Sindicatos de todo el mundo presionan a Suiza con relación a Glencore

En una semana de protesta mundial contra dicha multinacional multimillonaria, con sede principal en Suiza, los sindicatos entregaron personalmente cartas de protesta a los consulados y embajadas de Suiza en diversos países de todo el mundo.

La planilla de empleados de Glencore supera 180.000 personas en más de 50 países y es uno de los mayores productores de mercancías básicas en el mundo, con ganancias declaradas de US$2,31 mil millones en el año 2014. Esta empresa cuenta con una larga historia de represión contra los sindicatos en todas partes done opera. 

Esta protesta de los sindicatos coincide con la Iniciativa Popular que se ha lanzado en Suiza, pidiendo se promulgue una nueva ley que obligue a las multinacionales suizas a responder por violaciones contra los derechos laborales y el medio ambiente que puedan cometer en el extranjero. La Iniciativa Popular cita el universal mal comportamiento de Glencore como ejemplo que justifica la necesidad de contar, en Suiza, con una nueva legislación.

En los Estados Unidos, los miembros de la seccional local 235A de United Steelworkers (USW) en Sherwin Alumina, que han sido víctimas de un cierre patronal de nueve meses impuesto por Glencore en Gregory, Texas, entregaron una carta al consulado suizo en Houston. Miembros del USW también visitaron los consulados en Los Ángeles, Nueva York y San Francisco, así como la Embajada de Suiza en Washington.

En Canadá, los afiliados de United Steelworkers también entregaron una carta de protesta al consulado suizo en Vancouver, en solidaridad con los trabajadores de Glencore en los Estados Unidos, al igual que en otras partes del mundo.

Una delegación de alto nivel de la CFMEU de Australia, encabezada por Tony Maher, y Lorraine Usher, Presidente y Vicepresidenta respectivamente de la sección de Minería y Energía de CFMEU, entregaron una carta de protesta al consulado suizo en Sydney. En su mina en Collinsville, Glencore ha reemplazado a los empleados afiliados al sindicato con trabajadores subcontratados. La empresa desalojó de las viviendas de la compañía a los trabajadores de planta y a sus familias, como consecuencia de la desastrosa política patronal que afecta gravemente a la comunidad local.

En la República Democrática del Congo, los sindicalistas del Sindicato de los Sectores de la Minería, Metalurgia, Energía y Química (TUMEC), organización afiliada a IndustriALL, lograron, por vía de la negociación, pasar por la seguridad estricta en la zona presidencial de la capital para entregar personalmente a la embajada de Suiza un mensaje de protesta contra Glencore. La campaña Iniciativa Popular plantea como asuntos de especial preocupación las denuncias contra la mencionada multinacional, de destrucción del medio ambiente y violaciones de los derechos humanos que comete Glencore en ese país del África.

La Asociación Obrera Minera Argentina (AOMA) y la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) también instaron a la Embajada de Suiza para que regule las actividades de las multinacionales con sede en Suiza, como Glencore. En otra manifestación de protesta, la Asociación Sindical del Personal Jerárquico, Profesional y Técnico de la Actividad Minera Argentina (ASIJEMIN) también envió una carta a la Embajada de Suiza.

En Colombia, donde Glencore ha tenido vínculos con un grupo paramilitar culpable de asesinar a sindicalistas, el afiliado de IndustriALL Sintracarbon organizó actividades en sus seccionales locales como parte de la semana de acción mundial. En la televisión de Colombia, se transmitió una entrevista con el Secretario de Educación de ese sindicato, Igor Díaz López, quien ha recibido amenazas de muerte como consecuencia de su actividad sindical. En esa entrevista, denunció las violaciones de Glencore contra los derechos de los trabajadores y contra la libertad de sindicación.

Mientras tanto, en Sudáfrica, el Sindicato Nacional de Mineros (NUM) esta semana amenazó con demandar al gobierno si Glencore sigue adelante con el despido de más de 600 trabajadores en sus operaciones de Optimum Coal. El NUM acusa a Glencore de no cumplir los planes sindicales y sociales sobre indemnizaciones para los trabajadores.

Por su parte, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, acotó lo siguiente:

“Estas protestas de los afiliados de IndustriALL envían un enérgico mensaje a Glencore: que estamos férreamente unidos en la defensa de los derechos de los trabajadores de Glencore en todos los rincones del mundo.

“La Iniciativa Popular señala que la mala conducta de Glencore es tan intolerable para los ciudadanos suizos, como lo es para las personas afectadas en el extranjero. Aplaudimos esta campaña para hacer que Glencore y otras multinacionales rindan cuenta en los tribunales suizos por sus violaciones fuera de Suiza”.

Acción de organización conjunta de sindicatos ugandeses

La reunión fue apoyada por LO-FTF, el consejo sindical danés para el desarrollo internacional, y agrupó a cuatro sindicatos afiliados a la IndustriALL de una amplia gama de industrias, incluidos los sectores del textil, la energía,la química y el administrativo.Se perseguian tres objetivos principales:

Todos los sindicatos participantes elaboraron y adoptaron para Uganda una estrategia nacional de organización centrada en tres estrategias clave:

Engura Geoffrey, secretario general de la Uganda Chemical Petroleum and Allied Workers Union, comentó: ”La estrategia de acción conjunta que hemos establecido ahora mediante la unidad y la cooperación, si se gestiona debidamente, traerá cambios en el movimiento laboral en cada uno de los sindicatos y en África Oriental en su conjunto. Agradecemos a nuestro sindicato mundial este apoyo.”

Se formó un consejo de coordinación nacional de cuatro miembros que ayudará al coordinador del proyecto a realizar las diferentes actividades del proyecto en los sindicatos.

Se constituyó un comité nacional sobre SST integrado por ocho miembros con dos representantes de cada sindicato. Todos los sindicatos elaboraron y adoptaron el mandato del comité.

Los afiliados aportaron diferentes ideas para la preparacion de materiales a fin de ayudar en las cuestiones de organización, trabajo precario y SST.

Todos los sindicatos discutieron y adoptaron dos estudios para orientar la planificación de la organización.

Todos los sindicatos elaboraron y adoptaron un plan de trabajo nacional para la acción conjunta sobre organización, trabajo precario y SST.

Biryeri Zauja, la secretaria de organización y educación de la Uganda Textile, Garment, Leather and Allied Workers Union, comentó: ”Si los afiliados pueden comprometerse, el futuro del movimiento laboral en Uganda será brillante. Juntos, podemos crear un grupo fuerte para presionar al Gobierno a fin de cambiar las políticas sobre trabajo precario, salud y seguridad en el trabajo y organización.”

Los cuatro afiliados a la IndustriALL asistentes a la reunión fueron:

Uganda Hotels Food Tourism and Allied Worker Union (UHFTAWU)

Sindicatos de Myanmar logran salario mínimo por primera vez

Los sindicatos habían pedido 4000 kyat por día, mientras que las empresas presionaban para que fuera de 2500 kyat. La propuesta del gobierno de 3600 fue aceptada por los sindicatos, llegando a ser ley después de un período de dos meses para comentarios.

El monto acordado, de 3600 kyat, está basado en una jornada de trabajo de ocho horas y tiene cobertura a nivel nacional. Aunque se necesitan aclaraciones finales sobre el derecho de los trabajadores a vacaciones pagadas, el nuevo salario mínimo es mayor que los US$68 mensuales que constituyen el sueldo mínimo en Bangladesh. Los empleadores siguen presionando para tener el derecho de no pagar a los trabajadores por los días domingo.

Se ha de aplicar el salario mínimo en aquellos lugares de trabajo que cuenten con por lo menos 15 empleados. El sindicato había pedido que ese salario se aplicara a lugares de trabajo con 5 empleados; se mantendrá esa reivindicación cuando se haga una evaluación del salario mínimo después de 12 meses.

Esta decisión se produce tras un año de negociaciones entre el gobierno, las empresas y los sindicatos.

Hay indicios de que los trabajadores en las zonas francas van a percibir más que el sueldo mínimo.

El Secretario General de IndustriALL, Jyrki Raina, acogió con agrado esta noticia:

En marzo de este año, le expliqué al Ministro de Trabajo de Myanmar que es de suma importancia contar con un salario mínimo que sea un salario digno. Los trabajadores de este país están impacientes por lograr justicia en el lugar de trabajo: eso comienza con un salario digno, jornadas de trabajo razonables y el derecho a afiliarse a un sindicato.

Khaing Zar Aung, Secretario General Adjunto de la Federación de Trabajadores Industriales de Myanmar (IWFM), organización afiliada a IndustriALL, nos informó, a principios de este año, que sólo se podía lograr el salario promedio de US$ 100 por mes si se trabajara 12 a 16 horas de sobretiempo a la semana, además de las 44 a 46 horas que constituyen la semana laboral estándar.

El salario es tan bajo que los trabajadores están sufriendo – exigimos salarios básicos y horas de trabajo adecuadas.

En diciembre de 2014, dos sindicatos de Myanmar se afiliaron a IndustriALL Global Union. Después de que los sindicatos lograran la legalidad en 2012, el movimiento sindical internacional ha apoyado a los trabajadores de Myanmar en las labores de sindicalización y capacitación.

Despega la fuerza sindical en la industria aeroespacial

Cerca de 100 delegados de 16 países, en representación de 25 sindicatos, se reúnen en la Conferencia Mundial de la Industria Aeroespacial celebrada en Berlín los dos primeros días de julio, con el tema: construcción de sindicatos más fuertes y cómo hacer frente al capital global en la industria en crecimiento.

Jürgen Kerner, tesorero de IG Metall, dio la bienvenida a los delegados a Alemania y expresó su solidaridad con la familia mundial de trabajadores del sector aeroespacial.

Como parte de la ceremonia inaugural, Holger Schilenkamp, del Ministerio de Asuntos Económicos y Energía de Alemania Federal, resaltó la importancia de lo que en Alemania se denomina codeterminación, diciendo que reviste interés para los trabajadores y los empleadores.

En su discurso de apertura, Tom Buffenbarger, vicepresidente de la IndustriALL, presidente de IAMAW, y director del sector aeroespacial de la IndustriALL, dijo que la industrial global está en una encrucijada y tiene que elegir entre dos caminos:

“Uno en el que los trabajadores están obligados a renunciar al derecho fundamental a la huelga y en el que se culpa a los trabajadores de los fracasos de la dirección.”

“El otro abarca a los sindicatos de la industria aeroespacial, donde la dirección reconoce el valor de una fuerza de trabajo sindicada capaz de intervenir libremente en la negociación colectiva.”

Tal sólo en Estados Unidos y Canadá han desaparecido en los últimos 20 años más de 600.000 empleos en el sector, cerca del 50 por ciento de la fuerza de trabajo. Como en muchas otras industrias, las empresas aeroespaciales emplean cada vez más a trabajadores con contrato.

Durante los dos días de debate en grupos, los participantes discutieron las formas de defender los derechos de los trabajadores y la manera de contrarrestar las actividades antisindicales. Se reconoció que los Acuerdos Marco Globales (AMG) son un importante instrumento para fortalecer los derechos laborales en el sector.

"Tenemos que pedir que las empresas aeroespaciales concierten acuerdos mundiales que cumplan las normas internacionales del trabajo”, dijo Tom Buffenbarger.

Plan de acción

Los participantes acordaron poner en marcha una serie de redes de empresa, para intercambiar información, pero también para crear solidaridad  de los trabajadores en el sector.

Se adoptó un plan de acción con medidas concretas para hacer frente al capital global, defender los derechos de los trabajadores, luchar contra el trabajo precario y garantizar el empleo industrial sostenible.

La conferencia mundial también aprobó una resolución reiterando la actitud de solidaridad de la IndustriALL con los trabajadores de sindicatos afiliados que pueden ser condenados a penas de prisión por declararse en huelga en 2010.

El secretario general adjunto de la IndustriALL Kemal Özkan dijo:

“Seguiremos organizando a los trabajadores y apoyando a nuestros sindicatos en el sector aeroespacial. En una industria global, combatimos la austeridad, al tiempo que defendemos y promovemos los derechos de los trabajadores.”

“Los derechos de los trabajadores no son negociables y debemos encontrar soluciones para proteger a todos los trabajadores en todas las partes de la cadena de suministro global.”

La conferencia eligió a Tom Buffenbarger para dirigir la sección junto con un grupo de acción que desempeñará un importante papel en la aplicación del plan de acción con el Secretariado.

Reforma laboral es debatida en el Senado y la CUT llama a una movilización

El “Proyecto que Moderniza el Sistema de Relaciones Laborales” fue aprobado el 18 de junio en la Sala de la Cámara de Diputados de Chile con 67 votos a favor, 42 en contra y una abstención. El 30 de junio el proyecto entró a la Comisión del Trabajo del Senado chileno para realizar su trámite final y la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) decidió llamar a una movilización ciudadana para el día 11 de julio.

La movilización ciudadana convocó a todos los sectores que buscan cambios profundos y transformaciones a nivel laboral. El fin de la movilización es “presionar al Senado, lograr una mayor profundización de la iniciativa y conseguir nuestro objetivo principal” explicó la presidenta de la CUT Bárbara Figueroa, durante la reunión del Consejo Directivo Nacional Ampliado de la CUT, del miércoles 1 de julio.

En el segundo trámite constitucional, la Comisión deberá definir el futuro de la reforma laboral la cual pretende:

La Cámara de Diputados y la superación de las desigualdades

Representantes de Industrial Chile (Constramet), afiliada a IndustriALL Global Union, ejercieron presión y participaron del  debate en la Cámara de Diputados para que asegurar que los trabajadores participasen en la instancia. “Estamos en contra de los acuerdos que se toman en cuatro paredes, por eso estamos presentes”, explicó en su momento Horacio Fuentes, presidente de Industrial Chile Constramet

Algunos de los cambios que aprobó la cámara de diputados incluyen: que el sindicato es el único sujeto de la negociación colectiva, que no van a aceptar la existencia de grupos negociadores en las empresas donde exista sindicato (solo podrán tenerlos las compañías donde no tengan organización sindical) y que aquellos trabajadores que dispongan de convenios colectivos vigentes podrán proceder a afiliarse al sindicato y participar en la negociación, sin importar cuál es la fecha de vencimiento de los convenios.

Figueroa se refirió a la instancia de la Cámara de Diputados como “un avance sustantivo en la superación de un modelo de relaciones colectivas de trabajo (Plan Laboral) que ha producido desigualdades insostenibles e inaceptables en el mundo de los trabajadores”.

IndustriALL Global Union recuerda que en el marco del proyecto de construcción de un sindicato nacional de las industrias, un informe fue realizado por el Equipo Laboral de la Fundación CENDA sobre la situación de subcontración en sectores industriales chilenos. Por ello celebra toda acción en pos de promover cambios profundos que mejoren las condiciones laborales de los trabajadores de Chile.

IndustriALL clama para que se alcance una solución justa y sostenible para la deuda griega

Los griegos van a las urnas el domingo 5 de julio para decidir si aceptan o no las propuestas del Banco Central Europeo, el FMI y la Comisión Europea, lo que implicaría reformas económicas estrictas a cambio de más crédito.

Grecia tiene una deuda de más de €300 mil millones, que equivale, aproximadamente, a un 180% del PIB. En lugar de recuperación económica de Grecia, las medidas de austeridad impuestas por las tres instituciones financieras conocidas como la Troika han causado muchos años de deterioro económico y social e incertidumbre, con un aumento de la pobreza en ese país.

Refiriéndose a esta grave situación, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, manifestó lo siguiente:

“Los acreedores no deberían chantajear a Grecia. Se puede lograr la recuperación económica del país sólo a través de una solución justa, y, sobre todo, sostenible, para reestructurar su deuda.

“Los cinco años de austeridad que ha vivido Grecia han sido un fracaso. Es hora de seguir adelante y establecer un camino económico realista para el país. Las instituciones de la Troika deben oír lo que dice el pueblo griego y no interferir con el gobierno democráticamente elegido”.

Mujeres afiliadas a IndustriALL exigen respetar los derechos de la mujer en la India

El objetivo de la reunión fue intercambiar información sobre su experiencia de la negociación colectiva y sobre los problemas que enfrentan las trabajadoras en los lugares de trabajo.

Los testimonios de las diversas participantes demostraron que las empresas multinacionales tienen enorme influencia tanto a nivel de gobierno, así como en el sistema judicial. A consecuencia de esto, se explota cada vez más la mano de obra, y el gobierno de la India intenta modificar varias leyes laborales en perjuicio de los trabajadores.

El trabajo informal es un tema clave para las trabajadoras. Muchas mujeres trabajadoras no cuentan con permiso de maternidad, y enfrentan a problemas de cuidado de los niños ya que no hay guarderías en su lugar de trabajo. Por otra parte, estas mujeres no tienen seguridad laboral y no revelan su estado civil por temor a perder sus puestos de trabajo.

En la reunión se elaboró un completo plan de acción para sindicalizar a los trabajadores precarios, entre los cuales las mujeres son las que más sufren la explotación. Las activistas de la WCL tienen como objetivo la sindicalización de 500 trabajadores y trabajadoras precarios antes de diciembre de 2015, en tanto las mujeres activistas del puerto de Mumbai acordaron sindicalizar a 1.000 trabajadores precarios en dicho lugar. Las participantes que trabajan en Yazaki India señalaron que esa empresa emplea a 2.500 trabajadores y trabajadoras subcontratados frente a sólo 500 trabajadores permanentes. Decidieron conversar con los trabajadores permanentes sobre la posibilidad de sindicalizar a 100 trabajadores subcontratados.

Las participantes también intercambiaron ideas sobre un programa para promover el cambio, que incluye capacitación, creación de recursos sindicales, planificación estratégica, sindicalización, negociación colectiva, finanzas y comunicación.

Una activista que ha sido suspendida de su cargo en Ever Electronics, multinacional coreana que provee productos electrónicos a LG, informó que su empleador está tratando de destruir el sindicato, y que ha suspendido a muchos trabajadores y trabajadoras. Entre las conclusiones de esta reunión se halla la petición a IndustriALL Global Union para que apoye a los trabajadores de Ever Electronics mediante el establecimiento de redes sindicales en esta EMN.

Al final de la reunión, la Shramik Ekta Mahasangh Women (SEM), organización afiliada a IndustriALL, decidió poner en marcha una campaña en todo el sector industrial de Pune sobre la aplicación de prestaciones de maternidad y respeto por los derechos de las trabajadoras.

Éstos y otros temas fueron estudiados en la reunión del comité de mujeres de la India celebrada el 14 de julio en Nueva Delhi. Se concluyó que el trabajo precario es el asunto que más les preocupa a las mujeres. En general, los trabajadores permanentes son hombres, y los precarios son mujeres. El 7 de octubre, con motivo de la celebración de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente el comité de mujeres tiene el plan de emprender acciones de protesta.

Otras inquietudes planteadas fueron concernientes a la salud de las mujeres y sobre todo el VIH/SIDA, el acoso sexual, los conflictos de casta – la mayoría de las mujeres de la clase trabajadora son de las castas más bajas, y tienen que lidiar con hombres de casta superior – el analfabetismo de la mujer, mujeres que toman jubilación anticipada, trabajadoras migrantes, la violencia doméstica, bajos salarios de las mujeres y la economía informal.

Además, el 15 de julio, las mujeres decidieron emprender un trabajo de investigación para determinar dónde trabajan las mujeres de la India y en qué puestos de trabajo. Esto requerirá mucho tiempo y esfuerzo.

Senado aplaza votación del proyecto de ley de Petrobras por falta de debate

“Estamos convencidos de que Petrobras va a superar los desafíos y a continuar en el camino de crear una mayor justicia social y la democracia en Brasil. Les pedimos que voten en contra de este proyecto” pidió a los Senadores de Brasil Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL Global Union, en una carta enviada horas antes de la reunión del Senado.

El pasado 16 de junio el proyecto de ley PLS 131/2015, que establece que Petrobras no tendrá más la función de operadora única de pre-sal, pasó a tramitarse en régimen de urgencia. Esa categorización implicaba que el proyecto debería ser necesariamente votado por los Senadores una vez que culminaran de debatir en la sesión temática del 30 de junio. Sin embargo la votación no fue llevada a cabo ayer porque gran parte de los presentes se manifestaron en contra de la solicitud de urgencia, y se negaron a votar sin un amplio debate previo.

La petición de aplazar la votación no provino únicamente de los senadores que estaban en contra del proyecto como por ejemplo Roberto Requião, sino también de quienes argumentaron en su favor, como la Senadora Lúcia Vânia y el Senador Cristovam Buarque. Ambos pidieron que se realicen más debates sobre la temática.

Petrobras debe ser fortalecida y no debilitada

Durante el gobierno de Lula da Silva se aprobó la ley 12.351/2010 que le daba exclusividad a Petrobras en la explotación de las cuencas, un verdadero logro del pueblo brasileño. Además establecía que las regalías se dirigirían para planes de salud, educación y demás planes de reforma social del Partido de los Trabajadores.

Recientemente el ex candidato presidencial del PSDB José Serra envió el proyecto de ley PLS 131/2015 para cambiar la exclusividad de Petrobras en la explotación de las cuencas marinas. El proyecto pide la privatización de pozos petroleros en la zona de pre-sal, en aguas profundas del océano Atlántico y donde se ubica la mayor reserva de crudo de Brasil.

IndustriALL está en contra del proyecto de ley que favorece a las multinacionales extranjeras y reduce el papel de Petrobras en el pre-sal:

“De este modo Brasil podrá crecer y moverse hacia adelante con energía y soberanía ambiental, controlando la producción y asegurando el suministro nacional. También, evitará la extracción depredadora, el riesgo de accidentes y mayores costos económicos a futuro” sostuvo Jyrki Raina en el documento que presentó al Senado.

IndustriALL Global Union considera que Petrobras es fuente de miles de puestos de trabajo en Brasil y en todo el mundo por lo cual debe ser fortalecida y no debilitada. Por ello debe seguir en manos públicas, para ser garantía de la soberanía energética, el desarrollo económico y el destino social.

Los sindicatos aumentan la presión sobre Lafarge Holcim

La fusión de Lafarge y Holcim es una realidad. La empresa fusionada será una sola entidad el 15 de julio.

Los sindicatos estiman que esto no debe ser únicamente un éxito de la dirección y de los accionistas, sino también de los empleados de la nueva LafargeHolcim.

En contra de lo prometido y de lo que los empleados esperaban, Lafarge y Holcim han hecho oídos sordos a todas las propuestas sobre el comienzo de un diálogo social adecuado con los trabajadores y con los sindicatos mundiales que los representan: la IndustriALL Global Union, la Federación Internacional de Trabajadores de la Construcción y de la Madera y la Federación Europea de Trabajadores de la Construcción y de la Madera.

En respuesta a las invitaciones de los sindicatos para establecer un mecanismo sobre la manera de abordar las numerosas preocupaciones de todos los trabajadores cuyo destino futuro es sombrío o poco claro, la dirección sólo ha hecho promesas de empezar a hacer cosas debidamente una vez creada la nueva empresa. ¡Basta ya! El momento es ahora.

¡Los trabajadores no pueden esperar más! Es hora de dejar de lado todo lo demás e iniciar urgentemente una discusión adecuada con sus propios trabajadores y sus representantes a niveles nacional, regional y también mundial.

Firmemos la petición en línea que se enviará a Eric Olsen, director ejecutivo de LafargeHolcim, Wolfgang Reitzle y Bruno Lafont, copresidentes del Consejo de Administración de Lafarge-Holcim.

Trabajo temporal: un peligro social para la India

En efecto, a la reunión del 23 y 24 de junio, que fuera realizada con la asistencia financiera de la organización holandesa de ayuda sindical FNV Mondiaal, asistieron 35 sindicalistas afiliados a IndustriALL a través de la Shramik Ekta Mahasangh (SEM). En esta importante ocasión, se informó sobre la situación laboral en los diferentes lugares de trabajo de los delegados sindicales.

Ante la lucha que realizan los afiliados para sindicalizar a los trabajadores temporales, fueron analizadas las estrategias que se pueden aplicar para superar los numerosos obstáculos que enfrentan los trabajadores.

Los participantes informaron que las empresas – tanto nacionales como multinacionales – han reducido la contratación de personal permanente, y que ha aumentado el número de trabajadores precarios no sindicalizados.

Se informó de muchos casos donde las empresas han despedido al personal permanente, para luego contratar a trabajadores temporales quienes realizan el mismo trabajo, pero con un sueldo muy inferior. Casi todos los trabajadores permanentes en la sala tenían colegas que hacían el mismo trabajo por un sueldo menor (increíblemente, hasta un 80% menos).

Aunque muchos de estos trabajadores a contrata trabajan durante muchos años en el mismo puesto, para la mayoría de ellos alcanzar un salario digno es un sueño muy difícil de lograr. O bien las empresas renuevan continuamente sus contratos a corto plazo, o se utilizan muchas y diferentes agencias de contratación de trabajo para no tener que contratarlos en forma permanente debido a la presión legal. En la India, esta situación puede continuar durante 20 a 25 años – e incluso por más tiempo todavía.

Las consecuencias para los trabajadores/as contratados bajo régimen de trabajo precario son desastrosas, no sólo en lo que respecta a sus condiciones de empleo, sino también por su posición en la sociedad de la India. Sus bajos salarios acarrean muchas consecuencias, de las cuales la que más se menciona es el no poder contraer matrimonio. Lo primero que preguntan los potenciales suegros es si el trabajador tiene un trabajo permanente. Si no lo tiene, no hay matrimonio.

Con frecuencia, resulta imposible para los trabajadores temporales enviar a sus hijos a la escuela más allá de cierta edad – por lo general las niñas son las primeras víctimas. Sin embargo, esto también afecta a los niños, que en estas circunstancias no tienen otra opción más que convertirse también en trabajadores a contrata a la edad de, por ejemplo, 14 años.

Muchos trabajadores a contrata y contratados por agencias señalan que no les permiten tener ningún día de vacaciones. Refiriéndose a estos problemas, un trabajador a contrata dijo que sin aviso previo se había visto obligado a trabajar 12 horas al día, en vez de ocho, o a veces diez. Había que aceptarlo o, si no, perdería el trabajo.

Los trabajadores a contrata no pueden pagar los medicamentos, ni para ellos ni para sus familias. No hay guarderías ni cuidado para los niños. No hay permiso de maternidad. No hay acceso a préstamos bancarios, ni… la lista es interminable.

Muchas mujeres ocultan deliberadamente sus anillos de compromiso matrimonial, por miedo a perder su puesto de trabajo temporal si quedan embarazadas, o por temor de no conseguir nunca un puesto de trabajo permanente.

La SEM contrarresta la acción patronal, tratando de afiliar a estos trabajadores precarios. Por desgracia, eso acarrea otros problemas. Además de que los trabajadores a contrata suelen perder sus puestos de trabajo apenas se afilian a un sindicato, también los sindicatos de trabajadores permanentes sufren presión, acoso y victimización por intentar sindicalizar a los trabajadores precarios.

Para superar esta situación, en septiembre de 2014, la SEM inscribió un sindicato aparte para los trabajadores de todo el estado de Maharashtra: el Sindicato de Trabajadores a Contrata de Maharashtra (MCWU). Hasta la fecha, se ha venido rechazando su registro por razones técnicas, posiblemente debido a presión de los empleadores. El procedimiento se reinició en marzo de 2015, y ahora se espera que el registro se formalice en agosto.

El nuevo sindicato espera que los trabajadores precarios sigan siendo miembros del sindicato a pesar de que pueden cambiar de trabajo muchas veces.

Actualmente, la SEM, con el apoyo del Proyecto de IndustriALL y FNV Mondiaal sobre Trabajo Precario en Asia del Sur, está estudiando la zona de Pune, recopilando información sobre la situación de los trabajadores a contrata en diferentes zonas industriales.

El MCWU también nombrará activistas para comenzar a organizar y sindicalizar a los trabajadores precarios. Luego, lo más pronto posible, el MCWU también establecerá comités locales, constituidos por dirigentes a nivel local y de la federación, para realizar negociaciones con la administración de empresas locales en nombre de los trabajadores a contrata.

Antes de finalizar 2015, la SEM espera sindicalizar a por lo menos 3.000 trabajadores precarios en los alrededores de Pune, que en términos de magnitud es la segunda ciudad de Maharashtra. Después de lograr esto, en los próximos años el sindicato espera poder comenzar el trabajo de sindicalización en otras partes del estado – una labor muy necesaria.