Sindicato nacional Industrial Chile debate sus avances y fortalecimiento

Desde fines de 2014 se creó el Sindicato Nacional de la Industria Manufacturera, Minería, Química y Energía, Industrial Chile, con el apoyo de IndustriALL Global Unión. A casi un año de su consolidación, dirigentes sindicales de este nuevo sindicato se encontraron para evaluar el trabajo realizado en 2015, las dificultades que han enfrentado para afiliar a nuevos miembros, las metas alcanzadas y el trabajo que aún deben realizar para empoderarlo.

Los dirigentes de Industrial Chile evaluaron el desarrollo del Proyecto de Potenciación Sindical, que busca organizar y sindicalizar en un único sindicato a los trabajadores tercerizados y a quienes no están sindicalizados para erradicar el trabajo precario, construir una nueva estructura sindical, nuevas estrategias de negociación y contratación colectiva en Chile.

Aseguraron que enfrentaron dificultades debido a la desconfianza de algunos trabajadores, por carecer de una visión, por falta de conocimiento sobre las ventajas de estar todos en un único sindicato, y por una cultura impuesta desde una ley que atomiza, divide y debilita a los miles de sindicatos por empresa en Chile.   

Por otro lado resaltaron los triunfos logrados, como haber crecido un 50% en un periodo de dos años y las nuevas relaciones con otros sindicatos. Aun así, el presidente de Industrial Chile Horacio Fuentes aseguró que queda mucho trabajo por hacer:

“Sin lugar a dudas todo lo desarrollado aún es insuficiente y nos ha costado pensar la organización como una herramienta de carácter nacional, donde lo regional es muy importante,  pero se diluye si no es concordante con la aplicación de políticas nacionales”

Por ello Fuentes aseguró que es necesario estar atentos a la reforma laboral para que posibilite la construcción de un sindicato nacional, fuerte, democrático e integrador que responda a los intereses y necesidades de los trabajadores. Aseguró que para continuar mejorando es fundamental que fomentan las instancias como las asambleas, locales, regionales unificadas con todos los trabajadores para discutir con autocritica lo realizado hasta el momento “con el objetivo único de construir esta gran herramienta de y para los trabajadores”.

Jorge Almeida, Secretario Regional en América Latina y el Caribe de IndustriALL también participó en la asamblea y comentó al respecto: “La construcción y fortalecimiento de sindicatos nacionales es fundamental para el empoderamiento de los trabajadores y la negociación colectiva nacional.  Son las herramientas más importantes para enfrentar al trabajo precario y distribuir la riqueza de un país, desde mejores condiciones de trabajo, el reparto del crecimiento productivo y el desarrollo sostenible de nuestras economías.  Con la solidaridad de los sindicatos suecos apoyamos este proyecto y esperamos lograr en el futuro próximo que todos los trabajadores de la industria manufacturera de Chile puedan aportar y formar parte de esta estrategia y construcción”

Sindicalistas coreanos alertan al mundo sobre muertes en astilleros de Hyundai

En el período comprendido entre marzo de 2014 a septiembre de 2015, murieron en esos astilleros dieciséis trabajadores a consecuencia de accidentes horribles y prevenibles, lo que equivale a aproximadamente una muerte al mes. Sin embargo HHI se ha negado a asumir la responsabilidad de su muerte porque todos trabajaban para empresas subcontratistas.

Chang-min Ha, Presidente del Sindicato Local de Trabajadores Subcontratados en HHI, que es a la vez afiliada a IndustriALL Global Union a través del KMWU, señaló lo siguiente:

“Hemos acudido a Ginebra para asistir al foro de la ONU, porque HHI viola los derechos humanos de los trabajadores que diariamente enfrentan el riesgo de muerte. Por temor a ser despedidos, los trabajadores no se atreven a hablar acerca de sus preocupaciones sobre la seguridad”.

HHI construye barcos para contenedores y buques cisterna, así como plataformas oceánicas para la industria del petróleo y del gas. Alrededor de 50.000 personas trabajan en los astilleros de HHI; un 80% del total, lo que equivale a 40.000 trabajadores, ha sido contratado por empresas subcontratistas.

El reciente incremento del número de accidentes fatales se relaciona con el aumento del número de trabajadores subcontratados que HHI ha utilizado en los últimos dos años.

“No hay control de la seguridad para proteger a los trabajadores subcontratados: tienen que hacer más cosas en menos tiempo y con menos adiestramiento y educación. No suelen recibir ninguna capacitación sobre salud y seguridad industrial”, dijo Ha.

Se estima que sólo se informa a las autoridades sobre un 3,5% de los accidentes.

“Desde 2012, hemos estado observando separadamente los hospitales, uno por semana, para ver cuántos trabajadores lesionados llegan de los astilleros de HHI. Hemos visto entre 40 y 80 trabajadores lesionados por semana, y eso que asistimos a un solo hospital a la vez, habiendo unas 10 clínicas en la zona”, agregó Ha.

“A veces, la HHI lleva a los trabajadores heridos al hospital en camiones o automóviles en lugar de ambulancias. Informan al llegar al hospital que la víctima ha sufrido un accidente en su casa. Incluso los trabajadores mismos no informan a las autoridades cómo se han lesionado, por temor a perder sus puestos de trabajo”.

Se dice que en septiembre de 2012, un trabajador murió porque llegó al hospital en un camión en lugar de una ambulancia y no recibió primeros auxilios a tiempo.

Chang-min Ha dijo que su sindicato había tenido que demandar a las empresas subcontratistas por no informar sobre los accidentes. Por este motivo, las autoridades han impuesto sanciones, aunque de poco alcance, contra algunas de esas empresas.

“El ocultamiento de accidentes conduce a la muerte de los trabajadores”, señaló Ha.

El sindicato está tratando de mejorar la seguridad en HHI, pero sin poder lograrlo hasta el momento:

“Nunca hemos recibido ninguna respuesta de HHI. Hemos enviado a la administración un cuestionario sobre salud y seguridad, pero simplemente lo ha rechazado”.

Son endémicas las políticas antisindicales que practica la empresa HHI. Ha informó también que tan pronto como HHI tiene noticias de que un trabajador o trabajadora subcontratado es miembro de un sindicato, lo despide. Esto es completamente contra la legislación coreana e internacional. En Corea los trabajadores tienen derecho a sindicalización.

Los trabajadores subcontratados, que ganan un 70% menos que los empleados permanentes, corren el riesgo de ser despedidos en cualquier momento. Se ha sabido de casos en que las agencias subcontratistas se declaran en bancarrota y desaparecen sin pagar los salarios.

Los trabajadores de KTK Sunbak, empresa subcontratista que provee mano de obra para HHI, llevan más de 200 días realizando manifestaciones para exigir que les paguen los sueldos pendientes después que la compañía cerrara sus puertas en marzo de 2015. Esto viola el contrato de la compañía con HHI, que estipula que se debe mantener en reserva cierta cantidad de las ventas para asegurar que se disponga del dinero necesario para pagar los salarios de los trabajadores. HHI se niega a asumir responsabilidad al respecto, a pesar de que causó el cierre de KTK Sunbak.

Por su parte, Kan Matsuzaki, Director del Sector de Construcción Naval de IndustriALL, afirmó:

La proporción de un accidente fatal por mes en los astilleros de HHI es increíble, demostrando claramente que la empresa no tiene ningún respeto por los derechos y las vidas de sus trabajadores subcontratados. HHI debe reconocer al Sindicato Local de Trabajadores Subcontratados de HHI, que puede hacer que el lugar de trabajo sea más seguro y sostenible a través de consultas y negociaciones con la administración de la empresa.

El triunfo de la huelga es sólo el primer paso para trabajadores subcontratados de Río Tinto

Los trabajadores, empleados por Pro’Tech Security para proteger la mina de ilmenita QMM de Rio Tinto, declararon la huelga en respuesta al despido de dos guardias que son dirigentes de FISEMA, organización afiliada a IndustriALL. Los huelguistas exigían que los dos dirigentes sindicales fueran reintegrados y que se despidiera a un gerente que tenía la costumbre de insultar a los trabajadores y sus familias.

El sindicato decidió dar por finalizada la huelga el 5 de noviembre, después que la administración de la empresa accediera a todas sus reivindicaciones. También acordó proporcionar a los trabajadores pago retroactivo completo por el período que duró la huelga.

Refiriéndose a este gran triunfo, Eugène Chretien, Secretario General de FISEMA para la región de Anosy, señaló:

“Estos trabajadores defendieron a sus dirigentes sindicales, exigiendo respeto para la dirigencia democráticamente elegida por las bases. Su victoria demuestra el poder de la solidaridad. También quiero aplaudir a la administración de Pro’Tech Security por haber escuchado a sus trabajadores, realizando negociaciones de buena fe con FISEMA. Esperamos desarrollar relaciones laborales basadas en el respeto mutuo para abordar nuestras preocupaciones por las condiciones de trabajo en Pro’Tech y en otros contratistas de Rio Tinto en Madagascar”.

Los trabajadores subcontratados de Rio Tinto en Madagascar, que incluyen guardias de seguridad, empleados de cocina, trabajadores y trabajadoras de limpieza, y conductores, perciben salarios miserables, laborando en malas condiciones y sin seguridad de empleo.

IndustriALL ha trabajado estrechamente con FISEMA, capacitando y movilizando a estos trabajadores y dando a conocer al mundo sus luchas.

El 7 de octubre, los trabajadores participaron en un día de acción mundial en Río Tinto, poniendo de relieve la excesiva dependencia de la empresa de los trabajadores precarios y el hecho de que no acepta responsabilidad por ellos.

La mencionada jornada mundial incluyó acciones de los sindicatos en los lugares de trabajo de Rio Tinto en todo el mundo. En Islandia, el sindicato VM organizó una manifestación frente a la planta de fundición de aluminio de Rio Tinto en protesta por la amenaza de la empresa de cerrar la fundición si el sindicato no permitía un aumento masivo de la subcontratación de trabajadores con remuneración más baja que la actual. Hace poco, los trabajadores de la fundición votaron a favor de declarar una huelga el 2 de diciembre a menos que se llegue a un acuerdo antes de esa fecha.

Por su parte, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, afirmó:

“Los sindicatos en Madagascar, Islandia y otras partes del mundo están cada vez más firmemente en pie de lucha, exigiendo que Rio Tinto termine con los abusos que se registran contra los trabajadores subcontratados, y que ponga fin al trabajo precario. El acuerdo alcanzado en Madagascar fue un primer paso positivo, pero Rio Tinto tiene un largo camino por recorrer para resolver este preocupante problema mundial de la subcontratación y el trabajo precario”.

Junta de Coahuila falla contra Los Mineros y atenta contra libertad de asociación

El presidente de la Junta Local Gilberto Silva González falló contra el Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros Metalúrgicos Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSRM, conocido también como Los Mineros), al negarles el derecho legítimo a pedir la titularidad del contrato colectivo de trabajo para representar a los trabajadores de las empresas Gunderson y Pytco.

Además archivó las demandas que los propios trabajadores habían formulado para ejercer su derecho a la libertad de asociación sindical.  Este fallo encarna una vez más la intromisión del Estado dentro de las organizaciones obreras.

 “Nuestra organización sí tiene el derecho de representar a esos trabajadores, pues se basa en el art.138 de nuestros estatutos, los cuales fueron aceptados y registrados a plenitud legal por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social”  explicó el sindicato de Los Mineros en un comunicado oficial.

A su vez aseguraron que la junta local persigue una política de favorecimiento a los intereses de los empresarios e hizo caso omiso a las repetidas demandas de libertad sindical de los trabajadores quienes luchan para deshacerse de los contratos de protección que detiene la Confederación de Trabajadores Mexicanos (CTM), no independiente, en ambas empresas

El SNTMMSRM, que encabeza Napoleón Gómez Urrutia, anunció su decisión de continuar la lucha en pos del derecho a la autonomía sindical de los trabajadores, acorde a la Ley Federal del Trabajo y al Convenio 87 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), y presentará un amparo ante las autoridades para presionar a la Junta (JLCA) a que aplique la ley que habilita a Los Mineros a representar los trabajadores de esta categoría.

Fernando Lopes Secretario General Adjunto de IndustriALL denunció que:

“Una vez más las autoridades gubernamentales en México, en colusión con las empresarios y sindicatos charros, desprecian el derecho a la libertad sindical de los y las trabajadores mexicanos.  IndustriALL expresa su inequívoco  apoyo a lucha de los Mineros y a los trabajadores quienes expresaron su voluntad de escoger el sindicato que les representa.”

IndustriALL Global Union e industriALL Europe adhieren al duelo de Francia y del mundo

Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL Global Union, y Ulrich Eckelmann, Secretario General de industriALL Europe, reafirman conjuntamente su solidaridad con el pueblo de Francia:

“IndustriALL Global Union e industriALL Europe – comenzaron diciendo – están conmocionados y horrorizados por los terribles ataques terroristas contra gente inocente en París. Lloramos con nuestros compañeros y compañeras en Francia y en el resto del mundo por este ataque sin sentido, y ofrecemos nuestras sinceras y profundas condolencias por los que fallecieron en los ataques, y a los familiares de las víctimas de estos criminales atentados.

“Estas acciones terroristas no se dirigen sólo contra Francia. Están dirigidos contra todos los pueblos amantes de la paz y en contra de todo lo que es la dignidad humana, el respeto mutuo y la tolerancia.

“No hay que permitir que triunfen los terroristas. No vamos a ser intimidados, ni permitir que nos lleven al odio y a la misantropía. Estamos a favor de la libertad, la solidaridad y de las sociedades democráticas. Y nos negamos a que nos desvíen al camino del radicalismo y la xenofobia”.

Más de 130 personas murieron y cientos más están recibiendo tratamiento en hospitales en la capital francesa mientras el mundo observa la situación con horror e indignación.

El Presidente de Francia, François Hollande, declaró estado de emergencia en todo el territorio nacional, calificando los mencionados ataques como una "declaración de guerra".

Filipinas: proyecto de ley extiende el permiso de maternidad a 100 días

La propuesta ley, que aumenta el permiso de maternidad de 60 a 100 días, cubre a las empleadas embarazadas en los sectores público y privado, independientemente de la situación laboral y el estado civil de la trabajadora en cuestión. Hay una opción de 30 días de permiso sin sueldo.

Este mencionado proyecto de ley es un hito para la defensa de la protección de la maternidad. Filipinas es uno de los países de Asia que ofrece menos permiso de maternidad.

Desde 2000, cuando se adoptó el Convenio 183 de la OIT sobre la protección de la maternidad, los sindicatos han estado haciendo campaña en favor de su ratificación, sobre todo en cuanto al aumento de los beneficios durante el permiso de maternidad.

Los proyectos de ley, tanto del Senado como de la Cámara de Representantes, se presentarán en reunión plenaria para su posterior deliberación y aprobación para debatir por segunda y tercera vez. Una vez aprobado por ambas cámaras, el proyecto de ley se presentará al Presidente para su aprobación.

Red del papel acuerda mayor cooperación y comunicación para ser efectiva

Representantes del sector del papel de Argentina, Brasil, Chile y Uruguay tuvieron el 3er encuentro de trabajadores papeleros del Cono Sur el 23 y 24 de octubre.  El objetivo principal fue contar con una instancia para conocer y abordar las problemáticas del sector y buscar soluciones a los lugares de trabajo donde se priorizan los intereses de las multinacionales por sobre los derechos de los trabajadores.

Para ello los presentes utilizaron la ocasión para elaborar un temario de puntos a atender y estrategias para obtener los resultados esperados. Por ejemplo propusieron crear una base de datos sobre aspectos como la canasta básica alimentaria, salario básico, estructura sindical, modelo de negociación e historia del movimiento sindical en cada país para tener un panorama del escenario de la región.

Además señalaron la necesidad de consolidar la red de comunicación mediante distintas herramientas tecnológicas para poder compartir las actividades que se realizan y poder estar actualizados con las novedades a diario.

Por último los participantes se comprometieron a llevar a cabo las gestiones necesarias para colaborar con los demás trabajadores cuando están en conflicto, brindando y enviado cartas de apoyo y solidaridad.

Héctor Castellano, coordinador de proyectos de IndustriALL Global Union en Uruguay, asistió al encuentro y expresó:

“Si bien la RED sindical del papel y celulosa fue conformada hace unos años, la misma no venía funcionando de la mejor manera, por lo que se generó un debate sobre su importancia y viabilidad. Por unanimidad se concluyó que es imprescindible desarrollarla y mantenerla, para lo cual se aprobaron tareas y responsabilidades a fin de corregir errores anteriores.

Además los distintos sindicatos del papel y celulosa de Chile, CMPC, ARAUCO e Internacional PAPER resolvieron conformar una Mesa Coordinadora para que con un espíritu unitario se construya una mejor organización para enfrentar problemas comunes”

Red Sindical Mundial de Trabajadores de Goodyear apoya lucha de Unite

La mencionada reunión en Birmingham se llevó a cabo tras la decisión de Goodyear de cerrar la planta de la empresa en Wolverhampton, Reino Unido. Este cierre es un golpe terrible para la comunidad local y para  la fuerza de trabajo, que consta de más de 300 trabajadores y trabajadoras. Unite the Union es una organización afiliada a IndustriALL Global Union, que representa a los trabajadores de la mencionada planta; considera que antes de tomar una decisión irreversible de cerrar la planta, se debe investigar todas las vías posibles para resolver la situación. Los vínculos de Goodyear con Wolverhampton se establecieron hace casi 90 años atrás, siendo ésta la primera planta de Goodyear que fue establecida fuera de América del Norte.

Gerard Coyne, Secretario Regional de Unite en la zona de los West Midlands, hizo uso de la palabra en la reunión, informando detalladamente sobre los planes de cierre.

El sindicato Unite the Union ha estado en consultación formal con Goodyear Dunlop UK sobre el propuesto cierre de su planta en Wolverhampton. Se encargó un estudio independiente para analizar y evaluar la decisión de poner fin a la producción en Wolverhampton. Sin embargo, la compañía no pudo responder a preguntas relativas a la posible reasignación de cuotas ni sobre las discrepancias entre el costo de la reestructuración y el costo del proyecto tal como se ha presentado al mercado.

La red sindical mundial emitió una enérgica declaración apoyando a Unite y a sus miembros en Wolverhampton. En la carta que dirigió al Director General de Goodyear, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, dijo lo siguiente:

“Estamos convencidos de que esta planta es viable; en consecuencia, en base a esa viabilidad, hacemos un llamado a Goodyear para que estudie cuidadosamente todas las posibilidades para hacer que continúe la producción en la planta de Wolverhampton”.

En el momento de la reunión, la red recibió un informe que señalaba que los trabajadores de Goodyear en Colombia se habían declarado en huelga de forma indefinida después de fracasar las negociaciones colectivas debido a diferencias entre lo que exigían los trabajadores y la oferta de la empresa.

En su declaración de solidaridad, la red terminó diciendo lo siguiente: “Estamos codo a codo con los trabajadores de Goodyear en huelga en Colombia: la Red Sindical Mundial pide a Goodyear realizar negociaciones de buena fe con SINTRAINCAPLA, con el fin de encontrar una solución adecuada para abordar las reivindicaciones de los sindicalistas”.

En la reunión de la Red Sindical de Trabajadores de Goodyear, se analizó las tendencias mundiales en el sector de los neumáticos, la situación actual de Goodyear respecto a la coyuntura económica actual, la inversión y el empleo. Los participantes compartieron información sobre la situación de su sindicato en las operaciones de Goodyear en todo el mundo. Al final de la reunión, la Red estableció el camino a seguir respecto a la estructura actual y las medidas que se deben tomar.

Por su parte, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, afirmó:

“En la reunión realizada en Birmingham, la Red Sindical Mundial de Trabajadores de Goodyear ha demostrado una vez más su férrea resolución en defensa de los trabajadores. Seguiremos apoyando solidariamente a nuestros compañeros y compañeras de Wolverhampton”.

Fundada en una conferencia realizada en 1999 en Cleveland, EE.UU., con 100 delegados sindicales de 16 países, la Red Sindical Mundial de Trabajadores de Goodyear da prioridad al intercambio de información y experiencia, y también a acciones de solidaridad y apoyo a través de la solidaridad internacional.

FUP desarrolla huelga nacional histórica en defensa de Petrobras

La Federación Única de los Petroleros (FUP, afiliada a CNQ-CUT y a IndustriALL Global Union) se encuentra en negociaciones con Petrobras para motivar a la empresa a enfrentar el mal momento que atraviesa con nuevas iniciativas y no con medidas que perjudican a los trabajadores como la reducción de la inversión y el ajuste fiscal.

Hasta el momento no han llegado a un acuerdo por lo cual la FUP decidió continuar la huelga a fin de que la empresa asuma su responsabilidad.

“Estamos llevando a cabo una huelga de vanguardia, donde lo que está en juego es la dirección de la empresa más grande del país. Los petroleros y las compañías petroleras que asistieron a la convocatoria de la FUP están protagonizando un momento histórico decisivo en esta confrontación” aseguraba la FUP en un comunicado en su página web.

Según los informes de la federación sindical, la producción está completamente paralizada o parcialmente interrumpida en varias unidades de la empresa, lo que condujo a una pérdida millonaria para Petrobras. Por ejemplo en Ceará el 87% de la producción de petróleo y el 94% del gas se paralizaron durante los días de huelga.

Cada día que pasa la movilización suma nuevas adhesiones y demostraciones de solidaridad. Por su parte Fernando Lopes, secretario general adjunto de IndustriALL se refirió a la lucha de los trabajadores y expresó:

”Mantener a Petrobras como empresas estatal y garantizar la retoma de sus inversiones es fundamental para superar la crisis que atraviesa Brasil”

Todos los meses del año muere un trabajador en instalaciones de la mayor empresa de construcción naval del mundo

En el período comprendido entre marzo de 2014 y octubre de 2015, han muerto 16 trabajadores en 15 incidentes fatales, lo cual equivale a casi una persona al mes.

Activistas locales también se unirán a los sindicalistas coreanos en una manifestación de protesta y a la ceremonia con que se conmemorará a las víctimas; estas acciones tendrán lugar en la Broken Chair, Place des Nations, a la 1 de la tarde del martes 17 de noviembre.

Los trabajadores han muerto aplastados, ahogados después de caer al mar, e incluso su propio equipo de seguridad ha fallado, asfixiándolos.

Todos los trabajadores fallecidos eran empleados por subcontratistas, lo que refleja la política de “externalización de riesgos” que aplica HHI.

HHI se niega a asumir responsabilidad por la muerte de los trabajadores subcontratados, a pesar de que los trabajadores y la labor que realizaban estaban claramente bajo el control de HHI.

Paradójicamente, en los últimos cinco años, el monto aportado por HHI al seguro por accidentes en el trabajo fue reducido por esta empresa en casi US$ 87 millones, porque aquéllos que perecieron estaban trabajando para subcontratistas, y no directamente para HHI.

Chang-min Ha, Presidente de la seccional sindical local del Sindicato de Trabajadores Subcontratados de Hyundai Heavy Industries, que representa a los trabajadores subcontratados que laboran en los astilleros de HHI y sus filiales, señaló al respecto: “HHI está abusando de esta laguna legal para evadir su responsabilidad, pero no puede negar su responsabilidad moral. Sólo Hyundai puede mejorar las condiciones de trabajo en sus propios astilleros”.

La delegación, que incluye a miembros del sindicato local de trabajadores subcontratados de HHI, asistirá al Foro de las Naciones Unidas que se realizará próximamente en Ginebra para dar a conocer el atroz historial de salud y seguridad de HHI, y también con el fin de exhortar a las empresas para que reconozcan su responsabilidad, como compradores, de proteger los derechos humanos de los trabajadores en las cadenas de suministro mundiales, en particular los subcontratados.

La delegación también se reunirá con el Presidente de la Comisión Nacional de Derechos Humanos de Corea, Lee Sung-ho, quien va a hacer uso de la palabra en el Foro de las Naciones Unidas.

El sindicato de trabajadores subcontratados de HHI está afiliado a IndustriALL a través del Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos de Corea (KMWU). KMWU tiene la intención de presentar una queja oficial ante la Comisión, señalando las peligrosas condiciones de trabajo en HHI y las violaciones de los derechos sindicales.

HHI se niega a reconocer al sindicato local de trabajadores subcontratados, tratando activamente de socavar las actividades legítimas del sindicato. Con la acción empresarial se procura que los subcontratistas despidan a los activistas sindicales, poniéndolos en una lista negra para que otros contratistas no les den trabajo. Donde el sindicato esté fuerte, HHI hace que los subcontratistas suspendan sus actividades.

Aunque los tribunales de Corea han dictaminado que HHI ha aplicado prácticas laborales injustas y que debe asumir responsabilidad por las condiciones de trabajo que sufren sus trabajadores subcontratados, el gobierno coreano hizo vista gorda, por tanto el abuso continúa igual.

HHI es uno de los “chaebols” (los todopoderosos conglomerados multinacionales que dominan el país) más grandes de Corea. El accionista mayoritario de HHI, Chung Mong-joon, anteriormente Vicepresidente de la FIFA, está sujeto a una prohibición de seis años, dictaminada por el comité de ética de la organización mundial del fútbol.

Estando en Suiza, la delegación sindical de Corea también tratará de reunirse con MSC, importante cliente de HHI. MSC, que tiene su casa matriz en Ginebra, es la segunda compañía del mundo en cuanto a transporte marítimo de contenedores.

Fin

Para mayor información, comunicarse con:

Leonie Guguen, Encargada de Comunicaciones, IndustriALL Global Union

e: [email protected]

m: +41 (0) 79 137 5436