Los convenios salariales de diversos subgrupos de actividades laborales vencieron en 2015. Desde entonces los sindicatos realizaron distintas movilizaciones para reivindicar sus derechos y presionar a las patronales a negociar los convenios colectivos. En el caso de la UOC, su convenio venció en julio y recién a mediados de febrero consiguió firmar un acuerdo de manera tripartita.

“Al momento de negociar, las patronales se sintieron bastante cómodas con las pautas del poder ejecutivo, por lo cual se nos dificultó mucho la negociación a la hora de concretar algunas aspiraciones del sindicato. Fue un convenio que, si bien está lejos de lo que empezamos pidiendo, fue lo tuvimos posibilidad de obtener. Hubo un aumento en el salario de los trabajadores y se mantienen algunos beneficios. ” 

explicó el dirigente de la UOC Carlos Bico.

Según Bico, el Poder Ejecutivo pedía que los trabajadores fueran más cautos al momento de pedir aumentos salariales, debido a la desaceleracion económica que existía en el Uruguay. Sin embargo la realidad del sector de la curtiembre era diferente:

“Las empresas curtidoras han ido aumentando su caudal de producción, por lo tanto era contradictorio el tipo de pauta en relación a la realidad de nuestra industria. Ante ello planteamos algunas partidas fijas que contemplan el reclamo de los trabajadores. Además de conseguir los aumentos que marcaban las pautas, logramos un 3% del salario en una partida fija que se va a pagar anualmente”

Por otro lado Enrique Seveso, de la UOC, dijo que otra de las reivindicaciones que eran importantes para el sector, era en relación a la seguridad laboral:

“Es fundamental la posibilidad de que los delegados de salud laboral del gremio ingresen a las plantas, dado que su trabajo requiere mucho esfuerzo y se trabaja con químicos” aseguró.

En esa materia, el acuerdo firmado establece que cada empresa va a implementar un programa de salud y seguridad. Además las partes van a asignar a un Delegado de los Trabajadores de Salud y seguridad por compañía, el cual va a poder moverse con libertad por las plantas industriales. El objetivo es que la persona pueda constatar cualquier caso de riesgo de accidente de trabajo o año a la seguridad de los trabajadores.

Finalmente las partes se comprometieron a no participar en ningún acto de discriminación que sea tendiente a menoscabar la libertad sindical con relación al empleo, respetando la libertad de afiliación y desafiliación, sin que comprometa el ingreso al empleo o la continuidad en el mismo.

Héctor Castellano, coordinador de proyectos de la Oficina de IndustriALL para América Latina y el Caribe, se refirió al acuerdo colectivo firmado y expresó:

“Saludamos a los compañeros de la industria del cuero que con su lucha lograron alcanzar un acuerdo. Es posible que este convenio no contemple todas las expectativas del gremio, pero en el modelo de producción actual no existen convenios buenos o malos, se trata de convenios que expresan una correlación de fuerza entre las partes involucradas, en una determinada coyuntura.

Estamos convencidos de que la UOC unida y movilizada continuará trabajando para lograr una mayor fortaleza y organización, ambos elementos claves para seguir avanzando en el camino hacia una sociedad más justa e igualitaria”