La IndustriALL Global Union y H&M firman un Acuerdo Marco Global

Este innovador Acuerdo Marco Global (AMG) marca un nuevo nivel de compromiso con los derechos fundamentales de los trabajadores de toda la cadena de suministro de H&M. Abarca a 1,6 millones de trabajadores de la confección empleados en unas 1.900 fábricas dirigidas por los fabricantes donde H&M compra sus productos.

El acuerdo se basa en la convicción compartida de que la colaboración entre las partes en el mercado laboral es crucial para mejorar en forma duradera la situación de los trabajadores de la confección y crear relaciones laborales que funcionen debidamente.

El secretario general de la IndustriALL, Jyrki Raina, uno de los arquitectos del pionero Acuerdo sobre la seguridad contra incendios y de los edificios en Bangladesh que fue firmado entre los primeros por H&M, dice sobre el AMG:

"Este acuerdo abre un nuevo y emocionante capítulo en las relaciones entre la IndustriALL Global Union y H&M. Consolida el camino hacia una industria de la confección sostenible, con mano de obra sindicada, relaciones obrero-patronales constructivas, salarios dignos a través de los convenios colectivos a nivel de la industria, y lugares de trabajo seguros."

El director ejecutivo de H&M, Karl-Johan Persson, dice:

"Las relaciones laborales que funcionen bien, incluyendo la negociación colectiva, son fundamentales para lograr salarios dignos justos y mejores condiciones de trabajo en nuestra cadena de suministro. Creemos que la colaboración con la IndustriALL e IF Metall contribuirá a nuestra labor ya en curso en este campo, y que ayudará a crear mercados de abastecimiento estables "

El acuerdo incluye la creación de comités nacionales de seguimiento, inicialmente previstos para países como Camboya, Bangladesh, Myanmar y Turquía, con el fin de salvaguardar la aplicación del acuerdo desde el nivel de la fábrica hacia arriba, y de facilitar el diálogo entre las partes en el mercado de trabajo.

La colaboración también tiene como objetivo promover un diálogo que funcione debidamente entre los empleadores y los empleados con el fin de resolver los conflictos de manera pacífica, y sobre todo a nivel de fábrica, donde surjan.

El presidente de IF Metall, Anders Ferbe, dice:

"El acuerdo crea un sistema único para comités compuestos por las partes en el mercado laboral, tanto a nivel nacional como internacional. La aplicación del acuerdo, principalmente a través de la comunicación y la formación de sindicatos y sus miembros, proveedores y asociaciones de empleadores, pero también de los empleadores en fábricas en las que actualmente no hay sindicatos, será la tarea más importante "

El AMG establece que:

Acuerdos Marco Globales

Los Acuerdos Marco Globales (AMG) protegen los intereses de los trabajadores empleados en todas las operaciones de las empresas multinacionales que los suscriben.

Los AMG se negocian a nivel mundial entre los sindicatos y las empresas. Establecen las mejores normas posibles sobre los derechos sindicales, la salud y la seguridad, y los principios de las relaciones laborales suscritos por la empresa en sus operaciones globales, independientemente de las normas vigentes en un país en particular.

Indonesia – violencia contra activistas sindicales

El 30 de octubre, unas 35.000 personas se manifestaron ante el palacio presidencial de Yakarta para expresar su descontento con el nuevo sistema, que impide a los trabajadores participar en la fijación del salario mínimo.

La policía utilizó cañones de agua y gases lacrimógenos para tratar de dispersar a la muchedumbre. Algunos trabajadores que se negaron a abandonar la manifestación pacífica fueron introducidos en vehículos de la policía y golpeados.

De las 25 personas detenidas, siete son miembros de la FSPMI, afiliada a la IndustriALL Global Union. Tras ser interrogadas, fueron liberadas todas el día siguiente, 31 de octubre.

El secretario general de la IndustriALL, Jyrki Raina, dice:

“Esto es un enorme paso atrás para Indonesia y su proceso democrático. Negar a los trabajadores el derecho a protestar pacíficamente contra el nuevo sistema para un salario mínimo, lo que reduce efectivamente la influencia del sindicato, es totalmente inaceptable.

“Instamos al Gobierno a retirar la nueva reglamentación, que pone fin a la intervención de los trabajadores en la fijación del salario mínimo y viola los Convenios núms. 87 y 98 de la OIT.”

Las centrales sindicales indonesias KSPI (FSPMI, Farkes, SPN,KEP, ISI), KSPSI (cemwu), KSBSI (Lomenik, FPE, Garteks) FSBI, KPKPBI, FBLP,SBSI 92, PGRI, permanecen unidas para:
·      Rechazar la reglamentación del Gobierno (PP NO 78/2015) sobre la fijación del salario mínimo sin intervención de los trabajadores
·      Rechazar la fórmula del nuevo salario mínimo basado únicamente en el PIB y el crecimiento económico (menos del 10 por ciento)
·      Exigir un aumento del salario mínimo en 2016 del 22 por ciento, es decir, 500.000 IDR (36 $ EE.UU.)

Jóvenes de la CUT Brasil debaten sobre la promoción de la igualdad racial

La idea de realizar el encuentro fue iniciativa de los sindicatos de la industria de la Central Unitaria de los Trabajadores de Brasil (CUT). Durante el debate los participantes pudieron dar sus puntos de vista sobre las distintas formas de discriminación a las que se enfrentan los trabajadores jóvenes y los trabajadores afro descendientes.

“La juventud y la promoción de la igualdad racial son temas prioritarios y estratégicos para el movimiento sindical brasileño y latinoamericano. En Brasil, al igual que en varios países de América Latina, los trabajadores afro descendientes e indígenas son los más discriminados en todos los ámbitos de la sociedad.  Por ejemplo, una mujer afro descendiente gana un salario menor al de una mujer blanca y lo mismo pasa con los hombres” explicó el Secretario Regional Adjunto de la Oficina de América Latina y el Caribe (ALC), Marino Vani, quien representó a IndustriALL en el evento.

Los jóvenes tuvieron la oportunidad de escuchar las diferentes historias y experiencias para adquirir más conocimientos sobre el mundo del trabajo, los sindicatos y la realidad social del país. Coincidieron en que los trabajadores jóvenes afro descendentes son los más afectados por el actual modelo económico en Brasil, donde la mayoría de quienes no tienen trabajo ni acceso a la educación son afros descendentes.

El objetivo de la reunión fue que adquieran las herramientas necesarias para poder mejorar sus intervenciones en el mundo sindical, asumieran un compromiso con la lucha de clases y con la sistematización de una política para la juventud del macro-sector de la industria de la CUT.

“Esta iniciativa es el camino para un mayor poder sindical. Es importante educar a nuestra juventud, conocer su historia y saber por qué somos discriminados. Brasil ha avanzado mucho en los últimos años gracias a la lucha sindical, a los movimientos populares y los gobiernos comprometidos con la igualdad racial. Por ejemplo existen cupos para los jóvenes afro descendientes e indígenas en las universidades y acceso a las políticas públicas. Si bien aún hay mucho por hacer, Brasil es hoy un ejemplo que se puede crecer con la distribución de la renta e  inclusión social. Felicitamos a los sindicatos de industria de la CUT, afiliados a IndustriALL, por este seminario cuyo público y temario son la vanguardia del momento que vivimos en el mundo” concluyó Vani.

Sindicatos uruguayos marchan por derechos y salario digno

La marcha fue propuesta desde el consejo nacional de afiliadas de IndustriALL Global Union en Uruguay, para luego ser desarrollada junto a los demás sindicatos de la industria en el país.  “Fue un gran éxito” afirmó Eduardo Burgos de la Unión Nacional de Trabajadores del Metal y Ramas Afines (UNTMRA).

El lugar de encuentro fue la plaza independencia, donde cientos de trabajadores de las industrias marcharon con distintivos de sus sindicatos hasta llegar a la Cámara de Industrias del Uruguay (CIU). El objetivo de la movilización fue reivindicar sus derechos como trabajadores en medio de las discusiones de los Consejos de Salarios.

“No estamos pidiendo mucho, pero las empresas dicen que no están en condiciones de darnos nada. La marcha es la medida de lucha que tenemos los trabajadores, para que empresas reaccionen y nos den lo que nos corresponde. La idea es hacer la fuerza necesaria para que las cosas salgan” explicó Fernanda Calvete, delegada sindical de la UNTMRA minutos antes de que comenzara la asamblea en la CIU.

Actualmente se están llevando a cabo los Consejos de Salarios del sector privado en Uruguay para fijar salarios mínimos, categorías y otros beneficios. Para ello distintos grupos presentan la situación salarial de su sector de actividad para efectuar una negociación colectiva que atienda a sus necesidades.

Al conversar con Washington Cayaffa, integrante de la dirección de la Federación Obrera Papelera y Cartonera del Uruguay (FOPCU) explicó que las necesidades de su sector son por ejemplo la mantención de los puestos de trabajo, conseguir un salario acorde a las tareas y atender a temáticas sociales como la atención a la infancia y de género.

En tanto Antonio Ferreira de la Unión de Obreros Curtidores de Uruguay (UOC) afirmó que: “Lo que nosotros precisamos es un aumento real de los salarios por encima del IPC, que no lo vemos desde hace 7 años"

IndustriALL también estuvo presente en la movilización, de la mano del Secretario Regional Adjunto de la Oficina de América Latina y el Caribe (ALC), Marino Vani, quien acompañó a los afiliados en la proclamación de sus derechos y necesidades:

“Resultó impresionante la unidad de acción de los sindicatos de la industria en Uruguay. Las mujeres, los jóvenes y los adultos estuvieron unidos en la marcha, un ejemplo para ALC y el mundo; es un orgullo para IndustriALL ver la unidad de clase en práctica.  Felicitaciones a los trabajadores, apoyamos esta lucha y todas las movilizaciones que buscan construir un mundo más igual y equitativo. Nuestros afiliados y demás sindicatos merecen nuestro respeto y la solidaridad de todos los trabajadores de la industria a nivel mundial”

Sindicatos de África Occidental afiliados a IndustriALL luchan contra el trabajo precario

Desde hace muchos años, los afiliados africanos han informado sobre las numerosas y rotundas victorias que han logrado. En una reunión subregional realizada en Togo en octubre, los participantes hicieron hincapié en que uno de los principales logros de este proyecto ha sido conseguir que más gente entienda que el trabajo precario constituye un problema que hay que combatir.

Los afiliados de Togo, Burkina Faso y Senegal informaron que en 2015 se había transformado en trabajadores/as permanentes a unos 950 trabajadores/as a plazo fijo o contratados por día. En Togo, los afiliados organizaron días de acción en determinadas empresas con el fin de obligar a la administración patronal a respetar los convenios establecidos por negociación con los sindicatos sobre la regularización de la situación laboral de los trabajadores y trabajadoras. Estos avances se alcanzaron en negociaciones realizadas como seguimiento de la capacitación que se había facilitado a los afiliados sobre estrategias de negociación colectiva para limitar el trabajo precario.

Al mismo tiempo, los afiliados también han encabezado o participado en campañas para mejorar su legislación con el fin de contener la proliferación del trabajo precario. En la actualidad, los sindicatos afiliados de Burkina Faso están realizando negociaciones para establecer un nuevo código minero.

En  Senegal, los afiliados están trabajando para conseguir mayor respeto de la legislación que limita el trabajo precario. Han puesto en marcha una campaña que denuncia la violación de la legislación sobre el uso del trabajo por día y por temporada.

Esta mencionada campaña la están realizando en forma conjunta el Syndicat National des Travailleurs des Industries Chimiques et Activités Rattachées du Sénégal (SYNTICS), el Syndicat National des Travailleurs des Industries de la Confection (SNTIC) y el Syndicat Unique des Travailleurs des Industries Diverses du Sénégal SUTIDS). Estos sindicatos colaboran con sindicatos no afiliados a IndustriALL, y también con las centrales nacionales de federaciones sindicales de Senegal.

En Togo, Burkina Faso y Senegal existe uso ilegal y abusivo de contratos por día y a plazo fijo. Además, a pesar de que está prohibida la externalización en actividades de producción, en las cadenas de fabricación los trabajadores y trabajadoras de agencias o a contrata laboran codo a codo con el personal permanente y con contrato directo.

Antes de lanzar campañas de sindicalización y de negociación colectiva, los afiliados en los tres países han llevado a cabo un análisis detallado de la situación del trabajo precario en empresas específicas. Se demostró que en ciertas empresas mineras en Burkina Faso y en compañías de productos químicos en Senegal, toda la fuerza de trabajo estaba compuesta de jornaleros o trabajadores temporales contratados por agencias.

Rara vez se pagan las horas extra de los trabajadores precarios que realizan trabajos peligrosos. Los salarios son inferiores a los de los trabajadores permanentes, y no están registrados en ningún sistema de prestaciones sociales.

Muchos trabajadores de la industria minera en Burkina o Togo ni siquiera tienen contratos formales por escrito, ni vacaciones, y no se les paga las labores de mantenimiento, ya que su remuneración se basa en los productos que fabrican. Los sindicatos han denunciado este sistema de verdadera explotación.

Por su parte, Fernando Lopes, Secretario General Adjunto de IndustriALL, señala lo siguiente: "A pesar de estos triunfos, la lucha contra el trabajo precario es una ardua batalla. Cada victoria es cuestionada por los empleadores".

La Federation des Industries du Togo informó sobre una empresa minera que despidió a todos los activistas, en respuesta a una campaña de sindicalización encabezada por la señalada organización afiliada a IndustriALL. Toda la fuerza de trabajo fue reemplazada por trabajadores subcontratados, realizando el mismo trabajo que antes. El sindicato no se da por vencido y ha presentado este caso a los tribunales.

En la actualidad, el proyecto sobre el trabajo precario en África Subsahariana, que anteriormente contaba con el apoyo de SASK, está financiado en forma conjunta por la FNV, CSC-BIE y la CFDT-FCE, que son afiliados de IndustriALL Global Union.

IndustriALL saluda a todos los trabajadores de la curtiembre en su día

“El motivo por el que elegimos el 28 de octubre como fecha es porque es el día del santo de la talabartería. Antiguamente en todas las curtiembres los empresarios hacían una comida ese día, pero con el pasar de los años los trabajadores les plantearon si en lugar de hacer la comida en la empresa podían hacerla en otro lugar. Fue una de las primeras reivindicaciones como sindicato” explicó el secretario general de la UOC, Darío Suárez.

Más de 60 personas de las distintas bases sindicales se encuentran reunidas en las instalaciones de la UOC en Santa Lucía, Uruguay para conmemorar el día del curtidor con la tradicional comida. “Para nosotros es un día más que fue ganado con la lucha de los trabajadores” aseguró Enrique Seveso de la UOC.

La UOC fue fundada en 1904 motivada por la lucha de los trabajadores para obtener una jornada de trabajo menor a las diez horas. La unión sindical significaba un paso para formar una conciencia de clase y promover la solidaridad entre los integrantes del sector.

La profesión del trabajador de la curtiembre tiene sus orígenes en la prehistoria, cuando el hombre se alimentaba con distintos animales, separaba la carne y se deshacía de la piel. Luego comprobó que la quema de la madera desprendía un humo que permitía conservar cueros y pieles. El cuero curtido más antiguo que se encontró es de hace 5.000 años en Egipto.

“IndustriALL saluda a todos trabajadores de la curtiembre en su día por sus luchas y conquistas en el Uruguay, las cuales son muy importantes para el desarrollo del país y los sectores de toda la cadena productiva de la industria” expresó Marino Vani, Secretario Regional Adjunto de la Oficina de IndustriALL para América Latina y el Caribe

Huelga de la Numsa sobre el acero

La huelga de un día fue legal, tras declarar con éxito un conflicto en el Consejo Nacional de Desarrollo Económico y Trabajo (NEDLAC), el foro tripartito de diálogo social de Sudáfrica. Las demandas respecto a la crisis del empleo en Sudáfrica estaban relacionadas con el estancamiento del diálogo sobre la necesidad de protección y apoyo en el sector del acero.

La Numsa pide desde hace tiempo que en la construcción de infraestructuras gubernamentales se utilice acero producido y fabricado localmente, en lugar de acero importado, inclusive en los programas con capital de empresas estatales. El sindicato desea que se adopte un enfoque estratégico sobre el acero en los Proyectos Estratégicos de Infraestructuras (PEI) del Gobierno como medio de impulsar la contratación local.

La Numsa también ha seguido mostrándose contraria al Precio de Paridad de Importación (PPI) y por una determinación de precios justa, basada hasta cierto punto en un precio del acero regulado. El sindicato quiere que el Gobierno sudafricano lleve adelante su estrategia de beneficio, incluida la prohibición de exportaciones de chatarra de acero, pues la mitad de todas las materias primas utilizadas en la siderurgia actualmente se importa.

La Numsa ha pedido al Gobierno que cree un comité tripartito de alto nivel sobre la crisis del acero, del que formen parte el Gobierno, los sindicatos y los círculos interesados de la industria a fin de preparar intervenciones a corto y a largo plazo para la sostenibilidad de la industria y los empleos.

La huelga, en la que hubo también demandas contra la corrupción más ampliamente, gozó del apoyo popular, participando muchas personas en solidaridad con la NUMSA y para llamar la atención del Gobierno sobre una serie de problemas candentes.

Colombia: ¡Protejan la vida del activista sindical Francisco Ramírez Cuellar!

Francisco Ramírez Cuellar, miembro del comité ejecutivo nacional de FUNTRAENERGETICA, encabezó el proceso por el cual se denunció a la empresa de carbón Drummond por haber participado en el asesinato y desplazamiento de miles de colombianos.

Cuellar ha logrado escapar de ocho atentados contra su vida: consecuentemente, IndustriALL pide al gobierno de Colombia proteger la vida de Cuellar e identificar a los responsables de los ataques y amenazas en su contra. El gobierno debe tomar medidas inmediatas para disolver a los grupos paramilitares, de acuerdo con las reiteradas recomendaciones de las Naciones Unidas.

Fernando Lopes, secretario general adjunto de IndustriALL Global Union expresó:
“Demandamos las mayores garantías para proteger el trabajo y la vida de Francisco Ramírez, quien se desempeña como un asesor especialista en derechos humanos y en organizaciones sindicales para IndustriALL, contra las amenazas e intimidaciones de los abogados de Drummond. Sus investigaciones son esenciales para todos los trabajadores, en especial para el sector minero de Colombia”

IndustriALL solicita además a la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) que exija al Gobierno de Colombia la adopción de las medidas necesarias para garantizar la seguridad de Cuellar.

Drummond debe desistir inmediatamente de los cargos por difamación presentados contra Cuellar y ofrecer garantías de que la compañía no tolerará ninguna amenaza o acto de violencia contra Cuellar.

Help us send the message that Cuellar should be protected by clicking on Take action to the right!

Otro accidente fatal se produce en astillero de desguace en Bangladesh

El reciente accidente ocurrió en la S.R. Corporation, una de las principales empresas de desguace de buques en Bangladesh.

Durante el proceso de desmantelamiento de un barco, cuando los trabajadores de S.R. Corporation se hallaban cortando un cilindro de gas, éste explotó repentinamente.

Los trabajadores lesionados fueron enviados a un hospital cercano donde recibieron tratamiento, pero los médicos no pudieron salvar sus vidas, ya que todos estaban gravemente quemados.

Los nombres de los trabajadores que murieron son Rusel, Kairul y Aminul. Los tres ejercían como cortadores de conductos de gas.

Refiriéndose a esta tragedia, Kan Matsuzaki, Director del sector de construcción naval y desguace de buques de IndustriALL, dijo lo siguiente:

Toda muerte ocupacional se puede evitar. Cada vez que un trabajador de desguace de buques muere en el trabajo, mayor es nuestro compromiso de hacer campañas por la ratificación del Convenio de Hong Kong. Cuando logremos que se aplique ese Convenio, cambiará la vida de los trabajadores que realizan la labor más peligrosa del mundo.

La BMF (Federación de Trabajadores Metalúrgicos de Bangladesh) y la BML (Liga de Trabajadores  Metalúrgicos de Bangladesh), importantes sindicatos afiliados a IndustriALL, reclamaron a la empresa y a las autoridades locales para procurar que las familias de los trabajadores fallecidos reciban una compensación adecuada.

Sólo el mes pasado, el 5 de septiembre, cuatro trabajadores fallecieron a consecuencia de una bombona de gas en el astillero Shital de desguace de buques en Chittagong. Estos accidentes mortales son consecuencia de la constante falta de procedimientos adecuados, infraestructura inadecuada, formación insuficiente e incumplimiento de normas de seguridad.

IndustriALL y Umicore renuevan acuerdo sobre desarrollo sostenible

El mencionado Acuerdo, que cubre a más de 14.000 empleados de Umicore en 38 países, abarca los derechos humanos (incluyendo la negociación colectiva e igualdad de oportunidades), condiciones de trabajo seguras y saludables, y factores ambientales.

En efecto, el 20 de octubre, el Director General de Umicore, Marc Grynberg, y Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, firmaron en Bruselas el mencionado acuerdo. Los sindicatos belgas afiliados a IndustriALL también fueron signatarios.

Desde 2007, año en que fuera firmado por primera vez este acuerdo (firmado en aquella ocasión por la FITIM y la ICEM, organizaciones predecesoras de IndustriALL), IndustriALL ha realizado muchas misiones de visita para llevar un control del desarrollo del mencionado Acuerdo en las operaciones de Umicore.

En su intervención en la ceremonia de firma, Marc Grynberg dijo lo siguiente:

"Este acuerdo reafirma nuestro compromiso con la sostenibilidad en la que es clave la participación de todos los empleados de Umicore. Nuestro diálogo con IndustriALL juega un papel importante en nuestro empeño de estar a la vanguardia en todos los aspectos de la sostenibilidad".

Por su parte, Jyrki Raina agregó:

"IndustriALL Global Union contempla con gran satisfacción nuestra experiencia durante los ocho años que lleva este Acuerdo Marco Global, y esperamos que continúe del mismo modo en los próximos años. En todas las plantas de Umicore que hemos visitado, encontramos el mismo nivel de compromiso con la sostenibilidad que nos comunica la sede de la empresa en Bruselas. Nos señala claramente el compromiso auténtico de todos los integrantes de esta empresa".

En los últimos ocho años, las misiones de seguimiento realizadas en forma conjunta por IndustriALL y Umicore han incluido visitas a diversas plantas de Umicore, como la de Shanghái (China), Guarulhos (Brasil), Port Elizabeth (Sudáfrica), Tulsa (EE.UU.), Ámsterdam (Países Bajos) y Subic (Filipinas).

En febrero de 2015, IndustriALL realizó una misión conjunta con Umicore a la planta de la empresa en Subic Bay, Filipinas. La inversión industrial de la compañía en esta remota región ha contribuido significativamente a la vida de los trabajadores y de toda la comunidad. A raíz de un recorrido por la planta y reuniones con los representantes sindicales locales hemos comprobado que Umicore cumple plenamente los compromisos con la sostenibilidad en el campo de operaciones, tales como se establecieron en el Acuerdo Global.

IndustriALL también visitó la capital de Filipinas, Manila, donde Umicore apoya un proyecto con una ONG belga, ofreciendo a pequeños empresarios la capacitación y financiamiento que tanto necesitan. Este programa ayuda para que los habitantes de Filipinas puedan establecer negocios, crear empleo local y desarrollar una vida mejor sin depender de ayuda del exterior.