El parque industrial Bole Lemi de Etiopía abre guarderías en el lugar de trabajo

Hay más de 25.000 personas empleadas en Bole Lemi, principalmente en las industrias textil y de la confección, de las cuales el 85 % son mujeres. Las dos guarderías que IndustriALL Global Union visitó el 28 de octubre atienden hasta a 100 bebés desde el año de edad y, en el futuro, recibirán a niños de hasta cuatro años.

Según la Corporación de Desarrollo de Parques Industriales de Etiopía (IPDC, por sus siglas en inglés), los propietarios de fábricas descubrieron que la mayoría de las trabajadoras no volvían al trabajo tras la licencia por maternidad, ya que no tenían a nadie que cuidara de sus hijos. Para abordar la difícil situación de las trabajadoras, el IPDC, en consulta con los sindicatos, creó una guardería como modelo que las fábricas podrían reproducir en sus instalaciones en el parque industrial.

Esta guardería dispone de instalaciones adecuadas para que los niños jueguen, duerman y se bañen. Las madres dejan a sus hijos por la mañana cuando empiezan a trabajar y los recogen por la tarde, al final de sus turnos. El centro también proporciona formación en materia nutricional a las madres, así como educación para la primera infancia.

La primera de las 14 fábricas en responder al llamado para crear guarderías fue la fabricante de ropa Shints, que emplea a unas 6500 personas. Unas 2000 de ellas, incluidas las madres de los niños que acuden a la guardería de Shints, viven fuera del parque, mientras que 4500 se alojan en dormitorios. Shints afirmó que proporciona las comidas a las y los trabajadores de las residencias, mientras que los que viven fuera reciben subsidios de transporte. Sin embargo, sus dormitorios no tienen instalaciones adecuadas para niños o familias.

La Federación Industrial de Sindicatos de Trabajadores del Sector Textil, del Cuero y la Confección (IFTLGWTU), afiliada a IndustriALL, afirma que el salario de 4700 birr etíopes (ETB) (USD 39) que se paga a los trabajadores del parque no es suficiente para que las madres contraten a personas que cuiden de sus hijos mientras trabajan. Tampoco son suficientes para cubrir otros gastos, como el alojamiento y la comida. Actualmente, Etiopía no tiene salarios mínimos, y los expertos calculan que un salario digno para Addis Abeba es de al menos ETB 36.422 o USD 300.

“La mayoría de las madres jóvenes renunciaban al trabajo para cuidar de sus hijos, por lo que nos dimos cuenta de que tener guarderías, donde las mujeres pudieran dejar a sus hijos e ir a trabajar, sería de gran ayuda para ellas”,

expresó Engidu Tsegaye, responsable del servicio de apoyo y seguimiento a los inversores del Parque Industrial Bole Lemi.

“Los miembros de la ejecutiva de nuestro sindicato de base participan en la gestión de las guarderías, y esta es una iniciativa que cuenta con el apoyo de nuestra federación porque beneficia a las trabajadoras”,

añadió Angesom Gebreyohannes, presidente de la IFTLGWTU.

Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana, declaró:

“La instalación de guarderías en Bole Lemi es un paso crucial para promover la participación de las mujeres en la fuerza laboral en el sector textil y de la confección en Etiopía”.

Los parques industriales son zonas económicas especiales o agrupaciones industriales propiedad de una empresa estatal, la IPDC en Etiopía. Se crearon con la finalidad de promover las políticas gubernamentales de crecimiento de las exportaciones, creación de empleo, transferencia de tecnología y desarrollo económico mediante la inversión del sector privado en las industrias manufactureras.

Los miembros de IG Metall inician huelgas de advertencia

Luego de tres rondas de negociaciones y la finalización del periodo de paz social el 28 de octubre, más de 1000 trabajadores y trabajadoras de más de 100 fábricas abandonaron sus puestos de trabajo para exigir aumentos salariales significativos.

IG Metall reclama un aumento salarial del 7 % y un complemento de EUR 170 (USD 183) para los aprendices, mientras que los empresarios solo ofrecen un 1,7 % a partir de julio de 2025 y un 1,9 % a partir de julio de 2026. Esto resulta decepcionante para el sindicato, ya que está muy por debajo del aumento previsto de la inflación para esos años, lo que significa una pérdida de salario real.

A medida que las y los trabajadores intensifican sus esfuerzos mediante huelgas de advertencia, las negociaciones entre IG Metall y las organizaciones de empleadores regionales continúan. Lo que está en juego es evidente: sin salarios justos, el futuro de la industria y de su mano de obra está en peligro.

Nadine Boguslawski, miembro del Comité Ejecutivo de IG Metall responsable de las políticas de negociación colectiva, declaró:

“La oferta actual de los empleadores es demasiado magra para responder rápida y adecuadamente a la continua presión de los precios sobre los empleados. La oferta de un aumento salarial que llegará más tarde y que ni siquiera compensa la inflación prevista a futuro es inaceptable para los trabajadores. Con el objetivo de conseguir trabajadores calificados, la industria corre el riesgo de quedarse rezagada. Por eso los aprendices merecen mucho más de lo que reciben.
Es necesario que ahora haya huelgas de advertencia en las empresas para que se llegue a un acuerdo de forma clara y rápida en la mesa de negociaciones. Nadie quiere que la ronda de negociaciones colectivas llegue a un estancamiento.
Los empleadores deben hacer su contribución ahora mismo. La gente necesita perspectivas de futuro y dinero para gastar. La restricción salarial no beneficiará a nadie y agravará la situación de las empresas. A las empresas también les interesa mucho que mejore la economía nacional. Ellas también deben poner de su parte”.

Atle Høie, secretario general de IndustriALL, afirmó:

“Apoyamos plenamente a los huelguistas de IG Metall y nos solidarizamos con ellos. Los empleadores alemanes deben sentarse a la mesa de negociaciones y negociar de buena fe salarios dignos para sus trabajadores. Salarios que les permitan mantenerse a sí mismos y a sus familias”.

Fotografía: sitio web de IG Metall

Sindicato logra la creación de una academia de construcción naval para desarrollar la industria

IndustriALL se puso en contacto con Duncan McPhee, coordinador sindical de Unite, para saber más.

Los astilleros de todo el Reino Unido llevaban mucho tiempo ofreciendo centros de capacitación, pero estos resultaban anticuados, incapaces de atraer a los nuevos talentos que el sector necesitaba desesperadamente. En una época en la que los jóvenes se sienten cada vez más atraídos por las industrias de vanguardia, la construcción naval necesitaba una nueva cara, una cara moderna.

“Unite detectó pronto la necesidad de modernización y abogó por la idea de crear un centro que pudiera capacitar tanto a trabajadores manuales y no manuales como a diplomados en nuevas tecnologías, ingeniería moderna y las últimas tendencias de la industria. Nuestra visión era clara: hacer que la construcción naval fuera tan innovadora y atractiva como cualquier industria de alta tecnología”,

expresó Duncan McPhee.

Durante años, el sindicato presionó para que se produjera un cambio, y adoptó un enfoque de dos frentes. Impulsó tanto la contratación de nuevos talentos como el perfeccionamiento de la mano de obra actual, consciente de que los avances tecnológicos requerirían una población trabajadora más adaptable y conocedora de la tecnología.

“No dejamos de recordárselo a las empresas de construcción naval: la industria no puede crecer a menos que estemos dispuestos a invertir en su gente”,

explicó Duncan McPhee.

El salto se produjo cuando BAE Systems, una empresa aeroespacial, vio el potencial que tenía la idea. Con un aumento de los contratos internacionales y una sólida cartera de pedidos, decidieron poner sus recursos al servicio de la visión del sindicato.

“Le dijimos a la empresa que pusiera en práctica sus convicciones y que, aunque la inversión sería importante, los beneficios también lo serían. La academia de construcción naval se hizo realidad”.

relató Duncan McPhee.

Esta moderna academia contaría con aulas para trabajadores manuales, no manuales y diplomados, con programas de capacitación específicos para oficios como la siderurgia, el equipamiento y la ingeniería de diseño. Más allá de ofrecer puestos como aprendices a los trabajadores recién contratados, también serviría para perfeccionar a los actuales, muchos de los cuales estaban deseosos de aprender nuevas habilidades y asumir nuevas funciones. Los talleres están disponibles para todos, y ayudan tanto a los jóvenes aprendices como a los empleados más experimentados a adaptarse a la rápida evolución de la industria de la construcción naval.

Pero la visión de Unite iba más allá del astillero. El sindicato hizo presión para que la academia fuera un recurso para las pequeñas empresas de la cadena de suministro, que les permitiera enviar aprendices a formarse junto a sus homólogos de los astilleros más grandes. Esta medida garantizó que todo el ecosistema de la construcción naval pudiera beneficiarse de una mano de obra calificada, lo que en última instancia reforzaría la cadena de suministro de la industria.

La diversidad y la inclusión también se convirtieron en una prioridad fundamental.

“Nuestro objetivo es alcanzar un 30 % de mujeres aprendices. Ahora mismo tenemos un 20 %, y estamos decididos a romper los estereotipos de una industria dominada por los hombres. Entendemos que el futuro de la construcción naval debe incluir a todas las personas, y nuestra misión es hacer que la industria sea más accesible para las mujeres”,

explicó Duncan McPhee.

En agosto de 2024, la academia abrió sus puertas, lista para acoger a una nueva generación de constructores navales. Para quienes pisaban el establecimiento por primera vez, esto supuso un cambio radical respecto al pasado.

“Quiero decirle a la gente que esta industria es moderna y está creciendo, no se parece en nada a los antiguos constructores navales que se ven en las películas. Trabajamos estrechamente con la empresa para demostrar a los aprendices su futuro profesional desde el primer día, dándoles confianza y claridad sobre dónde podría llevarles su camino en la construcción naval”,

afirmó Duncan McPhee.

“Desde el momento en que estos nuevos aprendices cruzaron las puertas, Unite estuvo allí. En su primera semana, el sindicato les habló de cómo podía prestarles apoyo a lo largo de su carrera. Nuestra tasa de éxito en la afiliación de nuevos trabajadores es del 95 %, lo que demuestra nuestra profunda conexión con la mano de obra. Muchos de estos aprendices permanecerán en el sindicato durante toda su carrera, algunos incluso ascenderán a puestos directivos, pero se mantendrán leales al sindicato que les ha apoyado desde el principio”,

expresó Duncan McPhee.

La lucha por la academia de construcción naval no fue fácil. Hicieron falta años de campaña, de plantear la cuestión repetidamente y de exigir inversiones. Sin embargo, gracias a su compromiso inquebrantable, Unite se aseguró de que la industria de la construcción naval británica no solo sobreviviera, sino que prosperara. Habían estado luchado por un futuro en el que la tecnología moderna y los trabajadores calificados pudieran conducir a la industria a una nueva era. Y ese futuro por fin llegó.

“La industria mundial de la construcción naval está en auge, pero la escasez de mano de obra aumenta a medida que la población activa envejece. Las nuevas tecnologías y las normas sobre emisiones hacen de la construcción naval una carrera apasionante y dinámica. Atraer nuevos talentos, especialmente a las mujeres, es clave para lograr un futuro sostenible, y la visión del sindicato lo hará posible”,

afirmó Walton Pantland, director del sector de construcción naval y desguace de buques de IndustriALL.

Sindicatos del sector energético del Sudeste Asiático impulsan estrategias para una Transición Justa

Ramón Certeza, secretario regional de IndustriALL para el Sudeste Asiático, hizo hincapié en la demanda sindical de una participación activa en las políticas de transición energética:

“A medida que los países del Sudeste Asiático avanzan hacia una transformación energética limpia, en línea con los objetivos del Acuerdo de París, es crucial que los sindicatos exijan un lugar en la mesa de negociación para proteger la seguridad en el empleo, los derechos de los trabajadores y el bienestar de las comunidades. Nadie debe quedarse atrás. Exigimos una Transición Justa que ponga a los trabajadores en el centro de esta transformación y que garantice el trabajo decente, la protección social y la igualdad para todos y todas, al tiempo que aborde la necesidad apremiante de reducir las emisiones de carbono para proteger nuestro planeta”.

Esta reunión supuso un paso importante hacia la creación de alianzas sindicales sólidas para abordar los desafíos de la transición energética. Sus participantes analizaron la implementación de la Guía sindical de buenas prácticas para una Transición Justa de IndustriALL, elaborada con el fin de garantizar el trabajo decente, la protección social y la igualdad al tiempo que se abordan los cambios en el mundo del trabajo.

Japón está atravesando una transición energética compleja, con miras a lograr la neutralidad de carbono para 2050. A pesar del descenso de la población activa, los sindicatos se están centrando en garantizar un empleo estable y facilitar el paso a nuevas fuentes de energía como el hidrógeno y el amoníaco.

En colaboración con la central nacional RENGO, los sindicatos japoneses están abogando por un enfoque global para salvaguardar la seguridad en el empleo y mejorar las condiciones de trabajo. El desafío principal sigue siendo lograr la colaboración del gobierno y los actores de la industria para abordar las brechas políticas y garantizar una transición fluida.
Indonesia presentó sus ambiciosos objetivos de transición energética en el marco del acuerdo de Asociación para la Transición Energética Justa (JETP, por sus siglas en inglés), que incluyen la reducción de emisiones y la transición desde el carbón.

Sin embargo, los sindicatos destacaron la necesidad crítica de reconvertir a los trabajadores y de garantizar la protección social, dadas las pérdidas de empleo previstas en la minería del carbón. Están abogando por programas de reconversión profesional y han conseguido formar coaliciones para colaborar con las autoridades nacionales en cuestiones climáticas, aunque sus demandas todavía no forman parte del acuerdo de la JETP.

Por su parte, Tailandia informó de que, si bien las iniciativas en materia de energía renovable están ganando terreno, las inconsistencias políticas y la coordinación insuficiente están generando dificultades. Apsorn Krissanasmit, copresidente del sector energético, destacó:

“En 10 años, nos hemos enfrentado a muchos desafíos en materia energética y climática. Debemos estar a la vanguardia y ayudar a la mano de obra a prepararse para el futuro mediante la capacitación y la reconversión profesional”.

El gobierno de Singapur ha tomado medidas proactivas, como la creación de un fondo de 100 millones de dólares para apoyar proyectos de transición, pero los sindicatos están vigilando de cerca el impacto del aumento del impuesto sobre el carbono en la industria petrolera y sus trabajadores. En particular, este país está avanzando en su transición hacia los vehículos eléctricos y la producción de energías renovables mediante asociaciones público-privadas y proyectos aprobados por los sindicatos.

Filipinas mostró su avanzado compromiso con la Transición Justa, con especial hincapié en el diálogo social y la colaboración con el Departamento de Energía para desarrollar políticas integradoras. Los sindicatos locales han integrado con éxito disposiciones vinculadas a la Transición Justa en los convenios colectivos, lo que garantiza políticas de despido justas y formación para los nuevos puestos de trabajo.

Además, los sindicatos están presionando para que se cree un comité tripartito nacional de Transición Justa que consolide su papel en la elaboración de políticas.

Durante la reunión, los participantes reconocieron los desafíos específicos a los que se enfrentan las mujeres en el sector de la energía, especialmente en Vietnam e Indonesia. Los debates abordaron la necesidad de políticas y programas de formación que incluyan una perspectiva de género para reducir las brechas existentes en las áreas STEM y en los puestos de liderazgo.

Además, los delegados de Mongolia y Taiwán señalaron la importancia de abordar los riesgos relacionados con el desplazamiento de puestos de trabajo y la necesidad de mejorar las normas de salud y seguridad en el trabajo en el sector energético.

Al reflexionar sobre el papel fundamental de los sindicatos, la directora de IndustriALL para la industria energética y la Transición Justa, Diana Junquera Curiel, enfatizó:

“El trabajo de los sindicatos en el Sudeste Asiático es fundamental para dar forma a una Transición Justa inclusiva y equitativa. A través de la solidaridad y el compromiso estratégico, podemos proteger los derechos de los trabajadores y garantizar un futuro justo y sostenible para todos y todas”.

En la reunión de dos días se puso de relieve la fuerza colectiva de los sindicatos para defender una Transición Justa que proteja los derechos de los trabajadores mientras se abordan los desafíos ambientales. Los delegados hicieron hincapié en la necesidad de colaboración y desarrollo de capacidades para favorecer una transición energética equitativa.

IndustriALL mantiene su compromiso de garantizar que ningún trabajador ni trabajadora se quede atrás a medida que la región avanza hacia un futuro más respetuoso con el medioambiente.

IndustriALL pide la paz inmediata en Oriente Medio

En mayo, el Comité Ejecutivo de IndustriALL adoptó una resolución en la que condenó la guerra de Israel contra el pueblo palestino. Desde entonces, la cifra total de palestinos muertos en Gaza ha superado los 40.000, Gaza se ha convertido en una prisión permanente con cerca de un 100 % de pobreza y Cisjordania es objeto de ataques diarios, lo que reduce toda esperanza de una solución pacífica.

Más civiles, tanto en Israel como en Palestina, se han visto obligados a huir para escapar de las operaciones militares en las que ahora también participan Líbano e Irán, lo que ha agravado las ya terribles condiciones de vida, marcadas por la escasez de alimentos, agua y suministros médicos.

El secretario general de IndustriALL, Atle Høie, expresó:

“Como sindicatos, defendemos el derecho a la autodeterminación de todos los pueblos y Estados. El nuestro es el mayor movimiento de la sociedad civil en el mundo, y no podemos permitir que esto continúe en silencio; será una mancha en la historia de nuestro movimiento si lo hacemos.
Abogamos por la paz, la justicia, la libertad, la igualdad de derechos, la democracia, la dignidad humana y la igualdad soberana de todos los pueblos y Estados. Exigimos un alto al fuego inmediato y duradero, y pedimos a todos los gobiernos que dejen de apoyar los esfuerzos militares de Israel para aplastar al pueblo palestino y se concentren en lograr una solución de dos Estados”.

Junto con otras federaciones sindicales internacionales (FSI), IndustriALL ha pedido sistemáticamente una paz justa y duradera mediante la plena aplicación de las Resoluciones 242 y 338 del Consejo de Seguridad de la ONU para facilitar un futuro económico viable a una Palestina independiente. En mayo, IndustriALL viajó a Palestina, junto con otras siete FSI y la Confederación Sindical Internacional, para expresar su solidaridad con los sindicatos de Cisjordania y Gaza.

Esta delegación dejó claro que “nos solidarizamos con los sindicatos y trabajadores palestinos en estos tiempos difíciles. Estamos profundamente preocupados por la grave crisis humanitaria que enfrenta el pueblo de Gaza, y apoyamos a los palestinos, israelíes y personas de todo el mundo que piden paz, igualdad y justicia”.

Fotografía: 27 de noviembre de 2023, familias palestinas huyen del norte de la Franja de Gaza para ir al sur ©️ Foto de Ashraf Amra para la UNRWA

La huelga contra Tesla

Un año después, Tesla sigue negándose a dialogar con IF Metall y ha tomado la rarísima medida de importar esquiroles, trasladando en avión a trabajadores de otros talleres Tesla en Europa para sustituir a los huelguistas en Suecia.

Sin embargo, el respaldo a la huelga y la voluntad de defender el modelo sueco son fuertes. En Suecia, otros doce sindicatos se han sumado a lo que se denomina una “huelga de solidaridad”. Sindicatos que representan a electricistas, estibadores y repartidores del servicio postal, están tomando medidas que implican, entre otras cosas, que los automóviles Tesla no se descarguen en los puertos suecos, que no se trabaje en las estaciones de carga de la empresa y que no se entreguen las placas de matrícula para esta marca. Las huelgas de solidaridad también se han extendido a los puertos de los países nórdicos vecinos, donde los sindicatos daneses, noruegos y finlandeses están tomando medidas.

Los piquetes frente a los talleres de Tesla están ocupados no solo por los trabajadores de esta empresa, sino también por los de otras firmas que tienen convenios colectivos con IF Metall. En un gesto de solidaridad, IndustriALL y la CSI visitaron a los trabajadores en huelga en Gotemburgo a principios de este mes.

Varios empleados de Volvo Trucks se mantuvieron firmes ante las puertas del taller, unidos a un piquete que permanece en pie ocho horas al día, siete días a la semana. Para mantenerlo, IF Metall tiene organizada una lista con trabajadores de empresas de la región que cuentan con un convenio colectivo. Los trabajadores tienen derecho a tomarse tiempo fuera del trabajo para hacer huelga e IF Metall paga los salarios correspondientes a los días de paro.

El Fondo de Pensiones del Gobierno de Noruega, uno de los más grandes del mundo, posee alrededor del uno por ciento de Tesla, lo que lo convierte en uno de sus mayores accionistas. Recientemente, el director ejecutivo del fondo declaró a una radio sueca que mantiene reuniones periódicas con la dirección y la junta directiva de Tesla, donde se sigue insistiendo en la necesidad de que se firme un convenio colectivo.

Atle Høie, el secretario general de IndustriALL, expresó:

“Luego de un año de huelga en Tesla, la falta total de respeto de Elon Musk por el modelo sueco, que ha regido con éxito el mercado laboral del país durante casi 100 años, contrasta fuertemente con otras empresas multinacionales del país. Esta situación es inaceptable, y los huelguistas cuentan con el pleno apoyo de los 50 millones de afiliados de IndustriALL”.

La reconstrucción de Ucrania necesita de los sindicatos

El secretario general de IndustriALL, Atle Høie, subrayó la importancia de celebrar estas reuniones para identificar dónde se puede contribuir. Hizo hincapié en que la reconstrucción será masiva y en que es esencial contar con sistemas para la distribución del dinero y para garantizar la participación del movimiento sindical.

Los sindicatos ucranianos pusieron de relieve los desafíos a los que se enfrentan. El aumento de los impuestos ha empeorado la situación, ya que ha supuesto una carga adicional para los ucranianos. Mientras tanto, el país está perdiendo empleados altamente calificados, que son esenciales para su futura reestructuración. Asimismo, señalaron la falta de internet, electricidad, carbón y otros artículos esenciales para el invierno como problemas importantes. Las mujeres también se han visto obligadas a trabajar bajo tierra en las minas, mientras los hombres combaten en la guerra.

A medida que se acerca el invierno, los sindicatos afirman que, aunque el sector nuclear está preparado, el 80 % de las centrales han sido destruidas. Esta devastación ejerce una inmensa presión sobre los trabajadores del sector nuclear, que ahora tienen la tarea de mantener el suministro energético del país. Sin energía, Ucrania no puede reconstruirse. Los trabajadores están arriesgando su vida todos los días para reparar la infraestructura dañada por los constantes bombardeos.

Valeriy Matov, presidente de Atomprofspilka, organización afiliada a IndustriALL, expresó:

“Estamos listos para luchar contra los desafíos que tenemos por delante. Hemos terminado las reparaciones en las plantas y se están utilizando. El trabajo es muy lento y a veces no de la mejor calidad, pero resolveremos los problemas uno por uno. También estamos creando algunos sistemas de protección”.

Se ha perdido gran parte de la mano de obra, lo que ha provocado un descenso significativo de la afiliación sindical. La ausencia de cuotas de afiliación ha dejado a los sindicatos en una posición vulnerable a nivel económico, con dificultades para continuar su labor esencial. Casper Edmonds, representante de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ofreció una visión general de la labor de la OIT en Ucrania:

“Estamos documentando las violaciones de los derechos laborales y siguiendo de cerca la situación en los sectores minero y energético, donde vemos que la situación está empeorando para los trabajadores”.

Además, Edmonds indicó que la OIT está estudiando las políticas de EE. UU. y Japón, y señaló que existe un compromiso para financiar la reconstrucción de Ucrania. Sin embargo, es fundamental centrarse en los trabajadores del sector energético, que necesitarán una mayor capacitación para realizar las tareas que tienen por delante.

Los sindicatos expresaron sus necesidades más urgentes: transformadores, generadores y ayuda financiera. Con unos salarios terriblemente bajos, la necesidad de invertir en las industrias ucranianas es más crítica que nunca. Subrayaron que los sindicatos deben participar en el proceso de reconstrucción, no solo para proteger a los trabajadores, sino también para garantizar que sus necesidades sean satisfechas. Si se excluye a los sindicatos, temen que los esfuerzos de reconstrucción puedan fracasar.

Brian Milakovsky y Volodymyr Vlasiuk, coautores del estudio “La política de IndustriALL para la supervivencia de Ucrania: revertir 30 años de desindustrialización”, preparado para la fundación Friedrich Ebert Stiftung (FES), presentó recomendaciones clave de políticas industriales para la reconstrucción de Ucrania. Entre ellas figura la creación de un consejo de política industrial facultado para proponer reformas legislativas y reglamentarias que impulsen la reindustrialización. El consejo contaría con el apoyo de asesores expertos con miras a mejorar la capacidad de Ucrania para diseñar y aplicar políticas industriales eficaces. Fundamentalmente, la política debe dar prioridad a la localización y al contenido local, y centrarse al mismo tiempo en aumentar la producción de armas, descarbonizar los sistemas energéticos para lograr una mayor eficiencia y resiliencia, y ampliar el apoyo financiero a los esfuerzos de reindustrialización.

Mykhailo Volynets, presidente del Sindicato Independiente de Mineros (NPGU) y de la Confederación de Sindicatos Independientes de Ucrania (KVPU), declaró:

“Agradecemos a IndustriALL por su interés en Ucrania. Estamos haciendo todo lo posible para que la gente pueda volver a la normalidad. Los sindicatos insisten en que los salarios se equiparen a la inflación y al PBI, lo que debe incluir a los mineros. Estamos intentando dirigirnos a diferentes sindicatos y trabajando duro para recuperar nuestro país”.

Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL, expresó:

“Seguiremos respondiendo a las necesidades de nuestros afiliados en Ucrania movilizando todos nuestros esfuerzos y recursos. Los sindicatos ucranianos desempeñan un papel importante en la reconstrucción de su país para lograr una vida social y económica viable, y toda nuestra solidaridad está con ellos”.

Fotografía: Shutterstock

Sensibilización sobre el sistema de indemnización por accidentes laborales en Bangladesh

El proyecto piloto se lanzó en 2022, con el apoyo de la OIT, y abarca todas las fábricas de prendas de vestir de Bangladesh y a 4 millones de trabajadores.

El proyecto piloto del EIS tiene como objetivo complementar las sumas fijas ya previstas en el país en caso de fallecimiento y discapacidad permanente debido a accidentes de trabajo, así como garantizar que las indemnizaciones laborales estén alineadas con las normas internacionales del trabajo. Se han adherido más de 60 marcas, que efectúan pagos voluntarios para alimentar el fondo y adecuarlo a las normas internacionales.

Se llevaron a cabo talleres de sensibilización para los afiliados de IndustriALL en Daca y Chattogram. Participaron un total de 90 dirigentes de federaciones sindicales, organizadores y dirigentes sindicales de base. El objetivo era ofrecer un panorama detallado del programa piloto del EIS, con especial atención al modo en que las familias de los trabajadores fallecidos e incapacitados permanentes pueden recibir una indemnización, además de la suma fija que se pagaba previamente.

En los talleres se trató de introducir un conocimiento más profundo del proceso de solicitud para beneficiarse de las prestaciones del sistema, incluidas las formas en que los sindicatos pueden ayudar a los trabajadores lesionados o fallecidos y a sus familiares a solicitar indemnizaciones con arreglo a dicho régimen. Los participantes debatieron acerca de las limitaciones del sistema, que solo es aplicable a los trabajadores que resultaron heridos o fallecieron a partir del 21 de junio de 2022, fecha de inicio del proyecto piloto.

Christina Hajagos-Clausen, directora del sector textil de IndustriALL, declaró:

“El sistema de indemnización por accidentes laborales es crucial para garantizar una sólida red de seguridad a las y los trabajadores de la industria textil y de la confección en Bangladesh. Necesitamos más marcas mundiales que apoyen el proyecto piloto y lo hagan sostenible”.

Dirigentes sindicales de Argentina debaten sobre las iniciativas para la construcción de política industrial en Brasil

El Presidente de IndustriALL-Brasil, trabajador de la empresa Mercedes Benz en São Bernardo do Campo, director ejecutivo del Sindicato dos Metalúrgicos do ABC, presidente de la Agência de Desenvolvimento Econômico do ABC y representante de la CUT en el Conselho Nacional de Desenvolvimento Industrial do Brasil, Aroaldo Oliveira da Silva, presentó los avances de la disputa de una política industrial en Brasil.

Da Silva explicó que, a partir del golpe a la democracia en Brasil efectuado cuando el senado brasileño destituyó a la ex presidenta Dilma Rousseff sin pruebas de crimen de responsabilidad en 2016, quedó una agenda de ataque a los trabajadores.

Sin embargo, subrayó que, luego de la elección de Lula como presidente en 2022, en contraposición a todos los números y previsiones, se obtuvo hoy en día una recuperación rápida de los puestos de trabajo y se colocó a la economía del país en un avance que la gente no imaginaba: Brasil camina para el pleno empleo.

Además, el dirigente explicó que los números de la economía de Brasil también son buenos, porque arrojan un crecimiento de más del 2%. Da Silva aseguró que Brasil esta buscando una experiencia energética mas limpia, y viene expandiendo las energías renovables, como la solar y la eólica. Esto está creando nuevos puestos de trabajo, pero también requiere la reconversión de la fuerza laboral.

El gobierno de Lula impulsa una serie de políticas industriales públicas que buscan que la transición energética sea justa, porque no hay manera de frenarla. Por ejemplo, promueve el programa Mover, la RenovaBio, el Programa nacional del Combustible sustentable del futuro y la Nueva industria Brasil.

Sobre esta última detalló que está compuesta por diversos puntos previstos en el “Plano Indústria 10+”, que fue una propuesta del movimiento sindical para el gobierno de Lula. Se trata de una política de neo-industrialización para reposicionar la industria en el centro de la estrategia nacional de desarrollo hasta 2033, guiada por la garantía de los derechos económicos y sociales.

Explicó que los representantes sindicales deben involucrarse en los espacios gubernamentales donde se debate la transición energética, asegurar que aquellas iniciativas de uso de energías renovables cuiden los impactos en los territorios y comunidades e incluyan temas sobre el trabajo decente.

El presidente de Industriall Brasil dijo:

“Los trabajadores deben ser los protagonistas de la transición justa, asegurar en las negociaciones colectivas que los convenios incluyan cláusulas al respecto. Ante este escenario, los sindicatos también desempeñan un papel crucial a la hora de informar y movilizar a los trabajadores sobre la emergencia climática y sus implicaciones para el empleo y los ingresos.

Debemos acercarnos a otros movimientos sociales: comunidades impactadas, jóvenes, ambientalistas, mujeres, movimientos de afectados por la minería, movimientos de vecinos afectados por represas, movimiento de trabajadores sin tierra, gran diálogo entre el campo y la ciudad.”

Los participantes concluyeron que es necesario que los dirigentes de la región intercambien experiencias sobre la transición, de cómo pueden contribuir para articular la integración productiva regional y sobre qué tecnología pueden compartir. A su vez, destacaron que es necesario reestructurar la organización sindical y llegar a los lugares aislados.

Por su parte, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, participó en el seminario y expresó:

“La reindustrialización y el desarrollo sostenible son las agendas estratégicas y prioritarias de nuestra región, especialmente para la clase trabajadora y los trabajadores de la industria.
Queremos ser protagonistas y liderar un proceso de debates tripartitos regionales para la construcción de políticas industriales regionales.
Anhelamos una mayor integración productiva, comercial y social entre los países de América Latina. Para ello, necesitamos desarrollar los sectores donde tenemos potencial para la competencia productiva y comercial. Estamos en un mundo globalizado, por lo cual es fundamental articular a los sectores productivos, gobiernos y trabajadores para la recuperación de la reindustrialización en nuestra región.”

Victoria en Nexperia Philippines

Tras ocho meses de enfrentamiento con la dirección, que incluyó un intento de presentar un preaviso de huelga, el Sindicato de Trabajadores de Nexperia Inc logró un acuerdo con la empresa para que esta reincorporara a sindicalistas que habían sido despedidos.

El Sindicato de Trabajadores de Nexperia Inc está afiliado a IndustriALL Global Union a través de la MWAP.

Los trabajadores despedidos serán los primeros en ser recontratados para ocupar los puestos vacantes. Ambas partes acordaron que no se presentará ningún preaviso de huelga y que se abstendrán de cualquier medida de represalia. La empresa impuso una moratoria sobre los despidos hasta el 31 de diciembre de 2024.

El secretario de la MWAP, Julius Carandang, declaró:

“Como aún no se han satisfecho todas nuestras demandas, tenemos que seguir decididos a reforzar nuestras acciones para fortalecernos ante un capitalismo codicioso que amenaza nuestro sustento. Debemos estar preparados sea cual sea el resultado de las negociaciones colectivas y, si es necesario, continuar nuestra lucha hasta la victoria”.

El secretario regional de IndustriALL para el Sudeste Asiático, Ramón Certeza, manifestó:

“Quiero felicitar a la MWAP y al Sindicato de Trabajadores de Nexperia Inc por la exitosa lucha contra las prácticas laborales desleales y un plan de recorte de personal injustificado. Esta victoria servirá de inspiración a otros trabajadores del sector de los semiconductores de la región, ya que demuestra que un esfuerzo colectivo a través de una plataforma sindical puede garantizar la seguridad laboral y defender los derechos de los trabajadores”.

En febrero de 2024, Nexperia Philippines cerró su departamento de sensores en Laguna, Filipinas, y comenzó un recorte de personal con 54 trabajadores, incluidos tres funcionarios sindicales. Tenía previsto despedir a otras 72 personas en octubre, por lo que ofreció paquetes de bajas voluntarias.

El sindicato le reclamó a la empresa que suspendiera esos planes. A pesar de una supuesta reducción en el nivel de actividad, los trabajadores se veían obligados a trabajar durante las vacaciones y apenas podían disfrutar del tiempo libre que les correspondía.

En abril y agosto de 2024, el secretario general de IndustriALL, Atle Høie, se dirigió a la dirección nacional y mundial de Nexperia Filipinas para instar a la empresa reincorporar a los funcionarios sindicales y a respetar el principio de “último en entrar, primero en salir” establecido en el convenio colectivo.

Fotografía: Shutterstock