Gran victoria para trabajadores y trabajadoras de Donglian Fashion en Bangladesh

En un memorando de entendimiento alcanzado el 10 de febrero de 2016  entre Donglian Fashion (BD) Ltd y la SGSF, la empresa acordó reintegrar a los trabajadores, pagándoles todos los beneficios y salarios atrasados. Los 12 trabajadores, que incluían al presidente y secretario general del sindicato, fueron obligados a renunciar a la fábrica por haber participado en actividades sindicales.

En efecto, en noviembre de 2014, después de que los trabajadores establecieran el Sindicato de Sommilito en Donglian Fashion (BD) Ltd., algunos miembros y dirigentes del sindicato fueron obligados a renunciar, sometidos a agresiones físicas e incluso amenazas de muerte. La administración de la empresa también obtuvo una orden judicial para prohibir actividades sindicales en los locales de la empresa.

Sin embargo, debido a la firme movilización que emprendió la SGSF para defender los derechos de los trabajadores, junto con la intervención de UA Zensen, organización afiliada a IndustriALL Global Union, se pudo llevar la empresa a la mesa de negociaciones, donde firmó un memorando de entendimiento con el sindicato. En su campaña de apoyo a la SGSF, UA Zensen solicitó que interviniera la empresa matriz japonesa, instando a Donglian Fashion en Bangladesh a respetar los Convenios de la OIT y las normas fundamentales del trabajo sobre libertad de sindicación y el derecho de negociación colectiva (Convenios N° 87 y N° 98).

En el memorando de entendimiento firmado por Ren Weidong, presidente de Donglian Fashion (BD) Ltd y Nazma Akhter, Presidenta de la SGSF, la administración empresarial también acordó tomar medidas inmediatas para retirar la petición No 12244 de 2015 dirigida a la Corte Suprema, en la que se pedía restricción de las actividades sindicales en la fábrica. En conformidad con el acuerdo alcanzado, los dirigentes sindicales volvieron al trabajo el 19 de febrero.

Por su parte, UA ZENSEN comentó al respecto: "Nos alegramos de que este caso se haya resuelto y que la compañía haya aceptado casi todas las reivindicaciones que se presentaron. Esperamos que el sindicato de los trabajadores y trabajadoras de Donglian Fashion pueda establecer buenas relaciones laborales para los trabajadores y trabajadoras afectados. UA ZENSEN seguirá ayudando a los sindicatos para establecer gremios y relaciones laborales en Bangladesh".

El Proyecto Bunder de Rio Tinto: no cumple con las promesas hechas a los trabajadores y comunidades

Según Rio Tinto, una vez que se haya establecido la mina Bunder, Madhya Pradesh pasaría a ser una de las diez más grandes regiones productoras de diamantes del mundo.

Durante la visita a Chattarpur, los pobladores de las comunidades vecinas manifestaron  su firme oposición al desarrollo del proyecto Bunder. Además presentaron reclamos contra Rio Tinto, haciéndose eco del resultado de una audiencia pública organizada por las autoridades hace un año atrás. Según los informes de la prensa sobre esa audiencia, sólo siete pobladores apoyaron el proyecto, mientras que 250 se opusieron al mismo.

La comunidad local está preocupada por las prácticas laborales de Rio Tinto, lo mismo que IndustriALL ha estado informando desde el inicio de la campaña sobre Rio Tinto hace dos años. Durante la etapa de exploración en Bunder, dicha compañía emplea actualmente a unas 400 personas, siendo la mayoría enganchadas a través de un contratista local.

Rio Tinto afirma en su página web que da prioridad al empleo local y que un 70% de los trabajadores de Bunder proviene de las comunidades vecinas. Sin embargo, durante la visita de IndustriALL  y la INMWF, los pobladores y PEHAL, una ONG que participa en la defensa de las comunidades locales, dijeron que en realidad sólo una tercera parte de los trabajadores proviene de pueblos de la zona.

Rio Tinto también dice que el empleo de la comunidad local se organiza en régimen de rotación con el fin de beneficiar a más familias. De hecho, los pobladores se quejan de que no les permiten trabajar más de catorce días al mes, con un salario diario mínimo de 375 rupias (US$ 5,5) para trabajadores especializados y 235 rupias (US$ 3,4) para los no calificados. Estas condiciones no permiten a ningún trabajador tener un nivel de vida digno. Además, los trabajadores de exploración en Bunder han estado laborando 12 horas al día. También se informó que se había favorecido a ciertos trabajadores, que fueron clasificados como mano de obra calificada sólo porque apoyaban la apertura de la mina.

Los pobladores informaron que cuando los trabajadores trataron de organizar un sindicato para obtener mejores condiciones, todos fueron despedidos por el subcontratista.

S Q Zama, Secretario General de la INMWF, comentó al respecto: “Es lamentable que una gran empresa minera multinacional como Rio Tinto, que llegó con la promesa de empleo y desarrollo para las comunidades locales, de hecho esté explotando a los trabajadores aborígenes pobres y dañando los medios de sustento de las comunidades locales. La INMF considera totalmente inaceptables las prácticas antilaborales de Rio Tinto; por eso continuará nuestra lucha para proteger los derechos de los trabajadores".

Rio Tinto también parece haber roto sus promesas a la comunidad local. En un pueblo donde visitaron IndustriALL y la INMWF, los pobladores informaron de que, al inicio del proyecto Bunder, Rio Tinto estableció un depósito de agua. Cada familia pagó 1.000 rupias (US$ 15) para tener conexión con el sistema de suministro de agua y (US$ 0,73) para un vigilante para cuidar del depósito de agua. Sin embargo, cuando los pobladores comenzaron a quejarse sobre el proyecto de minería, Rio Tinto detuvo el sistema y se llevó la bomba de agua después de sólo dos meses. Según los pobladores, la compañía dijo que mientras los aldeanos se opongan al proyecto, la empresa no llenará el tanque de agua. PEHAL también señaló que Rio Tinto no había cumplido con su promesa de plantar árboles frutales a lo largo de los caminos en la zona del proyecto.

Después de la visita señalada, IndustriALL / IMWF concluyeron que no había cambiado mucho la situación que se describía en un informe publicado por Partizans en 2013, en el que se criticaba la conducta de Rio Tinto ante los trabajadores, el medio ambiente y la comunidad local en Bunder.

El desarrollo del proyecto Bunder no sólo enfrenta la oposición de las comunidades locales. Hay diversas frentes políticas y ONG que han denunciado el impacto que este proyecto podría tener sobre el medio de vida de las comunidades. De acuerdo con los informes, habría que destruir más de un millón de árboles si el proyecto se llevase a cabo, provocando la deforestación a gran escala y dañando el hábitat y el libre desplazamiento de los tigres en peligro de extinción. También requerirá una gran cantidad de agua en esta región, que tiene altos niveles de sequía.

El gobierno de Madhya Pradesh emitió una carta de intención en el año 2012, dando aprobación provisional para que el proyecto siguiera adelante. Pero antes de que ese permiso provisional se pueda convertir en un permiso de usufructo minero oficial, Rio Tinto debe obtener autorización ambiental y forestal para lograr aprobación de su plan de explotación minera.

Los sindicatos europeos luchan por los derechos de huelga

Durante tres años, el Grupo de los Empleadores ha paralizado la labor de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) alegando que el derecho de huelga no forma parte del derecho internacional, aunque haya sido aceptado universalmente durante decenios por los gobiernos, los trabajadores y los empleadores. Como consecuencia de una campaña sindical mundial, los  empleadores dieron finalmente marcha atrás en febrero de 2015.

Pero la lucha no ha terminado. En noviembre, el Gobierno conservador del Reino Unido presentó un proyecto de ley sindical, que debilitaría seriamente el derecho de huelga. Además de restringir los piquetes y las protestas, la ley permitiría el uso de trabajadores de agencia para sustituir al personal permanente durante las huelgas. En los servicios públicos tendrían que votar el 50 por ciento de los miembros, y el 40 por ciento de la totalidad tendrían que hacerlo a favor. Esto equivale a un umbral de aprobación del 80 por ciento.

En febrero, los sindicatos británicos llegaron a millones de personas con una innovadora campaña #heartunions, celebrando la positiva labor de los sindicatos y de sus miembros en los lugares de trabajo y en la sociedad, y rechazando las tentativas del Gobierno para dañarlos.

También en España los sindicatos tuvieron que actuar porque las autoridades utilizaron una antigua ley de la época de la dictadura de Franco para procesar a los trabajadores en huelga. El 16 de febrero, un  tribunal español absolvió a los 8 trabajadores de Airbus que afrontaban penas de prisión de ocho años y tres meses de prisión cada uno por haber participado en una huelga pacífica en 2010. Pero la lucha continúa para derogar el artículo 315.3 del Código Penal español y para deshacerse de otros procesos judiciales similares.

Tenemos que permanecer vigilantes, porque los ataques al derecho de huelga podrían extenderse a otros países.

La crisis económica mundial ha servido ya de pretexto a varios gobiernos de derechas para restringir los derechos de los trabajadores y reducir la protección social. En Rumania se produjo el mayor sacrificio masivo de derechos cuando el Fondo Monetario Internacional (FMI) presionó en 2011 al Gobierno para eludir el Parlamento y extender el trabajo precario, abolir la negociación colectiva y restringir el derecho de huelga.

La negociación colectiva también se prohibió en Irlanda, Portugal, España, Grecia y Chipre en los peores años de a crisis. Ahora, los Gobiernos irlandés y español han acordado reconstruir los sistemas de negociación.

Estos ejemplos muestran que los derechos sindicales no son evidentes siquiera en Europa, donde nació el movimiento sindical. Los ataques a los derechos de los trabajadores son definitivamente ideológicos y proceden de gobiernos que escuchan a sus asesores empresariales en vez de a la población. Y con demasiada frecuencia los empresarios prefieren tener trabajadores obedientes que se callen y hagan lo que se les dice, en lugar de entablar negociaciones engorrosas.

La garantía de los derechos sindicales será siempre una contienda sobre los valores y la voluntad política para construir sociedades basadas en la democracia y la justicia social. Y para esa lucha tenemos que seguir organizando y movilizando a los trabajadores a fin de crear fuerza sindical.

Jyrki Raina

Secretario General

La IndustriALL protesta contra Nissan en el COI

Nissan ha incumplido las directrices de los patrocinadores de los Juegos Olímpicos y Paralímpicos de Río mediante la agresiva discriminación antisindical en su planta de 6.000 trabajadores en Canton, Mississippi (Estados Unidos), donde los trabajadores tratan de organizarse en el United Auto Workers, afiliado a la IndustriALL.

La IndustriALL quiere que el COI intervenga e inste al Comité Olímpico de Río 2016 a que pida a Nissan que aplique un plan de acción correctivo en la planta de Canton. También solicita al COI que elimine el patrocinio de Nissan si se niega a asumir las expectativas de responsabilidad social de los juegos de Río.

Interrogado sobre la discriminación antisindical en el Parlamento francés la semana pasada, el director ejecutivo de Nissan, Carlos Ghosn, afirmó que los trabajadores son libres de unirse a un sindicato en cualquier parte del mundo.

El secretario general de la IndustriALL, Jyrki Raina, contradijo la respuesta de Ghosn en un discurso frente a la sede el COI en Lausana, señalando:

Pues bien, Sr. Ghosn, yo he estado en Canton, Mississippi, y los trabajadores me han contado una historia muy diferente. Hablaron de intimidaciones, amenazas de despido y hasta del cierre de la planta si elegían un sindicato. Esto no es libertad de asociación y es contrario a las reglas olímpicas. Por eso Nissan no está en condiciones de ser patrocinador olímpico. Exigimos que Nissan cambie de comportamiento ahora; de lo contrario es el momento de apagar la llama olímpica para Nissan.

Jyrki Raina y la delegación de la IndustriALL fueron recibidos por Ben Seeley, jefe de Mercadotecnia y Comunicaciones del COI, quien prometió transmitir la carta de la IndustriALL en la que expresa sus preocupaciones a Tomas Bach, presidente del COI.

Esta acción solidaria estuvo precedida de una manifestación en Brasil, el 18 de febrero, de unos 200 sindicalistas. Los líderes sindicales entregaron una carta de protesta por la conducta de Nissan en Canton a los organizadores de los Juegos Olímpicos de Río 2016, que comenzarán en agosto.

Trabajadores de Nissan avanzan en su lucha mediante el diálogo y la manifestación

Centenares de miembros de los sindicatos de la Central Única de los Trabajadores (CUT), de la Força Sindical, de la Union General de Trabajadores (UGT), del United Auto Workers (UAW) y de IndustriALL Global Union se hicieron oír el 18 de febrero frente al Comité Organizador de los Juegos 2016, en Barra da Tijuca, Río de Janeiro. Con grandes pancartas y banderas denunciaron las prácticas antisindicales cometidas por Nissan en los Estados Unidos (EE.UU) y exigieron responsabilidad social por parte de la automotriz japonesa.

"Juntos podemos presionar a la multinacional para que respete a los trabajadores en Mississippi, EE.UU. Si Nissan no cambia sus prácticas anti sindicales estaremos denunciándola delante de la antorcha olímpica” sostuvo Miguel Torres, presidente de la CNTM- Força Sindical, afiliada a IndustriALL Global Union.

Por su parte Edson Rocha, Secretario de Administración y Finanzas de la también afiliada a IndustriALL, CNM/CUT recordó que la Confederación de los Metalúrgicos de CUT en Brasil ya estuvo en otros momentos denunciando lo que sucede en Nissan en EEUU: “Estaremos luchando y solidarios con los compañeros de UAW hasta que Nissan respete el derecho de los trabajadores organizarse en un sindicato” aseguró.

Mientras se desarrollaba la Movilización, cerca de 20 representantes sindicales se reunieron con el Embajador Agemar Sanctos, Director de Relaciones Institucionales del Comité Organizador de los Juegos Olímpicos y Paralímpicos de Río 2016. Le presentaron una carta en la que sostienen que las intimidaciones que sufren los trabajadores por parte de Nissan son contradictorias a los principios establecidos en la Guía de la Cadena de Suministros Sostenible destinada a patrocinadores y proveedores de los Juegos Olímpicos y Paraolímpicos en Rio de Janeiro.

La respuesta a la carta fue positiva y acordaron una nueva reunión cuya fecha será concretada en la semana entrante. Sanctos se comprometió a hablar con los líderes de la compañía para ayudar a resolver las quejas presentadas

"La reunión fue muy productiva, pero estamos preparados para hacer otras movilizaciones para ser escuchados. Se movilizará el tiempo que sea necesario ", dijo Ricardo Patah, presidente de la UGT, la cual representa más del 80% de los revendedores de Nissan en Brasil.

Además de la nueva reunión, los pasos a seguir incluyen entregarle una copia de la carta al Ministro de Trabajo y Bienestar Social, Miguel Rossetto y los sindicatos brasileños esperan que la Comisión presente un plan de medidas correctivas para que la multinacional aplique de inmediato.

Marino Vani el Secretario Regional Adjunto de la Oficina de IndustriALL para América Latina y el Caribe, participó tanto en la entrega de la carta como en la manifestación y expresó al respecto:

“No estamos haciendo una protesta contra el desarrollo de los juegos olímpicos, ni estamos en contra del Comité, ni tampoco contra Nissan. Estamos a favor de que los trabajadores tengan sus derechos fundamentales, como por ejemplo a organizarse y a poder negociar sus derechos; queremos que sean respetados por la mayor patrocinadora de los juegos.

Nuestra solidaridad con los compañeros de Nissan en EEUU es para que la empresa dialogue con la UAW y permita que los trabajadores construyan sus sindicatos con libertad. Como sindicato Global es nuestro deber y misión desde IndustriALL defender a los trabajadores y promover que los juegos olímpicos sean desarrolladas dentro del espíritu de una competencia fraternal, justa y limpia. No podemos aceptar que la antorcha sea trasportada por automóvil producido por una empresa que sostiene prácticas anti sindicales en su cadena de producción. 

Esperamos que antes del inicio de los juegos olímpicos se establezca un diálogo para encontrar un camino, un pacto de armonía entre Nissan  y los trabajadores en EEUU, para que la posibilidad de organizarse y tener todos sus derechos sea una realidad y un ejemplo del espíritu de paz y respeto que simboliza la llama olímpica”

Desafío al statu quo: el crecimiento del TUMEC

Formado tan sólo en 2011, el TUMEC tiene hoy más de 10.000 miembros en siete provincias. Los trabajadores han sido atraídos por la promesa de hacer las cosas de manera diferente. Tradicionalmente, el sindicalismo en la RDC ha estado envuelto en la polémica. Durante mucho tiempo se ha mantenido en el ámbito del Estado y los intereses del sector público y el privado más o menos por igual.

En 1990, al restablecerse un sistema multipartidista, aumentó el número de sindicatos, que llegaron a más de 600. Los sindicatos surgieron como un modelo de negocio en beneficio de sus fundadores, descrito como apoyo mutuo de los empleadores, sin dar prioridad a los derechos, las necesidades y los intereses de los trabajadores. También se utilizó con excesiva frecuencia un sistema manifiesto y aceptado de regalos (o sobornos) a los trabajadores a fin de conseguir votos para la representación sindical.

El TUMEC ha asumido el desafío de reformar, derribar barreras y seguir una nueva vía. Ha trabajado arduamente para desarrollar una nueva manera de hacer las cosas, además de idear su propia perspectiva ideológica sobre relaciones de trabajo, representación, igualdad y liderazgo. Un liderazgo inspirador y un mensaje claro y convincente que resuena en las difíciles condiciones y la falta de representación que han experimentado los trabajadores en la RDC.

Mediante el Proyecto de potenciación sindical de la IndustriALL, financiado por Suecia, y el Proyecto TUMEC, financiado por Países Bajos, el TUMEC ha logrado iniciar reformas progresivas y prestar más atención al servicio de sus miembros, y no a la inversa.

El TUMEC trata de actuar con arreglo a una serie de principios del sindicalismo, lo que contrasta fuertemente con la corrupción potencial inherente en el sistema establecido. El TUMEC está trabajando vigorosamente con miras a un sistema más democrático y abierto en el nombramiento de la dirección y la gestión de los asuntos sindicales.

Lo más notable ha sido la construcción lenta pero completa de sistemas sindicales prácticamente desconocidos. El TUMEC ha insistido más en fortalecer la rendición de cuentas y la transparencia en la administración de los asuntos sindicales. Ha desarrollado mecanismos claros para combatir la corrupción y mejorar la responsabilidad. Ha concebido medios excepcionales para tratar con los trabajadores y con los miembros, no sólo en el lugar de trabajo sino también en la propia comunidad, muy apreciados por los trabajadores.

Fernando Lopes, secretario general adjunto de la IndustriALL, dice que la labor del TUMEC es totalmente innovadora.

“Hay mucho que aprender del enfoque del TUMEC respecto a la potenciación sindical. Si bien sigue habiendo grandes dificultades, por ejemplo en cuanto a la expansión y la creación de capacidad, es evidente que el gran empeño en acabar con viejas tradiciones y crear en su lugar un sindicato moderno y activo dependiente de sus miembros ha sido un éxito.”

Nissan no cumple los requisitos para ser patrocinador de las Olimpiadas

Varios representantes de sindicatos del Brasil entregarán una carta de queja a Carlos Nuzman, Presidente del Comité Organizador de los Juegos Olímpicos y los Juegos Paraolímpicos de Rio 2016, y al Embajador Agemar Sanctos, Director de Relaciones Institucionales, hoy a las 12.00 horas. 

El gigante automovilístico japonés, aliado de la empresa francesa Renault, suministrará alrededor de 6.500 vehículos para los Juegos Olímpicos y Paraolímpicos que tendrán lugar en el Brasil en agosto. Nissan es el único patrocinador del sector automovilístico.

Las organizaciones sindicales del Brasil afiliadas a IndustriALL Global Union sostienen que las agresivas acciones antisindicales de Nissan en su planta de Canton, Mississippi (EE.UU.)  están en total contradicción con los principios establecidos en la Guía de la Cadena de Suministros Sostenible destinada a patrocinadores y proveedores de los Juegos Olímpicos y Paraolímpicos en Rio de Janeiro, que incluye la libertad de asociación entre sus normas.

La acción del 18 de febrero en Rio de Janeiro reunirá a los sindicatos UGT, Força Sindical, CUT, la Unión nacional de atletas, al sindicato United Auto Workers (UAW) y a IndustriALL, que marcarán su apoyo a los trabajadores de Canton, que son objeto de intimidación y amonestaciones por parte de Nissan en represalia por sus actividades sindicales. Algunos trabajadores de Nissan de  Mississippi asistirán también al evento. 

A pesar de que Nissan autoriza la representación sindical en otras plantas en otras partes del mundo, incluido el Brasil, el manual del personal de Nissan América del Norte desaconseja expresamente la afiliación de los trabajadores a un sindicato.

Según Morris Mock, empleado de Nissan Canton:

“Lo único que pedimos es que se nos trate con el mismo respeto con que se trata a los compañeros sindicalizados en los centros de trabajo de Nissan y Renault en el resto del mundo. Es un gran honor para mí presentar esta petición junto con mis compañeros brasileños al Comité Organizador de los Juegos Olímpicos. Queremos asegurar que los valores preconizados se pongan realmente en práctica”.

En diciembre de 2015, después de una investigación de seis meses, el Consejo Nacional de Relaciones Laborales de los Estados Unidos presentó una acta formal en contra de Nissan acusando a la empresa de violar la ley al amenazar a los trabajadores de despido por dedicarse a actividades sindicales, amenazándolos de cerrar la planta por elegir un sindicato e imponer ilegalmente una política uniforme después de que cientos de trabajadores de Canton empezaran a llevar camisetas a favor de su sindicato.

“Al atacar al sindicato, engendrar un clima de miedo y negarse al diálogo, Nissan trata a sus trabajadores estadounidenses como ciudadanos de segunda clase. Espero que la empresa acabe adhiriéndose a los principios de los Juegos Olímpicos de Rio y cambie de actitud en Mississippi”, dijo Morris Mock.

Los trabajadores aspiran a tener un sindicato que les permita expresar sus preocupaciones acerca de la salud y la seguridad en Canton y mejorar los derechos de los trabajadores temporeros, que constituyen el 40% del personal de la cadena de producción. En la Guía de la cadena de suministros sostenible para los patrocinadores de Rio se hace también referencia al trabajo formal y a condiciones de trabajo seguras.

El Secretario General de IndustriALL, Jyrki Raina, declaró:

A pesar de que los organizadores de los Juegos Olímpicos de Rio consideran, muy acertadamente, que la responsabilidad social es un aspecto esencial de los Juegos, Nissan incumple las condiciones exigidas de los patrocinadores. La Guía de las Olimpiadas exige el respeto de los derechos laborales, por lo que exigimos que Nissan acate ese principio. Instamos a los organizadores de los Juegos de Rio a que pidan a Nissan que ponga en marcha un plan de acción correctivo en Canton, de tal forma que la empresa pueda considerarse un adecuado y digno patrocinador de los Juegos Olímpicos.

España: Los 8 de Airbus, absueltos

Los ocho sindicalistas, miembros de CC.OO de Industria y MCA-UGT, afiliados a la Industrial Global Union, fueron acusados por haberse unido a centenares de trabajadores en una huelga general en septiembre de 2010, contra medidas de austeridad ypor cambios en el código de trabajo español.

Los ocho hombres han negado firmemente las acusaciones de “actuar con violencia” y “atacar el derecho al trabajo” y, tras la finalización del juicio el 12 de febrero, el Tribunal absolvió a los 8 de Airbus.
 
“Hoy es un gran día para la democracia” dijo José Alcázar, presidente del comité de empresa de Airbus y uno de los sindicalistas acusados. “Esto es importante no sólo para los ocho sino para todo el movimiento obrero en nuestro país.”

 
Los ocho trabajadores, Tomás García, Enrique Gil, Rodolfo Malo, José Alcázar, Raúl Fernández, Armando Barco, Jerónimo Martín and Edgar Martín, habían sido acusados en virtud del Artículo 315.3 del Código Penal español, que permite sentencias de prisión para los sindicalistas que intervienen en piquetes.
 
La ley data del régimen de Franco  y ha sido calificada de ataque a los sindicatos y al derecho de huelga  por el movimiento sindical.
 
Los sindicatos españoles han protestado vigorosamente contra las acusaciones, apoyados por el movimiento sindical internacional. El 9 de febrero, miles de personas, entre ellas representantes de la Industrial Global Union y de la IndustriALL Europe, marcharon por las calles de Madrid para protestar contra el juicio.
 
“Esta es una victoria para los sindicatos españoles y para los trabajadores que ejercieron sus derechos fundamentales”, dice Jyrki Raina, secretario general de la IndustriALL Global Union. “Pero seguimos apoyando a nuestros afiliados en sus demandas de que se retiren los cargos en otros casos similares y se derogue el Artículo 315.3, que tipifica como delito el derecho de huelga.”

A 10 años del homicidio en Pasta de Conchos sigue sin hacerse justicia

“¿Cuántas tragedias humanas más tienen que suceder para que se haga justicia y se termine con la impunidad?  Sería magnífico que el gobierno mexicano encabezado por Enrique Peña Nieto de una solución definitiva a esta injusta situación” expresó Napoleón Gómez Urrutia, Presidente del Sindicato nacional de trabajadores mineros, metalúrgicos, siderúrgicos y similares de la república mexicana (Los Mineros, afiliado a IndustriALL Global Union).

El 19 de febrero de 2006 hubo una explosión en la mina 8 de carbón de la empresa minera Grupo México en Pasta de Conchos, en Coahuila, que tuvo como consecuencia el fallecimiento de 65 trabajadores y nueve heridos por múltiples quemaduras.  Años después los cuerpos de 63 fallecidos siguen sepultados 100 metros bajo tierra porque la empresa decidió suspender el rescate.

En vísperas del décimo Aniversario se realiza el 18 de febrero el Primer Foro Nacional de Mineros 2016 en la sede del sindicato de Los Mineros en el que participarán miembros del Comité Ejecutivo Nacional, del Consejo General de Vigilancia y Justicia, y destacadas personalidades nacionales e internacionales. En representación de IndustriALL asistirá el Secretario Regional en América Latina y el Caribe, Jorge Almeida.

Además el día 19 realizará una marcha hacia las secretarías de Gobernación (SEGOB), Trabajo y Previsión Social (STPS) y hacia Grupo México, para exigir el rescate de los cuerpos de los trabajadores, la indemnización justa a las familias de los fallecidos y el castigo a los responsables del Homicidio Industrial.

Según Gómez Urrutia, la empresa actuó con negligencia al suspender las actividades de rescate y negarse a corregir las condiciones de inseguridad que prevalecían en la mina, las cuales fueron reportadas por los miembros de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene en numerosas ocasiones:

“El Sindicato Nacional de Mineros exigió su corrección inmediata, pero con su actitud miserable y prepotente, el cuerpo directivo de la empresa encabezado por Germán Larrea y Xavier García de Quevedo, se negó a realizarla” aseguró.

Por su parte Fernando Lopes, Secretario General Adjunto de IndustriALL expresó:

“Los Mineros e IndustriALL Global Union siguen pidiendo la punición de los responsables, la recuperación de los restos mortales y la justa compensación para las famílias”   

SWUTT de Trinidad y Tobago se moviliza contra 494 despidos temporales

El objetivo de la movilización fue presionar a la firma para que reintegre a los 494 empleados que fueron suspendidos de sus tareas del 3 de febrero al 13 de marzo.

“Nuestra protesta fue exitosa. Participaron empleados de las 3 empresas que se vieron afectadas por el AMPL Managing (ArcelorMittal, Centrin y Tube City). Estamos dando batalla contra la multinacional Arcelormittal. Lo que nosotros decimos es que ellos tienen que explicarnos cuál es el futuro para nuestros afiliados, que son sus empleados y ciudadanos de Trinidad y Tobago” sostuvo Christopher Henry presidente del sindicato del SWUTT.

La multinacional acarrea una política de despidos temporales desde fines de 2015, alegando a la situación de crisis que atraviesa el sector del acero a nivel internacional. Días antes de Navidad, 480 trabajadores fueron informados de que serían suspendidos de sus tareas, sin avisarles cuando serían reintegrados.

Jyrki Raina, secretario general de IndustriALL, se dirigió entonces al director y CEO de ArcelorMittal Point Lisas Limited, Robert Bellisle mediante una carta en la cual expresó su extrema preocupación por los despidos y por la manera en la que los llevaron a cabo. Pidió a la empresa que dialogara con los trabajadores para buscar una solución y devolverles el empleo.

Gracias a la solidaridad nacional e internacional, y a la presión que ejercieron los trabajadores, lograron revertir los despidos. Sin embargo pocos meses después más de 494 trabajadores volvieron a perder su empleo, con la diferencia de esta vez les dijeron que la suspensión será hasta mediados de marzo.

Bellisle respondió a la carta de Raina asegurando que la empresa cree en mantener un diálogo social y están comprometidos a tener asociaciones productivas con los sindicatos y los representantes de los empleados. Por ello IndustriALL reitera la necesidad de revertir los despidos y solicita que la empresa se reúna con el SWUTT y con IndustriALL Global Union para encontrar una solución que garantice el mantenimiento de la producción y el empleo.  

Por su parte Fernando Lopes, Secretario General Adjunto de IndustriALL, manifestó al respecto:

“No podemos aceptar la justificación de la crisis en la siderurgia mundial, por el dumping promovido por China y Turquía entre otros, para que Arcelor Mittal cierre su planta en Trinidad Tobago. Exigimos acciones concretas de la empresa y del gobierno para mantener las operaciones en Point Lisas, pues es de vital importancia para el desarrollo nacional y regional”