Alcoa obliga a la tripulación a abandonar nave en Australia y cierra plantas en EE.UU.

La tripulación a bordo del buque mercante MV Portland cuenta con representación del Sindicato de Trabajadores Marítimos de Australia (MUA), afiliado a la Federación Internacional de Trabajadores del Transporte (ITF), sindicato mundial hermano de IndustriALL Global Union. El MUA ha estado en conflicto con la empresa propietaria del barco que quería despedir a la tripulación después de llevar el buque de carga Portland a Singapur como chatarra.

El buque MV Portland se utilizaba para transportar minerales de Australia Occidental a la fundición Portland de Alcoa. De acuerdo con la legislación australiana, los barcos de cabotaje como el MV Portland tienen que llevar bandera y tripulación de Australia.

Cuando la nave requería reparaciones y mantenimiento, Alcoa recibió una licencia temporal por parte del gobierno australiano. Sin embargo, no fue pagado el costo de la reparación, y los trabajadores australianos fueron reemplazados por una tripulación extranjera que percibía un sueldo inferior, con peores condiciones de trabajo.

Como fueron reemplazados por una tripulación extranjera y el buque estaba exento de impuestos, los miembros del sindicato decidieron establecer un bloqueo para impedir que el MV Portland realizara su último viaje a Singapur.

Aún antes de que se resolviera el conflicto, Alcoa envió un barco de reemplazo. El MUA cree que Alcoa está tratando de usar el buque de reemplazo para socavar los derechos y condiciones de los trabajadores australianos.

En demostración de apoyo a los marinos australianos que luchan por sus derechos, se aprobó una resolución especial sobre Alcoa en la reunión del Comité Ejecutivo de IndustriALL realizada en Phnom Penh en diciembre de 2015.

Los periódicos conflictos con el fin de aumentar sus beneficios no son ajenos a Alcoa, incluyendo el cierre de instalaciones sindicalizadas.

A principios de enero, Alcoa anunció el cierre de dos de sus instalaciones en EE.UU.: la fundición en el condado de Warrick y la planta de refinería de Point Comfort.

Las operaciones de ambas plantas son realizadas por miembros de United Steelworkers (USW), organización afiliada a IndustriALL; estos cierres impactarán dramáticamente a los trabajadores, sus familias y comunidades.

La empresa plantea que estas instalaciones ya no son competitivas. Sin embargo, al mismo tiempo Alcoa se ha negado a apoyar los intentos de suspender las importaciones ilegales de acero de procedencia china con destino a los Estados Unidos, y ha construido plantas de fundición en Arabia Saudita, que el USW cree pueden ser utilizadas para desplazar la producción estadounidense, usando personal no sindicalizado, sin dejar de tener el acceso al mercado estadounidense.

Tom Conway, Vicepresidente Internacional del USW, señaló al respecto:

“La abundancia en exceso de aluminio en el mercado mundial, así como en nuestras otras industrias que producen materias primas básicas, ha creado una debilidad sistemática de los mercados y condiciones de fijación de precios. Frente a esta superabundancia de capacidad global innecesaria, ¿cómo podrán los trabajadores estadounidenses competir con productos comercializados de manera injusta e ilegal? En vista de esta sobrecapacidad, las leyes comerciales de nuestra nación deben ser sometidas a análisis auténticos y honestas revisiones”.

Solidaridad de la IndustriALL con un líder sindical somalí tras una tentativa de asesinato

La IndustriALL Global Union se une a la CSI para denunciar la tentativa de asesinato y pedir al Gobierno somalí que actúe para detener la intimidación y tome todas las medidas apropiadas para impedir nuevos ataques a los sindicalistas en el país.

Omar Faruk Osman es el secretario general de la Federación de Sindicatos Somalíes (FESTU) afiliada a la CSI. La FESTU es la primera central sindical independiente y democrática del país.

El secretario general de la FESTU estaba entrando en la oficina del sindicato cuando tres hombres armados acribillaron su automóvil en Taleex Street. Omar Faruk tuvo la gran suerte de escapar a la muerte, pero uno de sus guardaespaldas y dos peatones resultaron gravemente heridos.

Es bien sabido que Omar Faruk ha sido amenazado muchas veces por algunos grupos radicales y otros miembros del Gobierno somalí por su compromiso a crear un sindicato fuerte e independiente en su país. Esta tentativa de asesinato se puede vincular también con la reciente posición de Omar Faruk de denunciar una polémica ley de prensa promulgada por el Parlamento de Somalia, que se considera una amenaza a la libertad de información en el país.

En una declaración pública, el presidente de la FESTU, Ahmed Osman, dijo:

“La FESTU está aquí para quedarse, y sean cuales fueren los ataques y las tentativas de asesinato de nuestros dirigentes no nos impedirán cumplir nuestra misión histórica, que es liberar a los trabajadores de la explotación, la opresión y el sometimiento.”

La IndustriALL ha informado en el pasado de intimidaciones, amenazas y bombas contra la FESTU y de sus esfuerzos para organizar a los trabajadores.

Decisivo Acuerdo con H&M resuelve conflictos

Este Acuerdo Marco Global, que fuera firmado en noviembre de 2015, sirve para salvaguardar los derechos laborales de los 1,6 millones de trabajadores y trabajadoras que laboran en la cadena de suministro mundial de H&M.

En Myanmar, este Acuerdo fue herramienta clave de conciliación para que los sindicalistas pudieran volver al trabajo, y también para lograr reconocimiento del sindicato en la fábrica Jiale Fashion en Yangon.

En octubre de 2015, ocho dirigentes sindicales fueron despedidos de esa fábrica de confección, dando lugar a una huelga de un mes. La Confederación de Sindicatos de Myanmar (CTUM) informó sobre el conflicto a la oficina regional de IndustriALL para Asia Sudoriental, que, ante las oficinas de H&M Sustainability en Yangon y Suecia, recurrió al Acuerdo Marco en cuestión, sobre todo porque el conflicto planteaba cuestiones sobre la libertad de sindicación.

Luego, H&M Sustainability presionó para establecer un diálogo, tanto a través de su oficina local en Yangon como ante los propietarios de Jiale Fashion en Hong Kong. H&M Sustainability, IndustriALL y CTUM participaron en todo el proceso hasta llegar a un acuerdo entre los trabajadores y la fábrica.

A consecuencia de estas diligencias, además de reintegrar a los trabajadores despedidos, la fábrica acordó reconocer el sindicato, la Organización Laboral Básica de Jiale, que está afiliada a CTUM y a IndustriALL a través de la Federación de Trabajadores Industriales de Myanmar (IWFM).

Khaing Zar, Secretario General Adjunto de IWFM, señaló:

“Clave para la paz laboral es desarrollar confianza entre los trabajadores y la administración de la empresa. La formación del Comité de Coordinación de los Trabajadores en la fábrica mejorará la cooperación en el lugar de trabajo y, por supuesto, el mayor logro ha sido el reconocimiento del sindicato en Jiale Fashion”.

Por su parte, Christina Hajagos-Clausen, Directora del sector textil de IndustriALL, afirmó:

“El Acuerdo Marco Global se basa en la convicción de todas las partes de que relaciones de trabajo bien estructuradas son esenciales para un modelo de producción estable y sostenible. Este tipo de colaboración es crucial para lograr mejoras duraderas para los trabajadores y trabajadoras de la confección en la cadena de suministro de H&M”.

Por otra parte, en noviembre de 2015, 88 trabajadores y trabajadoras de la fábrica Denim Clothing Company (DCC) en Pakistán fueron despedidos por reclamar sus derechos. El conflicto comenzó cuando cinco representantes de los trabajadores fueron despedidos sumariamente por pedir un diálogo sobre temas tales como la falta de seguridad social, seguro, y los salarios por debajo del estándar mínimo, que a menudo se pagan atrasados. Cuando 83 colegas se unieron para defender a sus compañeros, también perdieron sus puestos de trabajo.

Como parte del Acuerdo Marco Global recién firmado con H&M, las dos partes trabajaron para lograr la reintegración de los 88 trabajadores y trabajadoras por medio de negociaciones conjuntas con NTUF, organización paquistaní afiliada a IndustriALL, y la administración local de la empresa en Denim Clothing. Todos los trabajadores fueron reintegrados con sueldo completo a partir del 26 de noviembre, fecha en que fueron despedidos.

Nasir Mansoor, Secretario General Adjunto de NTUF, dice que los problemas se resolvieron rápidamente gracias al Acuerdo Marco Global y el trabajo realizado por la oficina regional de IndustriALL:

“Cuando se trata de una marca proactiva, los Acuerdos Marcos Globales son una herramienta eficaz para resolver conflictos y un estupendo instrumento para proteger los derechos de los trabajadores”.

Abdul Jabbar, uno de los trabajadores afectados, concluyó diciendo:

“Esto nos demuestra el poder de los trabajadores unidos y de la fuerza de la solidaridad internacional para resolver las crisis. No sólo nos infundió mucho coraje, sino también transmitió firmeza a los demás trabajadores y trabajadoras de la fábrica, y a los trabajadores de otras fábricas de la zona”.

La IndustriALL condena la represión contra sindicalistas tailandeses

Esto ocurrió después de que 500 trabajadores despedidos en el proveedor de partes de automóviles japonés Sanko Gosei se manifestaran ante el Ministerio de Trabajo el 6 de enero.

A las 19 horas se utilizaron tres unidades de policía fuerzas militares para dispersar a los manifestantes, que pensaban pasar la noche allí. Poco después, dos líderes sindicales, Chalee Loysoong, vicepresidente del Comité de Solidaridad Laboral de Tailandia (TLSC) y Amorndech Srimuang, presidente del Sindicato de Trabajadores de Sanko Gosei, que está afiliado a la IndustriALL a través de la TEAM, fueron interrogados por las autoridades.

Durante ese tiempo, sus teléfonos y sus tarjetas de identificación fueron confiscados temporalmente, y estuvieron vigilados permanentemente, incluso para ir al baño

Los líderes sindicales habían participado en las negociaciones de mediación con Sanko Gosei y el Ministerio de Trabajo durante el día, mientras la manifestación tenía lugar en el exterior.

“Estamos muy preocupados por que el Gobierno utilice la Ley de reunión pública para limitar los legítimos derechos de los trabajadores a reunirse pacíficamente”, dijo Jyrki Raina, secretario general de la IndustriALL. “Esto es contrario a todas las disposiciones y normas internacionales.”

Con arreglo a la Ley de reunión pública se puede imponer una pena de hasta diez años de prisión por perturbación o desorden de servicios públicos.

“La represión es particularmente inquietantes, si se tiene en cuenta nuestra positiva reunión de diciembre, en la que la secretaria permanente del Ministerio de Trabajo dijo que el Gobierno compartía la voluntad de la IndustriALL de proteger los derechos de los trabajadores”, agregó Raina.

En octubre de 2015, la IndustriALL presentó una queja oficial ante la Organización Internacional del Trabajo contra el Gobierno de Tailandia por grave violación de los derechos sindicales.

Más de 600 trabajadores de Sanko Gosei, todos ellos miembros sindicales, han sido despedidos tras fracasar las negociaciones sobre un nuevo convenio colectivo y primas. La empresa afirma que no es rentable. Entre tanto se ha contratado a trabajadores eventuales para sustituir a los trabajadores despedidos.

El Sindicato de Trabajadores de Sanko Gosei acusa a la empresa de utilizar el conflicto para reprimir al sindicato y sustituir a trabajadores permanentes por trabajadores contratados.

Según se informa, el ministro de Trabajo, general Sirichai Distakul, ha prometido asistir a la próxima reunión de mediación entre el sindicato y la empresa.

Para más información, se ruega contactar a: Leonie Guguen, oficial de comunicaciones, IndustriALL Global Union – [email protected] o tel: +4179 137 5436.

Formación de mujeres afiliadas en Myanmar

La Confederación de Sindicatos de Myanmar (CTUM), en asociación con la IndustriALL, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Friedrich-Ebert-Stiftung (FES), organizó los cursos de formación en Yangon y Sagaing, los días 15 y 16 y 18 y 19 de diciembre de 2015, respectivamente.

La finalidad de los talleres era lograr a una mayor toma de conciencia y fortalecer la participación de las mujeres en puestos de liderazgo y adopción de decisiones, así como profundizar la comprensión de los conceptos y principios de liderazgo de las asistentes. Estas aprendieron también aptitudes básicas en comunicaciones y la manera de facilitar la celebración de reuniones y discusiones en grupo.

En una sesión sobre intercambio y discusiones en grupo, la mayoría de las participantes dijeron que era la primera vez que podían compartir sus situaciones como mujeres y como trabajadoras. Plantearon cuestiones como riesgos profesionales para la salud, horas de trabajo y bajos salarios. También dijeron que, además de sus empleos remunerados, tenían que realizar las tareas del hogar y cuidar de los niños y de los ancianos, lo que normalmente les impide participar activamente en las actividades sindicales y asumir puestos de liderazgo.

Algunos de los problemas debatidos de los que no eran conscientes las participantes fueron el acoso sexual, la falta de visibilidad y las múltiples cargas. Las mujeres expresaron el deseo de aprender más sobre estos problemas.

La IndustriALL expuso la defensa de las mujeres, en particular sobre cuotas de género y protección de la maternidad. La OIT explicó las normas fundamentales del trabajo y los instrumentos relativos a los trabajadores.

Las participantes formularon sus planes de acción para aumentar la participación de las mujeres en los sindicatos y en los puestos de liderazgo mediante la constitución de comités de mujeres funcionales y la solidaridad con otras trabajadoras, a fin de mejorar y de dar respuesta a las cuestiones y las preocupaciones de las mujeres.

Están abiertas las matrículas para la Universidad Laboral Global

Se anima a los sindicalistas y activistas sociales para que soliciten participar en los Programas de Máster que la Universidad ofrece en Alemania, India y los EE.UU. Los participantes podrán beneficiarse de los conocimientos especializados de la red internacional de GLU, compuesta por universidades, sindicatos internacionales y nacionales, la Fundación Friedrich Ebert y la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Los programas para obtener maestría se centran en políticas que aspiran lograr justicia social, incluyendo gobernanza global, las normas internacionales del trabajo, el desarrollo, la economía, el comercio y las empresas multinacionales.

Los programas incluyen debates, pasantías y trabajo de campo con los sindicatos y otros movimientos progresistas, ofreciendo así una visión única del mundo laboral a nivel internacional. Existe un número limitado de becas. Para mayor información y formularios de solicitud, véase  http://www.global-labour-university.org

La GLU también ofrece un curso en línea, comenzando el 3 de marzo de 2016. Este curso en formato MOOC (“Curso Masivo Abierto en Línea”) tiene como temática los derechos de los trabajadores en una economía global. Serán responsables de este curso un distinguido círculo de académicos, la OIT y expertos sindicales.

El curso tiene una duración de ocho semanas. Es gratuito, o 49 euros para obtener un certificado reconocido otorgado por la GLU y la Universidad Estatal de Pensilvania.

Rio Tinto: se cuestionan informes de la empresa sobre niveles de seguridad en Francia

Los sindicatos franceses locales informaron que desde la última semana de octubre de 2015, se han registrado cuatro incidentes en la planta mencionada, donde se producen cátodos para la industria del aluminio. Sin embargo, parece que en sus informes la administración de Carbone Savoie ha querido quitarle importancia u ocultar la gravedad de los accidentes.

A principios de noviembre de 2015, un trabajador sufrió traumatismo en la cara cuando se rompió un cátodo durante una operación de carga. El trabajador regresó a casa por sus propios medios sin obtener asesoría médica, pero tuvo que pedir varios días de baja para recuperarse.

Sin embargo, la administración de la empresa no informó que las labores se habían suspendido, ni tampoco se dio a conocer las lesiones del trabajador: por lo contrario, la empresa clasificó el accidente como un “cuasi incidente” con un resultado potencial moderado.

A finales de noviembre, un empleado cayó en el taller de fundición de acero e igualmente tuvo que pedir varios días de baja. Ni siquiera se informó sobre este accidente.

Durante el mismo período, hubo otros dos incidentes en que, si bien no se produjeron lesiones de trabajadores en estas ocasiones, se dañaron considerablemente las estructuras metálicas de la planta. Uno de los incidentes podría haber tenido graves consecuencias para los trabajadores. Los sindicatos informan que no se ha realizado ninguna investigación TapRoot (sobre accidentes), a pesar de declaraciones que aseguran lo contrario por parte de la administración.

Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL Global Union, señaló al respecto:

“Esta práctica irregular no se limita a Carbone Savoie. En varios países, los sindicatos de Rio Tinto han informado a IndustriALL que Río Tinto intenta evitar que se presenten informes sobre lesiones de los trabajadores”.

En octubre, Rio Tinto manifestó preocupación por el aumento del número de incidentes por falta de seguridad que se habían producido en Carbone Savoie desde principios de 2015. En una carta dirigida a los trabajadores, Rio Tinto señalaba que la administración había tomado medidas para mejorar la situación de salud y seguridad en Carbone Savoie.

Sin embargo, el fallo en la divulgación de cifras correctas, y el hecho de que no se hayan analizado las causas de los incidentes, parece contradecir fundamentalmente lo que afirma Rio Tinto.

Todos los incidentes ocurrieron en un ambiente de mucha presión y ansiedad para los trabajadores. Rio Tinto Alcan emplea a cientos de personas, tanto en Notre-Dame-de-Briançon (Saboya) como en Venissieux (Ródano). Esta semana se ha sabido de la venta de las dos plantas de Carbone Savoie a un holding francés, Alandia.

Antes que se anunciara esto, no se había informado a los trabajadores acerca de su futuro. Los sindicatos pidieron información sobre la revisión estratégica en curso, tal como se exige por ley, sin embargo la administración no les dio ninguna respuesta.

Desde que adquirió Alcan en 2007, Rio Tinto ha venido reestructurando sus actividades en Francia, cerrando o vendiendo varias instalaciones. Alcan, que en 2007 empleaba a 15.000 personas, cuenta actualmente con solamente unos 2.200 empleados en Francia. En las operaciones que Rio Tinto todavía administra en Francia, la compañía recurre cada vez más a la subcontratación. En Dunkerque, Rio Tinto ha subcontratado parte de las actividades de almacenamiento y transporte. La compañía también tenía la intención de subcontratar algunos aspectos del trabajo de mantenimiento, pero debido a un conflicto laboral, Rio Tinto suspendió por el momento la subcontratación.

“La salud y seguridad en el trabajo son cuestiones de derechos y no sólo un asunto técnico”, dice Özkan. “Los trabajadores tienen derecho a estar informados y a participar en los asuntos de seguridad, lo cual no parece ser el caso en Río Tinto en Francia. Debido a la falta de informes, se cuestionan las cifras que presenta la empresa sobre la seguridad de sus instalaciones, poniendo las vidas en peligro. Exigimos que Rio Tinto tome las iniciativas que corresponden”.

Riesgos de abuso de trabajo precario denunciados en Rio Tinto

En octubre de 2015, líderes de los sindicatos de la red sindical mundial de Rio Tinto pidieron a la empresa que limitara el trabajo precario y mejorara las condiciones laborales de sus trabajadores precarios. Rio Tinto está aumentado el uso del trabajo precario en todo el mundo, lo que supone una amenaza para los trabajadores, sus sindicatos y sus comunidades. Los sindicatos han tratado de plantear el problema a la empresa, pero la respuesta de Rio Tinto  ha sido inadecuada. Por lo tanto, la IndustriALL se ha dirigido a los inversores, destacando los riesgos que conlleva el uso abusivo de los trabajadores precarios por Rio Tinto.

La IndustriALL destaca especialmente la mayor incidencia de los problemas de salud y seguridad en los empleados contratados que en los empleados directos en Rio Tinto. La IndustriALL también señala a la atención de los inversores el alarmante número de víctimas mortales en las operaciones de Rio Tinto. Tan sólo en 2015, en Rio Tinto ha habido siete víctimas mortales. Al menos tres de los trabajadores fallecidos eran empleados precarios.

La IndustriALL pide a los inversores que traten sobre todo de que Rio Tinto: cambie de práctica para que se garanticen los derechos en los contratistas de Rio Tinto, y que la empresa controle mejor la manera en que los contratistas aplican las normas de salud y seguridad que Rio Tinto se ha comprometido a respetar.

En el enlace se dispone de un texto completo de Investor Briefing.

En favor de la dignidad humana contra el terrorismo

Estoy tratando de abrirme paso a través de la multitud de personas que habitualmente concurre al mercado navideño en el antiguo casco histórico de mi ciudad natal de Annecy en Francia. La gente charla, bebe ponche caliente, y espera el espectáculo de luces que se proyectará sobre el edificio del ayuntamiento. Los tres policías presentes vigilan, pero se mantienen serenos, ya que no ven ningún peligro inminente.

No obstante, el peligro está latente, probablemente, de modo inconsciente en la mente de todos, después de haber pasado apenas un mes tras los ataques terroristas que dejaron un saldo de 130 personas muertas en París, en el mismo país donde vivo.

Sin embargo, la gente ha decidido no permitir que se imponga el pánico: no se quedarán encerrados en sus casas, esperando dentro del hogar el próximo golpe; no van a detener el desarrollo de sus vidas. Replegarse de esa manera significaría conceder a los terroristas lo que buscan.

“Estamos a favor de la libertad, la solidaridad, y la igualdad, en pro de sociedades democráticas. Y nos negamos a que nos desvíen al camino del radicalismo y la xenofobia. No vamos a permitir que nadie nos intimide, ni que nos lleven al odio y a la misantropía”.

Éste fue también el mensaje político del Comité Ejecutivo de IndustriALL Global Union, que se reunió en Phnom Penh, Camboya, del 9 al 10 de diciembre de 2015, con la asistencia de 150 dirigentes sindicales de los cinco continentes del mundo. El Comité aprobó una resolución contra el terrorismo, comprometiéndose a continuar el trabajo sobre la base de nuestros valores sindicales compartidos.

El Comité Ejecutivo aún se siente conmocionado y horrorizado ante los terribles ataques terroristas contra personas inocentes ocurridos en Francia, Turquía, Malí, Nigeria, Túnez, Líbano y Siria, así como aquel avión que se dirigía de Egipto a Rusia. Los ataques no se dirigen solamente contra estos países, sino contra todas las personas amantes de la paz. Constituyen un ataque contra nuestros principios comunes de dignidad humana, respeto mutuo y tolerancia.

Los dirigentes sindicales dijeron que no permitirán que les obliguen a enfrentarse unos a otros por diferencias de nacionalidad, religión, políticas o de otra índole. Por el contrario, las diferentes culturas y religiones enriquecen nuestra sociedad y el mundo. La globalización se ha convertido en un proceso con dos tendencias contradictorias. Por un lado, el mundo se ha integrado en un sistema económico global, pero al mismo tiempo, se le ha despojado de sus derechos a la mayor parte de la población del mundo, que se ha visto socialmente marginada, sufriendo desempleo, trabajo precario y pobreza.

Tenemos que rechazar los intentos de estigmatizar a los refugiados, quienes son víctimas de la violencia política y económica en sus países de origen. En la actualidad, por lo menos 60 millones de personas en todo el mundo están huyendo de la pobreza, del hambre, de la guerra y de la persecución. Ellos necesitan nuestra ayuda.

Sólo se puede eliminar el terrorismo en sociedades que garanticen empleos de buena calidad para todos, con protección social, vivienda adecuada, educación, culturas e igualdad de acceso a la tierra. Nuestra misión a nivel mundial es desarrollar sociedades basadas en la justicia social. La lucha contra el terrorismo nunca ha de ser una excusa para limitar los derechos democráticos o las libertades individuales y colectivas.

Felicitamos una vez más a nuestros compañeros y compañeras de Túnez por haber recibido el Premio Nobel de la Paz 2015. Ellos han demostrado cómo los sindicatos pueden desempeñar un papel clave en el desarrollo de sociedades democráticas y pacíficas. Ésta será una parte esencial de nuestra lucha que continuará en todo el mundo en 2016.

Jyrki Raina

Secretario General

Sindicatos mundiales piden la liberación de activistas sindicales chinos

La IndustriALL ha escrito al presidente Xi Jinping de la República Popular de China, protestando por las enérgicas medidas adoptadas contra los activistas sindicales. El 21 de diciembre, la IndustriALL y la UITA entregaron un mensaje en la misión china en Ginebra (Suiza) en nombre de los sindicatos mundiales y de la CSI.

Al menos cuatro ONG laborales han sido objeto de ataques por las autoridades china desde el 3 de diciembre de 2015, en una represión en la provincia meridional de Guangdong.: 25 empleaos y voluntarios de ONG han sido detenidos e interrogados por la policía. Una de las acusaciones era “congregar multitudes para perturbar el orden público”.

Siete activistas siguen tenidos o no se puede contactar con ellos: Zeng Feiyang, director del Centro de los Trabajadores de Panyu, y Zhu Xiaomei, empleado, He Xiaboo, director de Organización de Servicios de Obras Sociales Nanfeiyan, en Foshan, y los activistas sindicales Peng Jiayong, Deng Xiaoming, Meng Han, y Tang Jian.

Cuatro de ellos se confirma que están detenidos: Zeng Feiyang, He Xiaobo, Zhu Xiaomei and Deng Xiaoming. A los activistas sindicales se les ha negado todo contacto con sus abogados y el acceso a los documentos relacionados con sus casos.

Las centrales sindicales fomentan desde hace años los derechos de los trabajadores y les prestan servicios. Les han ayudado a resolver conflictos laborales y han ofrecido asesoramiento jurídico a los trabajadores víctimas de accidentes laborales, o con atrasos salariales, indemnizaciones de despido no pagadas y cotizaciones sociales. A pesar de la positiva función desempeñada por las ONG laborales, las autoridades locales han intimidado y detenido en los últimos tres años a sus activistas, les han anulado permisos y han obligado a algunos a cambiar de residencia.

En su carta al presidente Xi Jinping, el secretario general de la IndustriALL, Jyrki Raina, escribió:

“La IndustriALL pide a su Gobierno que libere inmediatamente a todos los activistas sindicales detenidos, deje de suprimir organizaciones laborales y de la sociedad civil, proteja la libertad de la sociedad civil conforme se prescribe en la Constitución de China, y respete la libertad de asociación y otros derechos fundamentales del trabajo consagrados en los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).”

“Somos conscientes de que con la continua desaceleración de las industrias manufactureras de Guangdong han aumentado las protestas de los trabajadores, pues las fábricas cierran y los jefes desaparecen sin pagar los salarios de sus trabajadores. Esos trabajadores necesitan toda la ayuda requerida de su Gobierno, de la ACFTU y de las ONG. Sin esa ayuda, y actuando contra las personas que desean ayudar a los trabajadores sólo puede haber más disturbios”, agregó Raina.