Victoria de los derechos sindicales en Ashton Apparels en Kenya

La huelga salvaje estalló en la ciudad keniana de Mombasa el 5 de enero, cuando trabajadores de varias fábricas de Ashton Apparel EPZ Ltd. exigieron la readmisión de 120 trabajadores sindicados. Esos trabajadores se encontraron con que habían sido despedidos al incorporarse del permiso de Navidad. También quieren que la empresa reconozca a la TTWU.

“La empresa viola las leyes laborales al negar a los trabajadores sus derechos constitucionales a unirse al sindicato de su elección y ejerce represalias contra los empleados que se han afiliado voluntariamente a la unión”, dijo el secretario general de la TTWU, Joel Chebii.

La empresa se ha negado también a firmar un acuerdo de reconocimiento con la TTWU y a deducir las cuotas sindicales de los sueldos de los miembros de la unión.

En una carta dirigida a Ashton Apparels EPZ Ltd., Jyrki Raina, secretario general de la IndustriALL Global Union, señaló a la atención de la dirección que la compañía incumple la legislación laboral nacional y las normas internacionales del trabajo fundamentales, incluidos el Convenio núm. 87 de la Organización Internacional del Trabajo sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación y el Convenio núm. 98 sobre el derecho de sindicación y negociación colectiva.

Raina afirmó “es imperativo tomar medidas correctivas urgentes para atender las demandas de la Tailors and Textiles Workers Union”. Pidió a Ashton Apparels EPZ Ltd. que “readmita a los 120 trabajadores, firme el acuerdo de reconocimiento, deduzca las cuotas sindicales de los sueldos de los miembros de la unión y deje de acosar a los trabajadores sindicados”. Raina ha dicho que si no se atienden las demandas se tomarán otras medidas, incluida la de señalar esas violaciones a la atención de los compradores que se abastecen de la empresa.

El 14 de enero, un tribunal keniano falló a favor de los trabajadores despedidos y ordenó a Ashton Apparel que los readmitiera inmediatamente. “Los trabajadores en huelga han vuelto a trabajar hoy junto con sus colegas readmitidos”, dijo Ezra Ojuka, secretario general adjunto de la TTWU. “Los trabajadores han demostrado a Ashton Apparel que el sindicato no puede ser ignorado y que están dispuestos a permanecer unidos por sus derechos.”

Remark:  Fifth paragraph “International Labour Organizations”. Sixth paragraph, close double quote after “Union”.

"Enormes conquistas en la seguridad de la vida humana"

Hasta septiembre del año pasado, en el marco del Acuerdo sobre seguridad contra incendios y de los edificios en Bangladesh se habían realizado más de 1.500 inspecciones en las fábricas, y se habían identificado más de 80.000 cuestiones de seguridad. De un total de unos 4 millones de trabajadores en la industria de la confección en Bangladesh, el Acuerdo abarca a unos 2,1 millones.

 http://youtu.be/SKy6S951DnY  

Hyundai no cumple con lo acordado en negociación colectiva

La empresa Hyundai Engineering & Construction (HDEC) comenzó la construcción de una planta de ciclo combinado en Punta del Tigre, Uruguay, ubicada en la Ruta 1 a la altura del kilómetro 40, luego de ganar  una licitación internacional para la creación y el montaje de la planta, y firmó un contrato con Usinas y Transmisiones Eléctricas del Estado (UTE) donde se estableció una inversión de 1.200 millones de dólares.

Incumplimientos en lo negociado

Si bien en el contrato se establecieron distintos parámetros, actualmente en la obra no se respetan las normas nacionales vigentes en materia de seguridad.  A su vez se está discriminando la mano de obra nacional, e incumpliendo con las normas adecuadas en materia de negociación colectiva. Por ello, los trabajadores decidieron realizar una huelga en las inmediaciones de la obra en defensa de los derechos de los trabajadores, establecidos en el acuerdo. La huelga se extendió del jueves 27 de noviembre al viernes 12 de diciembre.

Hacia un nuevo entendimiento

Para defender los derechos de los trabajadores, los sindicatos de la construcción civil (SUNCA) y los metalúrgicos (UNTMRA), ambos pertenecientes a la central única de nuestro país (PIT-CNT), trabajan en conjunto permanentemente.

En el intento por cambiar las condiciones laborales de los trabajadores, están desarrollando una negociación para lograr el cumplimiento de la normativa vigente en materia de salud y seguridad en el trabajo. A su vez desean que se vele por el respeto de la clasificación profesional adecuada. Por último pretenden focalizar los esfuerzos en mejorar el bienestar de los trabajadores, para lo cual es necesario brindarles un  comedor en buenas condiciones y optimizar la oferta de comida.

Contratación de mano de obra nacional

Otra de las propuestas en la negociación consiste en motivar la contratación de mano de obra uruguaya para la construcción. Para hacerlo posible, proponen realizar un llamado público a nivel nacional para la contratación de mano de obra, y si existe algún cargo para el que no existan especialistas originarios de Uruguay, se podrán cubrir con trabajadores de Corea. De este modo la planta supondrá para Uruguay la creación de nuevos lugares de trabajo.

Pedido de solidaridad sindical

La oficina regional de Industriall para America Latina y el Caribe considera importante seguir de cerca el conflicto, y se pone a total disposición de la Unión Nacional de Trabajadores del Metal y Ramas Afines (UNTMRA) para las gestiones que deseen llevar a cabo. A su vez invita a sus afiliadas a nivel regional a manifestar su solidaridad con la actual situación a través de los medios que consideren más efectivos.

2.000 mineros polacos protestan amenaza de cierre de las minas

Esta decisión de cierre fue dada a conocer por el gobierno el 7 de enero, lo que significa eliminación de puestos de trabajo, y consecuencias dolorosas para los trabajadores y las comunidades mineras.

Los mineros polacos afirman que las minas de carbón podrían ser rentables, señalando que estas minas en cuestión todavía tienen grandes depósitos de carbón; por tanto, exigen profunda reestructuración de todo el sector del carbón que proporciona a Polonia una fuente clave de energía, calor y seguridad energética.

Los mineros, los sindicatos y las autoridades locales se enteraron de la noticia del plan de cierre a través de los medios de comunicación. Este plan significaría la pérdida de miles de puestos de trabajo; no hubo consultación previa sobre este grave problema económico y social de la zona, ni debate, ni diálogo social. Además, en los últimos dos años, el gobierno parecía dispuesto a reestructurar la industria del carbón; en ningún momento había mencionado cerrar las minas.

A consecuencia del mencionado comunicado, se produjeron protestas espontáneas de las cuadrillas mineras afectadas, apoyadas por personal administrativo y sus colegas de todas las demás minas.

La Primera Ministra de Polonia, Ewa Kopacz, viajó a la región de Silesia para conversar con los mineros que protestaban. Sin embargo, las negociaciones fracasaron, y como no se vislumbra ninguna perspectiva de llegar a un acuerdo, tampoco se sabe cuándo podrían proseguir las conversaciones.

Glen Mpufane, Director de IndustriALL Global Union para el sector minero, señaló al respecto:

Junto con IndustriALL Europe, apoyamos las protestas de nuestros camaradas de Polonia cuyo futuro está en peligro. Insistiremos ante el gobierno para que llegue a un acuerdo con los sindicatos para proteger miles de puestos de trabajo.

La campaña sindical aumenta la presión sobre Lafarge-Holcim

Con estas acciones se lanza una campaña mundial contra el comportamiento de Lafarge y Holcim en el proceso de fusión. La campaña la organizan la Federación Internacional de Trabajadores de la Construcción y de la Madera (FITCM), la Federación Europea de Trabajadores de la Construcción y de la Madera (FETCM) y la IndustriALL Global Union.

Desde el anuncio el año pasado de sus planes de fusión, Holcim y Lafarge, con sede en Suiza y Francia, se han negado constantemente a discutir seriamente con los sindicatos sobre el impacto de la fusión para los trabajadores. Según diferentes estimaciones, al menos 15.000 trabajadores perderán sus empleos como resultado de una importante reestructuración; sin embargo, las empresas no han sido transparentes ni han dado a conocer el proceso de fusión, dejando a los trabajadores en la incertidumbre sobre su futuro.

Las principales demandas de los sindicatos a Lafarge y Holcim son:

Muchos de los sindicatos de Brasil, Grecia, Países Bajos, Tailandia, Nigeria y Zimbabwe están distribuyendo octavillas y hablando a los trabajadores sobre la manera en que resultarán afectados por la fusión. Como muchos trabajadores no han recibido información adecuada sobre el proceso de fusión, estas discusiones son fundamentales para mitigar las inquietudes de los trabajadores sobre su futuro. En algunos países, como Líbano, Brasil y Francia, los sindicatos están procediendo a paros laborales en las plantas. En Filipinas, Jordania, Rumania y Alemania, los sindicatos están montando piquetes ante las plantas de Lafarge y Holcim. Habida cuenta del interés de los medios de información en la fusión, los sindicatos de Colombia, la India y Serbia están celebrando conferencia de prensa.

Los sindicatos seguirán organizando acciones hasta que se atiendan sus demandas.

Con el fin de apoyar las acciones in situ y ejercer presión sobre las direcciones de las empresas, la FITCM, la IndustriALL y la FETCM, junto con el sitio web de LabourStart, han lanzado una campaña en línea. Sígase el enlace para enviar el mensaje de protesta a Holcim y Lafarge a través de http://www.labourstart.org/go/nomerger

Hecho histórico: SME y Gobernación acuerdan la recuperación del empleo de los electricistas en resistencia

La responsabilidad que asumieron ambas partes consiste en comprometerse a devolverles los puestos de trabajo a los integrantes del gremio. Para ello es que conformaran una cooperativa, en la cual participarán los electricistas brindando diversos servicios. Si bien el objetivo primordial de la propuesta es que todos  recuperen su empleo, también busca rescatar las fábricas y talleres donde los electricistas trabajaban.

Una cooperativa contra el desempleo

En el contrato colectivo de trabajo se pactaron ciertas materias de trabajo del SME que deben cubrirse. Con la cooperativa se aseguran de terminar con el desempleo e incluso van a reactivar toda la materia de trabajo en la zona centro del país, lugar que atendía el SME.

Por otra parte, la cooperativa no afecta los derechos del grupo de jubilados. 996 trabajadores consiguieron el reconocimiento de antigüedad, con lo cual se aseguraron su pensión vitalicia. Lo que buscan ahora es que se apruebe la petición formal para que otros 665 electricistas sean considerados en este esquema de pensión.

Actualmente el SME también se encuentra en pleno proceso de la negociación de un contrato colectivo de trabajo. En él intentará que el sindicato consiga vigencia en su registro nacional industrial, para lo cual entregará el proyecto a la asamblea para que lo estudie y apruebe.

Turquía: miles de trabajadores metalúrgicos van a la huelga el próximo 29 de enero

Birlesik Metal-Is ha tomado esta decisión después del fracaso de las negociaciones sectoriales con la Asociación de Industriales de Productos Metálicos de Turquía (MESS). En asambleas sindicales masivas, se calificaron de inaceptables las ofertas que las empresas habían propuesto. La huelga que se ha convocado abarca empresas multinacionales como Schneider, Alstom, Mahle, Aperam, ABB, Bosal, Bekaert, Delphi Automotive, Federal Mogul, Prysmian, e Isuzu.

En el pliego de peticiones que presentó al comienzo de las negociaciones, Birlesik Metal-Is exigió mejoras adicionales para los trabajadores y trabajadoras con salarios más bajos y los recién contratados. MESS rechazó esta reivindicación clave, insistiendo en la prolongación del convenio por tres años, a pesar de que los convenios suelen tener una duración de dos años. Birlesik Metal-Is consideró que era imposible aceptar estas condiciones, ya que la economía turca está inestable, y un acuerdo de largo plazo reduciría el poder adquisitivo de los miembros.

Mientras tanto, MESS firmó un convenio colectivo con los otros dos sindicatos metalúrgicos del sector. Sin embargo, en una reunión masiva con todos los trabajadores en una concentración en la ciudad de Gebze, y en una asamblea general de todos los delegados sindicales de las empresas incluidas en las negociaciones, Birlesik Metal-Is decidió convocar la huelga, insistiendo en sus reivindicaciones iniciales.

Durante una conferencia de prensa en la sede de DISK, la Confederación de Sindicatos Progresistas de Turquía, a la cual Birlesik Metal-Is está afiliado a nivel nacional, Adnan Serdaroglu, Presidente General de dicho sindicato, dio a conocer la decisión de ir a la huelga:

“El día 10 de enero, después de evaluar todas las condiciones propuestas, nuestros delegados sindicales, como miembros de la comisión central de negociación, decidieron ir a la huelga. Manifestaron sus puntos de vista en el sentido de que, sea cual sea el costo, no se debe aceptar todas las imposiciones empresariales.

 “Sabemos que se lucha hoy para un futuro mejor”.

En su mensaje de apoyo y solidaridad, el Secretario General de IndustriALL, Jyrki Raina, reafirmó que nuestra internacional respalda plenamente la huelga:

“Saludamos su decisión de ir a la  huelga en su lucha por salarios y condiciones laborales decentes. Animamos a todos los afiliados para que demuestren a Birlesik Metal-Is su apoyo y solidaridad. IndustriALL continuará haciendo todo lo posible para apoyar vuestra lucha”.

¿Por qué no se menciona a los trabajadores en Davos?

“La prosperidad mundial depende de los trabajadores y, sin embargo, se sienten impotentes”, dice Jyrki Raina, secretario general de la IndustriALL Global Union, que participará en las reuniones del Foro de Davos.

En el nuevo contexto global se excluye cada vez más a los trabajadores de las estructuras y de las empresas. Los salarios bajan mientras los beneficios de las empresas y los sueldos de los directores ejecutivos suben por las nubes, alimentando la falta de confianza en las empresas multinacionales y en el poder de los gobiernos para controlarlas.

“Centenares de millones de personas trabajan con salarios miserables, lo que genera sufrimiento y malestar, y eso es malo para las empresas”, agrega Raina.

La IndustriALL, que representa a 50 millones de trabajadores en todo el mundo, está luchando por salarios dignos para todos los trabajadores, a fin de reducir la desigualdad de ingresos, aumentar el crecimiento económico y crear nuevos empleos.

Unas cuantas empresas multinacionales reconocen que los niveles salariales en muchos países en desarrollo son insostenibles. Por eso la IndustriALL está trabajando con marcas mundiales de moda como H&M e Inditex para pagar salarios dignos a los trabajadores de la confección en sus cadenas de suministro.

En todo el mundo, el empleo estable está siendo sustituido por empleos temporales con bajos sueldos y sin perspectivas de carrera, seguridad en el empleo ni prestaciones sociales. A los jóvenes, en particular, les resulta más difícil que nunca encontrar un trabajo decente y seguro.

“Una economía no se puede basar en salarios de miseria y empleos inseguros”, dice Raina. El desarrollo mundial inclusivo y sostenible depende  de relaciones constructivas entre la empresa y los trabajadores. Los sindicatos son esenciales para garantizar una distribución justa de los frutos de la industria y deben ser considerados  interlocutores de la empresa, no rivales.”

La IndustriALL trabaja con empresas multinacionales para lograr este equilibrio. Tenemos acuerdos marco globales con 43 empresas multinacionales, incluidos asociados industriales en el Foro Económico Mundial como GDF Suez, Siemens, Volkswagen y Statoil, para proteger los intereses de los trabajadores en todas las operaciones y cadenas de suministro de las empresas multinacionales.

“En un mundo plagado de desafíos por el cambio climático, los trabajadores y los más pobres de la sociedad son los más vulnerables”, dice Raina. “La IndustriALL Global Union pide a los líderes estatales y empresariales de Davos que reaccionen y tomen medidas para detener el calentamiento global e impedir a una contienda catastrófica por los recursos en un mundo con medios decrecientes.”

Fin

Contacto para más información: Leonie Guguen, oficial de comunicaciones y prensa, IndustriALL Global Union. Tel: +41 (0)22 308 50 24 Móvil: +41 (0) 79 137 54 36. Email: [email protected]

Gobierno de la India admite derrota ante mineros en huelga

Después de una extensa reunión de seis horas en la que participaron dirigentes de las cinco centrales sindicales que convocaron la huelga, el Presidente de Coal India, y funcionarios de alto nivel, Piyush Goyal, Ministro de Energía y Carbón de la India, se dirigió a los periodistas, adelantando lo siguiente:

No se tiene ninguna intención de desnacionalizar CIL. No se verá afectado de ninguna manera el interés actual ni futuro de los empleados de CIL. CIL será protegida y no debe haber temor sobre su propiedad ni que su administración pase a manos privadas.

El gobierno ha establecido un comité para estudiar las demás reivindicaciones sindicales.

El acuerdo que puso fin a la huelga está disponible en hindi. Los puntos principales de este texto son los siguientes:

El gobierno también ha dejado muy en claro que no habrá represalias contra los trabajadores por su participación en la huelga. Los sindicatos se han comprometido a mejorar la producción y la eficiencia.

Rajendra Prasad Singha, miembro del Comité Ejecutivo de IndustriALL Global Union, y Vicepresidente del sindicato HMS, declaró al respecto: “Esta huelga ha demostrado la extraordinaria unidad de la clase trabajadora y ha derribado también la arrogancia del Gobierno”.

El gobierno del Primer Ministro Narendra Modi se vio obligado a actuar con rapidez durante la huelga, porque el carbón produce el 60% de la electricidad de la India. Coal India produce más del 80% del carbón del país. Si la huelga hubiera continuado, se corría el peligro de que se agotaran las reservas de carbón de las centrales eléctricas que dependen de ese mineral, por tanto al día siguiente habrían comenzado los apagones de energía.

Coal India es el mayor empleador del mundo en el sector de la minería, con una producción anual de 472 millones de toneladas de carbón.

Ya es hora de que Holcim y Lafarge respeten los derechos de los trabajadores

El 23 de diciembre de 2014 ambas empresas publicaron comunicados de prensa sobre los principales órganos y anunciaron un nuevo director ejecutivo y un presidente del consejo de administración de la empresa fusionada. Pero hasta ahora el programa de esta fusión es impulsado sólo por los mayores beneficios para los accionistas. En ninguna de las dos sociedades hay debate sobre las consecuencias para los trabajadores sobre cuyos hombros se ha construido la riqueza de las dos empresas.

Ambas dicen que la sostenibilidad es la piedra angular de su política. Pero esto sólo es relevante cuando los empleados no son tratados como material desechable. Al no haber un diálogo abierto, la anunciada fusión ha generado incertidumbre y desesperación entre los empleados. Está habiendo despidos y desinversiones, y los trabajadores y sus representantes no participan debidamente.

La IndustriALL Global Union, la Federación Internacional de Trabajadores de la Construcción y de la Madera (FITCM) y la Federación Europea de Trabajadores de la Construcción y de la Madera (FETCM) han dirigido una carta a ambas empresas. Las federaciones sindicales piden que se les reconozca e intervenir en las discusiones sobre las consecuencias para los derechos laborales y las condiciones de trabajo en la etapa más temprana posible. También solicitan una reunión para discutir las preocupaciones de los trabajadores, así como un nuevo Acuerdo Marco Global (AMG) con la nueva empresa. El grupo Lafarge tiene firmado un AMG con la IndustriALL y con la FITCM.

Si bien ninguna de las empresas ha declinado en principio la invitación, las respuestas no han correspondido, ni mucho menos, a las expectativas de los sindicatos. Éstos seguirán insistiendo en discusiones apropiadas.

Los trabajadores de Holcim y Lafarge piden a las direcciones de ambas empresas que:

¡Nada de fusión sin derechos de los trabajadores!