El tribunal reconoce el despido ilegal de un lieder sindical en Kirguistán

En el fallo de 8 de marzo, el tribunal ordenó también que se compensara a Ahmetov por la pérdida de su salario mientras estuvo despedido. Al mismo tiempo, el tribunal rechazó las acusaciones anteriores de difamación y daño a la reputación de la empresa presentadas por la compañía contra Ahmetov.

A finales de agosto de 2015  la dirección de Zhongda despidió a Ahmetov sin ninguna razón concreta. Al propio tiempo, la dirección también impugnó el registro de la sección local, ejerció presión sobre los trabajadores e impidió el acceso del líder sindical a la empresa.

En respuesta a la presión de la empresa, la IndustriALL y su afiliado el MMTUK organizaron una campaña de solidaridad en LabourStart, que recibió el apoyo de cerca de 8.000 activistas de todo el mundo. Anteriormente, la IndustriALL había dirigido una carta de protesta a la dirección de la empresa, solicitando la readmisión de Zhanaidar Ahmetov.

Zhanaidar Ahmetov elogia al MMTUK y a sus experimentados abogados que ayudaron a ganar. Dijo: “Estoy especialmente reconocido a Eldar Tadzhibayev [presidente del MMTUK], gracias a los esfuerzos de su equipo logramos esta victoria.”

“En realidad, Ahmetov fue despedido por formar un sindicato y tratar de proteger los derechos de los trabajadores kirguizos en la fábrica”, explicó Tadzhibayev. Recordó otro caso en la misma empresa, el del dirigente sindical Almazbek Nurayev, que también fue despedido de manera improcedente. En octubre de 2015, Nurayev fue readmitido tras una decision judicial a su favor. Lamentablemente, la empresa no está dispuesta a acatar a decisión del tribunal y ya ha apelado a un tribunal superior.

El secretario general adjunto de la IndustriALL Global Union Kemal Ozkan dijo: “Felicitamos a nuestro afiliado el Sindicato de Minería y Metalurgia de Kirguistán y a Zhanaidar Ahmetov. Esperamos asimismo que esta vez la dirección de Zhongda respete la decisión del tribunal con carácter definitiva y no trate de apelar como en el caso de Nurayev. Sabemos que el MMTUK está dispuesto a defender su causa incluso en el tribunal supremo  y prometemos nuestro constante apoyo en su lucha por los derechos de los trabajadores en Kirguistán.”

Afiliadas a IndustriALL celebraron el Día de la Mujer con entusiasmo pidiendo se cumplan sus reivindicaciones

Las mujeres sindicalistas aprovecharon el día para exigir, entre otras reivindicaciones, mejores derechos de maternidad, igualdad de remuneración, y que se ponga fin a la violencia y discriminación contra las mujeres y las niñas.

En un evento para el Día de la Mujer convocado por el Consejo de IndustriALL en Sri Lanka, se adoptó una resolución por la cual se pide mejorar la legislación sobre licencias de maternidad, afirmando el compromiso de realizar una campaña para exigir al parlamento que apruebe mejorar la licencia de maternidad. El Consejo también resolvió constituir una sección de mujeres.

Los sindicatos afiliados de los sectores de textiles y prendas de vestir de Bangladesh plantearon como cuestiones clave la importancia de contar con salarios dignos, protección social y mejor cuidado infantil. En el sector de la confección, que es la industria predominante del país, entre un 80% y 90% de la mano de obra son mujeres.

En una gran manifestación realizada en Hyderabad, Pakistán, en la cual participaron varios sindicatos, se identificó la explotación y el extremismo como los principales obstáculos que impiden la liberación de la mujer. Nasir Mansoor de la NTUF, organización paquistaní afiliada a IndustriALL, al dirigirse a la multitud, señaló que las mujeres siempre han desempeñado un papel fundamental en el movimiento sindical.

Los sindicatos presentes en la manifestación hicieron un llamado para eliminar todas las leyes que discriminan contra la mujer en Pakistán. Entre otras exigencias figuraron el reconocimiento legal y los derechos de las trabajadoras en el hogar, igualdad de remuneración, que se ponga fin al matrimonio de menores de edad y el tráfico de mujeres y niñas; también se exigió penalización de la discriminación contra la mujer sobre la base de costumbres y tradiciones basadas en la ignorancia.

En Camboya, en el período previo al 8 de marzo, las mujeres de los diez sindicatos afiliados a IndustriALL en ese país realizaron movilizaciones simultáneas en los lugares de trabajo frente a las fábricas, donde la voz principal de su protesta fue la protección de la maternidad.

Las organizaciones afiliadas a IndustriALL en Corea del Sur, incluyendo la FKMTU, FKCU y KNEWU, se unieron a una asamblea que contó con la asistencia de más de 1.000 participantes, organizada por la Federación de Sindicatos de Corea. Después de la reunión, las mujeres realizaron una manifestación de apoyo a los derechos de la mujer trabajadora.

En Tailandia, los sindicatos afiliados a IndustriALL se unieron a una movilización de cientos de sindicalistas. Los temas principales del 8 de marzo fueron poner fin al acoso sexual en el lugar de trabajo y terminar con las violaciones de los derechos de mujeres embarazadas.

En la República Dominicana, los sindicatos afiliados a IndustriALL dijeron “¡basta ya!”, en una marcha donde exigieron se ponga fin a la violencia contra las mujeres, el trabajo precario, la discriminación y la impunidad.

En otras partes de América Latina, la federación sindical FESTRAS de Guatemala marchó por el derecho de la mujer a tener trabajo digno, mientras que en Brasil FEQUIMFAR lanzó un programa de un mes de actividades con el fin de empoderar a las mujeres sindicalistas.

IndustriALL también apoyó el evento sindical en Marruecos en el Día Internacional de la Mujer, exigiendo se termine la discriminación contra las mujeres; también apoyó actividades realizadas el 8 de marzo en Túnez y Egipto.

Monika Kemperle, Secretaria General Adjunta y Directora del Departamento de Mujeres de IndustriALL, se encontraba en Estados Unidos para la conferencia de mujeres de United Steelworkers, donde se instó a las mujeres a defender su sindicato. En una marcha que se llevó a cabo por la tarde, más de mil mujeres que habían participado en la conferencia salieron a las calles de Pittsburgh para exigir se cumplan los derechos de la mujer e igualdad de remuneración.

Kemperle señaló lo siguiente: “Es realmente alentador ver cómo los sindicatos afiliados a IndustriALL están a la vanguardia en campañas por los derechos de la mujer en tantos países. Las campañas que realiza IndustriALL durante todo el año sobre cuestiones que afectan a la mujer y sus derechos se están integrando en todas nuestras actividades.

“La protección de la maternidad y la campaña contra la violencia que sufre la mujer han sido temas que se repiten constantemente en el Día Internacional de la Mujer. Tenemos que presionar para que más gobiernos firmen el Convenio 183 de la OIT sobre protección de la maternidad, y hay que exigir cero tolerancia de la violencia. Para lograr esto necesitamos contar con un mayor número de mujeres en posiciones de liderazgo y de toma de decisiones”.

IndustriALL respalda a los 3500 trabajadores de Michoacan México en su lucha contra Arcelor Mittal Hierro

Los trabajadores tenían pautado el comienzo de la huelga para el 4 de marzo a las 12 del mediodía. Sin embargo, una hora antes de comenzarla fueron informados de que la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) decidió archivar el expediente de huelga por considerarla improcedente. Dicha acción posibilitaría que la huelga fuese declarada nula por el organismo, y que tenga como consecuencia la represión de los trabajadores de Lázaro Cárdenas, Michoacán.

Frente a ello el secretario regional de IndustriALL, Jorge Almeida, se dirigió ese mismo día en una carta al presidente de México Enrique Peña Nieto para solicitarle su intervención inmediata para asegurar el respeto absoluto del derecho a huelga de los trabajadores y condenar enérgicamente las violaciones de Arcelor Mittal México Hierro al Contrato Colectivo de Trabajo vigente:

“El derecho a huelga es definido por la OIT como uno de los medios legítimos fundamentales de los que disponen los trabajadores y sus organizaciones para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales” aseguró Almeida.

Por ello los trabajadores decidieron marchar por la avenida principal de la ciudad hasta llegar hasta las instalaciones de Arcelor Mittal, para denunciar más de 300 despidos injustificados desde 2015, y violaciones al contrato colectivo. Hasta el momento se encuentran bloqueando las instalaciones de la empresa.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), por medio de la JFCA, denominó la movilización como una “toma de instalaciones por parte de trabajadores” en Arcelor Mittal y exhortó al Sntmmsrm a privilegiar el diálogo.  La empresa lo catalogó como un “bloqueo ilegal” y aseguró en un comunicado oficial que se encuentra abierta al diálogo con el Sindicato y en contacto directo con las autoridades para restablecer las operaciones.

En tanto el Sntmmsrm también emitió un comunicado en el que asegura que diversas veces se llevó la conciliación entre las partes, pero al no tener la respuesta favorable de la empresa, es que procedieron a la huelga:

“La huelga no es el conflicto, sino un procedimiento para buscar la solución del mismo. De otro modo, los trabajadores no tendrían ningún recurso de defensa ante el incumplimiento de las empresas de los CCT pactados ante la autoridad” explicaban.

El sindicato aguarda una respuesta del Gobierno, a quien le envió una carta en la cual le pidió que permita que se respete el derecho de huelga nacional y universal, que se rechace todo tipo de represalia contra los obreros en huelga, y que se abra la vía conciliatoria y el diálogo para encontrar una solución.

Trabajadores, no esclavos: Los sindicatos turcos se oponen al sistema de intermediarios laborales

El proyecto de ley permitiría a las empresas utilizar trabajadores de agencia en un porcentaje de la fuerza de trabajo total en circunstancias particulares. Pero a los sindicatos turcos les preocupa mucho que esto dé lugar a un uso excesivo de trabajadores temporeros, debido a “un aumento imprevisto del volumen de negocio de la empresa” o a “incrementos periódicos de actividad”, que los empleadores podrían aducir que existen en cualquier momento en un sistema de producción.

Una comisión parlamentaria ha aprobado el proyecto de ley que permite un sistema de intermediarios laborales y está previsto que sea considerado en la Gran Asamblea Nacional (TBMM). Si se promulga, millones de trabajadores acabarán teniendo contratos de trabajo por agencia, en lugar de contratos permanentes.

Los sindicatos turcos, incluidos los afiliados a la IndustriALL Global Union, se oponen al proyecto, y están movilizando a sus miembros mediante diversas campañas.

El uso generalizado del trabajo por agencia debilita las normas internacionales del trabajo y limita el alcance de los convenios colectivos, pues se merma la capacidad de los sindicatos para negociar efectivamente.

En su carta al primer ministro turco, Ahmed Davudoğlu, el secretario general de la IndustriALL Global Union, Jyrki Raina, dice que el proyecto de ley actual es inaceptable y puede crear un mercado de mano de obra esclava en Turquía.

“Lo mismo que nuestros sindicatos afiliados en el país, estamos profundamente preocupados e indignados por las posibles graves consecuencias para el mercado laboral y las actividades sindicales de este proyecto de ley.”

“Pedimos al Gobierno turco que retire el proyecto de ley que permite un sistema de intermediarios laborales, y que entable un diálogo apropiado con todas  las organizaciones sindicales con el fin de elaborar políticas e instrumentos conducentes al empleo permanente, directo y seguro basado en los derechos humanos y sindicales fundamentales.”

En 2009, el anterior Gobierno turco trató de aprobar un proyecto de ley similar sin la participación directa de las principales organizaciones laborales del país. El entonces presidente acabó vetando el proyecto de ley.

¡Creemos en la mujer!

Hoy los sindicatos de todo el mundo afiliados a IndustriALL Global Union celebran el Día Internacional de la Mujer, poniendo de relieve las cuestiones clave que afectan a las mujeres.

Este día histórico tiene su origen en las luchas de las trabajadoras de la confección en los Estados Unidos, miles de las cuales manifestaron en las calles de la ciudad de Nueva York en marzo de 1908 para exigir mejores salarios, menos horas de trabajo y derechos de voto. IndustriALL se enorgullece de representar a millones de trabajadoras y trabajadores de la confección, y mujeres trabajadoras, en todo el mundo.

Si bien se han conseguido derechos de voto de las mujeres en la mayoría de los países, continúa la lucha por la igualdad de remuneración e igualdad de representación.

Este año, la temática central del Día Internacional de la Mujer es la paridad de género, tras el pronóstico del Foro Económico Mundial que señaló que se demorará 117 años en cerrar la brecha de género.

Aunque la paridad de género se ha incorporado en la legislación de muchos países, la realidad es drásticamente diferente para las mujeres. En casi todas las sociedades del mundo, las mujeres están insuficientemente representadas en cargos de liderazgo y poder, y, con demasiada frecuencia el nivel salarial de las mujeres es más bajo que sus homólogos hombres.

Los sindicatos tienen la responsabilidad de abordar estas cuestiones, promoviendo a la mujer y logrando su compromiso en la lucha. Las propias mujeres han de tomar medidas y, sobre todo, deben ser alentadas, ofreciéndoles la oportunidad de participar en actividades sindicales. Debemos estar a la vanguardia en la promoción de políticas que representen realmente las necesidades de las mujeres.

Los sindicatos afiliados a IndustriALL en Filipinas, Myanmar y Camboya están celebrando el 8 de marzo, exigiendo una mejor protección de la maternidad para todas las mujeres.

Exigen que los embarazos sean sanos y seguros; más tiempo para amamantar; aumento de la licencia de maternidad; protección contra la discriminación en el trabajo; y seguridad de empleo.

Al igual que muchos de nuestros afiliados en diferentes partes del mundo, también piden a sus países ratificar el Convenio 183 de la Organización Internacional del Trabajo sobre protección de la maternidad.

Nos enorgullece también la victoria que han logrado las mujeres pertenecientes a nuestro afiliado FSPMI en Indonesia, quienes triunfaron en su campaña en favor de representación del 40% para mujeres en los comités directivos del sindicato. Es una victoria que vamos a promover en el Congreso en octubre para presionar por el mismo reglamento de representación en los comités propios de IndustriALL.

La igualdad de género figura como tema central en los objetivos de desarrollo sostenible de las Naciones Unidas para el año 2030. De estos 17 objetivos, el quinto objetivo es lograr igualdad de género y empoderamiento de todas las mujeres y niñas. Además de exigir que se ponga fin a la discriminación, en este objetivo también se destaca la urgente necesidad de terminar con todas las formas de violencia de que son víctimas las mujeres y las niñas.

Las mujeres que trabajan en los sectores cubiertos por IndustriALL en ocasiones son objeto de violencia mortal, como se vio en las minas de Sudáfrica. Los sindicatos no pueden rehuir el hecho de que el abuso sexual, físico y doméstico es una realidad demasiado frecuente para muchas mujeres. Por eso IndustriALL realiza campañas para detener la violencia contra todas las mujeres.

Sin embargo, ha de destacarse que el Día Internacional de la Mujer es una celebración de todo lo que han logrado las mujeres, en lo económico, social y político. Observamos la energía que aportan nuestros miembros mujeres. Vemos su potencial. Vemos sus merecidos logros.

Del mismo modo como los sindicatos prepararon el terreno para mejoras en las horas de trabajo, salarios, salud y seguridad, ahora deben alcanzar un lugar central en el quehacer sindical los derechos de la mujer y la igualdad de representación.

Los trabajadores de Honda India se enfrentan a la violencia policial en la lucha por los derechos sindicales

 

Más de 2.000 trabajadores de la planta de Honda en Tapukara, Rajastán, protestan después de que un asalto al lugar de trabajo desencadenara una serie de sucesos que culminaron con detenciones y violencia policial contra los trabajadores.

Las autoridades gubernamentales han denegado la autorización para protestar, y los trabajadores están buscando un lugar para celebrar una manifestación pacífica y pedir que se libere a los trabajadores encarcelados, que se retiren las acusaciones falsas y reivindicar el derecho a formar un sindicato.

El 16 de febrero de 2016, un trabajador contratado fue atacado por su supervisor por negarse a realizar horas extraordinarias. El trabajador contratado se negó porque estaba haciendo horas extra continuamente y no se encontraba bien. La dirección negó esta versión de los hechos en un comunicado a la prensa.

Protestando contra la agresión a su compañero, los trabajadores llevaron a cabo un plante en la fábrica la misma tarde. Los cargos sindicales convocados para la negociación con la dirección no regresaron y los trabajadores no pudieron contactar con ellos. Al mismo tiempo, otros 1.000 trabajadores que acudían para los turnos B y C empezaron a congregarse a las puertas de la fábrica.

La dirección llamó a la policía, que penetró en la fábrica y pidió a los trabajadores que desalojaran los locales, pero éstos exigieron el regreso de sus colegas sindicales. La policía recurrió a lo que la dirección llama “fuerza suave” para expulsarlos de la fábrica, y varios trabajadores resultaron heridos.

La policía detuvo y arrestó a centenares de trabajadores. Aunque algunos fueron puestos en libertad seguidamente, 44 trabajadores, entre ellos el presidente del sindicato, Naresh Kumar Mehta, están en la cárcel.

El tribunal de primera instancia denegó la fianza de los trabajadores detenidos, pero el Tribunal Superior de Rajastán concedió la fianza a todos los trabajadores. También se presentaron acusaciones contra muchos trabajadores, incluidos miembros sindicales. Unos 100 fueron suspendidos por la dirección acusados de sabotaje. Muchos recibieron cartas de advertencia, pidiéndoles que informaran sobre su actuación o se atuvieran a las consecuencias.

Estos acontecimientos son el resultado de las iniciativas de los trabajadores para formar un sindicato. La empresa emplea a unos 3.000 trabajadores, de los que sólo 466 son permanentes, mientras que el resto son precarios. Los trabajadores dicen que la dirección no sigue el procedimiento establecido para la regularización de los trabajadores precarios: tienen que someterse a un complejo proceso de pruebas escritas y entrevistas, y conseguir la permanencia depende enormemente de la discreción de la dirección.

Del mismo modo, la estructura salarial está concebida para controlar a los trabajadores. La intensificación del trabajo y la concesión de permisos son otros problemas importantes de los trabajadores.

En agosto de 2015, los trabajadores formaron un sindicato – Honda Motorcycle and Scooter 2f Kamgar Union Tapukara – con la ayuda  del All India Trade Union Congress (AITUC), y solicitaron el registro oficial. Una de las principales demandas del sindicato es la regularización de los trabajadores precarios.

Sin embargo, se ha iniciado un proceso judicial contra el registro del sindicato y éste no ha sido registrado todavía. Desde entonces, se ha rescindido el contrato de cuatro trabajadores permanentes y unos 800 temporeros.

Los trabajadores están sometidos actualmente a una fuerte represión de la policía, que visita las casas de los trabajadores, para detenerlos, con lo que aterroriza a sus familias.

En una importante muestra de apoyo solidario de unos cincuenta sindicatos de la región de Gurgaon y Manesar, el 19 de febrero, los trabajadores de Honda organizaron una protesta ante la sede de Honda en Gurgaon. También participaron en la manifestación de protesta trabajadores  de Maruti-Suzuki, Rico y la planta de Manesar de Honda. Ahora la policía ya no les permite siquiera organizar su concentración o manifestación de protesta.

Se ha constituido un comité de 13 miembros, entre ellos representantes de los sindicatos centrales, de la planta Manesar de Honda y Maruti Suzuki, para promover las actividades de los trabajadores.

Las principales demandas de los trabajadores en sus recientes manifestaciones son:

  1. La liberación de todos los trabajadores que están en la cárcel.
  2. La retirada de todas las acusaciones falsas contra los trabajadores.
  3. La readmisión de todos los trabajadores suspendidos y despedidos.
  4. La realización de una investigación imparcial de los ataques de la policía a los trabajadores que celebraban una manifestación pacífica el 16 de febrero, y que se castigue a los culpables. La concesión de una compensación a todos los trabajadores heridos.
  5. Que no haya represalias contra los trabajadores por haber participado en actividades sindicales.

Agresiones y amenazas a Los Mineros tras ganar juicio laboral a Fresnillo PLC

Hace ocho años Javier Canales, Ramón Juárez y Noel Méndez fueron despedidos injustificadamente por la minera Fresnillo PLC.  Luego de llevar adelante un juicio laboral, finalmente consiguieron ganarlo y se ordenó su reincorporación en febrero del 2016. El abogado del sindicato, Óscar Alzaga, aseguró que al llegar a Fresnillo PLC para cumplir con su reinstalación,  los tres trabajadores fueron golpeados, insultados y amenazados por parte de unos 100 empleados de la minera.

Esta minera es la mayor productora de plata primaria del mundo, propiedad de Alberto Bailleres González, quien recibiò la medalla Belisario Dominguez, por parte el Senado de la Republica en noviembre 2015. Es interesante notar que en principio esta medalla se entrega a “hombres y mujeres mexicanos que se hayan distinguido por su ciencia o su virtud en grado eminente, como servidores de la patria o de la humanidad”

Sin embargo la realidad es que, según el abogado Alzaga, en la Minera Fresinillo PLC,  los golpeadores seguían las instrucciones de David Navarro y Gustavo Barrios,  convocados por el líder del Sindicato Minero Metalúrgico Frente, Carlos Pavón Campos, (mejor conocido como “la Marrana”) quien a su vez responde a los directivos de la Empresa.

“El comportamiento de Fresnillo PLC es completamente gansteril, pues dentro de sus instalaciones y con su personal persigue, amedrenta y golpea a trabajadores sindicalizados que se oponen al desmantelamiento del contrato colectivo de trabajo” explicó Alzaga.

Fernando Lopes, Secretario General Adjunto de IndustriALL se refirió al episodio y expresó:

“Este caso deplorable ilustra una vez más cuáles son los desafíos que enfrenta nuestra afiliada Los Mineros y también los demás sindicatos independientes. Además pone de relieve la necesidad de tomar medidas urgentes para acabar con los contractos de protección y reformar el sistema laboral”

USO Colombia pide al Gobierno aceptar ayuda de la OIT para solucionar conflicto de pensiones

En 2012 la USO y la CUT presentaron una queja al Comité de Libertad Sindical de la OIT  (Caso Nº 2958 Colombia) dirigida hacia el Gobierno de Colombia. En ella señalaban que la empresa Ecopetrol no reconocía las pensiones convencionales de sus trabajadores, como por ejemplo la jubilación. Con esta forma de proceder la empresa estaría violando el convenio colectivo suscrito entre Ecopetrol S.A y la USO, en particular las disposiciones relativas a las pensiones.

La empresa además estaría vulnerando los derechos fundamentales relacionados a la seguridad social, al debido proceso y a la igualdad. Hasta el momento no se ha iniciado un análisis a fondo sobre la queja en el Comité de Libertad Sindical de la OIT,  motivo por el cual se solicita ahora que la OIT envíe una misión de contactos preliminares para observar e investigar el caso 2958 y emitir un impresión al respecto.

En tanto la OIT se pronunció en junio de 2015 abiertamente en contra de toda restricción a la libertad de negociación colectiva en lo referente a pensiones convencionales.

Por otra parte, durante una reunión de todas las organizaciones sindicales con el Presidente de Colombia sostenida el 25 de Febrero, le cuestionaron su agenda económica y social. Le manifestaron que a nivel general se viene generando un ambiente contraproducente, y que en lo particular existe preocupación y rechazo frente al desmembramiento que están haciendo de la principal empresa de los colombianos, Ecopetrol SA.  

La USO exige voluntad política para que se habilite un escenario donde se revise la tendencia privatizadora de la empresa. Se generaron dos compromisos se generaron:

  1. Organizar una reunión con el ministro de Hacienda, minas, energías y planeación nacional, para revisar la tendencia y las decisiones que afectan a Ecopetrol.
  2. Pedirle al Doctor Eduardo Rodríguez que le ilustre al Ministerio del Trabajo cuál es la mecánica, los alcances, implicaciones y oportunidades que ofrece una misión de contactos preliminares.

 Por su parte Fernando Lopes, Secretario General Adjunto de IndustriALL Global Union, manifestó al respecto:

“IndustriALL Global Union exige una solución rápida y justa, no solamente para las y los trabajadores de Ecopetrol, sino también para otros sectores como Sintraelecol, quien también enfrenta dificultades al momento de ejercer su derecho a la jubilación” 

Lucha de un sindicato ruso por empleos en la minería

Con 6.500 trabajadores, la planta de minería y transformación de minerales de Kachkanar (EVRAZ KGOK) es el principal empleador de Kachkanar (Rusia). La ciudad, con una población de 40.000 habitantes, se fundó en 1957 para realizar operaciones  mineras..

La dirección de la planta tiene la intención de reducir la plantilla en 500 trabajadores, y los salarios un 15 por ciento. La mayoría de las familias locales dependen del empleo en la planta, y están preocupadas por los próximos cambios.

La manifestación fue organizada por el sindicato local, la Unión de Trabajadores Mineros y Metalúrgicos de Rusia (MMWU), afiliada a la IndustriALL.

Según Anatoly Pyankov, el dirigente local de la MMWU, la producción de la planta y los beneficios aumentan. En 2015, la planta tuvo una producción sin precedentes: 59,3 millones de toneladas. Sin embargo, la dirección alega que tienen que recortar gastos debido a la crisis en la industria, sobre todo de personal.

El dirigente del sindicato local dijo que la dirección de la planta no ha cumplido el convenio colectivo, pues no ha consultado al sindicato sobre los planes de reducir el número de empleados y los sueldos. 

Pyankov afirmó que 150 trabajadores han abandonado ya sus puestos tras recibir la indemnización ofrecida por la dirección. Algunos trabajadores han sido obligados a tomar vacaciones sin sueldo; lo han aceptado debido al temor de perder su empleo y no encontrar nada en la pequeña ciudad.

El plan de producción sigue siendo importante, pero a los trabajadores no se les paga más por realizar el cometido de los trabajadores despedidos y de los que han tenido que tomar vacaciones sin sueldo. 

Si la dirección no retira el plan de reducir la plantilla y los sueldos, el sindicato está dispuesto a lanzar una campaña de huelga de celo, conocida también como “huelga italiana”.

EVRAZ KGOK produce mineral de hierro y vanadio. La planta pertenece a EVRAZ, empresa siderúrgica y minera con operaciones en la Federación de Rusia, Ucrania, Estados Unidos, Canadá, la República Checa, Italia, Kazajstán y Sudáfrica, y emplea a unas 100.000 personas.

Sindicatos canadienses realizan campaña en favor de una ley que prohíba el uso de rompehuelgas

El NDP es un partido político prosindical de oposición en el parlamento canadiense. Este partido presentó a la Cámara de los Comunes un proyecto de ley propuesto por parlamentarios sin cargo en el gobierno que se encargará de modificar el Código del Trabajo de Canadá con el fin de impedir el uso de trabajadores de reemplazo durante huelgas y cierres patronales.

El USW pide a sus miembros y simpatizantes presionen a sus representantes políticos para que apoyen este proyecto de ley. Su intención es convencer al Partido Liberal del Primer Ministro Trudeau para que adopte un código de trabajo más progresista.

Ken Neumann, Director Nacional del USW, señaló al respecto: “El sindicato Steelworkers acoge con agrado estos cambios en el Código del Trabajo de Canadá. Si se aprobara, esta ley terminará con la injusticia que ocurre en la actualidad, que permite que las empresas contraten a trabajadores de reemplazo durante huelgas y cierres patronales. Mil gracias al NDP por haber presentado una vez más este proyecto de ley que beneficiará a los trabajadores y las empresas, haciendo un gran aporte a la productividad de nuestro país”.

Ya existe legislación semejante en el ámbito provincial, en Quebec y British Columbia, que ha dado lugar a un menor número de conflictos laborales, más breves y menos violentos. El USW cree que al modificar el Código del Trabajo para prohibir el uso de trabajadores de reemplazo a nivel nacional, se establecerá un precedente importante para las relaciones laborales, que mejorarán en los aspectos siguientes:

Los sindicalistas de Steelworkers tienen una amarga experiencia del ambiente hostil que se produce en situaciones de largo conflicto. En Toronto, los miembros del USW pasaron 22 meses en el piquete, protestando contra los intentos que hacía Crown Holdings, empresa multinacional de enlatado, que quería obligar a los trabajadores a aceptar cambios en el convenio colectivo, incluyendo grandes rebajas salariales. El conflicto se prolongó debido a que la empresa intentaba destruir el sindicato mediante el uso de mano de obra de reemplazo, lo que transformó el conflicto en una amarga guerra de desgaste.

Refiriéndose al nuevo proyecto de ley, Brian Kohler, representante de IndustriALL para América del Norte, dijo lo siguiente: “A pesar de que se trata de un proyecto de ley propuesto por parlamentarios sin cargo en el gobierno, esperamos y confiamos en que el gobierno de Trudeau sepa aprovechar esta oportunidad para introducir una nueva y más progresista era de relaciones laborales en Canadá. Apoyamos a los sindicatos en Canadá en su lucha para lograr este cambio”.