Movilización masiva de afiliados de IndustriALL exige STOP al Trabajo Precario

En Sri Lanka, Mauricio, Pakistán, Serbia, Kenia, Ghana, Armenia, India, Alemania, Bélgica, Camerún, EE.UU., Canadá, Camboya, Macedonia, Perú, Brasil, Bangladesh, Japón, Indonesia, Chile, Bielorrusia, Rusia, Madagascar, Australia, Austria, Ucrania… trabajadores y trabajadoras y sindicatos afiliados alzaron sus voces y denunciaron el preocupante aumento del trabajo precario y las pésimas condiciones en que deben trabajar aquéllos que laboran bajo el régimen de trabajo precario.

De este modo, en Bangladesh, el Consejo de IndustriALL en ese país organizó una cadena humana en Dhaka, en la que participaron más de 200 personas que protestaban contra el trabajo precario.

Así también en Indonesia, los sindicatos afiliados organizaron varias acciones de protesta. El Comité de Mujeres del Consejo Nacional de IndustriALL realizó una manifestación conjunta en Yakarta, la cual fue vinculada a la campaña que tienen en curso sobre protección de la maternidad.

En el Japón, además de la serie de protestas realizadas por los sindicatos afiliados, las mujeres y jóvenes sindicalistas demostraron su compromiso con el trabajo decente, repartiendo volantes en las Asambleas Nacionales, tanto de la Comisión para la Promoción de Igualdad de Género y del Comité de la Juventud.

Por otra parte, los afiliados de IndustriALL en Kenia realizaron por primera vez una manifestación en ocasión del 7 de octubre, informando al público sobre el problema del trabajo precario.

Con el fin de celebrar este importante día, el CMCTEU, sindicato de Mauricio afiliado a IndustriALL Global Union, junto con la central sindical nacional, la CTSP, también organizó una exitosa manifestación y un debate sobre el trabajo decente y la legislación laboral.

Por su lado, Constramet Chile entregó una carta al Ministro del Trabajo de ese país, solicitando con urgencia se promulgue una ley que limite la subcontratación. Los representantes sindicales visitaron a los senadores y diputados que patrocinaron un proyecto sobre la tercerización, y luego organizaron un seminario sobre este tema.

Las Redes Sindicales, tanto de HolcimLafarge como de Rio Tinto, movilizaron a sus miembros para denunciar el aumento del trabajo precario en sus empresas y las malas condiciones de trabajo que conlleva esta práctica.

Si su sindicato ha realizado alguna iniciativa o movilización alrededor del 7 de octubre, pero aún no nos han mandado información o fotos del evento, rogamos enviarlos a: [email protected]. También se puede usar Twitter con el hashtag #STOPprecariousWork, o bien informarnos en Facebook.

La IndustriALL pregunta, “¿Es esta la sociedad que queremos?”

¿Queremos una sociedad en la que una gran proporción de los trabajadores, si no la mayoría algunas veces, se sienten abandonados, excluidos y marginados por su situación laboral?

"Soy un trabajador temporero en una multinacional química en la que realizo el mismo trabajo desde hace 13 años. Tengo que hacer 12 horas al día en lugar de 8, y si me niego a trabajar se me sustituye inmediatamente por otro trabajador temporero. En la India, hay muchos trabajadores en espera de un empleo y dispuestos a aceptar un bajo salario, por lo que se me sustituye fácilmente.  Yo no puedo reunirme y disfrutar con mis amigos y mi familia debido a las muchas horas de trabajo, por lo que a veces siento que la sociedad me ignora.” Veeranna, trabajador precario en el sector químico, India

“He sido trabajador contratado en la minería del carbón en los últimos 12 años. Siento siempre falta de aprecio y que estoy marginado por la sociedad.” Ansari, trabajador precario en el sector de la minería de carbón, India

“Cuando era trabajador contratado no me sentí nunca realmente parte de la empresa. Los trabajadores contratados son siempre los primeros despedidos cuando se reduce la actividad.” William, trabajador permanente desde hace poco en el sector de la confección.” Filipinas

“Tener un empleo permanente me da la oportunidad de planificar mi futuro y de participar en la labor política voluntaria, así como de hacer una contribución social a la sociedad.” Marvin, trabajador permanente en el sector del metal, Alemania

¿Queremos una sociedad en la que los trabajadores luchen sin seguridad ni estabilidad?

“La empresa no quiere ser responsable de sus empleados. Los trabajadores contratados se sienten totalmente desorientados porque su empleo no es estable. Parecen vivir constantemente con un problema en lo que respecta a sueldo, seguridad y atención de salud.” Barthelemy, trabajador precario en el sector minero, Madagascar

“Vivir con la constante amenaza de que tus horas se pueden recortar no es aceptable y me puede llevar a preguntarme si en Navidades podré pagar mis facturas. Esta empresa no tiene interés en sus trabajadores, y emplearnos con contratos de cero horas lo dice todo.” Craig, trabajador precario en el sector manufacturero, Reino Unido

“Yo he tenido ambos tipos de empleo. La estabilidad produce un sentimiento permanente de bienestar, evitando la angustia y la frustración al no ser precario. Personalmente, pienso que lo más importante es la estabilidad emocional.” Pablo Sebastián, trabajador permanente en el sector del caucho, Argentina

¿Queremos una sociedad que ofrece sobre todo empleos agotadores de baja calidad que no permiten a los trabajadores y a sus familias vivir en condiciones decentes o construir un proyecto?

“A pesar de 12 años de servicio, no he podido ahorrar dinero, y ahora estoy preocupado por la boda de mi hija y mi futura jubilación.” Ansari, trabajador precario en el sector de la minería de carbón, India

“Soy trabajador temporero, y hago 12 horas del día sin una política de horas extraordinarias pagadas.” Josphein, trabajador precario en el sector textil, Pakistán

“Después de más de 12 años de servicio en la industria cementera como trabajador contratado, no se me ha permitido tomar permiso por enfermedad, y ni la empresa ni el gobierno han ofrecido servicios médicos. Estoy siempre atemorizado porque mi empleo es temporal, y el salario muy bajo. Me estoy haciendo viejo, y ¿cómo voy a sacar adelante a mi familia cuando no pueda ya trabajar por mi estado de salud? Tengo que trabajar por mi familia hasta que ya no pueda hacerlo, y no disfrutaré nunca de mi jubilación.” Anup, trabajador precario en el sector del cemento, India

“El trabajo precario es más agotador, y se gana menos. No puedo ahorrar, porque siempre recibo mi sueldo con tres meses de retraso.” Foolo, trabajador precario en el sector minero, Togo

“No hay nada peor que no poder tener un empleo permanente, a menos que exista la posibilidad de realizar otras actividades que generen ingresos.” Elom, trabajador precario, Togo

“Siendo permanente, trabajo para vivir y no vivo para trabajar.” Charlotte, trabajadora permanente en el sector del metal, Reino Unido

“Trabajé en la planta de Chery. Era un empleo decente, con un buen ambiente, un salario digno y buenas condiciones de salud y seguridad. El tiempo de trabajo me permitía estar con mi familia, con la tranquilidad de que no tendría un accidente de trabajo.” Pablo, industria de la automoción, Uruguay

¿Queremos una sociedad en la que las trabajadoras no estén protegidas por su régimen de empleo?

“Soy trabajadora temporera, y no hay política de permiso de maternidad. Sólo existe sin remuneración.” Rahela, trabajadora precaria en el sector textil, Pakistán

“Soy trabajadora contratada en una empresa situada en Bogor. Mi empleo no es estable; eso significa que la empresa puede trasladarme muy fácilmente de un departamento a otro cada tres meses. También la empresa me ha prohibido casarme mientras dure mi contrato. Espero que el sindicato luche por mí para que pueda llegar a ser permanente.” Rahmawati, trabajadora precaria en el sector textil, Indonesia

"Trabajamos muchas horas, no hay indemnización en caso de accidente, y trabajamos de noche como mujeres. ¡El sindicato debe sacarnos de esta esclavitud!” Joy, trabajadora precaria en el sector del plástico, Uganda

“Como tengo un contrato permanente puedo recibir prestaciones como el plan de pensiones, seguro de desempleo y seguro de enfermedad. Tengo mi propia casa y, como era madre, mi empresa no podía despedirme durante dos años. También podía estar con mi niña durante los seis meses de permiso de maternidad pagado.” Nicole, trabajadora permanente en el sector del metal, Chile

“Como trabajadora permanente, mi empleo está protegido. No tengo que despertarme cada mañana y que alguien me diga que no vaya a trabajar. Como trabajadora permanente, si mi jefe me presiona para que haga lo que él quiera, puedo decir “NO”; lo que no puede hacer un trabajador precario, que está obligado a ser “amable” con el jefe.” Elonwa, trabajadora permanente en el sector del petróleo, Nigeria

¿Queremos una sociedad con trabajadores que no puedan atender las necesidades básicas de su familia o educar a sus hijos?

“Con un salario tan bajo como trabajador temporero, para mí es demasiado caro enviar a mis 3 hijos a la escuela. Mi hija ha tenido que dejar los estudios a los 16 años. Mi hijo mayor también pasó a ser trabajador contratado cuando tuvo que abandonar la escuela a los 14 años.” Bapu, trabajador precario, India

“Nuestras finanzas se encuentran generalmente en una situación desesperada cada cinco meses más o menos, y lo más probable es que tenga que solicitar otro empleo contractual de nuevo. Por lo tanto, he aprendido a escatimar en nuestro presupuesto familiar para la comida, ¡porque es el único elemento de gasto en nuestro escaso presupuesto familiar que puedo controlar!” Elvie, trabajador precario en el sector de la confección, Filipinas

“No veo la manera de criar a los dos hijos en casa. No tengo ropa para ellos. Uso cuerdas, en lugar de cinturones. Si hay un problema familiar no puedo hacer nada, pues mi sueldo apenas llega para pagar el alquiler y la comida; por lo tanto, no puedo asumir otras responsabilidades.” Fuejo, trabajador precario en el sector minero, Madagascar

“Como trabajador permanente, he podido comprar una casa y educar a mis hijos. Esto es posible porque sé que tengo un trabajo este mes, el mes que viene y el año que viene.” Glenda, trabajadora permanente en el sector del metal, Trinidad y Tobago

"Estoy feliz de tener un empleo permanente; así puedo dar a mis hijos una buena educación. Sin embargo, temo que mis hijos no puedan tener un puesto permanente.” Ilvana, trabajadora permanente en el sector químico, Bosnia y Herzegovina

“Soy trabajador permanente en la industria del cemento desde hace más de 15 años. Mi familia tiene seguro de enfermedad y puedo dar a mis hijos estudios buenos y técnicos. Puedo opinar en mi empresa y también ahorrar algún dinero para mi futuro y mi jubilación.” Devendra, trabajador permanente en el sector del cemento, India

¿Queremos una sociedad que impida a los jóvenes planificar su vida y empezar a construir su proyecto?

“A veces discuto con mi hijo. ¡Especialmente cuando vuelve a casa el último día de un contrato temporero! Entonces su estado de ánimo es muy bajo y tenemos que motivarle de nuevo. Esto crea tensión, pero mientras tenga yo trabajo puede estar en casa. Los jóvenes que no puedan contar con este tipo de apoyo caen rápidamente en la pobreza.” Robert, padre de un joven trabajador precario (FGTB), Bélgica

“Cuando terminamos nuestra formación y obtuvimos un diploma (después de dos años) nos dijeron que no podían contratarnos, y que teníamos que trabajar para un subcontratista. Ahora podemos decir que nuestra carrera está totalmente arruinada, porque no tenemos trabajo ni estudios. Yo había hecho mis planes: casarme, tener hijos, una familia, un hogar. Ahora me han arruinado la vida. Al no tener trabajo, esos objetivos son una posibilidad remota, y será tarde.” Laubien, trabajador precario en el sector minero, Madagascar

“Queríamos comprar una casa, pues mi novia tiene un empleo permanente, y yo trabajo regularmente como temporero en la misma empresa. Pensábamos que sería posible, pero ¡NO! Ahora estamos tratando de alquilar una casa, ¡pero vemos que no será fácil! Tenemos que dar con un propietario que confíe en nosotros, como si fuéramos niños.” Flavio, joven trabajador precario (FGTB), Bélgica

“¡No deben externalizar nuestras vidas y hacer precarios nuestros sueños! ¡Queremos que nuestras vidas y nuestros sueños sean permanentes!” Joven trabajador permanente en el sector del metal, Argentina

“Estoy feliz de tener mi propio empleo. Gracias a un contrato permanente puedo acceder a un préstamo hipotecario más fácilmente; es un gran logro en mi vida.” Wilmer, joven trabajador permanente en el sector eléctrico, Colombia

“Como tengo un contrato permanente, puedo planear mi futuro. No tengo que preocuparme por la alimentación de mi familia en el futuro. Y no dependo de nadie financieramente.” Felina, joven trabajador permanente en el sector del metal, Alemania

Hoy, 7 de octubre, los trabajadores de Rio Tinto en todo el mundo exigen trabajo decente

Participan en estas iniciativas los sindicatos afiliados a IndustriALL Global Union en los lugares de trabajo de Rio Tinto de 14 países. Los sindicatos constituyen una red sindical que está haciendo campaña para cambiar las políticas laborales de la mencionada empresa.

Las reivindicaciones conjuntas que se presentan a Rio Tinto, hoy, 7 de octubre, son las siguientes:

Los sindicatos integrantes de la Red Mundial de Trabajadores de Rio Tinto han tomado varias y diferentes iniciativas para conmemorar el día de hoy, desde repartir folletos en los lugares de trabajo, a reuniones masivas. Los sindicatos de los 14 países también enviaron conjuntamente una carta dirigida a Rio Tinto en la que presentan sus reivindicaciones.

Los trabajadores y trabajadoras de Rio Tinto corren muchos peligros en el trabajo. En 2015 han seguido aplicándose políticas mortíferas, registrándose la muerte de trabajadores/as en Canadá, Chile, Guinea, Indonesia, Madagascar y Sudáfrica.

Otra tendencia peligrosa en Rio Tinto es la cantidad cada vez mayor de trabajadores y trabajadoras tercerizados o subcontratados que sustituyen al personal permanente a tiempo completo. Esta estrategia pone en riesgo la seguridad de los trabajadores/as, y también debilita sus derechos, su protección social y el deber de responsabilidad del empleador.

En esta Jornada Mundial por el Trabajo Decente se destacarán iniciativas realizadas como parte de las campañas sindicales de múltiples sectores y regiones, como vigorosa protesta contra el trabajo precario.

IndustriALL realizó recientemente una encuesta entre trabajadores de Rio Tinto sobre los efectos del trabajo precario: los resultados fueron claros e irrebatibles, señalando que hasta un 70% de la fuerza de trabajo en las diferentes instalaciones de la empresa está constituido por trabajadores precarios, cuya tendencia va en aumento. En las grandes instalaciones de la mina Grasberg en Indonesia, el predominio del trabajo precario se ha duplicado en los últimos cinco a diez años.

En la actualidad, la empresa despide a los trabajadores/as permanentes, y en su reemplazo echa mano a trabajadores con contratos temporales. En las operaciones de Rio Tinto en Namibia, esos mismos trabajadores despedidos son reintegrados con ofertas de trabajo temporal.

Refiriéndose a esta injusta situación, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL Global Union, ha señalado:

"Imagínese cómo se debilita la moral del empleado o empleada con un cambio en el contrato de trabajo de esta naturaleza: de repente se enfrenta a una situación en que no se renueva su contrato, como castigo por levantar su voz para protestar por el maltrato en el trabajo. Rio Tinto muestra constantemente una cara repugnante, pudiendo fácilmente actuar de manera diferente, convirtiéndose en un abanderado de todo el sector".

Véase aquí el folleto sobre la jornada de acción dirigido a Rio Tinto, Stop al Trabajo Precario.

Descargue aquí el informe Rio Tinto: Cómo funciona realmente.

Participación de los sindicatos kazajos y ucranios en el Comité de Empresa Europeo de ArcelorMittal

Los representantes del Sindicato de las Industrias Minera y Metalúrgica Kazprofmetall y del Sindicato de Trabajadores de las Industrias Metalúrgica y Minera de Ucrania, ambos afiliados a la IndustriALL, discutieron de la estructura y las actividades de los sindicatos en la empresas de ArcelorMittal en Kazajistán y Ucrania y de la evolución del diálogo social entre los trabajadores y el empleador.

Nataliya Marinyuk, vicepresidenta primera del sindicato local en la empresa Kryvyi Rih de ArcelorMittal, situada en Ucrania, dijo que desde que la transnacional llegó a la empresa el número de empleados ha pasado de 54.100 en 2006 a 27.900 en 2015.

En julio, la dirección de ArcelorMittal Temirtau, la principal empresa metalúrgica y minera de Kazajistán, que emplea a unas 40.000 personas, anunció sus planes de reducir el sueldo de todos los empleados un 25 por ciento, pretextando la difícil situación financiera debido a una disminución de la demanda de producción. El presidente de Kazprofmetall, Asylber Nuralin, y Jean Luc Ruffin pidieron que la empresa mantenga el mismo nivel de poder adquisitivo de sus empleados.

Los sindicatos de ArcelorMittal de Kazajistán y Ucrania decidieron enviar una solicitud al Sr. Lakshmi Mittal, el director ejecutivo de ArcelorMittal, para que permita que sus representantes pasen a formar parte del Comité de Empresa Europeo de ArcelorMittal, al menos como observadores. . Jean Luc Ruffin prometió proporcionar a los sindicatos la Carta y otros documentos estatutarios relacionados con la actividad del CEE de ArcelorMittal. Los afiliados a la IndustriALL también propusieron firmar un Acuerdo Marco Regional entre los respectivos sindicatos de Kazajistán y Ucrania y la dirección de ArcelorMittal.

IndustriALL denuncia al Gobierno de Tailandia ante la OIT

En la queja de IndustriALL ante el Comité de Libertad Sindical de la OIT, se refiere detalladamente a 18 casos de abuso contra los sindicatos y trabajadores/as de Tailandia.

IndustriALL, que cuenta con siete sindicatos afiliados en ese país, acusa al gobierno tailandés de no proteger a los 39 millones de trabajadores y trabajadoras que constituyen su fuerza laboral, de los cuales casi la mitad labora en el sector informal.

Aunque desde hace mucho tiempo se viene atropellando a los trabajadores y trabajadoras tailandeses, la situación no ha mejorado bajo el gobierno tailandés actual, que se instaló después de un golpe militar en mayo de 2014.

Bajo la legislación actual del país, aproximadamente un 75% de la fuerza de trabajo de Tailandia carece de derechos de libertad de sindicación y negociación colectiva, por lo cual el país cuenta con la tasa de sindicalización más baja de Asia Sudoriental, 1,5%.

En las zonas industriales de Tailandia, donde las marcas mundiales tienen plantas de producción en varios sectores, alrededor del 50% de los trabajadores y trabajadoras son temporales. La legislación tailandesa hace difícil para los trabajadores temporales afiliarse a un sindicato en una empresa, a pesar de que pueden haber estado trabajando en el mismo cargo durante varios años.

Por otra parte también, las empresas echan mano a trabajadores y trabajadoras subcontratados para impedir la sindicalización de los lugares de trabajo. Una empresa despidió a un 60% de su fuerza de trabajo con el fin de evitar la sindicalización de su planta.

Las empresas frecuentemente despiden a su personal por ser sindicalistas o por intentar realizar negociación colectiva. En los casos en que los tribunales han mandado a reincorporar a los trabajadores, las empresas suelen no hacer caso al fallo o ejercen presión insoportable sobre los trabajadores para obligarles a renunciar. En otros casos, los trámites judiciales se prolongan durante tanto tiempo que los trabajadores se ven obligados a renunciar y aceptar  pago de compensación.

En la denuncia que ha presentado, IndustriALL insta al gobierno tailandés para que revise la legislación laboral en consultación con los sindicatos y que ratifique los Convenios 87 y 98 de la OIT sobre la libertad sindical y el derecho de sindicación y de negociación colectiva.

Con respecto a los 18 casos que figuran en la denuncia, IndustriALL pide al gobierno tailandés "procurar que los empleadores cumplan con todos los pedidos de reparación y compensación, y que se respeten los derechos fundamentales de los trabajadores".

El Secretario General de IndustriALL, Jyrki Raina, dijo al respecto:

"Tailandia es un centro de operaciones en la cadena de suministro mundial de muchas empresas multinacionales. El gobierno tailandés debe hacer más para proteger a sus trabajadores y trabajadoras, que son el eje fundamental de la economía. Asimismo, las empresas multinacionales no deben permitir que sus proveedores y filiales en Tailandia violen los derechos de los trabajadores sólo porque lo pueden hace impunemente".

Fin:

Con motivo de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, de hoy, 7 de octubre, IndustriALL ha puesto de relieve los efectos destructivos del trabajo a corto plazo, temporal o subcontratado, que también se le conoce como trabajo precario. Hay más información en las páginas de nuestra campaña STOP al Trabajo Precario.  

#STOPrecariousWork

Para mayor información, rogamos comunicarse con Leonie Guguen, Encargada de Comunicaciones, IndustriALL Global Union. [email protected] Tel: +41 79 137 54 36

www.industriall-union.org

Preparaciones para el día 7 de octubre

El 7 de octubre será la culminación de varias campañas nacionales en curso contra el trabajo precario. En muchos países, los afiliados van a vincular la campaña mundial con su lucha a nivel nacional para lograr una mejor legislación que controle el trabajo precario.

En Filipinas, el 7 de octubre se lanzará la campaña conjunta de los afiliados de IndustriALL bajo el lema “¡Stop al Trabajo Precario! Puestos de trabajo permanentes para todos”. Los afiliados de IndustriALL están organizando una marcha conjunta hacia las oficinas del Departamento de Trabajo y Empleo (DOLE). Creen que participarán más de 750 personas, tanto trabajadores fijos como precarios. Después de esta movilización, los representantes de los 15 sindicatos afiliados de IndustriALL se van a reunir con el Ministro del Trabajo. Los sindicalistas presentarán un informe conjunto que contendrá sus planteamientos respecto al trabajo precario y su campaña, que tiene como objetivo principal lograr que se revisen los proyectos de ley actuales relacionados con seguridad de los puestos de trabajo.

En Sri Lanka, los afiliados también organizarán manifestaciones conjuntas como parte de su campaña actual en favor de modificación de la legislación con el fin de establecer límites al uso del trabajo precario.

En Camerún, los afiliados de IndustriALL están trabajando para lograr que se introduzcan regulaciones específicas respecto a la subcontratación, evitando con esto el uso de subcontratistas en actividades fundamentales y permanentes de las empresas. En el contexto de esta campaña, van a organizar para el 7 de octubre una reunión tripartita con representantes del gobierno y de las asociaciones patronales.

En Brasil, se organizará para el 3 de octubre una manifestación en la que participarán varias centrales sindicales, junto con otras organizaciones del movimiento social brasileño. Entre otras reivindicaciones, los sindicatos solicitarán que se limite la subcontratación. En abril de 2015, la Cámara de Diputados en Brasilia aprobó un proyecto de ley a favor de la liberalización de la tercerización. Desde entonces, los sindicatos vienen realizando una campaña activa para atrasar su aprobación por el Senado.

En Camboya, los afiliados van a vincular sus protestas a la campaña en curso sobre protección de la maternidad. Realizarán protestas frente a las fábricas y oficinas, exigiendo "Protección de la maternidad para todas las mujeres" y "STOP al trabajo precario". También intercambiarán ideas sobre ambas cuestiones en un círculo de estudio formado por trabajadores y trabajadoras.

En Europa, los afiliados también se van a movilizar. En Bélgica, los afiliados de IndustriALL participarán en una manifestación nacional contra las políticas antisociales de los gobiernos, presentando proposiciones alternativas.

En Alemania, IGMetall se movilizará contra los abusos que se cometen al aplicar la práctica de contratos de obras y servicios ("Werkverträge") bajo el lema "No nos dividirán".

Nuevamente, el 7 de octubre de este año, los afiliados de IndustriALL enviarán un firme mensaje al mundo: ¡STOP al trabajo precario!

India – violencia contra una manifestación pacífica a las puertas de la planta de Maruti Suzuki

El acuerdo entre la dirección de Maruti Suzuki y los sindicatos en las tres plantas de la India no cubre los salarios de los trabajadores temporeros ni de los despedidos en 2012.

Los más de 3.000 trabajadores temporeros en la planta de Manesar exigían que se les pagara lo mismo que a los trabajadores permanentes, y se manifestaron a las puertas de la planta para mostrar su descontento. La policía respondió disolviendo violentamente a los manifestantes. Varios trabajadores resultaron heridos, y otros fueron detenidos. Algunos de los detenidos han han sido ya puestos en libertad bajo fianza.

El secretario general adjunto de la IndustriALL Global Union Fernando Lopes dice:

Este nivel de violencia es totalmente inaceptable. La IndustriALL condena la brutal actuación de la policía, apoyando claramente a la dirección de la empresa. Hacemos un llamamiento para una solución pacífica de todos los problemas en Maruti Suzuki, incluido el de los trabajadores temporeros.

Marcas de ropa exhortan a México para que cumpla recomendaciones de la OIT

La carta de las marcas apunta específicamente el problema de los contratos de protección que permiten “el registro de contratos colectivos de trabajo por sindicatos que no pueden demostrar el apoyo de la mayoría de las trabajadoras y los trabajadores que dicen representar, por medio de un proceso democrático de elección”. Señala que muchos trabajadores y trabajadoras mexicanos todavía no tienen acceso a dichos contratos.

Las empresas signatarias de la carta conjunta incluyen: Adidas Group, American Eagle Outfitters, New Balance, Nike, Patagonia, Puma, PVH, y The Disney Company.

La mencionada carta es una iniciativa del multipartita Comité México, en el que participa IndustriALL Global Union.

Comentando al respecto, Fernando Lopes, Secretario General Adjunto de IndustriALL, señaló:

Los gobiernos, los sindicatos democráticos y la OIT ejercen presión cada vez mayor sobre México para que ponga en práctica medidas concretas que aseguren que los trabajadores y trabajadoras puedan contar con representación de un sindicato que hayan elegido libremente y para que sus miembros puedan ejercer su derecho de negociación colectiva,

Aplaudimos a estas marcas por haberse adherido a la convocatoria por la libertad de sindicación en México.

Lopes señala que desde hace varios años, el Comité México viene estudiando qué pueden hacer las marcas para combatir el problema de los contratos de protección y otros obstáculos que impiden la libertad de sindicación en sus fábricas proveedoras mexicanas. Además de IndustriALL, participan en el Comité varias marcas europeas y estadounidenses de ropa y artículos deportivos, la Fair Labor Association, y la Red de Solidaridad de la Maquila (RSM).

La carta conjunta también expresa esperanzas de que México tome medidas concretas para asegurar que se apliquen plenamente a nivel local las reformas positivas que en 2012 se introdujeron en la Ley Federal del Trabajo. Estas reformas incluyen requisitos para mayor transparencia de los convenios colectivos y de los registros y estatutos sindicales, así como revisión urgente de cláusulas de los convenios que permiten despedir a trabajadores y trabajadoras que sean expulsados o que renuncien en forma voluntaria a un sindicato no representativo.

La carta también comunica el decidido apoyo de las marcas para que México firme el Convenio 98 de la OIT sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva.

Programa para mejorar protección de la maternidad en el sudeste asiático

El proyecto de IndustriALL sobre el género y protección de la maternidad comenzó su aplicación en cuatro países; Camboya, Indonesia, Myanmar y Filipinas. Del 17 al 29 de septiembre, la Secretaria Regional Annie Adviento y la Coordinadora del proyecto Lorna Ferrer se reunieron con funcionarios clave de los consejos sindicales de los cuatro países y sus Comités de Mujeres con el fin de presentar el proyecto.

Los sindicatos afiliados de IndustriALL en estos países han estado realizando campañas respecto al Convenio 183 de la OIT sobre protección de la maternidad. Las participantes se comprometieron a continuar e intensificar la campaña para ratificación de dicho Convenio a través del diálogo constante con los parlamentarios y las empresas, así como estableciendo alianzas con otras organizaciones.

Se anima a las mujeres dirigentes sindicales y miembros de los sindicatos para que sean más proactivas, y que intensifiquen sus actividades de presión, haciendo campañas para lograr una mejor protección de la maternidad. La sindicalización de las trabajadoras, fortalecimiento de los comités de mujeres y la introducción de cláusulas que favorezcan a la mujer durante la negociación colectiva: éstos fueron algunos de los aspectos más destacados de los debates durante las actividades realizadas.

El proyecto recogerá estadísticas sobre la dirigencia de mujeres en los sindicatos, lo cual formará parte de un estudio sobre la situación de las trabajadoras en relación con la protección de la maternidad, centrándose en la salud de las mujeres embarazadas y de su bebé, las disposiciones para lactancia materna, permiso por maternidad y beneficios en efectivo.

En una conferencia regional en noviembre se presentará un breve resumen del estudio. En esa conferencia se proyecta establecer estrategias de campaña consolidadas y planes de acción concretos para lograr una mejor protección de la maternidad y fortalecer a las trabajadoras afiliadas a IndustriALL.

Un líder sindical bangladeshí recibe un premio de derechos humanos

Como presidente de la NGWF, afiliada a la IndustriALL Global Union, Amirul Haque Amin ha luchado por los derechos de los trabajadores de la confección en Bangladesh durante más de tres decenios.
 
Como líder sindical, Amin ha participado activamente en la implantación de un salario mínimo y en la firma del Acuerdo sobre seguridad contra incendios y de los edificios en Bangladesh.
 
El secretario general de la IndustriALL, Jyrki Raina, aplaude la distinción:

Centra la atención en la continua lucha de nuestros afiliados en Bangladesh. La concesión de este premio a Amirul Haque Amin es un importante reconocimiento de sus esfuerzos y los de los sindicatos por la organización y la lucha por lugares de trabajo seguros y saludables, y por un salario digno en el país.

El jurado internacional elogió a Amin por “la tenacidad y la intrepidez con que ha tratado de mejorar la vida y las condiciones de trabajo” de los trabajadores de la confección bangladeshíes.
 
El Premio Internacional de Derechos Humanos Nuremberg se entrega cada dos años a las personas o grupos comprometidos, de manera ejemplar, con los derechos humanos, a veces a costa de un gran riesgo personal.