Sindicatos presentan a EEUU una queja contra el gobierno peruano por incumplir con normas laborales

Los representantes de organizaciones Perú Equidad y el Foro Internacional de Derechos Laborales (ILRF) fueron quienes presentaron la queja ante el Departamento de Trabajo de EEUU el 23 de julio.  Aseguraron que el Gobierno del Perú no está cumpliendo con las normas incluidas en el Acuerdo de Promoción Comercial Perú-Estados Unidos (APC) porque las empresas en su país violan los derechos fundamentales de sus trabajadores, mediante contratos temporales e impidiendo su libre asociación sindical. 

En la solicitud explicaron ocho casos emblemáticos, como por ejemplo las medidas antisindicales en Topy Top, que demuestran que el Gobierno de Perú no aplica sus propias leyes laborales en los sectores de exportación de prendas de vestir, textiles y productos agrícolas. La queja fue respaldada por las federaciones que representan a los trabajadores afectados como la FENTAGRO, FTTP, y la Federación Nacional de Trabajadores Textiles del Perú (FNTTP), afiliada a IndustriALL.

Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL se dirigió en una carta a Carol Pier, la  Subsecretaria Adjunta para Asuntos Internacionales de la Oficina de Asuntos Laborales Internacionales (ILAB) del Departamento de Trabajo de EE.UU. En ella explicó:

“En los años transcurridos desde el APC entró en vigor, hemos recibido información de los trabajadores y los sindicatos que corrobora las afirmaciones de la denuncia. Aparte de la inacción y falta de aplicación de su legislación laboral en múltiples sectores que producen para la exportación al mercado estadounidense sostenida y recurrente, los casos identificados en la petición APC por los sindicatos peruanos y ILRF demuestran que los trabajadores que ejercen su derecho a organizarse o a negociar colectivamente son objeto de acciones antisindicales por parte de sus empleadores”.

Por ello, Raina expresó que considera que es una buena oportunidad para que Estados Unidos  realice todos los posibles esfuerzos para asegurar que el Gobierno de Perú cumpla con las obligaciones acordadas en el APC. De lo contrario otros países con acuerdos comerciales interpretarán que puedan acceder a los beneficios comerciales a pesar de que no cumplan con los derechos laborales.  

Programas de Máster relacionados con el trabajo abiertos en Brasil y Sudáfrica

Los programas se centran en la gobernanza global, e incluyen las normas internacionales del trabajo, la economía, el comercio y las empresas multinacionales desde una perspectiva laboral y sobre los sindicatos y otros movimientos sociales como actores del cambio.

La red de la GLU concederá un número limitado de becas a los estudiantes que necesiten ayuda.

Los plazos de solicitud y los detalles de los programas pueden conocerse a través de los siguientes enlaces:

1 Septiembre de 2015 para la Universidad de Witwatersrand  http://www.global-labour-university.org/3.html
Contacto: Pulane Ditlhake [email protected]  



1 Octubre de 2015 para la Universidad de Campinas http://www.global-labour-university.org/114.html 

Contacto: Prof.  Eugenia Leone [email protected]

La Universidad Global del Trabajo es una iniciativa conjunta de universidades de distintos continentes, la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el movimiento sindical internacional y la Fundación Friedrich Ebert. La GLU ofrece Cursos de Máster en cinco países sobre los sindicatos, el desarrollo sostenible, la justicia social, las normas internacionales del trabajo, las empresas multinacionales, las políticas económicas y las instituciones mundiales, y promueve la cooperación para la investigación sobre temas laborales mundiales. Puede obtenerse más información en el sitio web http://www.global-labour-university.org/.

PCEM de Pakistán logra importante triunfo contra el trabajo precario en Shell

En efecto, la Federación Sindical de Trabajadores de la Química, Energía, Minas e Industrias Diversas de Pakistán (PCEM), organización afiliada a IndustriALL Global Union, logró este triunfo a pesar de la resistencia y apelaciones de la administración de esta mencionada empresa multinacional del petróleo y gas.

Inicialmente, unos 300 trabajadores de la planta de fabricación de lubricantes de Shell Pakistan en Karachi solicitaron en 2013 registro oficial del Sindicato de Trabajadores de Insaf Shell Pakistan. En 2014, la oficina de registro en la capital Islamabad recibió una apelación de la administración de la empresa, solicitando se anulara el registro del sindicato debido a que los 300 trabajadores subcontratados no eran oficialmente empleados de Shell.

La PCEM apoyó la solicitud que presentaran los 300 trabajadores subcontratados, pidiendo su regularización ante la comisión nacional de relaciones laborales en Karachi. Ahora, gracias a la decisión del registrador sindical, se ha fortalecido su petición de contratos regularizados. Shell Pakistan cuenta con solamente 59 empleados permanentes; unos 500 trabajadores laboran a contrata.

Refiriéndose a esta situación, Imran Ali, Presidente de la PCEM, quien también es Presidente del Consejo Nacional de IndustriALL en Pakistán, informó lo siguiente:

“La administración de Shell Pakistan no quería aceptar que estos trabajadores fueran empleados de Shell Pakistan y, por tanto, la empresa afirmaba que ellos no tenían derecho a formar un sindicato ni a participar en ninguna actividad sindical. Sin embargo, con el apoyo de PCEM estos trabajadores pudieron registrar su sindicato. Luego, el 16 de julio de 2015, el registrador sindical de Pakistán desestimó la apelación de la administración de la compañía”.
 
Gracias a este avance, el recién formado Sindicato de Trabajadores de Shell Pakistan participará en la negociación de un nuevo convenio colectivo, y estos trabajadores en cuestión se convertirán en miembros de la PCEM.

Por su parte, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL Global Union, afirmó:

Nuestros compañeros de la PCEM están en la primera línea de la lucha mundial contra el trabajo precario. Nos enorgullecemos de esta victoria y este sindicato seguirá luchando hasta lograr las condiciones de empleo a las cuales tienen derecho los trabajadores de Pakistán.
 

IndustriALL se solidariza con los trabajadores de Arauco en Argentina

El Sindicato de Obreros y Empleados Papeleros (SOEP) de Misiones actualmente reclama que reintegren a los 20 trabajadores despedidos de la empresa de celulosa Arauco. El SOEP está adherido a la Federación de Trabajadores de la Energía, Industria, Servicios y Afines (FeTIA), quien a su vez es afiliada a IndustriALL Global Union.  También piden mejores condiciones de trabajo porque aseguran que existe insalubridad laboral.

Los trabajadores decidieron protestar para mostrar su rechazo ante la decisión de la empresa de despedir a más de 20 compañeros. Ante ello la empresa respondió deteniendo a 11 que ejercían su derecho a huelga. Si bien horas después fueron liberados, el secretario general de la FeTIA, Pedro Wasiejko asegura que se trató de "una práctica desleal e ilegítima que es costumbre en esta patronal".

El gremio decidió levantar las medidas de protesta a la espera de que la empresa reincorpore a los despedidos. Por su parte el Ministerio de Trabajo decretó la conciliación obligatoria y se comprometió a arbitrar todos los medios para la reincorporación de los despedidos.

Además el Ministerio de Trabajo declaró "la insalubridad laboral" en doce áreas de la planta de pasta de la celulosa ex Alto Paraná, ubicada en la localidad de Puerto Esperanza. Los trabajadores reclaman desde hace meses la aplicación de la ley de insalubridad.

Jorge Almeida, Secretario Regional de IndustriALL considera que:

“IndustriALL se suma al pedido de la organización y se mantiene presta a brindar la solidaridad necesaria para encontrar una solución al conflicto” 

IndustriALL en Myanmar

De esta manera, en Yangon, Myanmar, del 22 al 24 de julio, IndustriALL pudo realizar un taller sobre salarios dignos. El taller tuvo varios propósitos: fortalecer las campañas que realizan los afiliados para lograr un salario digno en Myanmar; mejorar comprensión de cómo los sindicatos pueden utilizar los diferentes mecanismos de fijación de salarios; investigar cómo se puede aprovechar la campaña mundial de IndustriALL sobre salarios dignos para mejorar los sueldos que se logran en Myanmar; y desarrollar aún más la campaña que realizan los afiliados en favor de la aplicación del nuevo salario mínimo de US$ 3,2 al día.

El sueldo neto de un trabajador se compone de varios bonos y subsidios, y por eso el tema del salario mínimo es bien complicado. En el taller, la OIT analizó la fijación de salarios en Myanmar. La gente tiene que trabajar 60 horas a la semana para satisfacer sus necesidades, y a menudo tiene que pedir préstamos para sobrevivir hasta que se pague el próximo sueldo. Debido a los bajos salarios, las condiciones de vida son malas, y los trabajadores y trabajadoras pasan de una fábrica a otra en busca de mejores sueldos.

A consecuencia de los bajos salarios, los trabajadores se ven obligados a cambiar de empleo en busca de mejor remuneración, y los empleadores no están dispuestos a invertir en formación de su personal: por este motivo, los trabajadores siguen siendo poco cualificados. Es un círculo vicioso, porque es de importancia clave contar con trabajadores cualificados para ascender en la cadena de valor añadido.

Es necesario reforzar las instituciones que fijan los salarios en Myanmar. Los participantes en el taller intercambiaron ideas de cómo utilizar los mecanismos de fijación de salarios, cómo combinar la negociación colectiva con una estrategia de salario mínimo, y la forma de extender los convenios colectivos a los subcontratistas y cubrir a los trabajadores a contrata y a otros trabajadores bajo régimen de empleo precario. Se reconoció que abordar el problema del salario mínimo es una herramienta útil en el trabajo de sindicalización.

Se acordó que el proceso de negociación colectiva debería contar con algún mecanismo tripartito para su seguimiento, lo que puede reducir el número de huelgas. Además, los sindicatos nacionales pueden obtener ayuda de los sindicatos mundiales para presionar a la parte patronal y al gobierno. Los sindicatos nacionales deberían conseguir que el gobierno apruebe un contrato para los trabajadores precarios. Los trabajadores a contrata deberán estar cubiertos por el convenio colectivo de la fábrica, y también les corresponde el salario mínimo.

Kenny Perkins, Coordinador de Proyectos de IndustriALL, explicó cómo es el proceso de negociación colectiva que los sindicatos de Myanmar deben tratar de conseguir:

  1. Sindicalizar: recoger información
  2. Establecer un comité encargado de la negociación colectiva – redactar una primera versión de la proposición
  3. Estudiar versión final de la proposición – preparar los documentos de apoyo
  4. Presentar la proposición a EXCO – EXCO la presenta a la administración de la empresa
  5. Elegir al equipo de negociación – procurar que incluya mujeres
  6. Negociación – firmar el convenio
  7. Capacitación y sindicalización – para que el convenio tenga vigencia legal, debe registrarse oficialmente

Hizo hincapié en el hecho de que, para obtener mayores ventajas para los trabajadores es importante que los sindicatos actúen en forma unida:

Si los sindicatos no están de acuerdo entre sí, se debilita su poder de negociación y se hace más fácil que los empleadores se aprovechen de la situación.

Progresar de un salario mínimo a un sueldo digno

Los salarios deben alcanzar a satisfacer las necesidades básicas, proporcionando también un ingreso adicional para otros gastos. Aunque el haber logrado un salario mínimo en Myanmar es en muchos sentidos un hito histórico, todavía no alcanza a ser un sueldo digno. La campaña por un salario digno es una prioridad para IndustriALL.

Monika Kemperle, Secretaria General Adjunta de IndustriALL, presentó los elementos clave de esta campaña:

Los propietarios de la industria de la confección son locales, pero los pedidos provienen de marcas internacionales. IndustriALL trabaja con las marcas con el propósito de lograr un salario digno, promoviendo en forma conjunta aumentos del salario mínimo, investigando las posibilidades de realizar negociaciones en favor de convenios salariales a nivel sectorial, y promoviendo la sindicalización y la negociación colectiva.

Se pidió a los participantes señalar cómo definen un salario digno:

Queremos lograr un sueldo decente donde no te ves obligado a pedir ayuda a tu familia.

Con un sueldo mínimo de esta naturaleza, no tendríamos que trabajar sobretiempo para alcanzar un sueldo de $100.

Ofrecería dignidad como mujer y trabajadora.

Queremos tener una vida activa y dinámica en condiciones de seguridad laboral y sin peligro.

Queremos tener tiempo para actividades de entretenimiento.

ENTREVISTA: “La población tiene que formar parte del plan adhiriéndose conscientemente al paro en un día de no actividad”

Marcelo Abdala es el secretario ejecutivo del PIT-CNT, la Central Sindical Unitaria Uruguaya. Además es presidente de la Unión Nacional de Trabajadores del Metal y Ramas Afines (UNTMRA) la cual es a su vez es afiliado a IndustriALL Global Union y uno de los afiliados más importantes al PIT-CNT. Actualmente la central aprobó por unanimidad un paro general de 24 horas para el próximo 6 de agosto.  Además de la UNTMRA, los también afiliados a IndustriALL FOPCU y UOC participarán activamente de las jornadas de lucha.

Bajo la premisa “La lucha paga” los trabajadores buscarán modificar los lineamientos salariales que propuso el Poder Ejecutivo durante la ronda de Consejos de Salarios del sector privado, defender la negociación colectiva y pedir un presupuesto mayor para la educación.

1-¿Cuál es el objetivo del paro del 6 de agosto y cuál es el plan de acción del PIT-CNT?

Yo creo que el centro del plan de acción del PIT CNT, es seguir desarrollando una red de Asambleas en todos los lugares de trabajo y realizar una campaña de difusión, instalación de campamentos en las plazas del país, jornadas de difusión de las posturas de la central, hasta desembocar en el paro general del 6.  

El centro del planteo es que en un momento de desaceleración económica, donde la crisis del capitalismo está impactando en la economía de América Latina y puntualmente en Uruguay.  Se necesita trabajar en el desarrollo de la demanda interna como factor que permita defender el trabajo y la vida de la gente.

En ese sentido se han dado señales negativas: en general las consideraciones que presuponen un presupuesto nacional restrictivo, un plan de recorte de las inversiones de las empresas públicas que ya ha dejado bastantes desocupados en áreas estratégicas de la economía como la construcción y los criterios del Poder Ejecutivo para los Consejos de Salarios llevaron a que la central desarrolle este plan.

2. Desde el 20 hasta el 24 de julio realizaron asambleas, con el objetivo de explicarle a la gente las causas del paro y contar con el mayor apoyo posible de la población. ¿Cómo consideran que la población puede actuar para mostrar su apoyo?

En primer lugar sumándose a las jornadas de difusión y de movilización previa, y adhiriéndose masivamente al paro general. En este caso es tan importante la preparación del paro como el paro en sí mismo. Particularmente para nosotros es importante que los gremios participen en todas las actividades. Por ejemplo tenemos actividades junto a los jubilados y vamos a estar trabajando con el movimiento estudiantil para el 14 de agosto que es una fecha de movilización importante. Entonces la población tiene que formar parte del plan a través de las distintas actividades directas que se van a realizar, y adhiriéndose conscientemente al paro en un día de no actividad.

3-¿Qué estrategia maneja el PIT CNT para lograr sus objetivos las próximas negociaciones?

Yo creo que el primer elemento es promover una amplia participación de los trabajadores, y esto tiene que ver con la movilización y la lucha. El segundo elemento es establecer un camino de alianzas amplias entre los movimientos sociales y las organizaciones, quienes representan distintos intereses que confluyen con el interés de la central. Es decir, no actuar los trabajadores solos, sino en un marco de alianzas amplias. Por último, el tercer elemento es defender con un fuerte ahínco los intereses de los trabajadores en la propia negociación. Creo que con esos 3 puntos va a estar ubicado todo este semestre de negociaciones porque coincide el consejo de salarios con la discusión del presupuesto nacional.

4-Recientemente dijiste a los medios que “Hay un movimiento del Ejecutivo que es insuficiente con respecto a los planteos de la central sindical” ¿En qué lugar crees que está esa insuficiencia?

En realidad ellos no han cambiado los supuestos básicos de los criterios que tienen que ver con promover ajustes nominales del salario, desconectados de la inflación.  Además los correctivos son por la totalidad del ajuste y por tanto no discriminan inflación de crecimiento, y procesos de mejora de los salarios más empobrecidos y sumergidos que para nosotros son insuficientes. El poder ejecutivo abrió una posibilidad de que a nivel de la negociación por rama se puedan acordar otras cosas.  Por esa razón nosotros caracterizamos que hubo un movimiento, pero insuficiente.

5-Justamente ahora se abre una fase por rama de actividad donde los trabajadores buscarán las mejores opciones para sus convenios colectivos ¿Qué otras condiciones laborales buscarán los trabajadores, además de las salariales?

Además de lo estrictamente salarial, la negociación colectiva es mucho más amplia, por lo cual nuestra central va con una agenda de aspiraciones mucho más grande. Por ejemplo están las cuestiones de formación profesional por rama de actividad, la medición del saber hacer de los trabajadores, participar a través de la negociación colectiva en el sistema nacional de cuidado y los caminos que apunten a reducir la jornada laboral de trabajo. Estos son algunos de los elementos que también enriquecen las condiciones laborales y de la vida de los trabajadores. 

IndustriALL se solidariza con los trabajadores peruanos de SITRAMINA

Los trabajadores de SITRAMINA (también afiliado a la FNTMMSRP y a IndustriALL Global Union) quien representa a los trabajadores profesionales de la subsidiaria de Glencore, Antapaccay, se reunió con la empresa en extraproceso luego de ser convocada por el Ministerio del Trabajo para abordar el problema de prácticas antisindicales. Si bien acordaron continuar las negociaciones para alcanzar un acuerdo colectivo antes del 17 de agosto, no alcanzaron grandes avances.

Por su parte Marino Vani, Secretario Regional Adjunto de Industriall Global Union, viajó a Lima para acompañar y prestar solidaridad a los trabajadores de Glencore, del Sindicato SINTRAMINA en la audiencia en el Departamento de Mediación de Conflictos y Negociaciones Colectivas del Ministerio del Trabajo.

En tanto la red global de sindicatos de Glencore continúa movilizándose en solidaridad a los compañeros y compañeras de Atapaccay.

A pesar de que la empresa no reconoció haber violado los derechos sindicales, para los trabajadores la reunión fue importante y estratégica. IndustriALL continúa apoyando fuertemente a los sindicatos afiliados a la Federación minera. ¡La lucha continúa!

Marino Vani consideró:

“IndustriALL va seguir de cerca la negociación y junto a la red mundial de sindicatos de Glencore estaremos listos para realizar acciones de solidaridad con los compañeros /compañeras de SINTRAMINA”

La AFL-CIO concede el Premio de Derechos Humanos a la TUCOSWA

Swazilandia ha tenido en el pasado una plataforma legal básica para la defensa de los derechos de los trabajadores, un sistema de relaciones laborales que incluía una magistratura del trabajo, un órgano de mediación y conciliación y un sistema de diálogo tripartito entre sindicatos, empleadores y gobierno, coexistente con el régimen autocrático del monarca. Sin embargo, en los últimos años, el Gobierno monárquico de Swazilandia ha sido cada vez más represivo.

A la Trade Union Confederation of Swaziland (TUCOSWA), formada en 2012 mediante la fusión de la Swaziland Federation of Labour, la Swaziland Federation of Trade Unions y la Swaziland National Association for Teachers, se le negó el registro y el régimen legal durante tres años, y en ese período se restringió el espacio político de los sindicatos. El diálogo tripartito se interrumpió y la libertad de asociación de redujo por la constante actuación de la policía contra las reuniones y las protestas sindicales.

Pese a la presión de otros países y de la Organización Internacional del Trabajo, el Gobierno de Swazilandia se negó a hacer las reformas políticas prometidas que reconocerían la libertad de reunión, de expresión y de sindicación, y limitarían la amplia autoridad discrecional de la policía para desbaratar las actividades sindicales y detener a activistas de la sociedad civil, incluidos dirigentes sindicales, periodistas, líderes estudiantiles y disidentes políticos.

“La agresiva actitud del Gobierno de Swazilandia viola sistemáticamente su compromiso internacional con las normas fundamentales del trabajo y pone en peligro el desarrollo económico del país. Debido a su clara violación de los criterios de elegibilidad de los derechos de los trabajadores en la Ley sobre Crecimiento y Oportunidades para África (AGOA), Swazilandia perdió el acceso preferencial al mercado de Estados Unidos en 2015,” explica la AFL-CIO. “Como consecuencia, se perdieron miles de empleos en el sector de la confección, y se pueden perder varios miles más en el curso del año. La inconsistente adopción de decisiones del Gobierno sigue siendo el mayor obstáculo para la creación de empleo y la reducción de la pobreza en el país.”

Como los ataques legales y físicos a los trabajadores swazi y sus aliados han sido cada vez más frecuentes, la TUCOSWA se ha mantenido firme en el apoyo de los derechos de los trabajadores, defendiendo su derecho a existir y a respaldar a los activistas de derechos humanos perseguidos y encarcelados ilegalmente. La TUCOSWA ha apostado por la democracia, la libertad de expresión y la libertad de reunión. Merced a sus persistentes esfuerzos y al apoyo de sindicatos del mundo entero, la TUCOSWA ganó su batalla por el reconocimiento en mayo de 2015, pero sigue afrontando obstáculos para hacer realidad su condición jurídica.

“Swazilandia no podrá hacer frente a sus principales necesidades económicas sin que la TUCOSWA apoye firmemente los esfuerzos de los trabajadores para organizarse, negociar y defender sus derechos humanos fundamentales”, dice la AFL-CIO. “Por su dedicación a la lucha por un país más democrático que reconozca y proteja la libertad sindical y los derechos de los trabajadores, la AFL-CIO se complace en conceder a la TUCOSWA el Premio George Meany-Lane Kirkland de Derechos Humanos.”

Comités de empresa analizan relaciones laborales en empresas químicas alemanas situadas en la China

En la China se fabrican productos químicos a una escala mucho mayor que en ninguna otra parte del mundo, y muchas EMN alemanas del sector de la química tienen grandes inversiones en ese país. 189 filiales de empresas químicas alemanas tienen operaciones en la China; en su conjunto logran una facturación de aproximadamente €17,4 mil millones anuales, empleando a 52.000 personas. Al mismo tiempo, las compañías chinas invierten cada vez más en empresas situadas en Alemania y Europa.

En el foro señalado, unos 60 participantes evaluaron la evolución de las relaciones laborales en la China y posible colaboración y asociación con sus contrapartes chinas. La conclusión principal del foro sectorial del IG BCE fue la expectativa de que los trabajadores de todo el mundo tienen que solidarizarse y la competencia entre las empresas no debe darse a expensas de las condiciones de trabajo, seguridad y salarios.

Michael Vassiliadis, Presidente del IG BCE, señaló lo siguiente: “La responsabilidad social de las empresas no se limita a Alemania. El buen trabajo requiere respeto, equidad y confianza. Tenemos que desarrollar un equipo especializado para ayudar a nuestros hermanos y hermanas en la China”.

Aunque el gobierno chino ha introducido reformas en el ámbito de la legislación laboral, estableciendo la Ley de Contratos de Empleo, el Acta sobre Promoción del Empleo, y la Ley sobre Conflictos Laborales, todavía falta un largo y arduo camino para alcanzar un mercado de trabajo más eficiente y justo.

En cada región de la China, la administración local de las empresas puede interpretar y aplicar de manera flexible la normativa legal previamente determinada por el gobierno central, lo cual hace difícil hacer cumplir y exigir que las normas y leyes se pongan en práctica de manera eficaz.

Otro gran problema es también la restricción de la creación de sindicatos independientes. Para tener legitimidad, cada sindicato local y recién formado tiene que adherirse a la Federación Panchina de Sindicatos (ACFTU).

En el foro sectorial, se informó a los participantes que empresas multinacionales como Bayer y Evonik aplican el modelo alemán de relaciones laborales en sus plantas ubicadas en la China. Esto incluye convenios colectivos y la elección de representantes de los trabajadores. La información recibida demostró que el apoyo brindado por los miembros de los comités de empresa en Alemania había ayudado en la creación de entendimiento en común y una cultura laboral conjunta en los lugares de trabajo.

Oliver Zühlke, Presidente del Comité General de Empresa de Bayer AG, informó sobre el estado del sistema de participación en las fábricas de Bayer en China. Señaló que un 96% de los trabajadores está sindicalizado, y que en las fábricas de Bayer en la China se elige a los representantes de los trabajadores. Sin embargo, las relaciones laborales no sólo tienen la función de intercambiar información técnica y organizativa, sino también sirven para plantear preocupaciones tales como la desaceleración de la inversión o la migración económica.

En una entrevista que le hicieran en el foro sectorial, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, dijo lo siguiente: “Se puede hablar para exigir que se apliquen las mismas normas a todos los empleados de determinada empresa multinacional. Al establecer buenas relaciones laborales en la China también se ayuda a los trabajadores en Alemania. La competencia no debe hacerse a expensas del costo de la mano de obra. Queremos contar con un sistema en el que todos los empleados puedan ejercer sus derechos fundamentales”.

Sindicato NTUF de Pakistán denuncia despido de 24 trabajadores del textil

FKN es una empresa filial de Rashid Textile, que realiza operaciones en SITE, una zona industrial de Karachi. Produce toallas e hilo para exportación a países de la UE y a otros lugares. Para permitir que la empresa contratara nuevos trabajadores con sueldos más bajos, la administración impidió que los 24 trabajadores despedidos entraran en la fábrica para iniciar su turno el 18 de julio, inmediatamente antes de la festividad de Eid.

Ante esta injusticia, los despedidos se pusieron en contacto con la NTUF para que los defendiera ante las autoridades pertinentes, combatiendo la conducta represiva de la empresa.

Uno de los trabajadores despedidos, Muhammad Nadeem, ha informado que las condiciones de trabajo en la mencionada planta en cuestión son terriblemente malas y que los 900 trabajadores se encuentran en una situación vulnerable. Muchos empleados se ven obligados a trabajar hasta 20 horas al día.

La mayor parte de los trabajadores de la fábrica FKN son subcontratados a través de contratistas ilegales, que no les permiten ejercer su derecho a formar un sindicato. No perciben prestaciones sociales, y muchas veces no se les paga el sueldo.

El 27 de julio, el abogado de la NTUF presentó una queja a las autoridades laborales en nombre de los 24 trabajadores despedidos. A raíz de esto, el departamento de gobierno convocó a la administración de la empresa: se presentó un representante de la administración sin ninguna evidencia ni respuesta. Las autoridades volvieron a mandar que la administración patronal se presente el día 2 de agosto con todos los antecedentes sobre el caso.

Los dirigentes de NTUF han señalado que lucharán por la causa de los trabajadores de FKN, hasta que se reincorpore a todos los trabajadores.

Apoorva Kaiwar, Secretaria Regional de IndustriALL para el Sur de Asia, señaló lo siguiente:

IndustriALL apoya firmemente a los trabajadores de FKN Textile y denuncia la conducta inhumana de la administración al despedir a 24 trabajadores inmediatamente antes del día del festival de Eid.