Tres años después del incendio de Tazreen, las marcas ya deben pagar indemnización

El 24 de noviembre de 2012, aproximadamente 120 trabajadores y trabajadoras de la confección murieron quemados y 300 más resultaron gravemente heridos en el incendio. Las salidas de escape estaban cerradas. En este grave suceso, más de 100 trabajadores/as sufrieron heridas graves a consecuencia de haber saltado desde los pisos superiores del edificio de la planta para escapar del fuego.

El aniversario de esta tragedia viene a coincidir cuando Walmart, el mayor cliente de Tazreen, espera tener ventas masivas durante la semana de Acción de Gracias. Dicha marca estadounidense todavía  se niega a pagar indemnización a las familias de las víctimas y a los heridos.

Hace un año atrás, IndustriALL Global Union, junto con la Campaña Ropa Limpia, C&A y la C&A Foundation, firmaron un acuerdo, auspiciado por la Organización Internacional del Trabajo, para establecer el Tazreen Claims Administration Trust que dará cumplimiento a una compensación para las víctimas a través de un Fondo dedicado a este fin.

Este Fondo Fiduciario se ha basado en el exitoso procedimiento que se aplicó para la indemnización de miles de víctimas de la tragedia de Rana Plaza. De este mismo modo,  se pagará los montos correspondientes para cubrir la pérdida de ingresos y el tratamiento médico a los que resultaron lesionados en la tragedia de Tazreen.

Se ha pedido a las marcas y minoristas con ingresos de más de US$ 1.000.000.000 pagar un mínimo de US$ 100,000 al Fondo.

Hasta la fecha, sólo han pagado C&A, Li & Fung (que compraba productos para la marca Enyce de Sean John) y el minorista alemán de artículos rebajados KiK.

Otras marcas que adquirían productos de Tazreen y que no han pagado son: las marcas norteamericanas Disney, Sears, Dickies y Delta Apparel; Edinburgh Woollen Mill (Reino Unido); Karl Rieker (Alemania); Piazza Italia (Italia); y Teddy Smith (Francia).

Refiriéndose a esta injusta situación, Monika Kemperle, Secretaria General Adjunta de IndustriALL, ha dicho:

“El fondo fiduciario Tazreen Claims Administration Trust ofrece una esperanza real a las víctimas que esperan recibir indemnización en los próximos meses. Si bien agradecemos a las marcas que ya han pagado sus aportes, estamos realmente consternados al observar que, después de tres largos años, Walmart, el mayor cliente de Tazreen, todavía no ha querido aportar fondos para las víctimas de esta tragedia.

“Una vez más, Walmart esquiva sus responsabilidades, defraudando a las víctimas”.

KiK es la única marca que ha participado en las tres grandes tragedias que han afectado la industria de la confección en los últimos años: las de Tazreen, Rana Plaza, que también está en Bangladesh, y el incendio de la fábrica de Ali Enterprises acaecido en Pakistán en 2012, en el que murieron 254 personas.

Si bien ya están en marcha los procesos para pagar indemnización a las víctimas de Rana Plaza y Tazreen, aún no se ha abordado adecuadamente el caso de Ali Enterprises.

Monika Kemperle terminó diciendo:

“No hay ninguna razón para no aplicar a las víctimas del incendio de Ali Enterprises un modelo similar al proceso de compensación que se utilizó para Rana Plaza y ahora para Tazreen. Una vez más, se registra la terrible pérdida de vidas de trabajadores y trabajadoras debido al grave incumplimiento de  normas de seguridad y salidas de escape cerradas. Ya es hora para que KiK cumpla con su promesa de pagar indemnización a largo plazo a las víctimas”.

Fin

Para mayor información sobre el Fondo Fiduciario Tazreen Claims Administration Trust, ver: 

www.tazreenclaimstrust.org

Haga clic aquí para mayor información sobre el incendio en Ali Enterprises. 

Para mayor información, rogamos comunicarse con:

Leonie Guguen, Encargada de Comunicaciones, IndustriALL Global Union

e: [email protected] 

t: +4179 137 5436 

L20 pone de relieve la importancia de combatir la desigualdad

En efecto, en septiembre de este año, los sindicatos mundiales emitieron una declaración en la que manifestaron lo que los trabajadores esperaban de los líderes del G-20. Una de las principales exigencias del movimiento sindical fue: “La creación de empleos de calidad debe convertirse en la prioridad central del G-20, con compromisos concretos en materia de políticas y un seguimiento coordinado”.

La declaración emitida por los sindicalistas, que señalaba los principales aspectos de políticas que recomendaban a la Cumbre del G-20, incluía los siguientes puntos: “incrementar las inversiones públicas en infraestructura social y física”; “aumentar los ingresos bajos y medios para revertir la disminución de la participación salarial en los ingresos nacionales”; “apoyar el empleo juvenil”; “incrementar el empleo de las mujeres y promover mercados de trabajo inclusivos”; “combatir el desempleo de larga duración”; “introducir pisos de protección social a escala mundial”; “fortalecimiento de los derechos de los trabajadores y los sistemas de protección social”; “garantizar lugares de trabajo seguros”; “dirigir la atención a los compromisos para reasentar a los refugiados y solicitantes de asilo y permitir a todos los migrantes el derecho al trabajo en la economía formal”.

Por otra parte, el L20 hizo una declaración conjunta con el B20 (grupo de los empleadores), titulada “Empleo, Crecimiento y Trabajo Decente”, con el fin de: “abordar con determinación el desempleo juvenil”; “aplicar políticas macroeconómicas que promuevan el empleo”; “hacer realidad la meta de 2014 de Brisbane de reducir en 25% la brecha de género en el empleo para 2025”; “promover la formalidad laboral y aplicar la nueva recomendación sobre la informalidad, aprobada por la Conferencia Internacional del Trabajo de 2015”; y que “las empresas y los trabajadores deben desempeñar un papel clave en la conformación de la política económica y social”. Esta declaración conjunta presta especial atención a la libertad de sindicación, el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva y al diálogo social.

Fue notorio que en la Cumbre 2015 del G-20 en Antalya se registrara una mayor comprensión y reconocimiento por las partes, incluso de los empleadores y de los gobiernos, que el aumento de la desigualdad constituye uno de los mayores peligros para la prosperidad y el crecimiento económico en el mundo. Sin embargo, el movimiento sindical considera que la lucha contra la desigualdad requiere planes de acción concretos por parte de los gobiernos para crear puestos de trabajo decentes, aumentar los salarios y mejorar las condiciones de trabajo, ya que esto es imprescindible para lograr una economía mundial sostenible y estable.

De hecho, por primera vez en la historia del G-20, la declaración de los líderes mundiales reconoció que el aumento de la desigualdad es uno de los principales riesgos para la "cohesión social". Los líderes se comprometieron a implementar las Prioridades de Política del G-20 sobre Participación de los Asalariados en el Producto y Desigualdades, reconociendo la importancia de fortalecer las instituciones del mercado laboral, el papel de los salarios mínimos y la negociación colectiva.

El L20 está convencido que tal compromiso a nivel mundial debe aplicarse en los países correspondientes con políticas y planes concretos. Los dirigentes sindicales que asistieron al L20 acogieron con satisfacción la declaración sobre los refugiados, ya que el mundo se enfrenta a la mayor crisis de refugiados desde la Segunda Guerra Mundial, y también recibieron con agrado lo referente al clima.

Por su parte, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, que fue uno de los dirigentes sindicales que asistieron a la Cumbre, señaló que el L20 en Antalya había dado “un importante paso al dar a conocer mejor y con mayor fuerza las reivindicaciones de los trabajadores. Debemos aprovechar este gran ímpetu para avanzar en la cumbre del G-20 2016 en Beijing en cuestiones laborales y sociales”.

Labour 20 (L20) es uno de seis grupos de representación del G-20, representando los intereses de los trabajadores a nivel del G-20. Une a los sindicatos de los países del G-20 y la agrupación Global Unions, aportando a las Cumbres del G-20 al comunicar las reivindicaciones de los sindicatos a través de diálogos frecuentes con el Grupo de Trabajo sobre el Empleo, los Sherpas, y los Ministros de Trabajo y Finanzas.

Como Turquía presidía la reunión de 2015, L20 Turquía estableció un comité directivo, con la participación de tres importantes centrales sindicales de Turquía, Türk-İş, Hak-İş y DISK, en coordinación con la CSI y TUAC.

Trabajadores y trabajadoras fabricantes de brazaletes de cristal enfrentan hambruna en Pakistán

El sector de confección de brazaletes de cristal depende de la provisión de gas sin interrupción, pero la administración de servicios de gas ha suspendido el suministro de gas un día a la semana. Una baja de la presión del gas también está afectando los hornos, deteniendo el proceso de producción.

 Muchos trabajadores/as se encuentran en situación precaria, frecuentemente enganchados por vía de subcontratistas. Los salarios son bajos y las disposiciones de salud y seguridad son malas. La jornada de trabajo de algunos es de 12 a 14 horas, sin permiso para los fines de semana.

Para quienes trabajan a domicilio, que generalmente son mujeres, frecuentemente las condiciones de trabajo son peores. Las mujeres ganan menos que los hombres, sin embargo tienen que pagar ellas mismas el alquiler, la electricidad y el gas para sus propios lugares de trabajo.

Una encuesta realizada conjuntamente por el Ministerio de Trabajo y la ONU Mujeres encontró que los trabajadores/as a domicilio a menudo sufren de cálculos renales, problemas de la piel y de los ojos, hepatitis A, B, y C, y asma. Esto se debe al uso de productos químicos nocivos, gases y humo, así como la falta de luz y ventilación adecuadas.

El 11 de noviembre, durante una protesta contra las malas condiciones laborales y bajos salarios, los trabajadores/as fabricantes de brazaletes de cristal convocaron a una conferencia de prensa con el fin de presentar una serie de reivindicaciones al gobierno.
  
Entre quienes hicieron uso de la palabra en esta ocasión figuraron: Nasir Mansoor, Secretario General Adjunto de la Federación Nacional de Sindicatos, organización afiliada a IndustriALL Global Union; Zahra Khan, Secretaria General de la Federación de Trabajadoras a Domicilio (HBWWF); Faisal Qureshi, Presidente del Sindicato de Trabajadores de Soldadura de Brazaletes de Cristal de Toda Hyderabad; y Jameela Abdul Latif, Secretaria General del Sindicato de Trabajadoras de Producción de Brazaletes a Domicilio.

Los trabajadores y trabajadoras aún no han recibido respuesta a las reivindicaciones que han planteado, que incluyen:

Sindicato nacional Industrial Chile debate sus avances y fortalecimiento

Desde fines de 2014 se creó el Sindicato Nacional de la Industria Manufacturera, Minería, Química y Energía, Industrial Chile, con el apoyo de IndustriALL Global Unión. A casi un año de su consolidación, dirigentes sindicales de este nuevo sindicato se encontraron para evaluar el trabajo realizado en 2015, las dificultades que han enfrentado para afiliar a nuevos miembros, las metas alcanzadas y el trabajo que aún deben realizar para empoderarlo.

Los dirigentes de Industrial Chile evaluaron el desarrollo del Proyecto de Potenciación Sindical, que busca organizar y sindicalizar en un único sindicato a los trabajadores tercerizados y a quienes no están sindicalizados para erradicar el trabajo precario, construir una nueva estructura sindical, nuevas estrategias de negociación y contratación colectiva en Chile.

Aseguraron que enfrentaron dificultades debido a la desconfianza de algunos trabajadores, por carecer de una visión, por falta de conocimiento sobre las ventajas de estar todos en un único sindicato, y por una cultura impuesta desde una ley que atomiza, divide y debilita a los miles de sindicatos por empresa en Chile.   

Por otro lado resaltaron los triunfos logrados, como haber crecido un 50% en un periodo de dos años y las nuevas relaciones con otros sindicatos. Aun así, el presidente de Industrial Chile Horacio Fuentes aseguró que queda mucho trabajo por hacer:

“Sin lugar a dudas todo lo desarrollado aún es insuficiente y nos ha costado pensar la organización como una herramienta de carácter nacional, donde lo regional es muy importante,  pero se diluye si no es concordante con la aplicación de políticas nacionales”

Por ello Fuentes aseguró que es necesario estar atentos a la reforma laboral para que posibilite la construcción de un sindicato nacional, fuerte, democrático e integrador que responda a los intereses y necesidades de los trabajadores. Aseguró que para continuar mejorando es fundamental que fomentan las instancias como las asambleas, locales, regionales unificadas con todos los trabajadores para discutir con autocritica lo realizado hasta el momento “con el objetivo único de construir esta gran herramienta de y para los trabajadores”.

Jorge Almeida, Secretario Regional en América Latina y el Caribe de IndustriALL también participó en la asamblea y comentó al respecto: “La construcción y fortalecimiento de sindicatos nacionales es fundamental para el empoderamiento de los trabajadores y la negociación colectiva nacional.  Son las herramientas más importantes para enfrentar al trabajo precario y distribuir la riqueza de un país, desde mejores condiciones de trabajo, el reparto del crecimiento productivo y el desarrollo sostenible de nuestras economías.  Con la solidaridad de los sindicatos suecos apoyamos este proyecto y esperamos lograr en el futuro próximo que todos los trabajadores de la industria manufacturera de Chile puedan aportar y formar parte de esta estrategia y construcción”

Sindicalistas coreanos alertan al mundo sobre muertes en astilleros de Hyundai

En el período comprendido entre marzo de 2014 a septiembre de 2015, murieron en esos astilleros dieciséis trabajadores a consecuencia de accidentes horribles y prevenibles, lo que equivale a aproximadamente una muerte al mes. Sin embargo HHI se ha negado a asumir la responsabilidad de su muerte porque todos trabajaban para empresas subcontratistas.

Chang-min Ha, Presidente del Sindicato Local de Trabajadores Subcontratados en HHI, que es a la vez afiliada a IndustriALL Global Union a través del KMWU, señaló lo siguiente:

“Hemos acudido a Ginebra para asistir al foro de la ONU, porque HHI viola los derechos humanos de los trabajadores que diariamente enfrentan el riesgo de muerte. Por temor a ser despedidos, los trabajadores no se atreven a hablar acerca de sus preocupaciones sobre la seguridad”.

HHI construye barcos para contenedores y buques cisterna, así como plataformas oceánicas para la industria del petróleo y del gas. Alrededor de 50.000 personas trabajan en los astilleros de HHI; un 80% del total, lo que equivale a 40.000 trabajadores, ha sido contratado por empresas subcontratistas.

El reciente incremento del número de accidentes fatales se relaciona con el aumento del número de trabajadores subcontratados que HHI ha utilizado en los últimos dos años.

“No hay control de la seguridad para proteger a los trabajadores subcontratados: tienen que hacer más cosas en menos tiempo y con menos adiestramiento y educación. No suelen recibir ninguna capacitación sobre salud y seguridad industrial”, dijo Ha.

Se estima que sólo se informa a las autoridades sobre un 3,5% de los accidentes.

“Desde 2012, hemos estado observando separadamente los hospitales, uno por semana, para ver cuántos trabajadores lesionados llegan de los astilleros de HHI. Hemos visto entre 40 y 80 trabajadores lesionados por semana, y eso que asistimos a un solo hospital a la vez, habiendo unas 10 clínicas en la zona”, agregó Ha.

“A veces, la HHI lleva a los trabajadores heridos al hospital en camiones o automóviles en lugar de ambulancias. Informan al llegar al hospital que la víctima ha sufrido un accidente en su casa. Incluso los trabajadores mismos no informan a las autoridades cómo se han lesionado, por temor a perder sus puestos de trabajo”.

Se dice que en septiembre de 2012, un trabajador murió porque llegó al hospital en un camión en lugar de una ambulancia y no recibió primeros auxilios a tiempo.

Chang-min Ha dijo que su sindicato había tenido que demandar a las empresas subcontratistas por no informar sobre los accidentes. Por este motivo, las autoridades han impuesto sanciones, aunque de poco alcance, contra algunas de esas empresas.

“El ocultamiento de accidentes conduce a la muerte de los trabajadores”, señaló Ha.

El sindicato está tratando de mejorar la seguridad en HHI, pero sin poder lograrlo hasta el momento:

“Nunca hemos recibido ninguna respuesta de HHI. Hemos enviado a la administración un cuestionario sobre salud y seguridad, pero simplemente lo ha rechazado”.

Son endémicas las políticas antisindicales que practica la empresa HHI. Ha informó también que tan pronto como HHI tiene noticias de que un trabajador o trabajadora subcontratado es miembro de un sindicato, lo despide. Esto es completamente contra la legislación coreana e internacional. En Corea los trabajadores tienen derecho a sindicalización.

Los trabajadores subcontratados, que ganan un 70% menos que los empleados permanentes, corren el riesgo de ser despedidos en cualquier momento. Se ha sabido de casos en que las agencias subcontratistas se declaran en bancarrota y desaparecen sin pagar los salarios.

Los trabajadores de KTK Sunbak, empresa subcontratista que provee mano de obra para HHI, llevan más de 200 días realizando manifestaciones para exigir que les paguen los sueldos pendientes después que la compañía cerrara sus puertas en marzo de 2015. Esto viola el contrato de la compañía con HHI, que estipula que se debe mantener en reserva cierta cantidad de las ventas para asegurar que se disponga del dinero necesario para pagar los salarios de los trabajadores. HHI se niega a asumir responsabilidad al respecto, a pesar de que causó el cierre de KTK Sunbak.

Por su parte, Kan Matsuzaki, Director del Sector de Construcción Naval de IndustriALL, afirmó:

La proporción de un accidente fatal por mes en los astilleros de HHI es increíble, demostrando claramente que la empresa no tiene ningún respeto por los derechos y las vidas de sus trabajadores subcontratados. HHI debe reconocer al Sindicato Local de Trabajadores Subcontratados de HHI, que puede hacer que el lugar de trabajo sea más seguro y sostenible a través de consultas y negociaciones con la administración de la empresa.

El triunfo de la huelga es sólo el primer paso para trabajadores subcontratados de Río Tinto

Los trabajadores, empleados por Pro’Tech Security para proteger la mina de ilmenita QMM de Rio Tinto, declararon la huelga en respuesta al despido de dos guardias que son dirigentes de FISEMA, organización afiliada a IndustriALL. Los huelguistas exigían que los dos dirigentes sindicales fueran reintegrados y que se despidiera a un gerente que tenía la costumbre de insultar a los trabajadores y sus familias.

El sindicato decidió dar por finalizada la huelga el 5 de noviembre, después que la administración de la empresa accediera a todas sus reivindicaciones. También acordó proporcionar a los trabajadores pago retroactivo completo por el período que duró la huelga.

Refiriéndose a este gran triunfo, Eugène Chretien, Secretario General de FISEMA para la región de Anosy, señaló:

“Estos trabajadores defendieron a sus dirigentes sindicales, exigiendo respeto para la dirigencia democráticamente elegida por las bases. Su victoria demuestra el poder de la solidaridad. También quiero aplaudir a la administración de Pro’Tech Security por haber escuchado a sus trabajadores, realizando negociaciones de buena fe con FISEMA. Esperamos desarrollar relaciones laborales basadas en el respeto mutuo para abordar nuestras preocupaciones por las condiciones de trabajo en Pro’Tech y en otros contratistas de Rio Tinto en Madagascar”.

Los trabajadores subcontratados de Rio Tinto en Madagascar, que incluyen guardias de seguridad, empleados de cocina, trabajadores y trabajadoras de limpieza, y conductores, perciben salarios miserables, laborando en malas condiciones y sin seguridad de empleo.

IndustriALL ha trabajado estrechamente con FISEMA, capacitando y movilizando a estos trabajadores y dando a conocer al mundo sus luchas.

El 7 de octubre, los trabajadores participaron en un día de acción mundial en Río Tinto, poniendo de relieve la excesiva dependencia de la empresa de los trabajadores precarios y el hecho de que no acepta responsabilidad por ellos.

La mencionada jornada mundial incluyó acciones de los sindicatos en los lugares de trabajo de Rio Tinto en todo el mundo. En Islandia, el sindicato VM organizó una manifestación frente a la planta de fundición de aluminio de Rio Tinto en protesta por la amenaza de la empresa de cerrar la fundición si el sindicato no permitía un aumento masivo de la subcontratación de trabajadores con remuneración más baja que la actual. Hace poco, los trabajadores de la fundición votaron a favor de declarar una huelga el 2 de diciembre a menos que se llegue a un acuerdo antes de esa fecha.

Por su parte, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, afirmó:

“Los sindicatos en Madagascar, Islandia y otras partes del mundo están cada vez más firmemente en pie de lucha, exigiendo que Rio Tinto termine con los abusos que se registran contra los trabajadores subcontratados, y que ponga fin al trabajo precario. El acuerdo alcanzado en Madagascar fue un primer paso positivo, pero Rio Tinto tiene un largo camino por recorrer para resolver este preocupante problema mundial de la subcontratación y el trabajo precario”.

Junta de Coahuila falla contra Los Mineros y atenta contra libertad de asociación

El presidente de la Junta Local Gilberto Silva González falló contra el Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros Metalúrgicos Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSRM, conocido también como Los Mineros), al negarles el derecho legítimo a pedir la titularidad del contrato colectivo de trabajo para representar a los trabajadores de las empresas Gunderson y Pytco.

Además archivó las demandas que los propios trabajadores habían formulado para ejercer su derecho a la libertad de asociación sindical.  Este fallo encarna una vez más la intromisión del Estado dentro de las organizaciones obreras.

 “Nuestra organización sí tiene el derecho de representar a esos trabajadores, pues se basa en el art.138 de nuestros estatutos, los cuales fueron aceptados y registrados a plenitud legal por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social”  explicó el sindicato de Los Mineros en un comunicado oficial.

A su vez aseguraron que la junta local persigue una política de favorecimiento a los intereses de los empresarios e hizo caso omiso a las repetidas demandas de libertad sindical de los trabajadores quienes luchan para deshacerse de los contratos de protección que detiene la Confederación de Trabajadores Mexicanos (CTM), no independiente, en ambas empresas

El SNTMMSRM, que encabeza Napoleón Gómez Urrutia, anunció su decisión de continuar la lucha en pos del derecho a la autonomía sindical de los trabajadores, acorde a la Ley Federal del Trabajo y al Convenio 87 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), y presentará un amparo ante las autoridades para presionar a la Junta (JLCA) a que aplique la ley que habilita a Los Mineros a representar los trabajadores de esta categoría.

Fernando Lopes Secretario General Adjunto de IndustriALL denunció que:

“Una vez más las autoridades gubernamentales en México, en colusión con las empresarios y sindicatos charros, desprecian el derecho a la libertad sindical de los y las trabajadores mexicanos.  IndustriALL expresa su inequívoco  apoyo a lucha de los Mineros y a los trabajadores quienes expresaron su voluntad de escoger el sindicato que les representa.”

IndustriALL Global Union e industriALL Europe adhieren al duelo de Francia y del mundo

Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL Global Union, y Ulrich Eckelmann, Secretario General de industriALL Europe, reafirman conjuntamente su solidaridad con el pueblo de Francia:

“IndustriALL Global Union e industriALL Europe – comenzaron diciendo – están conmocionados y horrorizados por los terribles ataques terroristas contra gente inocente en París. Lloramos con nuestros compañeros y compañeras en Francia y en el resto del mundo por este ataque sin sentido, y ofrecemos nuestras sinceras y profundas condolencias por los que fallecieron en los ataques, y a los familiares de las víctimas de estos criminales atentados.

“Estas acciones terroristas no se dirigen sólo contra Francia. Están dirigidos contra todos los pueblos amantes de la paz y en contra de todo lo que es la dignidad humana, el respeto mutuo y la tolerancia.

“No hay que permitir que triunfen los terroristas. No vamos a ser intimidados, ni permitir que nos lleven al odio y a la misantropía. Estamos a favor de la libertad, la solidaridad y de las sociedades democráticas. Y nos negamos a que nos desvíen al camino del radicalismo y la xenofobia”.

Más de 130 personas murieron y cientos más están recibiendo tratamiento en hospitales en la capital francesa mientras el mundo observa la situación con horror e indignación.

El Presidente de Francia, François Hollande, declaró estado de emergencia en todo el territorio nacional, calificando los mencionados ataques como una "declaración de guerra".

Filipinas: proyecto de ley extiende el permiso de maternidad a 100 días

La propuesta ley, que aumenta el permiso de maternidad de 60 a 100 días, cubre a las empleadas embarazadas en los sectores público y privado, independientemente de la situación laboral y el estado civil de la trabajadora en cuestión. Hay una opción de 30 días de permiso sin sueldo.

Este mencionado proyecto de ley es un hito para la defensa de la protección de la maternidad. Filipinas es uno de los países de Asia que ofrece menos permiso de maternidad.

Desde 2000, cuando se adoptó el Convenio 183 de la OIT sobre la protección de la maternidad, los sindicatos han estado haciendo campaña en favor de su ratificación, sobre todo en cuanto al aumento de los beneficios durante el permiso de maternidad.

Los proyectos de ley, tanto del Senado como de la Cámara de Representantes, se presentarán en reunión plenaria para su posterior deliberación y aprobación para debatir por segunda y tercera vez. Una vez aprobado por ambas cámaras, el proyecto de ley se presentará al Presidente para su aprobación.

Red del papel acuerda mayor cooperación y comunicación para ser efectiva

Representantes del sector del papel de Argentina, Brasil, Chile y Uruguay tuvieron el 3er encuentro de trabajadores papeleros del Cono Sur el 23 y 24 de octubre.  El objetivo principal fue contar con una instancia para conocer y abordar las problemáticas del sector y buscar soluciones a los lugares de trabajo donde se priorizan los intereses de las multinacionales por sobre los derechos de los trabajadores.

Para ello los presentes utilizaron la ocasión para elaborar un temario de puntos a atender y estrategias para obtener los resultados esperados. Por ejemplo propusieron crear una base de datos sobre aspectos como la canasta básica alimentaria, salario básico, estructura sindical, modelo de negociación e historia del movimiento sindical en cada país para tener un panorama del escenario de la región.

Además señalaron la necesidad de consolidar la red de comunicación mediante distintas herramientas tecnológicas para poder compartir las actividades que se realizan y poder estar actualizados con las novedades a diario.

Por último los participantes se comprometieron a llevar a cabo las gestiones necesarias para colaborar con los demás trabajadores cuando están en conflicto, brindando y enviado cartas de apoyo y solidaridad.

Héctor Castellano, coordinador de proyectos de IndustriALL Global Union en Uruguay, asistió al encuentro y expresó:

“Si bien la RED sindical del papel y celulosa fue conformada hace unos años, la misma no venía funcionando de la mejor manera, por lo que se generó un debate sobre su importancia y viabilidad. Por unanimidad se concluyó que es imprescindible desarrollarla y mantenerla, para lo cual se aprobaron tareas y responsabilidades a fin de corregir errores anteriores.

Además los distintos sindicatos del papel y celulosa de Chile, CMPC, ARAUCO e Internacional PAPER resolvieron conformar una Mesa Coordinadora para que con un espíritu unitario se construya una mejor organización para enfrentar problemas comunes”