INFORME ESPECIAL: Se debe mejorar las condiciones de trabajo en el desguace de buques el oficio más peligroso del mundo

En un ambiente donde frecuentemente se hallan productos químicos tóxicos, asbesto y petróleo, los trabajadores usan sopletes de gas y mazos para desmantelar los buques, en un proceso que requiere de seis a ocho meses, y hasta un año en el caso de petroleros grandes. Grúas móviles, placas de acero que caen, explosiones de gas y bobinas metálicas que se rompen constituyen un peligro constante en los astilleros. Las jornadas de trabajo son de doce horas y reciben sueldos muy bajos, muchas veces de solamente US$ 2 al día.

Si bien se desconocen las cifras oficiales, según los sindicatos de la región, cada año cientos de trabajadores mueren o resultan gravemente heridos al realizar labores de desguace en Bangladesh, Pakistán y la India. Según los sindicatos y las ONG, en Bangladesh la cifra real puede ser 20 veces mayor que el número de víctimas que se reporta.

Los barcos se construyen en astilleros sofisticados en el mundo desarrollado. Después de un promedio de 25-30 años, el mantenimiento se hace caro y los venden como chatarra. Estos barcos se venden directamente a las empresas de reciclaje de buques o por medio de un agente en Singapur o Dubai; un 70% de los barcos zarpa por última vez a las playas de la India, Bangladesh o Pakistán.

En los cementerios de barcos en estos tres países, los trabajadores sacan primero las partes útiles de los buques, entregándolas a empresas transformadoras que venden componentes tales como motores, frigoríficos, escaleras y bombonas de gas en toda la región.

Luego comienza el proceso de disección de los enormes buques transatlánticos. Alrededor del 80% de las ganancias que produce el desguace de buques proviene de la venta del acero, que se corta a mano en un proceso que requiere la labor de muchos trabajadores.

Cada año se realiza el desguace de unos 1.000 buques con un tonelaje bruto de 100 o más

Lugares donde los buques fueron desguazados/reciclados en 2014:
> India 29,8%
> Bangladesh 24,2%
> China 21,9%
> Pakistán 18%

El trabajo peligroso es realizado por trabajadores migrantes, jóvenes de las zonas rurales pobres de Bangladesh, Pakistán y de la India. Antes de ser contratados por intermediarios laborales que los transportan desde sus pueblos a los astilleros, la mayoría de los trabajadores de desguace de buques nunca han visto el mar. Habitan cerca de los astilleros, en viviendas miserables, normalmente sin agua potable ni servicios sanitarios adecuados; muchos trabajadores no visitan nunca la ciudad local.

Nazim Uddin, dirigente del sindicato del sector de desguace de buques de Bangladesh, señala:

"Si estos trabajadores no cuentan con la representación correspondiente en el lugar de trabajo, los abusos diarios pasan sin cuestionarse. Estos trabajadores laboran en condiciones miserables. Se paga la mano de obra diariamente, por jornada de trabajo; si no hay trabajo, no les pagan. No reciben vacaciones pagadas, ni prima alguna, ni gratificaciones; no hay ninguna garantía de la duración del trabajo.

En los últimos dos meses, ocho trabajadores han fallecido en estos astilleros. Las empresas no pagan ninguna compensación a la familia de los trabajadores muertos. La Corte Suprema ha establecido que la familia de cada trabajador muerto debe recibir indemnización de 500.000 Taka (US$ 6.400), pero los empleadores no cumplen con este dictamen.”

La sindicalización es clave

En estas condiciones, la labor de sindicalización es difícil, pero es esencial. Con el apoyo de IndustriALL nuestro afiliado indio SMEFI ha sindicalizado a los trabajadores de Alang, el mayor astillero de desguace del mundo. Aunque hay sindicatos afiliados a IndustriALL en los astilleros de Bangladesh y Pakistán, el número de afiliados es muy bajo.

Por su parte, V. V. Rane, Vicepresidente de este sector y dirigente del mayor sindicato de desguace de buques del mundo, que representa a los trabajadores en Mumbai y Alang, India, señaló:

“Los astilleros de desguace de Chittagong se parecen a Alang antes de que sindicalizáramos a los trabajadores en ese astillero. Solidarizamos con los trabajadores de desguace de buques en Bangladesh”.

En 2003, se logró por primera vez la exitosa sindicalización de los trabajadores de desguace de buques de la India, cuando el fuerte sindicato de trabajadores portuarios de Mumbai dirigió una campaña de sindicalización al vecino astillero de desguace. Antes de empezar la labor de sindicalización, el sindicato proporcionaba agua potable y primeros auxilios a los trabajadores de desguace, porque las empresas no la suministraban, a pesar de las jornadas de trabajo de 12 horas.

Ahora, los trabajadores de desguace de buques de Mumbai han dicho que los cambios más importantes que ha aportado el sindicato son: representación en el lugar de trabajo; la concientización sobre cuestiones de salud y seguridad; conocimientos de la legislación laboral; conseguir que se les faciliten necesidades básicas; y haber conseguido que la empresa proporcione equipos de protección personal.

A partir de 2004, con el objetivo de repetir el éxito alcanzado al lograr la afiliación sindical de los trabajadores de Mumbai, el sindicato centró su labor de sindicalización en Alang, 680 kilómetros al norte, en la costa occidental de la India.

Antes de comenzar la labor de sindicalización, el sindicato pasó un año estudiando la situación laboral y ofreciendo a los trabajadores necesidades básicas, como agua potable, una ambulancia, y capacitación básica sobre salud y seguridad y primeros auxilios. El sindicato comenzó a realizar reuniones periódicas con los trabajadores en las puertas de los astilleros.

En los astilleros de Alang, inicialmente fue difícil para el sindicato identificar buenos activistas, porque los trabajadores tenían miedo de perder sus puestos de trabajo. Ahora que el sindicato cuenta con 15.019 miembros afiliados, no existe temor de ser despedidos.

Un aspecto importante y fundamental de los beneficios que ofrece el sindicato en los astilleros es el ofrecer examen de sangre a los nuevos afiliados, de tal manera que en sus carnets de afiliación sindical llevan estampado su grupo sanguíneo. Los trabajadores saben que esta información suele ser de vital importancia en caso de producirse algún accidente. Por otra parte también, el carnet de afiliación sindical es por lo general la única forma de identificación que tienen los trabajadores.

Otro importante beneficio que el sindicato ha llevado a los astilleros, tanto de Mumbai como de Alang, es la capacitación básica en salud y seguridad que se ofrece a los nuevos trabajadores.

Los sindicatos descubrieron que muchas empresas que tienen operaciones en Mumbai también están presentes en Alang, y en ambos lugares la mayor parte del terreno es propiedad del estado, que lo alquila a contratistas de desguace de buques, lo que significa una mayor supervisión por parte del gobierno. En cambio, en Bangladesh y Pakistán, los astilleros son de propiedad privada.

Daño ambiental

El desguace de buques en un dique seco permite eliminar de manera segura todos los contaminantes de la nave, para luego desecharlos sin peligro, sin embargo se necesita mucha inversión para construir un dique seco. En Turquía, se realiza el desguace de los barcos más pequeños en estas condiciones.

En Alang, se realiza en la playa el trabajo de desguace de los buques, después de arrastrarlos a la arena con la marea. Esto es menos perjudicial para el medio ambiente que el procedimiento que se aplica en Chittagong, Bangladesh, donde el trabajo de desguace se lleva a cabo en el mar, cerca de la playa, por lo que el petróleo y las toxinas químicas son llevados por el mar a la Bahía de Bengala.

Presionado por los activistas ambientalistas, en la actualidad el Ministerio de la Marina de la India está pensando en eliminar el astillero de desguace de Mumbai. Sin embargo, el sindicato, que es muy fuerte, insiste en que no se permitirá el cierre hasta que se ofrezca a todos los trabajadores del astillero un puesto de trabajo en otra parte, con igual remuneración.

Activistas del medio ambiente están ayudando a los sindicatos a ejercer presión sobre los gobiernos y las compañías de transporte marítimo para que apoyen el Convenio de Hong Kong. Al cumplir con el Convenio mejorará drásticamente la salud y seguridad de los trabajadores, y se protegerá el medio ambiente.

Astilleros peligrosos en Pakistán

El astillero Gadani en Pakistán es el tercero del mundo, empleando a un promedio de 10-15.000 trabajadores y trabajadoras; suelen trabajar siete días a la semana, frecuentemente por lo menos 12 horas al día, sin vacaciones pagadas ni prestaciones sociales, y con salarios de PKR 12.000 (US$ 113) al mes, lo que equivale a la mitad de un salario digno.

En Gadani no se facilita casi ningún equipo de seguridad a los trabajadores. No se ofrece adiestramiento, y no hay agua potable ni primeros auxilios. No se facilitan equipos para trepar ni arneses anticaídas, lo que resulta en muchos accidentes de trabajadores que caen desde la cubierta del barco hasta la playa. Abundan el amianto y los productos químicos tóxicos, que no se eliminan de manera segura.

La NTUF, organización afiliada a IndustriALL, ha informado que anualmente se producen hasta 19 muertes en los astilleros de Gadani, sin embargo se teme que la cifra real sea mucho más alta. No hay hospital que funcione dentro de un radio de 50 kilómetros. El sindicato informa que los trabajadores saben que van a ser despedidos si se afilian al sindicato.

Campañas de IndustriALL para que se aplique el Convenio de Hong Kong

El Convenio Internacional de Hong Kong para el reciclaje seguro y ambientalmente racional de los buques fue adoptado en la Organización Marítima Internacional (OMI) de la ONU en 2009. IndustriALL realiza campañas en favor de la ratificación de este Convenio, que es muy completo, porque al aplicarse debidamente, se hará mucho más segura la peligrosa labor de desguace de buques.

Las disposiciones que ofrece el Convenio respecto a la seguridad y salud laborales incluyen control de materiales peligrosos en los barcos, y control de riesgos en lugares de desguace, lo que garantizará que los trabajadores cuenten con equipos de protección y formación en materia de seguridad.

Las condiciones que deben cumplirse antes de que el Convenio entre en vigor son que debe ser ratificado por 15 países, y que los países ratificantes deben cubrir un 40% de los buques mercantes del mundo. Actualmente, sólo Noruega, el Congo y Francia han ratificado. Algunos países, si bien no han ratificado plenamente todavía, por lo menos han firmado el Convenio: Italia, San Cristóbal y Nieves, Turquía y los Países Bajos.

La primera condición es más fácil de cumplir que la segunda. Para lograr la ratificación de los países que representan el 40% de la flota mundial en base al tonelaje bruto, se requerirá el apoyo de grandes estados dedicados al desguace de buques y al transporte marítimo como Japón, Corea y China, así como uno o más de los cinco principales pabellones de conveniencia: Panamá, Liberia, Islas Marshall, Singapur y las Bahamas. Los propietarios de los buques usan banderas de conveniencia para inscribir los barcos en uno de estos cinco países para así evitar reglamentos e impuestos.

En septiembre de 2015, se adjudicó certificación de cumplimiento del Convenio de Hong Kong a dos astilleros de Alang: Kalthia y Priya Blue.

Una vez que el Convenio entre en vigor, todos los países que sean miembros de la OMI tendrán que mandar a reciclar sus naves en astilleros que cumplan con el Convenio.

Los sindicatos fuertes del sector de la construcción naval apoyan a los trabajadores de desguace de buques por solidaridad y también porque se necesita contar con desguace sostenible para tener una industria de construcción naval sostenible.

Los afiliados de IndustriALL están encabezando las campañas de presión en favor de la ratificación del Convenio de Hong Kong por los gobiernos de Japón, Australia, Alemania, Dinamarca, Noruega y la India.

En la Conferencia Mundial de IndustriALL sobre Construcción Naval y Desguace de Buques, realizada en noviembre de 2014, los sindicatos del sector en 19 países resolvieron realizar una campaña para lograr la ratificación del Convenio de Hong Kong por parte de sus respectivos gobiernos.

Este compromiso se hizo en vista del hecho de que:

“Todos los años, cientos de trabajadores de desguace de buques pierden la vida porque sufren graves accidentes trabajando en los astilleros de desguace de la región del sur de Asia. La incidencia de las enfermedades profesionales es en gran parte desconocida, pero se cree que los índices son extremadamente altos. La mayoría de los trabajadores de este sector no tiene muchas esperanzas de alcanzar los 60 años de vida”.

La campaña fue lanzada formalmente en reunión del Comité Ejecutivo de IndustriALL en mayo de 2015. Luego, reunido en Chittagong en noviembre de 2015, el Grupo de Acción de IndustriALL sobre construcción naval y desguace de buques reafirmó su compromiso de acción en todo el mundo en favor de la ratificación del Convenio de Hong Kong.

Kan Matsuzaki, Director de IndustriALL para los sectores de construcción naval y desguace de buques, coordina la campaña para lograr mejoras de las condiciones de trabajo en estas industrias:

"Este sector en su conjunto tiene la responsabilidad de proporcionar a los trabajadores su derecho a tener puestos de trabajo seguros, sanos, limpios y sostenibles. Estamos decididos a desarrollar sindicatos fuertes en los astilleros, combatiendo las condiciones de trabajo inaceptables en que laboran. ¡IndustriALL Global Union exige que todos los estados miembros de la Organización Marítima Internacional (OMI) ratifiquen YA el Convenio Internacional de Hong Kong para el reciclaje seguro y ambientalmente racional de los buques!"

En el Japón, la campaña ha sido encabezada por Satoshi Kudoh, Presidente de la Federación de Sindicatos de Trabajadores de Industrias Básicas del Japón, quien es también Copresidente del sector de Construcción Naval y Desguace de Buques de IndustriALL. En septiembre de 2015, el Cro. Kudoh se dirigió directamente a Akihiro Ohta, Ministro de Tierra, Infraestructura, Transporte y Turismo, exigiéndole acelerar la ratificación del Convenio de Hong Kong por parte del gobierno de Japón. El Ministro respondió afirmativamente, diciendo que efectivamente Japón va a ratificar dicho Convenio.

En septiembre de 2015, la región costera del sindicato IG Metall pidió que el gobierno de Alemania actúe al respecto. Meinhard Geiken, Secretario Regional del sindicato, acompañado de trabajadores de los astilleros de Hamburgo, comunicó estas reivindicaciones en un acto muy publicitado; las reivindicaciones se presentaron en una gran pancarta al Coordinador Marítimo de Alemania. El Secretario de Estado Parlamentario Uwe Beckmeyer se comprometió por escrito a conseguir una rápida ratificación del Convenio de Hong Kong.

Nuestro afiliado australiano AMWU ha presionado a su gobierno, presentando una resolución en el seno del Partido Laborista de Australia con el fin de apoyar el Convenio de Hong Kong.

En Dinamarca, CO-Industri, conjuntamente con la Asociación de Propietarios de Barcos de Dinamarca, escribió en septiembre de 2015 al Ministro para el Medio Ambiente y Alimentación de Dinamarca, pidiendo que el mencionado gobierno ratificara el Convenio de Hong Kong, lo más pronto posible. La carta también insta al gobierno danés, junto con los países miembros de la UE, a tomar la iniciativa en el diálogo con los países del sur de Asia sobre ratificación del Convenio de Hong Kong.

El sindicato de los trabajadores de desguace de buques de Alang también está presionando al gobierno de la India para que ratifique el Convenio. Esta exigencia fue una de las prioridades de la campaña pública que realizó el sindicato para el 7 de octubre, Jornada Mundial por el Trabajo Decente.

Por otra parte, el gobierno de la India también enfrenta presión del gobierno y de las empresas de Japón para que ratifique el Convenio. Japón ha ofrecido financiamiento para mejorar las instalaciones en Alang, incluyendo muelles semi-secos con las instalaciones adecuadas para la eliminación y tratamiento de residuos. A principios de 2015, una delegación de alto nivel de oficiales de gobierno, dirigentes sindicales, representantes de la industria del transporte marítimo y expertos de Japón visitaron Alang y aseguraron que: “Japón puede ayudar si India está dispuesta a ratificar el Convenio de Hong Kong”.

En noviembre de 2015, una delegación de IndustriALL se reunió con el Ministerio de Industria de Bangladesh para presionar por la ratificación del Convenio. V.V. Rane, Vicepresidente de este sector, entregó un documento que señalaba las reivindicaciones exigidas por la campaña, explicando lo siguiente: “La ratificación del Convenio por parte de Bangladesh beneficiaría a todas las partes. Como las compañías navieras están bajo presión cada vez mayor para que manden a reciclar sus buques de una manera responsable, cumplimiento del Convenio de Hong Kong traería inversión, capacitación en materia de salud y seguridad, y nuevos contratos a los astilleros de Bangladesh”.

El Secretario del Ministerio informó a la delegación que el proyecto de Ley sobre Reciclaje de Buques será presentado al Parlamento a finales de 2015, que resultará en la ratificación de dicho Convenio.

Varios otros gobiernos están trabajando en favor de la ratificación del Convenio. Se cree que gracias a la presión que se ejerce dentro de la Unión Europea se logrará ratificación por Bélgica, seguido de otros gobiernos europeos. Los buques provenientes de Europa constituyen un 20% de los barcos del mundo y se dice que la mayoría se somete a desguace en Bangladesh.

La China y Turquía ya tienen industrias de reciclaje de buques que en gran medida cumplen con los requisitos técnicos del Convenio. Estos dos países van en vía de ratificación del Convenio en cuestión.

El Secretario General de IndustriALL, Jyrki Raina, considera que se debe dar prioridad a esta campaña:

"En el sur de Asia, los 130.000 trabajadores de la construcción naval laboran predominantemente en condiciones medievales. Es una vergüenza que habiendo pasado cinco años desde la adopción del Convenio de Hong Kong, sólo tres países lo hayan ratificado. Están todavía por ratificar países con economías en que figuran significativamente las actividades de construcción naval y desguace de buques: seguirá nuestra campaña hasta que ratifiquen el Convenio. Desde luego, nuestra campaña para mejorar las condiciones de trabajo en la labor más peligrosa del mundo va más allá de este Convenio; IndustriALL tiene el compromiso de fortalecer a los sindicatos en todo el sector, pero el Convenio de Hong Kong va a cambiar la vida de los trabajadores."

La COP21 y el Acuerdo de París: Un punto de partida, no una línea de meta

Los 50 millones de trabajadores afiliados a la IndustriALL Global Union en los sectores de la minería, la energía y la fabricación figurarán entre los primeros y más afectados por las medidas necesarias para controlar el cambio climático. Por eso la IndustriALL se ha involucrado tanto en las discusiones, exigiendo que se llegara a un acuerdo global justo, acompañado de fuertes protecciones sociales, políticas de creación de empleo y trabajo decente en industrias sostenibles, y una Transición justa para los trabajadores en los sectores afectados.

Jyrki Raina, secretario general de la IndustriALL, dice:

El Acuerdo de París se debe considerar un punto de partida y no una línea de meta. Crea un marco institucional con todos los ingredientes necesarios para el éxito. Que lo logre o no depende ahora de nosotros. La IndustriALL debe estar lista para liderar el camino a seguir.

Se tiene la ambición de mantener “la temperatura media global muy por debajo de 2º C con respecto a los niveles preindustriales, y proseguir los esfuerzos para limitar ese aumento de la temperatura a 1,5º grados C con respecto a los niveles preindustriales”. Se reconoce que estamos ante una transformación de la economía. Hay referencias, aunque débiles,  sobre el apoyo financiero y técnico necesario a las naciones en desarrollo.
 
La Transición justa, una demanda fundamental del movimiento obrero, se incorpora con una terminología clara para pedir a las Partes que tengan en cuenta “los imperativos de una reconversión justa de la fuerza laboral y de la creación de empleos dignos y de trabajos de calidad de conformidad con las prioridades de desarrollo definidas a nivel nacional”. Este texto aparece en el preámbulo del Acuerdo en lugar de en la parte dispositiva, como nos hubiera gustado, pero no dejar de ser un compromiso político de los firmantes.
 
En cuanto a si el Acuerdo de París limitará los daños a los sistemas climáticos de la Tierra, protegiendo al mismo tiempo a los trabajadores, creando trabajo decente y empleos de calidad, y respetando los derechos humanos y laborales, Brian Kohler, director de sostenibilidad de la IndustriALL, dice:

Como siempre, corresponderá al movimiento laboral tratar de que sea así. Nadie lo hará por nosotros. Estamos preparados.

Estimada Signet: no permitas que Rio Tinto empañe la Navidad

Con unas ventas globales de 6.000 millones $ EE.UU. anuales las tiendas de Kay, Jared y Zales de Signet se encuentran en varios lugares de Estados Unidos, las de Peoples y Mappins en varias ciudades de Canadá, y las de H. Samuel y Ernest Jones en las principales calles del Reino Unido.

Los sindicatos piden a Signet que respete su propia Política de abastecimiento responsable. Según esta política, la empresa ”está comprometida con el abastecimiento responsable de nuestros productos y con el respeto de los derechos humanos, y esperamos lo mismo de nuestros proveedores en todo el mundo”.

Pero Rio Tinto es una empresa que viola notoriamente los derechos laborales, de las comunidades y el medio ambiente, como se documenta en el informe Rio Tinto: The way it really works (Rio Tinto: Cómo funciona realmente) y en la página de la campaña de la IndustriALL sobre Rio Tinto:

Aunque el Consejo de Joyería Responsable (CJR) ha certificado a Rio Tinto, lamentablemente el CJR es muy deficiente. Ni es independiente – pues se rige por la industria, excluyéndose a los trabajadores, la sociedad civil y las comunidades afectadas – ni es transparente; para el público es imposible determinar si una empresa certificada por el CJR cumple los propios requisitos de certificación de éste, por no hablar derechos humanos internacionales ni de las normas ambientales.

Los sindicatos y otras instituciones han expresado muchas veces su preocupación por las prácticas de abastecimiento de Signet. El ILWU, el Unifor y el USW organizaron manifestaciones antes del Día de la Madre en mayo en tiendas de Signet en Estados Unidos y Canadá. Anteriormente, los sindicatos y organizaciones de la sociedad civil de una docena de países también habían celebrado manifestaciones en el Reino Unido.

El secretario general de la IndustriALL Global Union, Jyrki Raina, declara:

Estamos instando una vez más a Signet a que exija a su proveedor Rio Tinto que cambie sus prácticas perjudiciales para los trabajadores, las comunidades y el medio ambiente. Hasta ahora, Signet ha guardado silencio, la mayoría de las veces, y Rio Tinto ha respondido con amenazas.

Seguiremos planteando nuestras preocupaciones hasta que Rio Tinto modifique sus prácticas y se comporte como la empresa responsable que dice ser.

Blog de IndustriALL sobre la COP21

Día 14 – Sábado, 12 de diciembre

Hoy se publicó la versión definitiva de la Decisión y Acuerdo de París. Aunque inicialmente me sentí decepcionado por no haberse alcanzado todo lo que esperábamos los del movimiento sindical, sin embargo, después de haber reflexionado, me siento más conforme con el texto alcanzado. ¿Qué debo decir de un acuerdo que es débil e imperfecto en varios aspectos, pero que es lo mejor que podría lograrse políticamente en este momento, y que, no obstante esto, puede constituir un punto decisivo para nuestra civilización y el planeta en que vivimos?
 
Hay que tener cuidado en cuanto a lo que se lea y se crea acerca de este complejo documento. Por cierto hay quienes irán corriendo a hacer un análisis rápido del Acuerdo de París, con o sin leerlo y entenderlo. Hay quienes se apresurarán a declarar que no sirve, sea cual sea su contenido. Y hay quienes correrán para celebrarlo, sea cual sea su contenido.

 Este Acuerdo merece algo mejor – potencialmente, al menos, constituye una última oportunidad para salvar la civilización de los impactos del cambio climático. Merece cuidadosa reflexión y análisis sobre sus aspectos positivos, debilidades y probables impactos. Voy a leerlo y releerlo una y otra vez, para luego presentar mi análisis en este blog. ¡Manténganse al tanto!

Día 13 – Viernes, 11 de diciembre

Hoy ha sido un día de observación y espera. Continuaron intensas negociaciones sobre aquellos obstáculos que siguen impidiendo establecer el Acuerdo de París. Se organizaron actos para reforzar la opinión de la sociedad civil, que considera que los derechos humanos, derechos laborales, y la Transición Justa deberían estar en la parte principal del texto, y no sólo en el preámbulo. (Ver el vídeo al respecto)

Se espera que la versión "final" se publique mañana por la mañana (sábado 12 de diciembre). Voy a publicar mi análisis de la misma en este blog. ¡Manténganse al tanto!

Día 12 – Jueves, 10 de diciembre

A última hora de la noche del día jueves, después de denodados esfuerzos durante largas horas de negociación, se dio a conocer una versión casi final de la Decisión y el Acuerdo, aunque todavía hay áreas de debate. Ante esto, se podría decir que me siento decepcionado, pero no completamente desesperanzado. Me siento decepcionado, porque donde había varias opciones en las versiones anteriores, las que más frecuentemente se han seleccionado han sido las menos ambiciosas. No estoy completamente desesperanzado, porque el proyecto de Acuerdo de París tiene varios elementos positivos.

Sea cual sea el resultado de las conversaciones de París, será un comienzo y no un punto final. IndustriALL debe estar listo para encabezar la vía a seguir.

Antes de intentar un análisis inicial de lo que es bueno, malo y feo en el Acuerdo de París, quisiera recordar al lector que el Acuerdo de París tiene una estructura muy diferente de la del Acuerdo de Kioto que viene a reemplazar. El Protocolo de Kioto era un sistema “de arriba hacia abajo” que imponía determinadas metas en cuanto a emisiones, e incluía sistemas para su verificación. Sin embargo, los países desarrollados lo consideraron injusto y muchos simplemente no cumplieron con sus objetivos o lo rechazaron en su totalidad, sin sanciones de ningún tipo. En cambio, el Acuerdo de París es una especie de sistema “de abajo hacia arriba” que alienta a los países a establecer sus propios objetivos e integrar esos objetivos en su propia legislación. Incluso si algunos países no establecieran esos objetivos como un compromiso legislativo, de todas maneras hace que el enfoque de París sea políticamente más factible.

Aunque el Acuerdo es un documento legal, en términos prácticos será difícil o imposible aplicarlo sin voluntad política de las Partes para que sea eficaz. En mi opinión la implementación del documento se logrará principalmente a través de presión política, y de vez en cuando con demandas legales de la sociedad civil. El texto del Acuerdo sin duda ofrece una oportunidad para que las Partes hagan lo correcto; sin embargo hay muy poco en términos de sanciones contra aquellas Partes que no lo cumplen.

Recordemos las tres principales reivindicaciones del movimiento sindical al iniciar estas conversaciones: (1) Aspirar a metas superiores, aprovechando todo el potencial de creación de empleo que conlleva la acción por el clima; (2) cumplir con el financiamiento climático y el apoyo para los más vulnerables; y (3) comprometerse a procurar una Transición Justa para los trabajadores y sus comunidades.

En pos de estos tres objetivos, seguimos presionando para que se coloquen en una parte más destacada del texto los conceptos de Transición Justa, derechos humanos, metas superiores,  un mecanismo financiero claro y medición más clara, notificación y verificación de las Contribuciones Determinadas y Previstas a Nivel Nacional (INDC por sus siglas en inglés), sin embargo, se está cerrando el plazo para obtener cambios de última hora.

Los interesados pueden leer aquí la versión actual del proyecto de Acuerdo: http://unfccc.int/resource/docs/2015/cop21/eng/da02.pdf

Estampo aquí mis observaciones sobre el proyecto de Acuerdo, tal como existe en este momento (recordemos que las negociaciones están todavía en curso):

El Acuerdo de París y el proceso posterior

• El Acuerdo de París, desde el punto de vista político, quizá sea el mejor que se pueda haber logrado en este momento. La presidencia francesa ha trabajado duro y eficazmente, para evitar una catástrofe como la que se vio en la COP15 de Copenhague. Como documento político, establece un proceso: no sólo crea un marco institucional basado en las negociaciones internacionales, que ha sido puesto en cuestión desde que empezara a morir lentamente el Protocolo de Kioto; también establece un tono para un camino positivo hacia adelante. De hecho, las señales que envía a los gobiernos y a los inversores quizá sea su logro más importante. El marco del Acuerdo es flexible y tiene aplicabilidad universal, aunque se trata de un buque sin carga con respecto a muchos detalles específicos que quisiéramos.

Objetivos

• Los objetivos que se quiere alcanzar (Artículo 2) son: “(a) Contener el incremento de la temperatura global promedio en mucho menos que 2°C por encima de los niveles pre-industriales y seguir esfuerzos para limitar el incremento de la temperatura a 1,5°C por encima de los niveles pre-industriales, reconociendo que con este esfuerzo se reducirían significativamente los riesgos e impactos del cambio climático; (b) Aumentar la capacidad de adaptación a los efectos adversos del cambio climático, promoviendo resistencia al clima y desarrollando bajas emisiones de gases de efecto invernadero, de modo que no comprometa la producción de alimentos; (c) Elevar el flujo financiero a un nivel compatible con una trayectoria que pueda conducir a un desarrollo resistente al clima y con bajas emisiones de gases de efecto invernadero.” Todos estos objetivos están bien, pero los mecanismos que se establecen para alcanzarlos son tan débiles que al final resultan ser, más que nada, aspiraciones. Especialmente preocupante es la falta de mecanismos claramente definidos para medir, reportar y verificar las Contribuciones Determinadas y Previstas a Nivel Nacional (INDC por sus siglas en inglés).

Transición Justa

• Se menciona la Transición Justa en el Acuerdo, aunque no en el mejor lugar: está en el preámbulo del texto final. Sin embargo, el texto es claro y conciso; en algunos aspectos está mejor que las formulaciones anteriores: (párrafo 10) “Teniendo en cuenta los imperativos de una transición justa de la fuerza laboral y de la creación de empleos dignos y de trabajos de calidad, de conformidad con las prioridades de desarrollo definidas a nivel nacional.” Otros tópicos relacionados con los derechos humanos se encuentran también en el preámbulo. Nuestra gran preferencia hubiera sido que estas referencias estuvieran en el texto principal del Acuerdo (que se hubiesen colocado, por ejemplo, en el artículo 2) en lugar de estar en el preámbulo. Sin embargo, es muy importante que se haya logrado incluir estas palabras en el Acuerdo: después de la COP de Lima no había ninguna garantía de que esas palabras siquiera figuraran en alguna parte del Acuerdo. Estén en el preámbulo o en el texto principal del Acuerdo, creo que nuestra tarea será la misma: cabildear y hacer campañas para que nuestros gobiernos nacionales reconozcan que en la COP21 han adquirido un compromiso político ante su fuerza de trabajo; debemos presionar para que cumplan con ese compromiso.

Financiación

• Las opciones están aún sobre la mesa. Se ha acordado un mínimo de US$100 mil millones por año, lo cual es satisfactorio, pero sigue el debate sobre quiénes deben aportar a ese fondo, y cuánto deben abonar. En este momento, ésta es quizás la parte del Acuerdo que es más difícil de resolver. Es en gran parte esta área la que sigue siendo un factor donde pesa la realización del principio de "responsabilidad común pero diferenciada", que es un requisito de la CMNUCC.

Revisión

• Habrá un ciclo de revisión de 5 años, pero una primera valoración (que se describe como un "diálogo facilitado") se llevará a cabo en 2019. ¡No está claro cómo un diálogo facilitado cerrará la brecha entre las INDC y las necesidades reales!

Pérdidas y daños

• En varias COP, ha sido tema de debate la cuestión de si se debe reconocer que habrá pérdidas y daños a consecuencia del cambio climático, objetado por los países desarrollados que parecen creer que la aceptación de pérdidas y daños va a crear expectativas de responsabilidad e indemnización. Esto no es realmente el caso, pero siguen los planteamientos destinados a debilitar estas referencias. De hecho, en el texto no se menciona ningún mecanismo para entregar nada a los países que puedan sufrir pérdidas o daños por el cambio climático.

Día 11 – Miércoles 9 de diciembre

Sigo creyendo con optimismo que probablemente se logre un acuerdo factible en la COP21, sin embargo al aproximarse el fin de la Conferencia, la versión preliminar del texto sigue siendo débil en muchas partes. Todavía hay grandes segmentos del texto entre paréntesis y párrafos alternativos que se presentan como opciones. La diferencia entre un Acuerdo de París bastante sólido y un Acuerdo inaceptable por su debilidad radica en las decisiones que se tomen en cuanto a lo que hay que incluir, y lo que requiere modificación.

En la versión preliminar del Acuerdo de París, una de las áreas clave en la que todavía hay diferencias de opinión es si se debe incluir u omitir texto sobre los derechos humanos, derechos de la mujer, y derechos de los pueblos indígenas. El 10 de diciembre es el Día Internacional de los Derechos Humanos que conmemora el día en que, en 1948, coincidentemente en París, la Asamblea General de las Naciones Unidas aprobó la Declaración Universal de los Derechos Humanos. Los negociadores de las partes de la COP21 deberían darse cuenta de lo simbólico que es esta coincidencia. Es simplemente indefendible producir un acuerdo sobre el cambio climático en el día de hoy, en esta ciudad, que no hable de los derechos humanos.

El objetivo global, o el nivel en que se quiere establecer la meta, es aún tema de debate. Las Contribuciones Determinadas y Previstas a Nivel Nacional (INDC por sus siglas en inglés), compromisos ya asumidos por las Partes, no son suficientes para garantizar que el calentamiento global se mantenga en menos de 3 grados centígrados por encima de los niveles preindustriales. Por lo tanto, puede parecer un poco esotérico debatir si el objetivo debe ser de 2 grados o 1,5 grados. Hay buenas razones científicamente justificadas para establecer el objetivo en 1,5 grados si se quiere limitar los riesgos, por ejemplo para las personas que viven en países insulares de poca altura en zonas propensas a inundaciones. Sin embargo, entiendo que ya es seguro que vamos a sobrepasar los 1,5 grados, pero todavía hay una posibilidad técnica de limitar el calentamiento global para que no supere los 2.0 grados. Por lo tanto, sería más que nada un gesto simbólico establecer la meta en 1,5 grados. Un problema relacionado que no se ha resuelto es la diferenciación: el nivel de las expectativas de los países desarrollados en comparación con los que están en vías de desarrollo.

Esto me lleva a la siguiente conclusión que es relativa a la financiación. Sea cual sea el objetivo que finalmente se establezca, sólo se puede realizar si se ofrece financiación adecuada a los países que más la necesitan. El texto tiene que resolver la cuestión de financiación fiable basada en un nivel mínimo de US$100 mil millones por año.

Es necesario revisar periódicamente los compromisos de cada país con el fin de hacer un seguimiento del progreso hacia la seguridad climática. Aunque se apruebe un ciclo de revisión cada 5 años, no se puede esperar hasta 2020 para que se lleve a cabo la primera revisión de este tipo.

Sectores no cubiertos por el Acuerdo de París incluyen las emisiones atribuidas al tráfico aéreo y marítimo. Los organismos de la ONU responsables de estos sectores deben señalar públicamente qué es lo que piensan hacer, para mantener políticas coherentes dentro del sistema de organizaciones de las Naciones Unidas.

Se calcula que aproximadamente 22,5 millones de personas se ven obligadas a abandonar sus hogares cada año desde 2008. En los últimos dos días de estas negociaciones, el panorama que se vislumbra de millones de refugiados climáticos debería incentivar a los países desarrollados para que tomen medidas concretas.

El concepto de la Transición Justa está en el preámbulo del Acuerdo. No es el lugar ideal, pero algo es algo. Se habría eliminado completamente del texto si no fuera por la intensa presión ejercida por los delegados sindicales. Sea estampando esta referencia en el preámbulo o en el texto principal, nuestra labor será la misma: tendremos que movilizarnos, haciendo campañas para exigir que los gobiernos cumplan con su compromiso político de realizar una Transición Justa, y que esa Transición se aplique en la realidad para los sindicalistas afectados, sus familias y las comunidades que dependen de ellos.

Día 10 – Martes 8 de diciembre

Hoy continuaron las reuniones de alto nivel. Es difícil seguir la pista a tantos subgrupos,  y otra complicación es el mar de letras de las siglas de cada uno de ellos. Una innovación introducida por el Presidente francés de la COP21, Laurent Fabius, es la creación de un grupo denominado el Comité de París, que permite que los diferentes grupos de trabajo le informen a él directamente sobre su progreso. Fabius señala que espera que este sistema aporte algo de orden y coherencia a los debates. De hecho, esta medida parece haber tenido un efecto positivo, en comparación con las COP anteriores.

Los principales obstáculos que impiden un acuerdo en este momento parecen ser los siguientes:

Ahora se han separado los derechos humanos y la Transición Justa, trasladándolos del texto principal al preámbulo. Seguimos presionando al máximo para que la Transición Justa se vuelva a colocar en el Artículo 2. Sin embargo, es poco probable que suceda. Es decir, para mayor claridad, es mejor tener nuestro texto en el preámbulo, evitando de este modo que se elimine completamente. Independientemente de si la Transición Justa vuelve a estamparse en el Artículo 2, o permanece en el preámbulo, nuestra labor después de la COP21 será la misma: procurar que los gobiernos cumplan con este principio. Hoy solicité se realizara una reunión sobre la estrategia a seguir para comenzar a intercambiar ideas de cómo el grupo sindical responderá a este resultado probable, pero debido a que todavía no disponemos del documento final para responder, el debate fue muy provisional. La forma de nuestra respuesta al probable Acuerdo de París afectará nuestra credibilidad y nuestra capacidad de trabajar con los gobiernos nacionales sobre la aplicación del Acuerdo.

Guy Rider de la OIT se reunió hoy con el grupo de delegados sindicales para estudiar el documento de orientación de la OIT sobre la Transición Justa, además de otros asuntos relacionados con el comercio, el desarrollo, los derechos humanos y el trabajo decente.

Se cree que mañana por la tarde se dará a conocer la versión revisada del proyecto de acuerdo. El trabajo continúa.

Día 9 – Lunes 7 de diciembre

Segunda semana: el denominado “segmento de alto nivel” de la COP21 ha comenzado hoy. Al sustituir ahora los ministros gubernamentales a su personal en las negociaciones, sigue habiendo una amplia serie de posibles resultados finales, desde muy malos hasta muy buenos. Aunque el proyecto abarca muchas esferas, numerosas cláusulas cruciales continúan entre corchetes (lo que indica que son facultativas o que se pueden suprimir).

Algunos aspectos sobresalientes son:

Para los sindicatos y otros grupos de la sociedad civil, una cuestión fundamental es la suerte del Artículo 2, que trata de los derechos humanos, los derechos de género, los pueblos indígenas y las Transición justa. En el proyecto más reciente se ha desmantelado este párrafo, trasladando algunos de los puntos a los párrafos 11, 12 y 13 del preámbulo. Sin embargo, se hace referencia en un anexo a que algunas Partes (entre ellas Canadá y Argentina) han pedido que todos esos derechos se reincorporen al Artículo 2, y no se conoce ninguna Parte que se oponga a ello. Esto deja una posibilidad de procedimiento a la presidencia francesa de reincorporar la Transición justa en el Artículo 2, pero esto sólo sucedería si hubiera una presión muy fuerte y bastante suerte.

Los sindicatos y otros grupos de la sociedad civil celebran pequeñas manifestaciones en el interior de la COP (lo cual raramente sucede con tantas medidas de seguridad) para expresar su indignación por la supresión de sus derechos de la parte dispositiva del proyecto de acuerdo (foto adjunta).

El secretario de energía de Estados Unidos, Ernest Moniz, se dirigió al grupo sindical sobre las cuestiones energéticas. Estados Unidos adopta un enfoque  de “todas las cláusulas anteriores” sobre la energía, incluida la nuclear y los combustibles fósiles, pero también las energías renovables. Se mostró evasivo sobre la pregunta relativa a la captura y el secuestro de carbono, diciendo que a su juicio tienen una función que desempeñar, pero evitando afirmar que se haría a gran escala en las centrales térmicas de carbón.

Jeremy Corbyn y Naomi Klein protagonizaron otro acto celebrado esta tarde.

Día 8 – Domingo 6 de diciembre

Hoy no se realizaron negociaciones formales, aunque sí se llevaron a cabo algunas reuniones laterales y conversaciones informales. El trabajo real se reanudará mañana.

Éste fue el segundo día de un evento sindical especial sobre transición justa que fue celebrado en la Cumbre de los Pueblos, en el que hubo varios e interesantes oradores importantes.

Sería imposible tratar de resumir el gran número de presentaciones y debates que se registraron en esa ocasión.

Sin embargo, un tema que surgió fue el siguiente: que no será fácil convencer a quienes tienen riqueza y poder para que lo compartan con los demás. Si queremos una Transición Justa para un futuro sostenible, tendremos que exigirla, movilizarnos, luchar para conseguirla. Eso significa adoptar una posición futura más radical de lo que hasta ahora habíamos querido reconocer.

Día 7 – Sábado 5 de diciembre

En la última versión del proyecto de acuerdo, a partir de las 15:00 h aproximadamente, la frase "teniendo en cuenta los imperativos de una transición justa de la fuerza laboral y la creación de puestos de trabajo decente y de buena calidad, de acuerdo con las prioridades de desarrollo definidas a nivel nacional" se ha trasladado al preámbulo, y ya no aparece en el Artículo 2, en la parte operativa del texto.
 
Sin embargo, se ha tomado nota de que por lo menos algunas de las Partes han pedido que ese texto se vuelva a colocar en el lugar original, lo cual indica que esta posibilidad no se ha rechazado definitivamente todavía. La Presidencia francesa tendrá un margen de discreción para introducirlo de nuevo si hay presión suficiente para hacerlo.

Esto es, por supuesto, un resultado decepcionante de nuestra semana de cabildeo, pero no es del todo sorprendente. Significa que debemos hacer todo lo posible para convencer a las partes de alto nivel que se reunirán la próxima semana que no se debe dejar atrás a los trabajadores ni relegarlos a sólo un comentario en el preámbulo.

La opinión de Anabella Rosemberg de la CSI respecto a lo que ha sucedido se puede ver aquí:
Inglés: https://www.facebook.com/anabella.rosemberg/videos/10207761914063175/
Castellano: https://www.facebook.com/anabella.rosemberg/videos/10207761919863320/
Francés: https://www.facebook.com/anabella.rosemberg/videos/10207761923263405/
 
Fuera de las instalaciones de la cumbre del COP21, los sindicatos realizaron un evento especial sobre la Transición Justa, donde se llevó a cabo un debate franco, alegre, y a veces emocional. Me ha impresionado cómo la idea de una Transición Justa tiene ya buena aceptación y comprensión por parte de todo el movimiento sindical, realizándose en todas partes debates profundos y complejos sobre sus implicaciones y aplicación.

Día 6 – Viernes 4 de diciembre

Continuaron hoy los debates sobre toda la gama de temas que implica el proyecto de Acuerdo. A pesar del optimismo al comenzar la semana, gran parte de los debates se ha deteriorado, llegando a no ser más que disputas sobre procedimiento. Lamentablemente, una vez más, los debates de mayor interés para nosotros se llevaron a cabo a puerta cerrada. Aunque me estoy centrando en párrafos que son de mayor importancia para los sindicatos y la sociedad civil en general, aquéllos que denomino como párrafos sobre "Transición Justa", es importante que el lector comprenda que desde el punto de vista de los negociadores de las Partes, estos párrafos constituyen una parte bastante pequeña de su trabajo.
 
Por la mañana el grupo sindical oyó un informe del Embajador de Brasil, José Antonio Marcondes de Carvalho (Brasil juega un papel importante en la redacción del texto). Nos informó que aunque tenemos cierto apoyo, son pocos los países que están dispuestos a considerar este asunto como un tema de crucial importancia. Por lo tanto, están ganando los que están fuertemente a favor de trasladar, debilitar, dividir, o incluso eliminar el párrafo en cuestión. Parece que la Transición Justa en si no es el principal punto de la objeción; el párrafo también contiene referencias a los derechos humanos en general, y específicamente a los derechos de las mujeres y de los pueblos indígenas. Los países que objetan están preocupados de que esto pueda establecer responsabilidades legales y por lo tanto gastos si se adopta tal como está.
 
Por supuesto, si los negociadores que se oponen a nuestro punto de vista creen que podría haber disturbios a consecuencia de que las personas reclamen sus derechos a medida que hagamos la transición hacia una economía más sostenible, deberían considerar la ira y caos que enfrentarán los países si los ciudadanos desempleados y que han sido despojados de sus bienes se enteran de que sus líderes firmaron un acuerdo climático que no les da ningún derecho. Lo fundamental es que un acuerdo climático es una cuestión de humanidad. Debe tener un rostro humano. No debe quedar nadie atrás.

El día viernes, al terminar el trabajo, nuestro texto todavía sobrevive, aunque continúa en peligro.
 
 En otras noticias, tal como se esperaba, la cuestión de la financiación climática es un área de desacuerdos sin resolver. ¡Sin embargo, se dice que los subsidios colectivos para la producción de combustibles fósiles a nivel mundial son aproximadamente 40 veces mayores que los compromisos actuales para el Fondo Climático! 11 países europeos han resucitado la idea de un impuesto sobre las transacciones financieras.

Por otra parte, hay algunos avances en una serie de cuestiones. La pregunta es si ese progreso es suficiente para asegurar que se pueda concluir un acuerdo al final de la segunda semana. Ha aumentado un sentido de ansiedad por la posibilidad de que los diversos grupos de trabajo no vayan a completar su trabajo a tiempo. Una gran cantidad de texto permanece entre corchetes, lo que significa que los Ministros tendrán un montón de decisiones que tomar la próxima semana.

Día 5 – Jueves 3 de diciembre

Ha seguido la batalla sobre dónde colocar las referencias a la “Transición Justa”. Lamentablemente, la mayor parte de las discusiones se ha dado a puerta cerrada. Los fragmentos de información que tenemos no son alentadores.

¿Cuál es el motivo real de esta controversia? La razón que se ha dado para trasladar o eliminar las referencias señaladas es con el fin de acortar y simplificar el texto. Es claramente absurda esta justificación, que proviene de los mismos negociadores nacionales que proveyeron al mundo un texto de 7000 páginas en TPP. El grupo sindical decidió insistir firmemente en conservar el texto tal como está, y en los mismos párrafos originales.

En cuanto a otras materias, el estado de ánimo de optimismo generalizado ha dado paso a la ansiedad porque el progreso hasta la fecha es demasiado lento, y no permitirá elaborar un texto final en el tiempo disponible.

El Foro Sindical comenzó hoy con el evento conjunto de IndustriALL y la CSI, que fue muy bien recibido por la sala llena.

Respecto a lo que queda para hoy y mañana, asistiré a otros eventos sindicales en el área de Generaciones Climáticas.

Se puede ver aquí la presentación de Brian en el Foro Sindical.

Día 4 – Miércoles 2 de diciembre

Esta mañana se notó la gran frustración que existía en nuestro grupo sindical, que todavía trata de entender la razón que se tuvo para que de repente se comenzara un ataque a las referencias a la Transición Justa en los Artículos 2 y 2bis del Acuerdo. Este texto no debería haber llamado mucho la atención en esta etapa. Se decidió que todos los delegados sindicales presionen al máximo a los negociadores para que se conserve el texto tal como está, y en el mismo lugar. No se puede transigir: después de todo, se trata de una de las tres reivindicaciones principales del movimiento sindical en la COP21.

Durante todo el día, los subcomités siguieron trabajando sobre las partes correspondientes del texto, principalmente en sesiones donde no se permitió que asistieran observadores, sin embargo por la tarde todavía no había resolución. Mañana por la mañana, el negociador brasileño piensa hacer un resumen de las conversaciones de hoy, y se reanudará el diálogo.
  
Entre los países involucrados están los EE.UU., la UE, Australia, Canadá, Noruega, Turquía y Nueva Zelanda y posiblemente otros, aunque corre el rumor de que la oposición a los párrafos en cuestión ha tenido su origen en la delegación de los EE.UU., cuyos abogados gubernamentales temen que el lenguaje señalado pueda crear obligaciones o responsabilidades legales. Intentan eliminar el texto sobre Transición Justa de la parte operativa del acuerdo (es decir, las referencias a los derechos humanos, trabajadores, género, etc.) y también (no por casualidad) la mención de responsabilidad común pero diferenciada. Pueden o no estar de acuerdo en dejarlo en el preámbulo.
  
Se dice que varios otros países han hecho declaraciones a favor de dejar nuestro texto como está, pero no necesariamente van a estar dispuestos a invertir mucho capital político en hacerlo cumplir, ya que hay cientos de otras cuestiones que se están negociando y se dice que la Presidencia francesa está empezando a indicar que está impaciente respecto al progreso general de las negociaciones de la COP.

Es probable que esta pelea continúe durante los días próximos. Mientras tanto, tengo que preparar para el evento sindical conjunto de IndustriALL y de la CSI que se realiza mañana, que inicia toda la serie de eventos sindicales.

Día 3 – Martes 1o de diciembre

Se ha podido saber hoy que, en sesiones cerradas que se realizaron anoche, se propuso eliminar los párrafos que hacen referencia a la Transición Justa en la parte operativa (Artículos 2 y 2bis) del proyecto de Acuerdo de París. A pesar de que en el proyecto de acuerdo existen otras referencias a la Transición Justa, los párrafos que se propone eliminar son los más fuertes, ya que establecen el vínculo imprescindible entre la Transición Justa y el propósito mismo del Acuerdo. Peor aún, la propuesta parece haber sido hecha por Noruega (!) en aras de "simplificación" del acuerdo. En el grupo sindical, acordamos redoblar nuestros esfuerzos con la intención de conversar con los negociadores para dejarles en claro que es muy mala idea abandonar las mencionadas referencias a la Transición Justa. No está claro en este momento si nuestro texto se ha incluido o se ha eliminado de los Artículos 2 y 2bis.

En otros asuntos, para personas que no sean delegados que representan a determinado país (una "Parte" en la nomenclatura de la CMNUCC), hay relativamente pocas oportunidades para poder hablar ante una de las principales sesiones plenarias. Por lo tanto, tuve mucha suerte al tener la oportunidad de dirigirme a la sesión plenaria de apertura del Órgano Subsidiario de Asesoramiento Científico y Tecnológico, uno de los principales grupos de trabajo de la COP.

He aquí lo que dije:

Declaración de la TUNGO

Gracias, Señor Presidente
Mi nombre es Brian Kohler y trabajo para IndustriALL Global Union, una familia mundial de sindicatos industriales, y específicamente aquí represento al movimiento sindical internacional.

Señor Presidente, los sindicatos valoran el trabajo que ha realizado el OSACT hasta la fecha en el Foro sobre medidas de respuesta respecto a la evaluación de los vínculos entre las políticas climáticas y el empleo. Estamos convencidos de que la clave para aumentar el apoyo social para este proceso es demostrar que se pueden tomar medidas para garantizar que la acción climática y el progreso social vayan tomados de la mano.

En los años anteriores, los sindicatos entregaron nuestro compromiso de procurar que otros organismos de la ONU avancen respecto a este tema, estableciendo directrices para orientación de la CMNUCC. Nos complace mucho poder informar al Presidente que, hace apenas dos semanas, la Organización Internacional del Trabajo ha adoptado por unanimidad las primeras Directrices para una Transición Justa, estableciendo por primera vez una concisa lista acordada de las políticas que se deben seguir si los gobiernos y los empleadores quisieran proteger a los trabajadores y a las comunidades en la transición hacia una economía que proteja el clima.

Ya ha llegado el momento para que OSACT establezca definitivamente el diálogo en ese proceso y que, como órgano de asesoramiento científico y tecnológico, asegure que en los debates de la CMNUCC se tomen en cuenta la información correspondiente y las mejores prácticas.

Desde luego, la labor de OSACT irá tomando forma según los resultados del Acuerdo de París; esperamos que dicho acuerdo incorpore referencias robustas a la necesidad de una Transición Justa para los trabajadores. Por tanto, suponemos que este organismo hará un seguimiento de su labor anterior sobre la Transición Justa, y también que las Partes reafirmarán su compromiso, con un programa de trabajo más claro sobre este tema, y con el apoyo de una asociación con la OIT y fuerte participación de los sindicatos.

Señor Presidente, tenemos que cambiar el mundo tal como lo conocemos. Y eso sólo sucederá si los trabajadores son apoyados, tienen información, y reciben capacitación para hacerlo. El movimiento sindical está dispuesto a ofrecer sus ideas, sugerencias y soluciones para que esto sea posible.

Gracias.

Día 2 – Lunes 30 de noviembre

Sin precedentes fue la decisión del Presidente Hollande de Francia y de Laurent Fabius, Presidente entrante de la COP,  quienes invitaron a los jefes de Estado para dirigirse a la COP en el primer día de las sesiones. (En las COP anteriores, los jefes de Estado no solían asistir hasta la segunda semana.) Hoy dieron breves discursos unos 150 reyes, reinas, presidentes y primeros ministros. La intención del Presidente de Francia fue elevar el nivel de compromiso político al comienzo de las negociaciones, en lugar de esperar hasta el final de la conferencia cuando quedaría poco tiempo, y habría muchos factores cruciales en juego.
 
Muchos de los líderes del mundo aprovecharon la oportunidad para hablar de la necesidad urgente de tomar medidas respecto al clima. Ban Ki-Moon recordó a los líderes reunidos que el futuro estaba en sus manos. El Presidente Obama de EE.UU. pidió se acordara rescatar a los pueblos de la pobreza sin condenar las futuras generaciones a vivir en un planeta imposible de reparar. El Presidente de la China, Xi Jinping, dijo que la COP no es una meta, sino un punto de partida. Los líderes de los países en vías de desarrollo recordaron a la conferencia que necesitan ayuda para alcanzar a tener la capacidad para actuar, por ejemplo Costa de Marfil habló de financiación para el clima y para la transferencia de tecnología. Varios líderes se refirieron a los Objetivos de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible aprobados por las Naciones Unidas en septiembre. Los pequeños estados insulares, algunos ya en peligro de inundación por la elevación del nivel del mar, hablaron emocionados de la urgencia de su situación, tal como dijo Tuvalu: si salvamos a Tuvalu, salvamos al mundo. El nuevo primer ministro de Canadá, Justin Trudeau, declaró que la lucha contra el cambio climático no eliminará puestos de trabajo, sino más bien los creará. Trudeau concluyó diciendo "Otra vez Canadá está presente".

Esta noche continúan las negociaciones sobre dos párrafos clave que contienen referencias a la Transición Justa. Se ha prohibido que asistan observadores sindicales a esta reunión, lo cual no es buena señal. Mañana se podrá ver con mayor claridad cuán difícil será conservar estas referencias en el texto final.

Día 1 – Domingo 29 de noviembre

Hoy se inauguró oficialmente la XX1ª Conferencia de las Partes de la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático, también conocida como la COP21.

En ciudades de todo el mundo se realizaron marchas por el clima para poner de relieve la importancia de estas conversaciones. Sin embargo, estas manifestaciones no fueron bien vistas en París. A raíz de los ataques terroristas del 13 de noviembre en París, se intensificó la seguridad en el país, prohibiéndose todas las protestas y manifestaciones. ¡Sin embargo, el gobierno francés decidió no suspender los partidos de fútbol ni los mercados de Navidad! No obstante esto, se llevaron a cabo dos eventos, a consecuencia de lo cual varios manifestantes fueron detenidos. Un aspecto extraño de todo esto fue que el proceso de seguridad para obtener credenciales como delegado y para entrar al lugar de la reunión de la COP no parecía muy diferente de otros años.

Ésta es la XXIa reunión de la COP, lo que quiere decir 21 años de fracaso. Yo mismo he participado en la lucha por acción sobre el cambio climático por más tiempo que muchos de los jóvenes delegados llevan en esta tierra, pero sin que yo pueda demostrar avances significativos al respecto. Ahora no se puede demorar más. Sin embargo, estoy extrañamente optimista sobre la COP21, por varios motivos:

En primer lugar, ahora se presentan nuevas evidencias científicas más claras y más alarmantes que nunca.

Segundo, ha cambiado la opinión pública a nivel mundial: en todos los países hay ahora una mayoría que apoya la idea de que se alcance un acuerdo en París.

Tercero, los Objetivos de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, que fueron adoptados en septiembre por la Asamblea General de la ONU, contienen referencias específicas a acción sobre el clima y otros objetivos respecto a la sostenibilidad. Por lo tanto, si fracasaran las negociaciones en París, en cierto modo se presentaría una contradicción ante los compromisos que ya fueron acordados por los líderes del mundo. También hay otros indicios positivos, que no voy a enumerar aquí, que han señalado los líderes políticos y otros.

Mi tarea, y la de otros sindicalistas presentes en esta cumbre, es tratar de lograr los tres objetivos fundamentales del movimiento sindical, éstos son: (1) aspirar a metas superiores, aprovechando todo el potencial de creación de empleo que conlleva la acción por el clima; (2) cumplir con el financiamiento climático y el apoyo para los más vulnerables; y (3) comprometerse a procurar una Transición Justa para los trabajadores y sus comunidades.

Entonces, en momentos en que comienza la COP21, me aferro a un sentido de optimismo prudente. Después de dos semanas voy a saber si tenía razón o estaba equivocado.

Sindicatos del Caribe se unen para pedir a sus respectivos gobiernos combatir la subcontratación laboral

Los sindicatos de Antigua y Barbuda, Barbados, Surinam, Santa Lucía, y Trinidad y Tobago entregarán una carta de IndustriALL Global Union dirigida a sus respectivos gobiernos, solicitando que dialoguen con el movimiento sindical para reducir el uso de mano de obra subcontratada, que actualmente aumenta constantemente.

Se tomó esta iniciativa después de una reunión de la región del Caribe de IndustriALL Global Unión en la cual se informó que no sólo son las empresas del sector privado culpables de debilitar los derechos de los trabajadores al recurrir con mucha frecuencia a mano de obra subcontratada, sino que los gobiernos de la región también usan, cada vez más, esta forma de empleo.

Los sindicatos de la región quieren llamar la atención sobre el papel que desempeñan el sector público y las empresas de propiedad del Estado en las economías de los países del Caribe. Un sector público donde se cambia con frecuencia al personal no puede proporcionar una plataforma para desarrollo económico sostenible. Todos los involucrados – los trabajadores y trabajadoras, cada territorio y la región en su conjunto – se beneficiarían de la eliminación del flagelo que constituye el uso de mano de obra subcontratada.

Refiriéndose a este grave problema, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, afirmó lo siguiente:

“Por su naturaleza, la subcontratación laboral socava la seguridad laboral de los trabajadores, lo que los hace vulnerables. Esto no es sólo en el lugar de trabajo: también afecta la vida personal, restringiendo sus opciones para su desarrollo. Mayor seguridad en el empleo daría lugar a mayor motivación y productividad de la fuerza de trabajo, constituyendo de esta manera las bases para mayor crecimiento y desarrollo.

“El proceso de transición para reemplazar la subcontratación laboral por trabajos decentes y empleo sostenible no debe ser implementado unilateralmente por los gobiernos de la región, sino que debe ser ejecutado a través de un proceso de diálogo y colaboración con el movimiento sindical. Los sindicatos de la región esperan con gran interés trabajar con sus respectivos gobiernos para lograr este objetivo”.

La IndustriALL Global Union apoya a los trabajadores camboyanos en el Comité Ejecutivo en Phnom Penh

El presidente, Berthold Huber, inauguró el Comité Ejecutivo con un discurso sobre la actual crisis de refugiados. El presidente de la IndustriALL pidió solidaridad con los refugiados.

“Nosotros, compañeras y compañeros, debemos mostrar solidaridad con las personas que buscan protección. Todas las personas tienen derecho a un futuro. Eso es algo por lo que los sindicalistas tienen que luchar. También debemos crear una alianza con quienes están dispuestos a hacerlo.”

El presidente Huber dio la bienvenida a los invitados, entre ellos a Sat Samoth, subsecretario de Estado en el Ministerio de Trabajo y Formación Profesional camboyano, y a los representantes de H&M, con la que la IndustriALL ha firmado recientemente un Acuerdo Marco Global.

Sat Samoth dijo en su discurso de apertura:

“Nuestra principal preocupación es el empleo y también las condiciones de trabajo y la inversión en el país. Espero que esta reunión sea fructífera para la armonización de las relaciones laborales en Camboya.”

Los trabajadores de la confección en Camboya deben ganar un salario digno

La IndustriALL organizó un debate sobre las acciones para un salario digno, la negociación colectiva y la sindicación en Camboya y en otros países asiáticos, en el que participaron Heng Sour, jefe de gabinete del ministro de Trabajo, Ken Loo, secretario general de GMAC, Jonah Wigerhall, director de sostenibilidad de H&M en el país, y representantes sindicales de Camboya, Myanmar e Indonesia. 

El secretario general de la IndustriALL, Jyrki Raina, dijo que la organización está librando una lucha mundial por el derecho a afiliarse a un sindicato y a negociar colectivamente.

“No siempre es fácil, pero los sindicatos en Camboya han desempeñado una gran actividad de organización, y según algunas fuentes la sindicación en el sector de la confección llega al 60 por ciento.

Pero el salario mínimo en Camboya no es aún un salario digno, y lo mismo puede decirse de Bangladesh, Myanmar, Vietnam y otros países de la región. Y mientras sea así, nuestra lucha continuará.”

El jefe de gabinete Heng Sour apoyó la necesidad de que los trabajadores tengan salarios más altos, pero dijo:

“El Gobierno de Camboya no puede actuar solo. Hemos de trabajar con las marcas y los inversores para tener la seguridad de que no hay explotación de mano de obra barata en los países asiáticos.”

Jonah Wigerhall, de H&M, apoyó el nuevo enfoque y dijo que H&M está empeñada en mejorar los salarios en todo el mundo.

Ocho sindicatos afiliados a la IndustriALL en Camboya están instando al Gobierno a que considere sus demandas y entable un diálogo.

“Necesitamos un salario mínimo más alto; la investigación de la IndustriALL muestra que 140 $ EE.UU. no es un salario digno”, dijo Rath Minea, secretario general de la NIFTUC, afiliada a la IndustriALL.”

Rath Minea también habló de las condiciones de vida de los trabajadores de la confección en el país, que a menudo son sumamente básicas y de hacinamiento, además de que el acoso es moneda corriente.

“Espero que los trabajadores camboyanos tengan algún día un salario digno y una vida decente.”

Jyrki Raina expresó el apoyo de la IndustriALL a sus afiliados camboyanos:

“Los trabajadores de la confección en Camboya tienen demandas y se están movilizando por ellas. La IndustriALL apoya su lucha por un salario digno y seguirá trabajando con las marcas para disponer de un nuevo mecanismo de negociación a nivel de la industria. El Gobierno, las marcas y sus proveedores deben asumir todos su parte de responsabilidad.”

Organización de campañas

La IndustriALL está dirigiendo varias campañas; la de Rio Tinto se centra en la gigantesca empresa minera con un historial de provocación de conflictos con los sindicatos en el mundo entero. El objetivo de la campaña es crear una red sindical fuerte en torno a Rio Tinto, apoyar a los sindicatos para organizar a los trabajadores y aumentar el número de miembros.

Aunque todavía hay desafíos, en la campaña se informa de victorias de la sindicación en Australia, Indonesia y Madagascar, donde se han reclutado unos 1.000 nuevos miembros. En la campaña de Rio Tinto se mantiene un diálogo continuo con la comunidad inversora, centrándose en el trabajo precario y la salud y seguridad.

En una gran muestra de unidad, los sindicatos de al menos 54 países llevaron a cabo acciones el 7 de octubre en la campaña STOP al trabajo precario. Las redes sindicales mundiales de Rio Tinto y LafargeHolcim también realizaron acciones.

El secretario general adjunto de la IndustriALL Fernando Lopes informó al Comité Ejecutivo sobre las campañas y las acciones en países esenciales como México y Colombia. Se han logrado avances políticos fundamentales con el Gobierno mexicano sometido a presión para aplicar la libertad de asociación y de negociación colectiva.

Reaccionando a la presión, el Gobierno de Peña Nieto propone una reforma de la ley laboral, incluida la ratificación del Convenio núm. 98 de la OIT. Dos sindicatos, Los Mineros y el SME, tras cinco años de lucha, han logrado también victorias para sus miembros. Las campañas continúan en empresas como Honda, PKC y Bata Sandak.

“La IndustriALL es el sindicato del cambio climático”, dijo Jyrki Raina, al informar directamente desde la COP21 en París Brian Kohler, director de sostenibilidad de la IndustriALL.

“Confío en que haya un acuerdo al final de la semana. Pido al Comité Ejecutivo que apoye un movimiento hacia un mundo sostenible y respalde una reunión sobre la manera en que afectará el acuerdo a los sectores de la IndustriALL.”

El Comité Ejecutivo de la IndustriALL evaluó sus 47 AMG actuales y las negociaciones en curso con la perspectiva de nuevos asociados en AMG. El sindicato mundial hace cada vez más hincapié en la aplicación de los AMG y en utilizarlos en la sindicación, en torno a tres temas políticos; neutralidad, acceso de los sindicatos a los lugares de trabajo y resoluciones de los conflictos vinculantes.

Monika Kemperle, secretaria general adjunta y directora del departamento de mujeres de la IndustriALL, hizo una reseña de la Conferencia Mundial de la Mujer, celebrada en Viena (Austria) en septiembre, en la que se aprobó por unanimidad una resolución en que la que pide una cuota del 40 por ciento de representación de las mujeres en las estructuras y en la dirección de la IndustriALL.

Resoluciones de emergencia para la solidaridad sindical mundial

La IndustriALL afirmó su compromiso con todos los refugiados, especialmente en el lugar de trabajo, en un debate sobre la región de Oriente Medio y África del Norte (OMAN).

Hashmeya Alsaadawe, presidenta de la Unión General de Trabajadores Electricistas y Técnicos de Iraq, dijo que la IndustriALL se está expandiendo en el país, a pesar del terrorismo, el desempleo juvenil, las malas leyes y la migración, que han alcanzado niveles sin precedentes, pues la gente huye de situaciones de seguridad graves. Dijo que eso refleja la validez de aplicar políticas y programas que persiguen la justicia social, sin la cual no puede haber paz.

Elogió a la IndustriALL por acudir a Iraq y por su labor sobre la nueva ley del trabajo, así como por unir a los sindicatos a través del consejo de la IndustriALL en Iraq.

Mustafa Sahin, de la Unión de Trabajadores de la Energía, el Agua y el Gas de Turquía, dijo que la crisis de los refugiados está ejerciendo una presión descendente sobre los sueldos y aumentando el trabajo precario en Turquía, donde hay 2,5 millones de refugiados. Afirmó que los refugiados deben tener los mismos derechos que los trabajadores turcos y pidió que una delegación de la IndustriALL visite los campos de refugiados en Turquía.

Gianni Alioti, del afiliado italiano FIM-CISL, llamó la atención sobre la situación de los refugiados que trabajan en condiciones de esclavitud en la industria manufacturera en Italia. Hizo un llamamiento para un compromiso coordinado de todos los protagonistas – tribunales, agentes del orden, empleadores y sindicatos – para impedir la explotación.

El Comité Ejecutivo de la IndustriALL ha seguido respaldando a los sindicatos atacados en varios países, entre ellos Finlandia, atacado por su gobierno de derechas. “Si esas leyes entran en vigor paralizarán nuestro sistema contractual y el derecho de los sindicatos a negociar”, dijo el presidente de PRO, Jorma Malinen.  

El Gobierno coreano está atacando los derechos sindicales, reprimiendo y asaltado las oficinas de los sindicatos, y vilipendiando vergonzosamente la reunión pacífica. La IndustriALL expresó su solidaridad con los trabajadores coreanos en su lucha.

Ben Richards, de Unite and Workers Uniting, informó sobre las leyes sindicales regresivas en el Reino Unido.

“Ya tenemos algunas de las leyes de huelga más restrictivas que en cualquier otra parte. Pero el actual gobierno thatcherita neoliberal ha introducido un Proyecto de ley sindical que impondrá restricciones extremas sobre el derecho de huelga, permitirá la sustitución de huelguistas por trabajadores de agencia, limitará considerablemente el apoyo financiero del Partido Laborista a los sindicatos, ¡y la única manera de resistir es más solidaridad internacional!”

El Comité Ejecutivo aprobó varias resoluciones de emergencia:

Indonesia: Huelga de 3 millones de trabajadores y trabajadoras exige sueldo digno

Tres centrales sindicales de Indonesia, la KSPI (FSPMI, Farkes, SPN, KEP, ISI), la KSPSI (CEMWU) y la KSBSI (Lomenik, FPE, Garteks) convocaron las manifestaciones masivas, a pesar de sufrir la fuerte presión del Ministerio del Trabajo, las empresas y la policía, que calificaron la huelga como ilegal, amenazando con aplicar sanciones y castigos a los manifestantes.

Según han informado testigos presenciales, la policía utilizó cañones lanzaagua y gas lacrimógeno contra los manifestantes, que protestaban contra las reformas del salario mínimo propuestas por el gobierno. Varios activistas sindicales fueron detenidos por la policía, pero más tarde fueron puestos en libertad.

Se declaró este paro nacional en respuesta al comunicado del gobierno en que señala que tiene la intención de introducir reformas del salario mínimo que dejarían a los trabajadores en condiciones de pobreza por otros cinco años más.

De acuerdo a la nueva normativa, el salario mínimo se calcularía en base a la inflación y el crecimiento económico general, lo que significa que en la práctica los salarios de los trabajadores serían mucho más bajos que el nivel de vida mínimo.

Por su parte, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, señaló:

“Consideramos completamente inaceptables estos constantes y feroces ataques contra los trabajadores y trabajadoras de Indonesia. Nos sentimos profundamente decepcionados al saber que el gobierno permite el uso de métodos brutales de represión contra manifestaciones pacíficas.

“Exigimos el cese inmediato de todas las acciones judiciales contra los manifestantes que han participado en la huelga nacional. Nuestros miembros merecen condiciones de vida dignas; vamos a seguir apoyando a nuestros afiliados en Indonesia y en todas partes del mundo en su lucha por un salario digno”.

Los sindicatos exigen que el gobierno haga lo siguiente:

Los sindicatos bolivianos son invitados a participar en las actividades de IndustriALL

En Bolivia, una única central nacional, la Central Obrera Boliviana (COB), reúne a todos los sindicatos del país. Si bien la COB ha preferido hasta ahora no afiliarse a organizaciones internacionales, en debates mantenidos con IndustriALL se llegó al acuerdo de que esa cuestión podría examinarse en el marco del orden del día del próximo Congreso. Por otra parte, el principio ya consagrado de independencia y no alineación ya no se aplica a las federaciones sectoriales, ya que varias federaciones bolivianas, en particular los sindicatos del sector público, se han afiliado recientemente a federaciones sindicales internacionales.

Fernando Lopes, Secretario general adjunto de IndustriALL, hizo una exposición sobre las estructuras de IndustriALL a nivel regional e internacional, el plan de acción, lo que abarcan los diferentes sectores y las redes sindicales. Por su parte, Marino Vani, subsecretario regional, reseñó las diferentes actividades realizadas en la región.

Las federaciones sectoriales se mostraron especialmente interesadas en las estrategias y redes sindicales internacionales como medios para hacer frente a las empresas multinacionales,  ya que Bolivia cuenta con recursos naturales de gran importancia para los sectores de la minería y la extracción de hidrocarburos.

El dirigente de la Federación de la Minería, que también es el secretario internacional de la COB y minero de Glencore, fue invitado a participar en la próxima reunión de la red sindical mundial de Glencore de IndustriALL.  Se acordó que se determinaría la forma de seguir intercambiando información y de hacer participar a los sindicatos sectoriales en las actividades regionales e internacionales de IndustriALL cuando fuera posible.

Se organizaron también reuniones con el Ministro de Trabajo, Gonzalo Trigoso, que destacó la función esencial que desempeñaba la COB y acogió con satisfacción la misión de investigación de IndustriALL.  Se celebró asimismo una reunión con un representante de la oficina del vicepresidente que hizo una exposición general sobre la situación política en Bolivia.

Hasta la fecha, las escasas actividades realizadas por la Fundación Friedrich Ebert (FES) con los sindicatos bolivianos han sido, principalmente, actividades de fortalecimiento de capacidad con trabajadoras del textil y la confección. La FES ha ofrecido organizar actividades internacionales de IndustriALL en Bolivia, y hemos examinado la posibilidad de hacer participar a jóvenes sindicalistas de los sectores del textil y la minería en el proyecto regional para los jóvenes y en las actividades internacionales que serán objeto de un seguimiento en la FES de Berlín y la oficina regional de la FES en Montevideo.

Después de la misión, Fernando Lopes declaró:

En vista del importante lugar que ocupa Bolivia en la región y aunque IndustriALL no tiene actualmente organizaciones afiliadas en ese país, nos complace que sindicalistas bolivianos participen en nuestras actividades e intercambien experiencias con nuestras afiliadas. Esperamos poder entablar una colaboración más estrecha.

IndustriALL Global Union apoya solidariamente a trabajadores de Camboya

Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, dice que el aumento más reciente del salario mínimo no cumple con las expectativas de los trabajadores y trabajadoras, quienes necesitan contar con un salario suficiente para mantenerse a sí mismos y a sus familias:

Las reivindicaciones actuales de los sindicatos en Camboya reflejan la frustración que sienten los trabajadores por las políticas que aplican las marcas, así como la pasividad del gobierno y de las empresas ante las 13 reivindicaciones que aspiran los trabajadores. Según el sector laboral, las marcas que adquieren productos en Camboya deben garantizar un salario digno.

Es por esta razón que es todavía más urgente que IndustriALL siga trabajando con las marcas que adquieren sus productos en Camboya para establecer negociación colectiva a nivel sectorial con el fin de mejorar los salarios. Hacen falta negociaciones nacionales, junto con prácticas responsables de compra, para así encaminarse hacia el establecimiento de normas de manufactura de categoría mundial. Las marcas de ropa que adquieren sus productos en las fábricas de Camboya deben asumir la responsabilidad que les corresponde para procurar que los trabajadores y trabajadoras de la confección ganen un salario digno.

Su Excelencia Sat Samoth, Subsecretario de Estado del Ministerio de Trabajo y Formación Profesional, hablará en la inauguración de la Comisión Ejecutiva.

Para destacar la compleja situación en la región, IndustriALL se ha encargado de organizar una mesa redonda sobre acción en favor de salarios dignos, negociación colectiva y sindicalización en Camboya y en otros países asiáticos. Entre los panelistas figuran Heng Sour, representante del gobierno de Camboya, el gran minorista sueco H&M, Ken Loo, Secretario General de GMAC, y delegados y delegadas sindicales de Camboya, Myanmar e Indonesia.

Señalando que es imprescindible que siga el diálogo continuo para así asegurar el éxito a largo plazo de la industria de la confección, que es de importancia fundamental para el país, Jyrki Raina dijo lo siguiente:

IndustriALL busca la mejora continua de las condiciones de vida de los trabajadores y trabajadoras de la confección, y también apoyamos los planes de diversificación de la base manufacturera del país.

Por otra parte también, queremos asegurarnos de que la nueva legislación sindical cumpla con los convenios de la OIT sobre libertad de sindicación y negociación colectiva.

El UAW gana unas elecciones sindicales en Volkswagen, Tennessee

Los trabajadores especializados reparan y mantienen la maquinaria de montaje, por lo que son una parte importante de los trabajadores manuales en la planta. Aproximadamente el 71 por ciento votaron a favor del sindicato.

Se trata de un paso positivo hacia el establecimiento de un sindicato completo para los 1.450 trabajadores. El presidente de la IndustriALL, Bertold Huber, escribió a la Sección local 42 para felicitarla: “Vuestro éxito será un símbolo para el comienzo de una era de las relaciones laborales”.

Volkswagen ha presentado un recurso ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales de Estados Unidos, aduciendo que las elecciones sindicales deben celebrarse para todos los trabajadores manuales en la planta de Chattanooga conjuntamente. No se espera que el recurso prospere.

El UAW perdió por un estrecho margen unas elecciones completas en el lugar de trabajo en febrero de 2014, en una votación que no fue libre ni justa debido a una fuerte injerencia exterior. El senador estadounidense por el Estado de Tennessee afirmó falsamente antes de la votación que si los trabajadores votaban a favor de unirse al UAW la fábrica no ampliaría su producción.

El UAW hará campaña para organizar a los trabajadores en otras fábricas de automóviles de propiedad extranjera en el sur de Estados Unidos. El sindicato está luchando contra graves violaciones de los derechos laborales en Nissan en Mississippi, y en Mercedes en Alabama, para apoyar a os trabajadores que desean y necesitan un sindicato.

El presidente de la Sección local 42, Mike Cantrell, dijo después de la votación: “Desde el principio, hemos afirmado que en la Sección local 42 hay múltiples vías para la negociación colectiva. Y creemos que esas vías nos darán a todos la posibilidad de opinar en Volkswagen a su debido tiempo”. La Sección local 42 tratará de iniciar la negociación colectiva lo antes posible para la nueva unidad.

El secretario general de la IndustriALL, Jyrki Raina, prometió el apoyo internacional a la Sección local 42 hasta que se registre un sindicato completo, y después, en la planta de Volkswagen en Chattanooga:

“Estamos orgullosos de los valientes compañeros y compañeras de la Sección local 42 y del gran equipo organizador del UAW en Chattanooga. Sabemos que la mayoría de los trabajadores de Chattanooga desean unirse al UAW, pero debido a la injerencia de políticos y empresas antisindicales es necesario este enfoque gradual. De esta manera, la victoria será más dulce, cuando se produzca.”