Senegal: se movilizan los afiliados para el 7 de octubre

El 12 de septiembre, el SYNTICS (Syndicat National des Travailleurs des Industries Chimiques et Activités Rattachées du Sénégal), SNTIC (Syndicat National des Travailleurs des Industries de la Confection) y SUTIDS (Syndicat Unique des Travailleurs des Industries Diverses du Sénégal) participaron en una manifestación en Dakar para denunciar la violación de la legislación que regula la práctica de contratos de trabajo por día y por temporada.

Los sindicatos lanzaron la campaña, organizando asambleas generales en los lugares de trabajo para movilizar a los trabajadores y concientizar sobre el trabajo precario. También extendieron su campaña a la televisión, donde los dirigentes sindicales fueron entrevistados, y se transmitió un reportaje sobre el trabajo por día y por temporada.

Para el 7 de octubre, el día de acción mundial de la campaña STOP al trabajo precario, los afiliados de IndustriALL están organizando una conferencia de prensa para denunciar el trabajo precario, junto con una manifestación que llevarán a cabo con otros sindicatos.

El objetivo de la campaña es limitar la práctica del trabajo por día y por temporada, de tal manera que se aplique solamente en las condiciones restringidas que permite la legislación: sustitución de un empleado que está de baja por enfermedad y aumento de la producción.

Sin embargo, según algunos informes, actualmente en la industria manufacturera aproximadamente un 50% de la fuerza de trabajo se contrata como si fuera por día o por temporada, pero en forma permanente.

Para realizar el trabajo de producción, estos trabajadores son empleados con contratos precarios. Están excluidos de las disposiciones de seguridad social y protección de salud y seguridad, y perciben salarios inferiores y peores condiciones de trabajo que aquellos que corresponden a los trabajadores permanentes.

Los afiliados en Senegal cuentan con un largo historial de lucha contra el trabajo precario. Todos los años, los sindicatos logran transformar trabajadores precarios en trabajadores permanentes. Desde comienzos de 2014, los afiliados informan que han mejorado la situación laboral de más de 450 trabajadores precarios, transformándolos en empleados directos.

El año pasado, los afiliados de más de 56 países realizaron manifestaciones el 7 de octubre.

Detienen a trabajador de Bata en México

Hace cuatro años atrás, Calzado Sandak, una filial de Bata, cerró sus puertas de manera ilegal, aduciendo que la planta no era rentable. Desde esa fecha, los trabajadores han mantenido un piquete frente a la planta, pero ahora la empresa ha presentado cargos criminales en su contra, acusándoles de 'extorsión'. El Secretario General del sindicato, Gustavo Labastida Adriano, se encuentra actualmente en la cárcel, y siete de sus colegas, la mayoría de los cuales han trabajado en la planta durante muchos años, podrían ser detenidos en cualquier momento.

Jyrki Raina se refirió a esta salvaje situación: “La brutal ironía de este conflicto es que Bata ha violado la legislación laboral que protege los derechos de los trabajadores, utilizando el derecho penal para obligarlos a renunciar a su lucha legítima”.

“En verdad, no se trata de extorsión por parte de los trabajadores, sino de represión por parte de la empresa en confabulación con las autoridades”, explicó Raina. “A pesar de que la ley señala que la libertad bajo fianza para un trabajador no puede exceder el salario de un día de trabajo, en este caso se ha fijado en más de 2 millones de dólares. Gustavo demoraría 600 años en ganar esa cantidad, suponiendo que para entonces todavía tuviera trabajo”.

Puede ser que las autoridades laborales mexicanas sean disfuncionales (en la Conferencia Internacional del Trabajo de este año, México fue preseleccionado para revisión de su aplicación de las normas del trabajo, junto a países como Bielorrusia, Suazilandia, Bangladesh y Guatemala). Sin embargo la ley mexicana es muy clara: una empresa debe buscar la aprobación de las autoridades antes de realizar despidos masivos por motivos económicos. Por lo tanto, la relación de trabajo permanece en vigor hasta que se haya terminado por medio de una decisión judicial o un acuerdo entre las partes.

La empresa alegó que se había visto obligada a cerrar la planta debido a la baja producción, pero también en este sentido los trabajadores cuentan una versión muy diferente. Dicen que la administración tomó decisiones equivocadas, usando materiales con precio rebajado y subcontratando el trabajo a talleres locales. Con el fin de salvaguardar los puestos de trabajo restantes, el sindicato llegó a un acuerdo sobre la productividad, pero la compañía no cumplió con lo acordado, y de la noche a la mañana cerró la fábrica.

Jyrki Raina agregó: “Sin duda, no es coincidencia que en un país con renombre por promover sindicatos falsos para negar los derechos de los sindicatos independientes, Calzado Sandak era una de las pocas fábricas donde los trabajadores tenían un sindicato independiente y también un convenio colectivo”.

“Tampoco es de extrañarse que las autoridades mexicanas se hayan puesto del lado de la empresa en todo momento, incluyendo la aceptación de falsedades de parte de la compañía, que afirmaba que la fábrica cerraba debido a que los trabajadores se habían declarado en huelga”.

IndustriALL Global Union ha pedido a los directivos de la multinacional suiza en cuestión reconocer a los trabajadores como empleados de Bata, retirar todos los cargos en su contra, y que sus representantes viajen a México para realizar negociaciones de buena fe con el fin de resolver el conflicto de manera rápida y justa. Nuestro sindicato mundial ha solicitado una reunión urgente con la administración de la empresa para estudiar este caso.

El United Steelworkers lucha por contratos justos

El 12 de septiembre, ArcelorMittal interrumpió las negociaciones, dejando a los negociadores sindicales “decepcionados, pero no sorprendidos, ya que la dirección está alargando el proceso constantemente”, según un comunicado del USW publicado el mismo día.

Los representantes de los trabajadores habían presentado una propuesta integral a la dirección de ArcelorMittal que satisfaría las necesidades de los trabajadores en activo y jubilados, manteniendo al mismo tiempo los beneficios y ahorrando a la empresa millones de dólares en gastos y pasivos.

Pero, en lugar de proseguir las negociaciones de buena fe, la dirección decidió abandonar. La empresa insiste en grandes concesiones económicas y no económicas relativas al pago de vacaciones, prestaciones de salud, incentivos, y prestaciones por enfermedad y accidentes.

El USW declaró que el sindicato ha sido “flexible y creativo sobre muchas de las preocupaciones planteadas por la dirección”, pero ésta parece haber olvidado “la ardua labor y la dedicación de los trabajadores” que han salvado a estas instalaciones de la crisis de 1998-2002, cuando muchas empresas siderúrgicas se declararon en quiebra.

Las negociaciones sobre un nuevo contrato comenzaron en junio, unos meses antes de expirar el contrato anterior, el 1 de septiembre.

Otra gigantesca empresa siderúrgica, U.S. Steel, sigue exigiendo drásticos recortes, así como la introducción de un sistema de dos niveles que socava la solidaridad entre trabajadores nuevos y de plantilla. La atención de salud, la seguridad en el trabajo, el amplio uso de mano de obra subcontratada, la menor participación en los beneficios y el recorte de prestaciones son algunos de los grandes ataques de la empresa. El comité del USW continúa las negociaciones para llegar a un acuerdo contractual justo.

El secretario general adjunto de la IndustriALL Global Union Fernando Lopes dice: “La "IndustriALL expresa su plena solidaridad con nuestro afiliado USW y con todos los trabajadores siderúrgicos que luchan por una vida digna, sueldos y prestaciones decentes, y seguirá informando periódicamente sobre los progresos en las negociaciones.”

¡Siempre hacia adelante! ¡Sin transar! Conferencia Mundial de Mujeres de IndustriALL

Esta Conferencia animada y alentadora se caracterizó por su inclusividad: 86 mujeres pudieron participar en los debates que tuvieron lugar durante los dos días que duró este importante evento.

Un resultado clave de la Conferencia fue la aprobación unánime de una resolución para aumentar a 40%, en vez del 30% que se exige en la actualidad, el porcentaje de mujeres en puestos de dirigencia en lndustriALL.

Esta propuesta se presentará al Congreso de IndustriALL en Rio de Janeiro en 2016 para que sea incorporada a la Constitución de IndustriALL.

 La resolución señala lo siguiente: “No se trata simplemente de alterar cifras, sino de transformar estructuras. Si pretendemos transformar el movimiento sindical debemos animar a las mujeres a unirse a los sindicatos, y esto será más fácil si ellas se ven reflejadas en las estructuras de los sindicatos”.

Por su parte, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, quien respaldó la resolución en favor de una cuota de 40% de mujeres, afirmó: “Cuando las mujeres y los hombres trabajan en forma conjunta, tienen la habilidad de poder sindicalizar a un mayor número de trabajadores y trabajadoras que cuando esas labores las hacen únicamente los hombres trabajando solos”.

En la ceremonia inaugural, ofrecieron discursos algunas figuras clave del gobierno austriaco, incluyendo al Presidente de Austria, el Dr. Heinz Fischer. El Presidente se refirió a un tema clave de la Conferencia: poner fin a la violencia contra las mujeres. Hallándose Austria en el corazón de la crisis de los refugiados de Siria en Europa, dijo que la mayoría de las mujeres que huyen de los conflictos señalan que la amenaza de violencia sexual es una de las razones por las que huyen de su país.

“Todos los países tienen algunas leyes buenas, pero las leyes y la realidad son dos cosas diferentes, incluso en Austria. Los sindicatos y los interlocutores sociales pueden establecer buenos acuerdos para mejorar la legislación o para llenar un vacío; esto lo hemos visto con el Acuerdo de Bangladesh, donde el Acuerdo salva las vidas de las personas”, dijo Monika Kemperle, Secretaria General Adjunta de IndustriALL.

¡Que se termine la violencia contra las mujeres!

La Conferencia aprobó una nueva campaña de IndustriALL para poner fin a la violencia contra las mujeres. Los/las participantes en la conferencia hicieron un llamado para luchar por la eliminación de este problema y que esta lucha se constituya en una aspecto permanente del trabajo que realiza IndustriALL. Se alentará a los sindicatos afiliados para que se trate este asunto en las redes sindicales y se aborde en la negociación colectiva.

Algunas participantes en la Conferencia relataron historias de mucho peso acerca de su lucha por derechos de maternidad. Según las Naciones Unidas, sólo un 28% de las mujeres en todo el mundo cuenta con el beneficio de licencia de maternidad remunerada.

La salud de la mujer y la protección de la maternidad, que fueron temas tratados en la Conferencia, son parte integral de otras áreas del programa de acción de IndustriALL, especialmente respecto al trabajo precario. Se les recordó a los sindicatos que deben realizar manifestaciones el día 7 de octubre, Jornada Mundial por el Trabajo Decente.

La Conferencia aprobó una Carta de la Igualdad y un documento sobre la mujer y la sostenibilidad. La Carta de la Igualdad resume las reivindicaciones de las mujeres y medidas prácticas para alcanzarlas.

En las elecciones realizadas en el tercer día de la Conferencia, fueron confirmadas Christine Olivier del NUMSA de Sudáfrica, y Gwenne Farrell del COPE de Canadá, como copresidentas del Comité de Mujeres. En el Congreso de 2016, el Comité de Mujeres introducirá un sistema por el cual los puestos de copresidenta se alternarán por regiones. Las primeras copresidentas de 2016 provendrán de América Latina y Asia/Pacífico.

“Esta alentadora Conferencia ha sido para mí una fuente de inspiración. Nos mostró la realidad de otras regiones y los problemas que padecen. Nos ha dado más fuerza y más poder. Regreso a mi país con más energía y nuevas ideas”, dijo Diana Junquera de la FITAG-UGT de España.

Mirando hacia el futuro, IndustriALL necesita ampliar la participación de las trabajadoras jóvenes, como un medio para fortalecer nuestra organización. Éste es un objetivo que apoyaron varias oradoras jóvenes en la Conferencia.

Por su lado, Christine Olivier, Presidenta del Comité de Mujeres, dijo lo siguiente: “Nunca había visto a las mujeres tan unidas para abordar las luchas que enfrentan diariamente. Quedó en claro que las mujeres de todo el mundo tienen las mismas luchas y, por tanto, debemos continuar con la solidaridad y la unidad que hemos visto en la Conferencia”.

Mueren cuatro miembros sindicales de desguace de buques en Bangladesh

La explosión de un cilindro de gas causó la muerte de cuatro miembros del principal afiliado bangladeshí a la IndustriALL Global Union la Bangladesh Metalworkers’ Federation (BMF), y otros cuatro resultaron heridos, sufriendo graves quemaduras, que pueden ser mortales. El accidente se produjo cuando los ocho desguazadores de buques se preparaban para trabajar.

Los nombres de los fallecidos son Khokon, Moksedul, Alamin y Shajahan.

La BMF y la Plataforma de Desguace de Buques se reunieron el 10 de septiembre para exigir medidas y cambios a los empleadores de la industria, organizando una cadena humana y protestando contra las horribles condiciones de trabajo en la industria en Bangladesh.

El 14 de septiembre, la BMF formó de nuevo una cadena humana para exigir disposiciones de seguridad adecuadas en el astillero Shital. La. BMF también está trabajando para lograr que se pague una indemnización apropiada a las familias de los trabajadores muertos y heridos.

En el momento del accidente había dos buques atracados en el astillero Shital para ser desmantelados: uno de Rusia y otro de Grecia.

La Plataforma de Desguace de Buques bangladeshí informa de que sólo en 2015 han muerto en el trabajo 12 desguazadores de buques, y que otros 17 han resultado gravemente heridos en los astilleros del país.

La IndustriALL Global Union está haciendo campaña para limpiar la industria. El director del sector de construcción naval y desguace de buques, Kan Matsuzaki, declara:

Los afiliados a la IndustriALL en este sector están tomando medidas como parte de nuestra campaña de ratificación del Convenio de Hong Kong. En las tres últimas semanas, importantes sindicatos de Japón, Alemania, Australia y Dinamarca han reafirmado la demanda a sus Gobiernos de que ratifiquen este convenio internacional que garantizará la salud y la seguridad de los trabajadores y salvará vidas.

Cómo enfrentar el cambio climático

En efecto, los días 15 y 16 de septiembre, los dirigentes de los sindicatos mundiales se reunieron con el Ministro de Relaciones Exteriores de Francia, Laurent Fabius, quien presidirá la COP21. También realizaron debates sobre sus reivindicaciones en la Cumbre Sindical sobre el Clima, organizada por la Confederación Sindical Internacional (CSI).

Se identificaron tres exigencias fundamentales:

Brian Kohler, Director de Sostenibilidad de IndustriALL Global Union, señaló al respecto:

Se anuncia que viene una transformación industrial mundial, y vendrá de todas maneras, alcáncese o no un acuerdo en la COP21, e independientemente de si tomamos, o no tomamos otra vez, medidas eficaces. La economía de especulación no tiene respuestas a estas preguntas. Es imprescindible la planificación de un futuro esperanzador para todos los trabajadores, incluidos aquellos de los sectores que puedan verse afectados por las medidas que se tomen para limitar los gases invernadero: no existe nadie más que nosotros que pueda encabezar este trabajo. Se trata simplemente de justicia social.

La Transición Justa es un asunto sencillo. Los trabajadores, sus familias, sus comunidades y sus sindicatos deben mantenerse intactos en lo que se refiere a ingresos, prestaciones sociales y oportunidades. El costo de los cambios para proteger el medio ambiente no debe recaer en los trabajadores y trabajadoras ni en las personas más vulnerables del mundo; sin embargo, son éstos quienes sufrirán los efectos que se anuncian si no se cuenta con un programa de Transición Justa.

En la transformación industrial que se espera, surge la pregunta en torno a la política pública: ¿quiénes pagarán el costo, y quiénes se beneficiarán de una transición hacia la sostenibilidad? Los resultados sociales dependerán de las políticas sociales e industriales que se adopten.

La ciencia es inequívoca. Es clara y urgente la necesidad de tomar medidas al respecto.

Kohler siguió comentando:

No hay negociación posible ante las leyes de la física, y se acabó el plazo. El cambio climático pone en peligro todo lo que representa el movimiento sindical: equidad; justicia social; trabajo decente. Cualquier acuerdo que resulte de la COP21 no será la última palabra: sólo es el comienzo de un viaje.

Sin embargo, un acuerdo climático que apoye políticas industriales sostenibles y programas integrales de Transición Justa podría constituir una de las más importantes oportunidades que ha tenido el movimiento sindical.

Un futuro pesimista no es un futuro justo.

Tiene que haber un futuro positivo y prometedor; un futuro que sea atractivo para los trabajadores de hoy, así como optimista para los trabajadores del futuro, y vamos a hacer lo que sea necesario para alcanzarlo,

concluyó diciendo Kohler.

Se consolida el Consejo Nacional de afiliadas de IndustriALL en Uruguay

El 11 de septiembre se reunieron representantes de FOPCU, UNTMRA y de UOC, afiliadas a IndustriALL Global Union, para consolidar la creación del Consejo Nacional de Afiliadas de IndustriALL en Uruguay. El objetivo primordial es continuar e impulsar el plan de acción de la organización a nivel nacional.

Los integrantes pasarán a tomar decisiones de forma conjunta en todo aquello que esté relacionado a la coordinación de estrategias para mejorar los derechos laborales de los trabajadores uruguayos.  A su vez trabajarán junto a otros Consejos Nacionales para brindarles solidaridad y apoyo en las actividades de IndustriALL que desarrollen en la región.

“Tomamos la decisión de discutir una vez por mes las acciones a realizar para luego elaborar una propuesta de las actividades que cada uno de los gremios quiera desarrollar. Una vez que estén todos los participantes de acuerdo le vamos a plantear a IndustriALL cómo llevarlas adelante” explicó Eduardo Burgos de la UNTMRA.

El Consejo busca ser una herramienta que tienda hacia una mayor articulación y confianza entre los gremios,  que a su vez permita una unidad entre los sectores industriales del Uruguay.

El coordinador de proyectos de Uruguay de la oficina de IndustriALL en este país, Hector Castellano, estuvo presente en el encuentro y expresó:

“Después de más de 3 años se constituyó el Consejo Nacional de IndustriALL Uruguay asumiendo el compromiso de dar seguimiento a los planes propios de nuestro país. Creo que es un paso más que consolida a IndustriALL en el Uruguay y la idea es tratar de seguir incorporando a más compañeros”

Finlandia – manifestaciones para contrarrestar el ataque del Gobierno a la negociación colectiva

Si se aprobaran las propuestas del Gobierno, los trabajadores finlandeses podrían ser privados de una serie de derechos, incluidos los derechos reconocidos en los convenios colectivos.

El Gobierno finlandés se sirve del pretexto de impulsar la competitividad con el fin de:

Eliminar la remuneración de dos días festivos.

No pagar el primer día de baja por enfermedad de un trabajador y reducir las prestaciones de los días dos a nueve.
Reducir la compensación de las horas extraordinarias.

Reducir el nivel de la remuneración de los trabajadores por trabajar en domingo.
Recortar las vacaciones en el sector público.

El secretario general de la IndustriALL Global Union, Jyrki Raina, destaca el pleno apoyo a las demandas de los sindicatos finlandeses de que el Gobierno retire esas propuestas legislativas.

Instamos al Gobierno a sentarse con los sindicatos que representan a la gran mayoría de la fuerza laboral finlandesa, y mantener conversaciones con ellos de buena fe para encontrar soluciones aceptables para los finlandeses, respetando a los interlocutores sociales en el país y su derecho a la libre negociación colectiva.

Ucrania: La reforma de la ley pone en peligro los derechos de los trabajadores y de los sindicatos

En julio de 2015, el Parlamento de Ucrania aprobó en primera lectura el Proyecto de Ley Nº 2983 “sobre el Registro estatal de personas jurídicas, empresarios individuales y grupos de la comunidad”.

En lugar del actual sistema de notificación sobre la creación de sindicatos, el proyecto de ley introduce un procedimiento estricto para el registro de sindicatos y sus asociaciones por las autoridades públicas. Esto es una clara violación del Artículo 2 del Convenio núm. 87 de la OIT relativo a la libertad sindical y a la protección del derecho de sindicación, que define que “los trabajadores,… sin autorización previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola condición de observar los estatutos de las mismas.”

Si se aprobara, este proyecto de ley modificaría la ley “sobre sindicatos, sus derechos y garantías de actividad” y debilitaría la autonomía de los sindicatos y les privaría de la protección de injerencia externa, inclusive la de las autoridades públicas. La IndustriALL Global Union comparte las preocupaciones de los afiliados ucranios de que esto podría conducir al control estatal de la actividad sindical.

En una carta enviada al presidente de la Verkhovna Rada de Ucrania, Volodymyr Groysman, la IndustriALL ha pedido al Parlamento de Ucrania que retire el proyecto de ley que contradice los convenios internacionales del trabajo ratificados por Ucrania y viola los derechos básicos de los trabajadores y de los sindicatos, como la libertad de asociación. En lugar de eso, se deben hacer esfuerzos para garantizar que una nueva revisión de este proyecto de ley respete los derechos sindicales y se rija por las leyes internacionales.

Sindicatos de Europa Suroriental se unen a campaña mundial contra el trabajo precario

En los países de Bosnia y Herzegovina, Macedonia y Montenegro, se están aplicando políticas de pasantías temporales y privatización, a consecuencia de lo cual se cree que se van a perder puestos de trabajo en las industrias. Las altas tasas de desempleo han dado lugar a la violación masiva de los derechos de los trabajadores y no existen sanciones efectivas contra aquellos empleadores que abusan de la legislación. Frecuentemente, los sueldos quedan sin pagar, a veces durante varios meses seguidos.

El trabajo precario, el trabajo de sindicación y el desarrollo de la unidad fueron temas clave tratados en un taller que tuvo lugar los días 8 al 9 de septiembre de 2015 en Sarajevo, Bosnia y Herzegovina. Los participantes en el taller denunciaron enérgicamente la complicidad entre los empresarios y la élite política, y la falta de un verdadero diálogo social en todos los niveles.

Recientemente, presionado por las instituciones financieras internacionales, Bosnia-Herzegovina aprobó una nueva Ley del Trabajo, que prolonga de dos a tres años el tiempo que un trabajador puede ser empleado con un contrato de duración determinada. En la República Serbobosnia, el debate sigue, y se cree que pronto se va a promulgar nueva legislación al respecto. En Macedonia, los contratos temporales se pueden renovar por un máximo de cinco años, y por dos años en Montenegro.

Kata Iveljić, Presidenta del Sindicato de Trabajadores de la Química y no Metalúrgicos de Bosnia y Herzegovina, dijo al respecto:

En la Federación de Bosnia-Herzegovina tenemos una nueva Ley del Trabajo, que debilita los derechos de los trabajadores. Nuestro sindicato tiene que renegociar y alinear los convenios colectivos que se han establecido a nivel general y seccional con las nuevas disposiciones de la Ley. Vamos a tratar de procurar que los derechos de los cuales disfrutan los trabajadores se mantengan en los nuevos convenios. También vamos a cuestionar la nueva legislación, ya que se adoptó sin consultar a los sindicatos.

Los afiliados de IndustriALL Global Union informan que los contratos de trabajo de duración determinada se han convertido en una práctica común, especialmente en el caso de inversión en plantas nuevas. En Macedonia, todos los nuevos puestos de trabajo que se han creado en las zonas de desarrollo industrial son temporales. Además de la legislación laboral poco definida, el gobierno ofrece diversos incentivos a las empresas multinacionales que instalan plantas de producción en estas zonas, permitiéndoles juntar enormes ganancias a costa de los trabajadores.

En particular, las empresas fabricantes de componentes para automóviles emplean a miles de personas con contratos de duración determinada y bajos salarios (€150-160 al mes). Estos factores están afectando poco a poco las condiciones de trabajo en otras empresas.

En el taller realizado en Sarajevo, se llevaron a cabo animados debates sobre las cuestiones de sindicación y desarrollo sindical. Las empresas afirman públicamente que respetan la legislación y el derecho de sindicación, pero en realidad recurren a diversas tácticas y medios disimulados de presión para impedir que los trabajadores ejerzan ese derecho. 

Refiriéndose a este problema, Pavel Trendnafilov, Presidente del Sindicato de Trabajadores de la Ingeniería Civil, Industria, y Planificación de Macedonia, declaró:

Macedonia también ha sido víctima de la tendencia empresarial mundial de imponer el trabajo precario. Esta modalidad de contratación es un gran obstáculo para la sindicación, debido a que los trabajadores con contratos de trabajo temporales tienen miedo de que sus contratos no se vayan a renovar si se afilian a un sindicato.

Los dirigentes sindicales que asistieron al taller destacaron también cuán importante es la creación de redes a nivel regional y mundial para promover mejor sus derechos y ayudarse mutuamente en las campañas de sindicación y de negociación colectiva.

IndustriALL Global Union y su organización hermana europea continuarán trabajando con sus afiliados en la región, apoyando su lucha por condiciones de trabajo decentes y medios de sustento sostenibles.