Rio Tinto dista mucho de contar con prácticas éticas responsables

En efecto, la devastación ambiental causada por la mina Panguna ha sido una de las quejas principales que han planteado las comunidades locales en contra de Bougainville Copper Limited (BCL), empresa minera de propiedad mayoritaria de Rio Tinto.

Las disputas sobre esta enorme mina, ubicada en la región autónoma de Bougainville, contribuyeron al inicio de la sangrienta guerra civil ocurrida en el país entre separatistas de Bougainville y Papua Nueva Guinea que duró nueve años, de 1989 a 1998.

Se acusa a Rio Tinto de que, en vez de mejorar sus prácticas, ha seguido dañando el medio ambiente, violando normas de salud y seguridad, y causando conflictos con los grupos indígenas.

Por ejemplo, los nómadas que viven en el Desierto de Gobi en Mongolia dicen que se han secado sus pozos después de que su fuente de escasa agua subterránea fuera desviada por la enorme mina de oro y cobre de Rio Tinto, Oyu Tolgoi, situada en ese país. La compañía había prometido conservar sin tocar la preciosa fuente de agua de los pastores de esa zona.

En diciembre del año pasado, la mina de uranio Ranger de Rio Tinto, situada en el parque nacional de Kakadu de Australia, dejó escapar 1,4 millones de litros de lodo radioactivo. Este incidente se produjo sólo una semana después de una fuga semejante en una mina de uranio de Río Tinto en Namibia. Según el informe de un experto independiente sobre la fuga en Ranger, el sistema de gestión corporativa y administración de la seguridad operativa no cumplían con las normas establecidas en el momento del derrame.

En Indonesia, no son mejores los antecedentes de Rio Tinto en cuanto al cuidado del medio ambiente. Es cuestión de ver la mina Grasberg donde Rio Tinto invirtió más de mil millones de dólares. En 2008, el fondo estatal de pensiones de Noruega vendió en su totalidad su participación de US$ 850 millones en Rio Tinto porque Grasberg descarga, directamente a un sistema fluvial natural, enormes cantidades de relaves (desechos, frecuentemente contaminados, de la extracción minera).

Esta enorme empresa minera en cuestión tampoco protege a sus trabajadores. El año pasado, 40 personas perecieron en operaciones de propiedad total o parcial de la empresa. Hace poco, los mineros de Grasberg amenazaron con declarar una huelga de un mes cuando la administración no hizo caso a su exigencia que la empresa se hiciera responsable de la muerte de cinco trabajadores en septiembre.

Rio Tinto, que tiene un valor de mercado de US$ 90 mil millones, recurre cada vez más al uso de trabajadores a contrata y subcontratados para reducir costos. En sus operaciones en Madagascar Minerals, a principios de 2014, había dos veces más trabajadores subcontratados que personal fijo. En la mina de Hail Creek en Queensland, Australia, Rio Tinto despidió en masa a los trabajadores a tiempo completo, pero mantuvo a los trabajadores temporales o subcontratados.

Es debido a este tipo de mala conducta corporativa que IndustriALL Global Union, que representa a 50 millones de trabajadores en más de 140 países, realiza una campaña permanente contra Rio Tinto, exigiendo que cumpla el cometido por el cual pretende ser una empresa sostenible.

Hace sólo un mes, miles de trabajadores de Rio Tinto participaron en una jornada mundial de resistencia, exigiendo que los lugares de trabajo sean más seguros, seguridad de empleo, y respeto a los derechos de los trabajadores.

Corresponde a los habitantes de Papua Nueva Guinea y Bougainville decidir si quieren permitir que vuelva Rio Tinto. Si deciden que Rio Tinto puede volver, IndustriALL trabajará con los sindicatos de la zona para procurar que los trabajadores tengan representación sindical y para luchar por la justicia en la mina.

Pero no nos dejemos engañar: Rio Tinto dista mucho de tener prácticas éticas responsables. No hay por qué suponer que la conducta de la empresa en Bougainville sea mejor hoy de lo que era en el pasado.

Triunfo sindical de importancia histórica en el sector de neumáticos de Turquía

A finales de 2014, Lastik-Is llegó a un acuerdo con Brisa, empresa conjunta de la multinacional japonesa Bridgestone y el Grupo Sabanci de Turquía. A consecuencia de este convenio, la compañía anuló los contratos que tenía con seis empresas subcontratistas. Igualmente, a partir del 1o de diciembre, Brisa acordó incorporar a la plantilla permanente a 600 trabajadores que actualmente figuraban como subcontratados; de este modo se eliminaba el sistema de subcontratación en esa empresa. Después de esto, los nuevos trabajadores permanentes se afiliaron al sindicato.

A través de las negociaciones, Lastik-Is también logró que la empresa italiana fabricante de neumáticos Pirelli, situada en la misma ciudad de Izmit donde tiene operaciones Brisa, acordara retirar los acuerdos que tenía con 13 contratistas que empleaban a 600 trabajadores. Tras la intervención de Lastik-Is, Pirelli se ha comprometido a que todos los ex trabajadores subcontratados pasen a ser personal fijo. Después que estos trabajadores se incorporaron formalmente a la empresa, todos se afiliaron al sindicato.

Abdullah Karacan, Presidente General de Lastik-Is, señaló al respecto: “Al rechazar la subcontratación en el sector de los neumáticos, hemos puesto en marcha una nueva etapa en nuestra lucha para eliminar el trabajo precario. Este importante avance contribuye a mejorar los salarios y las condiciones laborales de los trabajadores, y también promueve la presencia sindical en los lugares de trabajo”.

Con el tiempo, el sistema de subcontratación o externalización laboral, con salarios más bajos y peores condiciones de trabajo en comparación con los trabajadores permanentes, se está convirtiendo en una gran amenaza para la densidad de afiliación sindical, la negociación colectiva, y la solidaridad entre los trabajadores permanentes y subcontratados.

Por su parte, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL Global Union, dijo: “Nuestra internacional saluda y felicita a Lastik-Is por este importantísimo logro. Esto es lo que queremos hacer a través de nuestra campaña mundial y la lucha contra el trabajo precario”.

IndustriALL solidariza con Charlie Hebdo

IndustriALL Global Union solidariza con nuestros afiliados franceses y con todos los habitantes de Francia en la defensa de la paz, la democracia y la libertad de expresión.

Apoyamos a los que viven bajo la amenaza constante de violencia por ejercer sus derechos humanos fundamentales. IndustriALL, como organización global que une a los trabajadores en todo el mundo, refuerza su propósito fundamental de fortalecer los vínculos entre todas las culturas y religiones.

Camboya – un año después sigue la violencia

El mes pasado, una presidenta local elegida del sindicato de la confección FTUWKC, afiliado a la IndustriALL Global Union, fue brutalmente atacada con una barra de metal por dos hombres no identificados, tras haber sido amenazada por la dirección para que dejara de organizar a sus compañeros la fábrica donde trabaja.

Sin embargo, la violencia y la intimidación no han disuadido a los sindicatos y a los trabajadores de la confección de salir a las calles una y otra vez en 2014 para exigir salarios más altos y mejores condiciones de trabajo.

Gracias a su valentía, a la solidaridad internacional y a las negociaciones de alto nivel entre la IndustriALL, el Gobierno, los propietarios de las fábricas y los líderes sindicales locales, el salario mínimo en la industria de la confección aumentó de 100 $ EE.UU. a 128 $ EE.UU. en noviembre de 2014.

A pesar de este significativo aumento, la cifra sigue por debajo del objetivo de los sindicatos de 177 $ EE.UU. mensuales y muy por debajo del salario mínimo vital, estimado en más de 200 $ EE.UU.

Antes de que el Gobierno aumentara el salario mínimo, la IndustriALL consiguió el compromiso de ocho marcas mundiales, entre ellas H&M y el minorista de moda más importante del mundo, Inditex, de pagar más a los propietarios de las fábricas por la ropa de Camboya.

Ahora corresponde a cada una de las marcas mundiales que se abastecen en el país tener en cuenta los mayores costes salariales en sus estructuras de determinación de precios. Esto podría suponer tan sólo unos céntimos en el precio de una camiseta.

La Organización Internacional del Trabajo se ha unido también a la IndustriALL para instar a todas las marcas a pagar más a los propietarios de las fábricas a fin de tener en cuenta el aumento del salario mínimo.

La IndustriALL está trabajando actualmente con las marcas mundiales de moda para establecer un mecanismo de toda la industria con objeto de lograr salarios dignos en la industria de la confección en Asia, lo que también ayudaría a que las marcas dejaran de recurrir a países donde hallar mano de obra más barata en otras partes de la región.

Medio millón de mineros indios en huelga

La huelga fue convocada conjuntamente por los sindicatos del carbón nacionales afiliados a cinco centrales sindicales – AITUC, BMS, CITU, HMS e INTUC – que representan en conjunto a más del 90 por ciento de los 550.0000 empleados de Coal India. En esta empresa, sus siete filiales y la Singareni Collieries Company Ltd. se detuvieron todas las operaciones.

La huelga durará desde el primer turno de esta mañana hasta el final del tercer turno del 10 de enero. Sin embargo, seguirán otras huelgas hasta que se reconsidere a programa de privatización.

“Si el Gobierno no responde positivamente a las demandas de los sindicatos, lanzaremos una huelga indefinida muy pronto”, dijo el miembro del Comité Ejecutivo de la IndustriALL Sanjeeva Reddy, que es el presidente de INTUC, el mayor sindicato nacional de la India.

Coal India representa el 80 por ciento de la producción nacional de carbón y el 60 por ciento de las necesidades energéticas del país. Otros sectores básicos como el acero, el cemento y el hierro serán afectados por la huelga, así como la energía.

El Tribunal Supremo de la India bloqueó los esfuerzos del Gobierno para abrir los contratos de carbón a empresas privadas entre 1993 y 2010. El Gobierno actual promulgó en octubre de 2014 el proyecto de ley de la Ordenanza del Carbón (disposiciones especiales), 2014, que permitirá reasignar contratos de producción mediante un proceso de licitación.

Las cinco centrales nacionales boicotearon una reunión convocada por el ministro de Carbón y Energía, Piyush Goyal, para el 3 de enero, insistiendo en que se derogue la política de privatización para poder reanudar las negociaciones.

La India es el tercer país productor de carbón del mundo, después de China y Estados Unidos.

Las demandas de la huelga son:

AMWU lucha para conservar trabajos en la construcción naval en Australia

Cientos de trabajadores de Adelaide y Perth marcharon por las calles en diciembre, protestando contra la decisión del gobierno conservador de Abbott, de externalizar en el extranjero la construcción de buques de guerra y submarinos.

Durante las manifestaciones de los miembros del Sindicato Australiano de Trabajadores de la Industria Manufacturera (AMWU) también se exigió que se despidiera o renunciara el Ministro de Defensa, por no garantizar que el trabajo actual de construcción de naves antiaéreas permanezca en el país.

Asimismo, el gobierno se negó a adelantar sus planes para construir ocho nuevas fragatas de la marina, e incluso se negó a garantizar su construcción en Australia, dejando BAE Systems y Forgacs con una brecha contractual conocida como "el valle de la muerte".

El Secretario Nacional Adjunto del AMWU, Glenn Thompson, criticó "la torpe falta de acción" del Ministro de Defensa, David Johnston, respecto al proyecto de construcción de naves antiaéreas:

“Él Ministro debe renunciar a menos que implemente inmediatas medidas para remediar lo que su propio informe de expertos, el AMWU y la industria de la construcción naval le han señalado repetidamente: que es necesario contar con un programa de construcción sucesiva de naves de combate en Adelaide y otros astilleros australianos; ese compromiso tiene que cumplirse ahora, ya, sin demora”.

El mayor problema contractual que enfrenta la construcción naval en Australia es determinar si la futura flota submarina del país se va a construir en Australia, tal como lo prometiera el gobierno de Abbott antes de ser elegido en 2013. Ahora el gobierno ha dado marcha atrás a sus compromisos, y está pensando en externalizar ese trabajo. Eso sería catastrófico para el sector de construcción naval de Australia.

Sin embargo, a través de protestas del sindicato AMWU, se ha logrado un fuerte apoyo político, incluso de senadores en el partido gobernante de Abbott, quienes han dicho que debe haber un proceso de licitación transparente sobre el proyecto; sea cual sea el ganador de la propuesta, los submarinos deben ser construidos en Australia.

En noviembre, Glenn Thompson asistió a la Conferencia Mundial de IndustriALL sobre Construcción Naval y Desguace de Buques realizada en Japón, donde los sindicatos en las operaciones de BAE Systems en el Reino Unido, los EE.UU. y Australia acordaron establecer una red mundial.

Finalmente, Glenn Thompson terminó diciendo: “Vamos a trabajar en colaboración para compartir información, desarrollando solidaridad a nivel mundial”.

2014: un buen año

Nuestra campaña por un salario digno se ha acelerado realmente este año. En Camboya hemos trabajado con los sindicatos sobre el terreno y hemos organizado un día de acción mundial con nuestros afiliados en todo el mundo. Trabajado con la UNI Global Union, la Confederación Sindical Internacional y ONG, logrado ejercer presión sobre las marcas camboyanas, el Gobierno y los empleadores y, finalmente, en noviembre, los trabajadores consiguieron un aumento salarial del 30 por ciento. Y esto es sólo un primer paso hacia un salario digno, pero un paso importante.

Este año, el Día Mundial por el Trabajo Decente, el 7 de octubre, afiliados a la IndustriALL en más de 50 países de los diversos continentes actuaron en la campaña STOP al trabajo precario, y nuestra Red Mundial de Rio Tinto aprovechó la ocasión para destacar su acción.

Los sindicatos malasios e indonesios continúan su lucha para detener el trabajo precario

En Indonesia, las tres centrales sindicales nacionales, KSPI, KSBSI y KSPSI, movilizaron a un millón de trabajadores el 10 de diciembre contra, en particular, el uso del trabajo precario en empresas estatales.

A pesar de una recomendación formulada en octubre de 2013 por el Parlamento indonesio de “cesar la externalización” en las empresas estatales, las compañías públicas siguen subcontratando trabajadores masivamente.

El Movimiento Conjunto de Trabajadores de las Empresas Estatales (GEBER BUMN) encabezado por los sindicatos es la punta de lanza de una campaña para prohibir la subcontratación en el sector público y cambiar la situación de unos 280.000 trabajadores subcontratados.

En esta campaña participan varios afiliados indonesios a la IndustriALL, incluidos los sindicatos metalúrgicos FSPMI y Lomenik; los sindicatos de la energía FPE y KEP; y el sindicato minero CEMWU.

En el sector público están movilizando y organizando a trabajadores precarios en empresas como la compañía eléctrica PLN y la del petróleo y el gas Pertamina.

En la reunión de unidad nacional de la IndustriALL celebrada en Yakarta, los afiliados reafirmaron su determinación a continuar esta campaña. Al mismo tiempo, seguirán combatiendo el trabajo precario en empresas del sector privado..

Se ha informado de que los trabajadores por contrato y subcontratados en las industrias de la confección, el textil y el calzado podrían representar el 65% de la fuerza de trabajo, y el 60,7% en las industrias metálica y electrónica en Indonesia. Los sindicatos afrontan la resistencia de los empleadores a aplicar el decreto del Ministerio de Trabajo de noviembre de 2012, en el que se declara que las empresas del sector privado sólo pueden utilizar trabajadores de agencias en cinco categorías de empleo: seguridad, limpieza, servicios de comidas, servicios de apoyo al sector minero y servicios de transporte.

En Malasia, la lucha contra el trabajo precario está estrechamente vinculada con la cuestión de los trabajadores migrantes. Las empresas que operan en el país se sirven de intermediarios laborales para atraer trabajadores baratos de países como Nepal y Myanmar y los emplean indirectamente con contratos de duración determinada.

El Congreso de Sindicatos de Malasia (MTUC), con el apoyo de la IndustriALL, ha desempeñado una función fundamental en la lucha contra la externalización en Malasia. Gracias a su continua protesta, el Gobierno se ha visto obligado a limitar el uso de la externalización en el sector agrícola.

En esta legislación sigue habiendo cierta confusión, mantenida por los empleadores. En la reunión de unidad nacional celebrada en Kuala Lumpur, los afiliados informaron de que el uso de trabajadores subcontratados, locales o migrantes, sigue siendo un problema general en Malasia. Los afiliados establecieron un plan de acción para organizar a los trabajadores precarios, en particular los migrantes, a pesar de todas las dificultades que entraña.

Los trabajadores migrantes suelen tener miedo a participar en actividades sindicales y habitualmente se les amenaza con devolverlos a sus países. A pesar de estas amenazas, los afiliados a la IndustriALL informaron de que trabajadores migrantes con contratos de duración determinada han empezado a elaborar una estrategia para superar los obstáculos que les imponen sus empleadores con el fin de participar en votaciones secretas en empresas manufactureras.

La IndustriALL seguirá apoyando a sus afiliados en ambos países para que se aplique activamente la legislación vigente y lograr que esto imponga controles eficaces al uso del trabajo precario por los empleadores.

Italia: resuelven conflicto laboral en ThyssenKrupp

En un proceso de votación que duró tres días, del 15 al 17 de diciembre, una mayoría de 80% de los trabajadores votó en favor de aprobar un acuerdo alcanzado por representantes sindicales en negociaciones con la administración de la mencionada empresa.

Las impresionantes movilizaciones y numerosas protestas realizadas por los trabajadores de AST y sus sindicatos, FIM-CISL, FIOM-CGIL, y UILM, todos afiliados de IndustriALL Global Union, jugaron un papel clave en la resolución del conflicto.

En efecto, una huelga de 40 días, realizada por los trabajadores de AST,  tuvo un enorme impacto en las negociaciones, obligando a la empresa a modificar sus planes de reducir significativamente la producción de acero inoxidable en su planta en Terni, donde laboran 2.398 trabajadores.

Si se hubiera aplicado el plan empresarial que se había proyectado, se habría suspendido la operación de uno de los dos hornos de la planta, a consecuencia de lo cual por lo menos 575 trabajadores podrían haber sido despedidos, y muchos más afectados indirectamente.

Por el contrario, como parte del acuerdo logrado, la empresa mantendrá los dos hornos en funcionamiento durante un mínimo de cuatro años, asegurando mantener el volumen actual de producción de un millón de toneladas al año. La compañía también prevé importantes inversiones en la planta de AST.

Aunque por un lado, algunos miembros del personal dejarán su trabajo en forma estrictamente voluntaria, por otro, el convenio resuelve, en el mejor interés de los trabajadores, una cláusula fundamental que permite la conservación de los lugares de trabajo.

Mientras tanto, los sindicatos continúan las negociaciones en representación de los trabajadores contratados por empresas terceristas.

Fernando Lopes, Secretario General Adjunto de IndustriALL Global Union, elogiando los resultados de la votación de los trabajadores de AST, dijo: “Felicitamos a nuestros compañeros y compañeras de Italia por su empeño y militancia; esta victoria es otra prueba de que la unidad y decisión son la parte más importante de nuestro éxito y fuerza sindical”.

Familiares de víctimas de incendio demandan al detallista alemán KiK

Por vía de un abogado alemán, los familiares de cinco trabajadores víctimas del incendio en Ali Enterprises en Baldia Town, Karachi, han presentado esta demanda contra la mayor cadena de producción textil que ofrece rebajas en Alemania. KiK era el único cliente que se conozca de esa fábrica.

En enero de 2013, KiK firmó un acuerdo de compensación con el Instituto Pakistaní de Educación e Investigación Laboral para entregar a las víctimas una compensación inicial de US$ 1 millón, pero la compañía ha retrasado constantemente los pagos bajo diversos pretextos.

KiK afirma que controla la aplicación de las leyes laborales y normas de seguridad en las plantas de sus proveedores. Sin embargo, según la información que se recibió, como las puertas estaban cerradas y las ventanas tenían barrotes en la fábrica de Ali Enterprises, las víctimas no pudieron escapar del incendio.

El 14 de diciembre, se realizó una concentración masiva en Karachi, organizada por la Federación Nacional de Sindicatos (NTUF),  afiliada de IndustriALL Global Union, y la Asociación de Personas Afectadas por el Incendio en la Fábrica de Baldia; los oradores pidieron a KiK pagar indemnización de acuerdo con las normas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Los organizadores de la protesta también instaron al Primer Ministro de Pakistán, Nawaz Sharif, para que cumpla su promesa preelectoral de que el gobierno pagará indemnización a las familias de las víctimas.

Dirigiéndose a la manifestación, que incluía a los hijos de las víctimas, el Secretario General Adjunto de la NTUF, Nasir Mansoor, señaló que la seguridad en las fábricas de prendas de vestir de Pakistán no había mejorado a pesar de la tragedia de Baldia:

“Nuestras fábricas e industrias siguen siendo lugares de explotación y tortura para los trabajadores y trabajadoras, y por lo tanto se producen constantemente accidentes laborales. Debido a la ineficacia del sistema de inspección del trabajo, prácticamente no existe ningún régimen de salud y seguridad laborales en las fábricas. Los empresarios locales y sus empresas internacionales parecen considerar que tienen derecho de violar las leyes y normas laborales nacionales e internacionales. Las empresas suprimen el derecho de los trabajadores de crear sus propios sindicatos; en cambio ganan enormes beneficios al usar mano de obra barata para fabricar productos de alta calidad y venderlos en los mercados americanos y europeos con un enorme margen de beneficios”.

Los participantes en la concentración mencionada exigieron que KiK pague 500.000 rupias (US$5.000) por familia como medida provisional, y que pague el resto de la compensación sin demora, de acuerdo con las normas de la OIT.

Los manifestantes también exigieron que se pague inmediatamente la compensación de 300.000 rupias (US$3.000) que el Primer Ministro Sharif había prometido cuando era líder de la oposición; de lo contrario se establecerá en enero un campamento de protesta con una huelga de hambre.