El asesinato revela el sexismo rampante en las minas sudafricanas

Mosaine tenía 27 años y llevaba empleada en la mina tres meses cuando, el 6 de febrero de 2012, trabajando sola en una zona aislada, fue brutalmente atacada. Fue encontrada con vida por otra colega algo más tarde, según se informa, en medio de un charco de sangre con un condón tirado cerca. Murió poco después.

El portavoz nacional en funciones de la NUM, Livhuwani Mammburu, dijo:

“Como mujer vulnerable y como minera, arriesgó su vida por mantener a su familia y afrontó todo tipo de riesgos de seguridad bajo tierra. Para el NUM y sus miembros era difícil soportar la noticia de su imprevisible y brutal asesinato. Esperamos que desde su trágica muerte Anglo American Platinum haya tomado medidas para mejorar la seguridad de las mujeres que trabajan bajo tierra a fin de no disuadir a las mujeres de buscar trabajo subterráneo.”

Poco después de la muerte de Mosaine, el portavoz de la Cámara de Minas, Jabu Maphalala, habría dicho: “La Cámara se ocupa de cuestiones de seguridad como caídas de rocas, polvo y ruido, pero no de problemas de seguridad propios del género.”

Esto es inaceptable, dado que en la Carta de Minería se dice que la mujer debe constituir el 13 por ciento de la fuerza de trabajo de las empresas mineras, pese a lo cual la mayoría de las minas no han hecho suficientes esfuerzos para dar cabida e integrar a las trabajadoras que emplean y abordar la cuestión de su seguridad.

Anglo Platinum ha guardado silencio sobre el veredicto. La empresa se comprometió a realizar su propia investigación, pero sus conclusiones no se han puesto a disposición, y no se sabe si está haciendo algo para mejorar la seguridad de las mujeres que trabajan en sus minas. Se ha informado de que en aquellos momentos había en la mina 3.815 trabajadores, de los cuales 262 eran mujeres.

Mosaine no ha sido la única víctima de la violencia de género en las minas sudafricanas que ha tenido un desenlace fatal. Cynthia Setuke fue atacada y asesinada el 9 de octubre de 2013 en el pozo Kwezi de la mina de platino Aquarius en Rustenburg. Su hermana Ceciliah Setuke vincula la falta de actuación tras el asesinato de Mosaine con el ataque de su hermana y pregunta cuántos asesinatos harán falta  para que se aborden las condiciones de trabajo de las mujeres bajo tierra.

Setuke dice:

“Cynthia era miembro de la National Union of Mineworkers. A mi entender, los sindicatos han luchado para que las mujeres tengan también igualdad en las esferas en las que anteriormente predominaban los hombres. Efectivamente, todos estábamos contentos de que las mujeres pudieran trabajar en las minas subterráneas, pero ¿no abre esto realmente las puertas a nuevos abusos y humillación de las mujeres? ¿Es esto por lo que ha luchado el sindicato? Yo creo que las mujeres han de poder trabajar en todas partes sin ningún temor.”

La NUM acogió con satisfacción la sentencia definitiva del macabro asesinato de Pinky Mosiane y dijo que con la sentencia se cerraría este doloroso capítulo para su familia, sus parientes y sus amigos. Sanki Molefe, minera y presidenta de la Estructura de las Mujeres de la NUM en Rustenburg, dijo: "La sentencia no puede devolver la vida a Pinky Mosiane. Pero estamos contentos de que finalmente se haya hecho justicia.”

Y agregó:

“Tras el asesinato de Pinky, el Departamento de Recursos Minerales ha publicado una directiva en la que se declara que las mujeres no deben trabajar solas en una zona subterránea aislada, pero cuando otra mujer fue asesinada en Aquarius, la mina alegó que desconocía este hecho. La directiva tiene que aplicarse en todas las minas y se tienen que poner en práctica medidas para garantizar la seguridad de las trabajadoras bajo tierra.”

La justicia en el caso de Mosaine fue demasiado lenta para salvar a otra víctima. A pesar de un limitado número de sospechosos, limitado a los que se estaban bajo tierra cuando se produjo el ataque a Mosaine, se tardó 20 meses en dar con Tutu Rooi Oliphant, un trabajador subcontratado en Anglo Platinum. Al ser inculpado, Oliphant estaba en la cárcel cumpliendo una condena de 25 años por haber violado a un niño de 5 años, en un ataque perpetrado después de violar y asesinar a Mosaine.

Gran empresa suiza de fabricación de calzado debe asumir responsabilidad por proveedor de Sri Lanka

momento en que se realizaba el despido en masa y la aplicación de agresivas medidas antisindicales, Bata, la marca mundial de calzado, con sede en Suiza, era el principal comprador de calzado de la fábrica Palla.

En consecuencia de este grave atropello de los derechos de los trabajadores por parte de su proveedor, la Campaña Ropa Limpia (CCC) e IndustriALL han pedido que Bata intervenga en esta injusta situación.

A finales de 2013, incumpliendo su código de conducta empresarial, Bata se retiró completamente de Palla, cuando la acción más apropiada hubiera sido procurar que la fábrica reincorporara a los trabajadores despedidos, reconociendo al sindicato, y pagando los aumentos salariales que se debían.

Por lo menos, Bata debe asegurarse de que los trabajadores despedidos reciban la remuneración que se les debe y que quiten los nombres de los trabajadores en cuestión de una lista negra de activistas sindicales. Al fichar a estos trabajadores, colocándolos en lista negra, la administración de Palla ha hecho que a estos trabajadores se les haga imposible encontrar otro trabajo.

Por otra parte, Anton Marcus, Presidente de FTZ&GSEU, quien también es miembro del comité ejecutivo mundial de IndustriALL, señaló al respecto:

"En el momento en que se desarrollaba el conflicto, estos trabajadores y trabajadoras se hallaban elaborando productos para Bata, sin embargo esta compañía está evadiendo su responsabilidad. Por lo tanto, IndustriALL y la Campaña Ropa Limpia han lanzado una campaña pública; esperamos que Bata cambie su posición sin más demora".

Por su parte, Monika Kemperle, Secretaria General Adjunta de IndustriALL, afirmó:

"Por favor, Bata, asuma su responsabilidad ante esta injusta situación. Aproveche esta oportunidad para arreglar las cosas para que estos trabajadores puedan recibir indemnización y puedan también regresar a sus puestos de trabajo".

Para saber más sobre este conflicto, con información actualizada, ver esta entrevista con Anton Marcus.

Consulte las redes sociales de IndustriALL durante la semana que viene, y únase a la convocatoria para que intervenga Bata en este caso.

Para mayor información sobre los antecedentes de este atropello a los derechos de los trabajadores, ver: http://www.industriall-union.org/es/industriall-y-campana-ropa-limpia-denuncian-maltrato-en-fabrica-de-calzado-palla-en-sri-lanka

Las políticas sobre el mercado de trabajo son clave para el aumento de los salarios, dice el informe de la OIT

En la introducción del Informe mundial sobre salarios 2014/15 de la OIT, el director general de la organización, Guy Ryder, dice:

“En muchos países, la distribución de los salarios y el empleo remunerado ha sido un factor clave en las recientes tendencias de desigualdad. Esto pone de relieve la importancia de las instituciones y las políticas del mercado de trabajo – incluyendo lo salarios mínimos y la negociación colectiva – que tienen un efecto sobre la distribución de los ingresos.”

El crecimiento de los salarios se redujo hasta llegar casi a acero en las economías desarrolladas, con verdaderas disminuciones en determinados países. Según el informe, el crecimiento promedio de los salarios en las economías desarrolladas fluctuó en alrededor del 1 por ciento anual a partir de 2006 y desde entonces desaceleró aún más hasta llegar a sólo 1,0 por ciento en 2012 y 0,2 por ciento en 2013.

“El estancamiento de los salarios debe ser abordado como una cuestión de justicia y de crecimiento económico”, dijo Sandra Polaski, directora general adjunta de la OIT para Políticas “Y como la desigualdad general es sobre todo una consecuencia de la desigualdad de salarios, es necesario adoptar políticas del mercado laboral para enfrentarla.

Sin embargo, los salarios en las economías desarrolladas siguen siendo en promedio cerca de tres veces más altos que en el grupo de economías emergentes y en desarrollo.

En las economías en desarrollo, el informe revela grandes diferencias en las regiones.

En 2013, los salarios crecieron en 6,0 por ciento en Asia y 5,8 por ciento en Europa Oriental y Asia Central, pero sólo en 0,8 por ciento en América Latina y el Caribe.

En el Oriente Medio, los salarios muestran un aumento de 3,9 por ciento, pero sólo de 0,9 por ciento en África. Sin embargo, los datos para estas regiones aún están incompletos.

El informe también dice que en la mayoría de los países en los que la desigualdad ha aumentado, como en Estados Unidos o en España, los cambios en los salarios y el empleo han sido la fuerza dominante.

Las diferencias salariales entre diversos grupos de trabajadores, como las mujeres, los migrantes y los trabajadores de la economía informal también contribuyen a la desigualdad en general.

La brecha entre los salarios y la productividad también se ha ampliado, especialmente en las economías desarrolladas, lo que significa que, aunque el valor de los bienes ha aumentado, no se corresponde con los salarios más altos.

“Esta tendencia significa que los trabajadores y sus hogares están obteniendo una parte más pequeña del crecimiento económico, mientras que los propietarios del capital reciben mayores beneficios”, dice la OIT.

“Si bien los mecanismos de redistribución fiscal, como los impuestos y las políticas de protección social, son parte de la solución, no pueden soportar toda la carga de subsanar la desigualdad. Una estrategia exhaustiva debería incluir políticas sobre salario mínimo, fortalecimiento de la negociación colectiva, eliminación de la discriminación contra los grupos vulnerables, así como políticas impositivas progresivas y sistemas de protección social adecuados,” dijo Polaski.

Jyrki Raina, secretario general de la IndustriALL Global Union, dijo:

“Acogemos con satisfacción las conclusiones del informe, que avala nuestras acciones para lograr un salario digno a través de campañas integrales sobre el salario mínimo nacional y una firme negociación colectiva a nivel industrial.”

Trabajadores iraquíes protestan por salarios sin pagar

Los trabajadores que protestan son empleados de empresas estatales que se autofinancian. Esto significa que el gobierno no garantiza pago de sus sueldos si la empresa en cuestión se encuentra con dificultades financieras.

Muchos de los manifestantes son miembros de sindicatos afiliados de IndustriALL Global Union en Irak, quienes piden que sus sueldos sin cancelar se paguen utilizando fondos del Presupuesto General, y no el sistema de autofinanciación.

Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, afirmó al respecto:

Instamos al gobierno de Irak responder a las legítimas reivindicaciones de sus trabajadores, pagando inmediatamente los salarios atrasados. La transformación de empresas estatales en empresas de autofinanciamiento pone en peligro los medios de vida de los trabajadores, dejándoles en una situación vulnerable ante cualquiera mala administración por parte de las empresas.

Algunas de las reivindicaciones por las que luchan los trabajadores son las siguientes:

Hashmeya Muhsin al-Saadawi, Presidenta del Sindicato General de Trabajadores de la Electricidad y Técnicos de Irak, y miembro del Comité Ejecutivo de IndustriALL, dijo al respecto:

“Irak está experimentando circunstancias excepcionales, ya que se enfrenta a una feroz guerra contra el terrorismo, y contra la corrupción que se está haciendo visible en toda la economía. Para superar esta situación tan difícil, es necesario asegurar los puestos de trabajo en todos los sectores y proteger a los trabajadores por medio de leyes laborales y sindicales justas”.

Triunfo de campaña mundial: ratifican en Turquía Convenio 176 de la OIT

El Convenio en sí fue redactado por una organización predecesora de IndustriALL, y en junio de 1995 fue aprobado por primera vez por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Los sindicatos mineros afiliados de IndustriALL en todas partes del mundo, especialmente la CFMEU, NUM, USW, ROSUGLEPROF e IG BCE, realizaron una larga campaña, junto a los sindicatos turcos, que presionó al gobierno de Turquía para ratificar el Convenio 176.

Los sindicatos mencionados realizaron una misión de solidaridad en la mina Soma, a un mes del homicidio industrial del 13 de mayo donde murieron 301 mineros. En honor a esos mineros muertos, esa delegación se comprometió a intensificar la campaña en favor de la ratificación del Convenio 176 en Turquía.

Después del accidente en Soma, que pudo haberse prevenido, murieron 18 personas más, en la mina de carbón Has Sekerler, cerca de Ermenek, en octubre de este año. Ante este accidente, IndustriALL reaccionó escribiendo en forma individual a cada uno de los 535 miembros del Parlamento de Turquía los días 29 y 30 de octubre, exigiendo ratificación del Convenio 176.

Además de una serie de otras disposiciones prácticas imprescindibles, el Convenio 176 exige participación de los trabajadores en la toma de decisiones en materia de seguridad y salud, y establece directrices sobre inspecciones, investigación e informes sobre accidentes, formación profesional, control de peligros, y los derechos de los trabajadores de rechazar cualquier peligro.

Un aspecto clave del Convenio 176 es reconocer que “los trabajadores tienen la necesidad y el derecho de ser informados, de recibir formación, así como de ser realmente consultados y de participar en la preparación y la aplicación de medidas de seguridad y salud relativas a los peligros y riesgos presentes en la industria minera”.

Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL Global Union, celebró esta importante victoria, aunque insistió que debe continuar la campaña por la seguridad en las minas de Turquía:

La ratificación del Convenio 176 de la OIT por parte de Turquía es el primer paso para arreglar el defectuoso modelo comercial que mata a los mineros para beneficiar al sector privado. Ahora que se ha ratificado el Convenio, vamos a centrar nuestra atención en procurar que se aplique este importante convenio para que la industria minera de Turquía actúe de acuerdo con las normas internacionales. Fundamentalmente, creemos que cuanto más fuerte sea el sindicato, más segura es la mina, y siempre vamos a exigir que los propietarios de las minas respeten a sus socios sindicales.

En septiembre, el Parlamento de Turquía aprobó un proyecto de ley que establece nuevos derechos para los mineros respecto a la jornada de trabajo, indemnizaciones por despido, edad de jubilación y los sueldos. Sin embargo, muchas empresas han transferido a los trabajadores el costo de estos cambios.

Desde 1941 hasta la fecha, los accidentes en las minas de Turquía han arrojado la cifra de más de 3.000 muertos, y más de 100.000 personas han resultado heridas. Hay 740 minas de carbón y 48.706 mineros en el país.

Turquía es el trigésimo país en ratificar el Convenio 176.

Día de acción en Glencore

En una reunión del sector minero de la IndustriALL Global Union celebrada en noviembre en Sao Paolo se lanzó una red mundial de Glencore. Con un claro plan de acción, la red apoya las actividades planificadas por el afiliado United Steelworkers (USW) para el día del inversor de Glencore, el 10 de diciembre. Irónicamente, el día coincide con el día internacional de los derechos humanos.

Trabajadores del USW en la planta Sherwin Alumina de Glencore han sido despedidos por negarse a aceptar un contrato de nivel inferior que privaría de las prestaciones de atención de salud a los trabajadores jubilados.

El director de minería de la IndustriALL, Glen Mpufane, dice que el apoyo solidario a la acción del USW es el inicio de la campaña mundial de la IndustriALL contra Glencore:

“Nos alarman especialmente las cuestiones de seguridad. En la planta Sherwin Alumina de Estados Unidos el índice de lesiones duplicaba ya la media nacional, y ahora las instalaciones funcionan con trabajadores de sustitución sin experiencia Es una decisión imprudente que podría tener consecuencias catastróficas para los trabajadores.

“Pedimos a Glencore que resuelva los conflictos laborales y comunitarios que se extienden por todo el mundo, incluyendo África, Asia, Australia, América Latina y América del Norte.”

Mostremos nuestro apoyo a una delegación del USW que representará a 450 mineros tejanos despedidos ante la sede de la multinacional minera Glencore (50 Berkeley St, London) en Londres, el 10 de diciembre a las 12 horas.

Los sindicatos del cemento filipinos se preparan para la fusión Holcim-Lafarge

En una reunión celebrada el 4 de diciembre en Bulacan, los sindicalistas de las plantas cementeras intercambiaron opiniones sobre las consecuencias que tendrá para los trabajadores la fusión de Holcim y Lafarge, así como la inmediata desinversión por Lafarge de sus activos en filipinas.
Como la fusión será realidad en 2015, los líderes sindicales decidieron organizar una conferencia nacional sobre el cemento en febrero, a raíz del plan de acción estratégico, para tener la seguridad de que la situación de los trabajadores del cemento será uno de los principales puntos del programa de la reorganización mundial de la empresa.

“Esta fusión y las desinversiones de Lafarge afectarán mucho a Filipinas.y queremos asegurarnos de que no habrá desplazamientos de trabajadores en este proceso. Exigimos que se escuche nuestra voz y se respeten nuestros derechos,” dijo Macario B. Noble, Jr., presidente del PCWC.

En la conferencia sindical mundial de Holcim-Lafarge, que se celebró en Houffalize (Bélgica) los días 25 y 26 de noviembre, Noble hizo hincapié en medidas apropiadas que comprenden el establecimiento de la red, la creación de capacidad y el respeto y la aplicación del acuerdo mundial para garantizar la seguridad en el empleo y el convenio colectivo vigente a nivel local.

Para asegurar la participación de los trabajadores en el proceso de fusión y después, se constituyó un comité sindical mundial junto con las federaciones sindicales mundiales hermanas la Federación Internacional de Trabajadores de la Construcción y de la Madera (FITCM) y la Federación Europa de Trabajadores de la Construcción y la Madera (FETCM).

El director de Ingeniería Mecánica e Industrias de Materiales de la IndustriALL, Matthias Hartwich, dice:

Es imperativo que la dirección de Holcim y Lafarge acepte la participación de los sindicatos en las discusiones sobre las posibles consecuencias para los derechos laborales y las condiciones de trabajo ahora. Es inaceptable que la dirección prometa hablar con los trabajadores y sus sindicatos después de que se tomen las decisiones.

Comité Ejecutivo de IndustriALL se reúne en Túnez

La Union Générale Tunisienne du Travail (UGTT) y sus sindicatos miembros, incluidos los afiliados a IndustriALL Global Union en ese país, han desempeñado un papel clave en el desarrollo de la nueva constitución.

Houcine Abassi, Secretario General de la UGTT, ofreció una calurosa bienvenida al Comité Ejecutivo a Túnez, comprometiéndose a proteger los logros alcanzados por los trabajadores de su país:

“Los trabajadores son una parte fundamental en la lucha por la democratización de Túnez. La presencia de IndustriALL en nuestro país es un fuerte y definitivo mensaje de apoyo a nuestros sindicatos por la labor que realizan”.

Por su parte, Ahmed Anmar, Ministro de Asuntos Sociales de Túnez, se comprometió a sostener un diálogo social con los sindicatos, destacando lo siguiente:

“El pueblo tunecino ha demostrado madurez en este proceso de transformación del país, y es a ellos que se debe los más recientes avances hacia la democracia”.

Durante los dos días de la reunión, se dieron informes y debates sobre la constante labor que realiza IndustriALL para empoderar los sindicatos, su trabajo de sindicalización, y su lucha por los derechos sindicales; igualmente se destacó las campañas que realiza IndustriALL en favor de un salario digno. Nuestro sindicato mundial está ampliando sus fronteras: con nuevos afiliados en Mauritania y Myanmar entre otros, ha alcanzado a 143 el número de países donde IndustriALL tiene representación.

Se aprobaron cuatro resoluciones de solidaridad

El Comité Ejecutivo de IndustriALL resolvió apoyar las reivindicaciones que la Federación Nacional de Trabajadores de la Energía (FNTE) exige al gobierno de Marruecos: que el sector de la electricidad de ese país siga siendo un servicio público, y conservar los puestos de trabajo, logros hasta ahora obtenidos, y los derechos sindicales y sociales de todos los trabajadores de la electricidad.

150 miembros de IG Metall, que se hallan en huelga desde el 4 de diciembre, se han tomado la planta de ThyssenKrupp, empresa proveedora del sector automotriz, situada en Esslingen, Alemania. Los trabajadores de IG Metall exigen que la empresa abandone sus planes de cierre de esa planta antes de Navidad. El Comité Ejecutivo de IndustriALL resolvió apoyar a los huelguistas y su exigencia que la empresa mantenga la planta en funcionamiento.

IndustriALL Global Union y sus afiliados en ThyssenKrupp se encuentran actualmente en una etapa avanzada de negociaciones con la empresa para establecer un Acuerdo Marco Global. IG Metall e IndustriALL no tienen intención de detener ese proceso.

Por otra parte, en estos momentos, los sindicatos belgas se encuentran unidos en una serie de huelgas que se extenderán por un mes. Estas huelgas consecutivas se realizan como parte de la lucha contra las medidas de austeridad del gobierno derechista de ese país. Las huelgas se han hecho más fuertes y significativas debido al importante factor de la unidad de planteamientos en común que inspira a los trabajadores de los dos sindicatos principales del país, la FGTB (Confederación General de Trabajadores Belgas), y la CSC (Confederación de Sindicatos Cristianos).

Desde septiembre de 2014, con la llegada al poder de la coalición de la Nueva Alianza Flamenca (NVA) y el Movimiento Reformista (MR), el Primer Ministro Michel, que es un fanático antisindical, viene desplegando un salvaje programa de austeridad.

El Comité Ejecutivo de IndustriALL decidió comunicar su pleno y vigoroso apoyo solidario a sus compañeros y compañeras belgas en este momento de confrontación, exigiendo también que el gobierno de coalición del Primer Ministro Michel consulte a los sindicatos sobre graves cambios en el gasto social.

Del mismo modo, el Comité Ejecutivo de IndustriALL también se pronunció contra el uso del asbesto; resolvió trabajar con la FITCM, la CSI, grupos de campaña contra el uso del asbesto y con la sociedad civil para ayudar en la campaña por la inclusión del amianto crisotilo en el Convenio de Rotterdam en mayo de 2015, y la campaña general contra la industria del asbesto.

Sindicato israelí logra aumento del salario mínimo

Debido a esta victoria, el salario mínimo para el sector privado en Israel será de 5.000 NIS (US$1,252) al mes. En el futuro, este aumento también se aplicará a los trabajadores del sector público.

El convenio fue firmado en una ceremonia especial realizada el 3 de diciembre pasado, por Avi Nissenkorn, Presidente de Histadrut, y Zvi Oren, Presidente de la Federación de Organizaciones Económicas de Israel.

Avi Nissenkorn, Presidente de Histadrut, organización afiliada a IndustriALL Global Union, declaró al respecto:

Hoy podemos comunicar un mensaje realmente significativo para los trabajadores de Israel. Habíamos manifestado que no nos satisfacía un aumento de sólo 200 NIS (US$50), y prometimos a los trabajadores luchar para lograr un aumento superior. Hemos cumplido con esa promesa. Nos comprometimos a establecer una nueva vía para lograr  una vida digna para 700.000 familias, y así lo hicimos.

Según el acuerdo que hemos logrado, también se ha determinado que en el futuro el salario mínimo será un 52% del salario medio, en vez del 47,5% que rige en la actualidad.

Estos logros se agregan a la iniciativa encabezada por Histadrut para emplear a trabajadores discapacitados en el sector público, medida que fue aprobada por el gobierno a principios de diciembre. De acuerdo con dicha decisión, se exige que para 2017 el número de trabajadores discapacitados que trabajan en la administración pública no sea inferior al 3%. Al final de ese período, el gobierno estudiará la posibilidad de aumentar en un 2% adicional el porcentaje de trabajadores con discapacidad.

Nissenkorn agregó al respecto:

 “Hoy es también un día de celebración para los trabajadores con discapacidad. Me siento orgulloso de presidir la primera organización sindical que ha promovido este importante acuerdo que beneficia a los empleados y sus familias, y también favorece los servicios públicos. Gracias a esta medida, se contará con una nueva plantilla de trabajadores de alta calidad. Histadrut, que se considera la mayor organización social en Israel, se ha propuesto el objetivo de seguir trabajando para disminuir las brechas sociales y eliminar todo fenómeno laboral perjudicial”.

Para mayor información, ver: http://www.histadrut.org.il/index.php?page_id…

Honda México despide trabajador 4 días después de su reinstalación por la justicia

Tras volver a su puesto de trabajo en la planta ubicada en el corredor industrial de El Salto -luego de haber sido despedido en abril de 2010-, y mantenerse en resistencia durante estos quatro años, Pallares Cardoza denuncia haber sido “despedido de forma injustificada por segunda vez”.

Pallares ganó la demanda laboral 1160/2010 y el Segundo Tribunal Colegiado en materia laboral dictó e hizó implementar la reinstalación forzosa, sin embargo este  1ero de diciembre Alejandro Salaiza Rubio, Gerente de Relaciones Gubernamentales, prohibió la entrada de la empresa a Raul Celestino Pallares aduciendo de que había “violado el reglamento interior de trabajo” e advirtiéndole que posteriormente la empresa le daría a conocer las causales a través de las vías legales.

Además, a pesar del fallo dictando la obligación de la empresa de reinstalar Pallares en su mismo puesto de trabajo del cual fue injustamente despedido- Pallares reporta que “en estos cuatro días prácticamente estuve como recluso en las oficinas administrativas”, dijo el Secretario de Actas del STUHM.

La empresa le impusó  el horario de entrada de los “empleados de confianza” de 8:20 am hasta 5:40 pm. por lo tanto se trasladaba en el transporte de los administrativos y se quedó recluso en las oficinas administrativas; cambiaron su horario de comida para 2:10pm a 2:40pm- hora reservada para los proveedores. O sea quedó evidente que la empresa tomó todas las medidas para que Pallares no tenga ningún contacto con sus compañeros/as trabajadores dentro de la planta.

Es bueno saber que, a pesar de su abierta complicidad y apoyo al sindicato amarillo de la CTM en la planta (SETEAMI), Honda de México tiene firmado un “Código de Ética”, comprometiéndose en un marco global, a respetar las leyes y los derechos de sus trabajadores / empleados; sin embargo una vez más demuestra en la práctica, que no hay ninguna voluntad e intención de respetar este código y menos de ponerlo en práctica.

IndustriALL y el sindicato democrático STUHM denuncian la actitud anti sindical y discriminatoria de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje al continuar con su papel dilatorio del proceso en la demanda por la titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo, en complicidad con la empresa. Desde más de un año, la Junta no ha logrado sacar el acuerdo acerca del padrón de los trabajadores que votarían en el recuento y que determine la fecha para la realización de este.

 Secretario General Adjunto Fernando Lopes dice “IndustriALL seguirá apoyando la lucha del STUHM para demandar el recuento en Honda de Mexico, denunciar los incesantes despidos injustificados de trabajadores luchando para su derecho de asociación y demandar que Honda respete las leyes mexicanas, dejando de dilatar y obstaculizar el proceso jurídico.”