Turquía: Ahora se necesita solidaridad mundial con huelga masiva de trabajadores metalúrgicos

Los miembros de Birlesik Metal-Is votaron a favor de la huelga, rechazando la oferta de un convenio colectivo de tres años con la asociación empresarial del sector metalúrgico MESS.

Entre las principales reivindicaciones que exigen los huelguistas figuran las siguientes:

Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL Global Union, señaló al respecto:

La industria metalúrgica de Turquía puede y debe pagar salarios más altos. Apoyamos incondicionalmente a nuestros compañeros y compañeras de Birleşik en su firme exigencia de salarios justos y dignos.

Esta huelga masiva se inició a las 9 de la mañana del día 29 de enero, con ruidosas y coloridas marchas, concentraciones y piquetes. Birlesik ha dividido en dos grupos las empresas donde el sindicato representa a los trabajadores: en una mitad de esas compañías, la huelga comenzó el día 29 de enero, en tanto la otra mitad dejó la huelga para el 19 de febrero.

De las 40 empresas donde Birleşik representa a los trabajadores, cinco compañías intentaron manipular la legislación laboral presionando a los empleados, principalmente de oficina, para que pidieran una votación sobre la huelga en ocho plantas. Sin embargo, las cinco votaciones, a cargo del Ministerio del Trabajo, apoyaron la huelga rotundamente.

La mayoría de las empresas en cuestión, que son proveedores internacionales con sede en Alemania, Francia, Estados Unidos, Holanda, Japón y otros países, son fabricantes de sistemas eléctricos, de calefacción y mecánica. IndustriALL está en contacto con la administración de estas multinacionales, pidiéndoles que se reúnan con el sindicato para estudiar de buena fe las reivindicaciones de los trabajadores.

Se conoce otra frecuente práctica antisindical en Turquía, que las empresas aplican cuando su personal se apresta a votar en favor de la huelga: la de solicitar al gobierno aplazar la huelga por 60 días por supuestas cuestiones de "salud pública" y "seguridad general". Esta mala legislación laboral permite postergar una huelga si se corre algún riesgo para la seguridad o protección del público, lo cual en efecto equivale a una prohibición total de la huelga.

Todo el personal de Birlesik va a pasar sin pago durante la huelga para que todos los recursos se dediquen a la protesta. La próxima semana, IndustriALL Global Union se incorporará al piquete de los huelguistas.

Puede usar esta página para enviar su mensaje de solidaridad a los huelguistas miembros Birleşik.

Indonesia: otra víctima mortal en la mina Grasberg

In trabajador de la mina de cobre y oro de Freeport en la provincia indonesia de Papua murió en un accidente de trabajo el 24 de enero.

La gigantesca empresa minera Rio Tinto, que tiene una participación en la mina, no asume sistemáticamente ninguna responsabilidad pública por las numerosas muertes en ese lugar. En correos electrónicos internos al personal después de los dos accidentes  mortales más recientes en la mina, el director ejecutivo de Rio Tinto, Sam Walsh, incluso culpa a los propios trabajadores de los accidentes, aludiendo a malas prácticas en su labor y a la “complacencia” de los trabajadores.

La mina de Freeport tiene un deficiente historial en lo que respecta a los accidentes relacionados con el trabajo.

En mayo de 2013 murieron 28 mineros en la mina en lo que se considera el peor accidente minero en la historia de Indonesia. El techo de un túnel subterráneo no operacional se derrumbó durante una sesión de entrenamiento de seguridad, matando a 28 mineros.

En septiembre de 2014, otros  cinco trabajadores perdieron la vida en otros dos incidentes fatales en la mina.

El secretario general adjunto de la IndustriALL Global Union Kemal Özkan dice que Rio Tinto elude descaradamente su responsabilidad.

“A la empresa le conviene siempre culpar al “trabajador descuidado”, sin abordar la cultura en el lugar de trabajo. Y esta cultura proviene siempre de la parte superior, y la dirección trata de manera manifiesta o sutil de que la asunción de riesgos beneficie a la producción.

Rio Tinto tiene que asumir su responsabilidad como propietaria parcial de la mina y dejar de tratar a la ligera las muertes en el lugar de trabajo. ¡Es hora de proceder limpiamente, Rio Tinto!

Glencore va a cerrar la mina de carbón Optimum en Sudáfrica

El cierre previsto de la gigantesca empresa minera afectará a unos 1.000 empleados permanentes y a 500 contratistas.
 
“La decisión de cerrar las operaciones ha conmocionado a los miembros, ya que no se les había notificado previamente el cierre antes de ser invitados por la dirección  ayer por la tarde a una reunión a las 17 horas”, dice”, Stanley Lebelo, secretario regional del NUM en Highveld.
 
Glencore cita como razones para cerrar la mina las difíciles condiciones  del mercado y el continuo deterioro del precio del carbón de exportación.
 
El NUM aduce que la industria minera tiene que pasar de anteponer los beneficios a insistir en el desarrollo humano.

Stanley Lebelo agrega:
“Esto es una catástrofe para nuestros miembros, y pedimos a la dirección de Glencore que anule esta lamentable decisión y se comprometa con sus empleados.
 
“El NUM luchará con uñas y dientes para lograr que sus miembros no sean despedidos con malas condiciones económicas.”

El director de Minería de la IndustriALL Global Union, Glen Mpufane, pide a Glencore que reconsidere la situación y negocie con el NUM para hallar opciones alternativas a los despidos. “Estamos tan sorprendidos como el NUM de que Glencore haya decidido recortar unos 1.000 empleos en sus operaciones de carbón de la mina Optimum en Mpumalanga. Es triste que los mineros sean sacrificados una vez más como corderos por las condiciones del mercado mundial y que no se les invite a participar en las celebraciones en momentos de auge.”

Nuestro mensaje en Davos

La semana pasada, se llevó a cabo en Davos, Suiza, la reunión anual del Foro Económico Mundial, donde asistieron dirigentes de los sindicatos mundiales con el propósito de  abordar el problema de la desigualdad económica y social, que aumenta cada vez más.

Si se echara un vistazo a la encuesta que realizara el año pasado la Confederación Sindical Internacional, se notará claramente que los gobiernos y las empresas tienen motivo para estar preocupados. Un 82% de las personas encuestadas señaló que sus ingresos se han estancado o están disminuyendo en comparación con el costo de la vida. Un 68% señaló que el gobierno no se ha desempeñado bien en la lucha en la que debería estar comprometido para combatir el desempleo. Sólo una de cada dos personas cree que la próxima generación tendrá puestos de trabajo decentes.

Para mayor información, vea el GS Corner de enero de Jyrki Raina, haciendo clic aquí

Acción para promover asuntos prioritarios de la mujer en el Medio Oriente y África del Norte

En Egipto, las participantes seleccionaron a sus coordinadoras y crearon una red nacional de mujeres. Según los sindicatos independientes, se hace necesario promover más educación para las mujeres y sería útil contar con comités de mujeres en los lugares de trabajo.

Las mujeres del Líbano señalaron que los mayores problemas que enfrentan son la escasa participación de las mujeres trabajadoras en la labor sindical y una falta de conciencia y de conocimientos acerca de lo que hacen los sindicatos. Se tiene la intención de superar estos obstáculos mediante el mejoramiento de la comunicación con las mujeres trabajadoras, uniéndose a redes de organizaciones de la sociedad civil, y lanzando una campaña nacional para promover su participación en labores sindicales.

Próximamente tocará a las mujeres de Irak y Kuwait. En relación con Irak, IndustriALL ha propuesto a Hashmeya Muhsin al-Saadawi para el Premio Internacional de Derechos Sindicales Arthur Svensson. Hashmeya es Presidenta del Sindicato de Trabajadores de la Energía Eléctrica de Basora y miembro del Comité Ejecutivo de IndustriALL Global Union. Desde que fuera elegida como presidenta del sindicato, ha sido constantemente objeto de hostigamiento y ataques del gobierno, políticos y empresarios. Aún más preocupante, en numerosas ocasiones ha sido víctima de graves amenazas de parte de grupos de milicias armadas en Basora.

Hashmeya Muhsin al-Saadawi se presentó como candidata en las recientes elecciones parlamentarias. Durante este proceso de elecciones, recibió varias amenazas de muerte. Al ver que los actos de agresión no la hacían desistir de su compromiso de postular a un cargo en el parlamento, las amenazas de muerte se extendieron a los miembros de su familia, incluso contra su hijo. Aunque no logró un escaño en el parlamento, sobrevivió a ese terrible acoso en su contra.

Hashmeya Muhsin al-Saadawi es también una eficaz dirigente sindical. El hecho de tener una mujer dirigente al frente de un sindicato en el Medio Oriente es un logro que se ha de celebrar y repetir. Es de fundamental importancia promover a las mujeres para que ocupen posiciones de liderazgo como parte de un proceso mucho más amplio de empoderamiento de la mujer.

Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, ha calificado a Hashmeya Muhsin al-Saadawi como “una de las personas más valientes que he conocido en mi experiencia de muchos años en el movimiento sindical internacional”.

Los sindicatos se hallan trabajando para poner fin a la violencia y todo tipo de discriminación contra las mujeres, exigiendo pleno respeto de sus derechos humanos y sindicales. Entre estos sindicatos figura el Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos y Mecánicos de Irán (UMMI). A finales del año pasado, este sindicato publicó una edición especial en la que se planteaban las siguientes preguntas:

“¿No es violencia, cuando Reyhaneh Jabbari es ejecutada por defender su honor matando a su violador? ¿No se trata de aplicar violencia cuando Nasrin Sotoudeh es detenida y encarcelada por protestar en defensa de sus derechos? ¿No son ejemplos de violencia los casos que se han visto en Isfahán donde las mujeres son víctimas de ataques con ácido? ¿No es violencia cuando las esposas de los mineros del carbón en huelga en Bafgh son amenazadas por la fuerza de seguridad a causa de haber apoyado las acciones de sus maridos? ¿No es violencia contra las mujeres cuando los activistas sindicales son detenidos delante de sus esposas e hijos en la madrugada? ¿No es violencia cuando las mujeres son asesinadas o violadas en Irak, Siria y Kobane por mercenarios lanzados a la guerra en el Medio Oriente? La comercialización de las mujeres y el comercio sexual ¿no son la mayor forma de especulación y violencia contra la mujer?”

La región del Medio Oriente y África del Norte será una prioridad para IndustriALL en 2015; seguiremos apoyando a los comités de mujeres.

Protesta contra destrucción de la minería del carbón en Ucrania

Los trabajadores y trabajadoras exigen que el gobierno revise el presupuesto del estado para 2015 y que incluya los fondos necesarios para pagar los salarios atrasados, rescatar las operaciones mineras, mejorar el sistema de salud y seguridad, y restituir las prestaciones sociales de los trabajadores y jubilados de ese sector.

Ya se han eliminado prestaciones sociales como el sistema fiscal preferencial y combustible doméstico gratuito para los mineros, y se ha introducido un nivel más bajo de ingresos para el pago de impuestos por pensiones de jubilación. Algunos trabajadores no han recibido sus salarios desde agosto de 2014. En la actualidad, los atrasos salariales ascienden a 600 millones de hryvnia (US$ 38 millones), y siguen aumentando constantemente.

Al mismo tiempo, el presupuesto del estado señala que se van a cerrar las empresas de la minería del carbón. La decisión del gobierno de retirar apoyo financiero para este sector dará lugar a desempleo masivo. Más de 50.000 trabajadores podrían perder sus puestos de trabajo y hasta 150.000 personas, incluidas las familias de los trabajadores, podrían quedar completamente sin ingresos. A consecuencia de esto, se van a deteriorar ciudades y pueblos donde las empresas mineras del carbón constituyen la única fuente de trabajo.

Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL Global Union, instó al Primer Ministro de Ucrania para que revise el presupuesto del estado de ese país para 2015, de acuerdo con las reivindicaciones de los mineros del carbón.

Iniciativa de los ciudadanos para acabar con los contratos de cero horas en Finlandia

Los autores de la iniciativa son jóvenes activistas sindicales. “Los contratos de cero horas y el trabajo a tiempo parcial son una realidad para muchos trabajadores jóvenes”, dice Tatu Tuomela, secretario de la Juventud de la Organización Central de Sindicatos Finlandeses, SAK.

 Con estos contratos las horas de trabajo semanales varían de cero a 40, y ofrecen a los empleadores la posibilidad de contratar personal sin ninguna garantía de trabajo. Por lo tanto, los empleados sólo trabajan cuando se les necesita, y normalmente no saben cuántas horas van a realizar.

Los jóvenes activistas han puesto en marcha la Operaatio vakiduuni (Operación de trabajo estable) para luchar contra los contratos de cero horas. Exigen que se prohíban los contratos de cero horas y que en los empleos a tiempo parcial se garanticen al menos 18 horas de trabajo semanales.

Otras demandas son una notificación con mayor antelación sobre las horas de trabajo, mejores prestaciones de desempleo para los trabajadores a tiempo parcial y más derechos para las personas que trabajan para las agencias de empleo temporal.

La iniciativa de los ciudadanos forma parte de la campaña. Si como mínimo 50.000 ciudadanos finlandeses con derecho de voto presentan una iniciativa al Parlamento, éste tiene que actuar. La iniciativa debe incluir un proyecto de ley o una propuesta para comenzar a elaborar la legislación, y las razones de la propuesta. Hay un período de seis meses para la recogida de firmas.

La IndustriALL Global Union lleva a cabo una campaña continua, STOP al trabajo precario, para combatir la creciente tendencia a sustituir el trabajo a tiempo completo por trabajadores temporeros, a tiempo parcial, de agencia y a disposición por si se les llama.

Detienen a sindicalista mexicano en huelga, por delito de despojo a la empresa Sandak

García Carrillo, miembro del comité ejecutivo del Sindicato Único de Trabajadores de Calzado Sandak, fue detenido durante una huelga contra la empresa y otros ocho trabajadores fueron amenazados con la detención. García Carrillo fue trasladado al Centro de Reinserción Social (CERESO) de San Luis Apizaquito, Tlaxcala, México.

La decisión fue tomada por la Jueza Penal del Distrito Judicial de Sánchez Piedras, quien determinó que el trabajador había cometido el delito de despojo en agravio de la empresa Calzado Sandak. El delito de despojo se aplica a quien ocupa un inmueble ajeno o hace uso de él, o también cuando el inmueble es de su propiedad, pero ejerce actos de dominio que lesionan los derechos del ocupante.

Una huelga que comenzó en 2011

C. Epifanio García Carrillo se encontraba defendiendo sus derechos como trabajador durante una huelga contra la compañía Calzado Sandak, cuando fue detenido.  La huelga estuvo organizada por los trabajadores de la empresa Calzada Sandak, de la planta Calpulalpan Tlaxcala. Desde el 29 de agosto de 2011 sostienen la huelga, y fue declarada legal reiteradamente.

 A su vez, la Junta Local del Tlaxcala ya le había ordenado a la empresa que reiniciara sus operaciones. Sin embargo, la empresa decidió emplear acciones legales para evitar que los trabajadores pudiesen gozar de sus derechos laborales. De este modo, no solo incumplieron la ley, sino que también ignoraron la orden de la autoridad federal.

En riesgo el derecho a huelga

Hasta el momento continúa estando pendiente el Expediente RT. 285/2014, en el Tribunal Colegiado de Circuito del Vigésimo Octavo Circuito, en Tlaxcala. Este les permitirá ser reconocidos como trabajadores y como miembros del Sindicato Único de Trabajadores de Calzado Sandak.

Por lo tanto, los trabajadores aun no fueron reconocidos como tales, y cuando desearon defender sus derechos, la empresa violentó el derecho de huelga, denunciando por despojo a C. Epifanio García Carrillo.

La situación genera consternación porque pone en riesgo el derecho a huelga de los trabajadores mexicanos y criminaliza el ejercicio de este derecho humano. Industriall Global Union observa con atención el desarrollo de los acontecimientos presto a brindar solidaridad.

Matones del CTM interceden con violencia en audiencia de trabajadores de Teksid, Gunderson y PYTCO

El pasado 22 de enero de 2015, el edificio de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje fue sitiado por alrededor de 350 miembros de la CTM, con violencia. Dentro del lugar ya se encontraban 50 trabajadores de Los Mineros, representantes jurídicos del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros Metalúrgicos y similares de la República Mexicana, así como observadores italianos de la Teksid  y representantes de la Confederación de Trabajadores de México.

En busca de un sindicato democrático

Desde comienzos del año 2014, los trabajadores mexicanos de Teksid Hierro, que forma parte del Grupo Fiat Chrysler, luchan por sus derechos. El 18 de abril la empresa despidió a 3 trabajadores, y otros 11 fueron atacados a golpes por entre 80 y 100 matones. Los ataques se vinculan a su decisión de establecer un sindicato democrático, en lugar del sindicato CTM, el cual fue rechazado por no poder defender los intereses de los trabajadores. 

El derecho de los trabajadores a elegir a su propio representante en la negociación colectiva de manera democrática, es un derecho fundamental protegido por el C87 de la OIT. Por ello, el 22 de abril de 2014 lograron acordar que Los Mineros pasaran a asumir el rol como interlocutor oficial en las negociaciones con la empresa Teksid Hierro. En el acuerdo, la empresa se comprometía a reincorporar a los trabajadores despedidos y a no tomar represalias en contra de los trabajadores en huelga.

A partir del mes de mayo de 2014, el sindicato de Los Mineros inició la pelea de los contratos colectivos, cuando realizaron una afiliación de trabajadores descontentos por las bajas utilidades registradas por las empresas.  A pesar del acuerdo suscrito con los trabajadores y Mineros en abril,  el 26 de noviembre la empresa Teksid procedió a despedir a 17 trabajadores, entre ellos la dirigenta Ime Jimenez, portavoz de los trabajadores.

La solidaridad frenó la violencia

Debido a las agresiones del año anterior el Sindicato pudo prevenir la situación, previo a la audiencia en Monclova. Alertaron a las autoridades federales y les pidieron ayuda a los diputados y al Obispo Raùl Vera, consiguiendo de este modo inhibir la represión, gracias a la solidaridad.

Las audiencias fueron suspendidas hasta el 25 de febrero, instancia en la cual el Sindicato Minero demanda que la Junta Federal autorice una audiencia de recuento para que los trabajadores de las empresas Teksid, Gunderson y PYTCO puedan expresar su decisión sobre si quedarse con la CTM o cambiarse al  Sindicato Minero.

La IndustriALL Global Union y sus afiliadas seguirán monitoreando la situación de cerca. A su vez  manifiestan su apoyo incondicional a las demandas de los trabajadores de las tres empresas  en su lucha por un sindicato democrático.

La Federación Nacional Minera de Perú respalda marcha para derogar la Ley N° 30288

El gobierno del presidente Ollanta Humala pretende consolidar un Nuevo Régimen Laboral, mediante la Ley N° 30288. Dicha ley actúa en favor del empresariado nacional y extranjero, y propone un nuevo Régimen Laboral para los jóvenes trabajadores de 18 a 24 años de edad.

La polémica se generó porque el documento establece parámetros como la eliminación de la compensación por tiempo de servicios, las gratificaciones, las utilidades, el seguro de vida, el seguro de riesgo contra accidentes de trabajo, los 15 días de vacaciones y otros beneficios colaterales.

Ley inconstitucional

Su inconstitucionalidad se debe a que viola los derechos de los trabajadores. La Constitución señala que toda persona tiene derecho a la igualdad ante la ley, y que ninguna relación laboral puede limitar el libre ejercicio de los derechos constitucionales.

A su vez afirma que ninguna relación laboral puede desconocer la dignidad de los trabajadores, debe velar por la igualdad de oportunidades sin discriminación alguna, permitirles la participación en las utilidades de la empresa, así como el descanso semanal y anual remunerado, y una compensación por tiempo de servicios.

Apoyo a los jóvenes y a los trabajadores

Debido a su inconstitucional, la Federación Nacional Minera apoya la iniciativa de los jóvenes del país para derogarla. Para respaldar a los jóvenes en su justa lucha, invita a todos los trabajadores mineros del sector, a los trabajadores en general, al pueblo, a los padres de familia y a los comprometidos con la justicia social, a participar activamente en la marcha de protesta.

A su vez, la Federación Nacional Minera acusa a la empresa minera Antamina de arremeter contra sus trabajadores mediante una campaña de venganza y represalias. Por ello evalúa la posibilidad de convocar a una Plenaria de delegados con carácter urgente, a fin de analizar lo que considera una campaña anti laboral de parte del Gobierno de Ollanta Humala y sus aliados de las Empresas Mineras Nacionales y Extranjeras.

Industriall Global Union se solidariza con la posición de la Federación Nacional Minera del Perú en su apoyo a la lucha de los jóvenes peruanos por la no discriminación de sus derechos laborales.