Marcha de la NUM contra Glencore

"El comportamiento de Glencore en Sudáfrica es para nosotros una gran provocación y debilitación”, dice el secretario de educación nacional de la NUM, Ecliff Tantsi.

“Glencore afirma que respeta los derechos humanos, la cultura de la comunidad, la negociación colectiva y el derecho de los empleados a elegir libremente su sindicato, pero su práctica dista mucho de su retórica.”

El 21 de febrero, 2.000 miembros de la NUM en la mina de carbón de Optimum en la provincial de Mpumalanga organizaron una marcha pacífica para manifestar su frustración e indignación al director general, al Comité Ejecutivo y al Consejo de Administración de Glencore en Sudáfrica y en el extranjero.

La NUM ha observado con gran preocupación la tendencia de Glencore a comprar empresas con el fin de cerrarlas y mantener la licencia minera.

"Glencore está maximizando los beneficios utilizando trabajadores de contratistas vulnerables. Este comportamiento contradice directamente el compromiso asumido por la empresa en octubre de 2012; cuando se aprobó la fusión prometió que no se despediría a ninguno de los 100 empleados de nivel inferior”, dice Tantsi.

En un nuevo proyecto de ley de enmienda sobre igualdad en el empleo se estipula claramente que a los trabajadores se les debe pagar el mismo sueldo por el mismo trabajo. Según la NUM, el cierre de la mina de carbón de Optimum es una clara iniciativa para eludir ese proyecto de ley.

Tantsi dice:

"Glencore no está dispuesta a someterse al imperio de la ley en nuestro país."

La NUM ha dado a Glencore siete días para responder a sus demandas:

Glen Mpufane, director de Minería de la IndustriALL, dice que la solidaridad mundial es clave para mostrar cómo trata Glencore a sus trabajadores:

Glencore se comporta con fidelidad a su condición de comerciante de productos básicos más bien que como empresa minera. Sus actividades en la minería no son de larga duración, sino de corto plazo, y el corto plazo es el beneficio. Es preciso rechazar el experimento de Glencore en Sudáfrica, lo mismo que el experimento en Sherwin Alimuna.

Los trabajadores de EE.UU. luchan contra las grandes compañías petroleras

Los convenios colectivos del sector petrolero de EE.UU. vencieron el 31 de enero. En efecto, en vista de que las empresas de ese sector se han negado a ofrecer una propuesta razonable de arreglo, los trabajadores decidieron ir a la huelga en 15 plantas en diferentes partes de EE.UU. Participan 7.000 trabajadores en 12 refinerías, cuya producción representa alrededor de 1/5 de la capacidad total de refinación de petróleo en todo el país.

Las cuestiones de salud y seguridad son clave en este conflicto. En 1973, un precursor del USW triunfó en una reñida huelga nacional contra Shell Oil con el fin de mejorar las condiciones de salud y seguridad. Sin embargo, en las décadas que han transcurrido desde ese entonces, esos logros se han venido eliminando debido a reducciones del personal, subcontratación y reducción de costos.

No se realizan como debieran las labores de mantenimiento, se adquieren equipos “en oferta”, y para el proceso de refinación se subcontrata con mayor frecuencia puestos de trabajo especializados a trabajadores temporales por lo general no sindicalizados, con sueldos más bajos, que son víctimas más fáciles de intimidar. Debido a esto, muchas plantas en Estados Unidos han quedado con menos del mínimo del personal profesional necesario – en muchos casos, no hay suficiente personal en el sitio para realizar las operaciones normales en condiciones de seguridad, por no hablar de emergencias imprevistas. A causa de la falta de dotación adecuada de personal, los turnos de trabajo son largos e inhumanos, y los trabajadores sufren de estrés crónico y fatiga.

La producción petrolera es una de las industrias más rentables del planeta. Sin embargo, las empresas demuestran constantemente un desprecio tanto por la salud y seguridad de las personas cuya labor produce sus beneficios como por los que viven en las comunidades cercanas.

Los 50 millones de trabajadores afiliados a IndustriALL en todo el mundo apoyan plenamente a United Steelworkers en su lucha contra empresas de este millonario y peligroso sector; los principales sindicatos de la industria petrolera están realizando protestas de solidaridad en todo el mundo.

Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, señala al respecto:

Vamos a seguir apoyando a nuestros compañeros y compañeras en el sector petrolero de Estados Unidos y haremos todo lo posible para ayudarles a alcanzar la victoria.

IG Metall logra aumento salarial del 3,4% para el sector metalúrgico

Se alcanzó este convenio en la madrugada del 24 de febrero entre IG Metall, sindicato afiliado a IndustriALL Global Union, y los grupos empresariales.

Este acuerdo, que afecta a 800.000 trabajadores metalúrgicos y de la electrónica de la región industrial alemana clave de Baden-Württemberg, servirá de base para convenios colectivos en otras regiones del país, abarcando a 3,7 millones de trabajadores en total.

El aumento salarial entrará en vigor en abril y constituye una importante victoria para el sindicato:

Detlef Wetzel, Presidente de IG Metall, señaló al respecto: “Con este resultado traeremos estabilidad para la economía alemana”.

En efecto, más de 850.000 trabajadores de IG Metall en todo el país participaron en las huelgas de advertencia que se llevaron a cabo a partir de finales de enero cuando se enfrentaban los dirigentes sindicales y grupos empresariales sobre salarios y prestaciones sociales para los próximos 12 meses.

También se pagará a los trabajadores un bono de 150 euros para cubrir los meses de enero a marzo, desde que finalizó el convenio colectivo anterior.

Por otra parte, se lograron, además, nuevos avances en relación al rubro de jubilación anticipada, en particular para trabajadores y trabajadoras con salarios más bajos. En el futuro, mientras los trabajadores trabajen por un período de jubilación anticipada, las empresas pagarán un 90% de los salarios; luego esos pagos continuarán una vez que dejen de trabajar y hasta la edad oficial de jubilación. Esto significa que la jubilación anticipada será más asequible para los empleados de más bajos ingresos, especialmente en líneas de montaje y en la producción general.

Además, los fondos que las empresas no utilicen para financiar la jubilación anticipada (a la cual ha de tener acceso un mínimo de 4% de la fuerza de trabajo), de ahora en adelante serán utilizados para pagar los programas de formación del personal.

El Presidente de IG Metall señaló que este avance constituye “un primer e importante paso” para establecer un modelo de los derechos de los trabajadores en cuanto al desarrollo profesional.

Por su parte, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, saludando al sindicato, dijo:

“Felicitamos a IG Metall por este importante logro. IG Metall ha vuelto a demostrar su fuerza, al lograr un aumento salarial significativo para los trabajadores y trabajadoras del sector metalúrgico y de la electrónica. El apoyo masivo, que brindó al sector cerca de un millón de trabajadores en una serie de huelgas de advertencia, es una prueba más del poder de la solidaridad de los trabajadores”.

Rio Tinto busca conflicto con sindicatos en encuentro mundial

La reunión señalada, que se realizó el 6 de febrero en la oficina de Rio Tinto en Zúrich, había sido acordada conjuntamente por un miembro del Comité Ejecutivo de Rio Tinto e IndustriALL Global Union, con el respaldo de una red mundial de sindicatos de trabajadores de Río Tinto. La compañía había convenido previamente una tabla a tratar en la reunión.

Frans Baleni, Secretario General del Sindicato Nacional de Mineros de Sudáfrica, y Vicepresidente de IndustriALL, señaló al respecto: “Rio Tinto se comportó con arrogancia desde el inicio de la reunión, imponiendo condiciones, amenazando con demandas legales,  interrumpiendo e impidiendo que habláramos. Desde que terminó la época del apartheid, he visto pocas veces ese tipo de conducta por la administración de una empresa”.

Por su parte, Andrew Vickers, Secretario General de Minería y Energía de CFMEU y Presidente del Sector Minero de IndustriALL, también expresó su preocupación al respecto: “Viajé desde Australia a Suiza con la esperanza de avanzar respecto a los problemas que la administración australiana de Rio Tinto se ha negado a abordar. Estos problemas incluyen intimidación muy frecuente, y acusaciones de acoso sexual perpetrado por administradores de la compañía en sus operaciones en Hunter Valley Coal.

“Sin embargo, los representantes de Rio Tinto dijeron que sólo estaban dispuestos a dialogar si aceptáramos su ultimátum de poner fin a nuestra campaña. La compañía afirma públicamente que está dispuesta a trabajar con las partes interesadas clave, como los sindicatos, pero el mensaje que recibimos fue que ‘donde manda capitán no manda marinero’, es decir, nos exigen que hagamos como ellos mandan”.

Por otro lado, Euclid Hache, representante del personal para el USW, manifestó: “La conducta de Rio Tinto en el Labrador, Canadá, es perjudicial tanto para el negocio como para los trabajadores. Hay 2,300 quejas pendientes que desmoralizan a la fuerza de trabajo, y la administración local se niega a trabajar con el sindicato para resolverlas.

“Esperábamos que la administración de Rio Tinto trabajara con nosotros para encontrar una vía para establecer relaciones laborales menos conflictivas en Labrador. Sin embargo, en vez de hacer eso, rechazaron el diálogo, complicando aún más el conflicto”.

“Lamentablemente, esto no fue una sorpresa para mí”, dijo Véronique Roche, Secretaria del Comité de Empresa Europeo de Rio Tinto. “Rio Tinto suele negarse a dialogar con sus empleados y sindicatos europeos; tampoco manifiesta ningún respeto por los trabajadores”.

Finalmente, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, señaló: “Durante el último año, IndustriALL viene organizando una campaña para denunciar públicamente la enorme brecha que existe entre lo que dice Rio Tinto en cuanto a la sostenibilidad y sus prácticas reales. Nuestro objetivo – como hemos puesto de manifiesto durante la campaña – es convencer a Rio Tinto para que cumpla realmente lo que afirma hacer. De esa manera, Rio Tinto se transformaría en una compañía mejor y más exitosa, lo que favorecería a todas las partes interesadas de la empresa”.

Por desgracia, la campaña aún no ha logrado su objetivo: esto lo demostró la administración corporativa de la empresa al negarse a continuar el diálogo con nosotros. Por lo tanto vamos a redoblar nuestros esfuerzos.

Jóvenes de Industriall evalúan sus éxitos y desafíos

En el seminario participaron 10 jóvenes coordinadores del proyecto en 5 países de la región: Brasil, Colombia, México, Nicaragua y Uruguay, y 6 jóvenes invitados de las afiliadas de Industriall Global Union en Uruguay. El Proyecto de educación y potenciación sindical de la juventud de Industriall en ALC contó con el apoyo de SASK y los sindicatos de Finlandia. 

Su objetivo es fortalecer la participación y la capacidad organizativa de los jóvenes trabajadores sindicalistas.  Para hacerlo, promueve su formación en todos los niveles de la organización sindical, tanto a nivel nacional como internacional.

En 2014 se realizaran 12 actividades, 10 nacionales, 2 en cada uno de los cinco países, más dos encuentros regionales. Cerca de 150 jóvenes asistieron a estas instancias y organizaron diversas acciones y actividades educativas para más de 1000 jóvenes  trabajadores del sector de la industria de la región.

Por ejemplo, una de las principales metas alcanzadas fue la mayor participación de las mujeres en las actividades sindicales. Los jóvenes de cada país analizaron sus objetivos y demostraron que consiguieron un importante avance. 

Un claro ejemplo del triunfo de la juventud

Su compromiso se vio principalmente reflejado en el modo en cómo se movilizaron por la campaña de NO a la baja de imputabilidad de los jóvenes en Uruguay. La campaña, conducida por jóvenes de todo el país, reaccionaba en contra del proyecto de ley que pretendía bajar la edad de imputabilidad penal de los jóvenes a 16 años, en lugar 18.

Cuando se anunció el triunfo del NO a la baja, los jóvenes demostraron que mediante la organización y la acción conjunta pudieron alcanzar una gran victoria. El hecho es de importancia para todos los países porque los jóvenes comprendieron que pueden actuar y triunfar en la defensa de sus derechos y convicciones.

Marino Vani, coordinador del proyecto de Industriall en la región, consideró que “el 2014 fue un año donde se logró avanzar mucho”. Por un lado, consolidaron el proyecto junto a las afiliadas de la región. Además consiguieron aprobar una resolución de recomendaciones, para que las afiliadas y dirigentes sindicales puedan trabajar el tema juventud y de las mujeres, en cada uno de sus países dentro de los sindicatos. La guía se aprobó durante la reunión regional de industriall en Colombia en mayo de 2014. Fue el resultado del fruto del trabajo de la juventud y del gran apoyo de las afiliadas.

La jornada concluyó con la propuesta de la agenda de trabajo para 2015, donde los jóvenes de cada uno de los 5 países pautaron que construirán un plan de acción nacional y además idearon un conjunto de acciones, actividades, temas y contenidos que consideran importantes a tratar y trabajar en los meses por venir.

Finalmente, los jóvenes de la región asistieron a las oficinas del PITCNT para conocer el trabajo de la juventud trabajadora en Uruguay y fueron a una reunión del departamento de los jóvenes de PITCNT Uruguay. 

Benetton acepta pagar una indemnización por el Rana Plaza

El secretario general de la IndustriALL, Jyrki Raina, dijo:

"Nos satisface que, al fin, Benetton haya prometido contribuir al Fondo Fiduciario Rana Plaza. Ahora es el momento de que Benetton muestre el color de su dinero.”

“Pedimos a Benetton que haga lo moralmente correcto e indemnice con compasión. Esperamos una contribución significativa de Benetton al Fondo Fiduciario Rana Plaza como corresponde a una importante marca que se abastecía del Rana Plaza y realiza una considerable inversión en Bangladesh."

El secretario general de la UNI Global Union, Philip Jennings, dijo:

“Esperamos que las promesas de Benetton sean una grata realidad y que la empresa asuma la parte de responsabilidad que le corresponde en la tragedia de las víctimas del Rana Plaza.”

“Para una empresa con beneficios de más de 200 millones de dólares EE.UU. y un volumen de negocio de 1.600 millones de dólares EE.UU., esperamos que Benetton muestre sus más generosos colores. La UNI y la IndustriALL están dispuestas a hablar para que haya una indemnización justa.”

Aunque la IndustriALL y la UNI acogen la noticia con cautela, destacan algunos problemas pendientes que es preciso resolver urgentemente con respecto al pago de Benetton.

Los dos sindicatos mundiales instan también a la cautela respecto al cumplimiento por Benetton de sus promesas de pago, y señalaron que Benetton había intervenido inicialmente en los acuerdos de indemnización del Rana Plaza respaldados por las NU desde el comienzo, pero se apartó antes de crearse el fondo fiduciario.

El derecho de huelga se hace oír en México

Al gobierno le agrada afirmar que México “es el país de cero huelgas”. Sin embargo, en realidad, esto no es resultado de un diálogo social significativo. Todo lo contrario: es confirmación de que no existe el derecho de huelga en un vacío, sino que es consecuencia del derecho a la libertad de sindicación – un derecho que en la práctica no existe en México.

Con motivo del día de acción mundial en defensa del derecho de huelga, la asamblea plenaria de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), en una sesión a la que asistieron unos 500 participantes, se hizo oír claramente un mensaje de IndustriALL Global Union. La UNT expresó su compromiso de unión con otras organizaciones democráticas para defender el derecho de huelga.

El Sindicato Mexicano de Electricistas (SME) también invitó a Laura Carter, Secretaria Regional de IndustriALL, para hacer uso de la palabra ante más de 800 sindicalistas miembros reunidos en un acto de celebración de este día de acción. Además, los sindicatos independientes que se habían reunido en un encuentro para tratar asuntos de coordinación, apoyaron las peticiones para que, en la OIT, el gobierno adopte una actitud de defensa y protección del derecho de huelga.

Desde la aprobación de la Reforma de la Ley del Trabajo de 2012, se han venido intensificando los ataques contra los derechos laborales. Se niega reconocimiento legal a los sindicatos independientes y sus dirigentes democráticamente elegidos, y a la vez se impone a los trabajadores sindicatos amarillos y sus corruptos “contratos de protección”. Las huelgas, si es que ocurren, suelen ser calificadas de ilegales. El ejemplo más reciente del retroceso de los derechos laborales es el intento de hacer aprobar una reforma constitucional que niega los derechos colectivos de miles de trabajadores empleados en los organismos descentralizados del estado (es decir, la reforma del artículo 123 b).

Los sindicatos independientes también podrían verse afectados en caso de que se relegara a segundo plano el próximo examen de la aplicación del Convenio 87 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT); también el seguimiento de la queja que presentara IndustriALL al Comité de la OIT sobre libertad sindical se puede ver afectado a consecuencia de la interrupción de labores de los órganos de control de la OIT por presión del Grupo de Empleadores.

Como participante en la próxima reunión tripartita sobre el derecho de huelga y como miembro del Consejo de Administración de la OIT, el gobierno de México tendrá una voz en la decisión de remitir el asunto a la Corte Internacional de Justicia para una interpretación definitiva del Convenio. Ésta es la posición que plantea el movimiento sindical internacional.

Los sindicatos de trabajadores de IBM piden que se ponga fin a las supresiones de empleos

En una iniciativa que ha enfurecido a los empleados de IBM en todo el mundo, en momentos en que están amenazados de pérdidas de empleo masivas, los altos ejecutivos de IBM han sido recompensados con bonificaciones de millones de dólares a pesar de 11 trimestres consecutivos de malos resultados financieros.

Kan Matsuzaki, director de TIC, Electricidad y Electrónica de la IndustriALL Global Union, dijo:

Los trabajadores de IBM en el mundo entero quieren que IBM tenga éxito, pero los ejecutivos de la empresa tienen que comprender que los empleados son un activo para el éxito empresarial y no un pasivo. Es esencial que IBM inicie urgentemente un diálogo franco y constructivo con los sindicatos que representan a los trabajadores de la IBM para explicar lo que está sucediendo y por qué. El obstruccionismo a su fuerza laboral no es una respuesta.

Alan Tate, jefe de Información, Comunicaciones y Telecomunicaciones de la UNI Global Union, radicada en Suiza, que representa a 3 millones de trabajadores en industrias de TIC, dijo: “Los trabajadores de IBM en todo el mundo están teniendo conocimiento por los medios de información de que deben prepararse con respecto a su empleo. Esta incertidumbre está creando  grandes niveles de inquietud entre nuestros miembros y dañando la reputación de IBM como empleador.”

“Según informes procedentes de Estados Unidos, Canadá y otras partes, se están enviando a trabajadores de IBM notificaciones de terminación de empleo. Otros informes muestran que las evaluaciones de la labor de los trabajadores de IBM (‘PBC’) se están bajando artificialmente para justificar el aumento de las supresiones de empleo. Mientras tanto, quienes se encuentran en el interior de la compañía informan de que se está poniendo fin a la relación de empleo para trasladar el trabajo a países donde los costos laborales y las protecciones sociales son considerablemente inferiores.”

Con arreglo a la información de la Alliance@IBM Communication Workers of America (CWA), Sección local 1701, la amenaza de supresión de empleos en Estados Unidos y Canadá pude afectar a más de 5.000 trabajadores.

Miembros de la IBM Global Union Alliance para los trabajadores de IBM han pedido a la empresa que suspenda sus planes de supresiones de empleo y han dejado claro que no tiene sentido empresarial despedir a los empleados que precisamente están tratando de resolver los problemas de la compañía mediante un compromiso sin precedentes con la productividad y la innovación.

La Alliance ha pedido también a la compañía que firme un acuerdo con los empleados y los representantes sindicales para demostrar lo mucho que valora su contribución a la empresa como medio de elevar la moral. Las principales demandas de la IBM Global Union Alliance son:

¡El derecho de huelga no se toca!

La Confederación Sindical Internacional (CSI), con el apoyo de IndustriALL Global Union, convocó para el 18 de febrero un día de acción mundial en defensa del derecho de huelga. En consecuencia, los trabajadores de todo el mundo comunicaron a sus gobiernos un tajante mensaje: que dejen de atacar el derecho de huelga de los trabajadores.

Este llamado mundial a la acción es una respuesta a los ataques por parte del Grupo de Empleadores en la Organización Internacional del Trabajo (OIT) contra el Convenio 87 (C87) de la OIT sobre libertad sindical y la protección del derecho de sindicación. El C87 garantiza el derecho fundamental de huelga que tienen todos los trabajadores.

IndustriALL Global Union, junto con sus sindicatos mundiales hermanos BWI, UITA, la ISP y UNI, que en conjunto representan a más de 100 millones de trabajadores, entregó, en Ginebra, cartas a las embajadas y delegaciones de los países en los que se cuestiona o se impugna el derecho de huelga de los trabajadores. Entre estos países figura Turquía, donde recientemente el sindicato Birlesik Metal Is, afiliado de IndustriALL, enfrentó una prohibición de su huelga en el sector metalúrgico: la justificación que señalaba el gobierno era que esa huelga “perjudica la seguridad nacional”.

La delegación sindical conjunta también visitó las embajadas de Angola y de la India, entregando cartas en que se exige que los gobiernos de estos países “apoyen inmediatamente el derecho mundial de huelga y que en el Consejo de Administración de la OIT terminen de oponerse a la remisión de la disputa sobre este asunto a la Corte Internacional de Justicia.”

Al dirigirse a la manifestación frente a la Embajada de Angola, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, dijo lo siguiente: “Nunca nos rendiremos, seguiremos luchando, ya que sin nuestro derecho de huelga no podemos asegurarnos de que se logre nuestro objetivo de que todos vivan en condiciones de igualdad. ¡El derecho de huelga no se toca!”

También se hizo llegar un mensaje similar frente a la embajada permanente de la India.

El llamamiento mundial para la acción ha contado con el apoyo de una gran cantidad de protestas y manifestaciones organizadas por los afiliados de IndustriALL en muchos países, entre otros Chile, Francia, India, Indonesia, México, Marruecos, los Países Bajos, Filipinas, Turquía, Suiza y los Estados Unidos.

Las fotos de estas protestas se pueden ver en las páginas flickr de IndustriALL, en https://www.flickr.com/photos/industriall_gu/sets/72157648579233394/ y https://www.flickr.com/photos/industriall_gu/sets/72157650841241246/.

Continúa el sufrimiento de los supervivientes de Soma

Los mineros se enteraron  de que la Soma Holding Company les estaba despidiendo por un mensaje de texto el 1 de diciembre. La empresa se ha negado desde entonces a indemnizarles, alegando que se han congelado sus activos.

Los mineros de Soma miembros del afiliado turco a la IndustriALL Maden-Is se manifestaron ante el Parlamento y el Ministerio de Trabajo en Ankara el 10 de febrero para exigir una indemnización, que según Maden-Is asciende a 17 millones $ EE.UU. aproximadamente.

Sin embargo, la reglamentación de la minería debe garantizar también que Turkish Coal Enterprises (TKi), de propiedad estatal, intervenga para que se pague a los mineros lo que se les debe.

Mientras Soma Holding y TKi discuten sobre quién debe pagar, los mineros y sus familias están sufriendo durante el invierno sin ningún ingreso.

"No sigan penalizando a los mineros supervivientes de Soma y páguenles sus indenmnizaciones de despido”, dijo Nurettin Akcul, presidente general del sindicato de mineros turco, Maden-Is, en su llamamiento al Gobierno. “Todos los mineros despedidos deben tener empleo.”

El homicidio industrial en Soma el 13 de mayo de 2014 fue el peor desastre minero del país. A causa de una explosión y de la intoxicación por monóxido de carbono en la mina, en la provincia occidental turca de Manisa murieron 301 mineros, y muchos más resultaron heridos.

Muchas de las familias de esos mineros fallecidos no han sido aún indemnizadas.

En un informe independiente sobre el desastre se enumeran, punto por punto, las graves negligencias y se dice que el accidente era totalmente previsible. Los mineros murieron innecesariamente por envenenamiento de monóxido de carbono debido a la insuficiencia de los sistemas de ventilación y a máscaras de gas estropeadas. Las salidas estaban bloqueadas, los sistemas de alerta eran defectuosos y los informes de seguridad se habían confeccionado en consecuencia.

El secretario general adjunto de la IndustriALL Kemal Ôzkan dijo:

Sin indemnización de despido a los mineros que han quedado sin trabajo en Soma  simplemente se agrega el insulto al agravio. El Gobierno debe intervenir, asumir su responsabilidad y hacer que se compense debidamente a los mineros. Muchos de ellos han perdido ya a sus familiares y amigos en el homicidio industrial de Soma. Ahora han perdido sus empleos. Y dejar que esos mineros pasen todo un invierno sin medios económicos es una prueba más de desprecio a su bienestar.

La fiscalía turca está investigando el desastre. Por su parte, Soma Holding niega la culpa afirmando que no hay ninguna prueba de que se hayan incumplido los procedimientos de seguridad.