Colocación de la primera piedra del centro de formación de trabajadores de desguace de buques en la India

Unos 800 delegados, entre trabajadores, líderes sindicales nacionales, representantes de los empleadores y funcionarios gubernamentales, asistieron a la ceremonia de colocación de la primera piedra de un nuevo centro de formación el 17 de enero en el mayor lugar de reciclaje de buques del mundo.

El centro se está construyendo para los miembros del afiliado a la IndustriALL Global Union la Alang Sosiya Ship Recycling General Workers Association (ASSRGWA). Esto constituye un nuevo paso en la sensibilización de los trabajadores de desguace de buques sobre las cuestiones de salud y seguridad y los derechos de los trabajadores.

En su intervención en la ceremonia, que también marcó el décimo aniversario del sindicato, el secretario general de la ASSRGWA, Vidyadhar Rane, destacó la importancia del centro de formación  y dijo que esperaba que esta iniciativa ayudara a mejorar las condiciones de trabajo. También puso de relieve el constante apoyo de la IndustriALL y sus afiliados a las actuaciones de la ASSRGWA desde su fundación.

Fahimuddin Pasha, oficial de educación y de programas en la Oficina de Asia del Sur de la IndustriALL, felicitó a la ASSRGWA y dijo: “en el décimo aniversario de su fundación es apropiado que sus dirigentes renueven su compromiso de crear fuerza sindical combatiendo el trabajo precario y defendiendo los derechos de los trabajadores, de conformidad con los objetivos estratégicos de la IndustriALL y el plan de acción del sector.”

El centro de formación se construirá con el apoyo de la Federación Japonesa de Sindicatos de Trabajadores  de la Industria Básica (JBU).

El desguace de buques es uno de los trabajos más peligrosos del mundo. La mayoría de los trabajadores de Asia del Sur se dedican al desmantelamiento de buques sin ninguna formación en cuestiones de salud y seguridad. Numerosos accidentes en los astilleros de desguace causan la muerte y graves lesiones a centenares de trabajadores cada año. Habrá que recorrer un largo camino para impartir formación básica sobre salud y seguridad a fin de mejorar las condiciones de trabajo.

Desde su creación, la ASSRGWA organiza a los trabajadores centrándose en la mejora de las condiciones de trabajo, los sueldos y la sensibilización sobre los derechos de los trabajadores. Junto con la IndustriALL Global Union y su afiliado holandés FNV, la ASSRGWA ha organizado una serie de talleres sobre aspectos concretos del desguace de buques, incluida la comprensión de cómo está organizado el astillero, la composición de los diferentes buques, las líneas de comunicación, el trabajo seguro con cables de acero, tuberías, tanques y códigos de colores.

Muchos de los que se han formado en los talleres intervienen ya en la capacitación de nuevos trabajadores.

El desguace de buques se realiza sobre todo en la India, Bangladesh, Pakistán, China y Turquía.

IndustriALL exige reintegración de trabajadores del sector automotriz en Tailandia

IndustriALL también pidió al gobierno tailandés poner fin a la persecución que sufren los sindicalistas y activistas, después de saberse que son vigilados por las fuerzas militares.

Debido al cierre patronal, los trabajadores se encuentran sin poder realizar sus labores y sin pago de sueldos desde el 20 de diciembre, después de fracasar las negociaciones del nuevo convenio colectivo. Sanko Gosei Technology, fabricante de autopartes en Tailandia, que es filial de Sanko Gosei Ltd del Japón, está enganchando a trabajadores subcontratados con salarios más bajos para reemplazarlos.

El Sindicato de Trabajadores de Sanko Gosei, organización afiliada a IndustriALL a través de su sindicato tailandés afiliado TEAM, se ha comprometido a aceptar lo exigido por la empresa respecto a la bonificación (0,6 meses) y aumento salarial (1%). Sin embargo, continúa todavía el cierre patronal contra los trabajadores, y la compañía se muestra intransigente.

Por su parte, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, señaló:

“Exigimos que Sanko Gosei Technology ponga fin de inmediato al cierre patronal, reintegrando a los trabajadores, y realizando negociaciones de buena fe con el sindicato. El sindicato ha demostrado claramente su voluntad de ayudar a resolver este conflicto al aceptar, entre otras cosas, la propuesta de la empresa en relación con la bonificación y el aumento salarial. Por lo tanto, consideramos que Sanko Gosei Technology debe actuar del mismo modo, volviendo a la mesa de negociaciones, y comunicándose de una manera significativa y justa con su gobierno y con el sindicato a través del proceso de mediación”.

El Consejo de Sindicatos de Trabajadores Metalúrgicos del Japón, organización afiliada a IndustriALL, también se ha dirigido a Sanko Gosei Ltd en el Japón, instando a la empresa a tomar una posición de liderazgo en esta situación para que Sanko Gosei Technology en Tailandia llegue a una solución amistosa con el sindicato de los trabajadores.

En octubre de 2015, IndustriALL presentó una denuncia contra el gobierno de Tailandia ante la Organización Internacional del Trabajo por incumplimiento de los derechos sindicales.

En una carta dirigida al Ministro del Trabajo, el General Sirichai Distakul, Raina señaló: “A menos que se logre una resolución inmediata y satisfactoria del conflicto, IndustriALL Global Union tendría que considerar agregar el conflicto en Sanko Gosei Technology como parte de nuestra queja”.

A principios de este mes, se echó mano a la Ley de Asamblea Pública para dispersar una reunión de 500 trabajadores víctimas del cierre patronal, reunidos frente al Ministerio del Trabajo. Las autoridades se llevaron detenidos a los dirigentes sindicales, escoltados en todo momento, y requisándoles sus teléfonos durante varias horas.

El deterioro de la situación es especialmente decepcionante, ya que en diciembre Jyrki Raina planteó el caso de Sanko Gosei en una reunión con el secretario permanente del Ministerio del Trabajo, que en esa oportunidad dijo que el gobierno compartía con IndustriALL la voluntad de proteger a los trabajadores. 

Trabajadores siderúrgicos de EE.UU. exigen a ArcelorMittal convenios colectivos justos

Mittal y Lou Schorsch, Director General de ArcelorMittal para la región de las Américas, que está a punto de dejar su cargo, se asomaron para observar la manifestación, e invitaron a una delegación de miembros del USW para que pasaran a tomar café y conversar brevemente sobre los problemas.

Una vez adentro, la delegación les dijo a Mittal y Schorsch que decenas de miles de sindicalistas activos y jubilados están unidos en solidaridad contra lo exigido por ArcelorMittal para el convenio colectivo. Los trabajadores explicaron que el USW no puede permitir que la empresa quite los derechos y beneficios que los miembros han ganado, y que no permitirá que la administración multiplique en un 300% el monto que los jubilados han de aportar a las primas de seguro de salud.

David McCall, Director del Distrito 1 del USW, que preside la comisión de negociaciones ante ArcelorMittal, señaló al respecto: “Lo exigido por la compañía reduciría inmediatamente el nivel de vida de nuestros miembros y jubilados. Además, estas propuestas están claramente diseñadas para socavar nuestra capacidad de defender nuestros beneficios en futuras negociaciones”.

Más de 13.000 trabajadores que laboran en las plantas de ArcelorMittal en Indiana, Illinois, Ohio, Pennsylvania, West Virginia, Minnesota, South Carolina y Louisiana han seguido trabajando de acuerdo con los términos y condiciones existentes, desde que los convenios con la compañía vencieron el 1o de septiembre de 2015. Las negociaciones para establecer nuevos convenios se han ralentizado debido a que la administración exige concesiones significativas.

Aunque el USW ha informado de algunos avances en las negociaciones sobre el convenio, ArcelorMittal insiste en exigir cambios radicales de los beneficios para miembros activos y jubilados, junto con otras concesiones injustas e innecesarias.

“Para poder defendernos contra estas exigencias y los intentos implacables e interminables que hace la compañía para revertir muchas décadas de progreso en la negociación colectiva, tenemos que seguir firmemente unidos”, terminó diciendo McCall.

El USW mantiene su compromiso de negociar con buena fe en favor de un convenio justo con ArcelorMittal. La comisión negociadora confía en que el sindicato va a lograr sus objetivos.

Por su parte, Fernando Lopes, Secretario General Adjunto de IndustriALL Global Union, señaló:

IndustriALL Global Union apoya firmemente a nuestro sindicato afiliado United Steelworkers. Instamos a ArcelorMittal a escuchar las justas reivindicaciones de sus trabajadores, quienes tienen derecho a los beneficios que la empresa les ha prometido.

Sindicalistas de Corea del Sur atrincherados en oficinas

En cambio, ella come, duerme y vive allí mientras su familia debe viajar a las oficinas para verla. Así nos ha informado Monika Kemperle, Secretaria General Adjunta de IndustriALL Global Union, quien se reunió con Youngjoo en las oficinas de la KCTU la semana pasada. También sus compañeros sindicalistas están atrincherados junto a ella en las oficinas del sindicato.

Durante la visita de solidaridad a Corea del Sur, Kemperle también visitó a Han Sang-gyun en prisión. Sang-gyun es acusado de organizar manifestaciones ilegales, con ocho cargos bajo el Código Penal y la Ley sobre reuniones y manifestaciones.

Sang-gyun pasó a ser víctima de la represión después de que miles de personas salieron a las calles de Seúl el 14 de noviembre para protestar contra la reforma laboral propuesta que haría más fácil para las empresas despedir a los trabajadores.

Después de la manifestación, Sang-gyun se refugió en el templo Jogye hasta que finalmente se entregó a la policía el 10 de diciembre.

“Han sigue siendo fuerte”, dijo Kemperle, que contó cómo, diez minutos después de haber comenzado su reunión, se empezó a tocar música fuerte por medio de un altavoz, por lo que fue casi imposible conversar. “No nos dejaron solos en ningún momento, y toda nuestra conversación fue escrita y grabada”.

La KCTU rechaza enérgicamente las acusaciones contra Sang-gyun:

“La policía, junto con la fiscalía, intentaron difamar a la KCTU, llamándola ‘turba de revoltosos’. Tales intentos maliciosos no van a triunfar y la KCTU continuará su lucha contra el gobierno para proteger el derecho fundamental de vida de los 20 millones de trabajadores y trabajadoras del país”.

Ante la concentración del 14 de noviembre, la reacción de la policía fue allanar las oficinas de la KCTU, y también las del Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos de Corea (KMWU), donde incautaron computadoras y otros documentos.

Después de que el gobierno intensificara la represión, por lo menos 16 sindicalistas han sido detenidos y llevados a prisión y más de 400 han sido investigados por la policía de Corea del Sur. Se ha informado que la policía ha estado investigando a más de 1.000 sindicalistas.

Este mes, en otro fenómeno negativo, un tribunal de Corea dictaminó que era ilegal que un sindicato de profesores afiliado a la KCTU defendiera a los trabajadores despedidos. Esta decisión del tribunal criminaliza un papel fundamental de los sindicatos.

Estando en Corea, Monika Kemperle se dirigió a una manifestación de 5.000 personas en Seúl, organizada por la KCTU y otros sindicatos, el sábado 23 de enero.

Kemperle señaló lo siguiente: “No van a tener éxito las desesperadas maniobras que aplican las autoridades para silenciar a los trabajadores. Los valientes sindicalistas de Corea del Sur se niegan a rendirse bajo la persecución política. El gobierno de Corea del Sur debe escuchar a su pueblo y detener la represión de las libertades democráticas”.

Triunfan mineros huelguistas de la industria aurífera en Kirguistán

La huelga fue declarada el 21 de enero por unos 200 mineros después que quedara sin respuesta durante cinco días la carta de reivindicaciones que habían enviado a la administración de la empresa Vertex Oro, encargada de las operaciones de la mina.

Las reivindicaciones de los mineros incluían la revisión de los planes irracionales de producción, un aumento salarial del 20%, y remuneración adicional por trabajo de sobretiempo, turnos de noche y trabajo realizado durante las vacaciones. Los mineros nunca recibieron estos pagos adicionales. Esta anormalidad administrativa viola la legislación de Kirguistán.

El sueldo promedio de los mineros en la mina de oro Zhamgyr, que se halla a una altitud de 3.300 metros, es de aproximadamente 19.000 Som kirguís (US$ 250), y no ha habido ningún aumento salarial ni indexación desde 2013.

En negociaciones con la administración de la empresa realizadas el 23 de enero, los mineros y el Sindicato de Trabajadores de la Minería y Metalurgia de Kirguistán (MMTUK), organización afiliada a IndustriALL Global Union, lograron un aumento salarial del 15%. Después de consultar al inversionista, se estudiará la posibilidad de otro aumento de un 5%. En el mismo día del acuerdo, se reanudaron las operaciones de la mina de oro.

La administración también acordó pagar una remuneración adicional en caso de exceso de rendimiento en las faenas de extracción y se comprometió a resolver, dentro de un mes, todas las cuestiones pendientes, incluyendo el suministro de equipo de protección personal adecuado, así como mejores condiciones de trabajo.

El otro sindicato que existe en la mina está bajo el control de la administración de la empresa, que no ha protegido los derechos de estos trabajadores, a consecuencia de lo cual, el 19 de enero, 85 mineros de un solo turno en la mina solicitaron afiliación al MMTUK. Se anticipa que los mineros de otro turno van a hacer lo mismo.

Por otro lado, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, señaló al respecto: 

“IndustriALL felicita a los mineros de Zhamgyr por el triunfo que han logrado. También celebramos la decisión libre de los mineros de unirse al Sindicato de Trabajadores de la Minería y Metalurgia de Kirguistán, organización afiliada a IndustriALL. Esta decisión es buena tanto para los trabajadores como para la empresa, ya que un sindicato activo y bueno promueve el bienestar de los trabajadores, relaciones laborales firmes, y el éxito de la empresa”.  

Avon, ‘la compañía para la mujer’, hace sufrir a las mujeres en Filipinas

En Filipinas, la planta de producción de Avon está situada en la zona franca de Calamba en las afueras de Manila. La fuerza de trabajo de la planta está constituida principalmente por mujeres y sólo alrededor de 120 de ellas cuentan con un contrato directo con la empresa,  mientras que otras 350 laboran a través de agencias de trabajo. Aquellas que trabajan a través de agencias reciben un salario mínimo mensual de PhP 7.000 (US$ 146). Muchos de estos trabajadores y trabajadoras subcontratados llevan muchos años realizando labores que forman parte de la actividad principal de la empresa. Trabajan en cadenas de producción, junto con colegas que cuentan con contratos indefinidos y directos.

Esta mencionada práctica es ilegal, ya que, de acuerdo a la legislación nacional, se debe otorgar un contrato de trabajo regular a cualquier trabajador/a que realice, durante más de un año, el mismo trabajo para una determinada compañía. Avon contrata agencias de trabajo para actuar como empleadores falsos, de manera que estos trabajadores/as quedan sin seguridad en el empleo y sin prestaciones sociales, que son imprescindibles para sus familias.

Estas trabajadoras, que en su mayor parte tienen entre 20 y 25 años, fueron a trabajar para Avon atraídas por la idea de que, siendo “la compañía para la mujer”, les ofrecería un mejor futuro. Sin embargo, después de trabajar por muchos años sin seguridad laboral ni los beneficios que se merecen, se han dado cuenta de que esas promesas nunca se van a cumplir.

Unos días antes de Navidad, cuando todo el país se preparaba para celebrar vacaciones y el festival más grande del año, la administración de Avon mandó a despedir a 16 representantes de los trabajadores que habían cuestionado sus prácticas de empleo. Los dirigentes sindicales alegaban que Avon había violado las normas y reglamentos sobre el uso de empleo precario y contratos a corto plazo para trabajos realizados en las cadenas de producción de la empresa.

La administración local de Avon acusó a los representantes de los trabajadores/as de haber declarado una “huelga ilegal” en septiembre de 2015. En aquella ocasión, realizaban negociaciones colectivas sobre un acuerdo respecto a las condiciones de trabajo que entrarían en vigencia a partir de febrero de 2014 hasta enero de 2017. La última ronda de negociaciones tuvo lugar en septiembre y el 16 de septiembre de 2015, el convenio colectivo fue firmado por el sindicato y la administración de la empresa.

Tras la firma del nuevo convenio colectivo, los trabajadores/as se sorprendieron al saber que Colin Whittington, Gerente General de Avon para Filipinas, los había acusado de realizar una huelga ilegal y que había presentado una demanda para despedirlos.

Cada uno de los representantes despedidos cuenta con un promedio de 20 años de servicio en la empresa. Además de muchos familiares cuyas vidas dependen de ellos, los 32 niños que actualmente están en la escuela pronto se verán obligados a abandonar sus estudios a menos que sus padres y madres sean reintegrados en sus puestos de trabajo.

Avon es una empresa multinacional estadounidense con sede en Nueva York y plantas de producción en 39 países de cinco continentes del mundo.

La semana pasada,  se reunió en Tokio el Comité Ejecutivo de IndustriALL Global Union, donde aprobó una resolución de apoyo a los trabajadores y trabajadoras y sindicalistas despedidos, pertenecientes al Sindicato de Empleados de Avon en Filipinas, en su lucha por reincorporación al trabajo y en contra el trabajo precario en la planta de Avon Products Manufacturing en Filipinas.

Chit Dodd, Presidenta de la Confederación de Sindicatos y Servicios Sociales Afines (CLASS), miembro del Comité Ejecutivo de IndustriALL Global Union, señaló al respecto:

“Contrariamente al lema de la compañía que dice ‘El empoderamiento es el destino, la belleza es el viaje’, las mujeres que fabrican los productos de Avon en Filipinas distan mucho de tener empoderamiento, debido al empleo precario que Avon les ha ofrecido”.

Por su parte, Sannie Santos, Presidenta del sindicato en Avon, comentó:

“Aunque los estatutos de Gobierno Corporativo de Avon afirman que la empresa se ha comprometido a “cumplir con la letra y el espíritu de todas las leyes y reglamentos aplicables”, en la práctica, Avon en Filipinas contradice la legislación laboral del país que prohíbe la subcontratación solamente de mano de obra”.

En septiembre de 2015, en una carta que dirigió a la empresa, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL Global Union, instó encarecidamente a Avon Products Manufacturing que “ponga fin a los ataques contra los dirigentes sindicales, y abandone las demandas frívolas contra los trabajadores, y que tome acciones correctivas inmediatas para restablecer condiciones de trabajo decentes en la planta de fabricación en el Calamba Premiere Industrial Park, Barangay Batino, Calamba City, Laguna, Filipinas”. Hasta la fecha, la compañía no ha respondido.

IndustriALL, UITA y Unilever establecen compromiso conjunto para impedir acoso sexual en el lugar de trabajo

La Organización Internacional del Trabajo define el acoso sexual como una forma de discriminación de género. Es ilegal en muchos países, pero sigue siendo un problema difícil de abordar con eficacia. Unilever, IndustriALL y UITA, sindicatos internacionales que representan a la fuerza de trabajo sindicalizada de la empresa, han firmado un compromiso conjunto para evitar el acoso sexual en los lugares de trabajo.

Este importante acuerdo se caracteriza por lo siguiente:

Por su parte, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, señaló lo siguiente:

“El acoso sexual es un problema grave que afecta a las mujeres trabajadoras en todos los lugares de trabajo en el mundo. IndustriALL acoge con agrado esta oportunidad de trabajar junto con Unilever, una importante empresa multinacional; esperamos utilizar este acuerdo para lograr la eliminación de estos abusos contra las mujeres en las plantas de Unilever en el mundo”.

Por otro lado, Ron Oswald, Secretario General de UITA, calificó el acuerdo de la siguiente manera:

“Ésta es una iniciativa conjunta, concreta y práctica, que tiene como fin combatir de manera efectiva el acoso sexual y que en este importante aspecto se protejan adecuadamente los derechos de todos los que trabajan para Unilever”. Agregó que “Esperamos con mucho interés trabajar junto con Unilever y nuestros afiliados en la empresa para asegurar que este compromiso se aplique, con vigilancia y seguimiento apropiados”.

Por parte de la empresa, Paul Polman, Director General de Unilever, afirmó lo siguiente:

“El acoso sexual y otras formas de discriminación no tienen cabida dentro de Unilever, ni tampoco en ninguna parte. Sólo a través de su erradicación podemos crear lugares de trabajo verdaderamente diversos e incluyentes. Sabemos que la mejor manera de avanzar es a través del diálogo auténtico y procedimientos confiables y eficaces para que los trabajadores y trabajadoras planteen inquietudes o quejas. Acojo con gran satisfacción el apoyo de UITA, IndustriALL y sus miembros afiliados para ayudarnos a desarrollar más el trabajo que ya hemos realizado. Estos problemas no son exclusivamente de Unilever; por tanto, para crear un cambio positivo y duradero, también estamos comunicando al respecto con nuestros proveedores, socios comerciales y otros en nuestro sector, y más allá también. Nos hemos comprometido a dedicar todo el esfuerzo posible para promover el cumplimiento de este acuerdo, y a la vez seguiremos trabajando para que se respeten, defiendan y promuevan los derechos humanos”.

Los Mineros y empresarios buscan mejorar la situación laboral

Napoleón Gómez Urrutia, Presidente del Sindicato nacional de trabajadores mineros, metalúrgicos, siderúrgicos y similares de la república mexicana (Los Mineros, afiliado a IndustriALL Global Union), fue el encargado de convocar a la Reunión Anual para la Cooperación y la Corresponsabilidad para la Actividad Laboral y Empresarial de México.

“Sindicato y empresa nos necesitamos, por ello es necesario establecer una mentalidad más justa y más equitativa, ya que no todo puede ser producción y utilidades. La norma del trato ya no debe basarse en la explotación y la injusticia, queremos un futuro más sólido y permanente en beneficio de todos” expresó Gómez Urrutia durante el encuentro.

Por cuarto año consecutivo se reunieron dirigentes sindicales y altos cargos empresariales de empresas mineras, metalúrgicas y siderúrgicas en la ciudad de Vancouver, Canadá.  Gracias a la cooperación, compromiso y responsabilidad de ambas partes se establecieron estrategias para continuar fortaleciendo la relación laboral.

Velaron por los derechos de los trabajadores y los intereses empresariales al mismo tiempo. Algunos de los temas que se debatieron fueron la creación de empleos decentes, la productividad, género, las deficiencias en materia de higiene y seguridad, y los salarios en México que son los más bajos de América.  

Gómez Urrutia comentó: “nuestro objetivo es garantizar los derechos básicos de los trabajadores. El sindicalismo no es adversario de las empresas. Hemos demostrado que trabajando hombro con hombro se puede prosperar. El Sindicato Minero no es un obstáculo para la productividad, la igualdad y la paz social”.

Finalmente ambas partes convinieron en la necesidad de dar por terminado el conflicto minero. Para ello las empresas determinaron que están dispuestas a enviar una petición al Presidente Enrique Peña Nieto, para que Napoleón Gómez Urrutia pueda regresar a su país y continúe trabajando de cerca en la promulgación de los derechos de los trabajadores.

Fernando Lopes, Secretario General Adjunto de IndustriALL Global Union evaluó el encuentro y expresó:   “Con acciones como esta el sindicato de Los Mineros de México demuestra cada día que es un sindicato moderno, capaz de defender el desarrollo productivo del país sin abrir mano de la defensa de los derechos de los trabajadores. IndustriALL Global Union saluda y apoya lo acordado en la reunión de Vancouver y demanda al Gobierno de México medidas concretas que solucionen el conflicto con el sindicato y su liderazgo”

Voz sindical se hace oír en Davos en defensa de la justicia social para los trabajadores del mundo

La reunión anual del Foro Económico Mundial (FEM) en Davos es un evento especial y extraordinario. Cada año, en el mes de enero, casi 3.000 líderes políticos, empresarios, y representantes de la sociedad civil arriban en tren, autobús o helicóptero a ese pueblo alpino cubierto de nieve en el este de Suiza para debatir toda la temática del mundo en el espacio de tres días. Estas personalidades se ven rodeadas por cientos de asesores que tratan de vender sus carísimos servicios.

En definitiva, es una reunión de la élite, en medio de un ambiente peculiar. En los pasillos del enorme centro de congresos, te encuentras con reinas, príncipes herederos, ministros, directores generales, actores y quienes sean, todos con su respectivo séquito. Si te atreves, puedes hablar con cualquiera de ellos. Mientras estoy sentado en un café con un alto funcionario de la ONU, en la mesa vecina se hallan el Primer Ministro de Grecia y el Presidente de Ucrania, que están empezando su sesión. El poder y el dinero están siempre presentes y muy próximos.

Los dirigentes de los sindicatos mundiales han venido asistiendo a las sesiones anuales del Foro Económico Mundial desde hace ya más de 20 años. Creo que ha sido acertada la decisión de estar presentes. Si no estuviéramos aquí, nadie les diría a los políticos y ejecutivos que no pueden seguir como siempre, porque hay mucho desempleo y la desigualdad está más arraigada que nunca.

Los sindicatos son la voz de la justicia social en Davos. Hablamos acerca de las preocupaciones de los trabajadores. Esta es la razón por la cual, hace veinte años, Klaus Schwab, fundador del Foro Económico Mundial, quiso nuestra participación.

Davos es un lugar para organizar el pensamiento y afinar argumentos. En esta ocasión, hablé en los debates sobre el futuro de la industria manufacturera, las cadenas de suministro mundiales, y el comercio y la inversión.

Industria 4.0 está avanzando, y es una revolución tanto social como tecnológica. Los cambios en los procesos de fabricación requerirán una gran labor de readiestramiento, junto con políticas activas respecto al mercado laboral para crear nuevos puestos de trabajo.

Tenemos que reforzar la responsabilidad que corresponde a las empresas multinacionales en todas partes de sus cadenas de suministro a nivel mundial. El nuevo informe “Escándalo” de la CSI revela que 50 de las más importantes empresas multinacionales emplean directamente a sólo un 6% de su fuerza de trabajo. El 94%, es decir 116 millones de trabajadores y trabajadoras, laboran para proveedores y subcontratistas, frecuentemente en malas condiciones de trabajo.

Continúa el debate sobre el comercio, ya que después de haberse establecido el Acuerdo de Asociación Transpacífico (TPP) entre los 12 países de la Cuenca del Pacífico en octubre de 2015, la Unión Europea ha venido realizando negociaciones con los EE.UU. sobre una Asociación Transatlántica para el Comercio y la Inversión (TTIP).

Uno de los mayores problemas del TPP es el mecanismo ISDS de protección de las inversiones, lo que da a las corporaciones multinacionales el derecho de demandar a los estados soberanos y llevarlos a arbitraje tenebroso. En noviembre, gracias a la presión pública, la UE presentó un sistema de tribunales de inversiones, que, según dice, es más transparente y democrático que lo que hasta ahora se conoce.

Sharan Burrow de la CSI fue uno de los copresidentes del FEM, que ofreció un resumen de nuestras ideas sobre el cambio climático y el desarrollo sostenible: necesitamos un cambio profundo en la producción de energía, pero la transformación industrial tiene que incluir una transición justa para los trabajadores/as.

A pesar de todas las conversaciones y debates, en Davos no se determina nuestro futuro. Esto se decide en el terreno, a través de nuestra lucha diaria para sindicalizar a los trabajadores y trabajadoras, desarrollando el poder sindical en todo el mundo, a través de nuestra capacidad de movilización en favor del cambio sostenible, empleos de buena calidad con salarios dignos y el derecho de afiliación a un sindicato.

Jyrki Raina

Secretario General

Sindicatos mundiales critican al gobierno de Bangladesh por incumplir pacto con la UE

Más de 1.110 trabajadores y trabajadoras murieron en abril de 2013, al derrumbarse una planta de fabricación de prendas de vestir. El Pacto de Sostenibilidad para Bangladesh fue establecido entre la Unión Europea y el Gobierno de Bangladesh con el apoyo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) con el fin de mejorar los derechos laborales y la salud y seguridad de los trabajadores y trabajadoras en el sector de la confección de ese país.

Esta evaluación señalada, realizada por la Confederación Sindical Internacional, IndustriALL Global Union y Uni Global Union, se efectuó antes de una reunión privada de revisión del Pacto de Sostenibilidad que se llevará a cabo el día de hoy, 27 de enero, cuyo anfitrión será el Gobierno de Bangladesh. En la evaluación realizada por los sindicatos mundiales, se señala lo siguiente:

“Al Gobierno de Bangladesh y al sector de la confección, les queda una enorme cantidad de medidas que deberían haber aplicado, pero que no las han implementado, no sólo para garantizar seguridad de los edificios y protección contra incendios, sino simplemente para procurar respeto básico de la legislación, incluyendo tanto las normas laborales nacionales como internacionales”.

El informe señala que se tiene información sobre más de 100 casos de discriminación antisindical en las fábricas donde se han formado nuevos sindicatos, y critica al Gobierno de Bangladesh por no garantizar la libertad de sindicación:

Muchos trabajadores no tienen posibilidad de formar sindicatos debido a las represalias que enfrentan, ni pueden realizar negociaciones colectivas sobre los términos y condiciones de trabajo. Por lo tanto, se hará insostenible cualquier avance que se logre en relación a la seguridad de los edificios y sistemas de protección contra incendios, lo cual resultará inevitablemente en tragedias futuras.

El informe cuestiona la rigurosidad de las inspecciones de fábricas realizadas por el comité tripartito nacional de Bangladesh, que afirmó inmediatamente que un 80% de las fábricas de su competencia no presentaban condiciones peligrosas; sin embargo las inspecciones realizadas por el Acuerdo de Bangladesh y la Alianza encontraron problemas críticos en todas las fábricas, sin excepción.

La evaluación también critica el grave ambiente de violencia antisindical en Bangladesh, con frecuencia dirigida por la administración de las empresas, donde los autores de los crímenes gozan de impunidad casi total.

Los sindicatos mundiales piden que la Unión Europea aplique a Bangladesh su sistema de Acuerdos Comerciales Preferenciales con el fin de procurar mejoras significativas e inmediatas. Bangladesh se beneficia de la iniciativa “Todo excepto armas” de la UE, que otorga acceso libre de derechos y de tarifas aduaneras para todas las exportaciones, excepto armas y municiones.

La evaluación realizada por los sindicatos mundiales también afirma: “No cabe duda que el Gobierno de Bangladesh es directa o indirectamente responsable de violaciones muy graves que están en clara contradicción con las normas de la OIT que se hallan integradas en el sistema de Acuerdos Comerciales Preferenciales de la UE”.

Por su parte, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, señaló lo siguiente:

Han sido insuficientes las medidas tomadas por el Gobierno de Bangladesh para obligar el cumplimiento de las condiciones del Pacto de Sostenibilidad. Continúa la discriminación antisindical, y queda impune la violencia contra dirigentes sindicales. Los trabajadores que han informado de problemas de seguridad han sido despedidos de su trabajo. El gobierno debe hacer más para proteger a sus trabajadores y trabajadoras que laboran en el sector de la confección; de otra manera, corre el riesgo de otra tragedia”.