Sindicatos colombianos consiguen afiliar a trabajadores tercerizados mediante lucha, movilización y victoria

Afiliar a los trabajadores tercerizados es un paso para lograr la contratación directa, el beneficio de la negociación colectiva, la firma de convenciones colectivas y la  recuperación del derecho a  la huelga. El 28 y 29 de julio los sindicatos de Sintracarbón y la USO, afiliados a IndustriALL Global Union, presentaron las experiencias exitosas en el camino a afiliar a trabajadores en dicha situación.

Tanto Sintracarbón en el Cerrejón, como la USO en Ecopetrol llevaron a cabo acciones para posibilitarlo, que ahora se apresta a afrontar Sintraelecol, también afiliada a IndustriALL, en Codensa y Emgesa. Algunos dirigentes son críticos a estas afiliaciones porque las consideran como una convalidación a la tercerización. Pero los gremios aseguraron que el objetivo es garantizar un escenario de lucha, que permita a estos trabajadores lograr el respeto de su dignidad, con mejores condiciones de vida y de trabajo.

Durante varios meses los dirigentes de Sintraelecol prepararon un pliego de peticiones que presentaron a ENEL (Codensa y Emgesa) en Bogotá y Cundinamarca, lo mismo que a la EEB Empresa de Energía de Bogotá con el apoyo de la ENS e IndustriALL.  En él involucraron a todos los trabajadores en los diferentes centros de trabajo de producción, comercialización y transporte de energía. Mediante el compromiso y el respaldo de todos, negociaron y firmaron las convenciones colectivas, que antes solo se aplicaban a un grupo pequeño de trabajadores y la multinacional se comprometió a que las contratistas, respetarán las leyes y el libre derecho de asociación. 

 “Los trabajadores tercerizados deben masivamente afiliarse a los sindicatos. Estos deben de ser de industria y con una buena correlación de fuerzas que permita la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras. A partir de ahí debemos avanzar a convenciones colectivas marco que rijan los destinos de todos trabajadores y trabajadoras tercerizados, hasta lograr que estos tengan las mismas condiciones de los trabajadores y trabajadoras directos. Esta es una lucha en la que todos nos debemos involucrar; los avances que han tenido Sintracarbon y la USO por ejemplo, son admirables” concluyó el Coordinador de Proyectos IndustriALL en Colombia Carlos Bustos.

 

Mujeres mineras son consideradas como objetos sexuales por los hombres

Hablando en una conferencia realizada el 7 de agosto sobre salud y seguridad en el sector de la minería de Sudáfrica, Phumeza Mgengo, quien es Secretaria Nacional de la Sección de Mujeres del NUM, dijo lo siguiente:

"En la mayoría de los casos, nosotras, las mujeres, somos consideradas como objetos sexuales. Si las mujeres deben ejecutar labores en las que hay que doblarse, dejando expuesto medio cuerpo, es aprovechado por los hombres para acoso sexual".

Phumeza explicó a los participantes que las mujeres se quejan de abusos y discriminación por parte de sus compañeros de trabajo en las minas:

"Cuando ellos [los hombres] nos miran, no ven a sus colegas, sino objetos sexuales".

La reputación de la industria minera de Sudáfrica se ha visto manchada por actos de violencia contra las mujeres. En marzo de este año, una mujer fue violada en la mina Thembelani en Rustenburg, y en diciembre del año pasado, un trabajador subcontratado fue declarado culpable de la brutal violación y asesinato de la minera Pinky Mosiane, que estaba trabajando bajo tierra en la mina Khomanani de Anglo Platinum en 2012.

Por su parte, Glen Mpufane, Director de Minería de IndustriALL, comentó al respecto:

“La violencia sexual contra las mujeres es generalizada; las víctimas no informan al respecto por temor a represalias, intimidación y miedo de perder sus puestos de trabajo.

Según las cifras oficiales, el porcentaje de mujeres que trabajan en la minería ha aumentado, de 6% de la fuerza de trabajo a principios del año 2008 al 16% a finales de 2104. Sin embargo, las mujeres están subrepresentadas en todos los puestos jerárquicos.

“La discriminación contra las mujeres está profundamente arraigada; hay que cambiar esta situación”, agregó Mpufane.

El próximo mes, en la Conferencia Mundial de la Mujer de IndustriALL, que se realizará  en Austria del 15 al 16 de septiembre, Phumeza Mgengo hablará sobre la salud y seguridad de la mujer en las minas.

La IndustriALL Global Union responde a la crisis de la minería y los metales

El sector mundial de la minería y los metales salió de la crisis financiera de 2008 a 2012 indemne. En medio de la recesión mundial, en 2008, inducida por la crisis financiera mundial, hubo un auge de las materias primas en la industria de la minería, impulsado en gran medida por el crecimiento de China y de la India, y creó una demanda desconocida hasta entonces de carbón, recursos minerales y piedras preciosas. En plena crisis financiera, las empresas mineras superaron el mercado global. La mayoría de las empresas mineas salieron de la crisis con balances sólidos.

Paradójicamente, los mineros no se beneficiaron de la bonanza. Todo beneficio en las condiciones de empleo de los mineros, principalmente en materia de sueldos y salarios, costó sangre, sudor y lágrimas, trabajando con arreglo a unas duras y con frecuencia brutales condiciones de la negociación colectiva.

Incluso con balances saneados, los capitanes de la industria ignoraron las necesidades de sus trabajadores. En cambio, se recrearon en gastar alocadamente, recompensándose con aumentos de sueldos y bonificaciones, hicieron inversiones irresponsables en proyectos arriesgados, e inundaron el mercado con objetivos de producción sin freno. Ahora hay que pagar las consecuencias.

Los buenos tiempos no duran siempre y la bonanza se acabó cuando las economías de China y de la India empezaron a desacelerarse e incluso a contraerse. No es sorprendente que los trabajadores tengan que prepararse para afrontar momentos difíciles y para soportar el hundimiento de los precios de las materias primas, a pesar de que no hayan tenido nada que ver en la tragedia de pérdidas de empleos y despidos masivos, a los que proceden estas empresas con medidas de contención de gasto a toda costa.

De ser considerado el activo más importante para las empresas mineras, los trabajadores se consideran ahora pasivo y son expulsados para engrosar la masa de desempleados, externalizando así el coste social para la sociedad y el Estado. Es perverso que, al mismo tiempo que los mineros son los más afectados por el hundimiento de los precios de las materias primas, las empresas mineras estén pagando dividendos a sus accionistas

La IndustriALL Global Union pide a la industria minera que actúe en forma responsable en estos difíciles momentos para los trabajadores mineros y sus familias. Nuestros afiliados informan de las preocupantes tendencias de que las empresas mineras, en su apresuramiento por reducir costes, debilitan a los sindicatos acercándose y coaccionando individualmente a los trabajadores para que acepten ceses voluntarios.

Algunas de esas empresas mineras violan además las leyes nacionales que imponen consultas con los sindicatos. En este caso, aumentan el trabajo precario y la precariedad del trabajo.

El director del sector de minería de la IndustriALL Global Union y secretario general de la Construction, Forestry, Mining and Energy Union, Andrew Vickers, comentando la tragedia, dice:

La IndustriALL Global Union está poniendo a esas empresas mineras sobre aviso de que deben desistir inmediatamente de tales comportamientos y acciones nefastos. Deben entablar un diálogo con los sindicatos nacionales afectados para hallar soluciones mutuamente aceptables a la crisis.

Las reducciones de personal deben ser una medida de último recurso, y si las reducciones y los despidos son inevitables, debe seguirse un proceso justo que respete las leyes y la reglamentación del país.

Sindicatos presentan a EEUU una queja contra el gobierno peruano por incumplir con normas laborales

Los representantes de organizaciones Perú Equidad y el Foro Internacional de Derechos Laborales (ILRF) fueron quienes presentaron la queja ante el Departamento de Trabajo de EEUU el 23 de julio.  Aseguraron que el Gobierno del Perú no está cumpliendo con las normas incluidas en el Acuerdo de Promoción Comercial Perú-Estados Unidos (APC) porque las empresas en su país violan los derechos fundamentales de sus trabajadores, mediante contratos temporales e impidiendo su libre asociación sindical. 

En la solicitud explicaron ocho casos emblemáticos, como por ejemplo las medidas antisindicales en Topy Top, que demuestran que el Gobierno de Perú no aplica sus propias leyes laborales en los sectores de exportación de prendas de vestir, textiles y productos agrícolas. La queja fue respaldada por las federaciones que representan a los trabajadores afectados como la FENTAGRO, FTTP, y la Federación Nacional de Trabajadores Textiles del Perú (FNTTP), afiliada a IndustriALL.

Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL se dirigió en una carta a Carol Pier, la  Subsecretaria Adjunta para Asuntos Internacionales de la Oficina de Asuntos Laborales Internacionales (ILAB) del Departamento de Trabajo de EE.UU. En ella explicó:

“En los años transcurridos desde el APC entró en vigor, hemos recibido información de los trabajadores y los sindicatos que corrobora las afirmaciones de la denuncia. Aparte de la inacción y falta de aplicación de su legislación laboral en múltiples sectores que producen para la exportación al mercado estadounidense sostenida y recurrente, los casos identificados en la petición APC por los sindicatos peruanos y ILRF demuestran que los trabajadores que ejercen su derecho a organizarse o a negociar colectivamente son objeto de acciones antisindicales por parte de sus empleadores”.

Por ello, Raina expresó que considera que es una buena oportunidad para que Estados Unidos  realice todos los posibles esfuerzos para asegurar que el Gobierno de Perú cumpla con las obligaciones acordadas en el APC. De lo contrario otros países con acuerdos comerciales interpretarán que puedan acceder a los beneficios comerciales a pesar de que no cumplan con los derechos laborales.  

Programas de Máster relacionados con el trabajo abiertos en Brasil y Sudáfrica

Los programas se centran en la gobernanza global, e incluyen las normas internacionales del trabajo, la economía, el comercio y las empresas multinacionales desde una perspectiva laboral y sobre los sindicatos y otros movimientos sociales como actores del cambio.

La red de la GLU concederá un número limitado de becas a los estudiantes que necesiten ayuda.

Los plazos de solicitud y los detalles de los programas pueden conocerse a través de los siguientes enlaces:

1 Septiembre de 2015 para la Universidad de Witwatersrand  http://www.global-labour-university.org/3.html
Contacto: Pulane Ditlhake [email protected]  



1 Octubre de 2015 para la Universidad de Campinas http://www.global-labour-university.org/114.html 

Contacto: Prof.  Eugenia Leone [email protected]

La Universidad Global del Trabajo es una iniciativa conjunta de universidades de distintos continentes, la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el movimiento sindical internacional y la Fundación Friedrich Ebert. La GLU ofrece Cursos de Máster en cinco países sobre los sindicatos, el desarrollo sostenible, la justicia social, las normas internacionales del trabajo, las empresas multinacionales, las políticas económicas y las instituciones mundiales, y promueve la cooperación para la investigación sobre temas laborales mundiales. Puede obtenerse más información en el sitio web http://www.global-labour-university.org/.

PCEM de Pakistán logra importante triunfo contra el trabajo precario en Shell

En efecto, la Federación Sindical de Trabajadores de la Química, Energía, Minas e Industrias Diversas de Pakistán (PCEM), organización afiliada a IndustriALL Global Union, logró este triunfo a pesar de la resistencia y apelaciones de la administración de esta mencionada empresa multinacional del petróleo y gas.

Inicialmente, unos 300 trabajadores de la planta de fabricación de lubricantes de Shell Pakistan en Karachi solicitaron en 2013 registro oficial del Sindicato de Trabajadores de Insaf Shell Pakistan. En 2014, la oficina de registro en la capital Islamabad recibió una apelación de la administración de la empresa, solicitando se anulara el registro del sindicato debido a que los 300 trabajadores subcontratados no eran oficialmente empleados de Shell.

La PCEM apoyó la solicitud que presentaran los 300 trabajadores subcontratados, pidiendo su regularización ante la comisión nacional de relaciones laborales en Karachi. Ahora, gracias a la decisión del registrador sindical, se ha fortalecido su petición de contratos regularizados. Shell Pakistan cuenta con solamente 59 empleados permanentes; unos 500 trabajadores laboran a contrata.

Refiriéndose a esta situación, Imran Ali, Presidente de la PCEM, quien también es Presidente del Consejo Nacional de IndustriALL en Pakistán, informó lo siguiente:

“La administración de Shell Pakistan no quería aceptar que estos trabajadores fueran empleados de Shell Pakistan y, por tanto, la empresa afirmaba que ellos no tenían derecho a formar un sindicato ni a participar en ninguna actividad sindical. Sin embargo, con el apoyo de PCEM estos trabajadores pudieron registrar su sindicato. Luego, el 16 de julio de 2015, el registrador sindical de Pakistán desestimó la apelación de la administración de la compañía”.
 
Gracias a este avance, el recién formado Sindicato de Trabajadores de Shell Pakistan participará en la negociación de un nuevo convenio colectivo, y estos trabajadores en cuestión se convertirán en miembros de la PCEM.

Por su parte, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL Global Union, afirmó:

Nuestros compañeros de la PCEM están en la primera línea de la lucha mundial contra el trabajo precario. Nos enorgullecemos de esta victoria y este sindicato seguirá luchando hasta lograr las condiciones de empleo a las cuales tienen derecho los trabajadores de Pakistán.
 

IndustriALL se solidariza con los trabajadores de Arauco en Argentina

El Sindicato de Obreros y Empleados Papeleros (SOEP) de Misiones actualmente reclama que reintegren a los 20 trabajadores despedidos de la empresa de celulosa Arauco. El SOEP está adherido a la Federación de Trabajadores de la Energía, Industria, Servicios y Afines (FeTIA), quien a su vez es afiliada a IndustriALL Global Union.  También piden mejores condiciones de trabajo porque aseguran que existe insalubridad laboral.

Los trabajadores decidieron protestar para mostrar su rechazo ante la decisión de la empresa de despedir a más de 20 compañeros. Ante ello la empresa respondió deteniendo a 11 que ejercían su derecho a huelga. Si bien horas después fueron liberados, el secretario general de la FeTIA, Pedro Wasiejko asegura que se trató de "una práctica desleal e ilegítima que es costumbre en esta patronal".

El gremio decidió levantar las medidas de protesta a la espera de que la empresa reincorpore a los despedidos. Por su parte el Ministerio de Trabajo decretó la conciliación obligatoria y se comprometió a arbitrar todos los medios para la reincorporación de los despedidos.

Además el Ministerio de Trabajo declaró "la insalubridad laboral" en doce áreas de la planta de pasta de la celulosa ex Alto Paraná, ubicada en la localidad de Puerto Esperanza. Los trabajadores reclaman desde hace meses la aplicación de la ley de insalubridad.

Jorge Almeida, Secretario Regional de IndustriALL considera que:

“IndustriALL se suma al pedido de la organización y se mantiene presta a brindar la solidaridad necesaria para encontrar una solución al conflicto” 

IndustriALL en Myanmar

De esta manera, en Yangon, Myanmar, del 22 al 24 de julio, IndustriALL pudo realizar un taller sobre salarios dignos. El taller tuvo varios propósitos: fortalecer las campañas que realizan los afiliados para lograr un salario digno en Myanmar; mejorar comprensión de cómo los sindicatos pueden utilizar los diferentes mecanismos de fijación de salarios; investigar cómo se puede aprovechar la campaña mundial de IndustriALL sobre salarios dignos para mejorar los sueldos que se logran en Myanmar; y desarrollar aún más la campaña que realizan los afiliados en favor de la aplicación del nuevo salario mínimo de US$ 3,2 al día.

El sueldo neto de un trabajador se compone de varios bonos y subsidios, y por eso el tema del salario mínimo es bien complicado. En el taller, la OIT analizó la fijación de salarios en Myanmar. La gente tiene que trabajar 60 horas a la semana para satisfacer sus necesidades, y a menudo tiene que pedir préstamos para sobrevivir hasta que se pague el próximo sueldo. Debido a los bajos salarios, las condiciones de vida son malas, y los trabajadores y trabajadoras pasan de una fábrica a otra en busca de mejores sueldos.

A consecuencia de los bajos salarios, los trabajadores se ven obligados a cambiar de empleo en busca de mejor remuneración, y los empleadores no están dispuestos a invertir en formación de su personal: por este motivo, los trabajadores siguen siendo poco cualificados. Es un círculo vicioso, porque es de importancia clave contar con trabajadores cualificados para ascender en la cadena de valor añadido.

Es necesario reforzar las instituciones que fijan los salarios en Myanmar. Los participantes en el taller intercambiaron ideas de cómo utilizar los mecanismos de fijación de salarios, cómo combinar la negociación colectiva con una estrategia de salario mínimo, y la forma de extender los convenios colectivos a los subcontratistas y cubrir a los trabajadores a contrata y a otros trabajadores bajo régimen de empleo precario. Se reconoció que abordar el problema del salario mínimo es una herramienta útil en el trabajo de sindicalización.

Se acordó que el proceso de negociación colectiva debería contar con algún mecanismo tripartito para su seguimiento, lo que puede reducir el número de huelgas. Además, los sindicatos nacionales pueden obtener ayuda de los sindicatos mundiales para presionar a la parte patronal y al gobierno. Los sindicatos nacionales deberían conseguir que el gobierno apruebe un contrato para los trabajadores precarios. Los trabajadores a contrata deberán estar cubiertos por el convenio colectivo de la fábrica, y también les corresponde el salario mínimo.

Kenny Perkins, Coordinador de Proyectos de IndustriALL, explicó cómo es el proceso de negociación colectiva que los sindicatos de Myanmar deben tratar de conseguir:

  1. Sindicalizar: recoger información
  2. Establecer un comité encargado de la negociación colectiva – redactar una primera versión de la proposición
  3. Estudiar versión final de la proposición – preparar los documentos de apoyo
  4. Presentar la proposición a EXCO – EXCO la presenta a la administración de la empresa
  5. Elegir al equipo de negociación – procurar que incluya mujeres
  6. Negociación – firmar el convenio
  7. Capacitación y sindicalización – para que el convenio tenga vigencia legal, debe registrarse oficialmente

Hizo hincapié en el hecho de que, para obtener mayores ventajas para los trabajadores es importante que los sindicatos actúen en forma unida:

Si los sindicatos no están de acuerdo entre sí, se debilita su poder de negociación y se hace más fácil que los empleadores se aprovechen de la situación.

Progresar de un salario mínimo a un sueldo digno

Los salarios deben alcanzar a satisfacer las necesidades básicas, proporcionando también un ingreso adicional para otros gastos. Aunque el haber logrado un salario mínimo en Myanmar es en muchos sentidos un hito histórico, todavía no alcanza a ser un sueldo digno. La campaña por un salario digno es una prioridad para IndustriALL.

Monika Kemperle, Secretaria General Adjunta de IndustriALL, presentó los elementos clave de esta campaña:

Los propietarios de la industria de la confección son locales, pero los pedidos provienen de marcas internacionales. IndustriALL trabaja con las marcas con el propósito de lograr un salario digno, promoviendo en forma conjunta aumentos del salario mínimo, investigando las posibilidades de realizar negociaciones en favor de convenios salariales a nivel sectorial, y promoviendo la sindicalización y la negociación colectiva.

Se pidió a los participantes señalar cómo definen un salario digno:

Queremos lograr un sueldo decente donde no te ves obligado a pedir ayuda a tu familia.

Con un sueldo mínimo de esta naturaleza, no tendríamos que trabajar sobretiempo para alcanzar un sueldo de $100.

Ofrecería dignidad como mujer y trabajadora.

Queremos tener una vida activa y dinámica en condiciones de seguridad laboral y sin peligro.

Queremos tener tiempo para actividades de entretenimiento.

ENTREVISTA: “La población tiene que formar parte del plan adhiriéndose conscientemente al paro en un día de no actividad”

Marcelo Abdala es el secretario ejecutivo del PIT-CNT, la Central Sindical Unitaria Uruguaya. Además es presidente de la Unión Nacional de Trabajadores del Metal y Ramas Afines (UNTMRA) la cual es a su vez es afiliado a IndustriALL Global Union y uno de los afiliados más importantes al PIT-CNT. Actualmente la central aprobó por unanimidad un paro general de 24 horas para el próximo 6 de agosto.  Además de la UNTMRA, los también afiliados a IndustriALL FOPCU y UOC participarán activamente de las jornadas de lucha.

Bajo la premisa “La lucha paga” los trabajadores buscarán modificar los lineamientos salariales que propuso el Poder Ejecutivo durante la ronda de Consejos de Salarios del sector privado, defender la negociación colectiva y pedir un presupuesto mayor para la educación.

1-¿Cuál es el objetivo del paro del 6 de agosto y cuál es el plan de acción del PIT-CNT?

Yo creo que el centro del plan de acción del PIT CNT, es seguir desarrollando una red de Asambleas en todos los lugares de trabajo y realizar una campaña de difusión, instalación de campamentos en las plazas del país, jornadas de difusión de las posturas de la central, hasta desembocar en el paro general del 6.  

El centro del planteo es que en un momento de desaceleración económica, donde la crisis del capitalismo está impactando en la economía de América Latina y puntualmente en Uruguay.  Se necesita trabajar en el desarrollo de la demanda interna como factor que permita defender el trabajo y la vida de la gente.

En ese sentido se han dado señales negativas: en general las consideraciones que presuponen un presupuesto nacional restrictivo, un plan de recorte de las inversiones de las empresas públicas que ya ha dejado bastantes desocupados en áreas estratégicas de la economía como la construcción y los criterios del Poder Ejecutivo para los Consejos de Salarios llevaron a que la central desarrolle este plan.

2. Desde el 20 hasta el 24 de julio realizaron asambleas, con el objetivo de explicarle a la gente las causas del paro y contar con el mayor apoyo posible de la población. ¿Cómo consideran que la población puede actuar para mostrar su apoyo?

En primer lugar sumándose a las jornadas de difusión y de movilización previa, y adhiriéndose masivamente al paro general. En este caso es tan importante la preparación del paro como el paro en sí mismo. Particularmente para nosotros es importante que los gremios participen en todas las actividades. Por ejemplo tenemos actividades junto a los jubilados y vamos a estar trabajando con el movimiento estudiantil para el 14 de agosto que es una fecha de movilización importante. Entonces la población tiene que formar parte del plan a través de las distintas actividades directas que se van a realizar, y adhiriéndose conscientemente al paro en un día de no actividad.

3-¿Qué estrategia maneja el PIT CNT para lograr sus objetivos las próximas negociaciones?

Yo creo que el primer elemento es promover una amplia participación de los trabajadores, y esto tiene que ver con la movilización y la lucha. El segundo elemento es establecer un camino de alianzas amplias entre los movimientos sociales y las organizaciones, quienes representan distintos intereses que confluyen con el interés de la central. Es decir, no actuar los trabajadores solos, sino en un marco de alianzas amplias. Por último, el tercer elemento es defender con un fuerte ahínco los intereses de los trabajadores en la propia negociación. Creo que con esos 3 puntos va a estar ubicado todo este semestre de negociaciones porque coincide el consejo de salarios con la discusión del presupuesto nacional.

4-Recientemente dijiste a los medios que “Hay un movimiento del Ejecutivo que es insuficiente con respecto a los planteos de la central sindical” ¿En qué lugar crees que está esa insuficiencia?

En realidad ellos no han cambiado los supuestos básicos de los criterios que tienen que ver con promover ajustes nominales del salario, desconectados de la inflación.  Además los correctivos son por la totalidad del ajuste y por tanto no discriminan inflación de crecimiento, y procesos de mejora de los salarios más empobrecidos y sumergidos que para nosotros son insuficientes. El poder ejecutivo abrió una posibilidad de que a nivel de la negociación por rama se puedan acordar otras cosas.  Por esa razón nosotros caracterizamos que hubo un movimiento, pero insuficiente.

5-Justamente ahora se abre una fase por rama de actividad donde los trabajadores buscarán las mejores opciones para sus convenios colectivos ¿Qué otras condiciones laborales buscarán los trabajadores, además de las salariales?

Además de lo estrictamente salarial, la negociación colectiva es mucho más amplia, por lo cual nuestra central va con una agenda de aspiraciones mucho más grande. Por ejemplo están las cuestiones de formación profesional por rama de actividad, la medición del saber hacer de los trabajadores, participar a través de la negociación colectiva en el sistema nacional de cuidado y los caminos que apunten a reducir la jornada laboral de trabajo. Estos son algunos de los elementos que también enriquecen las condiciones laborales y de la vida de los trabajadores. 

IndustriALL se solidariza con los trabajadores peruanos de SITRAMINA

Los trabajadores de SITRAMINA (también afiliado a la FNTMMSRP y a IndustriALL Global Union) quien representa a los trabajadores profesionales de la subsidiaria de Glencore, Antapaccay, se reunió con la empresa en extraproceso luego de ser convocada por el Ministerio del Trabajo para abordar el problema de prácticas antisindicales. Si bien acordaron continuar las negociaciones para alcanzar un acuerdo colectivo antes del 17 de agosto, no alcanzaron grandes avances.

Por su parte Marino Vani, Secretario Regional Adjunto de Industriall Global Union, viajó a Lima para acompañar y prestar solidaridad a los trabajadores de Glencore, del Sindicato SINTRAMINA en la audiencia en el Departamento de Mediación de Conflictos y Negociaciones Colectivas del Ministerio del Trabajo.

En tanto la red global de sindicatos de Glencore continúa movilizándose en solidaridad a los compañeros y compañeras de Atapaccay.

A pesar de que la empresa no reconoció haber violado los derechos sindicales, para los trabajadores la reunión fue importante y estratégica. IndustriALL continúa apoyando fuertemente a los sindicatos afiliados a la Federación minera. ¡La lucha continúa!

Marino Vani consideró:

“IndustriALL va seguir de cerca la negociación y junto a la red mundial de sindicatos de Glencore estaremos listos para realizar acciones de solidaridad con los compañeros /compañeras de SINTRAMINA”