Protestan trabajadores contra despidos en Holcim Indonesia

Holcim, una de las principales empresas cementeras del mundo, está pasando por un proceso de fusión con Lafarge, otro gran productor de cemento. Los accionistas de Holcim ya aprobaron la fusión en una Junta General Anual Extraordinaria.

IndustriALL Global Union, la Internacional de la Construcción y la Madera, y la Federación Europea de Trabajadores de la Construcción y la Madera, han lanzado una campaña internacional conjunta “¡No hay fusión sin derechos de los trabajadores!” que tiene el propósito de proteger los derechos e intereses de los trabajadores durante y después de la fusión.

Formaron parte de la estrategia de esta campaña una serie de actividades, incluyendo manifestaciones de protesta y distribución de información. Ambas empresas fueron sacudidas recientemente por una ola mundial de protestas que se llevaron a cabo el 28 de abril, donde los sindicatos en diferentes países exigieron mejorar la política de salud y seguridad en el trabajo en Holcim y Lafarge.

A finales de abril, el sindicato que representa a los trabajadores de Holcim Indonesia llegó a un acuerdo con la compañía sobre el proyecto de jubilación anticipada voluntaria. Sin embargo, este acuerdo nunca fue llevado a la práctica, ni tampoco se aplicó ningún otro acuerdo propuesto por la empresa y que haya sido aprobado por el sindicato con el fin de establecer un régimen de jubilación anticipada para todos los trabajadores entre 53 y 55 años.

En cambio, Holcim, sin consultar al sindicato, tomó la decisión unilateral de despedir a todos los trabajadores menores de 45 años. Estos despidos afectarían a 350 trabajadores de los 2.600 empleados de Holcim Indonesia, equivalente al 10% de todo el personal de la empresa en Indonesia.

La compañía dio a conocer los despidos después de que la sucursal de Holcim en Indonesia enfrentara una disminución neta de las ganancias de 33 mil millones de rupias (US $ 2,51 millones) durante el primer trimestre de 2015.

Sin embargo, el sindicato ha informado que, a pesar de una coyuntura desfavorable en el mercado local, la compañía estaba experimentando condiciones normales, sin que los contadores públicos dieran evidencias financieras de quiebra.

Los trabajadores de Holcim Indonesia han recibido fuerte apoyo solidario de sus compañeros y compañeras en Lafarge Indonesia.

En memoria de Jorge Lobais

Jorge Lobais nació en Ramallo, Provincia de Buenos Aires, Argentina en 1949. Desde muy joven se interesó en la industria textil. Comenzó como operario en 1972 en la empresa Ducilo, y tres años después dio su primer paso como dirigente gremial al ser electo Secretario General de Fábrica por decisión de sus compañeros.

En 1988 asumió como Secretario General de la Delegación Quilmes y presenció el cierre de fábricas, la pérdida de fuentes empleo y el ataque a calidad de vida de los trabajadores. Luchó con fervor en defensa de los derechos de sus compañeros. En 1992 pasó a integrar el Consejo Directivo Nacional de la AOT donde encabezó luchas y defendió ideales como la justicia social.

En 2004 fue electo Secretario General de la Asociación Obrera Textil, integró el Consejo Directivo de la CGT como Secretario de Empleo y Producción y presidió FITTCCV Américas.

IndustriALL Global Union extiende su más sentido pésame y condolencias a la familia y a los trabajadores de la industria textil argentina.

Industriall ALC participa del debate sobre estrategias y acciones para implementar el PLADA y promover el sindicalismo en la OIT

“PLADA es una propuesta de desarrollo sustentable, alternativa al actual modelo explotador propuesto por los trabajadores” CSA

Luego de la reunión llevada a cabo en noviembre de 2014, el Grupo de Trabajo sobre Desarrollo e Integración Hemisférica (GTDIH) de la Confederación Sindical de Trabajadores/as de las Américas (CSA) volvió a reunirse. Esta vez el evento se realizó los días 9 y 10 de mayo en Montevideo, Uruguay. Además el 11 se reunió el Consejo Global Unions Regional (CGUA).

En el primer encuentro participó el Secretariado de la CSA, Instancias de Coordinación Sindical Subregional (ICSS), representantes del CMTA y CJTA, y afiliadas y fraternales de la CSA. En representación de IndustriALL Global Union participaron el Secretario Regional Jorge Almeida y el Secretario Regional Adjunto Marino Vani. El principal objetivo era definir las estrategias, acciones y actividades del GTDIH para la construcción de una agenda política que incluya a la Plataforma de Desarrollo para las Américas (PLADA).

Desarrollo sustentable

El Secretario General de la CSA, Víctor Báez destacó que la PLADA es: “un aporte, una herramienta política de los trabajadores y trabajadoras para la  lucha, defensa y profundización de los derechos laborales y  empleo decente  a escala mundial…”.  Asegura que con ella pretenden lograr un Desarrollo Sustentable, es decir una forma de comprender y organizar los aspectos esenciales de la vida social desde una nueva lógica. Refirmarán la importancia de la distribución de la riqueza, la democracia participativa, la igualdad entre géneros y la plena inclusión y participación de las mujeres y de los jóvenes, entre otras importantes contribuciones a un nuevo modelo económico.

En la reunión los presentes debatieron de qué manera podrían hacer sinergia entre  la CSA con las centrales sindicales y las federaciones sindicales internacionales para llevar adelante a las propuestas del PLADA, analizarlas y someterlas al interior de las organizaciones.  La intención es que sea considerada como un elemento más que complemente los planes de acción, las estrategias y las disputas de políticas industriales y de desarrollo  que lleva cada organización.  El compañero Jorge Almeida destacó  que la PLADA está en convergencia con los planes de acción de IndustriALL, principalmente  en relación la estrategia de implementación de un modelo de desarrollo sostenible, políticas industriales,  trabajo decente y a la inclusión y participación de mujeres y jóvenes.

Como resultado del debate en ambas jornadas, las afiliadas de CSA y las federaciones internacionales se comprometerían con acciones y actividades concretas sobre cómo van llevar adelante la socialización y la discusión de la PLADA como modelo de desarrollo sostenible en todas sus bases sindicalizadas, actividades, espacios públicos y privados  en la región.

Al final discutieron sobre la necesidad de que exista una mayor incidencia, influencia y protagonismo del sindicalismo dentro de la OIT, controlando los pasos, con un lenguaje claro y sindical, hablando de ´justicia social´ y no de ´comercio justo´.

En la reunión del CGUA durante el día 11 hablaron sobre la necesidad de seguir fortaleciéndose sindicalmente, en base a la unidad y a la sindicalización. Establecieron que desean avanzar sobre:

Finalmente Jorge Almeida concluyó que “las dos reuniones transcurrieron en un terreno de mucha cordialidad y solidaridad entre las organizaciones participantes las cuales se comprometieron a trabajar de manera solidaria y complementaria hacia el futuro”.

México: Trabajadores del sector automotriz obtienen importante victoria legal

Los trabajadores de Arneses y Accesorios de México, propiedad de PKC, empresa finlandesa de fabricación de componentes para automóviles, han estado luchando desde 2007 para organizar y constituir oficialmente la Seccional 307 de Los Mineros, tratando de salirse del sindicato patronal de la CTM encabezado por Tereso Medina.

Bajo el control y complicidad del sindicato amarillo CTM, la administración de la empresa ha salido con la suya, pagando salarios de pobreza de menos de 100 pesos diarios (6 euros) a más de 7.000 trabajadores. Además, la empresa impone largos e ilegales turnos de trabajo de diez horas al día con cinco minutos de descanso, abusando de la licencia de permiso y otros beneficios de los trabajadores, y no hace caso de los incidentes de acoso sexual que han denunciado los trabajadores y trabajadoras.

Después de un largo juicio, caracterizado por persistente obstrucción y retrasos debido a la intromisión de Tereso Medina, dirigente de la CTM, el Presidente de la Junta Especial No 15 desestimó por infundadas y sin pruebas las acusaciones de los representantes de la CTM que decían que los cuatro trabajadores habían sido despedidos por "incumplimiento de sus deberes". El Tribunal reconoció que los trabajadores fueron despedidos como represalia conjunta de la empresa y del sindicato corrupto, con el fin de intimidar a los trabajadores y disuadirlos de ejercer su derecho a la libertad de sindicación, protegido por el Convenio 87 de la OIT.

Los Mineros, sindicato afiliado a IndustriALL Global Union, encabezado por Napoleón Gómez Urrutia, y sus abogados que se encargaron de la defensa de los trabajadores de Arneses, han jugado un papel clave en este positivo resultado. Sobre todo, este triunfo se debe a la resistencia y lucha de más de 7.000 trabajadores de Arneses. Esperamos que esto conlleve pronto a la reincorporación efectiva de los trabajadores despedidos, y que se celebre un recuento sindical libre.

Los Mineros han llamado para que se realice una elección libre para que el recuento sindical decida la voluntad de los trabajadores de elegir cuál es el sindicato al que quieren afiliarse los trabajadores de Arneses y Accesorios de México. De esta manera, la titularidad del convenio colectivo pasaría a ser controlada por Los Mineros, en representación de los 7.000 trabajadores de Ciudad Acuña que se han afiliado a la Seccional 307.

Para lograr este gran triunfo, ha sido clave la solidaridad activa de los afiliados de IndustriALL, tales como los United Steelworkers en Canadá y EE.UU., los United Automobile Workers (UAW) en EE.UU., y el sindicato de trabajadores metalúrgicos de Finlandia.

IndustriALL se une a Los Mineros para celebrar esta victoria legal de Alejandro Ojeda Ramírez, Javier Díaz Gómez, Ana María Méndez Pacheco y María de la Paz Solano Calvillo.

Por su parte, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, señaló:

Aplaudimos este ejemplar triunfo legal de Los Mineros en PKC en México y de todos los trabajadores de Arneses que siguen su lucha y resistencia a pesar de la constante presión e intimidación por parte de la empresa y del sindicato CTM. Ahora que hemos conseguido esta decisión de las autoridades mexicanas, no vamos a dejar que la PKC abandone sus responsabilidades.

“Vamos a seguir luchando juntos para exigir que los trabajadores sean reintegrados a la brevedad posible, y que se les pague retroactivamente desde el día de su despido. Exigimos que el recuento sindical se lleve a cabo en las plantas de Arneses para que los trabajadores puedan elegir su sindicato”.

Campaña para poner fin a nuevas medidas de represión antisindical en Crown de Canadá

IndustriALL apoya firmemente a los 120 trabajadores siderúrgicos de Toronto que, hace más de 20 meses,  se vieron obligados a declarar la huelga debido a que no aceptaban la exigencia de Crown Holdings, que quería imponer enormes concesiones, incluyendo una reducción del 42% de sus remuneraciones, a pesar de realizar el mismo trabajo. Crown Holdings es uno de los más grandes fabricantes de envases de lata en el mundo,

En 2012, la compañía duplicó sus beneficios, otorgando a la fábrica de Toronto el premio de la compañía por ser la mejor planta de Norteamérica.

Los trabajadores ya han sufrido privaciones gravísimas en los últimos 20 meses, sin embargo la administración de Crown ha intensificado su presión, señalando que aunque todos los trabajadores aceptaran recortes salariales de hasta un 33%, la mayoría de ellos no será reincorporada al trabajo.

Por su parte, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL Global Union, señaló al respecto:

Extendemos nuestro firme apoyo a los valientes trabajadores siderúrgicos de Toronto. También les apoyamos porque el resultado de esta huelga repercutirá a largo plazo en toda la población de Canadá. Estos trabajadores ejercieron su derecho fundamental a la huelga y no es justo que sean castigados por ello. No podemos perder esta batalla. ¡No a la represión antisindical!

Envíe su carta a la Primera Ministra de Ontario, Kathleen Wynne, y al Ministro del Trabajo, Kevin Flynn, pidiéndoles que tomen nuevas medidas en favor de los trabajadores, y que ordenen poner fin a la nueva ola de represión antisindical que existe en Canadá. La campaña de apoyo a los trabajadores de Crown se puede ver en línea, en LabourStart

Campaña sindical mundial para eliminar el uso del asbesto

***INFORMACIÓN DE ÚLTIMA HORA: El 14 de mayo de 2015, tres países se pronunciaron en contra de la inclusión del amianto crisotilo en el Anexo III del Convenio de Rotterdam: Rusia, Kirguistán y Kazajstán ***

En efecto, el 12 de mayo recién pasado, afiliados de IndustriALL, provenientes de los sindicatos australianos AMWU y CFMEU, así como representantes de Unite del Reino Unido, se unieron a las agrupaciones de víctimas y la Internacional de la Construcción y la Madera para protestar frente al edificio de las Naciones Unidas.

Esta manifestación se realizó en momentos en que representantes gubernamentales de más de 160 países participaban en una conferencia de la ONU en que se debatía si se debía agregar el amianto crisotilo a la lista de sustancias peligrosas en virtud del Convenio de Rotterdam.

"No se dejen engañar por las mentiras de las empresas de la industria del amianto – el asbesto mata, en todas sus formas". Así se expresó Brian Kohler,  Director de Salud y Seguridad de IndustriALL, dirigiéndose de manera muy convincente ante los delegados que participaban en la reunión.

De incluirse el asbesto en la lista de sustancias peligrosas nombradas en el Convenio, alertaría a los países importadores de amianto crisotilo sobre las propiedades letales de ese producto.

Sin embargo, se cree que los países productores de asbesto como Rusia, Brasil y China van a imponer un veto contra la inclusión del asbesto en la lista, como así también la India, el principal país importador.

Haciendo uso de la palabra en la Conferencia del 13 de mayo, Andrew Dettmer, Presidente Nacional del AMWU, dijo lo siguiente:

Es una falla moral de gran magnitud que el amianto crisotilo no aparezca en el Convenio de Rotterdam.

Un fuerte grupo de presión de la campaña pro-crisotilo, financiada por Rusia, está tratando de constatar que el amianto crisotilo no es peligroso, a pesar de la abrumadora evidencia científica en su contra, certificada por la Organización Mundial de la Salud (OMS), que señala lo contrario.

Según la OMS, se estima que unos 300 millones de personas están expuestas al amianto en los países donde todavía se está utilizando.

Los afiliados australianos llevaron a Ginebra a Sharad Sawant, una de las víctimas de la asbestosis de la India, quien hizo una apasionante intervención en la conferencia, proporcionando testimonio personal de los peligros reales del amianto crisotilo.

La India cuenta con más de 600 fábricas de amianto y muchos miles de víctimas de enfermedades relacionadas con el asbesto, para las cuales no hay remedio.

IndustriALL está ejecutando una campaña publicitaria de dos semanas en los medios de transporte de Ginebra, para recordar a los participantes en la conferencia y al público en general, que todavía se está produciendo el amianto, que es responsable de la muerte de al menos 100.000 personas al año.

Kohler finalizó diciendo: "El movimiento sindical mundial ha estudiado las pruebas científicas, ha visto a nuestros compañeros y compañeras muertos y moribundos. Exigimos la prohibición mundial de todas las formas de amianto".

IndustriALL hace oír a los trabajadores en el Comité del Acero de la OCDE

Fernando Lopes, Secretario General Adjunto de IndustriALL, y Rob Johnston, Director Industrial de Community the Union UK, quienes representan a IndustriALL Global Union en el Comité del Acero de la OCDE, destacaron que, al abordar estos problemas, es muy importante tomar en cuenta su impacto sobre los trabajadores.

IndustriALL destacó los avances que se habían logrado en los lugares de trabajo del sector, lo que señala claramente la importancia de oír a los trabajadores y sus sindicatos. Hay una gran cantidad de información que demuestra cómo se favorecen los progresos financieros de esta industria cuando los trabajadores tienen voz y participación.

Refiriéndose a este planteamiento, Rob Johnston señaló:

Los malos ejemplos, tales como la decisión de Tata Steel UK de suspender su plan de pensiones, proyectan una sombra sobre todo el sector. Esto socava sus propios principios empresariales y hace cuestionar sus pretensiones de ser la empresa de mayor prestigio ético del mundo.

La igualdad sigue siendo un reto importante en la industria del acero. Las oportunidades para las mujeres varían de un empleador a otro, pero las empresas del sector deberían tener más mujeres en puestos de responsabilidad. No se debe desaprovechar el aporte de las mujeres en el lugar de trabajo; es injusto, y también perjudicial para la producción industrial no valorar el aporte de la mujer.

Por su parte, Fernando Lopes concluyó diciendo:

Para aumentar el consumo de acero y para apuntalar la seguridad del empleo en el sector, es imprescindible que se aplique una política industrial proactiva para promover la mejora constante de la infraestructura.

El Comité está integrado por 25 países miembros de la OCDE, además de otros miembros asociados y participantes gubernamentales invitados. El Comité proporciona un foro en que los gobiernos, empresas productoras y sindicatos pueden abordar los problemas que se registran en el sector del acero, identificando soluciones políticas para promover mercados del acero abiertos y transparentes.

Sindicatos del sector de la química comprometidos a defender y promover derechos de los trabajadores

La industria química es uno de los sectores más dinámicos e innovadores, en particular por emplear a trabajadores altamente cualificados. Este sector juega un papel muy importante en la economía mundial, ofreciendo productos y servicios a una amplia gama de sectores industriales. Sin embargo, a pesar de todo esto, los trabajadores de la química enfrentan los mismos problemas y desafíos que la fuerza laboral y los gremios de otros sectores industriales.

En su discurso de inauguración de la Conferencia, Michael Vassiliadis, Presidente de IndustriALL Europe y del Sindicato de Trabajadores de la Minería, Energía y Química (IG BCE), organización de Alemania afiliada a IndustriALL, dijo lo siguiente:

Sabemos que, en algunos países y regiones, existen industrias que sólo tienen interés en aumentar sus ganancias, a pesar de que sus actividades están perjudicando gravemente el medio ambiente y la salud de las personas. Sin embargo, tengo la certeza que vamos a seguir avanzando, en forma conjunta y solidaria, luchando para eliminar el trabajo infantil y forzoso, logrando convenios colectivos que promuevan condiciones dignas de trabajo, sin ningún tipo de discriminación.

Por su parte, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL Global Union, señaló:

IndustriALL se creó en 2012 como una nueva fuerza de solidaridad internacional para enfrentar el capital global; desde ese entonces, todos los días son días de campaña para nuestro sindicato mundial.

Los participantes debatieron una serie de cuestiones políticas, incluyendo la sostenibilidad y sus consecuencias para el empleo; las redes sindicales y los Acuerdos Marco Globales como instrumentos para promover la solidaridad entre los trabajadores; el trabajo de sindicalización y las campañas sindicales; el problema de la disminución del número de miembros afiliados y la proliferación desenfrenada del trabajo precario; y el deterioro de la salud y seguridad de los trabajadores.

Al finalizar esta conferencia de dos días, que tuvo como finalidad central superar los problemas actuales y desarrollar mayor unidad y solidaridad entre los trabajadores de la química, los participantes aprobaron un programa de acción en torno a los objetivos estratégicos de IndustriALL Global Union: desarrollar el poder sindical en todo el mundo; enfrentar el capital global; defender los derechos de los trabajadores; combatir el trabajo precario; crear empleo industrial sostenible.

Los participantes votaron unánimemente en favor de la elección de dos copresidentes del sector de la química: Iris Wolf, del IG BCE de Alemania y Sergio Luiz Leite, Fequimfar-Força Sindical, Brasil.

Antes de la apertura de la Conferencia Mundial del Sector de la Química, la Red Mundial de Sindicatos Farmacéuticos de IndustriALL y los delegados sindicales de trabajadores de BASF realizaron reuniones con el fin de intercambiar ideas sobre campañas e iniciativas que se realizarán en el próximo período.

Por su parte, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL Global Union, señaló:

Esta Conferencia Mundial del Sector de la Química se destacó por la excelente calidad de los debates, y el compromiso y espíritu de solidaridad de los participantes. Nuestros afiliados de la industria química elaboraron un ambicioso Programa de acción, que constituirá una base auténtica para reafirmar el poder sindical mundial de este importante sector industrial.

Se pueden ver fotos de la Conferencia en el sitio Flickr de IndustriALL.

Las marcas de ropa son clave para lograr salarios dignos en Camboya

El proceso de fijación del salario mínimo de Camboya tiene muchas limitaciones. No se ha podido obtener un salario digno. No hay igualdad de representación en el Consejo de Fijación de Salarios; no se han tomado medidas después de conocerse los resultados de investigaciones que indican que el nivel de un salario digno es mucho más alto que el salario mínimo actual; el gobierno y los empleadores siguen preocupados, temiendo que si el salario mínimo se eleva demasiado, las marcas dejarán de abastecerse de productos de Camboya.

Los sindicatos afiliados acogieron con agrado el diálogo que realiza IndustriALL con las marcas mundiales de prendas de vestir con el fin de desarrollar un sistema de negociación sectorial para los trabajadores y trabajadoras de la confección.

Jenny Holdcroft, Directora de Políticas de IndustriALL, señaló al respecto:

Las marcas que adquieren prendas de vestir deberían participar en las negociaciones sobre los salarios, comprometiéndose a seguir comprando productos de Camboya, y aprovechando  su influencia con las empresas fabricantes para que éstas aumenten los sueldos.

Un funcionario de la OIT, experto en materia de salarios, proporcionó información de mucha utilidad para mejorar los mecanismos de fijación de salarios y cómo usarlos. Se hizo hincapié en la importancia de establecer aumentos regulares y continuos del salario mínimo con ajustes anuales, basados en el análisis y la búsqueda de consenso.

Los representantes sindicales de Filipinas informaron sobre su experiencia de trabajar con un mecanismo de fijación del salario mínimo que se usa como base para aumentos que se consiguen a través de la negociación colectiva. Los sindicalistas también explicaron cómo usan estas estructuras para continuar su lucha por un salario digno.

Los sindicatos de Camboya desarrollaron aún más sus planes para participar en el próximo proceso de fijación de salarios mínimos que se celebrará en octubre, para obtener un mayor incremento para el año 2016, avanzando de esta manera en su lucha por un salario digno.

Como base para elaborar una petición común dirigida al gobierno, los sindicatos van a solicitar asesoría técnica a la OIT. También pedirán que esa organización realice una investigación sobre los cambios salariales. Los sindicatos trabajarán en conjunto para obtener el apoyo del gobierno para su planteamiento. Será necesario adoptar medidas para procurar que, cuando aumente el salario mínimo, también aumente el pago por trabajo a destajo, lo cual hasta ahora no ha sido el caso.

Los sindicatos afiliados hicieron un llamado a la solidaridad mutua durante el proceso de negociación del salario mínimo, pidiendo se mantenga una posición unitaria. Se tomarán medidas para incluir un número mayor de sindicatos en el planteamiento conjunto de las reivindicaciones.

Se reconoció la probabilidad de que sea necesario recurrir al apoyo solidario de IndustriALL y de los sindicatos internacionales. Se reconoció también que las marcas deberían comprometerse a permanecer en Camboya si aumenta el salario mínimo del sector.

Al finalizar la reunión, los afiliados camboyanos manifestaron su pleno apoyo para avanzar en forma conjunta en el proceso que IndustriALL ha comenzado con las marcas internacionales para conseguir negociación sectorial sobre los salarios. El próximo paso ha de ser que los sindicatos elaboren las propuestas sobre un plan nacional de acción para ser aplicado en Camboya, lo cual habrá que conversar también con las marcas y sus proveedores.

Los sindicatos transmiten un fuerte mensaje a los accionistas de Glencore

La delegación internacional de la IndustriALL se reunió ante la sede en Zug, y distribuyó a los accionistas folletos en los que se exponían numerosas violaciones por Glencore de los derechos de los trabajadores en todo el mundo inmediatamente antes de entrar la delegación a la JGA para transmitir su mensaje, y después.

En la reunión predominaron las cuestiones sindicales, y era imposible que la empresa siguiera encubriéndolas. Algunos accionistas, desconocedores de las violaciones, salieron de la reunión indignados por el comportamiento de Glencore.

“Incluso el director general consideró que se planteaban cuestiones legítimas y se comprometió a volver para hablar con la gente sobre el terreno. Estos asuntos tienen que resolverse, de una forma u otra”, dice Glen Mpufane, director de minería de la IndustriALL.

“Su respuesta a mi intervención sobre las violaciones de los derechos de los trabajadores en Colombia no era aceptable; la empresa alega que los trabajadores pueden elegir libremente afiliarse a un sindicato, pero la realidad es que los intimida”, dice Igor Diaz, oficial de educación en Sintracarbon y coordinador de la red de Glencore.

Rey Herrera, vicepresidente de la Sección local 235A del USW, instó a la empresa a poner fin inmediatamente al cierre patronal en sus operaciones en Shermin Alumina en Texas, y que el personal vuelva al trabajo y sigan negociando para concertar un contrato justo y equitativo.

“Afirmaron que harán un esfuerzo para hablar con nosotros, pero lo que dicen y lo que hacen son dos cosas diferentes”, dice Herrera.

“He asistido a muchas JGA y debo decir que logramos que se abordaran todos nuestros problemas. Me sentí muy satisfecho de hablar cara a cara con el director general de Glencore, Yvan Glasenberg, para discutir los problemas que se plantean en Estados Unidos, Colombia, Sudáfrica y Australia, y sólo podemos esperar que se ocupe la dirección”, dice Wayne McAndrew, vicepresidente nacional de minería y energía de la CFMEU.

La delegación internacional compuesta por afiliados a la IndustriALL del United Steelworkers (USW), la National Union of Mineworkers (NUM), la Construction, Forestry, Mining and Energy Union (CFMEU), y SintraCarbon pasaron toda la semana celebrando actos y reuniones de solidaridad con dirigentes políticos y activistas de derechos humanos en Suiza.

Antes de la JGA, el objetivo era denunciar a Glencore y dejar claro que la práctica de la empresa es muy diferente de su retórica.

Glen Mpufane dice:

Glencore afirma que respeta a las comunidades, la negociación colectiva y el derecho de los empleados a elegir libremente un sindicato, pero la IndustriALL tiene testimonios de los afiliados de más de 14 países de la constante brutalidad y la negación de los derechos de los trabajadores en todas sus operaciones.

En una conferencia pública celebrada el 4 de mayo sobre una iniciativa de responsabilidad social corporativa de empresas multinacionales (EMN) con sede en Suiza se escucharon desgarradoras historias de violentos ataques de Glencore a los trabajadores y a las comunidades en Texas, Colombia, Sudáfrica y Australia.

El 5 de mayo, la delegación se reunió con la Oficina de Actividades para los Trabajadores de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) a fin de defender su causa y explorar soluciones de la OIT.

La misión de la delegación se vio realzada por una invitación para dirigirse a los miembros del Parlamento del Gobierno Federal en Berna el 6 de mayo. La reunión confirmó la urgente y apropiada necesidad de la iniciativa suiza sobre las EMN suizas. Se aprobó un protocolo para la participación, la consulta y la comunicación con la IndustriALL.