Sri Lanka: Campaña unida de los sindicatos logra gran aumento salarial

El nuevo gobierno de Sri Lanka se ha comprometido a mejorar en unos US$18 los salarios de los trabajadores del sector privado, lo que equivale a un aumento de entre 15 y 35%. Con esta medida, se establece el salario mínimo para los trabajadores del sector privado en US$ 74 mensuales.

Por otro lado, los sueldos de los empleados del sector público se han aumentado en US$ 74, dando por resultado un salario mínimo de alrededor de US$ 223, incluyendo subsidios y prestaciones sociales.

Desde hace varios años, el Consejo de IndustriALL en Sri Lanka y los sindicatos afiliados han realizado una campaña en favor de un aumento del salario mínimo del sector privado. Su esfuerzo y lucha constituyeron un factor importante en el triunfo que se ha logrado.

Comentando sobre  el aumento salarial, Leslie Devendra, del Consejo de IndustriALL en Sri Lanka y Presidenta del SLNSS, el mayor sindicato del país, señaló:

Este aumento es un avance positivo en la reducción de la enorme brecha entre los empleados del sector privado y los del sector público, pero todavía queda más trabajo por hacer.

La FUP/CUT asegura que deben defender a Petrobras para proteger a miles de trabajadores honestos

Petrobras es la empresa petrolera más grande de Brasil, y es uno de los principales pilares de la economía y fuente de trabajo del país. El 64 por ciento de Petrobras pertenece al estado brasileño, pero con los problemas de corrupción que se están desmantelando, el capital privado y extranjero, con el apoyo de los políticos de derecha, están tratando de facilitar la venta de Petrobras a un precio de las acciones muy bajo. La Federación Única de Petroleros (FUP/CUT) se opone porque supondría la pérdida de los puestos de trabajo de miles de empleados.

Gracias a Petrobras, en 2002 existían 2.000 puestos de trabajo en astilleros brasileños, y en 2014 ese número superó los 80.000, aseguran datos del Programa de Movilización de la Industria Nacional de Petróleo y Gas Natural. Si se toman en cuenta los trabajadores directos, 300.000 contratistas y otros proveedores involucrados, la industria de petróleo y gas emplea cerca de 1.000.000 trabajadores brasileños honestos y dedicados. Pero si venden Petrobras “el resultado será el desempleo masivo y la pobreza” explica la FUP/ CUT en un comunicado.

Durante todo un año se prolongó la investigación sobre la corrupción en la empresa y encontraron otros delitos, que desencadenaron nuevos exámenes tanto a las personas que participan en la gestión de Petrobras, como a sus proveedores. La FUP/CUT apoya la acción contra la corrupción a fin de aclarar los hechos, para responsabilizar y castigar a quienes se pruebe que son culpables.  “Sin embargo, las instituciones deben ser preservadas”.

Por ello la FUP-CUT, y la organización más importante a que pertenece, CNQ-CUT, junto con la CNM-CUT, llevaron a cabo  grandes manifestaciones con el lema “Petrobras É Nossa” (Petrobras es nuestra). La FUP-CUT también considera que la economía ya sufrió un daño muy grande y tiene muchas posibilidades de empeorar.

Por eso aseguraron que, junto a otros movimientos sociales, van a continuar la lucha para que el oro, hierro y otros recursos naturales no sean puestos a disposición de los agentes extranjeros, quienes podrían destruirle a todos los brasileños la posibilidad de desarrollarse y tener un futuro.

La IndustriALL Global Union se une a sus afiliados brasileños en el apoyo a Petrobras para que la empresa continúe siendo de carácter público. Además considera importante respaldar a los miles de trabajadores que podrían ser afectados si se efectúa la venta y privatización de la petrolera más grande de Brasil.

Accidentes, amenazas y supuestos vínculos paramilitares, pero La Corte absuelve a Drummond

Luego de librar una batalla jurídica durante 6 años, por diversas demandas a dos ejecutivos de Drummond quienes fueron acusados de haber estado involucrados en la realización de pagos al grupo paramilitar Autodefensas Unidas de Colombia (AUC), el caso fue archivado. La Corte Federal de Apelaciones del Circuito en Atlanta (EE.UU) falló en favor de Drummond por considerar que las demandas carecían de fundamentos, y su decisión indignó a los trabajadores de la empresa.

Las primeras demandas las interpuso Sintramienergética, Funtraenergética y los familiares de los sindicalistas asesinados. Acusaron a Drummond de mantener vínculos con grupos paramilitares desde 1985. Según Francisco Ramirez Cuellar, líder sindical del área minera, recibió información de paramilitares, trabajadores, contratistas y un ex-jefe de seguridad de Drummond que aseguraron que las empresas “financiaron la creación de un Frente Paramilitar con 200 hombres a partir de 1986 y les dieron 3 millones de dólares para el sostenimiento”.

“La inocencia de una organización criminal”

La decisión de absolver a Drummond causó mucha conmoción ya que los trabajadores de la empresa se encuentran en una difícil lucha en defensa de sus derechos. Recientemente 2 trabajadores fallecieron por culpa de un accidente de trabajo en Magdalena. Además 35 recibieron amenazas de despido y la empresa fue responsable de repetidos actos de contaminación.  Por todas estas violaciones graves, el Movimiento Nacional de Víctimas de Corporaciones Multinacionales y Transnacionales (MNVC) pronunció que “rechazamos con vehemencia que ahora sus voceras tengan el cinismo de salir a hablar de la inocencia de esta organización criminal”.

Además la Corte falló que tampoco encontró evidencias genuinas de que ejecutivos de Drummond fuesen responsables de “un presunto plan corporativo que resultara en la muerte de civiles en cercanía a las operaciones mineras o la línea férrea por parte de las AUC”. Sobre ello, Ramirez Cuellar explicó que el plan corporativo consistió la decisión de Jim Adkins, quien fue jefe de seguridad de la Drummond hasta 2001, y de la dirección de la empresa de crear “el grupo paramilitar que les ´aseguró´ la zona de la mina y la línea férrea que lleva el carbón”.

Por ello los trabajadores y familiares decidieron iniciar una acción criminal con un juez de Europa, Indonesia o America del sur para que juzgue estos crímenes cometidos en Colombia. También decidieron impulsar la nacionalización de las minas Drummond y Prodeco (Glencore) para indemnizar a los trabajadores activos, enfermos y despedidos de ambas empresas y a sus familias.

IndustriALL Global Union condena las violaciones constantes en Colombia a los derechos humanos, y promueve que se  emprendan acciones inmediatas para disolver los grupos paramilitares de acuerdo con las reiteradas recomendaciones de la ONU. 

El Primero de Mayo en todo el mundo

En Dhaka (Bangladesh), Amirul Haque Amin, presidente del afiliado a la IndustriALL la Federación Nacional de Trabajadores de la Confección (NGWF), instó a los trabajadores de la confección a crear un movimiento unido para que no se repitan las tragedias del Rana Plaza y de Tazreen.

El personal de la IndustriALL en Ginebra se manifestó para exigir la prohibición del asbesto. Cada cinco minutos, alguien muere en el mundo de enfermedades relacionadas con el asbesto, a pesar de lo cual se producen cada año nada menos que 2 millones de toneladas.

La IndustriALL ha pedido también a Holcim y Lafarge que respeten los derechos de los trabajadores en el proceso de fusión en curso.

El Consejo de Paquistán de la IndustriALL se manifestó solidariamente ante el Club de Prensa de Karachi.

Más de 500 trabajadores de la confección de Pakistán participaron en una conferencia laboral organizada por el sindicato Pakistan Textile Garments & Leather Workers (PTGLW), en la que se trató, entre otras cosas, de contratos laborales, sueldos y cuestiones de salud y seguridad.

En Guatemala, los manifestantes reivindicaron el respeto de los derechos de los trabajadores y de los derechos humanos, así como la libertad de asociación.

En Australia, el afiliado a la IndustriALL CFMEU logró una gran movilización con el eslogan ¡Si tocan a uno tocan a todos!

En una manifestación del Primero de Mayo en Chattisgarh (India), organizada por el INTUC y el INMF, los oradores instaron al Gobierno a no tomar medidas para la retirada de la libertad sindical, del derecho a la negociación colectiva ni del derecho de huelga.

El secretario general de la IndustriALL, Jyrki Raina, dice:

El Primero de Mayo es un día para celebrar la lucha por los derechos de los trabajadores. Es un día para decir al mundo que los trabajadores están presentes y que defenderán sus derechos. Las maravillosas acciones de los afiliados a la IndustriALL en todo el mundo muestran exactamente eso ¡los sindicatos no van a desaparecer!

Sin embargo, el Primero de Mayo no es necesariamente una celebración pacífica de los derechos de los trabajadores en todas partes, como lo prueba este artículo en Equal Times.

En Turquía, la policía disparó pelotas de goma a los manifestantes, y en Baréhin las autoridades prohibieron la manifestación anual del Primero de Mayo.

Representantes de la campaña mundial contra el uso de asbesto acuden a la ONU

IndustriALL Global Union y su afiliado, el Sindicato Australiano de Trabajadores de la Industria Manufacturera (AMWU), han intensificado la campaña que intenta presionar a los países que se preparan para votar sobre esta materia en una conferencia de la ONU que se realizará en Ginebra, Suiza, del 11 al 14 de mayo. Con esta votación se determinará si se debe incorporar el amianto crisotilo como una de las sustancias peligrosas que se mencionan en el Convenio de Rotterdam.

El Convenio de Rotterdam enumera otros tipos de amianto, pero no el crisotilo, que es igualmente mortal y es el único tipo de amianto que todavía se usa en el comercio.

Recordando al público e invitados a la mencionada conferencia los alarmantes peligros del amianto, se va a lanzar una vigorosa campaña de publicidad en los tranvías y autobuses que recorren el corazón de Ginebra. Comenzando el 6 de mayo, la conferencia tendrá una duración de dos semanas.

La próxima semana, una delegación de sindicatos australianos, incluyendo el AMWU y otro sindicato afiliado de IndustriALL, CFMEU, así como trabajadores de la India que se han enfermado a causa del amianto, llegará a Ginebra para una serie de protestas para apoyar la mencionada campaña.

El amianto causa cáncer y enfermedades pulmonares tales como asbestosis y mesotelioma, que son incurables. La Organización Mundial de la Salud estima que 100.000 personas al año mueren a causa de la exposición al amianto.

A pesar de esto, sigue el comercio de 2 millones de toneladas de amianto crisotilo cada año sin ninguna regulación internacional.

Aunque dicha sustancia está prohibida en 50 países, ha aumentado su consumo y aplicación en países como la India e Indonesia.

Los principales exportadores del asbesto – Rusia, Brasil y Kazajstán, así como India, van a vetar mociones que puedan restringir la exportación de amianto crisotilo bajo el Convenio.

Refiriéndose a esta importante decisión, Andrew Dettmer, Presidente Nacional del AMWU, señaló: “Para que se incorpore el amianto crisotilo en el Convenio, todos los países tienen que estar de acuerdo, por lo que estas cuatro naciones deben rendir cuentas por su veto, que está destruyendo miles de vidas”.

Por su parte, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, comentó:

“El repugnante comercio del asbesto tiene que terminar. Todo tipo de amianto mata. Estos países tienen que asumir su responsabilidad, deteniendo la minería del asbesto, y prohibiendo su uso”.

Varios sindicatos afiliados han respondido a la llamada de IndustriALL, que ha pedido se escriba a sus respectivos gobiernos, exigiendo que en la conferencia de Ginebra que se realizará la próxima semana apoyen la inclusión del crisotilo en el Convenio.

En esta campaña, IndustriALL también ha trabajado con el sindicato mundial Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera (ICM), y en una publicación conjunta El asbesto mata.

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Las mamás merecen algo mejor que los diamantes de Rio Tinto

Con unas ventas mundiales de 6.000 millones $ EE.UU. anuales, las tiendas de joyería Signet’s Kay, Jared y Zales se encuentran en todo el territorio de Estados Unidos, las de Peoples y Mappins en todos los lugares de Canadá, y las de H. Samuel y Ernest Jones en las principales calles del Reino Unido.

Los sindicatos ILWU, Unifor y USW están organizando manifestaciones antes del Día de la Madre en las tiendas de Signet en Estados Unidos y Canadá, que se conmemora allí el 10 de mayo. Esto sigue a las recientes manifestaciones en las tiendas de Signet en el Reino Unido por sindicatos y organizaciones de la sociedad civil de una docena de países.

La coalición pide a Signet que respete su propia Política de abastecimiento responsable, en la que se declara que la empresa “se compromete al abastecimiento responsable de nuestros productos, y al respeto de los derechos humanos, y esperamos que nuestros proveedores de todo el mundo hagan lo mismo.”

Pero Rio Tinto es un notorio violador de los derechos laborales, de las comunidades y del medio ambiente. Como se ha documentado recientemente en el informe Rio Tinto: Cómo funciona realmente:

El Consejo de Joyería Responsable (RJC) ha concedido la certificación a Rio Tinto, pero lamentablemente el RJC es muy deficiente. No es independiente: se rige por la industria, con exclusión de los trabajadores, de la sociedad civil y de las comunidades afectadas. No es transparente: para el público es imposible determinar si una empresa con certificado del RJC cumple los requisitos de certificación del propio RJC, por no hablar de los derechos humanos internacionales ni de las normas ambientales.

El secretario general de la IndustriALL Global Union, Jyrki Raina, declara: “Hemos planteado en múltiples ocasiones las preocupaciones con respecto a las prácticas de su proveedor Rio Tinto que son nocivas para los trabajadores, las comunidades y el medio ambiente. Hasta ahora Signet ha optado por guardar silencio casi siempre, en tanto que Rio Tinto ha respondido con amenazas. Seguiremos exponiendo nuestras preocupaciones hasta que Rio Tinto cambie sus prácticas y se comporte como la empresa responsable que dice ser.”

La Cámara de Diputados vota a favor del PL 4330 pero los trabajadores no bajan los brazos

Durante la jornada del 22 de abril los trabajadores realizaron distintas movilizaciones en todas las regiones de Brasil y en los aeropuertos de Brasilia, interceptando a los diputados para presionarlos y pedirles que votaran en contra el proyecto de Ley 4330. El proyecto de ley es en favor de la tercerización y pone en riesgo los derechos de los empleados, amenaza la libertad y la organización sindical. Si bien intentaron acceder a la Cámara de Diputados para acompañar la votación, la policía legislativa lo impidió. Los diputados procedieron a votar y fueron más los votos a favor del proyecto de Ley 4330.

IndustriALL apoya la lucha en contra del PL 4330

Durante los últimos 50 días las centrales sindicales, los sindicatos, los movimientos sociales, los partidos de izquierda y el Fórum de defensa de los trabajadores tercerizados realizaron una gran campaña en contra del PL 4330. Diseñaron afiches informativos para explicar y sensibilizar a la población sobre los riesgos, efectuaron grandes actos públicos en todo el país, y una gran movilización en las redes sociales.  Las afiliadas de IndustriALL Global Union que se oponen al proyecto, y sus respectivas Centrales Sindicales, participaron con mucha intensidad y dedicación en todo el proceso.

Las afiliadas de industriaLL realizaron distintas acciones para defender los derechos de los trabajadores fijos y tercerizados, como por ejemplo fiscalizaciones en los locales de trabajo junto al Ministerio del Trabajo y al Ministerio Público.  Estas fiscalizaciones garantizaran locales de trabajo más seguros para los trabajadores tanto fijos como tercerizados. Consiguieron triunfos importantes, principalmente al colocar el tema del combate al trabajo precario como centro del debate a nivel nacional.

A pesar del compromiso y el esfuerzo de los involucrados, el presidente de la cámara de diputados Eduardo Cunha llevó el proyecto a votación en la cámara. El resultado fue de 230 votos a favor del PL 4330, 203 votos en contra y 4 abstenciones. Para el movimiento sindical brasileño esto significó una derrota, pero mantienen la esperanza de que sus luchas logren alcanzar el éxito, porque el proyecto aún tiene que pasar a la Cámara de Senadores. Por ello, la tarea de las Centrales Sindicales, el PT y los demás partidos de izquierda, es continuar ejerciendo presión sobre los 81 senadores que van a analizar y votar el PL 4330, efectuando nuevos actos y denuncias en contra del proyecto de ley, junto al resto de la población. En la última etapa de la campaña contra la tercerización indiscriminada se votará para que la Presidenta vete el proyecto

Industriall brinda su completo apoyo en la creación de una estrategia de acción que garantice el debate público del tema, con el objetivo de construir juntos un consenso que ayude a transformar el proyecto de ley en una resolución que garantice los derechos de los trabajadores

Delegación de sindicalistas colombianos viaja a Londres para cuestionar las multinacionales mineras

Jairo Quiroz, Presidente de Sintracarbón, organización afiliada a IndustriALL Global Union, e Igor Díaz, Secretario de Educación del mencionado sindicato colombiano, realizaron esta visita el mes pasado como parte de la campaña conjunta de IndustriALL y la London Mining Network (LMN), coordinando temas de interés común en el sector de la minería.

La LMN es una alianza de grupos de defensa de los derechos humanos, desarrollo, ecologistas y de solidaridad. Trabaja apoyando a las comunidades de todo el mundo que se han visto gravemente perjudicadas por la actividad minera, sobre todo por aquellas empresas mineras que tienen sede en Londres, o que reciben su financiamiento desde esta capital.

La delegación tenía programado hacer uso de la palabra en reuniones de influyentes instituciones en el Reino Unido como el Grupo Asesor de Inversión Ética de la Iglesia Anglicana, la Central de Sindicatos de Trabajadores de Escocia, y el Ministerio de Relaciones Exteriores y de la Comunidad Británica de Naciones. También participaron en la reunión “Better-coal” de IndustriALL Global Union, iniciativa de vigilancia y fijación de normas establecida por las empresas de carbón en Europa que adquieren el mineral en Colombia. Los dos dirigentes se reunieron con varias ONG, incluyendo la Campaña de Solidaridad con Colombia, Justicia Global Ahora, Justice for Colombia, y War on Want.

El punto culminante de esta visita de dirigentes mineros de Colombia fue su asistencia a la reunión de la Junta General Anual de Anglo American que se realizó el 24 de abril, donde los sindicalistas pudieron dirigirse directamente a los accionistas. Jairo Quiroz, Presidente de Sintracarbón, tomó la palabra, planteando de forma muy emotiva y convincente la importancia de detener la desviación del río que se está introduciendo en la mina de Cerrejón en Colombia. La mina es propiedad conjunta de Anglo American, BHP Billiton y Glencore.

Quiroz hizo su llamado no sólo para defender los intereses sindicales, sino también por el bien del medio ambiente y los medios de sustento que están en peligro debido a dicha desviación. Hizo un llamamiento para que se respeten los derechos de los pueblos indígenas e instó a Anglo American para que mejore la seguridad en los lugares de trabajo. También criticó a la compañía por el uso de subcontratistas y pidió la eliminación de la subcontratación en Cerrejón.

Luego, mientras Jairo Quiroz regresaba a Colombia, Díaz, acompañado por Glen Mpufane, Director de Minería y DGOJP de IndustriALL, se dirigió a Hanover, Alemania, como invitado del IG BCE, sindicato afiliado a IndustriALL.

Habiendo finalizado la etapa alemana de la misión de mineros en Europa, Díaz se trasladó a Ginebra para realizar una serie de actividades relacionadas con Glencore. Su programa incluye abordar a los parlamentarios suizos sobre los abusos que se producen en Glencore en Colombia. Además, denunciará las actividades de Glencore al representante de la Oficina de Actividades para los Trabajadores (ACTRAV) de la OIT y se dirigirá a los relatores especiales del Consejo de Derechos Humanos de la ONU. También participó en un acto público que se realizó en Ginebra, el 4 de mayo, sobre el lado oculto de la política laboral de Glencore en Colombia.

Igor Díaz señaló al respecto: “Es parte muy importante de nuestra lucha tener esta oportunidad, gracias al trabajo y apoyo de IndustriALL Global Union, para poder hacernos oír públicamente, destacando los problemas que enfrentan los trabajadores, sobre todo si con esto se ayuda a mejorar las condiciones sociales y laborales en Colombia”.

1° de mayo día de lucha y recuerdo

La Oficina Regional de IndustriAll Global Union desea saludar en su día a todos los trabajadores y a todas las trabajadoras que luchan en nuestra región por conseguir vivir en una sociedad más justa donde se respeten todos sus derechos.

Conmemorar el día de los trabajadores es un derecho y también un deber.

¿Miente Rio Tinto respecto al trabajo precario?

Rio Tinto ¿estará mintiendo respecto al trabajo precario?

En la Junta General de Accionistas, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL Global Union, tomó la palabra, denunciando la política de subcontratación de Rio Tinto. Los trabajadores precarios en Rio Tinto tienen menos seguridad de empleo, peores condiciones de trabajo y menos protección social.

Esta externalización masiva no aporta ningún beneficio real para Río Tinto. […] De hecho, esta política empresarial con uso masivo de mano de obra precaria se aplica con el fin de debilitar los sindicatos.

Sam Walsh presentó argumentos aparentemente falsos para justificar la práctica empresarial de la subcontratación y el trabajo precario.

La subcontratación […] es un área de actividad donde [Rio Tinto] ha subcontratado tareas claramente específicas debido a los conocimientos especializados que proporciona físicamente uno de nuestros proveedores o una empresa contratista. Puede tratarse de algo que [Rio Tinto] necesita periódicamente, más que con regularidad. Y ésta es la manera mejor y más eficaz de proveerlo. Obviamente, hay ocasiones en que aumenta repentinamente la demanda de productos [de Rio Tinto],  y en estos momentos [Rio Tinto] necesita responder al auge del mercado […]. Pero permítanme asegurarles que el propósito de la externalización es proporcionar este tipo de flexibilidad, no se trata de una estrategia antisindical. Más bien se trata de que la empresa reconoce el hecho de que en nuestro negocio hay funciones clave que [la empresa misma] necesita realizar, y hay otras que se deben complementar con diversos conocimientos especializados”. (Sam Walsh, Junta General Anual de Rio Tinto, Londres, abril de 2015)

Rio Tinto no es transparente respecto al uso de trabajadores precarios y no revela cuántas personas laboran en los lugares de trabajo que administra directamente; informa solamente respecto a los empleados directos. Sin embargo, en una encuesta realizada recientemente por IndustriALL Global Union entre los afiliados que representan a los trabajadores en operaciones de propiedad total o parcial de Rio Tinto en 14 países, se recibieron respuestas que contrastan dramáticamente con lo que señala el Director General de Río Tinto.

Los contratistas [en IOC] no son los trabajadores calificados que realmente se tenía, sino personal que constantemente sustituye a nuestros miembros”. (Ron Thomas, Presidente del USW IOC Labrador, en su respuesta a Sam Walsh en la Junta General Anual de Rio Tinto en Londres)

Entre los sindicatos encuestados, se estima que el porcentaje de trabajadores precarios en los lugares de trabajo de Rio Tinto alcanza hasta un 70% de la mano de obra. Los sindicatos de trabajadores de Rio Tinto informan que la compañía aumenta la práctica de usar formas precarias de empleo. En los últimos cinco a diez años, el trabajo precario en empresas de Rio Tinto situadas en Francia ha aumentado de 5% a 25% de la fuerza laboral. En Grasberg, Indonesia, el uso del trabajo precario se ha duplicado.

Hay una estrategia clara de reemplazar partes importantes de la fuerza laboral permanente por trabajadores tercerizados o temporales. En Rössing (Namibia), después de recortes de gastos en 2013 y 2014, junto con la subcontratación, ahora se está contactando a los ex empleados despedidos para que trabajen con contratos de seis meses.

En las minas de carbón de Rio Tinto en Australia, el Sindicato de Trabajadores de la Construcción, Forestales, Minería y Energía (CFMEU) informa que Rio Tinto ha despedido a trabajadores permanentes sin dejar de emplear a trabajadores eventuales, que sustituye a los trabajadores permanentes que dejan la empresa con contratistas informales, y en algunos casos, la empresa muestra una abierta política de emplear a una mayoría de trabajadores subcontratados.

Respondiendo a la declaración de Kemal Özkan, Sam Walsh afirmó que Rio Tinto es

una organización que se preocupa por las personas […], que ofrece buenas condiciones de trabajo, […] que centra su atención en la salud y seguridad.

Sin embargo, al recurrir al trabajo precario, Rio Tinto produce desigualdades entre los trabajadores en sus instalaciones. En las fundiciones de Rio Tinto en Nueva Zelandia y Alma, se ha informado repetidamente que los trabajadores precarios ganan 50% menos que los empleados directos. Además, los trabajadores precarios suelen tener menos prestaciones sociales. Estos trabajadores están expuestos también a mayores riesgos de salud y seguridad.

La lucha contra el trabajo precario se ha convertido en una reivindicación clave de la campaña de IndustriALL sobre Rio Tinto. La más reciente publicación de IndustriALL, “Rio Tinto: Cómo funciona realmente” describe las consecuencias de este aumento del uso del trabajo precario.