Sindicatos de Kirguistán logran incluir sus proposiciones en el nuevo Código del Trabajo

En efecto, el grupo de trabajo, compuesto de representantes de departamentos de gobierno, del sector empresarial, y de los sindicatos, propuso las siguientes enmiendas al texto final del proyecto de ley:

El 18 de junio de 2015, el gobierno de Kirguistán presentó para debate público un proyecto de ley con algunas modificaciones al Código del Trabajo. El gobierno inició las reformas a la legislación laboral, con el pretexto de garantizar equilibrio entre los derechos de las empresas y de los trabajadores, así como la creación de condiciones favorables para los negocios. Sin embargo, la versión inicial del proyecto de ley en cuestión perjudicaba gravemente los derechos de los trabajadores y las garantías sociales de más de un 90% de los trabajadores de Kirguistán.

Los sindicatos de Kirguistán se opusieron a estas enmiendas, debido a que contradecían el Convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo y la Recomendación Nº 166 sobre terminación de la relación de trabajo. Se organizó entonces una protesta sindical masiva y movilización contra el Código del Trabajo de Esclavo frente al Ministerio de Economía y la sede del Gobierno de Kirguizistán en Bishkek. También se puso en marcha una campaña internacional en forma de cartas de solidaridad protestando contra las injustas enmiendas al Código del Trabajo.

Ahora el proyecto de ley acordado se va a presentar al gobierno y posteriormente al Parlamento para su consideración y aprobación.

IndustriALL felicita a su afiliado, el Sindicato de Trabajadores Mineros y Metalúrgicos de Kirguistán (MMTUK), por haber logrado esta importante victoria, que constituye un gran avance en el fortalecimiento de los derechos legales de los trabajadores en Kirguistán.

La juventud de IndustriALL en ALC sigue en movimiento y avanza

Los seminarios contaron con el apoyo de IndustriAll Global Union, los sindicatos finlandeses y SASK. Se realizó en 3 países donde se busca fortalecer la participación y capacidad organizativa de la juventud dentro de las estructuras sindicales, tanto a nivel nacional como regional e internacional.

El primer encuentro se desarrolló el 13 y 14 de agosto en Nicaragua y contó con la participación de la Federación Nacional de Sindicatos Textil, Vestuario, Piel y Calzado (FESITEX). Debatieron sobre la Negociación, Convención y Contratación Colectiva en el país, donde existe la posibilidad de tener más de un sindicato por empresa, y los acuerdos colectivos son por empresa. Luego realizaron una conferencia por Skype con jóvenes de Uruguay y de Argentina sobre cómo son las negociaciones, la contratación colectiva nacional, la estructura sindical por sindicatos nacionales y la organización de los jóvenes en los sindicatos de sus países.

Luego los días 17 y 18 de agosto se llevó a cabo el seminario en Uruguay donde la temática giró en torno a los desafíos que deben enfrentar para coordinar y avanzar en la ejecución de la Resolución de los Jóvenes de IndustriALL  ALC, con la implementación del Proyecto Potenciación Sindical en el país. El economista Pablo Henrique da Rocha Porcella de la Escuela Cuesta Duarte – PIT CNT, expuso sobre las negociaciones y las contrataciones colectivas nacionales que son por rama de producción, una conquista que los sindicatos lograran desde el 2005 con los gobiernos democráticos.    

Los jóvenes también intercambiaron novedades sobre sus avances en los planes de acción en la organización del trabajo con la juventud  en cada afiliada y debatieron sobre qué pueden hacer en conjunto como las afiliadas de la industria  en Uruguay para avanzar  en las políticas para  los Jóvenes y Mujeres en cada gremio.

Luego el 20 y 21 de agosto se efectuó el seminario en México donde Isidro Méndez Secretario de LOS MINEROS presentó los desafíos de la formación sindical para la juventud del Siglo XXI. Luego discutieron sobre la Criminalización de las Protestas Sociales en México con una presentación del joven José Martínez, que destacó el poder y la dictadura tanto del estado como de los medios de comunicación sobre los movimientos sociales.

Por último los jóvenes de los sindicatos democráticos elaboraron y concluyeron una propuesta a ser presentada a los dirigentes y sindicatos democráticos de México. La misma pretende presentar y construir un conjunto de ideas fuerzas de una potencial y posible estructura que contemple espacios de participación y política para la juventud dentro de los Sindicatos democráticos en México.

Finalmente en todos los países concluyeron los encuentros efectuando un seguimiento de los Planes de acción y evaluaron cada actividad para poder dar seguimiento del proyecto en 2016.

Marino Vani, Secretario Regional Adjunto de la Oficina para América Latina  y el Caribe estuvo presente en cada oportunidad y aseguró que:

“Se viene avanzando mucho en la organización y en las políticas permanentes con y para los jóvenes de las afiliadas que asisten a los proyectos de IndustriALL para la Juventud.  Hemos recibido mucho apoyo, recursos humanos y financieros de los sindicatos para poder efectuar esta estrategia, acción y apuesta de IndustriALL. Dicha inversión ha producido nuevos líderes y todos estamos aprendiendo todas las generaciones, unos de los otros.  Los jóvenes tienen muchas ganas de luchar  y comprenden la importancia de unirse a los adultos que tienen mucha experiencia en tiempos de desafíos.

Este proyecto de jóvenes IndustriALL SASK 2013-2015 se ejecutó durante los últimos tres años, se realizaran más de 30 seminarios nacionales y más de 8 seminarios regionales. Si bien finaliza su ciclo en octubre,  se va a evaluar para seguir el trabajo y dar continuidad al proyecto, si posible por tres años más”  

Grecia necesita inversión y respeto de sus derechos sociales

En efecto, los dirigentes de IndustriALL Global Union y de IndustriAll Europe visitaron Atenas en una misión de solidaridad el 28 de agosto recién pasado. Los Secretarios Generales Jyrki Raina y Ulrich Eckelmann, junto con los Secretarios Generales Adjuntos Kemal Özkan y Luc Triangle, se reunieron con los sindicatos griegos afiliados: la Federación Panhelénica de Trabajadores Metalúrgicos, Federación Panhelénica de Trabajadores de la Energía, Federación de Trabajadores Electrotécnicos de Grecia, y la Federación de Trabajadores de la Industria del Cemento de Grecia, así como la confederación sindical de Grecia GSEE.

Desde que la crisis financiera y económica afectara al país en 2008, los trabajadores griegos han pasado por momentos extremadamente difíciles. Los altos niveles de déficit y deuda públicos llevaron la economía griega al borde del colapso. La asistencia financiera que fue necesaria estuvo sujeta a condiciones muy estrictas. A consecuencia de esto, se redujo en un 25% el PIB de Grecia, produciéndose una grave crisis humanitaria. Hace algunas semanas, el gobierno griego se vio obligado a acordar, por tercera vez, un nuevo programa de apoyo financiero con la imposición de severas condiciones.

La imposición obligatoria de recortes de los salarios, pensiones de jubilación y de prestaciones de asistencia social hace enorme presión sobre la producción económica, el empleo y los ingresos fiscales. Más del 50% de los jóvenes no tiene trabajo, y las familias no pueden pagar los alquileres e hipotecas, o tienen problemas para alimentar a sus hijos.

Tres organizaciones, la Comisión Europea, el Banco Central Europeo y el Fondo Monetario Internacional, se equivocaron gravemente al calcular el alcance de los impactos negativos de las reformas impuestas y de la severa austeridad. Esto creó un círculo vicioso fatal donde más préstamos basados en condiciones insostenibles están dando lugar a deudas todavía mayores. En la actualidad existe un amplio consenso de que sólo la reducción de imposiciones puede detener el aumento de la deuda.

El Secretario General de IndustriAll Europe, Ulrich Eckelmann, dijo al respecto:

Estamos firmemente convencidos de que Grecia debe ser parte del futuro de Europa. En este dificilísimo período económico y político, salvar a Grecia también significa salvar a Europa.

Para alcanzar una recuperación exitosa del crecimiento y del empleo, se requiere medidas urgentes:

Entre las reformas que deben implementarse, han de figurar medidas para combatir la corrupción, el trabajo ilegal y la evasión fiscal. No ayudan a Grecia la liberalización de los despidos masivos, privatizaciones, más recortes en las pensiones, desregulación de la legislación laboral, ni el desmantelamiento de la negociación colectiva. Tales medidas están destruyendo la seguridad social, los ingresos de los empleados y el poder adquisitivo; estos factores afectarán negativamente la demanda interna y por lo tanto la recuperación económica.

Por su parte, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL Global Union, concluyó diciendo:

Tenemos que romper el círculo vicioso de aumento de la deuda y disminución del PIB; por el contrario, se debe volver a crear un clima que promueva la inversión, para así reducir el desempleo y la pobreza. Vamos a trabajar en conjunto con los sindicatos griegos para elaborar un plan que beneficie el crecimiento industrial.

Ecopetrol Colombia ejerce nuevas prácticas antisindicales contra la USO

La Unión sindical Obrera de la industria del petróleo (USO), afiliada a la CUT y a IndustriALL Global Union, enfrenta problemas de higiene, salubridad, seguridad y dificultades para la libre asociación en Ecopetrol Colombia. Además la empresa despidió en marzo al vicepresidente de la USO Edwin Palma y recientemente encaminó procesos disciplinarios para despedir a los también dirigentes sindicales del gremio Juan Carlos Aguilar, Wilmer Hernández y Joaquín Padilla.

Toda esta situación llevó a que los trabajadores declararan una asamblea permanente. A consecuencia Ecopetrol procedió a bloquear el ingreso de los dirigentes sindicales, militarizó el área de trabajo y colocó agentes de policía y seguridad privada para perseguir a los dirigentes sindicales.  Además de la persecución, la empresa amenaza constantemente de desalojo a los trabajadores.

“La administración de Ecopetrol esta ensañada en acabar a la Organización Sindical, lo cual no permitiremos gracias a la fuerza y el apoyo de todo el movimiento sindical colombiano, y de las organizaciones y organismos internacionales como Naciones Unidas e IndustriALL. En tal sentido hacemos un llamado a las organizaciones de derechos humanos nacionales e internacionales para generar acciones hacia Ecopetrol y el gobierno nacional. Pedimos que se garanticen los derechos de los dirigentes de la USO que mantienen una postura de resistencia ante la política antisindical desarrollada por la estatal petrolera” explicó el Coordinador de Proyectos IndustriALL en Colombia Carlos Bustos.

Por su parte el Secretario General de IndustriALL Global Union Jyrki Raina le envió una carta al Presidente de Ecopetrol Bogotá Juan Carlos Echeverry en la cual le pidió:

“Quiero instarlo entonces a que intervenga en forma directa para lograr el reintegro inmediato de Edwin Palma, así como también la suspensión inmediata de los procesos disciplinarios en contra de Juan Carlos Aguilar, Wilmer Hernández y Joaquín Padilla, asegurar además el cese de todo tipo de ataques y violaciones de los derechos laborales fundamentales de los miembros de USO, y establecer una mesa de diálogo y concertación para dar una solución justa a este conflicto” concluyó Raina  en la carta 

La empresa Sherritt debe mostrar evidencias para justificar los despidos

Se ha reintegrado a solamente 20 de los 900 trabajadores despedidos en la mina Ambatovy de la multinacional canadiense señalada. Los 880 trabajadores restantes todavía no tienen seguridad sobre su futuro, desconociendo si alguna vez se les permitirá regresar a sus puestos de trabajo.

Sherritt dio a conocer en forma unilateral el despido de los 900 trabajadores por un período de seis meses, citando razones económicas, afirmación que rechaza terminantemente el Comité d'Entreprise (comité de los trabajadores) en la mina y planta de procesamiento.

En 2014, se calificó de excelente el rendimiento de Sherritt Ambatovy y la compañía informó que los ingresos de Ambatovy habían aumentado en un 11% en el primer trimestre de 2015, sólo unos cuantos meses antes de los despidos. Los objetivos de producción se alcanzaron en marzo de 2015, antes de lo previsto.

Poniendo en duda más todavía la afirmación de Sherritt de que los despidos se deben a factores económicos, en octubre de 2014 la empresa donó US$ 1 millón a las fuerzas de defensa nacional del país, medida que IndustriALL considera poco ética y en contra de políticas de buena administración empresarial. Con ese monto, se podría haber pagado un salario promedio de 600'000MGA (US$ 181) al mes, durante seis meses, a los 900 trabajadores despedidos.

Al mismo tiempo, Sherritt Ambatovy sigue contratando personal en el extranjero. En una acción que viola las leyes y reglamentos de Madagascar, Sherritt Ambatovy está buscando trabajadores calificados para realizar trabajos que podrían ser efectuados por trabajadores nacionales malgaches. El código minero de Madagascar para grandes inversiones estipula que se debe conceder a los nacionales prioridad en puestos de trabajo.

Sherritt Ambatovy no ha querido tomar en cuenta la oferta de IndustriALL Global Union para resolver el conflicto. En consecuencia, IndustriALL se encuentra actualmente en conversaciones con Unifor, sindicato afiliado canadiense, para movilizar apoyo solidario de los miembros de Unifor en las operaciones de Sherritt en Canadá en favor de los trabajadores de Ambatovy.

IndustriALL también está realizando conversaciones con Unifor con el fin de hacer que Sherritt rinda cuentas respecto a la estrategia de responsabilidad social corporativa del gobierno de Canadá con respecto a empresas extractivas canadienses con operaciones en el extranjero, que exige que las empresas mineras canadienses que operan en el extranjero promuevan los valores canadienses y apliquen las más altas normas éticas.

Mientras IndustriALL va movilizando acciones directas de solidaridad mundial entre sus afiliados mineros, sigue exigiendo a Sherritt Ambatovy lo siguiente:

Dirigentes de USO sufren ataques y acosos de Mansarovar Energy Colombia

Froilán García, Wlilfredo Peña, Luis Parra y Edgar Torres son los tres dirigentes sindicales de la USO que recientemente recibieron amenazas de muerte por parte de la petrolera Mansarovar Energy. Además los trabajadores y la población de la región aseguran que la firma hace uso de las fuerzas públicas y los grupos paramilitares.

Previamente la USO le hizo una propuesta a la compañía para mejorar las condiciones de los trabajadores. Sin embargo, después de agotar la etapa de arreglo directo, la empresa se negó a abordar la propuesta. Por eso el sindicato decidió recorrer las instalaciones para informar sobre la situación y permitir que los trabajadores decidan el futuro de la relación con la empresa.

El Secretario General de IndustriALL Jyrki Raina escribió una carta a la petrolera en la cual pidió que cese las violaciones a los derechos humanos y sindicales fundamentales de las trabajadoras y trabajadores de USO, y que acceda a negociar con la unión sindical una convención colectiva de trabajo.

Además aseguró que la organización no dudará en recurrir a otras instancias internacionales si Mansarovar Energy Colombia no responde en forma positiva a los legítimos reclamos de las trabajadoras y trabajadores.

 “El accionar de Mansarovar Energy Colombia constituye una flagrante violación a la legislación laboral nacional e internacional, y en particular al Convenio 87 sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, y el Convenio 98 sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)” explicó Raina.

Akzo Nobel debe poner fin a las evidentes violaciones de los derechos sindicales en planta de Corea del Sur

La administración de la planta de Akzo Nobel en Corea del Sur ha negado sistemáticamente la comunicación directa con los sindicatos, y en su lugar ha contratado a un abogado laboral para combatir las protestas del sindicato.

Aunque, tras mediación del Ministerio de Empleo y Trabajo, la empresa se comprometió a participar en “negociación colectiva con sinceridad y de buena fe”, posteriormente las relaciones laborales se han deteriorado.

En julio, se detuvieron las negociaciones salariales. Además, con total desprecio por el convenio colectivo, la empresa está empleando a un número cada vez mayor de trabajadores subcontratados, lo cual socava las condiciones de trabajo de los trabajadores permanentes y debilita la capacidad del sindicato para lograr que se apliquen las reivindicaciones legítimas de los trabajadores.

El 22 de julio se inició una huelga parcial. Un dirigente sindical local resultó herido y hospitalizado por más de una semana a consecuencia de agresión física cuando la administración mandó a quitar los carteles sindicales.

La KCTF ha pedido a la administración reanudar las negociaciones salariales y poner fin a la violación sistemática de las normas fundamentales de salud y seguridad laborales en la planta. El sindicato también ha enviado una carta al embajador de Holanda en Corea, pidiendo una solución constructiva al conflicto.

El Secretario General de IndustriALL, Jyrki Raina, también ha exigido medidas correctivas inmediatas:

Instamos enérgicamente a Akzo Nobel su intervención inmediata en su planta Ansan en Corea del Sur con el fin de procurar que la administración de Akzo Nobel Korea actúe en estricta conformidad con la legislación laboral nacional e internacional, y por lo tanto que establezca auténticas negociaciones colectivas, dando fin a los ataques contra sus trabajadores y sindicalistas.

La IndustriALL firma una carta abierta a Samsung

De acuerdo con una de las recomendaciones, Samsung tendrá que financiar una fundación sin ánimo de lucro y resolver todas las cuestiones pendientes derivadas del conjunto de enfermedades profesionales como la leucemia y el linfoma entre los trabajadores de Samsung.

Entre los signatarios iniciales figura una amplia serie de sindicatos y organizaciones de la sociedad civil, como la IndustriALL Global Union, Good Electronics y el Asia Monitor Resource Centre.

Según los firmantes de la carta abierta, Samsung debe aceptar la recomendación del Comité de Mediación y crear un grupo de expertos externos para resolver las siguientes cuestiones fundamentales de compensación y prevención.

  1. Cómo determinar justamente qué trabajadores tienen derecho a una compensación y su cuantía, en función de sus enfermedades y de la antigüedad.
  2. Qué transparencia es necesaria sobre las sustancias químicas peligrosas, y cómo definir los secretos comerciales legítimos.
  3. Qué vigilancia cuantitativa y cualitativa se requiere de las sustancias químicas y de la salud (y hacerla pública).
  4. Cómo elaborar una estrategia eficaz para evaluar e incorporar las sustancias químicas seguras en la producción a fin de prevenir futuras enfermedades.

En la carta se dice:

“La clave para disponer de estrategias de prevención eficaces en el futuro es prepararlas mediante la fundación propuesta, integrada por una amplia gama de expertos independientes que pueden ayudar a una persona a convertirse en líder respetado en salud profesional y ambiental, equivalente a su liderazgo en tecnología mundial.”

“Si Samsung insiste en que sean los trabajadores quienes controlen todas estas decisiones fundamentales, no podrán lograr la aceptación ni la paz laboral deseadas.”

Para apoyar y respaldar la carta abierta debe seguirse el enlace http://bit.ly/1La7vy8

Nueva ley laboral debido a la decidida lucha de los trabajadores iraquíes

El 17 de agosto, el Parlamente iraquí aprobó una nueva ley laboral que permite el derecho de huelga y la negociación colectiva, prohíbe el trabajo infantil, la discriminación y el acoso sexual. También incluye mejoras del permiso de maternidad y embarazo, y aborda los derechos de los trabajadores subcontratados y migrantes sin discriminación.

La nueva ley de Iraq cubre a los trabajadores de los sectores privado, mixto y cooperativo, pero excluye a los trabajadores abarcados por la ley de servicio civil y las fuerzas armadas.

Los trabajadores de Iraq han sufrido graves violaciones y duras condiciones de trabajo debido a la falta de leyes laborales y sindicales justas en consonancia con las normas internacionales. En el último decenio, la IndustriALL Global Union ha defendido incesantemente los derechos fundamentales de los trabajadores iraquíes a un trabajo justo y moderno, así como a leyes sindicales que correspondan a las normas y los convenios de la OIT.

Hassan Juma, presidente del afiliado a la IndustriALL la Federación Iraquí de Sindicatos del Petróleo, dice:

Los sindicatos han hecho valiosas contribuciones en el proceso de redacción. A lo largo del tiempo, los sindicatos han logrado preparar y presentar sustanciales enmiendas a los proyectos definitivos de la ley.

Hashmeya Al-Sadawi, presidente de la Unión de Trabajadores de la Electricidad de Basora y miembro del Comité Ejecutivo de la IndustriALL, dice:

La IndustriALL y la solidaridad sindical mundial han sido esenciales para la adopción de una ley laboral moderna en consonancia con los convenios de la OIT.

Sin embargo, la prohibición de los sindicatos en el sector público se mantendrá hasta la promulgación de la ley sindical. Instamos al Gobierno iraquí a firmar y ratificar el Convenio núm. 87 de la OIT, que se encuentra ahora en el Parlamento para la ratificación. Esto allanará el camino para la adopción de la ley sindical.

La votación final sobre la ley fue precedida de una sesión de dos días en la que los líderes sindicales, el Ministerio de Trabajo, la Comisión de Trabajo del Parlamento iraquí el Centro de Solidaridad de la AFL-CIO, la IndustriALL Global Union y dirigentes de sus afiliados iraquíes discutieron la última versión y las modificaciones del proyecto.

Kemal Özkan, secretario general adjunto de la IndustriALL, felicita a los trabajadores iraquíes, a los sindicatos y a sus líderes por su determinación e insistencia, que ha sido crucial para ganar la larga lucha.

Esperamos verdaderas mejoras de la nueva ley sobre el terreno, con resultados concretos que contribuyan a mejores condiciones de trabajo y de vida de los trabajadores iraquíes. Instamos firmemente a las autoridades a que adopten medidas similares y aceleren una ley sindical que reconozca el pluralismo sindical y se aplique a todos los trabajadores iraquíes, incluido el sector público.

La campaña internacional ha recibido el apoyo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Confederación Sindical Internacional (CSI) y de sindicatos mundiales hermanos, el Centro de Solidaridad de la AFL-CIO y de una serie de centrales sindicales nacionales y de organizaciones no gubernamentales nacionales e internacionales.

¡Urge contar con un número mayor de mujeres dirigentes sindicales!

IndustriALL Global Union representa a 50 millones de trabajadores en varios sectores de la manufactura, energía e industrias extractivas. Según las estadísticas de la OIT, las mujeres constituyen un 75% de la mano de obra en el sector de la confección. El sector de IndustriALL donde más predominan los hombres es la construcción naval y desguace de buques, que cuenta con sólo un 8% de trabajadoras mujeres. El promedio general en los sectores de IndustriALL es del 30%.

Esta cifra fue un factor importante que contribuyó a la decisión del Congreso de Fundación de IndustriALL, realizado en Copenhague en 2012, de aprobar los estatutos que exigen que por lo menos un 30% de los miembros del comité ejecutivo deben ser mujeres.

Por otra parte, el Congreso de Copenhague también aprobó por unanimidad un Acuerdo Político, que señala lo siguiente:

"El Congreso de Fundación de IndustriALL reconoce la necesidad de seguir aumentando la representación de la mujer en todos los niveles de dirigencia, en los órganos de toma de decisiones y en los comités sectoriales; señala que el Comité Ejecutivo debe aplicar disposiciones administrativas inmediatamente para aumentar la representación de la mujer y tomar todas las medidas necesarias con el fin de permitir la modificación de los estatutos en el segundo congreso de IndustriALL en 2016.”

Por otra parte, en 2014, nuestras conferencias regionales en América Latina, Asia/Pacífico y África Subsahariana propusieron aumentar a un 40% la representación de la mujer en la dirigencia de IndustriALL.

Si bien estas decisiones se refieren a los comités y la organización de IndustriALL a nivel mundial, nuestro objetivo es promover el intercambio de opiniones sobre los cambios necesarios en nuestros sindicatos afiliados, tanto a nivel nacional como local.

Es importante que se desarrolle una cultura de igualdad entre hombres y mujeres en los sindicatos. Tenemos que empoderar a las mujeres y lograr su participación en los comités encargados de tomar decisiones.

El futuro de los sindicatos depende en gran medida de su capacidad de suscitar interés por la cuestión sindical entre las mujeres y trabajadores jóvenes, quienes actualmente encuentran difícil identificarse con los hombres viejitos y calvos que son dirigentes de tantos sindicatos, o bien creen que los hombres mayores de edad comprenden y se ocupan de los asuntos que son importantes para las mujeres y los jóvenes. La diversidad en el liderazgo es importante para los gobiernos, las empresas y para los sindicatos.

Reconozco que en cierto modo es como la cuestión de si fue primero el huevo o la gallina. Sería bueno que haya más presión a nivel de fábrica. Sin embargo, en la actualidad la industria no hace lo suficiente para atraer a las mujeres, a pesar de que la imagen cambiante debe ser más atractiva que en el pasado. La automatización y las nuevas tecnologías requieren menos fuerza muscular, y va en aumento el número de puestos de trabajo de oficina.

IndustriALL seguirá organizando talleres de capacitación para dirigencia sindical dirigidos a las mujeres y haciendo campañas para defender los derechos de la mujer, combatiendo la violencia contra la mujer y garantizando protección y prestaciones de maternidad. No se trata de asuntos de la mujer: son cuestiones sindicales para todos nosotros.

Los días 14-16 de septiembre me uniré a casi 300 compañeras sindicalistas de los cinco continentes del mundo en la  Conferencia Mundial de la Mujer de IndustriALL en Viena, donde todas estas cuestiones van a figurar en el programa. Espero con entusiasmo que estos tópicos sean temas de animados debates sobre cómo vamos a desarrollar el poder mundial de los sindicatos, trabajando juntos las mujeres y los hombres.

Jyrki Raina

Secretario General