IndustriALL Global Union presenta quejas ante la OCDE contra marcas de moda por violaciones de los derechos laborales en Myanmar

IndustriALL, junto con los sindicatos de Myanmar CTUM e IWFM, declarados ilegales, presentó quejas contra tres marcas, Next, New Yorker y LPP, en los Puntos Nacionales de Contacto de la OCDE en cuatro países: el Reino Unido, Alemania, Países Bajos y Polonia. Estas quejas se refieren al incumplimiento por parte de las empresas de las Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales sobre Conducta Empresarial Responsable, que exigen, entre otras cosas, que las empresas actúen de forma ética y responsable en relación con los derechos humanos y laborales.

“Las marcas que siguen operando en Myanmar se benefician de un entorno de miedo, trabajo forzoso y explotación. Se han presentado informes numerosos y exhaustivos de violaciones de los derechos laborales en el país, donde no existe la libertad sindical. La diligencia debida en materia de derechos humanos requiere la participación de los trabajadores y una verificación independiente, lo que es imposible bajo el régimen militar”,

declaró Atle Høie, secretario general de IndustriALL.

La industria textil y de la confección se ha convertido en una importante vía para que los militares que gobiernan el país inyecten dinero extranjero en una economía que se hunde. Mientras tanto, la junta militar de Myanmar ha prohibido los sindicatos y detenido a sus dirigentes. No existe libertad sindical en el país; ni los sindicatos ni otras organizaciones de trabajadores pueden funcionar. Se han denunciado casos de trabajo forzoso, violaciones de los derechos de los trabajadores, mayor precariedad laboral y caída de los salarios. Un rastreador desarrollado por el Centro de Información sobre Empresas y Derechos Humanos sigue de cerca los abusos en la industria de la confección de Myanmar. Para finales de junio de este año, se habían documentado 556 casos de presuntas violaciones de derechos humanos y laborales en 266 fábricas vinculadas a marcas internacionales.

“Instamos a las empresas multinacionales a que se retiren de Myanmar, ya que su existencia contribuye a las graves violaciones de los derechos humanos y laborales en el país. Las marcas fingen que cumplen las directrices de la OCDE y la diligencia debida en materia de derechos humanos, lo cual es imposible bajo una dictadura militar. Las zonas industriales están bajo la ley marcial y el derecho a la libertad sindical está prohibido. La Comisión de Investigación de la OIT investigó y confirmó las graves violaciones de la libertad sindical y el trabajo forzoso en Myanmar, y sin embargo las empresas continúan con sus negocios e ignoran las directrices internacionales y los convenios de la OIT”,

declaró la presidenta de la IWFM, Khaing Zar.

IndustriALL está haciendo campaña para que las marcas retiren sus inversiones del país de forma segura. En 2022, las conversaciones entre IndustriALL y varias marcas del sector de la confección que operan en Myanmar concluyeron con un marco de principios para la retirada empresarial responsable de Myanmar, en el que se esbozaba una salida responsable del país. Primark, New Look, Inditex, H&M, Lidl y Fast Retailing se adhirieron a este acuerdo.

“Existen pruebas significativas de violaciones sistemáticas de los derechos laborales y las marcas que permanecen en Myanmar no pueden alegar ignorancia de los abusos. Las mayores marcas mundiales ya han abandonado el país; las que se quedan priorizan los beneficios sobre los derechos humanos y laborales. Estamos considerando presentar más quejas con respecto a otras marcas que siguen allí”,

afirmó Atle Høie.

Las mujeres de IndustriALL hacen frente al sesgo de la IA y la violencia de género

Ante la creciente influencia de la IA, el Comité de Mujeres hizo hincapié en la necesidad de adoptar un enfoque transformador de género al integrarla en el lugar de trabajo. Muriel Garnier, del Laboratorio de Igualdad francés, destacó los sesgos de género de la IA y los riesgos de reproducir estereotipos en los sistemas impulsados por algoritmos:

“El 88 % de los desarrolladores de IA son hombres. Cuando los algoritmos son diseñados por hombres, a menudo perpetúan los estereotipos y los sesgos de género”.

Además, hizo hincapié en la importancia de abordar la falta de representación femenina en la tecnología, ya que solo el 15 % de las mujeres francesas trabajan en sectores relacionados con la tecnología digital.

Olle Brynja, de Unionen (Suecia), se hizo eco de estas preocupaciones y señaló el potencial de la IA para reforzar o derribar la discriminación en el lugar de trabajo.

“Si las decisiones de la IA se basan en datos sesgados, la tecnología corre el riesgo de reforzar la discriminación en lugar de combatirla”,

declaró Brynja.

Tanto Garnier como Brynja insistieron en la importancia de la rendición de cuentas, y pidieron evaluaciones y auditorías más estrictas de los sistemas de IA para garantizar que no perpetúen la desigualdad. Este enfoque se alinea con el compromiso de IndustriALL de desarrollar una política de IA que defienda la equidad de género como un principio fundamental en su diseño e implementación.

Jane Pillinger habló sobre las herramientas que IndustriALL ha desarrollado para prevenir la VABG, especialmente en la cadena de suministro de baterías. Pillinger presentó el Convenio 190 como un marco transformador para integrar la prevención de la VABG en la diligencia debida en materia de derechos humanos, un avance esencial en la promoción de lugares de trabajo más seguros y equitativos.

“La violencia y el acoso basados en género no son solo problemas laborales; son abusos contra los derechos humanos que deben abordarse en todas las cadenas de suministro mundiales”,

expresó Pillinger. 

A su vez, expuso un proceso de seis pasos para ayudar a las empresas a adoptar prácticas empresariales responsables, desde la definición de políticas hasta la mitigación y el seguimiento de los resultados. Este enfoque estructurado capacita a los sindicatos para exigir que las empresas rindan cuentas, con lo que se garantiza que la prevención de la VABG se integre en todos los eslabones de la cadena de suministro.

Pillinger también hizo hincapié en el papel de los sindicatos en la promoción y negociación de evaluaciones de riesgos con perspectiva de género, y sugirió que “los sindicatos pueden ayudar a identificar los riesgos y presentar pruebas cuando las empresas no cumplen con su deber de proteger a sus trabajadores y trabajadoras”. 

Esto facilitó la reflexión en lo que respecta a las campañas de IndustriALL en curso contra la VABG, la misoginia y el sexismo, que incluirán iniciativas de sensibilización como los próximos 16 Días de Activismo y la campaña #SinExcusas.

En el segundo día, se puso de relieve la nueva iniciativa de mentoría de IndustriALL, que cuenta con el apoyo de LO Noruega y tiene el fin de empoderar a 27 mujeres jóvenes de Tanzania, Malawi y Ghana, en África Subsahariana, y de Perú y Colombia, en América Latina. Se presentaron los avances del proyecto con testimonios de participantes y mentoras de ambas regiones, que mostraron el impacto transformador del programa en el desarrollo del liderazgo femenino.

Mildred Addo, una participante del sindicato PUWU de Ghana, explicó cómo la mentoría ha reforzado su confianza en sí misma.

“La mentoría ha empoderado a mujeres jóvenes como yo para asumir un papel de liderazgo, dándonos la confianza necesaria para influir tanto a escala nacional como internacional. Hace seis meses, no me habría atrevido a hacerlo”,

expresó.

Su experiencia demuestra el potencial del programa de mentoría para crear un ciclo de crecimiento en el que las participantes adquieren aptitudes que luego pueden transmitir a otras personas.

Joyce Maku Appiah, del mismo sindicato, que se desempeña como mentora de jóvenes líderes, compartió la importancia de la mentoría para fomentar la independencia y la confianza propia.

“La mentoría no se trata solo de guiar; se trata de empujar a las jóvenes líderes a valerse por sí mismas, a ser innovadoras y a liderar con confianza”,

explicó.

Las copresidentas Hashmeya Muhsen Alsaadawe e Ilvana Smajlović hicieron hincapié en la necesidad de una acción colectiva para impulsar el cambio. El Comité examinó las campañas en curso de IndustriALL contra la VABG y el sexismo, incluidas las actualizaciones sobre el Centro de Mujeres de la Confección de la UGTT y el programa educativo IMAGINE del KTCU en Corea para involucrar a los hombres en iniciativas de equidad de género.

Los debates también se centraron en el Congreso de IndustriALL, con especial atención a la integración de una perspectiva de género en los Estatutos y los Planes de Acción. En esta sesión, se examinaron las enmiendas propuestas para incorporar una perspectiva de género más sólida. Por último, el Comité estableció las prioridades para 2025, entre las que se incluyen los esfuerzos por integrar la perspectiva de género en la salud y seguridad en el trabajo (SST) y garantizar unas negociaciones salariales equitativas.

“Nos comprometemos a crear lugares de trabajo verdaderamente equitativos e inclusivos”, 

afirmó Christina Olivier, secretaria general adjunta de IndustriALL. 

“Desde el establecimiento de políticas sobre la IA que eviten activamente los sesgos hasta la incorporación de la diligencia debida en materia de derechos humanos para abordar la violencia de género, nuestros debates han trazado una hoja de ruta eficaz para avanzar realmente hacia la equidad de género. El inspirador programa de tutoría es una prueba de cómo podemos potenciar a las mujeres jóvenes, equipándolas para liderar e impulsar el cambio. Al aunar la promoción de políticas, la mentoría y una sólida diligencia debida, estamos allanando el camino para un futuro en el que las mujeres puedan prosperar en todos los sectores”.

Sindicatos reclaman inversión pública y políticas fiscales para apoyar la recuperación del sector siderúrgico

La situación a la que se enfrentan los trabajadores siderúrgicos e industriales es consecuencia de décadas de políticas nacionales desacertadas que han apoyado el exceso de capacidad en el sector siderúrgico y fomentado la competencia impulsada por las exportaciones a expensas de la demanda interna, los salarios de los trabajadores y las condiciones laborales. Los sindicatos exigen el fin de estas prácticas dañinas y la creación de empleos industriales de calidad que ofrezcan salarios justos, condiciones de trabajo decentes y seguridad en el empleo para todos los trabajadores.

Si bien la demanda mundial de acero se ha desplomado, el exceso de capacidad mundial ha alcanzado un nuevo récord. La intervención pública es necesaria para poner en marcha proyectos de infraestructura y proteger los puestos de trabajo. Las medidas de austeridad, con el pretexto de la responsabilidad fiscal, conducirán a fuertes recortes del gasto público, lo que repercutirá en la producción industrial y el empleo. Estas medidas afectan desproporcionadamente a los ya vulnerables: los trabajadores que fabrican el acero y construyen y mantienen las infraestructuras que impulsan nuestras economías.

Los sindicatos reclaman una política fiscal expansiva inmediata e instan a los gobiernos a aumentar los bajos niveles actuales de inversión pública para estimular la demanda de acero. La inversión pública es vital para áreas clave como el desarrollo de infraestructura, la innovación tecnológica y la investigación y desarrollo en el sector siderúrgico. Los gobiernos deben poner en marcha las medidas necesarias para garantizar la demanda de acero ecológico de buena calidad fabricado con condiciones de trabajo decentes, incluso a través de sistemas de contratación pública.

Veronica Nilsson, secretaria general de la TUAC, expresó:

“Necesitamos que la OCDE se aleje de las reformas económicas que reducen la inversión pública y desmantelan las instituciones del mercado laboral. Si queremos un futuro para la industria siderúrgica, tenemos que acelerar la inversión en infraestructuras, defender los empleos de calidad y reforzar el poder adquisitivo de los hogares trabajadores para que puedan consumir los productos que fabricamos”.

Christina Olivier, secretaria general adjunta de IndustriALL Global Union, declaró:

“Los trabajadores siderúrgicos que impulsan esta industria no deberían ser los que paguen el precio de las medidas de austeridad. Exigimos políticas que promuevan la innovación, la inversión y el crecimiento a largo plazo en un futuro sostenible para la producción de acero. Las empresas multinacionales no deben centrarse únicamente en pagar dividendos a los accionistas; tienen la responsabilidad de contribuir a este esfuerzo. El apoyo público debe venir acompañado de unas condiciones sociales fuertes, que garanticen que la inversión en la transición hacia una economía más sostenible beneficia a los trabajadores, con buenas condiciones laborales y salariales, y no solo con ganancias para unos pocos”.

Judith Kirton-Darling, subsecretaria general de industriAll Europe, declaró:

“El sector siderúrgico europeo está en crisis, con recortes de producción, paralización de fábricas y cierres de centros de producción ligados a una baja demanda sin precedentes y a un aumento récord de las importaciones. Los trabajadores europeos de esta industria reclaman unas condiciones equitativas y el fin de esta carrera hacia el abismo para producir al menor costo posible, que solo enfrenta a los trabajadores entre sí. Queremos acero ecológico fabricado por trabajadores con buenas condiciones laborales, tanto en Europa como en otros continentes, y pedimos a los gobiernos que inviertan en este tipo acero con fuertes condicionalidades ecológicas y sociales”.

16 días de activismo contra la violencia de género

El año pasado, el comité de mujeres expertas del sector TGSL recomendó una campaña específica para el sector; consulten el folleto adjunto para su uso durante los 16 días.
 
Envíennos fotos de sus acciones y, cuando las publiquen en las redes sociales, etiquétennos y usen los dos hashtags #NoExcuse y agregue #GarmentWorkersNeedSafeFactories

El cierre de Grangemouth supondrá la pérdida de miles de puestos de trabajo

Petroineos, propietaria de la centenaria planta de Grangemouth, anunció en octubre de 2023 sus planes de convertirla en una instalación destinada únicamente a la importación, lo que la transformaría en una terminal de distribución de combustibles terminados. Esta decisión significa el fin de las actividades de una refinería que ha sido fundamental para la zona durante generaciones.
 
El sindicato Unite the Union, afiliado a IndustriALL, ha condenado enérgicamente el cierre, y está reclamando la intervención urgente de los gobiernos británico y escocés para que inviertan en proteger el futuro de la planta y los medios de vida de su personal.
 
La secretaria general de Unite, Sharon Graham, calificó la medida de “acto terrible de vandalismo industrial” y preguntó: “¿Cómo se puede permitir el cierre de la única refinería de petróleo de Escocia? El futuro de los trabajadores de Grangemouth debe estar en el centro de cualquier plan para salvar la planta”.
 
El secretario general de IndustriALL, Atle Høie, expresó su firme apoyo a los trabajadores:

“La decisión de cerrar Grangemouth es inaceptable. Apoyamos firmemente los esfuerzos de Unite para proteger los medios de vida de los trabajadores y exigir una intervención gubernamental. El gobierno laborista del Reino Unido y el gobierno escocés deben actuar ya mismo para cumplir su promesa de una Transición Justa al cero neto que garantice puestos de trabajo de alta calidad y unas condiciones laborales dignas en Grangemouth”.

El impacto de este cierre afecta también al sustento de miles de personas más en la cadena de suministro que abastece a Grangemouth, con lo que amenaza con extenderse por todo el corazón industrial de Escocia.


 
 

Por qué la diligencia debida en materia de derechos humanos es crucial para la industrialización de África

La conferencia se realizó un mes antes del Día de la Industrialización de África, el 20 de noviembre. La Semana de la Industrialización se celebrará del 25 al 29 de noviembre en Kampala, Uganda, bajo el lema: “Aprovechar la inteligencia artificial y la industrialización verde para acelerar la transformación estructural de África”.
 
La organización estuvo a cargo de la oficina de IndustriALL en África Subsahariana, con el apoyo de la Federación Unida de Sindicatos Daneses 3F. Participaron 72 delegados de 18 países africanos, mientras que 22 participantes de Alemania, Suiza, Bélgica y otros países africanos se unieron a ellos en línea. Entre ellos había participantes de la OIT de Addis Abeba y de la FNV.

Entre los temas debatidos estaban si la agenda de desarrollo de África se está viendo obstaculizada por la “maldición de los recursos” y cómo puede resolverse este problema. Según las agencias y expertos de las Naciones Unidas (ONU), los vastos recursos minerales de África no logran impulsar el desarrollo del continente debido a los flujos financieros ilícitos, los minerales conflictivos, la corrupción, los acuerdos comerciales injustos y las políticas económicas desfavorables a los pobres. En cambio, las malas condiciones de trabajo, el elevado desempleo, el trabajo infantil, la degradación del medioambiente, la pobreza y la desigualdad no han dejado de prevalecer. 

Otros temas del orden del día fueron los retos a los que se enfrentan los sindicatos en el cambiante mundo del trabajo, como el auge de las tecnologías digitales y la automatización, el acceso limitado a una conexión de internet fiable y el paso de empleos fijos a condiciones laborales precarias. 

Los ponentes insistieron en la necesidad de hacer cumplir las leyes laborales nacionales, de que las empresas multinacionales respeten las normas internacionales de diligencia debida en materia de derechos humanos en sus operaciones, y en el potencial del modelo etíope de parques industriales para estimular el desarrollo económico del continente. 

Se animó a los sindicatos a organizar acciones con motivo del Día de la Industrialización de África y en favor de la diligencia debida en materia de derechos humanos a nivel nacional. Asimismo, se hizo hincapié en el hecho de que los debates se están encaminando hacia leyes vinculantes sobre diligencia debida para garantizar su cumplimiento por parte de las multinacionales y las empresas locales. Los participantes consideraron esencial promover una diligencia debida basada en una transformación con perspectiva de género y que garantice una Transición Justa hacia las fuentes de energía renovables. 

Los ponentes procedían de la Confederación de Sindicatos de Etiopía, la CSI-África, el PNUD África, la CEPA, la oficina de la FES en la Unión Africana, la FES Etiopía y organizaciones de apoyo a los trabajadores, entre ellas el Instituto de Investigación Sam Tambani (SATRI) y el Instituto de Investigación sobre Trabajo y Economía de Zimbabue (LEDRIZ). También participaron afiliados de Europa, el IGBCE y la ACV-CSC.
 
Hod Anyingba, director ejecutivo del Instituto de Investigación y Educación Laboral de la CSI-África, destacó que la industrialización crea puestos de trabajo, añade valor a las materias primas y aumenta la resiliencia de las economías africanas. Promover la integración económica regional, fomentar las capacidades humanas, desarrollar infraestructuras e instituciones y facilitar el comercio son otros factores que merecen atención.

Sin embargo, para proteger las economías de la volatilidad de los mercados, las legislaciones sobre contenido local pueden exigir a las industrias extractivas que inviertan en la fabricación nacional y en procesos de valor añadido. Citó las leyes nigerianas en materia de contenido en el sector del petróleo y el gas, que crearon decenas de miles de puestos de trabajo.

Los debates que siguieron a la conferencia brindaron la oportunidad de desarrollar una perspectiva política sindical africana sobre los minerales clave de transición y de defender políticas que fomenten la valorización local de los minerales clave.

Brendah Phiri-Mundia, de la división de integración regional y comercio de la Comisión Económica para África de la ONU, hizo hincapié en el potencial de la Zona de Libre Comercio Continental Africana (AfCFTA) para promover la integración regional y el comercio intraafricano. También se abordaron las demandas sindicales sobre una doble transformación de las normas de origen en el sector textil y de la confección. 

Victoria de Mello, del Centro Regional de Servicios para África del PNUD, explicó por qué es importante que los sindicatos utilicen estrategias y herramientas que incluyan el Tribunal Africano de Derechos Humanos y de los Pueblos y otros instrumentos de la UA.

Los planes de acción nacionales (PAN) sobre empresas y derechos humanos se identificaron como importantes puntos de entrada para el diálogo sindical con los gobiernos, los institutos nacionales de derechos humanos y otras partes interesadas a escala nacional. 

También se trató la cuestión de la legislación alemana sobre diligencia debida y sus implicaciones para África Subsahariana. Susanne Stollreiter, representante de la FES en Etiopía, afirmó que esta ley tiene potencial para reforzar los derechos humanos y laborales en África.
 
Joel Akhator Odigie, secretario general de la CSI-África, declaró: 

“Los sindicatos deben adoptar un enfoque centrado en el desarrollo cuando se ocupen de la industrialización y promuevan la justicia energética, especialmente la utilización plena de la energía solar”.

El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, expresó: 

“La inclusión en la gobernanza mundial y el multilateralismo democrático son importantes para que las empresas multinacionales rindan cuentas de sus operaciones y cadenas de suministro en África. Además, a nivel regional, los sindicatos deben dialogar con la Unión Africana, el Banco Africano de Desarrollo y la AfCFTA”.

Las fallas de seguridad en las minas de Pakistán se siguen cobrando la vida de trabajadores

El 28 de octubre, un desprendimiento de tierras en el distrito de Harnai, en Baluchistán, mató a un joven minero mientras trabajaba en las profundidades de la mina. El mismo día, en el distrito de Hangu, dos trabajadores murieron y uno sufrió heridas graves al derrumbarse una mina de carbón. El 29 de octubre, otro minero perdió la vida bajo los escombros de un derrumbe en el distrito de Duki. El 31 de octubre, dos mineros murieron y uno resultó gravemente herido debido a la acumulación de gases tóxicos en una mina cercana a Duki. En el momento del incidente, estaban trabajando a una profundidad de 500 metros y se necesitaron más de ocho horas para recuperar sus cuerpos.

IndustriALL y sus afiliados en Pakistán han planteado repetidamente la cuestión de la inseguridad de las condiciones de trabajo en las zonas mineras del país. Las deficientes medidas de seguridad y la minería ilegal han causado la muerte de varios trabajadores en Baluchistán. Los sindicatos afirman que no existen centros de atención médica inmediata en las zonas mineras. Además, los mineros no reciben una remuneración adecuada por las largas jornadas de trabajo que realizan, así como tampoco están cubiertos por la seguridad social.

Los sindicatos del sector minero de Pakistán exigen que tanto el gobierno federal como los provinciales estudien la cuestión de la seguridad laboral de los mineros y que el país ratifique el C176 de la OIT de inmediato.

Ashutosh Bhattacharya, secretario regional de IndustriALL para Asia del Sur, declaró:

“Es horroroso que los trabajadores de las minas de Pakistán sigan perdiendo la vida a diario. Estas muertes podrían evitarse fácilmente si los empleadores y los gobiernos se tomaran en serio la cuestión de la seguridad en el lugar de trabajo. Instamos a los propietarios de las minas y a Baluchistán, así como al gobierno de Pakistán, a que garanticen la protección del derecho de los trabajadores a un lugar de trabajo seguro”.

Victoria sindical contra la ley ómnibus en Indonesia

La Ley sobre la Creación de Empleos, comúnmente conocida como la “ley ómnibus”, fue promulgada en 2020 por el entonces presidente Joko Widodo. Con el apoyo de IndustriALL Global Union, los sindicatos indonesios han estado luchado contra esta ley, ya que deteriora las condiciones de trabajo.

Tras un recurso judicial presentado por el partido laborista, la Confederación de Sindicatos de Indonesia (KSPI), la Confederación de Sindicatos de Todos los Trabajadores de Indonesia (KSPSI-AGN), la Confederación de Trabajadores Unidos de Indonesia (KPBI) y la Federación Sindical Indonesia de Trabajadores del Metal (FSPMI), el Tribunal Constitucional dictaminó el 31 de octubre que debe darse prioridad a los trabajadores a la hora de considerar la contratación de extranjeros, que los contratos de trabajo a término fijo no deben superar los cinco años y que debe haber dos días de descanso a la semana, en lugar de uno.

En cuanto al sistema de relaciones laborales, el más alto tribunal declaró que la deliberación con vistas al consenso es necesaria en las negociaciones bipartitas y que el despido solo puede efectuarse mediante una orden de una institución competente, que debe remitirse a la legislación sobre la resolución de conflictos en las relaciones laborales.

Unos 500 sindicalistas y activistas del partido laborista se reunieron frente al Tribunal Constitucional y esperaron la decisión. El presidente de este partido, Said Iqbal, declaró que la decisión del tribunal era una victoria para los trabajadores indonesios, e instó al presidente Prabowo Subianto a respetar la decisión y a no interpretarla de otro modo.

“La decisión del Tribunal Constitucional sobre la ley ómnibus marca una victoria monumental de la FSPMI y otros sindicatos en la lucha continua por los derechos de los trabajadores. Esta decisión no solo subraya la importancia de una gobernanza transparente, sino que también reafirma el papel vital de la defensa de los trabajadores en la elaboración de leyes que los protejan y capaciten. Queremos expresar nuestro más sincero agradecimiento por el apoyo brindado por IndustriALL y todos los sindicatos de la región de Asia-Pacífico”,

expresó la copresidenta del Comité Ejecutivo de Asia-Pacífico de IndustriALL, Prihanani Boenadi.

En esta decisión histórica también se estipularon en detalle los requisitos del sistema de salario mínimo. Por ejemplo, se estableció que el salario debe satisfacer las necesidades razonables de los trabajadores y sus familias, como la alimentación, la vivienda, la educación, la salud y la jubilación, y que los empresarios no solo deben tener en cuenta la capacidad económica y la productividad de la empresa a la hora de fijar las estructuras y escalas salariales, sino que también deben considerar la categoría, el cargo, la antigüedad, la formación y las aptitudes de los trabajadores.

“Esta ha sido una lucha de largo aliento en la que IndustriALL se ha involucrado fuertemente junto con nuestros afiliados. Esta victoria es importante no solo para los trabajadores indonesios, sino que también debería repercutir en los intentos similares de otros gobiernos de la región. Seguiremos luchando contra los intentos de socavar los derechos de los trabajadores, pero ahora mismo felicitamos a nuestros afiliados y a los trabajadores de Indonesia”,

declaró Atle Høie, secretario general de IndustriALL.

Trabajadores de VW amenazan con huelgas ante posible cierre de plantas

En la última ronda de negociaciones, VW presentó una peligrosa lista de planes de recortes. Mientras continúan las negociaciones, ambas partes están creando comisiones técnicas para analizar cuestiones como los salarios, la capacitación y el trabajo temporal antes de la próxima ronda, prevista para el 21 de noviembre.
 
El IG Metall ha acusado a la dirección de VW de tomar decisiones imprudentes, que amenazan con desmantelar los acuerdos vigentes desde hace tiempo en materia de seguridad laboral. Los planes de VW de cerrar tres plantas en Alemania, una medida sin precedentes en los 87 años de historia de la empresa, están en el centro de la disputa.
 
Además, el fabricante de automóviles propone despidos colectivos, un recorte salarial del 10 % para el personal restante, la supresión de una bonificación mensual de EUR 167 (USD 181), la reducción de las plazas de capacitación de 1400 a 600 y la suspensión de las bonificaciones por alcanzar determinados hitos para los trabajadores con más antigüedad.
 

“Volkswagen ha abierto la caja de Pandora al poner fin a los acuerdos en materia de seguridad laboral, y depende de ellos restablecer la confianza”,

afirmó el negociador de IG Metall, Thorsten Groeger.
 
Georg Leutert, director del sector automotor de IndustriALL, expresó:

“Nos solidarizamos con los trabajadores de VW. La empresa debe negociar de buena fe para proteger a la mano de obra que impulsa sus ganancias”.
 

VW emplea a 120.000 personas en Alemania, donde opera 10 plantas. Si bien los sindicatos no pueden iniciar huelgas más amplias hasta diciembre debido a una tregua, los dirigentes sindicales lo tienen claro: los trabajadores tomarán todas las medidas necesarias para evitar lo que consideran una ruptura de la confianza y la tradición.

Fotografía: Shutterstock

Trabajadores de la confección de Myanmar bajo asedio

Más de tres años y medio después del golpe militar del 1 de febrero de 2021, la junta militar sigue manteniendo su dominio sobre Myanmar. En septiembre se produjeron nuevos ataques aéreos que se cobraron al menos 26 vidas, entre ellas diez niños, tras un mes de agosto en el que el ejército bombardeó 350 veces a su propio pueblo.

Una vez en el poder, los militares ilegalizaron los sindicatos y detuvieron a sus dirigentes. No existe libertad sindical en el país; ni los sindicatos ni otras organizaciones de trabajadores pueden funcionar. Se han denunciado casos de trabajo forzado, violaciones de los derechos de los trabajadores, una mayor precariedad laboral y caída de los salarios.

Un rastreador desarrollado por el Centro de Información sobre Empresas y Derechos Humanos sigue de cerca los abusos en la industria de la confección de Myanmar. Para finales de junio de este año, se habían documentado 556 casos de presuntas violaciones de derechos humanos y laborales en 266 fábricas vinculadas a marcas internacionales.

La solidaridad mundial y la presión para que se rindan cuentas

Durante la Conferencia Internacional del Trabajo celebrada en junio de este año, las federaciones sindicales internacionales pidieron a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que invocara el Artículo 33 de su Constitución, ya que la junta militar no ha puesto en práctica las recomendaciones formuladas después de que una Comisión de Investigación de la OIT constatara graves violaciones de los protocolos sobre trabajo forzado y libertad sindical.

Desde el golpe militar, IndustriALL ha hecho campaña con los sindicatos afiliados en Myanmar para que las marcas desinviertan de forma segura del país. En 2022, las conversaciones entre IndustriALL y varias marcas del sector de la confección que operan en Myanmar concluyeron con un marco de principios para la retirada empresarial responsable de Myanmar, en el que se esbozaba una salida responsable del país. Primark, New Look, Inditex, H&M, Lidl y Fast Retailing se adhirieron a este acuerdo.

“Las violaciones de los derechos humanos en el país hacen imposible llevar a cabo negocios de manera responsable, ya que las empresas no pueden garantizar la seguridad de su mano de obra. Se ha demostrado una y otra vez que la diligencia debida en materia de derechos humanos no ha sido posible en Myanmar desde el violento golpe militar de 2021. Con toda la información disponible, las marcas que siguen produciendo en el país no pueden decir que no lo saben”.

declaró Atle Høie, secretario general de IndustriALL.