En reunión de la OIT acuerdan reafirmar derecho de huelga

En una declaración conjunta, los grupos de empleadores y de trabajadores reunidos en la OIT reconocieron el derecho de huelga.

Gracias a este positivo desenlace del conflicto, se promueve una serie de propuestas para poner fin al estancamiento que se produjo en la OIT a consecuencia de una situación que, desde 2012, estaba sin resolver.

Ahora, las propuestas se van a presentar al órgano rector de la OIT en marzo para su aprobación.

Los grupos de empleadores habían cuestionado el derecho de huelga, debido a que no se expresaba explícitamente en el Convenio 87 de la OIT, a pesar de que desde hace muchos años ese derecho ha sido universalmente aceptado por los gobiernos, trabajadores y empleadores.

En muchos países se conocen casos graves de violaciones laborales que han quedado sin resolver por la OIT debido a esta situación indecisa, en que el grupo de empleadores se había negado a ceder.

La declaración señalada se publicó tras un día de protesta mundial en defensa del derecho de huelga, realizado el 18 de febrero por las federaciones sindicales, con por lo menos 100 manifestaciones en más de 60 países, incluidas aquellas promovidas por los afiliados de IndustriALL Global Union. El propósito de las protestas fue ejercer presión sobre los gobiernos y los empleadores en la OIT.

Significativamente, en la mencionada reunión de febrero, el Grupo Gubernamental de la OIT, que anteriormente había estado dividido respecto a este tema, apoyó firmemente el derecho de huelga. En una declaración que se publicó durante el debate, se afirmó:

”El Grupo Gubernamental reconoce que el derecho de huelga está vinculado a la libertad sindical, que es uno de los principios y derechos fundamentales en el trabajo de la OIT. El Grupo Gubernamental reconoce específicamente que de no ampararse el derecho de huelga, la libertad sindical, en particular el derecho de organizar actividades para promover y proteger los intereses de los trabajadores, no puede realizarse plenamente”.

Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, manifestó su satisfacción al respecto:

Es un avance muy positivo el hecho de que los empleadores hayan reconocido el derecho de huelga. Nuestros afiliados merecen que se reconozca la labor que han realizado, luchando vigorosamente en defensa de este derecho fundamental. Sin embargo, la batalla no ha terminado. Debemos permanecer en alerta, asegurándonos de que los empleadores no vuelvan a cuestionar el derecho de huelga.

Gran represión sindical en Georgia

En las últimas semanas, en febrero, RMG, que produce más del 10 por ciento de las exportaciones totales de Georgia, obligó a unos 1.000 miembros de la TUMMCIWG a renunciar a su afiliacion sindical como consecuencia de un aumento de la coerción y la persecución.

La represión sindical comenzó inmediatamente después de la que TUMMCIWG recordara a la dirección el cumplimiento de sus obligaciones en virtud del convenio colectivo firmado el 23 de marzo de 2014 tras una huelga de 40 días.

Tan pronto como se reanudaron las operaciones mineras en diciembre de 2014, a raíz de la aprobación de las operaciones mineras por el Ministerio de Cultura y Protección de los Monumentos y la Agencia Nacional de Protección del Patrimonio Cultural, la dirección puso en marcha una campaña antisindical completa contra los miembros sindicales en RMG Oro y RMG Cobre. El lugar está considerado como uno de los más antiguos del mundo, pues data de hace casi 5.000 años.

Representantes del empleador obligaron a los empleados a firmar cartas de renuncia sindical preimpresas. Estos actos de presión constituyen una violación de las leyes nacionales e internacionales sobre los derechos humanos y sindicales.

Tamazi Dolaberidze, presidente de la TUMMCIWG, denunció a la empresa en llamadas telefónicas a varios dirigentes de alto rango y les advirtió de la responsabilidad penal en que incurren con arreglo a la legislación penal de Georgia. Sin embargo, persiste la presión.

Varios conductores de camiones que se negaron a firmar las cartas de renuncia al comienzo, han sido obligados a hacerlo, pues la dirección cesó el transporte del mineral, suspendiendo a los trabajadores de empleo y sueldo durante esa inactividad forzada.

El secretario general de la IndustriALL, Jyrki Raina, escribió a la dirección de RMG instándole a poner fin a las violaciones de la ley y abandonar la represión sindical. La IndustriALL pidió también a RMG que cumpla sus obligaciones de conformidad con el acuerdo firmado en marzo de 2014.

ThyssenKrupp impone recortes a expensas de los más débiles en AST Terni

“No se puede utilizar a los trabajadores industriales como válvulas de escape para reducir las tensiones resultantes de la política de ThyssenKrupp en la acería de Terni de Ast tras el acuerdo de 3 de diciembre”, reza la declaración sindical conjunta de CGIL, CISL y UIL en Terni Umbria.

El acuerdo se firmó después de una huelga de 40 días a comienzos de diciembre, entre los sindicatos, los empleadores y diferentes instituciones gubernamentales. El acuerdo garantiza a los trabajadores subcontratados su recolocación y formación, pero según el sindicato esto no pasa de figurar en el papel.

Los sindicatos creen que la empresa multinacional está llevando al extremo su estrategia para mantener los costos a expensas de los subcontratistas. Por temor a perder importantes contratos, éstos acepten nuevas condiciones y trasladan todas las cargas a los trabajadores. Las consecuencias son ya perceptibles: salarios más bajos, menos derechos, y modificaciones de las condiciones de los trabajadores subcontratados, y como resultado pérdidas de empleos.

Reaccionando a la situación, CGIL, CISL y UIL declararon su disposición a iniciar un conflicto laboral en la acería de ThyssenKrupp en Terni.

El conflicto puede afectar a unos 1.500 trabajadores. Los sindicatos dicen que se ha confirmado la pérdida de al menos un centenar de puestos de trabajo, y creen que esta cifra aumentará si la empresa no revisa su política.

El sindicato está tratando de celebrar una reunión con la dirección de la empresa y se prepara para organizar movilizaciones si no se atienden las demandas de los trabajadores.

Marcha de la NUM contra Glencore

"El comportamiento de Glencore en Sudáfrica es para nosotros una gran provocación y debilitación”, dice el secretario de educación nacional de la NUM, Ecliff Tantsi.

“Glencore afirma que respeta los derechos humanos, la cultura de la comunidad, la negociación colectiva y el derecho de los empleados a elegir libremente su sindicato, pero su práctica dista mucho de su retórica.”

El 21 de febrero, 2.000 miembros de la NUM en la mina de carbón de Optimum en la provincial de Mpumalanga organizaron una marcha pacífica para manifestar su frustración e indignación al director general, al Comité Ejecutivo y al Consejo de Administración de Glencore en Sudáfrica y en el extranjero.

La NUM ha observado con gran preocupación la tendencia de Glencore a comprar empresas con el fin de cerrarlas y mantener la licencia minera.

"Glencore está maximizando los beneficios utilizando trabajadores de contratistas vulnerables. Este comportamiento contradice directamente el compromiso asumido por la empresa en octubre de 2012; cuando se aprobó la fusión prometió que no se despediría a ninguno de los 100 empleados de nivel inferior”, dice Tantsi.

En un nuevo proyecto de ley de enmienda sobre igualdad en el empleo se estipula claramente que a los trabajadores se les debe pagar el mismo sueldo por el mismo trabajo. Según la NUM, el cierre de la mina de carbón de Optimum es una clara iniciativa para eludir ese proyecto de ley.

Tantsi dice:

"Glencore no está dispuesta a someterse al imperio de la ley en nuestro país."

La NUM ha dado a Glencore siete días para responder a sus demandas:

Glen Mpufane, director de Minería de la IndustriALL, dice que la solidaridad mundial es clave para mostrar cómo trata Glencore a sus trabajadores:

Glencore se comporta con fidelidad a su condición de comerciante de productos básicos más bien que como empresa minera. Sus actividades en la minería no son de larga duración, sino de corto plazo, y el corto plazo es el beneficio. Es preciso rechazar el experimento de Glencore en Sudáfrica, lo mismo que el experimento en Sherwin Alimuna.

Los trabajadores de EE.UU. luchan contra las grandes compañías petroleras

Los convenios colectivos del sector petrolero de EE.UU. vencieron el 31 de enero. En efecto, en vista de que las empresas de ese sector se han negado a ofrecer una propuesta razonable de arreglo, los trabajadores decidieron ir a la huelga en 15 plantas en diferentes partes de EE.UU. Participan 7.000 trabajadores en 12 refinerías, cuya producción representa alrededor de 1/5 de la capacidad total de refinación de petróleo en todo el país.

Las cuestiones de salud y seguridad son clave en este conflicto. En 1973, un precursor del USW triunfó en una reñida huelga nacional contra Shell Oil con el fin de mejorar las condiciones de salud y seguridad. Sin embargo, en las décadas que han transcurrido desde ese entonces, esos logros se han venido eliminando debido a reducciones del personal, subcontratación y reducción de costos.

No se realizan como debieran las labores de mantenimiento, se adquieren equipos “en oferta”, y para el proceso de refinación se subcontrata con mayor frecuencia puestos de trabajo especializados a trabajadores temporales por lo general no sindicalizados, con sueldos más bajos, que son víctimas más fáciles de intimidar. Debido a esto, muchas plantas en Estados Unidos han quedado con menos del mínimo del personal profesional necesario – en muchos casos, no hay suficiente personal en el sitio para realizar las operaciones normales en condiciones de seguridad, por no hablar de emergencias imprevistas. A causa de la falta de dotación adecuada de personal, los turnos de trabajo son largos e inhumanos, y los trabajadores sufren de estrés crónico y fatiga.

La producción petrolera es una de las industrias más rentables del planeta. Sin embargo, las empresas demuestran constantemente un desprecio tanto por la salud y seguridad de las personas cuya labor produce sus beneficios como por los que viven en las comunidades cercanas.

Los 50 millones de trabajadores afiliados a IndustriALL en todo el mundo apoyan plenamente a United Steelworkers en su lucha contra empresas de este millonario y peligroso sector; los principales sindicatos de la industria petrolera están realizando protestas de solidaridad en todo el mundo.

Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, señala al respecto:

Vamos a seguir apoyando a nuestros compañeros y compañeras en el sector petrolero de Estados Unidos y haremos todo lo posible para ayudarles a alcanzar la victoria.

IG Metall logra aumento salarial del 3,4% para el sector metalúrgico

Se alcanzó este convenio en la madrugada del 24 de febrero entre IG Metall, sindicato afiliado a IndustriALL Global Union, y los grupos empresariales.

Este acuerdo, que afecta a 800.000 trabajadores metalúrgicos y de la electrónica de la región industrial alemana clave de Baden-Württemberg, servirá de base para convenios colectivos en otras regiones del país, abarcando a 3,7 millones de trabajadores en total.

El aumento salarial entrará en vigor en abril y constituye una importante victoria para el sindicato:

Detlef Wetzel, Presidente de IG Metall, señaló al respecto: “Con este resultado traeremos estabilidad para la economía alemana”.

En efecto, más de 850.000 trabajadores de IG Metall en todo el país participaron en las huelgas de advertencia que se llevaron a cabo a partir de finales de enero cuando se enfrentaban los dirigentes sindicales y grupos empresariales sobre salarios y prestaciones sociales para los próximos 12 meses.

También se pagará a los trabajadores un bono de 150 euros para cubrir los meses de enero a marzo, desde que finalizó el convenio colectivo anterior.

Por otra parte, se lograron, además, nuevos avances en relación al rubro de jubilación anticipada, en particular para trabajadores y trabajadoras con salarios más bajos. En el futuro, mientras los trabajadores trabajen por un período de jubilación anticipada, las empresas pagarán un 90% de los salarios; luego esos pagos continuarán una vez que dejen de trabajar y hasta la edad oficial de jubilación. Esto significa que la jubilación anticipada será más asequible para los empleados de más bajos ingresos, especialmente en líneas de montaje y en la producción general.

Además, los fondos que las empresas no utilicen para financiar la jubilación anticipada (a la cual ha de tener acceso un mínimo de 4% de la fuerza de trabajo), de ahora en adelante serán utilizados para pagar los programas de formación del personal.

El Presidente de IG Metall señaló que este avance constituye “un primer e importante paso” para establecer un modelo de los derechos de los trabajadores en cuanto al desarrollo profesional.

Por su parte, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, saludando al sindicato, dijo:

“Felicitamos a IG Metall por este importante logro. IG Metall ha vuelto a demostrar su fuerza, al lograr un aumento salarial significativo para los trabajadores y trabajadoras del sector metalúrgico y de la electrónica. El apoyo masivo, que brindó al sector cerca de un millón de trabajadores en una serie de huelgas de advertencia, es una prueba más del poder de la solidaridad de los trabajadores”.

Rio Tinto busca conflicto con sindicatos en encuentro mundial

La reunión señalada, que se realizó el 6 de febrero en la oficina de Rio Tinto en Zúrich, había sido acordada conjuntamente por un miembro del Comité Ejecutivo de Rio Tinto e IndustriALL Global Union, con el respaldo de una red mundial de sindicatos de trabajadores de Río Tinto. La compañía había convenido previamente una tabla a tratar en la reunión.

Frans Baleni, Secretario General del Sindicato Nacional de Mineros de Sudáfrica, y Vicepresidente de IndustriALL, señaló al respecto: “Rio Tinto se comportó con arrogancia desde el inicio de la reunión, imponiendo condiciones, amenazando con demandas legales,  interrumpiendo e impidiendo que habláramos. Desde que terminó la época del apartheid, he visto pocas veces ese tipo de conducta por la administración de una empresa”.

Por su parte, Andrew Vickers, Secretario General de Minería y Energía de CFMEU y Presidente del Sector Minero de IndustriALL, también expresó su preocupación al respecto: “Viajé desde Australia a Suiza con la esperanza de avanzar respecto a los problemas que la administración australiana de Rio Tinto se ha negado a abordar. Estos problemas incluyen intimidación muy frecuente, y acusaciones de acoso sexual perpetrado por administradores de la compañía en sus operaciones en Hunter Valley Coal.

“Sin embargo, los representantes de Rio Tinto dijeron que sólo estaban dispuestos a dialogar si aceptáramos su ultimátum de poner fin a nuestra campaña. La compañía afirma públicamente que está dispuesta a trabajar con las partes interesadas clave, como los sindicatos, pero el mensaje que recibimos fue que ‘donde manda capitán no manda marinero’, es decir, nos exigen que hagamos como ellos mandan”.

Por otro lado, Euclid Hache, representante del personal para el USW, manifestó: “La conducta de Rio Tinto en el Labrador, Canadá, es perjudicial tanto para el negocio como para los trabajadores. Hay 2,300 quejas pendientes que desmoralizan a la fuerza de trabajo, y la administración local se niega a trabajar con el sindicato para resolverlas.

“Esperábamos que la administración de Rio Tinto trabajara con nosotros para encontrar una vía para establecer relaciones laborales menos conflictivas en Labrador. Sin embargo, en vez de hacer eso, rechazaron el diálogo, complicando aún más el conflicto”.

“Lamentablemente, esto no fue una sorpresa para mí”, dijo Véronique Roche, Secretaria del Comité de Empresa Europeo de Rio Tinto. “Rio Tinto suele negarse a dialogar con sus empleados y sindicatos europeos; tampoco manifiesta ningún respeto por los trabajadores”.

Finalmente, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, señaló: “Durante el último año, IndustriALL viene organizando una campaña para denunciar públicamente la enorme brecha que existe entre lo que dice Rio Tinto en cuanto a la sostenibilidad y sus prácticas reales. Nuestro objetivo – como hemos puesto de manifiesto durante la campaña – es convencer a Rio Tinto para que cumpla realmente lo que afirma hacer. De esa manera, Rio Tinto se transformaría en una compañía mejor y más exitosa, lo que favorecería a todas las partes interesadas de la empresa”.

Por desgracia, la campaña aún no ha logrado su objetivo: esto lo demostró la administración corporativa de la empresa al negarse a continuar el diálogo con nosotros. Por lo tanto vamos a redoblar nuestros esfuerzos.

Jóvenes de Industriall evalúan sus éxitos y desafíos

En el seminario participaron 10 jóvenes coordinadores del proyecto en 5 países de la región: Brasil, Colombia, México, Nicaragua y Uruguay, y 6 jóvenes invitados de las afiliadas de Industriall Global Union en Uruguay. El Proyecto de educación y potenciación sindical de la juventud de Industriall en ALC contó con el apoyo de SASK y los sindicatos de Finlandia. 

Su objetivo es fortalecer la participación y la capacidad organizativa de los jóvenes trabajadores sindicalistas.  Para hacerlo, promueve su formación en todos los niveles de la organización sindical, tanto a nivel nacional como internacional.

En 2014 se realizaran 12 actividades, 10 nacionales, 2 en cada uno de los cinco países, más dos encuentros regionales. Cerca de 150 jóvenes asistieron a estas instancias y organizaron diversas acciones y actividades educativas para más de 1000 jóvenes  trabajadores del sector de la industria de la región.

Por ejemplo, una de las principales metas alcanzadas fue la mayor participación de las mujeres en las actividades sindicales. Los jóvenes de cada país analizaron sus objetivos y demostraron que consiguieron un importante avance. 

Un claro ejemplo del triunfo de la juventud

Su compromiso se vio principalmente reflejado en el modo en cómo se movilizaron por la campaña de NO a la baja de imputabilidad de los jóvenes en Uruguay. La campaña, conducida por jóvenes de todo el país, reaccionaba en contra del proyecto de ley que pretendía bajar la edad de imputabilidad penal de los jóvenes a 16 años, en lugar 18.

Cuando se anunció el triunfo del NO a la baja, los jóvenes demostraron que mediante la organización y la acción conjunta pudieron alcanzar una gran victoria. El hecho es de importancia para todos los países porque los jóvenes comprendieron que pueden actuar y triunfar en la defensa de sus derechos y convicciones.

Marino Vani, coordinador del proyecto de Industriall en la región, consideró que “el 2014 fue un año donde se logró avanzar mucho”. Por un lado, consolidaron el proyecto junto a las afiliadas de la región. Además consiguieron aprobar una resolución de recomendaciones, para que las afiliadas y dirigentes sindicales puedan trabajar el tema juventud y de las mujeres, en cada uno de sus países dentro de los sindicatos. La guía se aprobó durante la reunión regional de industriall en Colombia en mayo de 2014. Fue el resultado del fruto del trabajo de la juventud y del gran apoyo de las afiliadas.

La jornada concluyó con la propuesta de la agenda de trabajo para 2015, donde los jóvenes de cada uno de los 5 países pautaron que construirán un plan de acción nacional y además idearon un conjunto de acciones, actividades, temas y contenidos que consideran importantes a tratar y trabajar en los meses por venir.

Finalmente, los jóvenes de la región asistieron a las oficinas del PITCNT para conocer el trabajo de la juventud trabajadora en Uruguay y fueron a una reunión del departamento de los jóvenes de PITCNT Uruguay. 

Benetton acepta pagar una indemnización por el Rana Plaza

El secretario general de la IndustriALL, Jyrki Raina, dijo:

"Nos satisface que, al fin, Benetton haya prometido contribuir al Fondo Fiduciario Rana Plaza. Ahora es el momento de que Benetton muestre el color de su dinero.”

“Pedimos a Benetton que haga lo moralmente correcto e indemnice con compasión. Esperamos una contribución significativa de Benetton al Fondo Fiduciario Rana Plaza como corresponde a una importante marca que se abastecía del Rana Plaza y realiza una considerable inversión en Bangladesh."

El secretario general de la UNI Global Union, Philip Jennings, dijo:

“Esperamos que las promesas de Benetton sean una grata realidad y que la empresa asuma la parte de responsabilidad que le corresponde en la tragedia de las víctimas del Rana Plaza.”

“Para una empresa con beneficios de más de 200 millones de dólares EE.UU. y un volumen de negocio de 1.600 millones de dólares EE.UU., esperamos que Benetton muestre sus más generosos colores. La UNI y la IndustriALL están dispuestas a hablar para que haya una indemnización justa.”

Aunque la IndustriALL y la UNI acogen la noticia con cautela, destacan algunos problemas pendientes que es preciso resolver urgentemente con respecto al pago de Benetton.

Los dos sindicatos mundiales instan también a la cautela respecto al cumplimiento por Benetton de sus promesas de pago, y señalaron que Benetton había intervenido inicialmente en los acuerdos de indemnización del Rana Plaza respaldados por las NU desde el comienzo, pero se apartó antes de crearse el fondo fiduciario.

El derecho de huelga se hace oír en México

Al gobierno le agrada afirmar que México “es el país de cero huelgas”. Sin embargo, en realidad, esto no es resultado de un diálogo social significativo. Todo lo contrario: es confirmación de que no existe el derecho de huelga en un vacío, sino que es consecuencia del derecho a la libertad de sindicación – un derecho que en la práctica no existe en México.

Con motivo del día de acción mundial en defensa del derecho de huelga, la asamblea plenaria de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), en una sesión a la que asistieron unos 500 participantes, se hizo oír claramente un mensaje de IndustriALL Global Union. La UNT expresó su compromiso de unión con otras organizaciones democráticas para defender el derecho de huelga.

El Sindicato Mexicano de Electricistas (SME) también invitó a Laura Carter, Secretaria Regional de IndustriALL, para hacer uso de la palabra ante más de 800 sindicalistas miembros reunidos en un acto de celebración de este día de acción. Además, los sindicatos independientes que se habían reunido en un encuentro para tratar asuntos de coordinación, apoyaron las peticiones para que, en la OIT, el gobierno adopte una actitud de defensa y protección del derecho de huelga.

Desde la aprobación de la Reforma de la Ley del Trabajo de 2012, se han venido intensificando los ataques contra los derechos laborales. Se niega reconocimiento legal a los sindicatos independientes y sus dirigentes democráticamente elegidos, y a la vez se impone a los trabajadores sindicatos amarillos y sus corruptos “contratos de protección”. Las huelgas, si es que ocurren, suelen ser calificadas de ilegales. El ejemplo más reciente del retroceso de los derechos laborales es el intento de hacer aprobar una reforma constitucional que niega los derechos colectivos de miles de trabajadores empleados en los organismos descentralizados del estado (es decir, la reforma del artículo 123 b).

Los sindicatos independientes también podrían verse afectados en caso de que se relegara a segundo plano el próximo examen de la aplicación del Convenio 87 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT); también el seguimiento de la queja que presentara IndustriALL al Comité de la OIT sobre libertad sindical se puede ver afectado a consecuencia de la interrupción de labores de los órganos de control de la OIT por presión del Grupo de Empleadores.

Como participante en la próxima reunión tripartita sobre el derecho de huelga y como miembro del Consejo de Administración de la OIT, el gobierno de México tendrá una voz en la decisión de remitir el asunto a la Corte Internacional de Justicia para una interpretación definitiva del Convenio. Ésta es la posición que plantea el movimiento sindical internacional.