IndustriALL pide apoyo para 1.140 mineros que sufren represalias por constituir sindicato en la India

Thriveni es una empresa minera india que vende carbón y mineral de hierro a gran escala a las principales empresas del mercado mundial, como Tata Steel.

La campaña de sindicalización está a cargo del sindicato nacional de mineros HKMF, organización afiliada a IndustriALL Global Union, y cuenta con el apoyo del proyecto de IndustriALL de sindicalización de los trabajadores de los sectores de la siderurgia, minería, y energía de la India.

El Odisha Project de Thriveni, centrado en Unchabali, incluye las siguientes minas de mineral de hierro: Unchabali, Balde, Guali, Nuagaon, Thakurani, Jurudi, Ghatkuri, SM & Co, Deojhar y Murgabeda.

Los trabajadores de todas estas señaladas minas establecieron el sindicato Thriveni Mazdoor Sabha en septiembre de 2014, con 250 miembros inscritos y 850 trabajadores simpatizantes. El 16 de septiembre, Thriveni eliminó a siete de los activistas más importantes. Una vez que se haya registrado el sindicato, formará parte del HKMF.

Se ha informado a IndustriALL que B Prabhakaran, propietario y Director General de Thriveni, amenazó al presidente del sindicato, Panchratna Mahakud, diciéndole que lo enviarán a miles de kilómetros de distancia, donde lo van a matar. Al final, el cro. Panchratna fue despedido el 22 de junio, bajo cargos falsos.

El HKMF se ha visto obligado a plantear su caso ante el Ministerio de Trabajo y la Oficina del Primer Ministro de la India; en esta acción cuenta con el apoyo de la INMF, federación nacional de trabajadores metalúrgicos, afiliada a IndustriALL.

Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL Global Union, señaló al respecto:

IndustriALL no se va a quedar con los brazos cruzados, permitiendo que Thriveni intimide a sus trabajadores mineros con acoso y amenazas de muerte. Hemos planteado nuestras preocupaciones a Tata, comprador clave de Thriveni, y exigimos que las autoridades locales cumplan con su deber de poner fin a este abuso.

Por su parte, Apoorva Kaiwar, Secretaria Regional para el Sur de Asia de IndustriALL Global Union, señaló lo siguiente:

IndustriALL ha denunciado como totalmente inaceptable la conducta antisindical y gravemente perjudicial para los trabajadores de la compañía Thriveni Earthmovers. Por tal razón, hacemos un llamado a todos los afiliados de IndustriALL para que se solidaricen con los trabajadores de Thriveni que luchan por justicia y sus derechos legítimos.

Por otro lado, S Q Zama, Secretario General de la Federación Nacional de Trabajadores Mineros de la India (INMF), y Rajendra Prasad Singha, de Hind Khadan Mazdoor Federation (HKMF), publicaron una declaración conjunta:

“Thriveni Earthmovers es una empresa que no respeta la legislación nacional ni los sindicatos democráticos. Hacemos un llamado a los afiliados de IndustriALL en todo el mundo para que apoyen esta campaña en favor de los trabajadores de Thriveni, empresa que ha despedido en forma ilegal al presidente del sindicato”.

La NUM lucha contra las reducciones de personal en Kumba Iron Ore

La empresa perteneciente a Anglo American acordó en una reunión con el sindicato el 23 de julio de 2015 negociar con él las reducciones de personal en sus minas de Northern Cape.

Actualmente, 261 trabajadores podrían perder sus empleos en las operaciones de Kolomela y Sishen en Northern Cape. Kumba Iron Ore también está cerrando sus operaciones en Thabazimbi, en la provincia de Limpopo, lo que supondría la pérdida de 1.160 puestos de trabajo. Se ha programado para la semana próxima una reunión del sindicato y la dirección sobre las reducciones de personal en Thabazimbi.

"Esto es una tragedia para los mineros y para la comunidad de Thabazimbi. De cada trabajador dependen unas 10 personas, por lo que son demasiados los que quedarán privados de pan al final del día”, dijo Lucas Phiri, negociador jefe de la NUM en Kumba Iron Ore; “pero si esos recortes son inevitables somos conscientes del golpe que supone para los trabajadores y de las dificultades  que tendrán ellos y sus familias, por lo que haremos cuanto podamos para conseguir las mejores condiciones posibles”.

La NUM también pone en duda si la empresa ha cumplido su obligación legal de informar al ministro de Recursos Minerales de su intención de proceder a los despidos, y ha pedido al ministro que intervenga para impedirlos. El sindicato también ha exigido una moratoria de los despidos en todas las minas, diciendo “ya está bien”.

La huelga de 22 meses del USW termina con acuerdo en Crown en Toronto

Los trabajadores volverán finalmente a sus puestos después de que un violento ataque a sus condiciones de empleo obligara a los 120 miembros de la Sección local 9176 del USW declararse en huelga en septiembre de 2013.

El de julio se llegó a un acuerdo provisional, al abandonar la empresa su intransigente condición de los 34 principales  partidarios del sindicato no volvieran a ocupar sus empleos una vez alcanzado un acuerdo.

El secretario general adjunto de la IndustriALL Global Union Kemal Özkan celebró la fuerza de la huelga:

Nuestras compañeras y nuestros compañeros han vuelto finalmente al trabajo en una posición férrea contra las tentativas de la empresa de suprimir el sindicato. ¡Enhorabuena! No olvidaremos las vergonzosas tentativas antisindicales de Crown.

Crown logró dobles beneficios en 2012 y calificó a la fábrica de envases metálicos de Crown en Toronto como la mejor de América del Norte. A continuación dijo a los empleados que sus sueldos y sus condiciones de trabajo se reducirían drásticamente y, en efecto, la empresa estaba tratando de destruir el sindicato.

Le empresa fue autorizada a contratar trabajadores de sustitución durante la huelga. El USW criticó al Gobierno de Ontario por no proceder al arbitraje obligatorio.

“Estos hombres y estas mujeres pueden regresar al trabajo con la cabeza bien alta. Vuelven totalmente unidos, con su sindicato y sus principios intactos”, dijo Marty Warren, director del USW en Ontario.

"Está claro que esta huelga demuestra la apremiante necesidad de enmendar la Ley de Relaciones Laborales, para prever un arbitraje vinculante en las largas y difíciles huelgas e imponer la prohibición de recurrir a trabajadores de sustitución. Instamos al gobierno liberal a que adopte las medidas necesarias mediante el proceso de revisión de la ley laboral vigente para realizar esas reformas”, agregó Warren.

La lucha contra la represión sindical de Crown en Turquía continúa. El afiliado a la IndustriALL  Birlesik Metal-Is se ha visto obligado a presentar numerosas denuncias legales, y el tribunal del trabajo ha dictaminado que casi todos los trabajadores despedidos por Crown fueron expulsados por unirse al sindicato. Uno de los directores ha sido condenado a una pena de prisión de seis meses, aunque la sentencia se ha dejado en suspenso. Pepsi Cola y Coca-Cola están efectuando auditorías en la fábrica.

ICU, el afiliado ghanés a la IndustriALL ha puesto en marcha una campaña para obligar a Crown a negociar los despidos de sus miembros este año. El secretario general adjunto de ICU Emmanue Benimah informa: ”Crown ha vendido la fábrica y ha abandonado Ghana. ogramos negociar un memorándum de entendimiento con la empresa que ha permitido a nuestros miembros recibir indemnizaciones de despido adecuadas, pero esto sólo fue posible por la gran presión que ejercimos sobre la compañía.”

Histórico registro oficial de la confederación sindical CTUM en Myanmar

Así lo reconoció Khaing Zar Aung, Secretario General Adjunto de la Federación de Trabajadores Industriales de Myanmar (IWFM), miembro principal de la CTUM. La IWFM es afiliada de IndustriALL Global Union.

Según informa Khaing Zar Aung, este gran acontecimiento sindical se concretó en una ceremonia realizada en el Inya Lake Hotel, donde Myo Aung. Registrador Superior del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, presentó el Certificado de Registro Nacional a Maung Maung, Presidente de la CTUM. Asistieron a este evento afiliados, dirigentes y miembros de la CTUM.

Maung Maung, Presidente de la CTUM, regresó a Myanmar en septiembre de 2012, después de haber pasado 24 años en el exilio como líder sindical.

Gracias a las decididas y exitosas campañas de sindicalización y movilización durante estos tres primeros años de legalidad de los sindicatos en Myanmar, se ha logrado la afiliación sindical en masa de los trabajadores del país. Los avances logrados incluyen la creación de más de 1.400 nuevos sindicatos locales, esperanza de obtener un nuevo salario mínimo, formación profesional tanto de trabajadores como de administradores, campañas de salud y seguridad en el trabajo, y el establecimiento de una base sólida para la negociación colectiva.

IndustriALL ha apoyado, y seguirá apoyando, la labor de sindicalización, capacitación y desarrollo sindical en Myanmar.

La IndustriALL Global Union sigue luchando mediante campañas activas

Por eso la IndustriALL Global Union sigue luchando y reaccionando mediante campañas contra esas graves violaciones.

Cada hora, cada día, cada semana.

No sólo nuestro sindicato mundial lucha constantemente para mejorar la vida de nuestros miembros, u organizar a nuevos miembros, o aumentar nuestra unidad y comprensión común.

Es una necesidad para la IndustriALL y sus afiliados en todo el mundo. Todos tenemos que combatir constantemente, día a día, las graves violaciones de empleadores y de gobiernos.

Grecia. Un caso claro de cómo se pisotean los derechos sindicales en el marco de las políticas de austeridad. La IndustriALL Global Union sigue hombro con hombro con los trabajadores y los ciudadanos griegos en esta importante batalla por la democracia, la dignidad humana y los derechos fundamentales. La IndustriALL enviará pronto una misión a Grecia para demostrar su constante solidaridad. Seguiremos abogando por una solución justa y sostenible.

¿Es sólo Grecia? No.

Este mes se están atacando los derechos sindicales legales en el trabajo de los obreros en todo el Reino Unido. El Gobierno conservador está impulsando un proyecto de ley en el Parlamento que reducirá en gran medida el derecho a la huelga. La nueva ley permitirá a los empleadores contratar trabajadores de sustitución para romper las huelgas, exigirá a los sindicatos un preaviso de 14 días para convocar una huelga y el 50 por ciento de los votos a favor, además de no permitir la votación electrónica en lugar del voto por correo.

Incluso los piquetes de más de seis personas se considerarán delito. Si estos cambios se incorporan en la legislación, el Reino Unido tendrá las leyes de huelga más antiobreras de Europa Occidental.

Y todo esto sucede en el corazón de Europa.

Y la abrumadora mayoría de las empresas siguen el mismo camino. Incluso peor.

Grandes marcas y empresas multinacionales obligan a la IndustriALL a hacer campaña todos los días por su desprecio de los derechos humanos fundamentales en sus cadenas de suministro. En dos fábricas de Turquía, miembros de nuestros afiliados son despedidos y amenazados simplemente por unirse al sindicato.  Esos trabajadores fabrican productos caros para marcas de lujo como Mulberry, pero las marcas no han tomado verdaderas medidas para que se readmita a los sindicalistas despedidos.

También en Turquía, Enpay, un proveedor nacional de grandes empresas como ABB, Alstom y Schneider, está despidiendo trabajadores simplemente por afiliarse a los sindicatos. Y hay muchos otros casos similares en la industria metalúrgica.

El repugnante trato de Nissan a sus trabajadores en Canton, Mississippi, está dando lugar a una creciente coalición internacional de sindicatos en Nissan y su socio corporativo Renault.

Este mes, el grupo minero Thriveni amenazó a trabajadores indios que desean unirse al afiliado a la IndustriALL HKMF. Estamos pidiendo al principal cliente Tata que actúe a este respecto.

El caso de Syngenta en Pakistán sigue su curso, a pesar de que en los procesos judiciales en el país se siguen considerando ilegales las prácticas de empleo de la empresa. Y lo mismo puede decirse del fabricante multinacional de guantes Ansell en Sri Lanka, donde la empresa sigue dañando a los trabajadores.

Las gigantescas empresas mineras Rio Tinto y Glencore continúan acercando las posiciones de nuestros sindicatos mineros con su sistemática falta de respeto a nuestros miembros en todos los continentes.

La lista es interminable. La IndustriALL continuará afrontando el desafío con la unidad y la fuerza de los trabajadores.

Sin embargo, también hay buenas noticias.

En América del Norte, el Steelworkers logró un convenio colectivo de seis años con Crown Holdings en la planta de Toronto tras una orgullosa huelga de 22 meses. Nuestras compañeras y nuestros compañeros volvieron al trabajo en una posición férrea contra las tentativas de suprimir el sindicato. ¡Enhorabuena!

Nuestras compañeras y nuestros compañeros de Myanmar consiguieron su primer salario mínimo tres años después de legalizarse los sindicatos. No están solos. Los sindicatos tailandeses están llevando a cabo una campaña similar para aumentar su salario mínimo..

Y hay más.

La lucha continua.

Kemal Özkan

Secretario general adjunto

Semana decisiva para los trabajadores de Glencore en Perú

SUTRACOMASA, el sindicato único de trabajadores de la compañía Antamina S.A, quien forma parte de la Federación Nacional Minera de Perú (FNTMMSRP), a su vez afiliada a IndustriALL Global Union, comenzará el 21 de julio una negociación colectiva con la empresa minera (una ‘joint venture’ entre Glencore, BHP, Teck y Mitsubishi).  Los trabajadores ven en esta instancia una oportunidad para encontrar una solución a su pliego de reclamos despues de haber tenido que recurrir a denuncias ante las autoridades.

Por otro lado, el día 24 de julio el sindicato SITRAMINA (también afiliado a la FNTMMSRP y a IndustriALL) quien representa a los trabajadores profesionales de la subsidiaria de Glencore, Antapaccay, se reunirán con la empresa en extraproceso luego de ser convocada por el Ministerio del Trabajo para abordar el problema de prácticas antisindicales.

Los trabajadores de SITRAMINA van a reunirse con Antapaccay S.A para dialogar sobre la situación de los dirigentes sindicales que fueron injustamente despedidos en diciembre de 2013, y que si bien consiguieron ser restablecidos a sus puestos de trabajo un año después, su permanencia sigue siendo inestable. La empresa continúa buscando su despido a través de los tribunales, en medio de alegaciones de corrupción y nepotismo.

La red global de sindicatos de Glencore esta movilizándose en solidaridad a los compañeros y compañeras de Altamina y Atapaccay. 

IndustriALL Global Union brinda su completo apoyo y solidaridad a los trabajadores de SUTRACOMASA y SITRAMINA. El Secretário General de IndustriALL Jyrki Raina envió cartas a cada empresa y al CEO de Glencore Ivan Glasenberg en las que demandó una negociación en buena fe en Altamina y una solución negociada para el caso de Antapaccay S.A.

“Le agradecería si pudiera dar seguimiento a estas dos empresas de la manera más apropiada  para asegurar el establecimiento de buenas relaciones laborales, el respeto al derecho a sindicalizase y la promoción de la negociación colectiva de buena fe” pidió Jyrki Raina

Las industrias química y farmacéutica promueven el diálogo social para mejorar las condiciones del empleo en el sector

El principal objetivo del taller, desarrollado en las instalaciones de la Oficina Regional de la OIT en San Isidro, Lima, fue identificar cuáles son las mejores prácticas de diálogo social para facilitar un ambiente constructivo y propicio durante las discusiones sobre fusiones y adquisiciones (M&A) y cambios estructurales en las industrias química y farmacéutica en América Latina.  

Además analizaron la posibilidad de conformar un grupo de trabajo tripartito (del gobierno, empleados y empleadores) a nivel regional, para promover los puntos de consenso adoptados durante el Foro de diálogo mundial 2013, sobre iniciativas para promover el trabajo decente y productivo en la industria química.

Una de las iniciativas que se determinaron en el Foro de 2013 fue la necesidad de adaptar la industria química a las nuevas tecnologías y a la evolución de las condiciones económicas. Para ello consideraron importante invertir en el trabajo decente y productivo mediante la educación, la formación profesional y el diálogo social. Para ello propusieron administrar las políticas de recursos humanos de manera integrada.

La tendencia actual del empleo en la industria química y farmacéutica

Muchos empleos enfrentan horarios de trabajo prolongados, una brecha salarial entre hombres y mujeres, la escasez de científicos, personal técnico y trabajadores calificados y una mayor utilización de las formas atípicas de trabajo.

Por ello en el encuentro debatieron sobre la importancia del diálogo social para promover buenas relaciones laborales en las industrias química y farmacéutica. El diálogo social es unas condiciones mínimas de trabajo correctas, puesto que posibilita la aplicación incluyente de las normas internacionales del trabajo. El diálogo social es un proceso dinámico que permite las negociaciones de todo tipo, como la negociación colectiva y los acuerdos marco internacionales, las consultas y el intercambio de información entre los representantes de los gobiernos, de los empleadores y de los trabajadores, a nivel interno o transversal, sobre cuestiones de interés común.

Finalmente se llevó a cabo una mesa redonda donde debatieron sobre el desarrollo de las capacidades y gestión de los recursos humanos en las industrias química y farmacéutica, para atraer a trabajadores con talento, incluyendo a las mujeres y a los jóvenes. 

Muere trabajador en la planta de Gerdau Uruguay

El pasado martes 14 de julio Nery Alvares, un trabajador de la empresa siderúrgica  Gerdau-Laisa Uruguay, se encontraba haciendo mantenimiento en un horno y sufrió un accidente laboral que le quitó la vida. Mientras cumplía con sus tareas de mecánico, la grúa puente toco una columna de grafito de tamaño considerable y cayó sobre el compañero.

Alvarez tenía 48 años de edad y había trabajado en la empresa durante 26 años. El Comité Mundial de Trabajadores de Gerdau le envíó sus pesares a la familia y a los compañeros de Nery Alvarez en este triste momento.

El mismo día del accidente una delegación de la UNTMRA, afiliada a IndustriALL Global Union, asistió a la empresa a expresar sus condolencias y asistir a los compañeros pero la empresa no permitió su ingreso.

Fernando Lopes Secretario General Adjunto de IndustriALL Global Union y miembro del comité mundial declaró:

“Reafirmamos una vez más que la empresa Gerdau debe acabar con su postura antisindical y establecer un canal de discusión con el Comité Mundial de Sindicatos de Gerdau. Debe sostener una discusión seria sobre la seguridad en sus plantas y solidarizarse con los trabajadores y sus familias. A su vez hacemos un llamado a las autoridades para que se fiscalice en materia de higiene y seguridad,  y que con la participación del sindicato investiguen el accidente a fin de que sean castigados los responsables y que tomen medidas preventivas y correctivas para evitar que trabajadores siguan perdiendo la vida en las plantas de Gerdau”

FTC expresa sus preocupaciones respecto al proyecto de ley sobre glaciares

Actualmente en Chile está siendo discutido el proyecto de ley que establece la protección y preservación de glaciares. La iniciativa reconoce legalmente a las distintas clases de glaciares y los declara bienes nacionales de uso público. La Federación de Trabajadores del Cobre (FTC), afiliada a IndustriALL Global Union, fue invitada el 1 de julio por la Comisión de Medio Ambiente y Recursos Naturales de la Cámara de Diputados a expresar su visión respecto al proyecto en una sesión el Congreso Nacional.

La delegación de la FTC estuvo liderada por su presidente, Raimundo Espinoza. Aprovecharon la ocasión para destacar la importancia de que se apruebe el proyecto para que Chile tenga una ley que exija la protección y preservación de glaciares, pero que las exigencias ambientales deben acompañar el progreso económico y social.

Preocupación por repercusión sobre empleos y actividad minera

Los delegados sindicales expresaron su preocupación ante la posibilidad de que a futuro la ley impacte negativamente en las Divisiones Andina y El Teniente, y las exploraciones de la Corporación Nacional del Cobre de Chile (Codelco), una empresa autónoma propiedad del Estado chileno.

La postura del FTC es velar por la sustentabilidad y que la ley  permita el desarrollo estratégico de Codelco, permitiendo la expansión y utilizando las mejores tecnologías de preservación ambiental de Andina, El Teniente y Exploraciones. Destacaron también que la División Andina permitió la generación de una cantidad considerable de empleos para la Comuna de Los Andes, que incluye 1.664 trabajadores propios y 5.183 trabajadores contratistas.

A su vez les preocupan las repercusiones sobre Codelco, donde falten procedimientos precisos y claros, y no considere adecuadamente los impactos sobre la minería cuprífera, la cual es una actividad estratégica para el país.

IndustriALL Global Union busca ser la voz de los trabajadores de hoy y del futuro, por lo cual promueve el desarrollo sostenible, porque es necesario tener un planeta en buenas condiciones para asegurar que existan trabajos de calidad. A consecuencia respalda la aprobación del proyecto de ley que establece la protección y preservación de glaciares y los empleos de los trabajadores/as mineros 

México: se ven cambios en el horizonte

En la mesa redonda realizada la semana pasada en la ciudad de México, se dijo a los participantes: “Afortunadamente, se han creado condiciones para el cambio en México, y ahora los sindicatos independientes y sus aliados deben obligar al gobierno a enfrentar la situación, exigiendo el derecho de sindicación y de negociación colectiva”.

Los debates que se dan en las salas de las comisiones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en Ginebra a veces pueden parecer muy apartados de la vida cotidiana de los trabajadores y sus sindicatos en el terreno, sin embargo un grupo de activistas y sindicatos están decididos a procurar que las decisiones que se tomen en Ginebra tengan un impacto real donde más importa.

A principios de julio, se reunieron más de 200 personas en la sede de la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de México donde escucharon a algunas de las personas que han estado involucradas directamente en ejercer presión sobre el gobierno de México a través de la OIT. Se invita al gobierno a abordar el uso de los llamados "contratos de protección", convenios falsos que se establecen sin el conocimiento o consentimiento de los trabajadores. Suzanna Miller de IndustriALL fue una de los oradores.

Los derechos de los sindicatos libres y democráticos en México han estado en el programa de la OIT desde 2009, cuando la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas, una de las organizaciones fundadoras de IndustriALL, presentó una denuncia ante el Comité de Libertad Sindical (CLS), lo que dio un fallo favorable.

En junio de 2015, se intensificó la presión sobre el gobierno mexicano cuando la Confederación Sindical Internacional e IndustriALL lograron que México fuera seleccionado para análisis por la Comisión de Aplicación de Normas de la OIT por no dar cumplimiento al Convenio núm. 87 de la OIT. Esto también dio lugar a un sólido conjunto de recomendaciones, obligando al gobierno mexicano a acordar un plan de acción que involucra a 27 secretarías de trabajo a nivel estatal.

Este resultado favorable en la OIT se debe en gran parte a la posición unificada del grupo de los trabajadores en la OIT, así como por la intervención sin precedentes de la delegación del gobierno de Estados Unidos, impulsada por preocupación sobre el impacto de los malos antecedentes laborales de México en las actuales negociaciones sobre el ATP.

Los participantes se comprometieron a seguir presionando y acordaron presentar una respuesta coordinada a la OIT, detallando la continua utilización de los contratos de protección en todos los sectores de la economía y las implacables violaciones del Convenio 87 de la OIT sobre libertad de sindicación que los trabajadores sufren diariamente.