Senado aplaza votación del proyecto de ley de Petrobras por falta de debate

“Estamos convencidos de que Petrobras va a superar los desafíos y a continuar en el camino de crear una mayor justicia social y la democracia en Brasil. Les pedimos que voten en contra de este proyecto” pidió a los Senadores de Brasil Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL Global Union, en una carta enviada horas antes de la reunión del Senado.

El pasado 16 de junio el proyecto de ley PLS 131/2015, que establece que Petrobras no tendrá más la función de operadora única de pre-sal, pasó a tramitarse en régimen de urgencia. Esa categorización implicaba que el proyecto debería ser necesariamente votado por los Senadores una vez que culminaran de debatir en la sesión temática del 30 de junio. Sin embargo la votación no fue llevada a cabo ayer porque gran parte de los presentes se manifestaron en contra de la solicitud de urgencia, y se negaron a votar sin un amplio debate previo.

La petición de aplazar la votación no provino únicamente de los senadores que estaban en contra del proyecto como por ejemplo Roberto Requião, sino también de quienes argumentaron en su favor, como la Senadora Lúcia Vânia y el Senador Cristovam Buarque. Ambos pidieron que se realicen más debates sobre la temática.

Petrobras debe ser fortalecida y no debilitada

Durante el gobierno de Lula da Silva se aprobó la ley 12.351/2010 que le daba exclusividad a Petrobras en la explotación de las cuencas, un verdadero logro del pueblo brasileño. Además establecía que las regalías se dirigirían para planes de salud, educación y demás planes de reforma social del Partido de los Trabajadores.

Recientemente el ex candidato presidencial del PSDB José Serra envió el proyecto de ley PLS 131/2015 para cambiar la exclusividad de Petrobras en la explotación de las cuencas marinas. El proyecto pide la privatización de pozos petroleros en la zona de pre-sal, en aguas profundas del océano Atlántico y donde se ubica la mayor reserva de crudo de Brasil.

IndustriALL está en contra del proyecto de ley que favorece a las multinacionales extranjeras y reduce el papel de Petrobras en el pre-sal:

“De este modo Brasil podrá crecer y moverse hacia adelante con energía y soberanía ambiental, controlando la producción y asegurando el suministro nacional. También, evitará la extracción depredadora, el riesgo de accidentes y mayores costos económicos a futuro” sostuvo Jyrki Raina en el documento que presentó al Senado.

IndustriALL Global Union considera que Petrobras es fuente de miles de puestos de trabajo en Brasil y en todo el mundo por lo cual debe ser fortalecida y no debilitada. Por ello debe seguir en manos públicas, para ser garantía de la soberanía energética, el desarrollo económico y el destino social.

Los sindicatos aumentan la presión sobre Lafarge Holcim

La fusión de Lafarge y Holcim es una realidad. La empresa fusionada será una sola entidad el 15 de julio.

Los sindicatos estiman que esto no debe ser únicamente un éxito de la dirección y de los accionistas, sino también de los empleados de la nueva LafargeHolcim.

En contra de lo prometido y de lo que los empleados esperaban, Lafarge y Holcim han hecho oídos sordos a todas las propuestas sobre el comienzo de un diálogo social adecuado con los trabajadores y con los sindicatos mundiales que los representan: la IndustriALL Global Union, la Federación Internacional de Trabajadores de la Construcción y de la Madera y la Federación Europea de Trabajadores de la Construcción y de la Madera.

En respuesta a las invitaciones de los sindicatos para establecer un mecanismo sobre la manera de abordar las numerosas preocupaciones de todos los trabajadores cuyo destino futuro es sombrío o poco claro, la dirección sólo ha hecho promesas de empezar a hacer cosas debidamente una vez creada la nueva empresa. ¡Basta ya! El momento es ahora.

¡Los trabajadores no pueden esperar más! Es hora de dejar de lado todo lo demás e iniciar urgentemente una discusión adecuada con sus propios trabajadores y sus representantes a niveles nacional, regional y también mundial.

Firmemos la petición en línea que se enviará a Eric Olsen, director ejecutivo de LafargeHolcim, Wolfgang Reitzle y Bruno Lafont, copresidentes del Consejo de Administración de Lafarge-Holcim.

Trabajo temporal: un peligro social para la India

En efecto, a la reunión del 23 y 24 de junio, que fuera realizada con la asistencia financiera de la organización holandesa de ayuda sindical FNV Mondiaal, asistieron 35 sindicalistas afiliados a IndustriALL a través de la Shramik Ekta Mahasangh (SEM). En esta importante ocasión, se informó sobre la situación laboral en los diferentes lugares de trabajo de los delegados sindicales.

Ante la lucha que realizan los afiliados para sindicalizar a los trabajadores temporales, fueron analizadas las estrategias que se pueden aplicar para superar los numerosos obstáculos que enfrentan los trabajadores.

Los participantes informaron que las empresas – tanto nacionales como multinacionales – han reducido la contratación de personal permanente, y que ha aumentado el número de trabajadores precarios no sindicalizados.

Se informó de muchos casos donde las empresas han despedido al personal permanente, para luego contratar a trabajadores temporales quienes realizan el mismo trabajo, pero con un sueldo muy inferior. Casi todos los trabajadores permanentes en la sala tenían colegas que hacían el mismo trabajo por un sueldo menor (increíblemente, hasta un 80% menos).

Aunque muchos de estos trabajadores a contrata trabajan durante muchos años en el mismo puesto, para la mayoría de ellos alcanzar un salario digno es un sueño muy difícil de lograr. O bien las empresas renuevan continuamente sus contratos a corto plazo, o se utilizan muchas y diferentes agencias de contratación de trabajo para no tener que contratarlos en forma permanente debido a la presión legal. En la India, esta situación puede continuar durante 20 a 25 años – e incluso por más tiempo todavía.

Las consecuencias para los trabajadores/as contratados bajo régimen de trabajo precario son desastrosas, no sólo en lo que respecta a sus condiciones de empleo, sino también por su posición en la sociedad de la India. Sus bajos salarios acarrean muchas consecuencias, de las cuales la que más se menciona es el no poder contraer matrimonio. Lo primero que preguntan los potenciales suegros es si el trabajador tiene un trabajo permanente. Si no lo tiene, no hay matrimonio.

Con frecuencia, resulta imposible para los trabajadores temporales enviar a sus hijos a la escuela más allá de cierta edad – por lo general las niñas son las primeras víctimas. Sin embargo, esto también afecta a los niños, que en estas circunstancias no tienen otra opción más que convertirse también en trabajadores a contrata a la edad de, por ejemplo, 14 años.

Muchos trabajadores a contrata y contratados por agencias señalan que no les permiten tener ningún día de vacaciones. Refiriéndose a estos problemas, un trabajador a contrata dijo que sin aviso previo se había visto obligado a trabajar 12 horas al día, en vez de ocho, o a veces diez. Había que aceptarlo o, si no, perdería el trabajo.

Los trabajadores a contrata no pueden pagar los medicamentos, ni para ellos ni para sus familias. No hay guarderías ni cuidado para los niños. No hay permiso de maternidad. No hay acceso a préstamos bancarios, ni… la lista es interminable.

Muchas mujeres ocultan deliberadamente sus anillos de compromiso matrimonial, por miedo a perder su puesto de trabajo temporal si quedan embarazadas, o por temor de no conseguir nunca un puesto de trabajo permanente.

La SEM contrarresta la acción patronal, tratando de afiliar a estos trabajadores precarios. Por desgracia, eso acarrea otros problemas. Además de que los trabajadores a contrata suelen perder sus puestos de trabajo apenas se afilian a un sindicato, también los sindicatos de trabajadores permanentes sufren presión, acoso y victimización por intentar sindicalizar a los trabajadores precarios.

Para superar esta situación, en septiembre de 2014, la SEM inscribió un sindicato aparte para los trabajadores de todo el estado de Maharashtra: el Sindicato de Trabajadores a Contrata de Maharashtra (MCWU). Hasta la fecha, se ha venido rechazando su registro por razones técnicas, posiblemente debido a presión de los empleadores. El procedimiento se reinició en marzo de 2015, y ahora se espera que el registro se formalice en agosto.

El nuevo sindicato espera que los trabajadores precarios sigan siendo miembros del sindicato a pesar de que pueden cambiar de trabajo muchas veces.

Actualmente, la SEM, con el apoyo del Proyecto de IndustriALL y FNV Mondiaal sobre Trabajo Precario en Asia del Sur, está estudiando la zona de Pune, recopilando información sobre la situación de los trabajadores a contrata en diferentes zonas industriales.

El MCWU también nombrará activistas para comenzar a organizar y sindicalizar a los trabajadores precarios. Luego, lo más pronto posible, el MCWU también establecerá comités locales, constituidos por dirigentes a nivel local y de la federación, para realizar negociaciones con la administración de empresas locales en nombre de los trabajadores a contrata.

Antes de finalizar 2015, la SEM espera sindicalizar a por lo menos 3.000 trabajadores precarios en los alrededores de Pune, que en términos de magnitud es la segunda ciudad de Maharashtra. Después de lograr esto, en los próximos años el sindicato espera poder comenzar el trabajo de sindicalización en otras partes del estado – una labor muy necesaria.

En la conferencia de la IndustriALL sobre TIC se revelan las terribles condiciones de trabajo de las mujeres

Es de destacar que las condiciones de trabajo de las mujeres en la industria de la confección son muy similares a las de la electrónica. En la conferencia se discutió un informe titulado Mind the Gap (Pensemos en la brecha), en el que se analizan las condiciones de trabajo de las mujeres en las industrias de la electrónica y la confección en la India. Para las mujeres, el trabajo puede ser suponer empoderamiento y proporcionar independencia, pero con demasiada frecuencia va acompañado de abusos.

En el informe se concluye que las condiciones de trabajo en las cadenas de suministro no cumplen las normas establecidas por la Organización Internacional del Trabajo, y que los salarios de los trabajadores no se pueden considerar salarios dignos. Los bajos salarios de los trabajadores perpetúan la deuda y no les permiten salir del círculo de la pobreza. Además, las trabajadoras de la confección padecen malnutrición y anemia que causa problemas de salud.

En el estudio se comparan las condiciones de trabajo y salariales en dos cadenas de suministro mundiales diferentes, que abastecen al mercado europeo con vínculos en el sur de la India: la industria de la confección en Bangalore que produce prendas de vestir para conocidos minoristas europeos, entre ellos H&M, una multinacional sueca, y el Grupo Varner noruego, y la industria electrónica en Sriperumbudur (cerca de Chennai), donde las empresas de electrónica Dell y Samsung (de Estados Unidos y Corea, respectivamente) fabrican sus productos.

En general, los trabajadores emigran de las zonas rurales en busca de mejores empleos que los que tienen en la agricultura. El cambio tecnológico ha traído consigo empleo, pero los puestos de trabajo se caracterizan por bajos salarios y falta de seguridad social. En el ámbito privado, las condiciones de vivienda y de vida de los trabajadores son deficientes, carecen de hospitales, escuelas, abastecimiento de agua y saneamiento. En Chennai, las trabajadoras viven en las zonas laborales, que no están suficientemente vigiladas, por lo que son inseguras.

Los trabajadores de Bangalore hablan de los elevados objetivos de producción a los que están sometidos constantemente. Además de tener que realizar más horas de trabajo de las legales, sufren acoso e intimidaciones de sus supervisores, y son amenazados continuamente con la terminación de sus contratos. Afirman que sin las horas extraordinarias no pueden vivir, pero que esas horas son una limitación porque alteran su vida personal y no pueden cuidar de los hijos, cocinar, lavar ni comprar alimentos.

A los trabajadores no se les permite ir al baño lo suficiente. Si van más de tres a cinco veces en un período de ocho horas, sufren abusos y humillación de sus supervisores. No pueden hacerlo más de cinco minutos cada vez y deben volver apresuradamente. Para cumplir los objetivos, los trabajadores beben menos agua, para no tener que ir al baño. En general, esos trabajadores son mujeres, y sus supervisores, hombres.

En Dell, en la India, la mayoría de los trabajadores son mujeres jóvenes solteras. Los salarios son bajos. Hacen horas extraordinarias voluntariamente, a fin de disponer de suficiente dinero para los gastos familiares. Las mujeres envían más de la mitad de sus salarios a casa para ayudar a sus familias en las aldeas, por lo que no disponen de nada para ellas, ni siquiera de alimentos nutritivos. Las trabajadoras de Dell no esperan ningún ascenso. La mayoría sólo espera trabajar hasta casarse, porque vuelven a sus aldeas para contraer matrimonios arreglados.

Cuando Nokia operaba todavía en la India, había un sindicato y las condiciones de trabajo eran considerablemente mejores. Por eso la sindicación es fundamental para mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Únicamente con sindicatos será posible superar los abusos que prevalecen en las fábricas del mundo donde se producen los bienes que consumimos a diario.

La IndustriALL necesita un director para la industria textil, del vestido, el calzado y el cuero

La industria textil y del vestido es el mayor sector de la IndustriALL, con 60 millones de trabajadores en el mundo. Muy pocos de ellos están sindicados, y la industria se caracteriza por bajos salarios, muchas horas laborales y lugares de trabajo peligrosos. Con el Acuerdo de Bangladesh se inició un cambio sistémico, y ahora nos estamos centrando en la organización de los trabajadores y en asegurar estructuras de negociación con salarios dignos. Necesitamos un director para liderar nuestra labor en el sector. Con destino en Ginebra, el titular debe viajar frecuentemente.

 Principales tareas

Requisitos

Solicitudes hasta el 8 de julio de 2015

Se ruega enviar las solicitudes, incluido un CV y una carta de motivación por correo electrónico a Maita Wyss en [email protected] a más tardar el miércoles 8 de julio de 2015. De conformidad con la política de género de la IndustriALL y teniendo en cuenta la naturaleza del sector, alentamos a las mujeres a presentar su candidatura. Entrevistaremos a los candidatos preseleccionados y completaremos rápidamente el proceso de solicitud, para que el nuevo director de la industria pueda empezar a trabajar en Ginebra lo antes posible, y preferentemente en septiembre-octubre de 2015 

La OIT vuelve al trabajo

En febrero de 2015, tras un día de acción mundial convocado por la Confederación Sindical Internacional (CSI) y apoyado por la IndustriALL Global Union y otros sindicatos mundiales, el grupo de los empleadores en la Organización Internacional del Trabajo (OIT) aceptó finalmente reconocer el derecho de huelga. Mediante una declaración conjunta del grupo de los trabajadores y del grupo de los empleadores se puso fin igualmente a un bloqueo de tres años para abordar importantes casos de violaciones de los derechos de los trabajadores.

Por lo tanto, la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) de la OIT de este año en Ginebra, a la que han asistido en junio 4.500 delegados gubernamentales, de los empleadores y de los trabajadores, ha sido diferente de la de los tres años anteriores. Tras romperse el estancamiento en febrero, ha sido posible discutir asuntos serios y llegar a conclusiones esenciales.

Me satisfacen especialmente las conclusiones sobre México. El Consejo de Administración y la Comisión de Aplicación de Normas de la OIT han pedido al Gobierno mexicano que haga reformas legislativas para impedir el registro de sindicatos que no pueden demostrar el apoyo de la mayoría de los trabajadores a los que pretender representar, mediante un proceso electoral democrático. 

El Gobierno mexicano se apresuró a declarar públicamente que la ley no admite este sistema de contratos de protección sostenido por sindicatos amarillos y empleadores corruptos. Sin embargo, el 90 por ciento de los convenios colectivos se hacen sin consultar a los trabajadores. Ahora, la CSI y la IndustriALL están discutiendo los próximos pasos en nuestra acción conjunta para que haya relaciones obrero-patronales democráticas en México.

En Bangladesh, con el Acuerdo sobre la seguridad contra incendios y de los edificios las fábricas son cada vez más seguras. También hemos logrado recaudar de las marcas mundiales de ropa los necesarios 30 millones $ EE.UU. para pagar las indemnizaciones a las víctimas y a las familias del homicidio industrial del  Rana Plaza en abril de 2013. Ahora, la Comisión de la OIT recomienda el envío de una misión tripartita de alto nivel para examinar los problemas legales, los problemas que se plantean en las zonas francas industriales (ZFI), la discriminación antisindical y la violencia y el registro de los sindicatos. La industria de la confección, que emplea a cuatro millones de trabajadores, ha sido prácticamente una zona sin sindicatos. Ahora tenemos que conseguir organizarla.

La Comisión de la OIT reiteró sus críticas a Belarús, donde el Gobierno no ha abordado la mayoría de las recomendaciones anteriores. Los trabajadores no pueden unirse libremente a un sindicato de su elección. En su notable Índice Global de Derechos 2015, la CSI cataloga a Belarús como uno de los diez peores países del mundo para los trabajadores. En el informe se dice que Belarús se caracteriza por la discriminación antisindical, el trabajo forzoso y la represión de las protestas.

En Swazilandia, la Comisión instó al registro del afiliado a la IndustriALL Atuswa y a la liberación de un dirigente sindical encarcelado.

La Comisión sobre la Protección Social concluyó que, si bien  se han hecho algunos progresos sobre los sistemas de salarios mínimos, horas de trabajo, salud y seguridad y protección de la maternidad, todavía demasiados trabajadores carecen de una protección social adecuada. Es preciso abordar esas deficiencias a lo largo de las cadenas de suministro mundiales; este será uno de los principales puntos de la Conferencia de la OIT en 2016.

Para la IndustriALL, las normas de la OIT son una piedra angular de los derechos de los trabajadores. La sindicación y la movilización de los trabajadores siguen siendo los mejores instrumentos para ponerlas en práctica.

Jyrki Raina

Secretario General

La industria química y otras ramas se solidarizan con los trabajadores de Mercedes Benz

Habiéndose cumplido 22 días de huelga, 300 trabajadores de Mercedes Benz continúan mostrando su apoyo a los 500 compañeros que fueron despedidos, mediante un campamento de resistencia frente a la fábrica en São Bernardo. El 25 de junio distintos dirigentes sindicales, trabajadores de la industria química y de otras ramas asistieron al lugar de la manifestación para mostrar el apoyo y solidaridad con la causa.

Lucineide Varjão, presidenta de la CNQ-CUT afiliada a IndustriALL Global Union,  el Sindicato de Químicos de ABC y el Sindicato de Trabajadores de Química de São Paulo también afiliados a IndustriALL, se hicieron presentes. Además asistió el Sindicato de Papeleros de Jaú y Fetquim-SP, Cida Trajano de la CNTV, Claudinho de CONTICON y Paulo Cayres de CNM en representación de otras ramas.

Unidos y en huelga hasta que la empresa acepte negociar

El pasado 25 de mayo Mercedes Benz comunicó, mediante telegramas de despido, que rescindía de los servicios de 500 empleados. El 8 de junio el sindicato de ABC propuso establecer un campamento como medida indefinida de protesta hasta que la junta directiva de la empresa accediese a negociar una alternativa.

22 días después, cerca de 300 empleados de la empresa Mercedes Benz y sus familias continúan acampando en las inmediaciones de la empresa y cada vez más gremios se acercan para unirse a la lucha, donando canastas de alimentos para contribuir a que sus compañeros no bajen los brazos. La intención, según Lucineide Varjão, es que permanezca una fuerte unión para poder sobreponerse a la difícil situación y consigan defender los derechos de la clase obrera.

Por su parte, el Comité Mundial de Trabajadores de  la Empresa también presentó su solidaridad con los trabajadores de Sao Bernarrdo do Campo en su lucha por un futuro para sus familias y ellos mismos. A través de una carta de su presidente Michael Brecht, mostraron su profunda preocupación por la actual situación de crisis económica en Brasil y por las constantes amenazas de despidos que enfrentan los trabajadores. Además pidieron a la empresa que asuma responsabilidad social para comprometerse a hacer todos los esfuerzos para alcanzar una solución que ayude a los trabajadores.

IndustriALL Global Union se solidariza con los trabajadores de Mercedes Benz y los motiva a mantenerse unidos en la lucha y defensa de sus derechos. A su vez pide a la compañía Mercedes Benz que acceda a negociar con los trabajadores para buscar alternativas y reintegrar a quienes fueron despedidos.

Sindicatos de África Oriental trabajan unidos para hacer frente a problemas comunes

Este proyecto tiene como objetivo aprovechar la cooperación nacional e internacional para reforzar a los sindicatos en los sectores de la manufactura y minería en Kenia, Tanzania y Uganda. Sindicatos más fuertes pueden defender mejor a sus miembros, mejorando las condiciones laborales y la salud y seguridad en el lugar de trabajo.

Existe un porcentaje cada vez mayor de trabajadores que no tiene más remedio que aceptar empleos temporales, precarios y peligrosos, que apenas sirven para ganarse la vida y proporcionar ingresos para sus familias. El empleo precario constituye un enorme peligro para los trabajadores, no sólo a nivel social y económico, sino también por su impacto perjudicial en las comunidades y en la economía en general.

Los afiliados de IndustriALL Global Union en Kenia, Tanzania y Uganda hacen un llamado a sus gobiernos, empleadores, trabajadores y todas las demás partes interesadas para que cooperen con los sindicatos, enfrentando el aumento vertiginoso del trabajo precario, y trabajando también para reducir al mínimo las enfermedades y accidentes laborales. Esto debe hacerse a través de legislación y negociación colectiva.

Los objetivos específicos del proyecto de desarrollo sindical en África Oriental incluyen:

· Organizar y sindicalizar a los trabajadores, y hacer que sus organizaciones sindicales sean reconocidas por las empresas

· Eliminar el trabajo precario y los contratos a corto plazo

· Reducir los riesgos de salud y seguridad y accidentes en el trabajo

El objetivo primordial es procurar mayor empoderamiento de los afiliados de IndustriALL en estos tres países, lo cual permitirá contar con interlocutores fuertes, bien preparados para el diálogo, formando una sólida fuerza de oposición ante las empresas. Cuando los trabajadores encuentren maneras de tener una vida mejor y más trabajo decente, mejorará también la situación económica de los tres países, así como de toda la región de África Oriental.

Catherine Aneno, Coordinadora del proyecto de IndustriALL, dijo al respecto:

Apoyamos las campañas que se realizan para lograr mayor empoderamiento de los sindicatos en África Oriental. En el transcurso de los próximos cuatro años, queremos que aumente el número de trabajadores sindicalizados en la región, que se reduzca el uso del trabajo precario, y que se ofrezcan puestos de trabajo más seguros y saludables.

¡A sindicalizar, movilizar y capacitar a nuestros miembros!

Goodyear desprecia a los trabajadores del Reino Unido cerrando una planta

El cierre previsto pone en peligro centenares de más puestos de trabajo en la cadena de suministro, y forma parte de una reorganización de Goodyear prevista en toda Europa.

El afiliado británico a la IndustriALL Global Union advirtió de que el cierre de la fábrica de Goodyear en Wolverhampton tendría graves consecuencias para la economía local, además del daño causado a los empleados.

La fábrica de Wolverhampton de Goodyear se dedica a compuestos de caucho para neumáticos y a los neumáticos recauchutados. Está previsto que la división de recauchutado cierre en octubre de este año y la de compuestos de caucho en enero de 2017.

Gerard Coyne, secretario regional de para West Midlands, dijo:
“El cierre de la fábrica y la pérdida de centenares de puestos de trabajo especializados en la fabricación tendrá efectos devastadores para la economía.

“Es vergonzoso que Goodyear no haya tenido la delicadeza de poner al corriente primero a los trabajadores, que se enteraron por la prensa local de que podrían perder sus empleos."
 
La histórica planta de Wolverhampton ha mantenido la producción durante cerca de 90 años. El secretario general adjunto de la IndustriALL Kemal Özkan dice:

Conozco personalmente la planta de Wolverhampton. En el transcurso de los años, Goodyear ha reducido la fuerza de trabajo poco a poco, y ahora va a proceder al cierre definitivo. Nuestras compañeras y nuestros compañeros han contribuido al éxito de Goodyear durante decenios, y es preciso recordarlo.

Compartimos la indignación de nuestro afiliado por los planes, y pedimos a Goodyear que empiece por respetar a sus trabajadores, cuyos esfuerzos han contribuido al enorme éxito de la empresa.

La noticia del cierre de la planta en el Reino Unido se conoció tras los anuncios hechos en abril de este año de que Goodyear piensa construir una nueva fábrica en México.

El afiliado a la IndustriALL en Estados Unidos, el United Steel Workers (USW), dijo en su momento que la decisión era decepcionante, pro no sorprendente.

El presidente internacional del USW, Leo W. Gerard, dijo:

“Los miembros del USW en Goodyear han sido asociados siempre dispuestos y han mostrado reiteradamente su compromiso para defender el éxito de la empresa. Juntos, hemos trabajado arduamente para ayudar al funcionamiento de la compañía, y el USW ha liderado la lucha para detener una inundación de neumáticos a precios desleales procedentes de China.”

Goodyear emplea a unas 75.000 personas, y tiene fábricas en Estados Unidos, América del Sur, Europa y Asia.

Los sindicatos se dirigen a Suiza sobre la cuestión de Glencore

La semana de acción de la Red Sindical Mundial de Glencore, del 29 de junio al 3 de julio,  coincide con la nueva Iniciativa Popular lanzada en Suiza, que realiza una campaña en favor de cambiar la legislación para hacer que empresas multinacionales con sede en Suiza, como Glencore, rindan cuentas por las violaciones que cometen en el extranjero contra los derechos humanos y el medio ambiente.

Si la Iniciativa Popular consigue 100.000 firmas, los ciudadanos suizos podrán votar en favor dcl reconocimiento legal, o no, de sus denuncias ante la Constitución Federal.

Si la votación tiene éxito, significa que las víctimas de violaciones ambientales o de los derechos humanos cometidas por multinacionales suizas en el extranjero podrían demandar a una determinada compañía ante los tribunales de Suiza y pedir indemnización.

De esta manera, las empresas suizas tendrían responsabilidad por violación de los derechos cometida por sus filiales o por las empresas que controlan en los países donde operan.

Durante la semana de acción mundial, afiliados de IndustriALL de África, Australia, América Latina y los EE.UU., que constituyen la Red Sindical Mundial de Glencore, entregarán una carta de protesta a las embajadas y consulados de Suiza.

La carta exhorta al gobierno suizo para que vigile que Glencore cumpla con las normas internacionales y ponga fin a los abusos de los derechos de las personas y contra el medio ambiente en el extranjero.

Glen Mpufane, Director de Minería de IndustriALL, señaló al respecto: "Suiza tiene buena reputación en cuanto a respetar los derechos de los trabajadores y la negociación colectiva. Sin embargo, las políticas que aplica Glencore en el extranjero le dan mala fama al país; esta conducta no se permitiría en Suiza".

IndustriALL critica a Glencore, empresa que ha sido objeto de acusaciones de los sindicatos afiliados. Los trabajadores señalan a esta multinacional como culpable de actividades antisindicales, violaciones de la salud y seguridad, y evasión de impuestos, entre otras trasgresiones.

 La Red Sindical Mundial de Glencore cuenta con representantes de catorce países, a saber: Argentina, Australia, Botsuana, Brasil, Canadá, Chile, Colombia, Estados Unidos, México, Namibia, Perú, la República Democrática del Congo, Sudáfrica y Zambia.

Para mayor información sobre la Iniciativa en cuestión, ver: http://konzern-initiative.ch/?lang=fr