Los sindicatos mineros de Myanmar establecen un objetivo de seguridad

Treinta sindicalistas, entre ellos ocho mujeres, participaron en el primer taller sobre salud y seguridad en el trabajo (SST) en la minería, una iniciativa de colaboración entre la IndustriALL, la Organización Internacional del Trabajo, la Confederación de Sindicatos de Myanmar (CTUM) y el afiliado a la IndustriALL la Federación de Trabajadores Mineros de Myanmar (MWFM).

Los sindicalistas acordaron también la creación de capacidad y formación para garantizar el efectivo funcionamiento de los comités de SST, que desempeñarán una función esencial en la comunicación del asesoramiento sobre salud y seguridad en las minas.

“En Myanmar se está produciendo una reforma económica y política. La salud y la seguridad en el trabajo es una cuestión importante. Tenemos que crear un medio de trabajo seguro, dijo Maung Maung, presidente de la CTUM.

Htin Aung, viceministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, y Than Htaik, ministro de Minería y Silvicultura de la Región de Sagaing, asistieron la inauguración de la reunión, y acogieron con satisfacción la iniciativa.

“La Ley de Fábricas existe, pero de momento no hay ninguna ley específica (salud y seguridad) para la industria de la minería y la construcción en Myanmar, dijo Aung.

La industria minera en Myanmar emplea más de 100.000 trabajadores. Según la MWFM, que tiene cerca de 4000 miembros, una mina de cobre explotada por chinos en Letpaduang emplea a unos 3.000 trabajadores.

En la actualidad no hay un salario mínimo en la industria minera de Myanmar y los sueldos de los trabajadores varían según su cometido y el nivel de productividad.

Los participantes en el cursillo también convinieron en llegar a las minas no organizadas, a fin de ampliar la cobertura sindical y de proteger a los trabajadores subcontratados, los trabajadores por días y los mineros a pequeña escala.

También formaron parte de la discusión y de las propuestas sindicales los chequeos regulares de salud, la provisión de equipo de protección personal para todos los trabajadores de las minas y otras medidas preventivas. 

A nivel nacional, la MWFM y la CTUM están empeñadas en abogar por la ratificación del Convenio núm. 176 de la OIT sobre seguridad y salud en las minas.

En sus declaraciones al final del taller, el presidente de la MWFM, Thaung Nyunt, dijo:

“En nombre de la MWFM, expresamos nuestro más profundo agradecimiento por esta importante iniciativa, que constituye el primer paso para el desarrollo progresivo de Myanmar.

“Necesitamos el conocimiento y la información de expertos internacionales y nos hemos comprometido a poner en práctica lo aprendido para poder mejorar el medio de trabajo en las mimas. El Convenio núm. 176 de la OIT es fundamental para desarrollar la salud y la seguridad en las mimas, y tenemos la esperanza de que sea ratificado pronto por el Gobierno.”

Hacia un Salario Mínimo Nacional sudafricano

El folleto ofrece una visión general de las principales cuestiones y está destinado a ayudar a los sindicatos a popularizar los debates democráticos sobre un Salario Mínimo Nacional (SMN) entre los trabajadores, los delegados sindicales y los funcionarios.

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Campaña de los sindicatos tailandeses para aumentar el salario mínimo

La tarifa fue aumentada en 215 baht en 2013 por el Gobierno anterior de Yingluck Shinawatra. La demanda sindical actual de un 20 por ciento se basa en el fuerte incremento reciente del coste de la vida para los trabajadores.

Los sindicatos que impulsan la campaña son miembros del Comité de Solidaridad Laboral Tailandés (TLSC). Los afiliados a la IndustriALL participan por medio de la Confederación del Trabajo Industrial de Tailandia (CILT) y la Confederación de Trabajadores de Aparatos Eléctricos, Electronicos, del Automóvil y la Metalurgia de Tailandia (TEAM).

El 9 de julio, el TLSC y todos sus afiliados llevaron a cabo una acción coordinada en Tailandia, presentando simultáneamente peticiones a los gobernadores provinciales para que apoyen el aumento salarial y se mantenga el sistema de salario mínimo nacional.

El 25 de junio, todos los afiliados del TLSC marcharon juntos hasta la Casa del Gobierno para presentar una declaración al Primer Ministro Prayut Chan-o-cha.

Yongyuth Mentapao, presidente de la CILT, dijo a la IndustriALL:

Cada vez que negociamos un aumento del salario mínimo recibimos muchos comentarios negativos, pero nosotros confirmamos que la demanda del TLSC se basa en nuestras investigaciones y refleja los gastos diarios de la gente.

Para los empleadores, los trabajadores son sólo materiales del sistema productivo, y Tailandia no ha ratificado todavía los Convenios fundamentales de la OIT núms, 87 y 98. Por eso es difícil que los trabajadores negocien colectivamente a nivel de la planta, y el movimiento obrero únicamente puede hacer campaña a nivel de políticas.

El salario mínimo nacional estándar es importante para los trabajadores tailandeses en términos de justicia social, reducción de las desigualdades sociales y disminución de los prblemas de los trabajadores migrantes, debido al desplazamiento de los trabajadores a zonas con salarios más altos.

La secretaria regional de la IndustriALL Global Union, Annie Adviento, dijo:

La IndustriALL lucha por un salario digno en toda nuestra región. Los trabajadores de Camboya, Myanmar, Indonesia, Filipinas y Vietnam se están movlizando por salarios justos, y los afiliados a la IndustriALL ocupan un lugar central en esas luchas. Y seguiremos centrándonos en este objetivo.

La Cámara de Comercio de Tailandia y la Junta de Comercio de Tailandia se oponen firmemente al aumento del salario minimo y abogan por cambios provinciales en el futuro. Una encuesta realizada en junio entre las empresas manufactureras tailandesas mostró la oposición de los empleadores a toda subida del salario minimo. La Federación de Industrias de Tailandia pidió recientemente al Gobierno que cree un nuevo comité tripartito para considerar la modificacion del salario mínimo sobre una base provincial.

La tasa oficial de desempleo en Tailandia es de menos del uno por ciento.

Se consolida la red regional del sector automotriz

Los participantes pasaron revista del plan de acción de la última reunión y escucharon las principales luchas y retos en los distintos países.

Helmut Lense, director del sector auto de IndustriALL Global Union, presentó un informe sobre los acuerdos marco globales y las redes sindicales globales como herramientas de solidaridad internacional.

La reunión expresó su preocupación por la situación de los 580,000 trabajadores que laboran en el sector automotriz en México. La mayoría de estos trabajadores, que no tienen protección de sindicatos auténticos y democráticos, sufren pésimas condiciones de trabajo y ganan salarios 20% más bajo que los trabajadores del sector en China.

Los participantes adoptaron una declaración expresando su solidaridad permanente con los sindicatos independientes de México, rechazando los contratos de protección y afirmando su solidaridad con las luchas del STUHM en la planta Honda y de Los Mineros en las plantas de PKC y Teksid/FIAT,  Gunderson y Pytco , asi como la lucha del sindicato de General Tire en defensa del Contrato Ley del sector neumático.

La reunión acordó consolidar una red regional del sector y nombrar coordinadores (sujeto a consultas) con la responsabilidad de dinamizar la red, asegurando que sirva como una herramienta efectiva para promover solidaridad, intercambios de información  y mayor fluidez en las relaciones entre IndustriALL y los sindicatos del sector.

La central sindical uruguaya PIT-CNT anunció un paro general de 24 horas

La mesa representativa del PIT-CNT, la central sindical única uruguaya que nuclea a varios sindicatos como la UNTMRA, afiliada a IndustriALL Global Union, aprobó por unanimidad un paro general. Con la premisa “La lucha paga” los trabajadores se manifestarán durante 24 horas el 6 de agosto.

El Plenario Intersindical de Trabajadores – Convención Nacional de Trabajadores (PIT – CNT) decidió rechazar los lineamientos que el Poder Ejecutivo propuso durante la ronda de Consejos de Salarios del sector privado. En Uruguay el método clásico de fijación de salarios es convocando a Consejos de Salarios. Estos son órganos de integración tripartita que establecen salarios mínimos, categorías y otros beneficios por medio del diálogo social.

Los lineamientos que estableció el gobierno explican que le pedirá a los distintos sectores de la economía que se "autoclasifiquen" según su situación en "dinámicos", “intermedio” o “en dificultades”, según cómo es su crecimiento anual, para establecer cuál es el aumento nominal anual de salario que deben realizar.

Además sugirió ajustes semestrales, un ritmo de incremento anual del salario mínimo que llegará a $ 13.430 para 2018, y posibles complementos a las remuneraciones de acuerdo a la productividad.

En concreto, el PIT-CNT rechaza esos lineamientos, llama a un paro general de 24 horas y propone:

El Poder Ejecutivo elabora un Presupuesto Nacional donde calcula de manera anticipada los gastos e inversiones durante el quinquenio de gobierno. El gremio reclama un presupuesto mayor para la educación a fin de que atienda la demanda de maestros, profesores y funcionarios.

Según un comunicado de prensa en la página web oficial del gremio, Fernando Pereira, presidente del PIT-CNT, sostiene la única forma de suspender el paro es si “las pautas cambian radicalmente y se atiendan nuestros planteos, que han sido muy mesurados muy moderados y que han atendido la situación del país”

A su vez anunció un plan de lucha previo al paro que consistirá desde el 20 hasta el 24 de julio en una semana completa de asambleas, con el objetivo de explicarle a la gente las causas del paro y contar con el mayor apoyo posible de la población.

IndustriALL Global Union apoya al PIT CNT para que mediante su derecho a huelga y la negociación colectiva se atiendan sus planteos y se alcance un acuerdo salarial que beneficie a todos los trabajadores. 

Trabajadores de Madagascar responden al ataque de Sherritt

En efecto, en un taller de IndustriALL sobre sindicalización y potenciación sindical, realizado en Antananarivo, Madagascar, los sindicalistas informaron detalladamente sobre las prácticas antisindicales y de intimidación que aplica Sherritt a sus trabajadores en ese país en la mina de níquel Ambatovy, que se valoriza en miles de millones de dólares.

Los afiliados asistieron al taller regional de África Subsahariana organizado por IndustriALL el 29 y 30 de junio. En este taller los sindicalistas informaron sobre las sistemáticas prácticas que aplica la empresa de amenazar con despido, promoviendo sindicatos amarillos contra los sindicatos legalmente establecidos. 

Los sindicatos afirman que Sherritt ha violado la legislación laboral de Madagascar al anunciar unilateralmente que iba a suspender a 900 trabajadores por seis meses, sin consultación previa con el Comité d'Entreprise (comité de trabajadores) de la empresa.

Los sindicatos a nivel local, regional y nacional en Madagascar, así como la Confederación Sindical y el sindicato independiente que representa a los trabajadores de Ambatovy, han encargado a IndustriALL para que cuestiones, ante la casa matriz de Sherritt en Canadá, la administración local de Sherritt en Madagascar y ante el gobierno de Madagascar, esta inaceptable situación de las relaciones laborales en Ambatovy.

IndustriALL, junto con sus sindicatos afiliados de Madagascar, FESATI, FSTEM, SVS y SEKRIMA, se ha comprometido a colaborar para presionar a Sherritt a reintegrar a los 900 trabajadores, incluidos los dirigentes sindicales.

Los sindicatos han entregado a IndustriALL una serie de reivindicaciones para presentar a las partes involucradas en la crisis en Ambatovy:

Se ha pedido a IndustriALL movilizar la solidaridad internacional en el caso de que Sherritt no responda, o tome represalias, discriminando contra los miembros del sindicato y sus representantes.

El mencionado taller se llevó a cabo en el contexto de las frágiles relaciones laborales en Madagascar, caracterizadas frecuentemente por una atmósfera de tensión, miedo y ansiedad de los trabajadores. Las causas de este ambiente son el empleador combativo y hostil que tiene como objetivo aplastar los sindicatos, y la colaboración del gobierno con esta política empresarial.

Se tiene la sospecha de que las empresas han infiltrado a los sindicatos en Madagascar, dando lugar a luchas internas, desunión y desconfianza entre sí, lo que hace que los sindicatos sean débiles y vulnerables.

El objetivo de este taller en cuestión, que fue financiado por nuestro afiliado sueco IF Metall a través de su programa de ayuda sindical, era aclarar y profundizar la comprensión de la ley y de los derechos sindicales en Madagascar; poner de relieve las perspectivas del trabajo de sindicalización a nivel mundial; y compartir experiencias de la negociación colectiva en la región.

Gran coalición sindical contra las políticas represivas de Ansell

Ansell, con casa matriz en Australia y EE.UU., fabrica guantes y equipos profilácticos y preservativos.

“Ansell afirma que es líder mundial en soluciones profilácticas. Esto es una amarga ironía en vista del daño que inflige a los trabajadores en todo el mundo”, declaró Fernando Lopes, Secretario General Adjunto de IndustriALL.

En la actualidad, Ansell está librando una guerra de desgaste en los tribunales de Sri Lanka contra trescientos trabajadores, principalmente mujeres pobres, despedidos por la empresa por haber declarado la huelga en una de sus fábricas de guantes de protección.

Por su parte, Michele O’Neil, Secretaria Nacional de TCFUA, señaló lo siguiente: “Los trabajadores despedidos y sus familias están sufriendo graves problemas financieros y emocionales. Muchos tienen problemas para encontrar otros puestos de trabajo y creen que los han colocado en listas negras. Ya se han muerto dos de ellos, sin alcanzar justicia”.

Sobre este delicado asunto, se refirió Tony Maher, Presidente Nacional de la CFMEU: “Rechazamos los guantes sucios de Ansell, mancillados por sus graves antecedentes de abusos laborales”.

En Sri Lanka, Ansell despidió a los trabajadores en masa, como una de varias etapas del ataque que tiene montado contra la seccional sindical local de FTZGSEU, la cual ha reemplazado con un sindicato patronal que tiene “representantes del personal” nombrados por la administración de la empresa.

Ansell aplicó tácticas semejantes en Malasia. Decidió despedir a diez dirigentes del sindicato NUECMRP tras haberse montado un piquete de protesta en el que participaron cientos de trabajadores de Ansell en Malasia. Ahora está dilatando el caso en los tribunales para combatir el intento de los trabajadores de alcanzar justicia.

Recientemente Ansell llevó sus prácticas perjudiciales a Brasil. Adquirió la empresa Hércules Equipamentos de Protecao, donde había habido relaciones positivas entre la empresa y el sindicato CNTV-CUT.

Esas armoniosas relaciones industriales cambiaron cuando llegó Ansell. Ansell trató de socavar el convenio colectivo en la planta, a lo cual los trabajadores han respondido con una serie de huelgas.

“Exigimos que Ansell deje de perjudicar a los trabajadores y en su lugar le pedimos que trabaje de buena fe con los representantes libremente elegidos de esos trabajadores”, así se expresó sobre este asunto Edgar Romney, Secretario Tesorero de Workers United, afiliado del Sindicato Internacional de Empleados de Servicios. “Nuestra coalición no descansará hasta que Ansell cumpla con su lema”.

IndustriALL se solidariza con los trabajadores de Trinidad y Tobago que enfrentan despidos y malas condiciones de trabajo

La empresa británica BP, dedicada al gas y al petróleo, decidió en enero de este año comunicar la implementación de un programa de retiro de empleo voluntario en su planta en el país caribeño Trinidad y Tobago (BPTT). Por ello los trabajadores decidieron recientemente manifestarse en reclamo de sus derechos.

El programa consistía en una oferta de indemnización para los empleados, a fin de que dejaran sus puestos de trabajo a raíz de la baja mundial de los precios del petróleo. Por ello los trabajadores de Trinidad Offshore Fabricators (TOFCO), quienes estaban construyendo la plataforma de BPTT en la ciudad de La Brea, decidieron manifestarse frente a la oficina de BPTT en Puerto España, capital de TT.

Malas condiciones de trabajo y dificultades para afiliarse a un sindicato

Principalmente se pronunciaron contra los despidos, las malas y peligrosas condiciones de trabajo, y por la permanencia de un mismo salario durante ocho años, a pesar de que aumentó el costo de vida.  Los trabajadores de TOFCO originalmente no formaban parte del sindicato Oilfields Workers’ Trade Union (OWTU), afiliado a IndustriALL Global Union. Sin embargo decidieron unirse al OWTU por lo cual comenzaron un proceso para ganar Recognized Majority Union (SMU), es decir, un reconocimiento como Sindicato de mayoría. A pesar de tener derecho a afiliarse a un sindicato, enfrentaron dificultades para hacerlo.

Fernando Lopes, Secretario General Adjunto de IndustiALL, viajó a Trinidad y Tobago y se reunió el 25 de junio con el sindicato de OWTU para mostrar su solidaridad con la causa y realizar acciones a nivel público:

“Junto a los trabajadores participé en una entrevista de televisión y en una conferencia de prensa frente a las instalaciones de BPTT en Puerto España. Los empleados siguen sin ser reintegrados a sus puestos de trabajo, por lo cual la lucha continúa” explicó Lopes.

Problemas también en Arcelor Mittal en TT

IndustriALL también participo de una manifestación frente a la puerta de Arcelor Mittal junto a empleados que durante seis años trabajaron en una empresa llamada Tube City IMS -proveedora de servicios para las siderúrgicas de todo el mundo- en el Departamento de Estiba de bobinas de la empresa ArcelorMittal Point Lisas Limited.  

En abril de este año Tube City IMS perdió el contrato y decidió despedir a 150 de estos trabajadores.  Una fuente cercana aseguró que ArcelorMittal decidió que no va volver a emplear o contratar a trabajadores sindicalizados. Por lo tanto todos los esfuerzos del Steel Workers Union, también afiliado a Industriall Global Union, para fomentar el diálogo con ArcelorMittal fallaron.

IndustriALL Global Union brinda su completo apoyo a los trabajadores de TOFCO y de Tube City  en Trinidad y Tobago quienes reclaman sus derechos a afiliarse a un sindicato y a disponer de condiciones de trabajo dignas. A su vez incita a las empresas BP y Arcelor Mittal a pronunciarse sobre la actual situación, que busquen negociar y encontrar soluciones junto a los Sindicatos.

Mulberry tiene que actuar ahora en el proveedor turco

El fabricante de bolsos SF Leather, del que Mulberry es el principal cliente, despidió a catorce trabajadores por unirse al afiliado a la IndustriALL Deriteks en marzo.

SF Leather está ahora demandando a los trabajadores y a Deriteks, alegando que sus ”intereses comerciales” han resultado dañados por las tácticas de organización del sindicato y las manifestacciones de protesta para pedir la readmisión de los trabajadores.

La empresa incluso ha logrado que un tribunal local incaute una pancarta en la que se pide a Mulberry que respete los derechos de los trabajadores, y ordene un bloqueo informativo de las protestas sindicales en los sitios web turcos.

A comienzos de este año, Deriteks empezó a organizar a los trabajadores de SF Leather, radicada en la Zona Libre del Egeo, en Esmirna, que se enorgullece de mantener las ”elevadas normas que esperan los clientes”.

Después de que los catorce miembros sindicales fueran despedidos, Deriteks puso en marcha una campaña para su readmisión, y por el reconocimiento del sindicato. La IndustriALL Global Union intervino en el caso enviando una carta a la dirección de la empresa con las mismas demandas.

Sin embargo, SF Leather ha seguido ejerciendo presión e intimidando a los trabajadores para que no se afilien al sindicato.

Deriteks se ha dirigido a conocidos clientes de SF Leather, entre ellos Mulberry, que tiene sus propios Principios globales de abastecimiento.

A pesar de que los principios de Mulberry incluyen la protección de los derechos de los trabajadores a unirse a un sindicato y a gozar de la negociacion colectiva, SF Leather ha violado claramente todos los requisitos.

Deriteks hizo un llamamiento a Mulberry para que investigara las prácticaas laborales injustas en SF Leather. Mulberry afirma que hay una investigaciuon en curso, y que no existen pruebas de que los despidos se debieran a la sindicación. Más recientemente, Mulberry dijo que no puede hacer comentarios mientras dure el procedimiento legal.

SF Leather anunció posteriormente que readmitiría a los trabajadores despedidos a condición de que renuncien a su afiliación sindical.

Cuando Deriteks rechazó esta condición inaceptable, SF Leather inició una campaña de desprestigio del sindicato con acusaciones falsas.

“El trato dispensado por SF Leather a los trabajadores y al sindicato es absolutamente vergonzoso”, dijo Kemal Özkan, secretario general adjunto de la IndustriALL Global Union.

“La IndustriALL se une a Deriteks para pedir a SF Leather que ponga fin a sus escandalosas prácticas laborales readmitiendo a los trabajadores despedidos, sentándose a negociar con Deriteks y deteniendo todos los procesos judiciales sin sentido y cesando las tácticas de intimidación.

“La IndustriALL reitera también su llamamiento a Mulberry para que asuma la responsabilidad sobre este caso en Esmirna, y aplique inmediatamente medidas correctivas para resolver el problema.”

Tribunal de Pakistán vuelve a calificar de ilegales las prácticas laborales de Syngenta

El 29 de junio, la Comisión Nacional de Relaciones Laborales de Pakistán (NIRC) dictaminó que se deben adjudicar contratos de trabajo permanentes a nueve trabajadores subcontratados en la planta de producción de Syngenta en Karachi. El 17 de junio de 2014, con el debido apoyo sindical, se presentaron al tribunal los casos de 25 trabajadores subcontratados que merecen legalmente tener empleo regularizado; del total de 25, quedan pendientes ante el tribunal 16 casos restantes. Los 25 trabajadores laboran en la planta desde 2012.

Esta última victoria sigue marcando un precedente positivo para el Sindicato de Empleados de Syngenta, y una vez que se regularice su situación laboral, estos nueve trabajadores podrán afiliarse oficialmente al sindicato, que es parte del PCEM nacional.

Se ha aplicado la externalización masiva de la mano de obra en la planta como represalia contra los trabajadores por haber formado un sindicato. Por este motivo, en diciembre de 2014, el sindicato de trabajadores de Syngenta presentó otra demanda judicial independiente; el tribunal ha ordenado a la compañía no continuar con la subcontratación de personal mientras el caso esté pendiente. Sin embargo Syngenta no cumple con esa orden.

Hay 84 trabajadores fijos y 80 trabajadores subcontratados en la planta. Incluyendo a los nueve que recientemente se afiliaron, 71 trabajadores permanentes se han asociado al sindicato. Los miembros del sindicato trabajan en la formulación, llenado y embalaje de productos agroquímicos.

Refiriéndose a la situación actual, Imran Ali, Secretario General del sindicato, informó a IndustriALL al respecto:

Éste es un gran triunfo que ha logrado el Sindicato de Empleados de Syngenta en su lucha por la regularización y para aumentar el número de afiliados del sindicato.

Sin embargo, si Syngenta sigue la misma política del pasado, la empresa apelará contra esta decisión. Mientras tanto, la administración se ha negado a entablar cualquier diálogo con el sindicato sobre esta cuestión.

Mientras que el PCEM sigue haciendo campaña para el restablecimiento del Secretario General Imran Ali, quien fue despedido por la empresa, aunque él mismo sigue representando al sindicato en las negociaciones con Syngenta. La última sesión de negociaciones fracasó y el sindicato notificó a la empresa que irá a la huelga.

Los asuntos que son prioritarios para el sindicato, pero que la administración empresarial se negó a tratar son: la reincorporación de Imran Ali; que se retire una demanda en contra de Zafar Iqbal, Vicepresidente del sindicato; el pago de varios beneficios pendientes; y la exigencia de que toda la producción debe hacerse en la planta.

Esta mala conducta empresarial no se limita sólo a Pakistán: Syngenta también falta respeto a sus trabajadores incluso en Suiza, donde la empresa tiene su casa matriz.

Aunque en 2014 el volumen de ventas de la empresa alcanzó más de US$15 mil millones, la compañía también provoca graves problemas para sus trabajadores y sindicatos en su país de origen, habiendo eliminado 116 puestos de trabajo en sus instalaciones en Monthey, Canton Valais. Se considera que ésta es la planta clave de Syngenta, donde se elaboran los nuevos productos por primera vez antes de trasladar su producción a fábricas en diferentes partes del mundo.

Los dos afiliados suizos de IndustriALL, Unia y Syna, han criticado severamente los recortes de puestos de trabajo, que se dieron a conocer casi simultáneamente con otra noticia, que los accionistas recibirán pagos de US$1,5 mil millones.

“Syngenta debe detener este comportamiento arrogante e inaceptable contra sus empleados y sus sindicatos”, dijo Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL Global Union. “Tal como le pedí a la administración de Syngenta en la Junta General Anual de Accionistas a principios de este año, debemos dialogar juntos de una manera madura y de buena fe para que los trabajadores de Syngenta puedan hacerse oír en el lugar de trabajo”.