La IndustriALL faculta a las trabajadoras en Kenya

Al discutir el papel de las mujeres en los sindicatos, las participantes identificaron cierto número de problemas que afrontan las mujeres en Kenya; las empresas despiden a las mujeres cuando se quedan embarazadas; los trabajadores eventuales firman sólo un contrato de tres meses, y los derechos de maternidad ni siquiera se plantean; la salud de las mujeres requiere más atención, pues no comen lo suficiente con el fin de ahorrar dinero. Los participantes convinieron en que tienen que luchar por los derechos de maternidad.

En el taller, las mujeres hicieron una tarea práctica de la planificación de sus lugares de trabajo que reveló la segregación laboral. Por ejemplo, solo los hombres planchan, y las mujeres no pueden trabajar en las zonas de calderas. Sin embargo, debido a los sindicatos, la situación en el lugar de trabajo está cambiando; por ejemplo, los trabajadores no pueden hacer horas extraordinarias hasta alcanzar su objetivo.

Los participantes discutieron la idea de los comités de mujeres, que no existen en ninguno de los sindicatos. También analizaron la asignación de puestos ejecutivos en los sindicatos a las mujeres. Algunos tienen puestos reservados, otros tienen coordinadores de mujeres, pero no hay estructura de las mujeres. Hay que seguir trabajando para asegurar a las mujeres un lugar central.

En la discusión de las tareas de los comités de mujeres, las participantes señalaron la necesidad de que las mujeres participen en la negociación colectiva; de lo contrario, no se tendrán en cuenta sus demandas.

Al final de la reunión, las participantes resolvieron:

– proporcionar una copia del convenio colectivo a todos los miembros,

– alentar a más mujeres a afiliarse al sindicato,

– plantear la cuestión de los derechos de las mujeres a la dirección,

– asesorar a las mujeres para que hagan uso de sus derechos y practicar sus habilidades,

– asegurarse de que hay suficiente ventilación para que las mujeres no se desmayen,

– luchar para que más trabajadores subcontratados se unan al sindicato,

– luchar por la permanencia de los trabajadores subcontratados.

Trabajadores debaten sobre el trabajo decente y la organización sindical en el 9° Congreso de la CNM/CUT

En contra del PL 4330 porque contribuye al trabajo precario

La Confederación Nacional de Trabajadores Metalúrgicos de la CUT (CNM / CUT), fue la encargada de organizar el Congreso. Actualmente en el país se viven momentos de tensión ya que se encuentra en debate la aprobación del proyecto PL 4330 de tercerización laboral. Por lo tanto fue uno de los temas centrales en el debate.

En el correr de la semana los trabajadores organizaron movilizaciones multitudinarias en todos los rincones del país para manifestar su descontento e impedir que el proyecto pasara de la Cámara de Representantes al Senado. Tuvieron una gran victoria al conseguir que la Cámara decidiera aplazar la aprobación.

En la jornada del miércoles 15, durante el desarrollo del Congreso, los delegados reeligieron por una unanimidad a Paulo Cayres como presidente de CNM/CUT para los próximos cuatro años. Cayres opinó sobre el actual escenario en Brasil y consideró que: “la posibilidad de que aprueben el PL 4330 puede profundizar las condiciones precarias de trabajo, reducir los salarios y eliminar los derechos de todos sectores de la economía”.

Además, durante su discurso de asunción de la dirección de la entidad, explicó que el desafío será la de promover las acciones que ya emprendió la CNM/CUT, y trabajar para ampliar la unidad de los sindicatos y las federaciones. Juntos deberán luchar y defender sus intereses.

La lucha por mayor seguridad y salud para los trabajadores

Por otro lado durante el Congreso fue presentado un libro con el estudio sobre Norma Reguladora 12 (NR12), que explica la importancia de la seguridad en el trabajo con maquinarias y otros equipamientos. Establece normas mínimas para la protección contra los accidentes y enfermedades en los puestos de trabajo en la industria. La autora de la publicación fue  la Secretaría de Salud de la Confederación Nacional de Trabajadores Metalúrgicos de la CUT.

El informe presenta cifras alarmantes. Por ejemplo en 2013, 11 tipos de maquinarias y herramientas de trabajo causaron 55.118 accidentes, más del 10% de los 546.014 accidentes reportados por las empresas en Brasil. A su vez en el período de 2011 a 2013, las maquinarias fueron causantes de 172.000 accidentes laborales, entre ellos 358 fallecidos.  

La intención es que el estudio sirva de guía para los sindicatos metalúrgicos de la CUT cuenten con la formación e información necesaria para luchar por sus derechos a tener condiciones de trabajo dignas donde les brinden seguridad y salud para los trabajadores.

Finalmente los más de 350 delegados se reunieron en seis grupos de trabajo temáticos para intercambiar ideas sobre las propuestas y la organización del plan de acción para los próximos 4 años. Debatieron sobre el Acuerdo Nacional de Negociación Colectiva, la organización sindical y la Política. Se trató de un congreso victorioso con resoluciones claras para a lucha de este importante afiliado a industriALL Global Union.

La USO retoma Ecopetrol en defensa de los derechos de los trabajadores

Distintos dirigentes sindicales de la Unión Sindical Obrera (USO) de cuatro zonas del país -Refinería de Barrancabermeja, Refinería Cartagena, Estación de bombeo de pozos colorados y Estación Coveñas- ingresaron de manera pacífica a las instalaciones de Ecopetrol el pasado 14 de abril. La finalidad era pedir el reintegro de Edwin Palma Egea, vicepresidente del sindicato, quien fue despedido injustamente por la empresa el 27 de marzo.

El mismo día de la protesta, Ecopetrol emitió un comunicado donde aseguraban que algunos dirigentes sindicales habían generado daños físicos y habían puesto en riesgo la seguridad de los trabajadores cuando ingresaron a las instalaciones de la empresa.  La USO rechazó enfáticamente dicho comunicado al corroborar que no tenía ningún fundamento, y que era mentira lo que aseguraba.

La USO considera que el ingreso a Ecopetrol se realizó de manera pacífica, para exigir a la administración de la compañía y al gobierno nacional que respetaran su legitimidad y facultad de representación.  La USO revindica su derecho legítimo de desarrollar sus actividades sindicales junto a los trabajadores, y tienen planeado continuar el recorrido por cada uno de los sitios de trabajo, consultando e indagando sobre las distintas problemáticas que allí se generan.

A su vez su objetivo es transmitir el mensaje en materia de política petrolera, el futuro que se prevé para la empresa colombiana de petróleos y el riesgo potencial que tiene la organización sindical de ser eliminada. Denuncia la USO que Ecopetrol no permite que el sindicato atienda personalmente las inquietudes de los empleados, desconociendo así la convención colectiva de trabajo vigente, la cual garantiza que sus trabajadores tienen derecho de afiliarse al Sindicato y “Los Directivos de la USO pueden efectuar visitas a los sitios de trabajo de Ecopetrol S.A. para atender, directa y personalmente, todas las inquietudes que el personal presente relacionadas con el trabajo o la convención”.

Por lo tanto la USO demanda a Ecopetrol que restablezcan plenamente los derechos de los trabajadores para que puedan ejercer libremente la actividad sindical, que cese inmediatamente la persecución contra los dirigentes, activistas y afiliados sindicales, y que fomenten el diálogo con la organización sindical cuando se trate de temas que afecten a los trabajadores.

IndustriALL Global Union apoya el proceso de fusión entre la USO, SINTRAELECOL y SINTRACARBON para crear un sindicato fuerte del sector minero-energético en Colombia  y apoya  los trabajadores petroleros en su lucha por conseguir que se les respete el libre ejercicio de la actividad sindical, los derechos de asociación y de libertad sindical, reconocidos en los convenios 87 y 98 de la O.I.T. A su vez respaldamos el pedido de diálogo con Ecopetrol para atender las necesidades de los trabajadores y que se pueda llegar a un acuerdo entre las dos partes. De igual manera rechazamos las amenazas de muerte que se vienen presentando contra los dirigentes de la USO meta.

Afiliados de IndustriALL en Irak luchan por salarios pendientes en el sector público

En efecto, los trabajadores iraquíes tienen la certeza de que las 71 empresas estatales que operan en todos los sectores de la cadena de suministro de la manufactura tienen la intención de no pagar los sueldos que les corresponden, como parte de una política destinada a imponer un programa masivo de privatización.

Debido a la política del gobierno de transformar en empresas de autofinanciamiento las empresas que actualmente pertenecen al Ministerio de Industria y Recursos Minerales, sólo se les paga a los trabajadores cuando la empresa obtiene beneficios.

Debido a la situación actual de crisis económica que vive Irak, muchas de las empresas no perciben ganancias, y, al suspender el pago de los salarios a sus trabajadores, obligan a la fuerza de trabajo a pagar el costo de la crisis.

Desde finales del año pasado, después de pasar tres meses sin sueldo, miles de los trabajadores afectados vienen realizando manifestaciones masivas de protesta.

El Comité de Coordinación de los Trabajadores de Irak, encabezado por los afiliados de IndustriALL, ha informado que se van a realizar protestas de ocupación y lucha de duración indefinida hasta que se cumplan sus exigencias, y termine el descuido intencional por parte del Ministerio de Industria y Recursos Minerales.

IndustriALL ha comunicado al gobierno iraquí las exigencias de su consejo nacional. Entre sus reivindicaciones figuran las siguientes:

Con el apoyo de los sindicatos iraquíes afiliados a IndustriALL, los trabajadores han movilizado a la población en todo el país para protestar, exigiendo el pago de sus salarios atrasados y que se llegue a una solución a largo plazo para resolver este problema.

Gracias a las extensivas manifestaciones, se ha conseguido que el gobierno intervenga para que se pague los sueldos en forma escalonada todos los meses. Esta medida provisional está diseñada para poner fin a las protestas, pero aún no hay ningún plan a largo plazo.

A pesar de que es ilegal crear sindicatos en el sector público de Irak, se están creando nuevos sindicatos a través de la lucha.

Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, acota al respecto:

Nunca aceptaremos que se utilice a los trabajadores como títeres para emprender la privatización de una empresa de propiedad pública. Esto es una vergüenza. Estos trabajadores están demostrando gran valentía al encabezar la resistencia, e IndustriALL los apoya firmemente.

Irrisorio aporte de Benetton al Fondo de Compensación Rana Plaza

Philip Jennings, Secretario General de UNI Global Union, comentando sobre este asunto, dijo: "Estamos profundamente decepcionados con la contribución de Benetton. Esto constituye nada más que un acto simbólico: en consecuencia, le rogamos a esta empresa mejorar su aporte. Vamos a continuar nuestra labor para convencer a Benetton a aumentar el monto de su donación.

“Los asesores aconsejaron mal a dicha empresa, recomendándole el camino más fácil, el de las rebajas; pero aquí se trata de la vida de las personas y no es un momento apropiado para aplicar políticas de descuento.

“Primark, que también adquiría productos de Rana Plaza, ha pagado $ 7,3 millones en compensación, pero Benetton no considera a las víctimas como personas que merecen compasión y cuidado, que, según Benetton, son características de su marca”.

Por su parte, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, afirmó: “Aunque cada centavo es importante, y nos da mayores posibilidades de poder ofrecer un futuro mejor a las víctimas, Benetton, que pudo haber encabezado el sector, ha fallado en  vez de cerrar definitivamente el capítulo más oscuro de su historia.

“Los trabajadores y trabajadoras que murieron en Rana Plaza eran las personas que fabricaban productos de la marca United Colours de Benetton. Consideramos que una contribución de $ 5 millones demostraría respeto por el sacrificio hicieron estos trabajadores”.

A pesar de que la marca Benetton estuvo directamente vinculada a Rana Plaza, fue sólo después de una campaña de dos años realizada por los sindicatos y organizaciones no gubernamentales que Benetton informa ahora, hace aproximadamente un mes, que aportará al fondo de compensación. Benetton contrató PricewaterhouseCoopers para asesorarles sobre el monto que la empresa debe pagar.

Fue una gran sorpresa para los dos sindicatos mundiales enterarse de la contratación de PricewaterhouseCoopers, ya que dicha firma no tiene experiencia notoria en el cálculo de indemnización por accidentes de trabajo en cadenas de suministro internacionales. Por otra parte, la misma PricewaterhouseCoopers pidió respaldo de otra organización, WRAP (Worldwide Responsible Accredited Production), que tiene un historial de defectuosas e irregulares inspecciones de fábricas, y que no informó sobre los problemas estructurales del edificio de Rana Plaza antes de que se viniera abajo.

Después de la tragedia de Rana Plaza, UNI Global Union e IndustriALL fueron los dos sindicatos mundiales que elaboraron y firmaron el Acuerdo de Bangladesh sobre Seguridad en la Construcción de Edificios y de Instalaciones de Sistemas contra Incendios. Este Acuerdo ha sido firmado por casi 200 marcas internacionales; unas 1.500 fábricas y 2 millones de trabajadores están cubiertos por su ámbito de aplicación.

Los dos sindicatos mundiales instan a Benetton para que haga otro aporte mayor al fondo de compensación.

Rio Tinto avergonzada por los sindicatos

La red de sindicatos de la IndustriALL Global Union en Rio Tinto aportó hoy su serie de quejas a la junta general anual de accionistas. La gigantesca empresa minera fue avergonzada por sus deficiencias en materia de derechos sindicales, seguridad de los trabajadores, daño al medio ambiente, y a los pueblos indígenas y otras comunidades.

Sindicatos de todo el mundo, junto a ONG y grupos de pueblos indígenas, se manifestaron donde se celebraba la JGA de Rio Tinto de 2015, cantando y transmitiendo el desafiante mensaje de que continuará la campaña de la IndustriALL.

En la JGA, el secretario general adjunto de la IndustriALL Kemal Özkan transmitió el mensaje adjunto de la red sindical.

Kemal Özkan dijo:

Nuestra campaña continuará hasta que Rio Tinto se convierta en el actor social que pretende ser. Todo lo que deseamos es el respeto de los trabajadores, los pueblos indígenas, las comunidades y el medio ambiente.

Ron Thomas, presidente del USW en las operaciones de Rio Tinto en Labrador City (Canadá), dijo en la JGA:

“Pido a Rio Tinto que trate a nuestros miembros con respeto y que deje de utilizar trabajadores subcontratados. Queremos colaborar con Rio Tinto y recuperar nuestros puestos de trabajo.”

En la sala de la JGA se hicieron fuertes críticas a Rio Tinto, por su arrogante falta de respeto a otros grupos de interés afectados.

La Nación Innu de Quebec hizo un gran gesto simbólico, al dirigirse a la JGA en su lengua materna, antes de afirmar:

“Venimos aquí en son de paz. ¿Cuándo negociará y firmará Rio Tinto un acuerdo con nosotros? Ustedes se están llevando nuestros recursos sin compartir los beneficios con nosotros. Ha llegado el momento de pagar la renta a los verdaderos propietarios de esta tierra.”

Otras cuestiones importantes que se plantearon fueron la financiación política en Estados Unidos, la falta de transparencia en numerosos acuerdos, como el de Myanmar, y la degradación del medio ambiente.

Se pidió al presidente y director ejecutivo que explicara los recientes acontecimientos sobre los trabajadores de Rio Tinto muertos en la realización de su cometido en Madagascar, Canadá, Sudáfrica e Indonesia.

Inmediatamente después de la Junta General, un grupo encabezado por la IndustriALL se manifestó frente a dos joyerías propiedad de Signet, que obtienen sus diamantes de Rio Tinto. A los clientes de las tiendas de H. Samuel y Ernest Jones en Oxford Street, en el corazón de la concurrida zona comercial, se les habló también de cómo el comportamiento nada ético de Rio Tinto ensucia los diamantes de Signet.

Continúa la campaña de protesta contra Crown en el Reino Unido

Las protestas realizadas el día 15 de abril fueron dirigidas a Arnold Donald, Director General de Carnival, en su calidad de miembro de la junta directiva de Crown Holdings.

Estas manifestaciones se llevaron a cabo frente a la sede de la empresa Carnival en Southampton y en Londres, en los momentos en que la compañía celebraba su junta general anual de accionistas.

En 2013, los trabajadores de la planta Crown de fabricación de envasados en Toronto – quienes son afiliados a IndustriALL Global Union a través del USW – se vieron obligados a declarar la huelga reclamando por sus condiciones de trabajo y prestaciones sociales.

Con sus chalecos salvavidas puestos, los trabajadores huelguistas del USW que son empleados de Crown en Canadá, y miembros del sindicato Unite del Reino Unido, mostraron una gran pancarta frente a las oficinas de la empresa en Southampton con la pregunta: “¿Por qué Arnold Donald tira a sus trabajadores por la borda?”

Los manifestantes también repartieron folletos con información sobre la huelga a unos 200 accionistas de la empresa que se dirigían a la Junta General Anual de Carnival en Londres.

Donald, quien decía que él no podía influir para cambiar la posición de Crown en la huelga de Toronto, enfrentó una serie de preguntas difíciles en la Junta General.

Dirigiéndose a Donald en la Junta General de Carnival, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, señaló que los drásticos recortes salariales y de prestaciones sociales que exige Crown, junto con las medidas que aplica para destruir el sindicato, socavan el plan de negocios de Carnival mismo:

"Carnival depende de buenos salarios, pensiones y vacaciones pagadas que establecían los convenios colectivos acordados con el sindicato", dijo Özkan, quien también se refirió a ejemplos de medidas de represión antisindical aplicadas por Crown en Turquía, Colombia, Marruecos y Ghana.

Ghana tiene que combatir el trabajo precario

Los problemas relacionados con el trabajo precario y la subcontratación figuraban visiblemente en el orden del día de una reunión entre el secretario general de la IndustriALL, Jyrki Raina, y el ministro de Empleo y Relaciones Laborales de Ghana, Haruna Iddrisu, el 14 de abril de 2015 en Accra.

Raina estuvo acompañado del secretario regional, Fabian Nkomo, y líderes de los afiliados a la IndustriALL la Industrial and Commercial Union (ICU), la Ghana Mine Workers’ Union (GMWU) y la Ghana Transport, Petroleum and Chemical Workers Union (GTPCWU).

El ministro prometió estudiar detenidamente un documento preparado por los sindicatos sobre la necesidad de limitar la subcontratación y la precarización. Más del 60 por ciento de la fuerza de trabajo de Ghana está en el sector no estructurado.

En las empresas, trabajadores subcontratados laboran junto a los permanentes, pero no están abarcados por convenios colectivos. Los trabajadores precarios ganan a veces sólo la tercera parte que los trabajadores permanentes. Y no reciben ninguna de las prestaciones sociales que otorgan los convenios colectivos.

Jyrki Raina y el ministro Iddrisu convinieron en que Ghana tiene que crear una fuerte base industrial con productos de valor añadido, en lugar de exportar los recursos minerales y el petróleo crudo. Esto requiere una política industrial sostenible para impulsar la creación de empleos permanentes de buena calidad, las inversiones en infraestructura, las aptitudes y la formación de los trabajadores, así como el acceso a la energía a un precio razonable. La escasez de electricidad es un enorme problema para las empresas industriales.

Iddrisu reiteró el compromiso del Gobierno con un Programa de Trabajo Decente y prometió un diálogo continuo con los sindicatos para hallar soluciones a los diferentes desafíos.

Raina instó una vez más al Gobierno a ratificar el Convenio núm. 176 de la OIT sobre seguridad y salud en las minas. Ghana es un importante país minero. El ministro encargó a su personal que verifique con el Ministerio de Minas la situación en que se encuentra el proceso de ratificación.

Durante las visitas a empresas de aluminio, acero y textiles, los representantes de la dirección y los sindicatos locales calificaron la escasez de electricidad como el mayor desafío en el que no existe una clara estrategia gubernamental. La producción tiene que pararse varios días al mes, lo que significa pérdida de ventas. Y también complica la tarea de los líderes sindicales locales para negociar mejores salarios y condiciones de trabajo.

En todas las reuniones y en la conferencia de prensa, las disparidades salariales entre trabajadores locales y expatriados que realizan la misma labor se describieron como un problema generalizado. Raina prometió plantear la cuestión de la equidad y la igualdad de trato de los trabajadores en varias empresas multinacionales con las que la IndustriALL ha firmado convenios marco globales.

Los afiliados ghaneses a la IndustriALL hablaron al secretario general de su creciente cooperación para la unidad. Comparten un firme compromiso para la fusión de los tres sindicatos a fin de crear una sola organización, con una voz fuerte y unida. El Consejo Nacional de Ghana de la IndustriALL está preparando una acción conjunta para el Primero de Mayo contra la subcontratación y el trabajo precario.

Se intensifica la lucha contra la tercerización en Brasil

La Central Única de los Trabajadores de Brasil (CUT) y otras centrales brasileñas llamaron a todos los sindicatos a brindar el total apoyo a las huelgas y movilizaciones que realizan durante la jornada de hoy, miércoles 15 de abril. La lucha es en defensa de los derechos de los trabajadores, ya que muchos puntos del proyecto de ley los amenazan. IndustriALL reafirma su apoyo a sus afiliados en la lucha contra la subcontratación en Brasil.

La tercerización daña los derechos laborales. Si se aprobara, las empresas podrían comenzar a subcontratar la totalidad de sus actividades en todos los departamentos y secciones. Se pondría en riesgo el trabajo de los empleados que tienen un contrato formal, porque podrían ser reemplazados por trabajadores tercerizados a quienes se les paga 24,7% menos. Además los trabajadores tercerizados tendrían una tasa de rotación mayor que los contratados directamente, porque se los contrata por menos tiempo.

Si bien el proyecto ya fue aprobado en la Cámara de Representantes la semana pasada, los trabajadores aspiran a que las movilizaciones frenen el proceso. Para participar, cada sindicato puede optar por la vía, ya sea retrasando la hora de entrada a trabajar o manifestándose en la puerta de la fábrica, comercio, empresa o cualquiera sea el lugar. Pueden decidir por cuanto tiempo prolongarla, lo importante es demostrar que es un día de lucha. Algunas localidades donde se están realizando manifestaciones es en Sao Pablo, Fortaleza, Brasilia, Río de Janeiro, Curitiba, Teresina, Aracaju y Florianópolis

No es la primera vez que se manifiestan contra la norma. El pasado 7 de abril distintos dirigentes y activistas de los sindicatos, federaciones, confederaciones salieron a la calles en todo el país para protestar. Si bien tenían la intención de ejercer presión sobre los miembros del parlamento para que se aplazara la votación y se debatiera más a fondo, esto no fue posible. Se trató de una movilización violenta por parte de la policía y tuvo como consecuencia la detención de 4 personas, además de las 8 que resultaron heridas.

Durante ésta semana el proyecto será sometido a distintas modificaciones mediante enmiendas a los puntos más controvertidos del proyecto de ley. Luego de que debata sobre ellas en la Cámara de Representantes, será enviado al Senado. Es por ello que los trabajadores consideran que es una ocasión propicia para intensificar la lucha y la presión en el Congreso y en las calles.

Industriall Global Union brinda su completo apoyo y solidaridad a los trabajadores de Brasil durante la jornada de lucha del día 15 de abril. Los trabajadores tienen derecho a tener un trabajo digno, que respete los derechos laborales, como la seguridad y la salud.

SINTRACERROMATOSO comienza huelga indefinida contra Cerro Matoso por imposición de condiciones de trabajo ilegales

El pasado 27 de marzo se reunió en Colombia la Asamblea General de Afiliados. En dicha ocasión los presentes acordaron, por mayoría absoluta, realizar una huelga en la empresa Cerro Matoso S.A. En el día de ayer 14 de abril, el Sindicato de Trabajadores de Cerro Matoso (SINTRACERROMATOSO) dio comienzo a las 15:00hs a la huelga imputable al patrono, contra la decisión de la empresa de imponer condiciones de trabajo que violan las normas laborales colombianas.

El 1° de marzo la minera Cerro Matoso S.A. implementó unilateralmente la jornada laboral de 12 horas en las áreas de Mantenimiento Mina, Laboratorio, Preparación de Mineral y Mantenedores de Turno. Dicha decisión dio comienzo al conflicto laboral porque modificaron el horario de trabajo de un grupo de trabajadores de 8 a 12  horas diarias.

Según el Sindicato, al tomar dicha decisión, “la empresa violó los artículos 17 y 65 numeral 1 d) de la Convención Colectiva de Trabajo vigente. Además violó el artículo 19 numeral 2 literal d) del Reglamente Interno del Trabajo y los artículos 158, 161 y 162 del Código Sustantivo de Trabajo, como está contemplado en el Auto 00005 de la Coordinadora del Grupo Prevención, Inspección, Vigilancia, Control y Resolución de Conflictos de la Dirección Territorial del Ministerio de Trabajo”.

Una huelga en favor de los derechos y la salud de los trabajadores

Los trabajadores frenaron la producción de todos los productos. Consideraron que la huelga es “justa, necesaria y digna” para poder defender la salud, los derechos adquiridos y el respeto por las leyes nacionales.

El riesgo de imponerle a los trabajadores que cumplan un horario de 12 horas diarias, es que aumenta el tiempo de exposición de los trabajadores al niquel y sus compuestos, una sustancia que podría afectar su salud.

“La huelga en el complejo minero podrá evitarse si el gobierno y los poderes sociales detienen la infamia” habían informado en un comunicado el presidente de SINTRACERROMATOSO Domingo Hernandez García y el Secretario General del mismo sindicato Angel Willian Reina. Ante la falta de respuesta, procedieron a comenzar la huelga.

La oficina de Industriall Global Union para América Latina y el Caribe brinda su completo apoyo a los trabajadores durante el transcurso de dicho proceso para que consigan luchar y hacer respetar sus derechos laborales. Además llama a la solidaridad por parte de todo el movimiento sindical para que juntos puedan exigirle al Gobierno colombiano que escuche los reclamos y necesidades de los trabajadores de CERROMATOSO-BH BILLINTON.