2.000 mineros polacos protestan amenaza de cierre de las minas

Esta decisión de cierre fue dada a conocer por el gobierno el 7 de enero, lo que significa eliminación de puestos de trabajo, y consecuencias dolorosas para los trabajadores y las comunidades mineras.

Los mineros polacos afirman que las minas de carbón podrían ser rentables, señalando que estas minas en cuestión todavía tienen grandes depósitos de carbón; por tanto, exigen profunda reestructuración de todo el sector del carbón que proporciona a Polonia una fuente clave de energía, calor y seguridad energética.

Los mineros, los sindicatos y las autoridades locales se enteraron de la noticia del plan de cierre a través de los medios de comunicación. Este plan significaría la pérdida de miles de puestos de trabajo; no hubo consultación previa sobre este grave problema económico y social de la zona, ni debate, ni diálogo social. Además, en los últimos dos años, el gobierno parecía dispuesto a reestructurar la industria del carbón; en ningún momento había mencionado cerrar las minas.

A consecuencia del mencionado comunicado, se produjeron protestas espontáneas de las cuadrillas mineras afectadas, apoyadas por personal administrativo y sus colegas de todas las demás minas.

La Primera Ministra de Polonia, Ewa Kopacz, viajó a la región de Silesia para conversar con los mineros que protestaban. Sin embargo, las negociaciones fracasaron, y como no se vislumbra ninguna perspectiva de llegar a un acuerdo, tampoco se sabe cuándo podrían proseguir las conversaciones.

Glen Mpufane, Director de IndustriALL Global Union para el sector minero, señaló al respecto:

Junto con IndustriALL Europe, apoyamos las protestas de nuestros camaradas de Polonia cuyo futuro está en peligro. Insistiremos ante el gobierno para que llegue a un acuerdo con los sindicatos para proteger miles de puestos de trabajo.

La campaña sindical aumenta la presión sobre Lafarge-Holcim

Con estas acciones se lanza una campaña mundial contra el comportamiento de Lafarge y Holcim en el proceso de fusión. La campaña la organizan la Federación Internacional de Trabajadores de la Construcción y de la Madera (FITCM), la Federación Europea de Trabajadores de la Construcción y de la Madera (FETCM) y la IndustriALL Global Union.

Desde el anuncio el año pasado de sus planes de fusión, Holcim y Lafarge, con sede en Suiza y Francia, se han negado constantemente a discutir seriamente con los sindicatos sobre el impacto de la fusión para los trabajadores. Según diferentes estimaciones, al menos 15.000 trabajadores perderán sus empleos como resultado de una importante reestructuración; sin embargo, las empresas no han sido transparentes ni han dado a conocer el proceso de fusión, dejando a los trabajadores en la incertidumbre sobre su futuro.

Las principales demandas de los sindicatos a Lafarge y Holcim son:

Muchos de los sindicatos de Brasil, Grecia, Países Bajos, Tailandia, Nigeria y Zimbabwe están distribuyendo octavillas y hablando a los trabajadores sobre la manera en que resultarán afectados por la fusión. Como muchos trabajadores no han recibido información adecuada sobre el proceso de fusión, estas discusiones son fundamentales para mitigar las inquietudes de los trabajadores sobre su futuro. En algunos países, como Líbano, Brasil y Francia, los sindicatos están procediendo a paros laborales en las plantas. En Filipinas, Jordania, Rumania y Alemania, los sindicatos están montando piquetes ante las plantas de Lafarge y Holcim. Habida cuenta del interés de los medios de información en la fusión, los sindicatos de Colombia, la India y Serbia están celebrando conferencia de prensa.

Los sindicatos seguirán organizando acciones hasta que se atiendan sus demandas.

Con el fin de apoyar las acciones in situ y ejercer presión sobre las direcciones de las empresas, la FITCM, la IndustriALL y la FETCM, junto con el sitio web de LabourStart, han lanzado una campaña en línea. Sígase el enlace para enviar el mensaje de protesta a Holcim y Lafarge a través de http://www.labourstart.org/go/nomerger

Hecho histórico: SME y Gobernación acuerdan la recuperación del empleo de los electricistas en resistencia

La responsabilidad que asumieron ambas partes consiste en comprometerse a devolverles los puestos de trabajo a los integrantes del gremio. Para ello es que conformaran una cooperativa, en la cual participarán los electricistas brindando diversos servicios. Si bien el objetivo primordial de la propuesta es que todos  recuperen su empleo, también busca rescatar las fábricas y talleres donde los electricistas trabajaban.

Una cooperativa contra el desempleo

En el contrato colectivo de trabajo se pactaron ciertas materias de trabajo del SME que deben cubrirse. Con la cooperativa se aseguran de terminar con el desempleo e incluso van a reactivar toda la materia de trabajo en la zona centro del país, lugar que atendía el SME.

Por otra parte, la cooperativa no afecta los derechos del grupo de jubilados. 996 trabajadores consiguieron el reconocimiento de antigüedad, con lo cual se aseguraron su pensión vitalicia. Lo que buscan ahora es que se apruebe la petición formal para que otros 665 electricistas sean considerados en este esquema de pensión.

Actualmente el SME también se encuentra en pleno proceso de la negociación de un contrato colectivo de trabajo. En él intentará que el sindicato consiga vigencia en su registro nacional industrial, para lo cual entregará el proyecto a la asamblea para que lo estudie y apruebe.

Turquía: miles de trabajadores metalúrgicos van a la huelga el próximo 29 de enero

Birlesik Metal-Is ha tomado esta decisión después del fracaso de las negociaciones sectoriales con la Asociación de Industriales de Productos Metálicos de Turquía (MESS). En asambleas sindicales masivas, se calificaron de inaceptables las ofertas que las empresas habían propuesto. La huelga que se ha convocado abarca empresas multinacionales como Schneider, Alstom, Mahle, Aperam, ABB, Bosal, Bekaert, Delphi Automotive, Federal Mogul, Prysmian, e Isuzu.

En el pliego de peticiones que presentó al comienzo de las negociaciones, Birlesik Metal-Is exigió mejoras adicionales para los trabajadores y trabajadoras con salarios más bajos y los recién contratados. MESS rechazó esta reivindicación clave, insistiendo en la prolongación del convenio por tres años, a pesar de que los convenios suelen tener una duración de dos años. Birlesik Metal-Is consideró que era imposible aceptar estas condiciones, ya que la economía turca está inestable, y un acuerdo de largo plazo reduciría el poder adquisitivo de los miembros.

Mientras tanto, MESS firmó un convenio colectivo con los otros dos sindicatos metalúrgicos del sector. Sin embargo, en una reunión masiva con todos los trabajadores en una concentración en la ciudad de Gebze, y en una asamblea general de todos los delegados sindicales de las empresas incluidas en las negociaciones, Birlesik Metal-Is decidió convocar la huelga, insistiendo en sus reivindicaciones iniciales.

Durante una conferencia de prensa en la sede de DISK, la Confederación de Sindicatos Progresistas de Turquía, a la cual Birlesik Metal-Is está afiliado a nivel nacional, Adnan Serdaroglu, Presidente General de dicho sindicato, dio a conocer la decisión de ir a la huelga:

“El día 10 de enero, después de evaluar todas las condiciones propuestas, nuestros delegados sindicales, como miembros de la comisión central de negociación, decidieron ir a la huelga. Manifestaron sus puntos de vista en el sentido de que, sea cual sea el costo, no se debe aceptar todas las imposiciones empresariales.

 “Sabemos que se lucha hoy para un futuro mejor”.

En su mensaje de apoyo y solidaridad, el Secretario General de IndustriALL, Jyrki Raina, reafirmó que nuestra internacional respalda plenamente la huelga:

“Saludamos su decisión de ir a la  huelga en su lucha por salarios y condiciones laborales decentes. Animamos a todos los afiliados para que demuestren a Birlesik Metal-Is su apoyo y solidaridad. IndustriALL continuará haciendo todo lo posible para apoyar vuestra lucha”.

¿Por qué no se menciona a los trabajadores en Davos?

“La prosperidad mundial depende de los trabajadores y, sin embargo, se sienten impotentes”, dice Jyrki Raina, secretario general de la IndustriALL Global Union, que participará en las reuniones del Foro de Davos.

En el nuevo contexto global se excluye cada vez más a los trabajadores de las estructuras y de las empresas. Los salarios bajan mientras los beneficios de las empresas y los sueldos de los directores ejecutivos suben por las nubes, alimentando la falta de confianza en las empresas multinacionales y en el poder de los gobiernos para controlarlas.

“Centenares de millones de personas trabajan con salarios miserables, lo que genera sufrimiento y malestar, y eso es malo para las empresas”, agrega Raina.

La IndustriALL, que representa a 50 millones de trabajadores en todo el mundo, está luchando por salarios dignos para todos los trabajadores, a fin de reducir la desigualdad de ingresos, aumentar el crecimiento económico y crear nuevos empleos.

Unas cuantas empresas multinacionales reconocen que los niveles salariales en muchos países en desarrollo son insostenibles. Por eso la IndustriALL está trabajando con marcas mundiales de moda como H&M e Inditex para pagar salarios dignos a los trabajadores de la confección en sus cadenas de suministro.

En todo el mundo, el empleo estable está siendo sustituido por empleos temporales con bajos sueldos y sin perspectivas de carrera, seguridad en el empleo ni prestaciones sociales. A los jóvenes, en particular, les resulta más difícil que nunca encontrar un trabajo decente y seguro.

“Una economía no se puede basar en salarios de miseria y empleos inseguros”, dice Raina. El desarrollo mundial inclusivo y sostenible depende  de relaciones constructivas entre la empresa y los trabajadores. Los sindicatos son esenciales para garantizar una distribución justa de los frutos de la industria y deben ser considerados  interlocutores de la empresa, no rivales.”

La IndustriALL trabaja con empresas multinacionales para lograr este equilibrio. Tenemos acuerdos marco globales con 43 empresas multinacionales, incluidos asociados industriales en el Foro Económico Mundial como GDF Suez, Siemens, Volkswagen y Statoil, para proteger los intereses de los trabajadores en todas las operaciones y cadenas de suministro de las empresas multinacionales.

“En un mundo plagado de desafíos por el cambio climático, los trabajadores y los más pobres de la sociedad son los más vulnerables”, dice Raina. “La IndustriALL Global Union pide a los líderes estatales y empresariales de Davos que reaccionen y tomen medidas para detener el calentamiento global e impedir a una contienda catastrófica por los recursos en un mundo con medios decrecientes.”

Fin

Contacto para más información: Leonie Guguen, oficial de comunicaciones y prensa, IndustriALL Global Union. Tel: +41 (0)22 308 50 24 Móvil: +41 (0) 79 137 54 36. Email: [email protected]

Gobierno de la India admite derrota ante mineros en huelga

Después de una extensa reunión de seis horas en la que participaron dirigentes de las cinco centrales sindicales que convocaron la huelga, el Presidente de Coal India, y funcionarios de alto nivel, Piyush Goyal, Ministro de Energía y Carbón de la India, se dirigió a los periodistas, adelantando lo siguiente:

No se tiene ninguna intención de desnacionalizar CIL. No se verá afectado de ninguna manera el interés actual ni futuro de los empleados de CIL. CIL será protegida y no debe haber temor sobre su propiedad ni que su administración pase a manos privadas.

El gobierno ha establecido un comité para estudiar las demás reivindicaciones sindicales.

El acuerdo que puso fin a la huelga está disponible en hindi. Los puntos principales de este texto son los siguientes:

El gobierno también ha dejado muy en claro que no habrá represalias contra los trabajadores por su participación en la huelga. Los sindicatos se han comprometido a mejorar la producción y la eficiencia.

Rajendra Prasad Singha, miembro del Comité Ejecutivo de IndustriALL Global Union, y Vicepresidente del sindicato HMS, declaró al respecto: “Esta huelga ha demostrado la extraordinaria unidad de la clase trabajadora y ha derribado también la arrogancia del Gobierno”.

El gobierno del Primer Ministro Narendra Modi se vio obligado a actuar con rapidez durante la huelga, porque el carbón produce el 60% de la electricidad de la India. Coal India produce más del 80% del carbón del país. Si la huelga hubiera continuado, se corría el peligro de que se agotaran las reservas de carbón de las centrales eléctricas que dependen de ese mineral, por tanto al día siguiente habrían comenzado los apagones de energía.

Coal India es el mayor empleador del mundo en el sector de la minería, con una producción anual de 472 millones de toneladas de carbón.

Ya es hora de que Holcim y Lafarge respeten los derechos de los trabajadores

El 23 de diciembre de 2014 ambas empresas publicaron comunicados de prensa sobre los principales órganos y anunciaron un nuevo director ejecutivo y un presidente del consejo de administración de la empresa fusionada. Pero hasta ahora el programa de esta fusión es impulsado sólo por los mayores beneficios para los accionistas. En ninguna de las dos sociedades hay debate sobre las consecuencias para los trabajadores sobre cuyos hombros se ha construido la riqueza de las dos empresas.

Ambas dicen que la sostenibilidad es la piedra angular de su política. Pero esto sólo es relevante cuando los empleados no son tratados como material desechable. Al no haber un diálogo abierto, la anunciada fusión ha generado incertidumbre y desesperación entre los empleados. Está habiendo despidos y desinversiones, y los trabajadores y sus representantes no participan debidamente.

La IndustriALL Global Union, la Federación Internacional de Trabajadores de la Construcción y de la Madera (FITCM) y la Federación Europea de Trabajadores de la Construcción y de la Madera (FETCM) han dirigido una carta a ambas empresas. Las federaciones sindicales piden que se les reconozca e intervenir en las discusiones sobre las consecuencias para los derechos laborales y las condiciones de trabajo en la etapa más temprana posible. También solicitan una reunión para discutir las preocupaciones de los trabajadores, así como un nuevo Acuerdo Marco Global (AMG) con la nueva empresa. El grupo Lafarge tiene firmado un AMG con la IndustriALL y con la FITCM.

Si bien ninguna de las empresas ha declinado en principio la invitación, las respuestas no han correspondido, ni mucho menos, a las expectativas de los sindicatos. Éstos seguirán insistiendo en discusiones apropiadas.

Los trabajadores de Holcim y Lafarge piden a las direcciones de ambas empresas que:

¡Nada de fusión sin derechos de los trabajadores!

Rio Tinto dista mucho de contar con prácticas éticas responsables

En efecto, la devastación ambiental causada por la mina Panguna ha sido una de las quejas principales que han planteado las comunidades locales en contra de Bougainville Copper Limited (BCL), empresa minera de propiedad mayoritaria de Rio Tinto.

Las disputas sobre esta enorme mina, ubicada en la región autónoma de Bougainville, contribuyeron al inicio de la sangrienta guerra civil ocurrida en el país entre separatistas de Bougainville y Papua Nueva Guinea que duró nueve años, de 1989 a 1998.

Se acusa a Rio Tinto de que, en vez de mejorar sus prácticas, ha seguido dañando el medio ambiente, violando normas de salud y seguridad, y causando conflictos con los grupos indígenas.

Por ejemplo, los nómadas que viven en el Desierto de Gobi en Mongolia dicen que se han secado sus pozos después de que su fuente de escasa agua subterránea fuera desviada por la enorme mina de oro y cobre de Rio Tinto, Oyu Tolgoi, situada en ese país. La compañía había prometido conservar sin tocar la preciosa fuente de agua de los pastores de esa zona.

En diciembre del año pasado, la mina de uranio Ranger de Rio Tinto, situada en el parque nacional de Kakadu de Australia, dejó escapar 1,4 millones de litros de lodo radioactivo. Este incidente se produjo sólo una semana después de una fuga semejante en una mina de uranio de Río Tinto en Namibia. Según el informe de un experto independiente sobre la fuga en Ranger, el sistema de gestión corporativa y administración de la seguridad operativa no cumplían con las normas establecidas en el momento del derrame.

En Indonesia, no son mejores los antecedentes de Rio Tinto en cuanto al cuidado del medio ambiente. Es cuestión de ver la mina Grasberg donde Rio Tinto invirtió más de mil millones de dólares. En 2008, el fondo estatal de pensiones de Noruega vendió en su totalidad su participación de US$ 850 millones en Rio Tinto porque Grasberg descarga, directamente a un sistema fluvial natural, enormes cantidades de relaves (desechos, frecuentemente contaminados, de la extracción minera).

Esta enorme empresa minera en cuestión tampoco protege a sus trabajadores. El año pasado, 40 personas perecieron en operaciones de propiedad total o parcial de la empresa. Hace poco, los mineros de Grasberg amenazaron con declarar una huelga de un mes cuando la administración no hizo caso a su exigencia que la empresa se hiciera responsable de la muerte de cinco trabajadores en septiembre.

Rio Tinto, que tiene un valor de mercado de US$ 90 mil millones, recurre cada vez más al uso de trabajadores a contrata y subcontratados para reducir costos. En sus operaciones en Madagascar Minerals, a principios de 2014, había dos veces más trabajadores subcontratados que personal fijo. En la mina de Hail Creek en Queensland, Australia, Rio Tinto despidió en masa a los trabajadores a tiempo completo, pero mantuvo a los trabajadores temporales o subcontratados.

Es debido a este tipo de mala conducta corporativa que IndustriALL Global Union, que representa a 50 millones de trabajadores en más de 140 países, realiza una campaña permanente contra Rio Tinto, exigiendo que cumpla el cometido por el cual pretende ser una empresa sostenible.

Hace sólo un mes, miles de trabajadores de Rio Tinto participaron en una jornada mundial de resistencia, exigiendo que los lugares de trabajo sean más seguros, seguridad de empleo, y respeto a los derechos de los trabajadores.

Corresponde a los habitantes de Papua Nueva Guinea y Bougainville decidir si quieren permitir que vuelva Rio Tinto. Si deciden que Rio Tinto puede volver, IndustriALL trabajará con los sindicatos de la zona para procurar que los trabajadores tengan representación sindical y para luchar por la justicia en la mina.

Pero no nos dejemos engañar: Rio Tinto dista mucho de tener prácticas éticas responsables. No hay por qué suponer que la conducta de la empresa en Bougainville sea mejor hoy de lo que era en el pasado.

Triunfo sindical de importancia histórica en el sector de neumáticos de Turquía

A finales de 2014, Lastik-Is llegó a un acuerdo con Brisa, empresa conjunta de la multinacional japonesa Bridgestone y el Grupo Sabanci de Turquía. A consecuencia de este convenio, la compañía anuló los contratos que tenía con seis empresas subcontratistas. Igualmente, a partir del 1o de diciembre, Brisa acordó incorporar a la plantilla permanente a 600 trabajadores que actualmente figuraban como subcontratados; de este modo se eliminaba el sistema de subcontratación en esa empresa. Después de esto, los nuevos trabajadores permanentes se afiliaron al sindicato.

A través de las negociaciones, Lastik-Is también logró que la empresa italiana fabricante de neumáticos Pirelli, situada en la misma ciudad de Izmit donde tiene operaciones Brisa, acordara retirar los acuerdos que tenía con 13 contratistas que empleaban a 600 trabajadores. Tras la intervención de Lastik-Is, Pirelli se ha comprometido a que todos los ex trabajadores subcontratados pasen a ser personal fijo. Después que estos trabajadores se incorporaron formalmente a la empresa, todos se afiliaron al sindicato.

Abdullah Karacan, Presidente General de Lastik-Is, señaló al respecto: “Al rechazar la subcontratación en el sector de los neumáticos, hemos puesto en marcha una nueva etapa en nuestra lucha para eliminar el trabajo precario. Este importante avance contribuye a mejorar los salarios y las condiciones laborales de los trabajadores, y también promueve la presencia sindical en los lugares de trabajo”.

Con el tiempo, el sistema de subcontratación o externalización laboral, con salarios más bajos y peores condiciones de trabajo en comparación con los trabajadores permanentes, se está convirtiendo en una gran amenaza para la densidad de afiliación sindical, la negociación colectiva, y la solidaridad entre los trabajadores permanentes y subcontratados.

Por su parte, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL Global Union, dijo: “Nuestra internacional saluda y felicita a Lastik-Is por este importantísimo logro. Esto es lo que queremos hacer a través de nuestra campaña mundial y la lucha contra el trabajo precario”.

IndustriALL solidariza con Charlie Hebdo

IndustriALL Global Union solidariza con nuestros afiliados franceses y con todos los habitantes de Francia en la defensa de la paz, la democracia y la libertad de expresión.

Apoyamos a los que viven bajo la amenaza constante de violencia por ejercer sus derechos humanos fundamentales. IndustriALL, como organización global que une a los trabajadores en todo el mundo, refuerza su propósito fundamental de fortalecer los vínculos entre todas las culturas y religiones.