Red Sindical Mundial de Trabajadores de Goodyear apoya lucha de Unite

La mencionada reunión en Birmingham se llevó a cabo tras la decisión de Goodyear de cerrar la planta de la empresa en Wolverhampton, Reino Unido. Este cierre es un golpe terrible para la comunidad local y para  la fuerza de trabajo, que consta de más de 300 trabajadores y trabajadoras. Unite the Union es una organización afiliada a IndustriALL Global Union, que representa a los trabajadores de la mencionada planta; considera que antes de tomar una decisión irreversible de cerrar la planta, se debe investigar todas las vías posibles para resolver la situación. Los vínculos de Goodyear con Wolverhampton se establecieron hace casi 90 años atrás, siendo ésta la primera planta de Goodyear que fue establecida fuera de América del Norte.

Gerard Coyne, Secretario Regional de Unite en la zona de los West Midlands, hizo uso de la palabra en la reunión, informando detalladamente sobre los planes de cierre.

El sindicato Unite the Union ha estado en consultación formal con Goodyear Dunlop UK sobre el propuesto cierre de su planta en Wolverhampton. Se encargó un estudio independiente para analizar y evaluar la decisión de poner fin a la producción en Wolverhampton. Sin embargo, la compañía no pudo responder a preguntas relativas a la posible reasignación de cuotas ni sobre las discrepancias entre el costo de la reestructuración y el costo del proyecto tal como se ha presentado al mercado.

La red sindical mundial emitió una enérgica declaración apoyando a Unite y a sus miembros en Wolverhampton. En la carta que dirigió al Director General de Goodyear, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, dijo lo siguiente:

“Estamos convencidos de que esta planta es viable; en consecuencia, en base a esa viabilidad, hacemos un llamado a Goodyear para que estudie cuidadosamente todas las posibilidades para hacer que continúe la producción en la planta de Wolverhampton”.

En el momento de la reunión, la red recibió un informe que señalaba que los trabajadores de Goodyear en Colombia se habían declarado en huelga de forma indefinida después de fracasar las negociaciones colectivas debido a diferencias entre lo que exigían los trabajadores y la oferta de la empresa.

En su declaración de solidaridad, la red terminó diciendo lo siguiente: “Estamos codo a codo con los trabajadores de Goodyear en huelga en Colombia: la Red Sindical Mundial pide a Goodyear realizar negociaciones de buena fe con SINTRAINCAPLA, con el fin de encontrar una solución adecuada para abordar las reivindicaciones de los sindicalistas”.

En la reunión de la Red Sindical de Trabajadores de Goodyear, se analizó las tendencias mundiales en el sector de los neumáticos, la situación actual de Goodyear respecto a la coyuntura económica actual, la inversión y el empleo. Los participantes compartieron información sobre la situación de su sindicato en las operaciones de Goodyear en todo el mundo. Al final de la reunión, la Red estableció el camino a seguir respecto a la estructura actual y las medidas que se deben tomar.

Por su parte, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, afirmó:

“En la reunión realizada en Birmingham, la Red Sindical Mundial de Trabajadores de Goodyear ha demostrado una vez más su férrea resolución en defensa de los trabajadores. Seguiremos apoyando solidariamente a nuestros compañeros y compañeras de Wolverhampton”.

Fundada en una conferencia realizada en 1999 en Cleveland, EE.UU., con 100 delegados sindicales de 16 países, la Red Sindical Mundial de Trabajadores de Goodyear da prioridad al intercambio de información y experiencia, y también a acciones de solidaridad y apoyo a través de la solidaridad internacional.

FUP desarrolla huelga nacional histórica en defensa de Petrobras

La Federación Única de los Petroleros (FUP, afiliada a CNQ-CUT y a IndustriALL Global Union) se encuentra en negociaciones con Petrobras para motivar a la empresa a enfrentar el mal momento que atraviesa con nuevas iniciativas y no con medidas que perjudican a los trabajadores como la reducción de la inversión y el ajuste fiscal.

Hasta el momento no han llegado a un acuerdo por lo cual la FUP decidió continuar la huelga a fin de que la empresa asuma su responsabilidad.

“Estamos llevando a cabo una huelga de vanguardia, donde lo que está en juego es la dirección de la empresa más grande del país. Los petroleros y las compañías petroleras que asistieron a la convocatoria de la FUP están protagonizando un momento histórico decisivo en esta confrontación” aseguraba la FUP en un comunicado en su página web.

Según los informes de la federación sindical, la producción está completamente paralizada o parcialmente interrumpida en varias unidades de la empresa, lo que condujo a una pérdida millonaria para Petrobras. Por ejemplo en Ceará el 87% de la producción de petróleo y el 94% del gas se paralizaron durante los días de huelga.

Cada día que pasa la movilización suma nuevas adhesiones y demostraciones de solidaridad. Por su parte Fernando Lopes, secretario general adjunto de IndustriALL se refirió a la lucha de los trabajadores y expresó:

”Mantener a Petrobras como empresas estatal y garantizar la retoma de sus inversiones es fundamental para superar la crisis que atraviesa Brasil”

Todos los meses del año muere un trabajador en instalaciones de la mayor empresa de construcción naval del mundo

En el período comprendido entre marzo de 2014 y octubre de 2015, han muerto 16 trabajadores en 15 incidentes fatales, lo cual equivale a casi una persona al mes.

Activistas locales también se unirán a los sindicalistas coreanos en una manifestación de protesta y a la ceremonia con que se conmemorará a las víctimas; estas acciones tendrán lugar en la Broken Chair, Place des Nations, a la 1 de la tarde del martes 17 de noviembre.

Los trabajadores han muerto aplastados, ahogados después de caer al mar, e incluso su propio equipo de seguridad ha fallado, asfixiándolos.

Todos los trabajadores fallecidos eran empleados por subcontratistas, lo que refleja la política de “externalización de riesgos” que aplica HHI.

HHI se niega a asumir responsabilidad por la muerte de los trabajadores subcontratados, a pesar de que los trabajadores y la labor que realizaban estaban claramente bajo el control de HHI.

Paradójicamente, en los últimos cinco años, el monto aportado por HHI al seguro por accidentes en el trabajo fue reducido por esta empresa en casi US$ 87 millones, porque aquéllos que perecieron estaban trabajando para subcontratistas, y no directamente para HHI.

Chang-min Ha, Presidente de la seccional sindical local del Sindicato de Trabajadores Subcontratados de Hyundai Heavy Industries, que representa a los trabajadores subcontratados que laboran en los astilleros de HHI y sus filiales, señaló al respecto: “HHI está abusando de esta laguna legal para evadir su responsabilidad, pero no puede negar su responsabilidad moral. Sólo Hyundai puede mejorar las condiciones de trabajo en sus propios astilleros”.

La delegación, que incluye a miembros del sindicato local de trabajadores subcontratados de HHI, asistirá al Foro de las Naciones Unidas que se realizará próximamente en Ginebra para dar a conocer el atroz historial de salud y seguridad de HHI, y también con el fin de exhortar a las empresas para que reconozcan su responsabilidad, como compradores, de proteger los derechos humanos de los trabajadores en las cadenas de suministro mundiales, en particular los subcontratados.

La delegación también se reunirá con el Presidente de la Comisión Nacional de Derechos Humanos de Corea, Lee Sung-ho, quien va a hacer uso de la palabra en el Foro de las Naciones Unidas.

El sindicato de trabajadores subcontratados de HHI está afiliado a IndustriALL a través del Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos de Corea (KMWU). KMWU tiene la intención de presentar una queja oficial ante la Comisión, señalando las peligrosas condiciones de trabajo en HHI y las violaciones de los derechos sindicales.

HHI se niega a reconocer al sindicato local de trabajadores subcontratados, tratando activamente de socavar las actividades legítimas del sindicato. Con la acción empresarial se procura que los subcontratistas despidan a los activistas sindicales, poniéndolos en una lista negra para que otros contratistas no les den trabajo. Donde el sindicato esté fuerte, HHI hace que los subcontratistas suspendan sus actividades.

Aunque los tribunales de Corea han dictaminado que HHI ha aplicado prácticas laborales injustas y que debe asumir responsabilidad por las condiciones de trabajo que sufren sus trabajadores subcontratados, el gobierno coreano hizo vista gorda, por tanto el abuso continúa igual.

HHI es uno de los “chaebols” (los todopoderosos conglomerados multinacionales que dominan el país) más grandes de Corea. El accionista mayoritario de HHI, Chung Mong-joon, anteriormente Vicepresidente de la FIFA, está sujeto a una prohibición de seis años, dictaminada por el comité de ética de la organización mundial del fútbol.

Estando en Suiza, la delegación sindical de Corea también tratará de reunirse con MSC, importante cliente de HHI. MSC, que tiene su casa matriz en Ginebra, es la segunda compañía del mundo en cuanto a transporte marítimo de contenedores.

Fin

Para mayor información, comunicarse con:

Leonie Guguen, Encargada de Comunicaciones, IndustriALL Global Union

e: [email protected]

m: +41 (0) 79 137 5436

¿Son los AMG un instrumento para la influencia sindical en Rusia?

Helmut Lense, director del Departamento del Automóvil de la IndustriALL Global Union, describió el contenido de los AMG y mencionó también las cuestiones que no abarcan los AMG, como los conflictos durante la negociación de acuerdos tarifarios, los despidos de personal por razones económicas, los cierres de empresas, y la adopción de medidas disciplinarias contra los empleados.

“Un AMG no es una panacea, sino un medio para iniciar una discusión sobre los derechos humanos y sindicales, un primer paso para que la empresa declare su disposición a reconocer esos derechos en todo el mundo. Pero se tienen que dar más pasos para que el AMG sea algo más que un documento.

“Como segundo paso, los sindicatos de la sede y los sindicatos locales deben cooperar estrechamente en la red sindical para tener la seguridad de que el AMG se aplica en todo el mundo. La red sindical es muy importante como medio de intercambiar contactos e información.”

Hablando del temor de los sindicatos rusos de que los comités de empresa puedan debilitar o sustituir a los sindicatos, el especialista jefe de la OIT de inspecciones del trabajo y diálogo social, Valentin Mocanu, dijo:

“La OIT ha desarrollado una serie de principios que especifican la importancia del diálogo social tripartito y el uso de todos los instrumentos disponibles para mejorar las condiciones de trabajo. Existen diferentes modelos en diversos países. Puede que este instrumento no sea el adecuado en este preciso momento, pero no debe ignorarse, porque los comités de empresa funcionan realmente bien en Alemania y en Francia. Y puede ser una herramienta para desarrollar el diálogo social.”

Vadim Borisov, representante  regional de la IndustriALL en Moscú, señaló que la mayoría de los 48 AMG de la IndustriALL se han firmado con multinacionales europeas.

“Y muchos de esos acuerdos se han suscrito con empresas radicadas en Alemania. Esto muestra la fuerza del sindicato como entidad que inicia el diálogo social y fuerza al empleador a reconocer al sindicato como interlocutor social en igualdad de condiciones.”

Oleg Sokolov, secretario de la FNPR (Federación de Sindicatos Independientes de Rusia), dijo que, debido a las complejas cadenas de suministro y a las posibilidades de las empresas de desplazar rápidamente las cadenas de producción a otro país, los sindicatos tienen dificultades para influir a nivel local, y que los instrumentos nacionales son con frecuencia limitados.

“Por eso los AMG son muy importantes para ejercer presión sobre el capital global. Es preciso especificar muy bien los procedimientos de los AMG y los mecanismos de aplicación.

Resumiendo los resultados de la reunión, Rudolf Traum-Mertz, director de la FES en Rusia, dijo que los AMG son un instrumento de apoyo y que los sindicatos locales en el país sede de la empresa tienen que movilizarse para obtener resultados.

Los participantes convinieron en que los AMG no se pueden aplicar sin una red sindical, y que a la próxima discusión sobre AMG en Rusia deben asistir los empleadores y organismos gubernamentales.

La reunión fue organizada por la IndustriALL, la Friedrich Ebert Foundation (FES), el Centro de Derechos Sociales y Laborales y la Oficina de la OIT en Moscú. Entre las tres docenas de participantes se contaban representantes de sindicatos rusos, incluidos la Unión de Trabajadores del Automóvil y Maquinaria Agrícola de Rusia, Rosprofmash y MMWU, así como representantes sindicales de Ford y Renault, que compartieron su experiencia internacional en la aplicación de AMG.

Continúa la violencia contra los manifestantes en Indonesia

Los trabajadores ejercían su derecho legítimo a protestar pacíficamente contra el nuevo sistema de fijación del salario mínimo en Sumatra (Indonesia) cuando fueron atacados. Siete activistas sindicales tuvieron que ser hospitalizados como resultado del ataque.
 
Este es el segundo incidente de violencia contra los trabajadores en unas semanas. En octubre, 25 manifestantes fueron detenidos y muchos resultaron heridos cuando 35.000 personas salieron a las calles de Yakarta para protestar contra una nueva reglamentación que excluye a los sindicatos en el proceso de fijación del salario mínimo.
 
El secretario general de la IndustriALL Global Union, Jyrki Raina, dice que este es un paso atrás en el proceso democrático en Indonesia:
“Toda violencia contra los trabajadores tiene que cesar inmediatamente, y se tiene que respetar el derecho de los trabajadores a la libertad de expresión y de reunión.
 
La IndustriALL Global Union insta al Gobierno de Indonesia a que derogue la nueva reglamentación e incluya a los sindicatos en el proceso de fijación del salario mínimo.”
 
La IndustriALL Global Union apoya las demandas de las centrales sindicales indonesias KSPI (FSPMI, Farkes, SPN,KEP, ISI), KSPSI (cemwu), KSBSI (Lomenik, FPE, Garteks) FSBI, KPKPBI, FBLP, SBSI 92, PGRI de: 1) Rechazar la reglamentación del Gobierno (PP número 78/2015) sobre la fijación del salario mínimo sin la intervención de los trabajadores; 2) Rechazar la fórmula del nuevo salario mínimo basado únicamente en el PIB y el crecimiento económico (menos del 10 por ciento), 3) Exigir un aumento del salario mínimo en 2016 de 22 por ciento, es decir, 500.000 IDR (36 $ EE.UU.).

Adelantándose a la COP21, la OIT adopta criterios para una ‘Transición Justa’

En efecto, al adoptar formalmente los criterios para una Transición Justa, el Consejo de Administración de la OIT ha definido los pasos esenciales que deben tomar los países con el fin de transformar sus economías para un futuro caracterizado por bajos niveles de carbono. La proposición es crear nuevos puestos de trabajo, apoyando a los trabajadores y comunidades en sectores de alto carbono a medida que las industrias se vayan transformando.

Refiriéndose a este gran avance, Brian Kohler, Director de Sostenibilidad de IndustriALL, señaló lo siguiente:

“Con este proyecto se ayudará a definir una Transición Justa para las próximas negociaciones en París. Cualquier acuerdo que se alcance en la COP21 no será la última palabra, sino sólo el comienzo de un largo viaje. De esta manera, podría concretarse un acuerdo climático que apoye políticas industriales sostenibles y programas completos para una Transición Justa, llegando a constituir una de las mayores oportunidades que jamás haya tenido el movimiento sindical”.

IndustriALL promueve activamente, tanto a nivel regional como internacional, el planteamiento de que el mundo necesita un acuerdo sobre las emisiones de gases de efecto invernadero, pero que tal acuerdo debe ir acompañado de disposiciones enérgicas para proteger a los trabajadores, a sus familias y a las comunidades que dependen de ellos.

Esto se puede lograr mediante la adopción de políticas industriales sostenibles, que garanticen fuertes programas de protección social, diseñando e implementando programas específicos de Transición Justa. Muchos afiliados de IndustriALL han hecho fuertes declaraciones ante sus gobiernos en este sentido; IndustriALL se encargará de llevar este mensaje a la COP21 en París en diciembre.

El movimiento sindical internacional acordó tres objetivos para el COP21

·      aspirar a metas más altas, procurando que se tomen medidas concretas para reducir las emisiones de acuerdo con el objetivo de <2 Cº
·      procurar que se pongan a disposición de los países vulnerables y en vías de desarrollo adecuados recursos técnicos y financieros
·      lograr una Transición Justa para los trabajadores y sus comunidades, con todo lo que esto implica en el camino hacia la transformación industrial y protección social

Antes de la desgracia, los trabajadores habían avisado que la fábrica en Pakistán estaba en peligro de derrumbarse

Hasta el momento, la tragedia ha cobrado la vida de 23 trabajadores y trabajadoras, pero unas 150 personas siguen atrapadas bajo los escombros del edificio de la fábrica en Lahore. Durante las operaciones de rescate se ha logrado sacar con vida a más de 80 trabajadores que se hallaban sepultados; algunos de éstos permanecen en estado crítico en el hospital.

Según las fuentes de IndustriALL, se ha sabido que días antes del derrumbe, los trabajadores dieron cuenta a la administración de la existencia de fisuras en el edificio, pero no se hizo nada a tiempo para evitar la tragedia.

Según información recibida, el edificio de la fábrica en cuestión, propiedad del fabricante de bolsas de polietileno Rajput Polymer, sufrió daños a consecuencia de un terremoto acaecido más de una semana atrás; además se estaban realizando obras de construcción en el edificio para agregar un cuarto piso, aparentemente sin permiso oficial.

Un testigo, que visitó la fábrica el 2 de noviembre, dijo haber notado daños en un tubo de escape porque poco a poco se estaba hundiendo la pared a la cual estaba sujeto. Cuando los trabajadores insistieron, presionando más a la administración respecto a sus preocupaciones, se llamó al dueño de la fábrica, quien, según se sabe, murió cuando se encontraba inspeccionando la fábrica en el momento del derrumbe.

Las personas que visitaron el lugar por la mañana después del derrumbe informaron a IndustriALL que los familiares de los trabajadores atrapados habían estado esperando toda la noche en el lugar para noticias sobre sus seres queridos.

Las autoridades involucradas en las operaciones de rescate desconocen el número exacto de personas atrapadas bajo los escombros, ya que, según se ha informado, ninguno de los trabajadores estaba registrado. Muchas personas también se alojaban en la fábrica, y es muy posible que los trabajadores del turno de noche hayan estado durmiendo en el interior del edificio cuando éste se derrumbó.

Los trabajadores han informado que se les pagaba menos del salario mínimo de 13.000 rupias al mes (US$ 122) y que trabajaban turnos de 12 horas.

En poco más de dos meses, ésta es la segunda vez que se ha tenido noticias del derrumbe de una fábrica en Lahore. En septiembre se cayó el techo de una fábrica de prendas de vestir, matando a cuatro trabajadores.

Refiriéndose a la tragedia más reciente registrada en Pakistán, Kahlid Mahmood, Director de la Labour Education Foundation de Lahore, señaló:

“Estos incidentes se producen porque en Pakistán no se realizan inspecciones adecuadas de las plantas de producción. Están matando a trabajadores y trabajadoras debido a que los dueños de las fábricas  buscan ahorrar dinero que debería haberse gastado para crear lugares de trabajo seguros. No hay voluntad política en el gobierno para implementar inspecciones de fábricas y otras leyes laborales. No había ningún sindicato en esta gran fábrica: si hubiera habido alguna representación sindical, los trabajadores se habrían hecho oír, por tanto se habrían salvado muchas vidas”.

Por su parte, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, afirmó:

“Exigimos se realice una investigación completa, transparente e independiente sobre esta tragedia. Instamos al gobierno de Pakistán a tomar medidas inmediatamente para evitar que mueran más trabajadores en fábricas peligrosas”.

IndustriALL participa del taller de la CSA y ACTRAV-OIT y define acción estratégica frente a reformas laborales

Los días 26, 27 y 28 de octubre se reunieron los delegados sindicales de Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, Panamá, Paraguay, República Dominicana y Uruguay con representantes de UNI Américas, ISP, CSA, IndustriALL y la OIT en Buenos Aires, Argentina. Compartieron experiencias de estrategias sindicales regionales en materia de reformas laborales, déficit legal y derechos sindicales.

Gracias al intercambio y al diálogo pudieron comprender cómo es el escenario actual en la región y definieron distintas acciones estratégicas sindicales destinadas a tener una incidencia en los procesos de auto-reforma sindical para asegurar que respeten los derechos sindicales.

“Las reformas laborales son un tema político y tienen que ver con el modelo de desarrollo que queremos. Por esto es muy importante articular la discusión de las reformas laborales con el debate acerca del modelo de desarrollo, el cual propone el movimiento sindical con la Plataforma de Desarrollo de las Américas (PLADA)” sostuvo el Secretario de Política Social de la CSA, Laerte Teixeira Da Costa.

Por su parte Jorge Almeida, Secretario Regional en América Latina y el Caribe de IndustriALL participó en la ocasión y comentó al respecto:

“Hemos tenido una excelente reunión. La libertad sindical, la negociación colectiva y el derecho de huelga hacen a la esencia misma de la acción sindical. Por ello luchamos, compartimos experiencias y definimos estrategias junto a otras organizaciones hermanas que también accionan por un mundo mejor con justicia social”

Enérgica declaración para luchar por el sector de metales comunes

Dieciséis sindicatos de productores de acero de diez países se reunieron el 4 de noviembre en Pittsburgh (Estados Unidos) para discutir sobre un plan de acción y objetivos estratégicos en el sector.

La siderurgia es la segunda industria más importante del mundo, con un volumen de negocio de 900.000 millones $ EE.UU., y está previsto que aumente un 50 por ciento para 2050. Sin embargo, las condiciones que afronta la industria son las peores en una generación. A pesar de un incremento en el uso medio de acero en el último decenio, el exceso de capacidad es una seria amenaza para el futuro a largo plazo de la industria.
 
Los sindicatos participantes pidieron medidas urgentes para proteger los empleos y a las comunidades de la actual oleada de destrucción industrial que está suprimiendo puestos de trabajo en la industria a escala global y erosionando sistemáticamente los derechos y las condiciones de trabajo de los trabajadores.
 
El secretario general adjunto de la IndustriALL Global Union Fernando Lopes dice que la industria siderúrgica es un importante contribuyente a las economías y a la sociedad en su conjunto:

Como sindicatos, tomaremos medidas para salvar la industria siderúrgica mundial y los empleos que crea. Vamos a tratar de crear un ambiente que permita el florecimiento de la industria mundial del acero y de los trabajadores siderúrgicos.

El Comité Directivo de metales comunes de la IndustriALL decidió designar a Thomas Conway, del United Steelworkers, y a Sanjyot Vadhavkar, de la Smefi, copresidentes del sector.
 
La Conferencia Mundial de Metales Comunes se celebrará en Alemania del 15 al 17 de noviembre de 2016.

Grupo México pagará a Los Mineros 318 millones de pesos en utilidades

En México el reparto de utilidades es un derecho constitucional que establece que el trabajador debe participar en un porcentaje de las ganancias que obtiene una empresa. El afiliado a IndustriALL, el Sindicato nacional de trabajadores mineros, metalúrgicos siderúrgicos y similares de la República Mexicana (SNTMMSRM, también conocido como Los Mineros), demandó a la compañía minera Grupo México en 2007 para que les pagaran el reparto de utilidades de ese año.

Según lo acordado el 28 de octubre de 2015, la compañía minera Grupo México tendrá que repartir más de 318 millones de pesos mexicanos en utilidades entre los trabajadores de la Sección 65 de Cananea, quienes son miembros del SNTMMSRM. Cada trabajador recibirá entre un mínimo de 100 mil pesos mexicanos y un máximo de 200 mil pesos en base a la antigüedad, categoría y el salario de su puesto de trabajo.

“Ha sido una larga, difícil y complicada lucha llena de presiones, amenazas, corrupción y entreguismo de autoridades. Sin embargo, Los Mineros hemos ganado una batalla más en contra de una campaña sucia llena de ataques, mentiras y calumnias” explicó Napoleón Gómez Urrutia, presidente y secretario general del SNTMMSRM.

“Una vez más, el Sindicato Nacional de Mineros que me honro en presidir, cumple con su compromiso de defender y proteger los derechos y la dignidad de los trabajadores y de procurar la justicia contra cualquier obstáculo o adversidad que se presente” agregó Gómez Urrutia.

Fernando Lopes, Secretario General Adjunto de IndustriALL comentó al respecto:

“IndustriALL Global Union continurá apoyando la lucha de los mineros por justicia, mejores condiciones de trabajo e libertad sindical.”