Marcas de ropa exhortan a México para que cumpla recomendaciones de la OIT

La carta de las marcas apunta específicamente el problema de los contratos de protección que permiten “el registro de contratos colectivos de trabajo por sindicatos que no pueden demostrar el apoyo de la mayoría de las trabajadoras y los trabajadores que dicen representar, por medio de un proceso democrático de elección”. Señala que muchos trabajadores y trabajadoras mexicanos todavía no tienen acceso a dichos contratos.

Las empresas signatarias de la carta conjunta incluyen: Adidas Group, American Eagle Outfitters, New Balance, Nike, Patagonia, Puma, PVH, y The Disney Company.

La mencionada carta es una iniciativa del multipartita Comité México, en el que participa IndustriALL Global Union.

Comentando al respecto, Fernando Lopes, Secretario General Adjunto de IndustriALL, señaló:

Los gobiernos, los sindicatos democráticos y la OIT ejercen presión cada vez mayor sobre México para que ponga en práctica medidas concretas que aseguren que los trabajadores y trabajadoras puedan contar con representación de un sindicato que hayan elegido libremente y para que sus miembros puedan ejercer su derecho de negociación colectiva,

Aplaudimos a estas marcas por haberse adherido a la convocatoria por la libertad de sindicación en México.

Lopes señala que desde hace varios años, el Comité México viene estudiando qué pueden hacer las marcas para combatir el problema de los contratos de protección y otros obstáculos que impiden la libertad de sindicación en sus fábricas proveedoras mexicanas. Además de IndustriALL, participan en el Comité varias marcas europeas y estadounidenses de ropa y artículos deportivos, la Fair Labor Association, y la Red de Solidaridad de la Maquila (RSM).

La carta conjunta también expresa esperanzas de que México tome medidas concretas para asegurar que se apliquen plenamente a nivel local las reformas positivas que en 2012 se introdujeron en la Ley Federal del Trabajo. Estas reformas incluyen requisitos para mayor transparencia de los convenios colectivos y de los registros y estatutos sindicales, así como revisión urgente de cláusulas de los convenios que permiten despedir a trabajadores y trabajadoras que sean expulsados o que renuncien en forma voluntaria a un sindicato no representativo.

La carta también comunica el decidido apoyo de las marcas para que México firme el Convenio 98 de la OIT sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva.

Programa para mejorar protección de la maternidad en el sudeste asiático

El proyecto de IndustriALL sobre el género y protección de la maternidad comenzó su aplicación en cuatro países; Camboya, Indonesia, Myanmar y Filipinas. Del 17 al 29 de septiembre, la Secretaria Regional Annie Adviento y la Coordinadora del proyecto Lorna Ferrer se reunieron con funcionarios clave de los consejos sindicales de los cuatro países y sus Comités de Mujeres con el fin de presentar el proyecto.

Los sindicatos afiliados de IndustriALL en estos países han estado realizando campañas respecto al Convenio 183 de la OIT sobre protección de la maternidad. Las participantes se comprometieron a continuar e intensificar la campaña para ratificación de dicho Convenio a través del diálogo constante con los parlamentarios y las empresas, así como estableciendo alianzas con otras organizaciones.

Se anima a las mujeres dirigentes sindicales y miembros de los sindicatos para que sean más proactivas, y que intensifiquen sus actividades de presión, haciendo campañas para lograr una mejor protección de la maternidad. La sindicalización de las trabajadoras, fortalecimiento de los comités de mujeres y la introducción de cláusulas que favorezcan a la mujer durante la negociación colectiva: éstos fueron algunos de los aspectos más destacados de los debates durante las actividades realizadas.

El proyecto recogerá estadísticas sobre la dirigencia de mujeres en los sindicatos, lo cual formará parte de un estudio sobre la situación de las trabajadoras en relación con la protección de la maternidad, centrándose en la salud de las mujeres embarazadas y de su bebé, las disposiciones para lactancia materna, permiso por maternidad y beneficios en efectivo.

En una conferencia regional en noviembre se presentará un breve resumen del estudio. En esa conferencia se proyecta establecer estrategias de campaña consolidadas y planes de acción concretos para lograr una mejor protección de la maternidad y fortalecer a las trabajadoras afiliadas a IndustriALL.

Un líder sindical bangladeshí recibe un premio de derechos humanos

Como presidente de la NGWF, afiliada a la IndustriALL Global Union, Amirul Haque Amin ha luchado por los derechos de los trabajadores de la confección en Bangladesh durante más de tres decenios.

Como líder sindical, Amin ha participado activamente en la implantación de un salario mínimo y en la firma del Acuerdo sobre seguridad contra incendios y de los edificios en Bangladesh.

El secretario general de la IndustriALL, Jyrki Raina, aplaude la distinción:

Centra la atención en la continua lucha de nuestros afiliados en Bangladesh. La concesión de este premio a Amirul Haque Amin es un importante reconocimiento de sus esfuerzos y los de los sindicatos por la organización y la lucha por lugares de trabajo seguros y saludables, y por un salario digno en el país.

El jurado internacional elogió a Amin por “la tenacidad y la intrepidez con que ha tratado de mejorar la vida y las condiciones de trabajo” de los trabajadores de la confección bangladeshíes.

El Premio Internacional de Derechos Humanos Nuremberg se entrega cada dos años a las personas o grupos comprometidos, de manera ejemplar, con los derechos humanos, a veces a costa de un gran riesgo personal.

En medio de la crisis la negociación es vital

Orosur tomó la decisión de mandar a seguro de paro a 220 de sus 450 trabajadores de la mina en San Gregorio, lo cual causó mucha preocupación.

La Unión Nacional de Trabajadores del Metal y Ramas Afines (UNTMRA), afiliada a IndustriALL Global Union, ha estado en constantes negociaciones con la empresa y el Ministerio de industrias para buscar soluciones.

La UNTMRA y la empresa acordaron establecer un seguro de paro rotativo y la capacitación para los trabajadores que estén en seguro de paro, a través del Instituto nacional de empleo y formación profesional para el sector privado (INEFOP).

Durante una asamblea los trabajadores acordaron la creación de una comisión bipartita para discutir la forma de rotar a la totalidad de los trabajadores, incluyendo al personal administrativo y a los mandos medios, y para comenzar a delinear una serie de cursos coordinados con la empresa.

Jorge Almeida, Secretario Regional, advirtió que hay que estar atento para asegurar que las empresas mineras no se aprovechan de la crisis para exigir exoneraciones u otras concesiones: “Las reducciones de personal deben evitarse mediante la negociación para hallar soluciones mutuamente aceptables”, añadió.

¡25 años de lucha por los derechos sindicales!

CILAS A.C. es una asociación civil independiente, sin fines de lucro que fue fundada el 25 de septiembre de 1990 en México. Entre sus objetivos centrales esta “ayudar al desarrollo y renovación de las organizaciones de trabajadores, así como promover la correcta impartición de justicia laboral, la mejora de las condiciones de trabajo y el respeto a la normatividad internacional en la materia”

El centro está conformado por sindicalistas y especialistas en diferentes disciplinas relacionadas al mundo del trabajo quienes desempeñan una destacada labor de formación, investigación y asesoría laboral de los y las trabajadores.

El CILAS protagoniza y participa de importantes iniciativas ciudadanas en México alrededor del eje central de los derechos sindicales, como el Tribunal Internacional de Libertad Sindical y la Nueva Central de Trabajadores. A su vez es activo en el ámbito latinoamericano e internacional, como por ejemplo en la Red Latinoamericana de Investigación sobre Empresas Multinacionales (Redlat) y en los Foros Sociales Mundiales.

Para festejar sus 25 años de vida y de lucha al lado de la clase trabajadora, CILAS invita a los interesados a juntarse el viernes 25 a las 18:00hs en el hermoso Museo de Arte Popular en Mexico DF, para participar del acto central. El encuentro incluirá la presentación de artistas y músicos invitados, y de un coctel para brindar por los años de lucha transcurridos y por las victorias que vendrán.

Fernando Lopes, Secretario General Adjunto de IndustriALL Global Union expresó:”IndustriALL tiene a CILAS como un aliado estratégico en la lucha por un sindicalismo autentico en México; sus 25 años de existencia son la prueba de su compromiso tenaz con los/las trabajadores en la construcción de un sindicalismo verdadero. La lucha continúa y le deseamos Larga vida al CILAS!"

Entrevista: Cómo los sindicatos de Jordania auxilian a refugiados sirios

Sin embargo, este mes el Programa Mundial de Alimentos se vio obligado a suspender la ayuda alimenticia que proveía a casi 230,000 refugiados sirios que viven en Jordania, por falta de fondos para continuar con este mencionado programa. A otros 200.000 refugiados en el país se ha reducido en un 50% sus subvenciones. A consecuencia de esta situación, algunas familias sirias tienen menos de 50 centavos al día para subsistir.

En su intervención en la Conferencia Mundial de la Mujer de IndustriALL Global Union que se realizó en Viena la semana pasada, Ahlam Alterawi del Sindicato General de Trabajadores del Textil, Confección y Vestuario (JTGCU) explicó qué han hecho los sindicatos para lograr la integración de los refugiados en la fuerza de trabajo…

¿Cómo están ayudando los sindicatos de Jordania a los refugiados sirios?

Hace cuatro años, cuando comenzaron a llegar los refugiados sirios a Jordania, les ofrecimos ayuda práctica e inmediata, como son los alimentos y frazadas. Si alguno de los refugiados no tenía dinero para pagar los permisos de trabajo ni de residencia en el país, no podía trabajar: por eso, los refugiados acudieron a nosotros en busca de ayuda. Al mismo tiempo, algunas empresas nos pidieron apoyo para que pudieran aprovechar la mano de obra calificada de Siria en vez de trabajadores migrantes procedentes de países como Bangladesh.

A finales de 2013, nuestro sindicato y otros sindicatos, junto con la asociación empresarial de Jordania, nos dirigimos al Ministerio del Trabajo para solicitar que se permitiera a sirios cualificados incorporarse al mercado laboral. El Ministerio del Trabajo accedió a esta petición, y también rebajó en un 50% el costo de los permisos de trabajo para refugiados sirios.

¿En qué otros aspectos ha afectado a Jordania la violencia en la región?

Además del gran número de refugiados sirios en el país, también llega a Jordania un número cada vez mayor de iraquíes. Esto ha constituido un problema para nuestro país. Hemos tenido que reducir nuestro uso de agua, petróleo y electricidad. Tenemos que importar más alimentos, más combustibles para producir electricidad, y más petróleo para cubrir lo que se necesita para todas estas personas que se encuentran en Jordania. Antes, nuestra población era de unos seis millones de habitantes. Ahora se aproxima a unos nueve o diez millones. Por esta razón, han comenzado la construcción de campos de refugiados en el desierto y en todos los otros lugares libres en la frontera con Arabia Saudita.

¿Cómo han afectado los refugiados al mercado laboral de Jordania?

Todavía hay miles de sirios en el país que no pueden incorporarse al mercado laboral. Sin embargo, hay un gran número de refugiados sirios que viven en ciudades de Jordania. Muchos de ellos son jóvenes y expertos en sectores como servicios de alimentación, textiles y confección, y la industria de la construcción. Por esta razón, los empresarios y propietarios de algunas empresas prefieren contratar a trabajadores y trabajadoras sirios debido a que tienen mejor formación profesional que los jóvenes jordanos. Además, los refugiados están dispuestos a aceptar salarios más bajos, que se complementan con el apoyo de la ONU. Los nacionales de Jordania no aceptan salarios tan bajos.

¿Qué se está haciendo para ayudar a los trabajadores y trabajadoras nacionales de Jordania?

En la actualidad, las organizaciones internacionales están organizando un programa para incorporar a los refugiados sirios en los lugares de trabajo sin que perjudique a las mujeres y jóvenes locales en el mercado laboral. Se ofrecen programas de capacitación profesional para que los jordanos adquieran conocimientos que les permitan incorporarse a la fuerza de trabajo, junto con trabajadores y trabajadoras sirios. De este modo, los jordanos no pierden las ofertas de trabajo, especialmente las personas con buena educación. Tenemos un alto porcentaje de mujeres bien educadas y jóvenes con títulos universitarios y buenas calificaciones.

Ustedes también tienen más de un millón de trabajadores migrantes en Jordania, de los cuales sólo una cuarta parte cuenta con registro oficial…

Hay muchos trabajadores migrantes en Jordania, sobre todo en el sector textil. Ellos constituyen un 75% de la fuerza de trabajo de ese sector, y provienen principalmente de Bangladesh, India, Sri Lanka, Myanmar, China, Nepal y Madagascar. Hay alrededor de ocho nacionalidades que trabajan en ese sector.

Las empresas acogen con agrado a los trabajadores y trabajadoras migrantes porque ganan salarios más bajos, trabajan más horas, no quedan embarazadas y toman sus vacaciones anuales al finalizar su contrato. Las mujeres locales tienen más responsabilidades familiares y aprovechan el beneficio de vacaciones anuales, y licencia por enfermedad y maternidad. Por esa razón, las empresas prefieren contratar a trabajadores y trabajadoras migrantes. Sin embargo, estamos tratando de sustituir a estos trabajadores y trabajadoras migrantes con refugiados sirios, porque ya están en Jordania. Las empresas no tienen que gastar dinero en vuelos para traerlos al país.

¿Cuál es el salario promedio de los trabajadores y trabajadoras del sector textil en Jordania?

El salario de los trabajadores y trabajadoras del sector textil es de aproximadamente 110 dólares jordanos (US$ 155). Sin embargo, el salario promedio en Jordania es de 350 a 420 JD. (US$ 490 a US$ 590). Por lo tanto, la mayoría de la población local no tiene interés en trabajar en nuestro sector.

¿Qué están haciendo para tratar de aumentar los salarios en el sector textil de Jordania?

En 2013, firmamos un convenio sectorial para aumentar en 5 JD (US$ 7) al año los salarios de todos los trabajadores y trabajadoras, tanto migrantes como jordanos. Este acuerdo caducó en mayo de 2015, pero ahora se ha extendido hasta 2017; se ha establecido que a finales de ese año el salario mínimo será de 120 JD (US$ 170) al mes.

Mulberry abusa con los trabajadores fabricantes de carteras que vende en €1.000

Mulberry justifica su negligencia diciendo que se han realizado auditorías a este proveedor. Sin embargo, si es que ha habido alguna auditoría a SF Leather, en ninguna de estas diligencias se ha consultado al sindicato Deriteks, organización afiliada a IndustriALL. Tampoco se han divulgado públicamente los resultados de la auditoría ni los procedimientos que se aplicaron para su realización.

Mulberry también señala que no debe divulgar detalles del caso mientras esté en curso una demanda judicial en Turquía por violaciones laborales en SF Leather. Sin embargo, las normas internacionales del trabajo vigentes ponen de manifiesto que las empresas y los sindicatos pueden trabajar conjuntamente en busca de la resolución de una disputa, aunque el conflicto se haya llevado a los tribunales.

Refiriéndose a esta injusta situación, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL Global Union, señaló:

En julio le explicamos a Mulberry que si la empresa está realmente comprometida en la defensa de sus propios principios de abastecimiento mundial, IndustriALL Global Union, junto con su afiliado turco Deriteks, ofrece reunirse con la administración empresarial para buscar una solución al conflicto con SF Leather. Hasta la fecha, la empresa no ha aceptado esta oferta.
Los trabajadores que fabrican los caros productos de Mulberry tienen derecho a afiliarse a un sindicato y a hacerse oír en el trabajo. Mulberry, le exhortamos a reunirse con nosotros y Deriteks, y a prepararse para reparar el daño que se ha producido en SF Leather.

Este caso corre el riesgo de sentar un precedente peligroso en Turquía. SF Leather está tratando de eludir la legislación laboral, y de este modo poder destruir el sindicato con la "Ley de Comercio y el Código de Obligaciones". En efecto, un precedente legal por el cual este derecho comercial anulara el derecho laboral eliminaría la protección legal, ya muy debilitada, de los derechos de los trabajadores en Turquía.

Fue bajo esta ley que la compañía destruyó Deriteks, obligándole a parar sus actividades. SF Leather señala que el sindicato fue causa de "competencia desleal" debido a la sindicalización de los trabajadores. Con este argumento se ha llevado a Deriteks a la Corte Penal, donde se le exige pagar indemnización por causar "competencia desleal".

Fue bajo esta ley que fueron prohibidas las manifestaciones frente a la planta, fueron incautadas las banderas sindicales, y se mandó a establecer un bloqueo informativo al respecto.

Özkan agregó lo siguiente: “Ahora Mulberry corre el riesgo de ser la marca responsable de debilitar la organización sindical en toda Turquía”.

Firme aquí para señalar que Ud. apoya la campaña de IndustriALL-LabourStart, y escriba a la marca Mulberry, cuya sede se encuentra en el Reino Unido.

Chevron despide a activistas sindicales en Bangladesh

Chevron realiza operaciones de exploración y extracción de petróleo y diésel en Bangladesh. Esta multinacional en cuestión, cuya sede está situada en EE.UU., lleva nueve años en Bangladesh, desde que adquirió las operaciones de Unocal.

Algunos de los 463 trabajadores de Chevron llevan entre 10 y 20 años trabajando en las instalaciones de Bangladesh. De los 463 trabajadores, sólo 37 cuentan con contratos de trabajo fijos; los demás tienen contratos temporales que se van renovando, en algunos casos desde hace 20 años. Esta práctica es contra la legislación laboral de Bangladesh que limita el empleo temporal a tres meses.

Durante muchos años, la administración de la empresa no ha prestado atención a las repetidas peticiones verbales y escritas de los trabajadores, quienes piden cambios en las inaceptables condiciones de empleo.

Después de sufrir muchos años de represión e intimidación, los trabajadores organizaron una asamblea general, en la cual decidieron formar un sindicato seccional, siguiendo el correspondiente proceso legal. El 14 de abril de 2015, el nuevo sindicato de trabajadores de Chevron solicitó registro oficial ante las autoridades laborales. Del total de 463 trabajadores, 218 se afiliaron al sindicato.

El 20 de mayo, 75 empleados presentaron casos ante el Tribunal del Trabajo, reclamando su derecho a tener una situación de empleo permanente.

La administración reaccionó agresivamente ante el registro oficial del sindicato de los trabajadores. El 26 de mayo, la administración movilizó a la policía y las fuerzas de seguridad para impedir el acceso a la oficina del sindicato. Bajo presión de la policía, los trabajadores realizaron una manifestación frente a la oficina.

Al día siguiente, 27 de mayo de 2015, Chevron colocó en la puerta de su oficina una lista de 17 trabajadores despedidos. La lista incluía a todos los dirigentes recién elegidos del nuevo sindicato, entre ellos su Presidente Saiful Islam, el Secretario General Kamaluddin, y Hasanur Rahman Manik, Secretario de Organización Sindical.

Ante estos despidos en masa, el sindicato respondió con manifestaciones, una huelga de hambre simbólica, una protesta en forma de cadena humana y una conferencia de prensa.

Luego, en busca de solidaridad y asesoría, los trabajadores se acercaron al sindicato nacional afiliado a IndustriALL, la Federación de Trabajadores de la Química, Energía y Afines de Bangladesh (BCEF).

Por su parte, Kutubuddin Ahmed, Presidente de la BCEF, señaló:

Aunque el sitio web de Chevron reafirma su compromiso con la Carta de Derechos Humanos de las Naciones Unidas, ese compromiso está lejos de hacerse realidad en la práctica.

La BCEF exigió a Chevron el reintegro de los trabajadores despedidos; que sus contratos de trabajo pasen a ser permanentes; y permitir que los trabajadores establezcan un sindicato, conforme con la legislación laboral del país.

Chevron respondió diciendo que la empresa no era responsable del mal trato a los trabajadores, culpando una supuesta, pero falsa, relación de empleo triangular. Chevron negó que los trabajadores fueran empleados directamente, diciendo que eran empleados de una tercera parte, un intermediario laboral.

Por otro lado, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL Global Union, afirmó:

No vamos a permitir que Chevron despida impunemente a estos trabajadores. Si antes ya era un delito tener a sus trabajadores con contratos precarios durante tantos años, ahora es una vergüenza que hayan despedido a sus dirigentes elegidos.

Muere ex dirigente sindical de SITRAMETAL/FENATRAMET Panamá

Gabriel Galdeano Perea fue ex secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores Metalúrgicos y Afines de Panamá (SITRAMETAL) y también trabajó como directivo en la Federación Nacional de Trabajadores Metalúrgicos y Afines de Panamá (FENATRAMET), afiliada a IndustriALL Global Union. Fue un excelente trabajador y dirigente sindical que hizo aportes a nivel nacional e internacional. Además fue un actor clave en la conquista de mejores condiciones laborales de los trabajadores.

Galdeano, también fue secretario de defensa de la Confederación de trabajadores de la República de Panamá (CTRP) y durante casi 40 años trabajó como Mecánico Industrial en la empresa Hojalateria Panamá SA.

El Secretario Regional de IndustriALL Jorge Almeida expresó:
“La muerte de Gabriel Galdeano Perea es una pérdida irreparable para el Movimiento Sindical Panameño en general y para FENATRAMET en particular. Nuestras condolencias para sus familiares y seres queridos”

Nueva esperanza para los salarios de los trabajadores de la confección

La IndustriALL Global Union y representantes de las marcas mundiales de ropa se reunieron con proveedores de fábricas, sindicatos, ministros del Gobierno y la OIT del 14 al 18 de septiembre para discutir de ACT, una nueva iniciativa destinada a crear salarios dignos en la industria de la confección.

La IndustriALL está trabajando con un grupo de 14 marcas y minoristas mundiales para transformar la manera en que se proveen las empresas de las prendas de vestir, a fin de conseguir salarios más altos para los trabajadores de la confección. El proceso de ACT es desarrollar la negociación colectiva a nivel industrial en los países productores de ropa, que está respaldada por la reforma de las prácticas de compra de las marcas, para lograr que se paguen salarios más altos.

Camboya, que tiene una industria del vestido y el calzado de un valor superior a 5.000 millones $ EE.UU. anuales, ha sido elegida como el primer país para iniciar el proceso de ACT.

La delegación de ACT, integrada por la IndustriALL y representantes de las marcas, entre ellas H&M, Inditex, Primark, C&A y Top Shop, explicó el proceso en una serie de reuniones con proveedores, sindicatos de la confección, el Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Comercio y la asociación de fabricantes de prendas de vestir de Camboya (GMAC).

“En la negociación colectiva a nivel industrial los salarios no tienen competencia, lo que significa que las fábricas proveedoras no pueden bajarlos para ampliar su negocio”, dijo la directora de políticas de la IndustriALL, Jenny Holdcroft.

“Mediante el apoyo de las marcas con sus prácticas compra, las fábricas podrán pagar más a los trabajadores, y en el acuerdo a nivel de la industria también puede figurar la mejora de las condiciones de trabajo, la productividad y la eficiencia.”

La delegación mantuvo asimismo conversaciones técnicas con la OIT y otros grupos de expertos sobre cómo se puede desarrollar en Camboya un sistema de negociación colectiva a nivel de la industria.