La IndustriALL respalda a los trabajadores siderúrgicos británicos

Los afiliados a la IndustriALL Community the Union, Unite y GMB son actualmente miembros votantes en Tata Steel UK sobre una posible huelga tras la negativa de la dirección a negociar sobre planes para cerrar el plan de pensiones de British Steel.

Ello significa que los empleados perderían, por término medio, el 25 por ciento de su pensión, a menos que se jubilen a los 65 años, y no a los 60 como habían planeado.

Si los miembros aprueban la huelga, sería la primera en la industria siderúrgica del Reino Unido en 30 años.

Al proponer la resolución, el miembro del Comité Ejecutivo Rob Johnston, de Community, dijo:

“Tata Steel se enorgullece de ser una de las empresas más éticas del mundo. Si embargo, ha empezado a socavar y apartarse de sus propios valores… Tata rechaza el diàlogo.”

El miembro de Community Rob Middlemas ha trabajado 39 años en la acería de Skinningrove de Tata, en el noreste de Inglaterra, que perteneció anteriormente a Corus y British Steel. Dijo al Comité Ejecutivo:

“Hemos ofrecido una solución financiera para hacer frente al déficit, pero la empresa no ha querido aceptar esa solución. No no nos han dejado más opción que nuestros miembros voten si declaramos la huelga. Si simplemente retrocedemos y les permitimos que nos priven de lo más importante de nuestros términos y condiciones, luego ¿qué?

Middlemas agregó que los trabajadores siderúrgicos realizan duras y largas jornadas de 12 horas:

“Hasta ahora, mis colegas se han jubilado a los 60 años en la industria siderúrgica, donde, como ustedes saben, la labor es muy ardua.

“Yo voy a tener que trabajar más de cincuenta años en la industria para acceder a una pensión completa o perderé el 30 por ciento si me jubilo a los 60 años. Hemos seguido la disposición del Gobierno y pagado las contribuciones al plan de pensiones para nuestra jubilación.”

Tata Steel planea cerrar el plan de pensiones actual en abril del año próximo.

La resolución, que forma parte de una estrategia para que Tata vuelva a la mesa de negociación, recibió el apoyo de los trabajadores metalúrgicos de la India y de Estados Unidos.

En otro comunicado, el oficial nacional de Unite para la siderurgia, Paul Reuter, dijo:

"Tras cinco meses de intensas negociaciones en las que los sindicatos han ofrecido unas economías a la empresa cifradas en 850 millones £, Tata Steel UK ha decidido que la oferta es ideológicamente errónea para los empleados, que han trabajado arduamente en un ambiente sumamente agotador y exigente físicamente, para poder retirarse con las pensiones que se les prometieron originalmente.”

A principios de este mes, la IndustriALL planteó la difícil situación de los trabajadores siderúrgicos británicos en una reunión del Comite del Acero de la OCDE celebrada en París.

La IndustriALL tiene previsto también utilizar las reuniones de su red para que los sindicatos de todo el mundo apoyen a los trabajadores siderúrgicos.

Segundo aniversario del Acuerdo de Bangladesh

Tras la tragedia de Rana Plaza, IndustriALL Global Union, Uni Global Union y muchas marcas mundiales de prendas de vestir firmaron, en mayo de 2013, un extraordinario acuerdo, oportuno y sin precedentes, con el fin de procurar seguridad en las fábricas de confección en Bangladesh.

Este Acuerdo cuenta con más de 200 empresas signatarias y cubre 1.500 fábricas. Se ha emprendido un programa a gran escala para identificar y resolver los principales riesgos de seguridad en estas fábricas.

El Acuerdo ha tomado medidas de inmediato en aquellos casos en que las inspecciones han revelado problemas de seguridad que presentan peligro inminente para la vida de los trabajadores. En todas las fábricas, los signatarios del Acuerdo y las plantas mismas están desarrollando e implementando planes de medidas correctivas para remediar todos los riesgos de seguridad que se han identificado.

Ahora está en marcha la enorme tarea de resolver realmente los problemas de seguridad en todas las fábricas que se han inspeccionado, desarrollando eficaces comités de seguridad constituidos por los trabajadores y la administración empresarial en todas las fábricas proveedoras cubiertas por el Acuerdo.

Brad Loewen, principal inspector de seguridad del Acuerdo, señaló al respecto:

“Para la industria de la confección, remediar todos estos problemas de seguridad significa un enorme trabajo. Sin embargo, está en marcha la labor de reparación en todas las fábricas que han sido objeto de inspección. Se han registrado avances especialmente positivos en el área de reparaciones eléctricas, lo cual es de gran importancia ya que la mayoría de los incendios de fábrica son causados por fallos eléctricos. Gracias a este trabajo, hemos ayudado a evitar incendios en las fábricas cubiertas por el Acuerdo.

“Nos complace informar también que hemos verificado la labor realizada en las primeras fábricas donde se ha completado el trabajo de remediación, habiendo aplicado acción correctiva para eliminar todos los riesgos de incendio, eléctricos y estructurales que se identificaron en las inspecciones iniciales”.

Las inspecciones iniciales promovidas por el Acuerdo han puesto de relieve la urgente necesidad de mejorar la seguridad en los lugares de trabajo en el sector de la confección de Bangladesh.

Con relación a este trabajo, Rob Wayss, director ejecutivo del Acuerdo, afirmó:

“El primer paso es identificar los problemas y desarrollar planes para corregirlos. En los tres años restantes del Acuerdo vamos a trabajar con nuestros signatarios y proveedores para completar la labor de hacer progresos en el área de seguridad en todas las fábricas, procurando que en aquéllas que están cubiertas por el Acuerdo se establezca un comité activo de salud y seguridad que pueda mantener y supervisar diariamente las áreas problemáticas de seguridad.

“Para esto, se necesita que las fábricas señaladas adopten medidas correctivas definitivas, con el apoyo de las empresas signatarias y de los colegas sindicalistas del Acuerdo. Si el equipo de trabajo del Acuerdo hallara obstáculos en su labor, éste estará dispuesto para apoyar a todas las partes para resolverlos”.

Por su parte, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, uno de los artífices del Acuerdo, señaló:

Después de dos años de trabajo, el Acuerdo ha logrado importantes avances para crear mejor seguridad en las fábricas. Sin embargo, para que la industria de la confección de Bangladesh sea verdaderamente sostenible, también se necesita contar con sindicatos fuertes que puedan resistir los constantes ataques a que se ven expuestos. IndustriALL es implacable en su intención de sindicalizar al sector de la confección en Bangladesh y luchar por un salario digno para todos los trabajadores de la confección.

La federación sindical de Suazilandia logra por fin su registro oficial

La creación de TUCOSWA a través de la fusión de las dos principales centrales sindicales del país, la Federación de Sindicatos de Suazilandia y la Federación del Trabajo de Suazilandia, junto a la Asociación Nacional Independiente de Maestros de Suazilandia, fue muy bien acogida.

No obstante, poco después del congreso de fundación en marzo de 2012, se informó a TUCOSWA que el registro que se le había concedido no tenía validez porque la legislación laboral no considera el registro de federaciones. Luego, a consecuencia de esto, también se eliminó el registro de las dos principales federaciones patronales.

Inicialmente, cuando el Congreso de TUCOSWA decidió boicotear las próximas elecciones nacionales si los partidos políticos seguían prohibidos en Suazilandia, algunos funcionarios del gobierno acusaron a la nueva federación de tener aspiraciones políticas. Mientras tanto, aumenta cada vez más la presión para que se acepte el registro de TUCOSWA. En la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) de la OIT en 2014, el gobierno de Suazilandia desestimó una acusación de represión basada en la cuestión no resuelta del registro oficial de TUCOSWA, que en efecto constituye una prohibición que recae sobre esa federación sindical.

El 15 de mayo de 2014 se había cerrado el plazo para que Suazilandia cumpliera los cinco puntos que se exigían para que el país pudiera seguir beneficiándose del acceso comercial preferencial a los EE.UU. bajo el Acta en favor del Crecimiento y Oportunidades para África (AGOA). Uno de estos cinco puntos fue: “La aprobación gubernamental definitiva de la enmienda a la Ley de Relaciones Laborales que permite el registro de las federaciones sindicales y patronales”. Poco después de la Conferencia Internacional del Trabajo, EE.UU. informó que a partir del 1^o de enero de 2015, se retiraba el derecho de Suazilandia de acceder a los beneficios que ofrece AGOA.

En julio de 2014 aumentó vertiginosamente la preocupación internacional por la libertad de expresión y por el Estado de Derecho en Suazilandia a consecuencia del empeoramiento de la situación, con la condena de Thulani Maseko, un abogado de derechos humanos y de un periodista, Bheki Makhubu, por desacato al tribunal, quienes recibieron sentencias de dos años de cárcel después de un prolongado juicio en los tribunales.

Esa presión ha continuado en 2015, debido a que se han perdido varios miles de puestos de trabajo a consecuencia de haberse retirado el derecho de Suazilandia a los beneficios de AGOA, y porque ha aumentado el apoyo que reciben las campañas para liberar a Maseko y Makhubu. A finales de marzo de 2015, el Relator Especial para la Libertad de Expresión y Acceso a la Información en África y el Relator Especial sobre Defensores de los Derechos Humanos en África pidieron la liberación inmediata e incondicional de Maseko y Makhubu.

El registro fue concedido a TUCOSWA sin mucho bombo, pero antes de la CIT de 2015. Sin embargo, esto puede haberse producido demasiado tarde, ya que, en vez de pedir la eliminación de la prohibición del TUCOSWA, la atención se ha centrado ahora en la cuestión del encarcelamiento de Maseko y Makhubu, lo cual ha puesto de relieve la difícil situación de otros presos políticos en las cárceles de Suazilandia.

El 21 de mayo de 2015, el Parlamento Europeo debatió sobre casos de violaciones de los derechos humanos, la democracia y el Estado de Derecho en relación con Maseko y Makhubu. Se ha presentado una propuesta de resolución sobre Suazilandia.

Se espera que la condena internacional generalizada dé por resultado la condena por parte de los gobiernos africanos, así como medidas concretas para conseguir que Suazilandia cumpla con las normas internacionales sobre derechos humanos y laborales.

Wander Mkhonza, Secretario General de ATUSWA, dice que aunque el registro de la federación es una victoria que hay que celebrar, esto es sólo el principio de una larga lucha:

Creo que lo que hemos alcanzado, a pesar de las difíciles circunstancias, es el haber quedado todavía presente en la conciencia del público en general y de los trabajadores en particular. Nuestra tarea inmediata ahora es volver a ganar la confianza de los trabajadores.

Trabajadores piden diálogo social para conservar trabajos en el corte y pulido de diamantes en Botsuana

Dos empresas, la Teemane Manufacturing Company y la Diamond Manufacturing Botswana, tienen planes de suspender sus operaciones, eliminando unos 300 puestos de trabajo. Esta situación se ha registrado después de despidos recientes en otras dos empresas, Leo Schachter y Eurostar Botswana.

Estas empresas llevan muchos años realizando operaciones en Botswana, pero ahora dicen que no pueden competir con los costos más bajos del corte y pulido de diamantes en Asia. Una de las principales preocupaciones del BDWU es que las empresas del corte y pulido en Botswana están obligadas a comprar únicamente a DeBeers para conservar sus licencias, lo que significa que DeBeers puede determinar los precios. Como la mayoría de estas empresas operan en otras partes del mundo, pueden fácilmente trasladar la producción cuando el precio de suministro en Botswana supere los costos de producción que pueden lograr en otros países.

El BDWU ha solicitado al gobierno establecer un consejo de negociación sectorial. Hasta el momento, el gobierno se ha negado a hacerlo, y las empresas no apoyan esta propuesta.

El BDWU dice en un comunicado de prensa que el gobierno es a la vez regulador y empresario: “El gobierno tiene grandes intereses activos en el sector, desde la extracción de diamantes, hasta su clasificación y valoración. En virtud de su participación empresarial en el sector, el gobierno se ve gravemente restringido en cuanto a ejercer su función de regulación”.

El BDWU dice que no les permiten participar en los debates entre los empleadores y el gobierno: se limitan a informar al sindicato sólo cuando ya se ha tomado la decisión de reducir sus operaciones. El sindicato pide se establezca un foro en el que pueda haber un diálogo social para el sector.

“Se podrían haber evitado muchos problemas si los interlocutores del sector hubiesen estado dispuestos a realizar un diálogo social, intercambiando importante información relacionada con esta industria”, dijo el BDWU.

El gobierno debería haber jugado un papel de liderazgo en esta situación, creando un foro en el que se pudieran reunir los trabajadores, las empresas y el gobierno para tratar temas relacionados con el sector.

El sindicato también quiere que el gobierno de Botsuana establezca una política de empoderamiento para las empresas nacionales del sector del diamante, con la esperanza de que la participación local en la industria pueda producir un mayor compromiso que el de las empresas multinacionales en cuanto a la sostenibilidad del sector.

Mueren 72 trabajadores en el incendio de una fábrica de zapatillas en Filipinas

Al declararse el incendio, los trabajadores de la fábrica de calzado de goma se encontraron atrapados en la segunda planta, y como las ventanas tenían barras de hierro no pudieron salir. No había salidas de emergencia, y el personal no había recibido formación adecuada en materia de incendios.

72 trabajadores perdieron la vida, y el número de víctimas puede aumentar, pues en la segunda planta de la fábrica incendiada quedan cuerpos.

Se cree que el incendio se debió a operaciones de soldadura realizadas cerca de productos químicos inflamables.

Kentex Manufacturing Inc. produce sandalias y zapatillas de goma para el mercado nacional, y emplea a unos 300 trabajadores. Según las informaciones de que se dispone, la compañía contrata trabajadores por medio de un subcontratista ”pirata”. CJC Manpower Services es una agencia no registrada en el Departamento de Trabajo. De los más de 300 trabajadores de la fábrica, sólo 54 están empleados regularmente.

Además del incumplimiento de las normas de salud y seturidad, incluida la falta de normas de seguridad contra incendios, en un informe inicial del Departamento de Trabajo se observó que la empresa paga a los trabajadores menos del salario mínimo reglamentario, y esto se aplica también a la retención para las pensiones, las prestaciones de salud y otras formas de seguridad social.

Los afiliados a la IndustriALL Global Union en Filipinas participan con el Departamento de Trabajo en la investigación del incendio.

La secretaria regional de la IndustriALL para Asia y el Pacífico, Annie Adviento, dice:

Los responsables de este incendio y de la no aplicación de la reglamentación tienen que rendir cuentas. Debemos asegurarnos de que no haya más tragedias en las que pierdan la vida los trabajadores.

Planes para la Conferencia Mundial de la Mujer

En esa Conferencia, se cree que participarán unas 250 delegadas de sindicatos afiliados a IndustriALL en 140 países. La Conferencia, organizada por nuestro afiliado austriaco PRO-GE, se realizará entre el 14 y 16 de septiembre, en Viena, capital de Austria.

IndustriALL espera que a esta Conferencia asista el mayor número posible de mujeres sindicalistas; este encuentro también será transmitido en vivo en la web para quienes no puedan asistir.

En el orden del día de la Conferencia figurarán temas clave relacionados con salud y seguridad, violencia contra la mujer, protección de la maternidad, y lograr sostenibilidad por vía del desarrollo sindical y la representación de las mujeres.

En ocasión de la señalada reunión preparatoria del Comité en Estocolmo, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, reafirmando su apoyo a la proposición de que las mujeres tengan una importante cuota de representación, señaló:

"Quiero que se logre un 40% de mujeres en todos los niveles de dirigencia de IndustriALL". Agregó que él mismo encabezará la campaña en favor de la aprobación de esta cuota en el Congreso de IndustriALL que se va a realizar en Brasil en octubre 2016.

Raina también recordó a los participantes que IndustriALL hace constantes esfuerzos para empoderar a las mujeres sindicalistas en todo el mundo.

Además, confirmó que ya existe una proporción de 50:50 de hombres y mujeres en puestos de copresidencia de los sectores de IndustriALL.

Se presentó a la reunión un proyecto de resolución sobre la cuota para su revisión antes de la Conferencia Mundial en septiembre. Después de este proceso, la resolución se va a presentar al Congreso en 2016.

Por su parte, Monika Kemperle, Secretaria General Adjunta de IndustriALL, dijo:

"Esta resolución es una forma de expresar lo que queremos lograr. Después de esto, habrá que ver cómo lo vamos a lograr en la práctica".

La proposición de una cuota del 40% ha sido aprobada por América Latina, Asia-Pacífico y África, pero Europa y Norteamérica todavía no han confirmado su apoyo al respecto.

Por otro lado, Monica Veloso, de la Confederación Nacional de Trabajadores Metalúrgicos (CNTM) del Brasil, señaló lo siguiente:

“No se ven muchas mujeres en cargos de dirigencia. Las mujeres están en los lugares de trabajo, pero no están en los sindicatos. Las mujeres deben participar plenamente y ser protagonistas en sus sindicatos a nivel nacional e internacional”.

Varias participantes destacaron la importancia de la solidaridad y unidad entre las mujeres, así como una mayor participación de los hombres para ayudar a las mujeres a progresar en el movimiento sindical.

Kemperle agregó también que, además de una resolución sobre una cuota para garantizar la participación de la mujer, IndustriALL debe procurar la sindicalización de más mujeres y jóvenes, especialmente mujeres en sectores no-manuales y trabajos precarios.

“Debe cambiar la conformación de los sindicatos. Estos cambios deben reflejar la incorporación de nuevas caras en la fuerza de trabajo – mujeres y jóvenes”, dijo Kemperle.

El plazo de inscripción para asistir a la Conferencia Mundial de la Mujer 2015 vence el 30 de junio.

Nuevo número de Global Worker, la revista de IndustriALL

En el contexto del homicidio industrial ocurrido en Soma, Turquía, en mayo de 2014, que cobró la vida de 301 mineros del carbón, en este número de Global Worker viene un artículo de fondo sobre la industria minera de Turquía, mostrando las desastrosas consecuencias de la privatización.

Siendo la industria de la electrónica uno de los mayores sectores de IndustriALL, en un informe se analiza detalladamente cómo los sindicatos desarrollan programas de afiliación, luchando contra el trabajo precario en este próspero sector.

En otro informe especial de este número de Global Worker, se analiza la negociación sectorial como herramienta imprescindible en la lucha por salarios dignos y contra la desigualdad.

Por su parte, el Secretario General de IndustriALL, Jyrki Raina, señala:

La riqueza mundial se concentra cada vez más en manos de un número reducido de personas, y también la desigualdad es mayor debido a los ataques contra la negociación colectiva por parte de empresas, políticos de derecha y de las instituciones financieras internacionales. Por otra parte, los convenios a nivel de empresas individuales ofrecen menos protección a un grupo más pequeño de trabajadores.

En esta edición del Global Worker, también se presenta un perfil del trabajo de activismo sindical realizado por la Federación General de Trabajadores de la Química y Energía de Hungría (VDSZ), y una entrevista con el dirigente sindical de Nigeria Issa Aremu, cuya organización, el Sindicato Nacional de Trabajadores del Textil, Confección y Sastrería de Nigeria (NUTGTW) ha tenido gran éxito en la sindicalización de los trabajadores informales en ese país.

En enero de 2015, IndustriALL acogió con agrado la afiliación de dos sindicatos de Myanmar. En este país, los sindicatos recién, en 2012, lograron la legalidad. En otro informe se desvela cómo los sindicatos trabajan afanosamente para sindicalizar a los trabajadores y combatir el trabajo precario.

También recomendamos leer la entrevista de IndustriALL con Bárbara Figueroa, Presidenta de la Central Unitaria de Trabajadores de Chile (CUT).

Para recibir ejemplares de Global Worker en inglés, francés, español o ruso, escriba a [email protected]

También puede leer Global Worker en línea.

JYRKI RAINA: Bienvenidos/as a Global Worker

JYRKI RAINA

Welcome to Global Worker

Con 18 millones de trabajadores, el gremio de la electrónica es el segundo sector más numeroso asociado a IndustriALL, después del mayoritario sector de trabajadores de la industria textil y del vestuario. Debido a los bajos salarios, problemas con los derechos sindicales y el trabajo precario, el sector de la electrónica constituye uno de los objetivos prioritarios en que IndustriALL centra la atención.

Un informe que se publica en esta edición de Global Worker señala que los directivos de las empresas perciben una remuneración altísima; en cambio los trabajadores de la electrónica, laborando largas horas de trabajo, perciben bajos salarios. Foxconn aumentó los salarios en la China después del suicidio de 14 trabajadores desesperados en 2010, pero el director general de la compañía acumula una fortuna mayor de lo que gana conjuntamente, en un año, el millón de obreros que trabajan por esa empresa.

Samsung of Korea, la empresa de electrónica con mayores ventas en el mundo, tiene una larga historia de violación de los derechos laborales. Los administradores reciben capacitación sobre la aplicación eficiente de políticas empresariales “sin sindicatos”. Recientemente, un alto funcionario del trabajo en Vietnam tuvo que intervenir ante la administración de la empresa para hacer cumplir el derecho del sindicato a afiliar y representar a los trabajadores de Samsung en ese país.

IndustriALL ayuda a los sindicatos de la electrónica para desarrollar su capacidad de sindicalización, de negociación colectiva con las empresas multinacionales y sus proveedores, y creación de redes. IndustriALL también aporta a la labor que realizan los sindicatos en su campaña sobre el trabajo precario y en defensa de los derechos sindicales.

Una región en que IndustriALL ha centrado su atención es el área de la Asociación de Naciones del Sureste Asiático (ANSA) adonde se está trasladando la industria de la electrónica. En 2014, se ofreció capacitación sobre sindicalización a más de 600 sindicalistas de Indonesia, Malasia, Tailandia, Taiwán y Vietnam.

En otro informe especial que viene en este número se refiere a la negociación a nivel sectorial como herramienta esencial en la lucha por salarios dignos y contra la desigualdad.

La riqueza mundial se concentra cada vez más en manos de un número reducido de personas, y también la desigualdad es mayor debido a los ataques contra la negociación colectiva por parte de empresas, políticos de derecha y de las instituciones financieras internacionales. Por otra parte, los convenios a nivel de empresas individuales ofrecen menos protección a un grupo más pequeño de trabajadores.

Por lo tanto, IndustriALL apoya los avances que se han conseguido en favor de la negociación a nivel sectorial, especialmente en las industrias de las cadenas de suministro, como vestuario y electrónica. Estamos trabajando con importantes marcas para asegurar que sus prácticas de adquisiciones incorporen compromisos a largo plazo y precios adecuados que faciliten el pago de salarios dignos.

A medida que Myanmar marche a la democracia tras 50 años de régimen militar, atraerá a muchos inversores multinacionales en sectores que necesitan contar con un gran número de trabajadores.

En diciembre de 2014, se afiliaron a IndustriALL los sindicatos de trabajadores industriales y mineros de Myanmar. Junto con nuestras organizaciones asociadas, estamos apoyando una importante campaña de sindicalización y capacitación para desarrollar habilidades e instituciones que no existían durante la dictadura.

Se producen cada vez con mayor frecuencia huelgas no oficiales de impacientes trabajadores de las fábricas, que exigen aumento salarial. Una de las pruebas clave que tendrá que enfrentar la nueva sociedad de Myanmar es la de poder resolver sus conflictos huelguísticos por vía de la negociación pacífica.

Por otra parte, en este número de Global Worker, conmemoramos el primer aniversario de la explosión e incendio que mató a 301 trabajadores en la mina de Soma en Turquía, el 13 de mayo del año pasado. Nuestro artículo comprueba que las causas de ese homicidio industrial fueron la codicia, incompetencia y la corrupción – igual que muchas otras catástrofes en la minería y otros sectores.

La familia IndustriALL continuará su labor de procurar que todos los trabajadores y trabajadoras puedan trabajar sin temor de sufrir lesiones, o perder la vida. Los lugares de trabajo sindicalizados son lugares de trabajo más seguros.

Jyrki Raina

Secretario General

INFORME: Sindicalización y la lucha contra el trabajo precario en el sector de la electrónica

INFORME

Texto: Kan Matsuzaki

A medida que la tecnología invade todos los ámbitos de la vida, las cadenas de suministro que alimentan la industria electrónica se hacen cada vez más extensas y complejas. Más de 750 proveedores fabrican para Apple novedosos productos como los iPhones e iPads. En la industria automotriz, los componentes electrónicos pueden constituir hasta un 40% de los costos de vehículos de todos los modelos. Se estima que, a nivel mundial, la industria de la electrónica emplea a 18 millones* de trabajadores.

La industria electrónica es sumamente competitiva, innovadora, en constante transformación y con cortos ciclos de producción, por lo tanto opera principalmente en base a un modelo de producción “justo a tiempo” con breves plazos de entrega, promoviendo así un aumento del trabajo precario.

En 2014, el sector de la TIC, Electricidad y Electrónica de IndustriALL realizó una encuesta sobre el trabajo precario en dicho sector. Los resultados muestran que se está presionando a los trabajadores permanentes para que pasen a laborar en puestos de trabajo precarios. Los sindicatos están luchando para alcanzar a los trabajadores de agencias, a contrata, y subcontratados, cuyo número aumenta rápidamente, como así también a los migrantes, que tienen poca o ninguna posibilidad de realizar negociaciones colectivas sobre sus términos y condiciones de empleo.

Shoji Arino, Presidente del sector de la TIC, Electricidad y Electrónica de IndustriALL, señala que el modelo comercial que han adoptado las empresas de este sector no sólo aumenta el trabajo precario, sino también produce desigualdad de los niveles de vida y una crisis de sostenibilidad:

Los gobiernos y las multinacionales del sector de la electrónica están aplicando tácticas nefastas para impedir las actividades sindicales, especialmente en los países asiáticos en vías desarrollo. Nosotros, como sindicatos de este sector, debemos tomar medidas de gran alcance para combatir estas políticas.

Países del sudeste asiático y la India: grandes centros de producción

La China, que alguna vez fuera centro mundial de la fabricación de productos electrónicos, ahora está cediendo su dominio a los países del sudeste asiático y a la India. Las multinacionales (EMN) están desplazando la producción a los países de la Asociación de Naciones del Sudeste Asiático (ANSA), como Malasia, Indonesia, Filipinas y Vietnam, así como a la India, donde los salarios de los trabajadores de fabricación son más bajos que en la China (Cuadro 1). En Asia se fabrica un 62% de los televisores (LCD, LED), un 70% de los semiconductores, un 76% de los sistemas de navegación para automóviles, un 86% de los teléfonos móviles/celulares, y un 100% de las cámaras digitales.

Los países de la ANSA y la India ofrecen incentivos especiales a las EMN de la electrónica para ayudar a atraer la inversión extranjera. Las empresas con rapidez se trasladan a los países de la ANSA y a la India para aprovechar los reducidos costos de fabricación y las atrayentes condiciones de inversión. A consecuencia del trato preferencial que dio el gobierno vietnamita a Samsung Electronics, en 2014, la compañía construyó en ese país la mayor fábrica de teléfonos digitales del mundo. Para julio de 2015, Samsung habrá contratado a 100.000 trabajadores, constituyéndose así en la mayor empresa extranjera en Vietnam. Por otra parte, Foxconn tiene el proyecto de invertir US$ 1 billón en un proyecto de fabricación en Indonesia, que se estima creará más de 100.000 puestos de trabajo en los próximos años.

Esquivan las normas internacionales del trabajo

Las cinco compañías de electrónica con mayores ingresos del mundo provienen de países donde no se han ratificado los convenios de la OIT sobre libertad de sindicación (Convenio 87 de la OIT) y sobre el derecho a la negociación colectiva (Convenio 98 de la OIT). También tienen operaciones en países donde no se respetan estos convenios de la OIT y/o externalizan procesos de producción que requieren mucha mano de obra, trasladándolos a proveedores ubicados en esos países. (Cuadros 2 y 3) Se requiere mucha mano de obra en los procesos de producción del sector de la electrónica. En centros de fabricación de productos electrónicos existen muy pocos sindicatos; incluso hay lugares de trabajo donde no existe ninguna organización sindical. Muchos trabajadores se ven obligados a participar en un ambiente laboral precario, lo cual reduce sus posibilidades de participar en la negociación colectiva.

Foxconn, el mayor proveedor de Apple, ha crecido enormemente desde que la compañía comenzó sus operaciones en la China en 1988. En 15 años, la compañía ha llegado a ser uno de los mayores fabricantes de productos electrónicos del mundo, empleando a más de 1,2 millones de trabajadores a nivel mundial. La empresa ha tenido muchos problemas laborales graves relacionados con las condiciones de trabajo: bajos salarios, largas jornadas de trabajo, cargas de trabajo irregulares y problemas de salud y seguridad en el trabajo (SST). Además, esta empresa contrata muchos trabajadores de agencias en otros países. No habiendo sindicatos en los lugares de trabajo, Foxconn ha enfrentado motines de grupos de trabajadores no sindicalizados.

Samsung, la empresa de electrónica de mayores ventas en todo el mundo, cuenta con una larga historia de irrespeto por los derechos laborales y humanos. Hay muchos y diversos ejemplos de cómo Samsung ha violado los derechos de los trabajadores; su prontuario señala que dirigentes sindicales han sido víctimas de secuestros y palizas, y se han dictado cursos especiales de formación para administradores de la empresa con el fin de que apliquen efectivamente una política en favor de la empresa "libre de sindicatos", como ha sido el caso en Corea y otros países de Asia.

¿Quién se beneficia con el modelo comercial del sector de la electrónica?

Los directivos de las principales empresas del sector de la electrónica se encuentran entre las personas más ricas del planeta. El Presidente de Samsung, Lee Kun-hee, tiene una fortuna que se estima alcanza un valor neto de US$ 12,6 mil millones. El año pasado, el Director General de Apple, Tim Cook, tenía un sueldo de más de US$ 9 millones. Meg Whitman, Directora General de Hewlett-Packard, percibió un sueldo de US$ 19,6 millones en 2014, y Terry Gou, Director General de Hon Hai Precision (Foxconn), cuenta con una fortuna neta estimada en US$ 6,1 billones.

En cambio, estas fortunas, comparadas con el monto que percibe la mayoría de los trabajadores de Foxconn en la China, que ensamblan productos para Apple y HP, muestran un cuadro muy diferente. La empresa les paga un promedio de US$ 5.000 dólares al año, lo que significa que el Director General de Foxconn acumula más dinero que el monto del salario anual conjunto del millón de obreros de esa empresa.

A pesar de que IBM dio a conocer recientemente planes para despedir a más de 100.000 empleados (25% de la fuerza laboral) en 2015, la Directora General de la compañía, Virginia Rometty, recibió una remuneración de más de US$ 20 millones el año pasado, incluyendo un bono de US$ 3,6 millones.

Este modelo de negocios, muy perjudicial para los trabajadores, adoptado por las principales empresas de la industria electrónica, ha tenido consecuencias muy negativas en los lugares de trabajo donde existen sindicatos y para el empleo sostenible en el sector. Está aumentando el número de trabajadores no sindicalizados y precarios en el complicado sistema de las cadenas de suministro. Los sindicatos deben combatir esta tendencia por medio de campañas de sindicalización, promoviendo enseñanza sobre negociación colectiva para los trabajadores.

En los últimos años, los afiliados de IndustriALL y la Federación China de Sindicatos (ACFTU) han logrado sindicalizar a los trabajadores de Foxconn. Gracias a la negociación colectiva con la administración, se ha podido mejorar las condiciones de trabajo y la seguridad y salud laboral en los lugares de trabajo sindicalizados en China y en Brasil.

Kan Matsuzaki, Director de TIC, Electricidad y Electrónica de IndustriALL, dice que estos casos y modelos exitosos deberían desarrollarse y extenderse a todos los lugares de trabajo de Foxconn:

Es muy importante que se reúnan los sindicatos, tomando acción para lograr condiciones de trabajo justas y decentes en todas las grandes empresas de electrónica.

Sindicalización en el sector de la electrónica

En 2013, IndustriALL estableció un comité directivo para encabezar el trabajo en el sector de la TIC, Electricidad y Electrónica, e intercambiar ideas sobre estrategias respecto a las empresas multinacionales, redes sindicales, Acuerdos Marco Globales, sindicalización, derechos sindicales, trabajo precario y políticas para sectores específicos.

En 2014, se puso en marcha un proyecto de cinco años en colaboración con la red GoodElectronics, que cuenta con el apoyo de la Comisión Europea. Se centra en la sindicalización de los trabajadores de la electrónica en la región de la ANSA, de los cuales un 30% son mujeres, incluyendo a los trabajadores subcontratados, trabajadores temporales, inmigrantes y estudiantes. El año pasado, más de 600 trabajadores miembros de sindicatos afiliados de IndustriALL en Indonesia (FSPMI y Lomenik), Malasia (EIWU y la coalición EIEU), Tailandia (TEAM), Vietnam (VUIT) y Taiwán (ROCMU) recibieron capacitación sobre sindicalización.

El proyecto señalado ya ha alcanzado resultados concretos. En Malasia, la región norte del EIEU ha logrado sindicalizar a más de 900 trabajadores en una multinacional de la electrónica, a pesar de la fuerte resistencia y tácticas de represión antisindical aplicadas por la administración. Es la primera vez que el sindicato logra por vía de la negociación un convenio colectivo que incluye a los trabajadores migrantes. Este año, IndustriALL extenderá el proyecto a Filipinas, donde se cree que, en los próximos tres a cinco años, la industria de la electrónica va a crecer significativamente en las zonas francas del país.

Campaña mundial derrota ataque antisindical

Durante la negociación colectiva, es muy común que las empresas del sector de la electrónica aprovechen brechas en la imprecisa legislación laboral para poder despedir a los dirigentes sindicales o para aplicar un cierre patronal. En mayo de 2014, uno de los proveedores más importantes de Apple, NXP Semiconductors, despidió a los 24 dirigentes sindicales elegidos del sindicato MWAP, organización afiliada a IndustriALL, en su planta de la zona franca de Cabuyao, Filipinas. NXP afirmó que las protestas pacíficas del sindicato eran ilegales. Era evidente que las persistentes medidas de intimidación y hostigamiento antisindical emprendidas por la compañía se efectuaron con el propósito de debilitar el poder de negociación del sindicato.

Inmediatamente, MWAP e IndustriALL organizaron una campaña mundial para combatir a la empresa. Las acciones incluyeron grandes piquetes frente a los lugares donde se realizaban las negociaciones, y ante la planta de la NXP; movilizaciones nacionales; y protestas dirigidas a los clientes corporativos, centradas en Apple. Se triunfó gracias a estas protestas unidas, lográndose una solución justa y equitativa. No sólo se logró la reintegración de los sindicalistas, sino MWAP también obtuvo un aumento salarial significativo y regularización de un número importante de trabajadores precarios.

Se cuestiona el uso de productos químicos peligrosos en el sector de la electrónica

IndustriALL también se ha unido con la GoodElectronics Network y las ONG asociadas para poner fin al uso de productos químicos carcinógenos en la industria electrónica.

Los sindicatos y las ONG han informado de cientos de casos de trabajadores que han contraído cáncer y otras enfermedades en los últimos cinco años debido a exposición al benceno y otros productos químicos altamente tóxicos que actualmente se aplican en la fabricación de productos electrónicos.

Más de 200 grupos de la sociedad civil, junto con IndustriALL y sus afiliados del sector de la electrónica en Camboya, Indonesia, Malasia, Filipinas, Corea del Sur y EE.UU., han lanzado un desafío formal a las empresas del sector pidiendo que apliquen políticas más sanas y humanitarias. Este desafío destaca la importancia de desvelar información sobre productos peligrosos, de reemplazar sustancias químicas peligrosas por alternativas más seguras, protección de los trabajadores, libertad de sindicación, participación de los trabajadores en la vigilancia de los lugares de trabajo, protección del medio ambiente y la necesidad de compensación para los trabajadores y las comunidades por cualquier daño que se produzca.

Colaboración con los sindicatos mundiales en actividades respecto a las EMN: la Alianza de IBM

La colaboración y cooperación con otros sindicatos mundiales es también una actividad clave en este sector. IndustriALL, junto con UNI Global Union y el IndustriALL European Trade Union, constituyen la Alianza Sindical Global de IBM. Esta alianza les da una oportunidad para que se reúnan los trabajadores y sindicatos de IBM para intercambiar ideas sobre maneras de proteger a los trabajadores y ayudar juntos a procurar un futuro mejor. El año pasado, la Alianza acordó una nueva estrategia mundial para combatir los recortes de puestos de trabajo, y exigió que IBM en todo el mundo reconozca a los sindicatos como interlocutores para el diálogo social y los convenios colectivos. Después de que IBM diera a conocer sus planes de despidos masivos, la Alianza intensificó sus actividades, exigiendo una moratoria urgente de los recortes de empleos, y pidiendo un diálogo serio y positivo con esta multinacional que hoy enfrenta muchos problemas.

Foro de Diálogo Mundial

En el Foro de Diálogo Mundial, realizado en diciembre de 2014 en la Oficina Internacional del Trabajo en Ginebra, se produjo un debate muy positivo sobre el trabajo precario en el sector de la electrónica, respecto a la capacidad de adaptación de las empresas para hacer frente a la fluctuación de la demanda y al impacto del trabajo temporal y de otras formas de empleo en dicho sector. El objetivo del Foro fue hacer que los participantes tripartitos evaluaran el impacto del trabajo temporal o de otras formas de empleo en las empresas y en los trabajadores de la electrónica. El Foro contó con la participación de representantes de los trabajadores (sindicatos afiliados a IndustriALL), gobiernos y empresarios, incluida la Coalición Ciudadana de la Industria Electrónica (EICC). La red GoodElectronics participó como observador.

Después de un animado debate, el Foro llegó a los siguientes puntos de consenso:

Las organizaciones de empleadores y de trabajadores en el sector de la electrónica deberían:

promover el trato equitativo de todos los trabajadores, con independencia de su situación en el empleo;
crear conciencia y desarrollar la capacidad sobre los principios y derechos fundamentales en el trabajo, y promover el respeto de estos principios y derechos a lo largo de las cadenas de suministro;
explorar conjuntamente alternativas al trabajo temporal o a otras formas de empleo, con el fin de responder a la fluctuación de la demanda, y
promover unas relaciones de trabajo duraderas, cuando sea posible.

La EICC, en calidad de coordinador del grupo de empleadores en el Foro de Diálogo Mundial, está compuesta de más de 100 empresas de la electrónica, incluyendo las cinco principales. Como la EICC afirma estar "comprometida a apoyar los derechos y el bienestar de los trabajadores y las comunidades en todo el mundo afectadas por la cadena mundial de suministro del sector de la electrónica", IndustriALL continuará dialogando con la EICC para encontrar soluciones justas y equitativas para los problemas relativos al trabajo precario en el sector.

Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, dijo al respecto:

Muchas empresas del sector de la electrónica buscan nada más que beneficios económicos, y tratan a los trabajadores como una mercancía o un costo de producción. Los brutales intentos de reventar los sindicatos huelen a arrogancia empresarial. Debemos combatir esto, aprovechando nuestro poder sindical mundial, tal como lo hicimos para derrotar el ataque antisindical en NXP en Filipinas.

PERFIL: Nigeria, los sindicatos crean novedosas estrategias para sindicalización de trabajadores y trabajadoras informales

PERFIL

País: Nigeria

Texto: Cherisse Fredricks

Sindicato: Sindicato Nacional de Trabajadores del Textil, Confección y Sastrería de Nigeria (NUTGTW)

El Sindicato Nacional de Trabajadores del Textil, Confección y Sastrería de Nigeria (NUTGTW), organización afiliada a IndustriALL Global Union, ha aprovechado esta tendencia para sindicalizar trabajadores y trabajadoras que carecen de afiliación sindical, y también para reforzar el número de afiliados sindicales y aumentar la participación de las mujeres.

Nuevas estrategias de sindicalización, hechas a la medida

El NUTGTW ha creado novedosas estrategias para que los sectores textil y de la confección puedan sobrevivir, comenzando la sindicalización de los sastres. El NUTGTW ha logrado la afiliación sindical de aproximadamente 35.000 de los 500.000 trabajadores y trabajadoras en el sector de la sastrería.

"En las décadas de 1970 y 1990, cuando las industrias del textil y de la confección eran prósperas y en auge, nuestra labor descuidó el área de la sastrería, que es donde se encuentran los trabajadores y trabajadoras del sector informal. En Nigeria, la mayoría de los sastres son trabajadores por cuenta propia, y principalmente mujeres", informó Issa Aremu, Secretario General del NUTGTW.

Algunos de los sastres ya pertenecían informalmente a algunas asociaciones. El NUTGTW se dio cuenta rápidamente de que era mejor contar con activistas sindicales que fueran los mismos trabajadores de la sastrería, que conocen mejor los problemas del sector. Los sastres son víctimas de mucho hostigamiento por parte de las autoridades estatales que recogen múltiples impuestos, lo cual hace muy difícil el trabajo de este sector.

Estos trabajadores y trabajadoras no tienen cómo hacerse oír, así que nosotros les proporcionamos la representación que necesitan. Nuestras raíces están en la comunidad, y también somos parte de IndustriALL. El saber que forman parte de este movimiento mundial ayuda para que estos trabajadores se incorporen a la familia sindical,

agregó Aremu.

Para que los sastres tengan una plataforma para dialogar sobre sus problemas, el NUTGTW trabaja para ponerlos en comunicación con los funcionarios del gobierno a nivel local y estatal.

El sindicato también ofrece equipos a los sastres: agujas, máquinas de coser, botones y textiles. Esta asociación tiene grandes ventajas porque los afiliados al NUTGTW también producen textiles, de modo que el sindicato puede servir como enlace para vincular a los trabajadores con las empresas, permitiendo así que los sastres tengan acceso a tela de alta calidad a precios controlados.

"Se está copando el país con telas de la China; esta tendencia daña el sector textil de Nigeria y se les hace muy difícil a los sastres acceder a telas de alta calidad, lo cual perjudica significativamente su trabajo. Entonces el sindicato está proporcionando un servicio destinado a estos trabajadores informales, lo que les motiva para afiliarse”, dijo Aremu, al referirse a la adquisición de materia prima y a la campaña de sindicalización.

"Los trabajadores del sector informal han contribuido a reforzar las campañas del NUTGTW porque constituyen un mayor número de personas", opinó Aremu.

Novedosas soluciones para resolver problemas de sindicalización

Cuando se trata de trabajadores del sector informal, resulta difícil establecer un sistema justo para las cuotas de afiliación sindical. Para un trabajador del sector formal el procedimiento es sencillo, ya que tienen una nómina todos los meses, en cambio para los trabajadores del sector informal es más difícil, porque tienen ingresos irregulares.

Respecto a este problema, Aremu señaló: "Los trabajadores del sector informal están dispuestos a pagar los servicios útiles que pueda ofrecer nuestro sindicato. De este modo, hemos ofrecido programas anuales de educación que han dado resultados extraordinariamente positivos. Al principio, estos servicios se ofrecían con descuento, pero ahora hemos aumentado el costo poco a poco, y los trabajadores están dispuestos a pagar porque están interesados en recibir una educación”.

El NUTGTW ha rediseñado su plan de estudios para responder mejor a las necesidades específicas de los trabajadores del sector informal, como la adquisición de préstamos con tasas más económicas para adquirir productos para sus negocios.

"También participamos en congresos nacionales, y queremos que participen también en estas conferencias con el fin de dar a conocer los problemas que enfrentan. Además, están dispuestos a reunir los recursos necesarios para poder participar", dijo Aremu.

Integración en las estructuras sindicales

Debido al bajo porcentaje de mujeres afiliadas, algunos sindicatos enfrentan problemas ante la presión para cumplir con una participación femenina del 40% en las estructuras sindicales. Sin embargo, gracias a su labor de sindicalización del sector informal, el NUTGTW no sólo ha logrado aumentar el número de sindicalistas, sino también ha podido alcanzar un mayor porcentaje de mujeres afiliadas.

Por otra parte también, el sindicato ha modificado los estatutos de su Constitución para permitir que las mujeres participen y ocupen cargos sindicales a más alto nivel:

Las mujeres están avanzando en términos de nuestras estructuras de dirigencia sindical,

terminó diciendo Aremu.