En ausencia de una delegación china, los gobiernos debaten crisis del acero

Refiriéndose a esta situación, Fernando Lopez, Secretario General Adjunto de IndustriALL, señaló:

“Es inaceptable que cualquier gobierno trate de suscribir a aquellas instituciones mundiales que considere beneficiosas, para luego desentenderse de aquéllas que hagan preguntas difíciles”.

Recientemente alrededor de un 30% de los casos de defensa comercial a nivel mundial están relacionados con el acero. Actualmente, el acero encabeza la lista de los sectores afectados por medidas que distorsionan el comercio, y casi un 20% de todas las medidas implementadas afectan al sector.

En la actualidad está aumentando rápidamente el número de casos de comercio desleal que involucran el acero, alcanzando niveles notoriamente más altos que en el pasado. La causa principal de la actual escalada de las medidas comerciales que se han aplicado es la sobrecapacidad que se traduce en un exceso de la oferta a los mercados y perturbaciones del comercio en los mercados mundiales del acero. En su Declaración de Pittsburgh 2015, IndustriALL destacó el hecho de que cree que China está inundando el mercado mundial con 90 millones de toneladas de acero a bajo precio.

Ahora están recurriendo a estas medidas varios países que antes no solían aplicar instrumentos comerciales correctivos con relación al acero. Entre estos países figuran Chile, Egipto, Pakistán, Indonesia, India, Malasia, Marruecos, Tailandia y Turquía.

En este momento crítico para el sector del acero, IndustriALL incluyó en su planteamiento a la OCDE un plan de recuperación de cinco puntos, señalando lo siguiente:

Que la OCDE debe desempeñar un papel más activo para poner fin a la política actual de inundar el mercado con acero a bajo precio. Debe procurar que se respeten las normas de la OMC.
Que la OCDE debería investigar y recomendar los mecanismos adecuados para normalizar la situación en el sector siderúrgico. Uno de esos mecanismos sería la introducción de un impuesto por reasignación de puestos de trabajo (esto funcionaría como un ajuste tributario en aduana, pero sus criterios de evaluación tomarían en cuenta el impacto en el empleo local).
Que la OCDE debería garantizar que todas las partes integrantes del Comité del Acero actúen de manera responsable y que deban rendir cuentas por sus actos.
Que el programa de reuniones futuras debería contar siempre con un informe actualizado sobre casos comerciales en curso, donde se estampe quiénes presentaron la queja, y quiénes son los responsables.
La Secretaría de la OCDE debería llevar a cabo una investigación sobre el probable impacto en la sostenibilidad futura del sector siderúrgico de los países miembros en caso de que se prolongara la situación actual.

Hablando en nombre de IndustriALL, Rob Johnston se dirigió a la audiencia en los siguientes términos:

“Creemos que lo que enfrenta actualmente el sector ya no se puede calificar simplemente como un problema: está claro que ahora tenemos una crisis. Nuestros miembros están sufriendo por la falta de acción, ante la pérdida de sus puestos de trabajo, perjudicando de este modo a las comunidades. Necesitamos que se tomen medidas concretas, y que se tomen ya”.

Sherritt rechaza las conversaciones del Gobierno sobre las pérdidas de empleos en su mina de Madagascar

A raíz de una carta al primer ministro de Madagascar de la IndustriALL y sindicatos locales, el gobierno pidió a la dirección de Sherritt Ambatovy que asistiera a una reunión con líderes sindicales y de la comunidad el 26 de noviembre. Sin embargo, la empresa declinó la invitación e insistió en que el asunto se remitiera un tribunal.

Sherritt violó los procedimientos legales y la ley del trabajo malgache en junio de este año al despedir a centenares de trabajadores en sus operaciones de níquel de Ambatovy durante seis meses sin consultar al comité de empresa de Ambatovy.

En una reunión celebrada el 17 de noviembre, Sherritt dijo que sólo el 10 por ciento de los empleados despedidos serían readmitidos. Afirmó que los 443 trabajadores directos restantes de Ambatovy perderían sus empleos, entre ellos los enlaces sindicales que normalmente están protegidos por la ley en estas situaciones.

Según la legislación laboral malgache, los despidos masivos deben hacerse en consulta con el comité de empresa, que debe disponer del tiempo y de la información necesarios para evaluar la necesidad de recortes de puestos significativos. Esta información no se ha proporcionado nunca.

Además, Sherritt suspendió unilateralmente el comité de empresa de Ambatovy cuando los empleados en el comité se negaron a firmar el acta de la reunión de 17 de noviembre. Los empleados no firmaron el acta porque los miembros del comité de empresa figuraban entre los que perdían su empleo, y los miembros restantes no representaban a los trabajadores.

La IndustriALL y su afiliado en la mina, FESATI, así como otros sindicatos, SVS y SEKRIMA, piden que se readmita a todos los trabajadores.

En total, pierden sus empleos unos 900 trabajadores. Además del descenso del precio del níquel en los mercados mundiales, los líderes sindicales creen que Sherritt se vale de la ocasión para reprimir a los sindicatos tras una serie de huelgas.

Al mismo tiempo, Sherritt está contratando a empleados expatriados y a trabajadores migrantes y temporeros locales.

Unifor, el afiliado canadiense a la IndustriALL, que representa a los trabajadores en Sherritt Canada, escribió también a la sede de la empresa, preocupado por la represión sindical.

El director de minería de la IndustriALL, Glen Mpufane, dijo:

Sherritt ha dado prueba de una arrogancia total al negarse a reunirse con los líderes sindicales por invitación del gobierno regional. Instamos a Sherritt a iniciar negociaciones y a cumplir la ley malgache.

Los sindicatos rumanos exigen el restablecimiento de los derechos laborales

La Ley 62 sobre el diálogo social aprobada por el Gobierno en 2011 bajo la presión del Fondo Monetario Internacional y de la comunidad empresarial, y sin ser debatida en el Parlamento, ha alterado radicalmente el sistema de las relaciones de trabajo en Rumania. Los cambios en la ley del trabajo han afectado a algunas partes importantes de la relación de empleo, como los contratos de trabajo, la negociación colectiva y la representatividad y el derecho de huelga. En particular, la ley abolió la negociación colectiva a nivel nacional e hizo prácticamente imposible la negociación a nivel sectorial.

La situación ha empeorado mucho para los trabajadores desde la introducción de esos cambios. Muchos sindicatos locales han perdido representatividad. “El número de convenios colectivos firmados por los sindicatos ha disminuido enormemente”, dice Alexandru Rus, presidente del afiliado a la IndustriALL Metarom y miembro de la red sindical mundial de Tenaris.

En muchas empresas – agrega – “los convenios colectivos son firmados por supuestos representantes de los empleados que no tienen experiencia en la negociación colectiva y carecen de las aptitudes y los conocimientos apropiados. En esas condiciones, malamente se sirven los intereses de los trabajadores. Además, la restricción del derecho de huelga ha afectado a la capacidad de los sindicatos de movilizar en forma significativa.”

En una carta conjunta dirigida al primer ministro de Rumania, la IndustriALL GlobalUnion y la IndustriAll European Trade Union condenaron los reiterados ataques a los derechos de los trabajadores y sus representantes, y expresaron el total apoyo a sus afiliados rumanos en su exigencia de revertir los cambios introducidos en 2011.

La legislación también ha permitido a los empleadores utilizar más fácilmente contratos de empleo que no se ajustan a las normas ampliando el período de los contratos de duración determinada de 24 a 36 meses. Según han informado los afiliados, la inmensa mayoría de los nuevos empleos que se crean son temporales. Además, los empleadores se aprovechan de una legislación laxa para reducir el número de trabajadores con contratos indefinidos y sustituirlos por contratos de duración determinada, más flexibles.

Junto con otros sindicatos, los afiliados rumanos a la IndustriALL han montado recientemente piquetes ante el Ministerio de Trabajo en Bucarest para denunciar la erosión de los derechos de negociación colectiva y pedir que se reforme el Código de Trabajo. También se han presentado quejas en la OIT por la violación de convenios internacionales fundamentales ratificados por Rumania. Los sindicatos han decidido proseguir su acción y mantener la presión sobre el nuevo Gobierno para poner en conformidad la Ley con los Convenios de la OIT y restablecer la práctica del diálogo social y la negociación colectiva.

“La IndustriALL Global Union y su organización hermana europea están hombro con hombro con sus afiliados rumanos”, dijo Kemal Özkan, secretario general adjunto de la IndustriALL Global Union. “Seguiremos apoyando la lucha de nuestras hermanas y nuestros hermanos rumanos por condiciones de trabajo decentes y el respeto de los derechos fundamentales de los trabajadores.”

IndustriALL se solidariza con CNM/CUT tras sufrir ataque

"Espero que este ataque no sea el resultado de la intolerancia y el odio hacia las instituciones democráticas y representativas, las cuales luchan por garantizar la igualdad de derechos y la justicia social” expresó al respecto el presidente de la CNM/CUT Paulo Cayres.

El edificio del sindicato, ubicado en São Bernardo do Campo, recibió un impacto en la noche del miércoles que causó la rotura parcial del vidrio de la fachada.

“Vamos a exigir una investigación seria hasta que sean castigados los responsables de este acto cobarde” aseguró Cayres. Hasta el momento aguardan a que la policía les proporcione las imágenes de las cámaras de seguridad poder conocer los artífices del ataque.

Según Fernando Lopes, Secretario General Adjunto de IndustriALL:

“Este ataque criminal y cobarde tiene como objetivo intimidar a las y los metalúrgicos de la CUT, pero nada va a intimidar esa combativa categoría. Tengo certeza de que la CNM seguirá luchando firme por un Brasil mejor”

Trabajadores de jade mueren en sus tiendas por un deslizamiento de tierra

El deslizamiento se produjo de noche en una pequeña zona minera de jade del estado de Kachin, en Myanmar. La mina es explotada por un subcontratista chino, Kan Oo Pone, y la Federación de Trabajadores Mineros de Myanmar (MWFM), afiliada a la IndustriALL Global Union, atribuye las muertes a que los procedimientos de la empresa para establecer los pilotes no son seguros.

La minería de jade es con frecuencia peligrosa en Myanmar porque las condiciones de trabajo son inseguras, y los deslizamientos de tierra, comunes. Se piensa que el pilote que ha causado el accidente tiene una altura de 300 metros aproximadamente. Los escombros cayeron sobre las tiendas en que viven los trabajadores y sus familias, que se ganan la vida removiendo piedras entre los escombros.

Como Myanmar se está abriendo, tanto política como financieramente, el capital afluye al país. Los sindicatos fueron ilegales en Myanmar hasta 2012, por lo que los trabajadores y los empleadores tienen poco conocimiento de sus derechos y obligaciones, y en muchos casos los ignoran totalmente.

La corrupción también está muy extendida en el país, y la MWFM afirma que las inspecciones de trabajo en la zona no se han realizado debidamente.

Glen Mpufane, director de minería de la IndustriALL, dice:

Es un trágico accidente, y los trabajadores han pagado un alto precio porque los propietarios de la mina y las autoridades no han garantizado la seguridad. Los sindicatos tienen una importante función que desempeñar en Myanmar para impedir que esto se repita en el futuro.

Desde enero de 2015, la IndustriALL tiene dos afiliados en el país, que trabajan arduamente para organizar a los miembros y crear relaciones laborales que funcionen correctamente con los empleadores y las autoridades gubernamentales.

La coordinación de la lucha contra el trabajo precario en Marruecos

Aunque no hay cifras oficiales sobre el número de contratos de duración determinada y del trabajo temporal en Marruecos, los sindicatos informan de una intensificación de estas formas de empleo. Así lo confirma también el sistema de seguridad social marroquí, el cual indica que el número de trabajadores temporeros que se benefician de su cobertura se duplicó entre 2008 y 2013.

El 17 de noviembre, los afiliados marroquíes a la IndustriALL se reunieron en Casablanca para discutir las formas de coordinar la lucha contra el trabajo precario. Según el código de trabajo vigente, el trabajo temporal debe ser una excepción. Pero el uso abusivo del trabajo precario en el país es una clara violación de esta disposición, y los sindicatos convinieron en la necesidad de recopilar datos para poder denunciar las violaciones.

Esta reunión ofreció asimismo a los afiliados la ocasión de intercambiar experiencias con los sindicatos de Egipto y Túnez que participaron en ella, y que también están tratando de poner freno al trabajo precario.

Los afiliados a la IndustriALL Global Union en Marruecos han tomado medidas a nivel de la empresa para limitar el uso de trabajo precario y convertir contratos temporales en permanentes.

Desde 2010, en respuesta al aumento de la producción en el sector de la automoción en Marruecos, las empresas automovilísticas y sus proveedores radicados en el país han empleado a centenares de trabajadores con contratos de duración determinada y han recurrido a las agencias de trabajo temporal.

La confederación UMT (Union Marocaine du Travail) informó de que representantes del personal local en un proveedor de automóviles consiguió, mediante una intensa negociación colectiva, convertir progresivamente a más de 500 trabajadores con contratos de duración determinada y trabajadores de agencias en trabajadores permanentes. Esto ha permitido a los trabajadores acceder al seguro de enfermedad y cobrar primas, de lo que carecían anteriormente. Como trabajadores temporeros, la mayoría de ellos cobraban sólo el salario mínimo. El proceso de negociación continúa, y el sindicato está planeando convertir a otros 220 trabajadores temporeros en permanentes.

Entre 2008 y 2014, el SNTP (Syndicat National des Travailleurs de Phosphate), afiliado a la CDT (Confédération Démocratique du Travail), informó de que mediante una negociación colectiva exitosa se convirtió a 2.400 trabajadores por contrato en trabajadores permanentes.

En una mina de Samine, perteneciente al grupo Managem, el sindicato de minería y energía SNEM/CDT (Syndicat National d’Energie et des Mines) negoció la conversión de 120 trabajadores con contrato de duración determinada que han sido temporeros durante años.

En la mina de plata de Tinghir, perteneciente también al grupo Managem, el mismo sindicato logró, en la negociación colectiva de 2001, prohibir la subcontratación de todas las actividades vinculadas a la producción.

Los afiliados a la IndustriALL en Marruecos han logrado elaborar estrategias alternativas para proteger mejor a los trabajadores precarios. La FNTE/UMT (Fédération Nationale de l’Energie), así como el SNEM y el SNTP, han conseguido incluir en los contratos comerciales entre el empleador principal y sus subcontratistas disposiciones que protegen los derechos de los empleados de los subcontratistas como el respeto de la libertad de asociación, el respeto del código de trabajo y las normas de salud y seguridad, el registro obligatorio de los trabajadores en el sistema de seguridad social, así como los salarios, al menos al nivel del salario mínimo nacional.

Los sindicatos acordaron en la reunión continuar la lucha contra el trabajo precario, y que la cuestión se discuta en el próxima reunión del Consejo marroquí de la IndustriALL.

Kemal Özkan, secretario general adjunto de la IndustriALL, dice:

A pesar de los incansables esfuerzos de los empleadores para debilitar el empleo directo y permanente en Marruecos, los afiliados a la IndustriALL han podido limitar la expansión del trabajo precario en muchas empresas mediante la negociación colectiva. Es un logro notable.
Sin embargo, esta lucha contra el trabajo precario es una dura batalla. Apoyamos firmemente el llamamiento a nuestros afiliados para aplicar mejor la legislación vigente, restringir el uso de los contratos de duración determinada y el trabajo por agencias. También acogemos con satisfacción su disposición a seguir coordinando su futura lucha contra el trabajo precario.

Trabajadores de Gerdau Brasil enfrentan prácticas antisindicales

Actualmente los trabajadores de seis plantas de Gerdau atraviesan dificultades en el ejercicio de sus derechos laborales. La empresa intenta sustituir el aumento salarial legal por bonos que no formarían parte del salario. En algunas de las plantas donde la compañía está intentando imponer la propuesta, el sindicato ya había firmado acuerdos de negociación colectiva, y los trabajadores no recibieron el pago acordado.

Además los miembros de los sindicatos denunciaron que la empresa instaló cámaras sin previo aviso en algunos lugares de las fábricas para monitorear a los empleados, lo cual es ilegal. La empresa está recurriendo a distintas vías para presionar a los empleados a aceptar la propuesta y que incumplan los convenios colectivos. Sin embargo los sindicatos se mantienen fuertes, en resistencia y reciben constante muestras de solidaridad.

La Confederación Nacional de Trabajadores Metalúrgicos de la CUT (CNM / CUT, afiliada a IndustriALL Global Union), la cual representa a trabajadores de diversos segmentos metalúrgicos entre los cuales 5.230 son de Gerdau, expresó su rechazo a las prácticas antisindicales y brindó su apoyo.

“Ante estas acciones, los seis sindicatos de la CUT con el apoyo de la CNM/CUT, buscarán todas las medidas razonables para preservar el interés de los metalúrgicos y garantizar el respeto a la organización sindical y los convenios colectivos trabajo” expresó la CNM/CUT en un comunicado oficial.

El Secretario General de IndustriALL Jyrki Raina, se dirigió en una carta a Miguel Rossetto y Armando de Queiroz Monteiro Neto, ministros de trabajo y seguridad social, y de desarrollo, Industria y comercio exterior de Brasil, respectivamente para solicitar al gobierno de Brasil que intervenga. Además envió una carta al director ejecutivo de Gerdau, André Johannpeter en la cual expresó:

“IndustriALL exige a Gerdau que cumpla tanto con la legislación laboral de Brasil como con la internacional, y que contemple el respeto irrestricto del derecho de las trabajadoras y trabajadores a la libertad sindical y a la negociación colectiva.”

Sindicatos uruguayos evalúan logros y desafíos del proyecto de potenciación sindical

Durante las jornadas del 24 y 25 de noviembre se reunieron los sindicatos uruguayos junto a los representantes de IndustriALL en Ginebra y América Latina, los sindicatos de Finlandia METALLILIITTO y PAPERILIITTO, y el centro de solidaridad sindical SASK. Una de las temáticas abordadas fue la campaña de sindicalización y el impacto para la integración de trabajadores precarios, no manuales, de mujeres y jóvenes a los sindicatos.

Aseguraron que el proyecto realmente ayudó a concientizar a los trabajadores sobre sus derechos, sobre la importancia de afiliarse a un sindicato para poder defenderlos y fue un factor clave para ayudar a aumentar el número de afiliaciones.

También resaltaron las dificultades que enfrentaron, por ejemplo a la hora de tratar de integrar a trabajadores de todas las jerarquías en los lugares de trabajo en un mismo sindicato:

“En Uruguay existen sindicatos que afilian trabajadores de todas las áreas. Pero yendo a lo particular, desde que se formó el sindicato en mi fábrica, si bien pretendíamos llegar a todos, la realidad misma lo impidió. Por ejemplo cuando definíamos alguna medida sindical, los mandos medios terminaban quedando fuera del sindicato por las responsabilidades que tenían en su cargo. Como no podían acatar las medidas, se iban del sindicato.” Sostuvo Carlos Correa de la Federación Obrera Papelera y Cartonera del Uruguay (FOPCU)

Por su parte los sindicatos finlandeses se refirieron a la realidad en su país y explicaron que pudieron superarlo:

“En Finlandia también tuvimos el debate en los 80s sobre cómo organizar a los trabajadores de distintos puestos en un mismo sindicato. El mundo cambia muy rápido, la tecnología avanza muy rápido y ya no hay tanta diferencia entre los trabajadores. Hoy los convenios colectivos de los supervisores y otros trabajadores son iguales, sin diferencias. Las demandas son las mismas, planificamos las huelgas juntos y ese tema hoy se pudo transformar. No tienen que tener miedo” concluyó Jari Hakkarainen de METALLILIITTO

Los presentes concluyeron la importancia de seguir trabajando juntos en 2016 para conseguir nuevos miembros en los sindicatos, para luchar juntos por objetivos en común. Subrayaron la importancia de crear redes de información dinámicas, de formarse en medios de comunicación y en seguir promoviendo la integración de los jóvenes y las mujeres preparadas para que puedan asumir cargos de responsabilidad en las organizaciones sindicales.

Jorge Almeida Secretario Regional en América Latina y el Caribe de IndustriALL participó en la reunión y consideró:

“La acción sindical tiene como uno de sus objetivos cambiar la realidad. Hoy hemos visto que a lo largo del proyecto se cambiaron muchas realidades. Los proyectos empiezan y terminan. Al terminar el proyecto queremos agradecer de todo corazón a nuestros hermanos de Finlandia que han sido solidarios. Queremos pensar nuevas formas de cooperación que nos ayuden en el proceso de tener un sindicalismo mejor. Todos hicieron un excelente trabajo y eso amerita que pongamos todo nuestro esfuerzo para que ese trabajo no termine hoy sino que podamos seguir avanzando el año que viene”

Conoce aquí el video sobre el proyecto de potenciación sindical en Uruguay

El Corte Inglés y BRAC aportan al fondo de compensación de Tazreen

La conocida cadena española de almacenes, El Corte Inglés, aportará US$ 100,000 al fondo, y por otro lado la ONG BRAC USA ya donó US$ 250.000.

IndustriALL Global Union y la Campaña Ropa Limpia han luchado vigorosamente para lograr indemnización para las víctimas.

Unas 120 personas murieron en el incendio que se produjo el 24 de noviembre de 2012, mientras que otros 300 trabajadores y trabajadoras resultaron heridos, muchos de forma permanente.

Hace un año, IndustriALL Global Union, junto con la Campaña Ropa Limpia, C&A y la C&A Foundation, han firmado un acuerdo, producto de negociaciones realizadas por la Organización Internacional del Trabajo, para configurar el Tazreen Claims Administration Trust que, usando un fondo establecido especialmente para este fin, se encarga de pagar a las víctimas por tratamiento médico, pérdida de ingresos y muerte de familiares.

En total, el fondo cuenta actualmente con cinco donantes. La C&A Foundation y la Fung Foundation han aportado US$ 1.000.000 cada una. KiK, minorista alemán que vende productos a precios de rebaja, pagó US$ 150.000.

Recordando a las víctimas del trágico incendio que se produjo hace tres años, el Consejo de IndustriALL en Bangladesh organizó una cadena humana en Dhaka, para pedir se termine con las condiciones de trabajo inaceptables en el sector de la confección del país.

Continúa prolongado conflicto en Burkina Faso

Los trabajadores subcontratados de la mina Bissa de Nord Gold en Burkina Faso se hallan en conflicto con la agencia Exterhum Africa, porque dicha empresa se ha negado sistemáticamente a escuchar las reivindicaciones de los trabajadores.

Nord Gold cuenta con dos centros de operaciones en Burkina Faso, en Sabcé (Bissa Gold SA) y en Taparco (Somita SA). Un increíble 80% de la fuerza de trabajo labora a contrata, con contratos a plazo fijo, que son renovados constantemente.

En abril, los trabajadores presentaron a la administración de Bissa Gold SA una serie de reivindicaciones, que incluían: aumentar de dos a 15 horas al mes el tiempo que los representantes sindicales están autorizados para dedicar a su labor sindical; el derecho a utilizar teléfonos celulares en el lugar de trabajo durante el tiempo de descanso y la hora del almuerzo; reducir los turnos de 12 a ocho horas en conformidad con la legislación laboral vigente; que se paguen las horas extras, así como las horas que se trabajan en días festivos.

En octubre, como la empresa no hizo caso a estos pedidos, los trabajadores entregaron a la administración una carta informando sobre una huelga prevista si no se cumplían sus reivindicaciones. Cuando la empresa seguía sin responder, unos 700 trabajadores que habían terminado su turno realizaron una protesta en el lugar de trabajo.

La administración respondió negando acceso a alimentos, agua y a los baños a casi 400 trabajadores que recién comenzaban su turno. Fueron en vano las intervenciones del sindicato correspondiente, el Sindicato Nacional de Trabajadores de Minas y Canteras (SNTMCB), de la central sindical, la Confederación Nacional de Trabajadores de Burkina Faso (CNTB), y de los líderes de la comunidad local.

Cuatro días más tarde, cuando terminó la protesta, la administración siguió intimidando a la fuerza de trabajo, enviando cartas de despido a 110 trabajadores. Se negó acceso al lugar de trabajo a otro grupo de trabajadores, y la empresa también congeló las cuentas bancarias de todos los trabajadores involucrados en la huelga.

IndustriALL Global Union y la CNTB han pedido la intervención del gobierno para evitar que se deteriore más la situación.

Augustin Blaise Hien, Secretario General de la CNTB, señaló:

“Las medidas que aplicaron tanto Exterhum como Nord Gold Bissa constituyen una violación directa de los convenios de la OIT sobre la libertad de sindicación y el derecho de negociación colectiva.

“Abundan los rumores, y los trabajadores restantes tienen miedo de ser los próximos en ser despedidos. Este conflicto debe terminar inmediatamente, y se debe reintegrar a nuestros trabajadores sin ninguna represalia por parte de su empleador”.

Refiriéndose a este grave conflicto, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, afirmó:

El trabajo precario es peligro para todos los trabajadores. Tanto el verdadero empleador, Nord Gold, y la agencia, Exterhum Africa, deben asumir su responsabilidad y comenzar de inmediato un diálogo con el sindicato para resolver este conflicto.