Los sindicatos australianos hablan en la JGA de Ansell: se aplaza la protesta para la solución en Sri Lanka

La TCFUA, la AMWU y la CFMEU aplazaron una manifestación programada en la JGA en vista de un reciente diálogo con la empresa en el que Ansell se comprometió a trabajar juntos para hallar una solución en Sri Lanka. Unos 290 trabajadores de Ansell en Sri Lanka fueron injustamente despedidos por actividades sindicales en 2013, y su readmisión es indispensable para la resolución del conflicto.

Los cuatro participantes en la JGA fueron Michele O’Neil (TCFUA), Andrew Dettmer (AMWU), Lorraine Usher (CFMEU) y Peter Colley (CFMEU).

Los sindicatos dejaron claro que su campaña continuaría hasta que se corrigieran las violaciones en Sri Lanka. El grupo sindical informó a los accionistas de una preocupante tendencia a los conflictos y de malas relaciones laborales en Ansell en Brasil, India, Malasia y Portugal.

Michele O’Neil, que representaba a los sindicatos australianos y a la IndustriALL Global Union, dijo desde la sala en la JGA:

“Los sindicatos aprecian que la empresa haya hecho esfuerzos recientemente para la resolución del conflicto. Sin embargo, queremos nuevos progresos urgentemente sobre un mecanismo sólido para la readmisión de aquellos trabajadores entre los 290 que desean volver a la empresa.

Nuestro deseo es que “Ansell protege” no se aplique sólo a sus productos sino también a los derechos de los trabajadores que los fabrican.”

Andrew Dettmer, de la AMWU dijo:
“Una considerable proporción de la mano de obra de la empresa en muchos lugares está sindicada. ¿Qué procesos pondrá en marcha la empresa para que no haya conflictos o se resuelvan pronto, mediante una activa intervención con los sindicatos que representan a sus trabajadores?”

En respuesta a la declaración y la pregunta del sindicato, la dirección de Ansell se comprometió a reunirse en noviembre con la FTZGSEU, el afiliado a la IndustriALL en Sri Lanka. La alta dirección se comprometió asimismo a seguir trabajando con los sindicatos para llegar a una solución justa.

El secretario general de la IndustriALL, Jyrki Raina, declara:
“Ansell sabe que no renunciaremos hasta que nuestros miembros en Sri Lanka hayan sido tratados con el respeto que merecen. Respetamos el compromiso de la empresa a trabajar con nosotros. Mi mensaje a la compañía es: hagamos juntos de Ansell una buena historia, con buenos productos fabricados en buenas condiciones, con un verdadero diálogo social que permita resolver los conflictos antes de que se agraven.”

Esperanza para los trabajadores de Honda Mexico

Lograr que se realice un recuento legal y transparente en Honda de Mexico representaría un paso significativo hacia el respeto del derecho de libertad sindical y de libre asociación, ratificado en el Convenio 87 por el Estado mexicano. Por ello una esperanza de cambio parece materializarse para el Sindicato de Trabajadores Unidos de Honda de México (STUHM), quien fue notificado de que podrá votar por primera vez el 15 de octubre.

A pesar de que la jurisprudencia ordenó que el recuento debe efectuarse en un lugar neutral para garantizar el voto libre, el sindicato independiente supo con solamente 5 días de anticipación que el recuento tendrá lugar en la planta de Jalisco.

El STUHM solicitó un registro de observadores del proceso de recuento y contarán con la participación de importantes afiliados de IndustriALL Global Union. Ellos están viajando a Jalisco para observar las condiciones de la primera elección sindical que se realizará en la Honda de Mexico.

A su vez el sindicato reclamó a la Junta, y por ende al Gobierno mexicano, que haga valer las declaraciones públicas del Secretario de Trabajo y Previsión Social Navarrete Prida en relación a su voluntad de erradicar los contratos de protección. Además denunció ante la OIT y otras organizaciones sindicales nacionales e internacionales las irregularidades y el constante hostigamiento por parte del sindicato de protección instalado en la empresa.

Los últimos reportes del día de hoy aseguran que SETEAMI, el sindicato amarillo de la empresa que forma parte de la CTM, tiene acceso directo a los tres turnos de los trabajadores de la planta. Los trabajadores explicaron que el SETEAMI está amenazándolos con que si votan a favor del STUMH, cerrarán la planta.  El jefe de la CTM, Carlos Arias envió un mensaje de audio para que fuese leído a todos los trabajadores de los distintos turnos.  Mientras tanto, el STUHM no tiene acceso a los trabajadores de la planta, un permiso que tienen por ley.

Por el contrario, el STUHM está preparado para negociar una operación más productive para que la planta en Guadalajara continúe funcionando pero con mejores condiciones laborales y salariales.

IndustriALL y sus afiliados del sector en el mundo entero apoyan y se solidarizan con el STUHM y todos los trabajadores de Honda de Mexico en su lucha por defender el derecho de elegir su sindicato en la planta del Saltillo, Jalisco.

Jyrki Raina,  Secretario General de IndustriALL, volvió a escribirle al Presidente de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje. Le pidió plenas garantías de que los trabajadores podrán tener un proceso de elecciones libre, secreto, con urnas transparentes, en una locación que cuente con las condiciones de seguridad necesarias.

Raina subraya en su carta que:

“IndustriALL y nuestros sindicatos afiliados seguirán este proceso muy de cerca, y huelga decir que la integridad y reputación de la Junta de la empresa Honda de México, así como del propio gobierno mexicano, están en juego ante nuestros ojos” 

Trabajadores de LafargeHolcim exigen puestos de trabajo buenos y seguros

En Europa, Asia, África, y América del Sur y del Norte, los trabajadores y trabajadoras y sus sindicatos organizaron manifestaciones, conferencias y reuniones que pusieron en primer plano el modo cómo los trabajadores de LafargeHolcim, firmes y unidos, deben combatir el problema del uso generalizado del trabajo precario en la empresa.

Malas condiciones de trabajo y el empleo precario son la causa más frecuente de lesiones y muertes en el trabajo. Además, no promueven la lealtad, por lo que se hace muy difícil desarrollar relaciones laborales armónicas en la empresa.

En los últimos cuatro años, han fallecido más de 300 trabajadores/as laborando para Lafarge y Holcim. Casi un 90% de los trabajadores/as muertos habían sido enganchados con contratos de subcontratistas o de terceras partes.

Después de la fusión en julio de 2015, LafargeHolcim se comprometió a proporcionar “lugares de trabajo seguros, saludables e incluyentes”. La compañía también estableció la meta de “cero daño” a sus trabajadores. Ésta es sin duda una buena declaración. Ahora las promesas tienen que hacerse realidad.

Los sindicatos también aprovecharon el día 7 de octubre para denunciar el aumento de la sensación generalizada de inseguridad e incertidumbre de los trabajadores/as respecto a su futuro, a consecuencia de la fusión de Lafarge y Holcim.

En diferentes manifestaciones y protestas, los trabajadores y trabajadoras de LafargeHolcim en todo el mundo exigieron a la empresa lo siguiente:

LAFARGEHOLCIM: ¡EXIGIMOS RESPETAR LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS!

Sindicato de desguace de buques de la India exige al gobierno ratificar el Convenio de Hong Kong

La Asociación Alang Sosiya de Trabajadores de Reciclaje de Buques y Generales (ASSRGWA) es el sindicato de los trabajadores de desguace de buques en Alang, el mayor astillero de desguace del mundo, situado en India Occidental.

La carta afirma lo siguiente:

La mayoría de los trabajadores (de este sector), no tiene muchas esperanzas de alcanzar los 60 años de vida… por lo tanto el ASSRGWA exige al Gobierno de la India su colaboración a fin de encontrar una solución eficaz para la situación insegura e insostenible del sector del desguace de buques; por esa razón se pide que ratifique urgentemente el Convenio de Hong Kong.

Por su parte, Kan Matsuzaki, Director de los Sectores de Construcción Naval y Desguace de Buques de IndustriALL, afirmó lo siguiente:

La red de sindicatos de trabajadores de la construcción naval y desguace de buques está tomando medidas para hacer que el Convenio de Hong Kong se haga realidad. Para que este Convenio entre en vigor, necesitamos ratificación de los gobiernos de 12 otros países que cuenten con un importante sector naval. Esta campaña está cobrando fuerza, y vamos a seguir presionando hasta lograr condiciones de trabajo sin peligro en este sector.

Por  otro lado, el Secretario del sindicato, V. V. Rane, declaró:

Vamos a destacar este asunto con vigor durante la campaña sobre el trabajo precario del 7 de octubre de 2015, en Mumbai y Alang.

Se puede ver aquí las iniciativas que se tomaron para esta campaña.

Sindicatos de Bielorrusia aprovechan oportunidad excepcional para movilizarse el 7 de octubre

En efecto, a pesar de que el gobierno había negado permiso, desde 2011, para realizar protestas en ese día, por fin este año se permitió a los sindicatos realizar una manifestación por una hora, el día 7 de octubre, en la ciudad de Minsk. La autorización para esta protesta se concedió faltando apenas unos días para las elecciones presidenciales que fueron celebradas el 11 de octubre recién pasado.

En Bielorrusia predomina el régimen de trabajo precario. En 1999, el Presidente Lukashenko aprobó el Decreto N ° 29, y desde ese entonces todos los trabajadores/as de Bielorrusia se han visto obligados a aceptar contratos a plazo fijo con una duración máxima de tres años. Con este sistema, casi toda la fuerza laboral de Bielorrusia ha tenido que aceptar el cambio; por tanto el empleo permanente en el país fue eliminado. De este modo, ha aumentado la inseguridad e incertidumbre sobre el futuro de los trabajadores y trabajadoras del país.

Participaron en la manifestación realizada en Minsk el 7 de octubre tres de los cuatro sindicatos afiliados a IndustriALL en Bielorrusia: el Sindicato de Trabajadores de la Industria Radioeléctrica y Electrónica de Bielorrusia (REP), el Sindicato Libre de Trabajadores Metalúrgicos (SPM), y el Sindicato Independiente de Mineros, Trabajadores de la Química, Refinería del Petróleo, Energía, Transporte, Construcción y otros de Bielorrusia (BNP).

Los participantes en la manifestación del 7 de octubre aprobaron una resolución que exige que las autoridades tomen medidas “para desarrollar inmediatamente una nueva política económica que pueda resolver los problemas de empleo, estableciendo nuevos puestos de trabajo, importantes aumentos salariales, y modernización de las plantas de producción”.

Los sindicatos independientes también exigieron eliminar los cuatro decretos presidenciales perjudiciales (Nos. 29, 9, 5 y 3) que atentan contra la dignidad humana de los trabajadores y trabajadoras, haciendo imposible lograr trabajo decente.

Nunca hubo ningún debate público ni consultación sobre el decreto No. 29, ni tampoco sobre los decretos emitidos posteriormente, Nos. 9 (2012), 5 (2014) y 3 (2015) que socavan aún más la libertad de los trabajadores y trabajadoras y cualquier posibilidad de proteger sus derechos.

En el Índice Global de los Derechos de la CSI, 2015, Bielorrusia figura entre los diez países que peor tratan a sus trabajadores y trabajadoras, junto con China, Colombia, Egipto, Guatemala, Pakistán, Qatar, Arabia Saudita, Suazilandia y los Emiratos Árabes Unidos.

Trabajadores químicos de IndustriALL en ALC más organizados y fuertes

“Los trabajadores organizados como sector, con sindicatos nacionales fuertes, contratos colectivos nacionales por sector y grupo de empresas, y el diálogo social son esenciales para promover buenas relaciones laborales y el desarrollo sostenible” afirmó Kemal Özkan en la apertura del evento.  

El encuentro se desarrolló los días 8 y 9 de octubre en San Pablo, Brasil en las oficinas de la afiliada a IndustriALL FEQUIMFAR. Evaluaron también la sostenibilidad en la industria química, sus retos y oportunidades en relación con el movimiento sindical en América Latina y la organización del sector en la región y a nivel mundial.

IndustriALL busca construir y establecer una comunicación permanente entre todos los integrantes del sector para intercambiar información sobre los desafíos comunes, la solidaridad y las campañas específicas del sector en los diferentes contextos. Los trabajadores enfrentan problemas con sus derechos fundamentales, con la libertad de la negociación colectiva, y muchos tienen puestos del trabajo precarios,  por lo cual resulta necesario fortalecer los sindicatos y la contratación colectiva nacional y global desde los acuerdos marcos.

Los presentes acordaron que se concentrarán en el fortalecimiento del sector y en la creación de redes de trabajadores por empresas para acercar a los trabajadores y sindicatos de diferentes países. De este modo podrán comprender y reaccionar de forma colectiva y solidaria  ante las diversas realidades. 

Finalmente se discutió un Plan de Acción del sector con estrategias y actividades necesarias para construir un mejor diálogo tripartito con los empresarios, gobiernos y la OIT. A su vez se reforzó el Plan de acción IndustriALL respecto a la necesidad de seguir organizando el sector, con la promoción de la segunda reunión del sector en ALC para el año de 2016.  Pactaron luchar con los trabajadores para empoderarlos y construir trabajo decente,  justicia y desarrollo sostenible en las sociedades donde trabajan.

“Queremos discutir sobre los problemas que nos aquejan. Se trata de un sector muy particular, muy dinámico y cambiante, con mucho desarrollo. Tenemos la posibilidad de conocernos entre nosotros, de ver nuestras agendas y de saber lo que sucede en cada uno de nuestros países. Nos reunimos para poder plantear los problemas y analizar juntos las dificultades que enfrentamos, tanto en las diferencias como en las similitudes. Lo importante es ver cómo vamos a accionar y a luchar frente a estos problemas.” Sostuvo Jorge Almeida, Secretario Regional de IndustriALL.

Conoce el video del encuentro publicado por NGT Noticias:

La IndustriALL condena el brutal ataque terrorista en la marcha pacífica turca

La gran manifestación y reunión masiva “Trabajo, Paz y Democracia” fueron organizadas por cuatro organizaciones: DISK (Confederación de Sindicatos Progresistas), KESK (Confederación de Empleados Públicos), TMMOB (Unión de Cámaras Turcas de Ingenieros y Arquitectos) y TTB (Unión de Médicos de Turquía).

La IndustriALL Global Union tiene cuatro afiliados en la Confederación DISK: Birlesik Metal-Is, Lastik-Is, Tekstil y Tümka-Is.

Las dos bombas estallaron entre la multitud, mientras los manifestantes cantaban y bailaban portando pancartas pidiendo el fin de la guerra y reivindicando los derechos de los pobres y de los que sufren. Esas mismas pancartas se utilizaron para cubrir los cadáveres en la calle.

La policía y las fuerzas de seguridad hicieron uso de gases lacrimógenos y cañones de agua contra la multitud, que simplemente deseaba poner flores en la zona donde ocurrieron los atentados.

En señal de duelo y de protesta por la atrocidad, los sindicatos que organizaron el evento han convocado una huelga general los días 12 y 13 de octubre.

Los secretarios generales de la IndustriALL Global Union y de la IndustriAll Europe escribieron hoy conjuntamente al Primer Ministro Davutoğlu para exigir una investigación completa, transparente e independiente de este ataque terrorista.

“La manifestación por la paz fue organizada para pedir trabajo, paz y democracia y para dar voz a los millones de trabajadores desempleados, trabajadores públicos y las personas pobres y que sufren.”

En la carta al presidente de DISK, Kani Beko, se dice:

“Apoyamos plenamente la huelga general de hoy y mañana para expresar nuestro dolor, y llorar a las víctimas, y condenamos esta atrocidad.”

“Este es el ataque más sangriento en la historia de Turquía. Y ha sucedido a un grupo de personas que piden paz”, dijo Kemal Özkan, secretario general adjunto de la IndustriALL Global Union. “Mientras las sangrientas matanzas del Primero de Mayo de 1977 perduran aún en nuestras mentes, este es otro trauma para los trabajadores y los sindicatos de Turquía. Pero jamás renunciaremos a nuestras demandas de democracia, derechos humanos y paz.”

La Central Nacional de Trabajadores de Túnez (UGTT) recibe el Premio Nobel de la Paz

Cuatro organizaciones tunecinas, la UGTT, la Confederación de Industria, Comercio y Artesanía de Túnez, la Liga de Derechos Humanos de Túnez, y la Barra Nacional de Abogados de Túnez, han de recibir el Premio Nobel de la Paz de 2015 por haber logrado un "proceso político pacífico alternativo en 2013 cuando el país se hallaba al borde de la guerra civil y por haber garantizado posteriormente los derechos fundamentales de toda la población”, según declaraciones del comité del Premio Nobel de la Paz.

En efecto, comentando sobre este importante triunfo de la sociedad civil en Túnez, Tahar Berberi, Secretario General de la Fédération Générale de la Métallurgie et de l'Electronique, organización afiliada a la UGTT, y miembro del Comité Ejecutivo de IndustriALL, señaló lo siguiente:

Nos enorgullecemos y nos emociona muchísimo haber recibido este galardón, que reconoce el trabajo duro y difícil realizado hasta ahora, y da esperanzas de seguir avanzando sobre esa base. Agradecemos a todos los que nos apoyaron, y especialmente a los sindicatos como IndustriALL.

Espero que este Premio Nobel de la Paz reúna a todas las partes políticas y sociales para trabajar juntos en la noble tarea de la creación de una constitución democrática.

Por su parte, el Secretario General de IndustriALL Global Union, Jyrki Raina, ofreció un mensaje de felicitación:

Felicitamos a nuestros compañeros y compañeras de Túnez por el magnífico galardón que han logrado para su país. Esta estupenda noticia demuestra que los sindicatos son parte importante del desarrollo de una sociedad democrática y pacífica.

En diciembre de 2014, IndustriALL celebró una reunión de su Comité Ejecutivo en Túnez para demostrar su apoyo para el desarrollo democrático del país, en el que los sindicatos han jugado un papel importante.

En esa ocasión, invitado como orador principal, Houcine Abassi, Secretario General de la UGTT, se comprometió a proteger los logros alcanzados por los trabajadores:

“Los trabajadores son piezas fundamentales en la lucha por un Túnez democrático. La presencia de IndustriALL en nuestro país envía un fuerte mensaje de apoyo a nuestros sindicatos y a la labor que realizan”.
 

Jóvenes de IndustriALL FES participan del Intercambio Sindical Internacional

El encuentro de intercambio sindical comenzó el 27 de septiembre y culminó el 3 de octubre en Brasil.  Forma parte de los proyectos de Jóvenes FES de IndustriALL, el cual fomenta el intercambio, la formación, potenciación y una mayor participación de la juventud dentro del movimiento sindical y las estructuras sindicales de sus afiliadas.

Además de adquirir conocimientos teóricos, los jóvenes aprendieron conceptos como la organización sindical y de la juventud asistiendo a los lugares de trabajo. Pudieron visitar la planta de Volkswagen en la región del grande ABC y debatieron sobre los principios y la política de la Formación Sindical. Les explicaron cómo los trabajadores se organizan, lo que negocian a nivel local y de municipio y cómo se articula el sindicato desde el lugar de trabajo hasta las centrales a nivel nacional.

La CUT, afiliada a IndustriALL, les explicó sobre la política de educación y comunicación para los trabajadores. Recorrieron los estudios de la Televisión de los trabajadores y trabajadoras (TVT) en São Bernardo do Campo, un medio que tiene una audiencia de 20 millones de personas y es financiado por el sindicato.  Los jóvenes también visitaron el Sindicato de los Químicos y les explicaron cómo está organizado y cómo funciona su política para jóvenes allí.

IndustriALL incentiva la equidad de género e intergeneracional dentro de los sindicatos. Por ello dedicó una de las jornadas a debatir sobre las políticas de género y de la juventud sindical, y sobre las acciones de fortalecimiento de la Juventud en la Força Sindical. También pudieron conocer una Federación, FEQUIMFAR y conocieron cuántos trabajadores están sindicalizados y sobre los 20 acuerdos colectivos que firmó en San Pablo.

Intercambio de experiencias entre proyectos SASK y FES

Los días 1 y 2 de octubre los jóvenes de los proyectos FES y SASK de IndustriALL realizaron una actividad conjunta sobre la organización de la juventud, la lucha, la pluralidad de los movimientos sociales y los desafíos que enfrenta este grupo etario. Expusieron jóvenes de la  UNE, del MST, del SP-FLM de Enegrecer–Colectivo Negro, del Movimiento LEVANTE, de la CSA y de la CUT sobre los diferentes movimientos, la inclusión, la equidad de razas, el desempleo, la exclusión y los desafíos por delante.

 “La actividad de jóvenes FES fue excelente. Se trató de una gran experiencia para ellos. Como IndustriALL queremos compartir las luchas y conquistas que tenemos, reflexionar sobre cómo actuamos como trabajadores, sindicatos y organización. ¿Tenemos la juventud organizada e integrada? Queremos incorporarla y sumarla a los adultos. Queremos desarrollar y potencializar los sindicatos.” aseguró Marino Vani, Secretario Regional Adjunto de IndustriALL en América Latina y el Caribe y coordinador de proyectos de los jóvenes.

Los sindicatos de SKF unidos en tiempos difíciles

Cincuenta delegados y observadores representaron a unos 50.000 trabajadores empleados por SKF, multinacional con 100 años de historia y presencia en 32 países, especializada en la producción de cojinetes, dispositivos de estanqueidad, sistemas de lubricación y otros productos tecnológicos.

A pesar de los aceptables resultados del pasado, el grupo está es un proceso de cambios estructurales con numerosas consecuencias para los trabajadores, incluidas pérdidas de empleos, especialmente entre los trabajadores no manuales.

El director ejecutivo de SKF, Alrik Danielson, que asistió a la reunión, insistió en la necesidad de cooperar con los trabajadores y sus sindicatos. Sin embargo, los trabajadores de SKF en todo el mundo siguen sometidos a presión. Una posible respuesta podría ser un enfoque incluso más flexible en el marco de la legislación nacional y el respeto de los convenios colectivos vigentes, y los sindicatos nacionales del Comité Sindical Mundial (CSM) y sus representantes están trabajando con la dirección a este respecto.

Por otro lado, los delegados destacaron que los trabajadores no pueden ser rehenes de los errores de la dirección, en el pasado o en una economía mundial débil. Los trabajadores y sus familias no pueden ser los únicos que soporten toda la carga.

La reunión se celebró en un ambiente de franqueza y disposición a cooperar, tanto por el bien de los trabajadores como de la empresa. No obstante, se hizo hincapié en que esto no es un proceso unidireccional. Debe haber un equilibrio entre toma y daca, y todos deben asumir la parte que les corresponde.

Los representantes de la dirección hicieron presentaciones sobre la situación del grupo SKF y las estrategias para el futuro. Hubo un intenso intercambio de información interna entre delegados de distintos países, que discutieron de las posibles consecuencias del cambio en la estrategia del grupo.

Los delegados debatieron asimismo las similitudes y las diferencias en los sistemas de flexibilidad, sobre todo en lo relativo al tiempo de trabajo. Otra cuestión fue la lucha por el trabajo decente y la eliminación de las condiciones de trabajo precarias en todo el mundo.

En nombre del sindicato anfitrión IG Metall, Jörg Hofmann, vicepresidente de IG Metall, dio la bienvenida a Francfort al CSM de SKF.

Los delegados del CSM también visitaron la planta de Opel en Rüsselsheim, uno de los principales clientes de SKF en la región.