Sindicalistas de Corea del Sur atrincherados en oficinas

En cambio, ella come, duerme y vive allí mientras su familia debe viajar a las oficinas para verla. Así nos ha informado Monika Kemperle, Secretaria General Adjunta de IndustriALL Global Union, quien se reunió con Youngjoo en las oficinas de la KCTU la semana pasada. También sus compañeros sindicalistas están atrincherados junto a ella en las oficinas del sindicato.

Durante la visita de solidaridad a Corea del Sur, Kemperle también visitó a Han Sang-gyun en prisión. Sang-gyun es acusado de organizar manifestaciones ilegales, con ocho cargos bajo el Código Penal y la Ley sobre reuniones y manifestaciones.

Sang-gyun pasó a ser víctima de la represión después de que miles de personas salieron a las calles de Seúl el 14 de noviembre para protestar contra la reforma laboral propuesta que haría más fácil para las empresas despedir a los trabajadores.

Después de la manifestación, Sang-gyun se refugió en el templo Jogye hasta que finalmente se entregó a la policía el 10 de diciembre.

“Han sigue siendo fuerte”, dijo Kemperle, que contó cómo, diez minutos después de haber comenzado su reunión, se empezó a tocar música fuerte por medio de un altavoz, por lo que fue casi imposible conversar. “No nos dejaron solos en ningún momento, y toda nuestra conversación fue escrita y grabada”.

La KCTU rechaza enérgicamente las acusaciones contra Sang-gyun:

“La policía, junto con la fiscalía, intentaron difamar a la KCTU, llamándola ‘turba de revoltosos’. Tales intentos maliciosos no van a triunfar y la KCTU continuará su lucha contra el gobierno para proteger el derecho fundamental de vida de los 20 millones de trabajadores y trabajadoras del país”.

Ante la concentración del 14 de noviembre, la reacción de la policía fue allanar las oficinas de la KCTU, y también las del Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos de Corea (KMWU), donde incautaron computadoras y otros documentos.

Después de que el gobierno intensificara la represión, por lo menos 16 sindicalistas han sido detenidos y llevados a prisión y más de 400 han sido investigados por la policía de Corea del Sur. Se ha informado que la policía ha estado investigando a más de 1.000 sindicalistas.

Este mes, en otro fenómeno negativo, un tribunal de Corea dictaminó que era ilegal que un sindicato de profesores afiliado a la KCTU defendiera a los trabajadores despedidos. Esta decisión del tribunal criminaliza un papel fundamental de los sindicatos.

Estando en Corea, Monika Kemperle se dirigió a una manifestación de 5.000 personas en Seúl, organizada por la KCTU y otros sindicatos, el sábado 23 de enero.

Kemperle señaló lo siguiente: “No van a tener éxito las desesperadas maniobras que aplican las autoridades para silenciar a los trabajadores. Los valientes sindicalistas de Corea del Sur se niegan a rendirse bajo la persecución política. El gobierno de Corea del Sur debe escuchar a su pueblo y detener la represión de las libertades democráticas”.

Triunfan mineros huelguistas de la industria aurífera en Kirguistán

La huelga fue declarada el 21 de enero por unos 200 mineros después que quedara sin respuesta durante cinco días la carta de reivindicaciones que habían enviado a la administración de la empresa Vertex Oro, encargada de las operaciones de la mina.

Las reivindicaciones de los mineros incluían la revisión de los planes irracionales de producción, un aumento salarial del 20%, y remuneración adicional por trabajo de sobretiempo, turnos de noche y trabajo realizado durante las vacaciones. Los mineros nunca recibieron estos pagos adicionales. Esta anormalidad administrativa viola la legislación de Kirguistán.

El sueldo promedio de los mineros en la mina de oro Zhamgyr, que se halla a una altitud de 3.300 metros, es de aproximadamente 19.000 Som kirguís (US$ 250), y no ha habido ningún aumento salarial ni indexación desde 2013.

En negociaciones con la administración de la empresa realizadas el 23 de enero, los mineros y el Sindicato de Trabajadores de la Minería y Metalurgia de Kirguistán (MMTUK), organización afiliada a IndustriALL Global Union, lograron un aumento salarial del 15%. Después de consultar al inversionista, se estudiará la posibilidad de otro aumento de un 5%. En el mismo día del acuerdo, se reanudaron las operaciones de la mina de oro.

La administración también acordó pagar una remuneración adicional en caso de exceso de rendimiento en las faenas de extracción y se comprometió a resolver, dentro de un mes, todas las cuestiones pendientes, incluyendo el suministro de equipo de protección personal adecuado, así como mejores condiciones de trabajo.

El otro sindicato que existe en la mina está bajo el control de la administración de la empresa, que no ha protegido los derechos de estos trabajadores, a consecuencia de lo cual, el 19 de enero, 85 mineros de un solo turno en la mina solicitaron afiliación al MMTUK. Se anticipa que los mineros de otro turno van a hacer lo mismo.

Por otro lado, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, señaló al respecto: 

“IndustriALL felicita a los mineros de Zhamgyr por el triunfo que han logrado. También celebramos la decisión libre de los mineros de unirse al Sindicato de Trabajadores de la Minería y Metalurgia de Kirguistán, organización afiliada a IndustriALL. Esta decisión es buena tanto para los trabajadores como para la empresa, ya que un sindicato activo y bueno promueve el bienestar de los trabajadores, relaciones laborales firmes, y el éxito de la empresa”.  

Avon, ‘la compañía para la mujer’, hace sufrir a las mujeres en Filipinas

En Filipinas, la planta de producción de Avon está situada en la zona franca de Calamba en las afueras de Manila. La fuerza de trabajo de la planta está constituida principalmente por mujeres y sólo alrededor de 120 de ellas cuentan con un contrato directo con la empresa,  mientras que otras 350 laboran a través de agencias de trabajo. Aquellas que trabajan a través de agencias reciben un salario mínimo mensual de PhP 7.000 (US$ 146). Muchos de estos trabajadores y trabajadoras subcontratados llevan muchos años realizando labores que forman parte de la actividad principal de la empresa. Trabajan en cadenas de producción, junto con colegas que cuentan con contratos indefinidos y directos.

Esta mencionada práctica es ilegal, ya que, de acuerdo a la legislación nacional, se debe otorgar un contrato de trabajo regular a cualquier trabajador/a que realice, durante más de un año, el mismo trabajo para una determinada compañía. Avon contrata agencias de trabajo para actuar como empleadores falsos, de manera que estos trabajadores/as quedan sin seguridad en el empleo y sin prestaciones sociales, que son imprescindibles para sus familias.

Estas trabajadoras, que en su mayor parte tienen entre 20 y 25 años, fueron a trabajar para Avon atraídas por la idea de que, siendo “la compañía para la mujer”, les ofrecería un mejor futuro. Sin embargo, después de trabajar por muchos años sin seguridad laboral ni los beneficios que se merecen, se han dado cuenta de que esas promesas nunca se van a cumplir.

Unos días antes de Navidad, cuando todo el país se preparaba para celebrar vacaciones y el festival más grande del año, la administración de Avon mandó a despedir a 16 representantes de los trabajadores que habían cuestionado sus prácticas de empleo. Los dirigentes sindicales alegaban que Avon había violado las normas y reglamentos sobre el uso de empleo precario y contratos a corto plazo para trabajos realizados en las cadenas de producción de la empresa.

La administración local de Avon acusó a los representantes de los trabajadores/as de haber declarado una “huelga ilegal” en septiembre de 2015. En aquella ocasión, realizaban negociaciones colectivas sobre un acuerdo respecto a las condiciones de trabajo que entrarían en vigencia a partir de febrero de 2014 hasta enero de 2017. La última ronda de negociaciones tuvo lugar en septiembre y el 16 de septiembre de 2015, el convenio colectivo fue firmado por el sindicato y la administración de la empresa.

Tras la firma del nuevo convenio colectivo, los trabajadores/as se sorprendieron al saber que Colin Whittington, Gerente General de Avon para Filipinas, los había acusado de realizar una huelga ilegal y que había presentado una demanda para despedirlos.

Cada uno de los representantes despedidos cuenta con un promedio de 20 años de servicio en la empresa. Además de muchos familiares cuyas vidas dependen de ellos, los 32 niños que actualmente están en la escuela pronto se verán obligados a abandonar sus estudios a menos que sus padres y madres sean reintegrados en sus puestos de trabajo.

Avon es una empresa multinacional estadounidense con sede en Nueva York y plantas de producción en 39 países de cinco continentes del mundo.

La semana pasada,  se reunió en Tokio el Comité Ejecutivo de IndustriALL Global Union, donde aprobó una resolución de apoyo a los trabajadores y trabajadoras y sindicalistas despedidos, pertenecientes al Sindicato de Empleados de Avon en Filipinas, en su lucha por reincorporación al trabajo y en contra el trabajo precario en la planta de Avon Products Manufacturing en Filipinas.

Chit Dodd, Presidenta de la Confederación de Sindicatos y Servicios Sociales Afines (CLASS), miembro del Comité Ejecutivo de IndustriALL Global Union, señaló al respecto:

“Contrariamente al lema de la compañía que dice ‘El empoderamiento es el destino, la belleza es el viaje’, las mujeres que fabrican los productos de Avon en Filipinas distan mucho de tener empoderamiento, debido al empleo precario que Avon les ha ofrecido”.

Por su parte, Sannie Santos, Presidenta del sindicato en Avon, comentó:

“Aunque los estatutos de Gobierno Corporativo de Avon afirman que la empresa se ha comprometido a “cumplir con la letra y el espíritu de todas las leyes y reglamentos aplicables”, en la práctica, Avon en Filipinas contradice la legislación laboral del país que prohíbe la subcontratación solamente de mano de obra”.

En septiembre de 2015, en una carta que dirigió a la empresa, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL Global Union, instó encarecidamente a Avon Products Manufacturing que “ponga fin a los ataques contra los dirigentes sindicales, y abandone las demandas frívolas contra los trabajadores, y que tome acciones correctivas inmediatas para restablecer condiciones de trabajo decentes en la planta de fabricación en el Calamba Premiere Industrial Park, Barangay Batino, Calamba City, Laguna, Filipinas”. Hasta la fecha, la compañía no ha respondido.

IndustriALL, UITA y Unilever establecen compromiso conjunto para impedir acoso sexual en el lugar de trabajo

La Organización Internacional del Trabajo define el acoso sexual como una forma de discriminación de género. Es ilegal en muchos países, pero sigue siendo un problema difícil de abordar con eficacia. Unilever, IndustriALL y UITA, sindicatos internacionales que representan a la fuerza de trabajo sindicalizada de la empresa, han firmado un compromiso conjunto para evitar el acoso sexual en los lugares de trabajo.

Este importante acuerdo se caracteriza por lo siguiente:

Por su parte, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, señaló lo siguiente:

“El acoso sexual es un problema grave que afecta a las mujeres trabajadoras en todos los lugares de trabajo en el mundo. IndustriALL acoge con agrado esta oportunidad de trabajar junto con Unilever, una importante empresa multinacional; esperamos utilizar este acuerdo para lograr la eliminación de estos abusos contra las mujeres en las plantas de Unilever en el mundo”.

Por otro lado, Ron Oswald, Secretario General de UITA, calificó el acuerdo de la siguiente manera:

“Ésta es una iniciativa conjunta, concreta y práctica, que tiene como fin combatir de manera efectiva el acoso sexual y que en este importante aspecto se protejan adecuadamente los derechos de todos los que trabajan para Unilever”. Agregó que “Esperamos con mucho interés trabajar junto con Unilever y nuestros afiliados en la empresa para asegurar que este compromiso se aplique, con vigilancia y seguimiento apropiados”.

Por parte de la empresa, Paul Polman, Director General de Unilever, afirmó lo siguiente:

“El acoso sexual y otras formas de discriminación no tienen cabida dentro de Unilever, ni tampoco en ninguna parte. Sólo a través de su erradicación podemos crear lugares de trabajo verdaderamente diversos e incluyentes. Sabemos que la mejor manera de avanzar es a través del diálogo auténtico y procedimientos confiables y eficaces para que los trabajadores y trabajadoras planteen inquietudes o quejas. Acojo con gran satisfacción el apoyo de UITA, IndustriALL y sus miembros afiliados para ayudarnos a desarrollar más el trabajo que ya hemos realizado. Estos problemas no son exclusivamente de Unilever; por tanto, para crear un cambio positivo y duradero, también estamos comunicando al respecto con nuestros proveedores, socios comerciales y otros en nuestro sector, y más allá también. Nos hemos comprometido a dedicar todo el esfuerzo posible para promover el cumplimiento de este acuerdo, y a la vez seguiremos trabajando para que se respeten, defiendan y promuevan los derechos humanos”.

Los Mineros y empresarios buscan mejorar la situación laboral

Napoleón Gómez Urrutia, Presidente del Sindicato nacional de trabajadores mineros, metalúrgicos, siderúrgicos y similares de la república mexicana (Los Mineros, afiliado a IndustriALL Global Union), fue el encargado de convocar a la Reunión Anual para la Cooperación y la Corresponsabilidad para la Actividad Laboral y Empresarial de México.

“Sindicato y empresa nos necesitamos, por ello es necesario establecer una mentalidad más justa y más equitativa, ya que no todo puede ser producción y utilidades. La norma del trato ya no debe basarse en la explotación y la injusticia, queremos un futuro más sólido y permanente en beneficio de todos” expresó Gómez Urrutia durante el encuentro.

Por cuarto año consecutivo se reunieron dirigentes sindicales y altos cargos empresariales de empresas mineras, metalúrgicas y siderúrgicas en la ciudad de Vancouver, Canadá.  Gracias a la cooperación, compromiso y responsabilidad de ambas partes se establecieron estrategias para continuar fortaleciendo la relación laboral.

Velaron por los derechos de los trabajadores y los intereses empresariales al mismo tiempo. Algunos de los temas que se debatieron fueron la creación de empleos decentes, la productividad, género, las deficiencias en materia de higiene y seguridad, y los salarios en México que son los más bajos de América.  

Gómez Urrutia comentó: “nuestro objetivo es garantizar los derechos básicos de los trabajadores. El sindicalismo no es adversario de las empresas. Hemos demostrado que trabajando hombro con hombro se puede prosperar. El Sindicato Minero no es un obstáculo para la productividad, la igualdad y la paz social”.

Finalmente ambas partes convinieron en la necesidad de dar por terminado el conflicto minero. Para ello las empresas determinaron que están dispuestas a enviar una petición al Presidente Enrique Peña Nieto, para que Napoleón Gómez Urrutia pueda regresar a su país y continúe trabajando de cerca en la promulgación de los derechos de los trabajadores.

Fernando Lopes, Secretario General Adjunto de IndustriALL Global Union evaluó el encuentro y expresó:   “Con acciones como esta el sindicato de Los Mineros de México demuestra cada día que es un sindicato moderno, capaz de defender el desarrollo productivo del país sin abrir mano de la defensa de los derechos de los trabajadores. IndustriALL Global Union saluda y apoya lo acordado en la reunión de Vancouver y demanda al Gobierno de México medidas concretas que solucionen el conflicto con el sindicato y su liderazgo”

Voz sindical se hace oír en Davos en defensa de la justicia social para los trabajadores del mundo

La reunión anual del Foro Económico Mundial (FEM) en Davos es un evento especial y extraordinario. Cada año, en el mes de enero, casi 3.000 líderes políticos, empresarios, y representantes de la sociedad civil arriban en tren, autobús o helicóptero a ese pueblo alpino cubierto de nieve en el este de Suiza para debatir toda la temática del mundo en el espacio de tres días. Estas personalidades se ven rodeadas por cientos de asesores que tratan de vender sus carísimos servicios.

En definitiva, es una reunión de la élite, en medio de un ambiente peculiar. En los pasillos del enorme centro de congresos, te encuentras con reinas, príncipes herederos, ministros, directores generales, actores y quienes sean, todos con su respectivo séquito. Si te atreves, puedes hablar con cualquiera de ellos. Mientras estoy sentado en un café con un alto funcionario de la ONU, en la mesa vecina se hallan el Primer Ministro de Grecia y el Presidente de Ucrania, que están empezando su sesión. El poder y el dinero están siempre presentes y muy próximos.

Los dirigentes de los sindicatos mundiales han venido asistiendo a las sesiones anuales del Foro Económico Mundial desde hace ya más de 20 años. Creo que ha sido acertada la decisión de estar presentes. Si no estuviéramos aquí, nadie les diría a los políticos y ejecutivos que no pueden seguir como siempre, porque hay mucho desempleo y la desigualdad está más arraigada que nunca.

Los sindicatos son la voz de la justicia social en Davos. Hablamos acerca de las preocupaciones de los trabajadores. Esta es la razón por la cual, hace veinte años, Klaus Schwab, fundador del Foro Económico Mundial, quiso nuestra participación.

Davos es un lugar para organizar el pensamiento y afinar argumentos. En esta ocasión, hablé en los debates sobre el futuro de la industria manufacturera, las cadenas de suministro mundiales, y el comercio y la inversión.

Industria 4.0 está avanzando, y es una revolución tanto social como tecnológica. Los cambios en los procesos de fabricación requerirán una gran labor de readiestramiento, junto con políticas activas respecto al mercado laboral para crear nuevos puestos de trabajo.

Tenemos que reforzar la responsabilidad que corresponde a las empresas multinacionales en todas partes de sus cadenas de suministro a nivel mundial. El nuevo informe “Escándalo” de la CSI revela que 50 de las más importantes empresas multinacionales emplean directamente a sólo un 6% de su fuerza de trabajo. El 94%, es decir 116 millones de trabajadores y trabajadoras, laboran para proveedores y subcontratistas, frecuentemente en malas condiciones de trabajo.

Continúa el debate sobre el comercio, ya que después de haberse establecido el Acuerdo de Asociación Transpacífico (TPP) entre los 12 países de la Cuenca del Pacífico en octubre de 2015, la Unión Europea ha venido realizando negociaciones con los EE.UU. sobre una Asociación Transatlántica para el Comercio y la Inversión (TTIP).

Uno de los mayores problemas del TPP es el mecanismo ISDS de protección de las inversiones, lo que da a las corporaciones multinacionales el derecho de demandar a los estados soberanos y llevarlos a arbitraje tenebroso. En noviembre, gracias a la presión pública, la UE presentó un sistema de tribunales de inversiones, que, según dice, es más transparente y democrático que lo que hasta ahora se conoce.

Sharan Burrow de la CSI fue uno de los copresidentes del FEM, que ofreció un resumen de nuestras ideas sobre el cambio climático y el desarrollo sostenible: necesitamos un cambio profundo en la producción de energía, pero la transformación industrial tiene que incluir una transición justa para los trabajadores/as.

A pesar de todas las conversaciones y debates, en Davos no se determina nuestro futuro. Esto se decide en el terreno, a través de nuestra lucha diaria para sindicalizar a los trabajadores y trabajadoras, desarrollando el poder sindical en todo el mundo, a través de nuestra capacidad de movilización en favor del cambio sostenible, empleos de buena calidad con salarios dignos y el derecho de afiliación a un sindicato.

Jyrki Raina

Secretario General

Sindicatos mundiales critican al gobierno de Bangladesh por incumplir pacto con la UE

Más de 1.110 trabajadores y trabajadoras murieron en abril de 2013, al derrumbarse una planta de fabricación de prendas de vestir. El Pacto de Sostenibilidad para Bangladesh fue establecido entre la Unión Europea y el Gobierno de Bangladesh con el apoyo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) con el fin de mejorar los derechos laborales y la salud y seguridad de los trabajadores y trabajadoras en el sector de la confección de ese país.

Esta evaluación señalada, realizada por la Confederación Sindical Internacional, IndustriALL Global Union y Uni Global Union, se efectuó antes de una reunión privada de revisión del Pacto de Sostenibilidad que se llevará a cabo el día de hoy, 27 de enero, cuyo anfitrión será el Gobierno de Bangladesh. En la evaluación realizada por los sindicatos mundiales, se señala lo siguiente:

“Al Gobierno de Bangladesh y al sector de la confección, les queda una enorme cantidad de medidas que deberían haber aplicado, pero que no las han implementado, no sólo para garantizar seguridad de los edificios y protección contra incendios, sino simplemente para procurar respeto básico de la legislación, incluyendo tanto las normas laborales nacionales como internacionales”.

El informe señala que se tiene información sobre más de 100 casos de discriminación antisindical en las fábricas donde se han formado nuevos sindicatos, y critica al Gobierno de Bangladesh por no garantizar la libertad de sindicación:

Muchos trabajadores no tienen posibilidad de formar sindicatos debido a las represalias que enfrentan, ni pueden realizar negociaciones colectivas sobre los términos y condiciones de trabajo. Por lo tanto, se hará insostenible cualquier avance que se logre en relación a la seguridad de los edificios y sistemas de protección contra incendios, lo cual resultará inevitablemente en tragedias futuras.

El informe cuestiona la rigurosidad de las inspecciones de fábricas realizadas por el comité tripartito nacional de Bangladesh, que afirmó inmediatamente que un 80% de las fábricas de su competencia no presentaban condiciones peligrosas; sin embargo las inspecciones realizadas por el Acuerdo de Bangladesh y la Alianza encontraron problemas críticos en todas las fábricas, sin excepción.

La evaluación también critica el grave ambiente de violencia antisindical en Bangladesh, con frecuencia dirigida por la administración de las empresas, donde los autores de los crímenes gozan de impunidad casi total.

Los sindicatos mundiales piden que la Unión Europea aplique a Bangladesh su sistema de Acuerdos Comerciales Preferenciales con el fin de procurar mejoras significativas e inmediatas. Bangladesh se beneficia de la iniciativa “Todo excepto armas” de la UE, que otorga acceso libre de derechos y de tarifas aduaneras para todas las exportaciones, excepto armas y municiones.

La evaluación realizada por los sindicatos mundiales también afirma: “No cabe duda que el Gobierno de Bangladesh es directa o indirectamente responsable de violaciones muy graves que están en clara contradicción con las normas de la OIT que se hallan integradas en el sistema de Acuerdos Comerciales Preferenciales de la UE”.

Por su parte, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, señaló lo siguiente:

Han sido insuficientes las medidas tomadas por el Gobierno de Bangladesh para obligar el cumplimiento de las condiciones del Pacto de Sostenibilidad. Continúa la discriminación antisindical, y queda impune la violencia contra dirigentes sindicales. Los trabajadores que han informado de problemas de seguridad han sido despedidos de su trabajo. El gobierno debe hacer más para proteger a sus trabajadores y trabajadoras que laboran en el sector de la confección; de otra manera, corre el riesgo de otra tragedia”.

Metalúrgicos de Brasil se preparan para los cambios de la industria

Las actividades forman parte de un evento temático en vísperas del Foro Social Mundial que tendrá su edición 2016 en agosto en Montreal, Canadá.

La Confederación Nacional de los Metalúrgicos de Brasil (CNM/CUT) invita a todos los interesados a participar en el taller temático “La industrialización y los desafíos para la clase trabajadora de Brasil y toda América Latina”. Marino Vani, Secretario Regional Adjunto de la Oficina de IndustriALL para América Latina y el Caribe representará a la organización en dicha actividad.

"La intención del taller es mostrar que los trabajadores de la industria luchan para avanzar económica y socialmente. Esta lucha es principalmente para fomentar el trabajo en condiciones dignas” explicó el Secretario General de la CNM/CUT, Loricardo de Oliveira.

Luego del taller, los presentes presenciarán el lanzamiento del libro “Las caras de la industria metalúrgica en Brasil: una contribución a la lucha sindical”. Presenta un diagnóstico completo de los seis segmentos que conforman la industria del metal en el país y fue editado por la CNM/CUT y por el Departamento intersindical de estadística y estudios socioeconómicos (Dieese).   

Ambos eventos son organizados por el Foro Mundial Social.  Se trata de un encuentro multitudinario que aspira a que los integrantes de la sociedad civil trabajen juntos para dar soluciones a las distintas dificultades que los aquejan. Invita a reflexionar, llevar a cabo un debate democrático de ideas, elaborar propuestas, intercambiar de experiencias y articular acciones eficaces.

“Al final de cada edición del Foro se elabora un documento con propuestas sostenibles para ser traídas al mundo. Queremos ser los responsables de idear sugerencias que generen cambios en la industria" aseguró Loricardo de Oliveira.

Fernando Lopes, Secretario General Adjunto de IndustriALL Global Union se refirió a la importancia de participar en ambas instancias y expresó:

“El Foro Social Mundial es una importante iniciativa donde los diversos movimientos sociales convergen para discutir y llevar adelante acciones comunes en la búsqueda de conformar un mundo justo, donde los intereses de la gente y la sustentabilidad del planeta estén por encima del intereses de las grandes corporaciones en aumentar sus ganancias”

El gobierno británico apoya convenio sobre desguace de buques

En una carta dirigida a Unite, organización del Reino Unido afiliada a IndustriALL Global Union, el Ministro de Transporte del Reino Unido, Patrick McLoughlin, señaló lo siguiente:

“Una vez que se hayan aplicado plenamente las disposiciones del Reglamento de la UE, centraremos nuestra atención en la ratificación del Convenio Internacional de Hong Kong, porque así habremos establecido toda la legislación nacional necesaria al respecto”.

Esta respuesta fue emitida por el ministro británico después de que Ian Waddell, encargado nacional de Unite para el sector de la construcción naval, escribiera al Primer Ministro, David Cameron, solicitando que el Gobierno del Reino Unido ratifique con urgencia dicho Convenio.

Por su parte, Kan Matsuzaki, Director del sector de construcción naval y desguace de buques de IndustriALL, afirmó:

“Acogemos con satisfacción la disposición del Gobierno Británico de apoyar el Convenio de Hong Kong y esperamos que el Gobierno acelere su proceso de ratificación. El Convenio no puede entrar en vigor hasta que lo hayan ratificado por lo menos 15 países que representen un 40% del tonelaje bruto de la marina mercante a nivel mundial. Como uno de los principales países propietarios de buques en el mundo, el Reino Unido podría jugar un papel importante en este proceso”.

IndustriALL encabeza una campaña mundial para mejorar la seguridad en el sector de desguace de buques, que se considera uno de los oficios más peligrosos del mundo.

Véase aquí la respuesta del Gobierno Británico.

Industria 4.0: Es una revolución tanto social como tecnológica

Industria 4.0 es una revolución tanto social como tecnológica. Los cambios tecnológicos en el lugar de trabajo tienen profundas implicaciones sociales, de modo que se difundirán todavía más los riesgos del trabajo temporal y ocasional, con altos niveles de desempleo, bajos sueldos, y ataques contra los derechos de los trabajadores. Como consecuencia de estas transformaciones, se pueden producir disturbios sociales e incluso radicalización, si los que quedan sin trabajo se sienten abandonados por los responsables políticos. Además, la crisis de los refugiados puede deteriorarse a medida que personas sin esperanza se marchan en busca de una vida mejor. 

Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, señaló al respecto: “La transformación industrial no debe realizarse en desmedro de la justicia social. Aunque se están creando y concentrando las riquezas con una velocidad sin precedentes, ha bajado catastróficamente el número de empleos creados por unidad de riqueza acumulada”.

Esta semana, Oxfam ha publicado un nuevo informe que revela que tan sólo 62 personas poseen tantas riquezas como la mitad más pobre de la población mundial, mientras que el 1% más rico es propietario de riquezas que superan los caudales del resto, es decir del 99% en su conjunto.

“Las empresas y su capital cada vez mayor tienen responsabilidades ante las comunidades que sirven, no sólo para evitar la pobreza y una ruptura en la sociedad, sino porque van a quedar sin mercados y sin clientes”, agregó Raina, que participa en los debates del Foro Económico Mundial en Davos.

En otra investigación publicada por la CSI, dada a conocer este lunes, se revela que hay una mano de obra oculta de 116 millones de personas que laboran en las cadenas de suministro de 50 de las principales empresas del mundo.

Estas empresas conjuntamente tienen ingresos de US$ 3,4 trillones, sin embargo, de las personas que fabrican productos para estas compañías, solamente un 6% cuenta con una relación directa de empleo. Millones de trabajadores y trabajadoras en sus cadenas de suministro globales están sufriendo de bajos salarios, trabajo precario, condiciones de trabajo peligrosas y falta de derechos sindicales.

Una transición justa

IndustriALL, junto con otros sindicatos mundiales, estará presente en Davos, planteando argumentos a favor de una Transición Justa para los trabajadores afectados tanto por la transformación tecnológica de la industria como por las medidas que se aplican a nivel mundial en un intento de reducir las emisiones de carbono.

“Necesitamos una transición justa que nos lleve hacia una economía de bajas emisiones de carbono que respete y proteja a los trabajadores de hoy y sus comunidades, creando a la vez nuevos trabajos decentes en industrias sostenibles”, señaló Raina.

Según un informe de la Organización Internacional del Trabajo, Perspectivas sociales y del empleo en el mundo – Tendencias 2016, los trabajadores de economías emergentes y en desarrollo enfrentarán el desafío más grave a medida que, como se ha previsto, el número de desempleados vaya aumentando en 4,8 millones en los próximos dos años.

El nuevo lugar de trabajo

Industria 4.0 crea nuevos significados para los conceptos de trabajo, lugar de trabajo, salud y seguridad, disponibilidad y flexibilidad. Mientras que desaparecerán muchos lugares de trabajo tradicionales, se crearán otros nuevos, pero no está claro cómo esto afectará los puestos de trabajo a nivel general.

Lo que está claro es que es necesario ofrecer a los trabajadores nuevas habilidades de acuerdo a los avances más recientes que se están imponiendo para que puedan dominar la nueva tecnología, porque de otra manera los trabajadores correrán el riesgo de quedar desplazados.

“A medida que se vaya produciendo esta transformación, la meta de IndustriALL sigue siendo la misma: desarrollar bases industriales sólidas y sostenibles, con empleos de buena calidad, salarios dignos, lugares de trabajo seguros, y el derecho de afiliación a un sindicato”, concluyó diciendo Raina.