El foro de la juventud de IndustriALL explora el futuro del trabajo con la inteligencia artificial

El secretario general adjunto de IndustriALL, Kan Matsusaki, hizo hincapié en la importancia de la participación de la juventud:

“La participación activa de la juventud es esencial para desarrollar la política de IndustriALL en materia de IA y para construir una estrategia colectiva que sea receptiva y con visión de futuro a la hora de abordar los retos y las oportunidades de la IA”.

El foro se abrió con una mirada a las repercusiones de la IA en el mundo del trabajo. Los participantes analizaron cómo la IA está transformando los lugares de trabajo y consideraron tanto los riesgos como los beneficios potenciales para los trabajadores. El debate puso de manifiesto que los sistemas de IA podrían permitir a los sindicatos ampliar su poder, mejorar la seguridad en el lugar de trabajo y potenciar la capacidad de negociación mediante el análisis de datos. Sin embargo, los oradores hicieron hincapié en dos puntos cruciales: Los sistemas de IA son costosos, y su implementación debe estar orientada a un propósito determinado.

“Antes de implementar la IA”,

señaló un orador,

“es necesario preguntarse: ¿cuál es su objetivo? Sin un objetivo claro, existe un alto riesgo de pérdida de tiempo y recursos”.

El impacto de la IA en el empleo es difícil de predecir y varía en función de factores como la economía de un país, la demografía de la mano de obra y las estrategias de implementación. Aunque la IA se destaca en tareas cognitivas no rutinarias, lo que hace que los empleos cualificados no manuales sean especialmente vulnerables; las trabajadoras se enfrentan a riesgos adicionales. Las proyecciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) indican que las mujeres se concentran desproporcionadamente en funciones administrativas y de oficina, que son muy susceptibles de automatización. Además, la subrepresentación de las mujeres en las áreas STEM exacerba la desigualdad de género en una economía impulsada por la IA.

El foro subrayó la necesidad urgente de cerrar la brecha digital para garantizar un acceso equitativo a las oportunidades ofrecidas por la IA. Los participantes se mostraron partidarios de ampliar la infraestructura digital en el sur global y de extenderla a las comunidades rurales y marginadas. Garantizar el acceso a los dispositivos e implementar programas de alfabetización digital se identificaron como pasos cruciales para capacitar a la juventud trabajadora para prosperar en un panorama digital.

Se aconsejó a los sindicalistas que no se centraran en dominar las técnicas de programación, sino en comprender los objetivos de los sistemas de IA implementados por los empleadores. Este análisis estratégico permite a los sindicatos negociar y defender eficazmente un uso justo y ético de la IA.

Los participantes estudiaron las normativas existentes sobre IA, con ejemplos de la Unión Europea y del estado de Ontario, Canadá. Hubo consenso en cuanto a integrar las nuevas normas de IA en los marcos existentes, a fin de reforzar las protecciones establecidas en lugar de crear sistemas redundantes. Este enfoque agiliza la implementación, al tiempo que protege los derechos de los trabajadores.

Los oradores también animaron a los sindicalistas jóvenes a participar en debates sociales más amplios sobre la ética de la IA, y señalaron que la colaboración con otros movimientos sociales podría dar lugar a respuestas más completas a los retos y loa problemas éticos relacionados con esta tecnología.

La huella ecológica de la IA fue otro punto clave. La naturaleza intensiva en energía de los centros de datos y de la infraestructura de la IA plantea importantes dificultades en materia ambiental. Los participantes pidieron un mayor esfuerzo sindical para abordar estas cuestiones dentro de la agenda más amplia del cambio climático. La posición única de IndustriALL en el corazón de las industrias centrales de la cadena de valor de la IA ofrece la oportunidad de influir en la sostenibilidad de las prácticas de IA.

Dorcas Norupiri, miembro del grupo de expertos en Industria 4.0 de IndustriALL, instó a actuar de forma deliberada para construir una economía digital inclusiva:

“Debemos tomar medidas deliberadas para garantizar la igualdad de acceso a la infraestructura, las herramientas y los recursos para todos los jóvenes, independientemente de su ubicación geográfica”.

El foro concluyó con el firme compromiso de dotar a los jóvenes líderes de las habilidades y conocimientos necesarios para dar forma a la trayectoria de la IA. Mientras IndustriALL sigue desarrollando su política de IA, la participación activa de la juventud sigue siendo fundamental para elaborar una estrategia colectiva que salvaguarde los derechos laborales y, al mismo tiempo, abrace la innovación.

Imagen 1: Este artículo va acompañado de una imagen generada por IA diseñada para reflejar los temas del foro.

Nexperia Philippines despide a cuatro dirigentes sindicales

El Sindicato de Trabajadores de Nexperia Philippines Inc. está afiliado a IndustriALL Global Union a través de la Alianza de Trabajadores Metalúrgicos de Filipinas (MWAP). Después de que este sindicato negociara con éxito la reincorporación de los trabajadores despedidos en octubre, se reanudó la negociación colectiva con la empresa.

Sin embargo, ayer Nexperia Philippines despidió a cuatro dirigentes sindicales, acusándolos de haber bloqueado los puntos de entrada y salida el 15 de noviembre. Sin embargo, estos funcionarios no habían hecho más que poner al día a los afiliados sobre el estado de la negociación colectiva.

Según el sindicato, esta medida demuestra que la empresa actúa de mala fe en las negociaciones del convenio colectivo y pretende debilitar al sindicato. La organización ha sido objeto de represión sindical y prácticas laborales injustas durante todo el año, y se han presentado varios preavisos de huelga por los conflictos en curso.

El secretario de la MWAP, Julius Carandang, declaró:

“Las negociaciones del convenio colectivo, que han durado casi un año, han supuesto una importante presión sobre los trabajadores, lo que provocó un punto muerto que les obligó a presentar un preaviso de huelga. Esta acción es una respuesta clara a la inacción de la dirección a la hora de abordar las demandas razonables del sindicato de mejores condiciones laborales y prestaciones adecuadas.

El llamado de la MWAP a la unidad de todos los trabajadores, especialmente en el sector de la electrónica, es crucial para demostrar la fuerza colectiva contra cualquier forma de explotación. La lucha de los trabajadores de Nexperia es también la lucha de todos los trabajadores filipinos que luchan por un trato humano, salarios justos y seguridad en el empleo”.

El director de los sectores TIC, eléctrico y electrónico de IndustriALL, Alexander Ivanou, expresó:

“IndustriALL condena enérgicamente el despido injusto de cuatro dirigentes sindicales, incluida la presidenta del sindicato. Se trata de un ataque flagrante a los derechos laborales destinado a socavar el sindicato y sus esfuerzos de negociación colectiva. Las represalias confirman la mala fe de la empresa y su constante represión sindical a lo largo de 2024. Nos solidarizamos con el sindicato e instamos a Nexperia a que reincorpore inmediatamente a los dirigentes despedidos y respete los derechos de los trabajadores a recibir un trato justo y a la negociación”.

Fotografía: MWAP

Trabajadores latinoamericanos del sector de energía debaten sobre transición justa

Los participantes dialogaron sobre la Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (COP29) que se desarrolló hasta el 22 de noviembre en Baku, Azerbaijan y la participación de los sindicatos. La directora de IndustriALL Global Union para el sector de energía y transición justa, Diana Junquera Curiel, se encontraba presente en la COP29 y explicó cuáles son las expectativas del movimiento sindical, cómo la victoria de Donald Trump en EEUU afectará el financiamiento climático y cuáles son las implicaciones para el sur global, especialmente para los trabajadores.

Junquera compartió que, gracias a la presión de los sindicatos, se creó un grupo de trabajo sobre la Transición Justa para hacer un seguimiento. Además, dijo que uno de los temas que se debatieron en la Conferencia fue la financiación, porque hace 5 años se estableció una meta de dar 100 mil millones de dólares anuales para apoyar a los países en desarrollo en la transición energética, los cuales no han llegado y son escasos. 

También dijo que se debatió sobre un Fondo de pérdidas para eventos climáticos, inundaciones, tormentas etc. La directora aseguró que para los sindicatos puede tener una importancia muy grande porque los trabajadores se pueden ver en la obligación de ser desplazados por los desastres climáticos. 

Además, mencionó que dialogaron sobre cómo financiar proyectos que generen empleos verdes decentes y sostenibles. Los sindicatos buscaron asegurar: que se respeten los derechos laborales, que se tengan en cuenta en los acuerdos y que se adopten directrices claras para incluir lo laboral en las estrategias de transición justa.

Los sindicatos pidieron que en la TJ haya una sensibilidad especial hacia la inclusividad y el género para facilitar que los grupos más desfavorecidos puedan tener su parte en la TJ y sacar beneficios de ella. También pidieron financiación para la recapacitación de los trabajadores cuando deben ser reubicados. Pidieron que se incluyan criterios que beneficien a los trabajadores de los sectores afectados. 

“Los sindicatos hacemos un trabajo muy grande y creemos que tenemos que seguir presionando para que los acuerdos internacionales incluyan compromisos hacia una justicia social y climática” dijo Junquera.

Posteriormente intervinieron dirigentes sindicales del SME de México y de la FUP de Brasil para hablar sobre las propuestas de sus organizaciones sindicales respecto a la transición energética justa, la soberanía energética, la defensa de sus empresas públicas, el derecho humano a la energía y el papel de sus gobiernos.

Humberto Montes de Oca del SME de México contó que el ex presidente de México, Andrés Manuel López Obrador declaró al litio como un patrimonio de la nación. Además, en 2024 asumió como presidenta Claudia Sheinbaum, quien retomó la iniciativa de reforma constitucional en materia energética y la aprobó. Se eliminó el concepto de empresas productivas del estado (empresa mercantil que compite en el mercado eléctrico sin ninguna ventaja). Con la reforma, vuelven a ser empresas públicas del estado Mexicano. El tema central es que le da prevalencia al sector público. 

El dirigente sindical dijo que la primera mandataria informó que le va a dar apertura a los privados a partir de la inversión en energías libres con estricta regulación del estado y con la garantía de que tengan la capacidad de almacenar energía. 

“Entendemos que el plan ayuda a garantizar el acceso universal al bien común. Estamos en un momento importante en la transición energética. La presidenta abre oportunidades importantes para que podamos participar“ dijo Montes de Oca.

En tanto, Miriam de la FUP Brasil aseguró que la transición energética en Brasil depende de Petrobras que es la única empresa estatal en el área de energía. La FUP cree que la crisis climática es un problema y que tienen que promover la transición energética a partir de políticas públicas de des carbonización energética. 

“El proceso de transición es complejo y la coordinación estatal de los actores y sus intereses es clave para que se de una TJ, especialmente en Latinoamérica, donde necesitamos que el estado promueva el desarrollo en nuestros países” dijo Miriam.

Destacó que la transición energética está en marcha en Brasil y que la FUP participa en distintos espacios institucionales para hablar sobre la importancia de la TJ. 

Finalmente, mujeres de la USO Colombia hablaron sobre la importancia promover una transición justa con perspectiva de género, y de qué están haciendo IndustriALL y sus afiliadas para promover una transición justa con equidad de género. Marta Orosco de la USO, quien participa en el proyecto de IndustriALL y la FES sobre Transición Justa en el sector de la energía, afirmó que la transición solo será justa si las mujeres participan. 

Orosco aseguró que la participación de las mujeres de los diferentes sectores es crucial y que la transición energética debe tener un nuevo enfoque diferencial para que las mujeres tengan una participación real y efectiva en las nuevas formas de trabajo y producción. Dilanis Gonzaléz, también de la USO habló sobre un nuevo proyecto de mujeres jóvenes que promueve IndustriALL, y recalcó la importancia de crear espacios para jóvenes. La reunión contó con una participación de 37% de mujeres.  

Finalmente, la secretaria regional adjunta de IndustriALL y responsable del sector en la región, Laura Carter dijo:

“Para ser justa, la transición debe garantizar empleos dignos y debe transformar la estructura de la economía. No podemos permitir que el capitalismo verde sigue maximizando sus beneficios por encima de los intereses de los trabajadores y sus comunidades. Los ejemplos de Brasil y México demuestran que los sindicatos pueden jugar un papel vital para exigir que la transición sea justa.”

Misión de solidaridad de los trabajadores del papel de IndustriALL en Perú

Los participantes dialogaron sobre el panorama actual, y de las tendencias del sector papel y celulosa en Perú. Destacaron cuál es la situación de los sindicatos del sector del papel en Perú, especialmente en relación con los conflictos y prácticas antisindicales que enfrentan.

También intercambiaron información sobre la evolución industrial, sindical y política del sector papel en la región. Marcio da Paula Cruz de la CNQ-CUT presentó un informe sobre su participación en la reunión COP16 con empresas y dirigentes del sector forestal que se celebró recientemente en Cali, Colombia.

Además, escucharon un análisis que realizó el director del sector del papel y celulosa de IndustriALL Global Union, Tom Grinter, acerca del sector a nivel mundial, y respecto a las actividades realizadas por la organización internacional.

Por otro lado, la vicepresidenta de IndustriALL, Lucineide Varjão y Gilene Pinheiro de la CNQ-CUT explicaron cómo es la situación de la equidad y la representación en el sector de celulosa y papel de Brasil. Mientras que el porcentaje de participación de las mujeres en el sector de extracción de madera es de apenas un 10,1 por ciento, el porcentaje de participación femenina en la fabricación de productos de papel para usos domésticos e higiénico-sanitarios asciende a un 32,6 por ciento.

En lo que respecta a la remuneración, explicaron que todavía existen grandes diferencias salariales por género en el sector. Los estados de Mato Grosso do Sul y Goiás son los que presentan la mayor brecha salarial de género. En el caso de Goiás, las mujeres reciben el 64 por ciento del salario promedio de los hombres.

Ambas reforzaron la importancia de incrementar la participación de las mujeres en el sector papel y de luchar por la equidad salarial. Los participantes presentes acordaron desarrollar un encuentro regional online de mujeres del sector del papel y celulosa el próximo 13 de marzo, que será coordinado por Cristian Alejandro Valerio, responsable regional por el sector y secretario regional adjunto.

Finalmente, la delegación asistió a las protestas organizadas por los trabajadores frente a las oficinas de Smurfit kappa Lima y del Grupo Forte ASSAABLOY para mostrar solidaridad con los sindicatos en conflicto. En ambos casos, los trabajadores piden respuestas de las compañías a sus pliegos de peticiones.

Además, los participantes visitaron las oficinas de la CGTP.

Por su parte, el director global del sector papel y celulosa en IndustriALL, Tom Grinter, comentó:

“Fetrimap nos informó de otro crecimiento significativo en el número de miembros este año, a pesar de un contexto difícil en Perú. El sector se enorgullece de acompañar a los miembros y dirigentes de Fetrimap en sus luchas por la justicia en el lugar de trabajo. Nuestra red sindical de la celulosa y el papel en América Latina es un ejemplo de referencia de solidaridad y acción, que continuará en 2025.”
 

Las federaciones sindicales internacionales exigen avances en el tratado de la ONU sobre responsabilidad corporativa

El grupo de trabajo intergubernamental de composición abierta sobre las empresas transnacionales y otras empresas con respecto a los derechos humanos se estableció en 2014. Su mandato es elaborar un instrumento internacional jurídicamente vinculante para regular, en el ámbito de la legislación internacional sobre derechos humanos, las actividades de las empresas transnacionales y otras empresas comerciales.

El tratado propuesto, que lleva debatiéndose casi una década, pretende cerrar las lagunas evidentes de la legislación internacional en materia de derechos humanos y acabar con la impunidad de las empresas. A pesar de su importancia, su progreso se ha estancado. La décima ronda de negociaciones, inicialmente retrasada, ahora presenta una oportunidad crítica para avanzar.

“Los trabajadores no pueden esperar más. Un tratado que responsabilice a las empresas es esencial para garantizar la justicia, proteger los derechos y restablecer el equilibrio en la economía mundial”,

declaró Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL.

En un esfuerzo conjunto, las federaciones sindicales internacionales y las organizaciones de la sociedad civil reiteran la necesidad de un proceso transparente e inclusivo que dé prioridad a la voz de los trabajadores.

Las prioridades de los sindicatos en relación con el tratado incluyen:

“La décima ronda de negociaciones para un tratado vinculante de la ONU se encuentra en una fase crítica. Necesitamos normas internacionales vinculantes en materia de justicia para los trabajadores y las personas, así como de rendición de cuentas y responsabilidad para las empresas. Es hora de actuar juntos por un tratado fuerte”,

expresó Kemal Özkan.

Turquía: vuelve a prohibirse la huelga de los metalúrgicos

La acción sindical, organizada por Birlesik Metal-Is (Sindicato Unido de Metalúrgicos), comenzó el 4 de diciembre en las plantas de Hitachi en Kartal, Tuzla, Dilovasi y Dudullu. El 13 de diciembre, la huelga se extendió a las fábricas de GE Grid Solutions, Hitachi Electric, Schneider Electric y Arıtaş. Unos 2000 trabajadores, todos afiliados a Birlesik Metal-Is, se manifestaron para exigir aumentos salariales acordes con la inflación galopante de Turquía.

Las negociaciones con MESS, la federación patronal, habían fracasado después de que la dirección ofreciera un aumento salarial del 40 %, una propuesta que se consideró insuficiente, ya que dejaría a muchos trabajadores con ingresos por debajo del umbral de pobreza. El sindicato, por su parte, exigió un aumento del 125 % para compensar las pérdidas salariales reales y garantizar un salario digno a sus afiliados.

El 13 de diciembre, el gobierno turco emitió un decreto en el que aplazaba las huelgas 60 días, basándose en motivos de seguridad nacional. Según la legislación turca, una vez aplazada una huelga, los trabajadores no pueden reanudarla, ya que los conflictos deben someterse a arbitraje obligatorio.

El sindicato cuestiona enérgicamente la legitimidad de la justificación del gobierno. Los centros de trabajo afectados fabrican transformadores exclusivamente para la exportación, por lo que no suponen ningún riesgo perceptible para la seguridad nacional. “Las fábricas de transformadores no pueden violar la seguridad nacional”, declaró un representante sindical.

Según el sindicato, la dirección local de una empresa ha enviado mensajes a los huelguistas para que vuelvan al trabajo. También se ha informado de la presencia de fuerzas policiales en los centros de trabajo para disuadir a los trabajadores de participar en la huelga, así como de que los huelguistas están recibiendo amenazas de represalias y despidos si no vuelven a trabajar.

Atle Høie y Judith Kirton-Darling, secretarios generales de IndustriALL Global e industriAll Europe, respectivamente, instan a los empresarios a que respeten los derechos de los trabajadores y se abstengan de aplicar la prohibición.

“Es evidente que la ley se está utilizando indebidamente para socavar el derecho de huelga en Turquía”,

afirman en su carta, en la que destacan fallos anteriores del Tribunal Constitucional turco y de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que afirman que el derecho de huelga es un derecho laboral fundamental.

“Esto es totalmente inaceptable. Los trabajadores merecen salarios justos y dignos, y se debe defender su derecho a la negociación colectiva. Apoyamos a los trabajadores turcos y sus sindicatos en esta lucha”.

Fotos: Birleşik Metal İşçileri Sendikası

Trabajadores siderúrgicos iraníes sufren represalias por exigir condiciones de trabajo decentes

La huelga de diciembre de 2023 se desencadenó porque la empresa había suspendido a 21 trabajadores y no había cumplido sus promesas en materia de equidad salarial y clasificación de puestos de trabajo. Los trabajadores exigieron la reincorporación de los despedidos, la equiparación salarial con otras empresas siderúrgicas y la aplicación de un plan de clasificación de puestos de trabajo.

A pesar de que, inicialmente, la dirección se comprometió a responder a estas demandas, se ha avanzado poco. Las tensiones se agravaron en octubre, cuando cuatro empleados con muchos años de antigüedad fueron despedidos por defender sus derechos: Hosein Rezaee, Saeed Halvaei y Morteza Akbarian, con 17, 19 y 17 años de servicio, respectivamente, y Masoud Navaser, que estaba a punto de jubilarse.

Los dirigentes sindicales están pidiendo solidaridad para lograr la reincorporación de todos los trabajadores despedidos, e insisten en que sus acciones fueron una defensa legítima de sus derechos y prestaciones.

El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, afirmó:

“Los trabajadores están siendo objeto de ataques como respuesta a una huelga legítima. El sindicalismo no es un crimen. IndustriALL Global Union apoya firmemente la lucha por la reincorporación de los trabajadores despedidos e insta a NISC a que se ponga inmediatamente en contacto con los trabajadores y sus representantes para responder a sus demandas”.

Bangladesh: el aumento anual del nueve por ciento no es suficiente

El salario mínimo se revisó por última vez en Bangladesh en noviembre de 2023, cuando el gobierno aumentó el salario básico de un trabajador de la confección de BDT 8000 (USD 66) a BDT 12.500 (USD 104), con un aumento anual del 5 %. Los sindicatos, incluidos los afiliados de IndustriALL, habían pedido un salario mínimo de BDT 23.000 (USD 190), con un aumento anual del 10 %, pero el aumento salarial final se ajustó más a la propuesta de los propietarios de las fábricas de ropa. Esto provocó manifestaciones masivas en Daca, que se enfrentaron a una brutal acción policial que culminó con asesinatos de trabajadores y la apertura de causas penales contra dirigentes sindicales.

Nazma Akhter, miembro del Comité Ejecutivo de IndustriALL y presidenta de la Federación Sommilito Garments Sramik, expresó:

“Con una inflación por encima del 11 %, el aumento anual adicional del 4 % es una miseria. Los trabajadores de la industria de la confección no pueden sobrevivir debido a la falta de crecimiento de los salarios reales y al aumento del costo de vida. Instamos al gobierno a crear un nuevo Consejo del Salario Mínimo lo antes posible y a revisar el salario teniendo en cuenta las necesidades de los trabajadores y garantizando que se les pague un salario digno, no un salario de hambre”.

Junto con sus afiliados, IndustriALL está presionando para que se celebren negociaciones sectoriales jurídicamente vinculantes para mejorar las condiciones de trabajo y los salarios en la industria. A través de la plataforma de diálogo conjunto entre los empleadores, los sindicatos y los compradores en el marco de la iniciativa Acción, Colaboración, Transformación (ACT), IndustriALL está desarrollando un enfoque conjunto de la negociación colectiva, sustentado en las prácticas de compra pertinentes de los compradores mundiales.

El secretario general de IndustriALL, Atle Høie, declaró:

“Creemos que es necesario construir un marco integral que permita la negociación colectiva a nivel del sector para mejorar las condiciones de trabajo y los salarios, así como garantizar que las prácticas de compra de las marcas respalden directamente la negociación colectiva. Este es un momento único para que los trabajadores y los empleadores de Bangladesh establezcan una industria de la confección mejor y más justa, e invitamos a las asociaciones de empleadores a que colaboren con nosotros para lograr este objetivo”.

Fotografía: Flickr de la OIT Asia-Pacífico

Los sindicatos luchan por una Transición Justa en el sector textil y de la confección

Christina Hajagos-Clausen, de IndustriALL, presentó un panorama general del sector, que emplea a más de 300 millones de personas en todo el mundo, y señaló los retos del trabajo informal, la protección social inadecuada y las desigualdades en el diálogo social.

La creciente presión sobre las marcas para que integren los principios de la economía circular repercutirá en los puestos de trabajo del sector. Los participantes de Sudáfrica expresaron su preocupación por la afluencia de ropa de segunda mano, que perturba las industrias locales, y recalcaron la necesidad de estimular el comercio intraafricano para fomentar el crecimiento sostenible.

“No existe una solución única: necesitamos soluciones a medida que aborden las disparidades regionales y sectoriales. Como sindicatos, tenemos que asegurarnos de tener un papel y una posición política fuertes”,

declaró Christina Hajagos-Clausen.

La directora de género de IndustriALL, Armelle Seby, y Maike Niggemann, de industriALL Europe, hicieron hincapié en la ausencia de igualdad de género en los planes de Transición Justa existentes, e instaron a los sindicatos a adoptar un enfoque transformador en materia de género, que aborde las desigualdades sistémicas como la segregación ocupacional y la desigualdad salarial. Este tema se desarrollará aún más en un proyecto conjunto de industriAll Europe e IndustriALL Global.

“El acceso a los programas de reconversión profesional y de capacitación debe ser equitativo. Necesitamos cuotas para garantizar que las mujeres no se queden atrás en los empleos verdes emergentes”.

IndustriAll Europe presentó su trabajo con sus interlocutores sociales del sector textil, la Comisión Europea y la OIT para lograr una Transición Justa en el sector. A nivel intersectorial, industriAll Europe elaboró un Manifiesto por una Transición Justa, en consulta con sus afiliados, en el que se pide un marco jurídico global para la Transición Justa, con un fortalecimiento del derecho al diálogo social, y la creación de un Observatorio de la Transición Justa de la UE. Se planteó la posibilidad de utilizar algunas de estas reivindicaciones para redactar un manual global del sector textil para una Transición Justa.

Judith Kirton-Darling, secretaria general de industriAll Europe, expresó:

“La Transición Justa significa ‘Nada sobre nosotros, sin nosotros’. Los trabajadores deben tener derechos, capacidades y recursos para anticiparse al cambio y gestionarlo. Esto plantea grandes retos en la cadena mundial de suministro textil, con muchos trabajadores informales no sindicalizados. Las marcas europeas deben asumir sus compromisos a nivel mundial y garantizar que la transición sea justa a lo largo de la cadena de suministro”.

Tras muchas negociaciones, los sindicatos belgas lograron una victoria a nivel nacional: ahora, las empresas con más de una veintena de empleados están obligadas a negociar planes anuales de capacitación junto con los sindicatos. Esto garantiza que los trabajadores reciban una formación alineada con las necesidades de la transición, un modelo que podría replicarse en otros lugares.

En cuanto a la responsabilidad y la rendición de cuentas de parte de las empresas, los participantes reclaman, de forma unánime, que las marcas se responsabilicen por su papel en las dificultades del sector. El sindicato estadounidense Workers United recalcó que las medidas voluntarias no son suficientes y que se necesitan acuerdos jurídicamente vinculantes que garanticen que las marcas contribuyen a los fondos de protección de los trabajadores.

La directora del Centro de Transición Justa (CTJ) de la CSI, Giulia Laganà, estuvo de acuerdo:

“No corresponde a los consumidores cambiar un sistema que no funciona: las empresas, los gobiernos y las instituciones multilaterales deben actuar para rectificar las cadenas de valor, y así garantizar una verdadera sostenibilidad social y ambiental”.

La organización india SEWA puso de relieve la difícil situación de las trabajadoras informales y domésticas, muchas de las cuales carecen de salario mínimo o de protección social, y pidió que se responsabilizara a las marcas del norte global, con el fin de que se establezca un marco mundial que haga cumplir los derechos laborales en todas las cadenas de suministro.

Los participantes de Bulgaria señalaron las oportunidades y los retos potenciales de la transición a una economía más circular, y destacaron que las empresas de reciclaje afirman formar parte de la economía circular, pero que sus trabajadores no están sindicalizados y no existe negociación colectiva. Un claro ejemplo de la exigencia de que los nuevos empleos “verdes” sean empleos decentes con derechos para los trabajadores, incluida la libertad sindical, que debe respetarse. Se animó a los participantes a identificar áreas de crecimiento, como el reciclaje textil.

El taller concluyó con un acuerdo sobre la elaboración de un documento político y una hoja de ruta para los trabajadores del sector textil de todo el mundo, con el fin de ayudarles a avanzar hacia una producción más sostenible y garantizar, al mismo tiempo, una Transición Justa para todas las personas. El manifiesto describirá las prioridades sindicales, las soluciones específicas para el sector y las herramientas prácticas para lograr una Transición Justa.

Foto: Fábrica de ropa en Zimbabue, septiembre de 2024

Dirigentes de Brasil planifican políticas de sindicalización para aumentar el poder sindical

La actividad fue organizada en cooperación con el sindicato IG Metall (afiliado a IndustriALL en Alemania). Se movilizó una audiencia muy diversa, con dirigentes sindicales de 9 estados brasileños, representando a 20 sindicatos diferentes. Fue un grupo mayoritariamente femenino, con mujeres representando casi el 70 por ciento de los/as participantes.

Durante los tres días de formación, los/as dirigentes estudiaron y practicaron cómo utilizar algunas herramientas de planificación para desarrollar una política de sindicalización permanente en cada sindicato, con el objetivo de aumentar el poder sindical en Brasil. 

También hubo un momento de intercambio, en el que la asesora política y sindical de IG Metall en el distrito regional central, Petra, la directora del departamento de política sindical global y europea de IG Metall, Claudia Rahman, y la dirigente sindical de IG Metall, Michelle Maifarth, compartieron sus estrategias de incidencia para las elecciones del comité de empresa, destacando la importancia de la planificación basada en datos para diseñar estrategias y campañas asertivas, dirigidas a comunicarse con diversos grupos.

Tras años de dominio de la visión y la práctica del neoliberalismo, los trabajadores de todo el mundo se encuentran en desventaja. En Brasil, la reforma laboral y la ley de tercerización, sumadas a la falta de inversiones en la industria y el empleo, han impactado las estructuras sindicales y su capacidad de representación. 

La coordinadora de proyectos de IndustriALL en la oficina regional de America Latina y el Caribe, Milena Leão, comenta: 

“En todo el mundo se habla más de preservar viejos derechos amenazados que de conquistar nuevos. Por eso, es más necesario que nunca que los sindicatos planifiquen sus acciones desde el lugar de trabajo.

La batalla es más dura que nunca y, saber hacia dónde queremos ir, analizar el escenario y estar conectados con los intereses reales de los trabajadores son las bases para planificar políticas de sindicalización eficaces que eleven el papel del movimiento sindical como principal instrumento de organización y defensa de los intereses de la clase trabajadora.”

Los participantes también trabajaron la identificación, formación y movilización de líderes, y estudiaran los perfiles de los trabajadores de las 5 principales empresas donde cada sindicato va a elaborar un plan de acción permanente para sinidicalizar. 
Por su parte, los organizadores nacionales (representantes de los afiliados de IndustriALL en Brasil) definieron un calendario de seguimiento a través de reuniones virtuales para monitorear y actualizar los planes de sindicalización de cada sindicato. 

Esta acción también forma parte del objetivo de avanzar en los derechos de los trabajadores, del plan estratégico de la oficina regional de IndustriALL para América Latina y el Caribe para 2025, lo que implica que habrá un seguimiento el próximo año..