IndustriALL y la CSI apoyan la campaña por un salario digno en Indonesia

La visita de los dos dirigentes de sindicatos mundiales se concretó después de que el gobierno de Indonesia promulgara el Reglamento No.78/2015 sobre la determinación de salarios, firmado en octubre de 2015, que en efecto niega a los trabajadores tener una voz colectiva en el proceso de negociación salarial anual. El reglamento en cuestión limita aumentos del salario mínimo a una acumulación de la tasa de inflación anual y la cifra de crecimiento del PIB.

Los sindicatos se opusieron a la mencionada decisión, con fuerte apoyo de la Confederación Sindical Internacional (CSI) y de IndustriALL Global Union. La policía utilizó gas lacrimógeno, cañones lanza agua y golpizas para parar las protestas en octubre y noviembre del año pasado.

Dirigiéndose a la conferencia de prensa realizada el 4 de febrero en Yakarta, Sharan Burrow, Secretaria General de la CSI, dijo que estaba sorprendida y decepcionada por la decisión del Gobierno de marginar a los sindicatos, dejándolos fuera de un proceso democrático, imponiendo en su lugar una decisión unilateral.

“Instamos al gobierno de Indonesia para que recapacite sobre esta decisión, volviendo a incorporar a los sindicatos en el proceso de fijación del salario mínimo. Sin condiciones dignas de vida para los trabajadores, y sueldos con que las personas puedan vivir con dignidad, las economías no crecen”.

Por su parte, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL Global Union, hizo hincapié en el salario mínimo, que actualmente oscila entre US$ 103 a 224 por mes, lo cual es insuficiente para cubrir las necesidades básicas de los trabajadores y sus familias. La desigualdad está aumentando, lo que podría dar lugar a más disturbios sociales.

“Un salario digno es una solución que favorece a todas las partes: es bueno tanto para los trabajadores y sus familias, como para la economía, debido al aumento del poder adquisitivo, el crecimiento económico y la creación de nuevos puestos de trabajo”.

Said Iqbal, Presidente del KSPI, y Eduard Marpaung, Secretario General del KSBSI,  agregaron que el coeficiente GINI para medir la desigualdad ha aumentado de 0,30 en el año 2000 a 0,41 en 2015. Esto demuestra que los frutos del crecimiento económico se han distribuido de manera desigual en beneficio de los ricos.

En el foro de la CSI sobre el salario mínimo, que se realizó el mismo día en Yakarta, Indonesia, los trabajadores de Indonesia dieron testimonio de sus penurias y se comprometieron a hacer todo lo necesario para lograr una vida digna para sus familias. El porcentaje que labora con un salario mínimo asciende a un 75% de la fuerza de trabajo.

Los sindicatos en Indonesia afirman que los consejos para determinar salarios han sido elementos clave para el desarrollo de la ciudadanía económica y política en el ámbito local. Estos consejos constituyen uno de los pocos espacios donde los trabajadores pueden reunirse con los empresarios y el gobierno, y donde se pueden satisfacer sus necesidades, a través de un mecanismo institucionalizado. Este sistema se va a destruir si se reemplazan los consejos por procedimientos burocráticos que impiden la participación significativa, dejando a los sindicatos sin más remedio que recurrir a acciones de masas.

IndustriALL y la CSI han declarado su apoyo a las reivindicaciones de los sindicatos, instando al gobierno a hacer lo siguiente:

15.000 personas protestan en Nueva Zelandia contra el TPPA

Se unió a esa marcha, que ocurrió el 4 de febrero, el sindicato FIRST Union de Nueva Zelandia, organización afiliada a IndustriALL Global Union. El sindicato neozelandés es la vanguardia de una campaña de seis años en contra la firma del Acuerdo de Asociación Transpacífico (TPPA).

Tras muchos años de negociaciones secretas, el acuerdo de libre comercio de largo alcance fue acordado en octubre del año pasado entre Australia, Brunei, Canadá, Chile, Japón, Malasia, México, Nueva Zelandia, Perú, Singapur, Estados Unidos y Vietnam.

Refiriéndose al TPPA, Robert Reid, Secretario General de First Union, señaló: “Ahora que se ha puesto el texto del acuerdo a disposición del público, es evidente que está diseñado para servir los intereses de las grandes corporaciones y estados poderosos, no los intereses de las personas ni del planeta”.

Las cláusulas ISDS (Mecanismo de resolución de conflictos entre inversores y Estados) que contiene el Acuerdo dan a las corporaciones multinacionales el poder de exigir miles de millones de dólares de los Estados por daños en casos en que las leyes o las políticas internas afectaran su rentabilidad.

Por su parte, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, comentó: “El TPPA socava la soberanía nacional y plantea una grave amenaza para la democracia, el medio ambiente y la vida de los trabajadores.

“Una vez que se retiren las barreras comerciales, el TPPA dará lugar a mayor desigualdad, salarios más bajos y un aumento del trabajo precario. La presión ejercida por la competencia comercial tendrá consecuencias graves”.

Al otro lado del Océano Pacífico, Unifor, sindicato afiliado a IndustriALL, está muy preocupado por el impacto del TPPA en el sector automotriz de Canadá. Durante las negociaciones sobre el TPPA, el anterior gobierno conservador de Canadá dio importantes concesiones para la eliminación de tarifas arancelarias y otros asuntos, lo que dejará la industria automovilística del país vulnerable, con pérdidas de empleos y de inversión.

Después de la firma, y dentro de un plazo de dos años, este Acuerdo deberá ser ratificado a nivel nacional por los 12 estados. Sin embargo, si al final de estos dos años, el acuerdo fuera ratificado por seis países que representan el 85% del PIB combinado de los signatarios originales, todavía podría entrar en vigor. Si los Estados Unidos, que representa la mayor parte del PIB combinado, no ratificara el Acuerdo, es poco probable que siga adelante el TPPA.

También están tomando medidas al respecto los sindicatos afiliados a IndustriALL en los EE.UU. Como parte de su campaña, el sindicato United Steelworkers está organizando una serie de reuniones en los ayuntamientos sobre el TPPA. El sindicato IAM también está presionando al Congreso para que rechace dicho acuerdo comercial.

Véase la declaración conjunta de las oficinas de la región de Asia/Pacífico de cuatro sindicatos mundiales, en relación al TPPA.

Vea la resolución del Comité Ejecutivo de IndustriALL sobre el TPPA, en diciembre de 2015.

Ver declaración de la CSI sobre el TPPA. 

Trabajadores de Argentina enfrentan suspensiones y despidos

Movilizarse ha sido una de las formas de respuesta que encontraron los trabajadores de Argentina para rebelarse contra los despidos. Tal es el caso del sector del vestido donde 60 personas corrieron riesgo de perder su empleo luego de que la firma Kevingston anunciara que dejará de confeccionar indumentaria en el país para empezar a importarla.

Por esta razón los empleados de la empresa Felsom, que fabrica ropa para la compañía, salieron a la calle con el apoyo de la Unión Cortadores de la Indumentaria (UCI), afiliado a IndustriALL:

“Tuvimos una manifestación exitosa contra Kevingston. Tenía empresas tercerizadas que le trabajaban, pero cuando vino la crisis trató de desprenderse de ellas sin pagar salarios ni nada. La manifestación sirvió para que empresa asumiera su responsabilidad e incorporara a las personas al resto del plantel con todos los derechos adquiridos” explicó el Secretario General de la UCI Heraldo Mage.

Los trabajadores del petróleo también se encuentran alertas luego de que La Cámara de Empresas de Operaciones Petroleras Especiales (Ceope) solicitara una autorización al Gobierno para suspender a 5.000 trabajadores petroleros de Neuquén en respuesta a la crisis del sector.

Alberto Roberti, Secretario General de La Federación Argentina Sindical del Petroleo, Gas y Biocombustiles (F.A.Si.Pe.G. y Bio, afiliada a IndustriALL) comentó al respecto:

“En esta primera etapa los sindicatos están en una actitud de alerta frente a la probabilidad de que se puedan constatar despidos. Aún no hay despidos en el sector, lo cual es una buena noticia. Mi impresión es que las empresas no van a poder constituirlos. Aun así estamos en una situación expectante, y hay mucha preocupación” aseguró.

La mayoría de las organizaciones sindicales se están preparando para discutir y negociar los salarios a través de paritarias. Entre los reclamos sindicales sobresale la necesidad de mantener los empleos.

“En el sector privado estamos hablando entre los 20.000 y 24.000 despidos, según datos confiables de las organizaciones sindicales.  En el sector metalúrgico no ha habido despidos significativos. Por eso en esta negociación de paritarias la UOMRA va a privilegiar los puestos de trabajo, tratando de mantener el poder adquisitivo del salario” explicó el Asesor en la Secretaría de Relaciones Internacionales de la Unión Obrera Metalúrgica de la República Argentina (UOMRA) Eduardo Paladín.

En tanto, 28 mil trabajadores del sector público perdieron su empleo desde que el Gobierno anunció en diciembre que no les renovaría los contratos por considerar que son precarios.  La Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) se involucró y logró la reincorporación de más de 5 mil trabajadores.

Del mismo modo la Confederación Sindical de trabajadores y trabajadoras de las Américas (CSA) manifestó su rechazo a las políticas de ajuste, despidos y represión en la Argentina por estar “avasallando a los derechos laborales recuperados en estos últimos doce años”.  

Jorge Almeida, Secretario Regional en América Latina y el Caribe de IndustriALL contempló la actual situación en Argentina y expresó:

“IndustriALL Global Union observa con atención la situación en Argentina presta a brindar solidaridad a sus organizaciones que luchan por el empleo, por un salario justo, y por condiciones dignas de trabajo”

Continúan funcionando en peligrosas condiciones las fábricas de confección de Bangladesh

El incendio en cuestión, en la fábrica Matrix Sweaters, se inició en la madrugada del día 2 de febrero, antes de que los 6.000 trabajadores y trabajadoras comenzaran sus turnos. Según los medios de comunicación, entre diez y 15 personas resultaron heridas cuando se combatía el incendio.

Los medios de comunicación de Bangladesh también informaron que cinco días antes del incendio del 2 de febrero, se había producido y apagado otro incendio en la misma fábrica.

Se ha confirmado que entre las empresas que adquieren productos de la mencionada fábrica se encuentran H&M y JC Penney; ambas habían firmado el Acuerdo de Bangladesh. Bajo dicho Acuerdo, se realizó una inspección de la fábrica en octubre de 2015.

Al revisar la fábrica después del incendio, el Acuerdo encontró que esa planta estaba “atrasada con relación a una serie de recomendaciones de seguridad, tales como la instalación de rociadores y de una alarma contraincendios automática, la eliminación de todas las puertas con llave, e instalación de equipos eléctricos”.

Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL Global Union, y uno de los arquitectos del Acuerdo sobre Seguridad en la Construcción de Edificios y de Instalaciones de Sistemas contra Incendios en Bangladesh, dijo que este incendio estaba demostrando que se está corriendo contra el tiempo para hacer que las fábricas de prendas de vestir en Bangladesh sean lugares de trabajo verdaderamente seguros.
 
“Han pasado casi tres años desde que se derrumbara Rana Plaza, sin embargo las fábricas siguen siendo inseguras. Ni los dueños de las fábricas, ni las marcas hacen lo suficiente para obligar a que se materialicen las medidas de seguridad correctivas que son necesarias.

“Continuaremos nuestra implacable campaña para procurar que los trabajadores y trabajadoras de la confección no tengan que arriesgar sus vidas al ganarse la vida”.
 
Por otro lado, Christy Hoffman, Secretaria General Adjunta de UNI Global Union, señaló al respecto:

“Hace ya tiempo que se completó el trabajo de inspección que exigía el Acuerdo. Este incendio demuestra que ya se ha demorado demasiado para que se lleven a cabo los trabajos de reparación y remedio, que debieron haberse realizado en su totalidad mucho antes.

“Las marcas deben cumplir con su responsabilidad de procurar que la fabricación de sus prendas de vestir se realice en fábricas seguras. UNI, junto con IndustriALL, hará todo lo posible para asegurar de que esto se lleve a cabo eficazmente.”

IndustriALL exige se ponga en libertad a trabajadores iraníes

Los trabajadores de Khatton Abad Copper Mines fueron detenidos después de haber participado en una manifestación pacífica exigiendo la reincorporación de 170 trabajadores subcontratados a quienes les habían prometido puestos permanentes.

Según se sabe hasta el momento, se desconoce la suerte de estos trabajadores, que fueron detenidos hace ya una semana.

Khatton Abad Copper Mines, propiedad de la National Iranian Copper Industries Company, forma parte de un gran complejo industrial controlado por el Estado. En una carta dirigida al Presidente Hassan Rouhani de Irán, el Secretario General de IndustriALL, Jyrki Raina, dijo lo siguiente:

“IndustriALL Global Union insta a su administración para que ayude a que se ponga en libertad inmediata e incondicional a los 28 trabajadores. Además, le pedimos que ordene a la National Iranian Industries Company, propietaria de Khatton Abad Copper Mines, para que reincorpore a los 170 trabajadores con contratos temporales, que recientemente fueron despedidos”.

Muchos trabajadores de Khatton Abad llevan varios años con contratos temporales. Han obtenido resultados insignificantes sus intentos de lograr mayor seguridad en el empleo y mejores salarios.

“También es imprescindible que la National Iranian Industries Company conceda puestos permanentes a los trabajadores a contrata, tal como se había prometido. Los trabajadores no deberían estar sujetos a condiciones de trabajo precarias. Por lo tanto, hacemos un llamado al Gobierno de Irán para que haga cumplir los derechos fundamentales del trabajo en la empresa”, agregó Raina, al dirigirse al líder de la República de Irán.

Los trabajadores de Irán, por ausencia de sindicatos, se hallan en condiciones vulnerables. Esto es consecuencia de la prohibición que existe en Irán de formar sindicatos.

18.000 trabajadores siderúrgicos de EE.UU. aprueban convenio de 3 años

A principios de este mes, los miembros del USW votaron por un margen mayor de 2 a 1 en favor de la aprobación de dicho convenio, que entrará en vigor inmediatamente. Las partes habían llegado a un acuerdo provisional en diciembre del año pasado, después de seis meses de negociaciones, a menudo difíciles, en circunstancias extraordinariamente desfavorables para los fabricantes de acero en todo el país.

Aunque el nuevo convenio incluye pequeños cambios en cuanto a la cobertura de atención médica para miembros activos y jubilados, el sindicato pudo resistir lo que exigía la empresa, que quería contribuciones significativas para cubrir las pólizas de seguro, aumentando también, a gran escala, otros desembolsos de parte de los trabajadores.

El convenio logrado mantiene los salarios en su nivel actual, pero también incluye un aumento del porcentaje de participación del USW en los beneficios de la empresa, lo que permitirá a los trabajadores recibir pagos cuando la empresa se recupere de la crisis actual. El acuerdo también restablece los beneficios suplementarios de desempleo para los trabajadores despedidos.

En el transcurso del año pasado, se registraron importaciones de productos con precios bajos e ilegales, procedentes de la China y otros países, junto con un exceso de capacidad a nivel mundial, y una disminución de la extracción de petróleo y gas provocada por la reducción del precio de los combustibles. A consecuencia de todo esto, bajaron los precios y la demanda de acero, de manera que U.S. Steel y otras empresas pararon la producción y despidieron trabajadores en sus plantas en todo el país.

Leo W. Gerard, Presidente Internacional del USW, señaló al respecto: “El año pasado fue difícil para la industria del acero, para los miembros del USW, y para las ciudades manufactureras de todo el país. La clave para sobrevivir a esta crisis no es atacar unos a otros, sino trabajar juntos para encontrar soluciones a nuestros problemas comunes, concretamente, se debe buscar solución al grave desequilibrio e injusticia de nuestro sistema comercial. Este ha de ser nuestro objetivo común a medida que vayamos avanzando”.

Por su parte, Fernando Lopes, Secretario General Adjunto de IndustriALL Global Union, manifestó: “Ésta es una gran victoria que demuestra empeño y habilidad en la defensa de los miembros del sindicato. Ahora es el momento para superar la intransigencia de Arcelor-Mittal y concluir las negociaciones, estableciendo las bases para un convenio nuevo y justo”.

General Electric tiene planes de recortar 6.500 puestos de trabajo en Europa

Estos cortes de puestos de trabajo coinciden con la adquisición, por GE, de la empresa Alstom Energy. En los países afectados, Alemania, Bélgica, España, Francia, Italia, el Reino Unido y Suiza, los sindicatos se oponen firmemente a estos masivos recortes de empleo. Los sindicatos exigen que se respeten los derechos de información y consultación, y que se tomen en cuenta alternativas sostenibles.

En enero, se efectuó en Bruselas una reunión conjunta, organizada por industriAll Europe, de los delegados sindicales que representan a los empleados de GE (anteriormente Alstom) y otras divisiones de GE. En esta reunión, los sindicalistas señalaron que:

“Apenas se acaba de completar la adquisición de Alstom, y ya General Electric (GE) está faltando a sus promesas”.

Por su parte, Luc Triangle, Secretario General Adjunto de industriAll Europe, afirmó:

“Está en juego el futuro de sectores industriales de importancia estratégica clave para la capacidad de producción de energía y la independencia energética de Europa. Administración financiera solamente de corto plazo no puede responder a los desafíos industriales que enfrenta GE en Europa. La administración del Grupo debe cumplir con sus compromisos para conservar las plantas industriales y conocimientos del personal”.

Los sindicatos van a realizar campañas para presionar a las autoridades nacionales y europeas sobre los riesgos industriales y sociales que conlleva el plan de integración de GE con respecto a Alstom; en el transcurso de las semanas próximas, realizarán protestas, movilizando a los empleados de GE en las plantas, y a nivel nacional y europeo.

Por otro lado, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL Global Union, señaló: “Es inaceptable que se eliminen muchos puestos de trabajo sin buscar otras soluciones. Nuestra familia sindical seguirá cuestionando esta decisión”.
 

Madagascar: decisión de la Corte demuestra que Sherritt no está por encima de la ley

Gracias a este dictamen de la Corte, Barson Rakotomanga, dirigente sindical elegido para representar al personal y miembro del comité de empresa en Ambatovy, deberá ser reintegrado al plantel de trabajo en la mina. Barson fue despedido hace siete meses después de encabezar una huelga que fuera declarada en reacción a la muerte de un compañero de trabajo. Tras la intervención del Ministerio del Trabajo, Barson fue despedido el 27 de noviembre.

La Corte Suprema es el recurso de última instancia para conflictos legales en Madagascar. Barson, que ha estado sin goce de sueldo desde que fuera despedido, se manifestó aliviado al saber que el más alto tribunal de Madagascar había fallado a su favor. Dijo que esta decisión da esperanza a los otros 15 dirigentes sindicales elegidos que han sido despedidos por Sherritt por razones económicas.

Como dirigente sindical elegido, Barson está protegido por la ley y la solicitud que presentó Sherritt para despedirlo estaba sujeta a la aprobación del inspector de trabajo de la región. El inspector de trabajo encontró que las medidas que había tomado la compañía habían violado el derecho de libertad de sindicación y, por esa razón pidió que Sherritt reintegrara a Barson.

A continuación, Sherritt llevó el caso al Ministerio del Trabajo, que revocó la decisión del inspector de trabajo, permitiendo así que Sherritt liquidara el contrato de trabajo de Barson, alegando que había dañado la reputación de la empresa, a nivel nacional e internacional. El Ministerio del Trabajo también dijo que los disturbios podrían impactar directamente en la economía del país.

Sin embargo, el SVS, el sindicato de Barson que está afiliado a IndustriALL Global Union, llevó el caso a la Corte Suprema, que dijo que había sólidas evidencias que señalaban que se debía derogar la orden del Ministerio del Trabajo, que también había violado el derecho de los sindicatos de realizar labores de representación laboral.

Por su parte, Glen Mpufane, Director del Sector de Minería de IndustriALL, señaló:

“Esta es una decisión muy importante. Esperamos que constituya un precedente que sea un claro mensaje para Sherritt, señalándole que Madagascar es un estado de derecho y que la separación de poderes está destinada a evitar justamente los abusos por los cuales Sherritt tiene fama en Madagascar. Esperamos que esta decisión de la Corte Suprema demuestre a los sindicatos en Madagascar que Sherritt no es dueño del país. Este dictamen da a los sindicatos espacio político y valentía para realizar el trabajo de sindicalización, aumentando así su base sindical”.

Sindicatos refuerzan su lucha en defensa del trabajo decente en Rio Tinto

En Namibia, por fin la administración de la mina de uranio de Rio Tinto Rössing se ha reunido con el Sindicato de Trabajadores Mineros de Namibia (MUN), el 28 de enero, casi cuatro meses después de que los trabajadores realizaran una manifestación, exigiendo un diálogo para terminar con la explotación de los trabajadores subcontratados. Esta explotación incluye el hecho de que la remuneración de algunos subcontratados alcanza a ser sólo una séptima parte de lo que perciben los trabajadores regulares; les obligan a trabajar más horas con menos seguridad de empleo, bajo un régimen de victimización en contra de los miembros del sindicato.

Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, señaló al respecto:

“Rio Tinto dice que la libertad sindical es uno de sus temas prioritarios en lo que se refiere a los derechos humanos. La empresa debe asumir la responsabilidad por su negativa ante el derecho a sus empleados subcontratados en Namibia de formar sindicatos”.

Debido a la constante presión del MUN, la administración de Rio Tinto se vio obligada a acordar una reunión. Sin embargo, la compañía ha informado recientemente que tiene la intención de externalizar todo trabajo de mantenimiento del transportador. MUN señala que seguirá presionando a la empresa y espera recibir una respuesta a sus reivindicaciones.

En Islandia, los sindicatos han estado trabajando durante más de un año sin convenio colectivo. Se están resistiendo al plan de Río Tinto de tercerizar una gran parte de la fuerza de trabajo de la planta de fundición de aluminio con trabajadores subcontratados a quienes les pagan mucho menos que a los empleados directos. La compañía se ha negado a aceptar que se pague a los trabajadores subcontratados de acuerdo a los mismos salarios que perciben los empleados contratados directamente por la empresa.

Los sindicatos en Islandia continúan sus conversaciones con la empresa; recientemente se han comunicado con la Red Sindical Mundial de Rio Tinto para desarrollar su estrategia.

En Australia, el Sindicato de Trabajadores Marítimos de Australia (MUA) realizó una manifestación el día 29 de enero, protestando contra Rio Tinto por haber intentado sustituir un buque cuyo personal es afiliado al MUA, reemplazándolo por otro donde su tripulación recibe sueldo y condiciones de trabajo muy inferiores. Los tripulantes transportan la alúmina de una refinería de Rio Tinto a una fundición de aluminio de la empresa.

El buque que Rio Tinto piensa contratar es de propiedad griega, con una bandera de Liberia y una tripulación completa de Filipinas.

Por su parte, Warren Smith, Secretario Nacional Adjunto del MUA, afirmó:

“Nos están reemplazando con los tripulantes más explotados del mundo. Trabajadores que no tienen voz, trabajadores que no pueden dirigirse al jefe y decir 'No, yo no voy a hacer ese trabajo porque es peligroso' ".

El 7 de octubre, sindicatos que representan a los trabajadores de Rio Tinto en catorce países enviaron una carta al Director General de Rio Tinto, solicitando trabajar en colaboración con la empresa para abordar problemas relacionados con el uso cada vez mayor de mano de obra precaria por parte de la compañía.

Kemal Özkan  agregó: “Los conflictos actuales en Rio Tinto en Australia, Islandia y Namibia son parte de un problema mundial. Estamos dispuestos a trabajar en conjunto con la empresa para buscar una solución global”.

Unión y solidaridad: vitales para enfrentar los retos del desarrollo de la Industria en América Latina

La Confederación Nacional de Trabajadores Metalúrgicos (CNM / CUT, afiliada a IndustriALL Global Union en Brasil) convocó a un taller temático del Foro Social Mundial en la ciudad de Porto Alegre, Brasil sobre la industrialización y los desafíos de la clase obrera en América Latina. Los presentes aprobaron un documento como resolución y propuesta a la coordinación del Foro Social Mundial 2016

El texto denominado "Carta de los Metalúrgicos de la CUT" propone acciones más deliberativas que permitan el crecimiento económico, la soberanía nacional, la democracia y la participación popular. Para ello plantean por ejemplo desarrollar una política industrial integrada en América Latina con desarrollo tecnológico y la creación de trabajo decente en toda la cadena de producción.

El secretario de relaciones internacionales de la CNM / CUT, Valter Sanches, se refirió al aumento de empleo precario en la región:

"En México por ejemplo existe un crecimiento del trabajo precario, forjado a partir de contratos de protección que no protegen al trabajador sino a la inversión de capital. Permiten que una empresa cree una organización sindical y un convenio colectivo antes de contratar al primer empleado. Entonces, cuando los trabajadores tratan de organizar un sindicato, esto ya está en manos de sindicatos comprometidos con la patronal"

El encuentro posibilitó el intercambio de ideas y propuestas. Concluyeron que más que nunca resulta imprescindible fortalecer la solidaridad entre los trabajadores. Juntos deben luchar de manera persistente para sembrar una nueva sociedad que permita obtener un futuro mejor.

Por su parte El Secretario Regional Adjunto de la Oficina de IndustriALL para América Latina y el Caribe Marino Vani participó en el debate y comentó:

“Además de combatir la precarización del trabajo es necesario fomentar la sindicalización y  fortalecer a los sindicatos para que podamos cumplir con la misión de ser un actor social que lucha y contribuye a un modelo de desarrollo sostenible y equitativo, donde se prioriza la vida del ser humano y no el capital. 

El reto es debatir la redistribución del trabajo, las políticas de empleo decente con reducción de las jornadas. Además trabajamos en pos del contrato colectivo nacional, para combatir la concentración de riqueza, motivar la distribución de las ganancias e incentivar el crecimiento desde el consumo y comercio sostenible.

Es necesario tasar la especulación financiera, las grandes fortunas y luchar para que el Estado incentive el desarrollo y una industria sostenible, al contrario de un “estado mínimo” que solo defiende y protege al capital y la propiedad”