Con el triunfo de los mineros terminó la huelga en Mauritania

Miles de trabajadores paralizaron sus faenas el 28 de enero, después que la Sociedad Nacional Industrial y Minera (SNIM) incumpliera el convenio establecido en octubre del año pasado con la Fédération Nationale de l'Energie Hydrocarbure et Mines et Industrie (FNEHMI), organización afiliada a IndustriALL Global Union. Con ese convenio, dicha empresa estatal se había comprometido, entre otras condiciones, a aumentar los salarios y pagar un bono de producción.

Después de una intensa campaña realizada por FNEHMI y otros sindicatos, la señalada empresa ha acordado reanudar las negociaciones.

El Presidente de Mauritania, Mohamed Ould Abdel Aziz, ha señalado ahora que los huelguistas recibirán el equivalente a dos meses de salario y que, también, se les pagará un mes de sueldo adelantado si regresan al trabajo.

Además, se reintegrarán a sus puestos de trabajo los 400 trabajadores que fueron despedidos por haber declarado la huelga, y la empresa asegura que no se aplicarán sanciones contra ellos.

Por su parte, Laghdaf Dia Sanghare, Secretario General de FNEHMI, señaló:

Debido a la grave situación derivada de la huelga, todos los sindicatos que participaron en el paro creen que la solución alcanzada es aceptable: los trabajadores estaban a punto de perder sus puestos de trabajo y la empresa estaba al borde de la quiebra.

“La solución general es aceptable debido a que una de las condiciones del acuerdo es que las negociaciones continúen sobre otros temas, sobre todo la causa fundamental de la huelga: exigimos se aplique el convenio colectivo de 2014, que estipula conceder a los trabajadores un aumento salarial del 10%”.

El Estado de Mauritania cuenta con una participación del 78% en SNIM. Entre otros accionistas figuran el Industrial Bank of Kuwait, el Arab Mining Company y el Iraqi Fund for Foreign Development.

SNIM es reconocida como una empresa clave de la economía de Mauritania. Este desértico país africano depende fuertemente de productos del mineral de hierro, que en 2013 constituyeron un 76% de las exportaciones del país.

Ecopetrol despide a dirigente sindical de USO e IndustriALL solicita su reintegro

Actualmente Ecopetrol, la compañía de petróleo, y la Unión Sindical Obrera (USO) viven momentos de tensión por la crisis petrolera. La situación tomó un nuevo giro luego de que Edwin Palma, dirigente sindical de USO, fuese despedido. Jyrki Raina, secretario general de IndustriALL, procedió a escribirle una carta a Juan Carlos Echeverry, presidente de Ecopetrol, para solicitar el reintegro inmediato de Palma, y condenó la decisión por tratarse de un despedido injusto e ilegal.

El escenario de crisis petrolera

Actualmente Ecopetrol atraviesa un proceso de descapitalización porque el estado colombiano busca que sea una empresa 100% estatal. A su vez USO, afiliado a IndustriALL, defiende el derecho de los más de 10.000 trabajadores que han sido despedidos tras la crisis petrolera.

El 27 de marzo, luego de que el Gobierno se comprometiera a que no habría privatización ni venta de activos de Ecopetrol y a impedir los despidos de los trabajadores, Edwin Palma fue despedido. La decisión fue tomada luego de que Palma publicara en las redes sociales información que ya circulaba en los medios, sobre los salarios de algunos administrativos de la empresa. Los datos reflejaban que a pesar de que miles de familias de Colombia viven con un salario de 644.000 pesos, algunos trabajadores de Ecopetrol obtienen salarios de hasta 60 millones de pesos mensuales.

Por ello Jyrki Raina procedió a escribirle una carta a Ecopetrol, para solicitar el reintegro inmediato de Palma. Raina considera que la medida de la compañía es un intento por acallar la voz del dirigente sindical, tras haber decidido denunciar los abusos y actos de corrupción de los altos funcionarios de Ecopetrol. Además condena la decisión por ser una violación a la legislación nacional e internacional, en particular al Convenio 87 sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicalización de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Finalmente Industriall y todas sus afiliadas apoyan a los trabajadores del sector minero-energético en su lucha por defender sus derechos, y piden, además del reintegro de Palma, el cese de todo tipo de ataques y violaciones a los derechos laborales fundamentales de los miembros de la USO.

Marruecos: Sigue creciendo la familia IndustriALL

El mencionado congreso nacional de la UMT, la mayor central sindical nacional de Marruecos, se realizó en Casablanca, los días 20 y 21 de marzo de este año, con la participación de 2.000 delegados, 60 sindicatos locales y regionales, 22 federaciones sectoriales, asociaciones de jóvenes y mujeres y 36 sindicatos nacionales. El evento en cuestión se celebró bajo el lema “activos y unidos, reafirmamos e intensificamos nuestra lucha por una sociedad libre, democrática y de justicia social”.

En esta magna ocasión también se dio la bienvenida a importantes figuras políticas y delegados internacionales, con un intenso debate sobre asuntos internacionales y cuestiones estratégicas que afectan la vida diaria y el futuro de los trabajadores marroquíes. Los delegados destacaron la importancia del entorno regional, nacional e internacional que se caracteriza por importantes cambios económicos y políticos que son perjudiciales para los derechos sociales y conquistas de los trabajadores. Debido a esta situación, el movimiento sindical debe adoptar nuevas estrategias.

Durante los levantamientos árabes ocurridos en los últimos dos años, Marruecos ha seguido siendo un país relativamente estable: continúa atrayendo inversión extranjera, especialmente en los sectores que corresponden a IndustriALL. Algunas de las empresas más prominentes del sector automotriz, como Renault, se han establecido en el país como una importante base de producción. Dicha compañía francesa ha realizado grandes inversiones en su planta en la ciudad de Melloussa, cerca de Tánger, donde fabrica coches de bajo costo con las marcas Dacia y Renault. Del mismo modo, otra gran empresa automotriz con sede en Francia, PSA Peugeot Citroën, tiene un centro de ingeniería en Marruecos, realzando así su presencia en esa región.

Se dice que otro importante sector en auge es la industria aeroespacial, que ya ha recibido la atención de importantes empresas multinacionales como Boeing, Safran, Airbus, Bombardier y United Technologies. Según la información proporcionada, para el año 2020 se habrá duplicado el actual nivel de empleo directo en este sector. Hay muchas otras empresas internacionales que realizan actividades en el país, tales como Delphi, Leoni, Dell, GDF Suez, y Total.

Mientras que las empresas multinacionales llegan al país, y los empresarios acumulan beneficios gracias a la liberalización económica que se ha visto en la última década, los sindicatos marroquíes siguen uniendo sus fuerzas contra los bajos salarios, el deterioro de las condiciones de trabajo y la desenfrenada falta de respeto por los derechos sindicales fundamentales. Recientemente, tres centrales sindicales nacionales, la UMT (Unión Marocaine du Travail), la CDT (Confédération Démocrátique du Travail), y la FDT (Fédération Démocrátique du Travail) unieron sus fuerzas para ejercer presión sobre el gobierno para la defensa y promoción de los derechos e intereses de los trabajadores.

Hasta finales de 2014, IndustriALL tenía dos afiliados de la UMT y otro de la CDT. En su reunión de diciembre de 2014, el Comité Ejecutivo de IndustriALL aceptó la afiliación de otros cuatro sindicatos de la CDT. Los afiliados marroquíes de IndustriALL ya han establecido un Consejo Nacional para coordinar sus acciones a nivel internacional. Las redes activas para mujeres y grupos de jóvenes están colaborando en forma concreta para aumentar la influencia de estos grupos especiales en las organizaciones sectoriales.

IndustriALL se ha reunido con todos los afiliados actuales y potenciales, tanto en forma individual como por vía del Consejo Nacional de Sindicatos Afiliados. Aumentará muy pronto el número de afiliados de IndustriALL Global Union, ya que los sindicatos potencialmente afiliados, que representan a los trabajadores de importantes empresas  multinacionales como Renault, Peugeot, Leoni, y Total, están a punto de finalizar sus procesos de adhesión sindical. El Consejo Nacional de Sindicatos Afiliados planteó una petición en común, de trabajar activamente en la sindicalización, y sobre el trabajo precario y la política industrial. IndustriALL también realizará actividades específicas para los sectores automotriz y aeroespacial.

Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL Global Union, señaló al respecto: “Los sindicatos marroquíes tienen gran potencial para cooperación sindical y solidaridad internacional. Ese activismo, militancia y el espíritu de lucha en todos nuestros debates son factores realmente prometedores y alentadores. Considero que es ejemplar la participación e integración de las mujeres y los jóvenes en los sindicatos marroquíes”.

Turquía: Se mantiene la prohibición de la huelga del metal

La huelga legal y legítima convocada por el afiliado a la IndustriALL Birlesik Metal-Is, que abarca a una serie de empresas en diversas ciudades, pasará ahora a la Junta Superior de Arbitraje para seguir un proceso obligatorio, porque la legislación turca no permite al sindicato mantener la huelga.

Según la Ley turca sobre sindicatos y convenios colectivos del trabajo, codificada 6356, “Una huelga ilegal convocada o iniciada puede ser suspendida por el Consejo de Ministros durante 60 días mediante un decreto si se considera perjudicial para la salud pública o la seguridad nacional”. Como el Decreto del Gabinete turco se publicó el 30 de enero en el Boletín Oficial, el período de 60 días ha finalizado el 31 de marzo.

Entretanto, Birlesik Metal-Is sigue realizando diferentes tipos de ”acciones laborales” como reacción a la decisión de prohibición por el Gobierno, que se adoptó tras fuertes cabildeos y presiones de la asociación de empleadores de la industria metalúrgica. Durante el denominado período de aplazamiento se designó un mediador para tratar de llegar a una solución del conflicto, pero Birlesik Metal-Is no era favorable a ese proceso, porque se violaba claramente el derecho fundamental de los miembros sindicales.

Birlesik Metal-Is solicitó el 2 de febrero al Consejo de Estado la anulación del Decreto del Gobierno. Una de las demandas inmediatas del sindicato fue la suspensión de la ejecución del Decreto para poder mantener la huelga. El Consejo pidió al Gobierno que le diera a conocer sus argumentos sobre el aplazamiento de la huelga. En su larga respuesta, el Gobierno adujo argumentos irrelevantes razonando su decisión de prohibición tratando de vincular la huelga con la producción de algunos instrumentos para las fuerzas armadas. La IndustriALL Global Union se une a Birlesik Metal-Is en sus críticas contra esos argumentos gubernamentales carentes de sentido.

Sin embargo, a pesar de la urgencia, el Consejo de Estado no ha tomado ninguna decisión sobre la suspensión de aplicar la prohibición. Al transcurrir el período de suspensión sin una decisión del Consejo de Estado, la ley estipula: ”De no llegarse a un acuerdo antes de expirar la fecha del período de suspensión, la Junta Superior de Arbitraje resuelve el conflicto a solicitud de cualquiera de la partes en un período de seis días laborables. De lo contrario, la competencia del sindicato de los trabajadores será nula”. Esto significa que si Birlesik Metal-Is no recurre a la Junta Superior de Arbitraje perderá su certificación para la negociación colectiva.

Como autoridad que dirige este proceso de arbitraje obligatorio, la Junta Superior de Arbitraje ha de estar integrada por un miembro elegido por el Consejo de Ministros, un miembro elegido por el Consejo de Educación Superior, el director general del Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, dos miembros elegidos por la confederación de trabajadores con el mayor número de miembros y, en nombre de los empleadores, dos miembros elgidos por la confederación de empleadores con el mayor número de miembros. La junta está presidida por el jefe de más alto rango de los departamentos del Tribunal Supremo. La experiencia en Turquía hasta ahora respecto a esta Junta muestra claramente que no produce resultados favorables a los trabajadores.

“A medida que pasa el tiempo, la serie de violaciones en relación con esta huelga se amplía”, dijo Kemal Özkan, secretario general adjunto de la IndustriALL Global Union. “En teoría, el derecho a la huelga está garantizado por los convenios internacionales ratificados por Turquía y por la Constitución y la legislación pertinente del país. Además, la huelga también está protegida por el sistema judicial. Como es el Gobierno el que ha prohibido la huelga, la forma en que se comporta el Consejo de Estado es similarmente inaceptable. No tomar ninguna decisión sobre la suspensión de la ejecución del decreto en el período de aplazamiento es un claro indicio de que el sistema judicial turco no hace nada para proteger los derechos fundamentales en el país. Además de la violación de los derechos fundamentales, también se vulnera el derecho a un juicio justo. Una situación vegonzosa para Turquía.”

Como Birlesik Metal-Is está obligado a acudir a la Junta Superior de Arbitraje porque el Consejo de Estado no ha tomado ninguna decisión, gracias a la determinación y al activismo de sus miembros de la base, la dirección del sindicato ha logrado llegar a un acuerdo con una importante proporción de las empresas en las que determinó declarar la huelga. El sindicato hará pronto pública esta información con todos los detalles.

La IndustriALL Global Union seguirá apoyando a Birlesik Metal-Is en esta lucha. Además de presentar una queja ante la OIT por la violación de este derecho fundamental, la IndustriALL seguirá prestando asistencia a Birlesik Metal-Is para someter el problema al Tribunal Europeo de Derechos Humanos una vez agotados todos los mecanismos judiciales internos.

Alemania: Los trabajadores de la química alcanzan un nuevo acuerdo tras arduas negociaciones

En virtud del nuevo acuerdo, que abarca a 550.000 mpleados de 1.900 empresas en todo el sector, los sueldos aumentan el 2,8 por ciento durante un período de 17 meses y las contruibuciones de lo empleadores al ”Fondo Demográfico” del sector casi se duplican durante 24 meses.

Este es un fondo específico en la industria química alemana que facilita las jubilaciones anticipadas, el trabajo a tiempo parcial, las cuentas de las horas trabajadas durante largos períodos y otras medidas, con el fin de abordar el cambio demográfico en esta industria. Los empleadores pagarán ahora 750 € en lugar de 338 € anuales por empleado a este fondo, lo que representa una subida salarial adicional del 0,9%.

El acuerdo engloba importantes empresas multinacionales como BASF, Evonik, Bayer, Dow Chemical y LyondellBasell en Alemania, que es el principal países europeo productor de sustancias químicas.

Habida cuenta de la divergencia de los puntos de partida, las negociaciones sectoriales han pasado por momentos difíciles y han sido necesarias cuatro reuniones para que los interlocutores sociales llegaran finalmente a una conclusión aceptable. Unas 100.000 personas salieron a las calles a comienzos de marzo para demostrar su compromiso con un aumento salarial y mejores condiciones de trabajo.

Michael Vassiliadis, presidente del IG BCE, dijo:

En la industria de la química hemos mostrado una vez más que un sindicato fuerte logra resultados sostenibles para los trabajadores. No sólo hemos perseguido un significativo aumento de los ingesos, en un entorno global difícil, sino que también hemos actualizado y reforzado las asignaciones demográficas en este convenio colectivo. Esto es importante para las personas y para la industria; se trata de una verdadera inversión en el futuro.

El secretario general adjunto de la IndustriALL  Kemal Özkan dice:

El proceso para llegar a este acuerdo ha sido largo, y la gente ha tenido que salir a la calle vigorosamente para mostrar su apoyo al IG BCE. La IndustriALL se felicita por este nuevo convenio colectivo, que es el resultado de unas relaciones laborales sólidas.

La tasa de inflacion en Alemania fue del 0,9 por ciento en 2014. A principios del año, el IG BCE concertó un convenio colectivo para 13.000 mineros de hulla a nivel del 3,6 por ciento y logró una paga de 600 €, y el sindicato obtuvo recientemente un aumento salarial del 5 por ciento para 50.000 empleados de 150 empresas del sector papelero durante un período de 12 meses.

Masiva huelga minera galvaniza a Mauritania

Más de 3.000 sindicalistas, entre ellos los mineros de Zouerate en el norte del país y los trabajadores que laboran en el procesamiento de mineral de hierro en Nouadhibou, declararon la huelga el 28 de enero, cuando la Sociedad Nacional Industrial y Minera (SNIM) no cumplió con el acuerdo de pagar un aumento salarial a los trabajadores de la mina de Zouerate.

Los trabajadores pertenecientes a la Fédération Nationale de l'Energie Hydrocarbure et Mines et Industrie (FNEHMI), organización afiliada a IndustriALL Global Union, ya están comenzando la décima semana de huelga, debido a que la SNIM todavía se resiste al pago del aumento de los sueldos, de horas extraordinarias y de primas de producción, acordado en un convenio colectivo entre SNIM y la FNEHMI en octubre de 2014.

Más de un 90% de los miembros de FNEHMI apoya la huelga, que también cuenta con el apoyo de organizaciones de la sociedad civil y de la oposición política.

“Esta huelga es un asunto de preocupación para todo el país. Por eso mismo, se necesita con urgencia lograr un diálogo constructivo”, dijo un líder de la oposición.

Desde el inicio del conflicto, la empresa ha despedido a más de 400 huelguistas.

Por su parte, el dirigente sindical Abdel M’haimid aseguró:

“SNIM no sólo niega todo contacto con los representantes de los trabajadores, sino la administración de la empresa está agravando aún más la atmósfera, a punto de explotar, haciendo creer que el convenio colectivo está obsoleto y sin validez legal”.

M'haimid dijo que la huelga tiene un impacto financiero desastroso en la empresa estatal.

“También es lamentable que SNIM esté reemplazando al personal despedido con trabajadores subcontratados que no tienen experiencia en la operación de maquinarias, que dentro de un año quedarán arruinadas por falta de mantenimiento y uso indebido”, agregó.

Como excusa por no cumplir con el pago de los aumentos salariales, la empresa ha culpado a la caída del precio de mineral de hierro, lo cual ha sido refutado por los dirigentes sindicales, ya que la empresa ha hecho grandes inversiones en otros proyectos que han causado problemas económicos para esa compañía.

Consecuentemente, los dirigentes sindicales están exigiendo que la SNIM cumpla con los pagos acordados, que reintegre a los trabajadores despedidos, y que vuelva a la mesa de negociaciones.

En una carta dirigida al Director General de la SNIM, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, explica que el hecho de que la SNIM no haya cumplido con el convenio colectivo “constituye un antecedente negativo reñido con la honestidad de su empresa y sólo puede interpretarse como un malicioso atentado antisindical y un ataque injustificado contra la negociación colectiva.

“Insto a la Sociedad Nacional Industrial y Minera que cumpla inmediatamente con el convenio colectivo”, terminó diciendo Raina.

Jóvenes de las afiliadas de Industriall en Brasil: “¡Juntos somos más y podemos más!”

En esta nueva oportunidad, se continuaron los esfuerzos para motivar la capacitación de los jóvenes en temáticas sindicales y aumentar su participación dentro de los sindicatos. 22 jóvenes del sector metalúrgico, químico y textil participaron en el encuentro. A su vez 30 dirigentes adultos, asistentes del proyecto contra el trabajo precario, debatieron durante la tarde del primer día sobre el trabajo precario y los efectos que tiene para la juventud trabajadora en Brasil y ALC.

Se juntaran participantes de los dos proyectos que lleva industriall en Brasil, (Proyecto Jovenes y el Proyecto contra el trabajo precario y a favor del trabajo decente) y concluyeron que es necesario una mayor política, una nueva estructura y formas de comunicación para aproximar los jóvenes a los sindicatos, y que es necesario fortalecer la lucha por el trabajo decente.   

Las propuestas de los jóvenes para fortalecer los sindicatos

El debate giró en torno a la necesidad de incorporar a los jóvenes a la lucha en defensa de los derechos de los trabajadores. A su vez señalaron que los sindicatos deben sumar a sus negociaciones colectivas, temáticas de interés de los jóvenes como por ejemplo los días libre por estudio en el trabajo para que puedan conservar el empleo y continuar sus estudios.

Quieren pedirle a los sindicatos que defiendan la inclusión de un plan de salarios según los puestos de trabajo, para mejorar el poder adquisitivo de los jóvenes. Por otro, que los sindicatos comiencen a invertir en actividades culturales, como en la música por ejemplo, como estrategia para convocar a un número mayor de jóvenes al movimiento sindical.

A su vez plantearon que los sindicatos deberían debatir en sus directivas la importancia  proporcionarle a los jóvenes formación sindical y política para que puedan de integrar las directivas y contribuyan a renovar los sindicatos con nuevas ideas.

La precarización del trabajo en Brasil y las acciones a tomar

La experiencia de juntar los participantes de dos proyectos en un mismo seminario fue exitosa y generó mucho intercambio; las dos generaciones concluyeron que fue un gran debate. Los jóvenes explicaron que son los que más sufren porque están expuestos directamente a las condiciones más precarias. Por ejemplo, en el primer empleo que obtienen, por no tener aún un título profesional, reciben menores salarios y son las primeras víctimas en casos de despido.

Conversaron sobre Proyecto de ley que pretende regularizar el trabajo tercerizado y definieron que van a organizar, a partir de cada uno de sus sindicatos, la participación en la caravana contra la votación del proyecto de ley el próximo 7 de abril, en Brasilia. 

Finalmente los participantes relataron las actividades y acciones realizadas por las afiliadas a IndustriALL desde noviembre de 2014 y reorganizaron el plan de trabajo para el semestre que está corriendo: definieron hacer un nuevo seminario sobre trabajo precario los próximos 11 y 12 de agosto.

Los sindicatos de Brasil luchan contra la externalización

Los días 24 y 25 de marzo, el proyecto sobre el trabajo precario de la IndustriALL en América Latina celebró un seminario nacional con el proyecto de la juventud de la IndustriALL en Praia Grande – Sao Paulo. Los afiliados a la IndustriALL se comprometieron a participar en la gran manifestación del 7 de abril, y a informar mejor a los trabajadores sobre la lucha en curso contra la votación del proyecto de ley PL 4330

En Brasil, los intereses empresariales están tratando arduamente de liberalizar la externalización. Mediante una campaña muy activa el año pasado, los sindicatos lograron bloquear un proceso judicial ante el Tribunal Supremo Federal (TSF) de Brasil iniciado por una empresa de la pulpa y el papel. Si el tribunal hubiera fallado a favor de la empresa, habría creado una jurisprudencia que permitiría a los empleadores externalizar también actividades vinculadas con la actividad principal de las compañías.

Durante dos años, los sindicatos han multiplicado las acciones para bloquear la adopción del proyecto de ley PL 4330. Los sindicatos han conseguido movilizar a otros actores de la sociedad civil a través del Foro para la defensa de los trabajadores subcontratados. Este foro agrupa a varios sectores de la sociedad civil (académicos, ONG) y centros de la confederación y hace campaña activamente contra la externalización. Los sindicatos han presentado proyectos de ley alternativos sobre la regulación de la externalización, y también han presentado enmiendas. Sin embargo, esas iniciativas no han sido tomadas en cuenta por el Parlamento. Los sindicatos desean que se aplace la votación, agregar enmiendas al proyecto de ley y abrir un debate público, en el que intervengan los interlocutores sociales para discutir el problema de la externalización.

Las mujeres y los hombres jóvenes figuran entre los más afectados por el trabajo precario. En 2014, los trabajadores subcontratados en Brasil representaron el 27 por ciento de la mano de obra total del sector estructurado brasileño (unos 13 millones de trabajadores). Los sueldos de los trabajadores precarios son un 25 por ciento más bajos, su jornada laboral es tres horas más larga, y la rotación de personal, superior.

Junto con sus centros de la confederación, los afiliados a la IndustriALL lideran la campaña contra el trabajo precario en Brasil. El proyecto ofrece una plataforma para el debate y para la planificación de actividades. El proyecto sobre el trabajo precario está dirigido por un comité de coordinación, en el que participan dirigentes de varios afiliados a la IndustriALL.

En 2014, los afiliados lograron convertir a unos 3.500 trabajadores precarios en permanentes (entre ellos 1.000 trabajadores en Renault- Paraná y 212 en Volkswagen-Curitiba). Este año, a pesar de una difícil situación económica, el sindicato del caucho de Sao Paulo ha logrado regularizar la situación de los trabajadores precarios del departamento de gestión de la calidad de Titan.

Los afiliados informan asimismo de éxitos en la limitación de la externalización de actividades no esenciales mediante la negociación colectiva (acuerdos en St Gobain, en Scania, en Renault, acuerdo para las industrias del calzado, el cuero, las prendas de vestir y los textiles en el estado de Paraná).

Ribeirão Preto (Sao Paulo), del sindicato de trabajadores metalúrgicos (afiliado a la CNTM-Força Sindical) firmó un acuerdo con la principal  compañía para garantizar la prórroga del convenio colectivo a todos los empleados de los subcontratistas. Los trabajadores metalúrgicos del sindicato de San Carlos (afiliado a la CNM-CUT) han negociado la misma cláusula con la empresa Dynamic.

Los afiliados están realizando inspecciones con el Ministerio de Trabajo en lugares de trabajo donde hay quejas de trabajo precario y abusos de los empleadores (es el caso, por ejemplo, de la Unión de Modistas de Sao Paulo, donde en los lugares de trabajo se recurre al trabajo esclavo, los sindicatos del textiles de RN, Pernambuco y Sao Paulo).

La Unión de la Química de Santos (Baixada Santista) observó que existía un importante número de accidentes en las empresas en que tiene representación, de los que son víctimas trabajadores subcontratados. Tras varios esfuerzos infructuosos para negociar con la empresa, el sindicato presentó denuncias en el departamento de policía, calificando los accidentes de crímenes cometidos por los empleadores contra los trabajadores.

La IndustriALL apoya la lucha de sus afiliados brasileños contra el trabajo precario. Fernando Lopes, secretario general adjunto de la IndustriALL dice:

“La adopción de la nueva ley pondría en entredicho todos los progresos realizados por los afiliados a la IndustriALL en Brasil. La IndustriALL respalda la fuerte movilización de sus afiliados el 7 de abril.”

Entusiasmo de trabajadores y trabajadoras para mejorar el nivel de vida en Myanmar

Como Secretario General de IndustriALL, realicé un breve tur en marzo, visitando Asia, incluyendo Myanmar y Vietnam. En estos dos países, el programa fue muy semejante: reuniones con los ministros del trabajo, con nuestros afiliados y organizaciones asociadas, visitas a fábricas de confección de ropa y conferencias de prensa. Hubo que hacer todo muy rápidamente, pero fue muy gratificante.

Les cuento sobre el primer evento al cual asistí en una zona industrial cerca de Yangon, la ciudad más grande de Myanmar. Para el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, se reunieron en una sala más de 200 mujeres jóvenes y algunos hombres.

No pudimos salir a marchar por el sol intenso y el calor que alcanzaba 38oC. Nos quedamos en el interior, conversando sobre sindicalización, creación de sindicatos más fuertes, la incorporación de un mayor número de mujeres a cargos de dirigencia sindical, y sobre la atención médica y protección de la maternidad.

Debido a los cincuenta años de régimen militar, no existe una sociedad civil ni clase media en este país de 50 millones de habitantes. En el país también faltan hospitales, clínicas y conocimientos profesionales sobre temas de maternidad y de salud. Pasarán muchos años para construir un nuevo Myanmar.

Sin embargo, estas compañeras, trabajadoras jóvenes y sonrientes, demostraron extraordinaria  energía y ánimo por lograr una vida mejor. Ellas entienden que para lograr los cambios que se requieren, tienen que crear sindicatos para unir la fuerza de los trabajadores.

Por su parte, IndustriALL Global Union apoya la sindicalización, capacitación y desarrollo sindical en Myanmar, junto con nuestras organizaciones asociadas, la CSI, ICM y la FES. Desde 2012, se han establecido 1.400 sindicatos locales. Sin embargo, todavía hay un largo camino por recorrer.

En diciembre de 2014, IndustriALL aprobó la afiliación de las federaciones de trabajadores industriales y mineros, la IWFM y la MWFM, que están afiliadas a la central sindical CTUM encabezada por Maung Maung.

Ha sido impresionante el crecimiento de los sindicatos, que hace menos de tres años, comenzaron de cero. Prevén que se va a necesitar una enorme cantidad de capacitación, ya que no hay experiencia en negociación colectiva, ni por el lado de los trabajadores ni por parte de la administración de las empresas. Lo mismo ocurre con las cuestiones de salud y seguridad.

Sin embargo, los trabajadores han aprendido rápidamente. Visité la fábrica de confección Sakura, de propiedad japonesa, situada cerca de Yangon, donde 600 trabajadores, principalmente mujeres, laboran 60 horas a la semana, 10 horas al día, de lunes a sábado.

Recientemente, el comité del sindicato (¡constituido solamente por mujeres!) alcanzó el primer convenio colectivo de esa fábrica. Se logró un aumento salarial de un 18%, con lo que el sueldo más bajo llega a ser US$118 mensuales. No fue necesaria ninguna huelga, pero todos los trabajadores y trabajadoras llevaron brazaletes rojos durante dos semanas como suave advertencia.

A medida que la inversión extranjera aumenta en el sector de la producción industrial, el gobierno está estudiando nuevas leyes laborales, determinando por primera vez un salario mínimo. Le dije al Ministro del Trabajo cuán importante es que este salario mínimo se establezca en el nivel de un salario digno.

El ministro sabía a qué me refería. Se producen cada vez con mayor frecuencia huelgas no oficiales de impacientes trabajadores de las fábricas, que exigen aumento salarial. Una de las pruebas clave que tendrá que enfrentar la nueva sociedad es la resolución pacífica de estas huelgas.

Jyrki Raina

Secretario General

Petrolera china en Kirguistán no reconoce sindicato

Cuando la administración de la China Petrol Company Zhongda en Kara-Balta rechazó las protestas de los trabajadores que reclaman por los recortes salariales y contra los atropellos a la legislación laboral, los trabajadores decidieron formar un sindicato local afiliado a MMTUK. El 30 de diciembre de 2014, este sindicato local se registró ante las autoridades, según lo exige la ley.

También fueron entregadas a la empresa las correspondientes solicitudes de los miembros del nuevo sindicato para que la empresa realice el descuento y la transferencia de sus cuotas de afiliación. Del mismo modo, se escribió una carta a la compañía, solicitando el inicio de la negociación colectiva. Sin embargo, han pasado tres meses, y la empresa todavía no hace el descuento de las cuotas sindicales del sueldo de los miembros, y tampoco ha comenzado la negociación colectiva.

Ahora los trabajadores informan que están sufriendo intimidación por parte de la misma administración, que posteriormente estableció otro sindicato  bajo su propio control.

Debido al hecho de que la empresa se haya negado a reconocer al sindicato de trabajadores legalmente establecido, y por el desprecio que ha demostrado por las reivindicaciones sindicales legítimas, la situación en la refinería se ha deteriorado más todavía, aumentando el descontento de los trabajadores. Las acciones de la empresa violan la legislación laboral y la Constitución de Kirguistán, así como el derecho internacional, incluyendo los Convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

En una carta dirigida al Sr. Shi Jiang Guo, Director General de la China Petrol Company Zhongda, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, señala:

“IndustriALL Global Union insta encarecidamente a la administración de la China Petrol Company Zhongda para que ponga fin a las violaciones de los derechos sindicales, y cumpla con las leyes laborales nacionales e internacionales. También es imprescindible que la administración de la empresa reconozca el sindicato local de MMTUK y que comience las negociaciones colectivas”.

IndustriALL también ha escrito al Primer Ministro de Kirguistán, manifestando su esperanza de que la refinería cumpla con la legislación de Kirguistán y con los Convenios de la OIT ratificados por ese país.

IndustriALL insta a sus afiliados para que apoyen al sindicato local de MMTUK, enviando cartas de protesta al empleador, usando el formulario en la parte derecha de esta página.