9 mineros muertos y 23 desaparecidos tras explosión en mina de carbón en Ucrania

Así lo informó el Sindicato Independiente de Mineros del Carbón de Ucrania, afiliado a IndustriALL, señalando que la explosión ocurrió en la madrugada del 4 de marzo, resultando 16 mineros heridos que fueron trasladados al hospital, cinco de ellos con quemaduras. Se informó que nueve mineros habían fallecido. 23 mineros siguen desaparecidos.

Viktor Turmanov, del Sindicato de Trabajadores Mineros del Carbón de Ucrania, explicó que 11 brigadas de rescate de Ucrania fueron enviadas a la mina desde el territorio controlado por el gobierno de Ucrania, pero se les negó el acceso a la mina, que está ubicada en el territorio de la provincia de Donetsk. Por otro lado, las autoridades de esa provincia señalaron que ellos tenían capacidad logística para proceder al rescate. Sin embargo, según Mikhail Volynets, del Sindicato Independiente de Mineros de Ucrania, los equipos de rescate de las minas locales cuentan con poco equipo y no tienen capacidad para desempeñar su labor eficazmente en su totalidad.

Al parecer las operaciones de rescate se han suspendido debido al alto nivel de metano que existe, lo cual podría producir otra explosión en esa zona.

En Donetsk, siguen en operación 15 minas de carbón de las 60 que existen en esa región.

Desde hace muchos años, la mina de Zasyadko viene arrastrando fama por sus deficientes normas de seguridad. Ya en 2007 se produjo en esa mina el peor desastre minero de Ucrania, que dejó más de 100 muertos. Anteriormente, en 1999, fallecieron unos 50 mineros en una explosión. En 2001 murieron otros 55 mineros; luego, en 2002 unos 20 mineros perdieron la vida, y en 2006 otros 13.

Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, señaló al respecto:

“Enviamos nuestras más sinceras condolencias a las familias de los trabajadores fallecidos y heridos. Exigimos que se realice una investigación adecuada sobre las causas de este siniestro, y que se saquen las debidas conclusiones en base a esta desgarradora tragedia. Sin embargo, en vista de los malos antecedentes anteriores y la terrible cifra de muertos, se debe dar máxima importancia a la salud y seguridad en esta mina en particular. La parte patronal y las autoridades deben considerar como propia la responsabilidad de proporcionar condiciones seguras y saludables de trabajo. ¡No se debe enviar ningún minero a morir en el lugar de trabajo!”

8 mineros mueren en un yacimiento de carbón letal pakistaní

El accidente, acaecido el 19 de febrero, fue precedido de la muerte en 2013 de otros ocho mineros en la mina de carbón Nasir, que forma también parte del mortífero yacimiento de carbón Duki.

Debido a la falta de medios de salvamento en el lugar o cerca, hubo que pedir ayuda a Quetta, situada a más de 200 km de distancia. Y los servicios de socorro tardaron 15 horas en llegar.

En la explosión de metano murieron siete mineros; luego hubo un deslizamiento de tierra y la mina se hundió. Un octavo minero falleció a causa de la inhalación de metano, y otros 14 resultaron heridos al tratar valientemente de rescatar a sus compañeros ante la falta de servicios de emergencia.

El afiliado a la IndustriALL Global Union la Pakistan Central Mines Labour Federation (PCMLF), ha revelado que los inspectores de las minas no verifican las medidas de seguridad ni controlan los peligrosos niveles de metano en las minas.

“Los inspectores visitan las  minas de carbón semanalmente para cobrar sobornos y no penetran en la mina que tienen asignada”, dijo un funcionario superior a la PCMLF con carácter anónimo.

Según el Departamento de Minas y Minerales de Pakistán, hay unas 350 minas de carbón legales en el yacimiento Duki, además de docenas de minas ilegales.

En una carta de solidaridad a la PCMLF, Jyrki Raina, secretario general de la IndustriALL, dijo:

“La IndustriALL Global Union condena firmemente las muertes innecesarias de los ocho mineros de carbón y las lesiones de los otros 14, y pide al Gobierno de Pakistán que ratifique urgentemente el Convenio núm. 176 de la OIT sobre seguridad y salud en las minas, y que, entretanto, como cuestión de máxima urgencia, aplique el Código de Prácticas de Seguridad y Salud en las Minas de Carbón Subterráneas, según lo recomendado en la Reunión de Expertos en Seguridad y Salud en las Minas de Carbón. Hacemos un llamamiento a las autoridades para que tomen en serio la vida de los mineros y la antepongan a los beneficios.”

Victoria de 5.000 huelguistas en General Motors en Brasil

Miles de huelguistas del sindicato de trabajadores metalúrgicos en la planta de Sao Jose dos Campos, en el sureste de Sao Paolo, habían abandonado el trabajo en protesta por los planes de GM de proceder a suspensiones temporales y despedir luego a 800 trabajadores.

Sin embargo, tras varias rondas de negociaciones ”GM aceptó anular los despidos, que era nuestro principal motivo de queja, y acordamos desconvocar la huelga”, dijo el líder sindical Antonio Ferreira de Barros al terminar la huelga el 26 de febrero.

Los trabajadores acordaron la aceptación de suspensiones temporales remuneradas durante cinco meses de 650 trabajadores a partir el 9 de marzo,después de lo cual volverán a sus puestos de trabajo al menos durante tres meses, dijo Barros.

GM propuso originalmente suspensiones temporales remuneradas durante dos meses, y después los trabajadores quedarían despedidos permanentemente.

La empresa alentará ahora a los trabajadores a abandonar la empresa en el marco de un programa de ceses voluntarios.

La planta de Sao Jose de Campos produce los modelos S10 y Trailblazer de GM. Y ha reducido su personal de 7.500 empleados en 2012 a 5.200 en la actualidad.

Alemania: Determinación de los trabajadores de la química en las negociaciones

Para los días 12 y 13 de marzo están programadas nuevas conversaciones en Neuss, Rin del Norte-Westfalia. El afiliado a la IndustriALL Global Union IG BCE, que representa a los trabajadores en los sectores de la química, la minería y la energía, pide un aumento salarial del 4,8 por cento, con un período contractual de doce meses. Además, el sindicato desea elaborar un convenio colectivo sobre el fondo ”Demografía y vida de trabajo”.

El fondo, constituido con las contribuciones regulares de los empleadores, es una parte esencial de las negociaciones en curso. Se utiliza para financiar los instrumentos destinados a  abordar el cambio demográfico de la fuerza de trabajo y darle forma mediante una evaluación de la estructura por edades y las calificaciones, y la capacitación de los empleados en las diferentes categorias de edad.

Nueve tentativas en las negociaciones a nivel regional también fracasaron antes de las conversaciones a nivel federal en Kassel. Aunque la economía en la química es estable y robusta en Alemania, los empleadores del sector siguen considerando que el margen para los aumentos salariales es reducido, y todavía tienen que hacer una oferta concreta.

El IG BCE está planeando manifestaciones en más de 300 lugares en las próximas semanas, ya que los trabajadores de la química impugnan la posición de los empleadores.

"Dividendos para los accionistas y primas para los directores muy pródigos, y unos cuantos céntimos para los trabajadores: es el sueño de los empleadores”, dijo Peter Hausmann, miembro de la Junta y principal negociador en nombre del IG BCE. “Vamos a intensificar la presión: en las puertas, en las calles y en las plazas. El IG BCE luchará por los derechos de sus miembros.”

“Las negociaciones en la industria química alemana son seguidas por todos nuestros afiliados en el mundo entero, ya que se trata del mayor convenio colectivo del sector a nivel mundial”, dijo Kemal Özkan, secretario general adjunto de la IndustriALL. “Apoyamos a nuestros colegas alemanes y esperamos un gran éxito.”.

HUGO BOSS: Una marca de lujo, pero una basura como empleador

Desde hace más de tres años, el Sindicato de Trabajadores de la Industria Textil, Tejidos de Punto y Vestuario de Turquía, TEKSIF, afiliado a IndustriALL Global Union, está asesorando a los trabajadores y trabajadoras de HUGO BOSS en Izmir para realizar su labor sindical. La gran mayoría de los trabajadores de dicha empresa gana sueldos miserables, a pesar de las largas jornadas de trabajo que están obligados a cumplir, más horas extraordinarias a discreción de la empresa y sin prestaciones sociales. Estos trabajadores claman por un salario digno y que sus patrones oigan sus quejas.

Aunque HUGO BOSS afirma públicamente que respeta las normas internacionales del trabajo en todas sus operaciones a nivel mundial, la administración ataca los derechos laborales fundamentales de los 3.000 trabajadores y trabajadoras en Izmir.

Entre las violaciones de los derechos laborales cometidas por la empresa figura el uso de amenazas, sanciones y despidos para atacar a los simpatizantes sindicales y sus familiares y amigos cercanos. Para demostrar la ilegalidad de 20 despidos de simpatizantes sindicales entre 2011 y 2014, la parte laboral tuvo que recurrir a largos procesos judiciales, en tanto otros ocho casos siguen pendientes en los tribunales. Aunque el Tribunal de Apelaciones confirmó que los trabajadores fueron despedidos por HUGO BOSS a causa de su afiliación sindical y ordenó su reintegración al trabajo, en vez de seguir lo señalado por el Tribunal, la administración decidió pagarles una compensación adicional, opción que es permitida por la legislación del país.

Ahora, lo escandaloso es que continúe esta práctica: la administración identificó a otros tres simpatizantes sindicales clave, y los despidió en forma ilegal en febrero de 2015.

Durante todo este proceso, la administración de HUGO BOSS en Izmir no aceptó en ningún momento las ofertas que presentó TEKSIF para resolver los problemas a través del diálogo social. Tampoco hubo intervención de la administración internacional de la empresa. Cuando IndustriALL contactó al Director General de HUGO BOSS en agosto de 2014 para solicitar su intervención para poner fin a la violación de los derechos e iniciar un diálogo social constructivo en la planta, la respuesta que se recibió fue una amenaza de demanda legal, negando toda responsabilidad.

Luego, IndustriALL envió a la empresa los veredictos documentados del Tribunal Local y del Tribunal Superior, ofreciendo una vez más reestablecer el diálogo, sin embargo la compañía no hizo caso al respecto. Finalmente, tras los más recientes despidos en el mes de febrero, IndustriALL ha vuelto a escribir al Director General de HUGO BOSS, pero otra vez la empresa no tomó en cuenta la petición que se presentó.

Por su parte, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, señaló al respecto:

En estas circunstancias, es ahora evidente y legalmente registrado que Hugo Boss ha violado los derechos sindicales fundamentales consagrados en la legislación nacional y en las normas y requisitos internacionales. Además de esto, la administración local en Izmir y la dirección corporativa en Alemania se han negado repetidamente a aceptar las peticiones de TEKSIF y de IndustriALL por las cuales se ha solicitado dialogar para resolver las cuestiones pendientes a través de un diálogo basado en respeto y reconocimiento mutuos. Antes estas violaciones de los derechos, consideramos que la respuesta de la empresa es horrorosamente inaceptable.

En todo este sector, la mayor parte de la producción de prendas de vestir se realiza a través de empresas proveedoras, pero esta planta, que fabrica parte importante de la ropa HUGO BOSS, es propiedad de esta marca, y administrada directamente por la misma. Es la mayor fábrica de ropa de Turquía y, como tal, potencialmente puede establecer una norma sectorial para las relaciones laborales en ese país.

Además, la cadena de suministro de Hugo Boss registra graves problemas. También en Turquía, el principal proveedor de la empresa, Edirne Giyim, despidió a miembros del sindicato, e, igual que en el caso de Hugo Boss, los procesos judiciales concluyeron que la causa de despido de aquellos trabajadores había sido por su afiliación sindical. Además, y más importante, el Jefe de Recursos Humanos de Edirne Giyim fue condenado a un año y medio de prisión, y seis jefes de departamento enfrentaron seis meses de cárcel. También hay informes claros de los inspectores del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social que identifican incuestionablemente violaciones de los derechos sindicales.

Además de las violaciones de los derechos fundamentales del trabajo, la Campaña Ropa Limpia (CCC), organización colaboradora de IndustriALL, llevó a cabo una amplia investigación en 2013 a 2014 en las fábricas de producción de HUGO BOSS. Esta investigación, que se publicó en junio de 2014, mostró evidencias irrefutables de que los trabajadores y trabajadoras que fabrican prendas de vestir para la marca HUGO BOSS perciben mucho menos que un salario mínimo vital. De hecho, la investigación demuestra que la gran mayoría de los trabajadores que producen ropa para HUGO BOSS en Turquía gana sueldos miserables que no constituyen ni el mínimo necesario para sobrevivir.

Avanzan conversaciones en la OIT sobre trabajo precario

En efecto, reunido en Ginebra en la sede de la OIT, del 16 al 19 de febrero, un Comité de Expertos, que representa a empleadores, gobiernos y trabajadores, debatió las estrategias de cómo la OIT debería responder a la amenaza que existe, debido a la expansión del trabajo precario, contra los derechos de los trabajadores.

Un documento básico de la reunión fue el informe preparado por la OIT, que describe un cuadro que se ha visto con mucha frecuencia, demostrando cómo se ha extendido el trabajo precario en los últimos años, especialmente en las profesiones que requieren menos calificaciones; también señala que las mujeres y los trabajadores jóvenes se ven desproporcionadamente afectados.

El informe en cuestión pone de relieve los problemas que surgen cuando el trabajo precario se impone como la única opción. Tanto en Europa como en EE.UU. existen altas tasas de trabajo involuntario a tiempo parcial; en el Reino Unido un 80% de los trabajadores a plazo fijo está o en libertad condicional o no puede encontrar trabajo permanente. En Grecia, Portugal y España esta cifra es mayor todavía, alcanzando más de un 90% de los trabajadores temporales. El informe de la OIT demuestra que el trabajo precario no es necesariamente un peldaño para obtener un trabajo fijo. De hecho, a medida que aumenta el trabajo temporal, los trabajadores temporales tienen más probabilidades de permanecer en un empleo precario y, en comparación con los trabajadores con puestos fijos, es hasta diez veces mayor la probabilidad de que terminen desempleados.

La OIT confirmó lo que ya saben los sindicatos: que los trabajadores precarios ganan menos que los trabajadores permanentes, no cuentan con una cobertura adecuada de seguridad social, enfrentan sanciones cuando se trata de oportunidades de capacitación y sufren índices de accidentes más altos. Debido a su situación laboral, enfrentan muchos problemas al tratar de ejercer sus derechos de libertad de sindicación y negociación colectiva.

Se puede leer aquí el informe completo

La Reunión del Comité de Expertos recomendó que la OIT siga trabajando para mejorar la recopilación de datos y presentación de informes sobre el trabajo precario. Además debe tomar las siguientes medidas:

Es importante destacar que en las recomendaciones también se pide que el Comité de Expertos realice reuniones en el futuro sobre el empleo temporal y sobre la discriminación en base a la situación laboral de la persona, dando la posibilidad de que a futuro se elaboren normas internacionales del trabajo en estas dos áreas.

El próximo paso ha de ser la presentación de estas recomendaciones al Consejo de Administración de la OIT para su aprobación.

Movilización por salarios dignos

Em diciembre de 2014, un millón de trabajadores salieron de nuevo a las calles en importantes ciudades de Indonesia, exigiendo salarios más altos. Como resultado, los nuevos salarios mínimos llegan ahora a 240-260 $ EE.UU. mensuales en las mayores áreas de producción. Gracias a la accción estratégica y a las grandes movilizaciones, el sueldo de los trabajadores indonesios se ha duplicado desde 2011. Y siguen exigiendo la justa parte que les corresponde en los beneficios de las empresas.

En Camboya hubo campañas durante la mayor parte del año. Después de que las fuerzas de seguridad mataran a cinco trabajadores en las manifestaciones de enero de 2014, la IndustriALL puso en marcha una acción estratégica con nuestros aliados sindicales y de ONG y grandes marcas de ropa, para crear un proceso de negociación que condujera a salarios dignos para 500.000 trabajadores de la confección.

Tras dos días de acción mundiales, dos rondas de negociaciones con las principales marcas, el Gobierno camboyano y los empleadores, y una acción más unitaria de los sindicatos, el primer ministro confirmó el nuevo salario mínimo mensual de 128 $ EE.UU. en noviembre. Aunque todavía dista mucho de un salario digno, es un 70 por ciento más alto que en 2013.

Los salarios están aumentando en toda Asia. En enero de 2015, en Vietnam se subió el salario mínímo de 128 a 146 dólares mensuales, y en China, en las principales zonas de producción industrial, ha alcanzado 300 $ EE.UU. Myanmar confirmará su primer salario mínimo este año.

Garantizar un salario mínimo para todos los trabajadores de nuestras industrias es una de las campañas clave de la IndustriALL Global Union. A los trabajadores hay que pagarles lo suficiente por sus horas normales de trabajo para cubrir los gastos de vivienda, alimentación, atención de salud y educación. Sólo así podremos reducir las horas extraordinarias excesivas que sorprendentemente causaron la muerte de tres trabajadores de la confección camboyanos el año pasado.

La estrategia de la IndustriALL se centra en tres elementos esenciales:

  1. Apoyar a los afiliados en las campañas sobre salario mínimo nacional
  2. Aumentar la capacidad de negociación de los sindicatos mediante talleres en Asia y el Pacífico, América Latina, África Subsahariana y Oriente Medio y África del Norte
  3. Lograr que las marcas mundiales apoyen la libertad sindical y la negociación colectiva en sus cadenas de suministro

La IndustriALL mantiene conversaciones con grandes marcas de nuestro mayor sector, la industria del textil y del vestido, que emplea a 60 millones de trabajadores en el mundo, para desarrollar la negociación a nivel de la industria y conseguir salarios dignos mediante sus prácticas de adquisición. Las marcas tienen mucha influencia en sus proveedores y en los gobiernos de los países  en que se encuentran. Y tienen que pagar más por sus productos.

Sin embargo, nada cambiará si no disponemos de fuerza sindical y unidad sobre el terreno. La sindicación y la movilización de los trabajadores en la acción conjunta siguen siendo indispensables para el éxito de nuestro lucha por salarios dignos.

Jyrki Raina

Secretario General

En reunión de la OIT acuerdan reafirmar derecho de huelga

En una declaración conjunta, los grupos de empleadores y de trabajadores reunidos en la OIT reconocieron el derecho de huelga.

Gracias a este positivo desenlace del conflicto, se promueve una serie de propuestas para poner fin al estancamiento que se produjo en la OIT a consecuencia de una situación que, desde 2012, estaba sin resolver.

Ahora, las propuestas se van a presentar al órgano rector de la OIT en marzo para su aprobación.

Los grupos de empleadores habían cuestionado el derecho de huelga, debido a que no se expresaba explícitamente en el Convenio 87 de la OIT, a pesar de que desde hace muchos años ese derecho ha sido universalmente aceptado por los gobiernos, trabajadores y empleadores.

En muchos países se conocen casos graves de violaciones laborales que han quedado sin resolver por la OIT debido a esta situación indecisa, en que el grupo de empleadores se había negado a ceder.

La declaración señalada se publicó tras un día de protesta mundial en defensa del derecho de huelga, realizado el 18 de febrero por las federaciones sindicales, con por lo menos 100 manifestaciones en más de 60 países, incluidas aquellas promovidas por los afiliados de IndustriALL Global Union. El propósito de las protestas fue ejercer presión sobre los gobiernos y los empleadores en la OIT.

Significativamente, en la mencionada reunión de febrero, el Grupo Gubernamental de la OIT, que anteriormente había estado dividido respecto a este tema, apoyó firmemente el derecho de huelga. En una declaración que se publicó durante el debate, se afirmó:

”El Grupo Gubernamental reconoce que el derecho de huelga está vinculado a la libertad sindical, que es uno de los principios y derechos fundamentales en el trabajo de la OIT. El Grupo Gubernamental reconoce específicamente que de no ampararse el derecho de huelga, la libertad sindical, en particular el derecho de organizar actividades para promover y proteger los intereses de los trabajadores, no puede realizarse plenamente”.

Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, manifestó su satisfacción al respecto:

Es un avance muy positivo el hecho de que los empleadores hayan reconocido el derecho de huelga. Nuestros afiliados merecen que se reconozca la labor que han realizado, luchando vigorosamente en defensa de este derecho fundamental. Sin embargo, la batalla no ha terminado. Debemos permanecer en alerta, asegurándonos de que los empleadores no vuelvan a cuestionar el derecho de huelga.

Gran represión sindical en Georgia

En las últimas semanas, en febrero, RMG, que produce más del 10 por ciento de las exportaciones totales de Georgia, obligó a unos 1.000 miembros de la TUMMCIWG a renunciar a su afiliacion sindical como consecuencia de un aumento de la coerción y la persecución.

La represión sindical comenzó inmediatamente después de la que TUMMCIWG recordara a la dirección el cumplimiento de sus obligaciones en virtud del convenio colectivo firmado el 23 de marzo de 2014 tras una huelga de 40 días.

Tan pronto como se reanudaron las operaciones mineras en diciembre de 2014, a raíz de la aprobación de las operaciones mineras por el Ministerio de Cultura y Protección de los Monumentos y la Agencia Nacional de Protección del Patrimonio Cultural, la dirección puso en marcha una campaña antisindical completa contra los miembros sindicales en RMG Oro y RMG Cobre. El lugar está considerado como uno de los más antiguos del mundo, pues data de hace casi 5.000 años.

Representantes del empleador obligaron a los empleados a firmar cartas de renuncia sindical preimpresas. Estos actos de presión constituyen una violación de las leyes nacionales e internacionales sobre los derechos humanos y sindicales.

Tamazi Dolaberidze, presidente de la TUMMCIWG, denunció a la empresa en llamadas telefónicas a varios dirigentes de alto rango y les advirtió de la responsabilidad penal en que incurren con arreglo a la legislación penal de Georgia. Sin embargo, persiste la presión.

Varios conductores de camiones que se negaron a firmar las cartas de renuncia al comienzo, han sido obligados a hacerlo, pues la dirección cesó el transporte del mineral, suspendiendo a los trabajadores de empleo y sueldo durante esa inactividad forzada.

El secretario general de la IndustriALL, Jyrki Raina, escribió a la dirección de RMG instándole a poner fin a las violaciones de la ley y abandonar la represión sindical. La IndustriALL pidió también a RMG que cumpla sus obligaciones de conformidad con el acuerdo firmado en marzo de 2014.

ThyssenKrupp impone recortes a expensas de los más débiles en AST Terni

“No se puede utilizar a los trabajadores industriales como válvulas de escape para reducir las tensiones resultantes de la política de ThyssenKrupp en la acería de Terni de Ast tras el acuerdo de 3 de diciembre”, reza la declaración sindical conjunta de CGIL, CISL y UIL en Terni Umbria.

El acuerdo se firmó después de una huelga de 40 días a comienzos de diciembre, entre los sindicatos, los empleadores y diferentes instituciones gubernamentales. El acuerdo garantiza a los trabajadores subcontratados su recolocación y formación, pero según el sindicato esto no pasa de figurar en el papel.

Los sindicatos creen que la empresa multinacional está llevando al extremo su estrategia para mantener los costos a expensas de los subcontratistas. Por temor a perder importantes contratos, éstos acepten nuevas condiciones y trasladan todas las cargas a los trabajadores. Las consecuencias son ya perceptibles: salarios más bajos, menos derechos, y modificaciones de las condiciones de los trabajadores subcontratados, y como resultado pérdidas de empleos.

Reaccionando a la situación, CGIL, CISL y UIL declararon su disposición a iniciar un conflicto laboral en la acería de ThyssenKrupp en Terni.

El conflicto puede afectar a unos 1.500 trabajadores. Los sindicatos dicen que se ha confirmado la pérdida de al menos un centenar de puestos de trabajo, y creen que esta cifra aumentará si la empresa no revisa su política.

El sindicato está tratando de celebrar una reunión con la dirección de la empresa y se prepara para organizar movilizaciones si no se atienden las demandas de los trabajadores.