Los trabajadores iraníes siguen luchando por los derechos básicos

Mineros: En el pasado mes de enero, 150 mineros del carbón se declararon en huelga para protestar por los planes de la empresa de cerrar la mina. Los trabajadores de la mina de carbón Sangroos exigen también el pago de más de 8 meses de salarios pendientes, además de plantear cuestiones a la dirección sobre salud y seguridad.

Conductores de autobuses: El 6 de enero, conductores de autobuses de la Unión de Trabajadores de Tránsito de Autobuses de Teherán (VAHED) protestaron contra el despido injusto de trabajadores y por el incumplimiento de la empresa de su promesa de conceder bastantes fondos para viviendas de los trabajadores.

Profesores: Tres meses después de comenzar el año académico, miembros de la Asociación del Gremio de Profesores de Irán (ITTA) protestan por los tres meses de retraso en el pago de “horas extras” a cerca de medio millón de profesores.

Trabajadores metalúrgicos: Mientras el costo de la vida continúa aumentando en Irán, los salarios siguen siendo bajos. El 7 de enero de 2015, en el Grupo Industrial Khodro de Irán IKCO (planta de montaje de automóviles), los trabajadores iniciaron una huelga de hambre por el aumento de sus bajos salarios. La huelga se extendió a todas las secciones de la planta.

Irán, país donde se respetan poco los derechos humanos y sindicales fundamentales, sigue siendo una prioridad importante para la IndustriALL Global Union.

“Estas acciones son realmente alentadoras e inspiradoras”, dice Kemal Özkan, secretario general adjunto de la IndustriALL. “Nuestra solidaridad y nuestro apoyo a las compañeras y los compañeros iraníes persiste.”

Mientras tanto, la Unión de Trabajadores Metalúrgicos y Mecánicos de Irán (UMMI) sigue defendiendo y promoviendo  los derechos sindicales en condiciones muy difíciles. Con su nuevo sitio web, el sindicato quiere intensificar su comunicación con los trabajadores, los sindicalistas y los amigos del movimiento obrero en Irán y en todo el mundo.

El sitio web es bilingüe, persa e inglés, y contiene materiales y declaraciones de los sindicatos independientes iraníes en inglés.

Este nuevo sitio web es el fruto de la labor de los trabajadores cuyos corazones laten por la unidad en el movimiento obrero y pertenece a todos los sindicatos de trabajadores iraníes,

dice la UMMI.

¡Que tu amor no se manche con la mugre de los diamantes y oro de Rio Tinto!

En el Día de San Valentín, IndustriALL Global Union, London Mining Network, Earthworks, y LabourStart exigen a Signet que obligue a la multinacional minera Rio Tinto poner en orden sus operaciones mineras. Signet, el minorista de joyas más importante del mundo, obtiene los diamantes y oro para su negocio principalmente de Rio Tinto. Rio Tinto debería respetar los derechos de los trabajadores, pueblos indígenas, y el medio ambiente.

Con ventas anuales que alcanzan US$ 6 mil millones a nivel mundial, las 1.400 joyerías Kay y Jared de la compañía Signet se encuentran en todas partes de Estados Unidos, junto con 1.600 tiendas Zales en los EE.UU. y Canadá, y 500 tiendas H. Samuel y Ernest Jones en las principales ciudades del Reino Unido. Según pronósticos de la Federación Nacional de Minoristas, un 21% de los compradores de Estados Unidos obsequiará joyas a sus seres queridos en el Día de San Valentín de este año, aumentando las ventas de joyería en EE.UU., que son de casi US$ 5 mil millones.

La coalición señalada ha pedido a Signet que cumpla tanto con su Política de Aprovisionamiento Responsable, y con el respaldo que en 2006 manifestó públicamente, adhiriendo a las reglas Golden Rules de la campaña “No Dirty Gold” en favor de minería más responsable. La Política de Aprovisionamiento Responsable de Signet (su “Responsible Sourcing Policy”) señala que la empresa está "comprometida con el aprovisionamiento responsable de nuestros productos y respeto por los derechos humanos. Queremos que nuestros proveedores en todo el mundo hagan lo mismo". Al dar su respaldo a las reglas Golden Rules, avaladas por más de 100 minoristas de joyería en todo el mundo, los signatarios se comprometen a presionar a sus proveedores para que cumplan con esas reglas, las cuales se basan en leyes internacionales de derechos humanos ampliamente aceptadas y principios básicos del desarrollo sostenible.

Sin embargo, Rio Tinto tiene fama de violar los derechos de los trabajadores, de las comunidades y el medio ambiente.

Por otra parte, la campaña de Rio Tinto para socavar los derechos fundamentales de los trabajadores de sindicación y negociación colectiva ha sido denunciada recientemente en el informe Rio Tinto and ‘Direct Engagement’.  Los abusos cometidos por la empresa contra los derechos humanos, las comunidades y el medio ambiente están señalados en el informe publicado recientemente sobre la dura realidad de Rio Tinto ”Unsustainable: The ugly truth about Rio Tinto”.

Aunque Rio Tinto cuenta con certificación del Consejo de Joyería Responsable (RJC), lamentablemente, el RJC es muy deficiente. No es independiente: está regido por las empresas, sin participación de los trabajadores, de la sociedad civil, ni de las comunidades afectadas. Tampoco es transparente: el público no tiene medios para determinar si una compañía con certificación del RJC cumple con los requisitos de certificación propios de ese Consejo, sin hablar de los derechos humanos internacionales y normas ambientales.

Por otro lado, el Secretario General de IndustriALL Global Union, Jyrki Raina, afirma: "Si Rio Tinto no cambia drásticamente su modo de actuar, la empresa va a mancillar la reputación de sus principales socios comerciales. Signet no es una excepción. Signet señala que es una respuesta suficiente a nuestras preocupaciones su participación en programas de auditoría social que no son independientes y son administrados por las empresas mismas. Esto es un insulto para todos los afectados por la conducta antisocial de Rio Tinto, en especial para los clientes de Signet".

Payal Sampat, Director de la campaña de Earthworks “No Dirty Gold”, señaló al respecto: "Nadie quiere que su símbolo de amor esté hecho de oro o diamantes que han dañado los ecosistemas o comunidades. Signet no puede proporcionar ninguna garantía que valga de que sus joyas no se hayan fabricado con oro o joyas sucios. Es hora de que el joyero más grande del mundo limpie su cadena de suministro".

Por su parte, Richard Solly, Coordinador del London Mining Network, dijo: "Rio Tinto cuenta con una larga historia de violación de los derechos territoriales de los pueblos indígenas, dividiendo a las comunidades, contaminando el agua, y atacando a los sindicatos.

“Hay constante y grave preocupación acerca del impacto humano y ambiental de sus operaciones mineras de cobre y oro en Oyu Tolgoi en Mongolia, y en Grasberg en Papúa, donde el fondo estatal de pensiones de Noruega retiró sus inversiones a consecuencia de la destrucción del medio ambiente y las violaciones cometidas por Rio Tinto contra los derechos de los pueblos indígenas".

Defensa del derecho de huelga el 18 de febrero

Es una respuesta a los ataques sin precedentes de los empleadores y de los gobiernos contra el derecho de huelga y la defensa de ese derecho de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

“El derecho de huelga es un elemento esencial de la libertad sindical y la negociación colectiva. Los sindicatos defenderán el 18 de febrero este derecho fundamental en todo el mundo contra los ataques de los empleadores y de los gobiernos”, dijo el secretario general de la IndustriALL, Jyrki Raina.

Durante gran parte de sus 100 años de historia, la OIT ha supervisado la aplicación de sus Convenios y Recomendaciones con el pleno apoyo de los mandantes tripartitos: trabajadores, empleadores y gobiernos. Sin embargo, desde 2012 el Grupo de los Empleadores de la OIT ha atacado este sistema, impugnando incluso el derecho de huelga.

La IndustriALL apoya al Grupo de los Trabajadores de la OIT en su petición de que se remita esta controversia a la Corte Internacional de Justicia para que emita una opinión consultiva. Pero el Grupo de los Empleadores y algunos gobiernos han bloqueado esta remisión en el Consejo de Administración de la OIT en noviembre de 2014. En lugar de eso, se programó una reunión tripartita para los días 23 a 25 de febrero de 2015, a fin de discutir más a fondo el asunto.

La prolongación de este conflicto tiene repercusiones fuera de la OIT. Por ejemplo, la prohibición por el Gobierno turco de la huelga de los trabajadores metalúrgicos la semana pasada en Turquía no puede ser impugnada efectivamente en la OIT mientras persista el punto muerto actual.

“El resultado de esta controversia en la OIT se hará sentir en los lugares de trabajo del mundo entero. Tenemos que tomar medidas en nuestros países y exigir que la huelga siga siendo reconocida con un derecho fundamental global”, dijo Raina.

Los sindicatos pueden participar en el día de acción mundial el 18 de febrero de diversas formas:

Se ruega informar a [email protected] de las acciones llevadas a cabo el 18 de febrero.

¿La seguridad ante todo? Otra víctima mortal en Rio Tinto

Un trabajador que manejaba una excavadora al lado de una balsa de residuos en el turno de noche de QIT Madagascar Minerals (QMM) de Rio Tinto murió el 28 de enero al caerse su excavadora al estanque.

Aunque sus compañeros llamaron inmediatamente  por una línea de emergencia para pedir ayuda, el trabajador no pudo ser localizado hasta 17 horas más tarde en el fondo del estanque. Su cuerpo fue hallado fuera de la cabina de la excavadora, una vez que se drenó el agua del estanque.

El afiliado a la IndustriALL FISEMA representa a los trabajadores en Rio Tinto en Madagascar. FISEMA está formulando preguntas sobre la causa del incidente, por qué se tardó 17 horas en encontrar el cuerpo del trabajador fallecido y por qué estaba fuera de la cabina, y si ese trabajo peligroso debía realizarse de noche.

Este incidente pone en duda si Rio Tinto ha considerado debidamente la seguridad de los trabajadores del turno de noche, así como si dispone de equipo y procedimientos de emergencia adecuados. Instamos a Rio Tinto a trabajar estrechamente con FISEMA para determinar las causas de esta muerte y tomar todas las medidas necesarias para tener la seguridad de que esto no volverá a suceder,

dijo el secretario general adjunto de la IndustriALL Kemal Özkan.

Las víctimas mortales en enero de 2015 en Madagascar y en la mina Grasberg en Indonesia, de propiedad minoritaria de Rio Tinto – donde han muerto 39 trabajadores en los dos últimos años – pone en duda la frecuente alegación de Rio Tinto de que valora sumamente la seguridad de los trabajadores.

“Numerosos sindicatos de Rio Tinto en todo el mundo han dicho a la IndustriALL que Rio Tinto aplica procedimientos de salud y seguridad de forma arbitraria; presiona a los trabajadores para anteponer la producción a la seguridad, penaliza a los trabajadores que rechazan cometidos peligrosos, y no aborda verdaderamente los riesgos en el lugar de trabajo. Exigimos a Rio Tinto que cambie estas prácticas inmediatamente para hacer realidad sus alegaciones de seguridad”, declaró Özkan.

Huelga nacional declaran trabajadores petroleros del USW

En nueve refinerías petroleras y plantas químicas de Estados Unidos, casi 4.000 trabajadores petroleros afiliados al USW han paralizado sus faenas en protesta contra las compañías petroleras que se han negado a reconocer las graves preocupaciones de los trabajadores por la falta de seguridad en los lugares de trabajo.

Actualmente, el USW se halla en negociaciones con las empresas petroleras encabezadas por la Shell; estas conversaciones tienen por objeto lograr un nuevo convenio que establezca normas a nivel nacional sobre condiciones de trabajo, sueldos y prestaciones sociales. El convenio anterior venció a finales de enero.

“Shell se negó a darnos una contraoferta, abandonando la mesa de negociaciones”, así dijo el Presidente Internacional del USW, Leo W. Gerard. “No teníamos más remedio que dar aviso de un paro laboral”.

El sindicato representa a los trabajadores de 65 refinerías en Estados Unidos que producen aproximadamente un 64% del petróleo del país.

Shell ha hecho una serie de ofertas irrisorias las cuales fueron rechazadas por el USW.

“Le explicamos a Shell que estábamos dispuestos a continuar las negociaciones para lograr un convenio justo que beneficie a los trabajadores y a la industria, sin embargo simplemente se negó a volver al diálogo”, dijo Gary Beevers, Vicepresidente Internacional del USW, quien encabeza el Programa Nacional de Negociación del Sector Petrolero de ese sindicato.

“Las causas de este paro son: exceso de sobretiempo; niveles inseguros de dotación de personal; peligrosas condiciones de trabajo que las empresas del sector no quieren reconocer; incendios, emisiones, fugas y explosiones que se producen diariamente, poniendo en peligro a las comunidades locales, que las empresas hacen muy poco para evitar; las compañías se niegan a ofrecer a los trabajadores oportunidades para especialización profesional; descaradas políticas de subcontratación que afectan la salud y seguridad en el trabajo; y deterioro de la calidad de nuestros lugares de trabajo, donde, cuando se van o se jubilan los trabajadores sindicalizados calificados y experimentados, son reemplazados por personal subcontratado”, terminó diciendo Beevers.

Por otra parte, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, dirigió una carta de solidaridad al Presidente Internacional del USW, en los términos siguientes:

“Apoyamos solidariamente a los trabajadores petroleros del USW, que tienen el fundamental derecho de contar con seguridad en el trabajo. No se puede permitir que se expongan al peligro las vidas de los trabajadores debido a reducciones de gastos por medio de la subcontratación externa, jornadas de trabajo excesivas, y falta de oportunidades para capacitación profesional. Instamos a las empresas petroleras que estudien con seriedad el bienestar de sus trabajadores y la seguridad de la industria petrolera en general”.

“IndustriALL Global Union, junto con nuestros sindicatos afiliados en el sector del petróleo en todo el mundo, nos mantendremos firmes y solidarios con todos nuestros compañeros y compañeras del USW”, finalizó diciendo el Secretario General de IndustriALL, Jyrki Raina.

Nissan rechaza mediación del gobierno de EE. UU. para resolver disputa con UAW

El UAW e IndustriALL aceptaron la oferta de mediación del Punto de Contacto Nacional, asistiendo en noviembre a una sesión informativa preliminar con los mediadores del Servicio Federal de Mediación y Conciliación para enterarse acerca de los procedimientos de mediación.

 Dennis Williams, Presidente del UAW, señaló al respecto: “Es evidente que Nissan se comporta de una manera determinada en algunas partes del mundo, pero en otras partes, como es el caso de Estados Unidos, explota excesivamente a sus trabajadores. Es completamente irracional la postura de la compañía, al seguir sin reconocer la gravedad de la situación, negándose a poner fin a estos abusos o a entablar un diálogo que pueda resultar en un avance positivo, tanto para los trabajadores como para la empresa”.

Por su parte, Jyrki Raina, que encabeza IndustriALL, sindicato mundial que representa a 50 millones de trabajadores, incluyendo a 150.000 trabajadores de Nissan y la mayoría de los trabajadores del fabricante automotriz Renault en todo el mundo, manifestó profunda decepción al conocer lo que estaba pasando en los Estados Unidos: “UAW y los afiliados de IndustriALL han intentado repetidamente concertar una reunión con Nissan North America para resolver este problema. El hecho de que Nissan no tenga interés en participar en el proceso de la OCDE envía un mensaje muy preocupante para sus socios en Renault y Daimler, y también a la comunidad mundial de inversores. Hemos sabido que Nissan respeta los derechos de los trabajadores en otras partes del mundo, pero en los EE.UU. hemos conocido evidencias de intimidación y explotación de sus trabajadores y de sus comunidades. Esto constituye un paso atrás para Nissan, y es asunto de gran preocupación.”

El Punto de Contacto Nacional de EE.UU. también señaló que había informado sobre el caso a los Puntos de Contacto de Japón, Francia y los Países Bajos, y que “esos Puntos de Contacto están dispuestos para ofrecer asesoría a las partes”. Nissan es una empresa japonesa, aunque Renault, cuya sede está en Francia, es propietaria de un 43,4% de Nissan; en cambio, en los Países Bajos, la Alianza Renault-Nissan está constituida como sociedad. En vista de la declaración final del Punto de Contacto en EE.UU., el UAW e IndustriALL están pensando en dirigirse a esos foros, para tratar de resolver el conflicto.

El gobierno de Estados Unidos recomienda que Nissan “realice una revisión de los derechos laborales en toda la empresa” respecto a su cumplimiento de las Directrices de la OCDE; también ha señalado que Nissan debería considerar otras formas de mediación para resolver las cuestiones planteadas en el caso ante la OCDE.

Enlace para leer la declaración final: http://www.state.gov/e/eb/oecd/usncp/links/rl…

Luego de cinco marchas se derogó la ley de régimen laboral juvenil en Perú

La Ley Nª 30288, más conocida como la “Ley Pulpín”, planteaba un régimen laboral para los jóvenes trabajadores de 18 a 24 años de edad. Se generó una gran discrepancia por considerarla inconstitucional, porque planteaba la eliminación de las gratificaciones y del seguro de vida, entre otras cosas. Por ello, los mineros del Perú, participaron de cinco jornadas de lucha y marchas que condujeron a que el 26 de enero de 2015, el Poder Ejecutivo promulgara una norma para derogar la ley.

Necesidad de derogar todos los regímenes anti laborales

A su vez, la dirigencia nacional de la Federación Nacional Minera , afiliada a IndustriALL Global Union, decidió contribuir a poner en la agenda política y laboral nacional la derogatoria inmediata de todos los regímenes laborales nocivos para el trabajador.

Por otro lado, la Confederación General de Trabajadores de Perú (CGTP) convocó a distintos gremios sindicales y a los colectivos de jóvenes, y juntos llegaron a diversos acuerdos.  Por ejemplo, decidieron unificar sus jornadas de luchas para exigir juntos la inmediata derogatoria de los regímenes anti-laborales.

Uno de ellos es el Decreto Supremo 013-2014, que autoriza el cese colectivo de hasta el 5% de los trabajadores de una empresa.  Cuando la empresa tenga resultados negativos en sus utilidades operativas durante tres trimestres consecutivos, podrán realizar despidos colectivos de sus trabajadores

Apoyo a la marcha de los trabajadores del sector textil

Por lo tanto el decreto fue elaborado y aprobado para legitimar los despidos masivos de la minería, textiles y bebidas. Es así que IndustriALL apoya la jornada de lucha que vienen organizando los trabajadores textiles. Buscan demandar una solución a sus reclamos y exigir la reposición de los despedidos de esta rama de actividad.

El principal objetivo de las próximas jornadas de lucha es alcanzar la justicia social y el respeto de los derechos laborales y económicos. Por ello necesitan el apoyo de los trabajadores mineros, metalúrgicos y siderúrgicos en solidaridad con los gremios  textiles y a todo el movimiento sindical actual. Industriall Global Union se solidariza con la posición de la Federación Nacional Minera del Perú en su apoyo a la lucha por la no discriminación de los derechos laborales de los trabajadores textiles.

SQM enfrenta nueva demanda por prácticas antisindicales

SQM es la mayor empresa productora de litio a nivel mundial. Actualmente se encuentra en el centro de la polémica por una serie de irregularidades financieras. A ello se suma la vulneración de derechos fundamentales de sus trabajadores, quienes también sufrieron represalias, prácticas antisindicales, y el despido y posterior reintegro de dos de sus miembros.

“Estamos interponiendo una demanda por vulneración de derechos fundamentales, por prácticas antisindicales y libertad sindical que es un derecho que no sólo está en la legislación laboral vigente sino que se consagra en la Constitución”, señaló Miguel Soto, Secretario General de la Constramet-Industrial Chile.

 SQM en tela de juicio desde el 2012

La empresa acarrea problemas desde hace años. En 2012 se adjudicó la licitación para acceder a los Contratos Especiales de Operación de Litio luego de ofrecer US$ 40 millones. La licitación le permitía explorar y explotar hasta 100 mil toneladas de litio metálico en 20 años. Sin embargo el Comité Especial de Licitación (CEL) invalidó el proceso porque comprobó que SQM había incumplido las bases de licitación

A su vez la SQM estuvo involucrada en el “Caso Cascada”, donde los accionistas minoritarios que forman parte de las sociedades cascada, comenzaron a acusar irregularidades en la organización. La Superintendencia de Bancos y Valores (SVS) procedió a investigar a la sociedad por posibles infracciones a la Ley de Mercado de Valores y Ley de Sociedades Anónimas.  Finalmente se la investiga por fraude al fisco mediante boletas ideológicamente falsas, conocida como “caso Penta”.

Una empresa que no respeta el derecho de sus trabajadores

El 6 de diciembre de 2014, los trabajadores de la filial SQM Salar Boris Chaile y Cristian Rojo fueron elegidos dirigentes del Sindicato Intermepresa de Trabajadores Metalúrgicos y Afines. A los pocos días despidieron a ambos dirigentes luego de invocar el Artículo ¡61 del Código del Trabajo, referido a “necesidades de la empresa”, sin respetar el fuero que protegía a los sindicalistas.

El 21 de enero de 2015, luego de realizar la denuncia respectiva, la Inspección del Trabajo de Calama solicitó su reintegro, encontrándose con la negativa de la empresa. 

Los trabajadores sufrieron nuevas represalias y prácticas antisindicales, lo que motivó a que la Confederación de Trabajadores Metalúrgicos, presentara una nueva demanda, por vulneración de derechos fundamentales.

Los dirigentes de la empresa, en lugar de defender a los trabajadores, los amenazan para que no se afilien al Sindicato Interempresa. Si lo hacen, corren el riesgo de ser despedidos.

Para Miguel Soto, lo que la empresa busca es negar a los trabajadores el derecho a negociar colectivamente, ya que hasta ahora y con el concurso del sindicato empresa, se han impuesto convenios sin negociar.

165.000 trabajadores metalúrgicos alemanes preparan huelgas de advertencia

La preparación de los paros laborales se debe a que el sindicato alemán IG Metall está negociando un convenio colectivo a nivel industrial con los empleadores para 2015.

Tras dos rondas de negociaciones el mes pasado, IG Metall ha rechazado una oferta de las asociaciones de empleadores de las industrias metalúrgica y eléctrica, en la que proponen un irrisorio aumento salarial y una reducción de los derechos de jubilación.

Los empleadores han ofrecido una subida salarial de 2,2 por ciento desde el 1 de marzo hasta el 31 de diciembre de 2015, excluyendo los dos primeros meses del año.

IG Metall pide aumentos salariales de hasta el 5,5 por ciento durante 12 meses.

En la propuesta de los empleadores se trata también de reducir el derecho de jubilación parcial (en virtud del cual los empleados pueden reducir las horas de trabajo en los últimos años previos a la jubilación) del 4 por ciento al 2 por ciento del número total de empleados en una empresa.

Además, sólo el personal con la mayor carga de trabajo tendría opción a la jubilación parcial, recayendo exclusivamente en los empleadores el derecho a decidir quién puede acogerse a ella.

Los empleadores también han rechazado una petición de IG Metall para ampliar el número de empleados que pueden disponer de tiempo libre pagado para formación y adquisición de calificaciones en el nuevo convenio colectivo.

El 6 de febrero comenzará en Rin del Norte-Westfalia una tercera ronda de negociaciones.

Huelga de trabajadores metalúrgicos prohibida en Turquía

La Ley turca sobre los sindicatos y los convenios colectivos del trabajo, codificada 6356, contiene una disposición según la cual “una huelga legal o un cierre patronal convocado o iniciado puede ser suspendido por el Consejo de Ministros durante 60 días por un decreto si se considera perjudicial para la salud pública o la seguridad nacional. La suspensión entrará en vigor en la fecha de publicación del decreto”.

En el decreto del Gobierno, firmado por el presidente turco, Recep Tayyip Erdogan, el primer ministro, Ahmet Davutoğlu, y todo el Gabinete, se considera que la huelga de los trabajadores metalúrgicos es “perjudicial para la seguridad nacional”.

Esto no es nuevo para los sindicatos turcos: en 2014, el mismo gobierno y con los mismos argumentos prohibió huelgas en los sectores del vidrio y la minería.

“El derecho a la huelga ya no existe en Turquía”, dice Kemal Özkan, secretario general adjunto de la IndustriALL Global Union. “Este derecho fundamental, garantizado por la Constitución del país y las normas internacionales ratificadas por el Gobierno existe sólo en el papel, no en la realidad.”

La ley dice también que “si no se llega a un acuerdo antes de expirar la fecha del período de suspensión, la Junta Superior de Arbitraje resuelve el conflicto a solicitud de cualquiera de las partes en un período de seis días laborables. De lo contrario, la competencia del sindicato de los trabajadores será nula.

Esto significa claramente que el llamado “aplazamiento” es en realidad una “prohibición” en términos reales, ya que no hay posibilidad de continuar la huelga después del período de 60 días.

Birlesik Metal-Is pedirá sin duda al Consejo de Estado que anule el Decreto del Gobierno, con una demanda de suspensión de su ejecución para poder continuar la huelga.

Sin embargo, la última experiencia en la industria del vidrio en 2014 no fue positiva, pues el Consejo de Estado falló a favor del Gobierno, en contra de su jurisprudencia anterior sobre la base de argumentos económicos en lugar de proteger derechos fundamentales.

Kemal Özkan afirma además:

Es vergonzoso para el Gobierno turco que se violen derechos fundamentales de manera tan imprudente. Pero nunca nos daremos por vencidos y seguiremos brindando nuestro apoyo y nuestra solidaridad a Birlesik Metal-Is.