IndustriALL firma acuerdo global con ThyssenKrupp

En efecto, el 16 de marzo de 2015, IG Metall, afiliado alemán de IndustriALL y el Comité de Empresa de ThyssenKrupp completaron el proceso de establecimiento del Acuerdo Marco Global  en una ceremonia celebrada en la sede de la compañía, situada en Essen. Se elaboró el Acuerdo en consultación con los afiliados de IndustriALL que tienen miembros en las diferentes operaciones de la empresa. Este proceso también contribuyó significativamente a la búsqueda de soluciones para los conflictos laborales en los EE.UU. e Italia.

Berthold Huber, quien firmó el Acuerdo como Presidente de IndustriALL, lo calificó como un "acuerdo ejemplar", por el cual se garantiza la participación de los representantes de los trabajadores por vía de la participación de estos delegados sindicales en el sistema de quejas, y también en el comité internacional. Además, Huber agregó lo siguiente:

“Es imprescindible que las empresas multinacionales que operan a nivel mundial procuren ofrecer condiciones de trabajo justas a su fuerza de trabajo en todo el mundo, y que cumplan con las normas, reglamentos y leyes vigentes en favor de sus trabajadores”.

Según el acuerdo firmado, ThyssenKrupp tiene la obligación de cumplir con los principios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), además de otras normas internacionales, en todas sus filiales a nivel mundial. En especial, estas normas incluyen los Convenios 29, 87, 98, 100, 105, 111, 138 y 182 de la OIT. En este Acuerdo Marco Global firmado recientemente, ThyssenKrupp se compromete a respetar los siguientes principios:

Este Acuerdo Marco Global tiene también fuertes cláusulas sobre la ejecución y el seguimiento del Acuerdo a través de un Comité Internacional que ha de contar con la participación de diversos representantes de los trabajadores y de la administración de la empresa.

ThyssenKrupp es una de las más importantes compañías del mundo del sector metalúrgico; provee componentes y sistemas para la industria automotriz, y para ascensores, escaleras mecánicas, el comercio de materiales y servicios industriales.

Libres bajo fianza 81 trabajadores de Maruti Suzuki

Después del violento incidente ocurrido en 2012 en una planta de Maruti Suzuki en la India, donde se registrara la muerte de un administrador, unos 2.800 trabajadores fueron despedidos y 147 fueron encarcelados. Se acusó a los trabajadores de supuesto asesinato, intento de asesinato y conspiración criminal.

Se ha concedido libertad bajo fianza a dos trabajadores en febrero de este año, y a otros 79 más el 17 de marzo recién pasado. 64 trabajadores todavía esperan ser puestos en libertad bajo fianza.

El proceso para obtención de libertad bajo fianza de todos los trabajadores se ha prolongado por mucho tiempo; la administración tampoco ha presentado pruebas sustanciales contra los trabajadores.

Respecto a la demora del procedimiento para conseguir libertad bajo fianza, Vrinda Grover, abogado principal de la Corte Suprema,  comentó lo siguiente:

“El Estado está aplicando procedimientos de investigación criminal, persecución y encarcelamiento para complacer a las corporaciones privadas, aplastar a los sindicatos y reprimir a los trabajadores”.

Por otra parte, Sudhershan Rao, Secretario Regional de IndustriALL, manifestando su solidaridad con los trabajadores, acogió con satisfacción la decisión de la corte de proteger los derechos fundamentales de los trabajadores:

“Esta terrible experiencia de los trabajadores podría haber concluido antes si el gobierno hubiera seguido el espíritu del tripartismo. Ahora esperamos que los demás trabajadores encarcelados sean puestos en libertad bajo fianza muy pronto”.

USW llega a un acuerdo provisional en el sector petrolero

Este acuerdo, alcanzado el 12 de marzo y aprobado por los principales negociadores del sindicato, es el primer paso significativo que se ha dado para poner fin a esta huelga, que es la mayor que se ha registrado en el sector de refinación del petróleo en los Estados Unidos desde 1980.

Ante este positivo avance, Leo W. Gerard, Presidente Internacional del USW, dijo lo siguiente: “Aplaudimos la solidaridad que han demostrado nuestros miembros. Sin esta huelga no había manera de lograr grandes mejoras en la seguridad y dotación de personal en este sector”.

La huelga se ha centrado en las condiciones de seguridad y de trabajo más que en aumentos salariales; el nuevo convenio de cuatro años constituirá un acuerdo modelo para todo el sector.

Los problemas de seguridad han sido un factor central en las negociaciones; el propuesto acuerdo pide se revisen inmediatamente las evaluaciones de dotación de personal y de carga de trabajo, y la participación de personal de seguridad del USW en todas las plantas.

En los últimos años, ha aumentado la presión de las empresas sobre la mano de obra en este sector: se han registrado frecuentes incidentes en los que se obliga a los empleados a trabajar turnos de 12 horas durante varias semanas seguidas. Sin embargo, ya se ha enfrentado con éxito este problema. También se ha resuelto otro problema grave, que es el mantenimiento diario y los trabajos de reparación en las plantas. Además, el mencionado principio de acuerdo pide aumento anual de los sueldos, y vigencia del programa actual, compartiendo los costos del plan para atención médica.

La huelga comenzó cuando fallaron las negociaciones sobre un nuevo convenio en nueve plantas de petróleo y química. Ya en marzo, seis instalaciones más se habían sumado a la huelga, por lo que alcanzaba casi 7.000 el número de trabajadores huelguistas.

El sindicato cree que otras empresas ofrecerán semejantes términos y condiciones en sus negociaciones a nivel local.

Ya existe mucho apoyo para el acuerdo alcanzado, y se está avanzando en cuanto a problemas locales de cuatro plantas de propiedad o propiedad conjunta de Shell. Ahora cada sindicato local tiene que negociar un contrato que concuerde con el convenio nacional y también resuelva los problemas locales.

En el momento de escribir este artículo, la situación es que el sindicato local 13-423 ha votado por unanimidad aceptar la oferta que se presentó en Port Arthur, Texas.

Dirigiéndose a los trabajadores petroleros del USW, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, dijo lo siguiente: “Gracias a su campaña centrada en cuestiones de salud y seguridad, no sólo los trabajadores, sino también las comunidades que viven cerca de las instalaciones petroleras enfrentarán menos riesgos que antes de haberse iniciado la huelga. ¡Felicitaciones!”

El USW representa a unos 30.000 trabajadores en más de 200 refinerías, terminales y conductos en todo el país, lo que representa hasta un 64% de la producción de combustible de Estados Unidos.

Drummond amenaza con despedir a 35 trabajadores en huelga

El 4 de marzo los trabajadores de la empresa realizaban labores dentro de una tolva, cuando los jefes encargados del área ordenaron vaciar 18 toneladas de carbón en la tolva, sin percatarse de que dentro aún se encontraban los trabajadores. Deiner Noguera murió en el acto y John Jairo Mendoza Bolaño, quien había resultado gravemente herido, falleció siete días después.

Drummond Company Inc. es una compañía privada de explotación y procesamiento de carbón, que se creó -por primera vez- en Alabama, Estados Unidos. Hoy en día la empresa también se encuentra en Colombia, donde el carbón es el segundo generador de divisas, después de las exportaciones de petróleo.

Trabajadores en riesgo de ser despedidos por ejercer su derecho a huelga

De este modo se constata la muerte de 27 trabajadores por accidente de trabajo en los 20 años que opera la empresa en el país. Por éste motivo los trabajadores de la empresa decidieron desarrollar una huelga para denunciar la falta de una efectiva protección en materia de seguridad, riesgos y salud ocupacional.

Drummond aseguró que de inmediato iniciaron las investigaciones del caso para determinar la causa raíz de lo sucedido e implementar los correctivos para que este tipo de incidente no vuelva a suceder. Aun así, la empresa se opuso a la protesta y le pidió permiso a la Corte Suprema de Justicia para despedir los trabajadores. La Sala Laboral accedió a ello, con lo cual es posible finalmente procedan a despedir a 35 de ellos.

La Federación Unitaria de Trabajadores Mineros, Energéticos, Metalúrgicos, Químicos y de Industrias Similares (FUNTRAENERGETICA) se reunió con delegados del sindicato y decidieron “los trabajadores de base, sindicalizados y no sindicalizados, organizaciones sociales de la zona, organizaciones de víctimas etc. impulsar una campaña para la nacionalización de esa mina y otra que es operada por Glencore, para indemnizar a trabajadores y trabajadoras, familiares de víctimas de estas dos empresas y a los habitantes de los Departamentos de Magdalena y Cesar. Los trabajadores Colombianos han sufrido más de 3.000 homicidios y 240 desapariciones forzadas; en el caso particular de Sintraminergetica, 161 trabajadores sindicalizados fueron asesinados, siendo 5 de ellos dirigentes nacionales. Además de los graves impactos ambientales, sociales, culturales, de más de 1.000 trabajadores enfermos que hay entre las dos empresas” explicó Francisco Ramirez Cuellar de FUNTRAENERGETICA.

La oficina de Industriall Global Union para América Latina y el Caribe da su completo apoyo a los trabajadores de la empresa Drummond. Además solicita a la empresa  respetar los derechos de los trabajadores a desarrollar su labor en condiciones de trabajo dignas, contando con el equipamiento adecuando para trabajar con medidas de seguridad. 

IndustriAll además solicita al estado colombiano debata sobre la ratificación del Convenio Internacional del Trabajo 176 que aún no ha realizado. Este es uno de los pedidos de los sindicatos mineros locales y regionales afiliados a IndustriAll que participan en la Red de la Minería Regional.

Túnez: ‘¡No nos robarán nuestra revolución!’

E brutal ataque en el museo Bardo en la capital de Túnez es un duro golpe para el país, que ha celebrado dos elecciones democráticas pacíficas desde que el dictador Zine El Abidine Ben Ali fuera derribado por un levantamiento popular en 2011.

“No permitiremos que nos roben nuestra revolución”, fue el mensaje voceado en las calles de Túnez en una inmediata reacción a los ataques, dijo Tahar Berberi, líder del sindicato de trabajadores metalúrgicos y de la electrónica FGME-UGTT, afiliado a la IndustriALL.

“Transmitimos nuestras más profundas condolencias a las familias de las víctimas asesinadas y esperamos una rápida recuperación de tantos heridos. Jamás permitiremos que los terroristas socaven el deseo del pueblo tunecino de vivir en democracia y en paz, por las que tan arduamente han luchado los sindicatos, dijo el secretario general de la IndustriALL, Jyrki Raina.

Para mostrar su rabia, la central sindical nacional, UGTT, está encabezando una sentada de sindicalistas y ciudadanos ante el parlamento nacional esta tarde, a fin de expresar su solidaridad con las víctimas y el rechazo del terrorismo.

“Los sindicatos de Túnez están unidos en la condena de este cobarde ataque, que lo único que hará es reforzar nuestra solidaridad. Saldremos más fuertes que antes”, dijo Berberi.

Los sindicatos han desempeñado una función central en el logro de la democracia en Túnez y el derrocamiento de la dictadura hace cuatro años.

“Todos los partidos cívicos y políticos han dejado de lado sus diferencias y respaldan al presidente y al Gobierno de Túnez”, dijo Berberi.

Veinte de los muertos eran turistas extranjeros, según las autoridades tunecinas.

“Además de la tragedia humana esto dañará al país y a su economía”, afirmó Berberi. “Las agencias de turismo ya están anulando viajes.”

El domingo, el comité ejecutivo de la UGTT discutirá la convocación de una conferencia internacional para combatir el terrorismo, en la que intervendrán fuerzas sociales mundiales y la sociedad civil”, dijo Berberi.

En reconocimiento de la contribución de los sindicatos a la democracia, la IndustriALL celebró la reunión de su Comité Ejecutivo en Túnez el pasado diciembre para apoyar la creación de una nueva sociedad en la que los sindicatos y los trabajadores son actores importantes.

La semana próxima, la IndustriALL enviará una nutrida delegación al Foro Social Mundial que tendrá lugar del 25 al 28 de marzo en Túnez. “El movimiento social en Túnez y en la región cuenta con el apoyo mundial de las fuerzas democráticas para oponerse a la violencia y al terrorismo”, dijo el coordinador del Foro, Abderrahmane Hedhili.

La IndustriALL participará en varios talleres con afiliados e interlocutores sociales en el evento.

“Ahora, más que nunca, la comunidad internacional tiene que mostrar su solidaridad con Túnez”, dijo Raina.

Vietnam: en camino hacia un sueldo digno

En enero de 2015, el gobierno de Vietnam aumentó el salario mínimo en un 15%, a US$ 145 por mes. Esto se consiguió gracias a investigaciones realizadas y debido a un proceso de consultación a través de un organismo tripartito, el Consejo Nacional de Salarios.

Según estudios sobre esta cuestión, el salario mínimo cubre ahora un 75% del costo de la vida, y continuarán progresivamente los aumentos en los años venideros. Será prioridad para el gobierno y para los sindicatos alcanzar un salario digno. El salario digno, como se sabe, es también tema clave de una campaña mundial liderada por IndustriALL.

En una reciente visita a Vietnam, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, dijo lo siguiente:

“Con un programa sistemático y tripartito respecto al salario mínimo, Vietnam es un buen ejemplo para otros países de Asia en cuanto a las políticas que se pueden aplicar para aumentar el poder adquisitivo, y lograr crecimiento económico, creando nuevos puestos de trabajo”.

Tres afiliados de IndustriALL, el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Minería y del Carbón de Vietnam, el Sindicato Nacional de Trabajadores del Petróleo y Gas de Vietnam, y el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria y el Comercio de Vietnam (VUIT) representan a casi 400.000 trabajadores. Todos están afiliados a la central sindical única existente, la Confederación General del Trabajo de Vietnam (VGCL).

Los sindicatos y el Subsecretario del Trabajo de Vietnam, Pham Minh Huan, informaron a IndustriALL sobre las conversaciones que se están llevando para ratificar los convenios de la OIT sobre el derecho de sindicación y negociación colectiva y sobre el trabajo forzado.

Ante este avance, Jyrki Raina señaló: “Si Vietnam aprobara los Convenios 87, 98 y 105 de la OIT, que son fundamentales para proteger los derechos de los trabajadores, estaría enviando una señal positiva a todo el mundo”.

El Sindicato de Trabajadores del Textil y del Vestuario está preparando una solicitud de adhesión a IndustriALL. La situación en este sector pone de relieve las dificultades estructurales que los sindicatos tratan de resolver.

El Sindicato de Trabajadores del Textil y del Vestuario representa a  120.000 trabajadores y trabajadoras, pero hay más de 3 millones de trabajadores en el sector textil, del vestuario, del calzado y del cuero, que son industrias en auge. Por el momento, las organizaciones provinciales y municipales del VGCL representan a los trabajadores de compañías de propiedad extranjera y empresas conjuntas.

Varios inversores extranjeros niegan los derechos a los trabajadores, por lo que se produjeron casi 300 huelgas en 2014.

Samsung, enorme empresa coreana de la electrónica, combatió la sindicalización de los trabajadores, y cedió sólo después de la enérgica intervención del gobierno vietnamita, que permitió que VGCL organizara sindicatos locales en las fábricas de Samsung.

En su campaña de sindicalización, el VGCL y sus afiliados tienen el ambicioso objetivo de aumentar el número de afiliados a un sindicato, de los 8,5 millones actuales a 10 millones en 2018.

IndustriALL apoya la labor de sindicalización y la negociación colectiva a través de un programa regional de desarrollo sindical. En este contexto, se realizarán cinco talleres de capacitación sindical en Vietnam este año.

“Las nuevas leyes sobre los procesos democráticos, incluido el diálogo social en el lugar de trabajo, facilitan nuestra labor. Pero todavía queda mucho por hacer: capacitación de representantes sindicales democráticamente elegidos, negociar convenios colectivos fuertes, y defender los intereses de los trabajadores”, concluyó diciendo Jyrki Raina.

Persisten violaciones a los derechos humanos y sindicales en Colombia

La Amnistía Internacional (AI), presentó en su informe anual que el conflicto armado en Colombia tiene duras consecuencias sobre los derechos humanos. Estos son “principalmente contra las comunidades indígenas, afrodescendientes, campesinos,  defensores de  derechos humanos y contra los sindicalistas”

Según cifras aportadas por la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2014, se presentaron al menos 321 casos de violaciones a la vida, libertad e integridad de las y los sindicalistas en Colombia. Sucedieron 20 asesinatos, 22 atentados con o sin lesiones y 192 amenazas.

En cuanto a la distinción por género de los actos de violencia, del total de hechos registrados, 285 fueron contra hombres y 36 fueron contra mujeres. Un estudio de Human Rights Watch señala la existencia de violencia de género, en toda Colombia. Las mujeres y niñas, luego de ser violentadas, pocas veces piden ayuda y los responsables rara vez son llevados ante la justicia.

Violencia contra dirigentes sindicales

En relación a los cargos de las personas afectadas, la CUT destaca que el 86,29% de víctimas eran dirigentes sindicales, con lo cual se podría constatar una preferencia hacia ellos para ejercer actos de violencia.

Un ejemplo claro de violencia contra dirigentes sindicales es el de Edith Santos, líder sindical del sector petrolero del departamento colombiano del Meta, quien el 29 de agosto de 2014 fue asesinada tras recibir dos impactos de bala. Más recientemente, el 17 de octubre de 2014, dieron muerte a Nelson Medina Ortega, Presidente de ARCA (Asociación de Regiones del Área Circunvecina de Apiay), también en el Meta, centro oriente de Colombia.

La violencia como principal herramienta antisindical

Más de 2.800 sindicalistas y trabajadores afiliados a los gremios, han sido asesinados entre 1984 y 2011, según el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD). En 2014 fueron 20 miembros de sindicatos quienes murieron violentamente. Esta situación preocupa seriamente porque demuestra que la violencia continúa siendo una herramienta utilizada como medida antisindical y dificulta que la sociedad colombiana cuente con sindicatos libres que actúen en favor de la democracia.

La violencia contra los trabajadores sindicalizados  no escapa a ningún sector. Sin embargo las violaciones a la vida, libertad e integridad, contra sindicalistas se suele ver en mayor medida en los sectores  de agricultura, caza y pesca, donde se constataron un total de 106 casos. Otro porcentaje alto se da en el sector de la educación donde se dio el 13,40% de las acciones de violencia, exactamente 43 veces.

La oficina regional de Industriall Global Union para América Latina y el Caribe condena las violaciones constantes en Colombia a los derechos humanos, los cuales les han costado la vida a numerosos compañeros sindicalistas. Se mantendrá firmemente solidaria con los trabajadores sindicalizados para que se respeten sus derechos  y se eliminen los crecientes actos de violencia.

El gobierno de Ontario abre una investigación sobre la huelga de 18 meses en Crown Holdings

Una Comisión de Investigación Industrial, instrumento raramente utilizado, investigará el conflicto laboral provocado por la multinacional estadounidense Crown Holdings en septiembre de 2013.

A pesar de un ejercicio muy lucrativo en 2012, en el que la empresa casi duplicó sus beneficios, se pidió a los trabajadores que hicieran más concesiones sobre sueldos y prestaciones. Ante la intransigencia del empleador, los trabajadores no tuvieron más opción que ir a la huelga.

En los últimos 18 meses, Crown se ha negado constantemente a negociar un una solución justa del conflicto con la Sección local 9176 del USW. En lugar de eso, ha contratado a trabajadores de sustitución para prolongar el conflicto, acabar con el sindicato y romper la huelga.

Aliados del Steelworkers como Unifor, afiliado a la IndustriALL, se han unido al USW para pedir al gobierno de Ontario que ayude a poner fin al conflicto laboral obligando a Crown a negociar un acuerdo justo.

El director del USW en Ontario, Marty Warren, dijo:

La mayoría de los huelguistas de Crown son empleados con muchos años de servicio que han dedicado su vida laboral a hacer de Crown la enorme y rentable empresa que es. Esta huelga de 18 meses ha causado enormes tragedias económicas y personales a nuestros miembros. El anuncio de una investigación industrial debe conducir al fin de esta larga y trágica negativa de Crown a tratar de manera justa a sus empleados que han dado prueba de entrega.

El director de Salud, Seguridad y Sostenibilidad de la IndustriALL, Brian Kohler, transmitió sus saludos de solidaridad a la línea del piquete de Crown cuando el gobierno anunció su investigación.

“La importancia de esta lucha no se limita a la línea del piquete en Toronto. Otros empleadores norteamericanos la siguen de cerca y si Crown gana habrá una avalancha de conflictos similares en todo el continente. Nuestra respuesta conjunta al vergonzoso comportamiento de Crown es ¡solidaridad mundial!”

Adiós a Fred Higgs – un gran dirigente sindical

Fred fue elegido secretario general de una de las organizaciones fundadoras de la IndustriALL, la Federación Internacional de Sindicatos de Trabajadores de la Química, Energía, Minas e Industrias Diversas (ICEM), en 1999 y reelegido en 2003, ocupando el cargo hasta su jubilación a finales de 2006.

Se afilió a la Unión de Trabajadores del Transporte e Industrias Diversas (T&G) en 1967 donde fue delegado sindical en Chloride Battery durante 11 años. Fue designado dirigente sindical a tiempo completo en 1979, y luego secretario nacional de la T&G para los sectores de la química, el petróleo y el caucho. En el decenio de 1990 fue nombrado vicepresidente de la ICEM y la EMCEF.

Fred asumió el firme compromiso de apoyar a los trabajadores oprimidos en todo el mundo. Participó activamente en la lucha para poner fin al apartheid en Sudáfrica, en campañas de solidaridad para ayudar a los trabajadores en Colombia, Palestina y otros países, y ayudó a reconstruir los sindicatos en la ex Unión Soviética y Europa Oriental.

La salud y la seguridad en el trabajo fueron características destacadas en la labor de Fred, mediante su pertenencia a los órganos oficiales y voluntarios de seguridad en el trabajo en el Reino Unido, y otras iniciativas a nivel europeo y mundial. Destacó en la lucha por la igualdad y los derechos de las mujeres.

Durante los años de Fred como secretario general, la ICEM progresó considerablemente en el ámbito de los acuerdos marco globales. Fred formó parte también de la junta del Pacto Mundial de las Naciones Unidas desde su creación por el secretario general de las NU Kofi Annan en 2000. Tuvo una iniciativa innovadora sobre las empresas multinacionales en la industria farmacéutica acerca de la necesidad de proporcionar gratuitamente medicamentos contra el VIH-SIDA a los países en desarrollo.

Se le concedió el premio más importante de la T&G, la Insignia de Oro, en 2007 por sus logros en su notable carrera sindical, desde miembro de la base hasta la cima de un sindicato mundial, pasando por las estructuras nacionales.

Fred sufrió en los últimos años varios problemas de salud. En 2006 se le diagnosticaron placas pleurales en los pulmones, situación causada por su exposición profesional al asbesto cuando trabajaba en Chloride Battery, cerca de Londres, en el decenio de 1960.

Jyrki Raina, secretario general de la IndustriALL, dijo:

“Tuve el gran placer de trabajar con Fred desde finales de los años 1980, en sus diferentes cometidos. Crecí en el respeto de su profesionalismo como verdadero sindicalista con una profunda comprensión de la salud y la seguridad y la negociación colectiva, y excelentes capacidades de negociación, que ayudaron a desbloquear situaciones difíciles tantas veces. Compartimos un  montón de buenos momentos juntos en diversas partes del mundo, a veces con su encantadora esposa Rita. Fred fue un gran camarada, y todavía puedo oír su risa característica.”

CUSME avanza hacia un sindicato nacional minero energético y acuerda un paro indefinido

El objetivo del encuentro fue construir mayores consensos y planear las próximas acciones y actividades, para consolidar la unidad del sector sindicato nacional grande y fuerte.  Como CUSME acordaron un paro de 24 horas para el 19 de marzo del sector del petróleo previo a un paro indefinido que iniciará antes del 26 de marzo.

En la mesa directiva del evento participaron Pablo Santos, Jairo Quiroz y Edwin Castaño, presidentes de Sintraelecol, Sintracarbon y la Uso respectivamente,  organizaciones sindicales que forman parte de la Coordinadora para la Unidad Sindical Minero Energética (CUSME). En representación de Industriall Global Union estuvo Marino Vani quien es el secretario regional adjunto y Carlos Bustos, el coordinador de proyectos Industriall en Colombia.

Plantearon acuerdos y desacuerdos sobre el borrador de estatutos del nuevo sindicato, logrados en los seminarios regionales en 2014 y en la coordinadora hasta entonces. Además intercambiaron ideas sobre el plan de trabajo de la coordinadora y los debates en los 12 seminarios regionales programados para el 2015.

Comenzarán el próximo 27 de marzo en 6 regiones del país, donde continuarán el debate sobre el proceso de unidad de acción y consolidación del sindicato minero energético con más de 300 dirigentes regionales y locales.

CUSME en apoyo y solidaridad por el paro indefinido

Luego de definir el plan de implementación del proceso de unidad orgánica de los tres sindicatos, los delegados presentes elaboraron una resolución para hondar aún más en la consolidación de la CUSME. Planearon un plan de acción y unidad sindical  para enfrentar los desafíos inmediatos y consolidar la solidaridad de clase y de los trabajadores de los tres sectores. Contaron con la Central Unitaria de Trabajadores- (CUT), Industriall Globall Union, los sindicatos de Suecia a través de su centro de Solidariday-LO-TCO y  los sindicatos Holandeses a traves de FNV que han apoyado el proceso

“Reafirmamos como CUSME el paro de carácter indefinido del sector del petróleo en el que vemos la amenaza latente de que el gobierno privatice, extienda o venta activos del estado colombiano. La empresa colombiana de petróleos es la empresa principal del estado colombiano y está en amenaza de ser vendida al capital transnacional” explicó Edwin Castaño de la Uso.

Básicamente lo que los motivó a impulsar el paro de carácter indefinido luego del paro de 24 horas del 19 de marzo, es el proceso de descapitalización que está sufriendo Ecopetrol, la compañía de petróleo, una de las empresas más grandes del mundo, por parte de las decisiones del estado colombiano; le exigen la entrega del 70% las utilidades generadas en 2014. Desean que Ecopetrol sea una empresa 100% estatal.

Además con el paro intentan frenar la preocupante realidad de los trabajadores de Colombia, que son amenazados y sometidos a numerosos despidos en las empresas multinacionales petroleras.

“Le dimos respaldo y nuestra solidaridad al paro que van a realizar los compañeros de la Uso por la situación donde despidieron a 600 trabajadores. Es en defesa de la política petrolera del país y en defensa de los puestos de trabajo”  afirmó Pablo Santos de Sintraelecol.

Industriall apoya a CUSME y a todos los trabajadores del sector minero-energético en su lucha por la defensa de sus derechos laborales. Pide solidaridad con los compañeros de Colombia y respalda tanto el paro del 19 de marzo próximo como el paro indefinido.