En medio de la crisis la negociación es vital

Orosur tomó la decisión de mandar a seguro de paro a 220 de sus 450 trabajadores de la mina en San Gregorio,  lo cual causó mucha preocupación.

La Unión Nacional de Trabajadores del Metal y Ramas Afines (UNTMRA), afiliada a IndustriALL Global Union, ha estado en constantes negociaciones con la empresa y el Ministerio de industrias para buscar soluciones.

La UNTMRA y la empresa acordaron establecer un seguro de paro rotativo y la capacitación para los trabajadores que estén en seguro de paro, a través del Instituto nacional de empleo y formación profesional para el sector privado (INEFOP).

Durante una asamblea los trabajadores acordaron la creación de una comisión bipartita para discutir la forma de rotar a la totalidad de los trabajadores, incluyendo al personal administrativo y a los mandos medios, y para comenzar a delinear una serie de cursos coordinados con la empresa.

Jorge Almeida, Secretario Regional, advirtió que hay que estar atento para asegurar que las empresas mineras no se aprovechan de la crisis para exigir exoneraciones u otras concesiones: “Las reducciones de personal deben evitarse mediante la negociación para hallar soluciones mutuamente aceptables”, añadió.

¡25 años de lucha por los derechos sindicales!

CILAS A.C. es una asociación civil independiente, sin fines de lucro que fue fundada el 25 de septiembre de 1990 en México.  Entre sus objetivos centrales esta “ayudar al desarrollo y renovación de las organizaciones de trabajadores, así como promover la correcta impartición de justicia laboral, la mejora de las condiciones de trabajo y el respeto a la normatividad internacional en la materia” 

El centro está conformado por sindicalistas y especialistas en diferentes disciplinas relacionadas al mundo del trabajo quienes desempeñan una destacada labor de formación, investigación y asesoría laboral de los y las trabajadores.

El CILAS protagoniza y participa de importantes iniciativas ciudadanas en México alrededor del eje central de los derechos sindicales, como el Tribunal Internacional de Libertad Sindical y la Nueva Central de Trabajadores. A su vez es activo en el ámbito latinoamericano  e internacional, como por ejemplo en la Red Latinoamericana de Investigación sobre Empresas Multinacionales (Redlat) y en los Foros Sociales Mundiales.

Para festejar sus 25 años de vida y de lucha al lado de la clase trabajadora, CILAS invita a los interesados a juntarse el viernes 25 a las 18:00hs en el  hermoso Museo de Arte Popular en Mexico DF, para participar del acto central. El encuentro incluirá la presentación de artistas y músicos invitados, y de un coctel para brindar por los años de lucha transcurridos y por las victorias que vendrán.

Fernando Lopes, Secretario General Adjunto de IndustriALL Global Union expresó:”IndustriALL tiene a CILAS como un aliado estratégico en la lucha por un sindicalismo autentico en México; sus 25 años de existencia son la prueba de su compromiso tenaz con los/las trabajadores en la construcción de un sindicalismo verdadero.  La lucha continúa y le deseamos Larga vida al CILAS!"

Entrevista: Cómo los sindicatos de Jordania auxilian a refugiados sirios

Sin embargo, este mes el Programa Mundial de Alimentos se vio obligado a suspender la ayuda alimenticia que proveía a casi 230,000 refugiados sirios que viven en Jordania, por falta de fondos para continuar con este mencionado programa. A otros 200.000 refugiados en el país se ha reducido en un 50% sus subvenciones. A consecuencia de esta situación, algunas familias sirias tienen menos de 50 centavos al día para subsistir.

En su intervención en la Conferencia Mundial de la Mujer de IndustriALL Global Union que se realizó en Viena la semana pasada, Ahlam Alterawi del Sindicato General de Trabajadores del Textil, Confección y Vestuario (JTGCU) explicó qué han hecho los sindicatos para lograr la integración de los refugiados en la fuerza de trabajo…

¿Cómo están ayudando los sindicatos de Jordania a los refugiados sirios?

Hace cuatro años, cuando comenzaron a llegar los refugiados sirios a Jordania, les ofrecimos ayuda práctica e inmediata, como son los alimentos y frazadas. Si alguno de los refugiados no tenía dinero para pagar los permisos de trabajo ni de residencia en el país, no podía trabajar: por eso, los refugiados acudieron a nosotros en busca de ayuda. Al mismo tiempo, algunas empresas nos pidieron apoyo para que pudieran aprovechar la mano de obra calificada de Siria en vez de trabajadores migrantes procedentes de países como Bangladesh.

A finales de 2013, nuestro sindicato y otros sindicatos, junto con la asociación empresarial de Jordania, nos dirigimos al Ministerio del Trabajo para solicitar que se permitiera a sirios cualificados incorporarse al mercado laboral. El Ministerio del Trabajo accedió a esta petición, y también rebajó en un 50% el costo de los permisos de trabajo para refugiados sirios.

¿En qué otros aspectos ha afectado a Jordania la violencia en la región?

Además del gran número de refugiados sirios en el país, también llega a Jordania un número cada vez mayor de iraquíes. Esto ha constituido un problema para nuestro país. Hemos tenido que reducir nuestro uso de agua, petróleo y electricidad. Tenemos que importar más alimentos, más combustibles para producir electricidad, y más petróleo para cubrir lo que se necesita para todas estas personas que se encuentran en Jordania. Antes, nuestra población era de unos seis millones de habitantes. Ahora se aproxima a unos nueve o diez millones. Por esta razón, han comenzado la construcción de campos de refugiados en el desierto y en todos los otros lugares libres en la frontera con Arabia Saudita.

¿Cómo han afectado los refugiados al mercado laboral de Jordania?

Todavía hay miles de sirios en el país que no pueden incorporarse al mercado laboral. Sin embargo, hay un gran número de refugiados sirios que viven en ciudades de Jordania. Muchos de ellos son jóvenes y expertos en sectores como servicios de alimentación, textiles y confección, y la industria de la construcción. Por esta razón, los empresarios y propietarios de algunas empresas prefieren contratar a trabajadores y trabajadoras sirios debido a que tienen mejor formación profesional que los jóvenes jordanos. Además, los refugiados están dispuestos a aceptar salarios más bajos, que se complementan con el apoyo de la ONU. Los nacionales de Jordania no aceptan salarios tan bajos.

¿Qué se está haciendo para ayudar a los trabajadores y trabajadoras nacionales de Jordania?

En la actualidad, las organizaciones internacionales están organizando un programa para incorporar a los refugiados sirios en los lugares de trabajo sin que perjudique a las mujeres y jóvenes locales en el mercado laboral. Se ofrecen programas de capacitación profesional para que los jordanos adquieran conocimientos que les permitan incorporarse a la fuerza de trabajo, junto con trabajadores y trabajadoras sirios. De este modo, los jordanos no pierden las ofertas de trabajo, especialmente las personas con buena educación. Tenemos un alto porcentaje de mujeres bien educadas y jóvenes con títulos universitarios y buenas calificaciones.

Ustedes también tienen más de un millón de trabajadores migrantes en Jordania, de los cuales sólo una cuarta parte cuenta con registro oficial…

Hay muchos trabajadores migrantes en Jordania, sobre todo en el sector textil. Ellos constituyen un 75% de la fuerza de trabajo de ese sector, y provienen principalmente de Bangladesh, India, Sri Lanka, Myanmar, China, Nepal y Madagascar. Hay alrededor de ocho nacionalidades que trabajan en ese sector.

Las empresas acogen con agrado a los trabajadores y trabajadoras migrantes porque ganan salarios más bajos, trabajan más horas, no quedan embarazadas y toman sus vacaciones anuales al finalizar su contrato. Las mujeres locales tienen más responsabilidades familiares y aprovechan el beneficio de vacaciones anuales, y licencia por enfermedad y maternidad. Por esa razón, las empresas prefieren contratar a trabajadores y trabajadoras migrantes. Sin embargo, estamos tratando de sustituir a estos trabajadores y trabajadoras migrantes con refugiados sirios, porque ya están en Jordania. Las empresas no tienen que gastar dinero en vuelos para traerlos al país.

¿Cuál es el salario promedio de los trabajadores y trabajadoras del sector textil en Jordania?

El salario de los trabajadores y trabajadoras del sector textil es de aproximadamente 110 dólares jordanos (US$ 155). Sin embargo, el salario promedio en Jordania es de 350 a 420 JD. (US$ 490 a US$ 590). Por lo tanto, la mayoría de la población local no tiene interés en trabajar en nuestro sector.

¿Qué están haciendo para tratar de aumentar los salarios en el sector textil de Jordania?

En 2013, firmamos un convenio sectorial para aumentar en 5 JD (US$ 7) al año los salarios de todos los trabajadores y trabajadoras, tanto migrantes como jordanos. Este acuerdo caducó en mayo de 2015, pero ahora se ha extendido hasta 2017; se ha establecido que a finales de ese año el salario mínimo será de 120 JD (US$ 170) al mes.

Mulberry abusa con los trabajadores fabricantes de carteras que vende en €1.000

Mulberry justifica su negligencia diciendo que se han realizado auditorías a este proveedor. Sin embargo, si es que ha habido alguna auditoría a SF Leather, en ninguna de estas diligencias se ha consultado al sindicato Deriteks, organización afiliada a IndustriALL. Tampoco se han divulgado públicamente los resultados de la auditoría ni los procedimientos que se aplicaron para su realización.

Mulberry también señala que no debe divulgar detalles del caso mientras esté en curso una demanda judicial en Turquía por violaciones laborales en SF Leather. Sin embargo, las normas internacionales del trabajo vigentes ponen de manifiesto que las empresas y los sindicatos pueden trabajar conjuntamente en busca de la resolución de una disputa, aunque el conflicto se haya llevado a los tribunales.

Refiriéndose a esta injusta situación, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL Global Union, señaló:

En julio le explicamos a Mulberry que si la empresa está realmente comprometida en la defensa de sus propios principios de abastecimiento mundial, IndustriALL Global Union, junto con su afiliado turco Deriteks, ofrece reunirse con la administración empresarial para buscar una solución al conflicto con SF Leather. Hasta la fecha, la empresa no ha aceptado esta oferta.

Los trabajadores que fabrican los caros productos de Mulberry tienen derecho a afiliarse a un sindicato y a hacerse oír en el trabajo. Mulberry, le exhortamos a reunirse con nosotros y Deriteks, y a prepararse para reparar el daño que se ha producido en SF Leather.

Este caso corre el riesgo de sentar un precedente peligroso en Turquía. SF Leather está tratando de eludir la legislación laboral, y de este modo poder destruir el sindicato con la "Ley de Comercio y el Código de Obligaciones". En efecto, un precedente legal por el cual este derecho comercial anulara el derecho laboral eliminaría la protección legal, ya muy debilitada, de los derechos de los trabajadores en Turquía.

Fue bajo esta ley que la compañía destruyó Deriteks, obligándole a parar sus actividades. SF Leather señala que el sindicato fue causa de "competencia desleal" debido a la sindicalización de los trabajadores. Con este argumento se ha llevado a Deriteks a la Corte Penal, donde se le exige pagar indemnización por causar "competencia desleal".

Fue bajo esta ley que fueron prohibidas las manifestaciones frente a la planta, fueron incautadas las banderas sindicales, y se mandó a establecer un bloqueo informativo al respecto.

Özkan agregó lo siguiente: “Ahora Mulberry corre el riesgo de ser la marca responsable de debilitar la organización sindical en toda Turquía”.

Firme aquí para señalar que Ud. apoya la campaña de IndustriALL-LabourStart, y escriba a la marca Mulberry, cuya sede se encuentra en el Reino Unido.

Chevron despide a activistas sindicales en Bangladesh

Chevron realiza operaciones de exploración y extracción de petróleo y diésel en Bangladesh. Esta multinacional en cuestión, cuya sede está situada en EE.UU., lleva nueve años en Bangladesh, desde que adquirió las operaciones de Unocal.

Algunos de los 463 trabajadores de Chevron llevan entre 10 y 20 años trabajando en las instalaciones de Bangladesh. De los 463 trabajadores, sólo 37 cuentan con contratos de trabajo fijos; los demás tienen contratos temporales que se van renovando, en algunos casos desde hace 20 años. Esta práctica es contra la legislación laboral de Bangladesh que limita el empleo temporal a tres meses.

Durante muchos años, la administración de la empresa no ha prestado atención a las repetidas peticiones verbales y escritas de los trabajadores, quienes piden cambios en las inaceptables condiciones de empleo.

Después de sufrir muchos años de represión e intimidación, los trabajadores organizaron una asamblea general, en la cual decidieron formar un sindicato seccional, siguiendo el correspondiente proceso legal. El 14 de abril de 2015, el nuevo sindicato de trabajadores de Chevron solicitó registro oficial ante las autoridades laborales. Del total de 463 trabajadores, 218 se afiliaron al sindicato.

El 20 de mayo, 75 empleados presentaron casos ante el Tribunal del Trabajo, reclamando su derecho a tener una situación de empleo permanente.

La administración reaccionó agresivamente ante el registro oficial del sindicato de los trabajadores. El 26 de mayo, la administración movilizó a la policía y las fuerzas de seguridad para impedir el acceso a la oficina del sindicato. Bajo presión de la policía, los trabajadores realizaron una manifestación frente a la oficina.

Al día siguiente, 27 de mayo de 2015, Chevron colocó en la puerta de su oficina una lista de 17 trabajadores despedidos. La lista incluía a todos los dirigentes recién elegidos del nuevo sindicato, entre ellos su Presidente Saiful Islam, el Secretario General Kamaluddin, y Hasanur Rahman Manik, Secretario de Organización Sindical.

Ante estos despidos en masa, el sindicato respondió con manifestaciones, una huelga de hambre simbólica, una protesta en forma de cadena humana y una conferencia de prensa.

Luego, en busca de solidaridad y asesoría, los trabajadores se acercaron al sindicato nacional afiliado a IndustriALL, la Federación de Trabajadores de la Química, Energía y Afines de Bangladesh (BCEF).

Por su parte, Kutubuddin Ahmed, Presidente de la BCEF, señaló:

Aunque el sitio web de Chevron reafirma su compromiso con la Carta de Derechos Humanos de las Naciones Unidas, ese compromiso está lejos de hacerse realidad en la práctica.

La BCEF exigió a Chevron el reintegro de los trabajadores despedidos; que sus contratos de trabajo pasen a ser permanentes; y permitir que los trabajadores establezcan un sindicato, conforme con la legislación laboral del país.

Chevron respondió diciendo que la empresa no era responsable del mal trato a los trabajadores, culpando una supuesta, pero falsa, relación de empleo triangular. Chevron negó que los trabajadores fueran empleados directamente, diciendo que eran empleados de una tercera parte, un intermediario laboral.

Por otro lado, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL Global Union, afirmó:

No vamos a permitir que Chevron despida impunemente a estos trabajadores. Si antes ya era un delito tener a sus trabajadores con contratos precarios durante tantos años, ahora es una vergüenza que hayan despedido a sus dirigentes elegidos.

Muere ex dirigente sindical de SITRAMETAL/FENATRAMET Panamá

Gabriel Galdeano Perea fue ex secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores Metalúrgicos y Afines de Panamá (SITRAMETAL) y también trabajó como directivo en la Federación Nacional de Trabajadores Metalúrgicos y Afines de Panamá (FENATRAMET), afiliada a IndustriALL Global Union. Fue un excelente trabajador y dirigente sindical que hizo aportes a nivel nacional e internacional. Además fue un actor clave en la conquista de mejores condiciones laborales de los trabajadores.

Galdeano, también fue secretario de defensa de la Confederación de trabajadores de la República de Panamá (CTRP) y durante casi 40 años trabajó como Mecánico Industrial en la empresa Hojalateria Panamá SA.

El Secretario Regional de IndustriALL Jorge Almeida expresó:

“La muerte de Gabriel Galdeano Perea es una pérdida irreparable para el Movimiento Sindical Panameño en general y para FENATRAMET en particular. Nuestras condolencias para sus familiares y seres queridos”

Nueva esperanza para los salarios de los trabajadores de la confección

La IndustriALL Global Union y representantes de las marcas mundiales de ropa se reunieron con proveedores de fábricas, sindicatos, ministros del Gobierno y la OIT del 14 al 18 de septiembre para discutir de ACT, una nueva iniciativa destinada a crear salarios dignos en la industria de la confección.

La IndustriALL está trabajando con un grupo de 14 marcas y minoristas mundiales para transformar la manera en que se proveen las empresas de las prendas de vestir, a fin de conseguir salarios más altos para los trabajadores de la confección. El proceso de ACT es desarrollar la negociación colectiva a nivel industrial en los países productores de ropa, que está respaldada por la reforma de las prácticas de compra de las marcas, para lograr que se paguen salarios más altos.

Camboya, que tiene una industria del vestido y el calzado de un valor superior a 5.000 millones $ EE.UU. anuales, ha sido elegida como el primer país para iniciar el proceso de ACT.

La delegación de ACT, integrada por la IndustriALL y representantes de las marcas, entre ellas H&M, Inditex, Primark, C&A y Top Shop, explicó el proceso en una serie de reuniones con proveedores, sindicatos de la confección, el Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Comercio y la asociación de fabricantes de prendas de vestir de Camboya (GMAC).

“En la negociación colectiva a nivel industrial los salarios no tienen competencia, lo que significa que las fábricas proveedoras no pueden bajarlos para ampliar su negocio”, dijo la directora de políticas de la IndustriALL, Jenny Holdcroft.

“Mediante el apoyo de las marcas con sus prácticas compra, las fábricas podrán pagar más a los trabajadores, y en el acuerdo a nivel de la industria también puede figurar la mejora de las condiciones de trabajo, la productividad y la eficiencia.”

La delegación mantuvo asimismo conversaciones técnicas con la OIT y otros grupos de expertos sobre cómo se puede desarrollar en Camboya un sistema de negociación colectiva a nivel de la industria.

Mujeres de IndustriALL aprueban por unanimidad Carta de Igualdad y mejor representación

De Australia a Zimbabue, las mujeres trabajan heroicamente en sectores laborales dominados por los hombres, como en la minería y en la industria petrolera. Son pioneras en estos lugares de trabajo, que tradicionalmente fueron diseñados por hombres, para ser ejecutados también por hombres. Las mujeres han luchado para ser empleadas en estos puestos de trabajo. Sin embargo, todavía enfrentan violencia de parte de sus jefes y compañeros, más aún si son trabajadoras subcontratadas. El primer paso que debe darse es hacer que la violencia se haga visible: que las mujeres rompan su silencio.

La lucha contra el trabajo precario es una de las campañas más importantes de IndustriALL. Acabar con la violencia contra la mujer y garantizar el derecho de protección de la maternidad para las trabajadoras: estos pasos son parte fundamental de esta campaña. Las mujeres embarazadas tienen miedo de perder sus puestos de trabajo, y, como consecuencia de ese temor, ocultan su embarazo, hasta el punto de perder su bebé. Las mujeres trabajan largas horas, con frecuencia hasta 10 y 12 horas al día, simplemente para apenas ganarse la vida. Las mujeres se enferman a consecuencia de exagerados programas industriales de producción. Un salario digno mejoraría enormemente su calidad de vida.

Éstos y otros asuntos de preocupación se incluyeron en la Carta de la Igualdad, que fue aprobada en esta Conferencia. Las conclusiones, que reflejan los debates y la Carta, fueron las siguientes:

Protección de la salud de la mujer:

Protección de la maternidad:

Violencia:

Sostenibilidad:

Las mujeres llevaron estas conclusiones de regreso a sus países, y trabajarán en base a ellas con energía y entusiasmo que las caracteriza.

Los refugiados necesitan nuestra ayuda

El organismo de las NU para los Refugiados, UNHCR, señala que la gente ha tenido que escapar siempre de la persecución a tierras extranjeras. Se concedieron asilos hace ya 3.500 años como los primeros hitos de la civilización, durante el florecimiento de imperios en el Oriente Medio, incluidos los babilonios y los egipcios antiguos.

Sucedió también en mi familia. Durante la segunda guerra mundial, 70.000 niños fueron trasladados desde mi Finlandia natal a Suecia, escapando de los bombardeos. Incluida mi tía, que tenía 6 años, y decidió más tarde quedarse en el país, se casó con un noruego, dio nacimiento a mis dos primos suecos y se integró plenamente en la sociedad.

Hoy en día, al menos 60 millones en todo el mundo están huyendo de la pobreza, el hambre, la guerra y la persecución. La crisis internacional y el fracaso de los Estados son las principales causas de los movimientos de masas. Es evidente que con frecuencia no hay soluciones rápidas.

La secretaria general de la CSI, Sharan Burrow, lo dice debidamente: “Esto no es sólo una crisis para Europa; es una crisis mundial. Con unos dos millones de refugiados ya en Turquía, el mundo se enfrenta al mayor movimiento migratorio en 70 años, pues la gente huye de los conflictos armados y de la pobreza extrema. Hasta que se resuelvan las razones fundamentales que obligan a las personas a huir de su patria, la presión migratoria seguirá aumentando. La gente común, como individuos y a través de sus sindicatos, grupos comunitarios y religiosos y clubes deportivos, está mostrando el camino a los políticos: la solidaridad y la compasión deben ser los principios rectores en esta y en cualquier otra crisis humanitaria.”

La CSI hace un llamamiento a los líderes del G-20 para que asuman la responsabilidad de soluciones globales en la Cumbre de noviembre, para poner fin a los conflictos, particularmente e  Iraq y en Siria, que están impulsando la crisis migratoria.

En ninguna parte es la situación más dramática y se necesita más la paz que en Siria; 200.000 civiles en su mayoría inocentes han perdido la vida, unos siete millones de personas están desplazadas en el interior del país, y cuatro millones de refugiados han abandonado Siria.

Esta semana me he reunido con nuestros afiliados italianos en Roma. Dijeron claramente que los sindicatos pueden y deben ser parte de los esfuerzos para tratar de hallar soluciones, y educar a sus miembros para combatir las reacciones xenófobas y racistas que se están extendiendo por toda Europa.

Los afiliados alemanes a la IndustriALL están mostrando el camino. IG Metall pide a sus miembros, oficiales y comités de empresa que muestren su solidaridad con los refugiados y movilicen a todos los sectores de la sociedad para trabajar por su integración en ella. El sindicato destina 500.000 euros a sus unidades locales para promover actividades en beneficio de los refugiados.

En la industria química, los interlocutores sociales IG BCE y  la BAVC de los empleadores anunciaron a mediados de septiembre que iban a abrir su actual programa ‘Start work’ (Empezar a trabajar) de un año a los refugiados para facilitarles la búsqueda de empleo, incluido un curso de alemán.

Todos los sindicatos insisten en que no se puede utilizar a los refugiados para reducir la protección social y otros elementos esenciales del mercado de trabajo. Es preciso asegurar los derechos fundamentales de todos los trabajadores.

Jyrki Raina

Secretario General

Trabajadores de Ford Brasil consiguen revertir 200 despidos con su lucha

El fabricante de automóviles despidió a 200 empleados de su planta en Sao Bernardo do Campo (SP), razón por la cual los trabajadores decidieron comenzar el 9 de septiembre una huelga indefinida que completó 7 días.

Luego de negociar con la empresa, la misma accedió a negociar con el sindicato para buscar una solución para revertir los despidos; finalmente en el día de hoy acordaron implementar el PPE

“Alcanzamos un acuerdo con la negociación, los despidos fueron suspendidos y vamos a implementar el PPE, el cual es un acuerdo similar al que existe en Alemania. El programa va a empezar a ejecutarse en enero de 2016 y se va a extender durante 1 año.  Además se va a reducir un 20% la jornada y un 10% el salario” explicó Joao Cayres, miembro del comité ejecutivo de IndustriALL Global Union y secretario general de la CNM/CUT, a su vez afiliada a IndustriALL.

Por su parte Fernando Lopes, Secretario General Adjunto de IndustriALL, dijo al respecto:

“Los trabajadores y trabajadores de Mercedes y VW ya demostraran que con la lucha se logran las conquistas; no tenía dudas de que lo mismo sucedería  en la Ford” aseguró.