Reunión previa a la JGA de Rio Tinto: “Cómo funciona realmente”

El panel fue presidido por Empresa y Derechos Humanos, y el numeroso público compuesto de inversores y ONG escuchó a varios oradores que hablaron sobre cómo funciona realmente Rio Tinto.

Kemal Özkan, secretario general adjunto de la IndustriALL, dijo en su declaración de apertura:

Rio Tinto es un líder de la industria y se presenta como socialmente responsable, pero entre las despiadadas empresas mineras multinacionales Rio Tinto destaca como excepcionalmente mala.

Rio Tinto tiene que estar a la altura de la reputación de que presume y sus acciones deben corresponder a sus palabras.

Ron Thomas, del United Steelworkers en Labrador City (Canadá) habló del deterioro de sus relaciones con Rio Tinto, donde hasta ahora se han sometido a arbitraje 2.300 quejas.

“Hasta el momento, Rio Tinto ha rechazado todo diálogo con el sindicato. Cuando se enteraron de que iba a venir aquí llamaron para celebrar la primera reunión.”

“Yo pido a Rio Tinto que trate a nuestros miembros con respeto, que deje de utilizar a trabajadores subcontratados y que nuestros miembros vuelvan a sus puestos. Algo tiene que cambiar. No se puede permitir que nos hundan.”

En un emotivo discurso, Vansler Standing Fox, miembro de la Tribu Apache de San Carlos, se opuso al desarrollo planificado de una mina de cobre en una tierra sagrada para los americanos nativos.

“El proyecto de ley que dio esta tierra a Rio Tinto se coló en el Congreso. Ahora la gente tiene que afrontar la situación y pararlo; si no hay agua no  habrá puestos de trabajo y consiguientemente no habrá vida.”

Lucy Graham, asesor jurídico de Empresa y Derechos Humanos, Amnistía Internacional, habló de los crímenes corporativos y de los abusos en la mina de cobre de Myanmar, el proyecto Monywa.

Liz Umlas, asesor principal de estrategias del capital, de la IndustriALL, dijo.

“Hemos escuchado a las partes afectadas que hablan de un comportamiento muy malo de una empresa que presume de líder.”

El informe de la IndustriALL Global Union “Rio Tinto: Cómo funciona realmente” ofrece más información sobre las prácticas controvertidas de Rio Tinto y los riesgos que implican para la empresa. El informe se puede descargar aquí www.industriall-union.org/riotinto

“Que Rio Tinto juegue limpio” piden los trabajadores y comunidades a la Junta de Accionistas reunida en Londres

Río Tinto, una de las mayores empresas mineras del mundo, enfrenta enérgicas críticas y protestas en la mañana del día de su Junta General Anual por su conducta antisindical, catástrofes en materia de salud y seguridad de sus trabajadores, malas relaciones con las comunidades, actividades políticas cuestionables, y falta de transparencia, trasgrediendo los derechos de los pueblos indígenas.

Entre los manifestantes figuran miembros de las comunidades y trabajadores de las operaciones de Río Tinto en Mongolia, Madagascar, en las tierras de las comunidades inuit de Canadá, en Indonesia, en los dominios de las comunidades apache de EE.UU., y lo mismo en Francia, Australia, Namibia y en otros países.

Mientras que la empresa se compromete públicamente a respetar los derechos sindicales, también defiende abiertamente  lo que llama "compromiso directo", donde se trata al sindicato como una fuerza externa que está de más. Aunque la empresa afirma que cuenta con una política de ‘cuidar el medio ambiente’, las minas de Río Tinto frecuentemente contaminan el aire y el agua que rodea sus operaciones, desde Papúa Occidental a Wisconsin.

Por su parte, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL Global Union, afirma lo siguiente:

"Entre la gran cantidad de infractores graves de los derechos de los trabajadores en el sector de la minería, se ha identificado a Rio Tinto en particular, por su actitud de arrogancia en contra de los trabajadores, y también por el daño que ha causado a las comunidades locales y al medio ambiente. La empresa falla sistemáticamente en cuestiones ambientales, sociales y de regulación; nuestra campaña continuará hasta que Rio Tinto cambie y se convierta en promotor del bien social, como se califica la empresa.

"Lo único que queremos es que respete a los trabajadores, a las comunidades y el medio ambiente".

Por otro lado, Simon Dubbins, Director Internacional de Unite, afirmó:

“Con el trato que da Rio Tinto a sus trabajadores y a las comunidades en que opera, resulta para la risa cualquier pretensión de declarar que es un empleador socialmente responsable. Junto con nuestro sindicato mundial IndustriALL, estamos desarrollando una campaña mundial que reunirá a los trabajadores y sus sindicatos con los activistas de las comunidades. Ahora tenemos una gran experiencia de exitosas campañas contra otras corporaciones, y vamos a aprovechar todos nuestros conocimientos y recursos para obligar a Rio Tinto a rendir cuentas, obligándola a cambiar de conducta”.

Richard Solly, Coordinador de la London Mining Network, también ofreció su apoyo para esta campaña:

“Año tras año en las juntas generales de Rio Tinto, los representantes de las comunidades de todo el mundo expresan claramente sus preocupaciones por la conducta de la empresa. Año tras año, la compañía les da las gracias por haber venido, dice que respeta sus puntos de vista, y ofrece el diálogo. Sin embargo, es abismante la velocidad con que empeora en términos reales la conducta de la empresa. Debería aplicar sus palabras en la práctica”.

¿Cuándo? 10:00 – 11:00 de la mañana, jueves, 16 de abril, Londres

¿Dónde? Queen Elizabeth II Conference Centre, Westminster

Página de la protesta en Facebook: https://www.facebook.com/events/1574775316131163

En el informe de IndustriALL Global Union “Rio Tinto: The way it really works” (“La otra realidad de Rio Tinto”), se puede ver más información sobre las polémicas políticas empresariales de Rio Tinto, y el peligro que esto constituye para la empresa. Dicho informe se va a publicar esta noche en www.industriall-union.org/riotinto

Trabajadores farmacéuticos en Filipinas defienden los derechos sindicales

En efecto, en la fecha señalada, unos 35 empleados y empleadas de Takeda Pharmaceutical marcharon por las congestionadas calles de la ciudad de Makati, exigiendo que la administración de la empresa respete y reconozca el sindicato y el convenio colectivo actual, que está vigente hasta 2017.

El conflicto se debe a un propuesto programa de reestructuración corporativa. La empresa Takeda Healthcare Philippines Inc. va a reemplazar a Takeda Pharmaceutical Philippines, medida que prácticamente anulará el Sindicato de Empleados de Boie-Takeda, organización afiliada a la Federación Sindical 3, que a la vez está afiliada a IndustriALL Global Union.

Temiendo las consecuencias de este plan corporativo para los empleados, el sindicato emitió un comunicado expresando sus preocupaciones a la administración de la empresa. Luego, la empresa comunicó a los dirigentes sindicales que deben presentar una nueva solicitud para formar un sindicato; si no se hiciera lo indicado por la administración, se les terminaría inmediatamente sus contratos de trabajo. Además, la compañía insistió que el sindicato debía dejar de existir a partir del 31 marzo de 2015, ya que el personal estará laborando bajo una nueva corporación.

Runstedt Pelayo, Presidente de la Federación Sindical 3, acotó al respecto:

 “El ejercicio de la libertad de sindicación y de negociación colectiva son derechos fundamentales de los trabajadores; estos derechos tienen que ser respetados: sean cuales sean los cambios en el funcionamiento de la empresa, siempre hay que respetar esos derechos”.

Apenas comenzó el conflicto, UA Zensen, organización japonesa afiliada a IndustriALL Global Union, junto con su sindicato afiliado Takeda, iniciaron un diálogo directo con la administración de la empresa para apoyar la lucha en Filipinas.

En un comunicado, UA Zensen señaló: “Apoyamos a nuestros compañeros y compañeras en Filipinas y su lucha por los derechos universales de libertad de sindicación y de realizar negociaciones colectivas, tal como se indica en los Convenios 87 y 98 de la OIT".

Los sindicatos llevan las demandas de los trabajadores a la junta general de accionistas de Holcim

Representantes de la IndustriALL Global Union, de la Federación Internacional de Trabajadores de la Construcción y de la Madera y de la Federación Europea de Trabajadores de la Construcción y de la Madera, de sindicatos y sus afiliados asistieron a la junta general anual de accionistas de Holcim. Los sindicatos hablaron de las preocupaciones y las demandas de los trabajadores, que siguen sin tenerse en cuenta en la megafusión de los dos líderes mundiales del cemento, Holcim y Lafarge.

Los trabajadores y los activistas sindicales distribuyeron folletos a los accionistas explicando sus preocupaciones por las consecuencias de la fusión en curso. Muchos de los accionistas de Holcim no conocían la situación y escucharon las explicaciones, preparadas en diversos idiomas, en tanto que algunos eludieron todo contacto con los trabajadores que laboran por sus beneficios y dividendos.

A la JGA asistió una delegación sindical, que habló a los accionistas. Kemal Özkan, secretario general adjunto de la IndustriALL Global Union, dijo:

Pronto ustedes, señoras y señores accionistas, decidirán en una junta general extraordinaria si Holcim se fusiona con Lafarge. El precio de las acciones de Holcim en el mercado bursátil muestra que la fusión es rentable para los accionistas.

Pero donde hay luz a menudo hay también mucha sombra. Con el fin de obtener la aprobación de esta fusión, las dos empresas deben vender cierto número de unidades y de fábricas. Y esto tiene consecuencias para al menos 15.000 empleados de ambas compañías. Muchos de ellos terminarán en CRH [otra empresa de materiales de construcción]. Y hasta ahora nadie ha pensado en ofrecer garantías a los empleados. Lo que ofrecen CRH, Holcim y Lafarge es el mero MÍNIMO legal.

En realidad, los 15.000 empleados que han creado el dinero para la fusión y ahora pasarán a CRH no tienen garantías sobre su futuro y pagan ahora con el miedo a perder su empleo el éxito de la fusión.”

Los trabajadores y sus representantes han firmado una declaración sobre los derechos de los trabajadores de Holcim y Lafarge y la han colocado frente a la entrada de la sala de reuniones.

La declaración reza: “Nosotros, los representantes de los empleados de Holcim y Lafarge en Europa y en el mundo entero, esperamos que las direcciones de Holcim y Lafarge cumplan su responsabilidad social y sus promesas con “sus” empleados, que con su esfuerzo han hecho posible el éxito de la fusión, en primer lugar.”

El texto de la declaración termina con una lista de demandas a los accionistas de Holcim:

Mostremos nuestro apoyo a la campaña de los trabajadores de Holcim y Lafarge por sus derechos en http://www.labourstartcampaigns.net/show_campaign.cgi?c=2641

Con un nuevo convenio se pone fin al cierre patronal de Honeywell en EE.UU.

El nuevo convenio establece varios avances para los trabajadores: un aumento salarial de un 2% en cada uno de los tres años que cubre el acuerdo; que continúe la participación en el plan de salud que ofrece la empresa, basado en las necesidades del consumidor, dirigido a los sindicalistas; mayor flexibilidad, permitiendo que la empresa utilice contratistas calificados para trabajos de mantenimiento en la planta.

El USW y Honeywell también acordaron un plan para reintegración de los trabajadores a sus puestos de trabajo, de acuerdo a los requerimientos de recertificación que exige la Comisión de Regulación Nuclear de EE.UU. Para el próximo mes, todos los miembros deben haberse reincorporado al trabajo.

Anteriormente, en junio de 2010, Honeywell también había impuesto otro cierre patronal de 14 meses contra los trabajadores del USW en la planta de Metropolis.

Las negociaciones contaron con la ayuda de mediadores federales, y el 30 de marzo un principio de acuerdo fue aprobado por votación de los miembros de la seccional local 7-669.

La planta se encarga de la producción de combustible nuclear y reprocesamiento de uranio.

En agosto de 2014, IndustriALL informó sobre el inicio del cierre patronal, y durante el cierre patronal, en noviembre del mismo año, dio a conocer  el peligro que implica realizar las operaciones de la planta con trabajadores de reemplazo sin experiencia.

"Una vez más, nuestros compañeros y compañeras en Metropolis han demostrado que la unidad hace que todos seamos más fuertes", dijo Leo W. Gerard, Presidente Internacional del USW.

Por su parte, Stephen Lech, Presidente de la seccional local 7-669 del USW, señaló: "Nos complace mucho que los miembros del sindicato hayan ratificado otro convenio de tres años. Sé que, al igual que Honeywell, nuestros miembros están ansiosos por volver al trabajo y de este modo poder ayudar a que esta planta tenga éxito. No se ha creado ningún producto desde mediados de diciembre, y estoy seguro de que nuestros clientes también tienen mucho interés en que se reanude la producción".

Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL Global Union, también manifestó su agrado por el fin del cierre patronal:

Con la reincorporación al trabajo de los miembros del USW en Honeywell, se puede reiniciar la producción, y el trabajo será realizado por trabajadores capacitados y con experiencia. La seccional local 7-669 del USW se mantuvo firme en contra de los intentos de la empresa de aniquilar su sindicato, y se merecen el convenio justo que lograron.

Otro paso hacia la consolidación de una política y estructura para la juventud de Industriall en ALC

En esta oportunidad los jóvenes procedieron a revisar las propuestas y contribuciones que habían establecido durante el 1° Encuentro Regional de Jóvenes de IndustriALL Global Union en ALC, el pasado 6 de mayo de 2014, y que fueron aprobadas en la primera Conferencia Regional de Industriall en la ciudad de Bogotá.

Además construyeron y propusieron nuevos temas y propuestas concretas de política y estructura para lograr una mayor incorporación de los jóvenes en los sindicatos y en las políticas y estructura de Industriall en ALC.

El camino hacia una política de inclusión sindical para la juventud

El compañero Napoleón Gómez Urrutia, Secretario General de Los Mineros, abrió el evento de jóvenes y mujeres e intervino en la reunión mediante Skype desde su lugar de exilio en Canadá. Destacó la importancia de la participación de la juventud en los sindicatos y reiteró el apoyo para a los jóvenes de ALC desde el proyecto de Industriall y del sindicato de los Mineros.

Por su parte Jorge Almeida, Secretario Regional y Fernando Lopes, Secretario General Adjunto de Industriall, realizaron la presentación y debate sobre la agenda de la Segunda Reunión Regional de las afiliadas de ALC de Industriall. Los jóvenes pudieron expresar sus opiniones y propuestas a lo largo de todo el debate de la agenda. Luego los presentes dialogaron sobre la importancia de construir la propuesta de una política para la Juventud para Industriall y las bases sus sindicatos afiliados en ALC.

La construcción de una política continua, que articule los proyectos de educación, organización y sindicalización, es imprescindible para que juventud esté preparada para poder insertarse en la estructura sindical. Los jóvenes consideraron que un sindicato fuerte y una clase trabajadora formada, es un gran paso para la defensa y ampliación de los derechos de los trabajadores a nivel mundial.

Organización y posibles espacios de participación de la juventud

Los presentes también sugirieron que al menos un 20% de quienes asistan a todas las actividades que desarrolle Industriall a nivel regional y global, sean jóvenes, respetando la equidad de género.  

Como espacio de participación, propusieron para los próximos años la construcción de colectivos de jóvenes por centros de trabajo, a nivel nacional, regional y global de Industriall. Esta propuesta no va contra las afiliadas de la organización que ya poseen secretarías y/o cupos para jóvenes en sus estructuras.  

Igualdad de oportunidades para los jóvenes y las mujeres en el mundo del trabajo

Para contribuir con el plan de acción de Industriall, en lo que a políticas afirmativas para los jóvenes respecta, sugirieron convocar a una tercera reunión con la representación de jóvenes de todo el mundo. La intención es que pueda realizarse  junto al Segundo Congreso de Industriall de 2016 en Brasil.

Finalmente concluyeron que el fortalecimiento de los sindicatos y la lucha de los trabajadores es fundamental para enfrentar el capitalismo global y avanzar en las conquistas de los trabajadores.

Delegados de IndustriALL acuerdan acciones y estrategias para A.Latina y el Caribe

Las discusiones en la reunión, celebrada en la sede del sindicato de Los Mineros en la ciudad de México del 8 al 9 de abril, se centraron en torno a la situación política y económica de los países de la región, la aplicación del plan de acción de IndustriALL Global Union en la región y los preparativos para el próximo Congreso mundial de IndustriALL en el 2016. 

En cuanto a la aplicación del plan de acción de IndustriALL, debatieron sobre la importancia de fortalecer el poder sindical, defender los derechos laborales, hacer frente al capital global, combatir el trabajo precario y promover el empleo industrial sostenible. Sobre este último tema intercambiaron opiniones sobre el medioambiente y el cambio climático.

Durante el día previo a la reunión regional,  se llevaron a cabo reuniones de mujeres y jóvenes, que permitieron el intercambio de experiencias y la planificación de las acciones futuras.  Estas reuniones permitieron elaborar propuestas concretas para fomentar y facilitar la participación de las mujeres y los jóvenes a nivel regional y global.

México fue escogido para la celebración de la reunión a fin de demostrar la solidaridad sindical de la región con los sindicatos independientes de México, un país donde la libertad de asociación y de negociación colectiva no existe.

Durante la reunión, los delegados exigieron al gobierno de México garantías para el libre regreso de Napoleón Gómez Urrutia, Secretario General de Los Mineros, quien intervino en la reunión mediante Skype desde su lugar de exilio en Canadá.  Los delegados afirmaron que no van a dejar de luchar hasta que Napoleón Gómez Urrutia pueda regresar para dirigir su sindicato en persona.

También acordaron exigirle al gobierno de México que ponga fin a una serie de conflictos sindicales pendientes, a la vez de que actúe para finalizar con las nefastas prácticas  que dejan los trabajadores a la merced de los empresarios y del gobierno. Además señalaron los contratos de protección y las prácticas de regalar registros sindicales a dirigentes corruptos y de usar los recuentos para poner trabas el derecho de negociación.

Los delegados también expresaron su solidaridad con la lucha de los trabajadores jornaleros en los campos de San Quintin en Baja California. Escucharon una emotiva intervención de un compañero de Ayotzinapa sobre la desaparición forzado de los normalistas, y expresaron su solidaridad con los estudiantes y sus familias. Otras resoluciones incluyeron el repudio a los despidos y a la persecución antisindical en Colombia.

Finalmente la reunión se llevó a cabo con el apoyo de la organización anfitrión, Los Mineros, y contó con la participación del Secretario Regional Jorge Almeida y los Secretarios Generales adjuntos Fernando Lopes y Kemal Ozkan. Concluyeron que la reunión reflejó la energía y dedicación de los sindicatos de América Latina y el Caribe y demostró que los sindicatos están unidos, fuertes y totalmente comprometidos.  

Brasil: huelga general el 15 de abril

El proyecto de ley PL 4330 no pone límites a la subcontratación en los sectores pùblico y privado. Las actividades, incluidas las relacionadas con las actividad principal de una empresa, se podrán subcontratar.

Si se convierte en ley, podría conducir a una sustitución en gran escala de trabajadores permanentes directos por trabajadores subcontratados, con peores condiciones de trabajo, menos protección y menos prestaciones.

Fernando Lopes, secretario general adjunto de la IndustriALL, dijo:

La adopción del proyecto de ley PL 4330 supone un paso atrás para los derechos de los trabajadores. La subcontratación representa un verdadero obstáculo a la libertad sindical. La IndustriALL apoya a sus afiliados, que se movilizarán el 15 de abril para que se retire este proyecto de ley.

El día anterior a la crucial votación, varios afiliados a la IndustriALL Global Union y sus confederaciones sindicales se manifestaron en la capital, Brasilia, ante la Cámara de Representantes para tratar de impedir la adopción del proyecto de ley PL 4330.

Tenían la intención de ejercer presión sobre los miembros del parlamento para que se aplazara la votación y se debatiera más a fondo la cuestión de la subcontratación. Sin embargo, se impidió el acceso de los sindicatos a la Cámara de Representantes, y por la tarde se produjeron enfrentamiento entre los manifestantes y la policía. Dos sindicalistas fueron detenidos y tres resultaron heridos.

A pesar de esta oposición, la Cámara de Representantes decidió no aplazar la votación y aprobó el ”régimen de excepción” para votar rápidamente sobre el proyecto de ley en sesión plenaria. El proyecto de ley fue aprobado el día siguiente por 324 votos a favor y 137 en contra. El Gobierno también había tratado de aplazar la votación, sin éxito.

El 14 de abril, los partidos políticos presentarán enmiendas a los puntos más controvertidos del proyecto de ley. Una vez discutidas y aprobadas esas enmiendas, el proyecto de ley se someterá al Senado.

Vietnam: 90.000 trabajadores en huelga por crisis del seguro social

90.000 trabajadores habían declarado la huelga después de que el gobierno de Vietnam propusiera cambios en la cobertura del seguro social, a partir del próximo año. De haberse aplicado esos cambios, los trabajadores habrían perdido el derecho de recibir una bonificación en caso de cese de sus servicios, por cualquier motivo; en vez de esto, el gobierno había propuesto reemplazar esta bonificación por el pago de un subsidio mensual a la edad estipulada para jubilación.

En Vietnam, las mujeres se jubilan a los 55 años, y los hombres a los 60.

Según la nueva legislación que había propuesto el gobierno, para tener derecho a una pensión de jubilación, los trabajadores habrían tenido que recibir pagos del seguro social durante 20 años. Si no hubieran recibido dicha subvención durante 20 años, se les habría pagado el mismo monto de bonificación, pero sólo después de haber alcanzado la edad de jubilación.

La mayoría de los trabajadores y trabajadoras de las empresas de confección o electrónica tienen que laborar largas jornadas de trabajo, 50 a 60 horas por semana. Según los cálculos de los trabajadores, no podrán acumular más de 20 años de pago, ya que vuelven a sus pueblos una vez que han adquirido los fondos suficientes para vivir allí. También desconfían de que la Caja de Seguridad Social realmente pague las bonificaciones en el futuro.

Lo que desencadenó las manifestaciones y la huelga fue, en el fondo, la perspectiva de perder la señalada bonificación, que también se utiliza para solventar a los trabajadores mientras cambian de un empleo a otro. Durante la huelga, que se llevó a cabo en forma pacífica, los trabajadores protestaron en el interior de la fábrica, y también realizaron marchas por una de las carreteras principales.

A una semana de haberse comenzado la huelga, el Viceministro de Trabajo, Doan Mau Diep, propuso que la Asamblea Nacional revisara la propuesta legislación oficial, y que se presentara una solución de modo que los trabajadores tengan la posibilidad de elegir: recibir la bonificación inmediatamente después de dejar un trabajo, o permanecer en el sistema, recibiendo los beneficios después de jubilarse.

Por su parte, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL Global Union, señaló que, si bien parece haberse resuelto esta huelga, se hace necesario mejorar el diálogo social con el fin de encontrar soluciones a largo plazo, estableciendo un sistema sostenible de seguro social en Vietnam.

Un paro de esta magnitud envía un fuerte mensaje a los gobiernos, empleadores y sindicatos. Los trabajadores tienen altas expectativas de tener una vida mejor, y quieren un trato justo. En consecuencia, cumpliendo con los deseos de los sindicatos vietnamitas, IndustriALL continuará realizando talleres para ayudar a capacitar a los trabajadores, con el fin de defender sus intereses, y para lograr que de la negociación resulten convenios colectivos fuertes.

Las mujeres abren camino en México

Mónica Veloso, miembro del Comité Ejecutivo de IndustriALL, inaugurando la sesión, recordó a la audiencia que América Latina está alcanzando un importante papel de liderazgo en la representación de las mujeres.

En la reunión señalada, diez mujeres que habían participado en el programa de capacitación sobre dirigencia sindical de Los Mineros denominado "Mineras de acero", tuvieron oportunidad de intercambiar información sobre su experiencia. En las minas de México las mujeres constituyen, como promedio, un 10% de la fuerza laboral.

En la mina de Roca Fosfórica Mexicana (Rofomex), hay cinco mineras que trabajan junto con 1.500 trabajadores mineros. Por otra parte, se informó que en la mina de la empresa Minera Peñasquito, hay 117 mujeres de una plantilla total de 1.579.

Las mujeres hacen el mismo trabajo que los hombres y reciben la misma remuneración y prestaciones sociales, ganando cinco veces el salario mínimo nacional. Creen que su remuneración es mejor que la de las mujeres que trabajan en las zonas francas en el norte de México y que por vía de su labor adquieren habilidades y destrezas prácticas.

Las mujeres también enfrentan otros retos: por ejemplo, hay guarderías infantiles en México, pero por lo general se encuentran muy lejos de los centros mineros. Las mujeres trabajan dos semanas, seguidas con una semana de descanso, porque viven lejos y no pueden ir y volver del trabajo todos los días. Aunque cuentan con viviendas dignas en los campamentos, se ven obligadas a dejar a sus hijos con sus abuelas. Los hombres también acogerían con agrado jardines de infancia más accesibles porque entre ellos hay un número significativo de padres solteros.

Dos trabajadoras de ArcelorMittal en Trinidad y Tobago, que participaban en la reunión, explicaron que en la fábrica donde ellas laboran, las mujeres solían trabajar solamente en oficios de administración, pero ahora se hallan en la línea de fabricación de acero. También han conseguido igual salario por el mismo trabajo realizado por los hombres. Aunque en general, se da preferencia a los hombres en la contratación, gracias a las exigencias de los sindicatos, ahora se contrata también a las mujeres. Además, las mujeres enfrentan menos discriminación que antes. A través de los años ha habido una larga historia de acoso sexual. Las mujeres demoran bastante en denunciar las injusticias y para que tomen conciencia de que unidas pueden luchar contra el trato injusto.

En Brasil, la CUT, sindicato que representa a los trabajadores metalúrgicos, está luchando por la igualdad de género. Sus políticas exigen que al menos una mujer debe ser elegida para los cargos máximos de dirigencia sindical, ya sea como presidenta, secretaria general o tesorera.

En su intervención, Mónica Veloso terminó diciendo que “las mujeres tienen que ser protagonistas y activas en sus sindicatos locales”. El verdadero trabajo para lograr una mejor representación de la mujer tiene que realizarse en la base.

Las mujeres congregadas en la señalada ocasión decidieron crear una red regional de mujeres trabajadoras con el fin de informarse mejor sobre la situación en los diferentes y más amplios contextos del mundo laboral, y continuar reafirmándose para conseguir aprobación de sus propuestas.