Detienen a sindicalista mexicano en huelga, por delito de despojo a la empresa Sandak

García Carrillo, miembro del comité ejecutivo del Sindicato Único de Trabajadores de Calzado Sandak, fue detenido durante una huelga contra la empresa y otros ocho trabajadores fueron amenazados con la detención. García Carrillo fue trasladado al Centro de Reinserción Social (CERESO) de San Luis Apizaquito, Tlaxcala, México.

La decisión fue tomada por la Jueza Penal del Distrito Judicial de Sánchez Piedras, quien determinó que el trabajador había cometido el delito de despojo en agravio de la empresa Calzado Sandak. El delito de despojo se aplica a quien ocupa un inmueble ajeno o hace uso de él, o también cuando el inmueble es de su propiedad, pero ejerce actos de dominio que lesionan los derechos del ocupante.

Una huelga que comenzó en 2011

C. Epifanio García Carrillo se encontraba defendiendo sus derechos como trabajador durante una huelga contra la compañía Calzado Sandak, cuando fue detenido.  La huelga estuvo organizada por los trabajadores de la empresa Calzada Sandak, de la planta Calpulalpan Tlaxcala. Desde el 29 de agosto de 2011 sostienen la huelga, y fue declarada legal reiteradamente.

 A su vez, la Junta Local del Tlaxcala ya le había ordenado a la empresa que reiniciara sus operaciones. Sin embargo, la empresa decidió emplear acciones legales para evitar que los trabajadores pudiesen gozar de sus derechos laborales. De este modo, no solo incumplieron la ley, sino que también ignoraron la orden de la autoridad federal.

En riesgo el derecho a huelga

Hasta el momento continúa estando pendiente el Expediente RT. 285/2014, en el Tribunal Colegiado de Circuito del Vigésimo Octavo Circuito, en Tlaxcala. Este les permitirá ser reconocidos como trabajadores y como miembros del Sindicato Único de Trabajadores de Calzado Sandak.

Por lo tanto, los trabajadores aun no fueron reconocidos como tales, y cuando desearon defender sus derechos, la empresa violentó el derecho de huelga, denunciando por despojo a C. Epifanio García Carrillo.

La situación genera consternación porque pone en riesgo el derecho a huelga de los trabajadores mexicanos y criminaliza el ejercicio de este derecho humano. Industriall Global Union observa con atención el desarrollo de los acontecimientos presto a brindar solidaridad.

Matones del CTM interceden con violencia en audiencia de trabajadores de Teksid, Gunderson y PYTCO

El pasado 22 de enero de 2015, el edificio de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje fue sitiado por alrededor de 350 miembros de la CTM, con violencia. Dentro del lugar ya se encontraban 50 trabajadores de Los Mineros, representantes jurídicos del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros Metalúrgicos y similares de la República Mexicana, así como observadores italianos de la Teksid  y representantes de la Confederación de Trabajadores de México.

En busca de un sindicato democrático

Desde comienzos del año 2014, los trabajadores mexicanos de Teksid Hierro, que forma parte del Grupo Fiat Chrysler, luchan por sus derechos. El 18 de abril la empresa despidió a 3 trabajadores, y otros 11 fueron atacados a golpes por entre 80 y 100 matones. Los ataques se vinculan a su decisión de establecer un sindicato democrático, en lugar del sindicato CTM, el cual fue rechazado por no poder defender los intereses de los trabajadores. 

El derecho de los trabajadores a elegir a su propio representante en la negociación colectiva de manera democrática, es un derecho fundamental protegido por el C87 de la OIT. Por ello, el 22 de abril de 2014 lograron acordar que Los Mineros pasaran a asumir el rol como interlocutor oficial en las negociaciones con la empresa Teksid Hierro. En el acuerdo, la empresa se comprometía a reincorporar a los trabajadores despedidos y a no tomar represalias en contra de los trabajadores en huelga.

A partir del mes de mayo de 2014, el sindicato de Los Mineros inició la pelea de los contratos colectivos, cuando realizaron una afiliación de trabajadores descontentos por las bajas utilidades registradas por las empresas.  A pesar del acuerdo suscrito con los trabajadores y Mineros en abril,  el 26 de noviembre la empresa Teksid procedió a despedir a 17 trabajadores, entre ellos la dirigenta Ime Jimenez, portavoz de los trabajadores.

La solidaridad frenó la violencia

Debido a las agresiones del año anterior el Sindicato pudo prevenir la situación, previo a la audiencia en Monclova. Alertaron a las autoridades federales y les pidieron ayuda a los diputados y al Obispo Raùl Vera, consiguiendo de este modo inhibir la represión, gracias a la solidaridad.

Las audiencias fueron suspendidas hasta el 25 de febrero, instancia en la cual el Sindicato Minero demanda que la Junta Federal autorice una audiencia de recuento para que los trabajadores de las empresas Teksid, Gunderson y PYTCO puedan expresar su decisión sobre si quedarse con la CTM o cambiarse al  Sindicato Minero.

La IndustriALL Global Union y sus afiliadas seguirán monitoreando la situación de cerca. A su vez  manifiestan su apoyo incondicional a las demandas de los trabajadores de las tres empresas  en su lucha por un sindicato democrático.

La Federación Nacional Minera de Perú respalda marcha para derogar la Ley N° 30288

El gobierno del presidente Ollanta Humala pretende consolidar un Nuevo Régimen Laboral, mediante la Ley N° 30288. Dicha ley actúa en favor del empresariado nacional y extranjero, y propone un nuevo Régimen Laboral para los jóvenes trabajadores de 18 a 24 años de edad.

La polémica se generó porque el documento establece parámetros como la eliminación de la compensación por tiempo de servicios, las gratificaciones, las utilidades, el seguro de vida, el seguro de riesgo contra accidentes de trabajo, los 15 días de vacaciones y otros beneficios colaterales.

Ley inconstitucional

Su inconstitucionalidad se debe a que viola los derechos de los trabajadores. La Constitución señala que toda persona tiene derecho a la igualdad ante la ley, y que ninguna relación laboral puede limitar el libre ejercicio de los derechos constitucionales.

A su vez afirma que ninguna relación laboral puede desconocer la dignidad de los trabajadores, debe velar por la igualdad de oportunidades sin discriminación alguna, permitirles la participación en las utilidades de la empresa, así como el descanso semanal y anual remunerado, y una compensación por tiempo de servicios.

Apoyo a los jóvenes y a los trabajadores

Debido a su inconstitucional, la Federación Nacional Minera apoya la iniciativa de los jóvenes del país para derogarla. Para respaldar a los jóvenes en su justa lucha, invita a todos los trabajadores mineros del sector, a los trabajadores en general, al pueblo, a los padres de familia y a los comprometidos con la justicia social, a participar activamente en la marcha de protesta.

A su vez, la Federación Nacional Minera acusa a la empresa minera Antamina de arremeter contra sus trabajadores mediante una campaña de venganza y represalias. Por ello evalúa la posibilidad de convocar a una Plenaria de delegados con carácter urgente, a fin de analizar lo que considera una campaña anti laboral de parte del Gobierno de Ollanta Humala y sus aliados de las Empresas Mineras Nacionales y Extranjeras.

Industriall Global Union se solidariza con la posición de la Federación Nacional Minera del Perú en su apoyo a la lucha de los jóvenes peruanos por la no discriminación de sus derechos laborales.

Sindicatos en todo el mundo defienden derechos de trabajadores de Holcim Lafarge

En ese día se hizo oír en todo el mundo el grito de protesta "¡No hay fusión sin derechos de los trabajadores!". Se organizó esta campaña debido a que estas dos compañías, que son las mayores empresas productoras de cemento del mundo, no informaron a los sindicatos cómo la fusión afectará a los trabajadores.

Por medio del portal de internet LabourStart, ya se han enviado a la administración de las dos empresas más de 7.000 mensajes de protesta que señalan cuáles son las reivindicaciones de los trabajadores. Por vía de www.labourstart.org/go/nomerger, se puede seguir enviando peticiones electrónicas de apoyo a los requerimientos de los trabajadores, dirigidas a la administración de Lafarge y Holcim.

Varios sindicatos de Alemania, Brasil, Bélgica, Canadá, Chile, Croacia, España, Grecia, Italia, los Países Bajos, Uganda y Zimbabue aprovecharon el día de acción mundial para comunicarse con los trabajadores en las diferentes plantas de cemento de Lafarge y Holcim. Los dirigentes sindicales distribuyeron volantes explicando las consecuencias de la fusión para el futuro de los trabajadores.

En Colombia, Filipinas, Francia, India, Indonesia, Jordania, Líbano, Nigeria, y Rumania, los sindicatos movilizaron a los trabajadores, realizando piquetes y concentraciones frente a las plantas de Lafarge y Holcim. Después de estas protestas, algunos de los sindicatos pararon la producción, lo cual fue una sorpresa para la administración empresarial.

En Egipto, Nigeria, Mauritania y Serbia, sus respectivos sindicatos organizaron conferencias de prensa, dando por resultado mucha cobertura en los medios de comunicación de esos países. También se llevaron a cabo manifestaciones en Camboya, Malasia, Nueva Zelandia, Sudáfrica, Suiza y Tailandia, entre otros países.

Por su parte, Ambet Yuson, Secretario General de la ICM, señaló al respecto:

Estas grandes protestas a nivel mundial son señal de la ira y frustración de los trabajadores y sindicatos en las plantas de Lafarge y Holcim, al encontrarse marginados y sin consultación a través de todo el proceso de fusión.

Los trabajadores exigen respeto y el primer paso sería que la administración de Holcim y Lafarge incluyan a los trabajadores y sindicatos en el proceso de fusión, en todas sus etapas.

Por su parte, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL Global Union, dijo lo siguiente:

Apoyamos cien por ciento las reivindicaciones de estos trabajadores, que exigen se respete los convenios colectivos existentes, y que se protejan las condiciones de los trabajadores en aquellas partes de las empresas que se van a vender; además exigimos se mantenga un diálogo social a nivel mundial y un acuerdo marco.

Los tres sindicatos mundiales van a seguir coordinando nuevas protestas hasta que Lafarge y Holcim concedan sus reivindicaciones principales.

El NUM defiende con huelga los derechos de los trabajadores en Northam Platinum

En efecto, los trabajadores de la mina de Zondereinde de Northam en Sudáfrica protestaban contra los planes de la administración, que quería cambiar en forma unilateral su política respecto a la contratación y licencias por enfermedad. 

Frans Baleni, Secretario General del NUM, señaló al respecto:

“Hubo evidentes intenciones de dividir, debilitar y eliminar todas las políticas progresistas que rigen las relaciones laborales en la mina de Northam Platinum. (Por ejemplo) los trabajadores descubrieron que se había contratado a una empleada blanca sin seguir los procedimientos correctos. Cuando se advirtió a la administración sobre esta negligencia, la empresa intentó justificarla. Los trabajadores protestaron nuevamente contra esta práctica. La administración de la empresa respondió amenazando imponer sanciones, sin atender a los problemas de fondo".

El NUM, organización afiliada a IndustriALL Global Union, señala que la compañía también intentaba imponer sanciones a los trabajadores que contaban con licencia médica por enfermedad, obligándoles a trabajar cuando se hallaban lesionados o enfermos.

 “Los trabajadores también fueron objeto de despidos injustos por ausencia al trabajo, a pesar de tener licencia legítima por enfermedad. Tenemos la sospecha de que la administración quería cambiar estas políticas por razones que solamente la empresa conocía, sin informar a la dirigencia del sindicato y sin seguir los procedimientos debidos”, terminó diciendo Baleni.

Como resultado de las conversaciones, los trabajadores aceptaron un proyecto de memorándum de entendimiento, por el cual las partes acordaron lo siguiente:

Northam Platinum produce diariamente unas 1.000 onzas de metales del grupo del platino, que es un 65% de la producción total de esa empresa minera.

¿Por qué Roche no quiere terminar con los abusos contra los trabajadores que fabrican sus productos?

La gran empresa farmacéutica Roche no ha intervenido para obligar a su socio turco Deva Holdings a suspender su agresiva conducta antisindical, que no permite a sus trabajadores formar sindicatos.

IndustriALL Global Union pidió que Roche interviniera en un momento crítico a finales de noviembre, cuando se esperaba una respuesta al decreto originado en el Ministerio del Trabajo.

A mediados de diciembre, Roche mandó a sus administradores en Turquía para que se reunieran con Deva. Sin embargo, Roche llegó a la conclusión de que Deva estaba actuando de conformidad con la legislación turca, sin tener en cuenta el derecho internacional ni los compromisos de Roche respecto a la sostenibilidad y cumplimiento de las normas establecidas. Roche no resolvió el problema de los despidos masivos ni las demás graves violaciones de los derechos laborales.

La administración de la empresa ha continuado despidiendo sindicalistas, a pesar del decreto del 14 de octubre del Ministerio del Trabajo de Turquía, por el cual exigía que Deva iniciara negociaciones colectivas con Petrol-İş como su interlocutor reconocido. Por un lado, la empresa está pagando aumentos de sueldo a trabajadores que han renunciado al sindicato, y por otro, amenaza tomar medidas contra cualquiera que se niegue a renunciar al sindicato. La empresa ha manipulado las clasificaciones del Ministerio del Trabajo con la intención de presionar al equipo de negociaciones, y también sembrando un ambiente de terror e intimidación en el lugar de trabajo.

Petrol-İş, organización afiliada a IndustriALL, presentó una demanda judicial contra estas medidas, pero mientras tanto Deva continúa despidiendo a aquellos que se resisten a renunciar al sindicato. La primera audiencia de este caso se llevará a cabo el 1o de abril de 2015.

Al comienzo de este año, Deva prosiguió con esta conducta, despidiendo a los sindicalistas Sercan Kambur y Can Topçu los días 8 y 9 de enero, respectivamente. Vea la lista de los 32 empleados de Deva que han sido despedidos desde el 20 de junio, simplemente por ser miembros del sindicato.

El 20 de enero, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, escribió a Roche en los siguientes términos:

El simple hecho es que se está tratando sin dignidad ni respeto a una parte significativa de la fuerza de trabajo de Deva, negándoles agresivamente su derecho a afiliarse y a ser representados por un sindicato. Esta situación debería ser inaceptable para Roche, tanto por instinto como por los compromisos de su empresa respecto a la sostenibilidad y cumplimiento de las normas establecidas.

“IndustriALL se verá en la obligación de realizar una campaña pública intensiva si la situación no se remedia antes de finales de febrero.

Se han enviado miles de mensajes de protesta a la administración de Deva como parte de una campaña mundial de LabourStart para apoyar a los trabajadores de esa empresa.

Se han deteriorado las condiciones de trabajo en Deva después de la campaña empresarial antisindical realizada contra Petrol-İş a partir de 2010, en tres plantas: la de Çerkezköy, Kartepe, y la que se halla en la zona de Topkapi de Estambul. Los trabajadores han sufrido falta de pago de incrementos salariales, acoso, despidos injustos, y se han visto afectadas la salud y la seguridad laboral. Debido a este empeoramiento de las condiciones laborales, en 2014 los trabajadores se reafiliaron a Petrol-İş.

IndustriALL y multinacional petrolera Total firman acuerdo sindical global

Como parte de dicho acuerdo con IndustriALL, Total, que emplea a 100.000 personas en más de 130 países, se compromete a:

Además, Total se compromete a promover el acuerdo entre la gran cantidad de proveedores y contratistas en su cadena de suministro, incluso rescindiendo contratos con los que no cumplan.

Jyrki Raina señaló al respecto:

Felicitamos a Total por haberse comprometido con las esperanzas de los trabajadores de mejores derechos y condiciones laborales. El acuerdo de IndustriALL con Total deja en claro que los derechos y libertades sindicales deben respetarse en todas las operaciones de la empresa y en toda su cadena de suministro a nivel mundial. Total ha prometido actuar de forma estrictamente neutral en sus relaciones con los sindicatos; además, está dispuesta a rescindir los contratos con sus proveedores si éstos no cumplieran con el acuerdo. Es una advertencia muy clara para los proveedores de Total, con lo cual mejorará el nivel de protección de los trabajadores.

Un comité constituido por representantes de Total, IndustriALL, y sus afiliados sindicales, se reunirá anualmente para asegurar la aplicación del acuerdo.

Por su parte, Patrick Pouyanné, Director General de Total, afirmó: "Me complace firmar este primer acuerdo con IndustriALL Global Union, que está diseñado para extender la tradición de responsabilidad social corporativa de esta empresa a todas nuestras operaciones en todo el mundo, a través de un diálogo social de alta calidad y cobertura de seguro para los empleados del Grupo".

El acuerdo en cuestión también está regido por los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos, documento aprobado por el Consejo de Derechos Humanos de la ONU; también responde a Convenios fundamentales de la OIT sobre libertad sindical, igualdad salarial, discriminación y trabajo infantil.

Por otra parte, Guy Ryder, Director General de la OIT, elogió el acuerdo entre IndustriALL y Total en los términos siguientes:

"Me complace mucho presenciar la firma de este acuerdo entre Total e IndustriALL Global Union, organización que representa a millones de trabajadores de todo el mundo y que está contribuyendo enormemente a la lucha para mejorar las condiciones de trabajo y respeto de los derechos sindicales. Empresas como Total juegan un papel importante en la promoción de condiciones de trabajo decentes en los países donde realizan sus operaciones; también es clave la labor que realizan para asegurar que sus empleados se beneficien de medidas concretas para mejorar su vida laboral".

Contacto: Leonie Guguen, Encargada de Comunicaciones, IndustriALL Global Union. Tel: +41 (0)22 308 50 24 Móvil: +41 (0) 79 137 54 36. Email: [email protected]

www.industriall-union.org

¿Qué es un acuerdo marco global?

Las empresas multinacionales operan en diversos lugares del mundo, con filiales de propiedad  total o parcial, que dependen de cientos o miles de empresas proveedoras.

Los Acuerdos marco globales se establecen por vía de negociaciones entre IndustriALL y las empresas multinacionales, con el fin de proteger los derechos y las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras en todas las etapas globales de la cadena de suministro de una empresa multinacional, incluidas las personas que trabajan para proveedores y contratistas.

Mineros polacos firman acuerdo con el gobierno

Después de las protestas, que se extendieron por 11 días, la Primera Ministra de Polonia, Ewa Kopacz, y representantes de todos los sindicatos del sector minero, firmaron finalmente dicho acuerdo. De este modo, se garantizará la participación del sector de la energía en la reestructuración del sector de la minería, la transferencia de cuatro minas a una empresa de reestructuración de minas, y también la posibilidad de vender las minas a inversores.

El acuerdo también ofrece la posibilidad de realizar conversaciones sobre un nuevo convenio para el sector minero, subvención estatal para las industrias de alto consumo energético, y el desarrollo de un programa de reindustrialización para la región de Silesia y Malopolska. También se van a realizar negociaciones sobre el futuro de la industria y el empleo en Polonia.

Continuará el diálogo social entre el gobierno y los sindicatos.

Por otro lado, Dariusz Trzcionka, Presidente de KADRA, organización afiliada a IndustriALL, afirmó al respecto:

"El éxito de las negociaciones no habría sido posible sin el apoyo y la solidaridad de los trabajadores, habitantes de la región, gobiernos locales, sindicatos europeos e internacionales, IndustriALL y los sindicatos polacos. ¡Les damos las gracias por el apoyo que han brindado a los mineros en estos tiempos difíciles!"

Por su parte, refiriéndose al acuerdo, la Primera Ministra Ewa Kopacz dijo lo siguiente:

"Quisiera agradecer el haber alcanzado este entendimiento tan bueno y saludable. Constituye un paso beneficioso no solamente para nosotros, sino también para el futuro de la minería en Polonia".

Trabajadores del sector textil bajo régimen de precariedad laboral logran victoria extraordinaria en Turquía

DISK-Tekstil dio prioridad a su lucha contra la subcontratación, logrando, por medio de su trabajo estratégico, poner fin al sistema de subcontratación que regía en Greif Empresas en Turquía.

Ridvan Budak, Gerente General del Sindicato de Trabajadores DISK-Textil, dijo lo siguiente:

El sistema de subcontratación se usa con mucha frecuencia en los sectores industriales y de servicios en Turquía. La economía informal prolifera con este sistema; causa injusticia salarial; aumenta la vulnerabilidad social y los riesgos de seguridad y salud laborales; y disminuye la calidad del producto y del servicio prestado.

La lucha contra la subcontratación se ha convertido en uno de los principales objetivos de nuestro sindicato. Hemos hecho un gran avance gracias a las disposiciones que contiene el convenio colectivo.

Se nombró a una empresa de consultoría con el nombre de StratejiCo para investigar las operaciones internas en las cuatro plantas de Greif. Las conclusiones de la empresa demostraron claramente los beneficios que se producen cuando los trabajadores subcontratados pasan a ser permanentes, reforzando las reivindicaciones del sindicato.

Gracias a los convenios colectivos firmados por DISK-Tekstil y la administración de Greif FPS, los trabajadores lograron resolver el problema de subcontratación en cuatro plantas, incluyendo las dos filiales de Greif, Sunjut y Unsa.

Después de la decisión acordada por el sindicato y la administración de la empresa, se puso en marcha un plan de acción para facilitar la transición de los trabajadores subcontratados a la plantilla de trabajadores permanentes. Como personal permanente de Greif, se beneficiarán del convenio colectivo de trabajo existente.

Los sindicatos de Holcim y Lafarge protestan por la fusión de empresas sin respeto a los derechos de los trabajadores

Las dos compañías más grandes del mundo de cemento: el suizo Holcim y la francesa Lafarge, anunciaron en 2014 que se fusionarán para formar una empresa con 130.000 trabajadores y una facturación de 35 mil millones de euros.


Las compañías ya han anunciado la composición del Comité Ejecutivo de la empresa fusionada y anuncian que la fusión se completará en el primer semestre de 2015, pero han fallado en hacer real el proceso de consultas sustantivas con los sindicatos sobre el impacto de la fusión sobre los trabajadores. 

Los trabajadores y sus sindicatos hoy están tomando medidas en las plantas de Lafarge y Holcim en todo el mundo para exigir a las empresas que los trabajadores y sus sindicatos tengan una voz en el proceso de fusión. 

Las acciones incluyen piquetes y mítines frente a las plantas de Holcim y Lafarge en Alemania, Jordania, Líbano, Filipinas y Rumania; conferencias de prensa en la India y Serbia; así como la distribución de folletos y reuniones con trabajadores en las plantas de Holcim y Lafarge en Bélgica, Brasil, Camboya, Chile, Egipto, Grecia, Italia, los Países Bajos, Tailandia y muchos otros países. En Francia, los sindicatos franceses realizarán un piquete y suspensión de trabajo entre las 10:00-11:00 en sus lugares de trabajo y en la Sede de Lafarge en París. 

Las acciones de hoy están siendo coordinadas por el Sindicato Global IndustriALL, la Internacional de la Construcción y la Madera (ICM) y la Federación Europea de la Construcción y la Madera (FETCM). 

"Es muy probable que decenas de miles de trabajadores sean escindidos o despedidos como resultado de esta fusión, pero la administración sigue negándose a consultar con los sindicatos", dijo Jyrki Raina, Secretario General de la IndustriALL. "Esto es inaceptable para las empresas que dicen ser socialmente responsables. Hoy los trabajadores de todo el mundo están de pie y dicen no fusión sin derechos de los trabajadores ". 

"Esta es la primera de las muchas actividades que estamos planeando. Con voz fuerte y unificada vamos a continuar la campaña hasta que los administradores de Holcim y Lafarge reconozcan que no se pueden ignorar las voces de su activo más importante, los trabajadores que han construido las empresas a su actual éxito financiero", declaró Ambet Yuson, el Secretario General de la ICM. 

"Incluso a nivel europeo, con todos los requisitos y obligaciones legales en materia de información y consulta, tenemos que concluir que los representantes de los trabajadores hasta el momento no han sido informados y consultados durante el proceso de fusión y muchas veces hemos tenido que confiar en los medios de comunicación masivas para obtener información. Se trata de una situación inaceptable que tiene que ser remediada con un compromiso claro por parte de la administración donde se consulte adecuadamente con los representantes de los trabajadores ", dice Sam Hägglund, Secretario General de la FETCM. 

Los líderes sindicales de 22 países que representan a los trabajadores de Lafarge y Holcim decidieron sobre este día de acción y las acciones posteriores de la campaña, cuando se reunieron en Noviembre pasado en Bélgica. 

Contactos de prensa: 

Matthias Hartwich, IndustriALL, +41 79 945 57 26 
Genevieve Kalina, BWI, +41 22 827 3786 
Sam Hägglund, FETCM, +32 475 84 06 51 

Sindicato Global IndustriALL – representa 50 millones de trabajadores en 143 países de la industria minera, sectores de energía y fabricación, y es una fuerza de la solidaridad mundial que lucha por mejores condiciones de trabajo y los derechos sindicales de todo el mundo. Para obtener más información http://www.industriall-union.org/

ICM – Internacional de la Construcción y la Madera (ICM), es la federación sindical mundial que cubre los sindicatos de trabajadores de construcción, materiales de construcción, madera, silvicultura y áreas relacionadas de obras de construcción. La ICM tiene 335 organizaciones afiliadas nacionales en 131 países con una membresía global de 12 millones. Para obtener más información http://www.bwint.org/ 

FETCM – Federación Europea de la Construcción y la Madera (FETCM), es la federación europea de la industria de la construcción, industria de materiales de construcción, industria de la madera y muebles, así como la industria forestal. La FETCM tiene 76 sindicatos afiliados en 34 países y representa un total de 2.000.000 miembros. Para obtener más información http://www.efbww.org/