Huelga de los afiliados a la IndustriALL en la siderurgia del Reino Unido contra los recortes de las pensiones

La primera huelga nacional en la industria siderúrgica del Reino Unido en 35 años recibió un gran apoyo en las votaciones sobre la huelga de los cuatro principales sindicatos en Tata: Community, Unite, GMB y UCATT. Community, Unite and GMB están afiliados a la IndustriALL Global Union. UCATT organiza a los trabajadores de la construcción y a los afiliados a la Federación Internacional de Trabajadores de la Construcción y de la Madera.

El mayor sindicato en Tata Steel en el Reino Unido es Community, y el 88 por ciento de sus miembros votaron a favor de la huelga.

El déficit de las pensiones en Tata Steel Reino Unido ha aumentado espectacularmente desde 2011 y, a pesar de considerables concesiones de los trabajadores durante la crisis financiera, Tata está tratando de que los trabajadores paguen la factura del déficit del fondo de pensiones.

El secretario general de la IndustriALL, Jyrki Raina, escribió al presidente de Tata Steel, Cyrus Mistry para pedir a la empresa que vuelva a la mesa de negociación para buscar una solución justa con los afiliados a la IndustriALL.

Tata se enorgullece de ser la empresa más ética del mundo, pero su decisión de cerrar el plan de pensiones de British Steel al devengo de prestaciones en el futuro significa que los trabajadores y sus familias, que son la piedra angular de la compañía, tengan una difícil jubilación económica. Esta decisión está en total contradicción con los propios valores de Tata, y además la negativa de la empresa a entablar un diálogo significativo con los sindicatos no deja más alternativa a los trabajadores siderúrgicos que declararse en huelga para defender sus derechos de pensión arduamente conseguidos.

El secretario general Raina también destacó a la empresa que los sindicatos británicos se han mostrado dispuestos a discutir otras medidas  desde el pasado mes de noviembre. Los cuatro sindicatos han ofrecido a Tata unos ahorros en las pensiones de 850 millones £ (1.300 millones $ EE.UU.).

En la reunión del Comité Ejecutivo de la IndustriALL celebrada en Estocolmo (Suecia) los días 19 y 20 de mayo de 2015 se respaldó por unanimidad a los trabajadores siderúrgicos británicos en la lucha para proteger sus pensiones. La IndustriALL ha planteado el asunto en la OCDE los días 11 y 12 de mayo.

Debido a la intensa labor sindical en la industria siderúrgica, con turnos largos y duros, a los trabajadores se les ha permitido siempre jubilarse a los 60 años con pensión completa. Con el cierre por Tata del plan de pensiones de British Steel los trabajadores perderían el 25 por ciento de sus pensiones, a menos que trabajaran cinco años más, lo que supone una pérdida del 5 por ciento anual.

Tata Steel Reino Unido tiene cuatro plantas en Gales: Port Talbot, Llanwern, Shotton y Trostre, así como Motherwell en Escocia, y Corby, Scunthorpe, Redcar, Rotherham, Hartlepool, Walsall y Wednesbury en Inglaterra.

30 millones de jóvenes excluidos no estudian ni están empleados en América Latina y el Caribe

Recientemente la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) emitió un comunicado en su página web institucional para alertar sobre la realidad de los jóvenes de América Latina y el Caribe que tienen entre 15 y 29 años. Aseguran, en base a datos del 2012, que el 22% del total no estudian ni tienen un empleo con goce de sueldo.

La denominación “Ni Ni” como un estigma

En la televisión, los periódicos y los medios de comunicación en general es frecuente escuchar la expresión “Ni Ni” para referirse a jóvenes que Ni trabajan Ni estudian.  Sin embargo CEPAL considera que la denominación es incorrecta y es un estigma “porque se ocultan condiciones y se simplifica la comprensión de la diversidad de situaciones de ocupación a estas personas”.

Al consultarle a Marino Vani, coordinador de dos proyectos de jóvenes de industriall en ALC sobre este fenómeno explicó:

“Es el resultado y expresión del actual modelo del desarrollo que genera exclusión, los marginaliza y los trata como “problemas”  y no como víctimas del sistema.”

Por ello CEPAL prefiere hablar de esos 30 millones como “jóvenes que no estudian ni están empleados”. Aseguran también que de dicho total, el 70% son mujeres de sectores predominantemente urbanos y el 25% está cesante o busca trabajo remunerado por primera vez. Finalmente el 15% está inactivo sin una razón clara detrás.

A esta situación se suman los datos recabados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en abril de 2015, donde aseguran que actualmente 27 millones de jóvenes de la región tienen trabajos informales. La mayoría trabaja en pequeñas y micro empresas que no están formalizadas, no tienen un contrato escrito, y muy pocos tienen tasas de afiliación a la seguridad social, lo cual los convierte en trabajadores precarios.

En búsqueda de soluciones para los jóvenes de ALC

Para trabajar en mejorar la situación actual de los jóvenes de América Latina y el Caribe, CEPAL recomienda:

Los jóvenes de IndustriaALL de América Latina y Caribe consideran que es necesario desarrollar Políticas Afirmativas y Específicas para la juventud, ya que de este modo se reconocerá la existencia de desigualdades y se podrá trabajar para garantizar la igualdad. Para avanzar en la lucha y construir conquistas para la juventud, es necesario que los jóvenes participen y sean incluidos en la definición de las estrategias de lucha y en las mesas de negociación que promueven los sindicatos.

En este sentido el movimiento sindical mundial debe preocuparse por promover y construir pautas y agendas específicas. Tiene que desarrollar y negociar cláusulas y acuerdos con gobiernos y empresarios. De esta manera se conseguirá combatir la exclusión que sufre este segmento de la clase trabajadora.

IndustriALL Global Union llama los afiliados en la región para la lucha por estrategias y medidas para combatir la dura realidad de los jóvenes de América Latina y el Caribe quienes enfrentan desempleo, problemas para acceder a la educación y consiguen trabajos en condiciones precarias

Mecánicos de turbinas en Hungría preparan huelga para exigir sueldos justos

La Federación General de Trabajadores de la Química y Energía de Hungría (VDSZ) está pidiendo solidaridad internacional para apoyar a sus miembros en Granite Hungary. Granite tiene operaciones en 2.500 plantas en 100 países, empleando a 6.000 trabajadores; sin embargo, las condiciones de trabajo en Hungría son muy inferiores en comparación con los demás.

Los trabajadores de Granite realizan labores de mantenimiento de las turbinas y compresores que se utilizan en la generación de energía. Esta compañía multinacional tiene su sede en Florida, EE.UU., y es filial 100% propiedad de General Electric, GE.

Los empleados técnicos frecuentemente permanecen de guardia en caso de emergencia, y tienen que reaccionar inmediatamente cuando se necesita realizar reparaciones, lo que implica viajar a la planta en cuestión, que puede estar en cualquier parte del mundo. Cuando están de guardia, reciben un sueldo muy bajo, de 3 euros por hora. Las condiciones en los trabajos asignados son inadecuadas; los trabajadores húngaros se consideran víctimas de discriminación.

Establecieron su sindicato local en 2014, que se unió a la VDSZ. En abril de 2015 se realizaron negociaciones entre el nuevo sindicato local y la empresa Granite a nivel regional. Como la compañía todavía no hace caso a las reivindicaciones de los trabajadores, y no actúa conforme al convenio acordado, VDSZ se está preparando para la huelga con el fin de exigir el mismo trato que reciben los empleados de Granite en otros países, y también que sus sueldos se basen en el rendimiento.

La VDSZ cuenta con 30.000 miembros afiliados. Su Presidente, Tamás Székely, que es también miembro suplente del Comité Ejecutivo de IndustriALL Global Union, está en conversaciones con la administración de Granite. Los mensajes de solidaridad a los trabajadores de Granite se pueden enviar a [email protected].

Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL Global Union, confirmó el apoyo de nuestra internacional, con las siguientes palabras:

No hay ninguna justificación para tratar a los empleados húngaros de Granite con menos respeto que a los trabajadores de máquinas de turbina de la misma empresa en otras partes del mundo. Son válidas sus reivindicaciones, pidiendo igualdad de trato y salarios justos. Seguimos pendientes de su lucha y vamos a celebrar el día que alcancen los aumentos salariales que merecen.

Los sindicatos listos para reconstruir Nepal

Asistieron al evento representantes sindicales, de los empleadores y de los gobiernos de todo el mundo. A pesar de las extremas dificultades sufridas por Nepal durante los recientes terremotos, el estado de ánimo de los sindicatos nepaleses es que esto no es el final de la historia, sino el comienzo. Diferentes oradores repitieron esta idea, una y otra vez.

La nación de Nepal está atravesando un período dramático tras la serie de devastadores terremotos, el primero de ellos el 25 de abril último. El epicentro se situó en Barpak, una remota aldea del distrito de Gorkha, con una magnitud estimada en 7,8 de la escala de Richter. Ni una sola casa quedó a salvo. El día siguiente, unos 16 distritos se encontraban en la zona de un fuerte terremoto, seguido de una serie de réplicas que causaron nuevas destrucciones.

El tercer gran terremoto afectó al país el 12 de mayo, con una magnitud estimada en 7,3 de la escala de Richter; aunque algo menor que el primero, no fue menos devastador. En total se han registrado unas 300 sacudidas en Nepal, que provocaron una serie de deslizamientos de tierras que siguieron causando destrozos.

Según el JTUCC, hasta ahora el número de muertos asciende a 8.699, y el de heridos se acerca a 22.000. Más de medio millón de viviendas han quedado destruidas, así como numerosas instituciones educativas, incluidas escuelas. El FTUCC estima que la pérdida de escuelas y de instituciones docentes puede llegar a 8.000 millones NPR (aproximadamente 70 millones de euros), lo que supone una grave carga para un país como Nepal. Casi 600 monumentos han resultado muy dañados o han quedado totalmente destruidos.

En el Foro de Nepal se distribuyó un informe detallado sobre las consecuencias del terremoto “Nepal’s killer Quake’15, Post quake review: destruction & possibilities”. También se proyectó en la reunión un desgarrador documental: “Nepal’s Killer Quake ’15”, que muestra los devastadores efectos.

Tras una sesión introductoria de los líderes sindicales nepaleses, se organizó una sesión de preguntas y respuestas.  Los participantes sindicales y gubernamentales transmitieron numerosos mensajes de solidaridad.

Los organizadores de la reunión explicaron la situación de los trabajadores migrantes nepaleses en Qatar, a los que no se ha permitido abandonar su empleo debido a la regla de Kafala en Qatar. Según Bishnu Rimal, presidente del JTUCC, se vislumbra un acuerdo con Qatar para permitir el regreso de los trabajadores migrantes nepaleses. Rimal señaló también que de existir problemas los trabajadores se deben poner en contacto con el JTUCC.

El JTUCC explicó asimismo cómo se puede canalizar el apoyo solidario a las víctimas de los terremotos en Nepal. Véase nuestra historia anterior en la que se describe la posibilidad de hacer donaciones a través de GEFONT.

Cierto número de afiliados han hecho ya donaciones a los sindicatos nepaleses, entre ellos la Federacion Sindical Nacional de Pakistán (NTUF), que se desplazó a Nepal del 12 al 17 de mayo para distribuir alimentos por valor de 200.000 USD. La Oficina Regional de la IndustriALL en la India colaboró en este viaje, y está dispuesta a tomar nuevas disposiciones de ayuda en caso necesario.

Al final de la reunión, la IndustriALL entrevistó en un vídeo a Bishnu Rimal, presidente del JTUCC.

La CSI pide que se interrumpan las negociaciones comerciales sobre el ATP

La CSI ha lanzado una petición en línea dirigida a los ministros de comercio que intervienen en el ATP para pedirles que interrumpan las negociaciones y hagan público el texto. La petición está en inglés, español y francés.

El acuerdo comercial se está negociando entre 12 naciones: Australia, Brunéi, Canadá, Chile, Japón, Malasia, México, Nueva Zelanda, Perú, Singapur, Estados Unidos y Vietnam.

“Con los acuerdos comerciales a puerta cerrada se causa un perjuicio a los trabajadores y se trata de concentrar todavía más poder y riqueza en manos de las empresas multinacionales, a expensas del bien común”, dijo la secretaria general de la CSI, Sharan Burrow.

En la petición de la CSI se afirma:

Un buen acuerdo debe anteponer a las personas ante todo mediante la aplicación de los derechos fundamentales del trabajo de la Organización Internacional del Trabajo, la protección del medio ambiente y de los servicios públicos, no permitir que se concedan derechos especiales a los inversores extranjeros para que puedan demandar a los gobiernos y con ello socavar las decisiones y las leyes locales, estatales y nacionales, así como promover un acceso asequible a los medicamentos vitales mediante reglamentos de patentes justos. Concluir el ATP antes de dar a conocer públicamente sus devastadoras normas va en contra de una gobernanza abierta y participativa.”

El Senado de Brasil aprueba nueva fórmula para las pensiones y las Centrales Sindicales más importantes llaman a un Día Nacional de Lucha

La Medida Provisional (MP) 664, que fue aprobada por el Senado el 27 de mayo luego de 5 horas de debate, forma parte del ajuste fiscal dentro de la campaña de la presidenta Dilma Rousseff en su intento por reducir un creciente déficit fiscal. Muchos sindicatos emitieron comunicados en sus páginas web donde afirmaban estar en contra de cualquier medida de ajuste fiscal que implicaran desventajas para los trabajadores.

Los beneficios que recortan las nuevas medidas

El ajuste endurece las condiciones para acceder al auxilio por enfermedad y la pensión por viudez y al seguro de desempleo. En caso de fallecimiento, la pareja o cónyuge deberá demostrar que estuvo un tiempo mínimo de dos años en matrimonio o unión estable y haber efectuado por lo menos 18 meses de contribuciones a la Seguridad Social, para poder tener derecho a beneficios y recibir la pensión.

Respecto a la jubilación, los avances que propone la nueva fórmula aprobada consisten en una vieja reivindicación de las afiliadas de Industriall en Brasil. La medida, que aún debe ser sancionada por la presidente, pauta que las mujeres van a poder jubilarse y recibir el valor total de sus salarios una vez que su edad y el tiempo de contribución sumen 85 años. En tanto los hombres gozarán del mismo derecho cuando la suma sea equivalente a 95 años.

Trabajadores unen fuerzas en una Jornada de Lucha

Frente a la decisión del Senado, el viernes 29 de mayo importantes centrales y sindicatos convocaran un Día Nacional de Paralización y Manifestaciones de la organización sindical y los movimientos para pronunciarse por un lado en contra de la MP 664 y 665, que trata de  los ajustes fiscales. Por otro lado se posicionaron en contra el Proyecto de ley PL 4330 de la tercerización, propuesto y ya aprobado por el congreso nacional desde el presidente de la Cámara Eduardo Cunha PMDB.  Este segundo proyecto de ley legaliza la tercerización y aumenta el trabajo precario.

Además deseaban defender sus derechos y la democracia, contra la reforma política propuesta también por Cunha, porque la consideran un retroceso a la democracia Brasileña. Parte de las afiliadas de IndustriALL pideron que Dilma desde la presidencia de la republica “vete” estas medidas.   

La jornada de manifestaciones tuvo lugar en diez estados de Brasil en forma simultánea, y participaron personas de los más diversos sectores. Con la jornada de protesta buscaron vetar la ley que flexibiliza el trabajo tercerizado, porque implica un retroceso en los derechos laborales. A su vez le solicitaron a la mandataria Rousseff, que vete las Medidas Provisionales (MP) 664 y 665.

IndustriALL Global Union apoya a las trabajadoras y los trabajadores brasileños en su lucha por defender sus derechos e impedir que el Congreso Nacional  establezca medidas que los puedan dañar.

Fondo de compensación para víctimas de Rana Plaza alcanza su meta de US$30 millones

Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL Global Union, recibió con agrado la noticia que señala que finalmente se hace posible una plena compensación para las víctimas de la tragedia de Rana Plaza:

"Este plan de indemnización – dijo – es innovador para compensar por los accidentes laborales en la cadena de suministro del sector de la confección, lo que nos complace; sin embargo ha sido muy notoria la irresponsabilidad de las marcas con los trabajadores y trabajadoras que les fabrican prendas de vestir."

Mientras tanto, la lucha continúa para lograr un salario digno y por el reconocimiento del derecho de los trabajadores y trabajadoras de libre asociación a un sindicato. Estas luchas son fundamentales para cambiar las condiciones de trabajo en las fábricas de ropa para que nunca vuelvan a suceder tragedias como Rana Plaza.

Por su parte, Philip Jennings, Secretario General de UNI Global Union, dijo lo siguiente:
“El fondo de compensación ha demostrado que los sindicatos mundiales y las ONG pueden trabajar con las marcas internacionales para procurar que cumplan con sus responsabilidades a lo largo de la cadena de suministro. Éste es un día muy positivo después de una larga y difícil historia para los sobrevivientes y familiares de las víctimas. Se demoró demasiado, dos años, para que las empresas, que cuentan con reservas de miles de millones de dólares, pudieran alcanzar a reunir colectivamente los 30 millones de dólares que se requerían, pero por fin lo hemos logrado, y las familias ahora pueden comenzar a reconstruir sus vidas. Sin embargo, no debemos olvidar que Bangladesh todavía tiene un largo camino que recorrer para crear una industria de la confección segura y sostenible”.

CSI identifica los diez peores países del mundo para trabajadores

Para IndustriALL Global Union estos datos son, lamentablemente, muy conocidos: los países del Golfo figuran entre los peores países del mundo en lo que respecta a los derechos de los trabajadores, mientras que la mayor consecuencia de las medidas de austeridad que se han aplicado en Europa  es el deterioro de las normas laborales.

El Índice Global de los Derechos de la CSI clasifica a 141 países en función de 97 indicadores internacionalmente reconocidos de evaluación, que determinan dónde los derechos de los trabajadores y trabajadoras están mejor protegidos, tanto en la ley como en la práctica.

Los diez peores países para los trabajadores y trabajadoras son Bielorrusia, China, Colombia, Egipto, Guatemala, Pakistán, Qatar, Arabia Saudita, Suazilandia y los Emiratos Árabes Unidos.

En otros países que también obtuvieron una baja puntuación han empeorado las condiciones este año, mostrando una clara tendencia negativa para los trabajadores. Estos países son Burundi, la República Dominicana, Hong Kong, Irán, Georgia, Rusia, el Reino Unido y España.

Entre las principales conclusiones del informe figuran las siguientes:

Más de la mitad de los países incluidos en el informe deniegan a los trabajadores acceso al Estado de Derecho.

Para ver el informe completo, haga clic aquí. 

www.ituc-csi.org

Huelga de trabajadores indonesios contra el antisindicalismo de Philips

Los trabajadores exigen que la dirección de Philips:

Hasta ahora, la dirección se niega a atender las demandas de los trabajadores y aplica tácticas de intimidación y malos tratos, bloqueando el acceso de los huelguistas a todas las instalaciones, incluidos los retretes, la cantina y el uso de la mezquita para las oraciones.

Según la FSPMI, el sindicato PUK PT Philips Batam fue registrado el 18 de marzo de 2015. Batam es un municipio de Indonesia que tiene concedido el estatuto de Zona de Libre Comercio, conocida por su actitud cada vez más hostil a los sindicatos.

El 9 de abril de 2015, la dirección de PT. Philips Industries Batam recibió una notificación oficial de registro del sindicato. El día siguiente la dirección llamó a los miembros sindicales de la base, uno por uno, y los sometió a gran presión para que firmaran una carta de terminación de su empleo. Eran trabajadores permanentes y subcontratados.

Los trabajadores, apoyados por los dirigentes sindicales, se negaron a aceptar sus despìdos y fueron desalojados por la fuerza del recinto de la empresa. Ni siquiera se les permitió recoger sus pertenencias de los casilleros. En total, 83 dirigentes y miembros sindicales de la FSPMI fueron despedidos por PT. Philips Industries Batam en abril de este año.

El sindicato ha tratado de negociar con la dirección varias veces a fin de discutir la readmisión de los despedidos injustamente. Pero la dirección ha alegado siempre la eficiencia en el trabajo como razón de los despidos.

Los trabajadores despedidos han recibido un considerable apoyo de sus compañeros. Otros 519 trabajadores de unos 1.900 empleados se convirtieron en nuevos miembros sindicales a finales de abril.

Habiendo utilizado todas las medidas posibles, sin lograr convencer a la dirección para que readmita a los trabajadores, el sindicato anunció una huelga a finales de mayo, y se la notificó a la dirección.

La huelga continua. La IndustriALL se ha puesto en contacto con la dirección local y mundial de la empresa, para tratar de hallar una solución justa del conflicto. Jyrki Raina, secretario general de la IndustriALL, se ha dirigido al director general de Philips en Países Bajos, así como al director principal de PT. Philips Industries Batam en Indonesia, instándoles a readmitir inmediatamente a los dirigentes y miembros sindicales despedidos injustamente, a que dejen de perseguir a los trabajadores y respeten su derecho a unirse al sindicato de su elección.”

Raina también pidió a PT. Philips Industries Batam “que reanude las negociaciones colectivas con la FSPMI para lograr una solución justa y equitativa de este conflicto, y crear unas relaciones constructivas entre los trabajadores y la dirección.”

Los trabajadores se suman a la campaña #NiUnaMenos contra la violencia de género

Un reclamo ante la nefasta realidad de las mujeres argentinas. La campaña #NiUnaMenos pretende concientizar a la sociedad sobre el aumento de los femicidios en el país, a pesar de la existencia de la Ley 26.485 de Protección Integral a las Mujeres desde el año 2009. La ONG argentina “La casa del encuentro” asegura en un reciente informe que en 2014 hubo 277 femicidios “vinculados” de mujeres y niñas, y 29 femicidios “vinculados” de hombres y niños.

El término Femicidio fue utilizado por primera vez en 1976 por la activista y escritora feminista Diana Russell para definir las formas de extrema violencia contra la mujer. Lo define a comienzos de los 90s como “el asesinato de mujeres por hombres motivado por el odio, desprecio, placer o sentido de posesión hacia las mujeres”. 

La Federación de Trabajadores de la Industria y afines (FeTIA), afiliada a IndustriALL Global Union, decidió sumarse a la campaña nacional e invitó a todos los trabajadores a participar de la manifestación del 3 de junio en su acto central en la Plaza de Congreso. Miles de personas se congregaron en ese lugar y en otros puntos del país como en la plaza Independencia de San Miguel de Tucumán, Entre Ríos y Santa Fé.

Además organizaciones no gubernamentales, familias de mujeres víctimas, trabajadores y artistas famosos mostraron su apoyo utilizando el hashtag #Niunamenos en las redes sociales. La movilización no solo se limitó a las fronteras de Argentina, sino que también participaron cientos de personas de Uruguay, Brasil, Chile, México y Colombia. A su vez en el marco de la Conferencia de la OIT en Ginebra, también el día 3 de junio, representantes de los Trabajadores manifestaron su apoyo a esta campaña que se desarrolla en varios países.

Los 5 principales reclamos de la campaña:

Jorge Almeida, Secretario Regional de IndustriALL Global Union expresó:

"Tolerancia cero para el femicidio y toda forma de opresión contra la mujer"

IndustiALL Global Union se une a la lucha para eliminar la violencia contra la mujer en todos los ámbitos, desde el doméstico hasta en el laboral. Muchas mujeres son acechadas por abusadores en el trabajo, lo cual afecta su rendimiento en el trabajo y repercute en la productividad de todos los compañeros. Por ello todos los sindicatos deben unirse para apoyar y realizar esta clase de campañas para detener la violencia contra las mujeres, fomentar la asociación entre mujeres y hombres y crear un entorno de paz y desarrollo.