Afiliados de IndustriALL en Irak luchan por salarios pendientes en el sector público

En efecto, los trabajadores iraquíes tienen la certeza de que las 71 empresas estatales que operan en todos los sectores de la cadena de suministro de la manufactura tienen la intención de no pagar los sueldos que les corresponden, como parte de una política destinada a imponer un programa masivo de privatización.

Debido a la política del gobierno de transformar en empresas de autofinanciamiento las empresas que actualmente pertenecen al Ministerio de Industria y Recursos Minerales, sólo se les paga a los trabajadores cuando la empresa obtiene beneficios.

Debido a la situación actual de crisis económica que vive Irak, muchas de las empresas no perciben ganancias, y, al suspender el pago de los salarios a sus trabajadores, obligan a la fuerza de trabajo a pagar el costo de la crisis.

Desde finales del año pasado, después de pasar tres meses sin sueldo, miles de los trabajadores afectados vienen realizando manifestaciones masivas de protesta.

El Comité de Coordinación de los Trabajadores de Irak, encabezado por los afiliados de IndustriALL, ha informado que se van a realizar protestas de ocupación y lucha de duración indefinida hasta que se cumplan sus exigencias, y termine el descuido intencional por parte del Ministerio de Industria y Recursos Minerales.

IndustriALL ha comunicado al gobierno iraquí las exigencias de su consejo nacional. Entre sus reivindicaciones figuran las siguientes:

Con el apoyo de los sindicatos iraquíes afiliados a IndustriALL, los trabajadores han movilizado a la población en todo el país para protestar, exigiendo el pago de sus salarios atrasados y que se llegue a una solución a largo plazo para resolver este problema.

Gracias a las extensivas manifestaciones, se ha conseguido que el gobierno intervenga para que se pague los sueldos en forma escalonada todos los meses. Esta medida provisional está diseñada para poner fin a las protestas, pero aún no hay ningún plan a largo plazo.

A pesar de que es ilegal crear sindicatos en el sector público de Irak, se están creando nuevos sindicatos a través de la lucha.

Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, acota al respecto:

Nunca aceptaremos que se utilice a los trabajadores como títeres para emprender la privatización de una empresa de propiedad pública. Esto es una vergüenza. Estos trabajadores están demostrando gran valentía al encabezar la resistencia, e IndustriALL los apoya firmemente.

Irrisorio aporte de Benetton al Fondo de Compensación Rana Plaza

Philip Jennings, Secretario General de UNI Global Union, comentando sobre este asunto, dijo: "Estamos profundamente decepcionados con la contribución de Benetton. Esto constituye nada más que un acto simbólico: en consecuencia, le rogamos a esta empresa mejorar su aporte. Vamos a continuar nuestra labor para convencer a Benetton a aumentar el monto de su donación.

“Los asesores aconsejaron mal a dicha empresa, recomendándole el camino más fácil, el de las rebajas; pero aquí se trata de la vida de las personas y no es un momento apropiado para aplicar políticas de descuento.

“Primark, que también adquiría productos de Rana Plaza, ha pagado $ 7,3 millones en compensación, pero Benetton no considera a las víctimas como personas que merecen compasión y cuidado, que, según Benetton, son características de su marca”.

Por su parte, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, afirmó: “Aunque cada centavo es importante, y nos da mayores posibilidades de poder ofrecer un futuro mejor a las víctimas, Benetton, que pudo haber encabezado el sector, ha fallado en  vez de cerrar definitivamente el capítulo más oscuro de su historia.

“Los trabajadores y trabajadoras que murieron en Rana Plaza eran las personas que fabricaban productos de la marca United Colours de Benetton. Consideramos que una contribución de $ 5 millones demostraría respeto por el sacrificio hicieron estos trabajadores”.

A pesar de que la marca Benetton estuvo directamente vinculada a Rana Plaza, fue sólo después de una campaña de dos años realizada por los sindicatos y organizaciones no gubernamentales que Benetton informa ahora, hace aproximadamente un mes, que aportará al fondo de compensación. Benetton contrató PricewaterhouseCoopers para asesorarles sobre el monto que la empresa debe pagar.

Fue una gran sorpresa para los dos sindicatos mundiales enterarse de la contratación de PricewaterhouseCoopers, ya que dicha firma no tiene experiencia notoria en el cálculo de indemnización por accidentes de trabajo en cadenas de suministro internacionales. Por otra parte, la misma PricewaterhouseCoopers pidió respaldo de otra organización, WRAP (Worldwide Responsible Accredited Production), que tiene un historial de defectuosas e irregulares inspecciones de fábricas, y que no informó sobre los problemas estructurales del edificio de Rana Plaza antes de que se viniera abajo.

Después de la tragedia de Rana Plaza, UNI Global Union e IndustriALL fueron los dos sindicatos mundiales que elaboraron y firmaron el Acuerdo de Bangladesh sobre Seguridad en la Construcción de Edificios y de Instalaciones de Sistemas contra Incendios. Este Acuerdo ha sido firmado por casi 200 marcas internacionales; unas 1.500 fábricas y 2 millones de trabajadores están cubiertos por su ámbito de aplicación.

Los dos sindicatos mundiales instan a Benetton para que haga otro aporte mayor al fondo de compensación.

Rio Tinto avergonzada por los sindicatos

La red de sindicatos de la IndustriALL Global Union en Rio Tinto aportó hoy su serie de quejas a la junta general anual de accionistas. La gigantesca empresa minera fue avergonzada por sus deficiencias en materia de derechos sindicales, seguridad de los trabajadores, daño al medio ambiente, y a los pueblos indígenas y otras comunidades.

Sindicatos de todo el mundo, junto a ONG y grupos de pueblos indígenas, se manifestaron donde se celebraba la JGA de Rio Tinto de 2015, cantando y transmitiendo el desafiante mensaje de que continuará la campaña de la IndustriALL.

En la JGA, el secretario general adjunto de la IndustriALL Kemal Özkan transmitió el mensaje adjunto de la red sindical.

Kemal Özkan dijo:

Nuestra campaña continuará hasta que Rio Tinto se convierta en el actor social que pretende ser. Todo lo que deseamos es el respeto de los trabajadores, los pueblos indígenas, las comunidades y el medio ambiente.

Ron Thomas, presidente del USW en las operaciones de Rio Tinto en Labrador City (Canadá), dijo en la JGA:

“Pido a Rio Tinto que trate a nuestros miembros con respeto y que deje de utilizar trabajadores subcontratados. Queremos colaborar con Rio Tinto y recuperar nuestros puestos de trabajo.”

En la sala de la JGA se hicieron fuertes críticas a Rio Tinto, por su arrogante falta de respeto a otros grupos de interés afectados.

La Nación Innu de Quebec hizo un gran gesto simbólico, al dirigirse a la JGA en su lengua materna, antes de afirmar:

“Venimos aquí en son de paz. ¿Cuándo negociará y firmará Rio Tinto un acuerdo con nosotros? Ustedes se están llevando nuestros recursos sin compartir los beneficios con nosotros. Ha llegado el momento de pagar la renta a los verdaderos propietarios de esta tierra.”

Otras cuestiones importantes que se plantearon fueron la financiación política en Estados Unidos, la falta de transparencia en numerosos acuerdos, como el de Myanmar, y la degradación del medio ambiente.

Se pidió al presidente y director ejecutivo que explicara los recientes acontecimientos sobre los trabajadores de Rio Tinto muertos en la realización de su cometido en Madagascar, Canadá, Sudáfrica e Indonesia.

Inmediatamente después de la Junta General, un grupo encabezado por la IndustriALL se manifestó frente a dos joyerías propiedad de Signet, que obtienen sus diamantes de Rio Tinto. A los clientes de las tiendas de H. Samuel y Ernest Jones en Oxford Street, en el corazón de la concurrida zona comercial, se les habló también de cómo el comportamiento nada ético de Rio Tinto ensucia los diamantes de Signet.

Continúa la campaña de protesta contra Crown en el Reino Unido

Las protestas realizadas el día 15 de abril fueron dirigidas a Arnold Donald, Director General de Carnival, en su calidad de miembro de la junta directiva de Crown Holdings.

Estas manifestaciones se llevaron a cabo frente a la sede de la empresa Carnival en Southampton y en Londres, en los momentos en que la compañía celebraba su junta general anual de accionistas.

En 2013, los trabajadores de la planta Crown de fabricación de envasados en Toronto – quienes son afiliados a IndustriALL Global Union a través del USW – se vieron obligados a declarar la huelga reclamando por sus condiciones de trabajo y prestaciones sociales.

Con sus chalecos salvavidas puestos, los trabajadores huelguistas del USW que son empleados de Crown en Canadá, y miembros del sindicato Unite del Reino Unido, mostraron una gran pancarta frente a las oficinas de la empresa en Southampton con la pregunta: “¿Por qué Arnold Donald tira a sus trabajadores por la borda?”

Los manifestantes también repartieron folletos con información sobre la huelga a unos 200 accionistas de la empresa que se dirigían a la Junta General Anual de Carnival en Londres.

Donald, quien decía que él no podía influir para cambiar la posición de Crown en la huelga de Toronto, enfrentó una serie de preguntas difíciles en la Junta General.

Dirigiéndose a Donald en la Junta General de Carnival, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, señaló que los drásticos recortes salariales y de prestaciones sociales que exige Crown, junto con las medidas que aplica para destruir el sindicato, socavan el plan de negocios de Carnival mismo:

"Carnival depende de buenos salarios, pensiones y vacaciones pagadas que establecían los convenios colectivos acordados con el sindicato", dijo Özkan, quien también se refirió a ejemplos de medidas de represión antisindical aplicadas por Crown en Turquía, Colombia, Marruecos y Ghana.

Ghana tiene que combatir el trabajo precario

Los problemas relacionados con el trabajo precario y la subcontratación figuraban visiblemente en el orden del día de una reunión entre el secretario general de la IndustriALL, Jyrki Raina, y el ministro de Empleo y Relaciones Laborales de Ghana, Haruna Iddrisu, el 14 de abril de 2015 en Accra.

Raina estuvo acompañado del secretario regional, Fabian Nkomo, y líderes de los afiliados a la IndustriALL la Industrial and Commercial Union (ICU), la Ghana Mine Workers’ Union (GMWU) y la Ghana Transport, Petroleum and Chemical Workers Union (GTPCWU).

El ministro prometió estudiar detenidamente un documento preparado por los sindicatos sobre la necesidad de limitar la subcontratación y la precarización. Más del 60 por ciento de la fuerza de trabajo de Ghana está en el sector no estructurado.

En las empresas, trabajadores subcontratados laboran junto a los permanentes, pero no están abarcados por convenios colectivos. Los trabajadores precarios ganan a veces sólo la tercera parte que los trabajadores permanentes. Y no reciben ninguna de las prestaciones sociales que otorgan los convenios colectivos.

Jyrki Raina y el ministro Iddrisu convinieron en que Ghana tiene que crear una fuerte base industrial con productos de valor añadido, en lugar de exportar los recursos minerales y el petróleo crudo. Esto requiere una política industrial sostenible para impulsar la creación de empleos permanentes de buena calidad, las inversiones en infraestructura, las aptitudes y la formación de los trabajadores, así como el acceso a la energía a un precio razonable. La escasez de electricidad es un enorme problema para las empresas industriales.

Iddrisu reiteró el compromiso del Gobierno con un Programa de Trabajo Decente y prometió un diálogo continuo con los sindicatos para hallar soluciones a los diferentes desafíos.

Raina instó una vez más al Gobierno a ratificar el Convenio núm. 176 de la OIT sobre seguridad y salud en las minas. Ghana es un importante país minero. El ministro encargó a su personal que verifique con el Ministerio de Minas la situación en que se encuentra el proceso de ratificación.

Durante las visitas a empresas de aluminio, acero y textiles, los representantes de la dirección y los sindicatos locales calificaron la escasez de electricidad como el mayor desafío en el que no existe una clara estrategia gubernamental. La producción tiene que pararse varios días al mes, lo que significa pérdida de ventas. Y también complica la tarea de los líderes sindicales locales para negociar mejores salarios y condiciones de trabajo.

En todas las reuniones y en la conferencia de prensa, las disparidades salariales entre trabajadores locales y expatriados que realizan la misma labor se describieron como un problema generalizado. Raina prometió plantear la cuestión de la equidad y la igualdad de trato de los trabajadores en varias empresas multinacionales con las que la IndustriALL ha firmado convenios marco globales.

Los afiliados ghaneses a la IndustriALL hablaron al secretario general de su creciente cooperación para la unidad. Comparten un firme compromiso para la fusión de los tres sindicatos a fin de crear una sola organización, con una voz fuerte y unida. El Consejo Nacional de Ghana de la IndustriALL está preparando una acción conjunta para el Primero de Mayo contra la subcontratación y el trabajo precario.

Se intensifica la lucha contra la tercerización en Brasil

La Central Única de los Trabajadores de Brasil (CUT) y otras centrales brasileñas llamaron a todos los sindicatos a brindar el total apoyo a las huelgas y movilizaciones que realizan durante la jornada de hoy, miércoles 15 de abril. La lucha es en defensa de los derechos de los trabajadores, ya que muchos puntos del proyecto de ley los amenazan. IndustriALL reafirma su apoyo a sus afiliados en la lucha contra la subcontratación en Brasil.

La tercerización daña los derechos laborales. Si se aprobara, las empresas podrían comenzar a subcontratar la totalidad de sus actividades en todos los departamentos y secciones. Se pondría en riesgo el trabajo de los empleados que tienen un contrato formal, porque podrían ser reemplazados por trabajadores tercerizados a quienes se les paga 24,7% menos. Además los trabajadores tercerizados tendrían una tasa de rotación mayor que los contratados directamente, porque se los contrata por menos tiempo.

Si bien el proyecto ya fue aprobado en la Cámara de Representantes la semana pasada, los trabajadores aspiran a que las movilizaciones frenen el proceso. Para participar, cada sindicato puede optar por la vía, ya sea retrasando la hora de entrada a trabajar o manifestándose en la puerta de la fábrica, comercio, empresa o cualquiera sea el lugar. Pueden decidir por cuanto tiempo prolongarla, lo importante es demostrar que es un día de lucha. Algunas localidades donde se están realizando manifestaciones es en Sao Pablo, Fortaleza, Brasilia, Río de Janeiro, Curitiba, Teresina, Aracaju y Florianópolis

No es la primera vez que se manifiestan contra la norma. El pasado 7 de abril distintos dirigentes y activistas de los sindicatos, federaciones, confederaciones salieron a la calles en todo el país para protestar. Si bien tenían la intención de ejercer presión sobre los miembros del parlamento para que se aplazara la votación y se debatiera más a fondo, esto no fue posible. Se trató de una movilización violenta por parte de la policía y tuvo como consecuencia la detención de 4 personas, además de las 8 que resultaron heridas.

Durante ésta semana el proyecto será sometido a distintas modificaciones mediante enmiendas a los puntos más controvertidos del proyecto de ley. Luego de que debata sobre ellas en la Cámara de Representantes, será enviado al Senado. Es por ello que los trabajadores consideran que es una ocasión propicia para intensificar la lucha y la presión en el Congreso y en las calles.

Industriall Global Union brinda su completo apoyo y solidaridad a los trabajadores de Brasil durante la jornada de lucha del día 15 de abril. Los trabajadores tienen derecho a tener un trabajo digno, que respete los derechos laborales, como la seguridad y la salud.

SINTRACERROMATOSO comienza huelga indefinida contra Cerro Matoso por imposición de condiciones de trabajo ilegales

El pasado 27 de marzo se reunió en Colombia la Asamblea General de Afiliados. En dicha ocasión los presentes acordaron, por mayoría absoluta, realizar una huelga en la empresa Cerro Matoso S.A. En el día de ayer 14 de abril, el Sindicato de Trabajadores de Cerro Matoso (SINTRACERROMATOSO) dio comienzo a las 15:00hs a la huelga imputable al patrono, contra la decisión de la empresa de imponer condiciones de trabajo que violan las normas laborales colombianas.

El 1° de marzo la minera Cerro Matoso S.A. implementó unilateralmente la jornada laboral de 12 horas en las áreas de Mantenimiento Mina, Laboratorio, Preparación de Mineral y Mantenedores de Turno. Dicha decisión dio comienzo al conflicto laboral porque modificaron el horario de trabajo de un grupo de trabajadores de 8 a 12  horas diarias.

Según el Sindicato, al tomar dicha decisión, “la empresa violó los artículos 17 y 65 numeral 1 d) de la Convención Colectiva de Trabajo vigente. Además violó el artículo 19 numeral 2 literal d) del Reglamente Interno del Trabajo y los artículos 158, 161 y 162 del Código Sustantivo de Trabajo, como está contemplado en el Auto 00005 de la Coordinadora del Grupo Prevención, Inspección, Vigilancia, Control y Resolución de Conflictos de la Dirección Territorial del Ministerio de Trabajo”.

Una huelga en favor de los derechos y la salud de los trabajadores

Los trabajadores frenaron la producción de todos los productos. Consideraron que la huelga es “justa, necesaria y digna” para poder defender la salud, los derechos adquiridos y el respeto por las leyes nacionales.

El riesgo de imponerle a los trabajadores que cumplan un horario de 12 horas diarias, es que aumenta el tiempo de exposición de los trabajadores al niquel y sus compuestos, una sustancia que podría afectar su salud.

“La huelga en el complejo minero podrá evitarse si el gobierno y los poderes sociales detienen la infamia” habían informado en un comunicado el presidente de SINTRACERROMATOSO Domingo Hernandez García y el Secretario General del mismo sindicato Angel Willian Reina. Ante la falta de respuesta, procedieron a comenzar la huelga.

La oficina de Industriall Global Union para América Latina y el Caribe brinda su completo apoyo a los trabajadores durante el transcurso de dicho proceso para que consigan luchar y hacer respetar sus derechos laborales. Además llama a la solidaridad por parte de todo el movimiento sindical para que juntos puedan exigirle al Gobierno colombiano que escuche los reclamos y necesidades de los trabajadores de CERROMATOSO-BH BILLINTON.

Reunión previa a la JGA de Rio Tinto: “Cómo funciona realmente”

El panel fue presidido por Empresa y Derechos Humanos, y el numeroso público compuesto de inversores y ONG escuchó a varios oradores que hablaron sobre cómo funciona realmente Rio Tinto.

Kemal Özkan, secretario general adjunto de la IndustriALL, dijo en su declaración de apertura:

Rio Tinto es un líder de la industria y se presenta como socialmente responsable, pero entre las despiadadas empresas mineras multinacionales Rio Tinto destaca como excepcionalmente mala.

Rio Tinto tiene que estar a la altura de la reputación de que presume y sus acciones deben corresponder a sus palabras.

Ron Thomas, del United Steelworkers en Labrador City (Canadá) habló del deterioro de sus relaciones con Rio Tinto, donde hasta ahora se han sometido a arbitraje 2.300 quejas.

“Hasta el momento, Rio Tinto ha rechazado todo diálogo con el sindicato. Cuando se enteraron de que iba a venir aquí llamaron para celebrar la primera reunión.”

“Yo pido a Rio Tinto que trate a nuestros miembros con respeto, que deje de utilizar a trabajadores subcontratados y que nuestros miembros vuelvan a sus puestos. Algo tiene que cambiar. No se puede permitir que nos hundan.”

En un emotivo discurso, Vansler Standing Fox, miembro de la Tribu Apache de San Carlos, se opuso al desarrollo planificado de una mina de cobre en una tierra sagrada para los americanos nativos.

“El proyecto de ley que dio esta tierra a Rio Tinto se coló en el Congreso. Ahora la gente tiene que afrontar la situación y pararlo; si no hay agua no  habrá puestos de trabajo y consiguientemente no habrá vida.”

Lucy Graham, asesor jurídico de Empresa y Derechos Humanos, Amnistía Internacional, habló de los crímenes corporativos y de los abusos en la mina de cobre de Myanmar, el proyecto Monywa.

Liz Umlas, asesor principal de estrategias del capital, de la IndustriALL, dijo.

“Hemos escuchado a las partes afectadas que hablan de un comportamiento muy malo de una empresa que presume de líder.”

El informe de la IndustriALL Global Union “Rio Tinto: Cómo funciona realmente” ofrece más información sobre las prácticas controvertidas de Rio Tinto y los riesgos que implican para la empresa. El informe se puede descargar aquí www.industriall-union.org/riotinto

“Que Rio Tinto juegue limpio” piden los trabajadores y comunidades a la Junta de Accionistas reunida en Londres

Río Tinto, una de las mayores empresas mineras del mundo, enfrenta enérgicas críticas y protestas en la mañana del día de su Junta General Anual por su conducta antisindical, catástrofes en materia de salud y seguridad de sus trabajadores, malas relaciones con las comunidades, actividades políticas cuestionables, y falta de transparencia, trasgrediendo los derechos de los pueblos indígenas.

Entre los manifestantes figuran miembros de las comunidades y trabajadores de las operaciones de Río Tinto en Mongolia, Madagascar, en las tierras de las comunidades inuit de Canadá, en Indonesia, en los dominios de las comunidades apache de EE.UU., y lo mismo en Francia, Australia, Namibia y en otros países.

Mientras que la empresa se compromete públicamente a respetar los derechos sindicales, también defiende abiertamente  lo que llama "compromiso directo", donde se trata al sindicato como una fuerza externa que está de más. Aunque la empresa afirma que cuenta con una política de ‘cuidar el medio ambiente’, las minas de Río Tinto frecuentemente contaminan el aire y el agua que rodea sus operaciones, desde Papúa Occidental a Wisconsin.

Por su parte, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL Global Union, afirma lo siguiente:

"Entre la gran cantidad de infractores graves de los derechos de los trabajadores en el sector de la minería, se ha identificado a Rio Tinto en particular, por su actitud de arrogancia en contra de los trabajadores, y también por el daño que ha causado a las comunidades locales y al medio ambiente. La empresa falla sistemáticamente en cuestiones ambientales, sociales y de regulación; nuestra campaña continuará hasta que Rio Tinto cambie y se convierta en promotor del bien social, como se califica la empresa.

"Lo único que queremos es que respete a los trabajadores, a las comunidades y el medio ambiente".

Por otro lado, Simon Dubbins, Director Internacional de Unite, afirmó:

“Con el trato que da Rio Tinto a sus trabajadores y a las comunidades en que opera, resulta para la risa cualquier pretensión de declarar que es un empleador socialmente responsable. Junto con nuestro sindicato mundial IndustriALL, estamos desarrollando una campaña mundial que reunirá a los trabajadores y sus sindicatos con los activistas de las comunidades. Ahora tenemos una gran experiencia de exitosas campañas contra otras corporaciones, y vamos a aprovechar todos nuestros conocimientos y recursos para obligar a Rio Tinto a rendir cuentas, obligándola a cambiar de conducta”.

Richard Solly, Coordinador de la London Mining Network, también ofreció su apoyo para esta campaña:

“Año tras año en las juntas generales de Rio Tinto, los representantes de las comunidades de todo el mundo expresan claramente sus preocupaciones por la conducta de la empresa. Año tras año, la compañía les da las gracias por haber venido, dice que respeta sus puntos de vista, y ofrece el diálogo. Sin embargo, es abismante la velocidad con que empeora en términos reales la conducta de la empresa. Debería aplicar sus palabras en la práctica”.

¿Cuándo? 10:00 – 11:00 de la mañana, jueves, 16 de abril, Londres

¿Dónde? Queen Elizabeth II Conference Centre, Westminster

Página de la protesta en Facebook: https://www.facebook.com/events/1574775316131163

En el informe de IndustriALL Global Union “Rio Tinto: The way it really works” (“La otra realidad de Rio Tinto”), se puede ver más información sobre las polémicas políticas empresariales de Rio Tinto, y el peligro que esto constituye para la empresa. Dicho informe se va a publicar esta noche en www.industriall-union.org/riotinto

Trabajadores farmacéuticos en Filipinas defienden los derechos sindicales

En efecto, en la fecha señalada, unos 35 empleados y empleadas de Takeda Pharmaceutical marcharon por las congestionadas calles de la ciudad de Makati, exigiendo que la administración de la empresa respete y reconozca el sindicato y el convenio colectivo actual, que está vigente hasta 2017.

El conflicto se debe a un propuesto programa de reestructuración corporativa. La empresa Takeda Healthcare Philippines Inc. va a reemplazar a Takeda Pharmaceutical Philippines, medida que prácticamente anulará el Sindicato de Empleados de Boie-Takeda, organización afiliada a la Federación Sindical 3, que a la vez está afiliada a IndustriALL Global Union.

Temiendo las consecuencias de este plan corporativo para los empleados, el sindicato emitió un comunicado expresando sus preocupaciones a la administración de la empresa. Luego, la empresa comunicó a los dirigentes sindicales que deben presentar una nueva solicitud para formar un sindicato; si no se hiciera lo indicado por la administración, se les terminaría inmediatamente sus contratos de trabajo. Además, la compañía insistió que el sindicato debía dejar de existir a partir del 31 marzo de 2015, ya que el personal estará laborando bajo una nueva corporación.

Runstedt Pelayo, Presidente de la Federación Sindical 3, acotó al respecto:

 “El ejercicio de la libertad de sindicación y de negociación colectiva son derechos fundamentales de los trabajadores; estos derechos tienen que ser respetados: sean cuales sean los cambios en el funcionamiento de la empresa, siempre hay que respetar esos derechos”.

Apenas comenzó el conflicto, UA Zensen, organización japonesa afiliada a IndustriALL Global Union, junto con su sindicato afiliado Takeda, iniciaron un diálogo directo con la administración de la empresa para apoyar la lucha en Filipinas.

En un comunicado, UA Zensen señaló: “Apoyamos a nuestros compañeros y compañeras en Filipinas y su lucha por los derechos universales de libertad de sindicación y de realizar negociaciones colectivas, tal como se indica en los Convenios 87 y 98 de la OIT".