Ecopetrol Colombia ejerce nuevas prácticas antisindicales contra la USO

La Unión sindical Obrera de la industria del petróleo (USO), afiliada a la CUT y a IndustriALL Global Union, enfrenta problemas de higiene, salubridad, seguridad y dificultades para la libre asociación en Ecopetrol Colombia. Además la empresa despidió en marzo al vicepresidente de la USO Edwin Palma y recientemente encaminó procesos disciplinarios para despedir a los también dirigentes sindicales del gremio Juan Carlos Aguilar, Wilmer Hernández y Joaquín Padilla.

Toda esta situación llevó a que los trabajadores declararan una asamblea permanente. A consecuencia Ecopetrol procedió a bloquear el ingreso de los dirigentes sindicales, militarizó el área de trabajo y colocó agentes de policía y seguridad privada para perseguir a los dirigentes sindicales.  Además de la persecución, la empresa amenaza constantemente de desalojo a los trabajadores.

“La administración de Ecopetrol esta ensañada en acabar a la Organización Sindical, lo cual no permitiremos gracias a la fuerza y el apoyo de todo el movimiento sindical colombiano, y de las organizaciones y organismos internacionales como Naciones Unidas e IndustriALL. En tal sentido hacemos un llamado a las organizaciones de derechos humanos nacionales e internacionales para generar acciones hacia Ecopetrol y el gobierno nacional. Pedimos que se garanticen los derechos de los dirigentes de la USO que mantienen una postura de resistencia ante la política antisindical desarrollada por la estatal petrolera” explicó el Coordinador de Proyectos IndustriALL en Colombia Carlos Bustos.

Por su parte el Secretario General de IndustriALL Global Union Jyrki Raina le envió una carta al Presidente de Ecopetrol Bogotá Juan Carlos Echeverry en la cual le pidió:

“Quiero instarlo entonces a que intervenga en forma directa para lograr el reintegro inmediato de Edwin Palma, así como también la suspensión inmediata de los procesos disciplinarios en contra de Juan Carlos Aguilar, Wilmer Hernández y Joaquín Padilla, asegurar además el cese de todo tipo de ataques y violaciones de los derechos laborales fundamentales de los miembros de USO, y establecer una mesa de diálogo y concertación para dar una solución justa a este conflicto” concluyó Raina  en la carta 

La empresa Sherritt debe mostrar evidencias para justificar los despidos

Se ha reintegrado a solamente 20 de los 900 trabajadores despedidos en la mina Ambatovy de la multinacional canadiense señalada. Los 880 trabajadores restantes todavía no tienen seguridad sobre su futuro, desconociendo si alguna vez se les permitirá regresar a sus puestos de trabajo.

Sherritt dio a conocer en forma unilateral el despido de los 900 trabajadores por un período de seis meses, citando razones económicas, afirmación que rechaza terminantemente el Comité d'Entreprise (comité de los trabajadores) en la mina y planta de procesamiento.

En 2014, se calificó de excelente el rendimiento de Sherritt Ambatovy y la compañía informó que los ingresos de Ambatovy habían aumentado en un 11% en el primer trimestre de 2015, sólo unos cuantos meses antes de los despidos. Los objetivos de producción se alcanzaron en marzo de 2015, antes de lo previsto.

Poniendo en duda más todavía la afirmación de Sherritt de que los despidos se deben a factores económicos, en octubre de 2014 la empresa donó US$ 1 millón a las fuerzas de defensa nacional del país, medida que IndustriALL considera poco ética y en contra de políticas de buena administración empresarial. Con ese monto, se podría haber pagado un salario promedio de 600'000MGA (US$ 181) al mes, durante seis meses, a los 900 trabajadores despedidos.

Al mismo tiempo, Sherritt Ambatovy sigue contratando personal en el extranjero. En una acción que viola las leyes y reglamentos de Madagascar, Sherritt Ambatovy está buscando trabajadores calificados para realizar trabajos que podrían ser efectuados por trabajadores nacionales malgaches. El código minero de Madagascar para grandes inversiones estipula que se debe conceder a los nacionales prioridad en puestos de trabajo.

Sherritt Ambatovy no ha querido tomar en cuenta la oferta de IndustriALL Global Union para resolver el conflicto. En consecuencia, IndustriALL se encuentra actualmente en conversaciones con Unifor, sindicato afiliado canadiense, para movilizar apoyo solidario de los miembros de Unifor en las operaciones de Sherritt en Canadá en favor de los trabajadores de Ambatovy.

IndustriALL también está realizando conversaciones con Unifor con el fin de hacer que Sherritt rinda cuentas respecto a la estrategia de responsabilidad social corporativa del gobierno de Canadá con respecto a empresas extractivas canadienses con operaciones en el extranjero, que exige que las empresas mineras canadienses que operan en el extranjero promuevan los valores canadienses y apliquen las más altas normas éticas.

Mientras IndustriALL va movilizando acciones directas de solidaridad mundial entre sus afiliados mineros, sigue exigiendo a Sherritt Ambatovy lo siguiente:

Dirigentes de USO sufren ataques y acosos de Mansarovar Energy Colombia

Froilán García, Wlilfredo Peña, Luis Parra y Edgar Torres son los tres dirigentes sindicales de la USO que recientemente recibieron amenazas de muerte por parte de la petrolera Mansarovar Energy. Además los trabajadores y la población de la región aseguran que la firma hace uso de las fuerzas públicas y los grupos paramilitares.

Previamente la USO le hizo una propuesta a la compañía para mejorar las condiciones de los trabajadores. Sin embargo, después de agotar la etapa de arreglo directo, la empresa se negó a abordar la propuesta. Por eso el sindicato decidió recorrer las instalaciones para informar sobre la situación y permitir que los trabajadores decidan el futuro de la relación con la empresa.

El Secretario General de IndustriALL Jyrki Raina escribió una carta a la petrolera en la cual pidió que cese las violaciones a los derechos humanos y sindicales fundamentales de las trabajadoras y trabajadores de USO, y que acceda a negociar con la unión sindical una convención colectiva de trabajo.

Además aseguró que la organización no dudará en recurrir a otras instancias internacionales si Mansarovar Energy Colombia no responde en forma positiva a los legítimos reclamos de las trabajadoras y trabajadores.

 “El accionar de Mansarovar Energy Colombia constituye una flagrante violación a la legislación laboral nacional e internacional, y en particular al Convenio 87 sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, y el Convenio 98 sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)” explicó Raina.

Akzo Nobel debe poner fin a las evidentes violaciones de los derechos sindicales en planta de Corea del Sur

La administración de la planta de Akzo Nobel en Corea del Sur ha negado sistemáticamente la comunicación directa con los sindicatos, y en su lugar ha contratado a un abogado laboral para combatir las protestas del sindicato.

Aunque, tras mediación del Ministerio de Empleo y Trabajo, la empresa se comprometió a participar en “negociación colectiva con sinceridad y de buena fe”, posteriormente las relaciones laborales se han deteriorado.

En julio, se detuvieron las negociaciones salariales. Además, con total desprecio por el convenio colectivo, la empresa está empleando a un número cada vez mayor de trabajadores subcontratados, lo cual socava las condiciones de trabajo de los trabajadores permanentes y debilita la capacidad del sindicato para lograr que se apliquen las reivindicaciones legítimas de los trabajadores.

El 22 de julio se inició una huelga parcial. Un dirigente sindical local resultó herido y hospitalizado por más de una semana a consecuencia de agresión física cuando la administración mandó a quitar los carteles sindicales.

La KCTF ha pedido a la administración reanudar las negociaciones salariales y poner fin a la violación sistemática de las normas fundamentales de salud y seguridad laborales en la planta. El sindicato también ha enviado una carta al embajador de Holanda en Corea, pidiendo una solución constructiva al conflicto.

El Secretario General de IndustriALL, Jyrki Raina, también ha exigido medidas correctivas inmediatas:

Instamos enérgicamente a Akzo Nobel su intervención inmediata en su planta Ansan en Corea del Sur con el fin de procurar que la administración de Akzo Nobel Korea actúe en estricta conformidad con la legislación laboral nacional e internacional, y por lo tanto que establezca auténticas negociaciones colectivas, dando fin a los ataques contra sus trabajadores y sindicalistas.

La IndustriALL firma una carta abierta a Samsung

De acuerdo con una de las recomendaciones, Samsung tendrá que financiar una fundación sin ánimo de lucro y resolver todas las cuestiones pendientes derivadas del conjunto de enfermedades profesionales como la leucemia y el linfoma entre los trabajadores de Samsung.

Entre los signatarios iniciales figura una amplia serie de sindicatos y organizaciones de la sociedad civil, como la IndustriALL Global Union, Good Electronics y el Asia Monitor Resource Centre.

Según los firmantes de la carta abierta, Samsung debe aceptar la recomendación del Comité de Mediación y crear un grupo de expertos externos para resolver las siguientes cuestiones fundamentales de compensación y prevención.

  1. Cómo determinar justamente qué trabajadores tienen derecho a una compensación y su cuantía, en función de sus enfermedades y de la antigüedad.
  2. Qué transparencia es necesaria sobre las sustancias químicas peligrosas, y cómo definir los secretos comerciales legítimos.
  3. Qué vigilancia cuantitativa y cualitativa se requiere de las sustancias químicas y de la salud (y hacerla pública).
  4. Cómo elaborar una estrategia eficaz para evaluar e incorporar las sustancias químicas seguras en la producción a fin de prevenir futuras enfermedades.

En la carta se dice:

“La clave para disponer de estrategias de prevención eficaces en el futuro es prepararlas mediante la fundación propuesta, integrada por una amplia gama de expertos independientes que pueden ayudar a una persona a convertirse en líder respetado en salud profesional y ambiental, equivalente a su liderazgo en tecnología mundial.”

“Si Samsung insiste en que sean los trabajadores quienes controlen todas estas decisiones fundamentales, no podrán lograr la aceptación ni la paz laboral deseadas.”

Para apoyar y respaldar la carta abierta debe seguirse el enlace http://bit.ly/1La7vy8

Nueva ley laboral debido a la decidida lucha de los trabajadores iraquíes

El 17 de agosto, el Parlamente iraquí aprobó una nueva ley laboral que permite el derecho de huelga y la negociación colectiva, prohíbe el trabajo infantil, la discriminación y el acoso sexual. También incluye mejoras del permiso de maternidad y embarazo, y aborda los derechos de los trabajadores subcontratados y migrantes sin discriminación.

La nueva ley de Iraq cubre a los trabajadores de los sectores privado, mixto y cooperativo, pero excluye a los trabajadores abarcados por la ley de servicio civil y las fuerzas armadas.

Los trabajadores de Iraq han sufrido graves violaciones y duras condiciones de trabajo debido a la falta de leyes laborales y sindicales justas en consonancia con las normas internacionales. En el último decenio, la IndustriALL Global Union ha defendido incesantemente los derechos fundamentales de los trabajadores iraquíes a un trabajo justo y moderno, así como a leyes sindicales que correspondan a las normas y los convenios de la OIT.

Hassan Juma, presidente del afiliado a la IndustriALL la Federación Iraquí de Sindicatos del Petróleo, dice:

Los sindicatos han hecho valiosas contribuciones en el proceso de redacción. A lo largo del tiempo, los sindicatos han logrado preparar y presentar sustanciales enmiendas a los proyectos definitivos de la ley.

Hashmeya Al-Sadawi, presidente de la Unión de Trabajadores de la Electricidad de Basora y miembro del Comité Ejecutivo de la IndustriALL, dice:

La IndustriALL y la solidaridad sindical mundial han sido esenciales para la adopción de una ley laboral moderna en consonancia con los convenios de la OIT.

Sin embargo, la prohibición de los sindicatos en el sector público se mantendrá hasta la promulgación de la ley sindical. Instamos al Gobierno iraquí a firmar y ratificar el Convenio núm. 87 de la OIT, que se encuentra ahora en el Parlamento para la ratificación. Esto allanará el camino para la adopción de la ley sindical.

La votación final sobre la ley fue precedida de una sesión de dos días en la que los líderes sindicales, el Ministerio de Trabajo, la Comisión de Trabajo del Parlamento iraquí el Centro de Solidaridad de la AFL-CIO, la IndustriALL Global Union y dirigentes de sus afiliados iraquíes discutieron la última versión y las modificaciones del proyecto.

Kemal Özkan, secretario general adjunto de la IndustriALL, felicita a los trabajadores iraquíes, a los sindicatos y a sus líderes por su determinación e insistencia, que ha sido crucial para ganar la larga lucha.

Esperamos verdaderas mejoras de la nueva ley sobre el terreno, con resultados concretos que contribuyan a mejores condiciones de trabajo y de vida de los trabajadores iraquíes. Instamos firmemente a las autoridades a que adopten medidas similares y aceleren una ley sindical que reconozca el pluralismo sindical y se aplique a todos los trabajadores iraquíes, incluido el sector público.

La campaña internacional ha recibido el apoyo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Confederación Sindical Internacional (CSI) y de sindicatos mundiales hermanos, el Centro de Solidaridad de la AFL-CIO y de una serie de centrales sindicales nacionales y de organizaciones no gubernamentales nacionales e internacionales.

¡Urge contar con un número mayor de mujeres dirigentes sindicales!

IndustriALL Global Union representa a 50 millones de trabajadores en varios sectores de la manufactura, energía e industrias extractivas. Según las estadísticas de la OIT, las mujeres constituyen un 75% de la mano de obra en el sector de la confección. El sector de IndustriALL donde más predominan los hombres es la construcción naval y desguace de buques, que cuenta con sólo un 8% de trabajadoras mujeres. El promedio general en los sectores de IndustriALL es del 30%.

Esta cifra fue un factor importante que contribuyó a la decisión del Congreso de Fundación de IndustriALL, realizado en Copenhague en 2012, de aprobar los estatutos que exigen que por lo menos un 30% de los miembros del comité ejecutivo deben ser mujeres.

Por otra parte, el Congreso de Copenhague también aprobó por unanimidad un Acuerdo Político, que señala lo siguiente:

"El Congreso de Fundación de IndustriALL reconoce la necesidad de seguir aumentando la representación de la mujer en todos los niveles de dirigencia, en los órganos de toma de decisiones y en los comités sectoriales; señala que el Comité Ejecutivo debe aplicar disposiciones administrativas inmediatamente para aumentar la representación de la mujer y tomar todas las medidas necesarias con el fin de permitir la modificación de los estatutos en el segundo congreso de IndustriALL en 2016.”

Por otra parte, en 2014, nuestras conferencias regionales en América Latina, Asia/Pacífico y África Subsahariana propusieron aumentar a un 40% la representación de la mujer en la dirigencia de IndustriALL.

Si bien estas decisiones se refieren a los comités y la organización de IndustriALL a nivel mundial, nuestro objetivo es promover el intercambio de opiniones sobre los cambios necesarios en nuestros sindicatos afiliados, tanto a nivel nacional como local.

Es importante que se desarrolle una cultura de igualdad entre hombres y mujeres en los sindicatos. Tenemos que empoderar a las mujeres y lograr su participación en los comités encargados de tomar decisiones.

El futuro de los sindicatos depende en gran medida de su capacidad de suscitar interés por la cuestión sindical entre las mujeres y trabajadores jóvenes, quienes actualmente encuentran difícil identificarse con los hombres viejitos y calvos que son dirigentes de tantos sindicatos, o bien creen que los hombres mayores de edad comprenden y se ocupan de los asuntos que son importantes para las mujeres y los jóvenes. La diversidad en el liderazgo es importante para los gobiernos, las empresas y para los sindicatos.

Reconozco que en cierto modo es como la cuestión de si fue primero el huevo o la gallina. Sería bueno que haya más presión a nivel de fábrica. Sin embargo, en la actualidad la industria no hace lo suficiente para atraer a las mujeres, a pesar de que la imagen cambiante debe ser más atractiva que en el pasado. La automatización y las nuevas tecnologías requieren menos fuerza muscular, y va en aumento el número de puestos de trabajo de oficina.

IndustriALL seguirá organizando talleres de capacitación para dirigencia sindical dirigidos a las mujeres y haciendo campañas para defender los derechos de la mujer, combatiendo la violencia contra la mujer y garantizando protección y prestaciones de maternidad. No se trata de asuntos de la mujer: son cuestiones sindicales para todos nosotros.

Los días 14-16 de septiembre me uniré a casi 300 compañeras sindicalistas de los cinco continentes del mundo en la  Conferencia Mundial de la Mujer de IndustriALL en Viena, donde todas estas cuestiones van a figurar en el programa. Espero con entusiasmo que estos tópicos sean temas de animados debates sobre cómo vamos a desarrollar el poder mundial de los sindicatos, trabajando juntos las mujeres y los hombres.

Jyrki Raina

Secretario General

Ansell afronta las protestas de Aussie por el trato a los trabajadores de Sri Lanka

Ansell está librando una guerra de desgaste contra 300 trabajadores de Sri Lanka pobres, la mayoría mujeres, que fueron despedidos por declararse en huelga en una de sus fábricas.

El sindicalista Anton Marcus, del afiliado a la IndustriALL Global Union, la Unión de Empleados de Zonas Francas y Servicios Generales de Sri Lanka, se dirigió a los manifestantes en defensa de los trabajadores despedidos.

El Sr. Marcus, a quien denegaron el visado las autoridades australianas el año pasado, dijo que lo único que deseaban los trabajadores era el derecho a negociar por medio de su sindicato.

“Esas mujeres tienen muy poco, así que cuando la empresa australiana reduce su salario, al tiempo que aumenta las cuotas de producción, han tratado de ejercer su derecho a negociar colectivamente por medio del sindicato local”, dijo el Sr. Marcus.

“La empresa ha realizado un beneficio de cerca de 200 $ EE.UU. el año pasado, pero quería hacerse con unos centavos por hora de esas mujeres pobres.”

El secretario general adjunto de la IndustriALL Fernando Lopes dijo:

“Ansell no puede esperar que su trato inhumano de los trabajadores de Sri Lanka pase desapercibido. Este problema no va a desparecer, y el apoyo a los trabajadores despedidos está creciendo en el mundo entero.”

La IndustriALL ha obtenido  apoyo de solidaridad internacional a la campaña por la readmisión de los 300 trabajadores de Sri Lanka y aborda abusos similares de los trabajadores malasios por Ansell, inclusive de afiliados de Australia, Estados Unidos y Brasil.

Hechos:

Ansell obtuvo un beneficio de 187 millones $ EE.UU. el último ejercicio económico, cuadruplicando el del año anterior.

Ansell es el mayor fabricante de condones del mercado australiano, con marcas populares como Lifestyle y su SKYN de “próxima generación”.

Los trabajadores de Ansell despedidos, a los que se pagaba menos de 80 c por hora, trabajaban en condiciones tan malas que se veían obligados a hacer sus necesidades en los lugares de trabajo, ya que de lo contrario no podían lograr sus objetivos de producción.

Los trabajadores despedidos de Ansell en Sri Lanka estaban obligados a trabajar todos los días de la semana, incluidos sábados y domingos, sin cobrar horas extraordinarias.

Sector siderúrgico conforma red sindical para promover la solidaridad entre organizaciones afiliadas

El objetivo del seminario regional del sector siderúrgico fue analizar cuál es la situación actual de la siderurgia en cada país de la región, discutir sobre el panorama mundial de los metales básicos y proponer acciones para incrementar la participación sindical en la discusión de políticas de estado, salud, seguridad y tercerización.  

La conformación de la red sindical del sector de materiales básicos a nivel regional pretende ayudar a intercambiar dicha información de manera permanente. Decidieron que Ricardo Vega de Industrial Chile será el coordinador, y que la última semana de setiembre llevarán a cabo una reunión del sector donde cada organización nominará a su coordinador, que estará en contacto permanente con Vega.

Del encuentro participaron sindicatos afiliados a IndustriALL Global Union de Argentina, Brasil, Uruguay, Colombia, Trinidad y Tobago, República Dominicana y Chile. En representación de IndustriALL disertaron el Secretario General Adjunto Fernando Lopes y el Secretario Regional Jorge Almeida.

Resoluciones de solidaridad

Juntos aprobaron dos resoluciones de solidaridad frente a los atropellos a los derechos fundamentales. Por un lado con los trabajadores de Trinidad y Tobago, que fueron despedidos de manera injusta. Por otro lado se solidarizaron con los 70 trabajadores mineros de Chile que se encuentran en la mina Santa Ana de Curanilahue, ya que sus remuneraciones se encuentran impagas desde julio a la fecha, y también el pago de las cotizaciones de los últimos 11 meses.

En el plano global, Fernando Lopes explicó que el panorama de los metales básicos es de bajo crecimiento de la demanda mundial. Por ello la competencia con China debe aumentar, para lo cual es necesario llevar adelante una acción articulada entre los países de la región, para evitar el dumping.

También consideró sustancial que los gobiernos de la región tengan políticas industriales activas que promuevan la manufactura local y complementen la industrial regional. Finalizó diciendo que la mejor forma de sostener una industria siderúrgica es mediante el desarrollo con distribución de ingresos.

Los participantes realizaron una dinámica de grupo para intercambiar ideas sobre la importancia de la participación sindical en la discusión de políticas de estado y sobre la necesidad de mejorar las condiciones laborales de los trabajadores en materia de salud y seguridad.  Además debatieron sobre la creciente tercerización utilizada por muchas empresas y cómo ella perjudica a los trabajadores.

Jorge Almeida explicó que para ello decidieron conformar una red sindical del sector de materiales básicos:

“La conformación de la red sindical del sector de materiales básicos a nivel regional será una herramienta estratégica de intercambio de informaciones de promoción de la solidaridad, de la negociación y del diálogo permanente entre las organizaciones afiliadas del sector”

Trabajadores de Volkswagen Brasil en huelga indefinida ante el anuncio de 100 despidos

Luego de no llegar a un acuerdo entre la empresa y el Sindicato de los Trabajadores de la unidad de Taubaté, la dirección de Volkswagen de Brasil decidió anunciar de manera irresponsable el despido de 100 trabajadores de su planta en Taubaté. De este modo ignoró otras posibles alternativas que podía llegar a negociar con el sindicato.

El mismo día del anuncio, 5500 trabajadores decidieron comenzar una huelga indefinida para mostrar su aversión y pedir el reintegro de sus compañeros.  El día 19 se llevó a cabo una gran asamblea en la planta en apoyo y solidaridad con el Sindicato de los Trabajadores de la unidad de Taubaté. Participó el sindicato United Autoworkers (UAW), afiliado a IndustriALL Global Union, sindicatos de São Carlos, Anchieta, Curitiba y Resende los sindicatos de la CUT, de la Fuerza Sindical y la UGT.

Actualmente las negociaciones persisten con la asistencia de la justicia de trabajo. La audiencia de conciliación se llevará a cabo el 25 de agosto.

IndustriALL Global Union mostró su apoyo a los trabajadores, mediante una carta de solidaridad enviada por el Secretario Regional Jorge Almeida en donde determinó:

“IndustriALL Global Union condena enérgicamente el accionar de la compañía Volkswagen Brasil, quien en lugar de proceder las negociaciones para llegar a un consenso entre las partes, anunció de manera irresponsable el despido de 100 trabajadores.  Es por ello que exigimos a Volkswagen Brasil que reflexione acerca del anuncio realizado y proceda a agotar las instancias de negociación para evitar un conflicto indeseable, al cual IndustriaALL está atento y presto a brindar la solidaridad necesaria.”