Negociación Colectiva: la acción más importante para las organizaciones

A propósito de  las negociaciones del Sindicato de trabajadores de la energía de Colombia (Sintraelecol), afiliada a IndustriALL Global Union, para los trabajadores tanto de las filiales de ENEL (Codensa y Emgesa) como de la Empresa de Energía de Bogotá EEB, es necesario señalar varios aspectos positivos que deben servir como ejemplo para el movimiento sindical. Se busca un cambio tanto generacional como del estilo de la negociación colectiva, de la acción sindical y reivindicativa.

Todos los trabajadores involucrados en la negociación colectiva

Por lo tanto es importante tener en cuenta el querer de los implicados durante la construcción de un pliego de peticiones, porque es a ellos a quienes les van a impactar las reivindicaciones que se tramiten a través dichos pliegos.  Al reunirlos, y tener en cuenta sus inquietudes y solicitudes, quienes participan en el proceso se sentirán comprometidos con la futura defensa de los puntos colocados a consideración de las empresas. Este es un importante síntoma del ejercicio verdadero de la democracia.

Es necesario entonces tener en cuenta a todos los trabajadores para las acciones futuras de respaldo a los pliegos: tanto a los sindicalizados, como a los demás que laboran en la empresa. Hay que incluir a quienes se vinculan ya sea de forma directa o indirecta -llámense contratistas, tercerizados o subcontratistas- en los procesos de generación, transporte y comercialización de la energía en la región, y en las áreas en las que la empresa tiene una responsabilidad en su objeto social. Es contundente para las demostraciones de poder por parte de la organización sindical.

Los acuerdos globales como respaldo para los trabajadores

Para las filiales de ENEL, empresa multinacional con capital italiano-español, juega un ingrediente muy importante la acción sindical internacional encarnada en la IndustriALL. Sindicatos de España, Italia y Colombia, afiliados a dicha organización, firmaron recientemente una convención colectiva internacional, que deben cumplir en cualquier parte del mundo donde tenga desarrollo de actividades económicas. Pactaron que van a respetar los acuerdos a los que se llegó, por ejemplo que tanto la normatividad nacional como la internacional va a aplicar para todos los trabajadores con los que la compañía tenga relación.  

Sintraelecol es una organización de primer grado que además de ser afiliada a IndustriALL, lo es a la Central Unitaria de Trabajadores de Colombia (CUT). Para Sintraelecol se traduce en un acompañamiento a nivel nacional e internacional, mientras que para las corporaciones internacionales significa un motivo para evitar tomar decisiones que les puedan empañar esa “buena imagen” que tienen ante el mundo.  Este aspecto representa un nuevo elemento en la negociación colectiva, que conlleva a que los trabajadores se sientan muy fortalecidos en la mesa de negociaciones para solicitar una solución pronta del pliego de peticiones, que aseguren beneficios para todos los trabajadores.

“Por parte de IndustriALL Global Union, organización con 50 millones de afiliados, presencia en 143  países  y con sindicatos afiliados en los 5 continentes, cuenten con todo nuestro apoyo a los pliegos de peticiones presentados y a las acciones que ustedes deban adelantar para garantizar el respeto a sus derechos y reivindicaciones” concluyó Carlos Bustos, Coordinador de Proyectos IndustriALL en Colombia.

Canadá: El USW logra reducir el número de despidos de Rio Tinto

En la mayor reducción de puestos de trabajo que se ha visto desde la década de 1990, la Iron Ore Company of Canadá (IOC) informó en abril de este año que iba a despedir a 150 trabajadores con el fin de economizar costos. Esta empresa había pensado despedir a todos los trabajadores del servicio de limpieza, dejando el trabajo de aseo a los operadores de equipos pesados y otros empleados.

Se informó a los United Steelworkers (USW), organización afiliada a IndustriALL Global Union, que 150 de sus miembros iban a perder su medio de sustento, al mismo tiempo que se sabía que la enorme empresa minera Rio Tinto, que es propietaria de la mayor parte de la IOC, hacía ganancias récord.

Sin embargo, a raíz de una protesta sindical en la que participó casi un millar de manifestantes, la IOC modificó en parte su decisión, conservando los puestos de trabajo de 55 de los 150 trabajadores que inicialmente quería despedir.

Por otro lado, Ron Thomas, Presidente del USW en la IOC Labrador, expresando complacencia por esta noticia, en base a que la empresa aún necesita retener a los trabajadores, dijo al respecto:

Sin embargo todavía hay problemas en la IOC. Además de los despidos restantes, hay más de 2.500 quejas no resueltas. La administración viola constantemente el convenio colectivo, dejando como único recurso para los trabajadores recurrir a los tribunales.

En la junta general anual de accionistas de Rio Tinto realizada en Londres en abril pasado, tanto Ron Thomas como IndustriALL plantearon la cuestión del conflicto en la IOC.

Con relación al uso extensivo de trabajadores subcontratados en Rio Tinto, Ron Thomas señaló:

“Los trabajadores subcontratados en la IOC no son los trabajadores calificados que había anteriormente: la empresa los usa constantemente para reemplazar a nuestros miembros.

“Rio Tinto debe tratar a nuestros miembros con respeto, procurando que vuelvan al trabajo”.

Ha de agregarse que IndustriALL está realizando una intensa campaña para aumentar el número de afiliados sindicales en las plantas de Rio Tinto y para que la empresa reconozca los derechos de los trabajadores. Aunque señala que respeta las buenas prácticas empresariales, el comportamiento de Rio Tinto incluye graves conflictos con los sindicatos, las comunidades, los pueblos indígenas y las autoridades reguladoras.
 
Respecto a este problema, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, dice lo siguiente:
“IndustriALL apoya firmemente al USW en esta lucha con Rio Tinto en Labrador. Deben terminar las sistemáticas violaciones por Rio Tinto de su convenio colectivo con el USW en Labrador.

Exigimos que Rio Tinto adopte un enfoque positivo de sus relaciones laborales, realizando negociaciones de buena fe con el USW para resolver este conflicto.

La multinacional Hugo Boss debe abordar abusos de derechos en proveedor peruano

En efecto, en una carta dirigida al Director General de Hugo Boss, Claus-Dietrich Lahrs, IndustriALL exhorta a esa multinacional para que exija a Topy Top la reincorporación de sindicalistas despedidos y para que ponga fin a su política de suspender los contratos a corto plazo de empleados sindicalizados.

El uso de contratos a corto plazo por empresas peruanas proveedoras de textiles y prendas de vestir en el sector de la exportación no sólo viola las normas internacionales del trabajo y el código de conducta de la misma empresa Hugo Boss, sino que también hace imposible que los trabajadores puedan sindicalizarse y defender sus derechos.

Refiriéndose a esta injusta situación, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, dijo lo siguiente en una carta a Hugo Boss:

“Tenemos muchos antecedentes sobre Topy Top, ya que hemos intervenido en varias ocasiones para defender a los trabajadores por abusos de sus derechos. Topy Top ofrece un claro ejemplo de los problemas que surgen debido a la mala aplicación del sistema de contratación de corta duración”.

El Secretario General de IndustriALL envió esta carta en momentos en que Hugo Boss se prepara para reunirse con la administración de Topy Top en la sede de la marca, situada en Alemania.

En abril, durante las negociaciones de un nuevo convenio colectivo, Topy Top despidió a Huber Amed Albújar, Secretario del sindicato SINTOTTSA, afiliado a IndustriALL a través de la Federación Nacional de Trabajadores Textiles del Perú (FNTTP).

La empresa también despidió a otros 12 miembros del sindicato, cinco de los cuales gozan de inmunidad contra el despido.

Albújar ha criticado abiertamente el mal uso de los contratos a corto plazo, y es un firme defensor de los derechos de los trabajadores en la empresa. No es la primera vez que Topy Top ha tratado de deshacerse de él.

Ahora se enfrenta a acusaciones de haber cometido cuatro presuntos delitos; Albújar ha rechazado todas las acusaciones.

IndustriALL Global Union, junto con su sindicato afiliado FNTTP, exige que Hugo Boss procure:

Además, la FNTTP y sus sindicatos afiliados llevan mucho tiempo exigiendo que los contratos de corta duración se conviertan en contratos permanentes, de acuerdo con el código de conducta de la misma empresa Hugo Boss.

IG Metall se compromete a reforzar los Acuerdos Globales

Durante la reunión, que se efectuó los días 2 y 3 de junio de 2015 en la sede del sindicato en Fráncfort, los participantes en este taller especializado se refirieron a sus experiencias y lo sucedido en general en el campo de los Acuerdos Marco Globales. Entre estos Acuerdos figuraron los 46 Acuerdos Globales que IndustriALL Global Union había firmado con empresas multinacionales, constituyendo parte importante las empresas con sede en Alemania. Estos Acuerdos abarcan una amplia gama de sectores, desde la industria aeroespacial a la ingeniería mecánica, y se refieren a varios temas, incluyendo los convenios fundamentales de la OIT: trabajo decente, salud y seguridad laborales, prohibición del trabajo infantil y del trabajo forzoso y otros aspectos.

Los participantes reunidos también se refirieron a las nuevas directrices de IndustriALL Global Union respecto a los Acuerdos Marco Globales (GFA Guidelines), aprobadas en la reunión del Comité Ejecutivo de diciembre de 2014 en Túnez. Las nuevas directrices también establecen varios principios respecto a la negociación y procedimientos para establecer nuevos Acuerdos Globales de manera transparente y abierta. Los participantes analizaron el progreso en los Acuerdos Globales, comparando los que se remontan a finales de los años noventa y los recientemente firmados.

Los participantes también estudiaron los resultados de una encuesta realizada recientemente en forma conjunta con los especialistas, sobre los Acuerdos Globales existentes de primera y segunda generación. Este estudio demuestra que estos acuerdos tienen mayor influencia que lo que se pensaba sobre las políticas de las multinacionales. Por otro lado, demuestra que todavía hay un largo camino por recorrer. Se mencionó en el taller en cuestión que "No cabe duda que la presencia y presión ejercida por los sindicatos y comités de empresa son imprescindibles para que los Acuerdos Globales tengan éxito. Si no les hacemos seguimiento, los Acuerdos no se aplican en la práctica: así lo demuestran algunos malos ejemplos de Acuerdos de la primera generación". El taller también destacó la importancia de la implementación y capacitación para los sindicatos nacionales y locales en aquellos países donde las empresas multinacionales tienen operaciones.

Wolfgang Lemb, miembro del Comité Ejecutivo de IG Metall, dejó en claro que no hay que subestimar la importancia de la existencia de un Acuerdo Global en funcionamiento y, al mismo tiempo, que es imprescindible que forme parte de un conjunto de actividades y presencia sindical, ya que un Acuerdo Marco Global es un instrumento en una compleja caja de herramientas.

Por otra parte, en el informe que presentó al taller, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, dijo lo siguiente:

IndustriALL considera que los Acuerdos Marco Globales tienen que cumplir con las normas que se han definido conjuntamente en nuestras Directrices sobre los Acuerdos Marco Globales. En estos Acuerdos, como mínimo, deben figurar las normas laborales fundamentales de la OIT como libertad de sindicación, derecho a la negociación colectiva, prohibición del trabajo infantil y forzoso y las reglas en materia de no discriminación. Pero queremos más que eso. Para que un Acuerdo Marco Global cumpla lo que se señala en su nombre, queremos cambios para los trabajadores de la empresa signataria y, con la participación de los sindicatos, tenemos que incorporar la cadena de suministro y las reglas para supervisión del Acuerdo.

Aúnan fuerzas sindicatos afiliados siderúrgicos y mineros de Europa Oriental

Fernando Lopes, Secretario General Adjunto de IndustriALL, presentó un informe sobre las tendencias mundiales en el sector siderúrgico. Según estimaciones de las principales empresas siderúrgicas, la China sigue siendo el único país que aumenta la fabricación y el consumo de productos metalúrgicos, y para 2030 dicho país habrá aumentado en un 100% el crecimiento de ese sector.  EE.UU., que a nivel mundial es el segundo fabricante en términos de volumen de producción, y Rusia, que es el séptimo, mantendrán sus índices de producción de 2014 a 2030, aunque con una reducción pequeña. La desaceleración prevista se debe en gran parte a la utilización de nuevos materiales para reemplazar el metal, como así está ocurriendo en el sector automotriz y otras industrias.

Sergey Komyshev, Presidente del Sindicato de Trabajadores de la Industria Metalúrgica y Minera de Ucrania (MMIWU), informó que la reducción de la producción metalúrgica, de 40 a 30 millones de toneladas por año, se debe a los cambios que se han producido en la economía de Ucrania tras la crisis financiera de 2008-2010, y así mismo por el conflicto militar en Donbas. También se refirió a los problemas que existen en las relaciones con las asociaciones patronales del país. Las empresas multinacionales no pertenecen a las asociaciones patronales, y por lo tanto no son partes del convenio colectivo sectorial.

Los participantes prestaron especial atención a la cuestión del trabajo precario, que es cada vez más notorio en esa región. En Ucrania, se han establecido límites en cuanto al uso del trabajo precario, debido a la "Ley sobre el empleo de la población", que entró en vigor el 1o de enero de 2013. La mencionada ley legaliza el empleo triangular y exige que las agencias de reclutamiento de trabajadores funcionen bajo licencia. Por ejemplo, a consecuencia de esa legislación, fue clausurada la agencia de trabajo Azov Personnel Service que solía tercerizar a una gran cantidad de trabajadores que eran colocados en empresas metalúrgicas que les obligaban a laborar en talleres infernales, expuestos a condiciones de trabajo peligrosamente miserables. Asignados a empresas metalúrgicas, estos trabajadores tercerizados, contratados oficialmente por la agencia Azov Personnel Service, no percibían los beneficios que podrían haber recibido si hubiesen sido contratados directamente. Después de la clausura de esa agencia, unos cuantos cientos de trabajadores fueron reintegrados a sus puestos de trabajo permanentes. En todo caso, el MMIWU tuvo que batallar por mucho tiempo para obtener reconocimiento de la antigüedad en servicio de estos trabajadores, antigüedad que habían perdido cuando sus contratos todavía dependían de la agencia.

Andrey Shvedov, Vicepresidente del Sindicato de Trabajadores Mineros y Metalúrgicos de Rusia, señaló que Rusia ha aprobado una ley que prohíbe el trabajo precario.

Assylbek Nuralin, Presidente del Sindicato de Trabajadores de los Sectores Minero y Metalúrgico de la República de Kazajstán, se refirió a los problemas que enfrentan al realizar negociaciones a nivel sectorial. El precio del aluminio ha caído dos veces en los últimos cinco años, el valor del cobre se ha reducido en un 33%, y el mineral de hierro ha bajado en un 40%. Los precios están ahora cerca del costo de producción. Al mismo tiempo, el número de trabajadores se ha reducido en más de un tercio en algunas industrias, lo cual hace difícil para los sindicatos realizar negociaciones con las empresas.

Eldar Tadzhibaev, Presidente del Sindicato de Minería y Metalurgia de Kirguistán, habló sobre el desarrollo de su sindicato y de la reforma de las estructuras sindicales que se exige en sus estatutos.

Por otro lado, Tamaz Dolaberidze, Presidente del Sindicato de Trabajadores de los Sectores de la Metalurgia, Minería y Química de Georgia, se refirió a la presión que las empresas RMG Gold y RMG Copper ejercen contra los trabajadores sindicalizados. También informó sobre el proyecto de sindicalización promovido por el sindicato noruego Industri Energi.

Los participantes reunidos acogieron con agrado la decisión del Comité Ejecutivo de IndustriALL de aceptar la afiliación de la Federación Sectorial de Sindicatos de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Joyeros de la República de Armenia (TUMMJRA). Como gesto de bienvenida, Fernando Lopes entregó a la delegación sindical de esa federación la bandera de IndustriALL Global Union.

Desesperada situación de trabajadores despedidos de Sherritt en Madagascar

Sherritt, una multinacional canadiense, es el accionista mayoritario de la empresa Ambatovy de Madagascar, que ejecuta operaciones de extracción y procesamiento del níquel, con un valor de miles de millones de dólares. Ambatovy es la mayor planta del mundo del sector de producción de níquel y cobalto acabados a partir de minerales lateríticos.

El 3 de junio, Sherritt informó inesperadamente el despido de 1.100 trabajadores y trabajadoras de Ambatovy. La reducción de personal en Ambatovy corresponde a un 12% de los trabajadores contratados en forma directa e indirecta por Sherritt a nivel mundial.

Cuando los trabajadores se presentaron al trabajo en la planta Ambatovy el viernes 5 de junio, la administración de la empresa les dijo que se marcharan, que se había eliminado sus puestos de trabajo. A algunos trabajadores se les quitó la indumentaria de trabajo, obligándoles a regresar a casa sin zapatos.

La falta de un preaviso apropiado en este caso de despidos ha producido una situación desesperada para los trabajadores y sus familias, muchos de los cuales habían solicitado préstamos para construir viviendas en base a su empleo en la empresa minera. A los trabajadores despedidos les ofrecieron indemnización por despido de sólo un mes de sueldo.

Recientemente, en octubre del año pasado, aunque hubo recortes de un 10% de la plantilla en otras operaciones de Sherritt en diferentes partes del mundo, incluyendo Cuba, España y Pakistán,  la empresa dijo que no había peligro de despido del personal de Ambatovy. La administración empresarial señaló que era de su máxima prioridad la mina de Madagascar, donde había invertido US$ 7 mil millones.

El rendimiento de Ambatovy en 2014 fue  calificado como excelente, en tanto en el primer trimestre de este año la compañía reportó que los ingresos habían aumentado en un 11%.

En marzo, se logró cumplir, antes de lo previsto, con los objetivos de producción, a pesar de dos semanas de cierre debido a problemas técnicos, así como una huelga de 17 días en la mina de Moramanga. Sherritt también informó que la producción de abril no fue afectada por otra huelga de 10 días en la planta de Tamatave.

En mayo, la compañía informó que la constante baja del precio del níquel en el mercado mundial había afectado negativamente sus beneficios, y que las huelgas y el cierre de dos semanas de la planta en Ambatovy contribuyeron a la reducción de los ingresos.

Los sindicatos no aceptan las afirmaciones de la Sherritt, que dijo que la huelga había afectado los beneficios de la empresa: los sindicalistas dicen que los despidos masivos son una represalia cruel ante los intentos de los trabajadores de lograr igualdad salarial del personal local y extranjero, y por las protestas que realizaron contra el departamento de recursos humanos de la empresa por más de 50 casos de injustificados despidos.

Por otro lado, después de una conferencia de prensa convocada por la administración de Ambatovy, los medios de comunicación locales criticaron agresivamente a los sindicatos, afirmando que habían contribuido al déficit financiero de la empresa, provocando con ello la eliminación de puestos de trabajo. Los sindicatos no tienen acceso a información financiera en Ambatovy, hecho que  impide poder evaluar si la repentina decisión de eliminar 1.100 puestos de trabajo se debe realmente a razones financieras o si es una represalia por las huelgas anteriores.

Los sindicatos afirman que, al decidir e implementar el plan de reducción de personal, no se han cumplido varios procedimientos que exige la legislación laboral nacional.

IndustriALL Global Union cuenta con varios sindicatos mineros afiliados en Madagascar. Ante el trágico fallecimiento de la trabajadora de Ambatovy, el Director de Minería de IndustriALL, Glen Mpufane, dijo lo siguiente:

“Hacemos llegar nuestras más profundas condolencias a la familia de la trabajadora de Sherritt que se quitó la vida. Es evidente que la suerte de más de un millar de trabajadores mineros no tiene ninguna importancia para la administración de la empresa, que se interesa solamente en el lucro. IndustriALL Global Union exhorta al gobierno de Madagascar para que actúe en favor de los trabajadores. La legislación del país exige consultación a los trabajadores y un plan en caso de despidos. Si se hubiera respetado esta ley, tal vez se podría haber salvado la vida de la trabajadora fallecida”.

Aumenta preocupación por legislación antisindical en Camboya

En los últimos 18 meses, los trabajadores de Camboya han realizado manifestaciones para exigir aumento del salario mínimo y mejores condiciones de trabajo. Con demasiada frecuencia, estas protestas han tenido que enfrentar violencia de parte de las autoridades.

A raíz de esta señalada violencia, las marcas internacionales de prendas de vestir y los sindicatos han instado al gobierno reactivar una ley sindical que inicialmente se redactara en 2011 y más tarde se retiró.

En 2014 se volvió a estudiar la nueva ley que se proponía, y se consultó a los interlocutores sociales. Los sindicatos y las marcas de ropa quieren que se establezca una ley que proteja los derechos fundamentales de los trabajadores, sobre la base de una mayor estabilidad de las relaciones laborales en las industrias.

Sin embargo, existe temor de que el proyecto actual, de octubre 2014, en realidad haga lo contrario.

Se ha propuesto una cláusula que regula la estructura de los sindicatos, exigiendo como mínimo la afiliación de un 20%  de los trabajadores para poder constituir un sindicato, umbral que se considera excesivo y puede resultar ser un obstáculo.

Otra cláusula otorga al gobierno el derecho de suspender un sindicato si el gobierno no aprueba sus actividades, como, por ejemplo, las huelgas. Además, en un intento de aislar los sindicatos, dejándolos sin solidaridad internacional, esta cláusula parece prohibir el contacto con organizaciones no gubernamentales que no están registradas en Camboya.

El mes pasado, IndustriALL Global Union, junto con la Confederación Sindical Internacional (CSI), escribió al Primer Ministro de Camboya, instando al gobierno a reestudiar esa legislación, por ser "fundamentalmente retrógrada….. incumpliendo gravemente las normas internacionales".

Algunas partes del proyecto de ley sindical no están en conformidad con los convenios de la OIT: Convenio 87 (sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación) y 98 (sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva), ambos ratificados por Camboya.

En cambio la ley propuesta corre el riesgo de ser un gran paso hacia atrás, amenazando con socavar en lugar de proteger los derechos de libertad sindical, de sindicación y de negociación colectiva.

Por su parte, el Secretario General de IndustriALL, Jyrki Raina, señala lo siguiente:

En todas partes del mundo se ha criticado este proyecto de ley sindical. El gobierno de Camboya no debe permitir que suscite el antagonismo de los trabajadores, lo que conducirá inevitablemente al deterioro de relaciones que ya están muy precarias.

Huelga de los afiliados a la IndustriALL en la siderurgia del Reino Unido contra los recortes de las pensiones

La primera huelga nacional en la industria siderúrgica del Reino Unido en 35 años recibió un gran apoyo en las votaciones sobre la huelga de los cuatro principales sindicatos en Tata: Community, Unite, GMB y UCATT. Community, Unite and GMB están afiliados a la IndustriALL Global Union. UCATT organiza a los trabajadores de la construcción y a los afiliados a la Federación Internacional de Trabajadores de la Construcción y de la Madera.

El mayor sindicato en Tata Steel en el Reino Unido es Community, y el 88 por ciento de sus miembros votaron a favor de la huelga.

El déficit de las pensiones en Tata Steel Reino Unido ha aumentado espectacularmente desde 2011 y, a pesar de considerables concesiones de los trabajadores durante la crisis financiera, Tata está tratando de que los trabajadores paguen la factura del déficit del fondo de pensiones.

El secretario general de la IndustriALL, Jyrki Raina, escribió al presidente de Tata Steel, Cyrus Mistry para pedir a la empresa que vuelva a la mesa de negociación para buscar una solución justa con los afiliados a la IndustriALL.

Tata se enorgullece de ser la empresa más ética del mundo, pero su decisión de cerrar el plan de pensiones de British Steel al devengo de prestaciones en el futuro significa que los trabajadores y sus familias, que son la piedra angular de la compañía, tengan una difícil jubilación económica. Esta decisión está en total contradicción con los propios valores de Tata, y además la negativa de la empresa a entablar un diálogo significativo con los sindicatos no deja más alternativa a los trabajadores siderúrgicos que declararse en huelga para defender sus derechos de pensión arduamente conseguidos.

El secretario general Raina también destacó a la empresa que los sindicatos británicos se han mostrado dispuestos a discutir otras medidas  desde el pasado mes de noviembre. Los cuatro sindicatos han ofrecido a Tata unos ahorros en las pensiones de 850 millones £ (1.300 millones $ EE.UU.).

En la reunión del Comité Ejecutivo de la IndustriALL celebrada en Estocolmo (Suecia) los días 19 y 20 de mayo de 2015 se respaldó por unanimidad a los trabajadores siderúrgicos británicos en la lucha para proteger sus pensiones. La IndustriALL ha planteado el asunto en la OCDE los días 11 y 12 de mayo.

Debido a la intensa labor sindical en la industria siderúrgica, con turnos largos y duros, a los trabajadores se les ha permitido siempre jubilarse a los 60 años con pensión completa. Con el cierre por Tata del plan de pensiones de British Steel los trabajadores perderían el 25 por ciento de sus pensiones, a menos que trabajaran cinco años más, lo que supone una pérdida del 5 por ciento anual.

Tata Steel Reino Unido tiene cuatro plantas en Gales: Port Talbot, Llanwern, Shotton y Trostre, así como Motherwell en Escocia, y Corby, Scunthorpe, Redcar, Rotherham, Hartlepool, Walsall y Wednesbury en Inglaterra.

30 millones de jóvenes excluidos no estudian ni están empleados en América Latina y el Caribe

Recientemente la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) emitió un comunicado en su página web institucional para alertar sobre la realidad de los jóvenes de América Latina y el Caribe que tienen entre 15 y 29 años. Aseguran, en base a datos del 2012, que el 22% del total no estudian ni tienen un empleo con goce de sueldo.

La denominación “Ni Ni” como un estigma

En la televisión, los periódicos y los medios de comunicación en general es frecuente escuchar la expresión “Ni Ni” para referirse a jóvenes que Ni trabajan Ni estudian.  Sin embargo CEPAL considera que la denominación es incorrecta y es un estigma “porque se ocultan condiciones y se simplifica la comprensión de la diversidad de situaciones de ocupación a estas personas”.

Al consultarle a Marino Vani, coordinador de dos proyectos de jóvenes de industriall en ALC sobre este fenómeno explicó:

“Es el resultado y expresión del actual modelo del desarrollo que genera exclusión, los marginaliza y los trata como “problemas”  y no como víctimas del sistema.”

Por ello CEPAL prefiere hablar de esos 30 millones como “jóvenes que no estudian ni están empleados”. Aseguran también que de dicho total, el 70% son mujeres de sectores predominantemente urbanos y el 25% está cesante o busca trabajo remunerado por primera vez. Finalmente el 15% está inactivo sin una razón clara detrás.

A esta situación se suman los datos recabados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en abril de 2015, donde aseguran que actualmente 27 millones de jóvenes de la región tienen trabajos informales. La mayoría trabaja en pequeñas y micro empresas que no están formalizadas, no tienen un contrato escrito, y muy pocos tienen tasas de afiliación a la seguridad social, lo cual los convierte en trabajadores precarios.

En búsqueda de soluciones para los jóvenes de ALC

Para trabajar en mejorar la situación actual de los jóvenes de América Latina y el Caribe, CEPAL recomienda:

Los jóvenes de IndustriaALL de América Latina y Caribe consideran que es necesario desarrollar Políticas Afirmativas y Específicas para la juventud, ya que de este modo se reconocerá la existencia de desigualdades y se podrá trabajar para garantizar la igualdad. Para avanzar en la lucha y construir conquistas para la juventud, es necesario que los jóvenes participen y sean incluidos en la definición de las estrategias de lucha y en las mesas de negociación que promueven los sindicatos.

En este sentido el movimiento sindical mundial debe preocuparse por promover y construir pautas y agendas específicas. Tiene que desarrollar y negociar cláusulas y acuerdos con gobiernos y empresarios. De esta manera se conseguirá combatir la exclusión que sufre este segmento de la clase trabajadora.

IndustriALL Global Union llama los afiliados en la región para la lucha por estrategias y medidas para combatir la dura realidad de los jóvenes de América Latina y el Caribe quienes enfrentan desempleo, problemas para acceder a la educación y consiguen trabajos en condiciones precarias

Mecánicos de turbinas en Hungría preparan huelga para exigir sueldos justos

La Federación General de Trabajadores de la Química y Energía de Hungría (VDSZ) está pidiendo solidaridad internacional para apoyar a sus miembros en Granite Hungary. Granite tiene operaciones en 2.500 plantas en 100 países, empleando a 6.000 trabajadores; sin embargo, las condiciones de trabajo en Hungría son muy inferiores en comparación con los demás.

Los trabajadores de Granite realizan labores de mantenimiento de las turbinas y compresores que se utilizan en la generación de energía. Esta compañía multinacional tiene su sede en Florida, EE.UU., y es filial 100% propiedad de General Electric, GE.

Los empleados técnicos frecuentemente permanecen de guardia en caso de emergencia, y tienen que reaccionar inmediatamente cuando se necesita realizar reparaciones, lo que implica viajar a la planta en cuestión, que puede estar en cualquier parte del mundo. Cuando están de guardia, reciben un sueldo muy bajo, de 3 euros por hora. Las condiciones en los trabajos asignados son inadecuadas; los trabajadores húngaros se consideran víctimas de discriminación.

Establecieron su sindicato local en 2014, que se unió a la VDSZ. En abril de 2015 se realizaron negociaciones entre el nuevo sindicato local y la empresa Granite a nivel regional. Como la compañía todavía no hace caso a las reivindicaciones de los trabajadores, y no actúa conforme al convenio acordado, VDSZ se está preparando para la huelga con el fin de exigir el mismo trato que reciben los empleados de Granite en otros países, y también que sus sueldos se basen en el rendimiento.

La VDSZ cuenta con 30.000 miembros afiliados. Su Presidente, Tamás Székely, que es también miembro suplente del Comité Ejecutivo de IndustriALL Global Union, está en conversaciones con la administración de Granite. Los mensajes de solidaridad a los trabajadores de Granite se pueden enviar a [email protected].

Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL Global Union, confirmó el apoyo de nuestra internacional, con las siguientes palabras:

No hay ninguna justificación para tratar a los empleados húngaros de Granite con menos respeto que a los trabajadores de máquinas de turbina de la misma empresa en otras partes del mundo. Son válidas sus reivindicaciones, pidiendo igualdad de trato y salarios justos. Seguimos pendientes de su lucha y vamos a celebrar el día que alcancen los aumentos salariales que merecen.