Diputados brasileños aprueban enmienda que baja la edad de imputabilidad penal a 16 años

El 2 de julio los diputados de Brasil llevaron a cabo una segunda votación del Proyecto de Enmienda Constitucional (PEC 171/1993) que establece la reducción de la responsabilidad penal de 18 a 16 años, para casos de crímenes de violación, secuestro y robo. Más de 20 diputados cambiaron de parecer y decidieron aprobar la propuesta con 323 votos a favor y 155 en contra.

El propulsor de la reforma Eduardo Cunha presentó una enmienda que modificó parte del contenido original, quitando del texto otros delitos como el robo agravado la tortura y el tráfico de drogas. André Moura, uno de los diputados que votó su aprobación, explicó que no creen que su decisión resuelva el problema pero sí es un paso más en la búsqueda de reducir nos niveles de violencia existente. 

"Hemos perdido una batalla, pero no perdimos la guerra"

Ese fue el comentario de Mendonça Filho,  líder de la DEM quien no apoyó la aprobación de la enmienda y considera que aún no es tiempo de darse por vencidos. Por su parte el diputado José Guimarães (PT-CE) explicó que no desean tener delincuentes jóvenes en la calle pero que quieren “que sean castigados en lugares decentes, porque no se puede mezclar a los jóvenes con matones de alta peligrosidad”. Por eso rechazan la aprobación de esta clase de enmiendas.

En tanto Paulo Bezerra, de la Juventud de la Confederación Nacional de las ramas químicas de la Central Unica de los Trabajadores (CNQ/CUT), afiliada a IndustriALL Global Union, lamentó lo aprobado en el congreso de diputados y explicó que los movimientos sociales deben promover toda clase de acciones y actividades para intervenir, sensibilizando a los senadores y al público en general  para que no se apruebe el proyecto. Si llegase a ser aprobada en el senado “causaría un retroceso en los esfuerzos por garantizar los derechos de estos grupos vulnerables”.

Del mismo modo la Organización de las Naciones Unidas en Brasil (ONU) se posicionó en contra de la reducción de la responsabilidad penal. Mediante un comunicado la ONU explicó su postura aludiendo a datos que afirman que de los 21 millones de adolescentes que viven en Brasil, solamente el 0.013 % cometieron actos contra la vida.  Proponen como una mejor solución realizar un análisis exhaustivo de las causas y promover que se invierta en los jóvenes en materia de educación, trabajo salud y vivienda.

Al  ser una reforma constitucional, la propuesta aún tiene que ser aprobada por una mayoría especial en una nueva votación en la Cámara de Diputados, y después atravesar dos instancias más en la Cámara de Senadores.

IndustriALL Global Union recuerda el compromiso de los sindicatos en relación a las movilizaciones y acciones por la campaña de NO a la baja de imputabilidad en Uruguay en 2014. Cuando se anunció el triunfo del NO a la baja, los jóvenes demostraron que mediante la organización y la acción conjunta es posible alcanzar una gran victoria. Por eso IndustriALL motiva a que los sindicatos y jóvenes en Brasil actúen en defensa de sus derechos y triunfen gracias a sus convicciones.

India: la lucha para combatir el trabajo precario en el sector del cemento

El PCSS es un sindicato de trabajadores subcontratados de la provincia de Chhattisgarh, región de la India que cuenta con grandes recursos minerales. En Chhattisgarh, las grandes empresas de producción de cemento Holcim y Lafarge tienen dos plantas cada una, y las mismas son propietarias de un número igual de minas de piedra caliza. En la actualidad, en la planta ACC en Jamul, donde Holcim ha invertido millones de dólares, se están ampliando las instalaciones actuales, para transformarlas en una planta con la más avanzada tecnología.

Desde hace 25 años, el PCSS está luchando para que, en las plantas de ACC y Ambuja, se aplique el acuerdo “Cement Wage Board Award”, convenio que tiene aplicabilidad en todo el sector industrial de la India. Este convenio exige que no se emplee a trabajadores subcontratados en el proceso de producción del cemento, excepto para carga y descarga y en las secciones de embalaje. También señala que todo trabajo debe ser pagado de acuerdo con la tasa establecida por la Cement Wage Board, que es casi tres veces el miserable sueldo mínimo actual (menos de 4 euros al día).

El  PCSS no sólo ha luchado en las calles y en los tribunales, logrando varios veredictos a su favor, sino también cuenta con una vigorosa tradición democrática de participación masiva, y mantiene estrecha relación con las familias de los trabajadores.

El PCSS ha planteado, y continúa planteando, los problemas de las mujeres trabajadoras y también de las comunidades agrícolas afectadas. Por otra parte, el sindicato ha venido exigiendo que se ofrezcan puestos de trabajo permanentes a los agricultores que han perdido terrenos por causa de las apropiaciones que realizan las plantas de cemento. El PCSS ha luchado para contrarrestar las consecuencias de las voladuras de terrenos cerca de las comunidades rurales. Además, el sindicato combate las usurpaciones realizadas por esas plantas en los terrenos comunes de las aldeas. Del mismo modo, este sindicato tiene a su cargo una escuela primaria para los hijos de los trabajadores.

Por otro lado, a través de una queja por violación de las Directrices de la OCDE sobre Empresas Multinacionales, el PCSS, como afiliado de IndustriALL, ha podido plantear ante el Punto Nacional de Contacto de la OCDE en Berna, Suiza, los problemas que enfrentan las comunidades y los trabajadores subcontratados de Holcim. Lamentablemente, en la práctica la actitud de Holcim sigue siendo arrogante. En estos momentos, la mayor lucha del PCSS es la cuestión de la reintegración a nuevos puestos de trabajo y rehabilitación de más de 1.000 trabajadores subcontratados, que llevan muchas décadas trabajando en la antigua planta de ACC Jamul. A pesar de que estos trabajadores están protegidos por veredictos judiciales de regularización a su favor, sin embargo actualmente enfrentan la amenaza de reducción de personal cuando se ponga en marcha la nueva planta ampliada.

“En la actualidad, el trabajo precario es uno de los mayores desafíos que enfrentan los sindicatos. Sin seguridad en el empleo para los trabajadores, la sociedad no puede progresar. IndustriALL se ha comprometido a luchar contra la precariedad laboral, y por tanto apoya al PCSS en su lucha”, dijo Apoorva Kaiwar, Secretario Regional de IndustriALL para el Sur de Asia.

Rio Tinto responsable del robo de salarios en aguas australianas

Este aparente robo de salarios y abuso de los trabajadores que transportan bauxita para Rio Tinto pone de manifiesto problemas debidos al uso del trabajo precario por la empresa.

El barco fue fletado por Rio Tinto como operador costero para transportar bauxita desde sus minas de Weipa y Gove hasta su refinería de alúmina de Yarwun, para permanecer en aguas australianas. Es de propiedad japonesa, matriculado en Panamá, opera fuera de Portugal, y su tripulación está integrada únicamente por trabajadores filipinos.

“No contento con emplear marineros de naciones asoladas por la pobreza con salarios que equivalen a tan sólo 2 $ por hora, el operador de este barco no ha pagado ni un céntimo a esos miembros de la tripulación desde abril”, dijo Dean Summers, de la Federacion Internacional de Trabajadores del Transporte, que inspeccionó recientemente el barco.

Al tiempo que externaliza el transporte marítimo de su bauxita, Rio Tinto está reduciendo el empleo de los operadores ferroviarios para transportar su producto a Australia.

“Si Rio Tinto quisiera transportar esta bauxita por carretera o ferrocariil, tendría que pagar los salarios mínimos de Australia y cumplir la reglamentaciçon australiana de salud y seguridad, pero al efectuar el transporte por mar puede eludir esos requsitos y reducir costes”, dijo Summers.

El uso por Rio Tinto de la subcontratación y de otras formas de empleo precario ha sido duramente criticado en las últimas juntas anuales de accionistas de la empresa.

Rio Tinto pretende asumir la responsabilidad de sus empleados directos e indirectos, pero el hecho de que este aparente robo de salarios saliera a la luz en una inspección sindical revela que la empresa no vigila su cadena de suministro,

declaró el secretario general adjunto de la IndustriALL Kemal Özkan.

La IndustriALL pide a Rio Tinto que pague inmediatamente todos los salarios a los trabajadores afectados. Tambien pedimos a la empresa que reduzca el uso del empleo precario, cuyo objetivo es debilitar a los sindicatos y socavar las condiciones de los trabajadores. Y hacemos un llamamiento a Rio Tinto para que mejore la deplorable e inadecuada divulgación pública del uso que hace del trabajo precario,

agregó Özkan.

Sindicatos de todo el mundo presionan a Suiza con relación a Glencore

En una semana de protesta mundial contra dicha multinacional multimillonaria, con sede principal en Suiza, los sindicatos entregaron personalmente cartas de protesta a los consulados y embajadas de Suiza en diversos países de todo el mundo.

La planilla de empleados de Glencore supera 180.000 personas en más de 50 países y es uno de los mayores productores de mercancías básicas en el mundo, con ganancias declaradas de US$2,31 mil millones en el año 2014. Esta empresa cuenta con una larga historia de represión contra los sindicatos en todas partes done opera. 

Esta protesta de los sindicatos coincide con la Iniciativa Popular que se ha lanzado en Suiza, pidiendo se promulgue una nueva ley que obligue a las multinacionales suizas a responder por violaciones contra los derechos laborales y el medio ambiente que puedan cometer en el extranjero. La Iniciativa Popular cita el universal mal comportamiento de Glencore como ejemplo que justifica la necesidad de contar, en Suiza, con una nueva legislación.

En los Estados Unidos, los miembros de la seccional local 235A de United Steelworkers (USW) en Sherwin Alumina, que han sido víctimas de un cierre patronal de nueve meses impuesto por Glencore en Gregory, Texas, entregaron una carta al consulado suizo en Houston. Miembros del USW también visitaron los consulados en Los Ángeles, Nueva York y San Francisco, así como la Embajada de Suiza en Washington.

En Canadá, los afiliados de United Steelworkers también entregaron una carta de protesta al consulado suizo en Vancouver, en solidaridad con los trabajadores de Glencore en los Estados Unidos, al igual que en otras partes del mundo.

Una delegación de alto nivel de la CFMEU de Australia, encabezada por Tony Maher, y Lorraine Usher, Presidente y Vicepresidenta respectivamente de la sección de Minería y Energía de CFMEU, entregaron una carta de protesta al consulado suizo en Sydney. En su mina en Collinsville, Glencore ha reemplazado a los empleados afiliados al sindicato con trabajadores subcontratados. La empresa desalojó de las viviendas de la compañía a los trabajadores de planta y a sus familias, como consecuencia de la desastrosa política patronal que afecta gravemente a la comunidad local.

En la República Democrática del Congo, los sindicalistas del Sindicato de los Sectores de la Minería, Metalurgia, Energía y Química (TUMEC), organización afiliada a IndustriALL, lograron, por vía de la negociación, pasar por la seguridad estricta en la zona presidencial de la capital para entregar personalmente a la embajada de Suiza un mensaje de protesta contra Glencore. La campaña Iniciativa Popular plantea como asuntos de especial preocupación las denuncias contra la mencionada multinacional, de destrucción del medio ambiente y violaciones de los derechos humanos que comete Glencore en ese país del África.

La Asociación Obrera Minera Argentina (AOMA) y la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) también instaron a la Embajada de Suiza para que regule las actividades de las multinacionales con sede en Suiza, como Glencore. En otra manifestación de protesta, la Asociación Sindical del Personal Jerárquico, Profesional y Técnico de la Actividad Minera Argentina (ASIJEMIN) también envió una carta a la Embajada de Suiza.

En Colombia, donde Glencore ha tenido vínculos con un grupo paramilitar culpable de asesinar a sindicalistas, el afiliado de IndustriALL Sintracarbon organizó actividades en sus seccionales locales como parte de la semana de acción mundial. En la televisión de Colombia, se transmitió una entrevista con el Secretario de Educación de ese sindicato, Igor Díaz López, quien ha recibido amenazas de muerte como consecuencia de su actividad sindical. En esa entrevista, denunció las violaciones de Glencore contra los derechos de los trabajadores y contra la libertad de sindicación.

Mientras tanto, en Sudáfrica, el Sindicato Nacional de Mineros (NUM) esta semana amenazó con demandar al gobierno si Glencore sigue adelante con el despido de más de 600 trabajadores en sus operaciones de Optimum Coal. El NUM acusa a Glencore de no cumplir los planes sindicales y sociales sobre indemnizaciones para los trabajadores.

Por su parte, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, acotó lo siguiente:

“Estas protestas de los afiliados de IndustriALL envían un enérgico mensaje a Glencore: que estamos férreamente unidos en la defensa de los derechos de los trabajadores de Glencore en todos los rincones del mundo.

“La Iniciativa Popular señala que la mala conducta de Glencore es tan intolerable para los ciudadanos suizos, como lo es para las personas afectadas en el extranjero. Aplaudimos esta campaña para hacer que Glencore y otras multinacionales rindan cuenta en los tribunales suizos por sus violaciones fuera de Suiza”.

Acción de organización conjunta de sindicatos ugandeses

La reunión fue apoyada por LO-FTF, el consejo sindical danés para el desarrollo internacional, y agrupó a cuatro sindicatos afiliados a la IndustriALL de una amplia gama de industrias, incluidos los sectores del textil, la energía,la química y el administrativo.Se perseguian tres objetivos principales:

Todos los sindicatos participantes elaboraron y adoptaron para Uganda una estrategia nacional de organización centrada en tres estrategias clave:

Engura Geoffrey, secretario general de la Uganda Chemical Petroleum and Allied Workers Union, comentó: ”La estrategia de acción conjunta que hemos establecido ahora mediante la unidad y la cooperación, si se gestiona debidamente, traerá cambios en el movimiento laboral en cada uno de los sindicatos y en África Oriental en su conjunto. Agradecemos a nuestro sindicato mundial este apoyo.”

Se formó un consejo de coordinación nacional de cuatro miembros que ayudará al coordinador del proyecto a realizar las diferentes actividades del proyecto en los sindicatos.

Se constituyó un comité nacional sobre SST integrado por ocho miembros con dos representantes de cada sindicato. Todos los sindicatos elaboraron y adoptaron el mandato del comité.

Los afiliados aportaron diferentes ideas para la preparacion de materiales a fin de ayudar en las cuestiones de organización, trabajo precario y SST.

Todos los sindicatos discutieron y adoptaron dos estudios para orientar la planificación de la organización.

Todos los sindicatos elaboraron y adoptaron un plan de trabajo nacional para la acción conjunta sobre organización, trabajo precario y SST.

Biryeri Zauja, la secretaria de organización y educación de la Uganda Textile, Garment, Leather and Allied Workers Union, comentó: ”Si los afiliados pueden comprometerse, el futuro del movimiento laboral en Uganda será brillante. Juntos, podemos crear un grupo fuerte para presionar al Gobierno a fin de cambiar las políticas sobre trabajo precario, salud y seguridad en el trabajo y organización.”

Los cuatro afiliados a la IndustriALL asistentes a la reunión fueron:

Uganda Hotels Food Tourism and Allied Worker Union (UHFTAWU)

Sindicatos de Myanmar logran salario mínimo por primera vez

Los sindicatos habían pedido 4000 kyat por día, mientras que las empresas presionaban para que fuera de 2500 kyat. La propuesta del gobierno de 3600 fue aceptada por los sindicatos, llegando a ser ley después de un período de dos meses para comentarios.

El monto acordado, de 3600 kyat, está basado en una jornada de trabajo de ocho horas y tiene cobertura a nivel nacional. Aunque se necesitan aclaraciones finales sobre el derecho de los trabajadores a vacaciones pagadas, el nuevo salario mínimo es mayor que los US$68 mensuales que constituyen el sueldo mínimo en Bangladesh. Los empleadores siguen presionando para tener el derecho de no pagar a los trabajadores por los días domingo.

Se ha de aplicar el salario mínimo en aquellos lugares de trabajo que cuenten con por lo menos 15 empleados. El sindicato había pedido que ese salario se aplicara a lugares de trabajo con 5 empleados; se mantendrá esa reivindicación cuando se haga una evaluación del salario mínimo después de 12 meses.

Esta decisión se produce tras un año de negociaciones entre el gobierno, las empresas y los sindicatos.

Hay indicios de que los trabajadores en las zonas francas van a percibir más que el sueldo mínimo.

El Secretario General de IndustriALL, Jyrki Raina, acogió con agrado esta noticia:

En marzo de este año, le expliqué al Ministro de Trabajo de Myanmar que es de suma importancia contar con un salario mínimo que sea un salario digno. Los trabajadores de este país están impacientes por lograr justicia en el lugar de trabajo: eso comienza con un salario digno, jornadas de trabajo razonables y el derecho a afiliarse a un sindicato.

Khaing Zar Aung, Secretario General Adjunto de la Federación de Trabajadores Industriales de Myanmar (IWFM), organización afiliada a IndustriALL, nos informó, a principios de este año, que sólo se podía lograr el salario promedio de US$ 100 por mes si se trabajara 12 a 16 horas de sobretiempo a la semana, además de las 44 a 46 horas que constituyen la semana laboral estándar.

El salario es tan bajo que los trabajadores están sufriendo – exigimos salarios básicos y horas de trabajo adecuadas.

En diciembre de 2014, dos sindicatos de Myanmar se afiliaron a IndustriALL Global Union. Después de que los sindicatos lograran la legalidad en 2012, el movimiento sindical internacional ha apoyado a los trabajadores de Myanmar en las labores de sindicalización y capacitación.

Despega la fuerza sindical en la industria aeroespacial

Cerca de 100 delegados de 16 países, en representación de 25 sindicatos, se reúnen en la Conferencia Mundial de la Industria Aeroespacial celebrada en Berlín los dos primeros días de julio, con el tema: construcción de sindicatos más fuertes y cómo hacer frente al capital global en la industria en crecimiento.

Jürgen Kerner, tesorero de IG Metall, dio la bienvenida a los delegados a Alemania y expresó su solidaridad con la familia mundial de trabajadores del sector aeroespacial.

Como parte de la ceremonia inaugural, Holger Schilenkamp, del Ministerio de Asuntos Económicos y Energía de Alemania Federal, resaltó la importancia de lo que en Alemania se denomina codeterminación, diciendo que reviste interés para los trabajadores y los empleadores.

En su discurso de apertura, Tom Buffenbarger, vicepresidente de la IndustriALL, presidente de IAMAW, y director del sector aeroespacial de la IndustriALL, dijo que la industrial global está en una encrucijada y tiene que elegir entre dos caminos:

“Uno en el que los trabajadores están obligados a renunciar al derecho fundamental a la huelga y en el que se culpa a los trabajadores de los fracasos de la dirección.”

“El otro abarca a los sindicatos de la industria aeroespacial, donde la dirección reconoce el valor de una fuerza de trabajo sindicada capaz de intervenir libremente en la negociación colectiva.”

Tal sólo en Estados Unidos y Canadá han desaparecido en los últimos 20 años más de 600.000 empleos en el sector, cerca del 50 por ciento de la fuerza de trabajo. Como en muchas otras industrias, las empresas aeroespaciales emplean cada vez más a trabajadores con contrato.

Durante los dos días de debate en grupos, los participantes discutieron las formas de defender los derechos de los trabajadores y la manera de contrarrestar las actividades antisindicales. Se reconoció que los Acuerdos Marco Globales (AMG) son un importante instrumento para fortalecer los derechos laborales en el sector.

"Tenemos que pedir que las empresas aeroespaciales concierten acuerdos mundiales que cumplan las normas internacionales del trabajo”, dijo Tom Buffenbarger.

Plan de acción

Los participantes acordaron poner en marcha una serie de redes de empresa, para intercambiar información, pero también para crear solidaridad  de los trabajadores en el sector.

Se adoptó un plan de acción con medidas concretas para hacer frente al capital global, defender los derechos de los trabajadores, luchar contra el trabajo precario y garantizar el empleo industrial sostenible.

La conferencia mundial también aprobó una resolución reiterando la actitud de solidaridad de la IndustriALL con los trabajadores de sindicatos afiliados que pueden ser condenados a penas de prisión por declararse en huelga en 2010.

El secretario general adjunto de la IndustriALL Kemal Özkan dijo:

“Seguiremos organizando a los trabajadores y apoyando a nuestros sindicatos en el sector aeroespacial. En una industria global, combatimos la austeridad, al tiempo que defendemos y promovemos los derechos de los trabajadores.”

“Los derechos de los trabajadores no son negociables y debemos encontrar soluciones para proteger a todos los trabajadores en todas las partes de la cadena de suministro global.”

La conferencia eligió a Tom Buffenbarger para dirigir la sección junto con un grupo de acción que desempeñará un importante papel en la aplicación del plan de acción con el Secretariado.

Reforma laboral es debatida en el Senado y la CUT llama a una movilización

El “Proyecto que Moderniza el Sistema de Relaciones Laborales” fue aprobado el 18 de junio en la Sala de la Cámara de Diputados de Chile con 67 votos a favor, 42 en contra y una abstención. El 30 de junio el proyecto entró a la Comisión del Trabajo del Senado chileno para realizar su trámite final y la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) decidió llamar a una movilización ciudadana para el día 11 de julio.

La movilización ciudadana convocó a todos los sectores que buscan cambios profundos y transformaciones a nivel laboral. El fin de la movilización es “presionar al Senado, lograr una mayor profundización de la iniciativa y conseguir nuestro objetivo principal” explicó la presidenta de la CUT Bárbara Figueroa, durante la reunión del Consejo Directivo Nacional Ampliado de la CUT, del miércoles 1 de julio.

En el segundo trámite constitucional, la Comisión deberá definir el futuro de la reforma laboral la cual pretende:

La Cámara de Diputados y la superación de las desigualdades

Representantes de Industrial Chile (Constramet), afiliada a IndustriALL Global Union, ejercieron presión y participaron del  debate en la Cámara de Diputados para que asegurar que los trabajadores participasen en la instancia. “Estamos en contra de los acuerdos que se toman en cuatro paredes, por eso estamos presentes”, explicó en su momento Horacio Fuentes, presidente de Industrial Chile Constramet

Algunos de los cambios que aprobó la cámara de diputados incluyen: que el sindicato es el único sujeto de la negociación colectiva, que no van a aceptar la existencia de grupos negociadores en las empresas donde exista sindicato (solo podrán tenerlos las compañías donde no tengan organización sindical) y que aquellos trabajadores que dispongan de convenios colectivos vigentes podrán proceder a afiliarse al sindicato y participar en la negociación, sin importar cuál es la fecha de vencimiento de los convenios.

Figueroa se refirió a la instancia de la Cámara de Diputados como “un avance sustantivo en la superación de un modelo de relaciones colectivas de trabajo (Plan Laboral) que ha producido desigualdades insostenibles e inaceptables en el mundo de los trabajadores”.

IndustriALL Global Union recuerda que en el marco del proyecto de construcción de un sindicato nacional de las industrias, un informe fue realizado por el Equipo Laboral de la Fundación CENDA sobre la situación de subcontración en sectores industriales chilenos. Por ello celebra toda acción en pos de promover cambios profundos que mejoren las condiciones laborales de los trabajadores de Chile.

IndustriALL clama para que se alcance una solución justa y sostenible para la deuda griega

Los griegos van a las urnas el domingo 5 de julio para decidir si aceptan o no las propuestas del Banco Central Europeo, el FMI y la Comisión Europea, lo que implicaría reformas económicas estrictas a cambio de más crédito.

Grecia tiene una deuda de más de €300 mil millones, que equivale, aproximadamente, a un 180% del PIB. En lugar de recuperación económica de Grecia, las medidas de austeridad impuestas por las tres instituciones financieras conocidas como la Troika han causado muchos años de deterioro económico y social e incertidumbre, con un aumento de la pobreza en ese país.

Refiriéndose a esta grave situación, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, manifestó lo siguiente:

“Los acreedores no deberían chantajear a Grecia. Se puede lograr la recuperación económica del país sólo a través de una solución justa, y, sobre todo, sostenible, para reestructurar su deuda.

“Los cinco años de austeridad que ha vivido Grecia han sido un fracaso. Es hora de seguir adelante y establecer un camino económico realista para el país. Las instituciones de la Troika deben oír lo que dice el pueblo griego y no interferir con el gobierno democráticamente elegido”.

Mujeres afiliadas a IndustriALL exigen respetar los derechos de la mujer en la India

El objetivo de la reunión fue intercambiar información sobre su experiencia de la negociación colectiva y sobre los problemas que enfrentan las trabajadoras en los lugares de trabajo.

Los testimonios de las diversas participantes demostraron que las empresas multinacionales tienen enorme influencia tanto a nivel de gobierno, así como en el sistema judicial. A consecuencia de esto, se explota cada vez más la mano de obra, y el gobierno de la India intenta modificar varias leyes laborales en perjuicio de los trabajadores.

El trabajo informal es un tema clave para las trabajadoras. Muchas mujeres trabajadoras no cuentan con permiso de maternidad, y enfrentan a problemas de cuidado de los niños ya que no hay guarderías en su lugar de trabajo. Por otra parte, estas mujeres no tienen seguridad laboral y no revelan su estado civil por temor a perder sus puestos de trabajo.

En la reunión se elaboró un completo plan de acción para sindicalizar a los trabajadores precarios, entre los cuales las mujeres son las que más sufren la explotación. Las activistas de la WCL tienen como objetivo la sindicalización de 500 trabajadores y trabajadoras precarios antes de diciembre de 2015, en tanto las mujeres activistas del puerto de Mumbai acordaron sindicalizar a 1.000 trabajadores precarios en dicho lugar. Las participantes que trabajan en Yazaki India señalaron que esa empresa emplea a 2.500 trabajadores y trabajadoras subcontratados frente a sólo 500 trabajadores permanentes. Decidieron conversar con los trabajadores permanentes sobre la posibilidad de sindicalizar a 100 trabajadores subcontratados.

Las participantes también intercambiaron ideas sobre un programa para promover el cambio, que incluye capacitación, creación de recursos sindicales, planificación estratégica, sindicalización, negociación colectiva, finanzas y comunicación.

Una activista que ha sido suspendida de su cargo en Ever Electronics, multinacional coreana que provee productos electrónicos a LG, informó que su empleador está tratando de destruir el sindicato, y que ha suspendido a muchos trabajadores y trabajadoras. Entre las conclusiones de esta reunión se halla la petición a IndustriALL Global Union para que apoye a los trabajadores de Ever Electronics mediante el establecimiento de redes sindicales en esta EMN.

Al final de la reunión, la Shramik Ekta Mahasangh Women (SEM), organización afiliada a IndustriALL, decidió poner en marcha una campaña en todo el sector industrial de Pune sobre la aplicación de prestaciones de maternidad y respeto por los derechos de las trabajadoras.

Éstos y otros temas fueron estudiados en la reunión del comité de mujeres de la India celebrada el 14 de julio en Nueva Delhi. Se concluyó que el trabajo precario es el asunto que más les preocupa a las mujeres. En general, los trabajadores permanentes son hombres, y los precarios son mujeres. El 7 de octubre, con motivo de la celebración de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente el comité de mujeres tiene el plan de emprender acciones de protesta.

Otras inquietudes planteadas fueron concernientes a la salud de las mujeres y sobre todo el VIH/SIDA, el acoso sexual, los conflictos de casta – la mayoría de las mujeres de la clase trabajadora son de las castas más bajas, y tienen que lidiar con hombres de casta superior – el analfabetismo de la mujer, mujeres que toman jubilación anticipada, trabajadoras migrantes, la violencia doméstica, bajos salarios de las mujeres y la economía informal.

Además, el 15 de julio, las mujeres decidieron emprender un trabajo de investigación para determinar dónde trabajan las mujeres de la India y en qué puestos de trabajo. Esto requerirá mucho tiempo y esfuerzo.