La OIT exige mayor protección para todos los trabajadores y trabajadoras

La Comisión para la Discusión Recurrente sobre la Protección Social (Protección del Trabajo) señaló que aunque se han logrado algunos avances en los sistemas de salarios mínimos, horas de trabajo, salud y seguridad, y protección de la maternidad, todavía existen demasiados trabajadores que carecen de una protección social adecuada.

El debate se basó en un informe elaborado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Protección de los trabajadores en un mundo del trabajo en transformación, que describe los nuevos desafíos que enfrentan los trabajadores. Las nuevas tecnologías y la globalización han dado lugar a diferentes modelos comerciales que han creado nuevas barreras para el ejercicio de la libertad de sindicación. Se ha reducido la cobertura de la negociación colectiva. Con el pretexto de un supuesto efecto negativo sobre el empleo, se han cuestionado las normas de protección sindical.

La Comisión señaló que se debe hacer más para dar mejor protección a los trabajadores en formas atípicas de empleo. El trabajo precario y las formas atípicas de empleo cuestionan las relaciones laborales tradicionales en las que se ha basado la protección laboral. Al igual que  la Reunión de expertos sobre las formas atípicas de empleo, realizada en febrero, la Comisión recomendó evaluar la necesidad de establecer nuevas normas internacionales del trabajo con relación al empleo temporal y para procurar no discriminación de todos los trabajadores y trabajadoras, con independencia de la modalidad contractual.

También se prestó especial atención a la salud y seguridad. La Comisión planteó la necesidad de identificar los riesgos emergentes vinculados a nuevas modalidades de trabajo, en particular, el aumento de la violencia contra los trabajadores, la exposición a sustancias peligrosas y problemas psicosociales. Se hizo hincapié una vez más en que es imprescindible que los empleadores desarrollen sus políticas y mecanismos de gestión de riesgos en consultación con los trabajadores y sus representantes sindicales. La Comisión reiteró la necesidad de proteger a las mujeres embarazadas, destacando, tal como se estipula en el Convenio núm. 183 de la OIT, que todas las mujeres, incluidas las que laboran en formas atípicas de empleo, han de gozar de protección, sin discriminación. 

La Comisión también pidió se realice una reunión tripartita de expertos sobre los avances y retos de modalidades de trabajo con horarios flexibles y sus consecuencias para los trabajadores. Otras cuestiones planteadas durante el debate fueron la presión que se ejerce sobre los trabajadores para que estén disponibles para trabajar durante largos períodos, y los contratos de cero horas.

Además, la Comisión recomendó que en el debate del próximo año se tome debidamente en cuenta la cuestión de las cadenas de suministro mundiales. IndustriALL Global Union participará en este debate, promoviendo medidas eficaces para procurar buena protección sindical para los trabajadores que laboran en las cadenas de suministro con formas atípicas de empleo.

Catelene Passchier, portavoz de los trabajadores en la Comisión de Protección de los Trabajadores, dijo lo siguiente:

Necesitamos cambios fundamentales para garantizar que el crecimiento económico, la justicia social y condiciones de trabajo decentes vayan de la mano. Es totalmente inaceptable e indecente que, a pesar de varias décadas de crecimiento económico, todavía muchos trabajadores y trabajadoras no cuentan con casi ningún tipo de protección social; están expuestos a condiciones de trabajo extremadamente peligrosas; les obligan a trabajar horas excesivas; carecen de protección de maternidad; o ni siquiera ganan un salario mínimo vital adecuado. En la práctica, sin representación colectiva, muchos trabajadores no pueden acceder a sus derechos, y no se puede aprovechar el potencial de la negociación colectiva y el diálogo social.

México debería tomar medidas para terminar con los sindicatos antidemocráticos, ha dicho la OIT

En efecto, México fue uno de los 24 países preseleccionados para análisis, en Ginebra a principios de este mes, por la Comisión de Aplicación de Normas de la OIT, por no aplicar el Convenio 87 de la OIT sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación.

En las conclusiones, aprobadas por el Consejo de Administración de la OIT y la Comisión de Aplicación de Normas, se pidió al gobierno mexicano que:

La Comisión solicitó al gobierno de México se cumpla sin demora con la obligación legal de las juntas de conciliación y arbitraje de los 31 estados del país de publicar los registros y estatutos sindicales, y aceptar la asistencia técnica de la OIT para abordar las cuestiones mencionadas en estas recomendaciones.

Los miembros empleadores y representantes del gobierno de México que participaron en la reunión de la OIT trataron de poner énfasis en los avances alcanzados en relación con la nueva Ley del Trabajo de ese país y la supuesta transparencia de los convenios colectivos. Sin embargo, los delegados de IndustriALL Global Union y los trabajadores denunciaron enérgicamente las violaciones diarias e institucionales de los derechos de los trabajadores por parte de los tribunales locales y federales del trabajo, indicando además que, lamentablemente, “el sistema criminal y corrupto de las relaciones laborales conocido como Contratos de Protección sigue aumentando en todos los sectores”.

Ejemplos de graves violaciones al derecho de libertad sindical fueron mencionados en relación con Los Mineros, sindicato mexicano afiliado a IndustriALL, y su lucha para lograr elecciones sindicales democráticas en una planta de PKC, multinacional finlandesa que fabrica componentes para automóviles en Ciudad Acuña; igualmente, Los Mineros realizan campañas en favor de elecciones sindicales democráticas en la planta de Gunderson, fábrica de vagones de ferrocarril situada en Monclova, y también en CB&I, fabricante de tubos de acero ubicado en Matamoros; también se combate la criminalización sistemática de los trabajadores que son despedidos y luego llevados a los tribunales por las empresas, como en el caso de Sandak/Bata, y de los trabajadores del sindicato STRACC y del STUHM en Honda-Jalisco.

Una trabajadora miembro de la Comisión, proveniente de la confederación sindical finlandesa, SAK, se refirió a la situación en Arneses y Accesorios de México, en Ciudad Acuña, (caso PKC), indicando que en México, la legislación nacional se utiliza como pretexto para socavar las normas fundamentales del trabajo de la OIT. Ella instó al gobierno a cumplir con sus obligaciones en conformidad con el Convenio núm. 87.

Se citó el caso de los trabajadores agrícolas en San Quintín, que luchan contra los contratos de protección para superar condiciones laborales de esclavitud y el trabajo infantil. La representante gubernamental de los Estados Unidos apoyó el planteamiento de IndustriALL, exigiendo explícitamente que el gobierno de México tome medidas serias para corregir la estructura de las juntas locales de conciliación y arbitraje, ofreciéndoles representación que incluya adecuadamente a todos los trabajadores, abordando de forma apropiada la presencia continuada de sindicatos de protección, lo que viola el Acuerdo de Libre Comercio de América del Norte.

Por su parte, Fernando Lopes, Secretario General Adjunto de IndustriALL, afirmó: “Las recomendaciones de la OIT constituyen un buen avance, pero continuaremos presionando al gobierno de México para que respete el derecho a la libertad sindical y trabajo decente para nuestros afiliados y para todos los trabajadores mexicanos”.

Los sindicatos mundiales denuncian comentarios hechos por el Ministro de Finanzas de Bangladesh

En efecto, los sindicatos señalan que son profundamente irresponsables las declaraciones del Sr. Abul Maal Abdul Muhith en las que critica el Acuerdo sobre Seguridad en la Construcción de Edificios y de Instalaciones de Sistemas contra Incendios en Bangladesh. Dicho Ministro califica el Acuerdo como un 'nudo' en el cuello de la industria de la confección.

Los sindicatos respondieron al Ministro del modo siguiente: “Sus declaraciones erróneamente acusan al Acuerdo de tratar de detener el progreso de Bangladesh, cuando en verdad es todo lo contrario. Como bien lo sabe su gobierno, el Acuerdo se estableció en respuesta al derrumbe de Rana Plaza, cuando se hizo evidente para el mundo, y específicamente a las marcas de prendas de vestir, que en Bangladesh no había ninguna garantía de seguridad para los trabajadores y trabajadoras de la confección”.

Más de 1.100 personas murieron y 2.000 resultaron heridas cuando, en abril de 2013, se derrumbó el edificio Rana Plaza donde tenían sus instalaciones algunas fábricas de prendas de vestir.

Más adelante, la carta de los sindicatos continúa de la siguiente manera: “Ante esta situación, lo más fácil para las marcas habría sido marcharse y buscar países más seguros para confeccionar sus productos. En cambio, IndustriALL y UNI establecieron el Acuerdo por vía de negociaciones con más de 200 marcas que se aprovisionan en Bangladesh, con el fin de demostrar su compromiso con la industria en Bangladesh, trabajando con las fábricas para que sean lugares seguros para trabajar”.

El Acuerdo ha realizado inspecciones de 1.600 fábricas de prendas de vestir, formulando recomendaciones de seguridad para cada una.

Por su parte, el Secretario General de IndustriALL, Jyrki Raina, acotó lo siguiente: “No debemos olvidar que antes del Acuerdo, la autorregulación por las marcas y las inspecciones del gobierno no lograron impedir el accidente más grave de la historia industrial de Bangladesh”.

Por otro lado, Philip Jennings, Secretario General de UNI, manifestó: “Las declaraciones del Ministro son inexactas e irresponsables. El Acuerdo es un elemento de cambio positivo para el sector de la confección de Bangladesh y sus comentarios ponen en peligro su sostenibilidad a futuro”.

Según se ha informado, el Ministro en cuestión hizo los comentarios que aquí se denuncian en una reunión de las asociaciones empresariales del sector de la confección. Afirmó que ya se ha ganado la confianza de las marcas en la industria de la confección de Bangladesh, por lo que él considera que el Acuerdo debería suspender sus operaciones.

Esto es absolutamente falso. No ha desaparecido el peligro para la industria de la confección de Bangladesh, y las condiciones de trabajo en las fábricas todavía no están seguras.

En su carta, Jyrki Raina y Philip Jennings piden al Ministro que deje de enviar mensajes negativos a las fábricas porque sus comentarios infundados podrían tener nefastas consecuencias, retrasando o socavando mejoramientos imprescindibles para la seguridad de las plantas.

IndustriALL y UNI también han escrito a Atiqul Islam, Presidente de la asociación empresarial BGMEA, cuestionando observaciones que hizo en la misma reunión. Se informó de estos comentarios en los medios de comunicación, calificando el Acuerdo como un “gran problema” para el sector de la confección de Bangladesh.

Islam hizo sus comentarios en relación a la labor que se realiza bajo el Acuerdo para procurar la reincorporación de los trabajadores que fueron despedidos por haber informado de preocupación por cuestiones de incendios y seguridad.

“Es de importancia clave que los trabajadores y trabajadoras puedan reclamar efectivamente, sin temor a represalias, por violaciones de las normas de seguridad y de los derechos de los trabajadores. De este modo se puede evitar que se vuelva a repetir la situación en Rana Plaza, donde los trabajadores habían planteado sus preocupaciones por la inseguridad del lugar de trabajo, pero de todas maneras se vieron obligados a entrar en el edificio”, dijo Raina.

IndustriALL y UNI seguirán apoyando la labor del Acuerdo de Bangladesh hasta que existan condiciones seguras en las fábricas.

Negociación Colectiva: la acción más importante para las organizaciones

A propósito de  las negociaciones del Sindicato de trabajadores de la energía de Colombia (Sintraelecol), afiliada a IndustriALL Global Union, para los trabajadores tanto de las filiales de ENEL (Codensa y Emgesa) como de la Empresa de Energía de Bogotá EEB, es necesario señalar varios aspectos positivos que deben servir como ejemplo para el movimiento sindical. Se busca un cambio tanto generacional como del estilo de la negociación colectiva, de la acción sindical y reivindicativa.

Todos los trabajadores involucrados en la negociación colectiva

Por lo tanto es importante tener en cuenta el querer de los implicados durante la construcción de un pliego de peticiones, porque es a ellos a quienes les van a impactar las reivindicaciones que se tramiten a través dichos pliegos.  Al reunirlos, y tener en cuenta sus inquietudes y solicitudes, quienes participan en el proceso se sentirán comprometidos con la futura defensa de los puntos colocados a consideración de las empresas. Este es un importante síntoma del ejercicio verdadero de la democracia.

Es necesario entonces tener en cuenta a todos los trabajadores para las acciones futuras de respaldo a los pliegos: tanto a los sindicalizados, como a los demás que laboran en la empresa. Hay que incluir a quienes se vinculan ya sea de forma directa o indirecta -llámense contratistas, tercerizados o subcontratistas- en los procesos de generación, transporte y comercialización de la energía en la región, y en las áreas en las que la empresa tiene una responsabilidad en su objeto social. Es contundente para las demostraciones de poder por parte de la organización sindical.

Los acuerdos globales como respaldo para los trabajadores

Para las filiales de ENEL, empresa multinacional con capital italiano-español, juega un ingrediente muy importante la acción sindical internacional encarnada en la IndustriALL. Sindicatos de España, Italia y Colombia, afiliados a dicha organización, firmaron recientemente una convención colectiva internacional, que deben cumplir en cualquier parte del mundo donde tenga desarrollo de actividades económicas. Pactaron que van a respetar los acuerdos a los que se llegó, por ejemplo que tanto la normatividad nacional como la internacional va a aplicar para todos los trabajadores con los que la compañía tenga relación.  

Sintraelecol es una organización de primer grado que además de ser afiliada a IndustriALL, lo es a la Central Unitaria de Trabajadores de Colombia (CUT). Para Sintraelecol se traduce en un acompañamiento a nivel nacional e internacional, mientras que para las corporaciones internacionales significa un motivo para evitar tomar decisiones que les puedan empañar esa “buena imagen” que tienen ante el mundo.  Este aspecto representa un nuevo elemento en la negociación colectiva, que conlleva a que los trabajadores se sientan muy fortalecidos en la mesa de negociaciones para solicitar una solución pronta del pliego de peticiones, que aseguren beneficios para todos los trabajadores.

“Por parte de IndustriALL Global Union, organización con 50 millones de afiliados, presencia en 143  países  y con sindicatos afiliados en los 5 continentes, cuenten con todo nuestro apoyo a los pliegos de peticiones presentados y a las acciones que ustedes deban adelantar para garantizar el respeto a sus derechos y reivindicaciones” concluyó Carlos Bustos, Coordinador de Proyectos IndustriALL en Colombia.

Canadá: El USW logra reducir el número de despidos de Rio Tinto

En la mayor reducción de puestos de trabajo que se ha visto desde la década de 1990, la Iron Ore Company of Canadá (IOC) informó en abril de este año que iba a despedir a 150 trabajadores con el fin de economizar costos. Esta empresa había pensado despedir a todos los trabajadores del servicio de limpieza, dejando el trabajo de aseo a los operadores de equipos pesados y otros empleados.

Se informó a los United Steelworkers (USW), organización afiliada a IndustriALL Global Union, que 150 de sus miembros iban a perder su medio de sustento, al mismo tiempo que se sabía que la enorme empresa minera Rio Tinto, que es propietaria de la mayor parte de la IOC, hacía ganancias récord.

Sin embargo, a raíz de una protesta sindical en la que participó casi un millar de manifestantes, la IOC modificó en parte su decisión, conservando los puestos de trabajo de 55 de los 150 trabajadores que inicialmente quería despedir.

Por otro lado, Ron Thomas, Presidente del USW en la IOC Labrador, expresando complacencia por esta noticia, en base a que la empresa aún necesita retener a los trabajadores, dijo al respecto:

Sin embargo todavía hay problemas en la IOC. Además de los despidos restantes, hay más de 2.500 quejas no resueltas. La administración viola constantemente el convenio colectivo, dejando como único recurso para los trabajadores recurrir a los tribunales.

En la junta general anual de accionistas de Rio Tinto realizada en Londres en abril pasado, tanto Ron Thomas como IndustriALL plantearon la cuestión del conflicto en la IOC.

Con relación al uso extensivo de trabajadores subcontratados en Rio Tinto, Ron Thomas señaló:

“Los trabajadores subcontratados en la IOC no son los trabajadores calificados que había anteriormente: la empresa los usa constantemente para reemplazar a nuestros miembros.

“Rio Tinto debe tratar a nuestros miembros con respeto, procurando que vuelvan al trabajo”.

Ha de agregarse que IndustriALL está realizando una intensa campaña para aumentar el número de afiliados sindicales en las plantas de Rio Tinto y para que la empresa reconozca los derechos de los trabajadores. Aunque señala que respeta las buenas prácticas empresariales, el comportamiento de Rio Tinto incluye graves conflictos con los sindicatos, las comunidades, los pueblos indígenas y las autoridades reguladoras.
 
Respecto a este problema, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, dice lo siguiente:
“IndustriALL apoya firmemente al USW en esta lucha con Rio Tinto en Labrador. Deben terminar las sistemáticas violaciones por Rio Tinto de su convenio colectivo con el USW en Labrador.

Exigimos que Rio Tinto adopte un enfoque positivo de sus relaciones laborales, realizando negociaciones de buena fe con el USW para resolver este conflicto.

La multinacional Hugo Boss debe abordar abusos de derechos en proveedor peruano

En efecto, en una carta dirigida al Director General de Hugo Boss, Claus-Dietrich Lahrs, IndustriALL exhorta a esa multinacional para que exija a Topy Top la reincorporación de sindicalistas despedidos y para que ponga fin a su política de suspender los contratos a corto plazo de empleados sindicalizados.

El uso de contratos a corto plazo por empresas peruanas proveedoras de textiles y prendas de vestir en el sector de la exportación no sólo viola las normas internacionales del trabajo y el código de conducta de la misma empresa Hugo Boss, sino que también hace imposible que los trabajadores puedan sindicalizarse y defender sus derechos.

Refiriéndose a esta injusta situación, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, dijo lo siguiente en una carta a Hugo Boss:

“Tenemos muchos antecedentes sobre Topy Top, ya que hemos intervenido en varias ocasiones para defender a los trabajadores por abusos de sus derechos. Topy Top ofrece un claro ejemplo de los problemas que surgen debido a la mala aplicación del sistema de contratación de corta duración”.

El Secretario General de IndustriALL envió esta carta en momentos en que Hugo Boss se prepara para reunirse con la administración de Topy Top en la sede de la marca, situada en Alemania.

En abril, durante las negociaciones de un nuevo convenio colectivo, Topy Top despidió a Huber Amed Albújar, Secretario del sindicato SINTOTTSA, afiliado a IndustriALL a través de la Federación Nacional de Trabajadores Textiles del Perú (FNTTP).

La empresa también despidió a otros 12 miembros del sindicato, cinco de los cuales gozan de inmunidad contra el despido.

Albújar ha criticado abiertamente el mal uso de los contratos a corto plazo, y es un firme defensor de los derechos de los trabajadores en la empresa. No es la primera vez que Topy Top ha tratado de deshacerse de él.

Ahora se enfrenta a acusaciones de haber cometido cuatro presuntos delitos; Albújar ha rechazado todas las acusaciones.

IndustriALL Global Union, junto con su sindicato afiliado FNTTP, exige que Hugo Boss procure:

Además, la FNTTP y sus sindicatos afiliados llevan mucho tiempo exigiendo que los contratos de corta duración se conviertan en contratos permanentes, de acuerdo con el código de conducta de la misma empresa Hugo Boss.

IG Metall se compromete a reforzar los Acuerdos Globales

Durante la reunión, que se efectuó los días 2 y 3 de junio de 2015 en la sede del sindicato en Fráncfort, los participantes en este taller especializado se refirieron a sus experiencias y lo sucedido en general en el campo de los Acuerdos Marco Globales. Entre estos Acuerdos figuraron los 46 Acuerdos Globales que IndustriALL Global Union había firmado con empresas multinacionales, constituyendo parte importante las empresas con sede en Alemania. Estos Acuerdos abarcan una amplia gama de sectores, desde la industria aeroespacial a la ingeniería mecánica, y se refieren a varios temas, incluyendo los convenios fundamentales de la OIT: trabajo decente, salud y seguridad laborales, prohibición del trabajo infantil y del trabajo forzoso y otros aspectos.

Los participantes reunidos también se refirieron a las nuevas directrices de IndustriALL Global Union respecto a los Acuerdos Marco Globales (GFA Guidelines), aprobadas en la reunión del Comité Ejecutivo de diciembre de 2014 en Túnez. Las nuevas directrices también establecen varios principios respecto a la negociación y procedimientos para establecer nuevos Acuerdos Globales de manera transparente y abierta. Los participantes analizaron el progreso en los Acuerdos Globales, comparando los que se remontan a finales de los años noventa y los recientemente firmados.

Los participantes también estudiaron los resultados de una encuesta realizada recientemente en forma conjunta con los especialistas, sobre los Acuerdos Globales existentes de primera y segunda generación. Este estudio demuestra que estos acuerdos tienen mayor influencia que lo que se pensaba sobre las políticas de las multinacionales. Por otro lado, demuestra que todavía hay un largo camino por recorrer. Se mencionó en el taller en cuestión que "No cabe duda que la presencia y presión ejercida por los sindicatos y comités de empresa son imprescindibles para que los Acuerdos Globales tengan éxito. Si no les hacemos seguimiento, los Acuerdos no se aplican en la práctica: así lo demuestran algunos malos ejemplos de Acuerdos de la primera generación". El taller también destacó la importancia de la implementación y capacitación para los sindicatos nacionales y locales en aquellos países donde las empresas multinacionales tienen operaciones.

Wolfgang Lemb, miembro del Comité Ejecutivo de IG Metall, dejó en claro que no hay que subestimar la importancia de la existencia de un Acuerdo Global en funcionamiento y, al mismo tiempo, que es imprescindible que forme parte de un conjunto de actividades y presencia sindical, ya que un Acuerdo Marco Global es un instrumento en una compleja caja de herramientas.

Por otra parte, en el informe que presentó al taller, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, dijo lo siguiente:

IndustriALL considera que los Acuerdos Marco Globales tienen que cumplir con las normas que se han definido conjuntamente en nuestras Directrices sobre los Acuerdos Marco Globales. En estos Acuerdos, como mínimo, deben figurar las normas laborales fundamentales de la OIT como libertad de sindicación, derecho a la negociación colectiva, prohibición del trabajo infantil y forzoso y las reglas en materia de no discriminación. Pero queremos más que eso. Para que un Acuerdo Marco Global cumpla lo que se señala en su nombre, queremos cambios para los trabajadores de la empresa signataria y, con la participación de los sindicatos, tenemos que incorporar la cadena de suministro y las reglas para supervisión del Acuerdo.

Aúnan fuerzas sindicatos afiliados siderúrgicos y mineros de Europa Oriental

Fernando Lopes, Secretario General Adjunto de IndustriALL, presentó un informe sobre las tendencias mundiales en el sector siderúrgico. Según estimaciones de las principales empresas siderúrgicas, la China sigue siendo el único país que aumenta la fabricación y el consumo de productos metalúrgicos, y para 2030 dicho país habrá aumentado en un 100% el crecimiento de ese sector.  EE.UU., que a nivel mundial es el segundo fabricante en términos de volumen de producción, y Rusia, que es el séptimo, mantendrán sus índices de producción de 2014 a 2030, aunque con una reducción pequeña. La desaceleración prevista se debe en gran parte a la utilización de nuevos materiales para reemplazar el metal, como así está ocurriendo en el sector automotriz y otras industrias.

Sergey Komyshev, Presidente del Sindicato de Trabajadores de la Industria Metalúrgica y Minera de Ucrania (MMIWU), informó que la reducción de la producción metalúrgica, de 40 a 30 millones de toneladas por año, se debe a los cambios que se han producido en la economía de Ucrania tras la crisis financiera de 2008-2010, y así mismo por el conflicto militar en Donbas. También se refirió a los problemas que existen en las relaciones con las asociaciones patronales del país. Las empresas multinacionales no pertenecen a las asociaciones patronales, y por lo tanto no son partes del convenio colectivo sectorial.

Los participantes prestaron especial atención a la cuestión del trabajo precario, que es cada vez más notorio en esa región. En Ucrania, se han establecido límites en cuanto al uso del trabajo precario, debido a la "Ley sobre el empleo de la población", que entró en vigor el 1o de enero de 2013. La mencionada ley legaliza el empleo triangular y exige que las agencias de reclutamiento de trabajadores funcionen bajo licencia. Por ejemplo, a consecuencia de esa legislación, fue clausurada la agencia de trabajo Azov Personnel Service que solía tercerizar a una gran cantidad de trabajadores que eran colocados en empresas metalúrgicas que les obligaban a laborar en talleres infernales, expuestos a condiciones de trabajo peligrosamente miserables. Asignados a empresas metalúrgicas, estos trabajadores tercerizados, contratados oficialmente por la agencia Azov Personnel Service, no percibían los beneficios que podrían haber recibido si hubiesen sido contratados directamente. Después de la clausura de esa agencia, unos cuantos cientos de trabajadores fueron reintegrados a sus puestos de trabajo permanentes. En todo caso, el MMIWU tuvo que batallar por mucho tiempo para obtener reconocimiento de la antigüedad en servicio de estos trabajadores, antigüedad que habían perdido cuando sus contratos todavía dependían de la agencia.

Andrey Shvedov, Vicepresidente del Sindicato de Trabajadores Mineros y Metalúrgicos de Rusia, señaló que Rusia ha aprobado una ley que prohíbe el trabajo precario.

Assylbek Nuralin, Presidente del Sindicato de Trabajadores de los Sectores Minero y Metalúrgico de la República de Kazajstán, se refirió a los problemas que enfrentan al realizar negociaciones a nivel sectorial. El precio del aluminio ha caído dos veces en los últimos cinco años, el valor del cobre se ha reducido en un 33%, y el mineral de hierro ha bajado en un 40%. Los precios están ahora cerca del costo de producción. Al mismo tiempo, el número de trabajadores se ha reducido en más de un tercio en algunas industrias, lo cual hace difícil para los sindicatos realizar negociaciones con las empresas.

Eldar Tadzhibaev, Presidente del Sindicato de Minería y Metalurgia de Kirguistán, habló sobre el desarrollo de su sindicato y de la reforma de las estructuras sindicales que se exige en sus estatutos.

Por otro lado, Tamaz Dolaberidze, Presidente del Sindicato de Trabajadores de los Sectores de la Metalurgia, Minería y Química de Georgia, se refirió a la presión que las empresas RMG Gold y RMG Copper ejercen contra los trabajadores sindicalizados. También informó sobre el proyecto de sindicalización promovido por el sindicato noruego Industri Energi.

Los participantes reunidos acogieron con agrado la decisión del Comité Ejecutivo de IndustriALL de aceptar la afiliación de la Federación Sectorial de Sindicatos de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Joyeros de la República de Armenia (TUMMJRA). Como gesto de bienvenida, Fernando Lopes entregó a la delegación sindical de esa federación la bandera de IndustriALL Global Union.

Desesperada situación de trabajadores despedidos de Sherritt en Madagascar

Sherritt, una multinacional canadiense, es el accionista mayoritario de la empresa Ambatovy de Madagascar, que ejecuta operaciones de extracción y procesamiento del níquel, con un valor de miles de millones de dólares. Ambatovy es la mayor planta del mundo del sector de producción de níquel y cobalto acabados a partir de minerales lateríticos.

El 3 de junio, Sherritt informó inesperadamente el despido de 1.100 trabajadores y trabajadoras de Ambatovy. La reducción de personal en Ambatovy corresponde a un 12% de los trabajadores contratados en forma directa e indirecta por Sherritt a nivel mundial.

Cuando los trabajadores se presentaron al trabajo en la planta Ambatovy el viernes 5 de junio, la administración de la empresa les dijo que se marcharan, que se había eliminado sus puestos de trabajo. A algunos trabajadores se les quitó la indumentaria de trabajo, obligándoles a regresar a casa sin zapatos.

La falta de un preaviso apropiado en este caso de despidos ha producido una situación desesperada para los trabajadores y sus familias, muchos de los cuales habían solicitado préstamos para construir viviendas en base a su empleo en la empresa minera. A los trabajadores despedidos les ofrecieron indemnización por despido de sólo un mes de sueldo.

Recientemente, en octubre del año pasado, aunque hubo recortes de un 10% de la plantilla en otras operaciones de Sherritt en diferentes partes del mundo, incluyendo Cuba, España y Pakistán,  la empresa dijo que no había peligro de despido del personal de Ambatovy. La administración empresarial señaló que era de su máxima prioridad la mina de Madagascar, donde había invertido US$ 7 mil millones.

El rendimiento de Ambatovy en 2014 fue  calificado como excelente, en tanto en el primer trimestre de este año la compañía reportó que los ingresos habían aumentado en un 11%.

En marzo, se logró cumplir, antes de lo previsto, con los objetivos de producción, a pesar de dos semanas de cierre debido a problemas técnicos, así como una huelga de 17 días en la mina de Moramanga. Sherritt también informó que la producción de abril no fue afectada por otra huelga de 10 días en la planta de Tamatave.

En mayo, la compañía informó que la constante baja del precio del níquel en el mercado mundial había afectado negativamente sus beneficios, y que las huelgas y el cierre de dos semanas de la planta en Ambatovy contribuyeron a la reducción de los ingresos.

Los sindicatos no aceptan las afirmaciones de la Sherritt, que dijo que la huelga había afectado los beneficios de la empresa: los sindicalistas dicen que los despidos masivos son una represalia cruel ante los intentos de los trabajadores de lograr igualdad salarial del personal local y extranjero, y por las protestas que realizaron contra el departamento de recursos humanos de la empresa por más de 50 casos de injustificados despidos.

Por otro lado, después de una conferencia de prensa convocada por la administración de Ambatovy, los medios de comunicación locales criticaron agresivamente a los sindicatos, afirmando que habían contribuido al déficit financiero de la empresa, provocando con ello la eliminación de puestos de trabajo. Los sindicatos no tienen acceso a información financiera en Ambatovy, hecho que  impide poder evaluar si la repentina decisión de eliminar 1.100 puestos de trabajo se debe realmente a razones financieras o si es una represalia por las huelgas anteriores.

Los sindicatos afirman que, al decidir e implementar el plan de reducción de personal, no se han cumplido varios procedimientos que exige la legislación laboral nacional.

IndustriALL Global Union cuenta con varios sindicatos mineros afiliados en Madagascar. Ante el trágico fallecimiento de la trabajadora de Ambatovy, el Director de Minería de IndustriALL, Glen Mpufane, dijo lo siguiente:

“Hacemos llegar nuestras más profundas condolencias a la familia de la trabajadora de Sherritt que se quitó la vida. Es evidente que la suerte de más de un millar de trabajadores mineros no tiene ninguna importancia para la administración de la empresa, que se interesa solamente en el lucro. IndustriALL Global Union exhorta al gobierno de Madagascar para que actúe en favor de los trabajadores. La legislación del país exige consultación a los trabajadores y un plan en caso de despidos. Si se hubiera respetado esta ley, tal vez se podría haber salvado la vida de la trabajadora fallecida”.

Aumenta preocupación por legislación antisindical en Camboya

En los últimos 18 meses, los trabajadores de Camboya han realizado manifestaciones para exigir aumento del salario mínimo y mejores condiciones de trabajo. Con demasiada frecuencia, estas protestas han tenido que enfrentar violencia de parte de las autoridades.

A raíz de esta señalada violencia, las marcas internacionales de prendas de vestir y los sindicatos han instado al gobierno reactivar una ley sindical que inicialmente se redactara en 2011 y más tarde se retiró.

En 2014 se volvió a estudiar la nueva ley que se proponía, y se consultó a los interlocutores sociales. Los sindicatos y las marcas de ropa quieren que se establezca una ley que proteja los derechos fundamentales de los trabajadores, sobre la base de una mayor estabilidad de las relaciones laborales en las industrias.

Sin embargo, existe temor de que el proyecto actual, de octubre 2014, en realidad haga lo contrario.

Se ha propuesto una cláusula que regula la estructura de los sindicatos, exigiendo como mínimo la afiliación de un 20%  de los trabajadores para poder constituir un sindicato, umbral que se considera excesivo y puede resultar ser un obstáculo.

Otra cláusula otorga al gobierno el derecho de suspender un sindicato si el gobierno no aprueba sus actividades, como, por ejemplo, las huelgas. Además, en un intento de aislar los sindicatos, dejándolos sin solidaridad internacional, esta cláusula parece prohibir el contacto con organizaciones no gubernamentales que no están registradas en Camboya.

El mes pasado, IndustriALL Global Union, junto con la Confederación Sindical Internacional (CSI), escribió al Primer Ministro de Camboya, instando al gobierno a reestudiar esa legislación, por ser "fundamentalmente retrógrada….. incumpliendo gravemente las normas internacionales".

Algunas partes del proyecto de ley sindical no están en conformidad con los convenios de la OIT: Convenio 87 (sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación) y 98 (sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva), ambos ratificados por Camboya.

En cambio la ley propuesta corre el riesgo de ser un gran paso hacia atrás, amenazando con socavar en lugar de proteger los derechos de libertad sindical, de sindicación y de negociación colectiva.

Por su parte, el Secretario General de IndustriALL, Jyrki Raina, señala lo siguiente:

En todas partes del mundo se ha criticado este proyecto de ley sindical. El gobierno de Camboya no debe permitir que suscite el antagonismo de los trabajadores, lo que conducirá inevitablemente al deterioro de relaciones que ya están muy precarias.