Taller de capacitación sindical en Mexico refleja los nuevos tiempos

Un número creciente de mujeres trabajan en la industria minera de México,  que apenas hace una década estaba dominada enteramente por hombres. El taller "Mujeres de Acero", realizado con el apoyo de la USW, tenía por objeto promover la igualdad de oportunidades y el empoderamiento de las mujeres tanto en la industria y en los sindicatos. El taller se realizó en Minera Peñasquito de Goldcorp, una empresa que está implementando programas dirigidos a la integración de las mujeres en la fuerza laboral.

La IndustriALL eleva el nivel de los acuerdos globales

Las nuevas directrices para los AMG fueron adoptadas por el Comité Ejecutivo de la IndustriALL en Túnez en diciembre de 2014 a raíz de una propuesta presentada por el Grupo de Trabajo Permanente Especial.

En las directrices se amplían la negociación, el contenido y la aplicación de los acuerdos globales, destinados a proteger los derechos de los trabajadores en las cadenas de suministro de las empresas multinacionales (EMN).

El secretario general de la IndustriALL, Jyrki Raina, dijo:

“La IndustriALL está convencida de que los acuerdos marco globales son instrumentos importantes para la organización sindical y la mejora de las relaciones laborales en las empresas multinacionales y sus filiales. Con los claros procedimientos que hemos puesto en marcha los acuerdos serán más fuertes, como lo muestra el reciente AMG con Total firmado en Davos en enero.”

Según las nuevas directrices, los AMG tienen que:

En un AMG deben figurar además referencias explícitas y el reconocimiento de los derechos recogidos en Convenios de la OIT, como los siguientes:

Además, los AMG han de ser aprobados por los afiliados sindicales de la IndustriALL que representan a la mayoría de los trabajadores sindicados en las operaciones de la empresa multinacional correspondiente.

Una vez firmado un AMG tiene que ser traducido a los idiomas convenidos y ser puesto a disposición de todos los que trabajen en la empresa, ya sea directa o indirectamente.

La IndustriALL tiene AMG con 44 empresas multinacionales en una diversidad de sectores.

Continúa la lucha en defensa de los derechos de trabajadores de Crown Holdings en todo el mundo

Se hallan en huelga desde hace ya 17 meses unos 120 trabajadores de Crown Holdings en la planta de la compañía en Toronto, Canadá, a quienes, en el pasado, la empresa había otorgado la máxima distinción por su "dedicación, compromiso, y responsabilidad personal" en el trabajo, Estos trabajadores se vieron obligados a ir a la huelga, que comenzó en septiembre de 2013, cuando la administración de Crown exigió enormes concesiones, incluyendo una reducción salarial del 42 por ciento para empleados nuevos, y una rebaja permanente del escalafón salarial, tratando de conseguir beneficios aún mayores a costa de los trabajadores.

En el verano del año pasado, Crown presentó una oferta miserable a los trabajadores. Aunque la empresa retiró su exigencia de un sistema salarial de dos niveles, en su lugar exigió un recorte del 30% de todos los sueldos. Una abrumadora mayoría de 117 contra 1 de los trabajadores votó en contra esta propuesta.

IndustriALL ha apoyado sin reservas a su sindicato afiliado United Steelworkers (USW), que ha puesto en marcha una campaña especial “¡Basta de concesiones!”.

En abril de 2014, IndustriALL y el USW organizaron una manifestación de protesta en Filadelfia en la ocasión de la junta general anual de accionistas de Crown. También se realizaron protestas en Suiza, Italia, Turquía y Francia.

Sin embargo, en vez de cambiar su conducta, Crown informó que, incluso si se resolviera el conflicto, tiene la intención de reemplazar a un 75% de la fuerza de trabajo en su planta de Toronto. Esto significa que los trabajadores en huelga perderán sus puestos de trabajo.

En Turquía, Crown ha aprovechado lagunas en la legislación local para evitar negociaciones con Birlesik Metal-Is, sindicato oficialmente reconocido como contraparte en las negociaciones, que es afiliado de IndustriALL. La empresa rechazó negociaciones de buena fe, y, en violación de los principios de la libertad de sindicación, ha despedido a activistas sindicales sin justificación.

En octubre del año pasado, junto con su sindicato mundial hermano UITA, IndustriALL Global Union escribió a los clientes de Crown, denunciando la conducta deshonesta de esta empresa hacia sus trabajadores.

A finales de enero de 2015, Crown volvió a demostrar una vez más, en Ghana, su áspera faz antisindical. Sin ninguna consulta ni advertencia previa, la administración local de la empresa impuso un cierre patronal contra 42 trabajadores que están afiliados a IndustriALL a través del Sindicato de Trabajadores de la Industria y el Comercio (ICU). Los trabajadores realizaron protestas frente a la fábrica cerrada, exigiendo la indemnización que se venía conversando desde el año pasado; están decididos a continuar con las manifestaciones hasta que se cumplan sus reivindicaciones.

Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, señaló al respecto:

“Toda la familia IndustriALL, que consta de 50 millones de trabajadores y trabajadoras, solidariza firmemente con los empleados de Crown en Canadá, Turquía y Ghana. Estamos decididos a intensificar nuestra campaña mundial contra Crown Holdings y vamos a impugnar sus prácticas antisindicales por todos los medios posibles a nivel nacional e internacional. Vamos a seguir planteando este problema ante todos los integrantes de su junta directiva y sus principales clientes y proveedores, e informaremos al público en general sobre cada paso que den”.

Los trabajadores iraníes siguen luchando por los derechos básicos

Mineros: En el pasado mes de enero, 150 mineros del carbón se declararon en huelga para protestar por los planes de la empresa de cerrar la mina. Los trabajadores de la mina de carbón Sangroos exigen también el pago de más de 8 meses de salarios pendientes, además de plantear cuestiones a la dirección sobre salud y seguridad.

Conductores de autobuses: El 6 de enero, conductores de autobuses de la Unión de Trabajadores de Tránsito de Autobuses de Teherán (VAHED) protestaron contra el despido injusto de trabajadores y por el incumplimiento de la empresa de su promesa de conceder bastantes fondos para viviendas de los trabajadores.

Profesores: Tres meses después de comenzar el año académico, miembros de la Asociación del Gremio de Profesores de Irán (ITTA) protestan por los tres meses de retraso en el pago de “horas extras” a cerca de medio millón de profesores.

Trabajadores metalúrgicos: Mientras el costo de la vida continúa aumentando en Irán, los salarios siguen siendo bajos. El 7 de enero de 2015, en el Grupo Industrial Khodro de Irán IKCO (planta de montaje de automóviles), los trabajadores iniciaron una huelga de hambre por el aumento de sus bajos salarios. La huelga se extendió a todas las secciones de la planta.

Irán, país donde se respetan poco los derechos humanos y sindicales fundamentales, sigue siendo una prioridad importante para la IndustriALL Global Union.

“Estas acciones son realmente alentadoras e inspiradoras”, dice Kemal Özkan, secretario general adjunto de la IndustriALL. “Nuestra solidaridad y nuestro apoyo a las compañeras y los compañeros iraníes persiste.”

Mientras tanto, la Unión de Trabajadores Metalúrgicos y Mecánicos de Irán (UMMI) sigue defendiendo y promoviendo  los derechos sindicales en condiciones muy difíciles. Con su nuevo sitio web, el sindicato quiere intensificar su comunicación con los trabajadores, los sindicalistas y los amigos del movimiento obrero en Irán y en todo el mundo.

El sitio web es bilingüe, persa e inglés, y contiene materiales y declaraciones de los sindicatos independientes iraníes en inglés.

Este nuevo sitio web es el fruto de la labor de los trabajadores cuyos corazones laten por la unidad en el movimiento obrero y pertenece a todos los sindicatos de trabajadores iraníes,

dice la UMMI.

¡Que tu amor no se manche con la mugre de los diamantes y oro de Rio Tinto!

En el Día de San Valentín, IndustriALL Global Union, London Mining Network, Earthworks, y LabourStart exigen a Signet que obligue a la multinacional minera Rio Tinto poner en orden sus operaciones mineras. Signet, el minorista de joyas más importante del mundo, obtiene los diamantes y oro para su negocio principalmente de Rio Tinto. Rio Tinto debería respetar los derechos de los trabajadores, pueblos indígenas, y el medio ambiente.

Con ventas anuales que alcanzan US$ 6 mil millones a nivel mundial, las 1.400 joyerías Kay y Jared de la compañía Signet se encuentran en todas partes de Estados Unidos, junto con 1.600 tiendas Zales en los EE.UU. y Canadá, y 500 tiendas H. Samuel y Ernest Jones en las principales ciudades del Reino Unido. Según pronósticos de la Federación Nacional de Minoristas, un 21% de los compradores de Estados Unidos obsequiará joyas a sus seres queridos en el Día de San Valentín de este año, aumentando las ventas de joyería en EE.UU., que son de casi US$ 5 mil millones.

La coalición señalada ha pedido a Signet que cumpla tanto con su Política de Aprovisionamiento Responsable, y con el respaldo que en 2006 manifestó públicamente, adhiriendo a las reglas Golden Rules de la campaña “No Dirty Gold” en favor de minería más responsable. La Política de Aprovisionamiento Responsable de Signet (su “Responsible Sourcing Policy”) señala que la empresa está "comprometida con el aprovisionamiento responsable de nuestros productos y respeto por los derechos humanos. Queremos que nuestros proveedores en todo el mundo hagan lo mismo". Al dar su respaldo a las reglas Golden Rules, avaladas por más de 100 minoristas de joyería en todo el mundo, los signatarios se comprometen a presionar a sus proveedores para que cumplan con esas reglas, las cuales se basan en leyes internacionales de derechos humanos ampliamente aceptadas y principios básicos del desarrollo sostenible.

Sin embargo, Rio Tinto tiene fama de violar los derechos de los trabajadores, de las comunidades y el medio ambiente.

Por otra parte, la campaña de Rio Tinto para socavar los derechos fundamentales de los trabajadores de sindicación y negociación colectiva ha sido denunciada recientemente en el informe Rio Tinto and ‘Direct Engagement’.  Los abusos cometidos por la empresa contra los derechos humanos, las comunidades y el medio ambiente están señalados en el informe publicado recientemente sobre la dura realidad de Rio Tinto ”Unsustainable: The ugly truth about Rio Tinto”.

Aunque Rio Tinto cuenta con certificación del Consejo de Joyería Responsable (RJC), lamentablemente, el RJC es muy deficiente. No es independiente: está regido por las empresas, sin participación de los trabajadores, de la sociedad civil, ni de las comunidades afectadas. Tampoco es transparente: el público no tiene medios para determinar si una compañía con certificación del RJC cumple con los requisitos de certificación propios de ese Consejo, sin hablar de los derechos humanos internacionales y normas ambientales.

Por otro lado, el Secretario General de IndustriALL Global Union, Jyrki Raina, afirma: "Si Rio Tinto no cambia drásticamente su modo de actuar, la empresa va a mancillar la reputación de sus principales socios comerciales. Signet no es una excepción. Signet señala que es una respuesta suficiente a nuestras preocupaciones su participación en programas de auditoría social que no son independientes y son administrados por las empresas mismas. Esto es un insulto para todos los afectados por la conducta antisocial de Rio Tinto, en especial para los clientes de Signet".

Payal Sampat, Director de la campaña de Earthworks “No Dirty Gold”, señaló al respecto: "Nadie quiere que su símbolo de amor esté hecho de oro o diamantes que han dañado los ecosistemas o comunidades. Signet no puede proporcionar ninguna garantía que valga de que sus joyas no se hayan fabricado con oro o joyas sucios. Es hora de que el joyero más grande del mundo limpie su cadena de suministro".

Por su parte, Richard Solly, Coordinador del London Mining Network, dijo: "Rio Tinto cuenta con una larga historia de violación de los derechos territoriales de los pueblos indígenas, dividiendo a las comunidades, contaminando el agua, y atacando a los sindicatos.

“Hay constante y grave preocupación acerca del impacto humano y ambiental de sus operaciones mineras de cobre y oro en Oyu Tolgoi en Mongolia, y en Grasberg en Papúa, donde el fondo estatal de pensiones de Noruega retiró sus inversiones a consecuencia de la destrucción del medio ambiente y las violaciones cometidas por Rio Tinto contra los derechos de los pueblos indígenas".

Defensa del derecho de huelga el 18 de febrero

Es una respuesta a los ataques sin precedentes de los empleadores y de los gobiernos contra el derecho de huelga y la defensa de ese derecho de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

“El derecho de huelga es un elemento esencial de la libertad sindical y la negociación colectiva. Los sindicatos defenderán el 18 de febrero este derecho fundamental en todo el mundo contra los ataques de los empleadores y de los gobiernos”, dijo el secretario general de la IndustriALL, Jyrki Raina.

Durante gran parte de sus 100 años de historia, la OIT ha supervisado la aplicación de sus Convenios y Recomendaciones con el pleno apoyo de los mandantes tripartitos: trabajadores, empleadores y gobiernos. Sin embargo, desde 2012 el Grupo de los Empleadores de la OIT ha atacado este sistema, impugnando incluso el derecho de huelga.

La IndustriALL apoya al Grupo de los Trabajadores de la OIT en su petición de que se remita esta controversia a la Corte Internacional de Justicia para que emita una opinión consultiva. Pero el Grupo de los Empleadores y algunos gobiernos han bloqueado esta remisión en el Consejo de Administración de la OIT en noviembre de 2014. En lugar de eso, se programó una reunión tripartita para los días 23 a 25 de febrero de 2015, a fin de discutir más a fondo el asunto.

La prolongación de este conflicto tiene repercusiones fuera de la OIT. Por ejemplo, la prohibición por el Gobierno turco de la huelga de los trabajadores metalúrgicos la semana pasada en Turquía no puede ser impugnada efectivamente en la OIT mientras persista el punto muerto actual.

“El resultado de esta controversia en la OIT se hará sentir en los lugares de trabajo del mundo entero. Tenemos que tomar medidas en nuestros países y exigir que la huelga siga siendo reconocida con un derecho fundamental global”, dijo Raina.

Los sindicatos pueden participar en el día de acción mundial el 18 de febrero de diversas formas:

Se ruega informar a [email protected] de las acciones llevadas a cabo el 18 de febrero.

¿La seguridad ante todo? Otra víctima mortal en Rio Tinto

Un trabajador que manejaba una excavadora al lado de una balsa de residuos en el turno de noche de QIT Madagascar Minerals (QMM) de Rio Tinto murió el 28 de enero al caerse su excavadora al estanque.

Aunque sus compañeros llamaron inmediatamente  por una línea de emergencia para pedir ayuda, el trabajador no pudo ser localizado hasta 17 horas más tarde en el fondo del estanque. Su cuerpo fue hallado fuera de la cabina de la excavadora, una vez que se drenó el agua del estanque.

El afiliado a la IndustriALL FISEMA representa a los trabajadores en Rio Tinto en Madagascar. FISEMA está formulando preguntas sobre la causa del incidente, por qué se tardó 17 horas en encontrar el cuerpo del trabajador fallecido y por qué estaba fuera de la cabina, y si ese trabajo peligroso debía realizarse de noche.

Este incidente pone en duda si Rio Tinto ha considerado debidamente la seguridad de los trabajadores del turno de noche, así como si dispone de equipo y procedimientos de emergencia adecuados. Instamos a Rio Tinto a trabajar estrechamente con FISEMA para determinar las causas de esta muerte y tomar todas las medidas necesarias para tener la seguridad de que esto no volverá a suceder,

dijo el secretario general adjunto de la IndustriALL Kemal Özkan.

Las víctimas mortales en enero de 2015 en Madagascar y en la mina Grasberg en Indonesia, de propiedad minoritaria de Rio Tinto – donde han muerto 39 trabajadores en los dos últimos años – pone en duda la frecuente alegación de Rio Tinto de que valora sumamente la seguridad de los trabajadores.

“Numerosos sindicatos de Rio Tinto en todo el mundo han dicho a la IndustriALL que Rio Tinto aplica procedimientos de salud y seguridad de forma arbitraria; presiona a los trabajadores para anteponer la producción a la seguridad, penaliza a los trabajadores que rechazan cometidos peligrosos, y no aborda verdaderamente los riesgos en el lugar de trabajo. Exigimos a Rio Tinto que cambie estas prácticas inmediatamente para hacer realidad sus alegaciones de seguridad”, declaró Özkan.

Huelga nacional declaran trabajadores petroleros del USW

En nueve refinerías petroleras y plantas químicas de Estados Unidos, casi 4.000 trabajadores petroleros afiliados al USW han paralizado sus faenas en protesta contra las compañías petroleras que se han negado a reconocer las graves preocupaciones de los trabajadores por la falta de seguridad en los lugares de trabajo.

Actualmente, el USW se halla en negociaciones con las empresas petroleras encabezadas por la Shell; estas conversaciones tienen por objeto lograr un nuevo convenio que establezca normas a nivel nacional sobre condiciones de trabajo, sueldos y prestaciones sociales. El convenio anterior venció a finales de enero.

“Shell se negó a darnos una contraoferta, abandonando la mesa de negociaciones”, así dijo el Presidente Internacional del USW, Leo W. Gerard. “No teníamos más remedio que dar aviso de un paro laboral”.

El sindicato representa a los trabajadores de 65 refinerías en Estados Unidos que producen aproximadamente un 64% del petróleo del país.

Shell ha hecho una serie de ofertas irrisorias las cuales fueron rechazadas por el USW.

“Le explicamos a Shell que estábamos dispuestos a continuar las negociaciones para lograr un convenio justo que beneficie a los trabajadores y a la industria, sin embargo simplemente se negó a volver al diálogo”, dijo Gary Beevers, Vicepresidente Internacional del USW, quien encabeza el Programa Nacional de Negociación del Sector Petrolero de ese sindicato.

“Las causas de este paro son: exceso de sobretiempo; niveles inseguros de dotación de personal; peligrosas condiciones de trabajo que las empresas del sector no quieren reconocer; incendios, emisiones, fugas y explosiones que se producen diariamente, poniendo en peligro a las comunidades locales, que las empresas hacen muy poco para evitar; las compañías se niegan a ofrecer a los trabajadores oportunidades para especialización profesional; descaradas políticas de subcontratación que afectan la salud y seguridad en el trabajo; y deterioro de la calidad de nuestros lugares de trabajo, donde, cuando se van o se jubilan los trabajadores sindicalizados calificados y experimentados, son reemplazados por personal subcontratado”, terminó diciendo Beevers.

Por otra parte, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, dirigió una carta de solidaridad al Presidente Internacional del USW, en los términos siguientes:

“Apoyamos solidariamente a los trabajadores petroleros del USW, que tienen el fundamental derecho de contar con seguridad en el trabajo. No se puede permitir que se expongan al peligro las vidas de los trabajadores debido a reducciones de gastos por medio de la subcontratación externa, jornadas de trabajo excesivas, y falta de oportunidades para capacitación profesional. Instamos a las empresas petroleras que estudien con seriedad el bienestar de sus trabajadores y la seguridad de la industria petrolera en general”.

“IndustriALL Global Union, junto con nuestros sindicatos afiliados en el sector del petróleo en todo el mundo, nos mantendremos firmes y solidarios con todos nuestros compañeros y compañeras del USW”, finalizó diciendo el Secretario General de IndustriALL, Jyrki Raina.

Nissan rechaza mediación del gobierno de EE. UU. para resolver disputa con UAW

El UAW e IndustriALL aceptaron la oferta de mediación del Punto de Contacto Nacional, asistiendo en noviembre a una sesión informativa preliminar con los mediadores del Servicio Federal de Mediación y Conciliación para enterarse acerca de los procedimientos de mediación.

 Dennis Williams, Presidente del UAW, señaló al respecto: “Es evidente que Nissan se comporta de una manera determinada en algunas partes del mundo, pero en otras partes, como es el caso de Estados Unidos, explota excesivamente a sus trabajadores. Es completamente irracional la postura de la compañía, al seguir sin reconocer la gravedad de la situación, negándose a poner fin a estos abusos o a entablar un diálogo que pueda resultar en un avance positivo, tanto para los trabajadores como para la empresa”.

Por su parte, Jyrki Raina, que encabeza IndustriALL, sindicato mundial que representa a 50 millones de trabajadores, incluyendo a 150.000 trabajadores de Nissan y la mayoría de los trabajadores del fabricante automotriz Renault en todo el mundo, manifestó profunda decepción al conocer lo que estaba pasando en los Estados Unidos: “UAW y los afiliados de IndustriALL han intentado repetidamente concertar una reunión con Nissan North America para resolver este problema. El hecho de que Nissan no tenga interés en participar en el proceso de la OCDE envía un mensaje muy preocupante para sus socios en Renault y Daimler, y también a la comunidad mundial de inversores. Hemos sabido que Nissan respeta los derechos de los trabajadores en otras partes del mundo, pero en los EE.UU. hemos conocido evidencias de intimidación y explotación de sus trabajadores y de sus comunidades. Esto constituye un paso atrás para Nissan, y es asunto de gran preocupación.”

El Punto de Contacto Nacional de EE.UU. también señaló que había informado sobre el caso a los Puntos de Contacto de Japón, Francia y los Países Bajos, y que “esos Puntos de Contacto están dispuestos para ofrecer asesoría a las partes”. Nissan es una empresa japonesa, aunque Renault, cuya sede está en Francia, es propietaria de un 43,4% de Nissan; en cambio, en los Países Bajos, la Alianza Renault-Nissan está constituida como sociedad. En vista de la declaración final del Punto de Contacto en EE.UU., el UAW e IndustriALL están pensando en dirigirse a esos foros, para tratar de resolver el conflicto.

El gobierno de Estados Unidos recomienda que Nissan “realice una revisión de los derechos laborales en toda la empresa” respecto a su cumplimiento de las Directrices de la OCDE; también ha señalado que Nissan debería considerar otras formas de mediación para resolver las cuestiones planteadas en el caso ante la OCDE.

Enlace para leer la declaración final: http://www.state.gov/e/eb/oecd/usncp/links/rl…

Luego de cinco marchas se derogó la ley de régimen laboral juvenil en Perú

La Ley Nª 30288, más conocida como la “Ley Pulpín”, planteaba un régimen laboral para los jóvenes trabajadores de 18 a 24 años de edad. Se generó una gran discrepancia por considerarla inconstitucional, porque planteaba la eliminación de las gratificaciones y del seguro de vida, entre otras cosas. Por ello, los mineros del Perú, participaron de cinco jornadas de lucha y marchas que condujeron a que el 26 de enero de 2015, el Poder Ejecutivo promulgara una norma para derogar la ley.

Necesidad de derogar todos los regímenes anti laborales

A su vez, la dirigencia nacional de la Federación Nacional Minera , afiliada a IndustriALL Global Union, decidió contribuir a poner en la agenda política y laboral nacional la derogatoria inmediata de todos los regímenes laborales nocivos para el trabajador.

Por otro lado, la Confederación General de Trabajadores de Perú (CGTP) convocó a distintos gremios sindicales y a los colectivos de jóvenes, y juntos llegaron a diversos acuerdos.  Por ejemplo, decidieron unificar sus jornadas de luchas para exigir juntos la inmediata derogatoria de los regímenes anti-laborales.

Uno de ellos es el Decreto Supremo 013-2014, que autoriza el cese colectivo de hasta el 5% de los trabajadores de una empresa.  Cuando la empresa tenga resultados negativos en sus utilidades operativas durante tres trimestres consecutivos, podrán realizar despidos colectivos de sus trabajadores

Apoyo a la marcha de los trabajadores del sector textil

Por lo tanto el decreto fue elaborado y aprobado para legitimar los despidos masivos de la minería, textiles y bebidas. Es así que IndustriALL apoya la jornada de lucha que vienen organizando los trabajadores textiles. Buscan demandar una solución a sus reclamos y exigir la reposición de los despedidos de esta rama de actividad.

El principal objetivo de las próximas jornadas de lucha es alcanzar la justicia social y el respeto de los derechos laborales y económicos. Por ello necesitan el apoyo de los trabajadores mineros, metalúrgicos y siderúrgicos en solidaridad con los gremios  textiles y a todo el movimiento sindical actual. Industriall Global Union se solidariza con la posición de la Federación Nacional Minera del Perú en su apoyo a la lucha por la no discriminación de los derechos laborales de los trabajadores textiles.