Fin de la huelga con la victoria de los trabajadores químicos israelíes

Unos 2.000 trabajadores se declararon en huelga el 2 de febrero de 2015 después de que Israel Chemicals Limited (ICL) amenazara con despedir a centenares de empleados en sus fábricas de Dead Sea Works y Bromine Compounds, en el sur de Israel.

En el nuevo acuerdo alcanzado entre ICL, Histadrut y los comités de los empleados de ambas fábricas, sólo 38 trabajadores (19 de cada fábrica) serán despedidos. Sin embargo, tienen hasta finales de año para probarse a sí mismos, cuándo se considerará su futuro empleo. Todos los trabajadores despedidos recibirán una indemnización de despido de 300 por ciento.

ICL emplea a 4.500 trabajadores en Israel, 3.500 de ellos en el sur del país. Otros 25.000 trabajadores dependen de ICL para sus actividades.

La victoria supondrá una protección para los trabajadores y la economía del sur de Israel, donde las tasas de paro son elevadas y las oportunidades de empleo bajas, dice el presidente de Histadrut, Avi Nissenkorn:

“Estamos recuperando el empleo de 2.000 personas, el sur gana…Ningún trabajador ha sido despedido en esta etapa.”

Aproximadamente 100 trabajadores de ambas fábricas se verán obligados a jubilarse, además de los 100 que lo han hecho en los últimos meses. El Histadrut ha logrado garantizar condiciones mucho mejores para los jubilados.

El presidente del comité de empleados de Dead Sea Works, Armond Lankri, dijo: “Esta ha sido una de las batallas más importantes …. Afortunadamente, todo el país nos ha apoyado. Me alegra que haya acabado un período tan difícil, en el que hemos conseguido mantener el estatuto y los derechos de los trabajadores.”

El presidente del comité de empleados de Bromine Compounds, Avner Ben-Senior, dijo: “No hemos luchado por dinero y por mejores condiciones, sino por la cuestión de principio de que ¡una empresa rentable no puede empezar por despedir trabajadores!”

Muchos y de diversos niveles de responsabilidad son los culpables de la tragedia de Rana Plaza

Se han presentado cargos de asesinato contra los dueños de las fábricas de prendas de vestir que tenían operaciones en ese edificio, y contra más de una docena de funcionarios del gobierno, a quienes se acusa de no haber atendido las advertencias de no entrar en el edificio que se habían hecho el día anterior del derrumbe que se produjo el 24 de abril de 2013.

Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, que representa a los trabajadores de la confección en Bangladesh, afirmó lo siguiente:

Las víctimas de Rana Plaza y sus familias merecen justicia. Son muchos, y de diversos niveles de responsabilidad, los culpables de la peor tragedia industrial de la historia de Bangladesh. El derrumbe del edificio de Rana Plaza fue la culminación de un sistema insostenible de producción que exige a las empresas proveedoras una producción cada vez mayor, por un costo menor. Ese sistema depende de mano de obra barata y bajos costos sin importar las consecuencias.

Ahora, gracias a las inspecciones de fábricas llevadas a cabo por el Acuerdo de Bangladesh, las marcas responsables ya no confían en los sistemas de auditoría autocontrolados, por haber fracasado en el pasado, con consecuencias tan terribles.

Sin embargo, después de dos años, las víctimas de Rana Plaza siguen esperando una compensación completa y adecuada. Instamos a que las marcas que se abastecen de este país, así como el gobierno de Bangladesh, cumplan con sus obligaciones, entregando los US$ 2,3 millones que se necesita para completar los pagos de compensación a las víctimas.

Brazaletes rojos para aumentos salariales en Myanmar

El afiliado a la IndustriALL la Federación de Trabajadores Mineros de Myanmar (MWFM) ha logrado un aumento salarial para los trabajadores en las minas de cobre de YangTSe, Paypauk AukShin, SinoHydro y Myanmar Wampao, situadas en Monywa, región de Sagaing.

Cuando el empleador se negó a negociar aumentos salariales en mayo, los trabajadores tomaron la decisión de llevar brazaletes rojos en señal de protesta. Dos semanas después  comenzaron las conversaciones entre el sindicato y el empleador, pero, al no llegarse a un acuerdo, los trabajadores siguieron llevando los brazaletes rojos durante sus turnos.

La protesta visual dio resultado; el 14 de mayo los mineros recibieron un aumento salarial del 50 por ciento, así como una paga retroactiva por el cálculo incorrecto de las horas extraordinarias realizadas entre enero de 2011 y abril de 2013.

Los trabajadores de la confección utilizan brazaletes rojos

En mayo, trabajadores de la New Way Garment Factory, de propiedad coreana, en la zona industrial de Hlaingthayar, Yangon, recurrieron a los brazaletes rojos y lograron finalmente un aumento de sueldo.

Más de 500 miembros sindicales de la New Way Garment Factory iniciaron la campaña de brazaletes rojos de los trabajadores. Los miembros de la Federación de Trabajadores Industriales de Myanmar (IWFM) portaron los brazaletes rojos durante 17 días, mientras trabajaban. La dirección de la fábrica se dirigió luego a los dirigentes sindicales, y se firmó un acuerdo sobre un aumento del sueldo base de 0,35 $ EE.UU. diarios.

Verdadero costo de la moda lo pagan con sacrificio los trabajadores de la confección

El Secretario General de IndustriALL Global Union, Jyrki Raina, dijo al respecto: “Ésta es una importante película que deja bien en claro que la continua renovación de las colecciones de ropa de moda tiene un costo alto de sacrificio humano por parte de quienes la fabrican.

“Es imprescindible que cambie el trato espantoso que reciben los trabajadores y trabajadoras de la confección en las cadenas mundiales de suministro. Las enormes ganancias que registran las marcas de prendas de vestir deberían reflejarse en mejores salarios para los trabajadores del sector, para que gocen de una vida decente”.

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Como se muestra en la película, se necesita nada menos que un cambio sistémico. Las marcas de ropa han creado un modelo insostenible de abastecimiento que les permite maximizar sus beneficios a costa de los trabajadores. Las marcas crearon este sistema, y las marcas tienen el poder para cambiarlo.

Las iniciativas que aplica IndustriALL Global Union van mucho más allá de una simple descripción del dramático desequilibrio entre los salarios de los trabajadores y trabajadoras de la confección y las ganancias que perciben las marcas de productos en venta. Nuestra Internacional está tomando medidas concretas con las marcas de prendas de vestir para impulsar un cambio fundamental en el modo de comercialización de la ropa, para procurar que los trabajadores reciban su parte de los beneficios en forma de salarios dignos.

Para alcanzar este cambio, es imprescindible el empoderamiento de los trabajadores por medio de los sindicatos. Con sindicatos afiliados en 140 países, IndustriALL está trabajando para fortalecer los sindicatos en todos los países productores de prendas de vestir.

Jyrki Raina, uno de los artífices del Acuerdo de Bangladesh sobre Seguridad en la Construcción de Edificios y de Instalaciones de Sistemas contra Incendios, que es un innovador acuerdo jurídicamente vinculante firmado por más de 200 marcas internacionales de moda, concluyó diciendo:

Estamos trabajando con las marcas de ropa más importantes a nivel global para lograr un cambio sistémico en la industria textil mundial.

Con sindicatos fuertes que exijan y procuren salarios más altos para los trabajadores/as de la confección se podrá evitar la competencia a la baja en la que las marcas trasladan la producción de un país a otro en la búsqueda de salarios cada vez más bajos.

El Acuerdo de Bangladesh sobre Seguridad en la Construcción de Edificios y de Instalaciones de Sistemas contra Incendios

El propósito del Acuerdo es hacer más seguros los lugares de trabajo en Bangladesh tras el derrumbe del edificio Rana Plaza que mató a más de 1.100 trabajadores y trabajadoras de la confección en abril de 2013. El Acuerdo cubre a 2 millones de trabajadores/as y hasta la fecha ha realizado casi 1.500 inspecciones de fábricas, identificando muchos miles de problemas de seguridad que necesitan ser remediados.

Comité Ejecutivo de IndustriALL aprueba campañas a nivel mundial

Las reuniones del Comité Ejecutivo de IndustriALL siempre son eventos llenos de vigor y entusiasmo. Se reúnen por algunos días 200 participantes procedentes de los cinco continentes del mundo: dirigentes sindicales, hombres y mujeres, debaten y toman decisiones sobre las diversas campañas que se han de realizar, todas centradas en la misma lucha: en favor de un mundo mejor.

De hecho no nos reunimos sólo por dos días: pasamos una semana en Estocolmo. En esa semana, desde la mañana hasta la noche se realizaron sesiones oficiales y reuniones paralelas, aprovechando la presencia de tantas personas.

El lunes por la mañana, el comité de mujeres intercambió ideas sobre la Conferencia Mundial que se realizará próximamente. Por la tarde, el grupo de trabajo sobre los acuerdos marco globales analizó el proyecto de Acuerdo Marco Global con H&M, minorista sueco de prendas de vestir. También se reunieron los miembros del Comité Ejecutivo provenientes de Asia y el Pacífico.

El día martes de dicha semana, otro grupo de trabajo continuó elaborando un nuevo sistema de cuotas de afiliación, seguido de una reunión del Comité de Finanzas. A continuación, los días martes y miércoles, el Comité Ejecutivo se dedicó a estudiar la gran cantidad de temas que figuraban en el programa de la reunión.

El día jueves, los Comités de Estatutos y del Plan de Acción comenzaron su labor de preparación del IIo Congreso de IndustriALL, que se va a efectuar en octubre de 2016 en Río de Janeiro. Finalmente, el día viernes, el personal de la sede central y de las oficinas regionales de IndustriALL estudiaron las decisiones que se habían tomado, acordando las medidas de seguimiento. Comenzaron también los preparativos para el Congreso de 2016.

Después de esta estupenda semana, me sentí bastante cansado, pero al mismo tiempo feliz y lleno de energía. Ésta es una impresionante familia sindical global.

Lo más destacado de la semana fue una sesión con el Primer Ministro de Suecia, Stefan Löfven, ex dirigente de IF Metall, organización afiliada a IndustriALL. Stefan se dirigió al Comité Ejecutivo y debatió durante más de una hora con los dirigentes sindicales sobre cómo hacer que la globalización beneficie a los trabajadores, y cómo construir sociedades basadas en la justicia social. Después de esa reunión, se oyó que muchos delegados comentaron: “Ojalá tuviéramos un jefe de gobierno como Stefan”.

Me complació mucho que el Comité Ejecutivo aprobara nuestra campaña por un salario digno. Vamos a seguir apoyando las luchas por un salario mínimo en todo el mundo, capacitando a nuestros afiliados para formular sus reivindicaciones en favor de un salario digno y movilizando apoyo para ellos.

Por otra parte, constituye un gran avance el memorando de entendimiento sobre salarios dignos que IndustriALL está firmando con las principales marcas mundiales de ropa. El objetivo es lograr que se reúnan los sindicatos y las fábricas proveedoras para lograr convenios colectivos sectoriales, procurando que las políticas de adquisiciones de las marcas permitan pagar el salario digno establecido en las negociaciones. Hemos identificado Camboya y Bangladesh como países prioritarios donde se va a aplicar este nuevo enfoque, que luego se extenderá a otros países.

A nivel mundial, ha resultado gravemente insostenible el sector textil y de confección, en el cual laboran 60 millones de trabajadores y trabajadoras, con sueldos miserables, largas jornadas de trabajo, lugares de trabajo insaludables y problemas con la libertad de sindicación. Ahora hemos comenzado un cambio de todo el sistema. Se enfrentarán obstáculos y tardará varios años, pero no vamos a parar hasta que logremos los salarios dignos que merecen todos los trabajadores.

Jyrki Raina

Secretario General

“El trabajo precario aumenta la desigualdad y la pobreza”

Tanto en el informe de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) en Todos juntos: Por qué reducir la desigualdad nos beneficia a todos como en Perspectivas sociales y del empleo en el mundo 2015 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) se hace un llamamiento a los gobiernos para que tomen medidas a fin de combatir el aumento de las desigualdades. La OCDE destaca que esas desigualdades son una amenaza para el crecimiento económico y alienta a sus miembros para que mejoren la calidad del empleo y afronten la desigualdad. La OIT insta a los responsables políticos a que extiendan los derechos laborales y la seguridad social a los trabajadores con formas menos seguras de empleo.

Los patrones de empleo han cambiado considerablemente en la última década. Los contratos de empleo estable, a tiempo completo, representan menos de uno de cada cuatro puestos de trabajo, y esa estadística no mejora notablemente. […] Además, el incremento del empleo informal, las modalidades de trabajo no declaradas y de carácter temporal, así como el trabajo a tiempo parcial involuntario, han contribuido a la ampliación de las desigualdades de ingresos, que se han registrado en la mayoría de los países en los dos últimos decenios”, Guy Ryder, Dirtector General de la OIT.

En ambos informes se afirma que la desigualdad de ingresos ha aumentado desde 2000. Y esta tendencia se ha agravado por la expansión del trabajo precario.

El informe de la OCDE muestra que hoy el trabajo no estándar (temporal, a tiempo parcial y por cuenta propia) representa un tercio del empleo en los países de la OCDE. Desde mediados del decenio de 1990, más de la mitad de todos los empleos creados en los Estados miembros de la OCDE han sido de trabajo no estándar. Más alarmante es la cifra presentada en Perspectivas sociales y del empleo en el mundo de la OIT: menos del 40 por ciento de los trabajadores asalariados están empleados a tiempo completo, de manera permanente, y hasta esa proporción parece que disminuye. Más de seis de cada diez asalariados en todo el mundo trabajan a tiempo parcial y tienen formas temporales de empleo. Las mujeres y los jóvenes representan una gran parte de estos trabajadores precarios.

Además de la inseguridad laboral, los trabajadores precarios tienen salarios más bajos y oportunidades de formación limitadas. Las tasas de pobreza son más altas entre los trabajadores temporeros y por cuenta propia y cada vez es mayor el número de trabajadores con empleos de baja calidad. El informe de la OCDE muestra que el trabajo precario puede convertirse en una trampa sobre todo para los trabajadores a tiempo parcial y por cuenta propia. El informe contradice  la afirmación de las agencias de empleo temporal de que este tipo de trabajo es un trampolín para el empleo permanente. Afirma, en cambio, que en muchos países los trabajadores más jóvenes, en particular los que tienen contratos de trabajo temporal, tienen menos probabilidades de pasar a empleos más estables.

El Comité Mundial de Trabajadores de GERDAU se compromete a mejorar la situación en cada país

Durante la 8va convocatoria del Comité Mundial de Trabajadores de GERDAU en Chimbote, Perú, participaron los sindicatos de United Steelworkers (USW) de Canadá y EEUU, CNM-CUT Brasil y SIDERPERU (Federación Minera, Metalúrgica y Siderúrgica del Perú), afiliados a IndustriALL Global Union. Cada representante de los gremios informó sobre lo que sucede en su país dentro de la empresa GEERDAU, -especializada en la producción de aceros largos en Latinoamérica y Norteamérica-, y cómo la situación repercute en los trabajadores.

Por ejemplo el vocero de la CNM-CUT Brasil explicó que GERDAU está siendo investigada por haber evadido impuestos, y que es posible que tenga que pagar multas de U$S 1500 millones. Aseguró que seguramente conducirá a una restructuración en la empresa que significará posteriores dificultades para los trabajadores. Acordaron que IndustriALL coordine con los sindicatos de GERDAU Brasil para que refuercen su funcionamiento.

En el caso de Perú, GERDAU tiene parado el alto horno. Además están invirtiendo más en la logística portuaria que en la Planta, con lo cual se refleja su intención de continuar importando desde China y Turquía por las diferencias de costos. Otro país donde la competencia proveniente de China y Turquía es muy fuerte es en Ontario, Canadá, donde afecta al punto de llegar a producir solo un 50% de su capacidad.

Por su parte en EEUU la Planta de GERDAU en California corre riesgo de ser cerrada por haber incumplido en normas de carácter ambiental. 300 trabajadores perderían su empleo. Las distintas exposiciones y puntos en común demostraron la importancia de sostener un contacto permanente para encontrar soluciones en conjunto. Por ello decidieron que van a construir una red de comunicación para asegurar un contacto más periódico entre los países que integran el Comité, y a su vez crearán una base de datos que permita comparar los distintos convenios por país.

A pesar de la negativa de la empresa, el Comité muestra su apoyo a los trabajadores

Parte del encuentro involucraba la visita a la planta de GERDAU en Perú. El Comité resintió la acción de la empresa de suspender la visita por problemas internos, luego hacer esperar a los participantes durante dos horas. El Comité resolvió ir de todos modos a la planta a fin de saludar a los trabajadores cuando terminaron su turno. Además participaron de una marcha de apoyo al día nacional de protesta llamado por la Federación Minera, Metalúrgica y Siderúrgica del Perú.

Por último acordaron que la próxima reunión presencial se realizará en Montevideo Uruguay dentro de un periodo de 12 meses. Hasta entonces se comprometieron a mantener la iniciativa del plan acordado en la anterior reunión que habla de realizar una encuesta que permita comparar el poder adquisitivo de los trabajadores/as de GERDAU y a que los coordinadores realicen un seguimiento del al plan aprobado.

“En términos generales la reunión fue buena más allá de que no participaron ni Chile ni Colombia, porque quienes sí concurrieron asumieron el compromiso de que la red debe continuar. Se estableció una ruta para transitar hacia su fortalecimiento” concluyó Héctor Castellano, Coordinador de Proyectos en Uruguay de IndustriALL.

La IndustriALL respalda la lucha de los trabajadores metalúrgicos en Turquía

Miles de trabajadores de la industria metalúrgica turca radicada en Bursa, Kocaeli, Eskişehir y otras ciudades abandonaron el trabajo a mediados de mayo exigiendo un salario digno y condiciones de trabajo adecuadas que no se habían proporcionado en el convenio colectivo negociado a nivel sectorial, firmado tan sólo a finales de 2014. Las acciones de los trabajadores enojados se desataron cuando un gran lugar de trabajo del sector obtuvo aumentos salariales adicionales no mucho después del nuevo acuerdo sectorial.

Entre las compañías donde hay conflictividad figuran importantes multinacionales como Renault, Tofaş, la empresa conjunta de Fiat, que produce también vehículos para Peugeot, Citroen, Opel y Vauxhall, y Ford, Beltan Trelleborg Vibracoustic (TBVC), Delphi, SKT, Ototrim Automotive, Rollmech, Coskunöz y Mako.

Las demandas incluyen aumentos salariales, seguridad de empleo, reconocimiento de los representantes de los trabajadores cuando negocian con la empresa, y ayuda para la eliminación de sindicatos falsos en la negociación. Además, los trabajadores de varias empresas dentro y fuera del sector apoyaron el abandono del trabajo y mostraron una firme solidaridad.

A pesar de la gran presión de los empleadores y de las autoridades gubernamentales, esa decidida acción industrial reportó y sigue reportando nuevos beneficios a los trabajadores. Por ejemplo, con el acuerdo se puso fin a la huelga de 12 días en Renault-Oyak el 27 de mayo, con una bonificación inmediata a todos los trabajadores de 345 euros, y una prima de 200 euros pagadera todos los meses hasta finales de 2015. Los sueldos sin esas sin esas primas se limitaban a 165 euros mensuales. Las situaciones en otras fábricas eran similares.

Los conflictos recibieron también la simpatía y la solidaridad de todos los rincones del mundo, en particular de la IndustriALL Global Union y sus afiliados. El Comité Ejecutivo de la IndustriALL Global Union, que se reunió en Estocolmo (Suecia) los días 19 y 20 de mayo de 2015, aprobó una resolución de solidaridad en apoyo de la lucha de los trabajadores metalúrgicos turcos por los derechos sindicales y salarios dignos en el sector de la automoción.

“Nos solidarizamos con los trabajadores metalúrgicos en la resistencia y nos opondremos firmemente  a toda intervención policial, a la violencia y a los despidos de trabajadores, y nos comunicaremos con las sedes de las empresas donde esto suceda.”

La IndustriALL Global Union ya intervino ante la sede de las empresas multinacionales concernidas que operan en Turquía y se abastecen allí.

El secretario general adjunto de la IndustriALL Kemal Özkan declaró:

La IndustriALL Global Union está siempre hombro con hombro con los trabajadores que luchan por sus derechos fundamentales y por sus medios de subsistencia. Estas series de acciones sin precedentes de los trabajadores metalúrgicos turcos que buscan un futuro mejor para ellos y sus familias abren una nueva era en la historia del movimiento obrero turco. Han mostrado su fuerza unitaria para la democracia sindical interna. Nos sentimos orgullosos de su lucha y estaremos siempre con ellos hasta que haya salarios decentes y derechos sindicales en todo el sector.

Reunión del Comité Ejecutivo de la IndustriALL en Estocolmo

El primer ministro sueco, Stefan Löfven, ex presidente de IF Metall, afiliado a la IndustriALL, se dirigió a los participantes e intervino en un debate sobre la globalización y la justicia social. Se necesita un nuevo acuerdo global basado en el respeto mutuo.

En el debate sobre la globalización, Löfven elogió la labor de la IndustriALLy de sus afiliados contra el asbesto y el antisindicalismo canadiense.

Löfven dijo a los participantes:

Deben sentirse orgullosos, porque están haciendo una gran labor.

Organización de campañas

Durante los dos días, los delegados discutieron las acciones y los logros de la IndustriALL, incluidos los países prioritarios, las campañas y los Acuerdos Marco Globales (AMG), en línea con los objetivos estratégicos de la organización.

Entre los países analizados figuró Myanmar, que se unió a la IndustriALL en enero de 2015. En un país donde los sindicatos fueron ilegales hasta 2012 es necesario formar a nuevos sindicalistas en la organización de los trabajadores y la negociación colectiva. Khaing Zar, del afiliado a la IndustriALL IWFM, dijo que el sindicato pretende reclutar a 20.000 nuevos miembros para finales de año.

El Comité Ejecutivo aprobó la actuación en China, centrándose en el desarrollo de la democracia a nivel local, especialmente en empresas con las que la IndustriALL tiene un AMG, un Comité de Empresa Mundial  o una red.

El Comité Ejecutivo apoyó las acciones de la IndustriALL para impulsar el establecimiento de la negociación a nivel industrial en los países productores de prendas de vestir. La. IndustriALL está trabajando con las principales marcas de ropa mundiales que han firmado un memorando de entendimiento con la organización, para que las fábricas proveedoras y los sindicatos negocien convenios colectivos a nivel de la industria de obligado cumplimiento sobre salarios dignos y para garantizar que las prácticas de las marcas compradoras permitan el pago del salario negociado. Camboya y Bangladesh se consideraron países prioritarios en este nuevo enfoque. La IndustriALL seguirá apoyando todas las luchas de los afiliados para aumentar los salarios mínimos y negociar un salario digno.

El 7 de octubre es el Día Mundial del Trabajo Decente, y jornada de acción de la campaña STOP al trabajo precario. El Comité Ejecutivo aprobó las acciones en curso y el nuevo procedimiento para llamar la atención  sobre cómo el trabajo precario repercute en la sociedad más allá del lugar de trabajo.

Adopción de resoluciones sobre seguridad

La IndustriALL continuará denunciando las prácticas de los contratos de protección y otras violaciones de los derechos laborales. A dos sindicatos afiliados de México se les dio un ultimátum para firmar un memorando de entendimiento contra los contratos de protección y para demostrar el cumplimiento, o corren el riesgo de ser expulsados en la próxima reunión del Comité Ejecutivo, que se celebrará en diciembre de 2015.

Los trabajadores siderúrgicos del Reino Unido están luchando contra uno de los mayores productores de acero del mundo, TATA Steel, pues la empresa ha decidido cerrar un plan de pensiones. El Comité Ejecutivo aprobó una resolución en la que se pide que la IndustriALL aborde la situación con TATA Steel.

El Comité Ejecutivo de la IndustriALL aprobó una resolución de solidaridad en apoyo de la lucha de los trabajadores metalúrgicos en Turquía. Varios miles de trabajadores de la industria de la automoción han abandonado el trabajo, exigiendo un salario digno y la derogación de su pertenencia al sindicato Turk Metal, favorable a la empresa.

Sindicatos establecen piquete frente al edificio del gobierno en Kiev

Además de exigir que las empresas paguen en su totalidad los sueldos atrasados a los trabajadores, junto con una indemnización por el retraso, los sindicatos plantearon una serie de reivindicaciones importantes:

En una reunión realizada el 27 de abril recién pasado, el Comité Conjunto de Representación de Sindicatos de Ucrania decidió declarar un conflicto laboral colectivo a nivel nacional con el Gabinete de Ministros de Ucrania y con el Comité Conjunto de Representación Patronal. Anteriormente, el gobierno se negó a resolver los problemas sociales y económicos de los trabajadores a través del diálogo social. En vez de hacer esto, optó por no tomar en cuenta las reivindicaciones de los sindicatos. El actual conflicto laboral de carácter nacional tuvo su origen, y se extendió, precisamente por esta actitud negativa de la parte oficial y patronal.

Varios sindicatos afiliados de IndustriALL Global Union participaron en el piquete.

El propósito del piquete del 27 de mayo, en el cual participaron afiliados de IndustriALL Global Union, fue reafirmar las reivindicaciones sindicales. Los próximos piquetes están programados para los días 3 y 10 de junio.