OMAN: Las mujeres de la IndustriALL crean su red regional

Las mujeres de la región han conseguido muchos logros, pero no han sido defendidas por los sindicatos. Sin embargo, las asociaciones de la sociedad civil parecen más propicias para la participación de las mujeres.

Algunos de los puntos destacados de la reunión fueron los siguientes:

En Túnez, las mujeres intervienen en los sindicatos a expensas de la familia. En Iraq, las mujeres dicen que necesitan el consentimiento de sus padres para asistir a las actividades sindicales, aunque trabajen junto a los hombres en la fábrica.

En Marruecos, dos tercios de las 8.000 personas que trabajan en el sector de piezas de cables eléctricos son mujeres. Las mujeres sufren mucho, también por razones de salud. Se ven obligadas a trabajar a gran ritmo y luego padecen lesiones musculares de estrés o esfuerzo repetitivo. Es un peligro para la salud.

En Marruecos hay mejoras en la legislación y en los códigos de trabajo, pero existe una gran disparidad entre las leyes y lo que sucede en la práctica. A algunas mujeres no se les paga, las leyes no se aplican en la industria, las mujeres embarazadas no tienen acceso al trabajo, y el matrimonio y los hijos limitan el desarrollo de carrera. “El trabajo de las mujeres no se remunera, el salario es desigual y no hay equilibrio entre la vida laboral y personal”. Las responsabilidades familiares afectan al futuro de las mujeres. Las más vulnerables son las que trabajan en el sector no estructurado. En las negociaciones se presta poca atención a los problemas de las mujeres, y sus necesidades no se reflejan en las acciones ni en las demandas. El acoso sexual no se toma en serio.

En Túnez, las mujeres representan el 85 por ciento en la industria textil, y la proporción aumenta. Pese a ello, la falta de higiene y de inodoros es grave. Es preciso abordar los problemas sobre el terreno. Las mujeres tienen que aspirar a posiciones más altas, pero no lo hacen porque su vida cotidiana se lo impide.

En Egipto, la participación de las mujeres en el sector petrolero es prácticamente nula. Con el tiempo, los hombres prestan más apoyo, pero las mujeres siguen siendo reacias a participar.

En Jordania, el 60 por ciento de la fuerza laboral en la industria textil son mujeres. El permiso de maternidad es una carga para el empleador. Ahora la seguridad social lo cubre. Existen muchas barreras lingüísticas y culturales en la industria textil jordana, porque en ella trabajan personas de nueve nacionalidades. Se realizan muchas horas, entre 8 y 10 diarias. Los objetivos de productividad son altos, por lo que no hay tiempo para ir al retrete. Por lo tanto, las mujeres jordanas prefieren quedarse en casa o buscar otra ocupación. El acoso sexual es otra razón del abandono o la renuncia de algunas mujeres.

La violencia contra las mujeres se abordó como tema prioritario. Hay varios tipos de violencia en el trabajo. El acoso sexual está muy extendido en el sector textil. Pero es difícil probarlo. Además, las mujeres trabajan lejos del hogar, y los medios de transporte no son seguros. Las mujeres necesitan que alguien les acompañe, porque los hombres raramente consideran que haya un problema.

En diversos países, las guerras y los conflictos religiosos limitan la participación de las mujeres.

Dejemos que las mujeres derriben la barrera, permitamos que se impongan,

dijo Hashmeya Muhsin.

A pesar de las grandes dificultades que tienen las mujeres en el trabajo y en labor sindical, las buenas prácticas también muestran lo lejos que han llegado esas mujeres. Se hizo una presentación de la red de mujeres de la IndustriALL en Marruecos. La red se reúne regularmente, realiza diversas actividades, entre las que figuran las educativas, en las que intervienen mujeres de diferentes centrales sindicales nacionales para actuar conjuntamente sobre los problemas esenciales y promover la participación sindical de las mujeres trabajadoras.

Las participantes insistieron en que las mujeres necesitan formación para superar las barreras psicológicas, capacitación sobre los convenios de la OIT, por ejemplo, y formación para mejorar sus aptitudes, también materia de presentación de informes.

Las mujeres trabajaron sobre los siguientes objetivos de la red regional:

Monika Kemperle concluyó la reunión elogiando la buena labor de las mujeres:

La IndustriALL apoyará decididamente a esta red de mujeres. Estas mujeres son un ejemplo para todos  sobre la manera de afrontar los desafíos  y seguir luchando.

¿Qué hacemos el Primero de Mayo?

El Primero de Mayo ha permitido a millones de trabajadores del mundo entero manifestarse en su lucha por buenas condiciones de trabajo.

Utilicemos este día para promover nuestras demandas y fortalecer la unidad de las filas sindicales. Comuniquen a la IndustriALL lo que hacen el Primero de Mayo de este año: envíennos sus fotografías o sus vídeos y los difundiremos ampliamente.
 

Trabajadores de Lafarge y Holcim exigen mejoramientos de las condiciones de salud y seguridad en el lugar de trabajo

El Día Internacional de Conmemoración de los Trabajadores Fallecidos y Lesionados, el 28 de abril, los trabajadores y trabajadoras de ambas multinacionales manifestaron su insatisfacción por las condiciones de seguridad laboral que existen en sus empresas.

De 2011 a 2014, casi 300 empleados murieron mientras trabajaban para Holcim o Lafarge. Debido a esta indignante cifra de fallecidos, los trabajadores se dirigieron a la administración de ambas compañías para señalar que en la actualidad son insuficientes las medidas puestas en práctica para resolver los problemas de salud y seguridad, que son de alta prioridad para los trabajadores.

Tanto antes como después de la fusión, es imprescindible que ambas empresas tomen medidas fundamentales, comprometiéndose más seriamente con el fin de garantizar el derecho fundamental de todos los trabajadores de regresar a sus hogares sanos y salvos al final de su jornada de trabajo.

Los sindicatos ACV-CSC BIE y CG FGTB de la fábrica Obourg de Holcim en Bélgica decidieron boicotear conjuntamente el Día de la Seguridad que organizara su empleador; en su lugar, los trabajadores realizaron un paro y una asamblea general para informar a las bases acerca de las malas prácticas de la empresa a nivel mundial en materia de salud y seguridad en el trabajo.

Para el día de acción mundial contra Holcim y Lafarge, los trabajadores de Filipinas organizaron una marcha y manifestación frente a las oficinas gubernamentales. Al final de las protestas sindicales de Filipinas, los dirigentes sindicales participaron en una entrevista de radio en vivo, dando a conocer las diversas manifestaciones que realizaron los sindicatos respecto a este grave problema de salud y seguridad en el lugar de trabajo.

En el Líbano, 350 trabajadores de una planta de Holcim ofrecieron un minuto de silencio para conmemorar a todos los trabajadores que han muerto en el lugar de trabajo de esa empresa.

También se organizaron manifestaciones, sesiones de información y paros laborales en otras plantas de Holcim y Lafarge en diversos países, en todas las regiones del mundo.

Por su parte, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL Global Union, señaló: “Aunque esta fusión ofrece nuevas oportunidades a los principales accionistas de la compañía, las empresas fusionadas no deben olvidar a quienes, gracias a su trabajo diario, han creado las riquezas que hoy sustentan estas compañías. Se debe respetar el derecho fundamental de los trabajadores de contar con seguridad en el lugar de trabajo. ¡Nada de fusión sin derechos de salud y seguridad de los trabajadores!”

Sindicatos de Nepal establecen fondo de ayuda a los damnificados

En efecto, la Federación General de Sindicatos de Nepal (GEFONT) ha creado un fondo de ayuda para salir en auxilio de las víctimas en el terreno mismo de la tragedia. Es el peor terremoto que ha sufrido el país en 80 años.

GEFONT ha pasado la semana movilizando a la gente para rescatar a las víctimas de los escombros. En lo inmediato, toda ayuda que se reciba será activada para aliviar a los innumerables hombres, mujeres y niños que han perdido sus hogares, proporcionándoles refugio temporal, ropa y comida.

Después de esta etapa, GEFONT centrará su atención en la reconstrucción y el reasentamiento, aprovechando recursos a nivel nacional e internacional para apoyar a sus miembros, trabajadores y trabajadoras, y a la población en general.

IndustriALL, que cuenta con nueve sindicatos afiliados en Nepal, adhiere al llamamiento que hiciera la CSI para que se realice una gigantesca campaña internacional de ayuda. Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, señaló al respecto:

“Nos da mucho dolor la tragedia de Nepal, y solidarizamos con las familias de las víctimas y los miles de personas que han perdido a sus seres queridos y ahora luchan por sobrevivir sin alimentos ni refugio. Aplaudimos la campaña de los sindicatos para ayudar al pueblo de Nepal y la solidaridad mundial que han demostrado muchas organizaciones sindicales en el extranjero”. 

Los sindicatos de Nepal suspendieron las festividades del Primero de Mayo; en su lugar, realizarán una vigilia con velas para conmemorar a los miles de personas que han fallecido en el devastador terremoto que azotó este país montañoso el 25 de abril.

Por su parte, Bishnu Rimal, Presidente de GEFONT, señaló:

“Este año los sindicatos nepalíes no van a celebrar el tradicional Primero de Mayo: vamos a llorar en nombre de los seres queridos muertos, desear la pronta recuperación de los heridos y manifestar nuestra solidaridad con las familias de las víctimas. También vamos a rendir homenaje a todos aquellos que perdieron sus vidas debido a la avalancha en Everest”.

Gunaram Acharya, Secretario de Finanzas de GEFONT, se encuentra gravemente herido después de haber quedado atrapado en un deslizamiento de tierra. 

Para aportar donaciones a GEFONT, seguir este enlace. 

OMAN: ¡Organicemos más!

يلا ننظم أكتر

A la Conferencia de OMAN organizada por la IndustriALL sobre “Creación de fuerza sindical mediante la organización”, celebrada en Beirut (Líbano) del 20 al 23 de abril de 2015, asistieron más de 80 participantes. Hubo delegados de Argelia, Bahréin, Egipto, Iraq, Jordania, Kuwait, Líbano, Libia, Mauritania, Marruecos, Palestina, Túnez y Yemen, así como representantes de afiliados europeos de Francia, Alemania y España.

En los cuatro días completos se celebraron las siguientes reuniones sectoriales, intersectoriales, de redes y de mujeres: Reunión de la red regional de sindicatos del sector textil, del vestuario y del cuero de Oriente Medio y África del Norte de la IndustriALL; Reunión de la red regional de sindicatos del petróleo y del gas de OMAN; Reunión regional de sindicatos del sector del automóvil y proveedores de OMAN: Reunión regional de OMAN, Reunión regional de la red de mujeres de OMAN.

Varios sindicatos de OMAN tienen dificultades para la organización de los trabajadores y para llegar a nuevos lugares de producción debido a conflictos políticos, terrorismo, deterioro de las situaciones de seguridad, conflictos armados en algunos países y falta de legislación sobre la protección de los derechos de sindicación.

En Egipto y en Iraq, los sindicatos libres e independientes siguen luchando por leyes laborales y sindicales justas que reconozcan su derecho a organizar libremente. La aparición del grupo terrorista Estado Islámico (EI) en diferentes partes de las regiones agrava la miseria diaria de los trabajadores que no pueden desplazarse con seguridad a su jugar de trabajo, controlando en algunos casos el EI los lugares de producción.

El Gobierno iraquí está pasando empresas estatales (más de 70 en total) al denominado sistema de autofinanciación. Esto significa que sólo se pueden pagar salarios si la empresa obtiene beneficios, con lo que se retienen los sueldos de miles de trabajadores durante meses.

El Gobierno marroquí se sigue resistiendo a responder a la demanda  de los sindicatos de mejorar el poder adquisitivo de los ciudadanos y los fondos de pensiones y dejar de violar los derechos de los sindicatos. Las tres centrales nacionales Union Marocaine du Travail (UMT), Confédération Démocratique du Travail (CDT), y Fédération Démocratique du Travail (FDT) han anunciado recientemente que mayo es el mes de las protestas y de la condena en todo el país.

En Palestina, el sufrimiento de los trabajadores en los territorios ocupados y los cruces siguen siendo los principales problemas para lograr condiciones de trabajo decentes y aumentar el número de miembros sindicales.

En Kuwait, que depende en gran medida de los ingresos del petróleo, el nuevo proyecto del Gobierno “alternativa estratégica” representa una amenaza directa para los derechos de larga data y la supresión de beneficios de los trabajadores en el sector petrolero. El afiliado a la IndustriALL, la Confederación de Trabajadores de las Industrias del Petróleo y Petroquímicas sigue defendiendo firmemente a los 30.000 trabajadores del sector.

Los participantes de Libia y Yemen explicaron las extremas dificultades que afrontan los trabajadores y sus organizaciones debido a los continuos conflictos armados y exigieron soluciones pacíficas.

Los sindicatos tunecinos han desempeñado una función primordial en la transición del país. Sin embargo, la revisión del código de trabajo, la aplicación de los resultados del diálogo social entre la UGTT, el Gobierno y la organización de empleadores, así como el mejoramiento de los sistemas de salud y educación, son los actuales desafíos para los sindicatos.

La conferencia discutió los progresos realizados en la labor de la IndustriALL en diversos sectores y países, así como las perspectivas de la creación de sindicatos democráticos y libres más fuertes. Los participantes intercambiaron experiencias sobre las estructuras de sus respectivos sindicatos y las estrategias de organización, con el fin de mejorar las estrategias y la cooperación para una mayor densidad sindical a niveles nacional y sectorial.

Las mujeres y los jóvenes son importantes componentes activos de la sociedad de OMAN. De conformidad con el programa de varios sindicatos de la región, la conferencia discutió detalles sobre la manera de facultar e incluir a más mujeres y jóvenes en los sindicatos. Junto con los afiliados de los respectivos países, hubo intensos debates sobre los progresos de la IndustriALL respecto al establecimiento de redes de mujeres y jóvenes.

Considerando el creciente número de empresas multinacionales (EMN) que operan en la región, especialmente en los sectores del petróleo y el gas, el vestido y la metalurgia, y las dificultades que tienen los trabajadores para organizarse y defender sus derechos en las cadenas de suministro, la conferencia mantuvo animadas discusiones sobre la manera de mejorar las tácticas de organización y de ejercer presión sobre las EMN para un diálogo social constructivo. Se destacaron historias de éxito en Túnez, Egipto, Jordania y Marruecos.

Con objeto de implantar redes y de mejorar la cooperación entre sindicatos en los países sede de EMN y sindicatos de OMAN en la cadena de suministro, los sindicatos europeos resaltaron los intereses de los trabajadores en ambas partes. Los asistentes pusieron de relieve los hechos esenciales de las operaciones de importantes empresas europeas en la región, así como la continua cooperación bilateral entre sindicatos en Europa y OMAN. Los representantes de IG Metall (Alemania); FTM-CGT (Francia), CCOO de industria (España) y MCA-UGT (España) señalaron su cooperación potencial y sus actividades para reforzar su presencia sindical. Se ha planificado la organización para los próximos meses. 

El secretario general adjunto de la IndustriALL Kemal Özkan resalta el apoyo a la organización para la creación de sindicatos más fuertes y promover el programa de organización de sus afiliados:

Esta participación sin precedentes y los inspiradores debates mantenidos reflejan el compromiso y la toma de conciencia de nuestros afiliados. Los sindicatos con esa entusiasta y común comprensión de los desafíos que nos esperan defenderán sus derechos y lograrán que se satisfagan las demandas de sus miembros, más pronto que tarde.

Los participantes decidieron profundizar los debates en sus países, identificaron posibles objetivos de organización y adoptaron un eslogan:

¡¡ – ¡¡ORGANICEMOS MÁS!! – !! يلا ننظم أكتر

Rana Plaza: Se exige a las marcas aportar mayor contribución para eliminar definitivamente el déficit del fondo de compensación para las víctimas

El 24 de abril de 2013, más de 1.100 trabajadores y trabajadoras murieron y miles más resultaron heridos en un homicidio industrial que desveló al mundo las horribles condiciones de trabajo que hay en las fábricas de confección de vestuario.

Dos años después del mortal derrumbe del edificio de Rana Plaza, todavía faltan US$ 2,7 millones para completar el fondo de compensación de la tragedia con el fin de alcanzar su objetivo de US$ 30 millones.

Comentando sobre esta inaceptable situación, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL Global Union, dijo lo siguiente:

“Ahora deberíamos poder cerrar uno de los capítulos más vergonzosos en la historia de la industria de la confección, pasando a una nueva etapa. Este sector empresarial, que está evaluado en muchos billones de dólares, cuenta con los recursos necesarios. Hacemos un llamado a todas las principales marcas para poner fin a la crisis de financiación que aquí se describe”.

En este aniversario, la población de todo el mundo manifestó que es imprescindible efectuar cambios en la industria de la confección.

En diferentes partes del mundo, los afiliados de IndustriALL organizaron manifestaciones de solidaridad; en las calles de Dacca, los niños que hace dos años atrás quedaron huérfanos realizaron una protesta sentados; el Consejo de IndustriALL en Bangladesh estableció una cadena humana, seguida de una manifestación.

Por su parte, los dirigentes del Consejo de IndustriALL en Bangladesh señalaron: “Instamos a los compradores y otras partes interesadas para que paguen la compensación restante, y exigimos lugares de trabajo seguros”.

En pos de un salario digno

Después del trágico derrumbe de Rana Plaza, se han logrado algunos avances, procurando, por vía del Acuerdo de Bangladesh, que es jurídicamente vinculante, mejorar la seguridad en las fábricas de confección de vestuario de ese país.

En vista del el atraso actual del proceso de remediación y las políticas cada vez más antisindicales que propician los propietarios de las fábricas y el gobierno, no ha terminado la lucha para los trabajadores de la confección en Bangladesh.

Jyrki Raina dice que las marcas y los dueños de las fábricas tienen que formar parte de la solución, en colaboración con IndustriALL.

“Se han logrado importantes avances. Ahora el sector de la confección necesita empleos sostenibles con salarios dignos, condiciones seguras de trabajo y jornadas de trabajo razonables. Para eso es necesario contar con estructuras de negociación. Por esta vía, se puede lograr que las marcas paguen un poco más para que los millones de trabajadores y trabajadoras en países como Bangladesh, Camboya y Myanmar reciban salarios dignos”.

Jóvenes de las afiliadas de Industriall en Uruguay se reúnen en campamento y debaten sobre políticas para la juventud y género

Durante las jornadas del 23 y 24 de abril los jóvenes de los sindicatos de la Unión de Obreros Curtidores del Uruguay (UOC), la Federación Obrera Papelera y Cartonera del Uruguay (FOPCU) y de la Unión Nacional de Trabajadores del Metal y Ramas Afines (UNTMRA) se reunieron en Cuchilla Alta, Canelones para celebrar el 5° Seminario Nacional del proyecto de la Juventud de IndustriALL Global Union en ALC. Una vez finalizado en seminario, el PIT-CNT realizó un campamento los días 25 y 26.

Políticas para los jóvenes y mujeres de los sindicatos

Los jóvenes participantes  de los tres sindicatos presentaron las políticas actuales de la juventud, debatieran los desafíos y los planes futuros para organizar los jóvenes en sus sindicatos y federaciones. Luego comenzaron un debate sobre qué es la Política, en qué consiste y cómo podrían construir y reforzar las políticas tanto para los jóvenes como para las mujeres en cada sindicato, sector y central sindical.

Otra temática que discutieron fue acerca de la Resolución Juventud, Colombia 2014 –  México 2015 y el Plan de acción de Industriall para con la Juventud y Género y como este se puede implementar en los sindicatos afiliados en Industriall en Uruguay. Marino Vani, Secretario Regional Adjunto de IndustriALL, presentó los objetivos del proyecto y los resultados que la organización espera de cada participante y de cada afiliada. La idea es que cada asistente multiplique lo aprendido en las bases junto a los jóvenes, desde Plan de Acción Sindical (el PAS). 

Uno a uno los jóvenes compartieron sus opiniones sobre qué consideraban que era un PAS y sobre cómo creían que era la mejor vía para proceder a desarrollarlo. Además tuvieron en cuenta el desafío que tienen por delante para implementarlo, en relación a la articulación del PAS con la planificación de cada sindicato y con los otros Proyectos de Industriall en Uruguay. Por último los presentes realizaron un seguimiento del proyecto para el resto del año 2015 y evaluaron la actividad.

El sábado 25 comenzó el campamento en la Colonia de Vacaciones de UNTMRA. En el encuentro, integrantes del departamento de jóvenes del PIT CNT y compañeros del movimiento estudiantil realizaron un panel sobre la ley de empleo juvenil, junto a Diego Olivera, responsable del programa Jóvenes en red del INJU.

Debatieron y reconocieron el avance que implica la creación de una ley de empleo juvenil, el derecho de los jóvenes trabajadores a estudiar y resaltaron que por ser jóvenes no deben permitir ser mano de obra barata. Finalmente el coordinador del PIT CNT Marcelo Abdala habló sobre el proceso de unidad de la central de trabajadores, la importancia de la organización y la responsabilidad y compromiso que deben tener los jóvenes a la hora de luchar en pos de la construcción de una sociedad más justa e igualitaria sin explotados ni explotadores.

Sindicatos rusos de la automoción debaten sobre los AMG

El taller fue organizado por la IndustriALL Global Union, la Friedrich Ebert Foundation (FES), el Centro para los Derechos Sociales y Laborales, la Federación de Sindicatos Independientes de Rusia (FNPR) y la Confederación del Trabajo de Rusia (KTR). Entre las tres docenas de participantes había representantes de afiliados a la IndustriALL, incluidos la Unión de Trabajadores del Automóvil y Maquinaria Agrícola de Rusia, Rosprofmash e ITUWA, de las mayores plantas de montaje y partes de automóviles que operan en Rusia, como AVTOVAZ, GAZ, Ford, Volkswagen, GM, Bosch, y Peugeot Citroen Mitsubishi Automobiles Rus. Los miembros de los sindicatos de Ford, Renault y Leonie AG de Alemania y Francia compartieron su experiencia en la utilización de AMG.

Los participantes trabajaron en grupos y discutieron la finalidad, los principios y el valor de los AMG, las condiciones que se deben establecer para el uso eficiente de AMG, y el futuro de estos acuerdos en Rusia. El debate puso de manifiesto que la mayoría de los trabajadores y de los sindicatos en las empresas rusas no son conscientes de los AMG o no saben cómo utilizarlos, porque la redacción de los AMG es demasiado general. Hay una falta de experiencia en la aplicación de los AMG en Rusia, y se ignora la manera de ejercer presión sobre el empleador para que cumpla el AMG. La mayoría de los participantes mencionaron también que para Rusia basta con tener leyes laborales que prevén y protegen los derechos de los trabajadores, así como los convenios colectivos que amplían esos derechos.

Vadim Borisov, representante regional de la IndustriALL Global Union en Moscú, y Boris Kravchenko, presidente de KTR, mencionaron algunos ejemplos de la utilización con éxito de AMG en sucursales rusas de empresas multinacionales, como Volkswagen y Renault, para resolver los conflictos, establecer la actividad sindical y el diálogo social con el empleador.

Oleg Sokolov, secretario en la FNPR, destacó la necesidad de buscar respuestas sindicales a los llamamientos del capitalismo global y de estudiar los mejores instrumentos existentes en el mundo, uno de ellos los AMG.

Este taller fue uno de los pasos hacia la conferencia trilateral sobre AMG que se celebrará en Moscú en noviembre, y a la que asistirán los sindicatos, organizaciones de empleadores y organismos gubernamentales.

IndustriALL exige a Syngenta: “Deje de atacar el sindicato y reestablezca al dirigente Imran Ali en Pakistán”

Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL Global Union, se dirigió al Presidente y Director General de Syngenta, ante todos sus accionistas, diciendo lo siguiente:

Sus accionistas deben compartir la vergüenza que sienten los habitantes de Basilea por la descarada política antisindical que aplica Syngenta en Pakistán. Imran Ali, que está aquí conmigo, era representante electo de los trabajadores paquistaníes. En vez de respetar a su interlocutor en las negociaciones, Uds. lo despidieron y, en los tribunales, demandaron a su sindicato. Les hago una sencilla pregunta: ¿por qué Uds. no terminan de aplicar inmediatamente su política antisindical, y reincorporan de una vez a Imran Ali?

La reunión anual de accionistas se realizó inmediatamente después de una importante conferencia que había organizado MultiWatch en la ciudad de Basilea, Suiza, donde se encuentra la sede de Syngenta. En esa conferencia, se desveló cómo la empresa viola los derechos humanos, derechos ambientales, y derechos de los trabajadores, y el modo cómo daña a las comunidades de todo el mundo. En esa conferencia, patrocinada por MultiWatch, organización de solidaridad, hicieron uso de la palabra el Presidente de PCEM, Imran Ali, y su Secretario General, Muhammad Suhail.

Investigaciones realizadas sobre la actividad de Syngenta en Paraguay, Hawái, y Pakistán han demostrado que la mencionada empresa, en repetidas ocasiones, ha tomado decisiones empresariales ilógicas con el fin de no sentar un precedente de tener que rendir cuentas.

El juicio descaradamente antisindical en Pakistán se inició en diciembre de 2010, como reacción a los intentos que realizaba la Federación de Trabajadores de la Química, Energía, Minas e Industrias Diversas de Pakistán (PCEM) para regularizar la mano de obra temporal, de acuerdo con la legislación laboral paquistaní.

El 18 de diciembre de 2010, el tribunal laboral local falló a favor de la petición del sindicato sobre el derecho de 50 trabajadores y trabajadoras de esa empresa de contar con un empleo permanente. Cuatro días después, la administración de la planta en Karachi exigió que el dirigente sindical Imran Ali firmara una hoja en blanco. Imran se negó a hacerlo, y al día siguiente se enteró de su despido de la planta por un reportaje en el periódico local Daily Jang.

En ambos casos, el despido ilegal de Imran Ali, y el derecho a empleo permanente de los 50 trabajadores y trabajadoras temporales fue tema de apelación constante durante tres años en los tribunales de Pakistán por los abogados de Syngenta. Si bien al final de este alegato la empresa se vio obligada a otorgar contratos de trabajo permanente a los trabajadores y trabajadoras en cuestión, desde noviembre de 2013, los trabajadores no han sido adecuadamente remunerados, y, sobre todo, la compañía sigue impidiendo su derecho a sindicalizarse y a realizar negociaciones colectivas, y tampoco está dispuesta a reincorporar a Imran Ali. Además, los trabajadores volvieron a demandar a Syngenta porque esa empresa no les ha pagado en su totalidad el monto acordado.

Imran Ali, Presidente de la PCEM, señala al respecto:

Vine aquí a Suiza para exigir que Syngenta me reincorpore a mi trabajo. Como sindicato que representa a los trabajadores y trabajadoras de Syngenta en Pakistán, queremos mejorar la empresa para poder enorgullecernos de nuestro empleador. Espero con interés que la empresa reaccione positivamente ante mi visita a este país.

Los mineros se merecen más!

Según los sindicatos, es inconcebible que en el siglo XXI se siga registrando el alto índice de muertes, lesiones y enfermedades que prevalecen en la minería. Los países tienen la responsabilidad de asegurar que los trabajadores quienes extraen los recursos que son de vital importancia para nuestras economías modernas puedan regresar sano y salvos de sus lugares de trabajo.

La minería representa un por ciento de la fuerza laboral mundial, pero genera casi el 8% de los accidentes de mortales, alcanzando la cifra de 12,000 muertes por año alrededor del mundo,  o sea un promedio de 32 por día.

En muchos países de América Latina, el crecimiento de la industria ha superado la capacidad de regulación de los gobiernos. De ahí que tan sólo en Colombia 138 mineros murieron en accidentes de trabajo en el año 2012.

El Convenio 176 de la OIT fue adoptado en 1995, y sigue teniendo la misma pertinencia que tenía veinte años atrás.  Es una norma innovadora y bien concebida que representa el consenso mundial de los actores tripartitos. Sus disposiciones son tales que pueden aplicarse en cualquier país minero. Lamentablemente, sólo tres países de la región – Brasil, Perú y Uruguay – lo han ratificado.

La norma establece las bases necesarias para una minería sostenible. Está basado en dos conceptos fundamentales: En primer lugar, se aplica a todas las minas y a todos los tipos de minería. En segundo lugar, considera que la seguridad y la salud deben ser los conceptos en que se fundamenten el diseño, funcionamiento  y mantenimiento de las minas. 

Los estudios indican que los países que han ratificado el Convenio 176 de la OIT registran tasas inferiores de accidentes y enfermedades que los países que no lo han ratificado.

Los sindicatos mineros de Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México, Perú y Uruguay, agrupados en una red regional del sector, estiman que es importante que la norma sea ratificada por todos los países mineros a fin de establecer un piso debajo del cual ningún país puede caer y a fin de eliminar la concurrencia desleal en base a las malas condiciones de trabajo.