Israel: Huelga de los trabajadores contra los despidos masivos

La Histadrut sostiene que hay maneras de resolver esta crisis y lograr que la empresa sea más eficiente sin recurrir a despidos masivos. Pero para ello la compañía tiene que entablar un diálogo significativo con el comité de empresa y los trabajadores para hallar soluciones creativas que salven el sustento de centenares de familias.

Hago un llamamiento a Israel Chemicals (ICL) para que negocie de buena fe con el comité de empresa y los propios empleados a fin de hallar formas creativas para que la empresa siga funcionando de manera eficiente y rentable y mantener al mismo tiempo intacta la plantilla,

dijo Jyrki Raina, secretario general de la IndustriALL en una carta a la compañía.

ICL debe cesar las medidas unilaterales que puedan socavar los derechos fundamentales de los trabajadores. La IndustriALL Global Union, junto con sus sindicatos afiliados de todo el mundo, mantiene su firme solidaridad con la Histadrut y apoya plenamente su acción sindical.

9 años del homicidio en Pasta de Conchos: IndustriALL pide justicia

La rutina laboral de un minero consiste en trabajar a cientos de metros de profundidad y ver la luz del día únicamente al finalizar la jornada. Es una de las labores más arriesgadas y posee mayores probabilidades de sufrir accidentes de trabajo, a diferencia de  otras profesiones.

El 19 de febrero de 2006, en la mina 8 de carbón de Pasta de Conchos operada por el Grupo México, en San Juan de Sabinas, sucedió un Homicidio Industrial. Una explosión en el interior atrapó a 65 trabajadores mineros. Si bien se consiguieron extraer dos cuerpos en 2006 y en 2007, hasta la actualidad no se realizaron más búsquedas de rescate de los otros fallecidos.

En busca del rescate de los otros cuerpos

La familia de los fallecidos lucha hace nueve años por el rescate de los cuerpos de los trabajadores, y por el derecho a proceder a honrar a sus muertos. La iglesia católica en la Región Carbonífera se pronunció nuevamente a favor de las familias y pidió justicia y orden en el caso para que puedan ser resueltas las peticiones. Acompañarán a quienes acudan a la mina para realizar una misa para orar por el eterno descanso de los 63 trabajadores.

Este 19 de febrero de 2015 se cumple un nuevo aniversario de la tragedia, e IndustriALL Global Union se adhiere a las demandas para que el gobierno estatal y federal fiscalice y proteja la vida de los trabajadores mineros. IndustriALL apoya el rescate de los cuerpos a fin de darles una digna sepultura, una investigación a fondo para saber qué sucedió y castigar a los responsables.

Sindicatos Globales intiman a Benetton "¡Paguen!"

Benetton es la única gran marca internacional que confirmado haberse abastecido de ropa de Rana Plaza y que no ha pagado un centavo al fondo de compensación para las víctimas. IndustriALL Global Union y su sindicato global hermano UNI encabezan las solicitudes para que Benetton haga lo correcto y contribuya al fondo.

A este fondo le faltan USD $ 9 millones para alcanzar los USD 30 millones necesarios a la plena indemnización de las víctimas, al empezar la cuenta atrás para el segundo aniversario de la tragedia el 24 de abril.

Aumenta la presión sobre el gigante italiano de la confección Benetton, tras que un millón de consumidores firmaran una petición de Avaaz exhortando a la empresa a que indemnizase a las familias de las víctimas y a los sobrevivientes del trágico derrumbe del edificio de fábricas Rana Plaza.

Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL Global Union, dijo:

No puede ignorarse la magnitud de esta tragedia. Niños perdieron a sus madres, familias perdieron sus ingresos y muchos de los sobrevivientes resultaron tan gravemente heridos física y mentalmente, que ya no pueden trabajar o alimentar a sus familias. También otras marcas tienen que pagar más indemnización, pero Benetton debe tomar la delantera, la puerta a discusiones siempre está abierta. Benetton, la responsabilidad recae directamente sobre ustedes.

"Después de todo lo que hemos pasado, no deberíamos vernos obligados a mendigar o a depender de la caridad para subsistir", dijo Mahinur Begum, una sobreviviente de la tragedia Rana Plaza. "Tenemos derecho a una indemnización completa y justa.”

Philip Jennings, Secretario General de UNI Global Union, tuvo el mensaje siguiente para la dirección de Benetton: "¡Benetton, es hora de que cambien sus colores! El tiempo avanza y se acaba rápidamente a medida que nos acercamos al segundo aniversario del desastre más grave en la historia del sector de la confección. Benetton, ustedes fabricaron productos en el Rana Plaza, ahora cumplan con las víctimas, se lo pueden permitir."

La tragedia del Rana Plaza

Más de 1.100 personas murieron en el derrumbe del edificio Rana Plaza, que ocurrió en la mañana del 24 de abril de 2013 en el suburbio Savar de Dhaka, capital de Bangladesh. A pesar de las claras advertencias de que el edificio estaba a punto de colapsar, incluyendo un informe periodístico, se dijo a los trabajadores que o iban a trabajar o perderían su empleo. Esa amenaza costó muchas más vidas.

En el transcurso del año pasado, el Fondo Fiduciario de Donantes Rana Plaza, establecido bajo la dirección de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha recaudado alrededor de USD 21 millones en donaciones de marcas globales, el Fondo de la Primer Ministro de Bangladesh, los sindicatos y la sociedad civil. Sin embargo, siguen necesitándose USD 9 millones para colmar la brecha de la financiación estimada.

Hasta la fecha, 5.000 personas, dependientes de los fallecidos así como trabajadores lesionados, han recibido 40% del pago total de la indemnización que les corresponde, según el Comité de Coordinación Plaza Rana, presidido por la OIT.

El Acuerdo sobre seguridad contra incendios y en los edificios en Bangladesh, establecido por los sindicatos globales IndustriALL Global Union e UNI tras el derrumbe del Rana Plaza ha sido firmado por alrededor de 200 marcas mundiales. El Acuerdo, que dispone inspecciones independientes en 2000 fábricas de prendas de vestir en Bangladesh, está contribuyendo a mejorar la seguridad y la sostenibilidad en el sector del vestido del país.

Gamesa, IndustriALL Global Union y las federaciones de industria de UGT y CCOO firman un acuerdo mundial de derechos laborales

Este acuerdo -el primero en el mundo con una empresa del sector de las energías renovables- ha sido firmado por el director general corporativo y director de Recursos Humanos de Gamesa, así como por el secretario general de IndustriALL Global Union, Jyrki Raina, y por los secretarios generales de MCA-UGT, FITAG-UGT y CCOO de Industria, Carlos Romero, Antonio Deusa y Agustín Martín, respectivamente.

El acuerdo, que se aplicará a todas las empresas que integran el grupo Gamesa y a todos sus trabajadores y trabajadoras en el mundo, incorpora nuevas cláusulas que refuerzan los derechos de los trabajadores y de los sindicatos: el principio de neutralidad, la preeminencia de los convenios internacionales frente a posibles normativas nacionales demasiado laxas, derecho al acceso a los centros de trabajo por los representantes de los trabajadores, y la potenciación de las redes sindicales, entre otras cuestiones.

Una de los puntos más novedosos reside en que la dirección de Gamesa realizará el seguimiento y supervisión del acuerdo de forma conjunta con IndustriALL Global Union y los sindicatos nacionales firmantes (FITAG-UGT, CCOO de Industria y MCA-UGT). Para ello, se constituirá un órgano de coordinación y seguimiento que mantendrá reuniones periódicas y emitirá cada dos años un balance sobre el grado de aplicación del acuerdo para estudiar posibles actualizaciones.

El secretario general de la IndustriALL, Jyrki Raina, dijo que

IndustriALL está convencida de que los acuerdos marco globales son instrumentos importantes para la organización sindical y la mejora de las relaciones laborales en las empresas multinacionales y sus filiales.

“El compromiso sobre el desarrollo y protección de los trabajadores debe traspasar las fronteras y es la base en la que se fundamenta este acuerdo de ámbito mundial que se ha firmado hoy en Madrid y que sitúa la seguridad y salud en el trabajo, las condiciones laborales y la igualdad de oportunidades como claves de su acción”, señaló Carlos Romero.

Antonio Deusa manifestó “la importancia de la consecución de este acuerdo, que y pone de relieve el compromiso de las organizaciones firmantes con los trabajadores y trabajadoras de Gamesa, indistintamente de donde se encuentren ubicados sus centros de trabajo.”

Agustín Martín apuntó por su parte que acuerdos mundiales como este “sustancian una práctica sindical por la responsabilidad social efectiva de las empresas en el conjunto de sus redes de producción. Por lo tanto, son la garantía para la mejora de los estándares laborales y las condiciones de trabajo en su dimensión global, en las realidades concretas de cada país o región el mundo”.

En líneas generales el Acuerdo Marco Global del Grupo Gamesa establece:

Plan Europeo de Acción sobre el Acuerdo de Bangladesh

El Acuerdo de Bangladesh sobre Seguridad en la Construcción de Edificios y de Instalaciones de Sistemas contra Incendios fue firmado después de la catástrofe de Rana Plaza en abril de 2013 donde murieron trágicamente más de 1.100 trabajadores de la confección. La firma de este Acuerdo constituye un importante avance en la Responsabilidad Social Corporativa (RSC). Es primera vez que los sindicatos y las marcas de prendas de vestir en todo el mundo se han unido para realizar seguimiento de un instrumento jurídicamente vinculante de este tipo.

El Acuerdo consta de seis componentes clave:

En la reunión en Bruselas, se estudió la presión que pueden ejercer los representantes de los trabajadores europeos en comités de empresa europeos, los comités de empresa locales y los sindicatos sobre sus propios empleadores basados en Europa para que éstos cumplan los compromisos con los trabajadores en las fábricas de sus proveedores y subcontratistas, según lo establecido en el Acuerdo. El programa del taller cubre la vigilancia, investigación, y la acción sindical tradicional, utilizando las herramientas institucionales puestas a disposición de los trabajadores en las multinacionales europeas, tales como los Comités de Empresa Europeos o los representantes de los empleados a nivel de la junta directiva.

Este taller fue organizado por el Centro Europeo de Competencia sobre Participación de los Trabajadores y el Instituto Sindical Europeo (ISE), en colaboración con IndustriALL Europa, IndustriALL Global Union, UNI Global Union y UNI Europa.

Disparos contra mineros en huelga en Polonia

El 2 y el 9 de febrero, más de 20 personas resultaron heridas al disparar la policía contra los mineros que protestaban. Los sindicatos siguen exigiendo una explicación sobre el uso de armas contra trabajadores desarmados.

El 26 de enero, el director general de JSW, Jaroslaw Zagorowski, trató de despedir a diez sindicalistas por protestas en solidaridad con los mineros en otras operaciones de Polonia. Esta arrogancia provocó protestas generalizadas en la mina de JSW en Jastrzebie. Después de que la empresa diera por terminados tres convenios colectivos y anunciara un plan de ahorro, los sindicatos votaron a favor de la huelga el 28 de enero.

Los sindicatos de la planta minera exigen la dimisión de Zagorowski, a quien consideran responsable de la ruptura del diálogo entre la dirección y los trabajadores. También exigen que se anule la decisión de poner fin a los tres convenios colectivos, y que se apliquen a todas las minas de JSW las mismas reglas de empleo.

Con la ayuda de un mediador, han continuado las conversaciones entre los sindicatos y la dirección, y se ha llegado a un acuerdo sobre el programa de ahorro. La huelga se suspendió el 13 de febrero, y tres días más tarde dimitió el director general Jaroslaw Zagorowski. Sin embargo, el consejo de administración de la empresa tiene que aceptar formalmente la dimisión.

Glen Mpufane, director de Minería de la IndustriALL Global Union, resalta el apoyo de la organización a los mineros en huelga:

Este nivel de violencia y de falta de respeto de los derechos de los trabajadores es inaceptable. Instamos al empleador a que escuche las demandas sindicales y a hallar una solución.

No permitir que el Grupo México exporte a España su mala conducta corporativa

Si se concediera el contrato para administración de la mencionada mina al reincidente Grupo México, IndustriALL Global Union se une a sus sindicatos afiliados españoles, que exigen pleno respeto de los derechos laborales y del medio ambiente.

La mina a cielo abierto ya cuenta con altos niveles de zinc, plomo, cobre y plata, y se cree que exploración a mayor profundidad producirá recursos todavía mayores.

Aznalcóllar fue el lugar en que se produjo, en 1998, uno de los peores desastres ambientales en la historia española, cuando se reventó una represa, con la fuga de 5 millones de metros cúbicos de agua, destruyendo 4.634 hectáreas de campo frente al Parque Nacional de Doñana. Boliden, la empresa anteriormente encargada de la mina, no alcanzó a pagar una reparación plena, y la mina pasó a propiedad del gobierno.

El proceso de licitación pública en la provincia de Sevilla se ha reducido a los últimos dos postores; el Grupo México se ha asociado con el grupo andaluz Magtel para presentar una oferta conjunta.

Las propuestas finales del proyecto se presentaron en diciembre de 2014, y se ha de dar a conocer la decisión al respecto antes del 16 de marzo de 2015. La reapertura de la mina creará 400 empleos directos y 700 puestos de trabajo indirectos.

Ambas ofertas incluyen promesas de restaurar el medio ambiente local, el suministro de agua, y responsabilidad por el impacto social que pueda resultar de la operación de la mina y de cualquier cierre final.

Aunque el postor competidor Emerita también tiene malos antecedentes, a consecuencia de lo cual los sindicatos españoles tienen recelo, el Grupo México tiene igualmente un historial de derrames tóxicos, y políticas antisindicales y perjudiciales para las comunidades. Por lo tanto, si se le concede el contrato de explotación de la mina al Grupo México, habrá que asegurar que esta empresa cumpla con los compromisos que manifestó en su propuesta en cuanto a sostenibilidad social y ambiental.

Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL Global Union, ha señalado que se ha prestado especial atención a este proceso de licitación debido a:

La conducta antisindical y antiecológica escandalosamente irresponsable del Grupo México.

Por su parte, Fernando Lopes, Secretario General Adjunto de IndustriALL, concluyó diciendo lo siguiente:

“Dondequiera que esté el Grupo México, allí estará presente IndustriALL, junto con sus afiliados afectados, para luchar contra la irresponsable conducta corporativa de la empresa y obligarla a rendir cuentas al respecto”.

Para mayor información, visite: http://www.elconfidencial.com/espana/andaluci…

Se intensifica paro petrolero en EE.UU.

Los trabajadores de las refinerías de BP en Ohio e Indiana se han unido a la huelga que comenzó el 1o de febrero en nueve refinerías. Desde California hasta Kentucky, esta huelga nacional es la primera que se ha declarado en este sector en 35 años.

En la actualidad, más de 5.000 miembros del USW se han unido al paro, como protesta por las prácticas laborales injustas que existen en 11 refinerías de propiedad de la Shell, Marathon, Tesoro, BP y LyondellBasell. Los paros comenzaron cuando Shell se negó a ofrecer propuestas serias para resolver las preocupaciones del USW sobre la seguridad, excesivas horas extraordinarias, y niveles inseguros de dotación de personal.

Shell ha encabezado la parte empresarial en las negociaciones para establecer un nuevo convenio a nivel nacional. El 6 de febrero, los trabajadores petroleros de la zona de Houston participaron en una concentración que se realizó al mediodía ante las oficinas principales de Shell en Estados Unidos para demostrar a esa administración que los miembros del sindicato están unidos en su campaña en favor de un convenio justo que pueda mejorar la seguridad en todo el sector. Al día siguiente, el 7 de febrero, cuando la huelga ya llevaba una semana, los trabajadores de las refinerías de todo el país participaron en un Día Nacional de Acción en favor de Refinerías Seguras, Puestos de Trabajo Permanentes y Comunidades Saludables. Por otro lado, los sindicatos locales del USW realizaron paros de solidaridad con los sindicatos en huelga, con manifestaciones en las puertas de las plantas y concentraciones en las sedes sindicales.

El USW, organización afiliada a IndustriALL Global Union, ha señalado en forma inequívoca que la principal prioridad de la huelga nacional es la seguridad en las refinerías y resolver el problema de la falta crónica de personal. Gary Beevers, Vicepresidente Internacional del USW, que dirige el Programa Nacional de Negociaciones para el Sector Petrolero de ese sindicato, señaló lo siguiente:

Este paro es una protesta por el exceso de sobretiempo, niveles inseguros de dotación de personal, condiciones peligrosas que las empresas no quieren resolver, y tercerización notoria que afecta la salud y seguridad en el trabajo.

Además de las cuestiones de salud y seguridad, la huelga del USW sobre prácticas laborales injustas se debe a la mala fe que demuestran las compañías petroleras en las negociaciones. Esta mala fe incluye el negarse a realizar negociaciones sobre temas obligatorios; retrasos indebidos en la entrega de información; poner obstáculos para dificultar las negociaciones; y amenazas contra aquellos trabajadores que se unen a la huelga sobre prácticas laborales injustas.

El sindicato se ha comprometido a realizar negociaciones para lograr un convenio justo que mejore las condiciones de seguridad en todo el sector; los negociadores del USW están decididos a resolver los problemas primordiales de sus miembros.

También en esta semana, una delegación de trabajadores de las refinerías en huelga llevó a Europa su campaña a favor de una industria petrolera más segura, donde sostuvo reuniones solidarias con sindicatos simpatizantes en los Países Bajos, Bélgica y el Reino Unido.

La delegación señalada incluye a trabajadores en huelga de refinerías propiedad de Shell, Marathon y Tesoro. Shell, que encabeza las negociaciones que se realizan en nombre de las empresas, tiene su casa matriz en los Países Bajos. Los miembros del USW se reunieron con los dirigentes del sindicato FNV de trabajadores petroleros en Shell y LyondellBasell en los Países Bajos. Luego viajaron al Reino Unido para reunirse con dirigentes de Unite the Union, el mayor sindicato industrial de Gran Bretaña e Irlanda.

Suiza: Los trabajadores luchan por salvar empleos en Tamoil

Desde hace casi un mes, UNIA, junto con el Syndicats Crétiens du Valais (SCIV), que representa a los trabajadores en Collombey, están impugnando la decisión de Tamoil de despedir personal sin un verdadero plan social. Tras varias tentativas del sindicato para negociar un resultado mejor para el personal de Tamoil, no está claro lo que decidirá la empresa.

El 4 de febrero, los trabajadores decidieron interrumpir sus turnos de la 1 a las 3 de la tarde. Durante esta huelga se unieron a ellos más de 600 simpatizantes públicos de la zona, en una manifestación de solidaridad con su lucha.

Para mostrar su compromiso con la refinería y las desastrosas consecuencias que podría tener el cierre, el personal lanzó al aire 258 globos, cada uno con el nombre de uno de los trabajadores que perderían su empleo. Otros marcharon al son de música fúnebre y plantaron simbólicamente cruces decoradas con sus herramientas (cascos, lámparas, herramientas, etc.). Otro grupo montó una pantalla para presentar la calidad de sus calificaciones en la refinería.

A raíz de la decisión de Tamoil de suspender las operaciones en la refinería y despedir al personal, UNIA convocó una asamblea general a comienzos de enero. Desde que se inició esta lucha, los representantes de los trabajadores han dejado claro que “es inaceptable que Tamoil proceda a este despido colectivo del personal sin explorar soluciones que permitirían mantener empleos y la pericia en Collombey, por lo que hemos de unirnos para probar a Tamoil nuestra disposición a mantener los empleos y explorar las diferentes posibilidades que nos permitan lograr un mejor resultado.”

Como consecuencia de la asamblea general se aprobó una resolución para pedir a Tamoil que retire el expediente de regulación de empleo, presente una petición formal para activar despidos temporales y renuncie a todos los procedimientos de despido hasta que la autoridad competente notifique su decisión sobre posibles medidas de despido. A pesar de las demandas de la UNIA, Tamoil mantuvo su procedimiento de despido original.

Además, los empleados pidieron también a las autoridades cantonales que apoyen las iniciativas para eliminar el procedimiento de despido colectivo iniciado por Tamoil, y les pidieron que adopten las medidas necesarias con las autoridades federales para investigar la posibilidad de aumentar el tiempo de indemnización de los despidos a 24 meses.

Es importante que los miembros de la UNIA estén ahora más determinados que nunca mientras continúan las negociaciones entre la UNIA, el SCIV y Tamoil,

dijo Kemal Özkan, secretario general adjunto de la IndustriALL.

La IndustriALL seguirá dando su apoyo y su solidaridad a esta importante lucha en su evolución.

Georgia: Los mineros luchan contra la severa represión sindical

Recientemente, representantes del empleador han visitado las empresas y han difundido borradores de cartas de renuncia para abandonar el sindicato. Obligan a los empleados de ambas empresas a dejar el sindicato amenazándoles con el despido y otros problemas.

Como resultado, más de 100 miembros sindicales no han podido resistir la presión de la dirección y han firmado las cartas de renuncia. El sindicato en RMG Copper tenía 690 miembros en enero, pero 96 personas han renunciado en los últimos días. Y en RMG Gold han abandonado el sindicato local 14 de 320 miembros.

El antisindicalismo comenzó cuando la dirección recibió una nueva carta del sindicato recordándole que no se habían cumplido las obligaciones contraídas en virtud del acuerdo firmado el 23 de marzo de 2014, después de finalizar una huelga de 40 días.

El 14 de febrero de 2014, hace exactamente un año, los mineros de las empresas georgianas RMG Copper y RMG Gold se declararon en huelga al negarse la dirección a cumplir sus obligaciones con arreglo al acuerdo firmado en noviembre de 2013 y despedir a más de 180 empleados so pretexto de reorganización en enero de 2014. Tras una huelga de 40 días, el sindicato y la dirección firmaron un acuerdo para readmitir a 80 de los trabajadores despedidos, readmitir a otros posteriormente en caso de mejorar la situación económica de la empresa, firmar un convenio colectivo y aumentar los sueldos. Sin embargo, el acuerdo alcanzado al precio de una larga huelga todavía no se ha cumplido.

“La dirección de RMG tiene que poner fin a sus repugnantes tácticas antisindicales y dejar de reprimir al sindicato inmediatamente, sin demora alguna”, dijo el secretario general de la IndustriALL, Jyrki Raina. “La empresa tiene que cumplir sus obligaciones de conformidad con el acuerdo.”