La IndustriALL condena la represión contra sindicalistas tailandeses

Esto ocurrió después de que 500 trabajadores despedidos en el proveedor de partes de automóviles japonés Sanko Gosei se manifestaran ante el Ministerio de Trabajo el 6 de enero.

A las 19 horas se utilizaron tres unidades de policía fuerzas militares para dispersar a los manifestantes, que pensaban pasar la noche allí. Poco después, dos líderes sindicales, Chalee Loysoong, vicepresidente del Comité de Solidaridad Laboral de Tailandia (TLSC) y Amorndech Srimuang, presidente del Sindicato de Trabajadores de Sanko Gosei, que está afiliado a la IndustriALL a través de la TEAM, fueron interrogados por las autoridades.

Durante ese tiempo, sus teléfonos y sus tarjetas de identificación fueron confiscados temporalmente, y estuvieron vigilados permanentemente, incluso para ir al baño

Los líderes sindicales habían participado en las negociaciones de mediación con Sanko Gosei y el Ministerio de Trabajo durante el día, mientras la manifestación tenía lugar en el exterior.

“Estamos muy preocupados por que el Gobierno utilice la Ley de reunión pública para limitar los legítimos derechos de los trabajadores a reunirse pacíficamente”, dijo Jyrki Raina, secretario general de la IndustriALL. “Esto es contrario a todas las disposiciones y normas internacionales.”

Con arreglo a la Ley de reunión pública se puede imponer una pena de hasta diez años de prisión por perturbación o desorden de servicios públicos.

“La represión es particularmente inquietantes, si se tiene en cuenta nuestra positiva reunión de diciembre, en la que la secretaria permanente del Ministerio de Trabajo dijo que el Gobierno compartía la voluntad de la IndustriALL de proteger los derechos de los trabajadores”, agregó Raina.

En octubre de 2015, la IndustriALL presentó una queja oficial ante la Organización Internacional del Trabajo contra el Gobierno de Tailandia por grave violación de los derechos sindicales.

Más de 600 trabajadores de Sanko Gosei, todos ellos miembros sindicales, han sido despedidos tras fracasar las negociaciones sobre un nuevo convenio colectivo y primas. La empresa afirma que no es rentable. Entre tanto se ha contratado a trabajadores eventuales para sustituir a los trabajadores despedidos.

El Sindicato de Trabajadores de Sanko Gosei acusa a la empresa de utilizar el conflicto para reprimir al sindicato y sustituir a trabajadores permanentes por trabajadores contratados.

Según se informa, el ministro de Trabajo, general Sirichai Distakul, ha prometido asistir a la próxima reunión de mediación entre el sindicato y la empresa.

Para más información, se ruega contactar a: Leonie Guguen, oficial de comunicaciones, IndustriALL Global Union – [email protected] o tel: +4179 137 5436.

Formación de mujeres afiliadas en Myanmar

La Confederación de Sindicatos de Myanmar (CTUM), en asociación con la IndustriALL, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Friedrich-Ebert-Stiftung (FES), organizó los cursos de formación en Yangon y Sagaing, los días 15 y 16 y 18 y 19 de diciembre de 2015, respectivamente.

La finalidad de los talleres era lograr a una mayor toma de conciencia y fortalecer la participación de las mujeres en puestos de liderazgo y adopción de decisiones, así como profundizar la comprensión de los conceptos y principios de liderazgo de las asistentes. Estas aprendieron también aptitudes básicas en comunicaciones y la manera de facilitar la celebración de reuniones y discusiones en grupo.

En una sesión sobre intercambio y discusiones en grupo, la mayoría de las participantes dijeron que era la primera vez que podían compartir sus situaciones como mujeres y como trabajadoras. Plantearon cuestiones como riesgos profesionales para la salud, horas de trabajo y bajos salarios. También dijeron que, además de sus empleos remunerados, tenían que realizar las tareas del hogar y cuidar de los niños y de los ancianos, lo que normalmente les impide participar activamente en las actividades sindicales y asumir puestos de liderazgo.

Algunos de los problemas debatidos de los que no eran conscientes las participantes fueron el acoso sexual, la falta de visibilidad y las múltiples cargas. Las mujeres expresaron el deseo de aprender más sobre estos problemas.

La IndustriALL expuso la defensa de las mujeres, en particular sobre cuotas de género y protección de la maternidad. La OIT explicó las normas fundamentales del trabajo y los instrumentos relativos a los trabajadores.

Las participantes formularon sus planes de acción para aumentar la participación de las mujeres en los sindicatos y en los puestos de liderazgo mediante la constitución de comités de mujeres funcionales y la solidaridad con otras trabajadoras, a fin de mejorar y de dar respuesta a las cuestiones y las preocupaciones de las mujeres.

Están abiertas las matrículas para la Universidad Laboral Global

Se anima a los sindicalistas y activistas sociales para que soliciten participar en los Programas de Máster que la Universidad ofrece en Alemania, India y los EE.UU. Los participantes podrán beneficiarse de los conocimientos especializados de la red internacional de GLU, compuesta por universidades, sindicatos internacionales y nacionales, la Fundación Friedrich Ebert y la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Los programas para obtener maestría se centran en políticas que aspiran lograr justicia social, incluyendo gobernanza global, las normas internacionales del trabajo, el desarrollo, la economía, el comercio y las empresas multinacionales.

Los programas incluyen debates, pasantías y trabajo de campo con los sindicatos y otros movimientos progresistas, ofreciendo así una visión única del mundo laboral a nivel internacional. Existe un número limitado de becas. Para mayor información y formularios de solicitud, véase  http://www.global-labour-university.org

La GLU también ofrece un curso en línea, comenzando el 3 de marzo de 2016. Este curso en formato MOOC (“Curso Masivo Abierto en Línea”) tiene como temática los derechos de los trabajadores en una economía global. Serán responsables de este curso un distinguido círculo de académicos, la OIT y expertos sindicales.

El curso tiene una duración de ocho semanas. Es gratuito, o 49 euros para obtener un certificado reconocido otorgado por la GLU y la Universidad Estatal de Pensilvania.

Rio Tinto: se cuestionan informes de la empresa sobre niveles de seguridad en Francia

Los sindicatos franceses locales informaron que desde la última semana de octubre de 2015, se han registrado cuatro incidentes en la planta mencionada, donde se producen cátodos para la industria del aluminio. Sin embargo, parece que en sus informes la administración de Carbone Savoie ha querido quitarle importancia u ocultar la gravedad de los accidentes.

A principios de noviembre de 2015, un trabajador sufrió traumatismo en la cara cuando se rompió un cátodo durante una operación de carga. El trabajador regresó a casa por sus propios medios sin obtener asesoría médica, pero tuvo que pedir varios días de baja para recuperarse.

Sin embargo, la administración de la empresa no informó que las labores se habían suspendido, ni tampoco se dio a conocer las lesiones del trabajador: por lo contrario, la empresa clasificó el accidente como un “cuasi incidente” con un resultado potencial moderado.

A finales de noviembre, un empleado cayó en el taller de fundición de acero e igualmente tuvo que pedir varios días de baja. Ni siquiera se informó sobre este accidente.

Durante el mismo período, hubo otros dos incidentes en que, si bien no se produjeron lesiones de trabajadores en estas ocasiones, se dañaron considerablemente las estructuras metálicas de la planta. Uno de los incidentes podría haber tenido graves consecuencias para los trabajadores. Los sindicatos informan que no se ha realizado ninguna investigación TapRoot (sobre accidentes), a pesar de declaraciones que aseguran lo contrario por parte de la administración.

Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL Global Union, señaló al respecto:

“Esta práctica irregular no se limita a Carbone Savoie. En varios países, los sindicatos de Rio Tinto han informado a IndustriALL que Río Tinto intenta evitar que se presenten informes sobre lesiones de los trabajadores”.

En octubre, Rio Tinto manifestó preocupación por el aumento del número de incidentes por falta de seguridad que se habían producido en Carbone Savoie desde principios de 2015. En una carta dirigida a los trabajadores, Rio Tinto señalaba que la administración había tomado medidas para mejorar la situación de salud y seguridad en Carbone Savoie.

Sin embargo, el fallo en la divulgación de cifras correctas, y el hecho de que no se hayan analizado las causas de los incidentes, parece contradecir fundamentalmente lo que afirma Rio Tinto.

Todos los incidentes ocurrieron en un ambiente de mucha presión y ansiedad para los trabajadores. Rio Tinto Alcan emplea a cientos de personas, tanto en Notre-Dame-de-Briançon (Saboya) como en Venissieux (Ródano). Esta semana se ha sabido de la venta de las dos plantas de Carbone Savoie a un holding francés, Alandia.

Antes que se anunciara esto, no se había informado a los trabajadores acerca de su futuro. Los sindicatos pidieron información sobre la revisión estratégica en curso, tal como se exige por ley, sin embargo la administración no les dio ninguna respuesta.

Desde que adquirió Alcan en 2007, Rio Tinto ha venido reestructurando sus actividades en Francia, cerrando o vendiendo varias instalaciones. Alcan, que en 2007 empleaba a 15.000 personas, cuenta actualmente con solamente unos 2.200 empleados en Francia. En las operaciones que Rio Tinto todavía administra en Francia, la compañía recurre cada vez más a la subcontratación. En Dunkerque, Rio Tinto ha subcontratado parte de las actividades de almacenamiento y transporte. La compañía también tenía la intención de subcontratar algunos aspectos del trabajo de mantenimiento, pero debido a un conflicto laboral, Rio Tinto suspendió por el momento la subcontratación.

“La salud y seguridad en el trabajo son cuestiones de derechos y no sólo un asunto técnico”, dice Özkan. “Los trabajadores tienen derecho a estar informados y a participar en los asuntos de seguridad, lo cual no parece ser el caso en Río Tinto en Francia. Debido a la falta de informes, se cuestionan las cifras que presenta la empresa sobre la seguridad de sus instalaciones, poniendo las vidas en peligro. Exigimos que Rio Tinto tome las iniciativas que corresponden”.

Riesgos de abuso de trabajo precario denunciados en Rio Tinto

En octubre de 2015, líderes de los sindicatos de la red sindical mundial de Rio Tinto pidieron a la empresa que limitara el trabajo precario y mejorara las condiciones laborales de sus trabajadores precarios. Rio Tinto está aumentado el uso del trabajo precario en todo el mundo, lo que supone una amenaza para los trabajadores, sus sindicatos y sus comunidades. Los sindicatos han tratado de plantear el problema a la empresa, pero la respuesta de Rio Tinto  ha sido inadecuada. Por lo tanto, la IndustriALL se ha dirigido a los inversores, destacando los riesgos que conlleva el uso abusivo de los trabajadores precarios por Rio Tinto.

La IndustriALL destaca especialmente la mayor incidencia de los problemas de salud y seguridad en los empleados contratados que en los empleados directos en Rio Tinto. La IndustriALL también señala a la atención de los inversores el alarmante número de víctimas mortales en las operaciones de Rio Tinto. Tan sólo en 2015, en Rio Tinto ha habido siete víctimas mortales. Al menos tres de los trabajadores fallecidos eran empleados precarios.

La IndustriALL pide a los inversores que traten sobre todo de que Rio Tinto: cambie de práctica para que se garanticen los derechos en los contratistas de Rio Tinto, y que la empresa controle mejor la manera en que los contratistas aplican las normas de salud y seguridad que Rio Tinto se ha comprometido a respetar.

En el enlace se dispone de un texto completo de Investor Briefing.

En favor de la dignidad humana contra el terrorismo

Estoy tratando de abrirme paso a través de la multitud de personas que habitualmente concurre al mercado navideño en el antiguo casco histórico de mi ciudad natal de Annecy en Francia. La gente charla, bebe ponche caliente, y espera el espectáculo de luces que se proyectará sobre el edificio del ayuntamiento. Los tres policías presentes vigilan, pero se mantienen serenos, ya que no ven ningún peligro inminente.

No obstante, el peligro está latente, probablemente, de modo inconsciente en la mente de todos, después de haber pasado apenas un mes tras los ataques terroristas que dejaron un saldo de 130 personas muertas en París, en el mismo país donde vivo.

Sin embargo, la gente ha decidido no permitir que se imponga el pánico: no se quedarán encerrados en sus casas, esperando dentro del hogar el próximo golpe; no van a detener el desarrollo de sus vidas. Replegarse de esa manera significaría conceder a los terroristas lo que buscan.

“Estamos a favor de la libertad, la solidaridad, y la igualdad, en pro de sociedades democráticas. Y nos negamos a que nos desvíen al camino del radicalismo y la xenofobia. No vamos a permitir que nadie nos intimide, ni que nos lleven al odio y a la misantropía”.

Éste fue también el mensaje político del Comité Ejecutivo de IndustriALL Global Union, que se reunió en Phnom Penh, Camboya, del 9 al 10 de diciembre de 2015, con la asistencia de 150 dirigentes sindicales de los cinco continentes del mundo. El Comité aprobó una resolución contra el terrorismo, comprometiéndose a continuar el trabajo sobre la base de nuestros valores sindicales compartidos.

El Comité Ejecutivo aún se siente conmocionado y horrorizado ante los terribles ataques terroristas contra personas inocentes ocurridos en Francia, Turquía, Malí, Nigeria, Túnez, Líbano y Siria, así como aquel avión que se dirigía de Egipto a Rusia. Los ataques no se dirigen solamente contra estos países, sino contra todas las personas amantes de la paz. Constituyen un ataque contra nuestros principios comunes de dignidad humana, respeto mutuo y tolerancia.

Los dirigentes sindicales dijeron que no permitirán que les obliguen a enfrentarse unos a otros por diferencias de nacionalidad, religión, políticas o de otra índole. Por el contrario, las diferentes culturas y religiones enriquecen nuestra sociedad y el mundo. La globalización se ha convertido en un proceso con dos tendencias contradictorias. Por un lado, el mundo se ha integrado en un sistema económico global, pero al mismo tiempo, se le ha despojado de sus derechos a la mayor parte de la población del mundo, que se ha visto socialmente marginada, sufriendo desempleo, trabajo precario y pobreza.

Tenemos que rechazar los intentos de estigmatizar a los refugiados, quienes son víctimas de la violencia política y económica en sus países de origen. En la actualidad, por lo menos 60 millones de personas en todo el mundo están huyendo de la pobreza, del hambre, de la guerra y de la persecución. Ellos necesitan nuestra ayuda.

Sólo se puede eliminar el terrorismo en sociedades que garanticen empleos de buena calidad para todos, con protección social, vivienda adecuada, educación, culturas e igualdad de acceso a la tierra. Nuestra misión a nivel mundial es desarrollar sociedades basadas en la justicia social. La lucha contra el terrorismo nunca ha de ser una excusa para limitar los derechos democráticos o las libertades individuales y colectivas.

Felicitamos una vez más a nuestros compañeros y compañeras de Túnez por haber recibido el Premio Nobel de la Paz 2015. Ellos han demostrado cómo los sindicatos pueden desempeñar un papel clave en el desarrollo de sociedades democráticas y pacíficas. Ésta será una parte esencial de nuestra lucha que continuará en todo el mundo en 2016.

Jyrki Raina

Secretario General

Sindicatos mundiales piden la liberación de activistas sindicales chinos

La IndustriALL ha escrito al presidente Xi Jinping de la República Popular de China, protestando por las enérgicas medidas adoptadas contra los activistas sindicales. El 21 de diciembre, la IndustriALL y la UITA entregaron un mensaje en la misión china en Ginebra (Suiza) en nombre de los sindicatos mundiales y de la CSI.

Al menos cuatro ONG laborales han sido objeto de ataques por las autoridades china desde el 3 de diciembre de 2015, en una represión en la provincia meridional de Guangdong.: 25 empleaos y voluntarios de ONG han sido detenidos e interrogados por la policía. Una de las acusaciones era “congregar multitudes para perturbar el orden público”.

Siete activistas siguen tenidos o no se puede contactar con ellos: Zeng Feiyang, director del Centro de los Trabajadores de Panyu, y Zhu Xiaomei, empleado, He Xiaboo, director de Organización de Servicios de Obras Sociales Nanfeiyan, en Foshan, y los activistas sindicales Peng Jiayong, Deng Xiaoming, Meng Han, y Tang Jian.

Cuatro de ellos se confirma que están detenidos: Zeng Feiyang, He Xiaobo, Zhu Xiaomei and Deng Xiaoming. A los activistas sindicales se les ha negado todo contacto con sus abogados y el acceso a los documentos relacionados con sus casos.

Las centrales sindicales fomentan desde hace años los derechos de los trabajadores y les prestan servicios. Les han ayudado a resolver conflictos laborales y han ofrecido asesoramiento jurídico a los trabajadores víctimas de accidentes laborales, o con atrasos salariales, indemnizaciones de despido no pagadas y cotizaciones sociales. A pesar de la positiva función desempeñada por las ONG laborales, las autoridades locales han intimidado y detenido en los últimos tres años a sus activistas, les han anulado permisos y han obligado a algunos a cambiar de residencia.

En su carta al presidente Xi Jinping, el secretario general de la IndustriALL, Jyrki Raina, escribió:

“La IndustriALL pide a su Gobierno que libere inmediatamente a todos los activistas sindicales detenidos, deje de suprimir organizaciones laborales y de la sociedad civil, proteja la libertad de la sociedad civil conforme se prescribe en la Constitución de China, y respete la libertad de asociación y otros derechos fundamentales del trabajo consagrados en los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).”

“Somos conscientes de que con la continua desaceleración de las industrias manufactureras de Guangdong han aumentado las protestas de los trabajadores, pues las fábricas cierran y los jefes desaparecen sin pagar los salarios de sus trabajadores. Esos trabajadores necesitan toda la ayuda requerida de su Gobierno, de la ACFTU y de las ONG. Sin esa ayuda, y actuando contra las personas que desean ayudar a los trabajadores sólo puede haber más disturbios”, agregó Raina.

Iraq: creación de capacidad para la nueva legislación laboral

El nuevo código da un importante impulso a la lucha de los sindicatos en Iraq, pues reconoce derechos fundamentales como el derecho de huelga, la negociación colectiva, la prohibición de la mano de obra infantil, la discriminación y el acoso sexual.

“El apoyo de la IndustriALL Global Union a nuestra campaña por una nueva legislación laboral era esencial”, dijo Hashmeya Alsaadawe, presidenta de la Unión General de Trabajadores de la Electricidad y Técnicos de Basra (GUEWT) y miembro del Comité Ejecutivo de la IndustriALL, en su declaración en la reunión de Phnom Penh (Camboya), a comienzos de este mes. “Y ahora los afiliados a la IndustriALL reciben mucha solidaridad en las reuniones de creación de capacidad.”

La IndustriALL ha celebrado una serie de talleres de creación de capacidad con sindicatos afiliados en Iraq. En el último, que tuvo lugar los días 27 y 28 de noviembre en Baghdad, más de veinte participantes de los sectores del petróleo, la metalurgia, la energía, el textil y otros sectores manufactureros, debatieron sobre los desafíos y las oportunidades en la negociación colectiva, las estructuras sindicales y el nuevo código del trabajo. Se prestó especial atención a la libertad de asociación, pues actualmente hay una campaña sobre este asunto.

El taller abarcó cuatro temas políticos principales: los derechos fundamentales del trabajo abarcados en la ley, los derechos de las mujeres, la negociación colectiva y los derechos de los trabajadores durante las vacaciones y los permisos.

"La nueva legislación laboral es una valiosa contribución a la vida de la población iraquí y un paso hacia un Iraq más justo. La larga lucha de los sindicatos iraquíes y el apoyo de movimiento internacional es un buen ejemplo de lo que puede lograr la solidaridad, no sólo para los trabajadores, sino también para toda la sociedad”, dijo Wesam Chaseb, director de programas en el Centro de Solidaridad de la AFL-CIO en Iraq, que hizo varias presentaciones en la reunión.

Los sindicatos iraquíes esperan verdaderas mejoras con el nuevo código de trabajo, que contribuyan a mejorar las condiciones de trabajo y de vida de sus miembros. El movimiento obrero iraquí insta firmemente a las autoridades a acelerar una ley de sindicatos que reconozca el pluralismo sindical y sea aplicable a todos los trabajadores iraquíes, inclusive en el sector público.

Nuestros afiliados iraquíes están dando un increíble ejemplo de lucha al mundo entero. Nuestra familia sindical global seguirá aportando su máximo apoyo a estos notables esfuerzos,

dijo Kemal Özkan, secretario general adjunto de la IndustriALL.

IndustriALL celebra inicio de los primeros talleres para el sector automotriz en la China

Entre los que asistieron a estos talleres figuraron los principales representantes de empresas del sector automotriz: Volkswagen, BMW, Daimler, PSA, Renault, Volvo, AB Volvo, Honda, y Toyota, así como afiliados sindicales de IG Metall (Alemania), IF Metall (Suecia), UNIFOR (Canadá) y JAW (Japón).

Los participantes también visitaron una planta de Volkswagen en Ningbo (cerca de Shanghai), la Embajada de Alemania y la planta de Daimler en Beijing. Sostuvieron reuniones con los sindicatos chinos en Volkswagen, BMW y Daimler, y también con representantes de la administración de las empresas.

El propósito de los talleres es desarrollar la cooperación con los sindicalistas chinos a nivel de planta, para intercambiar experiencias e información sobre el trabajo sindical chino.

Otro aspecto clave fue el de alcanzar mejor comprensión del mercado de automóviles en China y de los avances actuales en relación con la movilidad electrónica y la tecnología de conectividad.

El sector automotriz de la China se encuentra más o menos en el mismo nivel que las industrias de automóviles de Europa, Japón y Norteamérica, e incluso la China supera a esos países en algunos aspectos. Se cree que el gobierno chino promoverá vigorosamente estos avances, convirtiendo a la China en un competidor importante en este campo.

Boy Lüthje, Profesor de la Universidad de Sun Yat-Sen en la China, presentó un informe sobre las relaciones laborales en la China, haciendo hincapié en reformas industriales en las que son elementos clave las normas laborales, la negociación colectiva  y la representación democrática en los lugares de trabajo.

Frank Patta,  del Comité de Empresa Mundial de Volkswagen, presentó su modelo de cooperación y coordinación entre las diferentes plantas en la China y sus órganos de representación.

En reuniones en la Embajada de Alemania, los participantes pudieron informarse sobre la evolución del mercado de automóviles en la China. El crecimiento se ha ralentizado, pero al mismo tiempo, las marcas chinas están creciendo mucho más rápidamente que las empresas extranjeras, especialmente en el campo de los coches eléctricos.

Algunos colegas chinos ya están participando en las redes mundiales de los trabajadores de diversas empresas de automóviles como AB Volvo, Daimler, Volkswagen y BMW.

Helmut Lense, Director del Sector Automotriz de IndustriALL, dijo:

Estos talleres son un paso más en el desarrollo a largo plazo de la cooperación y el intercambio con nuestros colegas chinos a nivel de las plantas de producción. China es un socio importante en estos momentos en que el sector automotriz está a punto de pasar por cambios profundísimos a consecuencia de la introducción de nuevas tecnologías.

Red Sindical de Trabajadores de AkzoNobel en América Latina coordina reivindicaciones conjuntas

La red sindical en AkzoNobel es un notorio ejemplo de cómo los trabajadores pueden coordinar políticas sindicales en diferentes plantas de una misma empresa. Esta red publica una revista impresa con regularidad y, en el lapso entre una reunión y otra, los trabajadores se comunican entre sí a través del sistema electrónico.

Participaron sindicatos del Brasil, Uruguay, Colombia, Argentina, México e IndustriALL Global Union. En la reunión de la red, que fuera organizada por FEQUIMFAR, organización afiliada a IndustriALL, los sindicatos informaron sobre el progreso y los problemas actuales de la compañía. En esta ocasión, IndustriALL presentó una perspectiva global de las operaciones de la empresa y del sector en su conjunto.

La red visitó una planta en Mauá, São Paulo, realizando una sesión de diálogo social conjunto con la administración de AkzoNobel. En particular, la red planteó el caso actual de represión sindical en las operaciones de la compañía en Colombia, y una serie de problemas a nivel de planta, especialmente en Brasil y en Argentina.

Francisco Varia, Director Nacional de AkzoNobel en Brasil, encabezó la representación de la empresa en el debate, señalando lo siguiente:

“Es un enorme placer tener esta oportunidad para conocer a nuestros socios sindicales y tener ocasión de intercambiar información. El sindicato no es el enemigo”.

Por su parte, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL Global Union, dijo lo siguiente:

“Esta Red es pionera en el establecimiento de normas para este sector. Los participantes tienen ahora una buena experiencia y conocimientos de las operaciones de la compañía en todo el continente latinoamericano. El alto nivel de coordinación y organización de la Red se refleja en el respeto que le proporciona la empresa a la Red. IndustriALL siempre apoyará y celebrará esta Red”.