La AOMA realiza el XLVI Congreso General Ordinario y elabora documento con normas a cumplir

La Asociación Obrera Minera Argentina (AOMA) organizó el XLVI Congreso General Ordinario. Participaron los integrantes de la Agrupación “17 de Octubre”,  de la mano del Secretario General de la organización, Héctor Laplace. En representación de IndustriALL Global Union asistió el secretario regional de la organización Jorge Almeida, quien saludó a los participantes, participó de las actividades realizadas y habló acerca del Plan de Acción de Industriall.

Durante las jornadas efectuaron la Constitución de la Comisión de Poderes; la Constitución de las autoridades del Congreso; la Lectura del Acta Anterior y su aprobación; la Memoria y Balance y su aprobación y finalmente la Clausura del Congreso. Elaboraron un documento en el cual se comprometieron a cumplir con las normas, las cuales consideran que son “claras y precisas, para eso fueron elaboradas”, porque cuando no se cumplen fomentan situaciones de violencia.

No a la tercerización, al trabajo precario y a la violencia

La redacción del documento en cuestión tenía el objetivo de definir la posición sobre temas respecto a la industria minera y al gremio. El texto incluyó un análisis exhaustivo de la realidad socio-económica del país, desde el punto de vista del trabajador minero. En él declararon que la actividad minera tiene que ser entendida y desarrollada como una industria que moviliza las estructuras económicas de las distintas zonas de la República Argentina, generando puestos de trabajo estables.

En relación a la calidad del trabajo y a los derechos de los trabajadores exigieron que se efectúe la profundización de la normalización de los tercerizados y se posicionaron absolutamente en contra del trabajo precario. Consideraron que la permanencia del impuesto a los sueldos es abusivo, y que cuando se combina con la inflación, resulta letal para los trabajadores argentinos. Además denunciaron la constante agresión hacia afiliados y dirigentes del gremio, una situación alarmante porque va en aumento.

Por otro lado creen que es imprescindible consolidar el arribo de más inversiones en Argentina para fomentar las tareas de exploración minera y la llegada de capitales para nuevos yacimientos. Con ello se podrían obtener más puestos de trabajo, nuevas oportunidades, progreso, inclusión social, diversificación de la matriz productiva y consolidación de la soberanía económica.

Finalmente dejaron en claro que el mensaje de AOMA es que mediante la planificación, previsibilidad, certezas, estabilidad socio-económica y el cumplimiento de reglas claras, la minería podría dar “nuevas fuentes de trabajo, inversiones genuinas, desarrollo de las economías regionales y generación de recursos destinados a satisfacer la educación, la seguridad, la salud y la inclusión social.”

Ucrania: trabajadores protestan contra destrucción del sector de la minería del carbón

Un día antes, el 21 de abril, se realizó en Kiev el IIIer Congreso de Mineros de Ucrania, organizado por sindicatos afiliados a IndustriALL Global Union (el Sindicato de Trabajadores Mineros del Carbón de Ucrania y el Sindicato Independiente de Mineros del Carbón de Ucrania).  Casi 800 delegados de todo el país asistieron a este Congreso, con el fin de intercambiar ideas sobre la difícil situación en el sector de la minería del carbón de Ucrania. Debido a los problemas que esta industria enfrenta actualmente, exigieron que el Presidente convoque una reunión del Consejo Nacional de Seguridad y Defensa de Ucrania para elaborar un nuevo plan de acción.

El Congreso de Mineros también exigió al gobierno: pagar los sueldos atrasados; restablecer las garantías sociales para los trabajadores; establecer un precio justo para el carbón de Ucrania – que no sea inferior al precio del carbón importado; suspender la importación de carbón; y proporcionar apoyo financiero a las minas y al sector en general. Pidieron, además, que el gobierno abandone su política de clausura de las minas. También exigieron la renuncia de Volodymyr Demchyshyn, Ministro de Energía y de la Industria del Carbón de Ucrania.

Por otra parte, miles de mineros del carbón que protestaban frente al Consejo de Ministros pidieron una reunión con el Primer Ministro Arseniy Yatsenyuk. Mikhailo Volynets, Presidente del Sindicato Independiente de Mineros del Carbón de Ucrania, advirtió a los líderes del país que los mineros declararán una huelga a nivel nacional si las autoridades no prestan atención a sus reivindicaciones.

En enero, 1.500 mineros del carbón de sindicatos de diferentes partes de Ucrania, afiliados a IndustriALL Global Union, realizaron una manifestación de protesta con piquetes frente al edificio del Consejo de Ministros en Kiev. En esa ocasión, los trabajadores y trabajadoras exigieron al gobierno revisar el presupuesto del estado para 2015, incluyendo el aporte de los fondos necesarios para pagar los salarios atrasados, rescatar las operaciones mineras, mejorar el sistema de salud y seguridad, y restituir las prestaciones sociales de los trabajadores y jubilados del sector. Se han tomado algunas medidas para pagar parte de los salarios atrasados, sin embargo falta mucho todavía para que se resuelva el problema.

Acuerdo de Bangladesh: Progreso logrado hasta la fecha

Los sindicatos indios deciden sobre la organización colectiva

En una reunión del Comité Asesor del Proyecto celebrada en Kolkata los días 21 y 22 de marzo, los afiliados indios a la IndustriALL en el sector del textil y el vestido acordaron por primera vez organizar conjuntamente a los trabajadores.

Los participantes en la reunión discutieron las posibilidades de la organización colectiva, sobre la base de la fuerza de cada afiliado. Se crearon estructuras para garantizar la aplicación de las cuatro reglas a nivel de la empresa y local, mancomunando los recursos y las fuerzas colectivamente mediante la interacción regular y el fomento de la solidaridad. Los afiliados  convinieron objetivos y resultados numéricos alcanzables y mensurables.

Se elaboró un plan de trabajo nacional y los afiliados acordaron trabajar en el marco de una política sustentada en cuatro principios: unidad y no competencia, cooperación y coordinación; creación de estructuras para el funcionamiento democrático y la recaudación de cuotas sindicales; sostenibilidad.

La industria de la confección en la India abarca todo el país, y está concentrada en cuatro grupos geográficos: Chennai, Tirupur, Coimbatore y Bangalore en el sur; Kolkata y Suburbs en el este; la Región Capital Nacional (NCR) y Ludhiana en el norte; Mumbai y Ahmadabad en el oeste. Los migrantes constituyen la mayor parte de la fuerza laboral.

Cada grupo geográfico tendrá un comité directivo integrado por representantes de los afiliados y el coordinador. Se han creado estructuras similares en el proyecto de organización del acero, la energía y la minería en la India y en el proyecto de prendas de vestir confeccionadas en Bangladesh.

El secretario regional de la IndustriALL, Sudhershan Rao, dice:

Este es el primer paso de un largo camino para organizar a los trabajadores de la confección en la India. Los sindicatos del sector textil y de la confección necesitan empuje y motivación: la gestión de la cadena de suministro por las marcas y los productores nacionales es formidable, y necesitamos estrategias de organización colectiva para la representación efectiva de los trabajadores.

Los trabajadores de Holcim y Lafarge se preparan para la movilización mundial

Están previstas nuevas acciones en las instalaciones de Holcim y Lafarge en América del Sur y del Norte, Asia y Europa el 28 de abril: el Día internacional de conmemoración de los trabajadores muertos y lesionados.

En enero de 2013, cinco trabajadores de Holcim perdieron la vida en un terrible accidente en la fábrica de Ambuja-Holcim en la India. El accidente se debió a la negligencia de la dirección sobre la reglamentación de salud y seguridad. La tolva de ceniza volante situada en la quinta planta tenía una sobrecarga del doble de su capacidad. Con un peso de 300 toneladas se derrumbó y aplastó en cuatro plantas. El aire permaneció lleno de polvo durante horas. Y cinco trabajadores quedaron bajo los escombros.

Este horrible caso no es único. El mismo año murieron en su lugar de trabajo en Holcim y Lafarge un total de 73 trabajadores. Se siguen ignorando los intereses de los trabajadores que sudan la gota gorda para crear la riqueza de las empresas. Como resultado, los trabajadores continúan pagando un elevado precio con sus vidas.

Y esto es sólo la punta del iceberg. En la cifra total de muertes no figuran las de quienes enferman fatalmente a causa de la exposición en su lugar de trabajo a sustancias peligrosas que es sabido originan enfermedades respiratorias y cáncer.

Los trabajadores han planteado reiteradamente sus preocupaciones a ambas empresas. En la última junta general anual de accionistas de Holcim, representantes de la IndustriALL Global Union, la Federación Internacional de Trabajadores de la Construcción y de la Madera (FITCM) y la Federación Europea de Trabajadores de la Construcción y de la Madera (FETCM) y sus afiliados expusieron las demandas de los trabajadores a los accionistas. Se organizó una manifestación sindical ante el edificio donde se reunieron los accionistas y se distribuyeron folletos con las demandas de los trabajadores.

Lamentablemente, hasta ahora ambas empresas han hecho oídos sordos a la difícil situación de los trabajadores y parece que les preocupa poco el incierto futuro de sus más de 130.000 empleados.

Para cambiar la situación y parar la despiadada realización de beneficios a expensas de la vida de los trabajadores, el 28 de abril, la IndustriALL, la FITCM y la FETCM y sus afiliados se movilizarán y dirán “Nada de fusión sin derechos de salud y seguridad de los trabajadores”.

Los materiales de la campaña están disponibles en la página. Se publicarán actualizaciones en Facebook https://www.facebook.com/UnionsatLafargeHolcim.

También se puede apoyar la campaña de los trabajadores de Holcim y Lafarge en http://www.labourstartcampaigns.net/show_campaign.cgi?c=2641

Dos años después de la desgracia de Rana Plaza: a pesar de los progresos registrados, no se puede negar la enorme tarea que queda por hacer

Todavía faltan US$6 millones para completar el fondo de compensación de US$30 millones identificado como necesario para indemnizar a las víctimas de la tragedia; es una realidad inaceptable que todavía ninguna fábrica involucrada se pueda calificar como 100% segura.

Los dirigentes de los sindicatos mundiales han hecho un llamado a las marcas del sector para que demuestren liderazgo y fidelidad a sus supuestas convicciones, para pasar de este modo a un nuevo capítulo en la historia de esta industria.

Por su lado, Jyrky Raina, Secretario General de IndustriALL, comentando la falta de compromiso de las empresas del sector de la confección, acotó lo siguiente:

"Dos años después de este homicidio industrial, las víctimas de Rana Plaza siguen esperando una indemnización completa. Si bien ésta es una responsabilidad colectiva, hacemos un llamado específicamente a las marcas Benetton, Mango, Walmart y Carrefour para que aporten un monto mayor al fondo de compensación."

El sector mundial de la confección debe mostrar a sus consumidores que ha aprendido la lección de esta tragedia y que puede pasar a abordar otra cuestión candente, como lo son los salarios de pobreza que reciben los trabajadores y trabajadoras de esta industria.

Los sindicatos dicen que van a utilizar todas las herramientas a su alcance según el Acuerdo de Bangladesh, que es jurídicamente vinculante, sobre Seguridad en la Construcción de Edificios y de Instalaciones de Sistemas contra Incendios, para procurar que las marcas y los dueños de las fábricas mejoren las plantas de producción.

Se han logrado avances importantes, sin embargo la demora de todo el trabajo de reconstrucción y mejora, en algunos casos con más de seis meses de retraso, constituye un grave problema.

Por su parte, Philip Jennings, Secretario General de UNI Global Union, señaló al respecto:

“Es indignante ver que las familias que perdieron a sus madres y al sostén del hogar aún no han recibido plena compensación porque un grupo de multinacionales no tiene compasión o no quiere meter la mano en su gran bolsillo para pagar los US$6 millones que son necesarios para completar el fondo de compensación. Todas las marcas deberían aunar esfuerzos para poner fin a la crisis de financiación, cerrando la brecha que existe para completar el fondo de compensación y reforzando los trabajos de remediación en las fábricas”.

El Acuerdo de Bangladesh, que es jurídicamente vinculante, sobre Seguridad en la Construcción de Edificios y de Instalaciones de Sistemas contra Incendios se logró por vía de negociaciones realizadas por IndustriALL, UNI y las ONG asociadas con las marcas tras el derrumbe de Rana Plaza. Más de 200 marcas ya se han adherido al Acuerdo, que hasta la fecha ha completado cerca de 1.500 inspecciones de fábricas, identificando muchos miles de problemas de seguridad que deben ser remediados.

Myanmar: sindicato ayuda a resolver huelga en fábrica de confección

A principios de abril, 590 trabajadores – de un total de casi 700 – declararon la huelga en una fábrica de confección de vestuario en la ciudad de Yayni, Myanmar, exigiendo aumento salarial, y protestando por la pérdida de algunos de sus derechos después de que la fábrica fuera privatizada. Realizada la privatización, la empresa se dedicó a la confección de prendas de vestir, en vez de fabricar artículos de papel y bienes domésticos.

Dirigentes sindicales de la IWFM, Federación de Trabajadores Industriales de Myanmar, organización afiliada a IndustriALL Global Union, asesoraron a los trabajadores en huelga. Los sindicalistas supieron de las malas condiciones de trabajo en la fábrica, con un solo baño para 690 trabajadores y trabajadoras, sin acceso a agua potable, y privados de beneficios a los que tienen derecho por ley.

Los trabajadores en huelga presentaron una serie de reivindicaciones, que incluían eliminar las horas extras obligatorias, pago doble de sobretiempo en días domingo y feriados nacionales, aumento del tiempo de descanso a 20 minutos, y que se incrementara el sueldo de 30.000 kyats (US$ 30) al mes a 60.000 kyats (US$ 60).

Durante el desarrollo de las negociaciones se cumplieron todas las reivindicaciones, excepto el aumento salarial. Aunque inicialmente la empresa solamente aceptaba un aumento de unos pocos dólares, al final el empleador y los trabajadores lograron un acuerdo respecto a un nuevo salario mensual de 41.000 kyats (US$ 41).

Como Myanmar se halla en una etapa de transición, de una dictadura en cuya época era ilegal constituir un sindicato, sus trabajadores acusan mucha necesidad de capacitación y formación. Representantes de la IWFM se dirigieron a los trabajadores, explicando sobre la privatización, el proceso de negociación colectiva, y de cómo formar sindicatos fuertes.
 
Los trabajadores de la fábrica han acordado formar e inscribir un sindicato, que se cree contará con 500 miembros afiliados.

El Secretario General de IndustriALL, Jyrki Raina, que visitó Myanmar en marzo, comentó:

La lucha de los trabajadores de la confección en Yayni está demostrando los retos que han de enfrentar los trabajadores y trabajadoras en Myanmar. Al visitar el país recientemente, me impresionó mucho el entusiasmo de estos jóvenes que han logrado, hace muy poco, el derecho de ser protegidos por un sindicato. Veremos muchas batallas como ésta, a medida que los trabajadores exijan condiciones de trabajo decentes y salarios dignos que todavía están muy lejos del alcance.

La IndustriALL faculta a las trabajadoras en Kenya

Al discutir el papel de las mujeres en los sindicatos, las participantes identificaron cierto número de problemas que afrontan las mujeres en Kenya; las empresas despiden a las mujeres cuando se quedan embarazadas; los trabajadores eventuales firman sólo un contrato de tres meses, y los derechos de maternidad ni siquiera se plantean; la salud de las mujeres requiere más atención, pues no comen lo suficiente con el fin de ahorrar dinero. Los participantes convinieron en que tienen que luchar por los derechos de maternidad.

En el taller, las mujeres hicieron una tarea práctica de la planificación de sus lugares de trabajo que reveló la segregación laboral. Por ejemplo, solo los hombres planchan, y las mujeres no pueden trabajar en las zonas de calderas. Sin embargo, debido a los sindicatos, la situación en el lugar de trabajo está cambiando; por ejemplo, los trabajadores no pueden hacer horas extraordinarias hasta alcanzar su objetivo.

Los participantes discutieron la idea de los comités de mujeres, que no existen en ninguno de los sindicatos. También analizaron la asignación de puestos ejecutivos en los sindicatos a las mujeres. Algunos tienen puestos reservados, otros tienen coordinadores de mujeres, pero no hay estructura de las mujeres. Hay que seguir trabajando para asegurar a las mujeres un lugar central.

En la discusión de las tareas de los comités de mujeres, las participantes señalaron la necesidad de que las mujeres participen en la negociación colectiva; de lo contrario, no se tendrán en cuenta sus demandas.

Al final de la reunión, las participantes resolvieron:

– proporcionar una copia del convenio colectivo a todos los miembros,

– alentar a más mujeres a afiliarse al sindicato,

– plantear la cuestión de los derechos de las mujeres a la dirección,

– asesorar a las mujeres para que hagan uso de sus derechos y practicar sus habilidades,

– asegurarse de que hay suficiente ventilación para que las mujeres no se desmayen,

– luchar para que más trabajadores subcontratados se unan al sindicato,

– luchar por la permanencia de los trabajadores subcontratados.

Trabajadores debaten sobre el trabajo decente y la organización sindical en el 9° Congreso de la CNM/CUT

En contra del PL 4330 porque contribuye al trabajo precario

La Confederación Nacional de Trabajadores Metalúrgicos de la CUT (CNM / CUT), fue la encargada de organizar el Congreso. Actualmente en el país se viven momentos de tensión ya que se encuentra en debate la aprobación del proyecto PL 4330 de tercerización laboral. Por lo tanto fue uno de los temas centrales en el debate.

En el correr de la semana los trabajadores organizaron movilizaciones multitudinarias en todos los rincones del país para manifestar su descontento e impedir que el proyecto pasara de la Cámara de Representantes al Senado. Tuvieron una gran victoria al conseguir que la Cámara decidiera aplazar la aprobación.

En la jornada del miércoles 15, durante el desarrollo del Congreso, los delegados reeligieron por una unanimidad a Paulo Cayres como presidente de CNM/CUT para los próximos cuatro años. Cayres opinó sobre el actual escenario en Brasil y consideró que: “la posibilidad de que aprueben el PL 4330 puede profundizar las condiciones precarias de trabajo, reducir los salarios y eliminar los derechos de todos sectores de la economía”.

Además, durante su discurso de asunción de la dirección de la entidad, explicó que el desafío será la de promover las acciones que ya emprendió la CNM/CUT, y trabajar para ampliar la unidad de los sindicatos y las federaciones. Juntos deberán luchar y defender sus intereses.

La lucha por mayor seguridad y salud para los trabajadores

Por otro lado durante el Congreso fue presentado un libro con el estudio sobre Norma Reguladora 12 (NR12), que explica la importancia de la seguridad en el trabajo con maquinarias y otros equipamientos. Establece normas mínimas para la protección contra los accidentes y enfermedades en los puestos de trabajo en la industria. La autora de la publicación fue  la Secretaría de Salud de la Confederación Nacional de Trabajadores Metalúrgicos de la CUT.

El informe presenta cifras alarmantes. Por ejemplo en 2013, 11 tipos de maquinarias y herramientas de trabajo causaron 55.118 accidentes, más del 10% de los 546.014 accidentes reportados por las empresas en Brasil. A su vez en el período de 2011 a 2013, las maquinarias fueron causantes de 172.000 accidentes laborales, entre ellos 358 fallecidos.  

La intención es que el estudio sirva de guía para los sindicatos metalúrgicos de la CUT cuenten con la formación e información necesaria para luchar por sus derechos a tener condiciones de trabajo dignas donde les brinden seguridad y salud para los trabajadores.

Finalmente los más de 350 delegados se reunieron en seis grupos de trabajo temáticos para intercambiar ideas sobre las propuestas y la organización del plan de acción para los próximos 4 años. Debatieron sobre el Acuerdo Nacional de Negociación Colectiva, la organización sindical y la Política. Se trató de un congreso victorioso con resoluciones claras para a lucha de este importante afiliado a industriALL Global Union.

La USO retoma Ecopetrol en defensa de los derechos de los trabajadores

Distintos dirigentes sindicales de la Unión Sindical Obrera (USO) de cuatro zonas del país -Refinería de Barrancabermeja, Refinería Cartagena, Estación de bombeo de pozos colorados y Estación Coveñas- ingresaron de manera pacífica a las instalaciones de Ecopetrol el pasado 14 de abril. La finalidad era pedir el reintegro de Edwin Palma Egea, vicepresidente del sindicato, quien fue despedido injustamente por la empresa el 27 de marzo.

El mismo día de la protesta, Ecopetrol emitió un comunicado donde aseguraban que algunos dirigentes sindicales habían generado daños físicos y habían puesto en riesgo la seguridad de los trabajadores cuando ingresaron a las instalaciones de la empresa.  La USO rechazó enfáticamente dicho comunicado al corroborar que no tenía ningún fundamento, y que era mentira lo que aseguraba.

La USO considera que el ingreso a Ecopetrol se realizó de manera pacífica, para exigir a la administración de la compañía y al gobierno nacional que respetaran su legitimidad y facultad de representación.  La USO revindica su derecho legítimo de desarrollar sus actividades sindicales junto a los trabajadores, y tienen planeado continuar el recorrido por cada uno de los sitios de trabajo, consultando e indagando sobre las distintas problemáticas que allí se generan.

A su vez su objetivo es transmitir el mensaje en materia de política petrolera, el futuro que se prevé para la empresa colombiana de petróleos y el riesgo potencial que tiene la organización sindical de ser eliminada. Denuncia la USO que Ecopetrol no permite que el sindicato atienda personalmente las inquietudes de los empleados, desconociendo así la convención colectiva de trabajo vigente, la cual garantiza que sus trabajadores tienen derecho de afiliarse al Sindicato y “Los Directivos de la USO pueden efectuar visitas a los sitios de trabajo de Ecopetrol S.A. para atender, directa y personalmente, todas las inquietudes que el personal presente relacionadas con el trabajo o la convención”.

Por lo tanto la USO demanda a Ecopetrol que restablezcan plenamente los derechos de los trabajadores para que puedan ejercer libremente la actividad sindical, que cese inmediatamente la persecución contra los dirigentes, activistas y afiliados sindicales, y que fomenten el diálogo con la organización sindical cuando se trate de temas que afecten a los trabajadores.

IndustriALL Global Union apoya el proceso de fusión entre la USO, SINTRAELECOL y SINTRACARBON para crear un sindicato fuerte del sector minero-energético en Colombia  y apoya  los trabajadores petroleros en su lucha por conseguir que se les respete el libre ejercicio de la actividad sindical, los derechos de asociación y de libertad sindical, reconocidos en los convenios 87 y 98 de la O.I.T. A su vez respaldamos el pedido de diálogo con Ecopetrol para atender las necesidades de los trabajadores y que se pueda llegar a un acuerdo entre las dos partes. De igual manera rechazamos las amenazas de muerte que se vienen presentando contra los dirigentes de la USO meta.