La SMC y la UAW planean acciones conjuntas contra el trabajo precario

El objetivo principal que persiguió el encuentro entre la Unión de Trabajadores Metalúrgicos de Curitiba (SMC) y el United Auto Workers (UAW) de EEUU fue conocer la realidad y discutir los principales problemas y desafíos que enfrentan los trabajadores de cada país después de que estallara la crisis financiera mundial en 2008. 

Además buscaron aumentar la cooperación para fortalecer la lucha de los trabajadores de todo el mundo. Algunas situaciones a las que se enfrentan son la inseguridad en el trabajo, el acoso, los despidos arbitrarios, los intentos de reducción de los derechos y los ataques a la libertad de organización de los trabajadores. Los principales responsables son las multinacionales.

La United Auto Workers (UAW) se encuentra en la lucha por mejores salarios y condiciones de trabajo, y busca el apoyo de otros sindicatos en el mundo. Por ejemplo en Brasil colabora con la Unión de Trabajadores Metalúrgicos de la Gran Curitiba, mediante la ejecución de distintas acciones.

Aumenta la cooperación sindical entre Brasil y EEUU

Durante el seminario analizaron cómo podrían establecer una agenda de acciones a llevar a cabo entre la UAW y los sindicatos afiliados a la Confederación Nacional de los Trabajadores Metalúrgicos (CNTM). Además discutieron sobre la importancia de crear alianzas sindicales internacionales, como con IndustriALL Global Union.

Se enfocaron en los problemas de los trabajadores, quienes se enfrentan a  prácticas antisindicales, inseguridad y a la tercerización. Conversaron la posibilidad de crear una red entre los sindicatos de trabajadores metalúrgicos de CNTM y la UAW.

Por último el UAW decidió apoyar al SMC en la propuesta de escribir una carta a la empresa Bosch junto al Presidente Sergio Butka, el Secretario General de SIMEC (Sindicato Metalúrgico de Curitiva) afiliado a CNTM/FS, a su vez afiliado a IndustriAll. La carta a Bosch pretende señalar el comportamiento inadecuado de la empresa en Curitiba, así como el despido indebido de un delegado sindical.

La oficina regional de Industriall Global Union para América Latina y el Caribe apoya el trabajo conjunto de la SMC y la UAW, quienes realizarán acciones que fortalezcan la lucha de los trabajadores de todo el mundo. Se mantendrá firmemente solidaria con los trabajadores sindicalizados para que se respeten sus derechos y se termine con la precariedad en el trabajo.

Trabajadores metalúrgicos del Japón logran importante aumento salarial

La economía japonesa viene sufriendo de deflación y se encuentra en un período de incertidumbre. Los sindicatos creen que el aumento de los salarios contribuirá para la revitalización de la economía. El Consejo Japonés de Sindicatos de Trabajadores Metalúrgicos (JCM) representa a los miembros de 50 sindicatos en las principales empresas de los sectores automotriz, informática, electricidad y electrónica, maquinaria, hierro y acero, y construcción naval.

En particular, JCM ha destacado los siguientes logros:

En una declaración sobre los resultados alcanzados en la Ofensiva de Primavera de 2015, el JCM declaró lo siguiente: “Para aquellos sindicatos que obtendrán una respuesta más adelante, vamos a seguir ofreciéndoles apoyo con el fin de que logren aumentos salariales que superen los que se alcanzaron el año pasado, al igual que las respuestas recibidas hasta el momento”.

IndustriALL exhorta a Rolls-Royce para que reintegre a sindicalistas coreanos

El 7 de enero de 2015, la Comisión Nacional de Relaciones Laborales de Busan determinó que Rolls-Royce Marine Korea, fabricante de cabrestantes para buques, había despedido ilegalmente a los miembros del sindicato en octubre de 2014.

La compañía afirma que despidió a los mencionados trabajadores, que están afiliados a IndustriALL a través de la Federación de Sindicatos de Trabajadores Metalúrgicos de Corea (FKMTU), debido a "necesidad urgente de la administración".

La Comisión consideró que Rolls-Royce Marine había violado la Ley de Normas del Trabajo de Corea del Sur, que limita el despido por motivos administrativos. Por lo tanto, la empresa está obligada a reintegrar a todos los trabajadores despedidos dentro de 30 días de la fecha de la sentencia escrita.

Sin embargo, la compañía no ha reincorporado a los trabajadores a sus puestos de trabajo; por el contrario, ha solicitado un nuevo juicio en la Comisión Nacional Central de Relaciones Laborales.

"No vamos a ceder hasta que la empresa reconozca su culpabilidad y pida disculpas a los trabajadores despedidos", dijo el dirigente sindical, Ha Young Jae. "Queremos una victoria para nuestros trabajadores que se encuentran impotentes ante el poder empresarial".

En una carta dirigida a Rolls-Royce, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, dijo lo siguiente:

“Les recomendamos encarecidamente reintegrar de inmediato a los trabajadores despedidos, y dejar de acosar a los trabajadores y al sindicato. Además, hacemos un llamado a la administración de Rolls-Royce Marine Korea para que retorne a la mesa de negociaciones con el sindicato con el fin de lograr una solución equitativa y justa de este conflicto, y también para establecer relaciones constructivas entre los trabajadores y la administración”.

Rolls-Royce Marine Korea Ltd en la ciudad de Busan es una filial de Rolls-Royce, empresa de ingeniería de fama mundial, que tiene su sede en el Reino Unido.

La compañía surcoreana fue establecida en 2000 y en 2014 produjo ventas de US$36 millones.

Atacan a trabajadores de la confección de Honduras

Petralex, fábrica de prendas de vestir ubicada en la Zona Franca de Búfalo en las afueras del parque industrial de San Pedro Sula, ha sido un campo de batalla antisindical durante los últimos ocho años.

El conflicto más reciente se inició el 2 de marzo, cuando la compañía comenzó a tomar medidas contra dirigentes sindicales recién elegidos, ofreciéndoles un monto de hasta casi tres veces su indemnización legal si renuncian voluntariamente: ésta no es necesariamente una decisión fácil para trabajadores que ganan sólo un tercio de lo que necesitan para sobrevivir. Cinco dirigentes del sindicato local Sitrapetralex, que forma parte de FITH, se negaron a aceptar la oferta de la empresa, y fueron despedidos en seguida. Uno de ellos sólo aceptó la oferta cuando la empresa amenazó con despedir a su hermana.

En una reunión convocada por la autoridad laboral el 24 de marzo, Sitrapetralex y Petralex no lograron llegar a un acuerdo. Esto no es de extrañar, dado que la única representación de la compañía era un abogado recién nombrado, que negó las acusaciones, afirmando que los despidos fueron resultado de una reestructuración.

La reestructuración es exactamente la misma excusa que dio Petralex en las otras cuatro ocasiones en que despidió a todos los integrantes de los comités ejecutivos del sindicato. En junio, julio y agosto de 2007 y en enero de 2008, la compañía siguió el mismo procedimiento: el sindicato elige a sus dirigentes, y luego la empresa los despide.

La mencionada compañía ha despedido sistemáticamente a cualquier persona que pueda poner en peligro su régimen de administración por terror; 180 miembros del sindicato fueron despedidos en 2007 y 2008.

En 2012, se consideró que era tan grave el caso Petralex que fue citado en una queja presentada por los sindicatos hondureños ante el Acuerdo de Libre Comercio de América Central.

Un informe publicado recientemente, proveniente del gobierno de EE.UU., refiriéndose a la conclusión de una investigación de seguimiento llevada a cabo por las autoridades del gobierno hondureño, comenta que dicha conclusión no indica si los dirigentes sindicales despedidos en 2007 y 2008 fueron reintegrados a sus puestos de trabajo.

Hasta ahora la compañía ha pagado solamente una multa de US$580 por sus actividades antisindicales – un precio irrisorio por ocho años de brutal represión antisindical.

Con el fin de buscar justicia para los dirigentes sindicales injustamente despedidos, IndustriALL está tratando de contactar a la empresa, a la autoridad laboral, a la Asociación Hondureña de Maquiladores (AHM), y también a las marcas que se aprovisionan de Petralex, entre las cuales figuran Outerstuff, que es titular de una licencia de Adidas, Gear for Sports (propiedad de HBI), la corporación Vanity Fair, y Dallas Cowboys.

Global Labour University lanza curso gratuito en línea

En este curso en línea denominado “Massive Open Online Course” de seis semanas, que comienza el 1º de junio de 2015, se explicarán los derechos de los trabajadores a nivel mundial, y también se expondrá los instrumentos y estrategias que se pueden utilizar para ponerlos en práctica.

En base a una serie de videoconferencias, lecturas, recursos en línea y entrevistas con activistas y académicos sindicalistas de todo el mundo, los participantes adquirirán los conocimientos y habilidades prácticas para promover los derechos universales de los trabajadores.

El curso señalado, que reúne la experiencia de sindicalistas de todo el mundo, se ha preparado conjuntamente con instituciones asociadas a la Global Labour University, la Oficina de Actividades para los Trabajadores de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), y con sindicatos nacionales y mundiales.

El curso ofrecerá a los participantes conocimientos de la historia y del concepto de los derechos de los trabajadores a nivel mundial y de la estructura institucional de la OIT como promotor clave del establecimiento de normas internacionales del trabajo. También permitirá comprender conceptos que subyacen los derechos fundamentales de libertad de sindicación y de negociación colectiva.

El curso analizará diversas estrategias que pueden ser utilizadas para lograr un trabajo decente en la economía informal; también se ofrecerá un resumen general de los instrumentos e iniciativas que existen, además de los recursos propios de la OIT.

Para obtener mayor información y ver cómo inscribirse, haga clic aquí.

Vea un breve tráiler con una sinopsis del curso: https://www.youtube.com/watch?v=8u8dpMVfFh0

Rana Plaza: Se aproxima el segundo aniversario recordando que aún no se han pagado US$ 9 millones al fondo de compensación

En efecto, faltando un mes para la conmemoración del segundo aniversario de la catástrofe de Rana Plaza, acontecida hace casi dos años, las tres organizaciones que se han encargado de realizar las negociaciones de compensación en nombre de las víctimas han lanzado hoy una nueva campaña al respecto. Para esta acción, dirigida a los consumidores, gobiernos y marcas relacionadas con Rana Plaza, se ha iniciado una cuenta regresiva para exigir que se otorgue la compensación necesaria. Rana Plaza fue la tragedia más mortífera en la historia de la industria de la confección, resultando miles de trabajadores y trabajadoras muertos y heridos, sin que aún se haya hecho justicia a sus víctimas.

IndustriALL Global Union, UNI Global Union y la Campaña Ropa Limpia han aumentado la presión sobre las marcas internacionales vinculadas al desastre para que completen la brecha de US$ 8.5 millones que faltan para la financiación necesaria que permita ofrecer una compensación completa y justa a cada uno de más de 5.000 individuos con reclamos legítimos.

Hasta el momento, se han pagado US$21,5 millones al Fondo Fiduciario de Donantes Rana Plaza mediante contribuciones de los compradores, del Fondo del Primer Ministro de Bangladesh y de otros donantes privados. Todas las contribuciones se utilizarán exclusivamente para pagar a las víctimas de la tragedia de Rana Plaza y a sus familiares. Se calcula que, para cubrir las solicitudes de indemnización, se necesita por lo menos US$30 millones. Hasta la fecha, los demandantes sólo han recibido, como máximo, un 70% de lo que se les debe pagar; los pagos se han retrasado ​​a consecuencia de que las marcas de prendas de vestir aún no han aportado al Fondo la suma de US$8,5 millones que es necesaria para completar el programa de compensación.

Varias marcas reconocidas a nivel mundial, todas vinculadas a las fábricas de  Rana Plaza, se han negado, hasta ahora, a aportar adecuadamente al Fondo. Entre los más reticentes se halla Benetton, que aún no ha pagado ni un centavo al Fondo. Se ha señalado que otras marcas, incluyendo Walmart, Mango y The Children’s Place, han aportado donaciones insignificantes, muy por debajo de lo que se esperaba. Otras compañías todavía no han pagado la cantidad requerida, como es el caso de Lee Cooper, JC Penny, Matalan y Kik.

Durante varios meses, el Fondo Fiduciario de Donantes Rana Plaza no recibió casi ninguna donación significativa. No obstante esto, hay algunos indicios positivos. En las últimas semanas el Fondo ha recibido algunas donaciones, reduciendo en medio millón de dólares la brecha del saldo pendiente. Sin embargo, a pesar de que en febrero Benetton prometiera pagar una contribución al Fondo, hasta la fecha dicha empresa no ha cumplido, y hasta ahora han resultado no tener base los rumores de que la Bangladesh Alliance tenía la intención de hacer un importante aporte.

Las tres organizaciones tienen la esperanza de que, al intensificar la presión sobre las marcas con la campaña que se está realizando al aproximarse el aniversario, puedan lograrse aportes suficientes como para finalmente pagar el costo total de la indemnización.

Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL Global Unión, dijo al respecto: “A pesar de tratarse de una industria que tiene que ver sobre todo con la imagen que se proyecta, es escandaloso cómo se están demorando las marcas de prendas de vestir para hacer lo correcto y cerrar uno de los capítulos más vergonzosos en la historia de la industria de la confección a nivel mundial.

“Han pasado casi dos años desde que se produjo este homicidio industrial; a las víctimas y sus familias se les debe indemnización y la posibilidad de construir un nuevo futuro”.

Por su parte, Philip Jennings, Secretario General de UNI Global Union, señaló: “El tiempo pasa rápidamente: esperamos que todas las marcas que tienen aportes pendientes depositen contribuciones completas y generosas antes del 24 de abril.

“Las marcas de la industria de la confección se enorgullecen de ser creadores ejemplares y de responder al mundo de la moda que cambia muy rápidamente. Sin embargo, en este caso sus reacciones se han frenado de golpe.

“Cada centavo de ese dinero será entregado directamente a las familias que han perdido a sus seres queridos o para las víctimas que ya no pueden trabajar. Eso es lo correcto”.

Por otro lado, Ineke Zeldenrust, de la Campaña Ropa Limpia, dijo: “Las víctimas de Rana Plaza ya están hartas de que no se cumpla con las promesas y que las marcas manifiesten falsos sentimientos de misericordia. Las víctimas quieren que esto se resuelva ya para que puedan seguir adelante con sus vidas”.

Entre las marcas que todavía se espera paguen al Fondo figuran las siguientes:

Benetton (Ingresos en 2013: 1,6 mil millones de euros)

El 24 de febrero de 2015, Benetton se comprometió públicamente a pagar indemnización antes del 24 de abril de 2015, pero todavía no cumple con ese compromiso. La señalada marca italiana dice que ha nombrado a un tercero independiente para asesorar a la empresa respecto al pago de la indemnización, pero se ha negado a informar públicamente quién es esa tercera parte. Las tres organizaciones cuestionamos la decisión de Benetton de retrasar más su pago.

The Children's Place (Ingresos en 2013: US$1,8 mil millones)

Inicialmente, esta empresa de confección de Estados Unidos entregó un monto que se calcula de £450.000 a través de la organización benéfica BRAC US. Los activistas exigen que la empresa pague US$8 millones. The Children’s Place, que tuvo ingresos de US$ 1,8 mil millones en 2013, fue objeto de una gran campaña en los EE.UU., recibiendo publicidad negativa recientemente, cuando la compañía mandó a detener a un sobreviviente de Rana Plaza durante una protesta ante su sede.

Walmart (Ingresos en 2014: US$485,651 mil millones)

Walmart, la mayor y más rica cadena minorista del mundo, ha pagado al Fondo un monto estimado de US$ 1.000.000 a través de la organización benéfica BRAC US. Ésta es una pequeña contribución, dado el tamaño de Walmart y la cantidad total que se requiere. La empresa ha indicado que está dispuesta a pagar nuevas contribuciones, pero todavía no ha cumplido con ningún aporte real.

Mango (Ingresos en 2013: 1,85 mil millones de euros)

Esta empresa española de prendas de vestir aportó una donación muy pequeña el año pasado, pero debe comprometerse a donar el monto total antes del aniversario de dos años de la tragedia.

IndustriALL, UNI Global Union y la Campaña Ropa Limpia creen que todas las marcas que se abastecen de ropa de Bangladesh – no sólo las relacionadas con Rana Plaza – deberían pagar una indemnización al Fondo.

IndustriALL Global Union y UNI Global Union son los dos sindicatos mundiales que elaboraron y firmaron el Acuerdo de Bangladesh sobre Seguridad en la Construcción de Edificios y de Instalaciones de Sistemas contra Incendios que fuera establecido a raíz de la tragedia de Rana Plaza. Los dos sindicatos y la Campaña Ropa Limpia participan el comité directivo del Acuerdo. El Acuerdo de Bangladesh ha sido firmado por casi 200 marcas mundiales, que cubren alrededor de 1.500 fábricas y dos millones de trabajadores y trabajadoras.
 

Los 87 trabajadores chilenos de Matco en huelga, piden solidaridad internacional

El Sindicato N°2 forma parte de Matco, una empresa chilena especialista en sistemas constructivos de enfierradura prefabricada. Ésta a su vez pertenece a la firma Gerdau,  líder en la producción de aceros largos en el Continente Americano. En Chile su actividad se orienta a la producción y abastecimiento de barras, perfiles de acero laminado y productos trefilados.

En huelga por mejores condiciones laborales y por más educación

Los 87 trabajadores del sindicato se encuentran en huelga desde el pasado 5 de marzo en reclamo de un aumento salarial, de bonos, aguinaldos y crédito flexible. A su vez le piden a la empresa Matco mejores condiciones a nivel del ambiente laboral y más educación, mediante capacitaciones que certifiquen las funciones que realizan. Hasta la fecha no consiguieron una respuesta por parte de la empresa Matco; no existe dialogo ni voluntad para alcanzar un acercamiento con el sindicato.

Si bien las autoridades de trabajo intentaron mediar en el conflicto, no tuvieron éxito. De parte de la empresa solo se presentan los asesores jurídicos, los cuales dieron una respuesta negativa a cualquier acuerdo posible que se propusiera con el sindicato. Con esta actitud impiden que existan negociaciones de buena fe para buscar soluciones que beneficien a ambas partes.

Hoy se cumplen 15 días desde iniciada la huelga, y en éste período el sindicato en conflicto recibió apoyo de distintas organizaciones de trabajadores.  Según el Sindicato Nacional de la Industria Manufacturera, Minería, Química y Energía Industriall Chile, CONSTRAMET: “la confederación se ha solidarizado con el movimiento instalado en Matco, en conjunto con los Sindicatos del Grupo Gerdau, con la esperanza que el Sindicato hoy en huelga vuelva a unirse junto a nosotros”.

La oficina de Industriall Global Union para América Latina y el Caribe da su completo apoyo a los trabajadores en su reclamo por mejores condiciones laborales. Además Industriall y el Comité Mundial de Trabajadores de Gerdau, enviaron una carta a las autoridades de Matco para expresar su preocupación por la falta de voluntad de la empresa a negociar de buena fe con el Sindicato n°2, actualmente en huelga legal. Llaman respetar este derecho y a utilizar las negociaciones colectivas como herramienta para alcanzar un acuerdo y solución al conflicto.  

IndustriALL firma acuerdo global con ThyssenKrupp

En efecto, el 16 de marzo de 2015, IG Metall, afiliado alemán de IndustriALL y el Comité de Empresa de ThyssenKrupp completaron el proceso de establecimiento del Acuerdo Marco Global  en una ceremonia celebrada en la sede de la compañía, situada en Essen. Se elaboró el Acuerdo en consultación con los afiliados de IndustriALL que tienen miembros en las diferentes operaciones de la empresa. Este proceso también contribuyó significativamente a la búsqueda de soluciones para los conflictos laborales en los EE.UU. e Italia.

Berthold Huber, quien firmó el Acuerdo como Presidente de IndustriALL, lo calificó como un "acuerdo ejemplar", por el cual se garantiza la participación de los representantes de los trabajadores por vía de la participación de estos delegados sindicales en el sistema de quejas, y también en el comité internacional. Además, Huber agregó lo siguiente:

“Es imprescindible que las empresas multinacionales que operan a nivel mundial procuren ofrecer condiciones de trabajo justas a su fuerza de trabajo en todo el mundo, y que cumplan con las normas, reglamentos y leyes vigentes en favor de sus trabajadores”.

Según el acuerdo firmado, ThyssenKrupp tiene la obligación de cumplir con los principios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), además de otras normas internacionales, en todas sus filiales a nivel mundial. En especial, estas normas incluyen los Convenios 29, 87, 98, 100, 105, 111, 138 y 182 de la OIT. En este Acuerdo Marco Global firmado recientemente, ThyssenKrupp se compromete a respetar los siguientes principios:

Este Acuerdo Marco Global tiene también fuertes cláusulas sobre la ejecución y el seguimiento del Acuerdo a través de un Comité Internacional que ha de contar con la participación de diversos representantes de los trabajadores y de la administración de la empresa.

ThyssenKrupp es una de las más importantes compañías del mundo del sector metalúrgico; provee componentes y sistemas para la industria automotriz, y para ascensores, escaleras mecánicas, el comercio de materiales y servicios industriales.

Libres bajo fianza 81 trabajadores de Maruti Suzuki

Después del violento incidente ocurrido en 2012 en una planta de Maruti Suzuki en la India, donde se registrara la muerte de un administrador, unos 2.800 trabajadores fueron despedidos y 147 fueron encarcelados. Se acusó a los trabajadores de supuesto asesinato, intento de asesinato y conspiración criminal.

Se ha concedido libertad bajo fianza a dos trabajadores en febrero de este año, y a otros 79 más el 17 de marzo recién pasado. 64 trabajadores todavía esperan ser puestos en libertad bajo fianza.

El proceso para obtención de libertad bajo fianza de todos los trabajadores se ha prolongado por mucho tiempo; la administración tampoco ha presentado pruebas sustanciales contra los trabajadores.

Respecto a la demora del procedimiento para conseguir libertad bajo fianza, Vrinda Grover, abogado principal de la Corte Suprema,  comentó lo siguiente:

“El Estado está aplicando procedimientos de investigación criminal, persecución y encarcelamiento para complacer a las corporaciones privadas, aplastar a los sindicatos y reprimir a los trabajadores”.

Por otra parte, Sudhershan Rao, Secretario Regional de IndustriALL, manifestando su solidaridad con los trabajadores, acogió con satisfacción la decisión de la corte de proteger los derechos fundamentales de los trabajadores:

“Esta terrible experiencia de los trabajadores podría haber concluido antes si el gobierno hubiera seguido el espíritu del tripartismo. Ahora esperamos que los demás trabajadores encarcelados sean puestos en libertad bajo fianza muy pronto”.

USW llega a un acuerdo provisional en el sector petrolero

Este acuerdo, alcanzado el 12 de marzo y aprobado por los principales negociadores del sindicato, es el primer paso significativo que se ha dado para poner fin a esta huelga, que es la mayor que se ha registrado en el sector de refinación del petróleo en los Estados Unidos desde 1980.

Ante este positivo avance, Leo W. Gerard, Presidente Internacional del USW, dijo lo siguiente: “Aplaudimos la solidaridad que han demostrado nuestros miembros. Sin esta huelga no había manera de lograr grandes mejoras en la seguridad y dotación de personal en este sector”.

La huelga se ha centrado en las condiciones de seguridad y de trabajo más que en aumentos salariales; el nuevo convenio de cuatro años constituirá un acuerdo modelo para todo el sector.

Los problemas de seguridad han sido un factor central en las negociaciones; el propuesto acuerdo pide se revisen inmediatamente las evaluaciones de dotación de personal y de carga de trabajo, y la participación de personal de seguridad del USW en todas las plantas.

En los últimos años, ha aumentado la presión de las empresas sobre la mano de obra en este sector: se han registrado frecuentes incidentes en los que se obliga a los empleados a trabajar turnos de 12 horas durante varias semanas seguidas. Sin embargo, ya se ha enfrentado con éxito este problema. También se ha resuelto otro problema grave, que es el mantenimiento diario y los trabajos de reparación en las plantas. Además, el mencionado principio de acuerdo pide aumento anual de los sueldos, y vigencia del programa actual, compartiendo los costos del plan para atención médica.

La huelga comenzó cuando fallaron las negociaciones sobre un nuevo convenio en nueve plantas de petróleo y química. Ya en marzo, seis instalaciones más se habían sumado a la huelga, por lo que alcanzaba casi 7.000 el número de trabajadores huelguistas.

El sindicato cree que otras empresas ofrecerán semejantes términos y condiciones en sus negociaciones a nivel local.

Ya existe mucho apoyo para el acuerdo alcanzado, y se está avanzando en cuanto a problemas locales de cuatro plantas de propiedad o propiedad conjunta de Shell. Ahora cada sindicato local tiene que negociar un contrato que concuerde con el convenio nacional y también resuelva los problemas locales.

En el momento de escribir este artículo, la situación es que el sindicato local 13-423 ha votado por unanimidad aceptar la oferta que se presentó en Port Arthur, Texas.

Dirigiéndose a los trabajadores petroleros del USW, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, dijo lo siguiente: “Gracias a su campaña centrada en cuestiones de salud y seguridad, no sólo los trabajadores, sino también las comunidades que viven cerca de las instalaciones petroleras enfrentarán menos riesgos que antes de haberse iniciado la huelga. ¡Felicitaciones!”

El USW representa a unos 30.000 trabajadores en más de 200 refinerías, terminales y conductos en todo el país, lo que representa hasta un 64% de la producción de combustible de Estados Unidos.