Matones de la CTM agreden brutalmente a un organizador de mineros mexicanos

El 7 de marzo, cuando distribuía panfletos sindicales, Jesús Antonio Campos Valle, líder de la campaña de sindicación del SNTMMSRM en la fábrica de vagones de ferrocarril Gunderson, fue atacado violentamente por varios matones, dos de ellos identificados como Hermilo Falcón López y “El Grande” Lumbreras Piña, miembros de la Confederación de Trabajadores Mexicanos (CTM) no independiente, que tiene un contrato de protección en la empresa e impide que otros sindicatos representen democráticamente los intereses de los trabajadores.

El SNTMMSRM denunció este ataque y otros actos de intimidación y acoso por los líderes locales de la CTM, Jorge Carlos Mata and Mario Dante Galindo, a trabajadores de Gunderson, Teksid y Pytco.

Los trabajadores de estas tres plantas iniciaron huelgas en abril de 2014 para protestar por la falta de representación democrática de la CTM, un “sindicato de protección” que, en connivencia con los empleadores, no permite que los trabajadores conozcan sus convenios colectivos. Para resolver las huelgas, las tres empresas acordaron reconocer al SNTMMSRM, pero luego dieron marcha atrás y despidieron a líderes sindicales, entre ellos Campos.

Campos ganó una demanda y se ordenó su readmisión por despido improcedente, pero la empresa ha apelado.

El SNTMMSRM está librando una larga batalla legal contra las empresas y la CTM, apoyadas por Alonso Ancira, el jefe de la empresa siderúrgica AHMSA, que es el mayor empleador en Monclova.

“Me golpearon y dieron patadas en la cara, la cabeza, el pecho, las costillas y los hombros, amenazándome todo el tiempo y diciendo que eran de la CTM y me conocían, lo mismo que a mi familia”, declaró Campos. Después de recibir tratamiento médico, Campos presentó una denuncia penal contra los líderes de la CTM.

Jyrki Raina, secretario general de la IndustriALL, se dirigió al presidente de México y denunció este violento acto de agresión como “parte de los ataques sistemáticos organizados por la empresa en connivencia con la CTM para socavar el derecho de los trabajadores a elegir democráticamente a su propio representante en la negociación colectiva. Este es un derecho inalienable de los trabajadores previsto en el Convenio núm. 87 de la OIT”.

Desde esta página se puede enviar una petición en línea en protesta por este violento ataque. Los mensajes de protesta se dirigirán a Enrique Peña Nieto, presidente of México; Rubén Moreira, gobernador de Coahuila; y William Furman, director general de las empresas Greenbrier.

Jóvenes en Nicaragua debaten cómo organizar la juventud y luchar por sus derechos laborales.

El seminario forma parte de las actividades del “Proyecto de Educación y Potenciación Sindical  Regional de la Juventud desarrollado desde IndustriAll Global Union en ALC”, con el apoyo de los Sindicatos Finlandeses y SASK. Busca fortalecer la participación y capacidad organizativa de los jóvenes trabajadores sindicalistas de las distintas afiliadas de Industriall, en los cinco países donde el proyecto se desarrolla.  

El seminario se realizó en Ciudad de Masaya, Nicaragua, y contó con la participación de 26 jóvenes, entre ellos 11 mujeres, de los afiliados del sector textil. También participaron los dirigentes sindicales de FESITEX, afiliada de Industriall.

El ida y vuelta de ideas para fomentar el conocimiento

Una de las dinámicas que realizaron fue la llamada “30 segundos”, un ejercicio de socialización del conocimiento donde hablaron sobre lo que piensan de la lucha y participación de la mujer en la historia de Nicaragua. En las actividades de jóvenes siempre se intenta tocar de forma transversal el tema de género, tanto en los contenidos, como en los debates y dinámicas de grupo. 

Luego fue el turno de los coordinadores Verónica Sotelo y Lorenzo Pérez, quienes hablaron sobre derechos de los jóvenes y fomentaron el intercambio de ideas sobre las diversas interpretaciones que tienen sobre las leyes del trabajo en Nicaragua. La intención de éste ejercicio era que los jóvenes percibieran que son capaces de construir sus conocimientos desde el aporte de cada uno, escuchando al otro, y comprendiendo que juntos son más fuertes.

Intercambio de experiencias entre los jóvenes de América Latina

El coordinador del proyecto de jóvenes de industriall en México, Ángel Pacheco del Sindicato de los Mineros de México, realizó una videoconferencia por Skype.  Conversó con los jóvenes de Nicaragua sobre las condiciones laborales de los jóvenes en México, y de cómo intentan organizar y sindicalizar a los jóvenes en su sindicato. Dedicó una parte a hablar sobre los 43 jóvenes estudiantes normalistas desaparecidos  en la ciudad de Ayotzinapa, México.

Los jóvenes también debatieron sobre una propuesta política destinada a la juventud, que si bien aún está en estado de borrador, pretenden presentarla luego a FESITEX y a sus sindicatos de base. En los sindicatos de base de FESITEX, la mayoría de los estatutos prevén secretarias de juventud; si bien es un gran avance, estos puestos no siempre son ocupados por jóvenes. Además aseguraron que cuando finalmente son ocupados, todavía existe falta de preparación política para liderar estos espacios.

Por su parte la FESITEX apoya el proyecto, y espera que los jóvenes puedan ayudar a ocupar estos espacios. A su vez aspira a que se cualifique la acción sindical de los jóvenes en los próximos años.

El seminario finalizó con el planteo de los jóvenes sobre sus planes de acción, las acciones que desarrollan y pretenden llevar a cabo en las bases y las empresas donde trabajan. Indicaron que existieron varios avances en el trabajo de afiliación y educación de los jóvenes y mujeres en las empresas textiles que FESITEX representa.

Para Industriall, dadas las condiciones en las que los sindicatos trabajan y lo que implica organizar trabajadores en maquilas, en un país donde Industriall tiene poca trayectoria y el trabajo precario es predominante, los jóvenes en Nicaragua avanzaron mucho. Lograron alcanzar los objetivos que Industriall busca desde el proyecto y consiguieron la organización de la juventud. 

La mujer nicaragüense y su empoderamiento en la sociedad.

 

Mujeres jovenes de industriall: Nicaragua 6 de marzo de 2015

El pasado domingo 8 de marzo rendimos homenaje y recordamos la lucha de las mujeres en todos los rincones del mundo por el Día Internacional de la Mujer. Con marchas, festejos, y otras actividades las mujeres se potenciaron para incentivar la necesidad de vivir sin discriminación de género. En Nicaragua un grupo de mujeres jóvenes se reunió el 6 y 7 de marzo durante el seminario del Proyecto Jóvenes de Nicaragua de IndustriAll Global Union en ALC, y analizaron la realidad de las mujeres en su sociedad. Remarcaron que el país se encuentra en un proceso de continuo cambio.

Los 90´s: el comienzo de una sociedad con mayor participación femenina

Violeta Barrios de Chamorro es una clara exponente de la mayor participación de la mujer en la sociedad de Nicaragua. Fue la primera mujer en América en ser democráticamente electa como Presidenta de la República, el 25 de abril de 1990.

Al día de hoy, la participación de la mujer nicaragüense en la política y en la sociedad en muy activa. Las mujeres ocupan cargos públicos dentro de la estructura de gobierno, como por ejemplo la Comisionada Aminta Granera, quien está al frente de la Policía Nacional. El gobierno permite que exista una participación activa de las mujeres y consiguen que se empoderen de sus derechos tanto en la política como en lo laboral.

Otro claro ejemplo de una decisión del gobierno en favor de las mujeres, fue la decisión del Presidente Daniel Ortega, quien reglamentó 31 de julio de 2014 la ley n° 779, llamada la Ley Integral Contra la Violencia hacia la Mujer. La norma busca lograr que se respete a la mujer y se terminen los maltratos físicos verbales y discriminatorios.

Mujeres unen sus fuerzas participando en sindicatos

A pesar de los avances, en Nicaragua existe mucha pobreza. Según un estudio reciente publicado por el Banco Mundial, llamado “Los olvidados: pobreza crónica en América Latina y el Caribe”, uno de cada cinco latinoamericanos vive en la pobreza. Nicaragua fue uno de los países que mostró los niveles de pobreza crónica más altos de la región.  

La situación económica obliga a las mujeres, muchas de ellas madres solteras, a salir a trabajar para mantener a sus hijos. Para luchar por una mejor situación en sus lugares de trabajo, se empeñen en organizarse en los diferentes sindicatos de las empresas. Gracias a ello las mujeres tienen una gran participación dentro de los sindicatos y luchan día a día por los derechos de sus compañeras.

Industriall celebra dicha predisposición y motiva la mayor participación de las mujeres en los sindicatos para que finalmente se respeten los derechos de las mujeres trabajadoras.

Violan a trabajadora en mina de Sudáfrica

Se dice que el señalado individuo había entrado al vestuario de las mujeres en la mina, con un destornillador en la mano, y luego, haciendo uso de violencia, obligó a la mujer a desnudarse, amenazando con matarla si resistía.

El agresor, que se cree no es empleado de la empresa, también amenazó a otra trabajadora.

El Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros (NUM), afiliado sudafricano de IndustriALL Global Union, ha exigido una explicación por parte de los dueños de la mina, Anglo-American Platinum, sobre todo para saber cómo fue posible que el supuesto autor de este crimen haya podido entrar al recinto de la mina.

La compañía reconoció que ocurrió un "violento acto criminal" en la mina.

El Secretario General del NUM y Vicepresidente de IndustriALL, Frans Baleni, dijo lo siguiente:

“El NUM aborrece la violencia, y hacemos un llamado a los organismos policiales para actuar sin temor ni favoreciendo a nadie. Es lamentable que el aumento de la violencia contra las mujeres, en particular, conlleve el peligro de perder el progreso que se había registrado en el país en relación con el empleo de las mujeres en las minas”.

Con anterioridad se había registrado otro acto criminal; en 2012, una minera, Pinky Mosaine, fue brutalmente violada y asesinada mientras trabajaba en la mina Khomanani de Anglo-American, también en Rustenburg.

La mayoría de los actos de asalto sexual y violencia contra las mujeres en las minas de Sudáfrica queda sin denunciarse, ya que las trabajadoras tienen miedo de perder sus puestos de trabajo.

El NUM está luchando enérgicamente en favor de las mujeres trabajadoras en un sector sexista y dominado los hombres. Dicho sindicato informa que, a pesar de que un gran número de mujeres ya está trabajando bajo tierra, nada se ha hecho para que las minas sean un lugar de trabajo más seguro para las mujeres. El NUM señala que sigue generalizados el abuso sexual y la violencia de género en las minas.

Baleni terminó diciendo: “Es muy lamentable que las trabajadoras, sometidas a los males del capitalismo, tengan que enfrentar un nuevo desafío, el de ser invadidas, violadas, víctimas de acoso sexual y asesinadas por compañeros de trabajo que se supone deberían ser sus protectores y compañeros en la lucha”.

Industriall celebra la lucha de las mujeres en favor de libertad de condiciones

El Día Internacional de la Mujer fue el resultado del deseo de las mujeres por vivir en posición de igualdad frente al hombre. En la antigua Grecia y la Revolución Francesa, fueron momentos históricos donde se creó el germen de igualdad de derecho y condiciones.

Una de las tragedias que más se recuerdan en este día es la del 25 de mayo de 1911 en la fábrica Cotton Textile Factory, en Washington Square, Nueva York. 40 mil costureras industriales se declararon en huelga y los dueños de la fábrica las encerraron para forzarlas a permanecer en el trabajo y no unirse a la huelga.

La tragedia sucedió cuando un incendio provocó la muerte de 129 trabajadoras en la fábrica, la cual tenía terribles condiciones de trabajo, como falta de correctos estándares de salud y seguridad. Contrataban a mujeres menores de edad, inmigrantes, y lo preocupante es que algunas características de la industria que se mantienen en la región. 

En 1975 finalmente la Asamblea General de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) declaró el 8 de marzo como Día Internacional de la Mujer.

La lucha por la libertad de condiciones de género

La Oficina Regional de IndustriALL Global Union para América Latina y el Caribe desea saludar en su día a todas las mujeres que luchan por conseguir vivir en una sociedad sin discriminación de género. Actualmente la intolerancia religiosa, los incesantes estereotipos, la violencia doméstica, y las diferencias de oportunidades laborales en relación a los hombres, impiden que se respeten los derechos de las mujeres.

Un informe reciente de la OIT asegura que la igualdad salarial entre sexos no se alcanzará hasta dentro de 71 años. Es por circunstancias como estás que es fundamental la participación de la mujer en las estructuras sindicales, para cambiar esta realidad laboral. Industriall trabaja para elaborar estrategias y mejorar las tasas de sindicalización de mujeres.

Industriall motiva las acciones de las mujeres

Desde el 2013 existe el Comité de las Mujeres de IndustriALL. Del 14 al 16 de setiembre próximos celebrarán la Conferencia Mundial de las Mujeres de Industriall en Austria para fortalecer los derechos y la participación en las decisiones. En 2014 se aprobó en las conferencias regionales de América Latina y el Caribe y Asia y el Pacífico, una resolución en favor de tener una cuota de un 40% de mujeres en todos los niveles de IndustriALL.

Si bien el Día de Internacional de la mujer es una fecha de importancia mundial, los sindicatos deben jugar un papel decisivo en la promoción de los derechos de la mujer todos los días, organizando acciones para motivar un cambio. Por ello IndustriALL considera que es prioridad motivar la lucha y los logros de todas las trabajadoras y dirigentes sindicales durante todo el 2015.

Los proveedores de multinacionales objetivo de los trabajadores metalúrgicos filipinos

El 3 de marzo, el afiliado a la IndustriALL Global Union, la Alianza de Trabajadores Metalúrgicos de Filipinas (PMA) puso en marcha una campaña para atacar a los proveedores sin escrúpulos. La PMA actuará en asociación con la Alianza de los Obreros y la Juventud (ALAY), movimiento dirigido por los estudiantes para luchar por los derechos de los trabajadores en Katolec Filipinas, Moriroku, Sohbi Kohgei y Young Shin Tronics.

Tres de los proveedores – Katolec Filipinas, Moriroku y Sohbi Kohgei – se encuentran en zonas económicas especiales conocidas por sus malas políticas antisindicales.

Con la campaña se trata de poner de manifiesto el desenfrenado hostigamiento y las violaciones de las leyes laborales por las empresas.

Los  líderes sindicales destacaron en sus testimonies la cultura de impunidad en la continua violación de los derechos de los trabajadores. “Es como si estas empresas estuvieran protegidas por un manto especial para ignorar incluso las decisiones de la magistratura del trabajo” dijo un representante de la PMA.

“Katolec Filipinas se niega a reconocer a nuestro sindicato y a negociar colectivamente mejores términos y condiciones, a pesar de nuestra convincente victoria  en la segunda ronda de elecciones para la certificación. En lugar de eso, la empresa me ha despedido por dirigir el sindicato,” dijo el presidente del Sindicato de Katolec Filipinas (KAPLU), Fermin Galicia.

Con lágrimas en los ojos, una miembro de la junta femenina del KAPLU resaltó que lo que quieren todos los trabajadores es tener un salario más alto y mejores condiciones de trabajo. “Llevo en la compañía 12 años y en todo ese tiempo he recibido un salario muy bajo, con el que no se puede llevar una vida decente”, se lamentó.

En Moriroku, en Filipinas, el acoso y la intimidación de los trabajadores comenzaron nada más formarse el sindicato, y se centraron particularmente en los dirigentes sindicales. “Que nosotros sepamos, no hemos cometido ninguna infracción ni acto ilegal, simplemente hemos querido ejercer nuestro derecho a formar un sindicato”, dijo el presidente del Sindicato de Trabajadores de Moriroku Filipinas, Joseph Aplicador. Pero la dirección ha hecho oídos sordos de esta afirmación, pues el presidente y el vicepresidente del sindicato han sido despedidos.

“Young Shin Tronics, proveedor de Samsung, no lo entiende así. Lo que desean todos los trabajadores es tener un sindicato que represente sus intereses”, dijo Aplicador. “Los trabajadores de la empresa empiezan a comprender que es difícil luchar individualmente, para reivindicar sus derechos y tener mejores prestaciones, por lo que han decidido actuar colectivamente”, agregó.

La oficina regional de Industriall establece los objetivos 2015

Cada año la oficina de Industriall Global Union para América Latina y el Caribe se fija objetivos, actividades y proyectos a realizar en los meses venideros. Durante la primer jornada se discutieron los objetivos: la necesidad de conseguir un mayor involucramiento de los Miembros del Comité Ejecutivo en las reuniones regionales, de mejorar la participación de las afiliadas en las reuniones regionales y sectoriales, e incluso se habló de cada uno de los proyectos para que los Miembros del Comité Ejecutivo puedan conocerlos a fondo y sepan cómo pueden acercarse a ellos.

La necesidad de estar todos informados

Jorge Almeida, secretario regional de Industriall, fue el encargado de conducir la reunión. La pregunta disparadora fue sobre cómo hacer para  encontrar una solución a las reuniones mensuales de los Miembros del REXCO.  Eduardo Paladín, de Argentina, propuso crear grupos de trabajo para el análisis y acción sindical, social y política parlamentaria. Su propuesta será sometida a votación en la Reunión Regional en México durante los días 8 y 9 de abril.

En la reunión se acordó entonces crear un Comité de Coordinación del Comité Ejecutivo Regional de 5 miembros, con la finalidad de acercar las relaciones entre la Coordinación y los miembros de IndustriAll. De este modo, todos los miembros, titulares y suplentes podrán ser participantes y estarán siempre informados.

A su vez se decidió insistir con las reuniones de los miembros del Comité Ejecutivo vía Skype los primeros martes de cada mes, con quienes puedan participar. “Estas reuniones de planificación implican mejorar nuestro trabajo y orientar nuestros objetivos para obtener mejores acciones en nuestra lucha por un futuro mejor” comentó Almeida

Cada responsable de los proyectos explicó la articulación que tienen con los objetivos del Plan Estratégico, su evolución, las actividades que realizarán y las metas a cumplir. Luego se procedió a informar sobre las reuniones globales y sectoriales, en las cuales necesitan convocar una mayor participación de los afiliados.

Por su parte Fernando Lopes, Secretario General Adjunto de Inustriall, realizó un análisis del Congreso de IndustriAll en Brasil y cuáles son los lineamientos a seguir y desarrollar en esta reunión. Remarcó la importancia de la participación de la región en el Congreso, de todos los sindicatos de la región.

Por último se generó un intercambio de ideas respecto a la comunicación en Industriall, para conseguir una mayor interacción con los afiliados. Se busca que ellos logren contactarse aún más con la oficina de prensa, informando sobre actividades que realizarán entre otras cosas. Finalmente la reunión concluyó luego resaltar la importancia de las finanzas, que involucra a todos los participantes.

Dialogan gobierno y trabajadores del cemento de Filipinas

En este diálogo, el Consejo de Trabajadores del Cemento de Filipinas (PCWC), organización afiliada a IndustriALL Global Union, también representa a otros trabajadores y sindicatos de esa industria en Filipinas. El 4 de marzo, el PCWC se reunió con funcionarios del Ministerio del Trabajo, en presencia de la Ministra del Trabajo, Rosalinda Baldoz. Durante esa reunión, que se realizó en el Ministerio de Trabajo y Empleo, las partes conversaron sobre los problemas y preocupaciones que existen con relación al proceso de fusión de Holcim y Lafarge. Los funcionarios gubernamentales se comprometieron firmemente a continuar el diálogo con el fin de obtener garantías de que las empresas tomen en cuenta los derechos de los trabajadores durante el proceso de fusión.

Baldoz hizo hincapié en que los trabajadores deben estar debidamente informados y consultados por los empleadores sobre aquellos aspectos de la fusión que les parezcan poco claros: “En esta época difícil de integración global, los socios de la industria deben proceder en estrecha colaboración  para poder competir y, a la vez, tener el propósito de garantizar puestos de trabajo seguros y mejores beneficios para los trabajadores”, dijo Baldoz.

Por otro lado, Macario Noble, Presidente del PCWC, señaló que el sindicato estará atento, vigilando hasta que la administración de las dos empresas, Holcim y Lafarge, dé garantías de que respetarán los derechos de los trabajadores. “Queremos asegurarnos de que no haya despidos y que se respeten nuestros convenios colectivos actuales”, terminó diciendo el Presidente del PCWC.

Al final de las conversaciones, los funcionarios sindicales reiteraron que será necesario realizar una segunda reunión este mes, con el objetivo de establecer un consejo tripartito del sector del cemento como plataforma para lograr un diálogo continuo, creando de esta manera una industria sostenible del cemento.

"Petrobras: Que siga siendo responsable y nuestra”, exige el movimiento sindical

Al ser la empresa más grande del país, los problemas de Petrobras tienen graves repercusiones en otros sectores. Pero el capital privado y extranjero, con el apoyo de políticos de derechas, está tratando de utilizar las actuales dificultades de la empresa en beneficio propio y de facilitar la venta de Petrobras a un precio de las acciones muy bajo. El 64 por ciento de Petrobras pertenece al estado brasileño y ha sido durante mucho tiempo, y sigue siendo, uno de los principales pilares de la economía brasileña.

La Federación de Trabajadores del Petróleo, FUP-CUT, y la organización más importante a que pertenece, CNQ-CUT, junto con la CNM-CUT, han celebrado grandes manifestaciones con el lema “Petrobras É Nossa”. En una manifestación organizada en Rio de Janeiro, el secretario general de la IndustriALL, Jyrki Raina, declaró:

Nuestro asociado en el Acuerdo Marco Global Petrobras pertenece al pueblo brasileño y a los trabajadores, razón por la cual el mal uso de las finanzas de la empresa es aún más vergonzoso. Sin embargo, vender este gran activo a un precio reducido en estos momentos de crisis sería el colmo de los males, y no se puede permitir.

Los sindicatos y los movimientos sociales se movilizarán en un día de acción nacional el 13 de marzo en defensa de Petrobras. No obstante, la prensa de negocios de Brasil es muy crítica con el Gobierno y expone demandas de privatización. Además, la agencia de calificación crediticia Moody’s ha rebajado las acciones de Petrobras a la categoría de basura.

Lucineide Varjão Soares, presidenta de CNQ-CUT, dijo en su declaración:

Luchamos ya en esta misma campaña en 1948: ¡El petróleo es nuestro! Ganamos entonces y detuvimos la transferencia de este activo al capital extranjero. Petrobras está siendo atacada. La corrupción no puede servir como un frente para el desmantelamiento de toda una cadena de producción de petróleo y gas construida por los trabajadores. Defenderemos vigorosamente nuestro tesoro nacional y nuestros empleos.

El escándalo salió a la luz cuando un director anterior de Petrobras admitió un viejo esquema de comisiones y sobornos como parte de su negociación de culpabilidad tras su detención en marzo de 2014 por lavado de dinero. Ejecutivos de Petrobras están acusados de conspirar ilegalmente con un cártel de las mayores empresas constructoras de Brasil durante más de diez años.

El fiscal general de Brasil pidió ayer autorización al Tribunal Supremo para iniciar investigaciones respecto a 54 personas no identificadas, la mayoría de ellas miembros del Congreso.

Petición a Roche AGM para que ponga fin a las violaciones por un proveedor en Turquía

Los sindicatos pidieron a Roche que cumpla sus compromisos éticos y de la cadena de suministro, e insista en que su asociado empresarial Deva reconozca a Petrol-Is y negocie con él. Los trabajadores de las grandes fábricas de Çerkezköy, Kartepe y la zona de Topkapı de Estambul sufren violentos ataques de la dirección desde 2010.

Léase aquí la enumeración completa de las violaciones en Deva, y la inacción de la gigantesca empresa farmacéutica Roche.

Por pisotear agresivamente las leyes laborales nacionales internacionales para mantener los lugares de trabajo de Deva sin sindicatos a toda costa, Philipp Haas y la dirección de su empresa se han ganado una notoria reputación en Turquía. De la delegación sindical de Roche AGM en Basilea (Suiza) formaba parte Emel Şabanoğlu, que fue despedida por Deva por unirse a Petrol-Is, junto a otros 31 empleados.

Emel quería decir a los accionistas de Roche cómo su despido improcedente ha afectado a su familia. Sin su sueldo, Emel no podía seguir pagando la educación de su hijo. Sospecha que Deva la inscribió en una lista negra transmitida a otros empresarios locales, por lo que es difícil hallar un nuevo empleo.

He trabajado durante diez años en Deva y me despidieron por participar en actividades sindicales. Estamos aquí, en Suiza, para explicar lo que sucede realmente en Deva. Sabemos que Roche es una empresa importante para Deva porque producimos allí medicamentos de Roche. Y sabemos que si Roche ejerce presión sobre Deva se reconocerá a nuestro sindicato.

Después de hacer uso de la palabra en la junta de accionistas de Roche sobre el caso Deva, el secretario general adjunto de la IndustriALL Kemal Özkan declaró:

Los trabajadores de Deva son tratados sin dignidad, sin respeto, sin el ejercicio de sus derechos fundamentales. Afirmamos que todo el sistema de ejecución, seguimiento y cumplimiento de Roche, por lo que se refiere a los proveedores, está realmente en duda. Exhortamos claramente a la dirección de la empresa, a su director ejecutivo y a su presidente a que tomen medidas más concretas para ayudar a resolver la situación en Deva en Turquía.

Elango Kanakasundaram, de Unia, dijo:

“Unia se solidariza con esos trabajadores en Turquía. Estamos en contra de la represión de los sindicatos en Suiza y en todas partes.”

Al mismo tiempo que tenía lugar la acción sindical en Roche AGM, miembros de Petrol-Is montaron piquetes en la sede de Roche en Turquía. En la declaración de los trabajadores se condenó la falta de actuación de Roche, mientras continúan la persecución y las intimidaciones en los lugares de trabajo de Deva.