Los minerales críticos para la transición son clave para el desarrollo de África

La mayoría de los países de África Subsahariana cuentan con minerales críticos para la transición hacia fuentes de energía renovables bajas en carbono. Estos minerales incluyen bauxita, cobalto, cobre, grafito, litio, manganeso, níquel, metales del grupo del platino y elementos de tierras raras. Algunos de los minerales críticos se utilizan para mejorar el rendimiento de las baterías, mientras que otros se emplean en la fabricación de vehículos eléctricos, turbinas eólicas y otros componentes necesarios para las industrias de energía renovable.
 
IndustriALL Global Union, junto con sus sindicatos afiliados que representan a los mineros de Botsuana, Ghana y Sudáfrica, así como la CSI África, participaron en las sesiones y los debates plenarios de la conferencia. Los sindicatos hicieron hincapié en la importancia de explotar los minerales críticos para la transición a fin de crear puestos de trabajo, para lo cual se requieren inversiones y la creación de industrias manufactureras en el continente para procesar los minerales en estado bruto. Además, podrían desarrollarse cadenas de valor regionales para la fabricación de baterías y los vehículos eléctricos, que podrían vincularse a las cadenas de valor mundiales. 
 
Actualmente, la mayoría de los minerales se exportan en estado bruto, lo que no aporta tanto valor a los países exportadores. Los sindicatos mencionaron la Visión Minera Africana (AMV) como un importante documento político orientativo para promover el aprovechamiento del valor de los minerales, e instaron a los países africanos a incluirla en sus políticas nacionales. Entre otras recomendaciones, la AMV pide un “sector minero sostenible y bien gobernado” que promueva el desarrollo económico, la salud y la seguridad, y que sea “inclusivo en materia étnica y de género, respetuoso con el medioambiente, socialmente responsable y apreciado por las comunidades aledañas”. Asimismo, la AMV es una de las políticas que pueden estimular el comercio interafricano y la integración regional a través de la Zona de Libre Comercio Continental Africana.
 
Los sindicatos destacaron la importancia de la adhesión a las normas internacionales del trabajo y de la inclusión del programa de trabajo decente de la OIT en los debates sobre la extracción de minerales críticos. En cuanto a la salud y la seguridad, se observó que las muertes en el sector minero en Sudáfrica, por ejemplo, están disminuyendo, mientras que las condiciones en la minería artesanal y de pequeña escala están empeorando, especialmente en países como la República Democrática del Congo. Es por eso que los sindicatos reclaman la ratificación del Convenio 176 sobre seguridad y salud en las minas, ratificado solo por seis países africanos hasta la fecha.
 
Otros temas clave destacados por IndustriALL y los sindicatos incluyeron la adopción de normas para la minería que tuvieran en cuenta los intereses de las múltiples partes interesadas, como las auditorías de la Iniciativa para el Aseguramiento de la Minería Responsable (IRMA). Estas auditorías garantizan que las empresas mineras respeten las opiniones y los intereses de los trabajadores y de las comunidades.
 
Según los sindicatos, las comunidades deberían estar en el centro de un enfoque multipartito, ya que, en la mayoría de los casos, son las titulares de los derechos sobre las tierras en las que se encuentran las minas. Para proteger los intereses de las comunidades, las empresas mineras deben contar con políticas inclusivas en materia ambiental, social y de gobernanza.
 
En cuanto a la diligencia debida en materia de derechos humanos, los sindicatos pidieron la adopción de medidas obligatorias, dado lo difícil que resulta hacer cumplir las iniciativas voluntarias. Sin embargo, también afirmaron que seguirán haciendo campaña para que las empresas mineras incluyan los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las empresas y los derechos humanos en sus políticas.
 
Glen Mpufane, el director de minería de IndustriALL, declaró:

“Debe adoptarse un enfoque multipartito en relación con los minerales críticos y respetarse las normas de minería sostenible para proteger los derechos e intereses de los trabajadores”.

 
El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, afirmó:

“Existe potencial para la creación de empleo, ya que el continente africano cuenta con vastos recursos en términos de minerales críticos. Sin embargo, como sindicatos, debemos insistir en la diligencia debida en materia de derechos humanos y en el trabajo decente, ya que los trabajadores y las comunidades deben poder disfrutar de los beneficios. La gobernanza de los recursos minerales es igualmente importante para detener los flujos financieros ilícitos y la corrupción, y así evitar que se desvíen recursos que podrían destinarse al desarrollo”.

Los trabajadores despedidos de Rieter India siguen sin respuestas

La dirección de Rieter India ha estado amenazando a los representantes sindicales con suspensiones, traslados y despidos desde principios de 2023, cuando los miembros de la RIEF se declararon en huelga y presentaron una denuncia ante el Departamento de Trabajo por las prácticas laborales injustas de la empresa, después de que la dirección se negara a atender las preocupaciones del sindicato. 

Para mayo de 2024, 33 de los 350 miembros del sindicato, entre ellos representantes sindicales, habían sido despedidos, mientras que 27 trabajadores habían sido suspendidos a la espera de una investigación por una supuesta manifestación frente a la casa de un miembro de la dirección. La dirección también presentó demandas civiles contra miembros del sindicato por llevar a cabo una huelga de hambre frente a la puerta de la fábrica en julio de 2023, y por haber causado presuntamente una pérdida de 1,2 millones de dólares durante la primera huelga en enero de 2023. Además, a los afiliados al sindicato también se les habían ofrecido planes de jubilación voluntaria.

En noviembre del año pasado, después de que se produjeran cambios en el equipo directivo indio, el sindicato volvió a entablar un diálogo de buena fe con la nueva dirección. A pesar de que las conversaciones fueron positivas, el 19 de diciembre de 2024, la dirección actual tomó la decisión de no readmitir a las personas despedidas y de despedir también a los trabajadores suspendidos.

Rohit Pawar, el secretario general de Shramik Ekta Mahasangh, expresó:

“Hemos estado intentando resolver los problemas de manera cordial, pero no ha funcionado. Nos han dicho que el director ejecutivo de Rieter tiene previsto visitar la planta en febrero. Le hemos escrito para pedirle que se reúna con los miembros del sindicato y que atienda nuestras preocupaciones”.

El secretario general de IndustriALL, Atle Høie, declaró:

“Expresamos nuestra solidaridad con los trabajadores de Rieter India en su lucha. IndustriALL pide a la dirección de Rieter que aborde de inmediato las inquietudes del sindicato con respecto a las prácticas laborales injustas de la dirección india, incluido el despido de los sindicalistas”.

Marruecos se prepara para la huelga general del 5 y 6 de febrero

Los días 5 y 6 de febrero tendrá lugar en Marruecos una huelga general a nivel nacional, en la que los sindicatos protestarán contra las políticas gubernamentales que, según afirman, socavan los derechos laborales y erosionan el poder adquisitivo.

La Confédération Démocratique du Travail (CDT) anunció la huelga tras una reunión de su Consejo Nacional en Casablanca el 1 de febrero. El 2 de febrero, la Union Marocaine du Travail (UMT) confirmó su participación. Otros sindicatos, como la Organización Democrática del Trabajo, la Federación de Sindicatos Democráticos y la Federación Nacional del Trabajo, también respaldan la convocatoria de huelga.

En el centro del conflicto se encuentra la legislación propuesta por el gobierno sobre la regulación de las huelgas, junto con un controvertido plan para fusionar la Caja Nacional de Organismos de Previsión Social (CNOPS) con la Caja Nacional de Seguridad Social (CNSS). Los sindicatos argumentan que estas reformas erosionarán los logros de los trabajadores, conseguidos con tanto esfuerzo, debilitarán los derechos sindicales y pondrán en peligro las prestaciones de los empleados asegurados.

Los dirigentes sindicales acusan al gobierno de lo siguiente:

Los sindicatos marroquíes también critican al gobierno por su gestión de la inflación, ya que sostienen que el aumento de los precios está exacerbando la pobreza y la vulnerabilidad social.

En un comunicado del 2 de febrero, la UMT afirmó que la huelga se convocó para exigir controles de precios que limiten la inflación y la especulación, la suspensión del proyecto de ley de huelga, que se debatirá en la Cámara de Consejeros el 3 de febrero, y negociaciones urgentes sobre derechos laborales y políticas económicas.

Atle Høie, el secretario general de IndustriALL, expresó:

“Nos solidarizamos con los trabajadores y trabajadoras de Marruecos que se están manifestando contra el desprecio del gobierno por sus derechos y su bienestar. Instamos al gobierno del país a que preste atención a este llamado y dialogue con los sindicatos en pro de un futuro mejor para la población trabajadora. Además, pedimos encarecidamente que se ponga fin de inmediato a todos los debates sobre la limitación del derecho de huelga, un derecho laboral fundamental”.

Fotografía: Manifestación de trabajadores en Marruecos, enero de 2025

1500 trabajadores pierden sus empleos tras cierre de Yazaki en Uruguay

Los trabajadores conocieron la noticia el 30 de enero. Aseguran que la fabricante de autopartes tomó la decisión de cerrar la planta de Las Piedras y la de Colonia sin previo aviso ni la debida negociación con el sindicato, lo cual hubiera permitido contemplar alternativas para sostener los puestos de trabajo.

Danilo Dárdano, presidente de la Union Nacional de Trabajadores del Metal y Ramas Afines (Untmra, afiliada a IndustriALL Global Union) y de la Confederación de sindicatos industriales del Uruguay dijo en conferencia de prensa:

“No puede ser que una empresa se vaya de un día para otro. Cuando hay una reestructura deben haber obligaciones de, con tiempo, discutir esta situación. Esperemos que el gobierno entrante haga cambios en la normativa porque sino esto va a seguir sucediendo. Cerró una fábrica y no nos atienden los teléfonos. El Ministerio de trabajo nos dijo que hay reunión mañana para hablar de liquidaciones, pero nosotros queremos hablar de reapertura.”

La Untmra emitió una declaración oficial donde indicó su sorpresa ante el cierre, ya que durante todo 2024 estuvo trabajando junto a la Cámara de Autopartes, el Ministerio de Trabajo y la empresa Yazaki propuestas de política industrial que permitieran mantener los proyectos actuales y atraer nuevas inversiones en el sector autopartista.

La organización sindical señaló que la empresa argumentó que el precio bajo del dólar influyó negativamente en el sector exportador industrial. Además, indicó que la conflictividad fue un factor detonante para tomar tal decisión. Sin embargo, el sindicato afirma que siempre colocó la defensa de los puestos de trabajo y mantener las plantas abiertas por encima de otras las circunstancias.

Por su parte, la central sindical uruguaya, PIT-CNT (a la cual pertenece la Untmra) también publicó un comunicado oficial donde consideró inaceptable que una empresa con presencia en 46 países y más de 240.000 empleados justifique su salida con argumentos de costos de producción y conflictos sindicales, cuando siempre mantuvo negociaciones colectivas con el sindicato.

El presidente del PIT-CNT, Marcelo Abdala, dijo en conferencia de prensa el 31 de enero: ç

“Yazaki procedió de manera encubierta, desleal con los trabajadores y el país. Lamentamos que no les preocupe qué va a pasar con los 1500 trabajadores, donde la mayoría son mujeres y jóvenes. Solicitamos un ámbito de diálogo tripartito para ver la necesidad del desarrollo económico del país y de qué forma. Apelamos a que las autoridades publicas se muevan en todas las áreas posibles para revertir esta decisión negativa de la empresa y encontrar alternativas para defender el trabajo de los trabajadores y trabajadoras.”

Finalmente, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, expresó:

“Es lamentable la actitud de Yazaki con los trabajadores y la comunidad del Uruguay. Esta actitud es la misma adoptada en otros cierres de plantas en nuestra región. No es la primera vez que la empresa toma decisiones e impone su política sin diálogo con los trabajadores y las comunidades donde esta instalada.

Esperamos que la dirección de la empresa busque el diálogo con los trabajadores, la UNTMRA, que reconsidere su decisión respecto al cierre y busque otra salida con el gobierno y el sindicato, ya que no hay justificativas para tal medida. No podemos aceptar este cierre, es una pérdida muy importante para la economía y la vida de los trabajadores de Uruguay y del MERCOSUR.”

Trabajadores indios organizan una protesta masiva para el 5 de febrero

Las protestas responden a los continuos ataques a los derechos de los trabajadores por parte del gobierno de dicho país, incluida la aplicación propuesta de leyes laborales antiobreras.

Los sindicatos indios han expresado constantemente su preocupación por el deterioro de las condiciones económicas y la erosión de los derechos constitucionales y democráticos durante el Gobierno actual. En un comunicado de prensa emitido el 7 de enero, los dirigentes sindicales condenaron las políticas gubernamentales antiobreras, que incluyen la privatización, la desinversión de empresas y servicios públicos y la negativa a restaurar el antiguo plan de pensiones.

Los sindicatos están particularmente preocupados por la próxima sesión presupuestaria, en la que temen que se prioricen los intereses empresariales en detrimento de la clase trabajadora. También advierten sobre la probabilidad de que las controvertidas leyes laborales promulgadas en 2020, estancadas debido a la resistencia masiva de los trabajadores, se apliquen este año y están decididos a intensificar su lucha a fin de evitar su implementación.

La plataforma conjunta insta a los trabajadores de toda la India a iniciar una firme resistencia contra las políticas injustas del Gobierno, incluida la notificación de nuevos códigos laborales. Se llevarán a cabo una serie de manifestaciones de protesta a nivel nacional, que culminarán en una huelga general, cuya fecha aún no se ha anunciado.

Atle Høie, secretario general de IndustriALL Global Union, ha expresado su fuerte solidaridad con los sindicatos de este país y declaró:

“IndustriALL celebra la determinación de los sindicatos indios en su lucha contra las políticas gubernamentales injustas. La resiliencia y la unidad de la clase trabajadora de la India sirven de inspiración a los sindicatos de todo el mundo. Instamos al Gobierno de la India a respetar los derechos de los trabajadores, entablar un diálogo significativo con los sindicatos y garantizar que las leyes laborales se ajusten a las normas internacionales del trabajo”.

Foto: imagen de una protesta masiva en la India en 2022

Zambia ratifica el Convenio 190 para poner fin a la violencia y el acoso en el trabajo

Los sindicatos afiliados a IndustriALL Global Union en Zambia representan a decenas de miles de trabajadores de las industrias de la energía, ingeniería, minería, cemento, química y manufactura, donde se han denunciado casos de violencia y acoso en el lugar de trabajo.

Según los informes de las Naciones Unidas, una de cada tres mujeres y niñas zambianas ha sufrido violencia física, mientras que el 17 por ciento ha sufrido violencia sexual. Esto se atribuye, según estos mismos informes, a las desigualdades de género arraigadas y a las estructuras de poder patriarcales, que se profundizan debido a normas sociales y culturales. Estas prácticas nocivas, incluida la violencia doméstica, también prevalecen en los lugares de trabajo, lo que hace que la lucha contra la violencia y el acoso por motivos de género (VBG) sea un asunto crítico para los sindicatos.

Para impulsar la ratificación del C190, los sindicatos realizaron campañas nacionales en cooperación con el Congreso de Sindicatos de Zambia (ZCTU) e hicieron compromisos con el Gobierno a través del diálogo social.

Astridah Matau Phiri, directora de educación y capacitación de los trabajadores en el Sindicato Nacional de Trabajadores Comerciales e Industriales (NUCIW), destacó el papel de los sindicatos para alcanzar este hito:

“Este es un logro importante para los sindicatos en Zambia. Realizamos una campaña incansable por la ratificación del Convenio 190. También estamos agradecidos por las herramientas para la campaña elaboradas por IndustriALL, que nos ayudaron a crear conciencia entre los trabajadores sobre la importancia del convenio”.

Los esfuerzos de la campaña de NUCIW incluyeron visitas al lugar de trabajo, distribución de folletos sobre cómo detener la VBG y capacitación de delegados sobre cómo abordar la desigualdad de género y la discriminación. El sindicato enfatizó la necesidad de fomentar una cultura en el lugar de trabajo que respete los derechos de los trabajadores independientemente de su identidad de género.

Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana, enfatizó que la ratificación es solo el comienzo:

“La oficina regional insta a los sindicatos de Zambia a ver la ratificación como un primer paso importante. Sin embargo, el verdadero desafío radica en la implementación. Es crucial desarrollar políticas en el lugar de trabajo alineadas con la Recomendación 206 de la OIT e integrar el C190 en las leyes laborales nacionales para que pueda surtir efecto un cambio real en el mundo del trabajo”.

IndustriALL Global Union continúa apoyando a los sindicatos de este país en sus esfuerzos por garantizar que el convenio se traduzca en protecciones tangibles para los trabajadores.

Los afiliados de IndustriALL en Zambia incluyen:

La ratificación por parte de Zambia del Convenio 190 es un paso adelante en la lucha contra la violencia y el acoso en el lugar de trabajo. Ahora, los sindicatos cambiarán su enfoque para garantizar que se aplique y se cumpla de forma efectiva.

Se renueva el Acuerdo Marco Global de EDF con mayores protecciones para los trabajadores

El acuerdo, firmado originalmente en 2005 y renovado en 2018, se ha actualizado para reflejar nuevos desafíos y prioridades, particularmente en las áreas de transformación digital, sostenibilidad ambiental y derechos laborales. Las negociaciones, que se llevaron a cabo a lo largo de 2024, dieron como resultado avances significativos para la fuerza laboral de EDF en todo el mundo.

Mejoras clave en el acuerdo para 2025-2030:

Como parte del acuerdo renovado, el Comité de Diálogo Global sobre Responsabilidad Social y Ambiental (CMDRSE) de EDF se reunirá en febrero de 2025 para elaborar una estrategia de implementación y garantizar que los compromisos se integren efectivamente en las políticas y prácticas de la empresa en todo el mundo.

Atle Høie, secretario general de IndustriALL, celebró el acuerdo renovado y declaró:

“Este acuerdo marca un avance importante para los trabajadores de EDF y de todo el sector energético. Fortalece nuestro compromiso colectivo con una Transición Justa, garantizando que se protejan los derechos de los trabajadores en el contexto de la transición hacia la energía sostenible. La inclusión de políticas sobre transformación digital e IA garantiza que los trabajadores no se queden atrás a medida que las nuevas tecnologías transforman la industria. Continuaremos controlando de cerca el cumplimiento de estos compromisos a través de un diálogo social continuo con EDF”.

Crédito de la foto: Furgoneta de EDF energy en una calle residencial – Id. de foto de Shutterstock: 2291763809

Lucha contra las legislaciones antisindicales en el Sudeste Asiático

Los afiliados indonesios de IndustriALL han luchado contra la Ley Ómnibus desde su anuncio en octubre de 2019. Tras múltiples impugnaciones legales, el Tribunal Constitucional la consideró condicionalmente inconstitucional, acogió 21 de las 71 peticiones sindicales y ordenó al gobierno promulgar una nueva ley en un plazo de dos años.

Prihanani Boenadi, copresidente del Comité Ejecutivo de IndustriALL de Asia Pacífico y jefe del departamento internacional de FSPMI, destacó:

“Las acciones de solidaridad internacional, a través de las presentaciones de expertos en los tribunales constitucionales, han sido de gran utilidad, ya que los jueces tomaron en serio las declaraciones. Continuaremos abogando por leyes laborales favorables a los sindicatos antes de que el gobierno presente la nueva ley dentro de dos años”.

La disposición de la Ley Ómnibus que permitía contratos indefinidos para trabajadores subcontratados ha sido revocada. Sin embargo, una regulación similar en la contratación de prestación de servicios sigue vigente en el Código de Trabajo de Filipinas.
 
Tras el veto del entonces presidente Rodrigo Duterte al proyecto de ley de seguridad de tenencia en 2019, se presentaron cuatro nuevos proyectos en el Congreso filipino para prohibir la subcontratación. Estas iniciativas permiten a los consejos tripartitos decidir sobre la tercerización y regular la actividad de contratistas con un capital de al menos 10 millones de pesos filipinos (USD 178.571).

Paul Gajes, funcionario legislativo del Congreso Sindical de Filipinas (TUCP) y el vicepresidente Raymond Democrito C. Mendoza declararon que impulsarán el proyecto de ley de seguridad de tenencia mediante el uso de informes de la OIT y la CSI sobre violaciones de los derechos de los trabajadores. Además, aprovecharán los acuerdos comerciales internacionales y fomentarán la construcción de coaliciones con sindicatos nacionales y federaciones sindicales internacionales.

La Confederación del Trabajo Industrial de Tailandia (CILT) ha llevado a cabo una campaña de tres décadas para lograr la ratificación de los Convenios 87 y 98 de la OIT en el país. En 2023, la confederación formó una red sindical de promoción de los Convenios 87 y 98 de la OIT, integrada por 26 sindicatos y organizaciones de trabajadores. La red involucró a representantes comerciales de la Unión Europea y a IndustriALL Europe en varias ocasiones, exigiendo que la ratificación de los dos convenios de la OIT sea incluida en las negociaciones del acuerdo de libre comercio entre la UE y Tailandia.

Por el contrario, la aplicación de la Ley de Sindicatos (modificatoria) de Malasia en septiembre de 2024 ha ampliado la libertad sindical al permitir que los sindicatos afilien a trabajadores de múltiples sectores y posibilitar la creación de un segundo sindicato que compita democráticamente con el existente. El consejo de IndustriALL Malasia y la coalición de reforma de la legislación laboral celebran este avance en la libertad sindical y se comprometen a continuar el camino inconcluso de la reforma legislativa, ya que muchas disposiciones de la legislación laboral todavía se consideran antisindicales. 

Patuan Samosir, director principal de sindicalización y proyectos de la CSI para Asia Pacífico, señaló:

“Si bien se ha logrado un avance significativo en algunas áreas, los trabajadores continúan enfrentando desafíos relacionados con las protecciones legales, las condiciones de trabajo y los derechos sindicales. Fortalecer las leyes laborales, promover los derechos de los trabajadores y empoderar a los sindicatos será clave para mejorar la vida de los trabajadores en la región”.

Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL, concluyó: 

“Vivimos en una época de lucha de clases. El ataque global contra los sindicatos y los derechos de los trabajadores genera una mayor explotación. Debemos movilizar a los trabajadores para respaldar las luchas contra las reformas antisindicales en los cuatro países, y apoyarnos unos a otros, en especial a nuestros compañeros y compañeras que se encuentran luchando en Camboya, Myanmar y Corea”.

Afiliado en Bangladesh firma convenio colectivo con Hop Lun

El convenio, que entró en vigor en diciembre de 2024, incluye un aumento del 10 % en el salario base de los trabajadores, aunque inicialmente el sindicato había solicitado un incremento anual del 20 % sobre el salario total. El bono de asistencia se aumentó de BDT 800 (US$ 6,50) a BDT 1050 (US$ 8,50) y no podrá deducirse por licencia aprobada. Los trabajadores con al menos seis meses de antigüedad recibirán una bonificación festiva equivalente a un mes de salario base.

El sindicato también logró que la empresa se comprometiera a ascender anualmente a un mínimo de 100 trabajadores, de los cuales al menos el 80 % deberán ser mujeres. Asimismo, las trabajadoras gozarán de prestaciones por maternidad conforme a la legislación laboral de Bangladesh, incluyendo 122 días de licencia por maternidad. Además, las empleadas embarazadas tendrán acceso gratuito a servicios de ecografía proporcionados por la empresa, junto con comidas adicionales para cubrir un requerimiento diario de 2400 calorías. También se ofrecerán servicios de guardería para niños menores de seis años, con atención infantil, comidas equilibradas y actividades recreativas.

El convenio incorpora disposiciones para garantizar los derechos de las personas con discapacidad, fomentar la igualdad de género y promover la diversidad. Entre las iniciativas acordadas, la gerencia llevará a cabo sesiones de capacitación para impulsar la diversidad de género. Las trabajadoras y aquellas personas que lo necesiten recibirán mensualmente y de forma gratuita dos paquetes de compresas higiénicas, ya sean desechables o reutilizables. Adicionalmente, los trabajadores recibirán formación en temas de salud reproductiva..

Nazma Akhter, miembro del Comité Ejecutivo de IndustriALL y presidenta de la SGSF, destacó:

“Este convenio es innovador. El sindicato negoció la inclusión de varias disposiciones progresistas, incluidos los derechos de las personas con discapacidad, la igualdad de género y la diversidad, así como la Transición Justa”.

El convenio también establece la creación de un comité permanente de Transición Justa, compuesto por representantes del sindicato y de la gerencia. Este comité será responsable de elaborar un código de conducta y organizar debates periódicos sobre el cambio climático y las medidas necesarias para mitigar su impacto.

Christina Hajagos-Clausen, directora del sector textil y de la confección de IndustriALL, expresó:

“Felicitaciones al sindicato y a los trabajadores de Hop Lun por negociar con éxito un convenio a favor de los trabajadores. IndustriALL se compromete a apoyar a sus afiliados en la lucha por promover los derechos de los trabajadores”.

Empeora la situación de Myanmar en materia de trabajo forzoso

En el sector de la confección, los empleados se ven obligados a trabajar horas extras sin remuneración ni prestaciones, así como a cumplir objetivos de producción desmedidos. Además, son frecuentes los retrasos en el pago de los salarios y la contratación ilícita de menores. Debido a que ya no pueden intervenir los sindicatos, abundan los malos tratos, como gritos y comentarios insultantes, y se recurre al ejército para sofocar las manifestaciones que puedan surgir ante la falta de pago de los salarios.

Según Myanmar Labour News, a los trabajadores de la fábrica de ropa Wonderful Apparel Co. se les pidió trabajar toda la noche por un salario de MMK 10.000 (USD 4,70) diarios. Al negarse a trabajar horas extras, 19 fueron despedidos de inmediato. Aunque las prestaciones sociales siguen descontándose de los salarios, los empleados no gozan de ningún tipo de beneficio de salud. Cuando 500 trabajadores de la fábrica Charis Sculpture se declararon en huelga para reclamar salarios decentes y el pago de las horas extras, 13 de ellos fueron despedidos y dos fueron agredidos frente a las instalaciones.

La Confederación de Sindicatos de Myanmar (CTUM) ha expresado su preocupación por las horas extras forzosas, y afirma que a los trabajadores de la confección se les asignan objetivos poco razonables y luego se los obliga a trabajar más tiempo, con la excusa de que no pueden rendir dentro del horario laboral normal. A menudo, los encargados de la fábrica les gritan y se niegan a organizar el transporte de vuelta para los que se nieguen a hacer horas extras. La CTUM afirma que desde el golpe de Estado los trabajadores han perdido sus derechos legítimos: se les descuentan los salarios si se toman vacaciones y pueden perder su empleo si se ausentan durante tres días.

La situación de los trabajadores de la confección en Myanmar presenta los indicadores de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre trabajo forzoso: abuso de la vulnerabilidad, engaño, violencia física, intimidación y amenazas, retención de salarios y horas extras excesivas. La OIT ha suspendido la participación de la junta militar en las reuniones de los órganos rectores y ha cesado toda asistencia técnica. Además, ha incluido en el orden del día de la 113ª reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo, que se celebrará en 2025, un punto relativo a las medidas previstas en el artículo 33 de la Constitución de la OIT para garantizar el cumplimiento por parte de Myanmar de las recomendaciones de la Comisión de Encuesta.

En noviembre del año pasado, IndustriALL GlobaI Union presentó quejas contra tres importantes marcas de ropa, Next, New Yorker y LPP, en los Puntos Nacionales de Contacto (PNC) de la OCDE. A pesar de las pruebas contundentes de las continuas violaciones de los derechos laborales por parte de la junta militar de Myanmar, estas marcas siguen realizando pedidos en el país, con lo que se benefician de la erradicación de los derechos laborales y humanos.

“Las marcas que siguen operando en Myanmar se benefician de un entorno de miedo, trabajo forzoso y explotación. Se han presentado informes numerosos y exhaustivos de violaciones de los derechos laborales en el país, donde no existe la libertad sindical. La diligencia debida en materia de derechos humanos requiere la participación de los trabajadores y una verificación independiente, lo que es imposible bajo el régimen militar”,

declaró en ese entonces Atle Høie, el secretario general de IndustriALL.

Por otra parte, la junta militar ha aumentado la vigilancia de los trabajadores migrantes y está sacando provecho del dinero que tanto les cuesta ganar. El 5 de diciembre de 2024, el Gobierno de Unidad Nacional de Myanmar (GUN) emitió una declaración en la que hizo un llamamiento al gobierno tailandés para que no apoyara la opresión de los trabajadores de Myanmar en Tailandia. Según el GUN, la junta militar había pedido al gobierno de este país que le facilitara los datos personales y el pago de impuestos de los trabajadores migrantes de Myanmar, y las remesas debían transmitirse a bancos designados por la junta con tipos de cambio fijos, lo que duplicaría o triplicaría el costo de las remesas a expensas de los trabajadores migrantes. 

La junta militar sigue bombardeando municipios y aldeas indiscriminadamente, causando una gran cantidad de muertos, una enorme destrucción y desplazamientos internos. Desde la aprobación de la ley de servicio militar obligatorio, el ejército está buscando y arrestando activamente a jóvenes para que se unan a la guerra civil. En noviembre de 2024, se publicó una directiva que permitía al ejército reclutar a trabajadores migrantes para el servicio militar a través de agencias de empleo.

“Por el bien de los millones de trabajadores de Myanmar, entre los cuales hay miembros de IndustriALL, que viven bajo la opresión de la junta militar, reiteramos nuestro llamado a las marcas internacionales para que retiren sus operaciones de Myanmar. Sus negocios están creciendo sobre la base del trabajo forzoso y la sangre de los trabajadores del país. Hay que defender los derechos laborales y restaurar la democracia en Myanmar”,

expresó Atle Høie, secretario general de IndustriALL.