Los sindicatos de trabajadores de IBM piden que se ponga fin a las supresiones de empleos

En una iniciativa que ha enfurecido a los empleados de IBM en todo el mundo, en momentos en que están amenazados de pérdidas de empleo masivas, los altos ejecutivos de IBM han sido recompensados con bonificaciones de millones de dólares a pesar de 11 trimestres consecutivos de malos resultados financieros.

Kan Matsuzaki, director de TIC, Electricidad y Electrónica de la IndustriALL Global Union, dijo:

Los trabajadores de IBM en el mundo entero quieren que IBM tenga éxito, pero los ejecutivos de la empresa tienen que comprender que los empleados son un activo para el éxito empresarial y no un pasivo. Es esencial que IBM inicie urgentemente un diálogo franco y constructivo con los sindicatos que representan a los trabajadores de la IBM para explicar lo que está sucediendo y por qué. El obstruccionismo a su fuerza laboral no es una respuesta.

Alan Tate, jefe de Información, Comunicaciones y Telecomunicaciones de la UNI Global Union, radicada en Suiza, que representa a 3 millones de trabajadores en industrias de TIC, dijo: “Los trabajadores de IBM en todo el mundo están teniendo conocimiento por los medios de información de que deben prepararse con respecto a su empleo. Esta incertidumbre está creando grandes niveles de inquietud entre nuestros miembros y dañando la reputación de IBM como empleador.”

“Según informes procedentes de Estados Unidos, Canadá y otras partes, se están enviando a trabajadores de IBM notificaciones de terminación de empleo. Otros informes muestran que las evaluaciones de la labor de los trabajadores de IBM (‘PBC’) se están bajando artificialmente para justificar el aumento de las supresiones de empleo. Mientras tanto, quienes se encuentran en el interior de la compañía informan de que se está poniendo fin a la relación de empleo para trasladar el trabajo a países donde los costos laborales y las protecciones sociales son considerablemente inferiores.”

Con arreglo a la información de la Alliance@IBM Communication Workers of America (CWA), Sección local 1701, la amenaza de supresión de empleos en Estados Unidos y Canadá pude afectar a más de 5.000 trabajadores.

Miembros de la IBM Global Union Alliance para los trabajadores de IBM han pedido a la empresa que suspenda sus planes de supresiones de empleo y han dejado claro que no tiene sentido empresarial despedir a los empleados que precisamente están tratando de resolver los problemas de la compañía mediante un compromiso sin precedentes con la productividad y la innovación.

La Alliance ha pedido también a la compañía que firme un acuerdo con los empleados y los representantes sindicales para demostrar lo mucho que valora su contribución a la empresa como medio de elevar la moral. Las principales demandas de la IBM Global Union Alliance son:

Una moratoria sobre todas las supresiones de empleo;
Mejores condiciones de trabajo; sistemas de evaluación justos y la inclusión de todo el personal de IBM en la remuneración, las primas y las prestaciones no relacionadas con los sueldos;
El reconocimiento mundial de los sindicatos como interlocutores en el diálogo social, las negociaciones y los convenios colectivos.

¡El derecho de huelga no se toca!

La Confederación Sindical Internacional (CSI), con el apoyo de IndustriALL Global Union, convocó para el 18 de febrero un día de acción mundial en defensa del derecho de huelga. En consecuencia, los trabajadores de todo el mundo comunicaron a sus gobiernos un tajante mensaje: que dejen de atacar el derecho de huelga de los trabajadores.

Este llamado mundial a la acción es una respuesta a los ataques por parte del Grupo de Empleadores en la Organización Internacional del Trabajo (OIT) contra el Convenio 87 (C87) de la OIT sobre libertad sindical y la protección del derecho de sindicación. El C87 garantiza el derecho fundamental de huelga que tienen todos los trabajadores.

IndustriALL Global Union, junto con sus sindicatos mundiales hermanos BWI, UITA, la ISP y UNI, que en conjunto representan a más de 100 millones de trabajadores, entregó, en Ginebra, cartas a las embajadas y delegaciones de los países en los que se cuestiona o se impugna el derecho de huelga de los trabajadores. Entre estos países figura Turquía, donde recientemente el sindicato Birlesik Metal Is, afiliado de IndustriALL, enfrentó una prohibición de su huelga en el sector metalúrgico: la justificación que señalaba el gobierno era que esa huelga “perjudica la seguridad nacional”.

La delegación sindical conjunta también visitó las embajadas de Angola y de la India, entregando cartas en que se exige que los gobiernos de estos países “apoyen inmediatamente el derecho mundial de huelga y que en el Consejo de Administración de la OIT terminen de oponerse a la remisión de la disputa sobre este asunto a la Corte Internacional de Justicia.”

Al dirigirse a la manifestación frente a la Embajada de Angola, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, dijo lo siguiente: “Nunca nos rendiremos, seguiremos luchando, ya que sin nuestro derecho de huelga no podemos asegurarnos de que se logre nuestro objetivo de que todos vivan en condiciones de igualdad. ¡El derecho de huelga no se toca!”

También se hizo llegar un mensaje similar frente a la embajada permanente de la India.

El llamamiento mundial para la acción ha contado con el apoyo de una gran cantidad de protestas y manifestaciones organizadas por los afiliados de IndustriALL en muchos países, entre otros Chile, Francia, India, Indonesia, México, Marruecos, los Países Bajos, Filipinas, Turquía, Suiza y los Estados Unidos.

Las fotos de estas protestas se pueden ver en las páginas flickr de IndustriALL, en https://www.flickr.com/photos/industriall_gu/sets/72157648579233394/ y https://www.flickr.com/photos/industriall_gu/sets/72157650841241246/.

Continúa el sufrimiento de los supervivientes de Soma

Los mineros se enteraron de que la Soma Holding Company les estaba despidiendo por un mensaje de texto el 1 de diciembre. La empresa se ha negado desde entonces a indemnizarles, alegando que se han congelado sus activos.

Los mineros de Soma miembros del afiliado turco a la IndustriALL Maden-Is se manifestaron ante el Parlamento y el Ministerio de Trabajo en Ankara el 10 de febrero para exigir una indemnización, que según Maden-Is asciende a 17 millones $ EE.UU. aproximadamente.

Sin embargo, la reglamentación de la minería debe garantizar también que Turkish Coal Enterprises (TKi), de propiedad estatal, intervenga para que se pague a los mineros lo que se les debe.

Mientras Soma Holding y TKi discuten sobre quién debe pagar, los mineros y sus familias están sufriendo durante el invierno sin ningún ingreso.

"No sigan penalizando a los mineros supervivientes de Soma y páguenles sus indenmnizaciones de despido”, dijo Nurettin Akcul, presidente general del sindicato de mineros turco, Maden-Is, en su llamamiento al Gobierno. “Todos los mineros despedidos deben tener empleo.”

El homicidio industrial en Soma el 13 de mayo de 2014 fue el peor desastre minero del país. A causa de una explosión y de la intoxicación por monóxido de carbono en la mina, en la provincia occidental turca de Manisa murieron 301 mineros, y muchos más resultaron heridos.

Muchas de las familias de esos mineros fallecidos no han sido aún indemnizadas.

En un informe independiente sobre el desastre se enumeran, punto por punto, las graves negligencias y se dice que el accidente era totalmente previsible. Los mineros murieron innecesariamente por envenenamiento de monóxido de carbono debido a la insuficiencia de los sistemas de ventilación y a máscaras de gas estropeadas. Las salidas estaban bloqueadas, los sistemas de alerta eran defectuosos y los informes de seguridad se habían confeccionado en consecuencia.

El secretario general adjunto de la IndustriALL Kemal Ôzkan dijo:

Sin indemnización de despido a los mineros que han quedado sin trabajo en Soma simplemente se agrega el insulto al agravio. El Gobierno debe intervenir, asumir su responsabilidad y hacer que se compense debidamente a los mineros. Muchos de ellos han perdido ya a sus familiares y amigos en el homicidio industrial de Soma. Ahora han perdido sus empleos. Y dejar que esos mineros pasen todo un invierno sin medios económicos es una prueba más de desprecio a su bienestar.

La fiscalía turca está investigando el desastre. Por su parte, Soma Holding niega la culpa afirmando que no hay ninguna prueba de que se hayan incumplido los procedimientos de seguridad.

Israel: Huelga de los trabajadores contra los despidos masivos

La Histadrut sostiene que hay maneras de resolver esta crisis y lograr que la empresa sea más eficiente sin recurrir a despidos masivos. Pero para ello la compañía tiene que entablar un diálogo significativo con el comité de empresa y los trabajadores para hallar soluciones creativas que salven el sustento de centenares de familias.

Hago un llamamiento a Israel Chemicals (ICL) para que negocie de buena fe con el comité de empresa y los propios empleados a fin de hallar formas creativas para que la empresa siga funcionando de manera eficiente y rentable y mantener al mismo tiempo intacta la plantilla,

dijo Jyrki Raina, secretario general de la IndustriALL en una carta a la compañía.

ICL debe cesar las medidas unilaterales que puedan socavar los derechos fundamentales de los trabajadores. La IndustriALL Global Union, junto con sus sindicatos afiliados de todo el mundo, mantiene su firme solidaridad con la Histadrut y apoya plenamente su acción sindical.

9 años del homicidio en Pasta de Conchos: IndustriALL pide justicia

La rutina laboral de un minero consiste en trabajar a cientos de metros de profundidad y ver la luz del día únicamente al finalizar la jornada. Es una de las labores más arriesgadas y posee mayores probabilidades de sufrir accidentes de trabajo, a diferencia de otras profesiones.

El 19 de febrero de 2006, en la mina 8 de carbón de Pasta de Conchos operada por el Grupo México, en San Juan de Sabinas, sucedió un Homicidio Industrial. Una explosión en el interior atrapó a 65 trabajadores mineros. Si bien se consiguieron extraer dos cuerpos en 2006 y en 2007, hasta la actualidad no se realizaron más búsquedas de rescate de los otros fallecidos.

En busca del rescate de los otros cuerpos

La familia de los fallecidos lucha hace nueve años por el rescate de los cuerpos de los trabajadores, y por el derecho a proceder a honrar a sus muertos. La iglesia católica en la Región Carbonífera se pronunció nuevamente a favor de las familias y pidió justicia y orden en el caso para que puedan ser resueltas las peticiones. Acompañarán a quienes acudan a la mina para realizar una misa para orar por el eterno descanso de los 63 trabajadores.

Este 19 de febrero de 2015 se cumple un nuevo aniversario de la tragedia, e IndustriALL Global Union se adhiere a las demandas para que el gobierno estatal y federal fiscalice y proteja la vida de los trabajadores mineros. IndustriALL apoya el rescate de los cuerpos a fin de darles una digna sepultura, una investigación a fondo para saber qué sucedió y castigar a los responsables.

Sindicatos Globales intiman a Benetton "¡Paguen!"

Benetton es la única gran marca internacional que confirmado haberse abastecido de ropa de Rana Plaza y que no ha pagado un centavo al fondo de compensación para las víctimas. IndustriALL Global Union y su sindicato global hermano UNI encabezan las solicitudes para que Benetton haga lo correcto y contribuya al fondo.

A este fondo le faltan USD $ 9 millones para alcanzar los USD 30 millones necesarios a la plena indemnización de las víctimas, al empezar la cuenta atrás para el segundo aniversario de la tragedia el 24 de abril.

Aumenta la presión sobre el gigante italiano de la confección Benetton, tras que un millón de consumidores firmaran una petición de Avaaz exhortando a la empresa a que indemnizase a las familias de las víctimas y a los sobrevivientes del trágico derrumbe del edificio de fábricas Rana Plaza.

Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL Global Union, dijo:

No puede ignorarse la magnitud de esta tragedia. Niños perdieron a sus madres, familias perdieron sus ingresos y muchos de los sobrevivientes resultaron tan gravemente heridos física y mentalmente, que ya no pueden trabajar o alimentar a sus familias. También otras marcas tienen que pagar más indemnización, pero Benetton debe tomar la delantera, la puerta a discusiones siempre está abierta. Benetton, la responsabilidad recae directamente sobre ustedes.

"Después de todo lo que hemos pasado, no deberíamos vernos obligados a mendigar o a depender de la caridad para subsistir", dijo Mahinur Begum, una sobreviviente de la tragedia Rana Plaza. "Tenemos derecho a una indemnización completa y justa.”

Philip Jennings, Secretario General de UNI Global Union, tuvo el mensaje siguiente para la dirección de Benetton: "¡Benetton, es hora de que cambien sus colores! El tiempo avanza y se acaba rápidamente a medida que nos acercamos al segundo aniversario del desastre más grave en la historia del sector de la confección. Benetton, ustedes fabricaron productos en el Rana Plaza, ahora cumplan con las víctimas, se lo pueden permitir."

La tragedia del Rana Plaza

Más de 1.100 personas murieron en el derrumbe del edificio Rana Plaza, que ocurrió en la mañana del 24 de abril de 2013 en el suburbio Savar de Dhaka, capital de Bangladesh. A pesar de las claras advertencias de que el edificio estaba a punto de colapsar, incluyendo un informe periodístico, se dijo a los trabajadores que o iban a trabajar o perderían su empleo. Esa amenaza costó muchas más vidas.

En el transcurso del año pasado, el Fondo Fiduciario de Donantes Rana Plaza, establecido bajo la dirección de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha recaudado alrededor de USD 21 millones en donaciones de marcas globales, el Fondo de la Primer Ministro de Bangladesh, los sindicatos y la sociedad civil. Sin embargo, siguen necesitándose USD 9 millones para colmar la brecha de la financiación estimada.

Hasta la fecha, 5.000 personas, dependientes de los fallecidos así como trabajadores lesionados, han recibido 40% del pago total de la indemnización que les corresponde, según el Comité de Coordinación Plaza Rana, presidido por la OIT.

El Acuerdo sobre seguridad contra incendios y en los edificios en Bangladesh, establecido por los sindicatos globales IndustriALL Global Union e UNI tras el derrumbe del Rana Plaza ha sido firmado por alrededor de 200 marcas mundiales. El Acuerdo, que dispone inspecciones independientes en 2000 fábricas de prendas de vestir en Bangladesh, está contribuyendo a mejorar la seguridad y la sostenibilidad en el sector del vestido del país.

Gamesa, IndustriALL Global Union y las federaciones de industria de UGT y CCOO firman un acuerdo mundial de derechos laborales

Este acuerdo -el primero en el mundo con una empresa del sector de las energías renovables- ha sido firmado por el director general corporativo y director de Recursos Humanos de Gamesa, así como por el secretario general de IndustriALL Global Union, Jyrki Raina, y por los secretarios generales de MCA-UGT, FITAG-UGT y CCOO de Industria, Carlos Romero, Antonio Deusa y Agustín Martín, respectivamente.

El acuerdo, que se aplicará a todas las empresas que integran el grupo Gamesa y a todos sus trabajadores y trabajadoras en el mundo, incorpora nuevas cláusulas que refuerzan los derechos de los trabajadores y de los sindicatos: el principio de neutralidad, la preeminencia de los convenios internacionales frente a posibles normativas nacionales demasiado laxas, derecho al acceso a los centros de trabajo por los representantes de los trabajadores, y la potenciación de las redes sindicales, entre otras cuestiones.

Una de los puntos más novedosos reside en que la dirección de Gamesa realizará el seguimiento y supervisión del acuerdo de forma conjunta con IndustriALL Global Union y los sindicatos nacionales firmantes (FITAG-UGT, CCOO de Industria y MCA-UGT). Para ello, se constituirá un órgano de coordinación y seguimiento que mantendrá reuniones periódicas y emitirá cada dos años un balance sobre el grado de aplicación del acuerdo para estudiar posibles actualizaciones.

El secretario general de la IndustriALL, Jyrki Raina, dijo que

IndustriALL está convencida de que los acuerdos marco globales son instrumentos importantes para la organización sindical y la mejora de las relaciones laborales en las empresas multinacionales y sus filiales.

“El compromiso sobre el desarrollo y protección de los trabajadores debe traspasar las fronteras y es la base en la que se fundamenta este acuerdo de ámbito mundial que se ha firmado hoy en Madrid y que sitúa la seguridad y salud en el trabajo, las condiciones laborales y la igualdad de oportunidades como claves de su acción”, señaló Carlos Romero.

Antonio Deusa manifestó “la importancia de la consecución de este acuerdo, que y pone de relieve el compromiso de las organizaciones firmantes con los trabajadores y trabajadoras de Gamesa, indistintamente de donde se encuentren ubicados sus centros de trabajo.”

Agustín Martín apuntó por su parte que acuerdos mundiales como este “sustancian una práctica sindical por la responsabilidad social efectiva de las empresas en el conjunto de sus redes de producción. Por lo tanto, son la garantía para la mejora de los estándares laborales y las condiciones de trabajo en su dimensión global, en las realidades concretas de cada país o región el mundo”.

En líneas generales el Acuerdo Marco Global del Grupo Gamesa establece:

el compromiso sobre el desarrollo y protección de los trabajadores a nivel mundial como base fundamental;
refuerza los aspectos sociales, laborales y ambientales incorporados en el Código del Grupo, situando la seguridad y salud en el trabajo, las condiciones laborales y la igualdad de oportunidades como claves de su acción, asegurando su aplicación, y favoreciendo también las condiciones de un diálogo social responsable a nivel internacional;
se aplicará en todas las sociedades que componen el Grupo Gamesa y a todos sus trabajadores. Actualmente Gamesa, con sede central en España, desarrolla su actividad en Alemania, Australia, Brasil, Bulgaria, Chile, China, Costa Rica, EE.UU., Egipto, Finlandia, Francia, Grecia, Honduras, Hungría, India, Irlanda, Italia, Marruecos, México, Polonia, Portugal, Reino Unido, Rumania, Sri Lanka, Suecia, Turquía y Uruguay, además de en nuestro país;
un compromiso por el respecto de los derechos sociales fundamentales (especialmente los del ámbito laboral y de representación sindical), el respecto a los derechos humanos y a las libertades públicas, la igualdad de oportunidades, basándose en el principio del mérito y asegurando la no discriminación por razón de raza, sexo, ideología, nacionalidad, discapacidad, creencia o cualquier otra condición personal, física o social. Compromisos en consonancia con los convenios de la OIT relativos a la edad de acceso al trabajo y a las peores formas de trabajo infantil, sobre el trabajo forzado, sobre la no discriminación en las relaciones laborales, sobre la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor, sobre la libertad sindical y la protección del derecho sindical, sobre el derecho de organización y de negociación colectiva, sobre los representantes de los trabajadores para prevenir cualquier forma de discriminación por desarrollar una tarea sindical;
principio de neutralidad: siguiendo la aplicación de los Convenios 87 y 98 de la OIT, se establece claramente un compromiso a seguir el principio de neutralidad, que exige que la empresa respete las decisiones de los trabajadores en la elección de sus representantes y en la constitución y funcionamiento de los sindicatos de su elección;
el rechazo a la corrupción y al soborno;
el compromiso de dar a conocer a sus proveedores, contratistas y colaboradores los contenidos del Código de Conducta y de este Acuerdo Marco Global;
la dirección de la empresa junto con IndustriALL Global y los sindicatos nacionales supervisarán conjuntamente la aplicación de este acuerdo a través de los mecanismos establecidos en el propio texto del acuerdo.

Plan Europeo de Acción sobre el Acuerdo de Bangladesh

El Acuerdo de Bangladesh sobre Seguridad en la Construcción de Edificios y de Instalaciones de Sistemas contra Incendios fue firmado después de la catástrofe de Rana Plaza en abril de 2013 donde murieron trágicamente más de 1.100 trabajadores de la confección. La firma de este Acuerdo constituye un importante avance en la Responsabilidad Social Corporativa (RSC). Es primera vez que los sindicatos y las marcas de prendas de vestir en todo el mundo se han unido para realizar seguimiento de un instrumento jurídicamente vinculante de este tipo.

El Acuerdo consta de seis componentes clave:

Un acuerdo de 5 años jurídicamente vinculante entre las marcas y los sindicatos para garantizar un ambiente seguro de trabajo para el sector de la confección de prendas de vestir en Bangladesh
Un programa de inspección independiente apoyado por las marcas en el que han de participar los trabajadores y los sindicatos
Divulgación pública sobre todas las fábricas, informes de inspección y planes de acción correctiva
Compromiso de las marcas signatarias de asegurar que se disponga de suficientes fondos para aplicar los mejoramientos necesarios, manteniendo las relaciones con las empresas productoras de la cadena de suministro
Que todas las fábricas cuenten con comités de salud y seguridad democráticamente elegidos que puedan identificar y actuar sobre riesgos de salud y seguridad
Empoderamiento de los trabajadores a través de un amplio programa de capacitación, un mecanismo de denuncia y el derecho de rechazar trabajo peligroso.

En la reunión en Bruselas, se estudió la presión que pueden ejercer los representantes de los trabajadores europeos en comités de empresa europeos, los comités de empresa locales y los sindicatos sobre sus propios empleadores basados en Europa para que éstos cumplan los compromisos con los trabajadores en las fábricas de sus proveedores y subcontratistas, según lo establecido en el Acuerdo. El programa del taller cubre la vigilancia, investigación, y la acción sindical tradicional, utilizando las herramientas institucionales puestas a disposición de los trabajadores en las multinacionales europeas, tales como los Comités de Empresa Europeos o los representantes de los empleados a nivel de la junta directiva.

Este taller fue organizado por el Centro Europeo de Competencia sobre Participación de los Trabajadores y el Instituto Sindical Europeo (ISE), en colaboración con IndustriALL Europa, IndustriALL Global Union, UNI Global Union y UNI Europa.

Disparos contra mineros en huelga en Polonia

El 2 y el 9 de febrero, más de 20 personas resultaron heridas al disparar la policía contra los mineros que protestaban. Los sindicatos siguen exigiendo una explicación sobre el uso de armas contra trabajadores desarmados.

El 26 de enero, el director general de JSW, Jaroslaw Zagorowski, trató de despedir a diez sindicalistas por protestas en solidaridad con los mineros en otras operaciones de Polonia. Esta arrogancia provocó protestas generalizadas en la mina de JSW en Jastrzebie. Después de que la empresa diera por terminados tres convenios colectivos y anunciara un plan de ahorro, los sindicatos votaron a favor de la huelga el 28 de enero.

Los sindicatos de la planta minera exigen la dimisión de Zagorowski, a quien consideran responsable de la ruptura del diálogo entre la dirección y los trabajadores. También exigen que se anule la decisión de poner fin a los tres convenios colectivos, y que se apliquen a todas las minas de JSW las mismas reglas de empleo.

Con la ayuda de un mediador, han continuado las conversaciones entre los sindicatos y la dirección, y se ha llegado a un acuerdo sobre el programa de ahorro. La huelga se suspendió el 13 de febrero, y tres días más tarde dimitió el director general Jaroslaw Zagorowski. Sin embargo, el consejo de administración de la empresa tiene que aceptar formalmente la dimisión.

Glen Mpufane, director de Minería de la IndustriALL Global Union, resalta el apoyo de la organización a los mineros en huelga:

Este nivel de violencia y de falta de respeto de los derechos de los trabajadores es inaceptable. Instamos al empleador a que escuche las demandas sindicales y a hallar una solución.

No permitir que el Grupo México exporte a España su mala conducta corporativa

Si se concediera el contrato para administración de la mencionada mina al reincidente Grupo México, IndustriALL Global Union se une a sus sindicatos afiliados españoles, que exigen pleno respeto de los derechos laborales y del medio ambiente.

La mina a cielo abierto ya cuenta con altos niveles de zinc, plomo, cobre y plata, y se cree que exploración a mayor profundidad producirá recursos todavía mayores.

Aznalcóllar fue el lugar en que se produjo, en 1998, uno de los peores desastres ambientales en la historia española, cuando se reventó una represa, con la fuga de 5 millones de metros cúbicos de agua, destruyendo 4.634 hectáreas de campo frente al Parque Nacional de Doñana. Boliden, la empresa anteriormente encargada de la mina, no alcanzó a pagar una reparación plena, y la mina pasó a propiedad del gobierno.

El proceso de licitación pública en la provincia de Sevilla se ha reducido a los últimos dos postores; el Grupo México se ha asociado con el grupo andaluz Magtel para presentar una oferta conjunta.

Las propuestas finales del proyecto se presentaron en diciembre de 2014, y se ha de dar a conocer la decisión al respecto antes del 16 de marzo de 2015. La reapertura de la mina creará 400 empleos directos y 700 puestos de trabajo indirectos.

Ambas ofertas incluyen promesas de restaurar el medio ambiente local, el suministro de agua, y responsabilidad por el impacto social que pueda resultar de la operación de la mina y de cualquier cierre final.

Aunque el postor competidor Emerita también tiene malos antecedentes, a consecuencia de lo cual los sindicatos españoles tienen recelo, el Grupo México tiene igualmente un historial de derrames tóxicos, y políticas antisindicales y perjudiciales para las comunidades. Por lo tanto, si se le concede el contrato de explotación de la mina al Grupo México, habrá que asegurar que esta empresa cumpla con los compromisos que manifestó en su propuesta en cuanto a sostenibilidad social y ambiental.

Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL Global Union, ha señalado que se ha prestado especial atención a este proceso de licitación debido a:

La conducta antisindical y antiecológica escandalosamente irresponsable del Grupo México.

Por su parte, Fernando Lopes, Secretario General Adjunto de IndustriALL, concluyó diciendo lo siguiente:

“Dondequiera que esté el Grupo México, allí estará presente IndustriALL, junto con sus afiliados afectados, para luchar contra la irresponsable conducta corporativa de la empresa y obligarla a rendir cuentas al respecto”.

Para mayor información, visite: http://www.elconfidencial.com/espana/andaluci…