Se consolida la red regional del sector automotriz

Los participantes pasaron revista del plan de acción de la última reunión y escucharon las principales luchas y retos en los distintos países.

Helmut Lense, director del sector auto de IndustriALL Global Union, presentó un informe sobre los acuerdos marco globales y las redes sindicales globales como herramientas de solidaridad internacional.

La reunión expresó su preocupación por la situación de los 580,000 trabajadores que laboran en el sector automotriz en México. La mayoría de estos trabajadores, que no tienen protección de sindicatos auténticos y democráticos, sufren pésimas condiciones de trabajo y ganan salarios 20% más bajo que los trabajadores del sector en China.

Los participantes adoptaron una declaración expresando su solidaridad permanente con los sindicatos independientes de México, rechazando los contratos de protección y afirmando su solidaridad con las luchas del STUHM en la planta Honda y de Los Mineros en las plantas de PKC y Teksid/FIAT,  Gunderson y Pytco , asi como la lucha del sindicato de General Tire en defensa del Contrato Ley del sector neumático.

La reunión acordó consolidar una red regional del sector y nombrar coordinadores (sujeto a consultas) con la responsabilidad de dinamizar la red, asegurando que sirva como una herramienta efectiva para promover solidaridad, intercambios de información  y mayor fluidez en las relaciones entre IndustriALL y los sindicatos del sector.

La central sindical uruguaya PIT-CNT anunció un paro general de 24 horas

La mesa representativa del PIT-CNT, la central sindical única uruguaya que nuclea a varios sindicatos como la UNTMRA, afiliada a IndustriALL Global Union, aprobó por unanimidad un paro general. Con la premisa “La lucha paga” los trabajadores se manifestarán durante 24 horas el 6 de agosto.

El Plenario Intersindical de Trabajadores – Convención Nacional de Trabajadores (PIT – CNT) decidió rechazar los lineamientos que el Poder Ejecutivo propuso durante la ronda de Consejos de Salarios del sector privado. En Uruguay el método clásico de fijación de salarios es convocando a Consejos de Salarios. Estos son órganos de integración tripartita que establecen salarios mínimos, categorías y otros beneficios por medio del diálogo social.

Los lineamientos que estableció el gobierno explican que le pedirá a los distintos sectores de la economía que se "autoclasifiquen" según su situación en "dinámicos", “intermedio” o “en dificultades”, según cómo es su crecimiento anual, para establecer cuál es el aumento nominal anual de salario que deben realizar.

Además sugirió ajustes semestrales, un ritmo de incremento anual del salario mínimo que llegará a $ 13.430 para 2018, y posibles complementos a las remuneraciones de acuerdo a la productividad.

En concreto, el PIT-CNT rechaza esos lineamientos, llama a un paro general de 24 horas y propone:

El Poder Ejecutivo elabora un Presupuesto Nacional donde calcula de manera anticipada los gastos e inversiones durante el quinquenio de gobierno. El gremio reclama un presupuesto mayor para la educación a fin de que atienda la demanda de maestros, profesores y funcionarios.

Según un comunicado de prensa en la página web oficial del gremio, Fernando Pereira, presidente del PIT-CNT, sostiene la única forma de suspender el paro es si “las pautas cambian radicalmente y se atiendan nuestros planteos, que han sido muy mesurados muy moderados y que han atendido la situación del país”

A su vez anunció un plan de lucha previo al paro que consistirá desde el 20 hasta el 24 de julio en una semana completa de asambleas, con el objetivo de explicarle a la gente las causas del paro y contar con el mayor apoyo posible de la población.

IndustriALL Global Union apoya al PIT CNT para que mediante su derecho a huelga y la negociación colectiva se atiendan sus planteos y se alcance un acuerdo salarial que beneficie a todos los trabajadores. 

Trabajadores de Madagascar responden al ataque de Sherritt

En efecto, en un taller de IndustriALL sobre sindicalización y potenciación sindical, realizado en Antananarivo, Madagascar, los sindicalistas informaron detalladamente sobre las prácticas antisindicales y de intimidación que aplica Sherritt a sus trabajadores en ese país en la mina de níquel Ambatovy, que se valoriza en miles de millones de dólares.

Los afiliados asistieron al taller regional de África Subsahariana organizado por IndustriALL el 29 y 30 de junio. En este taller los sindicalistas informaron sobre las sistemáticas prácticas que aplica la empresa de amenazar con despido, promoviendo sindicatos amarillos contra los sindicatos legalmente establecidos. 

Los sindicatos afirman que Sherritt ha violado la legislación laboral de Madagascar al anunciar unilateralmente que iba a suspender a 900 trabajadores por seis meses, sin consultación previa con el Comité d'Entreprise (comité de trabajadores) de la empresa.

Los sindicatos a nivel local, regional y nacional en Madagascar, así como la Confederación Sindical y el sindicato independiente que representa a los trabajadores de Ambatovy, han encargado a IndustriALL para que cuestiones, ante la casa matriz de Sherritt en Canadá, la administración local de Sherritt en Madagascar y ante el gobierno de Madagascar, esta inaceptable situación de las relaciones laborales en Ambatovy.

IndustriALL, junto con sus sindicatos afiliados de Madagascar, FESATI, FSTEM, SVS y SEKRIMA, se ha comprometido a colaborar para presionar a Sherritt a reintegrar a los 900 trabajadores, incluidos los dirigentes sindicales.

Los sindicatos han entregado a IndustriALL una serie de reivindicaciones para presentar a las partes involucradas en la crisis en Ambatovy:

Se ha pedido a IndustriALL movilizar la solidaridad internacional en el caso de que Sherritt no responda, o tome represalias, discriminando contra los miembros del sindicato y sus representantes.

El mencionado taller se llevó a cabo en el contexto de las frágiles relaciones laborales en Madagascar, caracterizadas frecuentemente por una atmósfera de tensión, miedo y ansiedad de los trabajadores. Las causas de este ambiente son el empleador combativo y hostil que tiene como objetivo aplastar los sindicatos, y la colaboración del gobierno con esta política empresarial.

Se tiene la sospecha de que las empresas han infiltrado a los sindicatos en Madagascar, dando lugar a luchas internas, desunión y desconfianza entre sí, lo que hace que los sindicatos sean débiles y vulnerables.

El objetivo de este taller en cuestión, que fue financiado por nuestro afiliado sueco IF Metall a través de su programa de ayuda sindical, era aclarar y profundizar la comprensión de la ley y de los derechos sindicales en Madagascar; poner de relieve las perspectivas del trabajo de sindicalización a nivel mundial; y compartir experiencias de la negociación colectiva en la región.

Gran coalición sindical contra las políticas represivas de Ansell

Ansell, con casa matriz en Australia y EE.UU., fabrica guantes y equipos profilácticos y preservativos.

“Ansell afirma que es líder mundial en soluciones profilácticas. Esto es una amarga ironía en vista del daño que inflige a los trabajadores en todo el mundo”, declaró Fernando Lopes, Secretario General Adjunto de IndustriALL.

En la actualidad, Ansell está librando una guerra de desgaste en los tribunales de Sri Lanka contra trescientos trabajadores, principalmente mujeres pobres, despedidos por la empresa por haber declarado la huelga en una de sus fábricas de guantes de protección.

Por su parte, Michele O’Neil, Secretaria Nacional de TCFUA, señaló lo siguiente: “Los trabajadores despedidos y sus familias están sufriendo graves problemas financieros y emocionales. Muchos tienen problemas para encontrar otros puestos de trabajo y creen que los han colocado en listas negras. Ya se han muerto dos de ellos, sin alcanzar justicia”.

Sobre este delicado asunto, se refirió Tony Maher, Presidente Nacional de la CFMEU: “Rechazamos los guantes sucios de Ansell, mancillados por sus graves antecedentes de abusos laborales”.

En Sri Lanka, Ansell despidió a los trabajadores en masa, como una de varias etapas del ataque que tiene montado contra la seccional sindical local de FTZGSEU, la cual ha reemplazado con un sindicato patronal que tiene “representantes del personal” nombrados por la administración de la empresa.

Ansell aplicó tácticas semejantes en Malasia. Decidió despedir a diez dirigentes del sindicato NUECMRP tras haberse montado un piquete de protesta en el que participaron cientos de trabajadores de Ansell en Malasia. Ahora está dilatando el caso en los tribunales para combatir el intento de los trabajadores de alcanzar justicia.

Recientemente Ansell llevó sus prácticas perjudiciales a Brasil. Adquirió la empresa Hércules Equipamentos de Protecao, donde había habido relaciones positivas entre la empresa y el sindicato CNTV-CUT.

Esas armoniosas relaciones industriales cambiaron cuando llegó Ansell. Ansell trató de socavar el convenio colectivo en la planta, a lo cual los trabajadores han respondido con una serie de huelgas.

“Exigimos que Ansell deje de perjudicar a los trabajadores y en su lugar le pedimos que trabaje de buena fe con los representantes libremente elegidos de esos trabajadores”, así se expresó sobre este asunto Edgar Romney, Secretario Tesorero de Workers United, afiliado del Sindicato Internacional de Empleados de Servicios. “Nuestra coalición no descansará hasta que Ansell cumpla con su lema”.

IndustriALL se solidariza con los trabajadores de Trinidad y Tobago que enfrentan despidos y malas condiciones de trabajo

La empresa británica BP, dedicada al gas y al petróleo, decidió en enero de este año comunicar la implementación de un programa de retiro de empleo voluntario en su planta en el país caribeño Trinidad y Tobago (BPTT). Por ello los trabajadores decidieron recientemente manifestarse en reclamo de sus derechos.

El programa consistía en una oferta de indemnización para los empleados, a fin de que dejaran sus puestos de trabajo a raíz de la baja mundial de los precios del petróleo. Por ello los trabajadores de Trinidad Offshore Fabricators (TOFCO), quienes estaban construyendo la plataforma de BPTT en la ciudad de La Brea, decidieron manifestarse frente a la oficina de BPTT en Puerto España, capital de TT.

Malas condiciones de trabajo y dificultades para afiliarse a un sindicato

Principalmente se pronunciaron contra los despidos, las malas y peligrosas condiciones de trabajo, y por la permanencia de un mismo salario durante ocho años, a pesar de que aumentó el costo de vida.  Los trabajadores de TOFCO originalmente no formaban parte del sindicato Oilfields Workers’ Trade Union (OWTU), afiliado a IndustriALL Global Union. Sin embargo decidieron unirse al OWTU por lo cual comenzaron un proceso para ganar Recognized Majority Union (SMU), es decir, un reconocimiento como Sindicato de mayoría. A pesar de tener derecho a afiliarse a un sindicato, enfrentaron dificultades para hacerlo.

Fernando Lopes, Secretario General Adjunto de IndustiALL, viajó a Trinidad y Tobago y se reunió el 25 de junio con el sindicato de OWTU para mostrar su solidaridad con la causa y realizar acciones a nivel público:

“Junto a los trabajadores participé en una entrevista de televisión y en una conferencia de prensa frente a las instalaciones de BPTT en Puerto España. Los empleados siguen sin ser reintegrados a sus puestos de trabajo, por lo cual la lucha continúa” explicó Lopes.

Problemas también en Arcelor Mittal en TT

IndustriALL también participo de una manifestación frente a la puerta de Arcelor Mittal junto a empleados que durante seis años trabajaron en una empresa llamada Tube City IMS -proveedora de servicios para las siderúrgicas de todo el mundo- en el Departamento de Estiba de bobinas de la empresa ArcelorMittal Point Lisas Limited.  

En abril de este año Tube City IMS perdió el contrato y decidió despedir a 150 de estos trabajadores.  Una fuente cercana aseguró que ArcelorMittal decidió que no va volver a emplear o contratar a trabajadores sindicalizados. Por lo tanto todos los esfuerzos del Steel Workers Union, también afiliado a Industriall Global Union, para fomentar el diálogo con ArcelorMittal fallaron.

IndustriALL Global Union brinda su completo apoyo a los trabajadores de TOFCO y de Tube City  en Trinidad y Tobago quienes reclaman sus derechos a afiliarse a un sindicato y a disponer de condiciones de trabajo dignas. A su vez incita a las empresas BP y Arcelor Mittal a pronunciarse sobre la actual situación, que busquen negociar y encontrar soluciones junto a los Sindicatos.

Mulberry tiene que actuar ahora en el proveedor turco

El fabricante de bolsos SF Leather, del que Mulberry es el principal cliente, despidió a catorce trabajadores por unirse al afiliado a la IndustriALL Deriteks en marzo.

SF Leather está ahora demandando a los trabajadores y a Deriteks, alegando que sus ”intereses comerciales” han resultado dañados por las tácticas de organización del sindicato y las manifestacciones de protesta para pedir la readmisión de los trabajadores.

La empresa incluso ha logrado que un tribunal local incaute una pancarta en la que se pide a Mulberry que respete los derechos de los trabajadores, y ordene un bloqueo informativo de las protestas sindicales en los sitios web turcos.

A comienzos de este año, Deriteks empezó a organizar a los trabajadores de SF Leather, radicada en la Zona Libre del Egeo, en Esmirna, que se enorgullece de mantener las ”elevadas normas que esperan los clientes”.

Después de que los catorce miembros sindicales fueran despedidos, Deriteks puso en marcha una campaña para su readmisión, y por el reconocimiento del sindicato. La IndustriALL Global Union intervino en el caso enviando una carta a la dirección de la empresa con las mismas demandas.

Sin embargo, SF Leather ha seguido ejerciendo presión e intimidando a los trabajadores para que no se afilien al sindicato.

Deriteks se ha dirigido a conocidos clientes de SF Leather, entre ellos Mulberry, que tiene sus propios Principios globales de abastecimiento.

A pesar de que los principios de Mulberry incluyen la protección de los derechos de los trabajadores a unirse a un sindicato y a gozar de la negociacion colectiva, SF Leather ha violado claramente todos los requisitos.

Deriteks hizo un llamamiento a Mulberry para que investigara las prácticaas laborales injustas en SF Leather. Mulberry afirma que hay una investigaciuon en curso, y que no existen pruebas de que los despidos se debieran a la sindicación. Más recientemente, Mulberry dijo que no puede hacer comentarios mientras dure el procedimiento legal.

SF Leather anunció posteriormente que readmitiría a los trabajadores despedidos a condición de que renuncien a su afiliación sindical.

Cuando Deriteks rechazó esta condición inaceptable, SF Leather inició una campaña de desprestigio del sindicato con acusaciones falsas.

“El trato dispensado por SF Leather a los trabajadores y al sindicato es absolutamente vergonzoso”, dijo Kemal Özkan, secretario general adjunto de la IndustriALL Global Union.

“La IndustriALL se une a Deriteks para pedir a SF Leather que ponga fin a sus escandalosas prácticas laborales readmitiendo a los trabajadores despedidos, sentándose a negociar con Deriteks y deteniendo todos los procesos judiciales sin sentido y cesando las tácticas de intimidación.

“La IndustriALL reitera también su llamamiento a Mulberry para que asuma la responsabilidad sobre este caso en Esmirna, y aplique inmediatamente medidas correctivas para resolver el problema.”

Tribunal de Pakistán vuelve a calificar de ilegales las prácticas laborales de Syngenta

El 29 de junio, la Comisión Nacional de Relaciones Laborales de Pakistán (NIRC) dictaminó que se deben adjudicar contratos de trabajo permanentes a nueve trabajadores subcontratados en la planta de producción de Syngenta en Karachi. El 17 de junio de 2014, con el debido apoyo sindical, se presentaron al tribunal los casos de 25 trabajadores subcontratados que merecen legalmente tener empleo regularizado; del total de 25, quedan pendientes ante el tribunal 16 casos restantes. Los 25 trabajadores laboran en la planta desde 2012.

Esta última victoria sigue marcando un precedente positivo para el Sindicato de Empleados de Syngenta, y una vez que se regularice su situación laboral, estos nueve trabajadores podrán afiliarse oficialmente al sindicato, que es parte del PCEM nacional.

Se ha aplicado la externalización masiva de la mano de obra en la planta como represalia contra los trabajadores por haber formado un sindicato. Por este motivo, en diciembre de 2014, el sindicato de trabajadores de Syngenta presentó otra demanda judicial independiente; el tribunal ha ordenado a la compañía no continuar con la subcontratación de personal mientras el caso esté pendiente. Sin embargo Syngenta no cumple con esa orden.

Hay 84 trabajadores fijos y 80 trabajadores subcontratados en la planta. Incluyendo a los nueve que recientemente se afiliaron, 71 trabajadores permanentes se han asociado al sindicato. Los miembros del sindicato trabajan en la formulación, llenado y embalaje de productos agroquímicos.

Refiriéndose a la situación actual, Imran Ali, Secretario General del sindicato, informó a IndustriALL al respecto:

Éste es un gran triunfo que ha logrado el Sindicato de Empleados de Syngenta en su lucha por la regularización y para aumentar el número de afiliados del sindicato.

Sin embargo, si Syngenta sigue la misma política del pasado, la empresa apelará contra esta decisión. Mientras tanto, la administración se ha negado a entablar cualquier diálogo con el sindicato sobre esta cuestión.

Mientras que el PCEM sigue haciendo campaña para el restablecimiento del Secretario General Imran Ali, quien fue despedido por la empresa, aunque él mismo sigue representando al sindicato en las negociaciones con Syngenta. La última sesión de negociaciones fracasó y el sindicato notificó a la empresa que irá a la huelga.

Los asuntos que son prioritarios para el sindicato, pero que la administración empresarial se negó a tratar son: la reincorporación de Imran Ali; que se retire una demanda en contra de Zafar Iqbal, Vicepresidente del sindicato; el pago de varios beneficios pendientes; y la exigencia de que toda la producción debe hacerse en la planta.

Esta mala conducta empresarial no se limita sólo a Pakistán: Syngenta también falta respeto a sus trabajadores incluso en Suiza, donde la empresa tiene su casa matriz.

Aunque en 2014 el volumen de ventas de la empresa alcanzó más de US$15 mil millones, la compañía también provoca graves problemas para sus trabajadores y sindicatos en su país de origen, habiendo eliminado 116 puestos de trabajo en sus instalaciones en Monthey, Canton Valais. Se considera que ésta es la planta clave de Syngenta, donde se elaboran los nuevos productos por primera vez antes de trasladar su producción a fábricas en diferentes partes del mundo.

Los dos afiliados suizos de IndustriALL, Unia y Syna, han criticado severamente los recortes de puestos de trabajo, que se dieron a conocer casi simultáneamente con otra noticia, que los accionistas recibirán pagos de US$1,5 mil millones.

“Syngenta debe detener este comportamiento arrogante e inaceptable contra sus empleados y sus sindicatos”, dijo Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL Global Union. “Tal como le pedí a la administración de Syngenta en la Junta General Anual de Accionistas a principios de este año, debemos dialogar juntos de una manera madura y de buena fe para que los trabajadores de Syngenta puedan hacerse oír en el lugar de trabajo”.

Diputados brasileños aprueban enmienda que baja la edad de imputabilidad penal a 16 años

El 2 de julio los diputados de Brasil llevaron a cabo una segunda votación del Proyecto de Enmienda Constitucional (PEC 171/1993) que establece la reducción de la responsabilidad penal de 18 a 16 años, para casos de crímenes de violación, secuestro y robo. Más de 20 diputados cambiaron de parecer y decidieron aprobar la propuesta con 323 votos a favor y 155 en contra.

El propulsor de la reforma Eduardo Cunha presentó una enmienda que modificó parte del contenido original, quitando del texto otros delitos como el robo agravado la tortura y el tráfico de drogas. André Moura, uno de los diputados que votó su aprobación, explicó que no creen que su decisión resuelva el problema pero sí es un paso más en la búsqueda de reducir nos niveles de violencia existente. 

"Hemos perdido una batalla, pero no perdimos la guerra"

Ese fue el comentario de Mendonça Filho,  líder de la DEM quien no apoyó la aprobación de la enmienda y considera que aún no es tiempo de darse por vencidos. Por su parte el diputado José Guimarães (PT-CE) explicó que no desean tener delincuentes jóvenes en la calle pero que quieren “que sean castigados en lugares decentes, porque no se puede mezclar a los jóvenes con matones de alta peligrosidad”. Por eso rechazan la aprobación de esta clase de enmiendas.

En tanto Paulo Bezerra, de la Juventud de la Confederación Nacional de las ramas químicas de la Central Unica de los Trabajadores (CNQ/CUT), afiliada a IndustriALL Global Union, lamentó lo aprobado en el congreso de diputados y explicó que los movimientos sociales deben promover toda clase de acciones y actividades para intervenir, sensibilizando a los senadores y al público en general  para que no se apruebe el proyecto. Si llegase a ser aprobada en el senado “causaría un retroceso en los esfuerzos por garantizar los derechos de estos grupos vulnerables”.

Del mismo modo la Organización de las Naciones Unidas en Brasil (ONU) se posicionó en contra de la reducción de la responsabilidad penal. Mediante un comunicado la ONU explicó su postura aludiendo a datos que afirman que de los 21 millones de adolescentes que viven en Brasil, solamente el 0.013 % cometieron actos contra la vida.  Proponen como una mejor solución realizar un análisis exhaustivo de las causas y promover que se invierta en los jóvenes en materia de educación, trabajo salud y vivienda.

Al  ser una reforma constitucional, la propuesta aún tiene que ser aprobada por una mayoría especial en una nueva votación en la Cámara de Diputados, y después atravesar dos instancias más en la Cámara de Senadores.

IndustriALL Global Union recuerda el compromiso de los sindicatos en relación a las movilizaciones y acciones por la campaña de NO a la baja de imputabilidad en Uruguay en 2014. Cuando se anunció el triunfo del NO a la baja, los jóvenes demostraron que mediante la organización y la acción conjunta es posible alcanzar una gran victoria. Por eso IndustriALL motiva a que los sindicatos y jóvenes en Brasil actúen en defensa de sus derechos y triunfen gracias a sus convicciones.

India: la lucha para combatir el trabajo precario en el sector del cemento

El PCSS es un sindicato de trabajadores subcontratados de la provincia de Chhattisgarh, región de la India que cuenta con grandes recursos minerales. En Chhattisgarh, las grandes empresas de producción de cemento Holcim y Lafarge tienen dos plantas cada una, y las mismas son propietarias de un número igual de minas de piedra caliza. En la actualidad, en la planta ACC en Jamul, donde Holcim ha invertido millones de dólares, se están ampliando las instalaciones actuales, para transformarlas en una planta con la más avanzada tecnología.

Desde hace 25 años, el PCSS está luchando para que, en las plantas de ACC y Ambuja, se aplique el acuerdo “Cement Wage Board Award”, convenio que tiene aplicabilidad en todo el sector industrial de la India. Este convenio exige que no se emplee a trabajadores subcontratados en el proceso de producción del cemento, excepto para carga y descarga y en las secciones de embalaje. También señala que todo trabajo debe ser pagado de acuerdo con la tasa establecida por la Cement Wage Board, que es casi tres veces el miserable sueldo mínimo actual (menos de 4 euros al día).

El  PCSS no sólo ha luchado en las calles y en los tribunales, logrando varios veredictos a su favor, sino también cuenta con una vigorosa tradición democrática de participación masiva, y mantiene estrecha relación con las familias de los trabajadores.

El PCSS ha planteado, y continúa planteando, los problemas de las mujeres trabajadoras y también de las comunidades agrícolas afectadas. Por otra parte, el sindicato ha venido exigiendo que se ofrezcan puestos de trabajo permanentes a los agricultores que han perdido terrenos por causa de las apropiaciones que realizan las plantas de cemento. El PCSS ha luchado para contrarrestar las consecuencias de las voladuras de terrenos cerca de las comunidades rurales. Además, el sindicato combate las usurpaciones realizadas por esas plantas en los terrenos comunes de las aldeas. Del mismo modo, este sindicato tiene a su cargo una escuela primaria para los hijos de los trabajadores.

Por otro lado, a través de una queja por violación de las Directrices de la OCDE sobre Empresas Multinacionales, el PCSS, como afiliado de IndustriALL, ha podido plantear ante el Punto Nacional de Contacto de la OCDE en Berna, Suiza, los problemas que enfrentan las comunidades y los trabajadores subcontratados de Holcim. Lamentablemente, en la práctica la actitud de Holcim sigue siendo arrogante. En estos momentos, la mayor lucha del PCSS es la cuestión de la reintegración a nuevos puestos de trabajo y rehabilitación de más de 1.000 trabajadores subcontratados, que llevan muchas décadas trabajando en la antigua planta de ACC Jamul. A pesar de que estos trabajadores están protegidos por veredictos judiciales de regularización a su favor, sin embargo actualmente enfrentan la amenaza de reducción de personal cuando se ponga en marcha la nueva planta ampliada.

“En la actualidad, el trabajo precario es uno de los mayores desafíos que enfrentan los sindicatos. Sin seguridad en el empleo para los trabajadores, la sociedad no puede progresar. IndustriALL se ha comprometido a luchar contra la precariedad laboral, y por tanto apoya al PCSS en su lucha”, dijo Apoorva Kaiwar, Secretario Regional de IndustriALL para el Sur de Asia.

Rio Tinto responsable del robo de salarios en aguas australianas

Este aparente robo de salarios y abuso de los trabajadores que transportan bauxita para Rio Tinto pone de manifiesto problemas debidos al uso del trabajo precario por la empresa.

El barco fue fletado por Rio Tinto como operador costero para transportar bauxita desde sus minas de Weipa y Gove hasta su refinería de alúmina de Yarwun, para permanecer en aguas australianas. Es de propiedad japonesa, matriculado en Panamá, opera fuera de Portugal, y su tripulación está integrada únicamente por trabajadores filipinos.

“No contento con emplear marineros de naciones asoladas por la pobreza con salarios que equivalen a tan sólo 2 $ por hora, el operador de este barco no ha pagado ni un céntimo a esos miembros de la tripulación desde abril”, dijo Dean Summers, de la Federacion Internacional de Trabajadores del Transporte, que inspeccionó recientemente el barco.

Al tiempo que externaliza el transporte marítimo de su bauxita, Rio Tinto está reduciendo el empleo de los operadores ferroviarios para transportar su producto a Australia.

“Si Rio Tinto quisiera transportar esta bauxita por carretera o ferrocariil, tendría que pagar los salarios mínimos de Australia y cumplir la reglamentaciçon australiana de salud y seguridad, pero al efectuar el transporte por mar puede eludir esos requsitos y reducir costes”, dijo Summers.

El uso por Rio Tinto de la subcontratación y de otras formas de empleo precario ha sido duramente criticado en las últimas juntas anuales de accionistas de la empresa.

Rio Tinto pretende asumir la responsabilidad de sus empleados directos e indirectos, pero el hecho de que este aparente robo de salarios saliera a la luz en una inspección sindical revela que la empresa no vigila su cadena de suministro,

declaró el secretario general adjunto de la IndustriALL Kemal Özkan.

La IndustriALL pide a Rio Tinto que pague inmediatamente todos los salarios a los trabajadores afectados. Tambien pedimos a la empresa que reduzca el uso del empleo precario, cuyo objetivo es debilitar a los sindicatos y socavar las condiciones de los trabajadores. Y hacemos un llamamiento a Rio Tinto para que mejore la deplorable e inadecuada divulgación pública del uso que hace del trabajo precario,

agregó Özkan.