Victoria del SME: tras 6 años de lucha obtiene plantas hidroeléctricas

"Dimos una larga lucha en los tribunales y política, con la que llegamos al acuerdo que firmamos con el actual gobierno federal el 7 de octubre del 2015. Con él se entrega un permiso para generarle electricidad a la empresa "Fénix" (sociedad entre el SME y la empresa portuguesa Mota Engil n.d.e.)” explicó el secretario general del SME Martín Esparza Flores.

En 2009 más de 44 mil trabajadores del sector eléctrico fueron desalojados violentamente y expulsados por fuerzas militares y policiales debido a un decreto presidencial ilegitimo, perdiendo así su fuente de trabajo en la empresa Luz y Fuerza del Centro. Desde entonces, 16.599 trabajadores del SME desarrollaron una lucha permanente de resistencia activa en defensa de sus derechos. Finalmente, después de seis años de movilizaciones el SME obtuvo una importante victoria cuando el gobierno federal le entregó 14 hidroeléctricas y la termoeléctrica J. Luke en Necaxa, Puebla, y en Tepuxtepec, Michoacán.

"Me tocó estar en Necaxa, fue emocionante volver a ponernos el overol. Entre los compañeros hubo muchos sentimientos encontrados al entrar a las instalaciones que siempre hemos operado” compartió Flores.

Además de la entrega de las hidroeléctricas, el SME también obtendrá un primer listado de 40 predios, fábricas y talleres que permitirán hacerle el mantenimiento a las generadoras de energía. Asimismo ya fue presentado a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje el contrato colectivo de trabajo que le da vigencia al registro nacional de industria del sindicato. Si bien Necaxa representa un primer paso muy importante, el SME continuará la lucha para conseguir trabajo para todos aquellos quienes se comprometieron y resistieron juntos dentro del sindicato.

Fernando Lopes Secretario General Adjunto de IndustriALL Global Union se refirió a la victoria del SME y expresó:

“La lucha del SME es ejemplar.  IndustriALL se siente orgullosa de haber estado junto a ellos desde el comienzo, por lo cual celebra también la gran victoria que significa mantener miles de puestos  de trabajo y la vida de un sindicato independiente y de lucha. ¡Viva Fénix, viva el SME, viva la lucha!”

La campaña de la IndustriALL contribuye al acuerdo del proveedor de Mulberry, pero la lucha continúa

A los trabajadores despedidos que SF Leather se negó a readmitir se les concedieron considerables indemnizaciones.

El afiliado a la IndustriALL Deriteks está decidido a apoyar a los trabajadores de SF Leather para organizar un sindicato y poder opinar en el lugar de trabajo.

Mediante un Memorándum de Entendimiento firmado el 14 de octubre entre el sindicato y el empleador se puso fin a todos los procesos judiciales entablados por ambas partes, se acordó una indemnización a los trabajadores despedidos y se ratificó también el compromiso de SF Leather de respetar los Convenios de la OIT sobre organización sindical.

Durante la pausa en la fábrica el 14 de octubre, la dirección presentó a los representantes de Deriteks para informar a todos los trabajadores de que tienen derecho a afiliarse al sindicato, sin represalias.

Sin embargo, aunque el compromiso se asumió en el Memorándum de Entendimiento con Deriteks, la dirección no dejó claro a los trabajadores que apoya su derecho a unirse a un sindicato. El compromiso se someterá a prueba los próximos meses, pues los trabajadores siguen afiliándose.

El secretario general adjunto de la IndustriALL Global Union Kemal Özkan declaró:

Deriteks ha sido reconocido por SF Leather como su interlocutor social, para poder resolver los problemas en el lugar de trabajo. Los trabajadores de SF Leather deben poder unirse ahora a Deriteks sin temor a ser despedidos. Continuamos esperando que Mulberry garantice el respeto de todos los derechos laborales en SF Leather, y seguimos de cerca la situación en esta fábrica hasta que esté sindicada.

El presidente general de Deriteks, Musa Servi, declaró:

“Desde el comienzo del proceso hemos buscado siempre el dialogo y una solución pacífica. Tenemos el deber de defender y promover los derechos de nuestros miembros. El objetivo del sindicato es asegurar la protección del valor y la dignidad del trabajo, y las condiciones de salud y seguridad en un entorno de trabajo regulado y estable. Pido a todos los compañeros trabajadores de SF Leather que se unan a nosotros para concertar un convenio colectivo.”

Firme la campaña de la IndustriALL-LabourStart aquí y escriba a Mulberry en el Reino Unido. Más de 11.000 simpatizantes ya lo han hecho.

Según la legislación laboral turca, para que un sindicato pueda registrarse oficialmente tienen que afiliarse a él más del 50 por ciento de los trabajadores. En SF Leather hay unos 190 empleados.

El gobierno británico debe actuar para salvar la industria siderúrgica del Reino Unido

La crisis de este sector se agravó el 20 de octubre, cuando Tata Steel informó que serían eliminados 1.200 puestos de trabajo en Scunthorpe y Escocia.

Por otra parte, el mes pasado, una de las mayores plantas de producción de acero del Reino Unido, situada en Redcar, después de casi 100 años de actividad en el sector, anunció que suspenderá la producción de acero, lo cual conllevará la pérdida de 2.200 puestos de trabajo. La empresa tailandesa propietaria de la planta, SSI, culpa de esta grave situación a la baja del precio del acero como razón para cerrar el alto horno, que en términos de magnitud es el segundo de toda Europa.

Por otra parte, Caparo Industries, una compañía de productos de acero con sede en la región de West Midlands, también ha informado que termina sus actividades. Su liquidación afecta a 1.700 empleados.

En el Reino Unido, IndustriALL tiene tres sindicatos afiliados, cuyos miembros se verán afectados por estas enormes pérdidas de puestos de trabajo: Unite the Union, Community y la GMB.

El Secretario General Adjunto de Unite, Tony Burke, dijo al respecto:

"El sector siderúrgico del Reino Unido está corriendo contra reloj. La noticia de la pérdida de empleos en los últimos días debería sacudir al gobierno para que cambie su actitud “laissez-faire” ante esta parte vital de la economía del Reino Unido. Si no se actúa con urgencia, esta situación podría dar lugar a un efecto dominó, que abarcará a todo el sector, con la pérdida de más puestos de trabajo calificados, a medida que las empresas se van hundiendo, dañadas por el dumping del acero y los altos costos de la energía".

Por su parte, Fernando Lopes, Secretario General Adjunto de IndustriALL, señaló:

"La pérdida de estos puestos de trabajo destruirá comunidades enteras. Instamos al gobierno para que actúe y haga todo lo posible para defender a la industria siderúrgica británica en su lucha para competir con el acero chino barato que inunda el mercado en Europa. El gobierno británico debe apoyar al sector del acero en estos momentos difíciles, en lugar de mantenerse al margen, dejando que se muera".

En reunión de su Comité Ejecutivo realizada en Estocolmo en mayo de este año, IndustriALL aprobó una resolución que señala su apoyo a los trabajadores de Tata en su lucha para detener los recortes de pensiones de jubilación. Tata había amenazado con cerrar el plan de pensiones de British Steel en abril de 2016. Sin embargo, ante la mayor huelga realizada en todo el país en 35 años, Tata Steel volvió a la mesa de negociaciones. En julio, los miembros de los tres sindicatos votaron a favor de nuevos términos y condiciones, permitiendo así conservar el régimen de pensiones.

Una huelga de guardas muestra el problema global en Rio Tinto

Más de 100 trabajadores encargados de la seguridad en la mina de ilmenita de QMM de Rio tinto en Madagascar se declararon en huelga el domingo. Protestan por el despido de dos guardas que son líderes de la FISEMA, el afiliado a la IndustriALL. También exigen que se despida a un director que se afirma abusa verbalmente de los trabajadores y sus familias de forma habitual.

Los guardas, empleados por el subcontratista de Rio Tinto Pro’Tech Security, son tratados de mala manera, lo mismo que otros empleados precarios indirectos de Rio Tinto en la mina.

“Los guardas de seguridad, los empleados del servicio de comidas, los limpiadores y los conductores subcontratados de Rio Tinto en su mina de Madagascar cobran salarios de miseria y no tienen seguridad de empleo”, declaró Eugène Chretien, secretario general de la FISEMA para la región de Anosy.

“En tanto que los empleados directos de Rio Tinto tienen un comedor y un dispensario decentes, los empleados subcontratados deben comer al aire libre en ambientes polvorientos y son tratados en un dispensario inferior. Además, su equipo de protección personal no se sustituye siempre con arreglo a las normas de seguridad. Esto es especialmente preocupante, en vista del accidente mortal de enero en la mina”, agregó Chretien.

La FISEMA solicitó recientemente una reunión con Rio Tinto para discutir cómo mejorar el trato dispensado a los empleados indirectos de Rio Tinto en Madagascar, pero la empresa se negó.

El excesivo uso por Rio Tinto de empleados precarios indirectos en todo el mundo dio lugar a una protesta global a comienzos de este mes.

Los sindicatos en Rio Tinto organizaron un día de acción mundial el 7 de octubre exigiendo empleos buenos y seguros en lugar de trabajo precario.

En Islandia, el sindicato de VM celebró una manifestación ante la fundición de aluminio de Rio Tinto para protestar contra la amenaza de la empresa de cerrar la fundición si el sindicato no accedía a un aumento masivo de la subcontratación de trabajadores peor remunerados.

En Namibia, el sindicato MUN se manifestó y entregó a la dirección de la mina de uranio Rossing de Rio Tinto una petición exigiendo el fin de la explotación por los contratistas. Esto incluye el pago por algunos subcontratistas de sólo la séptima parte a los trabajadores precarios que a los trabajadores regulares, además de obligarles a trabajar más horas con menos seguridad en el empleo, y represalias a los miembros sindicales.

Los sindicatos que representan a los trabajadores en Rio Tinto en catorce países enviaron una carta al director ejecutivo de Rio Tinto el 7 de octubre ofreciéndose a colaborar con la empresa para abordar esos problemas.

“La huelga de los guardas de seguridad en Rio Tinto en Madagascar es el síntoma de un problema global que requiere una solución global”, dijo el secretario general adjunto de la IndustriALL Kemal Özkan. “Esperamos que Rio Tinto responda positivamente a la oferta de los sindicatos de trabajar para llegar a esa solución.”

En defensa de la democracia en Brasil y en la Región: Declaración del Consejo Regional de Sindicatos Globales y la CSA

Tanto en Brasil como en otros países de la región la democracia está en jaque, cuestionada por los intereses del mercado financiero internacional y de las empresas multinacionales. En el caso de América Latina y Caribe, gobiernos electos democráticamente son sometidos constantemente al asedio, a veces violento, por parte de las élites y minorías poderosas que controlan la economía y que han optado por provocar rupturas utilizando incluso mecanismos legislativos y judiciales para deponer a estos gobiernos. Los medios de comunicación, concentrados oligopólicamente a nivel nacional e internacional, actúan como los mayores instigadores de estas agendas antidemocráticas y reaccionarias contra los intereses de las mayorías.

Una "sociedad civil" construida a imagen y semejanza de los intereses minoritarios, racistas y reaccionarios, ocupa las calles y los espacios públicos para predicar un discurso de odio en contra de las conquistas populares.

Los golpes de Estado han estado y estarán siempre vinculados a los intereses de quienes quieren imponer agendas políticas y económicas reaccionarias y antipopulares, valiéndose para ello de todos los medios, desde la persecución y asesinato de dirigentes políticos y sindicales hasta la destrucción de sus organizaciones representativas. No hay nada que justifique que grupos ultra reaccionarios derrotados en las urnas quieran hacer en Brasil y en el resto de América Latina lo que hemos visto con pesar en países como Honduras y Paraguay en los últimos años.

Nuestras organizaciones están firmemente comprometidas en la lucha por la defensa de estas democracias que supimos conseguir a fuerza de enormes sacrificios. La democracia y la libertad de manifestación, así como la ampliación de derechos laborales y la distribución de la renta, son presupuestos básicos para la construcción de un Brasil y de un continente más justo.

Seguiremos luchando por la ampliación de derechos y por más inclusión, esa inclusión que hoy es atacada y cuestionada por los profetas del odio.

San Pablo, 13 de octubre de 2015

CSA, Víctor Báez, Secretario General

ICM-BWI, Nilton Freitas, Representante Regional

Industriall, Jorge Almeida, Secretario Regional ALC

ISP, Jocelio Drummond, Secretario Regional

UNI Américas, Adriana Rosenzvaig, Secretaria Regional

Se reúnen en Toronto sindicatos del sector automotriz de todo el mundo

Esta reunión fue organizada por el sindicato UNIFOR, que representa al sector automotriz en Canadá.

El Grupo de Trabajo del Sector Automotriz es la red mundial de sindicatos y comités de empresa de dicho sector. Las redes sindicales en las empresas informaron sobre su plan de trabajo concreto, que se centra principalmente en la sindicalización de las plantas que carecen de sindicatos, y sobre el fortalecimiento de los sindicatos mediante su inclusión en las redes correspondientes.

Los participantes también escucharon informes muy interesantes sobre el futuro de la producción y del transporte.

El informe 4.0 del sector abordó los desafíos que enfrentan los sindicatos por innovaciones en el sector, como son los coches conectados, conducción autónoma y fabricación de la próxima generación. En un animado debate, los participantes destacaron la necesidad de preparar a todos los sindicatos para que desempeñen un papel activo en estos avances.

Por su parte, Brian Kohler, Director de Salud, Seguridad y Sostenibilidad de IndustriALL, también habló sobre la sostenibilidad y el cambio climático, que es un tema importante para el sector automotriz.

En esta reunión, los sindicalistas aprobaron una resolución por la cual apoyan la campaña de sindicalización de sus colegas mexicanos que trabajan en la empresa finlandesa fabricante de autopartes, PKC. Los sindicalistas también manifestaron su solidaridad con sus colegas de Volkswagen, criticando el escándalo de las emisiones y exigiendo que los trabajadores no sufran como consecuencia de ese fallo.

Por último, la asamblea decidió celebrar la Conferencia Mundial del Sector Automotriz en Munich, Alemania, en noviembre de 2016.

Protección de la maternidad y trabajo decente

La protección de la maternidad es esencial para proteger la salud de las mujeres y de los niños. Las mujeres necesitan prestaciones en metálico que les permitan atender sus necesidades durante el permiso de maternidad. De otro modo, vuelven al trabajo demasiado pronto, poniendo en peligro su propia salud y la de su bebé.

ONU Mujeres estima que sólo el 28 por ciento de las mujeres empleadas en el mundo gozan en la práctica de algún permiso de maternidad pagado. Normalmente, las trabajadoras precarias no tienen derechos de maternidad y carecen por tanto de permiso de maternidad. Sólo las trabajadoras permanentes tienen esa protección.

Sin embargo, a las mujeres se les obliga a menudo a formar promesas de que no quedarán embarazadas en dos años, cinco años, etcétera. Tampoco es insólito que las mujeres aborten para mantener su empleo o para convertirse en trabajadoras permanentes, como se dijo de la India. A las mujeres se las somete aún a pruebas de embarazo para contratarlas, aunque esto sea casi siempre ilegal.

El permiso de maternidad está con frecuencia regulado por ley, pero la ley no siempre se aplica. En Marruecos, tan pronto como el empleador tiene conocimiento de que las mujeres están embarazadas son muchas veces despedidas. Las trabajadoras migrantes embarazadas en la industria de la confección jordana son excluidas. En Camboya, las mujeres se reincorporan demasiado pronto al trabajo porque necesitan el dinero, arriesgando su propia salud y la del bebé. Aunque existan leyes, en la práctica los obstáculos impiden a las mujeres hacer valer sus derechos.

La negociación colectiva es un buen instrumento para mejorar los derechos de maternidad, además de la legislación. SEM, el afiliado a la IndustriALL en la India, por ejemplo, logró mejorar el permiso de maternidad de la disposición legal en L’Oreal. No obstante, es preciso formar a más mujeres, y que participen como negociadoras a fin de evitar que las demandas de las mujeres se descarten en las negociaciones. Las preocupaciones de las mujeres deben figurar entre los primeros puntos del programa de negociación colectiva. Y, además, los sindicatos, que siguen dominados por los hombres en la mayoría de los casos, tienen que empezar a negociar otras cuestiones, y no sólo la remuneración.

Es importante ampliar el permiso de paternidad o parental para lograr una igualdad significativa. De otro modo, los empleadores seguirán discriminando contra las mujeres en edad fértil.

Las prestaciones de maternidad deben financiarse con cargo a la seguridad social u otros fondos públicos. El permiso de maternidad debe ser como mínimo de 14 semanas, y el permiso de paternidad o parental se debe acondicionar de tal manera que pueda compartirse entre los padres. Hay que cubrir a los trabajadores informales, contratados y precarios. En general, tenemos que luchar por políticas públicas de protección de la maternidad y lograr que la sociedad asuma la responsabilidad de la maternidad. Garantizar la protección de la maternidad figuraba entre los principales puntos del programa de la carta de igualdad adoptada en septiembre en la Conferencia Mundial de la Mujer de la IndustriALL.

Sindicato STUHM de México apelará resultados de elección sindical

Si hubiera triunfado, el STUHM se habría convertido en uno de sólo un puñado de sindicatos independientes con derechos de negociación en la próspera industria automotriz del país.

El 15 de octubre, cinco años después de que la empresa diera de baja a 12 dirigentes sindicales por haber creado un sindicato independiente, se dio por fin a los 2.500 trabajadores una oportunidad para elegir entre el STUHM y el sindicato amarillo titular, el SETEAMI, que forma parte de la CTM.

Se negó el acceso al proceso de recuento de votos a una docena de observadores nacionales e internacionales, incluyendo IndustriALL Global Union y sus afiliadas Unifor de Canadá, la United Auto Workers Union de EE.UU. y Los Mineros de México; tampoco les permitieron tener acceso a los trabajadores. Por otra parte, estuvieron presentes también más de cincuenta partidarios entusiastas del STUHM, provenientes del movimiento sindical independiente de México y de la sociedad civil.

Desde un comienzo se notaba que ésta no iba a ser una votación justa, ya que la empresa, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y los sindicatos amarillos actuaron en colusión para impedir que los trabajadores ejercieran su derecho de contar con un sindicato auténtico en lo que es un patrón bien establecido del sistema laboral disfuncional de México.

Semanas antes de la votación, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje no proporcionó un padrón de votantes fiable y convocó la elección con un preaviso de sólo unos cuantos días. Además de eso, permitió que la votación se realizara dentro de la fábrica, sin las debidas garantías para un proceso justo, poniendo el STUHM en desventaja considerable.

El día de la votación, la administración de la empresa demoró el permiso de acceso de los tres representantes designados del sindicato, no hizo caso a la decisión de la Junta de Conciliación y Arbitraje de permitir que asistieran tres observadores, y permitió que el sindicato titular intimidara a los trabajadores. El despliegue de la policía antidisturbios dentro del complejo de la planta – a petición de la empresa – también ayudó a crear una atmósfera escalofriante.

Al final, el STUHM perdió por un estrecho margen, logrando un 44% de los votos válidos. El sindicato va a apelar los resultados de la votación.

Fernando Lopes, Secretario General Adjunto de IndustriALL, felicitó al sindicato y a los trabajadores por haber dado una buena pelea; también agradeció a la gran cantidad de simpatizantes del sindicato por ofrecer su constante solidaridad. Prometió el apoyo continuo de IndustriALL al STUHM y al resto del movimiento sindical independiente de México.

La sindicación nos ayuda a alcanzar nuestros principales objetivos

En estos meses, la IndustriALL prepara sus planes estratégicos, sus actividades y su presupuesto para 2016. Los directores de los sectores industriales y los miembros del Comité Ejecutivo son consultados, de manera que nuestro órgano de adopción de decisiones pueda tomar sus decisiones definitivas cuando se reúna en Phnom Penh (Camboya) en diciembre.

Al verificar los planes, me satisface ver cómo la idea de la sindicación forma parte de casi todo lo que estamos haciendo.

La creación de fuerza sindical a nivel mundial mediante la organización puede ayudarnos a alcanzar otros objetivos como la defensa de los derechos sindicales contra las violaciones, el logro de un salario digno para todos los trabajadores en nuestras industrias, la limitación del trabajo precario mediante mejores leyes y convenios colectivos, y la garantía de lugares de trabajo más sanos y seguros.

Organización significa reclutar a nuevos miembros, retener a los existentes y aumentar el número de miembros activos que actúen más probablemente cuando sea necesario. Queremos crear sindicatos que puedan formular sus demandas sobre sueldos y negociación colectiva y movilizar a sus miembros para alcanzar esos objetivos.

Hoy día, sólo el 7 por ciento de los trabajadores mundiales están organizados en sindicatos libres e independientes. Y, sin embargo, la IndustriALL tiene 600 afiliados en 140 países. Es mucho. Divididos seguimos siendo débiles. Una mayor unidad es mejor para nuestros trabajadores, y es posible si los dirigentes sindicales dan prueba de un verdadero liderazgo.

Por lo tanto, nuestros programas de potenciación sindical en Asia, África y América Latina se centran en la organización y en la creación de unidad y acción conjunta entre nuestros sindicatos afiliados. Insistimos especialmente en la sindicación de los trabajadores precarios, las mujeres y los jóvenes.

En 2014, merced a los programas de la IndustriALL, ayudamos directamente a nuestros sindicatos a organizar a 100.000 nuevos miembros. Pero – y esto es aún más importante – ayudamos a reforzar una cultura de la organización en los sindicatos. Esto contribuyó a conseguir centenares de miles de nuevos miembros con los programas de los propios sindicatos.

Algunas de nuestras redes sindicales mundiales en importantes empresas multinacionales han movilizado ya la ayuda de solidaridad durante acciones de organización en operaciones no sindicales. Y en el programa figurarán más acciones concretas a través de la planificación y de la elección de empresas.

La IndustriALL ha negociado 46 acuerdos marco globales con grandes empresas, estableciendo un elevado nivel de normas laborales para ya más de 10 millones de trabajadores. Ahora queremos servirnos de los AMG en forma más sistemática, de manera que los afiliados puedan organizar a los trabajadores en las empresas y sus proveedores.

En el sector del textil y de la confección, nuestro mayor sector con 60 millones de trabajadores pero poca densidad sindical, la IndustriALL colabora con marcas para lograr que se respeten los derechos de sindicación de los trabajadores en las fábricas proveedoras en las que las marcas adquieren su ropa. Esta será una gran actividad en los próximos años con marcas como el grupo ACT, donde el principal objetivo es lograr salarios dignos mediante la negociación colectiva a nivel de la industria y la libertad sindical.

La organización es la base de nuestra legitimidad como voz de la clase trabajadora. El cometido de todos nosotros es hablar alto y claro.

Jyrki Raina

Secretario General

Sector de minería del carbón en Sudáfrica acuerda nuevo salario

30.000 miembros del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros (NUM) declararon la huelga el 4 de octubre, después que las conversaciones se estancaran, declarándose una situación de conflicto laboral. Se vio afectada la producción de carbón en las principales minas del país, incluidas las multinacionales Anglo American Coal, Exxaro y Glencore.

El nuevo convenio, que el NUM ha acordado en principio, otorga a los trabajadores y trabajadoras que laboran bajo tierra un aumento de US$ 60 a US$ 80 al mes en su primer año de trabajo, y garantiza un aumento de 7,5% en el segundo año. Los trabajadores y trabajadoras mejor pagados recibirán aumentos de 5% a 7,5%.

Refiriéndose al convenio acordado, Glen Mpufane, Director del Sector Minero de IndustriALL, señaló lo siguiente:

“Este acuerdo debería ayudar a traer estabilidad al sector cuando los miembros del NUM enfrenten los nuevos desafíos que están por llegar”.